고용 계약에 대한 추가 계약 작성 시기 및 방법: 샘플 문서.
종종 고용주는 직원과 고용 계약을 수정해야 합니다. 여기에는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다(예: 다른 직책, 직업 또는 임금 조건 변경). 직원과 결론을 내릴 필요가 있습니까? 추가 계약고용 계약에? 그러한 합의를 위한 보편적인 템플릿이 있습니까? 급여 변경에 대한 추가 계약을 체결 할 수 있습니까? 우리 기사에서 이러한 질문과 다른 질문에 대한 답변을 찾을 수 있습니다.
소개 정보
변경할 수 있는 것
고용 계약에서 필수 (러시아 연방 노동법 제 57 조 2, 3 부) 및 추가 조건을 모두 변경할 수 있습니다 고용 계약(러시아 연방 노동법 제 57 조 4.5 부분). 어쨌든 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다. 의무사항과 관련될 수 있는 사항 및 수행해야 할 사항에 대해 설명하겠습니다 추가적인 조건들노동.
| 필수 조건 | 추가 조건 |
| 일하는 장소; 노동 기능; 작업 시작 날짜; 기간제 고용계약을 체결할 때 그 유효기간 및 체결의 근거가 된 상황 보수 조건; 근무 시간 및 휴식 시간(조직에서 일반적으로 설정한 것과 다른 경우) 열심히 일하고 유해한 작업에 대한 보상 및 (또는) 위험한 조건노동; 작업의 성격을 결정하는 조건(이동, 이동, 도로 위, 기타 작업 성격) 직장에서의 근로 조건; 강제 사회 보험의 조건. | 작업장 및 작업장의 설명에 대한 정보; 시험에 대해; 법적으로 보호되는 비밀(국가, 공무원, 상업 및 기타)의 비공개 훈련이 고용주의 비용으로 수행된 경우 최소한 계약에 의해 설정된 기간 동안 훈련 후 일할 의무; 추가 직원 보험의 유형 및 조건; 직원과 그 가족의 사회 및 생활 조건 개선. |
추가 계약에 대해
고용 계약을 변경하려면 직원과 고용주 사이에 서면 계약을 작성해야 합니다. 그러한 계약에 대한 표준 형식은 없습니다. 따라서 고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약의 형태로 어떤 형태로든 발행 할 권리가 있습니다.
보충 계약은 고용 계약의 필수적인 부분입니다. 따라서 추가 계약은 직원 용, 고용주 용의 두 가지 사본으로 작성해야합니다.
조직이 고용 계약에 대한 추가 계약 등록을 유지하는 경우 추가 계약 사본을 직원에게 발급하는 것에 대해 기록하십시오.
또한보십시오 "". 직원이 이 일지에 서명할 필요는 없습니다. 결국, 그의 서명은 이미 추가 계약 자체에있을 것입니다.
특별한 상황
이 법률은 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하기 전에 여러 조건을 충족하고 몇 가지 제한 사항을 고려해야 하는 여러 경우와 상황을 정의합니다. 이러한 상황은 관련 문서의 노동법에 자세히 설명되어 있습니다.
나열된 경우에 추가 계약을 체결해야 하는 경우 위의 기사를 읽으십시오. 그들은 모두 고용주가해야 할 일과 시간에 대해 자세히 설명합니다.
만약에 우리는 얘기하고있다추가 계약을 체결하는 일반적인 경우에 대해서는 샘플을 숙지하는 것이 좋습니다.
샘플 추가 계약
우리가 이미 말했듯이 고용 계약에 대한 추가 계약의 단일 모델은 없습니다. 각각의 특정 경우에 대해 컴파일됩니다. 다음은 다운로드하여 직접 수정할 수 있는 Word 형식의 가장 일반적인 샘플입니다.
급여 변경에 대한 추가 합의
때때로 고용주는 조직의 급여를 변경합니다. 이러한 변경에는 직원의 동의도 필요합니다. 그러나 특별히 받을 필요는 없습니다. 직원이 직접 서명한 추가 계약은 그러한 동의를 확인하는 것입니다.
따라서 영업 관리자의 급여가 35,000 루블에서 40,000 루블로 증가한다고 가정합니다. 추가 계약은 다음과 같습니다. 
보시다시피 자세히 설명 할 필요가 없습니다 (특히 이전 급여를 표시 할 필요는 없습니다). 지정된 날짜부터 직원의 급여가 직원과 합의한 금액임을 확인하는 것으로 충분합니다.
근로조건 변경에 대한 추가 합의
다른 직책으로의 이동에 대한 추가 합의
직원을 다른 직책으로 옮기려면 추가 계약을 작성하고 직원이 이전되는 직책과 변경 사항이 적용되기 시작하는 날짜를 표시할 수 있습니다. 
또한 고용주는 직원을 다른 직장으로 옮기라는 명령을 내려야 합니다.
새 판의 고용 계약에 대한 동의
우리가 이미 말했듯이 고용 계약서에 대한 추가 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 새로운 에디션. 이것이 유일한 올바른 옵션입니다. 결국 노동법은 고용 계약을 새로 "재협상"하는 것을 허용하지 않습니다. 다음은 이러한 추가 계약에서 발췌한 내용으로, 이에 따라 작업 알고리즘을 이해할 수 있습니다. 
비정규직을 정규직으로 설정해야 합니다. 어떤 종류 인사 문서이것을 신청해야 하고 추가 근무 시간을 지불하는 방법은 이 기사에서 읽게 될 것입니다. 이 자료는 잡지 "Salary"의 동료들이 준비했습니다.
근로시간과 휴식시간의 형태는 노동법 제57조에 규정된 고용계약의 필수조건 중 하나이다.
고용주는 직원의 근무 시간을 변경할 수 있습니다.
- 또는 직원의 동의하에- 노동법 제72조에 규정된 방식으로. 이 경우 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성하고 명령을 내려야합니다.
- 일방적으로, 노동법 제74조에서 정하는 바에 따라 변경 사유를 기재하여 2개월 전에 서면으로 근로자에게 통지합니다.
문서화일방적인 근로시간 변경에 대해서는 좀 더 자세히 살펴보기로 한다.
일방적으로 작동 모드를 변경할 수 있는 경우
일방적으로 고용주는 조직적 또는 기술적 인 경우 직원의 작업 일정을 변경할 권리가 있습니다. 근무 조건당사자가 정한 고용계약의 내용을 보존할 수 없는 경우 예를 들어, 생산 기술에 변경이 발생한 경우, 생산의 구조적 재구성이 발생한 경우 또는 기타 이유로(러시아 연방 노동법 제74조 1항).
고용주 주도에 따른 근무 시간 변경 문서
모드를 변경하려면 직원의 일, 고용주는 몇 가지 조치를 취하고 여러 문서를 작성해야 합니다.
근무 시간의 임시 변경에 대한 직원의 알림
고용주는 직원에게 근무 시간의 임시 변경을 미리 알려야 합니다. 늦어도 2개월 전에 미리 알려야 합니다.
통지에는 다음이 포함되어야 합니다.
직원의 근무 일정이 일시적으로 변경된 이유
통지 기간 동안 직원의 권리와 의무;
직원이 결정을 내려야 하는 기한
직원이 새로운 조건에서 계속 일하는 것에 동의하거나 거부한 결과.
이것은 미래에 노동 분쟁을 피하는 데 도움이 될 것입니다.
근로자가 어떠한 사유로든 근로방식 변경에 동의하지 않을 경우 사용자는 근로자에게 다른 직무(근로자의 자격에 해당하는 공석 또는 낮은 직위 또는 저임금 직위)를 제공할 수 있으며, 그의 건강 상태를 고려하여 수행 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 74 조 3 부).
다른 업무가 없거나 직원이 이를 거부하는 경우 노동법 제77조 1항 7항에 따라 고용 계약이 종료됩니다. 이 절차는 노동법 74조 4부에 규정되어 있습니다.
실시예 1
JSC "Fortuna"는 주당 40시간 근무합니다. L.I. Parusova는 아르바이트(하루 6시간, 주 5일)를 합니다.
생산 요구로 인해 고용주는 L.I.를 이전할 계획입니다. 파루소프 풀타임. 직원에게 어떻게 알립니까?
결정
통일된 형태당사자가 결정한 고용 계약 조건의 변경에 대한 통지는 없습니다. 고용주는 어떤 형식으로든 문서를 작성할 수 있습니다(아래 샘플 1 참조).
샘플 1 당사자가 결정한 고용 계약 조건 변경에 대한 직원의 통지
직원 응답
직원은 특별한 필드가 제공되는 경우 알림 또는 별도의 문서 - 응용 프로그램에서 자신의 결정을 표현할 수 있습니다(아래 샘플 2 참조).
샘플 2 작업 방식의 일시적인 변경에 대한 직원의 동의에 대한 응답
실시예 2
예제 1을 계속합시다. L.I. Parusova는 근무 시간의 임시 변경에 대한 통지를 고용주로부터 받았습니다. 그녀는 어떤 형식으로 그에게 그녀의 대답을 말해야 합니까?
결정
직원은 신청서 형식으로 고용주에게 서면 응답을 보냈습니다(샘플 2 참조).
고용 계약 조건 변경에 대한 추가 합의
예를 들어 성명서로 표현된 직원에게 통지를 보내고 동의를 얻은 후 고용주는 먼저 직원과 고용 계약에 대한 추가 계약을 체결해야 합니다.
실시예 3
예제 1과 2를 계속하겠습니다. L.I. Parusova는 아르바이트를 합니다. 사업상의 이유로 그녀는 2014년 9월 15일부터 10월 15일까지 풀타임으로 일하기로 동의했습니다. 직원과의 고용 계약에 대한 추가 계약을 작성해야합니다.
결정
고용주는 고용 계약에 대한 추가 계약과 함께 직원의 근무 시간을 변경합니다(아래 샘플 3 참조).
샘플 3 고용 계약에 대한 추가 계약의 일부
고용 계약에 대한 추가 계약에 따라 고용주는 직원을 위한 전일제 근무 체제의 임시 수립 명령을 내려야 합니다.
근무시간 임시변경 명령
그러한 질서의 통일된 형태는 없으며 임의의 형태로 작성된다. 만드는 방법을 예시로 보여드리겠습니다.
실시예 4
예 3을 계속합시다. L.I.의 작동 모드를 일시적으로 변경하라는 명령을 내릴 필요가 있습니다. 항해.
결정
고용주는 임시로 직원을 위한 정규직 근무 체제를 수립하라는 명령을 내립니다(샘플 4 참조).
샘플 4 작동 모드의 임시 변경 명령
근무 방식을 변경한 후 직원에게 급여를 지급하는 방법은 무엇입니까?
직원이 일시적으로 풀 타임으로 설정되어, 즉 일일 근무 시간이 증가하기 때문에 직원의 급여가 어떻게 변경되는지 알아 보겠습니다.
추가 근무 시간이지만 초과 근무는 아님
노동법 제 99 조 1 항에 따르면 초과 근무는 직원에게 설정된 근무 시간 외에 사용자의 주도로 직원이 수행한 작업으로 인식됩니다( 일상 업무(이동)).
근로자가 근로계약의 추가 약정에 따라 시간제 근로에서 전일제로 전환되는 경우, 추가 근로시간은 연장근로로 간주되지 않습니다.
회사가 주당 40시간 근무하는 경우 주당 40시간 근무는 초과 근무가 아닙니다.
작업표에 작동 모드 변경 사항을 반영하는 방법
T-12 형식 또는 회사에서 독자적으로 개발한 형식의 작업표에서 아르바이트는 문자 코드 "NS" 또는 디지털 25로 표시됩니다.
실시예 5
예제 4를 계속하겠습니다. JSC "Fortuna" L.I의 직원입니다. Parusova는 시간제(하루 6시간, 주 5일)로 회사에서 일합니다. 회사는 주당 40시간 근무합니다. 생산 요구로 인해 2014년 9월 15일부터 10월 15일까지 L.I. Parusova는 풀타임으로 일할 것입니다.
2014년 9월 근무시간표에는 파트타임(1일 6시간, 주 5일 근무)과 풀타임(8시간, 주 5일 근무) 근무 기간이 어떻게 반영되어야 하나요?
결정
OJSC "Fortuna" L.I. 직원의 근무 기간 양식 번호 T-12의 성적표에서 고용주 주도에 따라 파트 타임 모드로 항해하는 것은 문자 코드 "NS"또는 숫자 25로 표시됩니다 (샘플 5 참조).
샘플 5 작업표의 조각 L.I. 2014년 9월 항해
직원의 근무 시간이 변경되었습니다. 이것이 급여에 어떤 영향을 미칠까요?
아르바이트를 하는 경우에는 근무시간에 비례하여 보수를 지급합니다.
실시예 6
예제 5를 계속합시다. JSC "Fortuna" L.I의 직원. Parusova는 9월의 한 부분(근무일 기준 10일)의 파트타임(하루 6시간)과 두 번째(근무일의 12일) - 풀타임 - 하루 8시간을 일했습니다.
생산 달력에 따르면 이달의 근무 시간은 176시간이다.
직원의 급여는 23,000 루블입니다. 달마다. 그녀는 9월에 얼마를 받게 될까요?
결정
아르바이트 모드에서 근무한 기간 동안 L.I.의 급여. 항해는 7840.91 루블과 같습니다. (23,000 루블: 176시간 × 10일 × 6시간).
풀 타임 근무 기간의 급여는 12,545.45 루블입니다. (23,000루블: 176시간 × 12영업일 × 8시간). 9 월에 총 20,386.36 루블이 직원에게 적립됩니다. (7840.91 루블 + 12 545.45 루블).
에 현대적인 조건고용주는 종종 고용 계약을 변경해야 합니다. 어떤 경우에는 그러한 계약이 노동법에 의해 요구됩니다. 따라서 추가 계약의 초안을 전적인 책임으로 처리하는 것이 중요합니다. 우리 기사는 계약의 실행과 필요한 변경 또는 추가의 문구를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
고용 계약 수정의 개시자는 고용주뿐만 아니라 직원도 될 수 있습니다. 고용주가 시작할 때 고용주는 고용 계약 조건의 변경 사항에 대해 다가오는 변경 사항(예: 임금, 근무 시간 또는 업무의 성격을 변경할 때) 최소 2개월 전에 직원에게 통지해야 함을 기억해야 합니다. 그러나 고용주가 다음을 준수하는 것이 중요합니다. 의무 절차, 그러나 또한 올바르게 정렬합니다.
샘플 추가 계약:
근로시간 변경에 관한 근로계약 추가 동의
우리는 계약의 전문을 작성합니다
따라서 먼저 계약의 이름을 정의합시다. 고용계약서 조항의 대체, 단어, 숫자, 문단 추가, 문단 추가 등은 본문의 변경사항이므로, 계약명칭을 다음과 같이 하는 것이 가장 바람직하다고 생각합니다. 고용 계약서" 또는 "고용 계약 수정 동의서". 그러나 문서의 제목을 "고용 계약에 대한 추가 계약"과 같이 선호한다면 이것은 실수가 아닙니다.
다음 단계는 서문을 작성하는 것입니다. 계약서에서 그녀가 고용 계약의 전문을 반복하는 것이 최적입니다. 동시에, 이전에 체결된 조약 및 협정과 관련하여 유보하는 것이 바람직합니다.
서문이 고전적인 경우 다음과 같습니다.
사회 제한된 법적 책임한편으로는 고용주라고 하는 헌장에 기초하여 행동하는 Bury Ivan Petrovich 감독과 다른 한편으로는 Shimanskaya Lyudmila Vasilievna(이하 노동자라고 함)가 대표하는 "Kalinka"가 이 계약은 다음과 같이 ...
수정 중인 고용 계약과의 연결을 서문에 표시하려면 다음과 같이 다른 표현을 사용할 수 있습니다.
2008년 3월 12일 N 36의 고용 계약에서 고용주와 피고용인으로 각각 언급된 헌장과 Shimanskaya Lyudmila Vasilievna에 기초하여 행동하는 이사 Bury Ivan Petrovich가 대표하는 유한 책임 회사 "Kalinka", 다음 사항에 대해 이 계약을 체결했습니다 ...
Bury Ivan Petrovich 이사가 대표하는 유한 책임 회사 "Kalinka"는 한편으로는 고용주라고 하는 헌장에 따라 행동하고, 다른 한편으로는 Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna(이하 근로자라고 함)는 다른 한편으로 2008년 3월 12일자 고용 계약에 대해 이 계약을 체결했습니다. Mr. N 36은 다음에 대해 ...
때때로 고용주는 고용 계약을 변경하는 이유를 기록하기를 원하고 때로는 단순히 그렇게 할 의무가 있습니다. 예를 들어 Art에 따라. 러시아 노동법 74조에 따라 조직 또는 기술 작업 조건의 변경(장비 및 생산 기술의 변경, 생산의 구조적 재구성 등)과 관련된 이유는 추가 계약에 반영되어야 합니다. 반영하다 이 정보전문과 계약 자체의 텍스트 모두에서 가능합니다.
다음은 전문의 예입니다.
Bury Ivan Petrovich 이사가 대표하는 유한 책임 회사 "Kalinka"는 한편으로는 고용주라고 하는 헌장에 따라 행동하고 다른 한편으로는 다음을 만족하는 Shimanskaya Lyudmila Vasilievna(이하 직원이라고 함) 2010년 1월 13일자 신청서에 명시된 직원의 요청은 2008년 3월 12일 N 36의 고용 계약을 다음과 같이 변경하는 데 동의했습니다.
여전히 전문에 과부하가 걸리지 않고 계약서에 고용 계약을 수정하는 이유를 명시하는 경우 다음과 같이 할 수 있습니다.
2008년 3월 12일 N 36의 고용 계약에서 고용주와 피고용인으로 각각 언급된 헌장과 Shimanskaya Lyudmila Vasilievna에 기초하여 행동하는 이사 Bury Ivan Petrovich가 대표하는 유한 책임 회사 "Kalinka", 다음과 같이 본 계약을 체결했습니다.
1. 변경으로 인해 조직 구조 LLC "Kalinka"와 폐지 법무 부서 2008 년 3 월 12 일 N 36의 고용 계약이 다음과 같이 변경됩니다 ...
우리는 고용 계약에 대한 계약서의 텍스트를 작성합니다.
계약의 텍스트는 문서의 주요 요구 사항입니다. 텍스트의 제도 및 디자인의 품질은 수준을 반영합니다. 직업 훈련조직의 컴파일러 및 관리 문화.
변경 사항을 명확하고 이해할 수 있도록 하려면 다음 규칙을 따라야 합니다.
1. 변경이 이루어진 항목, 단락 또는 하위 단락을 나타내는 변경 사항을 순차적으로 명시합니다.. 즉, 고용계약서 7항, 3항과 같이 계약서의 내용을 먼저 변경할 필요가 없습니다. 세 번째 항목의 변경사항을 먼저 수정한 다음 그 다음에 수정하는 것이 옳습니다. 일곱 번째.
2. 고용계약의 구성단위(단락, 소단락)를 명시하지 않고는 변경이 불가능합니다.. 즉, 계약 내용을 변경할 때 변경 사항이 있는 위치를 구체적으로 표시해야 합니다. 당신은 쓸 수 없습니다 : 평균 월간 "단어" 임금" "공식 급여"로 대체합니다. 수정: "3.2절에서 "평균 월 급여"라는 단어는 "공식 급여"로 대체되어야 합니다.
3. 계약서에서 숫자를 변경할 때 "숫자"라는 용어를 사용해야 합니다.. 예를 들어:
3.5절에서 숫자 "9000"은 숫자 "11,000"으로 대체되어야 합니다.
단락 2.6의 하위 단락 "d"에서 숫자 "5, 20"은 숫자 "10, 25"로 대체됩니다.
4. 근로계약의 내용을 그대로 유지하고 새로운 내용으로 보완하면서, 보완된 구조단위(조항, 하위조항, 조항)의 새로운 버전을 가져오실 것을 권장합니다. 이를 위해 다음 구조를 사용할 수 있습니다.
다음 내용의 단락 3.6으로 고용 계약을 보완합니다. "3.6....".
단락 5.4의 하위 단락 "c"는 다음 내용의 세 번째 단락으로 보충되어야 합니다. "...".
4.4절의 두 번째 단락은 "..." 문장으로 보완되어야 합니다.
"3.5...."와 같이 단락 3.5로 섹션 3을 보완합니다. 3.5항은 3.6항으로 간주됩니다.
후자의 옵션은 매우 바람직하지 않지만 소규모 조직에서는 직원이 고용 계약에 원래 있던 숫자가 어떤 조건인지 기억할 수 있기 때문에 가능합니다.
구문, 공식 및 단어의 추가 및 삭제
새로운 조항으로 계약의 텍스트를 보완할 때 조항의 번호는 계속됩니다. 예를 들어 고용 계약의 마지막 조항이 25이면 계약에 다음과 같이 쓸 수 있습니다.
다음 내용의 단락 26으로 고용 계약을 보완하십시오. "..."
고용 계약이 섹션으로 구성되어 있고 각 섹션에서 단락이 강조 표시되면 새 단락이 추가되면 섹션 내 번호 지정도 계속됩니다.
때로는 새로운 문장, 단락 또는 단락을 추가할 필요가 없고 몇 단어만 추가하면 됩니다. 이 경우 다음과 같이 변경할 수 있습니다.
"운송 규칙"이라는 단어 뒤의 6.2절의 세 번째 단락은 "및 여객 서비스"라는 단어로 보완되어야 합니다.
1.3절의 세 번째 문장에서 "할증료"라는 단어 뒤에 "할증료"라는 단어를 삽입합니다.
보완 단어가 문장 끝에 있을 때 다음과 같은 구성을 권장합니다.
제3항은 "6개월이 만료될 때까지"로 보충한다. "및 노동 안전 보장"이라는 단어로 단락 12의 하위 단락 "b"를 보완합니다.
단어나 문장을 대체해야 하는 경우 다음과 같은 문구를 제공합니다.
단락 2.2의 하위 단락 "a"에서 "채움"이라는 단어는 해당하는 경우 "준수"라는 단어로 대체되어야 합니다.
단락 7.2에서 "관련 책임"는 "징계 책임을 진다"는 말로 대체됩니다.
단락 4.1에서 "기타 규정문장이 끝날 때까지 "현지 규정, 단체 협약 조건"으로 대체합니다.
단락 3.1은 다음과 같이 수정됩니다. "가족 사유 및 기타 타당한 사유로 인해 직원은 서면 신청서에 따라 연간 40일을 초과하지 않는 기간 동안 무급 휴가가 부여될 수 있습니다."
3.1항은 "3.1...."과 같이 수정됩니다.
3.1절을 수정하여 "..."로 표현합니다.
때때로 인사 담당자는 고용 계약을 다시 수정할 때 질문이 있습니다. 첫 번째 계약 또는 고용 계약을 수정하기 위해 계약을 작성하는 방법은 무엇입니까? 우리는 대답합니다. 근로계약은 항상 변경되기 때문에 추가계약을 변경해도 소용이 없습니다.
새 판에서 고용 계약의 단락, 하위 단락 또는 섹션을 명시하는 경우 중간 판은 새 판에서 부분적으로 명시될 수 있고 각 판은 해당 기간 동안 유효하기 때문에 자동으로 무효화되지 않습니다. 계약이 적용되는 시간.
고용 계약서에서 단어, 구 또는 문장을 제외할 필요가 있는 경우 제외되는 특정 조항, 하위 조항 또는 계약 섹션을 표시합니다.
4.1항에서 "여행 및 수하물 규정"이라는 단어를 삭제합니다. 단락 2.5의 두 번째 문장에서 "추가 요금"이라는 단어를 삭제합니다.
본문에서 단락, 하위 단락, 단락 또는 전체 섹션을 제외하려는 경우에는 명확하게 식별해야 하며, 이를 제외하고 무효로 인식하지 않아야 합니다.
3.2항을 삭제합니다.
섹션 2에서 항목 2.4를 삭제합니다.
섹션의 조항 예외로 인해 넘버링 실패가 발생한 경우 계약서의 다음 문구로 상황을 수정할 수 있습니다.
섹션 3의 항목 3.2는 제외되어야 합니다. 단락 3.3 및 3.4는 각각 단락 3.2 및 3.3으로 간주됩니다.
고용 계약이 구조화되지 않고 변경하는 것이 오히려 문제가되는 경우가 있습니다. 그러나 다음 공식의 도움으로 이것을 수행하는 것이 여전히 가능합니다.
"..." 단어로 시작하는 단락은 "..." 단어 다음에 단어 "..."로 보충되어야 합니다.
계약서의 10번째 문단에서 "..."로 시작하는 문장을 삭제합니다.
다음 문장으로 여섯 번째 단락을 보충하십시오. "...".
고용 계약서의 내용을 더 잘 이해하기 위해 한 단락이나 단락을 강조 표시해야 하는 경우가 있습니다. 이 편집은 다음과 같이 표현할 수 있습니다.
별도의 단락에서 "직원은 근무 조건에 대한 신뢰할 수있는 정보를 완성 할 권리가 있습니다 ..."로 시작하는 문장을 선택하십시오.
변경 사항이 매우 영향을 미치는 경우가 발생합니다. 많은 수의단락, 하위 단락 및 섹션, 예를 들어 한 직책에서 다른 직책으로 이전할 때 직위 이름, 부서 이름, 직원의 권리와 의무는 새로운 노동 기능, 임금 조건 및 기타 조건으로 인해 변경됩니다. . 이 경우 근로계약서를 근로계약서의 부록으로 작성하는 것이 좋습니다. 이를 위해 일반적으로 다음과 같은 문구가 계약에 사용됩니다. "고용 계약 조건의 이해를 용이하게 하기 위해 후자는 이 계약에 의해 변경된 사항과 함께 별도의 문서로 인쇄되며 부록입니다." 이 경우 구근로계약서 사본에 "2010년 1월 15일부터 2009년 12월 30일자 부칙에 의하여 개정된 근로계약서를 그대로 사용합니다."라는 메모가 필요합니다.
고용 계약 조건 변경에 대한 계약을 완료하는 방법은 무엇입니까?
보충계약으로 근로계약의 일부 조건만 변경하기 때문에 나머지는 그대로 유지되며, 이는 보충계약 말미에 명시해야 합니다. 또한이 계약의 발효 절차를 수정하고 사본 수를 표시해야합니다. 고용 계약서의 사본 수와 일치해야합니다.
2. 본 계약의 영향을 받지 않는 고용 계약 조건은 변경되지 않습니다.
3. 이 계약은 2008년 3월 12일자 N 36 고용 계약의 불가분의 일부입니다.
4. 이 약관은 각 당사자에게 1부씩 2부로 작성되어 2010년 1월 13일부터 시행합니다.
다음은 추가 계약의 예입니다.
- 운영 방식 변경에 대한 고용 계약 추가 동의 (샘플)(DOC 25.512KB)
- 고용 계약에 대한 추가 계약(DOC 24.512KB)
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일반적인 상황: 당신을 위해 아르바이트를 하던 직원이 데려온 워크북그가 직장을 그만뒀기 때문이다. 그리고 이제 당신은 그의 주요 고용주입니다. 하나의 세부 사항이 남아 있습니다 - 다시 등록하십시오. 실제로 이것은 때때로 수행됩니다 ...
- 감독과의 고용 계약: 될 것인가 말 것인가?
러시아 재무부와 Rostrud는 노사 관계가 없기 때문에 회사의 유일한 설립자 인 이사와 고용 계약을 체결하는 것이 불가능하다고 확신합니다. 그러나 러시아 보건 사회 개발부, 기금 및 판사는 다른 의견을 가지고 있습니다. 일반적으로 관리자와의 고용 계약 ...
- 창조적 인 노동자 : 노사 관계의 특징
창의적 노동자는 노동법의 대상이므로 노동법, 노동 및 단체협약의 규정과 협약 및 기타 법적 행위의 대상이 됩니다. 고려하다 규제창조적 인 노동자의 노동. 노동법에는 명확한 정의가 없습니다 ...
- 지역대표와의 계약
기사에서 논의될 여러 조건에 따라 민법 계약(계약 유료 제공서비스/계약, 대리점 계약) 또는 고용 계약. 이 기사는 ...
- 에이전시 노동 및 임박한 금지. 새로운 조건에서 일하는 방법
많은 고용주가 "외부에서" 근로자를 끌어들이는 것은 비밀이 아닙니다. 그러나 내년대리 업무가 금지됩니다. 새로운 조건에서 일하는 방법은 기사를 읽으십시오. 이 기사는 HRMaximum…
- 관리자와 고용 계약
동시에 회사의 유일한 구성원 인 관리자를 고용 할 때 종종 질문이 발생합니다. 그와 고용 계약을 체결해야합니까? 일부 전문가들은 고용 계약을 스스로 체결할 수 없다고 주장한다. 그러나 이것은 잘못된 주장입니다.
- 매니저 고용
작업 조직 장의 고용 등록은 다음과 같이 이루어집니다. 일반적인 규칙확립된 노동법, 몇 가지 특별한 기능이 있습니다. 이러한 뉘앙스 중 상당수는 조직의 책임자 ( 최고 경영자, 이사)는 단독 주주 또는 참가자이기도 합니다.
- 기간제 근로계약
기간제 고용 계약은 법적 성격상 고용주에게 더 편리한 형식이므로 이러한 계약의 이점을 추구하고 무기한 동안 고용인과의 노사 관계에 구속되지 않으려는 바람, 고용주는 종종 이러한 유형의 계약을 체결하고 종료하는 뉘앙스를 잊어버립니다.
- 계절근로자 - 인사문제
계절근로자를 채용할 때 해당 근로자와의 근로계약서에 명시해야 하는 주요 조항뿐만 아니라 주요 및 추가 휴일그리고 출산휴가.
- 채용 시 노동법 위반
많은 조직의 공석에는 연령 제한, 눈에 띄는 외모, 때로는 어린이의 존재와 같은 특정 요구 사항이 설정됩니다. 이러한 매개변수에 대한 고용을 거부하는 것은 노동법 위반입니다.
- 여름방학 동안 인턴을 구하는 방법
그래서 잠 못 이루는 밤과 초록의 산이 뒤에 남았고, 다음 세션의 결과가 요약되었고, 오랫동안 기다려온 방학을 위한 시간이었지만 모든 학생들을 위한 것은 아닙니다. 그들 중 일부는 산업 관행. 인턴과 어떻게 관계를 형성합니까? 고용 계약에 서명해야 합니까? 학생 혜택이 있나요?
- 우리는 계절에 노사 관계를 주선합니다.
계절 근로자를 고용할 때 고려해야 하는 여러 기능이 있습니다. 이것이 완료되지 않으면 시즌 고용 계약은 직원과 무기한으로 체결 된 계약으로 자격이 될 수 있습니다 ... 계절 근로자와 고용 계약을 올바르게 작성하는 방법 및주의해야 할 사항에 대한 기사 읽기 우선으로.
- 직원과의 고용 계약
고용계약은 사용자와 근로자 사이에 체결된 계약으로, 사용자가 근로자에게 정해진 노동 기능에 따라 근로를 제공하고 근로 조건을 보장하기로 약정한 것입니다. 노동법및 기타 규제 법적 행위노동 기준을 포함하는 ...
- 단체협약 : 체결규칙
노동 및 그들과 직접적으로 관련된 기타 관계의 규제는 직원과 고용주의 단체 협약을 체결, 수정, 보완하여 수행할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제 9조). 때때로 이것은 러시아 연방 노동법 및 기타 법률에 의해 설정된 규범을 준수하지 않는 단체 협약의 조항을 포함할 수 있는 기회로 이해됩니다. 단체 협약이란 무엇이며 체결 및 변경 규칙은 무엇인지이 기사에서 알려 드리겠습니다.
- 당사자의 합의에 의한 고용 계약 해지
당사자의 합의에 의한 해고 - Art in Code. 78은 고용 계약을 종료하기 위한 독립적인 근거로 당사자 간의 합의를 명시하고 있습니다. 이러한 합의는 당사자의 합의에 의해 언제든지 종료될 수 있습니다. 이에 근거한 고용 계약 해지는 고용 계약 해지를 목표로 고용주와 직원의 의사가 합의된 경우에만 가능합니다.
- 기간제 고용 계약의 특징
고용 계약은 고용을 신청할 때 고용주와 고용인 사이에 체결되는 주요 문서입니다. 예술에 따르면. 56, 고용 계약은 고용주와 직원 간의 계약이며, 이에 따라 고용주는 직원에게 ...
- "먼 땅"을 위해 일하십시오. 우리는 상대방의 시설에서 작업을 수행하고 그와의 관계를 공식화하고 그에게 지불하고 세금을 낼 전문가를 보냅니다.
때로는 고객 상대방을 위해 업무를 수행하기 위해 조직에서 자격을 갖춘 전문가를 임시로 유치해야 합니다. 예를 들어, 거래 상대방에게 판매된 장비를 연결하려면 유능한 전기 기술자가 필요하지만 조직 직원에는 그러한 전문가가 없습니다. 동시에 계약 조건에 따라 장비 연결은 판매자의 책임입니다.
- 재택근무자와의 고용 계약
가져와주세요 예시 샘플재택근무자를 위한 고용 계약서. 그의 결론의 특징은 무엇입니까?
- 연수생과 근로계약을 체결해야 하나요?
때때로 학생들은 기관의 머리를 향합니다. 교육 기관생산을 요청하거나 학부 실습이 기관에서. 일부 고용주는 잠재적 후보자를 보는 데 동의하지만 다른 고용주는 졸업생이받는 전문 분야가 항상 조직의 요구와 일치하지 않는다는 사실과 인턴쉽을하는 학생의 상태에 대한 이해 부족으로 인해 거부합니다. 조직.
- 근로자가 근로계약서 작성을 거부한 경우
자신을 보호하는 방법과 문제를 피하기 위해 무엇을 찾아야 하는지 알려줍니다. 주어진 재료. 저자는 종종 논란의 여지가있는 상황으로 이어지는 고용주 자신의 태도에 중점을 둔 규제 당국의 관점에서 고용 계약을 작성하는 문제에 대한 경험을 공유합니다.
신입 사원을 고용 할 때 조직의 세금 비용을 줄이고 다른 혜택을 얻기 위해 법적으로 민법 계약에 따라 고용 가능성 문제가 결정됩니다. 혜택은 무엇입니까?
법에 따라 근무 시간 중 필수 휴식 시간과 관련하여 발생하는 생산 요구 사항에 따라 작업 모드를 변경할 수 있습니다. 필요한 선택에 대한 고용주의 제한 이 순간작업 일정이 없습니다. 한 직원과 개인 그룹 또는 조직의 전체 팀 모두에 대해 새로운 조건을 설정하는 것이 가능합니다(예를 들어 노동 보호에 대한 합의에 따라 이 결정에 이의를 제기할 수 있음에도 불구하고).
고용주 주도로 직원의 근무 시간을 변경하는 방법은 무엇입니까?
러시아 연방 노동법, Art에서 고용주의 주도로 근무 일정을 변경하는 조건에 대한 특정 지침이 있습니다. 74. 이에 따르면 사용자는 조직의 단체 협약에 따라 수락 된 규범을 위반하지 않고 작업 일정을 수정할 수 있습니다.
변경 사항은 다음과 같이 분류됩니다.
- 영구적인.
- 임시(예. 여름 기간, 더위: 세부사항 - ).
혁신 등록을 위해서는 임시 고시 규칙을 준수해야 합니다. 최소 간격 기간은 60일입니다. 이 기간 동안 고용주는 다음을 수행해야 합니다.
- 작업 일정에 필요한 항목을 조정하는 주문을 제출합니다.
- 노동 규율의 혁신 조건을 모든 직원에게 알립니다.
- 직원 및 PWTR의 계약을 조정합니다.
이러한 단계는 대규모 인력 조정의 경우에 수행됩니다. 단일 변경으로 PWTR 및 단체 협약을 조정할 필요가 없습니다.
2018년 근무시간 견본 변경 명령
순서는 새로운 일상의 형성이 시작되기 전에 이루어집니다. 이 경우 주문은 형식적이지 않습니다. 일반적으로 다음 정보가 포함됩니다.
- 새 일정의 정확한 날짜입니다.
- 임시 항목을 사용하면 설정된 변경 사항의 종료 날짜가 표시됩니다.
- 근무일, 주 또는 월을 자세히 설명합니다.
- 점심시간과 휴식일을 표시합니다.
근무시간 변경 통보 - 견본
고용주는 영구적으로 근로 시간을 늘릴 권리가 없습니다. 따라서 작업 일정을 조정할 때 전환이 암시됩니다.
- 교대용.
- 단축된 근무일을 위해.
- 플렉서블 모드용.
- 고정 5일 노동을 위해.
해당 직위의 기존 고정된 생산 일정과 관계없이 사용자는 근로자에게 이를 알려야 합니다. 이를 위해 변경 사항에 따라 각 주제별로 개인 알림을 준비하고 있습니다.
러시아 노동법 제 74 조에 따르면 조직의 장은 일방적 인 통지 방식으로 한 유형의 체제에서 다른 유형으로의 전환을 공식화 할 수 있습니다. 통지서에서 직원은 계속 일하지만 새로운 조건에서 또는 그만 두는 두 가지 옵션만 제공됩니다.
같은 주제에 내부 규칙에 대한 자료 작업 일정 LLC의 경우 2018년 모델에 따라
근무 시간 변경 신청서 작성 방법 - 샘플
직원 자신이 원하는 경우 근무 일정 조정 신청서가 작성됩니다. 일정을 수정하기 위해 고용된 사람은 자신의 욕망을 명확하게 정당화해야 합니다. 허용되는 근거에는 질병, 자신 또는 가까운 친척, 어린 자녀가 있는 경우가 포함됩니다. 머리로 보내는 문서는 자유 형식으로 준비됩니다.
신청서를 작성할 때 다음 정보를 제공해야 합니다.
- 원하는 번역 날짜입니다.
- 현재 근무 시간을 지정합니다.
- 원하는 운영 시간을 설명합니다.
- 귀하의 요청을 정당화하십시오.
주어진 정당성에 대한 증빙서류를 신청서에 첨부해야 합니다.
근로시간 변경에 관한 근로계약 추가 동의
조정의 마지막 단계는 추가 계약을 체결하는 것입니다. 현행 조약직원. 그것은 포함하지 않습니다 일반 약관일하지만 개인. 추가 계약에는 정확한 지침과 함께 작업 일정의 새로운 시간에 대한 정보가 포함되어야 합니다.
- 작업 시작.
- 노동 종료.
- 점심시간.
- 교대 사이의 휴식 시간.
- 쉬는 날.
변경 사항이 도입되기 60일 전에 추가 계약을 직원에게 제공해야 합니다. 직원은 문서에 서명하여 동의를 나타냅니다. 의견 불일치는 문서 하단에 서면으로 표시됩니다. 그 후 60일 이내에 직원은 그만둘 권리가 있습니다. 그는 다른 직업을 찾기 위해 2개월의 시간이 주어진다.
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