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미성년자 고용에 필요한 것. 미성년자 노동 사용에 관한 러시아 연방 노동법

18세 미만의 고용을 처리해야 하는 경우는 그리 흔하지 않습니다. 회사의 활동이 스포츠 또는 창작 영역과 관련이 없는 경우 관리자는 원칙적으로 기업에서 이 범주의 사람들의 노동을 사용하지 않으려고 합니다. 미성년자 고용은 증가된 책임 및 추가 책임과 관련이 있습니다. 이 범주의 직원은 확장된 권한을 가집니다. 미성년자와의 노사관계 규제 노동법(이하 강령이라고 함), 또는 오히려 42장 및 기타 법적 문서.

미성년자의 활동에 대한 필수 요구 사항은 건강 또는 도덕적 상태에 대한 안전입니다. 교육에 지장을 주어서는 안됩니다.

고용주가 18세 미만인 사람의 시간제 고용이 금지된다는 것을 아는 것이 유용할 것입니다. 부정적으로, 법은 초과 근무에 이러한 범주의 직원이 관여하는 것을 말합니다. 출장, 야간근로, 주말, 공휴일 등의 근로는 미성년자에 대한 근로기준법 위반으로 간주됩니다. 이러한 직원과 상호 작용하고 고용 계약에 서명할 때 가능한 제한 사항 및 기본 요구 사항을 알고 있어야 합니다.

채용에 필요한 서류 및 절차

체결된 고용 계약은 부모, 대리인, 후견 및 후견 당국의 영향을 받을 수 있습니다(즉, 체결 사실 또는 계약에 포함된 조항에 대한 이의 제기). 이 권리법에 의해 설정됨(1번 총회 결의 23항). 18세 미만인 자의 부모 또는 대리인은 다음의 경우에 15세 미만의 직원과 체결한 계약을 해지할 수 있다고 명시되어 있습니다. 부정적인 영향그의 건강을 위해 일하십시오.

1996년 12월 21일자 법 9조 159항에 따라 부모가 권리를 박탈당하는 경우 미성년 고아와 부모 없이 남겨진 아동을 위한 특별 노동 절차가 수립되었습니다. 이 규칙은 고용주에게 직업을 제공할 의무를 부과합니다. 기업의 청산 또는 축소로 인해 해고 된 경우 자체 비용으로 나열된 범주에 대한 교육.

미성년자 고용은 다른 시민의 고용과 마찬가지로 책임 있는 단계입니다. 관리자가 직면하는 특정 불편함을 고려할 때 18세 미만의 사람들은 노동 시장에서 큰 수요가 없습니다. 법률은 미성년자에게 의무를 부여하는 것을 잊지 않고 미성년자의 권리를 확실하게 보호합니다. 등록 절차 노동 관계 18세 미만인 사람의 경우 다른 범주의 시민과 동일합니다. 잘 작성된 계약의 체결은 직원과 직원 모두의 권리 준수를 보장합니다.

또한 예외적으로 미성년 근로자를 더 어린 나이에 고용할 수 있습니다. 그러나 그의 고용이 영화 또는 연극 활동과 관련된 경우에만. 러시아 연방 노동법 제 63 조의 규정 된 규범은 고용주가 17 세 직원을 고용해야 할 의무는 없지만 고용 가능성을 허용하는 경우에만 서면 허가를 받아야합니다. 부모로부터. 그리고 어떤 경우에는 아동이 16세 미만인 경우 후견 당국의 서면 동의가 있어야 합니다. 노동법 러시아 연방제한 사항 부모 및 후견 당국의 전체 문서 패키지를 가지고 있더라도 젊은 구직자는 모든 기업 및 직위에 지원할 수 없음을 알아야 합니다. 그리고 고용주는 항상 미성년자의 노동을 사용할 수 없습니다.

메뉴

그러한 동의의 예: 16세 미만의 직위에 대한 젊은 지원자가 후견 당국의 동의도 받아야 하는 경우, 이는 기업 및 국가의 운영 모드를 확인하는 일부 문서를 기반으로 발행됩니다. 아이의 건강. 다른 미성년 근로자와 함께 장애 아동을 받는 것도 가능하다는 점에 유의해야 합니다.
그는 동일한 권리와 보장을 가지고 있습니다. 이 범주의 사람을 고용할 때 위의 문서에 장애 증명서 및 근로 조건에 대한 의학적 권고를 추가해야 합니다. 젊은 구직자가 서류의 예비 패키지에 문제가 없다면 공식 등록 절차를 시작할 수 있습니다. 이는 다른 직원의 등록과 거의 다르지 않습니다.

미성년자 고용 : 단계별 절차, 문서

십대가 15세에 불과한 경우 16세와 동일한 서류가 필요합니다. 단: (또는) 일반 교육을 받았거나; (또는) 전일제 이외의 형태(예: 저녁 또는 외부)로 주요 일반 교육 프로그램을 계속 마스터합니다. (또는) 왼쪽 교육 기관교육에 관한 법률에 따라. 따라서 그에게서 추가로 받으십시오. (또는) 수령시 문서 일반 교육; (또는) 인증서 교육 기관, 이는 그가 풀 타임이 아닌 다른 형태로 공부하고 있음을 나타냅니다. (또는) 교육법에 따라 학업을 중단했다는 교육 기관의 증명서.


15 세 십대가 여전히 공부하고 있다면 14 세와 동일한 문서가 필요합니다. 삼.

미성년자 고용의 특징

주목

예를 들어, 서커스에서 14세의 미성년자를 고용하는 것이 허용됩니다. 그러나 분리 없이 공중에서만 날 수 있다. 민법미성년자는 두 가지 범주로 나뉩니다.

  1. 최대 14세.

민법에 따라 이러한 시민은 미성년자로 간주됩니다.
  • 14-18세 - 미성년자.

    • 또한 교육 수준에 따라 분류가 수행됩니다.

    1. 풀 타임 학생.
    2. 공식적으로 학업을 중단하거나 결석으로 지식을 얻습니다.
    3. 중등 교육을 받은 학생들은 서신 형태로 교육을 받거나 교육을 떠났습니다.

    미성년자 고용: 문서 고용주에게 제공해야 하는 서류 패키지는 시민이 속한 그룹에 따라 다릅니다. 따라서 14세 지원자는 지원서를 제출해야 합니다.

    미성년자 고용 방법

    미성년자가 고용 계약에 서명할 수 있는 최소 연령 단계별 절차미성년자의 고용은 주로 나이에 달려 있습니다. 현재 노동법의 규칙에 따르면 16 세까지 가벼운 노동아동의 건강을 해칠 수 없는 경우:

    • 기본 일반 교육을 받았거나 미리 종료한 15세 이상의 어린이(기본 일반 교육을 받는 15세 이상의 어린이 - 자유 시간에만)
    • 일반 교육을받는 14 세 이상의 어린이 - 공부에서 자유 시간에만.

    미성년자 고용 : 단계별 절차

    4 월 급여 : 5 월 공휴일로 인한 개인 소득세 양도 날짜에 실수하지 마십시오. 올해 5 월 공휴일의 첫 번째 "부분"은 4 일간 지속됩니다 (4 월 29 일부터 5 월 2 일 포함). 회사의 급여일이 1일 또는 2일인 경우 4월 급여를 예정보다 앞서 4월 28일에 지급해야 합니다.

    같은 날 개인 소득세를 원천 징수해야합니다.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять 지불 주문"부터".

    정보

    하나의 숫자만 입력하면 됩니다.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.


    1st. 러시아 노동법 63) 그러나이 규칙에는 예외가 있습니다. 특정 조건 하에서 미성년자 및 16세 미만의 고용이 허용됩니다.

    미성년자 고용

    재정적 자립은 모든 사람에게 중요하지만 이제 막 진입하는 십대에게는 두 배로 중요합니다. 성인 생활그리고 자급자족하려고 합니다. 그 결과 16세를 앞둔 많은 아이들이 취업을 하려고 하고, 종종 미성년자의 취업에도 고유한 특성이 있다는 사실을 모르고 있습니다. 신청자 본인뿐만 아니라 고용주도 이에 대해 알아야 합니다. 법은 무엇을 말합니까? 현행법에 따르면 18세 미만을 포함한 모든 사람은 일할 권리가 있습니다. 그러나 지원자의 어린 나이와 젊은 신체의 특성을 고려할 때 입법 차원에서 미성년자 근로자에 ​​대한 몇 가지 제한 사항이 제공되고 여러 입학 특징이 설정됩니다.

    미성년자 고용

    16세 이하 미성년자의 고용은 원칙적으로 다음과 같이 합니다.

    • 택배로.
    • 도시 지역의 개선 및 조경을 위해.
    • 수확용.
    • 문화 행사를 제공합니다.
    • 농업 농장 등의 관리를 수행합니다.

    미성년근로자를 고용한 기간에 관계없이 - 여름방학 기간 동안 또는 영구적으로 - 노동 계약. 고용주에게 제공해야 하는 서류의 경우 해당 목록은 교육 기관의 인증서로만 보완됩니다.

    학업을 마친 사람의 고용 15세에서 16세 사이의 미성년자는 선택할 권리가 있습니다. 그는 학업을 계속할 수 있습니다. 일반 교육 학교또는 학교를 떠나십시오.

    미성년자와의 고용 계약 : 단계별 절차

    근로시간 단축을 설정하기 위해 직원의 특별 신청은 필요하지 않으며 법에 따라 이를 수행해야 합니다. 청소년의 노동 시간은 연령과 일과 학업을 병행한다는 사실에 따라 다릅니다.

    우리는 이러한 규범을 표에 제시합니다. 연령 근무일수 기간 일상 업무(교대) 일과 교육을 병행하지 말 것 16~18세 35시간 이하 1일 7시간 이하 15~16세 24시간 이하 1일 5시간 이하 교육과 일 병행 ~ 16~18세 17.5시간 이하 하루 4시간 이하 14~16세 12시간 이하 하루 2.5시간 이하 학년연구에서 자유 시간에 해당 연령의 사람에 대해 설정된 규범의 절반을 초과할 수 없습니다.

    특히 청소년은 다음을 할 수 없습니다.

    1. 출장으로 보냅니다.
    2. 야간, 초과 근무, 휴일, 주말에 활동에 참여하십시오.

    그러나 이러한 제한 사항이 모든 미성년자에게 적용되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 직원에게는 금지가 적용되지 않습니다.

    • 촬영 단체.
    • 극장.
    • 서커스.
    • 콘서트 조직.
    • 정부 법령 No. 252에 의해 승인된 작품, 직위, 직업 목록에 따라 작품의 공연/창작에 관련된 기타 사람.

    이와 함께 활동 금지 사항을 고려해야 합니다.

    1. 동시에.
    2. 순환식으로 진행됩니다.
    3. 에 종교 단체계약으로.

    또한 미성년자가 완전한 집단적 또는 개별적 책임에 대한 계약을 체결하는 것도 금지됩니다.

    15세 근로자 채용 단계별 절차

    노동 시간 단축으로 인해 십대의 노동 체제와 휴식이 조직에서 일반적으로 받아 들여지는 것과 다르기 때문에 그러한 체제의 조건은 고용 계약에 명시되어야합니다. 2. 우리가 이미 말했듯이, 근무 시간십대는 줄임말입니다.

    그러나 근로시간 단축이 할당된 다른 모든 범주의 근로자(장애인, "악인" 등)와 달리 청소년의 근로는 시간제 근로의 규칙에 따라 지급됩니다. 단축 근무와 시간제 근무는 종종 혼동됩니다. 결국, 둘 다의 기간은 정상 근무 시간보다 짧습니다. 그들 사이의 주요 차이점은 노동 시간 단축은 법에 나열된 특정 범주의 근로자(그룹 I 및 II의 장애인, 미성년자, 위험한 곳에서 일하는 사람 및 (또는) 위험한 조건노동 등).

    이러한 부하의 한계는 청소년의 성별과 연령에 따라 다릅니다. 예를 들어 14세 소년의 경우 최대 무게작업 교대 중 지속적으로 수동으로 들어 올려지고 움직이는 하중은 3kg이고 15세 소녀의 경우 2kg입니다. - 야간(22:00 ~ 06:00) 및 교대로 근무(미디어, 영화 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 기타 직업 목록에 있는 크리에이티브 작업자 제외) 및 창조적인 노동자의 위치); - 파트타임, 십대가 이미 어딘가에서 일하고 있는 경우.

    미성년자와 완전한 책임에 대한 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 따라서 금전적 및 물질적 가치의 직접적인 유지와 관련된 작업에 그를 고용하지 않는 것이 좋습니다.

    미성년자 고용, 즉 고용 계약 체결 당시 아직 18세 미만인 시민의 고용에는 고유 한 특성이 있습니다. 그것은 젊은이들의 육체적, 도덕적 건강에 대한 관심 때문입니다.

    이 기사에서 다음을 배우게 됩니다.

    미성년자 고용계약 체결

    Art의 Part 3에 따라. 러시아 연방 노동법 20조에 따르면 일반 규칙에 따르면 미성년자와의 고용 계약은 16세가 되어야만 체결할 수 있습니다. 16세 미만 청소년의 고용은 다음 조건이 충족되는 경우에만 가능합니다.

    • 미성년 시민이 이미 일반 교육을 받았거나 받고 있는 경우;
    • 그의 직무가 성과를 포함한다면 가벼운 노동건강에 해롭지 않음;
    • 십대가 커리큘럼 개발에 영향을 미치지 않고 훈련에서 자유 시간에 일할 경우.

    결론을 내릴 때 고려해야 할 뉘앙스에 대해 자세히 알아보십시오. 고용 계약미성년자와 함께 알 수 있습니다 .

    만 14세 미만인 미성년자의 채용은 스포츠, 영화, 연극 및 콘서트 활동, 서커스 분야에서 활동하는 개별 조직에서만 수행할 수 있습니다. 이를 위한 주요 조건은 도덕성과 신체 건강십대. 부모 중 한 사람과 후견인의 서면 동의도 필요하며, 문서의 후견인은 미성년자가 근무해야 하는 조건을 나열해야 합니다.

    미성년 근로자와의 샘플 고용 계약이 아래에 나와 있습니다.


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    단계별 절차에 따라 미성년자 고용

    ~에 고용미성년자의 경우 첫 번째 단계는 필요 서류. 필수 항목에는 러시아 노동법 제 65 조에 나열된 항목이 포함됩니다.

    • 신분증. 아직 14세가 되지 않은 십대의 경우 이것은 출생 증명서일 수 있으며 나머지는 러시아 연방 시민의 여권입니다.
    • 고용 이력십대가 이미 이전에 일한 경우;
    • 가능한 경우 국가 연금 보험 SNILS의 보험 증명서;
    • 17세 이상의 남성 시민을 위한 군인 등록 서류;
    • 자격, 특수 교육 또는 지식 획득에 관한 문서(그러한 자격 또는 지식이 직무 수행에 필요한 경우).

    미성년자 고용 조건에 따르면 14세 미만인 사람도 다음을 요구해야 합니다.

    • 서면으로 작성된 부모 중 한 사람의 작업 동의
    • 후견 및 후견 당국에서 발급한 공식 취업 허가증.

    메모! 14세에서 15세 사이의 미성년 시민은 더 이상 후견 당국의 허가가 필요하지 않고 단순히 공식적으로 노동에 대한 동의가 필요합니다.

    또한 인사담당관을 채용할 때 이러한 기본 사항을 확인해야 합니다. 입학 조건미성년자는 다음과 같이 일할 수 있습니다.

    • 그들은 일반 교육 프로그램에 등록되어 있습니다.
    • 그들에게 주어진 일은 쉬운 일로 특징지어진다.
    • 그들은 자유 시간에 교육에 대한 편견 없이 일할 것입니다.

    미성년자 고용에 필요한 모든 서류를 제출한 경우 의무적 예비를 위해 고용주 비용으로 십대를 보내야합니다. 신체 검사. 건강 검진을 통과 한 후 미성년자는 승인 된 No. 086 / y 형식의 증명서를 제시해야합니다. , 가벼운 작업 수행에 대한 승인을 확인합니다.

    그 후 미성년 청소년과 고용 계약을 체결해야합니다. 작업 순서. 주문은 통합 문서를 발행하고 적절한 항목을 작성하기 위한 기초입니다.

    미성년자 고용의 특징

    고용주는 미성년자 고용에 고유한 특성이 있음을 기억해야 합니다.

    이 범주의 근로자에 ​​대해 다음이 설정됩니다.

    1. 작업 제한;
    2. 고용을 추가로 보장하는 할당량;
    3. 고용 계약을 체결하기 위한 특별 절차.

    또한 14세에서 16세 사이의 청소년은 24주 이상 일할 수 없습니다. 아직 15세가 되지 않은 사람들은 교대당 2.5시간 이상, 나머지는 5시간 이하로 일할 수 있습니다. 미성년자 16~18세는 주당 35시간 이하, 7시간 이하의 교대 근무가 가능하며, 공부하는 학생의 경우 4시간 이하의 교대 근무가 가능하다. .

    미성년자 고용 시 추가 고용 보장

    18세 미만의 러시아인의 경우 법률은 다음을 제공합니다. 작업 할당량추가 고용 보장으로. 동시에 할당량 할당 절차 및 미준수에 대한 책임 조치는 지역 당국의 권한입니다. 따라서 연맹의 다른 주제에서 할당량의 크기와 책임 측정이 다를 수 있습니다.

    따라서 기업 수가 100 명을 초과하는 모스크바 고용주의 경우 할당량 신병 모집미성년자는 2004년 12월 22일자 모스크바시법 90조 2조와 3조의 규제를 받습니다. 이 법에 따르면 자본 기업은 자체 자금을 희생하여 다음을 위한 일자리를 창출합니다.

    • 14세에서 18세 사이의 청소년;
    • 23세가 되기 전에 부모의 보살핌을 받지 못하는 고아와 어린이;
    • 동문 교육 기관기본 및 보조 직업 교육 18세~24세, 처음으로 구직활동을 하는 21세~26세 고등전문교육기관.

    현행법은 아동 및 청소년의 노동 보호를 보장하는 규범을 제공합니다. 특히 노동법에는 미성년자 고용에 관한 여러 조항이 있습니다. 주에 등록하는 단계별 절차는 다양한 필수 활동을 제공합니다. 그들의 특이성은 여러 요인에 달려 있습니다. 미성년 근로자의 고용이 수행되는 방법을 더 고려해 보겠습니다.

    법적 측면

    1966년 문화, 사회 및 경제적 권리에 관한 국제 규약에 따라 각 주는 유급 아동 노동을 금지하는 연령 제한을 설정해야 합니다. 이러한 제한을 위반하는 경우 고용주에 대한 책임도 제공되어야 합니다. 또한 건강과 생명에 해롭거나 위험한 상황에서 처벌이 이루어져야 합니다. 러시아 연방에는 미성년자의 권리를 보호하기 위한 다양한 규정이 있습니다. 국가 정책은 전체적으로 이러한 범주의 시민에게 고용이 필요한 사람들에게 특정 보장과 지원을 제공하는 데 중점을 두고 있습니다. 예, 에 규정 14-18세 미성년자의 고용이 허용되는 절차를 규정합니다. 또한 이 법은 초등 및 중등 직업 교육 기관을 졸업한 18-20세 시민의 고용을 규정하고 있습니다. 사회 보호고려 중인 범주는 작업 할당량의 도입을 통해 수행됩니다. 이것은 Art에서 설정됩니다. 연방법 124호 11, 2항.

    제한

    이 법은 미성년자 고용이 수행되는 절차를 매우 엄격하게 규제합니다. 각 특정 그룹에 대한 단계별 절차는 TC에 설명되어 있습니다. 일반적인 규칙예술에 설립. 63. 규정에 따라 유해하고 위험한 기업을 제외한 모든 기업은 16세 미만의 미성년자를 고용할 수 있습니다. 동시에 이 법안은 직원에 젊은 전문가를 등록할 수 있는 여러 조건을 제공합니다.

    산핀

    확립된 위생 및 역학 규정에 따라 만 17세 이하의 미성년자를 위험하고 위험한 행위에 고용하는 것을 금지합니다. 유해한 생산. 이 요구 사항은 유형에 관계없이 청소년 노동을 사용하고 훈련을 조직하는 모든 조직 및 개인에게 필수입니다. 경제 활동, 조직 및 법적 지위, 소유권 형태. 따라서 다음과 같은 활동을 하는 경우 17세 이하의 미성년자를 고용하는 것은 금지됩니다.

    • 유해/위험한 조건에서.
    • 지하철.
    • 십대의 건강과 도덕적 발달에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 상황: 나이트클럽, 바, 도박장.

    또한 무역, 운송, 주류 생산, 마약 및 기타 독성 약물, 담배 제품과 관련된 청소년은 고용할 수 없습니다.

    추가 금지 사항

    미성년자는 허용되지 않습니다:

    분류

    민법에서 미성년자는 두 가지 범주로 나뉩니다.

    1. 최대 14세. 민법에 따라 이러한 시민은 미성년자로 간주됩니다.
    2. 14-18세 - 미성년자.

    또한 교육 수준에 따라 분류가 수행됩니다.

    1. 풀 타임 학생.
    2. 공식적으로 학업을 중단하거나 결석으로 지식을 얻습니다.
    3. 중등 교육을 받은 학생들은 서신 형태로 교육을 받거나 교육을 떠났습니다.

    미성년자 고용 : 서류

    고용주에게 제공해야 하는 서류 패키지는 시민이 속한 그룹에 따라 다릅니다. 따라서 14세 지원자는 지원서를 제출해야 합니다. 법률은 이 문서의 작성을 직접적으로 설정하지 않지만 실제로는 꽤 자주 사용됩니다. 또한, 노동쟁의가 발생할 경우 이 진술을 하는 것이 매우 바람직합니다. 민법에 따르면 18세 미만의 어린이를 대신하여 모든 거래는 부모가 합니다. 이 규칙은 고용 계약의 체결에도 적용됩니다. 따라서 부모는 십대를 대신하여 미성년자 고용에 따라 진술서를 작성합니다. 주에 신입 직원을 포함시키는 단계별 절차는 의학적 의견이 발행 된 결과에 따라 의무적 인 예비 건강 검진을 제공합니다. 이 문서는 고용주에게도 제공되어야 합니다. 결론은 청소년의 건강 상태가 기업에서 수행할 활동과 일치한다는 것을 나타내야 합니다. 고용주는 또한 다음을 제공해야 합니다.

    미성년자 고용 : 단계별 절차

    고용 계약 체결과 관련된 모든 조치는 청소년이 아닌 보호자 또는 부모가 수행합니다. 그러나 그렇다고 해서 고용주가 여러 책임에서 면제되는 것은 아닙니다. 일반적으로 미성년자를 고용하는 절차는 유능한 시민에게 제공되는 절차와 유사합니다. 십대는 자신의 활동과 직접적으로 관련된 기업의 모든 지역 활동을 숙지해야 합니다. 특히 다음이 포함됩니다.

    • 작업 지시.
    • 일정 규칙.
    • 일정.
    • 지불 조건 등.

    표시된 행위에 익숙해지면 서명, 고용 명령은 십대가 아니라 부모 / 보호자가 다시 지정합니다.

    풀 타임으로 공부하는 시민의 상태로 등록

    15세 및 16세 및 14세의 미성년자 고용은 다음과 같이 수행됩니다. 의무 준수여러 요구 사항. 특히 다음 조건이 충족되어야 합니다.

    1. 근무 일정은 학습 시간과 일치하지 않으며 교육 과정을 위반하지 않습니다.
    2. 십대는 교육 기관의 적절한 인증서가 제공되는 학생입니다.
    3. 제안 된 유형의 활동은 가벼운 작업 범주에 포함되며 어린이의 건강에 해를 끼치 지 않습니다.

    법률에는 "경작업"이라는 용어에 대한 정의가 없습니다. 그러나 ILO 협약 No. 138에 따르면 해당 국가의 개별 규칙이나 법률은 다음과 같은 업무에 미성년자 직원(학생)의 고용을 허용할 수 있습니다.


    16세 이하 미성년자의 고용은 원칙적으로 다음과 같이 합니다.

    • 택배로.
    • 도시 지역의 개선 및 조경을 위해.
    • 수확용.
    • 문화 행사를 제공합니다.
    • 농업 농장 등의 관리를 수행합니다.

    미성년자 고용 기간에 관계없이 여름 휴가 기간 또는 영구적으로 고용 계약이 작성됩니다. 고용주에게 제공해야 하는 서류의 경우 해당 목록은 교육 기관의 인증서로만 보완됩니다.

    학업을 마친 사람의 고용

    15세 또는 16세의 미성년자는 선택할 권리가 있습니다. 그는 일반 교육 학교에서 교육을 계속하거나 학업을 그만 둘 수 있습니다. 자신의 선택에 따라 직업을 찾으려면 십대는 다음 서류 중 하나를 제공해야 합니다.

    기타 유가증권 목록은 위와 유사합니다. 17-18세 사이의 사람과 고용 계약을 체결할 때 무엇보다도 징집 대상인 시민의 증명서(등록 증명서)를 제공해야 합니다.

    신체 검사

    미성년자 고용의 전제조건이 됩니다. 시민의 건강 상태와 그에 따라 특정 직업에서의 활동을 수행할 가능성을 설정하려면 예비 건강 검진이 필요합니다. 의료 위원회의 결론은 f에 따른 양식에 작성됩니다. 086/u. 만 18세까지 미성년 근로자는 매년 건강 검진을 받습니다.

    노동 계약

    미성년자 고용(임시)은 적절한 명령에 의해 공식화됩니다. 이를 근거로 10대 청소년이 기업에 등록하여 최대 2개월 또는 특정 시즌 동안 전문적인 활동을 하는 경우 기간제 근로계약이 체결됩니다. 법에 의해 제공된 제한 사항을 고려하여 최대 1년 동안 근로 계약에 따라 미성년자를 고용할 수 있습니다. 법률은 다음을 제공하지 않습니다. 시험 기간이 범주의 시민을 위해.

    미술. 268 TK

    이 문서는 미성년자에게 적용되는 금지 사항을 설정합니다. 특히 청소년은 다음을 할 수 없습니다.

    1. 출장으로 보냅니다.
    2. 야간, 초과 근무, 휴일, 주말에 활동에 참여하십시오.

    그러나 이러한 제한 사항이 모든 미성년자에게 적용되는 것은 아닙니다. 다음과 같은 직원에게는 금지가 적용되지 않습니다.

    • 촬영 단체.
    • 극장.
    • 서커스.
    • 콘서트 조직.
    • 정부 법령 No. 252에 의해 승인된 작품, 직위, 직업 목록에 따라 작품의 공연/창작에 관련된 기타 사람.

    이와 함께 활동 금지 사항을 고려해야 합니다.

    1. 동시에.
    2. 순환식으로 진행됩니다.
    3. 계약에 따라 종교 단체에서.

    또한 미성년자가 완전한 집단적 또는 개별적 책임에 대한 계약을 체결하는 것도 금지됩니다.

    휴가 기간

    다른 직원들과 마찬가지로 미성년자에게도 휴식이 제공됩니다. 그러나 젊은 전문직 종사자의 경우 법률이 더 긴 기간을 제공합니다. 따라서 미성년자에게는 31일의 휴가가 부여됩니다. 전문가는 이 시간을 편리한 시간에 사용할 수 있습니다. 동시에 기업에서 6개월 연속 활동이 끝날 때까지 직원의 요청에 따라 휴식을 제공할 수 있습니다. 전문가가 공인된 상태에서 교육을 결합하는 경우 교육 기관그가 받을 자격이 있는 고등, 중등 또는 초등 직업 교육 추가 휴일. 동시에 그의 평균 연봉저장됩니다. 또한 고용주는 휴가에서 직원을 소환하여 후자를 금전적 보상으로 대체 할 권리가 없다는 것을 기억해야합니다. 또한 기업의 책임자는 전문가가 일정 변경을 요청하더라도 휴가에 전문가를 파견해야 합니다.

    월급

    시간 기준 지불의 경우 감소된 교대 기간을 고려하여 발생이 수행됩니다. 사소한 작품의 경우 관련 관세에 따라 계산됩니다. 교육 기관에서 공부하고 수행하는 전문가의 급여 계산 전문적인 활동여가 시간에 기업에서 계산은 근무 시간에 비례하거나 출력에 따라 이루어집니다. 고용주는 자체 자금에서 다음과 같은 추가 요금을 부과할 수 있습니다.

    1. 시간 기반 계산으로 전체 일일 활동 기간에 따라 관련 범주의 전문가 급여 수준.
    2. 전에 관세율일일 작업 시간이 단축되는 기간 동안.

    계약 및 책임의 해지

    고용주의 주도로 미성년자 직원과의 법적 관계 종료는 DTC의 동의하에 허용됩니다. 예외는 IP 활동 종료, 조직 청산입니다. 미성년자는 다음에 대한 모든 재산 책임을 집니다.

    1. 의도적 손상.
    2. 취한 상태에서 해를 입히는 행위(독성, 마약, 알코올).
    3. 행정 또는 기타 범죄로 인해 손해를 입힌 경우.

    이 모든 경우에 내부 조사를 수행해야 합니다.

    2010년 3월 9일 09:09

    비용을 절약하기 위해 조직에서는 때때로 미성년자를 고용합니다. 일반적으로 이러한 직원에게는 회사 제품(패스트 푸드 등) 배달과 같이 특별한 지식이 필요하지 않은 간단한 작업이 할당됩니다.

    이 기사는 미성년자 고용을 결정할 때 고려해야 할 모든 기능에 대해 설명합니다.

    미성년자는 전혀 취하지 못하는 일

    미성년자가 이미 14세라는 조건하에 만 미성년자를 고용 할 수 있다고 즉시 가정 해 봅시다. 영화 촬영 조직, 극장, 극장 및 콘서트 조직, 서커스의 직원에 대해서만 예외가 설정됩니다. 그들은 14 세가 될 때까지 일할 수 있습니다.

    청소년(즉, 18세 미만)은 고용할 수 없습니다.

    그러한 작업 목록에 따른 유해 및(또는) 위험한 작업 조건. 또한, 그들의 작업은 증가된 신경정신적 스트레스를 배제해야 합니다.

    그들의 건강과 도덕 발달에 해를 끼칠 수 있는 것(특히 알코올 음료 및 담배 제품의 생산, 운송 및 거래에 관한 작업)

    청소년에 대해 설정된 한계를 초과하는 운반 및 이동과 관련됩니다.

    이러한 부하의 한계는 청소년의 성별과 연령에 따라 다릅니다. 예를 들어, 14세 소년의 경우 작업 교대 중 수동으로 지속적으로 들어 올려지고 움직이는 화물의 최대 질량은 3kg이고 15세 소녀의 경우 2kg입니다.

    야간(22:00 ~ 06:00) 및 교대로 근무(미디어, 촬영 조직, 텔레비전 및 비디오 제작진, 극장, 연극 및 콘서트 조직, 서커스 및 기타 직업 목록에 따른 크리에이티브 작업자 제외) 창조적인 노동자의 위치);

    파트 타임, 십대가 이미 어딘가에서 일하고 있다면.

    미성년자와 완전한 책임에 대한 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 따라서 금전적 및 물질적 가치의 직접적인 유지와 관련된 작업에 그를 고용하지 않는 것이 좋습니다.

    관리자에게 경고

    미성년자는 가득 차있다 책임다음으로 인한 손상에 대해서만:

    의도적으로;

    알코올, 마약 및 기타 독성에 취한 상태에서;

    범죄 또는 행정 위반의 결과.

    다른 모든 경우에는 평균 월 소득 한도 내에서만 손해 배상 책임이 있습니다.

    보증 및 혜택

    풀 타임 학생과 기간제 고용 계약을 체결하는 것이 더 편리합니다 (그러나 자신이 상관하지 않는 경우에만). 그가 기간제 고용 계약 체결을 거부하면 무기한으로 그와 계약을 체결해야합니다 (물론 작업 자체가 긴급한 경우 제외).

    십대 고용 여부를 결정할 때 러시아 노동법에 따라 다음과 같은 혜택과 보장이 제공된다는 점을 명심하십시오.

    1. 미성년자는 채용 시 시험에 응시할 수 없으므로 불합격으로 해고할 수 없습니다.

    2. 그는 근로시간 단축을 설정해야 한다. 그것은 관하여특히 시간제 근로가 아니라 감소에 대한 것입니다. 근로시간 단축을 설정하기 위해 직원의 특별 신청은 필요하지 않으며 법에 따라 이를 수행해야 합니다.

    청소년의 노동 시간은 연령과 일과 학업을 병행한다는 사실에 따라 다릅니다. 우리는 이러한 규범을 표에 제시합니다.

    근무 주 길이

    지속
    일과(교대)

    일과 공부를 병행하지 마세요

    16~18세

    35시간 이내

    하루 7시간 이내

    15~16세

    24시간 이내

    하루 5시간 이내

    일과 공부를 병행하다

    16~18세

    17.5시간 이내

    하루 4시간 이내

    14~16세

    12시간 이내

    하루 2.5시간 이내

    러시아 연방 노동법에 따르면 학년도에 자유 시간에 일하는 미성년 학생의 노동 시간은 해당 연령에 설정된 규범의 절반을 초과 할 수 없습니다.

    일과 학업을 병행하는 십대에 대한 제한 사항은 다음에만 적용되는 것이 아닙니다. 여름 방학보건사회개발부가 확인한 내용입니다.

    Kovyazina Nina Zaurbekovna, 부서 부국장 임금, 러시아 보건 사회 개발부의 노동 보호 및 사회적 파트너십

    "청소년이 가을, 겨울, 봄 방학 동안 일을 하면 노동법 제92조의 근로시간 반감 규정이 계속 적용된다. 학년도에 포함되어 있으므로, 여름방학 기간에 근무하는 경우에는 이 규정이 적용되지 않습니다.

    십대 자녀가 주정부 인증을 받은 야간(교대) 일반 교육 기관에서 공부하는 경우 다음도 수행해야 합니다.

    IX 학년 - 9 일, XI (XII) 학년 - 22 일의 기말고사 통과를 위해 추가 유급 휴가를 제공합니다.

    직원의 요청에 따라 학년도 동안 1 근무일 또는 1 근무일에 해당하는 시간만큼 단축 된 근무일을 설정하십시오 (주중 근무일 (교대)이 단축 된 경우). 또한, 퇴근하는 동안 평균 소득의 50 %를 지불해야하지만 최저 임금보다 낮지 않아야합니다.

    관리자에게 경고

    야간 학교 학생들은 기말 시험을 치르기 위해 유급 휴가를 받아야 합니다.

    야간(교대)일반교육기관에서 교육과 근로를 병행하는 근로자는 신청시 근무일을 1일 단축한다. 이 규범은 십대뿐만 아니라 저녁 시간에 일하고 공부하는 모든 사람에게 공통적입니다. 이 규범에서 제공하는 혜택을 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그러나이 우대일은 전액 지급되지 않고 평균 소득의 50 % 금액 만 지급됩니다. 따라서 실제로 청소년 학생들은 일반적으로이 규범을 사용하지 않습니다. 결국, 그들의 노동 시간은 이미 절반으로 단축되었습니다 (일과 학업의 결합으로 인해).

    3. 미성년자(크리에이티브 워커 제외)는 출장, 야근, 주말 및 공휴일 근무에 파견할 수 없습니다.

    4. 청소년 생산율은 낮아야 한다 일반 규범작업장. 동시에 10대의 노동시간이 '성인'의 지속시간에 비해 감소하는 정도에 비례하여 생산율이 감소한다.

    5. 미성년자를 위한 연차 유급 휴가는 달력일 기준 31일(28일이 아님) 동안 그리고 그들이 편리한 시간에 부여됩니다. 또한 매년 휴가를 제공해야합니다. 즉, 고용주 주도로 양도 할 수 없습니다. 또한, 휴가에서 십대를 회상하고 (동의가 있더라도) 각각 3일로 교체하십시오. 연차 휴가(즉, 휴가 중 28일을 초과하는 부분) 역시 금전적 보상이 불가능합니다. 그러나 그와 합의하여 휴가를 부분으로 나눌 수 있습니다. 미성년자 직원을 고용했을 수 있으며 휴가를 부여할 당시 그는 이미 18세였습니다. 그러한 상황에서 직원의 휴가가 얼마나 길어야 하는지에 대한 설명을 위해 우리는 러시아 보건 사회 개발부에 문의했습니다.

    Kovyazina N.Z., 러시아 보건사회개발부

    "미성년 직원은 28일이 아닌 31일의 비율로 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 노동법 규범을 그대로 따른다면 직원은 다음과 같은 경우에만 연장 휴가를 신청할 수 있습니다. 휴가 당시 그는 아직 미성년자였습니다. 그러나 여기에서는 가능합니다. 갈등 상황. 예를 들어, 미성년자인 직원이 몇 달 동안 일하고 18세가 될 때까지 연장 휴가 권리를 행사하지 않았습니다. 그리고 그는 성인으로 휴가를 가기 때문에 28일의 휴가만 받을 수 있는 권리가 있습니다. 이러한 충돌을 피하기 위해 근무한 "유예" 및 "정상" 기간에 비례하여 휴가를 제공하는 것이 좋습니다. 따라서 직원에게 휴가가 부여되는 모든 시간은 두 기간으로 나뉩니다. 그리고 첫 번째 경우 직원이 18세가 되기 전에 휴가 일수는 연간 31일의 비율로, 18세 이후의 기간 동안은 연간 28일의 비율로 결정됩니다.

    주목! 미성년자의 휴가를 금전적 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.

    6. 모든 청소년은 당연히 예비신체검사(검사)에 합격해야만 채용이 가능합니다. 그리고 18세가 될 때까지 매년 건강 검진을 받아야 합니다. 또한 그러한 건강 검진 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다.

    주목! 정기 건강 검진(검진)을 통과하는 기간 동안 직원은 평균 수입을 유지합니다.

    건강 검진 (또는 건강 악화에 대한 불만이있는 경우 더 일찍) 동안 의사는 십대가 계속 일할 가능성 (또는 불가능)에 대한 의학적 의견을 제시하거나 합리적인 고용에 대한 권장 사항을 제시 할 수 있습니다. 건강 검진을 조직하는 것은 회사의 임무입니다.

    건강 검진을 통과하지 못하고 진단서가 없는 십대를 일하게 할 자격이 없다는 것을 기억하십시오. 그렇지 않으면 위반할 것입니다 노동법, 노동 감독관이 검사하는 동안 조직과 그 리더에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

    십대가 건강 검진을 받았지만 부정적인 건강 진단을 받았고 회사가 그럼에도 불구하고 그를 고용 한 경우이 사실이 노동 감독관에 의해 밝혀지면 벌금을 지불하는 것 외에도 그에게 제공해야합니다 다른 직업. 그리고 결원이 없거나 직원이 전근을 거부하는 경우에는 근로계약을 해지하고 10대에게 평균 월 급여액만큼 퇴직금을 지급한다. 의료 보고서에 따르면 작업이 처음에 그에게 적합했지만 다음 건강 검진에서 금기 사항이 발견되면 십대도 다른 직업으로 옮겨야합니다. 그리고 공석이 없거나 양도를 거부하는 경우 - 평균 수입 2주의 금액으로 퇴직금을 지불하여 십대를 해고합니다.

    고용 계약의 특징

    십대와의 고용 계약에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

    1. 청소년의 근로시간 단축으로 인해 근로시간과 휴식시간이 조직에서 일반적으로 인정되는 근로시간과 다르기 때문에 근로계약서에 그 조건을 명시하여야 한다.

    2. 이미 말했듯이 십대의 노동시간은 단축된다. 그러나 근로시간 단축이 할당된 다른 모든 범주의 근로자(장애인, "악인" 등)와 달리 청소년의 근로는 시간제 근로의 규칙에 따라 지급됩니다.

    단축 근무와 시간제 근무는 종종 혼동됩니다. 결국, 둘 다의 기간은 정상 근무 시간보다 짧습니다.

    그들 사이의 주요 차이점은 근로 시간 단축은 법에 나열된 특정 범주의 근로자(그룹 I 및 II의 장애인, 미성년자, 유해 및(또는) 위험한 근로 조건 등)에 대한 완전한 노동 규범이라는 것입니다. . ). 그리고 그것은 법에서 직접 통합함으로써 확립됩니다.

    그리고 파트 타임은 정상 또는 단축 노동 시간의 일부, 즉 완전한 노동 규범의 일부일 뿐입니다. 근로자와 사용자 간의 합의(일부 예외 있음)로 원칙적으로 정합니다.

    따라서 일반적으로 단축된 근로 시간은 근로 시간에 비례하거나 수행한 작업량에 따라 전액(정상적으로 불완전)으로 지급됩니다.

    따라서 고용 계약에서 십대의 급여에 대한 조건은 그가 시간제 근로자인 경우 실제로 근무한 시간에 대해서만 급여를 받는다는 기반으로 공식화되어야 합니다. 그리고 조각 노동자 인 십대의 급여는 조각 비율로 계산됩니다. 즉, 단축 된 근무일 동안 자신이 만든 부품과 같이 특정 금액이 지불됩니다. 또한 고용주는 권리가 있지만 청소년에게 성인 근로자의 임금 수준까지 지불해야 할 의무는 없습니다.

    주목! 미성년 임시 근로자는 계약에 달리 명시되지 않는 한 실제로 근무한 시간에 대해서만 급여를 받습니다.

    예시. 시간제 근로자의 급여 계산

    십대는 15세입니다. 그는 일하고 공부하지 않습니다. 그의 근무 시간은 주 24시간(하루 5시간)입니다. 2009년 12월에 그는 109시간을 일했습니다. 그의 직책에 대한 급여 (직원 테이블에 따라 성인 직원의 전체 근무 시간에 따라 다름)는 20,000 루블입니다. 달마다.

    2009 년 12 월 직원 급여 규모를 결정합시다. 2009 년 12 월 근무 시간의 표준은 183 시간입니다 (주 40 시간 근무). 따라서 1 시간 비용은 109.28 루블입니다. (20,000 루블 / 183 시간). 그런 다음 2009 년 12 월 급여는 11,911.52 루블입니다. (109.28 루블 x 109시간).

    구직 신청시 십대에게 필요한 서류는 무엇입니까?

    필요한 서류 목록은 십대의 나이에 따라 다릅니다.

    1. 그가 이미 16세인 경우 성인 근로자와 동일한 문서가 필요합니다.

    여권;

    고용 기록부 및 국가 연금 보험 보험 증명서(이미 근무한 적이 있는 경우)

    징집 대상 시민 증명서 병역그가 이미 17세라면.

    메모

    십대가 이전에 일한 적이 없다면 그를 발급해야합니다 워크북작업 시작일로부터 7 일 이내에 고용 기록을 작성하고 러시아 연방 연금 기금으로 국가 연금 보험 보험 증명서를 발급하십시오.

    2. 십대가 15세에 불과한 경우 16세와 동일한 문서가 필요합니다. 단, 다음 조건을 충족해야 합니다.

    (또는) 일반 교육을 받았습니다.

    (또는) 전일제 이외의 형태(예: 저녁 또는 외부)로 주요 일반 교육 프로그램을 계속 마스터합니다.

    (또는) 교육에 관한 법률에 따라 교육 기관을 떠났습니다.

    그러므로 당신은 그에게서 또한 다음을 받게 될 것입니다:

    (또는) 일반 교육의 수령에 관한 문서;

    (또는) 풀 타임이 아닌 다른 형태로 공부하고 있음을 나타내는 교육 기관의 증명서;

    (또는) 교육법에 따라 학업을 중단했다는 교육 기관의 증명서.

    15 세 십대가 여전히 공부하고 있다면 14 세와 동일한 문서가 필요합니다.

    3. 십대가 14세이고 학교에서 공부하는 경우 모든 직원에게 요구되는 일반 문서 외에도 다음을 받아야 합니다.

    공식 레터헤드에 고용된 후견인 및 후견인의 동의

    고용에 대한 부모(보호자) 중 한 사람의 동의(간단한 서면 양식으로 얻을 수 있음).

    또한 수업 일정과 함께 십대의 증명서를 받으십시오. 결국, 학습 과정을 방해하지 않는 작동 모드를 그에게 제공해야 합니다.

    고용 계약 해지

    일반적으로 청소년에 대한 고용계약의 해지는 성인과 동일한 규정에 따라 이루어집니다. 그러나 한 가지 중요한 기능이 있습니다. 고용주의 주도로 고용 계약이 해지되면 노동 감독관과 청소년 사무위원회에서 십대 해고에 대한 동의를 받아야합니다. 유일한 예외는 조직의 청산 또는 고용주(개인 기업가)의 활동 종료로 인해 고용 계약이 종료되는 상황입니다.

    이 기관의 동의는 해고의 개시자가 고용주인 경우에만 필요하므로 고용 계약 만료, 직원의 주도 또는 당사자의 합의로 십대를 해고하는 경우에는 필요하지 않습니다. . 또한 당사자가 통제할 수 없는 상황으로 인해 고용 계약이 해지되는 경우에는 요구하지 않습니다.

    관리자에게 경고

    노동 감독관 및 (또는) 청소년 사무위원회가 십대 해고에 동의하는 것을 거부하면 법원에서 항소 할 수 있습니다. 그러나 재판 기간 및 이와 관련된 노동 비용(예: 변호사의 업무)을 고려할 때 이러한 상황을 피하기 위해 러시아 연방 노동법이 허용하는 경우 긴급한 결론을 내립니다. 고용 계약십대와 함께(예를 들어, 여름 방학 동안 직장에 데려가는 경우).

    이미 이해했듯이 십대 노동자는 골칫거리입니다. 그러나 동시에 미성년자는 성인 근로자보다 적은 급여를 받을 수 있습니다. 따라서 조직에 이러한 근로자가 필요하고 고용할 기회가 있는 경우 모든 법적 요구 사항을 준수하십시오. 그렇지 않으면 문제가 될 수 있습니다.

    우리는 또한 추천합니다

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