직장에서 인턴십 연장. 직장 인턴십: 절차 및 디자인

직책에 처음 입사하는 모든 직원에 대해 수습 기간 및 교육이 제공됩니다. 일정 기간 동안 신입 사원은 노동 활동을 성공적으로 수행하는 데 필요한 기술을 습득해야 합니다. 직원 인턴십의 전체 기간은 관리자가 그를 영구 직책으로 수락하거나 설정된 작업과의 불일치로 인해 해고할 수 있는 관리자에 의해 모니터링됩니다.

계약의 공식 텍스트는 인턴십 및 브리핑이 진행되는 기간을 설정합니다. 대부분 2주에서 1개월의 기간입니다. 때로는 몇 개월이 걸릴 수도 있습니다. 연방법 197에는 수습 기간의 경과에 관한 주요 조항이 포함되어 있습니다. 다음 표준이 적용됩니다.

인턴십 기간 및 규칙에 대한 조항은 고용 계약에 제공되어야 합니다.
문서에 해당 섹션이 없으면 직원은 즉시 정규직으로 고용됩니다.
신입사원의 수습기간에도 사용자는 현행 노동법의 규정을 준수할 의무가 있습니다.

어떤 이유로 인턴십은 고용주뿐만 아니라 직원 자신에게도 유익합니다. 직원이 할당 된 임무에 얼마나 잘 대처할 수 있는지에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 그리고 직원 자신은 평가 기간 동안 제안된 조건, 팀 등이 자신에게 적합한지 여부를 이해할 수 있습니다.

집행유예의 근거는 무엇입니까?

대부분의 경우 고용주는 인턴십의 시기와 필요성을 독립적으로 결정합니다. 그러나 어떤 경우에는 미래 직원에 대한 수습 기간을 지정할 권리가 없습니다. 이것은 특정 범주의 거주자가 해당 직책에 지원하는 경우 발생합니다.

공석을 채우기위한 경쟁에 합격 한 사람;
1세 반 미만의 자녀를 양육하는 여성 또는 임신한 여성,
18세 미만의 미성년자가 취업을 신청합니다.
국가 인증을 확인한 기관에서 고등 또는 중등 직업 교육을 받은 시민. 또한 고용주는 교육 졸업장을 받은 후 처음으로 취업하는 지원자를 거부할 수 없습니다. 한 가지 예외가 있습니다. 교육 완료 후 1년 이상이 경과한 경우 수습 기간이 할당될 수 있습니다.
회사의 다른 지점에서 새로운 직책으로 옮겨진 전문가는 경영진 간의 현재 계약에 따라 인턴십을 거치지 않습니다.
고용 계약의 유효 기간이 2개월 미만인 직원.

그 외의 경우 수습기간의 필요성과 기간은 사업주가 직접 결정한다. 문서의 주요 조항을 숙지하기 위해 아래 링크에서 인턴십 법을 다운로드하는 것이 좋습니다.

인턴쉽은 어떻게 지급되나요?

잠재적인 직원에게 중요한 것은 평가판 기간 동안 지불 방법에 대한 질문입니다. 현재 입법 규범에 따르면, 새로운 직책을 맡은 모든 사람은 자신의 일에 대해 공정하고 시기 적절한 지불을 받을 권리가 있습니다. 이는 최초로 수습기간을 부여하는 경우에도 적용된다.

법의 규정은 모든 작업이 직위, 직원의 자격, 작업 과정의 난이도에 따라 지급되어야 한다고 규정하고 있습니다. 그러한 법적 기준은 인턴십을 받는 사람의 활동에 대해 고용주가 비용을 지불해야 하는 의무로 해석되어야 합니다.

또 다른 것은 어떤 경우에는 고용주가 수습 기간 동안 더 낮은 급여를 설정할 권리가 있다는 것입니다. 그러나 총액은 연방 공무원이 정한 최저 임금보다 낮을 수 없습니다.

인턴십은 얼마나 걸리나요?

수습 및 훈련의 총 기간은 고용주가 설정합니다. 오늘날 노동법은 인턴십 기간을 규제하지 않습니다. 각각의 경우 기간은 개별적으로 설정되며 고용 계약 체결 시 규정됩니다.

법률 초안 제70조는 수습기간의 최대 허용기간을 규정하고 있다. 고위 경영진의 경우 6개월을 초과할 수 없습니다. 여기에는 다음 직책의 전문가가 포함됩니다.

관리자;
수석 회계사;
구조적 세분화 또는 지점의 관리자;
부의장.

다른 범주의 시민의 경우 인턴십 기간은 고용 계약이 몇 개월만 지속되는 상황을 제외하고 3개월을 초과할 수 없습니다. 이 경우 시험 기간은 2주를 넘지 않습니다. 공증인을 대상으로 장기(3년) 인턴십도 제공한다.

운전기사 취직을 계획하는 사람은 수습기간을 반드시 거쳐야 합니다. 화물운송 운전을 하기 위해서는 1개월 이내에 자격을 확인해야 하고, 여객버스 운전기사는 50시간(이 중 32시간은 운전할 경로)을 일해야 한다.

수습 기간 동안 일시적인 무능력과 관련이 있더라도 직장 결근은 고려되지 않습니다.

수습 직원을 등록하는 방법

경영진이 신입사원에게 수습기간이 필요한지 여부를 결정한 후 인턴십을 등록해야 합니다. 현행법의 규정에 따라 이를 수행하려면 다음 단계를 준수해야 합니다.

조직의 장은 인턴십 생성에 관한 규정에 서명합니다. 조건, 수습 기간 동안 직원에게 부여된 권한, 활동에 대한 지불 방법 등에 대한 정보를 나타냅니다.
지원자가 인터뷰를 합니다.
당사자가 합의하면 고용 계약이 작성됩니다.
신입 사원이 수습 중입니다.
지정된 기간이 종료된 후, 장은 보유된 직책에 대한 후보자의 적합성에 대한 결정을 내립니다. 또한 인턴십 규정에 따라 직원을 해고하거나 합법적으로 고용됩니다.

수습 기간에도 모든 규칙에 따라 사람을 발급해야합니다. 이를 위해 인사 부서에는 서비스 입학 신청서, 통합 문서, 교육 졸업장, 여권 사본이 제공됩니다. 고용주는 기간의 정함이 있거나 무기한 계약을 체결할 권리가 있지만 인턴십 기간을 명시합니다.

노동법의 조항은 고용주가 수습 기준으로 새로운 직원을 고용할 수 있습니다. 이를 통해 직원이 주요 계약을 체결하기 전에 직원의 자격을 확인할 수 있습니다. 법에 따르면 인턴십 기간은 상황에 따라 6개월을 초과할 수 없습니다. 이 경우 사용자는 이에 대한 비용을 부담해야 합니다.

노동 보호 노동자의 인턴쉽 규칙은 무엇입니까? 우리는이 자료에서 프로그램과 그것을 수행하는 절차에 대해 자세히 이야기합니다.

법적 규제

러시아 연방 노동법은 216조에서 노동 보호를 위한 직장에서의 인턴십을 한 번만 언급합니다.

동시에 2017 년부터 노동 보호 인턴십 문제는 GOST 12.0.004-2015 "주간 표준"의 9 항에 의해 규제되었습니다. 노동 안전 표준 시스템. 노동 안전 교육 조직. 일반 조항". 2016년 6월 9일자 Rosstandart No. 600-st의 명령에 의해 시행되었습니다. 2017년 3월 1일부터 공식적으로 운영을 시작했습니다.

법에 따르면 단위장은 노동 보호 인턴쉽에 대한 명령을 내리고 수행 할 의무가 없습니다. 그는 스스로 다음과 같이 정의합니다.

그들에 대한 필요성;
콘텐츠;
인턴 기간.

이러한 매개변수는 특정 근로자의 교육, 자격, 업무 경험 등에 따라 다릅니다.

목표

이 문서에 따르면 노동 보호 교육 및 인턴십은 작업장에서 특정 전문가에 대한 인턴십 형태의 노동 안전 교육을 의미합니다.

일반적으로 모든 산업안전보건 인턴십 프로그램은 다음을 목표로 해야 합니다.

맡은 직책에서 노동 기능과 의무를 독립적으로 안전하게 수행하기 위한 기술과 능력을 습득합니다.
현대 경험의 실질적인 개발과 노동 보호에 대한 효과적인 조직.

고려된 인턴십 및 노동 보호에 대한 지식 테스트는 전문가, 직원 및 하급 서비스 직원뿐만 아니라 관리자와 관련하여 수행할 수 있습니다.

노동 보호 인턴십을 수행하는 절차는 관리 직위 및 전문가와 관련하여 약간 다릅니다. 사실이 경우 주요 목표는 현대 경험의 실질적인 개발과 노동 보호 작업의 효과적인 조직에 의해서만 제한됩니다.

후자의 경우 노동 보호에 관한 인턴십의 실시 및 조직은 다음과 같은 책임이 있습니다.

상급 관리자;
또는 훈련 주최자가 결정하여 임명하는 다른 인턴십 리더.

누가 그리고 언제 통과

노동 보호 인턴쉽에 대한 현재 절차는 다음과 같이 수행됩니다.

새로운 직원을 고용할 때;
직위 변경 및/또는 노동 기능 수행과 함께 기업 내 다른 장소로 이동할 때;
질병, 휴가, 출장으로 인한 결근 기간 동안 정규직 대체 가능성에 대비합니다.

이것은 노동 보호 인턴십을받는 사람들의 주요 우발 팀입니다. 동시에 GOST 12.0.004-2015는 노동 보호 인턴십을 받아야하는 사람을 명확하게 정의하지 않습니다.

누가 지휘

일반적으로 노동 보호 인턴십, 즉 작업 수행을 위한 안전한 방법과 기술을 습득하기 위한 교육을 수행할 의무는 다음과 같습니다.

관련 작업의 머리에;
산업 훈련 강사;
훌륭한 경험을 가진 노동자.

이를 위해 산업 안전 및 보건 인턴십의 리더는 다음을 수행해야 합니다.

산업 안전 강사로서 적절한 교육을 받아야 합니다.
좋은 실무 경험이 있어야 합니다.
노동 보호 문제에 대한 인턴십을 조직하고 수행하는 데 필요한 자질을 보유합니다.

타이밍

법은 노동 보호 인턴십의 대략적인 기간을 정의합니다. 그것은이다:

인턴십 기간
인사 유형	지속
할당된 작업의 안전한 수행을 위한 요구 사항을 충족하는 자격을 갖춘 작업 직업 및 하위 서비스 직원	조건은 노동 보호 인턴십의 위치에 따라 결정됩니다. 기간: 3교대에서 19교대로 근무합니다.
직업 훈련이 제공되는 관련 자격 및 경험이 없는 직업	조건은 기업에서 승인한 노동 보호를 위한 인턴십 프로그램 모델에 따라 결정됩니다. 기간: 1~6개월.
관리 및 전문가	인턴십 기간은 고용주의 결정에 따라 결정됩니다. 다음을 포함하여 2주에서 1개월: 교육; 준비; 직장 경험.

행동 순서

경영진 및 전문가의 인턴십에 대해 이야기하면 주최자는 다음을 수행합니다.

1	연수생의 교육, 훈련 및 경험을 고려하여 그가 규정하는 인턴십 프로그램(노동 보호 인턴십 수행에 관한 규정)을 작성합니다. 특정 작업; · 타이밍.
2	노동 보호에 대한 인턴십 명령을 내린 후 그는 수습자를 소개합니다. 부서 직원과 함께; 그들의 노동 조건; 내부 노동 규정; 장치의 주요 작업; 이러한 작업 수행 시 노동 보호 요구 사항.
3	그런 다음 연수생에게 작업에 필요한 문서 패키지를 알게하십시오. 즉: 업무 설명서; 부서/서비스에 대한 규정; 내부 표준 및 규정; 노동 보호 및 생산 안전에 대한 내부 조치.
4	연수생이 할당한 작업의 실행을 모니터링하고 제어하며 올바른 방향으로 행동을 지시합니다.
5	인턴십 검토 준비

인턴십이 발명된 이유를 이해하려면 이 과정을 관장하는 규정을 살펴봐야 합니다.
인턴십을 수행할 의무는 법에 의해 고용주에게 할당됩니다. 직원은 안전한 작업 방법에 대한 교육을 받고 직장에서 교육을 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 212조 2항).

노동법 제225조 제3항에 유해하고 위험한 근로 조건으로 입사하는 근로자를 위해 고용주가 직장에서 인턴십을 실시해야 할 필요성이 명시되어 있습니다. 동일한 요구 사항이 노동 보호 교육 절차의 2.2.2절에 자세히 설명되어 있으며 조직 직원을 위한 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트가 있습니다.

여기에 Rostekhnadzor가 승인한 것을 추가해야 합니다.

훈련 조직에 관한 규정환경, 기술 및 원자력 감독에 대해 연방 서비스가 감독하는 근로자 조직의 지식을 확인합니다. 따라서 직원이 부상이나 직업병에 걸릴 위험을 줄일 수 있을 것으로 기대됩니다.

다음 사항에 유의해야 합니다. 브리핑그리고 목적이 비슷합니다. 두 절차 모두 직원이 자신의 직무를 안전하게 수행하는 방법을 이해할 수 있도록 설계되었습니다. 그리고 둘 다 작업이 시작되기 전에 수행됩니다.

그러나 중요한 차이점. 우선 지속시간입니다. 브리핑이 몇 분 안에 수행될 수 있다면 인턴십에는 최소 2교대 근무가 필요합니다. 특정 기간은 직업에 따라 다르며 14교대를 초과하지 않습니다.

브리핑은 원칙적으로 직원 행동 알고리즘의 이론적 과정이며 때로는 실제 사례를 보여줍니다. 인턴십은 멘토의 감독하에 직원이 직무 경험을 얻거나 전문 분야의 기술을 향상시키기 위한 임시 노동 활동입니다.

인턴십을 하는 방법

모든 유형의 안전 브리핑과 마찬가지로 인턴십도 적절하게 설계되어야 합니다. 이것은 여러 가지 이유로 필요합니다. 첫째, 검사관이 직원 교육을 하지 않은 사용자를 처벌할 수 없도록 하고, 둘째, 직원이 과실로 부상이나 질병을 받은 경우 청구할 수 없도록 했습니다.

최소 필수 목록인턴십 신청 서류는 다음과 같습니다.
인턴십에 대한 위치;
실습 프로그램;
인턴십 주문;
독립적 인 작업에 입학하기위한 명령.

주로발행할 필요가 인턴십 규정. 이 문서를 개발하는 과정은 매우 진지하고 세심하게 접근해야 합니다. 결국 그는 연수생과 멘토의 권리와 의무, 인턴쉽의 조건과 절차, 인턴쉽과 관련된 책임 및 기타 기능에 대해 자세히 설명합니다.

예를 들어 문서를 작성하고 작성하려면 RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding Document. 전문 기술 향상 및 운전자 교육에 관한 규정.

일반적으로 문서의 처음 두 섹션에는 인턴십의 일반 조항, 목표 및 목적이 포함되어 있습니다.
다음 섹션에서는 인턴십을 통과하고 직원을 일하도록 승인하는 절차, 특정 직업(직원 범주)에 대한 인턴십 절차를 수정해야 합니다.

인턴십 규정(발췌)

Rostekhnadzor가 통제하지 않는 기업의 경우 인턴십을 조직하고 직원이 독립적으로 일할 수 있도록 하는 요구 사항이 약간 다를 수 있지만 알고리즘은 동일하게 유지됩니다.

인턴십 및 전기 직원의 독립적 인 작업에 대한 몇 가지 기능이 있습니다. 이 문제는 규정에서도 다루어야 합니다.

대략적인 내용조항은 다음과 같을 수 있습니다.

1. 도입 조항.
2. 목표.
3. 작업.
4. 범위.
5. 유효기간 및 변경절차
6. 용어 및 정의.
7. 명칭 및 약어.
8. 인턴십 및 독립 작업 입학의 순서.
9. 전기 직원 교육의 특징.
10. 링크.
11. 애플리케이션.

실습 프로그램 순서를 결정그리고 시각특정 직업에서의 인턴십, 직원이 배워야 하는 전형적인 행동, 그가 받아야 하는 이론적 지식의 양, 인턴십 중 통제 점검을 수행하는 절차 등
특정 직원을 인턴십으로 보내기 전에 명령을 내려야 합니다. 그 양식은 법적으로 승인되지 않았으므로 각 고용주는 자신의 버전을 사용할 수 있습니다.

순서는 인턴십의 근거와 기간을 명시하고 인턴십을 해야 하는 직원과 멘토를 나열합니다.

인턴십 주문의 예:

인턴십 결과는 직장 브리핑 일지에 기록됩니다.

인턴십은 시험으로 끝납니다. 그 후에야 직원이 독립적으로 일할 수 있습니다. 허가는 명령에 의해 발행됩니다.

직원이 시험에 합격하지 못하면 일할 수 없으며 명령으로도 발행됩니다.

인턴십을 하지 않는 것이 가능한가요?

인턴십은 유해하고 위험한 작업 환경에 고용된 근로자에게만 의무화되며, 별도의 규정으로 이를 규정한 경우입니다. 예를 들어 승객을 태우거나 위험한 생산 시설에서 일하는 운전자의 경우. 인턴십 없이는 할 수 없습니다. 고용주가 이를 수행하지 않을 경우 다음과 같은 벌금이 부과될 위험이 있습니다. 30 000 ~ 전에 50 000 루블. 조직 책임자의 경우 벌금이 적습니다. 1000 ~ 전에 5000 루블 (러시아 연방 행정법 1 부, 5.27 조).

2015년 1월 1일부터 노동법 위반에 대한 처벌이 대폭 강화됩니다. 따라서 노동 보호에 대한 필요한 훈련없이 일하기 위해 인턴쉽은 훈련 유형 중 하나입니다. 조직의 장과 개인 기업가는 다음 금액의 벌금에 직면하게됩니다. 15 000 ~ 전에 25 000 조직에 대한 루블 - 부터 110 000 ~ 전에 130 000 루블 (러시아 연방 행정법 3 부, 5.27.1 조). 생각해 볼 것이 있습니다.

기업에 유해하거나 위험한 생산이 없다면 인턴십 조직은 고용주의 내부 문제입니다.

질문:

청소부 인턴십 꼭 해야 하나요?

우리 주택 사무실에서는 근로 조건에 대한 특별 평가가 수행됩니다. 관리인에게 유해한 조건이 설정되면 교육을 받아야 합니까?
Olga VOROTOVA, 수석 엔지니어(이르쿠츠크)

아무리 이상하게 들릴지라도 법조문을 지키면 인턴을 해야 합니다.

관리인을 위해 두 번의 인턴십을 준비하십시오. 이것은 작업 방법을 마스터하기에 충분할 것입니다.

아직 인턴십이 있는 경우 브리핑이 필요합니까?

인턴쉽이 여전히 안전한 작업 수행에 대한 교육의 전체 범위를 포함한다면 인턴쉽 전에 직장에서 안전 브리핑을 수행해야합니까?
Viktor GAVRILOV, 노동 보호 엔지니어(Saransk)

네 필요합니다. 작업을 시작하기 전에 브리핑을 수행해야 합니다. 그 목적은 작업자에게 작업 중 발생할 수 있는 위험을 경고하는 것입니다. 그리고 인턴십은 멘토의 감독하에 자신의 임무를 완수하는 것, 즉 이미 일이 된 것입니다.
직장 브리핑 일지에 먼저 브리핑에 대해 적고 나서 인턴쉽에 대해 기록하십시오.

인턴십을 하려면 면허를 취득해야 하나요?

산업안전보건 교육을 실시하려면 면허가 필요합니다. 인턴십을 하려면 꼭 받아야 하나요? 직원이 고용주와 인턴쉽을 하고 있다면?
Valery NAYMUSHIN, 노동 보호 전문가 (Perm)

아니요, 면허를 취득할 필요가 없습니다. 사실 조직은 조직의 힘으로 직원을 훈련시키기 위해 라이센스가 필요하지 않습니다. 제3자 근로자 교육을 전문으로 하는 조직에만 필요합니다. 따라서 인턴쉽이 노동 보호 교육의 일부라는 사실에도 불구하고 고용주는 이에 대한 면허가 필요하지 않습니다.

가장 필요한 규정

문서	너를 도울 것이다
예술의 2부. 212, 예술 3부. 러시아 연방 노동법 225	고용주가 직원을 위해 인턴십을 수행해야 하는 경우를 상기하십시오.
파트 1 예술. 5.27, 예술 3부. 5.27.1 러시아 연방 행정법	인턴십을 수행하지 않을 경우 어떤 처벌이 제공되는지 명확히 합니다.
2003년 1월 13일자 러시아 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/29	블루칼라 근로자를 훈련할 때 알아보기
2007년 1월 29일자 Rostekhnadzor 명령 No. 37	Rostekhnadzor가 관리하는 조직에서 인턴십을 수행하는 경우를 알아보십시오.
조항 7.2.4 GOST 12.0.004-90	인턴십 기간 지정
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	인턴십이 어떻게 구성되어 있는지 알아보기(운전자의 예를 사용하여)

노동법에 따라 일부 근로자는 안전한 작업 방식과 방법에 대한 교육을 받아야 하며, 그 후에는 직장에서 직접 인턴십을 하고 시험에 합격해야 합니다. 이 기사에서는 직장에서의 인턴십 기간을 고려할 것입니다.

인턴십

노동법 (러시아 연방 노동법 225)에 따르면 고용주는 위험한 (유해한) 근무 조건에서 일하는 직원과 관련하여 다음 조치를 취해야합니다.

안전한 작업 방법 및 작업 방식에 대한 교육
직장에서 직접 각 직원에 대한 개별 인턴십;
교육 및 인턴십 결과를 바탕으로 직원이 시험에 합격할 수 있는 활동을 수행합니다.

유해(위험)로 분류될 수 있는 작업은 보건사회부령 제302N호 목록에 포함되어 있습니다. 이 목록은 지하, 수중 작업뿐만 아니라 높이에서 또는 전기 설비에서 또는 특정 지리적 지역의 영역에서 수행되는 작업, 폭발 또는 화재 위험 작업, 긴급 구조 또는 소방 서비스를 나타냅니다.

훈련과 관련된 모든 문제 및 그러한 근무 조건에 들어가는 직원을 위한 인턴십은 2003년 1월 13일자 노동부 및 러시아 교육부 법령 No. 1/29에 의해 규제됩니다.

요약 보고

인턴십과 브리핑은 어떤 의미에서 두 가지 유사한 활동입니다. 고용주는 작업을 시작하기 전에 수행해야 하지만 주요 차이점은 다음과 같습니다.

인턴쉽은 일반적으로 하루 이상 또는 여러 교대로 오래 지속되며 브리핑은 작업 몇 시간 전에 수행됩니다.
브리핑 중에 직원은 안전한 작업 수행에 대한 이론 과정을 읽고 실제 사례를 제공합니다. 인턴쉽 동안 직원 자신은 멘토의지도하에 안전한 사용 방법에 대한 연구와 함께 미래의 의무를 완수하는 것을 목표로 연습합니다.

중요한! 직장에서 직원의 인턴쉽을 교육으로 대체하는 것은 불가능합니다.

인턴십은 언제

의무적인 경우 다음과 같은 상황에서 관리자, 전문가, 근로자 및 주니어 서비스 직원에 대해 인턴십이 필요합니다.

구직 신청 시
회사 내 다른 직장으로 이동할 때 - 수행하는 업무의 직위 또는 성격의 변경이 필요한 경우 고용주;
주임직원의 임시 휴직(예: 질병, 출장 또는 휴가의 경우)으로 교체해야 하는 경우
필요한 경우 노동 보호 조직에 대한 실제 경험을 얻으십시오.

직장에서의 인턴십 기간

중요한! 각 유형의 인턴십 기간은 조직의 책임자 또는 직원이 이후에 일하게 될 직속 부서에 의해 결정됩니다.

인턴십 순서

개별 인턴십을 수행하는 대상에 따라 멘토도 구별됩니다. 작업 전문 근로자의 경우 인턴십은 자신의 감독자, 특수 산업 교육 강사 또는 충분한 작업 경험이 있고 산업 안전 강사 교육을 받은 다른 직원이 수행합니다. 전문가 또는 부서장의 경우 인턴십은 상위 전문가 또는 고용주의 결정에 따라 임명된 관리자가 수행합니다.

중요한! 전체 인턴십 과정은 엄격하게 규제됩니다. 교육 그 자체일 뿐만 아니라 특별위원회 주관으로 시험에 합격하여 인턴십 결과를 종합하는 것입니다.

고용주의 책임

각 고용주는 직원이 유해하거나 위험한 작업 환경에서 일하도록 허용하기 전에 직장에서 인턴십을 수행해야 합니다. 그가 이것을하지 않으면 안전한 작업 방법 (러시아 연방 노동법 225)에서 직원을 훈련시킬 의무를 게을리합니다. 이 경우 고용주는 벌금 형태의 행정적 책임에 직면하게 됩니다(행정법 5.27). 벌금은 주 노동 감독관에 의해 부과됩니다. 패널티는 다음과 같습니다.

15,000 - 25,000 루블 - 공무원(예: 회사 책임자)
110,000 - 130,000 루블 - 조직의 경우. 동시에 적절한 인턴십 없이 일하게 된 각 직원에게 벌금이 부과됩니다.

고용주, 입법 수준에서 고정. 그러나 법 자체에는 그러한 절차를 수행해야 하는 방법과 인턴십이 지속되는 기간에 대한 정보가 거의 없습니다. 따라서이 현상을 더 자세히 이해할 가치가 있습니다.

기업에서 인턴십이 필요한 이유

이 경우 러시아 노동법 제 225, 212 조를 지원으로 사용할 가치가 있습니다. 인턴십의 주요 목적은 신입사원에게 필요한 지식과 기술을 제공하는 것이라고 합니다. 그의 훈련은 경험 많은 멘토가 조직해야 합니다. 이는 노동 안전 표준을 준수할 때 특히 중요합니다.

인턴십은 종종 다음 중 하나와 혼동됩니다.

학생 실습 통과.
집행 유예.
제자도.

인턴십 명령은 고용을 알리는 동일한 문서 직후에 발행됩니다. 테스트 시간 자체는 기본 경험에 포함됩니다.

근무시간표 및 근무일정에는 인턴십 시간을 별도로 반영하여야 합니다. 결제도 필수 조건이 됩니다. 보수 금액은 초기 계약에 설명되어 있습니다.

인턴쉽은 노동 보호 및 안전에 관한 요구 사항을 충족시키는 형태 중 하나라고도 할 수 있습니다. 더 어려운 작업 조건은 결과에 대한 책임이 더 크다는 사실로 이어집니다. 그리고 인턴십이 더 필요하게 됩니다.

다음과 관련된 일부 직업의 경우 인턴십이 필요합니다.

케이터링, 교육, 의료와 같은 분야에서 사람들에게 서비스를 제공합니다.
위험한 물건, 물질 처리;
복잡한 장비의 사용, 복잡한 생산 공정의 사용;
차량이 사용되는 사람들에게 서비스를 제공합니다.

인턴십: 올바른 디자인

규제 당국이 가능한 한 적은 질문을 할 수 있도록 조직에는 특정 내부 문서 세트가 있어야 합니다.

인턴십에 관한 규정. 테스트를 지정하고 통과하고 결과를 설정하는 일반적인 절차 - 이것이 이 조항에서 다루는 문제입니다. 또한 테스트가 지속되는 기간을 결정합니다.
실습 프로그램. 인턴십에 포함된 특정 회사의 특정 활동에 대해 자세히 설명합니다. 마감일과 담당자가 설명되어 있습니다.
인턴쉽 공지입니다. 해당 기간을 경과한 직원별로 별도로 발급해야 합니다.
독립 작업에 대한 입학 명령. 인턴십 결과가 긍정적인 경우 발급되는 문서입니다. 그리고 직원의 모든 지식과 기술이 경영진의 요구 사항을 충족하는 경우.

규정은 다음 항목을 제공해야 합니다.

해당되는 경우 장비 요구 사항;
검증, 테스트 결과 등록;
책임 기준과 함께 책임자에 대한 설명
목표, 통제 조치 수행 절차;
특정 범주의 직원을 위한 인턴십 기능;
시험 완료 후 취업 허가 절차;
목표, 이벤트 순서;
기술, 전문 기술에 대한 요구 사항;
일반 조항(이 부분은 서론이라고도 함).

다양한 범주의 직원을 위한 기능

다른 직업에서의 인턴쉽의 특징

일부의 경우 테스트 기간은 규제 문서에만 규정되어 있습니다. 예를 들어, 당신은 그것 없이는 할 수 없습니다:

여객 운송 운전자;
중재 관리자;
공증인, 변호사, 다양한 분야의 변호사.

"공증인에 대한 법률의 기초"는 공증인을 위한 인턴십을 정의합니다. 예를 들어, 공식 활동을 수행하기 위해 면허를 취득하려는 전문가의 경우 시험에 1년이 걸릴 수 있습니다. 연방 공증인 사무소와 함께 법무부의 결정만이 이 지표를 변경할 수 있습니다.

1~2년은 바에서 인턴십을 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 변호사의 공식적인 지위를 얻는 것이 불가능합니다.

자율 규제 기관에 가입해야하는 경우 기관 자체에서 인턴십 기간을 개별적으로 설정합니다. 최소 기간은 2년입니다. 동시에 내부 문서는 시간을 위쪽으로 변경할 수 있습니다.

산업 법규의 요구 사항은 여객 운송 운전자에 대한 규칙을 규율합니다. 이 경우 인턴쉽은 1일에서 1개월까지 가능합니다. 그것은 모두 전송과 그것을 관리하는 복잡성에 달려 있습니다.

회사 활동의 세부 사항과 특정 직원의 특성 - 이것은 인턴십이 지속되는 기간을 결정하는 요소입니다. 표준 조건은 근무일 기준 2일에서 14일 또는 전체 교대 근무일입니다.

안전한 작업 환경을 조성하려면 교육이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 더 복잡하고 책임감 있는 작업이 필요할수록 테스트하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.

또한 특정 활동 영역에 대한 세부 사항을 규제할 수 있는 외부 법규 및 산업 규정이 있습니다. 다른 경우에는 고용주가 이 테스트의 기간을 결정할 수 있습니다.

인턴십 면제: 허용됩니까?

처음에 인턴십의 필요성을 규정한 노동법 212조는 규칙에 대한 예외를 규정하지 않습니다. 그러나이 법률은 일반적인 공식만을 제공하기 때문에 부문별 규정, 하위 문서의 형태로 추가 지원을 찾아야합니다.

어떤 형태로든 인턴십은 특정 직책에 새로 고용된 모든 직원에게 필수입니다. 이것은 특히 위험하거나 유해한 작업 조건이 있는 산업에 해당됩니다.

그러나 기존 표준의 분석을 통해 우리는 다음을 선별할 수 있으며 여전히 면제에 의존할 수 있습니다.

해당 분야에 3년 이상의 경력이 있는 자. 그리고 작업의 성격과 장비 유형이 거의 동일하게 유지되는 한 작업장에서 다른 작업장으로 이동하는 사람들. 동시에 경영진이 인턴십 면제를 결정해야 합니다.
변호사가 되고자 하는 변호사는 2년 이상의 경력이 있고 면허를 취득할 계획입니다.

인턴쉽 비용을 지불하는 것은 어떻습니까?

인턴쉽은 어떻게 지급되나요?

인턴십을 신청할 때 다음 유형의 계약 중 하나를 사용하여 부하 직원과의 관계를 공식화하는 것이 중요합니다.

빈번한 ;
긴급 노동 유형의 계약;
민법(예: 계약을 작성할 수 있음).

문서는 지불과 관련된 조건을 별도로 규정해야 합니다. 후자는 어떤 경우에도 최소한 최소한으로 존재해야 합니다. 이 규칙의 예외는 교육 기관에서 일하기 위해 파견된 학생뿐입니다.

계획 작성, 인턴십 유형

인턴십 준비에 대한 명확한 규정은 없습니다. 모든 중요한 사항은 법인 또는 기업의 내부 문서에 표시됩니다. 대규모 조직에서는 종종 이 문서를 미리 개발하여 다양한 범주와 수준의 직원에게 동시에 적합한 계획을 만듭니다.

그러나 종종 프로그램은 특정 시민의 개별 특성을 고려해야 합니다. 그런 다음 훈련생과 관리자가 동시에 참여하여 문서를 작성해야합니다.

큐레이터의 감독은 인턴쉽 동안 의무적이며 특별 저널에서이 절차의 통과를 수정합니다. 입문 과정이 끝나면 특별 시험이 허용됩니다.

인턴십은 크게 두 가지 유형으로 나뉩니다.

일반적인. 직장에서 가장 중요한 유형의 연습 중 하나입니다. 관리자가 기본 규칙, 노동 보호 규범, 안전을 설명한다는 사실로 구성됩니다. 시험 결과에 따라 시험이 처방되며 주요 목적은 지식이 이전에 어떻게 학습되었는지 확인하는 것입니다.
특별한. 이러한 인턴쉽은 기술적인 "복잡한" 전문 분야의 대표자에게 더 자주 필요합니다. 여기에서 그들은 이미 각 직원의 즉각적인 책임에 대해 이야기하고 있습니다. 기술 사용 규칙, 필요한 모든 장비를 설명합니다.

단, 시험종료 후 직장에서 브리핑부터 거절할 수 있습니다. 일반적으로 입문 연습이 시작되기 전에 수행됩니다.

지침을 들은 후 직원은 특별 일지에 서명하여 규칙과 요구 사항에 대해 잘 알고 있음을 확인합니다. 테스트가 성공적으로 통과되면 머리는 독립적으로 독립적 인 작업 입학과 관련된 명령을 작성하고 서명 할 수 있습니다.