판매자와의 샘플 기간제 고용 계약서. 판매자와 고용 계약을 작성하는 방법 : 견본 초안

G. …………………………. "......." ........................... 20.....

........................................................................................................................... 면전에 대고
(회사의 이름)

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………1
(이름.)

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………고용주”

………………………………………………………………………………………………………….,
(전체 이름)

여권 ………. №..................................................................

"......." ........... 20 .... g., 세분화 코드 ...........................................................................................................
(여권을 발급한 기관의 이름)

등록:

도시 ........................................... 거리 ........................... ....

이하 "판매자"라 함은 다음과 같이 본 계약을 체결합니다.

직원 ………………………………………………………………………………………

에 모집 ...........................................................................................

위치를 위해 파는 사람.

시험: ...........................................................................................................................
(수습기간 없음 / 수습기간)

고용주는 해고할 권리가 있습니다 판매자와 고용 계약지정된 시험 기간이 만료되기 전에 늦어도 3일 전까지 이를 서면으로 통지합니다.

판매자는 수습 기간 동안 고용 계약을 해지할 권리가 있습니다. 자신의 의지 3일 전에 사용자에게 서면으로 통지함으로써 수습 기간 만료 후 고용 계약의 후속 종료는 노동법에 따라 일반적으로 만 허용됩니다. 러시아 연방.

판매자가 설정되었습니다 ........................................................................................................................................... 문지르십시오.
(결제 방법)

판매자에 대한 보너스 지급은 ..................................................................................................
(보너스 지급 조건 및 금액)
의 비율로 ……………………………………. 장애.

고용주에서의 일은 판매자를 위한 것입니다.
(메인/아르바이트)

판매자는 "......"로 작업을 시작해야 합니다. 20… .. 지

1. 당사자의 의무

1.1.1. 판매자의 책임:

1.1.2. 의 원활한 작동을 보장합니다.
(섹션, 부서 등)

그의 직장에서 일하는 모든 시간 동안.

1.1.3. 정중하고 세심하게 고객에게 서비스를 제공합니다.

1.1.4. 고객에게 제품을 제공하고 표시합니다. 고객이 제품을 선택하도록 지원합니다. 구매자에게 목적, 속성, 상품 품질, 상품 관리 규칙, 가격에 대해 조언합니다. 구매 가격을 계산합니다. 수표를 발행하다; 보증 기간이 있는 상품에 대해 여권(기타 문서)을 발행합니다. 통제를 위해 구매를 포장, 발행 또는 양도합니다. 교환 상품.

1.1.5. 상품의 완전한 사전 판매 준비 수행: 이름, 수량, 완전성, 등급, 가격, 마킹 적합성, 포장 풀기, 검사 확인 모습, 만료 날짜 및 상품 품질, 표시의 가용성 및 준수, 상품의 가격 태그.

1.1.6. 직속 상사에게 알리고 필요한 경우 사전 판매 준비 요구 사항을 충족하지 않는 상품에 대해 조직의 관리 부서에 알리십시오.

1.1.7. 상품 이웃, 수요 빈도, 사용 용이성을 고려하여 상품을 그룹, 유형으로 배치합니다.

1.1.8. 제어 필요한 금액중단 없는 무역을 위한 상품.

1.1.9. 상품의 안전성 확보 상업용 장비및 기타 물질적 자산.

1.1.10. 고객 서비스의 기존 조직적 결점을 경영진에게 알립니다.

1.1.11. 고객이 상품을 선택하고 검사할 때 인내심, 세심함, 예의바름. 구매자에게 구매를 인계할 때 판매자는 그에게 감사해야 합니다.

1.1.12. 작업장에서 청결과 질서를 지킨다.

1.1.13. 내부 규칙 준수 작업 일정, 안전, 노동 보호 및 화재 안전에 관한 조항.

1.1.14. 조직의 직접 관리 및 관리의 명령 및 명령을 실행합니다.

1.1.15. 작업장에 유니폼을 입고 단정한 모습을 보여야 합니다.

1.1.16. 판매자는 다음을 알아야 합니다.
- 기초적인 규정, 판매자와 구매자 간의 관계를 규율하는 규칙 및 규정
- 거래 및 현금 보고의 형식 및 형식, 절차 및 방법
— 표준, 명세서및 판매된 제품의 기능;
- 판매 소매 가격, 판매된 상품 구색;
- 조직에서 판매하는 제품의 보관 및 운송 조건;
— 현재 형태의 회계 및 보고;
- 윤리 비즈니스 커뮤니케이션;
— 심리학 및 판매 원칙;
- 부서 구조 소매 판매;
— 내부 생산 문서 및 주문
- 내부 노동 규정
- 금전 등록기를 사용할 수 있습니다.
- 컴퓨터를 사용할 수 있는 것을 포함하여 자신감 있는 사용자 수준에서 컴퓨터를 사용할 수 있어야 합니다. 컴퓨터 프로그램상품 회계.

1.1.7. 고용주의 재산(이 재산의 안전에 대한 책임이 고용주에게 있는 경우 고용주가 보유한 제3자의 재산 포함) 및 기타 직원의 재산을 관리하십시오.

1.1.18. 에 해당하는 정보를 공개하지 마십시오. 영업 비밀고용 기간 중 및 해고 후 3년 이내의 고용주. 고용주에 대한 정보의 일부 또는 전체를 허위로 수집하거나 배포하지 마십시오.

1.1.19. 판매자는 러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 사용자에게 발생한 손해에 대해 책임을 집니다.

1.1.20. 해당 법률에 따라 고용주와 완전한 개인 책임에 대한 계약을 체결합니다.

1.2. 고용주의 의무

1.2.1. 이 고용 계약의 조건에 따라 판매자에게 작업을 제공합니다.

1.2.1. 러시아 연방 법률에 규정된 방식으로 판매자의 강제 사회 보험을 수행합니다(연방법 "강제 사회 보험의 기초" 제8조).

1.2.2. 현재 러시아어 준수 노동법(노동 보호 규칙 준수 측면 포함).

1.2.3. 안전하고 효율적인 작업을 위한 조건을 만듭니다.

1.2.4. 현행법과 이 고용 계약에 규정된 의무를 이행하기 위해.

1.2.5. 판매자에게 교육 및 지침을 제공합니다.

1.2.6. 판매자에게 본 계약에 명시된 임금을 적시에 지급합니다.

1.2.7. 승인된 휴가 일정에 따라 현행 법률에 의해 설정된 기간 동안 판매자에게 연간 유급 휴가를 제공합니다.

1.2.8. 러시아 연방 노동법, 연방법 및 기타 규제 법적 행위에 의해 규정된 방식으로 노동 의무를 수행하는 것과 관련하여 판매자에게 발생한 손해를 보상합니다.

2. 당사자의 권리

2.1. 판매자는 권리가 있습니다

2.1.1. 그에게 이 고용 계약에 명시된 작업을 제공하고 작업 조건에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 완성합니다.

2.1.2. 현재 제공되는 경우 의무 사회 보험의 경우

러시아 연방의 법률.

2.1.3. 그들의 노동권, 자유 및 정당한 이익절대 법으로 금지되지 않습니다.

2.1.4. 법률에 따라 근로시간을 정하여 제공되는 휴식, 주휴일 제공, 휴무 공휴일유급의 연차 휴가.

2.1.5. 노동 업무 수행과 관련하여 그에게 발생한 피해에 대한 보상 및 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 비금전적 피해에 대한 보상.

2.1.6. 시기적절하고 전체 크기지불 임금, 수행된 작업의 양과 품질에 따라.

2.1.7. 노동법에 의해 제공되는 기타 권리.

2.2. 고용주는 다음과 같은 권리가 있습니다.

2.1.1. 판매자가 자신의 노동 의무를 이행하고 고용주 및 기타 직원의 재산을 존중하도록 요구합니다.

2.1.2. 추가 지불로 휴무일에 일하는 데 동의한 판매자를 참여시키십시오.

2.1.3. 러시아 연방 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 방식으로 판매자에게 징계 및 재정적 책임을 묻습니다.

2.1.4. 판매자에게 엄격하게 준수하도록 요구 노동 규율필요한 모든 법적, 경제적 영향력 수단을 사용합니다.

3. 근무시간

3.1. 판매자의 근무 시간 ...........................................................................................
(풀/파트타임 ..... ~ ....시간)

3.2. 작업 주간의 기간은 ........................................................... 시간.

3.3. 판매자의 연차휴가 ........................... 일.

4. 계약의 변경 및 해지

4.1. 이 고용 계약의 변경 및 추가는 이 계약의 필수적인 부분인 추가 서면 계약에 의해 공식화됩니다.

4.2. 이 고용 계약 해지 사유는 다음과 같습니다.
- 당사자의 합의 (러시아 연방 노동법 제 78 조);
- 판매자의 주도로 고용 계약 종료 (러시아 연방 노동법 제 80 조)
- 고용주의 주도로 고용 계약 종료 (러시아 연방 노동법 제 81 조)
- 판매자의 요청에 따라 또는 다른 고용주를 위해 일하거나 선택 직업(직위)으로 이동하는 데 동의한 판매자의 이동
- 판매자가 조직 자산 소유권 변경, 조직 관할권(종속) 변경 또는 조직 개편과 관련하여 계속 작업을 거부하는 경우(러시아 연방 노동법 75조)
- 고용 계약의 필수 조건 변경으로 인한 판매자의 계속 작업 거부(러시아 연방 노동법 73조)
- 의료 보고서(러시아 연방 노동법 72조 2부)에 따라 건강 상태로 인해 판매자가 다른 직업으로의 이동을 거부합니다.
- 판매자가 고용주를 다른 지역으로 이전하는 것과 관련하여 이전하는 것을 거부합니다(러시아 연방 노동법 제72조의 1부).
- 당사자가 통제할 수 없는 상황(러시아 연방 노동법 제83조)
- 러시아 연방 또는 기타 노동법의 확립 된 위반 연방법이 위반이 계속 작업의 가능성을 배제하는 경우 고용 계약 체결 규칙(러시아 연방 노동법 제 84조)
- 러시아 연방 법률에 의해 규정된 기타 근거.

4.3. 모든 경우에 판매자 해고일은 그의 작업의 마지막 날입니다.

4.4. 이 계약에 따라 당사자 간에 발생하는 분쟁은 현재 러시아 연방 법률이 규정한 방식으로 해결됩니다.

이 고용 계약은 양 당사자가 서명한 순간부터 효력이 발생합니다.

이 고용 계약은 동일한 법적 효력을 갖는 2부로 작성됩니다. 한 사본은 고용주가 보관하고 두 번째 사본은 판매자가 보관합니다.

5. 당사자의 주소 및 서명

고용주 직원

주소: …………………………………. 주소: ………………………………….
(법적 및 실제) (등록 및 거주지에서)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… 여권.………………………………
……………………………………….… 발행 된……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… 생일 ……..…………………
........................................................................................... 전화...........................................................................
(조직의 세부 사항)
……………………………………….… ………….………………………………
(이름) (이름)

……………………………………….… ………….………………………………
(서명) (서명)

"......." ........................... 20 .. g. «…» … 20.....

고용 계약은 … G.
(서명)

고용주와 직원의 근로 조건, 기능, 권리 및 의무는 법률에 따라 문서에 기록되어야 합니다. 판매자와 고용 계약. 직원의 근무 첫날에 계약서를 작성하고 서명해야합니다.

판매자와의 고용 계약 : 양식 및 샘플

아래에서 판매자와의 근로계약서를 다운받을 수 있습니다. 인쇄하여 손으로 작성하십시오. 이렇게 하면 많은 시간을 절약할 수 있습니다.

무엇을 작성해야 할지 모르십니까? 완성된 샘플과 가이드는 페이지 아래에 있습니다. 계약서에는 업무 목록 외에도 운영 방식과 직원 보수 금액을 명시해야 합니다. 아래에서 2019년 판매자와의 샘플 고용 계약서를 무료로 다운로드할 수 있습니다.

문서는 2부로 작성됩니다. 한 장은 고용주가 보관하고 두 번째는 직원이 보관합니다.

계약은 양 당사자가 서명하고 고용주의 날인이 있는 경우에만 유효합니다.

그러한 문서에는 단일 양식이 없습니다. 회사는 필요한 항목만 작성하여 자체 템플릿을 개발할 수 있습니다. 그러나 노동법에 따르면 계약에는 반드시 다음이 표시되어야 합니다.

결론의 날짜와 장소,
회사 이름,
직원에 대한 정보(이름, 여권 정보, 주소 등),
직원 위치,
당사자의 권리와 의무,
근무 조건(장소, 일정 등),
급여(급여, 수당, 상여금),
기간(고정 또는 영구)
종료 절차,
노동쟁의를 해결하기 위한 조건과 절차.

이 항목이 없으면 문서가 유효하지 않습니다. 조건을 추가하면 집행 유예, 기억하십시오 - 3개월을 넘지 않아야 합니다.

일반적으로 회사는 출납원, 컨설턴트 또는 점원과 같은 추가 책임이 있는 영업 사원을 고용합니다. 이는 계약서에 명시되어야 합니다. 예를 들어, 점주의 직책과 조합이 있는 경우 계약서에는 직원이 창고를 수락, 보관 및 출고할 의무가 있음이 명시되어야 합니다. 물질적 가치. 아래에서 우리는 판매자 - 출납원 및 컨설턴트와의 고용 계약을 더 자세히 분석 할 것입니다.

영업 사원과의 고용 계약: 샘플

이 경우 직원이 제품에 대한 질문에 자세히 답변해야 하므로 방문자와의 커뮤니케이션에 중점을 둡니다. 예를 들어 다음과 같은 직무 책임을 지정할 수 있습니다.

고객 서비스,
훈련생을 위한 교육 및 컨설팅,
판매 상품 준비,
윈도우 드레싱.

또한 상품의 재고 및 포장에 직원의 참여를 규정할 수 있습니다.

영업 사원과의 샘플 고용 계약서 다운로드 필수 데이터만 입력하면 문서가 준비됩니다.

판매자 - 출납원과의 고용 계약 : 샘플

"계약 대상" 섹션에서 영업 보조 출납원의 직위를 위해 직원을 고용하고 있음을 나타냅니다. 계약서에는 직원이 다음을 수행해야 한다고 명시해야 합니다.

금전 등록기의 펀치 수표,
계산원에게 봉사하다
위조 및 손상된 지폐가 없는지 구매자로부터받는 돈을 확인하고,
정기적으로 금전 등록기를 확인하고 금전 등록기에 대한 보고서를 작성하십시오.
현금 이체 및 송금을 수행하고,
금전 등록기를 유지하십시오.

목록은 조직의 특성에 따라 보완될 수 있습니다. 계산원과의 샘플 고용 계약서 다운로드

계약서 외에 상세하게 업무 설명서직원이 해야 할 일. 그는 그것을 읽고 서명해야 합니다.

재정적 책임이 있는 판매자 출납원과 고용 계약을 체결하십시오. 부족 시 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 이에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하세요.

판매자와 시간제 근로계약 : 견본

판매자는 전체 또는 더 낮은 가격을 받을 수 있습니다. 아르바이트로 등록된 직원의 경우 계약서에 정확한 근무 시간을 명시합니다. 이것은 일반적으로 작동 모드에 대한 단락에 명시되어 있습니다.

아래에서 시간제 판매 계약 샘플을 무료로 다운로드할 수 있습니다.

또한 법률에는 근로일 단축의 개념이 있습니다. 불완전한 것과 혼동하지 않는 것이 중요합니다. 차이점은 예를 들어 미성년자나 장애인의 경우 시간이 줄어들면 급여가 줄어들지 않고 아르바이트를 할 때는 그 반대라는 것입니다.

판매자와 기간제 근로계약

판매자와의 기간제 고용 계약은 일반적으로 직원이 다음을 위해 고용될 때 체결됩니다. 특정 기간. 예를 들어, 일시적으로 결근한 직원을 대체하기 위해(출산 휴가). 이러한 계약은 계절 근무 기간에도 작성됩니다.

기간제 고용계약을 체결할 수 있는 최대 기간은 5년이다. 그리고 2~6개월 계약의 경우 체험 기간은 최대 2주입니다.

책임이 있는 판매자의 고용 계약

완전한 책임의 조건은 다음과 같이 작성할 수 있습니다. 노동 계약, 그러나 법적 관점에서 볼 때 그것은 쓸모가 없습니다. 직원이 손해에 대해 책임을 지도록 하려면 별도의 문서를 작성해야 합니다. 이러한 목적을 위해 판매자의 완전한 개별 책임에 대한 계약을 작성하십시오. 충전 가이드 및 샘플 -

고용 계약 외에도 판매자 - 출납원과 책임에 대한 계약을 체결하십시오. 그는 돈으로 일합니다. 보증이 있어야합니다.

회사가 여러 명의 직원을 고용하는 경우, 그들과 함께 체결

고용주는 고용할 때 각 직원과 고용 계약을 체결할 의무가 있습니다. 현장에서 노동 관계개별 기업가는 입법자가 고용주(법인)에게 부여하는 것과 동일한 범위의 권리와 의무가 있습니다. 그러나 특정 법적 지위이 경우 고용주와 재정적 책임이 있는 직원-판매인은 개별 기업가와 판매자 간의 샘플 고용 계약을 작성할 때 고려되어야 합니다.

개별 기업가와 판매자 간의 고용 계약 체결 : 샘플

일반적으로 IP 고용 계약의 샘플은 고용주-법인이 체결한 고용 계약과 형식 및 내용이 다르지 않습니다.

판매자와 고용 계약을 체결하는 절차는 일반적입니다. 고용 계약을 체결하기 전에 직원은 Art에 나열된 문서를 제출해야 합니다. 러시아 연방 노동법 65. 문서 목록은 모두에게 공통적입니다. 고용계약은 쓰기.

통일된 형태 IP 고용 계약이 승인되지 않았으므로 각 고용주는 자체 샘플 문서를 개발하거나 사용 가능한 소스에서 다운로드합니다. 그러나 일반적인 요구 사항고용 계약에 대해 고려해야합니다. 그러나 고용주의 지위를 고려할 때 러시아 연방 노동법 48 장에 제공된 기능도 개발 된 샘플에서 고려해야합니다. 그 중 다음을 강조합니다.

일하는 장소. 이 경우 고용주는 개인 사업자이므로 근무지는 개별 사업자의 이름과 등록 주소로 이해됩니다. 상점의 이름 및 주소 또는 기타 특정 콘센트직원은 그의 직장이 될 것입니다.
에 따라 직원이 고용된 직위(직업, 전문 분야) 인력 충원 IP. 현행법은 개별 기업가를 유지하는 것을 면제하지 않습니다. 인사 문서따라서 IP는 스태핑 테이블에 의해 작성된 승인된 스태프 구조를 가져야 합니다.
작업 개시일, 즉 직원이 즉시 업무를 수행하기 시작한 날. 여기에서 이 날짜를 고용 계약 체결 날짜와 구별하는 것이 중요하며, 이는 작업 시작 날짜와 일치하지 않을 수 있습니다. 계약이 긴급한 경우, 즉 특정 기간 동안 체결되면 유효 기간이 반드시 고정됩니다.
공식 급여의 규모, 기타 보수 조건;
포함하는 작업 일정 근무 시간그리고 휴식시간. 개인 기업가는 다음과 달리 권리가 있습니다. 법인토요일과 일요일이 아닌 다른 날에 공휴일을 부여하고 연간 공휴일을 부여하는 다른 절차를 결정합니다.
업무의 성격에 대한 설명(사무실, 여행 등)
수습 기간의 조건(초과할 수 없음 일반 규칙삼 개월);
작업 조건에 따라 다른 조건.

개별 기업가와 판매자 간의 고용 계약 제안 샘플은 이러한 기능을 고려합니다.

무역에서 개별 기업가와의 고용이 발행됩니다. 개인 사업자와 판매자 간의 고용 계약. 직원을 고용하는 즉시 작성해야 하며 반드시 2부 작성하십시오.

판매자와 개별 기업가의 고용 계약 : 양식

문서를 다운로드하고 인쇄하여 손으로 작성하십시오. 샘플은 아래에 있습니다.

개별 기업가와 판매자 간에 통일된 형태의 고용 계약이 없습니다. 어떤 형태로든 계약서를 작성하되 여러 포인트를 지정해야 합니다. 예제를 자세히 살펴보겠습니다.

판매자와 개별 기업가의 고용 계약 : 샘플

계약이 법적으로 정확하려면 계약에 다음을 표시하십시오.

결론의 날짜와 장소,
직원 세부 정보, 직위, 근무 조건 및 급여,
당사자의 권리와 의무,
기업가의 이름과 여권 데이터,
계약 기간, 해지 절차, 분쟁 해결 조건,
TIN 및 기업가 등록 증명서의 세부 정보.

아래에 - 예시 샘플개별 기업가와 판매자의 고용 계약.

참고: 기업가의 이름과 등록 주소는 직장으로 표시됩니다.

계약의 가장 중요한 부분은 당사자의 권리와 의무입니다. 가능한 한 자세히 적어두면 분쟁을 해결하기가 더 쉬울 것입니다. 예를 들어, 지각하면 벌금이 부과될 것임을 나타냅니다.

문서에는 직원과 고용주가 서명해야 합니다. 봉인이 있으면 넣어야 합니다.

판매자와 수습 기간이 있는 고용 계약. IP용 샘플

판매자의 평가판 기간은 3개월을 초과할 수 없습니다. 설치할 수 없음을 기억하십시오.

임산부 및 1세 반 미만의 자녀를 둔 여성,
18세 미만의 청소년,
다른 고용주로부터 번역가로 일하도록 초대받았을 때,
최대 2개월의 기간 동안 계약을 체결하는 경우.

아래에서 개별 기업가를 위한 판매자와의 샘플 고용 계약을 무료로 다운로드할 수 있습니다. 평가판 기간 동안 제공됩니다. 데이터를 삽입하고 인쇄하고 직원에 대한 정보를 손으로 입력하기만 하면 됩니다.

판매자와의 계약 외에도 판매 영수증, 가격표 템플릿 또는 상품 공급 계약과 같은 다른 문서도 필요할 수 있습니다. MySklad에서는 거래에 필요한 모든 문서, 작성 지침 및 기성품 샘플을 찾을 수 있습니다.

개인사업자와 판매자의 기간제 근로계약 : 견본

제한된 기간 동안 판매자를 고용하는 경우(예: 계절적 거래 기간 또는 주요 직원 부재) 기간제 고용 계약을 체결하십시오. 업무의 성격에 관계없이 35인 미만의 개인사업자를 고용하는 경우에도 체결됩니다. 을 위한 소매및 소비자 서비스 - 20명 이하.

자영업은 초보 사업가에게 편리한 시작입니다. 사업을 확장하고 직원을 고용하려면 직원의 신뢰와 상호 이익을 위해 필요한 모든 절차를 따르는 것이 중요합니다.

모든 리더는 직원과의 신뢰 관계를 확인하기를 원합니다. 그의 사업은 아직 발전 중이고 사업 확장에 대한 모든 매력적인 전망이 앞서 있기 때문입니다. 그러나 비즈니스 접근 방식에는 협력 조건과 문서 증거 실행에 대한 명확한 논의가 포함됩니다. 이를 위해서는 양 당사자가 공식적으로 작성하고 서명한 계약이 필요합니다. 직원과 관련된 의무를 준수해야 하며 직원은 자신의 활동을 규제하는 모든 사항을 준수해야 합니다. 이러한 계약은 다양한 직업의 대표자와 함께 작성할 수 있습니다. 노동법이나 민법이 될 수 있습니다. 개인 기업가에 대한 고용 계약은 장기 협력과 고용된 사람의 업무에 대한 관심을 의미하기 때문에 바람직합니다. 급여 외에도 사회 패키지에 의해 정해진 지불을 받기 때문입니다. 휴가, 휴가. 판매자와 개별 기업가의 고용 계약 설계에서 가장 자주 발견됩니다. 여전히 인기 있는 활동은 무역이며 서비스 부문은 정기적으로 확장되어 판매자에게 새로운 일자리를 제공합니다.

친애하는 독자! 우리 기사에 대해 이야기합니다. 전형적인 방법솔루션 법적인 문제그러나 각각의 경우는 고유합니다.

알고 싶다면 문제를 정확히 해결하는 방법 - 오른쪽의 온라인 컨설턴트 양식에 문의하거나 전화로 문의하십시오.

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판매자와의 고용 계약 양식

다음과 같은 이유로 고용 계약을 통일된 체계에 따라 이행할 수 없습니다.

각 특정 회사의 활동에 대한 세부 사항
특정 직원에 대한 IP 요구 사항
공석의 미묘함(항상 판매자의 작업에 동일한 의무가 포함되는 것은 아님).

실행의 용이성을 위해 이러한 계약을 자유 형식으로 체결하기로 결정했습니다. 그러나 문서는 다음과 같은 필수 항목이 있는 경우에만 유효한 것으로 간주됩니다.

서명 날짜;
등록 장소;
당사자의 데이터 및 세부 정보
명확하게 정의된 위치;
당사자의 상호 의무, 권리 및 책임;
, 고용주의 개인적인 희망;
지불 금액 및 계산 절차;
계약이 작성된 기간;
계약 종료 조건;
결정 명령.

개별 기업가는 그러한 계약을 무시해서는 안됩니다. 첫째, 이것이 그가 직원에게 자신의 요청을 이행하도록 요구할 수 있는 유일한 방법이며, 둘째, 분쟁이나 갑작스러운 갈등 상황을 해결하기 위해 법적 영향력 메커니즘을 적용할 수 있습니다.

견본

판매자와의 샘플 고용 계약은 인터넷에서 찾을 수 있습니다. 그러나 고용 할 때 문서의 모든 세부 사항을 기록하는 것이 가치가 있기 때문에 자신의 계약 형성을위한 경계 일뿐입니다. 작업의 세부 사항을 나타내는 설명과 설명으로 각 열을 확장하여 기초로 삼을 수 있습니다. 계약의 주요 사항:

계약의 대상;
계약 기간;
고용주의 권리와 의무;
보증 및 보상;
작업 및 휴식 모드;
보수 조건;
사회 보험의 종류와 조건;
당사자의 책임;
계약 시간;
최종 규정;
당사자의 서명.

계약의 필수 조건

계약서에 서명하려면 몇 가지 사항이 충족되어야 합니다.

두 부의 모든 규칙에 따라 작성된 계약서의 텍스트;
모두와 함께 양측의 대표 필요한 서류손에;
계약 내용에 대한 양 당사자의 합의;
IP가 계약에 서명 한 후 신입 사원 등록의 모든 규범을 준수합니다.

종종 초보자 기업가는 계약 시스템에 의존하여 계약 텍스트에 상당한 중요성을 부여하지 않습니다. 이것은 큰 실수이며 조만간 불쾌한 상황에 처하게 됩니다. 다음과 같을 수 있습니다.

직원의 부정직;
예고 없이 결근;
제 시간에 작업을 완료하지 못함;
특정 기능을 수행하지 못함.

모든 상황이 계약서에 자세히 나와 있지 않은 경우 관리자는 공식적으로 판매자에게 클레임을 제기할 수 없습니다. 따라서 경험 많은 회사는 항상 세부 사항을 협상하고 전문 변호사를 고용하여 회사의 이익을 위해 계약을 작성합니다.

판매자의 지식 및 개인 자질

판매자를 고용 할 때 회사의 "얼굴"이 될 사람은 구매자이며 구매자와 의사 소통하는 사람이라는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 우리가 가게나 카페를 찾는 이유는 친절하고 상냥한 미소로 훈훈함을 주고 뭔가 제안을 해줄 수 있는 정중하고 세심한 직원들이 있기 때문입니다. 이 직업에는 여러 가지가 있을 수 있습니다.

판매자 출납원;
점원.

모든 경우에, 신청자는 자신의 능력을 보장할 수 있는 특정 요구 사항의 적용을 받습니다.

법률 지식(무역 관련);
수행 능력 현금 거래, 돈으로 일하고, 지폐의 진위 여부를 결정합니다.
무현금 결제 경험
송장 작성 기술, 창고 문서 유지 관리;
소비자 권리 및 제품의 저장 및 마케팅 기능 분야에 대한 지식.

개인사업자의 희망사항에 따라 판매자로서의 경력, 나이, 성별, 지식이 요구될 수 있습니다. 외국어. 가장 교육을 받은 영업사원이라도 사람들과 소통하고 제품을 제공하는 방법을 모른다면 비즈니스 성장에 도움이 되지 않습니다. 이것은 특히 판매 보조원에게 해당됩니다. 다음과 같은 자질을 가진 사람을 찾는 것이 중요합니다.

좋은 건강과 좋은 외모;
정확성과 청결에 대한 사랑;
인내와 예의;
사회성과 도움의 의지.

필요 서류

적합한 사람을 찾았다고 확신하는 경우 그가 있는지 또는 공식화해야 할 사항이 있는지 알아보십시오. 신청자 목록에는 다음이 포함됩니다.

여권;
고용 기록;
교육 문서;
SNILS;
군인 신분증(남성용).

판매자와 개별 기업가에 대한 고용 계약을 작성하는 방법

계약은 러시아어로 완료되어야 하며 모든 항목은 올바르게 작성되어야 하며 데이터는 원본 문서와 일치해야 합니다. 마지막 페이지에서 양 당사자는 날짜와 서명을 해야 합니다. 적절하게 설계된 템플릿을 사용하면 그래프를 채우는 것이 어렵지 않을 것입니다. 따라서 판매자와 샘플 IP 계약을 변호사 또는 인사 부서에 신청하면 반드시 도움이 될 것입니다.

작업 모드 및 지불

운영 일정직원은 즉시 협상하고 계약을 체결해야 합니다. 계약 및 변동 근무 기간의 경우 월별 근무 시간이 문서화됩니다. 업무량은 법으로 규정된 시간을 초과해서는 안 됩니다. 노동에 대한 보수는 계약의 별도 항목에 포함됩니다. 표준 샘플에 따르면 다음과 같은 정보가 있습니다.

정시에 정기적으로 지불해야 하는 고용주의 의무.
급여 금액입니다.
임금이 지급되는 통화입니다.
반달을 넘지 않는 간격의 지불 조건.
발생 방법 선택: 회계 부서 또는 은행 카드를 통해.

또한 보너스, 수당 및 판매에 대한이자 발생에 대한 포인트를 만들 수 있습니다.

책임에 대한 판매자와의 IP 계약

고용 할 때 규제하는 계약을 즉시 체결하는 것이 좋습니다. 책임파는 사람. 판매자가 자신의 의무를 악의적으로 수행하여 재산 피해, 상당한 금액의 손실을 초래한 경우 이러한 유형의 계약이 있는 경우에만 직원으로부터 자금을 회수할 수 있습니다. 체결되지 않은 상태에서 급여에서 손해액을 공제하고 직원을 해고한 경우 해당 직원은 해당 기관에 귀하를 고발할 수 있으며 법적으로 판매자가 귀하의 책임을 지지 않았기 때문에 벌금이 부과됩니다. 특성. 계약은 표준이며 또한 이중으로 서명됩니다. 오해를 피하기 위해 새 판매자를 고용하기 전에 인벤토리를 가져와야합니다. 상품 및 자산 목록이 필요하며 이후에는 판매자가 이를 유지 관리합니다.

개인사업자와 판매자 간의 기간제 근로계약

기간의 정함이 있는 계약은 최대 5년 동안 체결할 수 있으며, 그렇지 않으면 간주됩니다. 제한된 기간 동안 고용되는 경우 이러한 형태의 직원 채용이 바람직합니다. 이 경우 재교육, 심화교육, 수료 등을 위해 주임직원의 퇴사를 들 수 있습니다. 정년. 그 구조는 당사자의 권리와 의무, 보수 조건 및 이행 조건, 계약 종료 조건, 설명, 당사자의 데이터 및 서명과 같이 일반적으로 허용되는 조항을 포함합니다.

판매자 및 개인사업자와의 근로계약 간소화

단순 계약 제도는 직원이 단기간 고용되는 경우에 적합합니다. 기능적 책임간단합니다. 따라서 제품 부서의 판매자는 책임지지 않고 순전히 전문화된 기능을 수행할 수 있습니다. 창고및 고객에게 조언합니다. 판매자가 다양한 의무를 동시에 이행할 수 있는 소규모 상점에서는 상황이 상당히 다릅니다.