급여 지연에 대해 검찰에 신청서를 작성하는 방법. 법원에 급여환급청구서 작성 및 청구, 검찰에 고발

모든 작업은 지불해야합니다! 아무도 이 가정에 이의를 제기해서는 안 되지만 사법 관행에서 알 수 있듯이 그들은 여전히 ​​그것에 대해 이의를 제기합니다. 미지급 임금의 회수는 법원에서 고려하는 가장 일반적인 범주 중 하나입니다.

그러한 요구 사항은 언제 발생합니까? 답은 뻔합니다. 고용주가 임금을 제때 지급하지 않거나, 초과 근무 수당을 원하지 않거나, 휴일 근무를 하거나, 해고 시 퇴직금 전액을 지급하지 않을 때입니다.

임금체불로 법원에 고발

러시아 연방 민사 소송법(제56조)은 당사자가 자신의 주장(또는 이의 제기)에 대한 증거를 제공할 의무가 있습니다. 즉, 피고용인이 법정에서 자신의 주장을 진술하는 것만으로는 충분하지 않으며 원고의 진실한 말뿐 아니라 종이와 증인의 증언을 통해 주장해야 합니다. 후자에 대해 모든 것이 모호하다면 필요한 서류를 수집하는 것이 어렵지 않을 것입니다.

직원이 법원에 제출해야 하는 것:

• 고용 명령서 사본(직원이 고용주와 더 이상 고용 관계에 있지 않은 경우 해고)
• 통합 문서 사본(계약서);
• 급여 증명서 (미지급 급여 증명서);
• 기금에 대한 발생 및 지불 보험료 증명서;
• 작업 기간 증명서;
• 미지급 임금 및 기타 문서 계산.

서면 요청을 통해 고용주로부터 받을 수 있습니다(계산 외에도 직접 만들 수 있음). 요청을 받은 후 고용주는 3일 이내에 올바르게 인증된 모든 사본을 발급할 수밖에 없습니다(제 62조 러시아 연방 노동법). 이것이 실패하면 노동 감독관(또는 검찰청)이 도울 수 있습니다.

청구 양식

이 링크에서 .doc 형식의 임금 미지급 청구서 샘플을 법원에 다운로드할 수 있습니다.

수집 조건

그러한 분쟁의 시효 기간은 종종 그 자체가 분쟁이며, 고용주와 고용인 사이뿐만 아니라 전문 변호사 사이에서도 발생합니다.

해고된 노동자의 경우 상황은 더 복잡하다. 미술. 러시아 노동법 140조에 따르면 직원은 해고 당일 미지급 임금에 대한 전체 계산을 받아야 합니다. 그가 그것을받지 못했다면 그것은 자동으로 자신의 권리 침해에 대해 알게되었고 보호를 위해 즉시 법원에 가야한다는 것을 의미합니다. 법원에 적시에 항소하는 경우, 기한 만료로 인해 청구가 충족되지 않습니다. 법원은 질병, 장기 출장 등 정당한 사유가 있는 경우에만 직원을 향하여 청구 기간을 복원합니다.

고용주가 임금 지급을 거부하면 어떻게 해야 합니까?

사용자가 임금을 전혀 지급하지 않거나 미루는 등의 불쾌한 상황에 직면했을 때 근로자는 다음과 같은 방안에 따라 조치를 취하여 이 문제를 해결해야 합니다.

1. 첫째, 제3자 기관의 개입 없이 스스로 문제를 해결하려고 노력해야 합니다. 이렇게하려면 간단한 방법을 사용할 수 있습니다. 즉, 관련 주장을 나타내는 공식 항소장을 머리에 작성하십시오. 이 문서에서 재정적 의무 책임자의 이행을 추가로 무시하는 경우 직원은 권한 있는 기관에 불만을 제기해야 함을 명시해야 합니다. 이것은 차례로 고용주에게 심각한 벌금을 부과할 뿐만 아니라 법에 의해 설정된 다른 제재를 적용할 수 있다고 위협할 수 있습니다.
   이러한 이의 제기를 받으면 관리자는 부하 직원에게 공식 응답을 제공해야 합니다. 이 조치의 경우 일반적으로 조직의 이사에게 10일 이내의 시간이 주어집니다.
2. 위의 방법을 사용한 후에도 직원이 아무런 결과와 자신의 이의 제기에 대한 응답을받지 못하면 문제를 해결하기위한 다음 옵션은 승인 된 조직에 연락하는 것입니다. 그러한 기관은 노동 감독관이 될 수 있습니다. 현행법은 직업적 분쟁을 고려하고 해결하는 데 필요한 모든 권한을 부여했습니다. 노동 감독관 신청서는 자유 형식으로 작성할 수 있습니다. 가장 중요한 것은 문서가 발생한 갈등의 원인과 특정 상황에서 중요할 다양한 추가 상황을 가능한 한 정확하게 반영한다는 것입니다.
   이러한 서면 요청을 받은 후 조직의 대표자는 공식 응답을 제공해야 합니다. 대부분의 경우 가장 공정한 결정을 내리기 위해 서신에 표시된 위반 사실에 대해 예정에 없던 점검을 수행해야 합니다. 이 검증은 회사의 문서와 필요한 정보를 얻기 위해 필요한 기타 조치를 검토하여 수행됩니다. 또한 얻은 결과에 따라 노동 감독관 대표가 적절한 결정을 내립니다. 예를 들어, 고용주가 임금을 신속하게 지급할 의무를 설정하는 것으로 구성될 수 있습니다.
3. 여러 가지 사정으로 근로자가 자신의 권리를 보호하고 임금을 받을 수 없다면 최후의 방법은 사법기관에 신청하는 것입니다. 이를 위해 이해 당사자는 먼저 유능한 청구 진술서를 준비해야 합니다. 클레임은 모든 상황을 설명할 뿐만 아니라 법률의 관련 조항을 참조하여 이를 뒷받침하는 귀하의 요구 사항을 명확하게 제시해야 합니다.

임금체불에 대한 사용자의 책임

고용주의 재정적 의무 이행이 지연되는 경우 현대 행정법 조항이 발효됩니다. 처벌의 형태와 심각성은 급여 지연의 즉각적인 기간과 같은 특성에 직접적으로 의존합니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

1. 제재는 공무원뿐만 아니라 본격적인 고용주 역할을 하는 개인 기업가에게도 적용될 수 있습니다. 첫 번째 경우 최대 벌금은 20,000루블, 두 번째는 5,000루블입니다.
2. 법인에 대해 이야기하면 벌금 규모가 크게 증가합니다. 최대 복구 금액은 50,000 루블입니다.
   고용주가 반복적으로 위반하는 경우 벌금 금액도 인상됩니다. 조직의 경우 벌금은 최대 100,000루블입니다.
3. 임금 체불 기간이 2개월 이상일 경우 제재가 대폭 강화된다. 특히, 법률의 범죄 규범은 여기에서 발효됩니다.
   • 최대 500,000 루블의 벌금 부과;
   • 유죄 판결을 받은 사람에게 최대 3년 동안 자유를 박탈하는 형태의 형을 부과합니다.

고용주에 대한 위의 제재와 병행하여 다른 처벌이 설정될 수 있습니다. 이들 중 가장 흔한 것은 특정 기간 동안 특정 직위를 유지할 권리를 박탈하는 것입니다. 또한 강제 교화 노동의 임명도 처벌로 사용되는 경우가 있습니다.

이와 별도로, 고용주가 재정적 의무를 이행하지 못한 경우 고용주에게 특정 책임 조치를 적용하지 않는 상황에 대해 언급해야 합니다. 여기에는 상사의 직접적인 잘못이 아니라 당사자가 통제할 수 없는 다양한 상황이 발생하여 임금 지연이 발생한 경우도 포함되어야 합니다. 특히 위의 경우에는 형법의 규정이 적용되지 않습니다. 그러나 고용주는 직원에 대한 모든 정당한 보상의 신속한 지불에 대한 직접적인 책임을 맡게 됩니다.

미지급된 임금에 대해 어디에 불만을 제기할 수 있습니까?

직원의 급여가 지연되는 상황에서 항상 가장 효과적인 지원을 제공할 수 있는 당국은 다음과 같습니다.

1. 검찰청. 물론이 조직 기능의 주요 목적은 시민의 권리와 자유를 보호하고 위반 사례를 억제하는 것입니다. 또한 검찰청의 권한은 전문적인 관계를 포함하여 현대 관계의 모든 영역으로 확장됩니다. 검찰청에 대한 항소는 고용주 측에서 침해된 자신의 권리를 보호하기 위한 수단으로 사용될 수 있습니다. 이 절차의 초기 단계는 신청서를 준비하고 승인된 기관에 문서를 보내는 것입니다.
   이 신청서를 받은 후 검찰청 대표가 검사 임명을 결정할 가능성이 큽니다. 항소에 표시된 위반 사항이 확인되면 고용주에 대해 법원 소송이 시작될 수 있습니다.
2. 노동쟁의위원회. 조직 내에서 때때로 생성되는 특수 기구입니다. 위원회에는 고용주와 직원 자신의 이익을 대표하는 대표가 포함됩니다. 특정 청구가 있는 경우 각 부하 직원은 조직에서 기능하는 위원회에 항소할 법적 권리가 있습니다. 이것은 또한 서면 진술을 자유 형식으로 컴파일하여 수행됩니다. 항소에서는 현재 상황을 자세히 설명하고 고용주에 대한 적절한 청구를 제시해야 합니다.
   어떤 조직이 직원의 침해 된 권리를 가장 효과적으로 보호 할 수 있는지에 대해 이야기하면 물론 사법 기관이 포함될 수 있습니다. 그렇기 때문에 상사와 정말로 심각한 분쟁이 발생한 경우 시간을 낭비하지 말고 즉시 해당 기관에 해당 청구를 제기해야 합니다.

취업을 할 때 모든 사람은 요구되는 급여를 받기를 기대합니다. 사람들은 매일 일하지만 어느 시점에서 고용주는 돈 지불을 중단합니다. 많은 시민들이 이러한 문제에 직면하고 있으며 항상 자체적으로 해결되는 것은 아니며 때로는 급여 미지급에 대해 검찰에 진술서를 작성하는 것이 유일한 해결책인 상황이 발생합니다.

여기에는 다양한 미묘함이 있으므로 법률 사무소에 연락하여 도움을 받으면 상황을 해결하는 데 도움이 됩니다.

사무실 웹 사이트에서 이 문제에 대해 24시간 변호사의 무료 상담을 받을 수 있습니다.

이렇게 하려면 아래에 있는 피드백 양식을 통해 요청을 보내십시오.

자금의 지연 또는 미지급은 러시아 연방 노동법에 대한 심각한 위반이며 벌금과 체포를 초래할 수 있습니다.

본질적으로 직원의 물질적 수입을 보증하는 고용 계약 당사자가 서명 한 날짜부터 고용주는 수행 된 작업에 대한 보상을 위해 적시에 자금을 발행해야 할 책임이 있습니다. 지불 및 금액은 계약에 의해 설정되며 수령 조건도 지정합니다. 고용주는 관련 문서에 언급된 경우 모든 만기 자금과 수당 및 상여금을 전액 지불해야 합니다.

노동법에 따르면 자금 지급은 초승달 이하의 간격으로 분할하여 이루어져야 직원이 한 달에 2 번 이상 돈을받을 수 있다고 믿을 수 있습니다. 발행일은 회사의 법적 문서, 직원의 필수 숙지와 함께 단체 협약에 규정되어 있습니다. 이 조건에서 벗어나는 것은 법을 위반하는 것입니다.

고용주 처벌

이 법은 고용주에 대한 몇 가지 처벌을 규정하고 있으며, 이는 지연 시기와 피해를 입은 직원 수에 따라 다릅니다.

• 지연이 중요하지 않고 소수의 직원에게 영향을 미치는 경우 관리 책임이 범인에게 부과되며, 이는 대부분 벌금 형태로 표현됩니다. 처벌에 대한 결정은 검사관(검사관) 또는 법원에서 합니다.
• 자금 지급이 현저히 지연되어 다수의 직원이 피해를 입은 경우 형사 책임이 적용됩니다.
• 작업 중단. 법원의 명령에 따라 고용주는 지불 지연이 15일을 초과하는 경우 활동을 종료할 수 있습니다. 이 경우 그는 상당한 물질적 손실을 입을 것입니다.

고용주에게 그다지 유쾌하지 않은 두 가지 더 많은 순간은 직원으로부터의 존경의 상실과 회사 평판의 악화입니다.

행동 계획

이런 문제를 해결하기 위해 검찰이나 관계당국에 직원들이 직접 연락을 취하는 경우가 대부분인데, 이들은 어디로 가야 할지 난감하다.

고용주에 대한 불만

우선, 기업 이사에게 공식 서한을 보내는 것이 좋습니다. 실제로 관리자가 직원이 급여와 상여금을 받지 못한다는 사실을 모르는 경우가 있습니다. 다음 순간에는 국가에 재정 위기가 있고 새 직업을 찾는 것이 매우 어렵 기 때문에 관리자에게 불편한 위치를 ​​만들기 전에 발생한 모든 문제를 나타내는 편지를 쓰십시오. 이사에게 보내는 자유 형식으로 설정되어 있습니다.

비서가 귀하의 편지에 수신 번호를 지정하고 상위 당국에 청구하는 데 유용할 수 있는 사본을 만드는 것이 매우 중요합니다.

근로감독관

우리나라에는 "국가 노동 감독관"이라는 특수 부서가 있습니다. 고용주와 직원 간의 관계와 관련된 모든 문제에 대해 그녀에게 연락할 수 있습니다. 이 서비스의 목적은 갈등 상황을 해결하고 직원의 권리를 보호하며 고용주에게 책임을 묻는 것입니다. 우선 검사관이 조직에 일련의 전화를 걸고 검사를 받고 도착할 수 있습니다. 신청하려면 모든 종류의 문서를 가지고 있어야 합니다. 노동 및 단체 협약, 임금 임명 명령 및 고용주에게 보내는 서신 사본이 있는 경우.

검찰에 항소

이전 조치가 문제에 대한 해결책으로 이어지지 않았거나 도시에 노동 감독관이 없는 경우 취해야 할 다음 조치는 신청서를 검찰청에 보내는 것입니다.

청원은 업무 수행에 대한 모든 정당한 지불을 받고 권리 침해에 대한 책임을 조직 대표에게 부과하기 위해 기업 직원이 공식적으로 호소하는 것입니다. 노동법 제352조에 의거 규제됩니다.

신청서 작성 방법에 대한 구체적인 엄격한 요구 사항은 없으므로 모든 형식으로 작성할 수 있지만 공식 양식 고유의 스타일을 준수하십시오.

• 서명이 필요합니다. 이것이 일괄 신청인 경우 모든 신청자의 데이터가 표시되어야 합니다.
• 발생한 문제와 관련이없는 구어체 단어 및 사실뿐만 아니라 감정적 인 함축을 제외하고 가능한 한 본질을 완전히 진술해야합니다.

임금 미지급에 대해 검찰에 스스로 진술서를 작성하는 것이 불가능하거나 공식 비즈니스 텍스트를 올바르게 작성할 수 없다고 생각되면 언제든지 법률 서비스에 도움을 요청할 수 있습니다 . 또한 명확성을 위해 다음을 다운로드할 가치가 있습니다.

검찰청에 항소를 작성하는 특징

검찰에 급여 미지급 신청을 하면 매우 빠르게 처리되며, 서면으로 하는 것 외에는 별다른 내용이 필요하지 않다. 당국이 모든 문제를 처리하고 궁극적으로 직원에 대한 모든 지불금 수령을 모니터링합니다.

따라서 어떤 정보를 표시해야합니까?

1) 서론(문서 헤더)

여기에 불만이 처리되는 부서를 이끄는 검사의 데이터가 표시됩니다. 또한 신청자에 대한 정보를 작성해야 합니다: 성명, 거주지 주소, 통신용 전화번호.

참고: 청원서는 해당 기관이 위치한 지방 검찰청에 제출됩니다.

러시아 연방 노동법 제 358 조는 또한 신청자가 익명을 주장할 수 있는 권리를 명시하고 있으며, 이는 노동 감독에 관한 ILO 협약에서도 뒷받침됩니다.

2) 응용 프로그램의 본체

이 블록에는 발생한 주요 문제에 대한 설명이 포함되어 있으므로 사용 가능한 모든 세부 정보를 지정해야 합니다.

• 조직의 전체 이름 및 위치의 주소(합법적이고 실제적인 경우 둘 다 표시할 수 있음)
• 직원의 서비스 기간 및 보유 직위 (신청자가 여러 명인 경우 모든 신청자에 대해 작성해야 함)
• 첫 날부터 신청서가 작성된 순간까지 급여가 지급되지 않은 지연 기간;
• 고용주에게 부채 상환을 요구하는 불만을 제기했는지 여부;
• 신청자가 지연으로 인해 노동 활동을 중단했는지 여부, 그렇다면 작업 중단 날짜도 표시해야합니다.
• 월 소득 금액의 의무 표시와 함께 신청자에 대한 고용주의 부채 총액.

3) 신청인의 주장

충돌 상황에 대한 가능한 해결책을 여기에 작성해야 합니다. 여기에는 부채 전액 상환, 정신적 피해 보상 청구 등이 포함됩니다. 또한 직원은 러시아 형법 제 145.1 조를 참조하여 고용주에 대한 행정 또는 형사 조치의 적용을 요구할 권리가 있습니다. 또한 자신의 권리를 주장하기 위해 법원에 소송을 제기합니다.

중요한! 신청서에는 회사의 고용을 확인하는 문서, 조직의 이사에게 보낸 불만 사항 사본이 첨부되어야합니다. 필요한 서류가 없거나 직원이 두 번째 사본을받지 못했거나 통합 문서에서 발췌 한 것이 거부 된 경우 거부 된 이유에 대한 필수 표시와 함께 신청서의 주요 부분에도 작성해야합니다.

법이 말하는 것

러시아 노동법 제237조에 따르면, 청구를 제기한 직원은 정신적 피해에 대한 보상을 청구할 수 있습니다. 그는 신청서에 이 요구 사항을 표시할 수 있습니다. 그러한 보상 금액은 제출된 모든 사건 자료를 고려한 후 법원에서 결정됩니다. 법원에 청구할 필요가 없는 경우에는 소송 진행 과정에서 지급액을 정할 수 있습니다.

동일한 코드의 다른 236조는 지연된 임금에 대한 금전적 보상을 받을 직원의 권리를 규정하고 있습니다. 단체장의 귀책이 아닌 사유로 발생한 경우에도 보상하여야 합니다. 직원은 온라인 계산기를 사용하여 그에 대한 지불 비율을 독립적으로 계산할 수 있습니다. 부채 계산 규칙은 같은 기사에 명시되어 있습니다. 데이터가 올바르게 입력되면 계산기에 계산된 값이 표시됩니다. 원하는 경우 인쇄된 형식의 이 계산을 신청서에 첨부할 수도 있습니다.

중요한! 2018년 10월 3일부터 이자를 계산할 때 중앙은행 기준금리의 1/150인 최소 분담금을 적용한다는 내용으로 조항이 수정됐다.

또한 러시아 연방 법률은 고용 계약 위반일로부터 3년 이내에 이 신청서를 제출할 수 있다고 규정하고 있습니다.

결과

위의 모든 내용을 요약하면 몇 가지 결론을 도출할 수 있습니다.

• 고용 과정에서 고용 계약의 모든 조항, 특히 임금 지불과 관련된 조항을주의 깊게 읽어야합니다.
• 2차 사본 및 서류 사본(근로계약서, 단체협약서, 워크북 사본)이 필요합니다. 그들은 권리 보호의 주요 보증인입니다.
• 임금 지급이 지연되는 경우 먼저 규정된 방식으로 비서가 등록한 공식 서한을 고용주에게 보내 개인적으로 고용주와 갈등을 해결하도록 노력해야 합니다. 사본을 만들다;
• 관리자에 대한 항소가 결과를 가져 오지 않은 경우 고용주에 대한 청원이 적절한 결과를 가져 오지 않은 경우 임금 미지급에 대해 검찰청에 불만을 작성하거나 법원에 갈 가치가 있습니다.
• 임금 체불에 대해 검찰에 제출한 진술과 그 견본은 법률 사무소나 웹사이트에서 항상 볼 수 있습니다.

그리고 공식 고용과 백색 급여는 소득을 보장하며 긴 법적 절차에서 당신을 구할 수 있음을 기억하십시오.

발레리 이사예프

Valery Isaev는 모스크바 주립 법률 연구소를 졸업했습니다. 수년간 법률 분야에서 일하면서 그는 다양한 관할권의 법원에서 많은 성공적인 민사 및 형사 사건을 처리했습니다. 다양한 분야의 시민에 대한 법률 지원에 대한 광범위한 경험.

2019-10-06

고용주가 임금 지급을 2개월 이상 지연하는 경우 피고용인은 검찰에 고발할 수 있다. 불만은 진술 형식으로 표현되어야 합니다. 이 기사에서는 임금 미지급에 대해 검찰에 진술서를 올바르게 작성하는 방법을 고려할 것입니다.

급여 지급 기한은 회사의 규정 문서에 의해 설정되며, 고용주가 기한을 준수하지 않으면 지연이 15일 이상인 경우 직원은 출근하지 않을 권리가 있으며 먼저 고용주에게 알려야 합니다. 응용 프로그램(공지)을 사용하여 샘플을 다운로드할 수 있습니다.

직원이 출근하지 않을 수 있다는 사실 외에도 노동 감독관 (샘플 신청서 다운로드 가능)과 지연이 2 개월로 증가하면 검찰청에 고용주에 대해 불만을 제기 할 수도 있습니다. 임금 지연에 대해 직원에게 불만을 제기할 수 있는 위치에 대해 자세히 알아보십시오.

이 글에서는 임금체불(단어)에 대한 샘플 신청서를 검찰청에 다운받는 것을 제안한다.

문서는 자유 형식으로 작성할 수 있으며 텍스트는 검찰청에 항소의 본질을 간략하게 설명해야합니다. 이 텍스트에는 검사가 고용주의 죄와 그를 처벌할 필요성에 관해 공정한 결정을 내리는 데 도움이 되는 모든 필요한 정보가 포함되어야 합니다.

법원을 통해 급여를 수령할 수 있습니다. -.

임금 미지급 신청서를 검찰청에 작성하는 방법은 무엇입니까?

신청서는 검사에게 전달됩니다. 이 경우 해당 직원이 지원하는 특정 공무원을 등록할 수 있습니다. 수취인은 원칙적으로 고용주의 소재지에서 검찰청을 이끄는 검사입니다. 오른쪽 상단에는 그의 성명, 검사의 정확한 직위와 계급, 조직명을 표시해야 합니다.

신청자에 대한 정보는 아래에 기재되어 있습니다 - 성명, 거주지 주소, 연락처. 신청자가 여러 명인 경우 각각의 세부 정보를 제공하십시오.

명세서 본문에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 귀하의 성명;
• 이 조직의 근무지, 직위 및 근무 기간
• 급여 지연 기간(첫 날부터 검찰청에 지원한 날까지);
• 연체된 급여 금액(단어 및 숫자로 표시);
• 직원이 임금 미지급 사유를 명확히 하기 위해 고용주에게 연락했다는 확인;
• 직원이 작업을 중단한 경우 작업 종료 날짜를 표시합니다.
• 이 문제를 고려하고 고용주와 관련하여 특정 조치를 취하십시오(요구사항의 샘플 목록은 아래의 샘플 애플리케이션에서 찾을 수 있음).

신청서에 서명하고 작성 날짜를 정한 후 고용을 확인하는 문서와 함께 문서를 검찰청으로 이관합니다.

직원은 급여를받을 권리뿐만 아니라받을 권리가 있음을 알아야합니다.

디자인 예

급여 미지급에 대한 검찰청 샘플 신청서.

기사에서 질문에 대한 답변을 찾지 못하셨습니까?

지원자는 조직 내 재봉점 직원입니다. 모든 지원자가 비활성화되었습니다. 그들 각각은 조직과 고용 계약을 체결했습니다. 최근 몇 달 동안 러시아 노동법의 요구 사항을 위반하여 신청자는 임금을받지 못했습니다. 신청자들은 임금체불을 구두로 요구하며 계속해서 조직에 지원했지만 동기도 없이 거절당했다. 신청자는 신청자에 대한 급여 지급이 지연된다는 사실에 대해 조직에 대한 감사를 조직하도록 요청합니다. 법이 정한 정의에 따라 가해자를 처벌하십시오.

시 검찰청 ________ 시 검찰청 ________ _____________________________
주소: _________________________________

에서:

______________________________________________
______________________________________________

서신을 보낼 주소: __________________________________________

우리 ________________________________________________________________________________________________________________________________은(는) 봉제 작업장인 유한 책임 회사 "________________"(이하 고용주라고 함)의 직원입니다. 우리 모두는 세 번째 청력 그룹에 장애가 있습니다.

우리 각자와 고용주 사이에 고용 계약이 체결되었으며 요구 사항에 따라 고용주의 의무 중 하나는 노동 의무 수행에 대해 직원에게 지불하는 것입니다.
고용주가 설명을 거부하는 여러 가지 이유로 최근 몇 달 동안 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 위반하여 우리는 임금을 받지 못했습니다.

따라서 _____________에서 현재까지의 기간 동안 임금 _____________ 지불의 연체는 ________ 루블입니다. __캅.
____________에서 현재까지의 기간 동안 임금 체불 _____________은 __________ 문지름입니다. __캅.
___________부터 현재까지의 기간 동안의 체불 임금은 _________ 루블입니다. __캅.
임금 ________________ 지불의 연체는 ____________ 루블입니다. __캅.
임금 체불 _________________은(는) ___________ 문지릅니다. __캅.
임금 지불의 연체 ______________는 ____________ 루블입니다. __캅.
임금 체불 ________________ 금액은 _____________ 루블입니다. __캅.

우리는 구두로 임금체불을 요구하며 고용주에게 수차례 신청했지만 동기도 없이 거절당했습니다. 우리는 또한 __________ 형식의 인증서 수신을 거부했습니다. 이러한 인증서는 _____________ LLC의 회계 부서에서 수많은 항소와 불만을 제기한 후 _____________에서 발행했습니다.
또한, 상기 임금체불에 대한 사용자의 잦은 약속에도 불구하고 당사의 노동활동 이행은 멈추지 않았습니다.

임금 지급을 지연시키기 위한 고용주 측의 이러한 행동은 직원으로서의 우리의 권리를 심각하게 침해합니다.
동시에 우리 III군 장애인들에게 청문을 통해 임금을 미지급한 것과 관련하여 오랜 기간(경우에 따라 6개월까지 지연됨), 우리 모두는 그 잘못으로 인해 상당한 도덕적 고통을 겪었습니다. 고용주의.

Art에 명시된 바와 같이. 러시아 연방 헌법 37조에 따르면 노동은 무료입니다. 강제 노동은 금지되어 있습니다.

모든 사람은 안전 및 위생 요구 사항을 충족하는 조건에서 일할 권리가 있으며 차별 없이 노동에 대한 보수를 받을 권리와 연방법에 의해 설정된 최저 임금 이상을 받을 권리와 실업으로부터 보호받을 권리가 있습니다.

또한 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 136조에 따르면, 연방법이나 고용 계약에서 다른 지불 방법이 제공되지 않는 한 임금은 직원에게 직접 지불됩니다.
급여는 최소한 반월마다 내부근로규정, 단체협약, 근로계약에서 정한 날에 지급합니다.

아트를 기반으로 합니다. 러시아 연방 노동법 142조 고용주 및 (또는) 직원에 대한 임금 지급 지연 및 기타 임금 위반을 허용한 고용주의 정당한 권한을 위임받은 대표자는 노동법에 따라 책임을 집니다. 러시아 연방 및 기타 연방법.

예술에 따라. 러시아 연방 행정법 5.27, 노동 및 노동 보호에 관한 법률 위반은 공무원에게 1,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금을 부과합니다. 법인 - 최대 90일 동안 3만 ~ 5만 루블 또는 행정 활동 정지.

따라서 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 236조에 따라 고용주가 직원에 대한 임금, 휴가 수당, 해고 수당 및 기타 지불에 대해 각각 정해진 기한을 위반하는 경우 고용주는 다음과 같이 지불해야 합니다. 그 당시 현재의 300분의 1 이상의 금액으로이자(금전적 보상) 지불 정해진 결제기한 이후 익일부터 실제 결제일까지
직원에게 지급되는 금전적 보상 금액은 단체 협약, 현지 규제법 또는 고용 계약에 의해 증액될 수 있습니다. 지정된 금전적 보상을 지급할 의무는 고용주의 잘못에 관계없이 발생합니다.

또한 Art에 따라. 러시아 연방 노동법 237조 고용주의 불법 행위 또는 부작위로 인해 직원에게 발생한 도덕적 피해는 고용 계약 당사자 간의 합의에 따라 결정된 금액으로 직원에게 현금으로 보상됩니다.
분쟁이 발생한 경우 보상 대상 재산상의 손해 여부와 관계없이 직원에게 정신적 피해를 입힌 사실과 그 배상액은 법원이 정합니다.

따라서 당사에 발생한 도덕적 손해에 대한 보상을 거부하거나 분쟁이 발생하는 경우 침해된 노동권을 보호하기 위해 법원에 가야 합니다.

또한 러시아 연방 대법원 총회 법령 63 항에 따라 "러시아 연방 노동법 러시아 연방 법원의 신청"에 따르면 러시아 노동법 연맹은 도덕적 손해에 대한 보상에 대한 어떠한 제한도 포함하지 않으며, Art에 의해 법원이 직원의 노동 권리를 침해하는 다른 경우에. 러시아 연방 노동법 21 (1 부 14 항) 및 237은 위반의 경우를 포함하여 고용주의 불법적 인 행동이나 무활동으로 인해 직원이 입은 도덕적 손해에 대한 보상 청구를 충족시킬 권리가 있습니다. 그의 재산권(예: 임금 지급이 지연되는 경우).

규약 제237조에 따라 정신적 피해에 대한 배상은 근로자와 사용자가 합의하여 정하는 금액을 현금으로 배상하며, 분쟁이 발생한 경우 근로자에게 정신적 피해를 입힌 사실과 금액 배상의 대상이 되는 재산상의 손해와 상관없이 법원이 배상액을 결정합니다.

정신적 피해에 대한 배상액은 피고용인이 입은 정신적 또는 육체적 고통의 범위와 성격, 사용자의 죄의 정도, 기타 주목할 만한 상황을 고려하여 각 사건의 구체적인 상황에 따라 법원이 결정합니다. , 합리성과 공정성의 요구 사항뿐만 아니라.

또한 직원에 대한 임금 미지급이 용병 또는 기타 개인적인 이해 관계로 의도적으로 수행되는 경우 이 행위는 범죄이며 Art에 의해 설정된 책임을 규정합니다. 러시아 연방 형법 145.1.

따라서 Art에 따라. 러시아 연방 형법 145.1 2개월 이상의 임금, 연금, 장학금, 수당 및 법률에 의해 설정된 기타 지급의 완전한 미지급 또는 2개월 이상 최저 임금 미만의 임금 지급 개인, 지사, 대표 사무소 또는 조직의 기타 별도의 구조적 하부 조직의 장, 고용주가 이기적 또는 기타 개인적인 이해 관계로 범한 연방법은 벌금형에 처할 수 있습니다. 100,000 ~ 500,000 루블 또는 최대 3 년 동안 유죄 판결을받은 사람의 임금 또는 급여 또는 기타 소득 금액 또는 최대 3 년 동안 강제 노동에 의해 박탈 특정 직위를 유지하거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리는 최대 3년 또는 그 기간 없이, 또는 특정 직위를 유지하거나 특정 활동에 참여할 수 있는 권리가 박탈된 상태에서 최대 3년 동안 자유가 박탈됨 최대 3년 또는 그렇지 않은 기간 동안.

따라서 Art에 따라. 2006 년 5 월 2 일 러시아 연방 연방법 2 "러시아 연방 시민의 이의 제기를 고려하는 절차"에 따라 시민들은 개인적으로 신청할 권리가 있으며 국가 기관, 지역에 개인 및 집단 이의 제기를 보낼 권리가 있습니다. 정부 및 공무원.

아트를 기반으로 합니다. 1992 년 1 월 17 일 러시아 연방 연방법 10 호 No. 2202-1 "러시아 연방 검찰청"에 따라 법률 위반에 대한 정보가 포함 된 진술, 불만 및 기타 항소가 검찰 당국에서 허용됩니다. 그들의 힘으로.
신청서, 불만 사항 및 기타 항소에 대한 응답은 동기가 있어야 합니다. 신청 또는 불만 사항이 거부되는 경우 신청자는 결정에 대한 항소 절차와 법원에 신청할 수 있는 권리(법률에 의해 규정된 경우)에 대해 설명해야 합니다.
시민, 군인 및 그 가족, 공무원 및 기타 사람의 항소는 러시아 연방 검찰청에 등록한 날로부터 30 일 이내에 해결되며 추가 연구 및 검증이 필요하지 않은 경우 - 늦어도 15 일.

따라서 고용주는 러시아 연방 노동법의 요구 사항을 크게 위반합니다.

위의 내용을 기반으로 하고 기사에서 안내합니다. 러시아 노동법 136.142, 236, 237

1. 위 직원에 대한 임금 지급이 지연된 사실에 대해 ___________________________ 주소에 위치한 ___________________ LLC의 검사를 조직합니다.
2. 범죄한 사람을 법이 정한 책임을 지도록 한다.

이 신청서에 대한 결정에 대해 다음 주소로 서면으로 알려주시기 바랍니다: __________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

임금 지급은 사용자의 주요 책임 중 하나이며, 그 지연은 항상 약간의 불편을 초래합니다. 급여 지연은 때때로 매우 긴 기간에 도달하며 급여 지급 문제를 해결하려면 정직한 노동으로 번 돈을 반환하는 데 도움이 되는 정부 기관에 문의할 수 있습니다.

노동법에는 모든 직원이 임금 지연에 직면할 경우 규제 당국에 불만을 제기할 권리가 있다고 명시되어 있습니다. 그러나 이것이 임금을 청구하는 유일한 방법은 아니며 법원에 소송을 제기할 수도 있습니다.

고용주에게 연락하기

임금 지급에 문제가 있는 경우 이러한 문제를 해결하는 첫 번째 단계는 조직 자체에 연락하는 것입니다. 급여 문제를 조직과 직접 해결할 수 있으며 주 당국에 연락할 필요가 없습니다.

그러나 문제가 해결되지 않을 경우 해당 기관에 연락하는 것이 향후 소송에서 큰 논란거리가 될 것이며 이를 무시하는 것은 사업주에게 큰 문제가 될 수 있다. 또한 이 문서의 두 번째 사본이 있는지 확인해야 합니다.

노동 감독관에 연락하기

GIT 지원의 가장 큰 장점은 연기된 첫날에 할 수 있다는 것입니다.

신청하려면 급여 지연이 여러 사람에게 영향을 미쳤을 경우 개인적으로 또는 직원 그룹별로 문서를 작성하여 국가 노동 감독관의 지역 지사로 이관해야 합니다. 문서는 자유 형식이며 2부로 작성해야 합니다. 하나는 GIT로 이전되고 두 번째 사본은 항소를 보낸 사람에게 남아 있고 두 번째 사본에는 항소가 수락되었음을 알리는 표시가 있어야 합니다.

문서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 조직의 이름
• 머리의 전체 이름;
• RFP 지연 사실 확인
• RFP 지불 승인 날짜
• PO 지연 기간;
• 신청자에 대한 정보;
• 신청자의 날짜 및 서명.

고용주에게 누가 검사를 의뢰했는지 알리고 싶지 않다면 고용주에게 신원을 공개하는 것을 원하지 않는다는 신청서를 첨부해야 합니다.

또한 모든 근로 조건을 반영하는 고용 계약서 또는 기타 공식 문서를 제공해야 합니다.

정보

GIT에 지원한 사실은 특별 등록부에 기록됩니다. 문서 등록 후 관련 조직의 검증이 시작된 후 국가 노동 감독관에 지원한 개인 또는 그룹에게 공식 답변이 발송됩니다. 급여지연 사실이 확인될 경우 해당 기관에 행정적 조치가 취해지며 사용자는 반드시 급여를 지급해야 한다. 감사 후 심각한 위반 사항이 발견되면 고용주에 대한 형사 소송을 시작하는 사유가 될 수 있습니다.

검찰에 항소

RFP가 2개월 이상 지연되는 경우 고용주를 상대로 한 신청서를 검찰청에 작성할 권리가 있습니다. 구체적인 형식은 없으나 감사를 수행하고 객관적인 결정을 내리는 데 필요한 정보를 포함해야 합니다.

응용 프로그램은 3 부분으로 구성됩니다.

소개

회사가 위치한 지역의 구조단위를 총괄하는 검사의 이름으로 작성됩니다. 또한 그의 학급 순위와 전체 이름을 표시하는 것이 바람직합니다.

지원자에 대한 정보는 아래에 표시되어야 합니다. 성명, 거주지 및 연락처 전화번호.

정보 섹션

이 섹션에는 애플리케이션과 관련된 모든 정보가 포함되어야 합니다.

• 조직에 대한 완전한 정보
• 선임 순위;
• 이 조직에서 지원자의 직장;
• 급여 지연 사실에 대한 고용주에 대한 항소 사본;
• 부채액과 월급액
• 종료 날짜(있는 경우).

수술 부위

고용주에 대한 요구 사항은 다음과 같습니다. 직원 개인과 그룹 모두가 RFP를 지연한다는 사실에 대해 검찰에 신청할 수 있음을 기억해야 합니다.

또한 지원서에는 회사에 고용되었음을 확인하는 문서가 포함되어야 합니다.

증빙 서류가 없는 경우 이 사실을 신청서에 반영해야 하며 이러한 문서가 이 신청서에 포함되지 않은 이유를 명시해야 합니다.

법원의 주장 진술

검찰에 상고와 동시에 사법당국에 신청할 가능성도 있다. 신청서는 신청인의 실제 거주 주소에 위치한 지방 법원에 제출됩니다. 사법당국에 제출하는 신청서는 검찰청에 제출하는 신청서와 유사한 형식이다.

문서의 첫 번째 부분에는 신청서가 발송된 법원의 이름, 신청자의 전체 이름 및 연락처가 포함됩니다. 신청서가 작성되는 조직과 관련된 정보가 기록됩니다.

정보부는 검찰청에 진술한 것과 유사한 형태를 취하고 있다. 차이점은 이 부분에는 고용주와의 재판 전 절차에 대한 정보도 포함되어야 한다는 것입니다. 또 다른 차이점은 직원이 받기를 원하는 청구 금액의 계산입니다. 이 금액에는 부채 금액, 지연일당 위약금, 도덕적 피해액이 포함됩니다. 고용주는 또한 모든 법적 비용을 지불해야 합니다.

세 번째 부분은 검찰청에 신청서의 작동 부분과 유사하게 작성됩니다.