Pemberhentian dalam urutan pemindahan dalam satu organisasi. Ketika Anda membutuhkan surat dari pekerjaan masa depan

Anda dihadapkan dengan tugas memindahkan karyawan ke karyawan lain kesatuan, yang merupakan bagian dari grup perusahaan? Dalam hal ini, prosedur pemecatan melalui transfer akan membantu Anda. Cara melakukan prosedur seperti itu akan dijelaskan dalam artikel ini.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Dalam kasus apa yang Anda butuhkan?pemecatan dengan transfer

Struktur banyak perusahaan modern diatur sedemikian rupa sehingga perusahaan terdiri dari beberapa badan hukum yang saling tergantung, yang masing-masing memiliki nama sendiri, kode OKVED, terdaftar di otoritas pajak, dan sebagainya, tetapi mereka semua bekerja di bawah merek yang sama dan merupakan bagian dari sekelompok perusahaan.

Dan seringkali dalam praktiknya menjadi perlu untuk memindahkan seorang karyawan ke posisi atau departemen milik badan hukum lain. Untuk mengatur transfer tersebut, karyawan harus dipecat dan dipekerjakan kembali. Artinya, transfer ke organisasi lain tanpa PHK, tidak mungkin.

Unduh dokumen terkait:

Juga, prosedur pemecatan dengan transfer ke organisasi lain dimungkinkan antara perusahaan terkait, tetapi dalam praktiknya hal ini jarang terjadi.

Pemindahan karyawan ke perusahaan lain dapat dilakukan:

Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci kedua kasus transisi dari satu badan hukum ke badan hukum lainnya.

Pertanyaan dari latihan.

Apakah basisnya menyebar? PHK dengan cara transfer ke organisasi lain pada mitra eksternal?

Jenis kontrak kerja seorang karyawan tidak mempengaruhi hak-haknya, mis. pekerja paruh waktu eksternal memiliki hak yang sama dengan pekerja esensial, termasuk hak untuk . Undang-undang ketenagakerjaan tidak membatasi pekerja paruh waktu dalam hak untuk memilih alasan pemutusan kontrak kerja, oleh karena itu kategori ini karyawan dapat dipecat dalam urutan transfer ke organisasi lain.

Cara mengeluarkan pemecatan melalui transferatas inisiatif pengusaha

Inisiatif dari pengusaha dapat datang dalam kasus-kasus berikut:

perusahaan saling bergantung;

perusahaan adalah mitra dan majikan masa depan tertarik pada karyawan;

dengan alasan lain.

Pemberhentian dengan pemindahan ke organisasi lain atas inisiatif pengusaha memiliki prosedur sebagai berikut:

Kepala perusahaan masa depan tempat karyawan tersebut dipindahkan mengirimkan surat permintaan kepada majikan saat ini tempat karyawan tersebut bekerja, meminta pemindahan karyawan tersebut. Permintaan menunjukkan: tanggal yang diharapkan dari kesimpulan kontrak kerja, posisi dan departemen yang ditawarkan kepada karyawan. Bentuk permintaan seperti itu ditunjukkan pada gambar. Wujud sempurna dokumen dapat diunduh .

Majikan saat ini, diwakili oleh CEO, setelah menerima surat permintaan, harus mendiskusikan proposal dengan karyawan dan menyetujui kemungkinan transfer.

Jika karyawan setuju untuk pindah ke majikan lain, ia menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan transfer ke badan hukum lain. Surat permintaan dilampirkan pada aplikasi. Permohonan ini merupakan persetujuan dari karyawan untuk pindah ke perusahaan lain.

Formulir aplikasi dapat diunduh .

Setelah menerima lamaran dari karyawan, pemberi kerja saat ini mengirimkan surat konfirmasi ke perusahaan tempat karyawan pindah (formulir konfirmasi ditunjukkan pada Gambar 2).

Pemberhentian tersebut dilakukan dalam urutan umum:

entri dibuat di kartu pribadi T-2, buku kerja karyawan. Buku kerja juga membuat catatan tentang transfer ke perusahaan lain;

pada hari kerja terakhir, karyawan menerima buku kerja dan pembayaran penuh.

Penerimaan ke majikan baru juga dibuat secara umum, tetapi dengan mempertimbangkan fitur-fitur berikut:

Penting! Setelah pemecatan sehubungan dengan pemindahan ke majikan lain, saya diberi kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai dibayarkan kepada karyawan dalam urutan umum.

Gambar 1. Surat permintaan dengan permintaan untuk transfer karyawan

Gambar 2. Konfirmasi permintaan mutasi karyawan

Unduh di.doc

Unduh di.doc

Catatan! Dengan transfer, Anda dapat memindahkan satu karyawan dan seluruh departemen, bengkel. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi jumlah pekerja yang diberhentikan. Pada saat yang sama, keinginan seorang pemimpin baru untuk menerima beberapa karyawan dapat diungkapkan dalam satu surat permintaan yang ditujukan kepada pemimpin saat ini.

Contoh dari latihan.

Kraski LLC dan Lak LLC adalah bagian dari grup perusahaan Lux Kraski. Departemen penjualan perusahaan adalah bagian dari Kraski LLC. Sehubungan dengan kebutuhan produksi, manajemen perusahaan memutuskan untuk mengubah struktur perusahaan dan memindahkan departemen penjualan dari Kraski LLC ke Lak LLC. Untuk memindahkan semua karyawan departemen, kepala Lak LLC mengeluarkan surat permintaan yang ditujukan kepada direktur umum Kraski LLC. Berdasarkan permintaan ini, karyawan Kraski LLC ditawari untuk pindah ke perusahaan lain.

Bagaimana cara memindahkan seorang karyawan ke majikan lainatas inisiatifnya

Inisiatif untuk pindah ke perusahaan lain mungkin datang dari karyawan itu sendiri. Jika karyawan itu sendiri meminta pemecatan dalam urutan transfer ke organisasi lain, maka prosedurnya disusun sebagai berikut:

Dasar untuk memulai proses transisi adalah penerapan karyawan. Bentuk aplikasi tersebut ditunjukkan pada Gambar 3.

Berdasarkan aplikasi ini, majikan saat ini setuju dengan perusahaan tempat karyawan ingin pindah, kemungkinan pekerjaannya. Persetujuan tersebut harus dibuat secara tertulis.

Prosedur pemberhentian dilakukan dengan cara umum yang dijelaskan di atas. Hanya dalam pemberitahuan pemutusan kontrak di
Unduh di.doc

Contoh dari latihan.

FinanceGroup LLC dan EconomicsGroup LLC adalah mitra. Ivanchenko D.S. bekerja di LLC “FinanceGroup” sebagai manajer akun dan salah satu perusahaan yang dia kelola adalah LLC “EconomicsGroup”. Manajemen EconomicsGroup LLC sangat senang dengan pekerjaan Ivanchenko D.S., dan menawarkan Ivanchenko D.S. posisi kepala departemen penjualan di perusahaan EconomicsGroup LLC. Dengan proposal Ivanchenko D.S. setuju dan menulis pernyataan yang ditujukan kepada Direktur Umum FinansGroup LLC tentang. CEO FinansGroup LLC setuju untuk mengakhiri kontrak kerja atas dasar ini.

Cara membuat entri di buku kerjapemberhentian karena pindah ke organisasi lain

Saat membuat entri di buku kerja tentang PHK Atas dasar ini, ia menyatakan:

bahwa karyawan tersebut dipindahkan dengan persetujuan;

bahwa karyawan tersebut dipindahkan atas permintaan.

Pemindahan karyawan dari satu perusahaan ke perusahaan lain mengacu pada alasan umum untuk pemutusan kontrak kerja. Dan klarifikasi pemrakarsa transisi dalam buku kerja tidak memiliki akibat hukum.

Penting! Memindahkan seorang karyawan dari satu majikan ke majikan lain hanya dimungkinkan dengan perjanjian tripartit: karyawan, majikan saat ini dan masa depan.

Pada artikel ini, kami memeriksa pemecatan dalam urutan transfer. Prosedur ini baru-baru ini digunakan oleh pengusaha tidak begitu sering, tetapi dalam kasus-kasus tertentu itu relevan.

Seorang karyawan di suatu perusahaan dapat dipecat sebagai akibat dari transfer ke pekerjaan Baru ke organisasi lain. Metode ini pemecatan memiliki beberapa fitur dan manfaat, yang dapat Anda baca pada artikel di bawah ini.

Pemberhentian terjemahan diatur oleh klausul 5 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Prosedur pemecatan tergantung pada inisiatif siapa pemindahan itu dilakukan.

Pemberhentian sehubungan dengan pemindahan atas inisiatif karyawan

Jika seorang karyawan pergi ke organisasi lain atas inisiatifnya sendiri, maka perlu menerima undangan untuk bekerja dari majikan baru. Setelah mendapatkan undangan, karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri dengan terjemahan dan mengirimkan dokumen ke majikannya saat ini. Yang terakhir ini dianggap kemungkinan pemecatan.

Jika dia tidak keberatan, maka itu dibuat dan karyawan tersebut dapat dipecat tanpa wajib cuti selama dua minggu.

Jika majikan tidak ingin berpisah dengan karyawan secara sukarela, maka karyawan dapat berhenti secara umum sesuai dengan kemauan sendiri, menulis aplikasi dan telah bekerja selama 2 minggu.

Fitur penting dari pemecatan melalui transfer adalah bahwa karyawan, setelah menulis aplikasi, tidak dapat menariknya, berbeda dengan pemecatan atas kehendaknya sendiri, di mana, selama seluruh periode bekerja, karyawan dapat menarik aplikasi pada waktu apa pun. hari dan terus bekerja.

Dalam buku kerja, setelah pemecatan dengan transfer ke organisasi lain, sebuah entri dibuat: "Diberhentikan sehubungan dengan transfer atas permintaannya dalam "Nama organisasi", paragraf 5 Pasal 77 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia".

Pemberhentian dengan metode transfer - senyaman mungkin bagi seorang karyawan untuk berganti pekerjaan. Metode transfer ini memungkinkan Anda untuk memenuhi syarat untuk bonus tambahan di tempat baru, dibandingkan dengan pemecatan biasa dan masuk ke organisasi lain.

Jika kita berbicara tentang majikan tuan rumah, maka baginya konsekuensi dari keputusan seperti itu hanya ketika dia mengundang karyawan, dia tidak akan dapat menolaknya, selebihnya adalah fitur untuk organisasi hanya dalam mendokumentasikan karyawan untuk kerja.

Pemberhentian transfer - pemutusan kontrak kerja karyawan dengan satu majikan dan penandatanganan langsung dengan yang lain. Misalnya, seorang karyawan, yang bekerja di tempat kerja permanen, menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik di organisasi lain.

Dalam situasi ini, dia bisa mengeluarkan transfer dari satu organisasi ke organisasi lain. Pada umumnya, seorang pekerja meninggalkan satu organisasi dan menetap di organisasi lain.

Pemberhentian dengan metode transisi ke majikan baru adalah luar dan intern.

transfer internal- transisi dalam perusahaan, ini adalah situasi di mana majikan sama, hanya posisi karyawan, lokasi tempat kerjanya, dll. Yang berubah. Pemindahan ini dibagi menjadi permanen dan sementara.

transfer eksternal- pindah ke organisasi lain, itu terjadi ketika seorang karyawan meninggalkan satu organisasi ke organisasi lain, dengan ketentuan bahwa pekerjaannya di organisasi baru itu akan bersifat permanen.

Dalam semua kasus di atas, yang utama kesepakatan dengan karyawan.

Itu terjadi beberapa jenis pemecatan pekerja penerjemahan, jenisnya tergantung pada siapa penggagasnya.

Karyawan itu sendiri menemukan perusahaan tempat dia ingin bekerja.

Jika manajemen organisasi baru setuju untuk mempekerjakannya, maka mereka harus mengirim surat undangan ke tempat asalnya (ditujukan kepada direktur perusahaan), yang akan mengkonfirmasi bahwa mereka siap untuk membawa karyawan itu ke tempat mereka sendiri.

Pemberitahuan tersebut dikirim melalui surat atau secara pribadi kepada direktur perusahaan saat ini. Jika manajer setuju, maka karyawan tersebut menulis surat pengunduran diri dalam urutan transfer, berdasarkan perintah pemecatan yang dikeluarkan, entri dibuat di buku kerja, kartu pribadi dan karyawan dihitung. Disiapkan dan diterima oleh seorang karyawan (tenaga kerja dan sertifikat pajak penghasilan 2-pribadi selama 2 tahun).

Dengan paket dokumen ini, karyawan dikirim ke tempat kerja berikutnya.

Pemrakarsa adalah direktur organisasi.

Terkadang bisnis membutuhkan segera mengurangi jumlah karyawan. Maka majikan berhak mencarikan tempat baru bagi karyawannya. Direktur organisasi mendiskusikan semua perincian dan meminta persetujuan tertulis dari karyawan. Setelah itu, perjanjian tripartit ditandatangani, yang menunjukkan posisi, gaji, dll.

Setelah itu, prosedur transisi yang biasa terjadi.

Peraturan

Proses pemecatan-transisi diatur oleh tindakan hukum yang mengatur: klausul 7 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jenis pemutusan perjanjian kerja ini lebih sulit daripada pemutusan biasa atas kemauan sendiri, dan memiliki lebih banyak nuansa. Oleh karena itu, sangat penting untuk berhati-hati mendekati pendaftaran dokumentasi.

Transfer internal diatur oleh Bagian 3 Seni. 72.1 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Fitur prosedur dan algoritme tindakan

Syarat-syarat pengalihan tergantung pada pihak mana yang menjadi pemrakarsa. Untuk pendaftaran, seperti: dokumentasi:

• pernyataan dari karyawan;
• surat undangan dari pemberi kerja baru;
• perjanjian tertulis antara majikan baru dan lama (jika prosedurnya diprakarsai oleh majikan).

Dokumen tersebut menunjukkan nama perusahaan baru, posisi, tanggung jawab pekerjaan, divisi, gaji dan kondisi kerja.

Jika karyawan menolak untuk pindah, majikan berhak untuk memecatnya. Dalam hal persetujuan, maka Anda perlu membuat aplikasi, dan memberikan persetujuan tertulis untuk transisi. Berikut ini adalah proses penghentian standar.

Dalam organisasi yang sama

Ketika transisi dibuat dalam organisasi, karyawan harus memberikan persetujuan untuk prosedur ini.. Selanjutnya, organisasi mengeluarkan perintah transfer.
Penting! Pasti butuh ekstra. kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Transisi dalam perusahaan yang sama tidak semudah kelihatannya. Faktanya adalah bahwa ini legal, tetapi jika ada niat buruk, sebagai akibat dari tindakan tersebut, karyawan tersebut dapat kehilangan pekerjaan. Dan tidak mungkin untuk menantangnya bahkan di pengadilan.

Ke perusahaan lain

Sebelum pemecatan seorang karyawan oleh transfer ke majikan baru, manajer harus memiliki: alasan untuk ini. Jika ada undangan dari manajemen perusahaan baru, manajemen saat ini dapat memberhentikan karyawan penerjemah tersebut.

Ketika seorang karyawan memiliki keinginan untuk pergi dengan transfer ke organisasi lain, dan manajer saat ini tidak setuju, maka dia hanya dapat pergi atas kehendaknya sendiri.

Penting! Apabila terjadi pemberhentian karena perpindahan, maka organisasi baru harus menerima untuk mempekerjakan pekerja, atau dia akan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan.

Mantan manajer mungkin mewajibkan karyawan tersebut untuk bekerja 2 minggu.

Bagaimana cara mentransfer karyawan dengan benar? Temukan jawabannya di video ini.

Bagaimana cara menulis surat?

Biasanya surat ini dikirim karena kesepakatan lisan sebelumnya antara pimpinan organisasi. Itu mengandung:

• nama perusahaan lain;
• posisi karyawan berikutnya (gaji terdaftar, jam kerja, dll.);
• Nama lengkap karyawan;
• tanggal dimana karyawan tersebut dipekerjakan.

Surat pengunduran diri melalui transfer, seperti dokumen serupa lainnya, harus memiliki tanggal pengakhiran hubungan kerja.

• permintaan pemutusan hubungan kerja dengan cara pemindahan;
• nama majikan;
• rincian surat undangan.

Pesan, buku kerja, kartu pribadi

Perintah untuk mengakhiri hubungan kerja dengan transfer lebih lanjut ke majikan lain dibuat dalam bentuk T-8 atau T-8a, dengan indikasi wajib alasannya (pemindahan ke majikan lain) dan mengacu pada paragraf 5 bagian 1 seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada hari pemecatan, karyawan harus membiasakan diri dengan perintah di bawah tanda tangan.

Setelah pemecatan dengan transfer lebih lanjut, Anda harus mendaftar sebagai karyawan catatan-perhitungan, yang akan berisi informasi tentang semua pembayaran yang jatuh tempo kepadanya.

PADA buku kerja item ditulis dengan analogi dengan urutan. Nomor perintah pemecatan, nama majikan baru, tanggal ditunjukkan.

Saat melakukan pemberhentian, perlu membuat catatan tentang ini di bagianKartu pribadi karyawan XI. Karyawan juga perlu menandatangani kartu pribadi.

Pembayaran dan kompensasi

Setelah transisi, karyawan berhak untuk set pembayaran reguler, yang komposisinya tergantung pada situasi:

1. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan harus dibayarkan, jika karyawan memilikinya.
2. Uang pesangon tidak diperbolehkan, karena pemecatan terjadi setelah transfer ke organisasi lain.

Litigasi dan kemungkinan perselisihan

Sebagian besar pelanggaran disebabkan oleh perbedaan antara niat majikan dan kenyataan atau pelanggaran persetujuan karyawan untuk transfer.

Misalnya, majikan mewajibkan karyawannya untuk menulis surat pengunduran diri dengan memindahkan mereka ke perusahaan lain, dengan alasan bahwa perusahaan mengalami pengurangan dan satu-satunya pilihan adalah pindah. Pada kenyataannya, majikan baru tidak mempekerjakan semua orang.

Akibatnya, pengadilan menetapkan karyawan yang diberhentikan secara ilegal, mengakui pemecatan sebagai ilegal.

Konsekuensi hukum dalam kasus pemecatan ilegal

Undang-undang mengatur tanggung jawab majikan untuk periode keterlambatan (karena kesalahannya) dalam penerbitan dokumen. Pengadilan menunjuk seseorang yang bersalah atas pemecatan atau pemindahan karyawan secara tidak sah, hukuman yang dikeluarkan oleh organisasi sehubungan dengan pembayaran ketidakhadiran atau tenaga kerja yang tidak dibayar oleh karyawan.

Keuntungan karyawan:

1. Tidak ada masa percobaan di tempat kerja baru
2. Pekerjaan dalam jangka waktu satu bulan.

Kerugian bagi pekerja:

1. Tinggalkan tidak disimpan.

Manfaat Manajemen:

1. Dengan pengurangan, perlu untuk tidak memberhentikan karyawan, tetapi memindahkannya.

Kekurangan untuk manajemen:

1. Kehilangan karyawan.
2. Kebutuhan untuk mencari karyawan baru.

Nuansa untuk beberapa kategori pekerja

Jika seorang wanita yang sedang cuti untuk BiR atau penitipan anak diberhentikan, hal ini dapat dilakukan dengan persetujuan atau atas inisiatifnya sendiri. Selain itu, undang-undang perburuhan melarang untuk mentransfer pekerja muda ke perusahaan lain untuk posisi yang tidak terkait dengan spesialisasi mereka.

Pemberhentian dengan transisi ke majikan baru telah keuntungan dan kerugian baik bagi karyawan maupun majikan. Prosesnya sendiri sederhana, tetapi ada banyak kehalusan untuk desainnya, karena sangat penting pertimbangkan ini dengan hati-hati.

Dalam kasus pertama, itu terjadi antara divisi yang berbeda dari satu perusahaan, dalam kasus kedua, karyawan dipindahkan ke organisasi lain.

Jenis terjemahan terakhir menimbulkan banyak pertanyaan dan kesulitan. Itulah mengapa ada baiknya mempertimbangkan secara lebih rinci prosedur ini dan fitur implementasinya.

Dengan transfer ke organisasi lain, ini adalah jenis pemecatan di mana seorang karyawan memutuskan hubungan kerja dengan satu perusahaan dan transfer ke staf lain. Di mana kontrak kerja diberhentikan dengan majikan sebelumnya, dan diakhiri kembali dengan yang baru. Regulasi hukum dan kemungkinan melakukan jenis pemecatan ini diatur dalam paragraf 5 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlunya jenis prosedur ini dapat disebabkan oleh berbagai alasan, misalnya:

• pembagian satu perusahaan menjadi beberapa antara pemilik yang berbeda;
• keinginan kepala perusahaan lain untuk memikat staf yang berharga;
• (misalnya, pemberi kerja dapat merekomendasikan seorang karyawan ke perusahaan mitra);
• keinginan karyawan itu sendiri untuk berganti pekerjaan.

Perlu dicatat bahwa spesies ini PHK adalah salah satu yang paling bermanfaat bagi karyawan dan memiliki beberapa keunggulan, yaitu:

• dia dijamin mendapatkan pekerjaan baru;
• tidak diinstal selama terjemahan;
• karyawan tidak diharuskan bekerja selama dua minggu;
• tidak terganggu.

Jika inisiatif untuk memberhentikan datang dari majikan, maka karyawan selalu memiliki hak untuk menolak tawaran seperti itu jika kondisi baru entah bagaimana tidak cocok untuknya.

Persyaratan untuk transfer karyawan

Seperti yang telah disebutkan, ketika seorang karyawan dipindahkan ke perusahaan lain di tempat kerja yang lama, ia mengakhiri kontrak kerja, dan membuat yang baru di yang baru. Oleh karena itu, kondisi pekerjaannya juga dapat berubah - tidak ada jaminan mengenai pelestarian ukuran sebelumnya atau tugas tenaga kerja yang diberikan kepada karyawan.

Karena pemecatan dengan transfer adalah inisiatif sukarela sepenuhnya dari bawahan, sebelum memulai prosedur ini, ia dapat menyetujui semua nuansa dan kondisi kerja dengan majikan di masa depan.

Seringkali, transisi ke perusahaan lain hanya terjadi dalam kasus di mana kondisi baru tidak lebih buruk atau bahkan lebih baik dari yang sebelumnya. Untuk mendapatkan jaminan tambahan, ada baiknya meminta surat permintaan dari pemberi kerja baru yang menunjukkan posisi spesifik yang akan dilakukan transisi.

Keuntungannya adalah kenyataan bahwa dalam hal pemecatan melalui transfer, manajer baru tidak memiliki hak untuk menolak pekerjaan lebih lanjut dari karyawan tersebut..

Untuk pelanggaran seperti itu, dia akan bertanggung jawab berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif, yang terdiri dari pengenaan denda 30 hingga 50 ribu rubel, dan penangguhan sementara pekerjaan hingga 90 hari.

Adapun tahunan, karyawan yang dipindahkan, seperti dalam kasus umum, akan memiliki hak untuk menerimanya hanya setelah bekerja selama enam bulan di tempat baru. Hak atas liburan lama tidak terbawa ke perusahaan baru, karyawan hanya akan dapat menerimanya di tempat kerja sebelumnya.

Wajib bekerja di luar dua minggu, seperti dalam kasus, juga tidak disediakan. Semua persyaratan (baik pemecatan dan pekerjaan berikutnya) disepakati antara manajer dan bawahan terlebih dahulu, sehingga masalah ini diselesaikan secara sukarela.

Prosedur pemecatan

Secara umum, prosedur pemecatan jenis ini tidak jauh berbeda dengan situasi lain, namun ada beberapa fitur yang terkait dengan dokumen.

Hal ini sangat mirip dengan penolakan atas kehendak bebas seseorang.

Perbedaannya hanya terletak pada entri yang dibuat, serta ketidakmampuan karyawan untuk menarik kembali aplikasinya setelah diajukan. Jenis pemecatan ini dapat dilakukan dalam kasus-kasus seperti:

Atas inisiatif pribadi karyawan

Dalam hal ini, ia harus melamar majikan dengan surat pengunduran diri. Dokumen ini dibuat dalam bentuk bebas, dalam teks hanya perlu menunjukkan:

• alasan pemecatan (yaitu pemindahan ke organisasi lain);
• nama majikan baru.

Bersamaan dengan aplikasi, karyawan juga dapat mengajukan penawaran tertulis dari majikan baru. Kondisi ini opsional, tetapi diinginkan untuk lebih desain yang benar Prosedur.

Dengan persetujuan tertulis dari karyawan

Dalam hal ini, inisiatif untuk mentransfer mungkin juga datang dari majikan, tetapi ia harus menyetujui hal ini dengan karyawan.

Ini dilakukan dengan menggunakan proposal tertulis tentang terjemahan, yang dibuat oleh pemberi kerja dengan data sebagai berikut:

• Nama Perusahaan;
• lokasi;
• posisi baru;
• persyaratan keterampilan profesional dan kualifikasi;
• ukuran yang disarankan upah dll.

Artinya, proposal harus mencakup semua syarat penting hubungan kerja yang akan dibangun antara bawahan dan pemimpin barunya. Jika kondisi ini sesuai dengan karyawan dan dia setuju untuk transfer, dia dapat mengkonfirmasi keputusannya:

• langsung dalam penawaran yang dibuat oleh majikan;
• pada dokumen terpisah.

Opsi ini paling menguntungkan bagi kedua belah pihak, karena bawahan menerima jaminan kondisi kerjanya di masa depan, dan majikan menerima bukti dokumenter tentang persetujuan karyawan untuk transfer.

Atas permintaan tertulis dari pemberi kerja baru

Dalam hal ini, pemimpin masa depan membuat dan mengirimkan surat permintaan kepada mantan majikan, yang dapat dibuat dalam bentuk tertulis gratis.

Dalam beberapa kasus, mungkin perlu untuk melakukan semua tindakan ini dalam urutan berikut:

• permintaan tertulis dari pemberi kerja baru;
• mendapatkan persetujuan dan permohonan dari karyawan.

Setelah menyepakati semua masalah ini, langkah selanjutnya bagi pemberi kerja adalah kompilasi. Bergantung pada berapa banyak karyawan yang keluar - satu atau lebih - formulir berikut dapat digunakan:

• T-8 - untuk satu karyawan;
• T-8a - untuk beberapa orang.

Aplikasi juga menunjukkan atas dasar apa pemutusan kontrak kerja dilakukan. Karyawan harus terbiasa dengan pesanan ini, yang dikonfirmasi oleh tanda tangannya.

Selain pesanan, bagian yang sesuai dari kartu pribadi bawahan juga diisi.

Pada saat yang sama, Anda perlu memastikan bahwa tanda tangannya tersedia di sebelah semua catatan transfer internal (jika ada).

Pada tahap terakhir, buku kerja diisi. Pencatatan yang dibuat dalam hal ini tergantung pada metode pelaksanaan prosedur penerjemahan. Misalnya, kata-katanya mungkin:

1. : "diberhentikan sehubungan dengan pemindahan atas permintaannya."
2. Dalam hal kesepakatan antara kedua perusahaan: "diberhentikan karena transfer dengan persetujuan karyawan."

Dalam kedua kasus, ini diikuti dengan nama majikan baru, serta dasar hukum pemecatan (yaitu, klausul 5 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Majikan akan berkewajiban untuk mengeluarkan buku kerja pada hari pemecatan, serta melakukan segalanya dengan karyawan perhitungan yang diperlukan.

Penyelesaian dengan karyawan dan pembayaran yang diperlukan

Kewajiban lain yang timbul dari majikan pada hari pemecatan karyawan - adalah melakukan semua perhitungan dengannya.

Komposisi mereka tidak berbeda dari situasi dengan pemecatan atas kehendak sendiri dan termasuk:

• upah untuk masa kerja;
• kompensasi liburan yang tidak digunakan.

Pembayaran terakhir bisa diganti dengan liburan itu sendiri, namun ketentuannya sepenuhnya merupakan inisiatif majikan, ia tidak berkewajiban untuk melakukan ini.

Adapun kompensasi tambahan lainnya, dalam hal ini tidak diberikan. Bersamaan dengan pembayaran ini, pada hari terakhir, departemen akuntansi harus mengeluarkan sertifikat kepada karyawan tentang jumlah gajinya untuk periode terakhir, yang menunjukkan jumlah pajak penghasilan pribadi yang masih harus dibayar dan potongan lainnya.

Jelas, ketika pindah ke organisasi lain, seorang karyawan menerima keuntungan tertentu yang membedakan jenis pemecatan ini dari orang lain.

Untuk perilaku yang benar prosedur akan membutuhkan partisipasi dan pendaftaran dokumen yang dibutuhkan dari semua pihak dalam proses: karyawan yang diberhentikan, serta majikan saat ini dan masa depan. Pada saat yang sama, kontrak kerja lain dibuat di tempat kerja baru, yang ketentuannya mungkin berbeda dari yang sebelumnya.

Undang-undang perburuhan mengatur bentuk perhitungan personel seperti pemecatan melalui transfer. Selain itu, prosedur dalam hal ini mirip dengan ketika seorang karyawan menulis aplikasi untuk penyelesaian atas kehendaknya sendiri.

Alasan pemecatan mungkin merupakan inisiatif dari pemberi kerja potensial atau petisi karyawan. Namun, terlepas dari kemudahan penerjemahan, ada sejumlah fitur yang harus diperhatikan oleh para pihak dalam perjanjian kerja. Oleh karena itu, perlu untuk mempertimbangkan secara lebih rinci prosedur pemberhentian dengan transfer ke organisasi lain, termasuk: kemungkinan keuntungan dan kontra untuk mantan karyawan.

Fitur situasi

Seperti yang telah disebutkan, undang-undang mengatur kemungkinan pemecatan dengan transfer ke organisasi lain (Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Perhitungan karyawan dilakukan atas dasar umum yang ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Satu-satunya perbedaan adalah tanda di buku kerja. Saat mentransfer ke majikan lain, catatan dibuat dalam dokumen perburuhan bahwa karyawan tersebut diberhentikan dengan transfer.

Selain itu, jika pemberi kerja menyetujui permohonan mutasi karyawan, maka surat pengunduran diri yang diajukan tidak dapat ditarik kembali.

Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, pemindahan paling sering terjadi atas dasar undangan tertulis dari pemberi kerja baru. Surat itu harus menunjukkan tanggal dari mana calon majikan siap menerima karyawan untuk pekerjaan baru, serta posisinya. Gaji tambahan dapat ditentukan. Rancangan perjanjian kerja juga dilampirkan pada undangan tersebut.

Setelah menerima undangan, majikan saat ini harus setuju dengan bawahan tentang kemungkinan pemindahan. Jika karyawan mengkonfirmasi niat untuk membayar, maka ia harus menulis aplikasi (Pasal 72.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Undangan tertulis harus dilampirkan pada aplikasi. Berdasarkan aplikasi karyawan, majikan harus mengirim surat konfirmasi ke organisasi tuan rumah. Setelah itu, kepala organisasi yang memindahkan mengeluarkan perintah pemecatan. Jika dilihat dari sisi lain, maka perhitungan sebenarnya dilakukan atas kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

undang-undang

Hubungan perburuhan antara seorang karyawan dan majikan diatur oleh ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bentuk-bentuk dokumen pembukuan terpadu tertuang dalam Surat Keputusan Badan Pusat Statistik tanggal 05.01.2004 No. 1. Pengisian buku kerja berdasarkan SK Menteri Tenaga Kerja tanggal 10.10.2003 No. 69. Perselisihan terkait dengan pemberhentian dipertimbangkan dalam kerangka Hukum Acara Perdata.

Alasan kebutuhan

Undang-undang tidak mewajibkan seorang karyawan untuk membenarkan keputusannya untuk pindah ke organisasi lain. Karena itu, saat melamar, cukup untuk menunjukkan penyebab umum pemecatan, misalnya, saya meminta Anda untuk membuat perhitungan sehubungan dengan transfer untuk bekerja di Stroybud LLC.

Jika pemecatan terjadi atas undangan majikan baru, maka dalam aplikasi Anda dapat menunjukkan "Dengan ini saya mengkonfirmasi persetujuan saya untuk transfer ke organisasi lain dengan persyaratan yang ditawarkan kepada saya."

Dalam kasus majikan, pembenaran untuk pemecatan seorang karyawan adalah wajib. Salah satu poin utama dalam menyusun perintah pemecatan adalah referensi tentang siapa sebenarnya yang memprakarsai pemindahan.

Tata cara pemberhentian dengan pemindahan ke organisasi lain

Sebelumnya dikatakan bahwa perhitungan karyawan dilakukan atas permintaannya. Pemutusan hubungan kerja dilakukan berdasarkan perintah pemecatan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bentuk-bentuk dokumen akuntansi ditetapkan oleh resolusi Komite Statistik Negara. Karena pemecatan terjadi secara umum, dalam hal ini perlu digunakan (formulir T-8). Biasanya pelatihan dokumentasi administrasi ditangani oleh bagian personalia. Kemudian pesanan diajukan untuk ditandatangani oleh direktur perusahaan.

Terlepas dari metode perhitungannya, majikan berkewajiban, dengan tanda terima, untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatannya.

Jika para pihak dalam perjanjian kerja tidak memiliki komentar pada dokumen administrasi, maka langkah selanjutnya adalah mengisi buku kerja. Juga, majikan harus memasukkan data yang diperlukan di kartu pribadi karyawan (formulir T-2).

Setelah itu, departemen akuntansi perusahaan berkewajiban untuk menyelesaikan akun dengan mantan karyawan dan mengeluarkannya dokumen-dokumen berikut:

• sertifikat pajak penghasilan pribadi yang masih harus dibayar;
• dokumen tentang pemotongan dana terkait.

Hari pemecatan adalah tanggal yang ditunjukkan dalam pesanan.

Penyataan

Surat pengunduran diri karyawan harus memuat informasi berikut:

• nama penerima;
• Nama lengkap karyawan;
• nama dokumen;
• inti pernyataan;
• tanggal, tanda tangan.

Setelah aplikasi ditandatangani oleh kepala organisasi, itu diajukan dengan file pribadi karyawan.

Memesan

Pemberitahuan pemberhentian karyawan harus memuat informasi berikut:

• Nama organisasi;
• nama dan nomor pesanan;
• tanggal kompilasi;
• cara pemutusan kontrak kerja;
• nama keluarga, nama, patronimik karyawan;
• posisi, nomor personel;
• dasar perhitungan;
• menampilkan informasi tentang dokumen yang mengkonfirmasi legalitas pemecatan;
• tanggal, tanda tangan direktur, stempel organisasi.

Di bagian bawah dokumen ada kolom "Familiarized with the order." Ini memperbaiki pemberitahuan karyawan tentang pemecatannya.

Adapun pendapat yang beralasan dari serikat pekerja, kolom ini diisi hanya jika ada asosiasi seperti itu.

Berdasarkan pesanan, data dimasukkan ke dalam kartu pribadi dan akun pribadi karyawan yang diberhentikan. Setelah itu, catatan-perhitungan ditransfer ke departemen akuntansi. Salinan pesanan juga dilampirkan pada dokumen ini.

Perlu juga diingat kebutuhannya. Untuk melakukan ini, perusahaan harus mengembangkan jurnal khusus pesanan. Menurut hukum, dokumentasi utama harus dibuat dengan mempertimbangkan persyaratan Pasal 9 Undang-Undang Federal "Tentang Akuntansi". Selain itu, jika majikan memecat orang yang bertanggung jawab secara finansial, maka tanda terima harus dilampirkan pada pesanan yang menyatakan bahwa tidak ada klaim material.

Pendaftaran buku kerja

Dokumen dibuat sesuai dengan persyaratan undang-undang Ketenagakerjaan. Saat mengisi buku kerja, departemen personalia harus mengacu pada pasal undang-undang yang relevan (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selain itu, alasan penghitungannya harus sama dengan yang tertera dalam perintah pemberhentian, misalnya "Dipecat karena pindah".

Adalah wajib untuk menunjukkan nomor dan tanggal pesanan, yang menurutnya karyawan tersebut diberhentikan, serta tanggal mengisi buku kerja (klausul 5.1 dari Instruksi). Adapun nomor rekor, itu menunjukkan dalam klasik urutan nomor(9, 10, dst).

Contoh entri:

Entri yang dibuat harus disertifikasi dengan tanda tangan direktur organisasi dan orang yang bertanggung jawab untuk memelihara catatan ketenagakerjaan. Dalam hal ini, karyawan juga harus membubuhkan tanda tangannya di bawah pernyataan di atas (paragraf 35 Keputusan Pemerintah 16.04.2003 No. 225). Setelah mengisi semua data yang diperlukan eksekutif membubuhkan stempel perusahaan. Saat mengisi dokumen tenaga kerja di tempat kerja baru, tanda berikut dibuat "Diterima untuk posisi transfer".

Pembayaran dan kompensasi

Pada saat pemecatan, karyawan berhak atas kompensasi material berupa:

• upah untuk jam kerja aktual;
• kompensasi untuk periode liburan yang tidak digunakan.

Oleh aturan umum penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan dilakukan pada hari pemecatannya (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika karyawan tidak berada di tempat kerja pada hari itu, maka perhitungan dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah aplikasi pembayaran jumlah yang harus dibayar kepadanya (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Secara terpisah, perlu diperhatikan fakta bahwa jika pemecatan seorang karyawan terjadi selama cacat sementaranya, maka majikan juga harus membayar cuti sakit sesuai dengan aturan Pasal 5 Undang-Undang.

Dalam kasus pelanggaran hukum perburuhan karyawan dapat mengklaim kompensasi bunga dalam jumlah 1/300 dari tingkat Bank Sentral Federasi Rusia. Perhitungan dilakukan berdasarkan jumlah yang dibayarkan sebelum waktunya (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Kurangnya dana di perusahaan tidak dapat menjadi alasan untuk melanggar ketentuan pembayaran kompensasi materi. Jika majikan terus melanggar hak-hak karyawan, majikan dapat mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan atau mengajukan pernyataan klaim ke pengadilan.

Bekerja di luar

Jika pemindahan ke organisasi lain dilakukan atas dasar permohonan karyawan, majikan mungkin memerlukan waktu dua minggu untuk bekerja. Aturan perhitungan serupa ditetapkan oleh Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Ini disebabkan oleh fakta bahwa karyawan harus memberi tahu majikan 2 minggu sebelum pemecatan.

Maksud dari pemberitahuan tersebut adalah perlunya mencari pegawai baru untuk menggantikan yang diberhentikan. Pada saat yang sama, dengan kesepakatan para pihak, pemutusan kontrak kerja lebih awal dapat terjadi.

Prosedur akhir

Ketika staf transfer diberhentikan, faktor terakhir bagi majikan adalah perhitungan dan penerbitan buku kerja kepada karyawan. Setelah itu, tanggung jawab untuk pekerjaan lebih lanjut terletak pada karyawan. Jika ada perselisihan tentang jumlah kompensasi materi, para pihak dalam hubungan kerja dapat mengajukan ke pengadilan.

Apakah liburan disimpan?

Seperti yang telah disebutkan, pada saat pemecatan, karyawan berhak atas kompensasi untuk periode liburan yang tidak digunakan.

Akibatnya, undang-undang tidak mengatur tentang pelestarian cuti selama pemindahan.

Sebab, pembuat undang-undang menyamakan perhitungan pemindahan dengan pemecatan biasa. Oleh karena itu, di tempat kerja baru, seorang karyawan dapat menerima cuti tidak lebih awal dari setelah 6 bulan (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pengecualian mungkin:

• pergi cuti hamil;
• memberikan pemberhentian kepada orang-orang yang berusia di bawah 18 tahun.
• cuti liburan oleh karyawan yang telah mengadopsi anak di bawah 3 bulan.

Keputusan berbobot

Pemindahan ke organisasi lain harus dilakukan hanya atas dasar keputusan yang dipertimbangkan. Untuk melengkapi gambarannya, karyawan perlu mempelajari dengan cermat perjanjian kerja dari calon majikan.

Anda juga dapat mencoba membiasakan diri dengan tempat kerja baru untuk mendapatkan gambaran umum tentang perubahan yang akan datang.

Keputusan untuk meninggalkan perusahaan yang terbukti tidak boleh dibuat di bawah pengaruh emosi.

Pro dan kontra untuk karyawan

Pemberhentian melalui transfer memiliki keuntungan tertentu bagi karyawan.

Ini mungkin termasuk:

• keamanan kerja;
• tidak ada masa percobaan.

Karyawan dipekerjakan sesuai dengan pesanan (formulir No. 1). Perjanjian kerja dengan majikan baru dibuat dengan mempertimbangkan persyaratan Pasal 64 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Oleh karena itu, karyawan harus menghubungi majikan baru untuk membuat perjanjian selambat-lambatnya satu bulan setelah pemecatan.

Penolakan untuk membuat perjanjian kerja berarti membawa pelanggar ke tanggung jawab administratif (Pasal 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif).

Pada saat yang sama, kerugian dari transfer termasuk non-pemeliharaan upah. Dengan kata lain, pemberi kerja baru tidak terikat kewajiban apapun dan dapat menawarkan perubahan gaji. Juga, undang-undang tidak mengatur pemindahan ke organisasi lain tanpa pemecatan.

Undang-undang dengan jelas menetapkan aturan tata cara kepailitan. Membaca tentang.

Pemberitahuan kegagalan masa percobaan tidak memiliki bentuk yang ketat. Sampel Sampel ada di .

Likuidasi perusahaan yang terutang pajak harus melalui beberapa tahapan. Petunjuk.

Konsekuensi untuk mantan majikan

Tidak ada akibat material bagi pemberi kerja yang diberhentikan karena mutasi. Jenis pemutusan hubungan kerja ini hanya sedikit berbeda dari pemutusan hubungan kerja biasa, misalnya atas kehendak sendiri.

Satu-satunya kelemahan dalam hal ini adalah kebutuhan untuk mencari karyawan baru, terutama jika spesialis yang memenuhi syarat pergi.

Adapun karyawan yang diperhitungkan, dalam hal ini pembuat undang-undang, jelas, menjaga kepentingan sah mereka.