Etks pembantu pekerja 4 digit. Deskripsi pekerjaan seorang pekerja pembantu

Deskripsi pekerjaan seorang pekerja pembantu mendefinisikan hubungan kerja. Ini berisi jenis tanggung jawab karyawan, tugas fungsional, hak, subordinasi, pekerjaan dan pemecatan, persyaratan pengalaman, pendidikan.

Dokumen disiapkan oleh kepala departemen. Disetujui oleh CEO organisasi.

Formulir standar yang ditetapkan di bawah ini dapat digunakan saat menyusun deskripsi pekerjaan untuk pekerja pembantu di bidang produksi, konstruksi, pertanian, dll. Sejumlah ketentuan dokumen mungkin berbeda tergantung pada spesifikasi organisasi.

Contoh deskripsi pekerjaan untuk pekerja pembantu

SAYA. Ketentuan umum

1. Seorang pekerja pembantu termasuk dalam kategori "pekerja".

2. Orang dewasa dengan pendidikan menengah lengkap diangkat untuk posisi pekerja tambahan, tanpa menunjukkan persyaratan untuk pengalaman kerja.

3. Selama tidak adanya pekerja pembantu, tanggung jawab, tugas fungsional, haknya diserahkan kepada pejabat lain, seperti yang dilaporkan dalam urutan organisasi.

4. Seorang pekerja pembantu melapor langsung kepada kepala departemen administrasi dan ekonomi.

5. Pengangkatan atau pemberhentian seorang pekerja pembantu dilakukan atas perintah direktur umum organisasi atas usul atasan langsung.

6. Seorang pekerja pembantu dibimbing dalam kegiatannya oleh:

deskripsi pekerjaan ini;
perintah, perintah manajemen;
Piagam, peraturan perburuhan internal, tindakan pengaturan organisasi lainnya;
tindakan legislatif Federasi Rusia.

7. Seorang pekerja pembantu harus mengetahui:

metode pembongkaran, pemuatan, pemindahan, penempatan kargo, termasuk bahan rapuh, kebakaran, bahan peledak;
aturan penyortiran kargo;
metode pembersihan tempat, peralatan, inventaris;
aturan pemuatan, norma transportasi kargo;
penataan peti kemas, cara pengemasan barang yang diangkut;
lokasi, jumlah aset material, properti, inventaris;
norma penggunaan alat mekanisasi tenaga kerja;
persyaratan kebersihan dan sanitasi untuk pemeliharaan tempat;
organisasi pekerjaan departemen;
perintah, resolusi, perintah manajemen;
metodologis, normatif, bahan pedoman lain yang berhubungan dengan kegiatan pekerja pembantu;
norma etiket bisnis, perlakuan terhadap karyawan, pengunjung organisasi;
mode hemat energi, sumber daya;
prosedur untuk melakukan pekerjaan selama periode hari sanitasi, jam;
dasar-dasar undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
dokumen peraturan tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, sanitasi industri.

II. Tanggung jawab pekerjaan seorang pekerja pembantu

Pekerja pendukung melakukan tugas-tugas berikut:

1. Menjaga kebersihan ruang utilitas, area penyimpanan untuk barang inventaris.

2. Menerima tugas dan melaksanakan perintah dari atasan langsung.

3. Menyiapkan tempat kerja sendiri.

4. Menerima inventaris, melakukan pekerjaan dengannya.

5. Membongkar, memuat, memindahkan barang secara manual atau dengan bantuan mekanisasi.

6. Membersihkan wilayah, akses jalan, tempat.

7. Menggunakan peralatan kerja, peralatan organisasi dengan benar.

8. Memberikan bantuan dalam transportasi, pergudangan, pergerakan barang.

9. Memenuhi, mematuhi persyaratan peraturan dan dokumen yang mengatur.

10. Menghilangkan penyebab, kondisi yang menyebabkan downtime peralatan, kecelakaan, kerusakan lainnya.

11. Mematuhi, memenuhi persyaratan peraturan keselamatan, dokumen peraturan lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, keselamatan kebakaran, sanitasi industri, undang-undang ketenagakerjaan.

12. Berkontribusi pada keamanan peralatan, inventaris.

13. Mematuhi disiplin produksi, peraturan ketenagakerjaan internal.

14. Mempertimbangkan langkah-langkah kerja.

AKU AKU AKU. Hak

Pekerja pembantu memiliki hak:

1. Mengirimkan proposal kepada manajemen untuk meningkatkan pekerjaan dan kegiatan organisasi.

2. Menerima informasi yang diperlukan untuk pelaksanaan tugasnya.

3. Tuntutan dari manajemen pembentukan kondisi normal untuk pelaksanaan kekuasaan mereka, keamanan aset material.

4. Tidak melakukan tugas fungsional jika terjadi bahaya terhadap kehidupan atau kesehatan.

5. Menerima informasi tentang keputusan manajemen organisasi mengenai kegiatan departemennya.

6. Membuat keputusan independen dalam kompetensi mereka.

7. Melaporkan kepada atasan langsung tentang kekurangan yang teridentifikasi dalam kegiatan organisasi. Ajukan proposal untuk eliminasi mereka.

8. Melakukan komunikasi dengan personel divisi struktural organisasi tentang masalah pekerjaan.

9. Membuat proposal kepada manajemen yang berhubungan dengan pekerjaan organisasi.

IV. Tanggung jawab

Pekerja pendukung bertanggung jawab untuk:

1. Pelanggaran persyaratan disiplin kerja, standar keselamatan, peraturan ketenagakerjaan internal, proteksi kebakaran.

2. Menyebabkan kerusakan pada organisasi, rekanan, karyawan, negara.

3. Konsekuensi dari keputusan mereka, tindakan independen.

4. Pelanggaran persyaratan dokumen yang mengatur organisasi.

5. Penanganan rahasia dagang, informasi pribadi karyawan, pengungkapan data rahasia secara ilegal.

6. Memberikan informasi palsu kepada manajemen, karyawan.

7. Pelaksanaan tugas fungsional mereka yang tidak tepat.

8. Kualitas dokumentasi pelaporan.

9. Pelanggaran norma etiket, komunikasi bisnis.

kategori 1

271. Pekerja tambahan kategori 1

Karakteristik karya. Kinerja pekerjaan tambahan dan tambahan di lokasi produksi dan lokasi konstruksi, gudang, pangkalan, gudang, dll. Memuat, membongkar, memindahkan secara manual atau di atas troli (troli) dan menumpuk barang yang tidak memerlukan perawatan (bahan yang digulung, parket dalam bundel, kotak, tong, karton, kertas, kayu lapis, kayu, dll.), serta non curah bahan berdebu (pasir, batu pecah, kerikil, terak, batu bara, sampah, serbuk gergaji, serutan logam dan limbah produksi lainnya). Pembersihan wilayah, jalan, akses jalan. Pembersihan bengkel, lokasi konstruksi dan fasilitas sanitasi. Mencuci lantai, jendela, wadah, piring, suku cadang, dan produk.
Harus tahu: norma, aturan pemuatan dan pengangkutan barang; penataan peti kemas dan cara pengamanan barang yang diangkut.

Mulai 1 Juli 2016, pemberi kerja diwajibkan untuk melamar standar profesional jika persyaratan kualifikasi yang dibutuhkan seorang karyawan untuk melakukan fungsi pekerjaan tertentu ditetapkan oleh Kode Perburuhan, undang-undang federal, atau tindakan hukum pengaturan lainnya (Hukum Federal 2 Mei 2015 No. 122-FZ).
Untuk mencari standar profesional yang disetujui dari Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia, gunakan

Masalah ini disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet tentang Perburuhan dan Sosial dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 31 Januari 1985 N 31 / 3-30
(seperti yang diedit oleh:
Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 12.10.1987 N 618 / 28-99, tertanggal 18.12.1989 N 416 / 25-35, tertanggal 15.05.1990 N 195 / 7-72, tanggal 22.06.1990 N 248 / 10-28,
Keputusan Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet 18/12/1990 N 451,
Keputusan Kementerian Perburuhan Federasi Rusia 24 Desember 1992 N 60, 11 Februari 1993 N 23, 19 Juli 1993 N 140, 29 Juni 1995 N 36, 1 Juni 1998 N 20, 17 Mei 2001 N 40,
Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia 31 Juli 2007 N 497, 20 Oktober 2008 N 577, 17 April 2009 N 199)

pekerja pendukung

271. Pekerja tambahan (kategori 1)

Uraian Tugas. Kinerja pekerjaan tambahan dan tambahan di lokasi produksi dan lokasi konstruksi, gudang, pangkalan, gudang, dll. Memuat, membongkar, memindahkan secara manual atau di atas troli (troli) dan menumpuk barang yang tidak memerlukan perawatan (bahan yang digulung, parket dalam bundel, kotak, tong, karton, kertas, kayu lapis, kayu, dll.), serta non curah bahan berdebu (pasir, batu pecah, kerikil, terak, batu bara, sampah, serbuk gergaji, serutan logam dan limbah produksi lainnya). Pembersihan wilayah, jalan, akses jalan. Pembersihan bengkel, lokasi konstruksi dan fasilitas sanitasi. Mencuci lantai, jendela, wadah, piring, suku cadang, dan produk.

Harus tahu: norma, aturan pemuatan dan pengangkutan barang; penataan peti kemas dan cara pengamanan barang yang diangkut.

272. Pekerja tambahan (kategori ke-2)

Uraian Tugas. Memuat, membongkar, memindahkan secara manual dan di atas troli (troli) dan menumpuk barang yang memerlukan kehati-hatian (gelas, botol, botol berisi cairan, bahan mudah terbakar dan beracun, dll), dan bahan berdebu (semen lepas, kapur giling, gipsum dan lain-lain. ). Pengangkutan semua barang dengan gerobak dorong, serta gerobak dan kereta luncur dengan traksi kuda. Rolling wheel set ke mesin belok dan rolling stock bogie ke lokomotif dan gerobak.

Harus tahu: metode pemuatan, pembongkaran, pemindahan dan penyimpanan barang yang membutuhkan kehati-hatian dan bahan berdebu; tata cara penerbitan akseptasi dan penyerahan serta dokumen-dokumen yang menyertainya; urutan penyortiran.

271. Pekerja tambahan (kategori 1)

Harus tahu: norma, aturan pemuatan dan pengangkutan barang; penataan peti kemas dan cara pengamanan barang yang diangkut.

272. Pekerja tambahan (kategori ke-2)

benar sekali

(DISTRIBUSI PERTAMA)

(nama perusahaan,

(direktur, pejabat lainnya
orang yang berwenang
menyetujui karakteristik
bekerja)

(tanda tangan) (penguraian kode

(tanggal)
PEKERJA BANTU
(DISTRIBUSI PERTAMA)

I. KETENTUAN UMUM

___________________________________________________________________.

- piagam perusahaan;

- aturan untuk pengangkutan barang;
- cara untuk melakukan tugas produksi.

II. DESKRIPSI KARYA

2.1. Kinerja pekerjaan tambahan dan tambahan di lokasi produksi dan lokasi konstruksi, gudang, pangkalan, gudang, dll.
2.2. Bongkar muat, penanganan manual dan penumpukan barang yang tidak memerlukan perawatan (bahan gulungan, kayu, karton, kertas, kayu lapis, dll.), serta bahan curah yang tidak berdebu (pasir, kerikil, sampah, serbuk gergaji, serpihan logam dan limbah produksi lainnya).
2.3. Pembersihan wilayah, jalan, akses jalan.
2.4. Pembersihan lokasi konstruksi, fasilitas sanitasi.
2.5. Mencuci lantai, jendela, wadah, piring, dll.

AKU AKU AKU. TANGGUNG JAWAB

Dengan Deskripsi Pekerjaan

_____________________
(tanggal)

KOMENTAR:

Karakteristik pekerjaan dikembangkan sesuai dengan Unified Tariff and Qualification Handbook Pekerjaan dan Profesi Pekerja (Masalah 1), Bagian: Profesi pekerja umum untuk semua sektor ekonomi, disetujui oleh Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus N 33 tanggal 30 Maret 2004.

KARAKTERISTIK PEKERJAAN PEKERJA BANTU
(DIVISI 2)

MENYETUJUI
(nama perusahaan,
perusahaan, institusi) _________
(direktur, pejabat lainnya
orang yang berwenang
menyetujui karakteristik
bekerja)
KARAKTERISTIK KARYA ___________________________
(tanda tangan) (penguraian kode
_________ N __________ tanda tangan)
Tempat publikasi ___________________________
(tanggal)
PEKERJA BANTU
(DIVISI 2)

I. KETENTUAN UMUM

1.1. Pekerja tambahan dipekerjakan dan dipecat
bekerja atas perintah direktur perusahaan pada presentasi _____________
____________________________________________________________________
___________________________________________________________________.
1.2. Pekerja tambahan melapor ke _______________
___________________________________________________________________.
1.3. Dalam pekerjaannya, pekerja pembantu dipandu oleh:
- piagam perusahaan;
- peraturan ketenagakerjaan;
- perintah dan instruksi direktur perusahaan (penyelia langsung);
- menyajikan karakteristik pekerjaan.
1.4. Pekerja pendukung harus mengetahui:
- metode pemuatan, pengangkutan, pemilahan dan penumpukan barang;
- aturan untuk servis peralatan yang digunakan;
- tata cara penerbitan dokumen pendukung.

II. DESKRIPSI KARYA

Pekerja pendukung diinstruksikan untuk:
2.1. Melakukan pekerjaan tambahan di berbagai lokasi produksi, gudang, pangkalan, dll.
2.2. Bongkar muat, pengangkutan dengan troli (trolley), pemilahan dan penumpukan berbagai barang.
2.3. Menekan limbah padat (kertas, film, karton) pada pengepres.
2.4. Peralatan pemecahan masalah.
2.5. Persiapan dokumen yang menyertainya.

AKU AKU AKU. TANGGUNG JAWAB

Pekerja pendukung bertanggung jawab untuk:
3.1. Untuk kegagalan untuk melakukan (kinerja yang tidak tepat) dari pekerjaan mereka, dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Republik Belarus saat ini.
3.2. Untuk pelanggaran yang dilakukan selama melakukan kegiatan mereka - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang administratif, pidana dan perdata Republik Belarus saat ini.
3.3. Untuk menyebabkan kerusakan material - dalam batas yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan, pidana dan perdata Republik Belarus saat ini.

Kepala Badan _________ _________
subdivisi (tanda tangan) (transkrip tanda tangan)

Dengan Deskripsi Pekerjaan
akrab: _________ _________
(tanda tangan) (transkrip tanda tangan)

_____________________
(tanggal)