Perhitungan tarif untuk upah borongan. Upah borongan: jenis dan deskripsi

Kuliah tentang manajemen - Manajemen motivasi - Upah borongan Upah kerja borongan adalah umum di industri, konstruksi, transportasi dan komunikasi, layanan konsumen, di mana biaya tenaga kerja dan upah berdasarkan jenis pekerjaan telah dikembangkan dan dimungkinkan untuk secara akurat menghitung volume produk dan layanan asalkan. Sistem pembayaran semacam itu membangun hubungan langsung antara upah dan hasil akhir produksi dan berkontribusi pada penggunaan tenaga kerja dan sumber daya keuangan yang efisien. Upah borongan digunakan, sebagai suatu peraturan, dalam pekerjaan dengan proporsi tenaga kerja manual yang tinggi, di mana tenaga kerja dapat dijatah (dengan akurasi yang cukup untuk menentukan norma waktu dan hasil). Penjatahan yang mapan dan penghitungan produksi yang akurat, serta kontrol atas kualitas produk, adalah kondisi yang paling penting untuk penggunaan upah borongan.

Cara menghitung upah borongan: rumus, contoh

Tarif per satuan ditetapkan untuk semua pekerjaan dengan tenggat waktu penyelesaiannya (terkadang tanpa membatasi lamanya hari kerja). Pembayaran lump-sum diperkenalkan untuk kelompok pekerja tertentu untuk memperkuat kepentingan material mereka dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan mengurangi waktu untuk menyelesaikan pekerjaan. Jumlah pembayaran borongan ditentukan berdasarkan norma waktu (produksi) dan tarif saat ini, dan jika tidak ada - sesuai dengan norma dan tarif untuk pekerjaan serupa.

Dokumen utama dalam perencanaan dan akuntansi upah adalah pakaian borongan, yang mirip dengan kerja borongan, dan kerangka peraturannya adalah perhitungan biaya tenaga kerja dan upah untuk jenis pekerjaan yang diperbesar.

standar tenaga kerja

Saat melayani unit kompleks oleh tim permanen, upah per satuan kompleks dihitung sebagai berikut: di mana Nbr adalah tingkat output per unit (tim). Contoh 10 Sebuah tim yang terdiri dari tiga orang mengoperasikan unit dengan output shift 10 ton. Durasi shift adalah 8 jam. Semua anggota brigade memiliki kategori kualifikasi yang berbeda dan, akibatnya, tarif tarif: tarif per jam pekerja pertama adalah 100 rubel, yang kedua - 115 rubel, yang ketiga - 130 rubel.
Selama sebulan, brigade menghasilkan 150 ton produk berkualitas. Mari kita tentukan pendapatan kolektif brigade.

Departemen Perencanaan dan Ekonomi

Kami menentukan pendapatan tarif seorang karyawan (dalam hal ini, kategori ke-5 - 5) sesuai dengan rumus: i = iФi, di mana i - pendapatan tarif seorang karyawan dari kategori ke-i; Fi- menghabiskan waktu kerja dana dalam periode penagihan. Dengan Ci = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. Bagian tarif upah dapat ditentukan melalui persentase pemenuhan norma, jika kategori pekerja dan pekerjaan bertepatan. Dalam hal ini, bagian tarif dari upah dapat dihitung menurut rumus Zt = 3sd 100 / Mon, dimana Mon adalah persentase pemenuhan norma.

Perhatian

Misalnya, seorang karyawan mendapat 150 rubel. pada tingkat norma yang dipenuhi 130%, maka Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubel. 4. Kami menentukan bagian pendapatan tarif dalam upah borongan dtz = ZT 100 / Zsd. Kemudian, menurut contoh kita, dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Tentukan keluaran pekerja untuk bulan tersebut f = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 jam standar. 6.

upah borongan

Biaya tambahan progresif dibebankan berdasarkan hasil pekerjaan bulanan. Saat menghitung upah, hanya produk berkualitas tinggi yang diperhitungkan. Dengan upah borongan-progresif, upah (Zsd.prog.) Dihitung menurut rumus: Np.p. - produksi yang direncanakan (tugas shift), unit.
Menghitung upah progresif per potong itu rumit dan membutuhkan banyak pekerjaan komputasi. Kerugian dari sistem ini adalah bahwa upah pekerja meningkat lebih cepat daripada produktivitas tenaga kerja. Saat ini, sistem ini membayar sejumlah kecil pekerja.
Baru-baru ini, upah borongan (brigade) kolektif telah banyak digunakan, dan di industri tertentu (batubara, pertambangan, kehutanan) telah menjadi yang utama.

Perhitungan dengan bentuk upah per potong

Penting

Perhitungan pendapatan di bawah sistem upah borongan dilakukan sesuai dengan dokumen output.

Bagaimana cara menghitung tarif per potong?

Dengan upah borongan individu langsung, upah seorang pekerja (3) tergantung langsung pada jumlah produk yang dihasilkan olehnya atau operasi yang dilakukan dan ditentukan oleh rumus: Npr.f. - jumlah aktual produk yang dihasilkan atau pekerjaan yang dilakukan untuk periode tertentu. Besaran upah per satuan (P) dihitung dengan rumus: , atau, di mana St adalah tingkat tarif kategori untuk shift, UAH; Televisi. - tingkat produksi, unit; st. - tarif tarif per jam, UAH; Nv.r. - norma waktu, jam.
Dengan upah borongan, penghasilan pekerja (Zsd) dengan upah borongan dasar ditambah dengan bonus khusus; dapat dihitung dengan rumus : , dimana Kp.r.

Organisasi upah karyawan berdasarkan sistem tarif dan non-tarif

Tingkat jumlah karyawan adalah jumlah karyawan tertentu dari profesi dan kualifikasi yang sesuai, yang ditetapkan diperlukan untuk melakukan tugas kerja yang diperlukan (fungsi atau ruang lingkup pekerjaan) dalam kondisi organisasi dan teknis tertentu. Tarif jasa adalah sejumlah unit alat produksi (peralatan, perangkat, pekerjaan, dll.) tertentu yang harus dilayani oleh seorang karyawan atau sekelompok pekerja dari profesi dan kualifikasi tertentu selama satu unit waktu kerja dalam organisasi dan teknis yang sesuai. kondisi. Tugas yang dinormalisasi adalah sejumlah pekerjaan tertentu yang harus dilakukan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan selama shift kerja atau untuk unit waktu kerja lainnya.
Ada juga standar tenaga kerja standar. Ini termasuk standar ketenagakerjaan lintas sektoral, sektoral dan profesional.

Hubungan antara karyawan dan majikan adalah proses interaksi yang kompleks, yang terutama didasarkan pada prinsip utama: kedua belah pihak menerima manfaat materi dari satu sama lain. Untuk melaksanakan tugas tersebut, dikembangkan berbagai cara untuk mengatur sistem remunerasi di perusahaan. Mereka dapat dibagi menjadi dua kelompok besar:

bentuk pembayaran borongan;
bentuk pembayaran berdasarkan waktu.

Pada artikel ini, bentuk pertama akan dibahas lebih detail.

Upah borongan lebih kompleks daripada upah per jam, karena dapat mencakup berbagai kombinasi dan variasi. Upah borongan di perusahaan modern adalah salah satu bentuk upah yang paling populer. Ini memberikan remunerasi untuk pekerjaan, yang tergantung pada indikator kuantitatif dan kualitatif karyawan untuk periode yang lalu.

Karena pembuat cetakan menghasilkan produk yang homogen dan tingkat produksi yang sama ditetapkan untuk mereka, dalam hal ini satu tingkat satuan tidak langsung dapat dihitung untuk operator derek. Contoh 7 Tarif bulanan pekerja pembantu adalah 8.000 rubel. Dia melayani tim pekerja dasar, yang telah menyelesaikan rencana sebesar 115%.

Mari kita hitung penghasilan seorang pekerja pembantu.Penghasilan akan dihitung dengan meningkatkan tarif bulanan dengan koefisien pemenuhan norma-norma pekerja utama: Pembayaran borongan-progresif melibatkan pembayaran penghasilan dengan tarif borongan, yang meningkat ketika nilai-nilai tertentu indikator keluaran tercapai. Contoh 8 Upah piecework langsung dengan tarif yang ditetapkan berjumlah 13.500 rubel untuk bulan tersebut, sementara pekerja memenuhi target yang direncanakan sebesar 125%.

Jumlah upah tergantung pada faktor-faktor seperti tingkat profesionalisme karyawan, kompleksitas kewajiban yang diberikan kepadanya, volume dan kualitas kinerjanya. Selain itu, jumlah ini termasuk bonus (kompensasi) akrual. Ini terjadi ketika menggunakan berbagai hadiah ini. Perhitungan upah borongan tidak terkecuali.

Karakteristik sistem

Remunerasi kerja sepotong-sepotong adalah prosedur untuk menghitung upah, di mana indikator utamanya adalah volume pekerjaan yang dilakukan dan waktu pelaksanaannya. Sampai saat ini, itu tidak sering digunakan, karena area optimal untuk penggunaannya adalah produksi, yang merupakan bagian tak terpisahkan yang telah menjadi tenaga kerja manual dan penciptaan produk dengan format dan fungsi yang sama dalam jumlah besar.

Akibatnya, sistem perhitungan dengan karyawan ini dapat dilihat pada:

produksi industri;
konstruksi;
layanan rumah tangga;
perusahaan transportasi;
organisasi yang mengkhususkan diri dalam penyediaan layanan komunikasi.

Ciri khas dari proses seperti perhitungan upah borongan adalah saling ketergantungan antara ukuran dan volume pekerjaan yang dilakukan (kualitasnya).

Alat kontrol proses

Upah borongan di perusahaan, lebih tepatnya, prosedur untuk menghitungnya, diatur oleh Kode Tenaga Kerja dan Pajak Federasi Rusia, FZ-81 dan FZ-255, yang menyiratkan pembayaran tunjangan negara untuk karyawan yang membesarkan anak-anak, dan Resolusi No. 922, di mana gaji rata-rata dihitung.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, setiap perusahaan memiliki hak untuk memilih sistem manajemen dokumen, yang akan diterima sebagai dasar prosedur untuk menghitung remunerasi bulanan untuk pemenuhan kewajiban tenaga kerja. Itu harus mencakup bentuk-bentuk berikut:

Tindakan paling penting dalam kasus sistem pembayaran ini untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan adalah apa yang disebut "pesanan sepotong-sepotong". Ini berisi semua data yang diperlukan yang mungkin diperlukan untuk penggajian karyawan. Setelah penutupannya, kami dapat berbicara tentang pemenuhan tugas kami.

Varietas penggajian

akord
Ini paling sering digunakan di perusahaan besar. Dan terutama dalam kaitannya dengan tim produksi. Indikator penting adalah batas waktu pelaksanaan pekerjaan dan tarif borongan.
Untuk bentuk remunerasi ini, telah dibuat dokumen khusus yang isinya mirip dengan pakaian di atas. Perlu dicatat bahwa dengan sistem pembayaran lump-sum, dimungkinkan untuk memperoleh jumlah bonus. Klasifikasi pekerja sangat penting dalam menentukan upah dengan cara ini. Kekurangan diperbaiki oleh pekerja secara gratis.

Dokumen utama yang menentukan jenis upah borongan adalah kontrak kerja, yang dibuat antara karyawan dan majikan. Contoh perjanjian upah borongan tidak berbeda dengan perjanjian standar, hanya pada kolom yang membutuhkan pilihan sistem pembayaran, dicatat sebuah poin yang menyiratkan kerja borongan.

Keuntungan dan kerugian dari penggajian

Aspek positif dari sistem pembayaran tersebut meliputi:

hubungan antara hasil kegiatan kerja dan pembayaran untuk itu;
pengurangan biaya keuangan jika kinerja pekerjaan berkualitas buruk atau tidak memadai;
stimulasi kolektif tenaga kerja untuk meningkatkan tingkat kualitas dan kuantitas layanan (produk) yang dilakukan.

Namun, sayangnya, sistem biaya ini, serta berbasis waktu, tidak sempurna. Pertama, ketika memilihnya, manajemen harus membuat departemen teknis, yang fungsinya akan memantau kepatuhan pekerja dengan semua karakteristik kualitas. Kedua, ketegangan mungkin muncul dalam tim, karena terlalu banyak tanggung jawab jatuh pada mereka yang menyimpan catatan produk jadi atau menerima layanan yang dilakukan.

Ketiga, ada kemungkinan pengeluaran tak terduga. Dan keempat, pekerja mungkin dengan sengaja mengurangi produktivitasnya untuk menaikkan upah (menaikkan atau menurunkan tarif).

Secara umum, sebelum memutuskan sistem pembayaran mana yang akan dipilih, Anda perlu berpikir matang-matang. Kesimpulan yang salah dapat mengecualikan kemungkinan aliran produksi yang sukses.

Contoh perhitungan

harga untuk satu suku cadang atau layanan yang diproduksi (60 rubel);
jumlah pekerjaan yang diselesaikan (500 buah);
pengurangan pajak (pajak penghasilan pribadi dihitung sebesar 13% dari jumlah dasar upah);
potongan yang menjadi hak karyawan (standar, khususnya untuk anak-anak, karena pekerja memiliki dua anak kecil).

Oleh karena itu, sistem penyelesaian dilakukan sebagai berikut:

Besaran gaji tanpa pemotongan ditentukan:
60*500=30000 rubel.
Basis kena pajak terletak:
30000-1400*2=27200 rubel.

Besarnya pajak dihitung secara langsung:
27200 * 13% = 3536 rubel.

Gaji yang dikeluarkan di tangan dihitung:
30000-3536=26644 rubel.

Contoh perhitungan upah borongan ini dapat dicirikan sebagai digeneralisasikan. Lagi pula, ada varietas klasifikasi yang berbeda satu sama lain.

Definisi item pengeluaran seperti remunerasi untuk pekerjaan adalah dalam tugas resmi departemen akuntansi perusahaan. Mereka harus diproduksi sesuai dengan semua peraturan yang telah dibuat untuk mengaturnya.

Sepotong: Video

Ada beberapa jenis upah borongan:

lurus;
premi potongan;
sepotong-potong-progresif;
potongan tidak langsung;
akord.

Sistem upah borongan langsung

Dengan sistem borongan langsung, upah dihitung sebagai berikut:

Besaran upah per satuan ditentukan dengan rumus:

Tingkat output adalah jumlah produk (pekerjaan, jasa) yang harus dihasilkan seorang karyawan per unit waktu kerja (misalnya, 10 produk per jam). Standar produksi ditentukan oleh administrasi perusahaan. Ukuran tarif per jam (harian) ditetapkan dalam Peraturan tentang upah dan kepegawaian.

CONTOH

Tarif per jam Ivanov, seorang karyawan Pasif LLC, adalah 160 rubel per jam.

Tingkat produksi adalah 2 bagian per 1 jam.

Pada bulan April, Ivanov memproduksi 95 bagian.

Tarif per potong untuk satu item adalah:

160 gosok. : 2 buah. = 80 rubel / buah.

Gaji Ivanov untuk bulan April adalah:

80 rubel / potong × 95 buah. = 7600 rubel.

Sistem remunerasi piecework-bonus

Dalam sistem potongan-bonus, karyawan menerima bonus di samping upah.
Mereka dapat diatur baik dalam jumlah tetap dan sebagai persentase dari pendapatan piecework. Upah dihitung dengan cara yang sama seperti dalam sistem potongan langsung. Kemudian premi ditambahkan ke dalamnya dan mereka dibayar bersama.

CONTOH

Turner dari kategori ke-3 dari Aktiv JSC Petrov diberi upah potongan-bonus. Tarif per potong untuk turner kategori ke-3 adalah 1000 rubel. untuk satu produk jadi. Menurut Peraturan tentang bonus Aktiv JSC, dengan tidak adanya pernikahan, karyawan produksi utama dibayar bonus bulanan dalam jumlah 1000 rubel.

Pada bulan April, Petrov memproduksi 100 item. Gaji pokok bulanannya adalah:

100 rubel / potong × 100 buah. = 10.000 rubel.

Jumlah total upah yang diperoleh Petrov sama dengan:

10.000 gosok. + 1000 gosok. = 11.000 rubel.

Sistem upah progresif piecework

Di bawah sistem ini, tarif per satuan tergantung pada jumlah produk yang diproduksi untuk jangka waktu tertentu (misalnya, satu bulan). Ketika output meningkat, begitu pula tarif per potong.

CONTOH

Aktiv JSC memiliki tarif per potong sebagai berikut:

Pada bulan April, seorang karyawan Aktiv JSC Somov memproduksi 120 produk.

Gajinya akan menjadi:

(110 buah × 100 rubel/potongan) + (10 buah × 110 rubel/potongan) = 12.100 rubel.

Sistem upah borongan tidak langsung

Sistem piecework tidak langsung digunakan, sebagai suatu peraturan, untuk membayar karyawan industri jasa dan tambahan. Dalam hal ini, penghasilan mereka bergantung
dari upah pekerja di produksi utama, menerima borongan.

Gaji pekerja jasa ditetapkan sebagai persentase dari upah pekerja dalam produksi yang mereka layani. Hal ini memungkinkan, misalnya, untuk menarik minat penyetel dan reparasi peralatan dalam operasinya yang andal, karena sebagai hasilnya lebih banyak produk akan diproduksi pada peralatan ini.

CONTOH

Petrov, seorang pekerja produksi tambahan dari Aktiv JSC, dibayar secara tidak langsung dengan upah borongan. Petrov menerima 3% dari pendapatan pekerja di produksi utama.

Pada bulan November, para pekerja produksi utama menerima gaji dalam jumlah 258.000 rubel.

Oleh karena itu, untuk bulan November Petrov akan menerima:

RUB 258,000 × 3% = 7740 rubel.

Pembayaran sekaligus

Sistem chord digunakan untuk membayar brigade. Sebuah tim yang terdiri dari beberapa orang diberi tugas yang harus diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Untuk ini, tim dibayar hadiah. Jumlahnya dibagi di antara para pekerja brigade, tergantung pada berapa banyak waktu mereka masing-masing bekerja.

Harga untuk tugas ditentukan oleh manajemen perusahaan dalam kesepakatan dengan tim.

CONTOH

Sebuah tim yang terdiri dari dua tukang kunci dan satu penyetel memperbaiki lift dalam 3 hari (24 jam waktu kerja).

Total biaya pekerjaan adalah 12.000 rubel. Tukang kunci bekerja selama 18 jam, dan pengatur - 6 jam.

Jumlah yang harus dibayarkan kepada tukang kunci adalah:

12.000 gosok. : 24 jam × 18 jam = 9000 rubel

Gaji seorang tukang kunci sama dengan:

9000 gosok. : 2 orang = 4500 rubel.

Jumlah yang harus dibayarkan kepada pemasang adalah:

12.000 gosok. : 24 jam × 6 jam = 3000 rubel

Tergantung pada spesifik kegiatan perusahaan tertentu, mungkin menerapkan sistem remunerasi lain.

Di bawah sistem piecework, pekerjaan seorang karyawan dibayar tergantung pada jumlah barang yang diproduksi, layanan yang diberikan, atau volume pekerjaan yang dilakukan. Diperbolehkan untuk menggunakan upah borongan ketika perhitungan yang akurat dari hasil pekerjaan seorang karyawan dimungkinkan.

Dalam artikel kami, kami akan mempertimbangkan beberapa fitur upah borongan.

Apa itu gaji borongan?

Pembayaran sepotong-sepotong memungkinkan majikan untuk meningkatkan produktivitas karyawan, ini sangat relevan dalam produksi - pabrik, pabrik, dll. Berbeda dengan bentuk pembayaran berdasarkan waktu, seorang karyawan dengan upah borongan tertarik untuk melakukan sebanyak mungkin, karena semakin banyak dia berolahraga, semakin tinggi gajinya.

Gaji borongan sederhana - ini adalah hasil yang diperoleh dengan mengalikan jumlah produk (pekerjaan, layanan) yang dihasilkan dengan tarif per satuan.

Misalnya, seorang pekerja harus membuat 5 bagian dalam 2 jam, jadi tingkat produksi per jamnya adalah 2,5 bagian per jam (5 bagian: 2 jam). Pada tarif per jam, katakanlah, 250 rubel. per jam, tarif per potong adalah: 250 rubel / jam: 2,5 bagian = 100 rubel / potong. Mengetahui berapa banyak bagian yang diproduksi seorang karyawan per bulan (katakanlah 450 buah), mudah untuk menghitung gajinya: 100 rubel / potong. x 450 buah. = 45.000 rubel.

Jadi dalam sistem remunerasi, upah borongan menentukan berapa harga satu unit hasil pekerjaan.

Jika bonus juga dibayarkan kepada karyawan untuk hasil yang baik, maka kita berbicara tentang potongan-bonus gaji. Bonus dapat ditetapkan sebagai jumlah tetap atau sebagai persentase dari pendapatan karyawan.

Misalnya, jika tingkat produksi bulanan terpenuhi dan tidak ada pernikahan, karyawan dibayar bonus bulanan sebesar 10% dari pendapatan borongan. Gaji karyawan berjumlah 45.000 rubel, sementara ia melebihi norma dengan bekerja tanpa menikah, di mana ia akan menerima bonus 4.500 rubel. (45.000 rubel x 10%).

Jadi, upah borongan adalah upah borongan sederhana yang sama yang memberikan bonus kepada karyawan untuk mencapai indikator tertentu.

Tarif per satuan dapat bervariasi tergantung pada jumlah produk yang dihasilkan (layanan yang diberikan, pekerjaan yang dilakukan) per bulan.

Misalnya, harga berikut ditetapkan dalam produksi: untuk produksi 100 item per bulan, tarif per potong adalah 200 rubel per potong, dan produk yang diproduksi melebihi norma 100 buah dibayar dengan tarif 250 rubel per potong . Jika seorang karyawan menghasilkan, misalnya, 115 produk, maka gajinya akan dihitung sebagai berikut:

(100 buah x 200 rubel/buah) + (15 buah x 250 rubel/buah) = 23.750 rubel.

Bentuk upah borongan ini disebut sepotong-progresif .

Juga berlaku pembayaran potongan tidak langsung ketika seorang karyawan tidak secara langsung terhubung dengan produksi, tetapi tanpa tenaga kerjanya, produksi ini tidak mungkin. Gaji pekerja tersebut tergantung pada pendapatan mereka yang bekerja di produksi utama.

Pembayaran sekaligus Ini digunakan dalam kerja tim, ketika hadiah untuk tugas yang diselesaikan dibagi di antara anggota tim, berdasarkan waktu kerja masing-masing.

Sepotong perintah kerja

Apa dasar untuk menghitung upah untuk upah borongan? Untuk mencatat waktu kerja, digunakan lembar waktu, dan untuk mencatat hasil kerja, pesanan untuk pekerjaan borongan.

Tidak ada formulir perintah kerja yang disetujui secara resmi, sehingga pemberi kerja dapat mengembangkannya sendiri, dengan mempertimbangkan semua detail yang diperlukan untuk dokumen utama. Untuk beberapa industri, formulir akuntansi terpadu telah disetujui (waybill, pekerjaan sampingan di bidang pertanian, dll.), yang dapat digunakan saat mengembangkan formulir Anda.

deskripsi pekerjaan yang dilakukan, layanan yang diberikan, atau nama produk,
norma waktu per unit produksi (pekerjaan, jasa),
jumlah yang dibutuhkan dan diterima,
kecepatan,
norma jam, atau hari, dan jumlah waktu bekerja,
jumlah pembayaran yang masih harus dibayar dan kemungkinan biaya tambahan.

Sisi sebaliknya dari pesanan mungkin berisi lembar waktu.

Pakaian diisi untuk masing-masing pekerja bagian, dan dalam hal pembayaran borongan, pakaian dikeluarkan untuk seluruh brigade.

Cukup sering, di perusahaan manufaktur atau di perusahaan yang aktivitas utamanya terkait langsung dengan komunikasi dengan pelanggan, yaitu bekerja untuk hasil, itu bukan bentuk penyelesaian sementara yang biasa dengan karyawan terkait dengan jam kerja, tetapi apa yang disebut bentuk remunerasi sepotong-sepotong. Saat menghitung upah untuk karyawan dengan bentuk pembayaran ini, ada beberapa nuansa. Kami akan berbicara tentang mereka lebih lanjut.

Apa itu upah borongan?

Upah borongan adalah skema penyelesaian dengan seorang karyawan, di mana pada akhir bulan ia menerima jumlah tertentu yang sesuai dengan jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya selama periode ini. Gaji yang ditetapkan dengan jelas dalam hal ini tidak diharapkan, dan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan tidak diperhitungkan.

Gaji borongan seperti itu biasanya ditetapkan untuk karyawan yang hasil aktivitas kerjanya dapat diukur. Misalnya, ini mungkin menyangkut pekerja yang membuat produk tertentu, atau mereka memberikan layanan langsung kepada pelanggan yang dapat dengan mudah dihitung.

Gaji akhir dalam hal ini ditentukan dengan mengalikan indikator kuantitatif tenaga kerja dan biaya produksi barang atau melakukan pekerjaan, yang ditetapkan untuk pekerja dengan sistem upah borongan.

Tentu saja, fakta penggunaan sistem upah borongan harus dicatat dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu. Perjanjian tersebut juga menyatakan bahwa dalam sistem pengupahan yang berlaku, upah borongan didefinisikan sebagai jumlah tertentu - pembayaran untuk satu unit produk manufaktur atau pekerjaan yang dilakukan.

Sistem remunerasi piecework-bonus

Selain upah borongan murni, yang menyiratkan ketergantungan langsung upah pada jumlah pekerjaan yang dilakukan, pengusaha sering juga menggunakan sistem bonus borongan. Remunerasi piecework-bonus adalah perhitungan pembayaran tidak hanya tergantung pada jumlah unit produksi produk atau pekerjaan (jasa) yang dilakukan, tetapi juga tunjangan untuk kinerja volume tertentu. Artinya, pada kenyataannya, bentuk remunerasi ini menyiratkan kemajuan tertentu: semakin baik hasil kerja secara kuantitatif, semakin besar jumlah uang yang akan diterima karyawan. Bagian piecework dibayar untuk kuantitas, dan bagian bonus dibayar untuk pemenuhan dan atau pemenuhan volume yang diberikan.

Contoh

Sistem upah borongan disediakan untuk karyawan bengkel untuk perakitan peralatan secara manual. Pembayaran untuk satu produk rakitan adalah 400 rubel. Menurut formulir pemesanan untuk pekerjaan potong, paket bulanan adalah 100 item. Pada saat yang sama, kontrak kerja dengan karyawan menetapkan bahwa jika rencana tersebut dipenuhi sebesar 20%, Karyawan, selain bagian piecework, dibayar bonus tambahan sebesar 10% dari perkiraan biaya produk yang direncanakan. dirakit melebihi jumlah yang ditentukan dalam pesanan.

Pada bulan Februari, seorang pekerja mengumpulkan 115 item. Jadi gajinya adalah:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46.600 rubel.

Majikan berhak menetapkan prinsip penghitungan bagian bonus dari upah secara mandiri. Biasanya tergantung pada indikator pemenuhan rencana yang berlebihan. Dan dalam istilah moneter, premi semacam itu dapat dihitung dari harga yang ada untuk produk yang dibuat atau pekerjaan yang dilakukan, atau dapat berupa jumlah yang tetap.

Pekerjaan borongan dan upah minimum

Mempertimbangkan masalah upah borongan atau upah borongan, perlu dicatat bahwa, dengan menggunakan sistem seperti itu di perusahaannya, majikan berkewajiban untuk memastikan volume pekerjaan sedemikian rupa sehingga upah bulanan tidak lebih rendah dari upah minimum untuk pekerja penuh. jam kerja. Ingatlah bahwa sekarang upah minimum adalah 7800 rubel. Jika penghasilan borongan lebih kecil, maka majikan wajib membayar hingga jumlah ini, terlepas dari jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Selain itu, di sebagian besar wilayah negara ada perjanjian regional, yang ditandatangani dengan partisipasi serikat pekerja lokal, tentang upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tertentu. Mereka, pada gilirannya, berfokus pada tingkat subsistensi di wilayah tersebut. Jadi, di Moskow saat ini tidak disarankan untuk membayar upah di bawah 17.561 rubel - ambang batas ini ditetapkan dalam perjanjian tripartit Moskow untuk 2016-2018 antara Pemerintah Moskow, asosiasi serikat pekerja Moskow dan asosiasi pengusaha Moskow, serta di Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 6 September 2016 No. 551-PP. Hanya pembayaran upah yang tidak kurang dari tingkat ini yang menjamin tidak adanya pertanyaan dari pengawas kepada majikan. Sistem pembayaran dalam hal ini tidak masalah, inspektur hanya akan fokus pada fakta pekerjaan penuh atau paruh waktu karyawan. Omong-omong, penggunaan upah borongan tidak membebaskan karyawan dari kebutuhan untuk mengikuti disiplin kerja, termasuk dalam hal kepatuhan terhadap jam kerja yang ditentukan oleh peraturan ketenagakerjaan internal dan ketentuan kontrak kerja. Majikan, pada gilirannya, berkewajiban untuk mengendalikan disiplin kerja secara umum, baik untuk karyawan biasa maupun untuk pekerja borongan (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dokumentasi upah borongan

Seperti disebutkan di atas, fakta penggunaan sistem penggajian borongan atau bonus per satuan ditetapkan dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu. Sebenarnya, dalam banyak kasus, kontrak kerja, serta lembar waktu, berfungsi sebagai dasar yang cukup dan bukti dokumenter untuk perhitungan pembayaran sebagai bagian dari akuntansi perusahaan yang mempekerjakan. Namun, dalam skema yang dijelaskan, dokumen-dokumen ini tidak cukup, karena mereka tidak mencatat indikator kuantitatif tenaga kerja untuk setiap bulan, di mana jumlah yang dibayarkan kepada pekerja borongan pada akhirnya bergantung. Masalah ini diselesaikan dengan mengeluarkan perintah kerja untuk pekerjaan potong.

Formulir pemesanan yang ditetapkan secara ketat untuk pekerjaan potongan tidak disediakan oleh hukum. Ini adalah dokumen utama, dan oleh karena itu setiap perusahaan memiliki hak untuk menetapkan bentuknya sendiri, menentukan penggunaan formulir yang sesuai dalam kebijakan akuntansinya. Secara tradisional, perlu untuk menyediakan semua elemen dan perincian wajib sesuai dengan persyaratan paragraf 2 Pasal 9 Undang-Undang Federal 6 Desember 2011 No. 402-FZ. Dan ketika mengembangkan formulir seperti itu, Anda dapat dipandu oleh dokumen yang disetujui oleh perintah Departemen Pertanian tertanggal 16 Mei 2003 No. 750 dalam formulir No. 414-APK, yang disebut perintah kerja potong. Dalam formulir sampel, saat mengisi, mereka menggambarkan tugas itu sendiri, menunjukkan unit ukuran pekerjaan, biaya, opsi yang memungkinkan untuk pembayaran tambahan, jumlah pekerjaan yang ditugaskan dan dilakukan, dengan kata lain, semua informasi yang dapat digunakan untuk menilai kebenaran penggajian untuk karyawan-karyawan di bulan tertentu.