Kapan mencari pekerjaan lebih mudah? Cara menemukan pekerjaan yang Anda sukai: saran dari psikolog

Selamat siang, teman tersayang!

Kami telah mengatakan lebih dari satu kali bahwa mengirim resume melalui departemen SDM dapat menjadi beban sehingga sudah waktunya untuk menyimpan berliter-liter validol.Bagaimana cara cepat mencari pekerjaan? Bertindaklangsungdan langsung. Tanpa perantara.

Dalam skenario yang baik, Anda dapat menyetujui pembuat keputusan(pengambil keputusan) dalam satu panggilan.

Jika buruk, itu akan memakan waktu. Tetapi dibandingkan dengan cara tradisional mengirim resume ke departemen SDM atau melalui situs kerja, masih berkali-kali lebih cepat.

Dengan pencarian langsung, opsi berikut dimungkinkan:

1. Anda telah mengenali nomor telepon langsung pembuat keputusan dan meneleponnya.
2. Anda tidak memiliki telepon pembuat keputusan dan Anda menghubungi sekretaris, asisten atau call center.

Hari ini kita akan menganalisis opsi kedua secara rinci dan mempertimbangkan beberapa skenario legenda.

Urutan tindakan Anda mungkin seperti ini:

• Anda menemukan lowongan yang diposting di situs pekerjaan yang menarik minat Anda. Kirim resume dan surat lamaran Anda.
• Klik pada nama perusahaan dan buka situs web perusahaan.
• Anda dapat melihat nomor telepon di sana.

panggilan? Tunggu… ambil dulu selembar kertas atau buka file di komputer Anda. Kami menuliskannya di papan tulis. Di sini kami akan menulis hasil panggilan dan nomor perusahaan kami. Kalau tidak, Anda hanya akan bingung, karena masalahnya, kemungkinan besar, tidak akan terbatas pada satu panggilan.

Sebelum memulai kampanye panggilan, tidak berlebihan untuk mempersiapkan mental.

1. Pertama-tama, sikap positif terhadap orang yang Anda ajak bicara . Jika Anda berpikir bahwa sekretaris atau karyawan call center adalah orang yang putus sekolah, Anda harus mengubah sikap Anda. Tuhanmu tahu dengan cara apa, tetapi itu ditransmisikan ke lawan bicara. Bahkan di telepon.

2 . Kedua - kesiapan untuk belokan yang tak terduga dan terkadang tidak menyenangkan . Tidak ada yang bisa memprediksi arah percakapan Anda, jadi Anda harus bersiap untuk apa pun.

Faktanya, Anda bertindak dengan metode yang sama seperti manajer penjualan yang bosan dengan semua orang lebih buruk daripada lobak pahit. "Kirim" Anda akan sering. Dan tidak apa-apa. Ya, ya, penting untuk dipahami bahwa metode panggilan langsung membawa kesuksesan dengan prinsip "semakin banyak batang - semakin banyak ikan".

3. Ketenangan dan kepercayaan diri . Pertama-tama, kepercayaan pada kebenaran tindakan mereka. Nada yang tenang dan percaya diri bekerja dengan sempurna.

Badai

Jadi, hubungi nomor perusahaan.Tugas Anda adalah mencari tahu nama kepala lowongan dan terhubung dengannya. Atau diberi nomor kontak.

Hasil komunikasi Anda sangat tergantung pada karakteristik lawan bicara dan instruksinya. Terkadang mereka akan langsung terhubung dengan pemimpin yang Anda minati, terkadang mereka akan langsung menolak dengan tegas.

Namun, lebih sering daripada tidak, hasilnya tergantung pada gaya komunikasi Anda dan legenda yang Anda gunakan.Jadilah energik dan gigih. Banyak orang menyerah begitu saja.

legenda

Bukan, bukan legenda Karakalpak dari Ukum Bukiev :) Legenda dalam kasus kami adalah cerita kecil yang akan membantu Anda mengatasi "penghalang sekretaris" dan mencapai pemimpin yang Anda butuhkan.

1. "Saya lupa nama saya"

“Saya dipanggil oleh kepala perusahaan Anda, seorang pria ... Sepertinya kepala departemen ... departemen pemasaran, dia memperkenalkan dirinya, tetapi saya lupa - sepertinya Ivan, saya tidak ingat persis ... tolong ingatkan dia tentang nama dan patronimiknya”

"Dan jika itu tidak mempersulit untuk menghubunginya, kami tidak menyelesaikannya ..."

2. "Saya ingin menulis surat"

Anda meminta alamat geografis perusahaan, lalu indeks, lalu nama dan patronimik orang yang Anda butuhkan dan kepada siapa Anda seharusnya ingin menulis. Kemudian tentukan nama belakang.

3. "Karyawan majalah." Berpura-pura menjadi jurnalis. Anda sedang menulis artikel tentang topik khusus dan menginginkan pendapat ahli. Pendapat pemimpin yang Anda butuhkan.

4. "Kelanjutan kontak". Katakanlah Anda telah berkolaborasi dengan orang ini, tetapi kemudian kontaknya hilang. Anda ingin melanjutkan dialog dan meminta kontak manajer atau terhubung dengannya.

5. "Gangguan komunikasi". Katakanlah Anda berbicara dengan seseorang di telepon, tetapi koneksi, seperti yang akan terjadi, terputus di tengah percakapan. Anda tidak punya waktu untuk mengatakan hal utama dan bahkan menuliskan nomor teleponnya.

“Pada kambing yang bengkok”

Jadi nama yang umum menggabungkan beberapa cara lagi untuk sampai ke kepala lowongan. Mereka bahkan lebih sederhana, karena legenda mungkin tidak diperlukan sama sekali.

a) Melalui departemen perusahaan

Dengan departemen personalia atau seleksi biasanya terhubung tanpa pertanyaan. Minta sekretaris untuk terhubung dengan departemen SDM. Misalnya untuk suatu pekerjaan. Mereka menghubungkan Anda, mereka mengatakan bahwa mereka hanya membuat kesalahan atau Anda terhubung karena kesalahan. Anda membutuhkan orang ini dan itu.

Karyawan departemen, tidak seperti sekretaris, tidak terbiasa "melawan" dan akan dengan mudah berbagi kontak.

b) Melalui karyawan lain dari perusahaan

Temukan kontak karyawan mana pun di perusahaan ini. Panggil dan tanyakan: "Apakah ini departemen pemasaran?" Mereka mengatakan "Tidak" kepada Anda. Anda meminta maaf dan meminta nomor bagian pemasaran. Sepanjang jalan, cari tahu nama pemimpin yang Anda butuhkan (jika Anda tidak tahu) dan nomor teleponnya.

c) panggilan ke setelah jam . Misalnya pada pukul 08.00 atau 21.00. Beberapa pemimpin sudah di tempat atau masih di tempat, sedangkan sekretaris "Mitka sedang berputar".

Gunakan otakmu danAnda dapat dengan mudah menemukan legenda dan cara Anda sendiri untuk mengetahui nama orang yang Anda butuhkan dan mendapatkan "tubuh".

Tahap selanjutnya adalah komunikasi dengan pengambil keputusan itu sendiri (kepala lowongan). Kami membahas cara berkomunikasi dengannya di artikel . Mari kita kembali ke masalah ini. Ikuti beritanya.

Kesimpulannya:

Kemampuan untuk menelepon ke mana saja dan berkomunikasi dengan percaya diri dengan siapa pun sulit ditaksir terlalu tinggi. Orang-orang yang saya konsultasikan yang menggunakan metode panggilan langsung mengatakan bahwa mereka sepenuhnya menyingkirkan berbagai kompleks yang terkait dengan komunikasi telepon. Dan tidak hanya melalui telepon.

Ketidakpastian, kekakuan adalah sesuatu dari masa lalu. Sebuah kebiasaan telah muncul. Kemampuan untuk membuka pintu-pintu yang diketuk kebanyakan orang dengan takut-takut, atau bahkan benar-benar dilewati. Dan mereka terus "mengunyah kaktus".

Terima kasih atas minat Anda pada artikel.

Jika menurut Anda bermanfaat, lakukan hal berikut:

1. Bagikan dengan teman Anda dengan mengklik tombol media sosial.
2. Tulis komentar (di bagian bawah halaman)
3. Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikel pada topik pilihan Anda ke surat Anda.

Semoga harimu menyenangkan!

Mencari pekerjaan adalah situasi yang membuat stres bagi setiap orang. Penting untuk menemukan opsi terbaik, dengan gaji yang layak, tim yang bagus. Dalam perjalanannya, Anda harus melalui banyak wawancara dan menunjukkan keahlian Anda. Banyak dari kita, sekali dalam situasi seperti itu, tidak tahu harus mulai dari mana dan bagaimana harus bersikap. Mereka bisa mendapatkan saran tentang cara mencari pekerjaan.

Selalu ada pekerjaan. Anda tidak harus meyakinkan diri sendiri bahwa tidak ada pekerjaan dalam spesialisasi Anda di pasar. Itu ada bahkan di saat krisis. Karena itu, kepanikan dan keributan harus disingkirkan. Anda perlu dengan tenang memikirkan opsi apa yang umumnya diperlukan dan kemudian mulai mengirimkan resume dan menelepon perusahaan yang tepat. Anda perlu memahami bahwa tempat kerja adalah tujuannya. Sekarang tinggal membuat daftar pilihan dan kerjakan satu per satu. Kesulitan sementara tidak boleh menjadi penghalang dalam perjalanan. Menemukan pekerjaan yang baik adalah proses yang memakan waktu, dan dalam waktu krisis, dan khususnya.

Jangan mengirim resume massal. Rakyat, pencari kerja membuat satu kesalahan umum. Mereka mulai mengirimkan resume mereka ke semua perusahaan secara berurutan, mempostingnya di situs tematik. Tapi ini bisa berdampak negatif pada reputasi. Majikan potensial akan melihat bahwa karyawan itu sendiri tidak mengerti apa yang diinginkannya dan tidak tahu pilihan untuk memecahkan masalah. Karyawan seperti itu tidak mungkin diminati.

Putuskan apa yang Anda inginkan. Sampai seseorang tahu persis jenis pekerjaan apa yang dia coba temukan, semua pencarian tidak akan ada artinya. Ada baiknya menjawab sendiri gaji apa yang Anda butuhkan, jadwal kerja apa yang cocok untuk Anda. Setelah merumuskan persyaratan ini, Anda dapat mulai mencari tempat yang bagus.

Bekerja demi uang adalah cara untuk menghancurkan karier. Putus asa, para penganggur siap menerima tawaran apa pun, bahkan dengan tingkat gaji yang rendah. Tetapi ada baiknya memilih opsi-opsi di mana gajinya tidak kurang dari rata-rata di pasar. Jika Anda berkompromi dan suatu hari setuju untuk pekerjaan tidak bergengsi dengan gaji rendah, maka di masa depan akan sulit untuk melakukan terobosan karir yang mengesankan. Mereka yang mulai membayar 15 ribu bukannya 30 sebelumnya tidak boleh mengandalkan kenaikan gaji yang cepat. Majikan dapat dipahami - mengapa membayar lebih kepada mereka yang sudah siap bekerja untuk apa-apa.

Buat beberapa resume. Situasi bervariasi, dan begitu juga majikan. Beberapa tertarik pada fakta kering, yang lain membutuhkan detail. Tetapi Anda tidak boleh membumbui informasinya, itu harus tetap objektif, hanya saja penekanannya perlu diubah.

Ketahui nilai Anda. Sebelum memulai kampanye wawancara, Anda perlu menilai kemampuan Anda secara objektif. Untuk melakukan ini, Anda cukup menganalisis pengalaman Anda sebelumnya, tugas yang diselesaikan, kualitas hasil. Tetapi hal utama di sini adalah menyingkirkan ilusi dan tidak menipu diri sendiri. Perlu diingat tidak hanya keberhasilan, tetapi juga kegagalan. Dan setelah membuat gambaran objektif, Anda sudah dapat melihat berapa banyak mereka biasanya membayar spesialis seperti itu. Dengan membandingkan bakat Anda dengan tingkat gaji, Anda dapat memahami berapa biaya yang sebenarnya Anda keluarkan. Pendekatan ini akan memudahkan negosiasi gaji.

Jangan takut dengan tugas yang sulit. Saat memilih pekerjaan baru, lebih baik memulai dengan mempertimbangkan proposal di mana Anda harus memutuskan lebih banyak tugas yang menantang dan mengambil lebih banyak tanggung jawab. Tidak ada gunanya pindah dari posisi Anda sebelumnya ke posisi yang persis sama - lebih baik merencanakan karier Anda terlebih dahulu. Posisi dan perusahaan itu, di mana semuanya tenang, dan rutinitas setiap hari, pertumbuhan karier tidak akan bisa dipercepat. Sebaliknya, mereka akan menurunkan biaya spesialis di pasar dan mempersulit pencarian pekerjaan lebih lanjut.

Startup bukanlah pilihan terburuk. Sebuah proyek baru selalu membuat Anda takut dengan risikonya, tetapi itu membuka prospek yang sangat baik. Sangat mudah untuk cepat berkarir di perusahaan yang muda dan berkembang secara dinamis. Hanya saja Anda harus berhati-hati dengan pilihan Anda. Sebelum menyetujui, ada baiknya menilai keseriusan tim yang dipilih dan tujuan yang ditetapkan untuk itu.

Bekerja di tempat yang nyaman. Jika pada wawancara Anda memperhatikan bahwa perilaku pihak berwenang tidak sesuai dengan keinginan Anda, Anda tidak menyukai aturan internal, maka Anda tidak boleh melanggar diri sendiri. Mungkin akan mungkin untuk membangun kembali, tetapi pada waktu yang singkat. Kemudian muncul sikap apatis dan penurunan kinerja. Akibatnya, Anda harus mencari pekerjaan lagi.

Jangan berbicara buruk tentang mantan rekan. Terkadang saat wawancara mereka meminta pendapat tentang tempat kerja sebelumnya dan mantan rekan kerja. Berbicara buruk tentang mereka, melemparkan lumpur ke bos dan karyawan, bahkan jika mereka pantas mendapatkannya, tidak sepadan. Bos potensial tidak akan menghargai perilaku seperti itu dan akan mencoba menolak tempat. Siapa yang ingin dibicarakan dalam semangat yang sama nanti?

Berbicara tentang kesuksesan Anda, beroperasilah dengan fakta. Bahkan dengan banyak pencapaian, ada baiknya membicarakan hal-hal yang dapat dikonfirmasi. Ini akan membuktikan bahwa kandidat mengetahui nilai dari kata-katanya. Dan jangan terlalu cepat untuk menyombongkan diri. Penting untuk berbicara tentang keberhasilan secara langsung, sebagai jawaban atas pertanyaan tertentu atau sebagai bagian dari narasi tentang kekhasan pekerjaan sebelumnya. Jika tidak, daftar kemenangan Anda akan tampak seperti membual.

Validasi pengalaman Anda dengan contoh. Seringkali dalam wawancara mereka bertanya, apa pekerjaan sebelumnya? Sebagai jawaban, seseorang bisa contoh konkret. Untuk melakukan ini, Anda perlu mencoba mengingat apa yang harus Anda lakukan di situasi yang berbeda tindakan apa yang dipilih dan apa yang menyebabkannya. Tetapi Anda tidak boleh menggali terlalu dalam ke detail, sehingga Anda hanya dapat membingungkan lawan bicara.

Lupakan sifat takut-takut. Penting untuk menganggap wawancara bukan sebagai ujian, tidak ada siksaan di dalamnya. Hanya ada dialog yang setara antara kedua belah pihak yang berusaha mencapai kesepakatan. Tidak perlu merasa terkekang, gagap dan merona. Lebih percaya diri! Lagi pula, seseorang yang tahu nilainya sendiri lebih mudah untuk dihargai.

Mengeksplorasi kontrak kerja. bacaan kontrak kerja - prosedur wajib. Ini akan berguna untuk dipelajari dan Deskripsi pekerjaan. Dan pembacaan mereka bukanlah formalitas kosong. Bos kemudian akan dapat memanipulasi Anda dengan dokumen tersebut. Jangan malu untuk mengklarifikasi semua detail pekerjaan Anda, ukuran, bentuk dan ketentuan pembayaran, jadwal kerja.

Hindari berbohong dalam wawancara. Bersiaplah untuk pertanyaan yang tidak nyaman. Paling sering ditanya tentang alasan pemecatan dari pekerjaan sebelumnya. Dan tidak ada gunanya berbaring di sini - penipuan akan segera terungkap, dan ini akan melebihi semua kelebihan resume. Majikan akan mengerti bahwa lebih baik tidak main-main dengan pembohong. Jadi bahkan pada pertanyaan yang tidak menyenangkan lebih baik jawab dengan jujur. Ini akan menunjukkan kepercayaan diri dan kekuatan batin Anda.

Gunakan koneksi Anda. Sekalipun tampaknya lingkaran kenalan terbatas dan tidak masuk akal untuk menggunakannya dalam pencarian pekerjaan, masih ada baiknya memberi tahu semua orang bahwa Anda sedang mencari pekerjaan. Mengapa tidak mengambil kesempatan ekstra? Rumor dan dari mulut ke mulut tidak dapat diprediksi dan dapat menghasilkan hasil yang tidak terduga. Dan tawaran itu bisa berubah menjadi sukses besar.

Jangan puas dengan opsi yang tidak bisa dipahami. Perlu terus mencari pekerjaan impian Anda bahkan di saat krisis. Jelas bahwa terkadang tidak ada waktu untuk refleksi - situasi keuangan mengharuskan Anda untuk membuat keputusan dengan cepat. Tetapi, setelah membuat kompromi dan memperluas kriteria pencarian, prinsip utama tetap layak dipertahankan - pekerjaan harus sedemikian rupa sehingga Anda ingin melakukannya dan memiliki kesempatan untuk melakukannya. Jika Anda mengabaikan nasihat ini, maka akan selalu ada ketidaknyamanan, kemarahan pada diri sendiri dan orang lain, stres. Anda bisa melupakan produktivitas tenaga kerja yang tinggi.

Terlihat cocok untuk wawancara. Kita bisa menjadi sangat cerdas dan berbakat, tetapi hal pertama yang dilihat oleh calon pemberi kerja adalah penampilan kita. Itu harus sesuai dengan status perusahaan dan semangatnya, serta posisi yang diminati. Jika setelan jas cocok dalam situasi ini, maka tidak pantas datang dengan pakaian santai dan kreatif. Tetapi bahkan pendekatan yang longgar terhadap pakaian lebih baik daripada kecerobohan. Dia akan selalu keluar dari tempatnya.

Menggunakan jaringan sosial. Kekuatan media sosial tidak bisa diabaikan. VKontakte, Facebook, dan Odnoklassniki bukan hanya cara untuk menghabiskan waktu berjam-jam, tetapi juga peluang potensial untuk mencari pekerjaan. Mengapa tidak mencari majikan potensial dan mengumpulkan informasi tentang dia? Akan menyenangkan untuk berteman dengan bos masa depan, belajar tentang hidupnya dan bercerita tentang diri Anda sendiri. Anda dapat menemukan karyawan yang sudah bekerja, mengetahui spesifikasi pekerjaan, gaya manajemen atasan, dan bahkan mungkin mendapatkan beberapa informasi orang dalam.

Ambil inisiatif. Setelah resume Anda telah dikirim, jangan duduk dan menunggu selamanya untuk tanggapan. Setelah beberapa waktu, Anda dapat menghubungi departemen personalia sendiri dan mencari tahu bagaimana situasinya dengan resume, apakah sudah dipertimbangkan dan apakah ada solusi. Pernyataan tambahan tentang diri Anda akan memungkinkan Anda untuk menonjol dari keramaian dan diperhatikan. Anda harus melakukan hal yang sama setelah wawancara - jangan takut untuk menelepon dulu dan mengetahui hasil akhirnya.

Ganti profesi. Selama pencarian, Anda dapat mencoba membuktikan diri di bidang lain dan mencoba menjadi apa yang Anda tidak menjadi karena suatu alasan. Jika memilih lingkup baru untuk kegiatan mereka, akan mungkin untuk memulai semuanya dari awal. Itu pasti akan mengubah seluruh hidup Anda. Mungkin Anda akan dapat menemukan panggilan sejati Anda, dan tidak terseret di sepanjang jejak kesalahan dan kekalahan di masa lalu.

Jangan takut dengan pekerjaan sementara dan pekerjaan sampingan. Mencari pekerjaan yang berharga mungkin tertunda. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat mengambil pekerjaan sementara. Ini akan memberikan dana tambahan dan tidak akan memungkinkan Anda untuk meluncur ke jurang keuangan. Ya, dan dari rutinitas pencarian terus-menerus, panggilan telepon dan wawancara dapat terganggu. Terkadang, ini dapat menyebabkan pingsan. Ya, dan pekerjaan paruh waktu akan memungkinkan Anda untuk tetap bugar dan tetap profesional.

Mulailah mengisi kesenjangan dalam pengetahuan. Di saat tenang dengan pekerjaan, saatnya mendidik diri sendiri. Setiap spesialis memiliki celahnya sendiri, waktu menganggur harus dicurahkan untuk menambah pengetahuan. Perlu membaca literatur khusus, Internet. Kemudian bagasi pengetahuan akan memungkinkan Anda untuk mengklaim lebih banyak, spesialis akan mendekati pekerjaan yang disiapkan.

Jangan takut dengan pintu tertutup. Bahkan ketika tampaknya tidak ada yang berhasil, Anda tidak boleh putus asa. Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian Anda jika Anda berusaha keras untuk itu dan benar-benar menginginkannya. Bahkan ketika semua pintu tertutup, ada pintu belakang atau, paling buruk, sebuah jendela.

Bagaimana lebih banyak cara pencarian pekerjaan yang Anda gunakan, semakin cepat Anda akan menemukan saran yang bagus..

Kenalan

Pekerjaan menarik di bidang Anda dapat ditemukan melalui rekan kerja. Ini metode yang andal cari, jika Anda terus-menerus mengembangkan jaringan kontak dan kenalan: lebih mudah bagi manajer untuk mempekerjakan seseorang dengan rekomendasi daripada meluncurkan proses pencarian yang rumit dan panjang di antara seluruh basis data resume.

Bantuan timbal balik memperkuat ikatan antara orang-orang. Sebelum Anda memikirkan bagaimana cara bertemu orang yang tepat, cobalah untuk menemukan orang-orang yang bagi Anda sendiri bisa berguna. Tetap terhubung, ingatkan diri Anda: pergi ke acara profesional, berkomunikasi di ruang obrolan dan di halaman media sosial. Dan jangan ragu untuk meminta bantuan: kontak dan koneksi baru akan berfungsi begitu Anda memutuskan untuk menggunakannya.

Jika Anda menerima tawaran dengan cara ini, tanyakan kepada rekan kerja tentang perusahaan tersebut. Cari tahu bagaimana pekerjaan dibangun, proyek apa yang sedang dikerjakan tim, apakah karyawan berkomunikasi di luar kantor, dan gaya komunikasi apa yang diadopsi. Dengan bagasi ini, Anda akan datang ke wawancara Anda siap dan percaya diri.

Kelebihan: belajar banyak tentang tim sebelum mulai bekerja, evaluasi kondisi terlebih dahulu.

Minus: faktor manusia. Kriteria pekerjaan yang baik menurut rekan kerja mungkin berbeda dengan Anda, sikap bias mungkin muncul di tempat baru.

agen perekrutan

Agen perekrutan tidak mencari pekerjaan untuk pelamar: majikan menghubungi mereka dan membayar untuk pemilihan karyawan. Yang bisa dilakukan seorang kandidat hanyalah mengirimkan resume mereka ke agensi dan berharap mereka mendapat telepon suatu hari nanti.

Oleh karena itu, lebih baik waspada terhadap penawaran untuk pemilihan pekerjaan demi uang, periksa dengan cermat ulasan, dokumen, dan baca kontrak: terkadang scammers terlibat dalam "pemilihan pekerjaan" berbayar. Tapi ada pengecualian.

Misalnya, ada agen perekrutan staf rumah tangga: untuk masuk ke basis data mereka, Anda harus membayar uang dan lulus ujian. Agen outstaffing juga senang dengan resume baru: mereka menyediakan staf sementara untuk perusahaan - mereka menawarkan pengganti untuk liburan karyawan, cuti hamil atau untuk pelaksanaan proyek jangka pendek. Sebagai aturan, ini adalah pekerjaan sementara (menurut hukum, itu tidak dapat bertahan lebih dari 9 bulan), dan kontrak dibuat dengan agen.

Konsultan karir dan perusahaan yang menyediakan pelayanan konsultasi. Konsultasi mungkin bisa membantu, tetapi jangan mengandalkan keamanan kerja.

Pelajari pasar agensi di kota Anda, baca ulasan. Perhatikan berapa tahun perusahaan-perusahaan ini telah beroperasi. Jangan berlaku untuk perusahaan yang hanya memiliki sedikit informasi dan tidak ada ulasan langsung.

Kelebihan: Anda tidak perlu mencari sendiri.

Minus: ada perusahaan penipuan, pemohon tidak dapat mempengaruhi pencarian.

Iklan media sosial

Pekerjaan di jejaring sosial diterbitkan baik oleh halaman resmi perusahaan yang mempekerjakan maupun oleh karyawan itu sendiri, dan memposting ulang dengan cepat menyebarkan informasi ke seluruh Web. Untuk mengetahui tentang lowongan tepat waktu, berguna untuk berlangganan halaman pribadi manajer perusahaan tempat Anda ingin bekerja.

Jika seseorang menulis bahwa mereka meninggalkan posisi yang Anda minati, Anda dapat dengan sopan mengucapkan semoga sukses di tempat baru dalam korespondensi pribadi dan meminta kontak seseorang dari departemen personalia. Jika Anda sendiri memublikasikan postingan tentang mencari pekerjaan baru, atur profil Anda sehingga calon bos dapat menulis surat kepada Anda.

Kelebihan: repost cepat sampai orang yang tepat, kontak langsung dengan majikan.

Minus: informasi "tenggelam" di feed, lowongan dapat ditutup dengan cepat, dan iklan masih "hidup".

situs pencarian kerja

Ada banyak lowongan di situs besar di berbagai kota dan industri: bahkan jika di industri yang diinginkan sekarang krisis, Anda selalu dapat menemukan pilihan alternatif. Sebagai aturan, lowongan dimoderasi untuk menghindari diskriminasi, dan layanan terus dikembangkan dan ditingkatkan untuk menarik pengguna baru. Pengusaha besar biasanya memposting semua lowongan di satu situs.

Beberapa perusahaan tidak menunjukkan kontak langsung mereka, sehingga mereka hanya dapat dihubungi melalui formulir situs pencarian kerja. Situs mungkin juga memerlukan pendaftaran wajib untuk tanggapan: tanpa membuat resume, kecil kemungkinan Anda dapat menarik perhatian pemberi kerja.

Kelebihan: banyak lowongan, banyak alat penyesuaian pencarian, perusahaan yang dapat diandalkan, banyak perusahaan besar.

Minus: Anda perlu mendaftar, mungkin tidak ada kontak langsung, jadi Anda harus menunggu tanggapan majikan.

Komunitas profesional

Halaman tematik di jejaring sosial dan situs khusus cocok jika Anda mencari tempat di bidang tertentu. Atau hanya memantau pasar untuk berganti pekerjaan suatu hari nanti. Pekerjaan diposting di situs web, dan diskusi profesional dapat muncul di komunitas: Anda dapat mengandalkan tips bermanfaat dari rekan-rekan pada pencarian kerja atau isu-isu saat ini.

Cari grup profesional di Facebook dan Vkontakte, mengobrol dalam obrolan tematik di pengirim pesan instan: di sana Anda dapat bertemu pakar terkenal atau mendapatkan reputasi Anda sendiri, lalu mendapatkan penawaran menarik.

Kelebihan: lingkup pencarian yang sempit, kontak langsung dengan pemberi kerja, saran dari rekan kerja.

Minus: beberapa komunitas profesional tertutup, terkadang hanya ada kontak langsung dari manajer dan tidak ada informasi tentang perusahaan.

Pertukaran tenaga kerja

Secara hukum, semua perusahaan harus melaporkan lowongan ke pusat ketenagakerjaan. Dan mereka yang dibiarkan tanpa pekerjaan dapat mendaftar ke bursa tenaga kerja dan menerima tunjangan kecil jika mereka memenuhi semua persyaratan: mereka mencari pekerjaan, secara teratur ditandai di bursa dan pergi ke wawancara.

PADA ruang bersama Pusat ketenagakerjaan harus memiliki komputer dengan database lowongan terbuka. Pemohon sendiri melihat melalui proposal dan memilih yang sesuai. Pertukaran biasanya memiliki banyak aplikasi untuk spesialisasi kerja, dan untuk spesialis dengan pendidikan yang lebih tinggi sulit untuk menemukan yang layak. Anda tidak dapat melewatkan hari-hari yang tepat atau terlambat - mereka akan membatalkan pendaftaran.

Kelebihan: semuanya resmi, Anda dapat mengajukan tunjangan pengangguran, ada pendidikan gratis dalam spesialisasi sederhana.

Minus: pemilihan lowongan yang tidak merata, kehadiran pada laporan secara ketat pada hari dan waktu yang ditentukan.

Cara mencari pekerjaan di HeadHunter

Situs web HeadHunter adalah database besar lowongan dan resume. Lebih dari 400 ribu lowongan tersedia di situs setiap hari, dan pemberi kerja mengirim lebih dari 900 ribu undangan per minggu.

Filter membantu Anda menemukan penawaran yang tepat dan menanggapinya. Semakin tepat mereka dikonfigurasi, semakin banyak penawaran yang sesuai akan muncul di hasil pencarian. Ada tiga filter utama:

1. Kota

Anda hanya dapat memilih kota, kota, dan wilayah Anda, atau menentukan titik lain di mana Anda ingin pergi bekerja. Resume Anda memiliki tanda "Siap untuk Pindah": itu akan memberi tahu majikan bahwa Anda siap untuk mengubah tempat tinggal Anda.

2. Jenis pekerjaan

Jika Anda hanya tertarik untuk bekerja dengan jadwal yang fleksibel - filter penawaran lainnya. Manajer yang mencari karyawan tetap menunjukkan parameter ini.

3. Gaji

Periksa tingkat gaji untuk kota Anda dan posisi Anda di "". Jelajahi lowongan sesuai permintaan Anda: Anda akan mengetahui gaji pasar rata-rata untuk spesialis level Anda. Jika Anda mencari tawaran dengan gaji lebih tinggi, filter lowongan berdasarkan parameter ini.

Ketika resume Anda ada di situs, sistem itu sendiri mulai menawarkan opsi. Di bagian "CV Saya" ada tombol "Pekerjaan yang Memenuhi Syarat": ini adalah penawaran yang dipilih menggunakan sistem peringkat dan pencarian cerdas. Semakin baik dan akurat informasi dalam resume, semakin banyak lowongan yang sesuai yang diberikannya.

HeadHunter memungkinkan Anda untuk melihat lowongan tanpa mendaftar di situs. Tetapi untuk segera menanggapi tawaran yang bagus, lebih baik membuat resume terlebih dahulu. Anda dapat mempercayakan tugas ini kepada spesialis: layanan "" membantu mengumpulkan dan mengatur informasi tentang pengalaman dan pendidikan Anda secara kompeten. Dan saran kami akan membantu Anda membuat resume sendiri: bagaimana mempersiapkan yang benar, bagaimana mencari, mana yang akan membantu Anda menemukan pekerjaan lebih cepat.

Halo! Saya berjanji sejak lama untuk menulis posting berdasarkan komentar di artikel pertama saya yang berjudul "Saya Baru Dipecat".

Itu adalah pengalaman hebat yang akan sangat berguna bagi saya di masa depan. Saya menikmati menulis dan sekali lagi saya ingin mengucapkan terima kasih telah membaca artikel saya. Saya pikir sebagian dari kita terlalu terobsesi dengan angka dan nama besar perusahaan, lupa bahwa kita semua adalah manusia yang pertama dan terutama. Setelah semua, itu sangat sederhana. Kami memiliki perasaan dan hati, aspirasi dan keinginan, dan kami semua ingin mencapai kesuksesan tidak hanya secara profesional, tetapi juga dalam kehidupan pribadi. Jadi mengapa kita memperumit banyak hal?

Saya sering mendapat pertanyaan: Bagaimana Anda berhasil menemukan pekerjaan Baru? "

Nah, saya akan memberitahu Anda. Dan saya berharap ini akan beresonansi dengan orang-orang di saat ini sedang dalam pencarian.

Langkah pertama. Kirim resume Anda!

Pastikan Anda memiliki kualifikasi untuk posisi yang Anda lamar. Semakin banyak resume yang Anda kirimkan, semakin tinggi peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Mungkin sebagian dari Anda akan berpikir: "Betapa dangkalnya!" Anda akan terkejut betapa banyak orang yang tidak. Selain itu, pastikan resume Anda yang diposting di portal Internet berisi paling banyak informasi terakhir. Saat ini, portal pencarian kerja menawarkan ratusan pencari kerja alat yang berguna, dan 99% di antaranya gratis. Gunakan semua sumber daya yang mungkin!

Langkah dua. Pergi untuk wawancara.

Saya MENYUKAI wawancara. Saya telah berada di industri perekrutan selama tiga tahun sekarang. Selama waktu ini, saya memperoleh kemampuan untuk berbicara berjam-jam tentang kemampuan manusia dan mengapa kandidat ini atau itu harus dipekerjakan. Itulah mengapa tidak sulit bagi saya untuk menceritakan tentang diri saya sendiri.

Yakin. Inilah yang Anda butuhkan terlebih dahulu. Banggalah dengan pencapaianmu. Apakah benar-benar tidak menyenangkan bagi seseorang untuk berbicara tentang diri mereka sendiri? Ini adalah sesuatu di mana masing-masing dari kita pasti berhasil.

Jujur. Pertama-tama, saya memberi tahu calon majikan saya mengapa saya dipecat dari pekerjaan saya sebelumnya. Pasar kerja saat ini ramai dan persaingan tinggi. Jika Anda sendiri tidak percaya bahwa Anda bisa mendapatkan pekerjaan, orang yang akan melakukan wawancara juga tidak akan bisa mempercayainya.

Persiapkan untuk wawancara dan ajukan pertanyaan sebanyak mungkin. Jangan takut untuk membicarakan secara terbuka apa yang menarik minat Anda. Kedua belah pihak harus sepenuhnya menyadari prospek. Inilah kekurangan saya ... Nah, di lain waktu saya akan lebih pintar. Saya akan berkomunikasi dengan calon majikan seterbuka mungkin dan mencoba mencari tahu sebanyak mungkin detail. Jadilah diri sendiri! Biarkan lawan bicara melihat kepribadian Anda tanpa hiasan.

Langkah ketiga. Bersikeras bahwa posisi ini adalah milik Anda!

Ini sangat sederhana, tetapi sangat efektif. Di akhir wawancara, pastikan untuk bertanya tentang apa yang terjadi selanjutnya. Lebih berani! Sikap hormat dan gigih akan melayani Anda dengan baik. Lagi pula, pada akhirnya, Anda benar-benar menjual diri Anda sendiri. :) Beritahu kami mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini. Beri tahu calon pemberi kerja bahwa Anda benar-benar menginginkannya dan mereka harus membuat keputusan sesegera mungkin. Anda pasti akan merasa jauh lebih baik ketika Anda menyadari bahwa Anda telah melakukan yang terbaik.

Langkah empat. Masukan. Jangan lupa untuk menulis surat terima kasih!

Email akan memungkinkan Anda melakukan ini dengan sangat cepat. Terima kasih kepada semua orang yang berpartisipasi dalam wawancara. Ini akan membuat orang tahu bahwa Anda serius dan bahwa Anda benar-benar ingin bekerja dengan mereka.

Langkah lima. Ulangi sampai akhir.

Mencari pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Kita semua tahu ini. Terkadang tangan jatuh begitu saja, hidup terasa tidak adil, dan harapan meleleh di depan mata kita. Dan aku ingin menyerah. Tapi Anda tidak bisa. Anda tidak bisa, itu saja! Ketika saya pindah ke Los Angeles, saya membutuhkan waktu tiga bulan penuh untuk mencari pekerjaan. Dan saya berusaha keras lagi dan lagi, sampai akhirnya saya mendapatkan jawaban yang ditunggu-tunggu.

Jangan menyerah! Tetap berharap! Semakin banyak resume yang Anda kirimkan, semakin banyak wawancara yang Anda hadiri, semakin banyak penawaran yang Anda dapatkan, semakin banyak pilihan yang Anda miliki. Rasakan momen ini. Bersenang senang lah. Pelajari pelajaran yang bermanfaat.

Pada akhirnya, Anda akan berhasil! Tentu saja, ada sedikit yang baru dalam saran saya. Ini adalah metode yang dicoba dan diuji yang benar-benar berfungsi. Saya hanya mencoba mengingatkan Anda bahwa ketekunan dan ketekunan, dikombinasikan dengan metode kuno yang baik, dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan baru. Saya juga menyarankan Anda untuk menerapkan teknik di atas saat mengatur interaksi dengan rekan kerja. Selalu tersedia.

Saya tahu bahwa semua pembaca yang saat ini sedang mencari dapat menemukan pekerjaan baru. Ya, ya, Anda bisa melakukannya. Aku percaya padamu! Dan Anda harus percaya pada diri sendiri. Itu adalah pendapat saya. Tentu saja, itu bukan satu-satunya yang benar. Semua yang saya sarankan di atas, saya periksa berdasarkan pengalaman saya sendiri. Ini mungkin berguna bagi Anda. Atau mungkin tidak. berani! Dan tolong jangan posting ulasan negatif. Saya tidak membacanya. Habiskan energi Anda untuk hal lain.

Katy Bruce, linkedin.com
Terjemahan: Airapetova Olga

12sen

Halo! Hari ini kita akan berbicara tentang di mana dan bagaimana menemukannya Kerja bagus. Semua orang cepat atau lambat berpikir untuk berganti pekerjaan. Di hadapannya ada banyak pertanyaan yang dia cari jawabannya. Jadi, apa yang orang anggap paling penting ketika mencari pekerjaan lain, atau bahkan mencari pekerjaan pertama mereka? Itu benar: gaji. Ada baiknya memikirkan hal ini secara lebih rinci dan berbagi kiat untuk mencari pekerjaan.

Upah

Seperti yang Anda tahu, tidak ada uang tambahan. Tetapi menempatkan faktor ini di garis depan ketika mencari pekerjaan adalah tidak bijaksana. Gajinya mungkin tinggi, tetapi situasi dalam tim atau hubungan yang sulit dengan manajemen dapat menyebabkan gangguan saraf, dan Anda bahkan tidak membutuhkan uang, hanya untuk dibiarkan sendiri.

Jadi faktor lain apa yang memainkan peran utama bagi pelamar?

• Jadwal kerja yang nyaman;
• Kedekatan tempat kerja dengan rumah;
• Sebuah tim yang menyambut pendatang baru dengan ramah;
• kepemimpinan yang setia;
• Tingkat tanggung jawab individu;
• Kemampuan untuk bepergian atau bepergian.

Daftar di atas masih jauh dari lengkap, pencacahan bisa jadi tidak ada habisnya. Hal utama adalah memahami apa yang penting dan perlu bagi Anda, dan baru kemudian lanjutkan.

Cara mencari pekerjaan

Tampaknya banyak: apa yang begitu sulit di sini? Pasang iklan di situs web atau di koran dan tunggu telepon dari majikan yang antusias. Tapi pendapat ini sangat salah. Para ahli mengatakan bahwa sekitar 80% akhirnya menemukan pekerjaan yang tidak diiklankan.

Ada aturan sederhana, di mana peluang mendapatkan pekerjaan meningkat secara signifikan:

• Hubungi teman, kolega dari pekerjaan sebelumnya, mantan teman sekelas. Mungkin saja salah satu dari mereka akan menyebut Anda dalam percakapan dengan manajer, yang menyebutkan bahwa Anda adalah spesialis yang keren;
• Putuskan dengan jelas apa yang Anda inginkan, dan baru kemudian tawarkan diri Anda sebagai kandidat untuk posisi tersebut;
• Cobalah untuk memperluas lingkaran kenalan, menjalin kontak baru;
• Berhenti hanya menghabiskan waktu luang Anda online. Lakukan sesuatu yang bermanfaat: mendaftar di forum profesional, berkomunikasi dengan profesional;
• Ingat: bahkan jika Anda tidak berencana untuk berganti pekerjaan sekarang, koneksi yang tepat hanya akan membawa manfaat;
• Tidak perlu mengirim resume dalam batch ke semua perusahaan sekaligus: majikan akan memutuskan bahwa orang tersebut pasti tidak tahu apa yang diinginkannya;
• Jika pada wawancara pertama bos masa depan tidak menimbulkan antusiasme yang besar, dan aturan internal mengkhawatirkan, Anda tidak boleh melanggar diri sendiri. Anda dapat beradaptasi dengan keadaan yang berbeda, tetapi tidak lama;
• Jangan bicara buruk tentang mantan pemimpin dan rekan kerja. Tidak ada orang yang suka difitnah di belakang. Majikan baru tidak akan menghargai perilaku seperti itu;
• Jangan mencoba berbohong saat wawancara: penipuan akan terungkap dalam hal apa pun;
• Baca dengan cermat kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan;
• Terlibat dalam pendidikan mandiri: pengetahuan tidak pernah menyakiti;

Bahkan jika semuanya tidak segera berhasil, Anda tidak boleh putus asa: "Dia yang mencari akan selalu menemukan." Dan ini telah teruji oleh waktu.

Ada cukup banyak sumber pencarian pekerjaan sekarang. Beberapa lebih efektif daripada yang lain, tetapi masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangan. Sumber paling populer untuk pelamar adalah sebagai berikut:

• Situs Internet khusus;
• Mencari jaringan sosial;
• agen perekrutan;
• Teman, kerabat, kenalan;
• Menghubungi perusahaan secara langsung;
• Banding ke pusat tenaga kerja.

Mari kita lihat lebih dekat satu per satu.

Situs Pencarian Kerja Populer

Situs memberikan bantuan yang signifikan dalam mencari pekerjaan dengan apa yang biasanya disajikan pada mereka. Deskripsi lengkap lowongan, daftar persyaratan untuk pelamar, tugas rinci dan kondisi kerja.

Ada banyak situs seperti itu, tetapi tidak semuanya cukup andal. Sumber daya yang paling populer adalah:

• pemburu kepala- menempati posisi terdepan di semua peringkat;
• Pekerjaan bagus- memasang iklan perusahaan internasional dan perusahaan kecil;
• gaji- situs yang menawarkan pilihan lowongan tidak hanya untuk Rusia, tetapi juga untuk negara-negara CIS.
• Avito- situs untuk iklan gratis, yang juga memiliki bagian dengan lowongan dan resume.

Di halaman portal ini, setiap orang dapat menemukan pekerjaan: dari tukang hingga manajer puncak. Ini juga merupakan cara yang bagus untuk secara pasif mencari pekerjaan. Cukup mendaftar di situs, sepanjang jalan membuat resume.

Kelebihan:

• Lowongan untuk kota mana pun tersedia untuk ditinjau;
• Anda dapat melihat penawaran jumlah yang besar majikan;
• Penghematan waktu yang signifikan.

Minus:

• Kemungkinan bertemu scammers tidak dikesampingkan;
• Kesan lengkap dari majikan hanya dapat dibuat secara langsung.

Media massa cetak

Koran dengan iklan adalah cara yang baik untuk mencari pekerjaan yang tidak memerlukan kualifikasi tinggi. Meskipun Anda sering dapat menemukan lowongan untuk pengacara, akuntan, dll di dalamnya. Tapi posting pekerjaan di posisi kepemimpinan hampir tidak pernah dicetak.

Kelebihan:

• Surat kabar terjangkau;
• sebaik sumber tambahan pencarian pekerjaan.

Minus:

• Informasi tentang lowongan dengan cepat menjadi tidak relevan;
• Anda harus terus-menerus membeli nomor baru;
• Sebagian besar lowongan adalah spesialisasi pekerjaan.

Yang paling optimal adalah menggunakan koran yang dikombinasikan dengan metode pencarian lainnya.

Media sosial

Di jejaring sosial, Anda tidak hanya dapat berkomunikasi, tetapi juga untuk kepentingan diri sendiri. Siapa pun dapat memposting iklan pencarian pekerjaan di halaman mereka. Mungkin saja seseorang mencari Anda untuk mengisi lowongan di perusahaan mereka.

Dalam kasus seperti itu, calon pemberi kerja akan dapat melihat semua informasi yang menarik tentang Anda. Oleh karena itu, ada baiknya memastikan bahwa halaman tersebut dalam bentuk yang benar. Jangan membuat repost yang meragukan, hapus grup konten yang provokatif. Dan di profil, tempatkan informasi tentang pengalaman kerja dan pendidikan yang diterima.

Mari kita perjelas bahwa metode pencarian ini lebih cocok untuk orang-orang dengan profesi kreatif, programmer, manajer penjualan, dll. Bagi yang mencari kerja jarak jauh Dia sempurna.

Minus:

• Sangat mudah untuk bertemu dengan scammers;
• Tidak cocok untuk semua pelamar.

agen perekrutan

Jika tujuan hidup Anda adalah bekerja di perusahaan bergengsi, maka Anda harus segera menghubungi agen perekrutan. Biasanya perusahaan terkemuka menempatkan permintaan mereka di sana. Di sini Anda bisa mendapatkan peluang terbesar untuk posisi yang dibayar tinggi.

Tetapi Anda harus ingat bahwa agen tersebut tidak bekerja untuk Anda, tetapi untuk perusahaan yang menempatkan aplikasi rekrutmen. Jika ada keyakinan kuat bahwa Anda adalah calon yang ideal, ajukan pencalonan Anda. Tapi bersiaplah untuk level tinggi kompetisi.

Kelebihan:

• Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan dengan gaji tinggi;
• Jika Anda tidak memiliki resume, kami akan membantu Anda membuatnya.

Minus:

• Seringkali, pelamar dikenakan biaya untuk layanan;
• Anda harus memiliki tingkat profesional yang tinggi.

Menjangkau teman dan kenalan

Pada umumnya, cara tercepat dan paling terjangkau dari semua hal di atas. Anda akan tahu apa yang diharapkan dari majikan, dan dia akan mengetahui segalanya tentang Anda secara detail sebelum rapat. Mungkin dia bahkan akan lebih setia daripada kandidat dari luar. Maka tidak akan ada masalah dengan pekerjaan sama sekali.

Kelebihan:

• Menghemat waktu dan tenaga;
• Kesempatan untuk menciptakan kondisi untuk pertumbuhan profesional.

Minus:

• Ketergantungan pada orang yang merekomendasikan Anda;
• Jika Anda melakukan kesalahan, majikan mungkin menyalahkan orang yang membantu Anda mendapatkan pekerjaan;
• Timbulnya perselisihan pendapat dalam tim;
• Sikap rekan kerja yang berprasangka buruk.

Kontak langsung dengan perusahaan

Bukan cara yang buruk untuk membuat diri Anda dikenal, tetapi perlu diingat bahwa sulit untuk masuk ke perusahaan besar dengan cara ini, karena mereka lebih suka cara lain untuk mencari kandidat.

Pertama-tama, pelajari spesifikasi perusahaan. Bagaimanapun, Anda akan ditanya mengapa Anda ingin bekerja di sini.

Hanya orang-orang yang sepenuhnya percaya diri dan kemampuan mereka yang dapat menghubungi majikan secara langsung. Jika Anda tidak dapat membanggakan hal ini, kegagalan tidak dapat dihindari. Ada baiknya mempersiapkan pertemuan dengan baik agar calon pemberi kerja tertarik.

Kelebihan:

• Anda bisa mendapatkan kesan perusahaan;
• Komunikasi pribadi dengan majikan.

Minus:

• Mungkin tidak ada lowongan terbuka;
• Anda harus memiliki kepercayaan diri yang serius.

Menghubungi pusat ketenagakerjaan

Sejumlah besar orang menggunakan layanan pusat ketenagakerjaan. Seperti yang diprediksi para ekonom, dalam waktu dekat aliran warga yang melamar tidak akan berkurang.

Biasanya di setiap pusat pekerjaan ada kantor tempat Anda bisa berkenalan dengan katalog lowongan. Seringkali iklan dipasang di stand khusus, job fair juga sering diadakan. Mengenai yang terakhir, ini kesempatan bagus berkomunikasi dengan majikan secara langsung.

Anda dapat mengikuti jalur lain: mendaftar untuk pengangguran. Dalam hal ini, staf pusat akan menawarkan tiga lowongan yang sesuai. Jika tidak sesuai dengan pelamar, pencarian kerja dapat dilanjutkan, tetapi juga menerima manfaat dari pusat kerja.

Di sisi lain, sulit untuk menemukan pekerjaan sesuai selera Anda melalui CZ. Pada dasarnya, spesialisasi dari kategori yang bergaji rendah, atau yang melibatkan kerja fisik yang berat, sangat diminati di sini. Terkadang faktor-faktor ini berjalan seiring satu sama lain.

Bagaimanapun, metode ini juga dapat digunakan, itu jauh dari yang terburuk. Mungkin ada masalah dengan pendaftaran, tetapi sebelum itu, cukup membiasakan diri dengan daftar yang diperlukan dokumen untuk mengumpulkan semuanya sekaligus dan tidak membuang waktu pergi ke pihak berwenang dan mengumpulkan informasi.

Dari semua yang telah dikatakan di atas, menjadi jelas bahwa setiap metode mencari pekerjaan memiliki ciri khasnya sendiri. Setiap orang harus memilihnya sendiri secara individual, dan mungkin menggunakannya dalam kombinasi.

Saat memilih, pastikan untuk mempertimbangkan tidak hanya keterampilan profesional, tetapi juga keterampilan Anda sendiri fitur psikologis. Lagi pula, tidak ada yang mengenal Anda lebih baik daripada diri Anda sendiri.

Jika pertanyaan seperti itu muncul di hadapan Anda, maka langkah pertama menuju pencarian telah diambil. Kurangnya pendidikan khusus sering dijelaskan oleh banyak alasan: seseorang memulai sebuah keluarga, tidak ada waktu untuk belajar, masalah keuangan muncul. Atau, misalnya, pendidikan diterima, tetapi tidak ada lowongan di spesialisasi. Bagaimana bertindak dalam situasi seperti itu?

• Tentukan tingkat pendapatan yang sesuai;
• Pilih kondisi kerja yang sesuai (jadwal, beban kerja, ketersediaan paket sosial);
• Pertimbangkan preferensi Anda, apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan.

PADA kota-kota besar masalah seperti itu jarang muncul, pilihan lowongan cukup luas, Anda dapat menemukan penawaran menarik. Tapi juga di kota kecil orang yang giat dan keras kepala akan berhasil.

Contohnya adalah situasi di mana perusahaan pertanian besar lebih suka mempekerjakan orang-orang muda tanpa pengalaman, tetapi yang belajar dengan cepat. Pertama mereka dianggap magang, lalu, jika mereka mampu membuktikan diri, mereka mendapatkan tempat dengan kondisi yang menguntungkan tenaga kerja.

Sebagai contoh:

• Jangan takut untuk melakukan pekerjaan yang baru bagi Anda: semuanya bisa dipelajari;
• Pilih pakaian yang secara visual cocok dengan posisinya: setelan bisnis untuk karyawan kantor, gaun dengan potongan yang tidak biasa untuk karyawan produksi garmen, dll.;
• Cobalah untuk mencocokkan ide tentang lowongan yang dipilih.

Dan Anda dapat menggunakan solusi luar biasa untuk mencari pekerjaan tanpa pendidikan:

• Buat karya Anda sendiri! Jika Anda terdaftar di pusat ketenagakerjaan, Anda dapat mengajukan subsidi yang harus dibayarkan kepada peserta program Wiraswasta.
• Tulis rencana bisnis, pertahankan. Ada banyak informasi di Internet yang dapat membantu Anda dalam hal ini. Hal utama di sini adalah berpikir dengan kepala Anda dan menganalisis.

Lakukan apa yang Anda sukai, dan jadilah majikan bagi orang lain dan dapatkan uang. Seperti yang Anda ketahui, jalan dikuasai oleh yang berjalan.

Bagaimana mencari pekerjaan yang baik tanpa pengalaman kerja

Situasi yang akrab, bukan? Mungkin semua orang menghadapinya: dari lulusan universitas bergengsi hingga mereka yang lulus dari sekolah menengah. Setiap majikan ingin melihat profesional berpengalaman dengan kualifikasi tinggi di perusahaan mereka. Tapi bagaimana dengan mereka yang belum memiliki pengalaman seperti itu?

Mari kita bicara tentang bagaimana dan di mana mencari pekerjaan tanpa pengalaman:

• Sebaiknya hubungi layanan perekrutan perusahaan besar. Banyak manajer lebih suka melatih spesialis muda "untuk diri mereka sendiri", terutama jika perusahaan berkembang pesat;
• Lakukan persiapan yang matang untuk wawancara: menunjukkan bahwa Anda sedang berjuang untuk mendapatkan pengalaman dan pengetahuan baru, siap untuk menyumbangkan ide-ide untuk pengembangan perusahaan;
• Mengkompensasi kurangnya pengalaman dengan pengetahuan teoritis yang baik.

Bukan pilihan yang buruk untuk mendapatkan pekerjaan masa percobaan dengan gaji rendah. Selama waktu ini, sangat mungkin untuk membuktikan diri dengan sisi yang lebih baik, untuk menarik perhatian pemimpin. Ingat: banyak profesi yang tidak bisa disebut bergengsi melibatkan pertumbuhan tangga karir. Kurir yang jujur ​​dan pekerja keras mungkin saja menjadi administrator kantor, dan pelayan yang teliti bisa menjadi asisten manajer di sebuah restoran.

Apa yang bisa Anda tawarkan kepada majikan?

• Minat, kesadaran akan kegiatan perusahaan;
• Antusiasme dan energi: sesuatu yang tidak dimiliki karyawan yang telah duduk di satu tempat selama bertahun-tahun;
• Spesialisasi dari bidang terkait.

• Ekspresikan ambisi yang berlebihan;
• terlambat untuk wawancara;
• Berbicara buta huruf, menyela lawan bicara;
• Gesticulate atau bertindak terlalu takut-takut;
• Berpakaian tidak rapi;
• Gunakan ekspresi sehari-hari, gaul dalam pidato.

Ada banyak lowongan yang tidak membutuhkan pengalaman kerja. Kurir, pelayan, operator taksi, asisten penjualan, animator. Setelah menerima pekerjaan seperti itu, pengalaman akan diperoleh secara bertahap, dan tidak ada kesulitan besar di dalamnya.

Kurangnya pengalaman bukanlah sebuah tragedi. Hal utama adalah keinginan untuk mendapatkan pengalaman ini. Ketekunan dan dedikasi akan membantu Anda sukses dalam bidang apa pun.

Bukan rahasia lagi bahwa lebih sulit bagi seorang wanita untuk mencari pekerjaan daripada seorang pria. Dan tidak masalah di kota besar atau desa kecil, situasinya tidak berbeda. Bagaimana melakukan pencarian Anda?

Solusi termudah adalah dengan membuka situs pekerjaan. Tetapi setelah beberapa saat akan menjadi jelas bahwa ada banyak boneka yang menawarkan lowongan yang tidak ada, dan bahkan skema penipuan yang jelas.

Beberapa persentase iklan diterbitkan agen perekrutan. Tetapi untuk layanan mereka, mereka mengambil uang dan tidak sedikit. Seringkali ada situasi ketika agen memberi pelamar kontak majikan yang sudah ada di domain publik, yaitu, mereka dapat ditemukan secara gratis.

Pilihan lainnya adalah memposting resume di situs gratis tempat pemberi kerja memposting iklan untuk 1-2 lowongan dan mempelajari resume pelamar. Metode ini memungkinkan Anda untuk menemukan pekerjaan yang baik.

Keuntungan utama dari metode ini adalah gratis, tidak mengharuskan Anda melakukan apa pun, bersamaan dengan itu Anda dapat melihat lowongan di situs yang sama.

Anda sering dapat menemukan iklan di jalanan, seperti "Bekerja di kantor, tidak ada persyaratan untuk pengalaman dan pendidikan". Anda dapat melewatinya dengan aman, jangan buang waktu untuk menghubungi "majikan" seperti itu. Tidak ada perusahaan yang menghargai diri sendiri yang akan memasang lowongan pekerjaan di tiang jalan.

Cara bernegosiasi dengan benar di telepon

Percakapan telepon adalah salah satu tonggak sejarah perangkat untuk bekerja. Jika Anda menelepon dulu, jangan gunakan frasa "Saya sedang berbicara tentang pekerjaan" dan sejenisnya. Mulailah percakapan seperti ini: “Selamat siang! (pagi sore). Saya tertarik dengan iklan yang dipasang (di mana tepatnya, tentang lowongan apa), saya siap menawarkan pencalonan saya.

Lakukan percakapan dengan sopan, kompeten.

Jika Anda telah memasang iklan pekerjaan, bersiaplah untuk menjawab panggilan dari nomor yang tidak dikenal. Dan lebih baik membeli kartu SIM terpisah untuk tujuan ini.

Apa yang harus dipakai untuk wawancara?

Jika percakapan telepon berhasil dan majikan menawarkan untuk diwawancarai, terlalu dini untuk bersukacita. Ini adalah langkah penting pertama, tetapi Anda harus memilih pakaian yang akan Anda gunakan untuk menghadiri pertemuan dengan manajer potensial atau manajer SDM. Rekomendasi berikut dapat dibuat:

• Berpakaianlah yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar;
• Jangan lakukan gaya rambut malam hari dan cat kuku Anda dengan pernis hitam;
• Kreativitas cocok ketika lowongan ada di bidang kreatif, dan jika di bank atau di kantor, Anda cukup mengejutkan bos masa depan Anda dengan penampilan Anda.

Dipercaya secara luas bahwa para ahli departemen personalia lebih suka orang sukses. Itu tergantung, pertama-tama, pada posisi yang dilamar pelamar. Jika itu menyiratkan pemenuhan yang tepat dari daftar tugas tertentu, tidak pantas untuk menunjukkan kemampuan kepemimpinan Anda.

Jangan melebih-lebihkan kelebihan dan keterampilan nyata Anda, tidak mungkin seseorang akan mengajari Anda jika ini belum disepakati sebelumnya.

95% kesuksesan dalam sebuah wawancara adalah kemampuan untuk menampilkan diri Anda dengan benar. Anda bisa menjadi profesional sejati, tetapi jika Anda bergumam dan tersipu pada pertanyaan apa pun, profesionalisme tidak akan menyelamatkan Anda. Percaya diri, tapi jangan sombong.

Jika Anda ingin mencari pekerjaan yang layak, dapatkan pengetahuan dan keterampilan baru, tingkatkan diri Anda!

Cara mencari pekerjaan untuk wanita dengan anak

Dari banyak ibu muda kami mendengar bahwa majikan merekrut karena anak kecil. Argumennya dangkal: sering cuti sakit, tidak ada kemungkinan lembur di tempat kerja, dan seterusnya.

Para ahli memberi ibu saran berikut:

• Putuskan apa yang ingin Anda lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Sebelum Anda menetap di suatu tempat, pikirkan apakah Anda akan tersiksa oleh rasa bersalah di depan bayi;
• Temukan seseorang untuk menjaga anak Anda saat Anda sedang bekerja. Tolong tunjukkan ini selama wawancara.
• Cari pekerjaan yang dekat dengan rumah;
• Jika berpisah dengan seorang anak sepanjang hari bukan untuk Anda, carilah pekerjaan jarak jauh, jam kerja yang fleksibel;
• Juga, jangan lupakan hak-hak ibu muda: bekerja di hari libur dan shift malam membutuhkan persetujuan Anda.

Anda dapat menemukan pekerjaan dengan satu bayi, dan dengan dua bayi. Anda hanya perlu ingin menemukan kegunaan untuk diri Anda sendiri.

Alasan utama pensiunan mencari pekerjaan adalah pertanyaan keuangan. Bukan rahasia lagi bahwa hidup dengan satu pensiun tidak hanya sulit, tetapi hampir tidak mungkin. Oleh karena itu, isu lowongan kerja untuk lansia menjadi relevan.

Semua orang tahu bahwa sebagian besar organisasi pensiunan tidak menerima alasan-alasan berbeda. Mari kita lihat cara mencari pekerjaan:

• Tentukan sendiri alasan mencari pekerjaan (ingin berguna, uang tidak cukup untuk hidup);
• Jika memungkinkan, kembalilah ke tempat kerja asal Anda. Ini sangat ideal untuk pekerja dengan reputasi dan pengalaman yang baik;
• Carilah pekerjaan seperti biasa, dari awal. Tapi jangan bohongi HR soal umur. Lebih baik menghabiskan tiga menit untuk panggilan dan ditolak daripada pergi ke wawancara dan kehilangan satu hari;
• Jika Anda seorang profesional di bidang Anda, sangat mungkin untuk mengambil pengajaran;
• , Anda dapat melakukan bimbingan belajar;
• Tawarkan layanan Anda sebagai pengasuh, cukup tentukan usia anak terlebih dahulu.

Benar-benar mencari pekerjaan man umur pensiun Secara realistis, Anda hanya perlu berusaha. Dan jika Anda mengetahui komputer di tingkat pengguna, maka pencarian sudah disederhanakan.

Generasi yang lebih tua memiliki banyak fitur yang tidak dimiliki oleh orang yang lebih muda:

• Kemampuan untuk hanya mengandalkan diri sendiri;
• Pengalaman hebat;
• Kemampuan untuk beradaptasi dengan persyaratan manajemen.

Sayangnya, masalah mempekerjakan pensiunan tidak mudah. Tapi itu bisa dan harus diselesaikan.

Cara mencari pekerjaan sebagai pelajar

Gagasan bahwa Anda perlu mencari pekerjaan setelah lulus sudah lama ketinggalan zaman. Siswa modern lebih suka menggabungkan perolehan pengetahuan dengan pendapatan. Pilihannya berbeda: freelance, paruh waktu, pekerjaan tetap. Ngomong-ngomong, banyak yang percaya bahwa masa depan adalah milik lepas, arah ini sangat menjanjikan.

Bekerja lepas

Seorang freelancer tidak termasuk dalam staf, ini adalah perbedaannya dari pekerjaan tetap. Cuti sakit dan liburan juga tidak dibayar, tetapi Anda adalah burung bebas: berapa banyak, kapan dan untuk siapa bekerja terserah Anda.

Pekerjaan paruh waktu

Memungkinkan Anda menggabungkan pekerjaan dan studi, sambil mendapatkan banyak uang. Ada contoh ketika gaji pekerja paruh waktu, mulai dari 9 ribu rubel, naik menjadi 15. Orang tersebut telah membuktikan dirinya dengan sangat baik, pihak berwenang puas dengan pekerjaannya.

Pekerjaan di negara bagian

Masuk akal jika Anda seorang siswa korespondensi. Tidak semua pengusaha antusias dengan pekerja mahasiswa, tetapi mencari pekerjaan cukup realistis. Anda akan bekerja penuh waktu, tetapi dengan cuti berbayar dan paket sosial penuh.

Menggabungkan studi dan pekerjaan adalah investasi besar di masa depan. Pada saat Anda lulus, Anda akan menjadi spesialis dengan pengalaman dan pengetahuan.

Tidak peduli berapa banyak mereka mengatakan bahwa krisis memungkinkan Anda untuk membuka angin kedua, apa itu momen keberuntungan untuk tumbuh dan menaklukkan puncak baru, jujur ​​​​saja: tidak ada yang mau tanpa pekerjaan selama periode ini. Memikirkannya saja sudah mengerikan.

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk menghadapi situasi tersebut:

• Tinggalkan pekerjaan terakhir Anda dengan tenang, tanpa skandal. Ini akan memungkinkan Anda untuk mendapatkan Penampilan yang bagus dan rekomendasi, yang akan memudahkan pencarian pekerjaan baru;
• Ingatlah selalu: situasi ini bersifat sementara, tidak akan bertahan selamanya. Anda tidak boleh menyalahkan siapa pun dan menceritakan masalah Anda kepada semua orang yang tidak bijaksana untuk bertanya kepada Anda: “Apa kabar?”;
• Berburu pekerjaan adalah pekerjaan! Kirim resume, panggilan, kontak di jejaring sosial, beli pers;
• Jangan mengharapkan hasil instan. Anda harus siap untuk ini agar tidak kecewa;
• Bekerja di saat krisis menjadi kurang menguntungkan, ini juga harus diperhitungkan;

Mencari pekerjaan saat krisis memang sulit. Tetapi selalu ada jalan keluar: tingkatkan keterampilan Anda, jangan takut untuk menguasai profesi baru. Ini hanya akan menambah keuntungan Anda sebagai seorang spesialis. Spesialisasi tambahan dapat menjadi yang utama ketika, karena berbagai alasan, Anda harus mengubah pekerjaan Anda.

Perluas lingkaran kontak Anda, jangan mengunci diri Anda dalam masalah Anda. Ubah kenalan pribadi menjadi keuntungan Anda: seperti yang telah disebutkan, mereka sering membantu untuk menemukan tempat yang sesuai kerja. Bertemanlah dengan orang-orang yang menarik, hadiri bursa kerja, jangan menolak tawaran bekerja dengan gaji rata-rata.

Dalam krisis, pekerjaan ditemukan lebih cepat bukan oleh orang yang super-profesional, tetapi oleh orang yang mencarinya lebih baik!

Ini tips sederhana membantu meningkatkan nilai Anda sebagai seorang profesional, meningkatkan harga diri Anda, dan ini akan berguna dalam periode kehidupan yang lebih tenang.

Cara mencari pekerjaan untuk pemula

Saat-saat wisuda institusi pendidikan dikirim ke berbagai bagian negara kita sesuai dengan jenis "di mana mereka akan mengirim" telah lama berlalu. Sekarang para profesional muda sedang mencari pekerjaan sendiri. Nah, jika selama praktek industri berhasil menunjukkan sisi baik dan kepala siap untuk mendaftarkan Anda di staf.

Lebih sulit bagi mereka yang gagal mendapatkan pijakan. Bagi mereka rekomendasi berikut ditawarkan:

• Seorang spesialis pemula jarang langsung dibayar gaji tinggi. Jika Anda mendapat pekerjaan di perusahaan muda yang sedang berkembang, masuk akal untuk berdiri di awal bisnis ini, bahkan dengan sedikit uang;
• Pelajari semua lowongan yang Anda terima, kirimkan resume, pelajari aktivitas perusahaan yang berminat;
• : terlihat lucu ketika lulusan kemarin mengaku sebagai kepala departemen dengan gaji 100.000 rubel;
• Anda tidak boleh datang ke wawancara dengan pacar atau teman, jangan merujuk pada pendapat orang lain dalam percakapan, ini bukan Jalan terbaik untuk menarik minat pemimpin masa depan;
• Jika Anda tahu ahli di bidang apa pun, jadilah asisten. Membantu menyiapkan laporan, menyusun dokumentasi, mengoreksi teks yang sudah jadi dengan sedikit biaya;
• Lihat, jadilah pekerja lepas. Setelah mengembangkan portofolio Anda sendiri, dimungkinkan untuk melamar posisi penuh waktu di perusahaan;
• Jangan bermalas-malasan, isi kembali beban pengetahuan.

Sekarang mari kita menganalisis 5 keterampilan dasar yang akan membantu dalam pencarian.

• Pengetahuan bahasa Inggris yang baik. Ini berhubungan langsung dengan level upah. Pada saat yang sama, 60% pelamar tidak berbicara bahasa Inggris sama sekali. Keterampilan ini sangat diminati, dan sekarang ada kursus gratis untuk mempelajarinya;
• Kemampuan untuk mendapatkan pengetahuan. Partisipasi dalam seminar, pelatihan menambah poin Anda sebagai seorang spesialis;
• Kemampuan berkomunikasi. Berkomunikasi dengan orang-orang dari lingkungan profesional;
• Magang, sukarelawan. Kesempatan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja di masa depan bahwa Anda tidak hanya memiliki pengetahuan teoretis, tetapi juga keterampilan praktis;
• Kompleks keterampilan teknis. Pengetahuan tentang paket perangkat lunak perkantoran tidak cukup untuk memposisikan diri Anda sebagai pengguna PC yang berpengalaman. Analisis keterampilan mana yang dibutuhkan dalam profesi Anda dan cobalah untuk mendapatkannya.

Untuk mencapai tujuan Anda menemukan pekerjaan yang baik, bersiaplah untuk melalui lebih dari satu wawancara. Gunakan waktu ini dengan manfaat maksimal untuk dirimu.

Teknologi modern berkembang dengan sangat pesat dan sekarang sulit untuk mengejutkan siapa pun. Tentu saja, wanita biasanya memilih penghasilan seperti itu, tetapi pria juga dapat menemukan sesuatu yang menarik untuk diri mereka sendiri.

Mari kita bicara lebih banyak tentang bagaimana mencari pekerjaan di rumah tanpa scammed.

Persyaratan untuk pekerja luar

Tersedia Persyaratan Umum, yang secara umum dapat diterapkan untuk semua pelamar:

• Ketersediaan akses Internet: salah satu yang utama, karena melalui Internet Anda berkomunikasi dengan majikan, lakukan pekerjaan secara langsung;
• Pengetahuan tentang perangkat lunak perkantoran editor teks, terkadang program untuk membuat presentasi;
• Anda harus dapat menggunakan perangkat lunak khusus yang khas untuk area aktivitas tertentu: misalnya, 1s, Adobe Photoshop, dan lainnya;
• Adapun pengalaman, untuk bekerja dari rumah tidak selalu penting.

Terlepas dari jenis aktivitas yang Anda pilih, perlu diketahui bahwa ada pro dan kontra di mana-mana. Secara khusus, ketika mencari pekerjaan di rumah, Anda dapat dengan mudah jatuh pada umpan scammers. Mereka juga telah belajar untuk berperan sebagai majikan yang jujur.

Pertimbangkan sejumlah tips tentang bagaimana tidak menjadi korban mereka:

• Pemimpin dalam pelamar yang curang adalah berbagai struktur. Perwakilan akan mengundang Anda untuk wawancara, pada akhirnya Anda akan pergi dari sana tanpa pekerjaan, tetapi dengan sekantong krim ajaib atau bahan kimia rumah tangga, dan bahkan dengan perjanjian pinjaman besar;
• Agen yang mengambil uang untuk mencari pekerjaan yang Anda butuhkan. Paling sering, mereka tidak akan mencari apa pun, setelah menerima uang, mereka menghilang;
• Perwakilan meminta uang muka untuk mendapatkan pekerjaan (bisa menyebutnya sebagai premi asuransi, uang muka, dll.);
• Mereka meminta Anda untuk membayar bahan apa pun untuk menyelesaikan pekerjaan, berjanji untuk mengganti semuanya, tetapi hanya ketika Anda menyelesaikan pesanan.

Lowongan yang paling umum dalam skema penipuan adalah:

• Manajer HR;
• Asisten atau wakil kepala;
• Pengelola.

• Anda harus membayar, bukan Anda. tidak setuju untuk membayar bahan, tidak membayar premi asuransi, tidak menandatangani kontrak yang meragukan;
• Pelajari dengan cermat semua informasi tentang lowongan. Jika ada sesuatu yang mengganggu, jangan buang waktu menghadiri wawancara;
• Baca ulasan online. Sekarang di domain publik Anda dapat menemukan daftar hitam majikan, Anda tidak boleh membabi buta mempercayai mereka, tetapi Anda dapat mempelajari informasinya.

Mengapa begitu sulit untuk mencari pekerjaan?

Banyak orang merasa sulit untuk menemukan pekerjaan yang baik, tidak hanya pada saat krisis, tetapi juga pada saat yang menyenangkan dan tenang. Mengapa ini terjadi, mari kita coba mencari tahu.

Menurut para ahli, kesulitan seperti itu tidak hanya dihadapi oleh orang-orang tanpa pengalaman, mantan siswa dll., tetapi juga spesialis yang berpengalaman dan serius. Masalahnya adalah ketika mencari pekerjaan yang tepat, mereka semua melakukan kesalahan yang sama. Misalnya, ini:

• Kirim resume yang ditulis dengan buruk. Dan itu harus membuat kesan pertama pada calon majikan. Dalam banyak kasus, itu hanya dibuang ke keranjang sampah;
• Pekerjaan hanya ditemukan melalui iklan surat kabar.. Metode ini tanpa kompleks lainnya tidak efektif;
• Menunggu panggilan atau email setelah mengirimkan resume Anda. Biasanya harapan pasif dari hasil tidak membawa. Panggil, ingatkan tentang diri Anda, maka kesuksesan akan datang;
• Dalam resume Anda, tunjukkan hanya prestasi masa lalu. Kedengarannya seperti obituari, bukan? Fokus pada masa depan, masa lalu sudah berlalu;
• Tunjukkan perilaku buruk saat berbicara dengan petugas SDM. Saat berkomunikasi, jangan biarkan ekspresi kasar dan diskusi tentang kekurangan mantan rekan kerja;
• Yang disebut "bintik putih" dalam biografi. Misalnya, jeda besar dalam pekerjaan (jika Anda bekerja secara tidak resmi, katakan saja, spesialis hanya perlu mengetahui pekerjaan Anda saat ini).

Kesalahan tipikal dapat didaftar untuk waktu yang lama. Hal utama adalah bahwa mereka semua mengarah pada masalah dalam mencari pekerjaan. Oleh karena itu, penting untuk mencegah mereka untuk mencapai tujuan.

Kesimpulan

Sebagai kesimpulan dari ulasan, perlu dikatakan bahwa Anda dapat menemukan pekerjaan yang menarik dan bagus sendiri dengan menetapkan tujuan yang jelas. Sederhananya, jangan hanya ingin mencari pekerjaan bergaji tinggi sesuai dengan keinginan Anda, tetapi juga untuk mengambil tindakan paling aktif untuk ini. Hanya dengan begitu semuanya akan berhasil.