Bagaimana cara menaiki tangga karier? Tangga karir: bagaimana menaikinya tanpa tersandung.

yang mengganggu pertumbuhan karir. Tetapi juga perlu mengikuti langkah-langkah khusus untuk maju dengan cepat di tempat kerja. Beberapa Anda sudah tahu dan lakukan, dan beberapa akan baru. Dalam artikel ini - tips sederhana untuk membantu Anda menaiki tangga perusahaan. Jika langkah-langkah ini tidak diambil, maka jalur menuju puncak mungkin tertunda.

1. Tahu cara mendengarkan orang

Cobalah untuk berpartisipasi sesedikit mungkin dalam percakapan yang tidak berguna dan jangan memulainya, tetapi lebih banyak berpartisipasi dalam percakapan yang konstruktif. Dengarkan apa yang dikatakan lawan bicara Anda. Percayalah, ketika Anda diam dan mempertimbangkan apa yang telah dikatakan, Anda terlihat lebih pintar.

Anda harus dapat mendengarkan dengan seksama, mencoba melakukannya secara objektif dan memahami apa yang ingin disampaikan lawan bicara Anda kepada Anda dan mengapa. Belajarlah untuk berbicara ketika Anda benar-benar membutuhkannya. Dan pada saat percakapan, dengarkan seolah-olah Anda sedang diberi cerita yang menghibur.

2. Terlibat

Jika kolega Anda memiliki semacam kesulitan yang tidak dapat diatasi, bantu dia mengatasinya dan terkadang tawarkan bantuan Anda sendiri. Dan jika Anda tidak tahu cara menyelesaikan masalah, bantu karyawan tersebut menemukan sumber daya yang akan membantu menyelesaikannya, jangan berlarut-larut. jus sendiri. Dengan cara ini Anda akan mencapai lokasi orang lain, serta mendapatkan pengalaman berharga secara gratis.

Ini juga berlaku untuk urusan perusahaan informal: liburan, ulang tahun, kemalangan rekan kerja. Berpartisipasi, bantu organisasi, buat orang tertarik. Jadilah pemimpin informal, tetapi jangan terbawa suasana - ada kalanya karyawan menjadi "sosialis" yang baik, tetapi tidak lebih.

3. Baca buku pendidikan

Seorang ahli mampu menjadi apa saja (pikirkan Dr. House), tetapi pemimpin harus menjadi yang terbaik di antara yang sederajat, orang yang terbuka yang akan dapat mendengarkan dan memahami bawahan, mengatakan "tidak" tepat waktu, dapat bekerja dalam mode multitasking dan dari berbagai situasi.

Ini juga akan menjadi bantuan yang baik untuk menghadiri pelatihan untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, pelatihan dengan program praktis sangat baik. Anda harus menghadiri setidaknya 2-3 pelatihan setahun, dan jangan menunggu sampai mereka mulai menawarkannya kepada Anda.

4. Akui kesalahanmu

Sayangnya, kita mendapatkan pengetahuan dan pengalaman yang paling diperlukan melalui kesalahan kita sendiri. Saat kita bekerja, setiap kegagalan seolah menjadi akhir dari karir cemerlang kita. Padahal, ini adalah pelajaran berharga yang di masa depan membuat kita memperhatikan keputusan yang dibuat dan tugas yang ditetapkan.

Banyak orang dan kehidupan biasa tidak ada salahnya untuk melakukan ini: memoderasi harga diri dan kepentingan Anda sendiri, mengakui kesalahan Anda, memahaminya, menganalisisnya dan tidak mengulanginya di masa depan.

Berusaha melindungi diri mereka sendiri dari pengambilan keputusan dan tanggung jawab, karyawan sering kali tidak mengambil tindakan apa pun atau melakukan pekerjaan yang tidak sesuai sepenuhnya. Tapi ada baiknya teknik psikologis: "Saya berhak membuat kesalahan, bahkan yang hebat pun salah apa yang harus dikatakan tentang saya." Jangan takut untuk membuat kesalahan, takutlah untuk mengulangi kesalahan Anda. Mengambil tindakan!

Jangan pernah menyembunyikan kesalahan Anda sendiri di tempat kerja, bahkan jika Anda tahu bahwa kesalahan itu akan dihukum. Rahasianya selalu menjadi jelas. Akan lebih buruk jika kesalahan yang Anda sembunyikan menghasilkan konsekuensi negatif. Reputasi Anda sebagai karyawan akan hilang selamanya. Lebih baik laporkan kesalahan Anda kepada manajemen dan sarankan cara untuk memperbaikinya, jika memungkinkan.

Penjualan Infusionsoft/flickr.com

5. Lakukan yang terbaik untuk menyelesaikan pekerjaan

Cobalah untuk menyelesaikan tugas seolah-olah Anda melakukannya sendiri, dan banyak yang bergantung pada tugas ini (dengan alasan). Lakukan lebih dari apa yang diharapkan dari Anda, lakukan 110%.

Pertimbangkan semua aspek masalah, modernisasi, bawa sesuatu yang baru. Lakukan, mungkin terlambat, tetapi kejutkan orang lain dengan pendekatan Anda dan hasilnya!

Ingat, tidak semuanya tergantung pada Anda, tetapi Anda tetap harus berusaha. Kualitas ini akan dihargai oleh orang lain.

6. Memotivasi orang

Beri tahu orang-orang bahwa mereka bisa, bahwa mereka akan mencapai lebih banyak, dan kesalahan serta kegagalan mereka bersifat sementara. Diskusikan dengan mereka dalam percakapan topik tentang kejujuran, kerja keras, pengembangan diri, tanggung jawab. Sampaikan kepada mereka gagasan bahwa uang tidak selalu yang utama, ada nilai-nilai lain.

Percayalah, meskipun sebagian besar orang tidak mau mendengarkan pembicaraan tentang hal-hal yang tinggi dan mungkin berpikir bahwa semuanya hanya karena uang, tetapi dalam percakapan pribadi Anda dapat mendengar sesuatu yang lain. Tarik orang ke depan, apa pun yang terjadi, dan Anda akan mendapatkan dukungan.

7. Tanggung jawab dalam segala hal

Ambil tanggung jawab, pikul beban, jangan menyerah. Ya, Anda mungkin lelah, tetapi istirahatlah dan lanjutkan. Orang-orang suka ketika ada orang yang bertanggung jawab di dekatnya, dan bertanggung jawab dalam segala hal: dia datang tepat waktu, menyelesaikan sesuatu, terlihat bagus, mengendalikan emosinya, tidak meninggalkan orang-orang yang mengandalkannya.

Menjadi penjamin keandalan dalam tim. Anda bahkan tidak akan menyadari bagaimana Anda akan naik di atas diri Anda sendiri - dan menaiki tangga karier.

Hal utama adalah bertanggung jawab atas kata-kata dan tindakan Anda, konsisten. Ini akan melayani Anda dengan baik.

8. Temukan mentor

Temukan mentor untuk membantu Anda menaiki tangga perusahaan. Ini bisa jadi supervisor Anda, kepala departemen tetangga, atau bahkan teman Anda. Belajarlah darinya sehingga dia menunjukkan kesalahan Anda dan menunjukkan cakrawala baru. Ajukan pertanyaan kepadanya tentang teknologi manajemen - dia memiliki lebih banyak pengalaman daripada Anda.

Anda juga bisa melangkah lebih jauh dan mendapatkan pengalaman dari pemimpin pemimpin Anda. Anda akan menyerap pengetahuan seperti spons, Anda akan dapat memperluas cakrawala profesional Anda. Jangan berpikir bahwa tidak ada yang akan memberi tahu Anda apa pun: semua orang tersanjung ketika ditanya tentang pekerjaan mereka, apa yang mereka lakukan dan bagaimana mereka sampai di sana.

Ini bukan jalan yang mudah, karena Anda harus terus-menerus meninggalkan zona nyaman Anda, dapat menerima keputusan yang kompleks dan mengambil tanggung jawab untuk mereka ketika semua orang di sekitar akan diam. Seorang pemimpin di zaman kita menjadi orang yang disiplin, cukup banyak bicara, mampu mendengarkan, proaktif dan bertanggung jawab. Pada saat yang sama, dia bisa menjadi introvert dan ekstrovert.

Apa yang hebat tentang jalur pemimpin adalah Anda harus mengembangkan diri sebagai pribadi dan pada saat yang sama menaiki tangga karier. Ingatlah bahwa pemimpin tidak dilahirkan, tetapi dibuat.

Pernahkah Anda bermimpi menaiki tangga karier untuk waktu yang lama, tetapi tidak ada yang berhasil? Kami telah menyiapkan khusus untuk Anda tips bermanfaat- ikuti mereka!

Setelah beberapa tahun bekerja di kantor, Anda sudah mengerti bahwa Anda lebih baik daripada orang lain dalam mengatasi tugas yang ditetapkan, dan sudah sering terlintas dalam pikiran Anda bahwa inilah saatnya untuk mengambil posisi yang lebih tinggi - tetapi hanya direktur yang tidak memperhatikan hal ini !

Mdaaa, kesopanan itu baik, tetapi hanya dalam hubungan pribadi!

Tapi untuk kemajuan karir itu tidak pantas - psikolog membicarakannya!

Jika Anda duduk di tempat kerja Anda sebagai tikus abu-abu yang tenang - maka jangan kaget bahwa tidak ada yang memperhatikan Anda dan tidak menawarkan promosi ...

Anda akan duduk di meja Anda sampai pensiun - itu fakta!

Oleh karena itu, saya menyarankan Anda untuk mengambil beberapa trik yang akan membantu Anda menaiki tangga karier!

Langkah #1: Jika Anda ingin menaiki tangga perusahaan, kembangkan keterampilan Anda!

Yang paling penting adalah mengembangkan keterampilan profesional Anda.

Jika Anda sedang perusahaan besar, maka dimungkinkan untuk menemukan kursus dalam spesialisasi Anda melalui tempat kerja Anda secara gratis.

Tentu saja, tidak semua perusahaan melatih karyawan mereka.

Tetapi tidak akan terlalu sulit untuk menemukan kursus Anda sendiri.

Misalnya: melalui Internet, menonton iklan di TV atau di koran.

Tampaknya bagi Anda bahwa Anda adalah seorang spesialis yang berpengalaman dan Anda tidak perlu lagi berkembang.

Tetapi setelah Anda mulai berlatih, akan segera menjadi jelas bahwa Anda masih memiliki sesuatu untuk dipelajari.

Langkah nomor 2: Ketepatan waktu Anda akan membantu Anda menaiki tangga karier!

Selesaikan semua tugas tepat waktu!

Semua tugas harus diselesaikan batas waktu, tetapi Anda tidak boleh berlama-lama setelah hari kerja berakhir, karena ini akan menunjukkan bahwa Anda tidak punya waktu untuk mengatasi tugas.

Tidak peduli apa posisi Anda - seorang karyawan atau bos yang hanya menunjukkan apa yang harus dilakukan.

Bagaimanapun, semua pesanan harus diselesaikan tepat waktu.

Langkah #3: Ingin Promosi Karir? Kemudian bawa ide-ide baru!

Cobalah untuk menemukan ide-ide baru, bawa ke pihak berwenang dan implementasikan.

Dengan demikian, Anda akan menonjol dengan aktivitas Anda di antara yang lain!

Misalnya, Anda dapat menyarankan kepada pihak berwenang untuk memperkenalkan kartu nirsentuh, yang akan menjadi alat terbaik dan paling nyaman bagi pelanggan.

Langkah #4: Jadwalkan pekerjaan Anda!

Agar tidak terlambat dalam pelaksanaan tugas dan tidak lupa melakukan tindakan lain, Anda harus dapat menyusun jadwal kerja terlebih dahulu, yang akan membantu Anda menavigasi waktu dan menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu.

Langkah #5: Bantu pendatang baru.

Jika seorang karyawan baru datang dan tidak memahami masalah apa pun, maka bantu dia membiasakan diri dengan tempat baru dan tunjukkan padanya bagaimana melakukan berbagai hal dengan benar.

Dengan pekerjaan seperti itu, Anda akan menonjol, dan majikan pasti akan memperhatikan Anda.

Langkah #6: Jika Anda tidak dapat menemukan sesuatu, tanyakan pada atasan Anda!

Jangan ragu untuk bertanya kepada majikan Anda jika Anda tidak mengerti sesuatu.

Jika, setelah menerima tugas, Anda tidak dapat memahaminya, pergilah ke bos dan beri tahu dia bahwa Anda tidak memahami poin-poin tertentu, tetapi Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda tidak mengerti apa-apa!

Langkah #7: Perhatikan orang lain membuat kesalahan!

Agar tidak membuat kesalahan yang tidak perlu, amati rekan kerja Anda dan tuliskan semua kesalahan yang dibuat oleh mereka. Di waktu luang Anda, analisis semua kesalahan ini.

Jika Anda melakukan ini, Anda akan membuat lebih sedikit kesalahan.

Langkah #8: Jangan takut untuk membuat keputusan!

Seorang spesialis yang layak tidak perlu takut untuk mengambil keputusan dengan kompleksitas apa pun dan bertanggung jawab atas tindakan.

Sumber: RIA Novosti

Mayoritas spesialis muda dan berbakat memimpikan kenaikan yang memusingkan di tangga karier. Tetapi menurut statistik, hanya 20% manajer berusia 25-27 yang tetap di posisi mereka. 80% sisanya tidak bisa memimpin orang. Namun, tren menunjuk manajer muda berbakat ke posisi teratas terus berlanjut.

Pendapat yang berlaku adalah bahwa orang berusia 40-60 tidak lagi berusaha untuk mengumpulkan modal, menjaga reputasi mereka, lebih sulit bagi mereka untuk mengatasi beban kerja dan kebutuhan untuk bekerja 18 jam sehari tanpa hari libur, akhir pekan dan hari libur. Oleh karena itu, banyak pemilik bisnis lebih memilih untuk bertaruh pada kinerja tinggi dari seorang karyawan muda yang "menjanjikan", daripada pada kedewasaan emosional dari seorang karyawan yang lebih berpengalaman. kesiapan psikologis untuk manajemen proses bisnis dan, yang paling penting, sumber daya manusia. Peran penting di sini dimainkan oleh rasa takut kehilangan karyawan berharga yang, karena tidak dapat memenuhi ambisi kariernya, dapat pindah ke perusahaan lain.

Alasan pencalonan Anda tidak dinominasikan untuk posisi manajerial mungkin bukan hanya karena kebijakan perusahaan, tetapi juga kurangnya kualitas tertentu, yang tanpanya jalan "naik" menjadi jauh lebih berduri.

Keterampilan komunikasi interpersonal, dialog aktif, toleransi dan keseimbangan dalam pengambilan keputusan tidak dapat diperoleh hanya dari buku atau dengan mengikuti berbagai pelatihan. Pertama-tama, pengalaman praktis dalam manajemen dan ketahanan psikologis terhadap stres diperlukan. Lagi pula, ketika seorang manajer menempati posisi kepemimpinan yang tinggi, keterampilan profesionalnya menjadi kurang relevan daripada kemampuan untuk membangun hubungan dengan orang-orang, meyakinkan dan memikat mereka.

Dipercaya secara luas bahwa pergerakan karier adalah perlombaan vertikal: promosi, pertumbuhan gaji. Tetapi jika pemberi kerja atau spesialis itu sendiri merasa bahwa terlalu dini untuk berbicara tentang posisi kepemimpinan, dan pertumbuhan profesional terhenti, maka ada baiknya mempertimbangkan peluang lain untuk pengembangan di dalam perusahaan.

Namun, jika cara tradisional untuk menaiki tangga karier tidak cocok untuk Anda, Anda dapat menggunakan cara yang lebih tidak biasa.

Menurut penelitian ilmuwan Australia, salah satu cara untuk berkarier adalah dengan mempersulit kehidupan bawahan. Hampir dua pertiga dari 240 peserta dalam survei yang dilakukan oleh para ilmuwan percaya bahwa tindakan seorang tiran di tempat kerja tidak dikendalikan oleh siapa pun, atau mereka hanya dikirim untuk promosi.

Meskipun sukses di kantor, pemimpin yang brutal dapat membawa masalah serius kepada bawahan dan menyebabkan mereka mimpi buruk, insomnia, depresi, dan kelelahan kronis, kata studi tersebut. Menurut penulis penelitian, dalam situasi seperti itu, banyak yang akan bergantung pada atasan dari contoh tertinggi dan apakah mereka ingin menghentikan pertumbuhan karier bos tersebut. Manajer senior bertanggung jawab karena tidak mampu mengenali tanda-tanda krisis yang akan datang yang disebabkan oleh tindakan manajer bawah yang buruk.

Para ahli menyarankan manajer untuk tidak mulai mempromosikan orang seperti itu, karena bos yang buruk di puncak yang memberi penghargaan dan mempromosikan orang lain seperti dia menjadi masalah tersendiri.

Peneliti dari Independent University of Berlin berpendapat bahwa untuk naik pangkat, cukup menjadi objek gosip. Ternyata desas-desus yang direncanakan dengan baik dapat menghasilkan keajaiban nyata, dan dalam hal ini, Anda dapat membuat karier yang cemerlang jauh lebih cepat daripada berjuang untuk itu, berusaha keras karena semangat yang berlebihan.

Menurut profesor universitas Birgit Altans, siapa pun yang ingin naik tangga perusahaan harus membuat nama untuk dirinya sendiri. Untuk melakukan ini, sama sekali tidak perlu bekerja 60 jam seminggu atau menjilat atasan. Cukup mengelilingi diri Anda dengan lingkaran misteri, dan dalam pengertian ini, gosip yang terencana dan terkendali adalah cara yang paling cerdik dan sederhana.

"Setelah menetapkan tugas peningkatan karir wajib, Anda harus melakukan segalanya agar di mata dan pikiran rekan kerja dan atasan Anda dikaitkan dengan citra positif. Kata adalah alat paling ampuh untuk mempengaruhi orang, biarkan gosip "baik" mulai beredar tentang Anda," kata Profesor Altans.

Sebagian besar karyawan berpikir tentang bagaimana merangsang kemajuan karir yang cepat, dan terutama mereka yang telah bekerja di perusahaan selama lebih dari setahun, dan masih belum menerima promosi yang telah lama ditunggu-tunggu.

Dan tampaknya semua tugas dan tugas dilakukan oleh orang yang bertanggung jawab, dan dia tidak pernah terlambat, tidak pernah gagal, mengambil inisiatif, tetapi, bagaimanapun, posisinya tetap sama, dan maksimum yang dia terima dari bos adalah persetujuan. . Pada saat-saat seperti itu, karyawan mulai berpikir tentang apa yang dia lakukan salah, dan bagaimana mencapai setidaknya sedikit promosi.

Faktanya, banyak yang tidak hanya bergantung pada profesionalisme dan kualifikasi, tetapi juga bagaimana karyawan memposisikan dirinya, bagaimana dia berperilaku dalam tim, memainkan peran besar, karena kualitas pribadi - jauh dari faktor terakhir yang mempengaruhi keberhasilan dalam pekerjaan. Kemajuan karir selalu disertai dengan tanggung jawab baru, perubahan jadwal kerja, dalam hubungan dengan rekan kerja, dan Anda harus siap untuk ini. Kemarin Anda berada di level yang sama dengan manajer, dan hari ini Anda telah menjadi wakil kepala departemen penjualan. Sekarang manajer bukan hanya kolega dan rekan Anda, tetapi juga bawahan, dan Anda bertanggung jawab atas efektivitas pekerjaan mereka.

Jadi, mari kita lihat delapan rekomendasi utama untuk karyawan yang lama bermimpi menaiki tangga karier, telah bersiap untuk perubahan yang menyertainya dan telah mempelajari semua yang diperlukan untuk ini. Apa yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda?

1. Kemampuan mendengarkan lawan bicara. Kita tidak sedang membicarakan gosip yang begitu sering terjadi di kantor-kantor, serta pembicaraan tentang isu-isu yang tidak berarti. Sebaliknya, dalam percakapan seperti itu Anda harus meminimalkan partisipasi Anda, jawaban singkat sudah cukup agar tidak menyinggung rekan kerja, Anda tidak boleh masuk ke detail saat mendiskusikan salah satu karyawan, edisi baru majalah atau tren mode. Di tempat kerja, bicarakan pekerjaan. Oleh karena itu, untuk mendapatkan kemajuan karir yang cepat, Anda harus menyadari semua momen kerja. Anda harus menjadi peserta dalam sebagian besar percakapan yang konstruktif, mendengarkan dengan cermat rekan kerja ketika mereka berbicara tentang proses kerja, menganalisis ide dan visi mereka. Jangan takut untuk tetap diam kadang-kadang, selidiki esensi percakapan, jangan mencoba mengatakan sesuatu tanpa berpikir, hanya untuk mengambil bagian dalam percakapan. Anda akan jauh lebih pintar jika Anda mendengarkan lawan bicara dan menanyakan apa yang secara pribadi tidak Anda pahami. pendengar yang penuh perhatian- ini adalah orang yang memberi kesan orang yang bijaksana dan masuk akal. Jangan takut untuk mengajukan pertanyaan - ini bukan indikator kualifikasi yang tidak memadai, melainkan bukti bahwa Anda benar-benar memahami informasi dan tertarik padanya.

2. Simpati. Bekerja di kantor selalu dilandasi dengan kemampuan bekerjasama dengan tim. Oleh karena itu, Anda tidak boleh melindungi diri dari orang lain, karyawan seperti itu biasanya tidak menikmati rasa hormat di antara rekan kerja. Dan agar dapat dipromosikan di jenjang karir, Anda perlu meyakinkan atasan Anda bahwa Anda adalah orang yang akan didengarkan dan dihargai oleh bawahan Anda. gotong royong- cara yang bagus untuk bergabung dengan tim. Jika Anda melihat seorang karyawan memiliki masalah, misalnya, dengan bekerja dalam program, dan Anda tahu bagaimana menyelesaikannya, datang saja, tawarkan bantuan Anda, tidak dengan arogan, tetapi dengan ramah, dengan cara yang setara. Juga, jangan ragu untuk bertanya sendiri kepada karyawan lain tentang bagaimana melakukan tindakan ini atau itu, jika ini baru dan tidak dapat Anda pahami. Orang senang ketika dimintai bantuan, mereka merasa dibutuhkan, diakui, selain pengalaman dan pengetahuan baru, Anda juga mendapatkan lokasi rekan kerja.

Jangan abaikan berbagai kegiatan kolektif. Jika ini adalah pesta - ambil bagian dalam mengatur liburan, tawarkan ide yang menarik kontes, hadiah atau makanan ringan. Ikut lomba, perebutan sertifikat dan nominasi, misalnya karyawan terbaik bulan ini, dan sebagainya. Kemajuan karir yang cepat selalu didasarkan tidak hanya pada sikap manajer terhadap karyawan, tetapi juga pada seberapa besar dia menunjukkan kualitas kepemimpinannya dalam tim. Jika bos melihat bahwa karyawan siap untuk mengikuti orang itu, mendengarkannya, mengikuti sarannya, maka dia mungkin akan mempromosikan orang tersebut menjadi manajer.

3. Pengembangan diri yang konstan. Jika Anda ingin mendapatkan promosi yang sangat cepat di tangga karier, Anda harus terus berkembang. PADA waktu modern terus mengembangkan teknologi, penemuan inovatif, orang yang ingin mengelola orang dan proses produksi, tidak bisa ditinggalkan begitu saja. Untuk seorang ahli, cukup memiliki sejumlah pengetahuan, dan untuk mengisinya kembali. Tetapi menjadi manajer adalah masalah lain. Dia perlu memberikan nasihat dan bimbingan ke arah yang sama sekali berbeda. Dan agar tidak menunjukkan diri Anda sebagai spesialis yang tidak terampil, Anda harus mengikuti perkembangan zaman, menyadari semua inovasi. Selain itu, seorang manajer yang baik harus memahami dasar-dasar psikologi, memiliki gagasan tentang manajemen waktu, dapat berkonsentrasi pada satu atau beberapa tugas. Anda akan terbantu dengan mempelajari berbagai literatur, sumber internet dari arah yang sangat berbeda. Para ahli menyarankan manajer untuk membaca setidaknya satu atau dua buku sebulan untuk mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan mereka. Bahkan jika Anda belum menjadi bos, percayalah, membaca literatur seperti itu tidak akan ada salahnya. Langkah yang sangat baik menuju pengembangan diri adalah partisipasi dalam konferensi, pelatihan, seminar.

4. Kemampuan untuk mengakui kesalahannya sendiri. Jika Anda tertarik dengan kemajuan karir yang sangat cepat, Anda harus belajar menerima kritik, mengakui kekurangan Anda, dan siap untuk memperbaikinya. Anda tidak boleh menganggap kesalahan Anda sebagai indikator ketidakmampuan Anda sendiri untuk menyelesaikan tugas tertentu. Ingat, seperti kata pepatah: mereka yang tidak melakukan apa-apa tidak membuat kesalahan. Setiap kritik, koreksi, tambahkan pengalaman kepada Anda, sekarang Anda akan tahu persis bagaimana harus bertindak lain waktu. Anggap ini sebagai langkah menuju perbaikan diri. Tidak ada seorang pun yang mampu menaiki tangga karier tanpa menghadapi kritik dari atasan mereka, kesalahan dalam menyelesaikan tugas, atau situasi canggung lainnya - ini sangat wajar.

Omong-omong, banyak orang memperpanjang ketidakmampuan mereka untuk mengakui bahwa mereka salah untuk kehidupan sehari-hari. Perselisihan abadi dalam keluarga, di perusahaan teman, yang didasarkan pada fakta bahwa kesombongan tidak memungkinkan seseorang untuk mengakui bahwa dia salah, adalah masalah yang cukup umum. Untuk menghilangkannya, Anda harus secara radikal mengubah sikap Anda terhadap kritik - orang tidak ingin menyinggung Anda, mereka mengarahkan tindakan dan penilaian Anda ke arah yang benar.

Untuk mendapatkan kemajuan karir, ada baiknya menyingkirkan rasa takut akan tanggung jawab. Banyak karyawan yang siap mengalihkan hak untuk mengambil keputusan kepada rekan kerja hanya karena dalam acara tersebut tindakan yang salah, itu akan menjadi kesalahannya. Tetapi ingat bahwa bahkan jika seorang kolega menemukan jalan keluar yang brilian dari situasi mereka, yang juga Anda pikirkan, tetapi takut untuk disuarakan, kemenangan pemenang akan berlalu begitu saja. Pahami sendiri bahwa kesalahan tidak membuat Anda menjadi non-profesional, tetapi pengulangannya sudah membuat Anda berpikir. Oleh karena itu, setiap kritik harus ditimbang, dianalisis, dan diperhitungkan.

Terkadang ada situasi ketika Anda sendiri memahami bahwa Anda melakukan sesuatu yang salah, dan ini akan membawa konsekuensi tertentu. Ingat, hanya seorang profesional yang dapat mendekati pihak berwenang dan menunjukkan pengawasan mereka sendiri. Ya, Anda mungkin mendapatkan teguran, tetapi, bagaimanapun, manajer akan mengingat bahwa Anda sendiri mengakui dan mengklarifikasi kesalahan Anda. Dan bersembunyi dan bersembunyi, berusaha untuk tidak menunjukkan kesalahan, Anda hanya akan kehilangan kepercayaan manajer, dan kemudian Anda tidak perlu menunggu kemajuan karir dalam waktu dekat.

5. Ketekunan. Banyak pekerja, terutama yang memiliki pekerjaan tetap upah, sering datang kerja hanya untuk melayani waktu yang telah ditentukan dan pulang. Mereka melakukan tugas yang diterima dengan sembarangan, dan mereka hanya bisa ditakuti dengan denda atau pemecatan. Secara alami, mereka tidak dapat mengandalkan naik tangga karier. Jika Anda ingin menjadi bos, Anda harus bekerja keras, memberikan segalanya. Sukses dicapai oleh karyawan yang melakukan pekerjaan untuk perusahaan seolah-olah mereka melakukannya untuk diri mereka sendiri. Melihat tugas yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik, menyumbangkan sesuatu dari diri Anda, meningkatkan, jangan takut untuk melakukannya. Cobalah untuk berpartisipasi dalam segala cara yang mungkin dalam kehidupan perusahaan, bayangkan Anda meningkatkan produk bukan untuk orang lain, tetapi untuk diri Anda sendiri.

6. Merangsang minat. Promosi cepat menaiki tangga karir hingga level bos adalah dambaan banyak karyawan. Tetapi tidak semua orang sepenuhnya memahami tanggung jawab apa yang akan dipikulnya bersama dengan posisi ini. Anda harus memastikan bahwa sekelompok orang yang berada di posisi yang sama dengan Anda di masa lalu mulai menganggap Anda sebagai mentor. Selain itu, orang-orang ini perlu bekerja untuk kebaikan perusahaan dan tertarik untuk mendapatkan hasil terbaik. Sekarang ada banyak teknik yang ditujukan untuk memotivasi karyawan, berbagai seminar dan pelatihan diadakan tentang topik ini, yang bertujuan untuk mengajar manajer untuk merangsang bawahan untuk mencapai hasil yang maksimal. Untuk membangun sistem motivasi yang tepat, yang tidak hanya didasarkan pada imbalan materi, diperlukan pengetahuan tertentu di bidang psikologi. Cobalah untuk memberi setiap karyawan perasaan bahwa dia adalah mata rantai penting dalam pekerjaan seluruh perusahaan. berkonsultasi, tertarik pada pendapat orang lain. Bahkan tanpa menjadi bos, Anda akan dapat menarik minat staf dalam penyelesaian proyek yang berhasil, dan bos pasti akan memperhatikan hal ini, dan bukan hari ini, tetapi besok akan menawarkan kemajuan karier.

7. Sikap bertanggung jawab terhadap bisnis. Dalam tim manapun, pegawai yang tidak bertanggung jawab menimbulkan sikap negatif, baik dari rekan kerja maupun atasan. Dia berjanji untuk datang tepat waktu, tetapi hari kerja dimulai, dan mejanya kosong, dia mengambil persiapan laporan - saya kehabisan waktu, tetapi dokumennya belum siap, saya mengambil flash drive dari rekan saya , seminggu berlalu, dan dia tidak pernah mengembalikannya. Nuansa seperti itu membentuk citra orang yang tidak dapat diandalkan, lalai, yang tidak mungkin didengarkan oleh kolega dan bawahan. Untuk menaiki tangga karier, Anda perlu menginspirasi kepercayaan pada orang lain, bukan keraguan. Jika Anda telah mengambil tugas, pastikan untuk menyelesaikannya tepat waktu, dan jika ada kesulitan, mintalah bantuan, tetapi jangan tunda sampai saat-saat terakhir, sampai ternyata proyek itu belum siap, dan seharusnya sudah selesai. diserahkan kemarin. Awasi perilaku Anda, jangan meninggikan suara Anda, jangan gugup, kendalikan diri Anda, berbicaralah dengan jelas, terbaca, teliti. Setiap tugas harus didekati dengan serius, apakah itu penugasan suatu objek, atau organisasi hari ulang tahun. Anda dapat mengandalkan orang yang bertanggung jawab dalam segala hal dan selalu. Dan tidak pernah terlambat untuk bekerja.

8. Kemampuan untuk belajar. Anda TIDAK boleh menganggap diri Anda yang paling pintar, menolak bantuan dan saran, sebaliknya, untuk mencapai kesuksesan, cobalah mencari kontak dengan orang yang lebih tinggi posisinya dari Anda, telah bekerja di perusahaan lebih lama dan lebih berpengalaman dalam nuansa pekerjaan. Hubungi dia untuk saran berbagai masalah. Ingatlah bahwa berkomunikasi dengan orang yang lebih tahu itu seperti pendidikan gratis, jangan marah atau tersinggung jika mereka memberi tahu Anda cara menyelesaikan masalah yang tidak sama dengan yang Anda lihat sendiri. Ini menunjukkan bahwa orang yang lebih berpengalaman tahu lebih baik bagaimana harus bertindak, dan sekarang Anda juga mengetahuinya.

Setiap posisi manajerial Pertama-tama, ini adalah tanggung jawab besar dan kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi. Betapapun tidak terduga keadaannya, pemimpin tidak berhak menunjukkan bahwa dia bingung, karena dari dialah semangat juang berpindah ke bawahan. Karena itu, Anda harus selalu mengatur ritme kerja seluruh tim - bekerja dengan dedikasi penuh, temukan jalan keluar dari situasi yang paling tidak standar, lakukan negosiasi yang paling sulit. Ini harus diingat oleh mereka yang kemajuan karir yang sangat cepat- ini adalah keinginan yang dihargai, karena ini adalah tanggung jawab yang sangat besar, yang harus Anda persiapkan.

"Prajurit yang tidak bermimpi menjadi jenderal itu buruk." Suvorov A.V.

Hal yang sama dapat dikatakan tentang seorang karyawan yang tidak tertarik pada kemajuan karir.

Ada dua konsep: karir dan karir.

karirisme- mengejar kesuksesan pribadi yang tidak berprinsip dalam aktivitas apa pun. Diyakini bahwa seorang karieris hanya secara lahiriah menunjukkan pengabdiannya, padahal sebenarnya ia hanya mengejar kepentingan egoisnya sendiri.

Hal yang sama sekali berbeda dengan kata karir. Karier- lintasan pergerakan menuju kesuksesan, yang dibangun seseorang sendiri, sesuai dengan gol bunuh diri, keinginan dan sikap. Dari segi makna, konsep-konsep itu tampak dekat, tetapi sikap terhadap diri sendiri memunculkan hal-hal yang berbeda.

Lebih baik seseorang berkarier daripada tidak bermimpi menjadi jenderal. Karier adalah orang-orang tertentu yang jelas memahami apa yang setidaknya. Mereka memiliki rencana untuk naik tangga karier. Tetapi Anda perlu memahami bahwa Anda tidak akan naik tinggi jika Anda tidak tahu caranya, jadi Anda harus belajar. Tentu saja, seorang kariris lebih merupakan orang yang ingin memiliki, lebih dari mampu. Dan dia, melalui kekuatan, mulai belajar melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan lebih banyak level tinggi. Semua karena dia mengerti bahwa tidak ada cara lain.

Pendekatan yang jauh lebih cerdas adalah menyukai peningkatan dalam apa yang Anda lakukan dan, sebagai akibatnya, menerima tawaran dari manajer dan bos untuk promosi. Selalu ada kekurangan manajer yang baik, jadi jika Anda fokus pada keterampilan, mereka akan datang kepada Anda dengan tawaran.

Karier lebih baik daripada sepenuhnya pasif, tetapi tidak cukup pintar karena orang yang lebih memikirkan bagaimana menaiki tangga karier sebenarnya tidak mendapatkan banyak kesenangan dari peningkatan diri dalam profesinya. Jack Welch, berdasarkan pengalamannya, memperoleh rumus berikut:

Dari 100% karyawan: ‎

1. 20% adalah bintang;

2. 70% adalah orang baik yang tidak akan pernah menjadi pemimpin tingkat tinggi;

3. 10% - bertiga dan berdua, yang harus Anda singkirkan.

Dimungkinkan untuk bekerja dengan siswa yang baik jika mereka dikontrol dengan waspada, tetapi hanya bintang yang menjadi pemimpin. Sisanya 80% dari karyawan, bahkan naik dalam pelayanan, tidak akan pernah mengambil posisi kepemimpinan.

Untuk menaiki tangga karier, yang terpenting adalah bekerja dengan baik. Bekerja dengan baik adalah melakukan hal yang benar, menurut bos, orang yang membayar Anda. Anda perlu menemukan bos yang cerdas, karena 99% orang bodoh. Kita perlu mencari dengan keras untuk bos yang cerdas ini.

Ada hukum ini:

"Jika Anda ingin menemukan sesuatu, Anda harus mencarinya."

Jika bosnya baik, maka dia akan menjadi pelatih, bos, dan guru Anda - semuanya. Anda harus pergi ke pertemuan dengan bos dan kemudian dia akan pergi menemui Anda. Pergi ke rapat berarti bekerja pada diri sendiri. Anda harus mendapatkan untuk berada di tim dengan pemimpin yang sangat kuat. Ketika Anda masuk ke tim seperti itu, maka Anda mulai berkembang pesat. Dan sebelum Anda menemukan bos yang cerdas, Anda harus memenuhi kebutuhan orang yang bekerja dengan Anda, menunjukkan hasil. Untuk menaiki tangga karier, Anda harus produktif, efisien.

Untuk menjadi pekerja terbaik membutuhkan:

1. Mulailah hari Anda lebih awal dan akhiri lebih lambat dari pekerja lain. Tidak ada yang membedakan seorang bintang dengan pekerja biasa-biasa saja seperti inisiatif dalam bekerja dan kemampuan bekerja. Orang-orang yang bekerja lebih atas inisiatif mereka sendiri bertahan di pekerjaan mereka lebih lama daripada mereka yang bekerja dari bel ke bel.

2. Bekerja secara efisien dan selalu lakukan lebih dari yang diharapkan dari Anda. Bekerja keras bukan berarti bekerja cerdas. Anda perlu belajar bagaimana memanfaatkan waktu Anda sebaik-baiknya dan secara teratur meningkatkan standar untuk diri Anda sendiri. Ini akan menjadi sinyal pertama bagi pemimpin untuk promosi Anda.

3. Minta manajer Anda untuk menjadi mentor Anda atau temukan mentor di industri Anda. Semakin banyak pengalaman dan kebijaksanaan yang dimiliki seorang pemimpin, semakin banyak kemauan untuk membantu pemula membangun karir mereka.

Unit mendekati bos untuk meminta bantuan, hanya bintang. Tapi ini tidak baik atau buruk. Anda harus menghadapi kebenaran. Pada dasarnya semua orang lesu, kurang inisiatif karena kekurangan tenaga, sehingga mereka bekerja dari awal sampai akhir. Pada awalnya, seseorang secara tidak sadar merasakan berapa banyak energi yang dia miliki, kemudian dia menjalani harinya sedemikian rupa sehingga dia merasa cukup. Dan jika energinya sangat sedikit dan seseorang akan datang lebih awal, Anda akan terlambat, sepertinya dia tidak memiliki cukup energi, jadi kebanyakan tidak melakukan ini.

Ada ungkapan: "Lebih baik menghasilkan lebih banyak daripada menabung banyak." Sama halnya dengan energi. Tetapi sebagian besar mencoba untuk menabung daripada mendapatkan lebih banyak. Mereka berpikir bahwa semakin saya bangun, semakin banyak energi yang ada. Dan itu bekerja sebaliknya. Semakin awal seseorang bangun, semakin banyak kekuatan yang dia miliki, semakin dia memberikan semua yang terbaik, semakin banyak kekuatan yang dia miliki.

Menurut pengamatan, orang tidak memiliki energi. Entah Tuhan tidak memberikannya kepada mereka, atau mereka tidak menggoyahkannya. Energi juga harus dipompa. Anda perlu melakukan hal yang benar, maka lebih banyak energi akan muncul, dan kemudian akan ada kekuatan untuk pekerjaan yang berkualitas. Kualitas membutuhkan energi.

Orang yang cerdas sangat menyenangkan untuk diajak bekerja sama.

1. Jadi mengapa menghilangkan kesenangan?

2. Mengapa membatasi diri?

3. Mengapa, pertama-tama, menjadi "idiot" dan tidak mencintai pekerjaan Anda?

Cintai pekerjaanmu!!!

4. Jack Welch menulis bahwa jika supervisor Anda memeriksa pekerjaan Anda dan tidak puas, perbaiki kesalahannya. Jangan menyerah dan jangan biarkan dia menyelesaikan apa yang tidak bisa Anda selesaikan. Bagi manajer, mengoreksi kesalahan Anda akan menjadi sinyal bahwa sudah waktunya untuk mencari karyawan lain yang lebih cakap.

5. Ambil inisiatif setiap hari. Manajer bermimpi bahwa Anda akan melakukan pekerjaan Anda, dan dia akan dapat mendelegasikan proyek baru kepada Anda. Semakin dia bisa mengkhianati Anda, Anda akan menjadi semakin tak tergantikan baginya. Terus tingkatkan semua proses, bantu kolega Anda untuk meningkatkan, dan juga jangan lupa tentang tampilan inisiatif yang halus. Adalah penting bahwa bos tidak merasa bahwa Anda mengincar tempatnya. Seseorang yang tidak terlalu berkembang akan mulai menempatkan jari-jari di roda Anda. Ambil inisiatif dengan cara yang halus, dengan maksud untuk memfasilitasi pekerjaan manajer Anda.

Prakarsa- ini adalah tanda terpenting dari orang yang cerdas dan potensial. Inisiatif itu dapat dihukum, karena ketika Anda menunjukkannya, Anda mulai bertindak, bermain. Dan ketika Anda benar-benar bermain, Anda menang atau kalah. Anda mulai melakukan hal-hal yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, Anda mulai bergerak maju. Prakarsa adalah risiko. Karena itu, dalam 70% kasus Anda akan dihukum dengan kekalahan. Tapi inisiator kalah tahap awal lebih sering, karena ada inisiatif, tetapi tidak ada kebijaksanaan. Dan pemirsa yang melihat mereka yang mengambil inisiatif memperhatikan hal ini dan membuat diagnosis bahwa inisiatif tersebut dapat dihukum. Orang aktif yang benar-benar ingin sukses harus berinisiatif. Anda perlu memahami dengan baik bahwa terkadang Anda akan dihukum karena inisiatif Anda, dan tetap melanjutkannya.

6. Bawa pekerjaan yang dipercayakan kepada Anda sampai akhir.

7. Tahu bagaimana mengikuti instruksi. Hanya mereka yang tahu bagaimana mematuhi pemimpin di masa depan yang akan dapat belajar memimpin. Terkadang seorang manajer membutuhkan inovasi Anda, tetapi tidak jarang, dia membutuhkan Anda untuk menyelesaikan proyek sesuai dengan tugasnya. Anda akan sangat berharga jika manajer Anda yakin bahwa Anda dapat ditugaskan untuk tugas apa pun dan melupakannya, mengetahui bahwa Anda akan melakukannya dengan benar.

Itu tidak bekerja. Dia mengatakan harus selalu ada kesepakatan yang ketat. Penting untuk tidak menginstruksikan, tidak menetapkan tugas, tetapi menyepakati hasilnya. Dan kemudian hanya mengontrol. Jika tidak, banyak yang tidak akan dilakukan. Anda perlu memberikan kebebasan dalam bagaimana dia akan melakukannya, dan sering dan kapan, tetapi Anda memiliki kesepakatan bukan pada prosesnya, tetapi pada hasilnya.

8. Hormati pemimpin Anda. Jika Anda tidak menghormati seseorang yang berada di level yang lebih tinggi, cari pekerjaan lain atau bos lain yang akan menjadi otoritas dan pemimpin bagi Anda, baru Anda dapat belajar dan tumbuh darinya. Ada hukum hierarki. Jika Anda tidak menghormati yang di atas, bawahan Anda tidak akan menghormati Anda. Tunjukkan tanda-tanda rasa hormat dan jangan pernah membiarkan diri Anda akrab.

Subordinasi adalah tingkat budaya, dan budaya adalah tingkat spiritualitas. Spiritualitas adalah kehalusan, wawasan, ketika seseorang merasa, tahu, mengerti. Spiritualitas mengembangkan perasaan - kasihilah sesamamu seperti dirimu sendiri. Anda harus merasakan, bagaimana Anda bisa memberi tahu atasan Anda, merasakan di mana batasnya. Dan bos harus berbudaya dan mengamati subordinasi dalam hubungannya dengan bawahannya. Harus ada jarak.

9. Perlakukan pekerjaan Anda seperti itu bisnis Anda. Semakin Anda bertanggung jawab dan mencintai apa yang Anda lakukan, semakin Anda akan mengembangkan kebiasaan bekerja seperti pemilik. Karyawan inilah yang menjadi mitra di masa depan dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola bisnis mereka sendiri.

Seseorang menghukum dirinya sendiri ketika dia melakukan sesuatu tanpa jiwa, karena itu buruk baginya. Karena semakin Anda memasukkan jiwa Anda ke dalamnya, semakin banyak suasana hati yang Anda dapatkan. Begitulah cara alam bekerja. Kita hanya bisa bahagia jika kita memberikan 100% dan menaruh hati dan jiwa kita ke dalamnya. Karena itu, Anda tidak perlu bermalas-malasan dan menemukan bisnis di mana Anda ingin menginvestasikan jiwa Anda dan sebagai hasilnya akan ada pertumbuhan karier, banyak uang, dan harga diri. Akan ada kebahagiaan manusia. Dan kebahagiaan dimulai dengan cinta. Semuanya sangat sederhana.

Anda dapat mencatat poin penting. Anda perlu memahami bahwa tidak ada hal sepele dalam menaiki tangga karier. Yang terpenting adalah inisiatif, tanggung jawab, keinginan untuk berkembang, tumbuh secara profesional. Jika Anda ingin menjadi bintang Anda harus dididik karena bintang tidak bisa hanya cantik dan berkilau. Kemampuan untuk menyenangkan pemimpin bukan karena Anda berpakaian bagus, tetapi karena Anda bertanggung jawab, eksekutif, mampu mengakui kesalahan Anda, dan tidak menyalahkan orang lain dan bersembunyi di balik tanggung jawab orang lain.

Bekerja untuk lima besar, maka Anda akan memiliki semua yang Anda inginkan!!!