Izračunajte prosječnu plaću. Obračun prosječne zarade

Prosječni mjesečni prihod je osnovni pokazatelj za izračun raznih isplata i naknada. Na temelju toga daju se beneficije, izdaju se zajmovi, to ukazuje na razinu blagostanja osobe. Stoga je vrlo važno znati pravilno izračunati prosječnu mjesečnu plaću.

Kada je potreban obračun prosječne mjesečne plaće?

Prosječna mjesečna plaća

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa situacije kada je za izvršenje različitih dokumenata potreban izračun prosječne mjesečne plaće. Odgovornost za provedbu ovog postupka snosi uprava i računovodstvo poduzeća u kojem je osoba službeno zaposlena.

Obračun prosječne mjesečne plaće vrši se u sljedećim situacijama:

• odobravanje redovnog ili dodatnog odmora,
• obračun naknade za sljedeći neiskorišteni godišnji odmor,
• razrješenje s dužnosti
• obračun otpremnine
• obračun invalidnine,
• plaća za stanke,
• obračun socijalnih i naknada utvrđenih zakonom,
• premještanje radnika na niže plaćeno radno mjesto.

Osim u slučajevima vezanim uz proizvodne potrebe, obračun prosječne mjesečne plaće obavlja se i na zahtjev zaposlenika koji treba dati odgovarajuću potvrdu određenim tijelima: mirovinskom fondu, fondu za zapošljavanje, tijelima socijalnog osiguranja, porezna služba, banke itd.

Može se zatražiti potvrda o prosječnoj zaradi za potvrdu mjesta rada, položaja, radnog staža itd. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan tu potvrdu dostaviti najkasnije tri dana nakon registracije pismeni zahtjev zaposlenika, uključujući i bivšeg.

Ovisno o tome gdje će se dostaviti potvrda o prosječnoj mjesečnoj plaći, opcije za popunjavanje mogu imati određene razlike. U većini slučajeva dokument se izdaje prema modelu 2-NDFL. Stoga, ako se osoba obrati računovodstvu kako bi zatražila potvrdu o prosječnim mjesečnim primanjima, treba posebno naznačiti zašto je ta potvrda potrebna. To će izbjeći sporove pri izračunima.

Postupak za izračun prosječne zarade

Poznavanje postupka za izračun prosječne zarade pomoći će u izbjegavanju kontroverznih situacija.

Za izračun prosječnog mjesečnog dohotka potrebna su dva glavna pokazatelja: vremensko razdoblje utvrđeno za određeni slučaj i ukupan iznos svih isplata predviđenih Zakonom o radu izvršenih tijekom tog razdoblja.

Standardno obračunsko razdoblje je 12 mjeseci rada prije deklariranog datuma. Iznimka je potreba za izračunom prosječne mjesečne plaće za obračun pojedinih isplata. Primjerice, kod plaćanja bolovanja uzimaju se prihodi za posljednja 24 mjeseca. Ako je osoba radila manje od tog razdoblja, za osnovu se uzimaju stvarno odrađeni sati.

Uplate koje su osnova za obračun prosječne mjesečne plaće:

• plaća ukupno s dodacima i koeficijentima (plaća, tarife, postotak prihoda). Izračun također uključuje novčani ekvivalent;
• plaće primljene u obliku robe proizvedene i usluga koje tvrtka pruža;
• uplate bonusa, doplata za intenzitet, nagrade;
• druge isplate vezane uz plaće.

Naknade isplaćene osobi na temelju rezultata rada za godinu, za radni staž i druge jednokratne naknade uključuju se u ukupni prihod bez uzimanja u obzir datuma njihovog obračuna.

Izravno, algoritam za izračun prosječne zarade sastoji se od dijeljenja iznosa obračunatog prihoda za određeno razdoblje s ukupnim brojem mjeseci.

Osoba za godinu dana neprekidnog iskustva zaradila je 60.000 rubalja. Formula za izračun ovdje je jednostavna:

Ovisno o stvarno odrađenim satima i svrsi obračuna prosječne plaće, formula se može promijeniti. Primjerice, ako je osoba izdala bolovanje, ali joj je radni staž samo 20 mjeseci, računovodstvu mora dostaviti potvrdu o svojim primanjima za zadnja 4 mjeseca rada s prethodnog mjesta zaposlenja. Ako u to vrijeme osoba nigdje nije radila, izračun se vrši uzimajući u obzir minimalnu plaću za navedeno razdoblje.

Iznimke od obračuna prosječne mjesečne plaće

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neka ograničenja u izračunu prosječnog mjesečnog dohotka. Dakle, postupak obračuna ne uključuje uključivanje naknada i socijalnih davanja, darova, materijalne pomoći itd.

Ako se u istom mjesecu osobi dodijele dva bonusa, pri izračunu prosjeka uzima se u obzir samo jedan od njih, veći po nominalnoj vrijednosti.

Zaposleniku je za obavljeni posao u veljači naplaćena plaća od 4300 rubalja. a izdane su 2 nagrade od 400 i 600 rubalja. Ukupni prihod za mjesec izračunat će se:

Značajke u izračunu prosječne plaće

Ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme, iznosi bonusa za obračun, kao i plaće, uzimaju se razmjerno odrađenim satima.

Prilikom obračuna prosječne plaće, obračunsko razdoblje ne uključuje vrijeme i obračunate iznose u sljedećim slučajevima:

• osoba je bila na bolovanju iz zdravstvenih razloga ili na dopustu za njegu srodnika s invaliditetom;
• žena je bila na porodiljnom dopustu i primala odgovarajuće isplate;
• zaposlenik nije išao na posao zbog zastoja izvan njegove kontrole;
• u slučaju štrajka u kojem zaposlenik nije sudjelovao, ali nije mogao obavljati svoje izravne dužnosti
• podređeni je razriješen dužnosti uz punu ili djelomičnu plaću, ako je to zakonom predviđeno

Što ako vam je potreban pokazatelj prosječne plaće za mjesec koji nije u potpunosti radio?

• ako se razmatrano razdoblje sastojalo od vremena isključenog iz obračunskog razdoblja, prosječna zarada jednaka je zaradama za prethodni sličan mjesec;
• ako je osoba radila nepun mjesec bez svoje krivnje, a u prethodnom razdoblju plaća uopće nije obračunata, tada se prihod obračunava za stvarno odrađene dane;
• ako plaće za stvarno odrađeno razdoblje nisu izvršene, kao osnovica za obračun uzima se njegova službena plaća.

Postupak izračuna prosječne mjesečne plaće u cijelosti je objavljen u važećem Zakonu o radu. Za osobu koja je dobro upoznata, izračun ovog pokazatelja je jednostavan zadatak. Ali da nije bilo spornih situacija u procesu rada, za izračunavanje prosjeka bit će dovoljno osnovno znanje.

Primijetili ste pogrešku? Odaberite ga i kliknite Ctrl+Enter da nam se javi.

I iz nekog razloga sam bio siguran da se u obzir uzimaju i bolnička plaćanja, kao i plaćanja za vrijeme provedeno na godišnjem odmoru. Bio sam jako uznemiren, morao sam dugo ostati na bolovanju i zbog toga sam dobio jako malu prosječnu mjesečnu plaću, nedovoljno da dobijem kredit

Ali ne razumijem zašto se uzima u obzir samo jedna premija, doduše velika, ali ipak nekako nije u redu. Imam vrlo malu plaću, a isplate se sastoje od bonusa i dodataka.

Ima puno suptilnosti u izračunu prosječne mjesečne plaće, nisam mogao ni zamisliti dok nisam naišao na kredit. Da, puno ovisi o visini plaće.

uredski posao

Kada računovođa izračunava prosječnu plaću (prosječnu godišnju, prosječnu mjesečnu, prosječnu dnevnu itd.), on ima posla s nekoliko osnovnih vrijednosti koje mijenjaju svoju vrijednost ovisno o situaciji:

• obračunsko razdoblje (RP);
• prosječne zarade (SZ);
• prosječne dnevne zarade (SDZ);
• broj dana u RP plativih (D);
• stvarna plaća za odrađene dane obračunskog razdoblja plus bonusi i naknade (FZP);
• broj stvarno odrađenih dana u obračunskom razdoblju (FD);
• broj potpuno odrađenih mjeseci (PM);
• broj odrađenih dana u nepotpunim kalendarskim mjesecima (NM).

Ovi koncepti i njihova primjena bit će obrađeni u našem članku.

Normativna osnova

Obračun SZ reguliran je sljedećim propisima:

• Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 („O značajkama izračuna prosječne plaće”);
• Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije ("Izračun prosječne plaće").

Dokumente možete pronaći na našoj web stranici:

U kojim slučajevima je to potrebno?

Postoji niz slučajeva u kojima je računovođa dužan izračunati i platiti SOC za zaposlenika.

Često morate napraviti ovu vrstu izračuna kada:

Za odmor

Recimo da idete na odmor. U tom slučaju morate platiti novac za godišnji odmor prije početka godišnjeg odmora.

Računovođa počinje obračunati ovaj iznos, ne čekajući kraj mjeseca, paralelno s izdavanjem naloga za godišnji odmor (unutar dva tjedna prije vašeg odlaska).

Obračunsko razdoblje u ovom slučaju je 12 mjeseci prije mjeseca godišnjeg odmora.

Računovođa utvrđuje da li je ovo razdoblje u potpunosti odrađeno i razmatra SDZ.

Ako je svih 12 mjeseci u potpunosti razrađeno, tada se željeni broj smatra kako slijedi: Masa plaća za ovo razdoblje podijeljena je na 12 mjeseci i 29,3 - prosječan broj dana u mjesecu.

Ako je ovih 12 mjeseci djelomično odrađeno, tada je FZP djeljiv brojem x.

Ova varijabla je broj punih odrađenih mjeseci (PM) pomnožen s 29,3, čemu se dodaje broj FP-a (29,3 podijeljeno s brojem dana u djelomično odrađenom mjesecu i pomnoženo s brojem odrađenih dana).

Dakle, kada se pronađe željeni broj SDZ-ova, on se množi s brojem dana koje ćete provesti na godišnjem odmoru. Taj će iznos biti iznos naknade za godišnji odmor.

Za bolovanje

Iznos bolovanja se obračunava i isplaćuje zajedno s plaćom na kraju mjeseca u kojem je bolovanje odobreno.

Željeni broj, kao i u slučaju regresa za godišnji odmor, je SDZ. Međutim, RP je 2 godine prije godine kada je primljeno bolovanje.

Masa plaća za ovaj RP podijeljena je sa 730 (FD).

Dobivena dnevna naknada za privremenu invalidninu množi se s brojem dana bolovanja.

Rezultat će biti isplaćene naknade za bolovanje.

Za porodiljni dopust

Obračunsko razdoblje koje knjigovođa vodi u ovom slučaju jednako je razdoblju kao i kod obračuna bolničke naknade - 2 godine prije godine kada je žena otišla na porodiljni dopust.

No, masa plaća za ovo razdoblje ne dijeli se sa 730, već s brojem kalendarskih dana za dvije godine umanjenim za bolovanje i rodiljne (i ostala isključena razdoblja).

Taj se iznos uvijek množi sa 100% radnog staža.

Za centar za zapošljavanje

Za prijavu na burzu rada nezaposleni mora dostaviti potvrdu sa zadnjeg mjesta rada, koja će sadržavati podatke o njegovoj SZ. Upravo će ta potvrda odrediti njegovu naknadu za nezaposlene.

Ovaj iznos se obračunava na temelju posljednja tri mjeseca rada u tvrtki, prije mjeseca otpuštanja.

Iz obračuna su isključeni godišnji odmori, naknade i putne naknade.

Masa plaća za ovaj RP dijeli se s brojem stvarno odrađenih dana. Zatim se dobiveni broj množi s brojem radnih dana prema rasporedu tvrtke i dijeli s 3.

Primljeni iznos naveden je u potvrdi, koju je potrebno dostaviti centru za zapošljavanje.

Potvrda o prosječnoj zaradi za prijavu na burzu rada:

Tko ima pravo na godišnji odmor? Saznajte ovdje.

Za izračun mirovine

Izračun mirovina izravno ovisi o nizu koeficijenata.

Jedan od njih je koeficijent prosječne mjesečne zarade (AMS).

TSC je omjer vaše prosječne zarade i prosječne mjesečne plaće u zemlji u vašoj regiji za utvrđeni RP, koji se u ovom slučaju nudi na izbor:

• od 2000. do 2001. godine;
• u razdoblju od 60 uzastopnih mjeseci do 2002.

KSP ne može biti veći od zadane vrijednosti 1,2.

Za izračun alimentacije

Obračun SZ-a u slučaju uzdržavanja provodi se samo ako su u zaostatku.

U obzir se uzima razdoblje u kojem roditelj nije plaćao alimentaciju i visina njegove zarade za to razdoblje.

Za poslovno putovanje

Za obračun putne naknade za zaposlenika, knjigovođa uzima u obzir RP u 12 mjeseci koji prethode mjesecu njegovog službenog puta. U obzir se uzimaju samo kalendarski dani, bez razdoblja isključenja.

Platni spisak za ovaj RP podijeljen je na FD. Primljeni iznos se množi s brojem dana putovanja.

Prilikom smanjenja

U slučaju likvidacije poduzeća ili smanjenja broja zaposlenih, otpuštenom radniku se isplaćuje otpremnina.

Za vrijeme daljnjeg radnog odnosa (ne duže od 2 mjeseca) zaposlenik zadržava svoj PB.

U slučaju smanjenja, SZ se obračunava prema RP u 12 kalendarskih mjeseci koji prethode početku razdoblja zadržavanja SZ.

Ponovno se obračunava SDZ. Za to je FDD podijeljen na PD. Nakon toga, SDZ se množi s brojem dana za plaćanje (D).

Kako izračunati prosječnu plaću u 2017. godini?

Obračun prosječne plaće vrši se prema formuli SDZ * D.

Međutim, neka poduzeća radno vrijeme ne smatraju u danima, već u satima (ukupno radno vrijeme).

U ovom slučaju, prosječna zarada po satima utvrđuje se tako da se stvarna plaća primljena za RP podijeli s brojem odrađenih sati. Nakon toga, primljeni iznos se množi s brojem radnih sati u razdoblju za plaćanje.

Što je uključeno u izračun?

Računovođa pri izračunu posluje sa svim vrstama naknada zaposlenicima predviđenim za:

• plaće;
• plaćanje po komadu;
• plaćanje kamata;
• nenovčana plaćanja;
• naknada;
• naknade;
• naknade i doplate;
• premije.

Međutim, računovođa iz izračuna isključuje sljedeća plaćanja za:

Jesu li bonusi uključeni u izračun plaća za prekovremeni rad?

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije (br. GKPI07-516 od 21.06.2007.) odlučeno je da se pri izračunu prosječne zarade ne uključuju bonusi za prekovremeni rad.

Računaju li se neradni praznici?

Neradni dani i praznici uzimaju se u obzir prilikom plaćanja studijskih praznika. Ovi dani ulaze u obračun SZ i podliježu plaćanju.

Isključena razdoblja

Izuzeta razdoblja su razdoblja za koja zarađeni novac nije uključen u izračun prosječne zarade, odnosno vrijeme kada:

• održavanje prosječne plaće;
• zastoja zbog krivnje poslodavca;
• pružanje dodatnih slobodnih dana za njegu osobe s invaliditetom;
• otpuštanje radnika s posla uz očuvanje plaće.

Da nije bilo plaće

Ako zaposlenik nije imao isplate za RP, nije radio u tom razdoblju ili je njegova zarada pala u isključena razdoblja, tada se obračun vrši za razdoblje koje prethodi RP, a po trajanju je jednako njemu.

Ako u tom razdoblju nije bilo isplata, SZ se obračunava na temelju stvarnih isplata zaposleniku.

Ako ih nema, obračun se vrši po tarifnom stavu ili plaći.

Ako bi plaće porasle

Ako je izvor prihoda tijekom obračunskog razdoblja promijenio vrijednost, povećao se, tada računovođa radi prema sljedećoj shemi.

Izračunava se koeficijent indeksacije plaće.

Ova vrijednost ovisit će o tome u kojem se razdoblju dogodilo povećanje stope:

• u obračunskom razdoblju (povećana tarifna stopa dijeli se s plaćom svakog mjeseca RP-a);
• nakon obračunskog razdoblja (SZ obračunat za RP povećava);
• tijekom razdoblja održavanja prosječne zarade (SZ raste od početka povećanja plaće do kraja razdoblja održavanja SZ).

Nakon što se koeficijent pronađe, količina SZ se povećava za dobivenu vrijednost.

Razdoblje naplate

Razdoblje obračuna je nestalna vrijednost, prema kojoj se SZ smatra.

Međutim, Rezolucijom br. 922 RP se utvrđuje u iznosu od 12 mjeseci koji prethode početku razdoblja uz očuvanje prosječne zarade.

Jedan kalendarski mjesec je razdoblje od 1. do 30. (31.) dana (u veljači - od 1. do 28. ili 29. dana).

Što je paušalna plaća? Saznajte ovdje.

Više informacija o izračunu prosječne zarade na službenom putu ovdje.

Metoda proračuna s primjerima

Ovdje je tablica s formulama za najčešće situacije.

Kao primjer dajemo izračun prosječne plaće za bolovanje.

Vozač organizacije Borisov D.I. dao je bolovanje u kojem je navedeno da je bio bolestan 6 kalendarskih dana u studenom 2017. Njegov staž osiguranja tada je bio 10 godina, stoga se naknada obračunava od 100% prosječne zarade.

RP je 2 godine prije početka godine kada je Borisov D.I. donio bolovanje, odnosno 2013. i 2014. godine. U 2013. ukupan iznos njegove zarade iznosio je 300.000 rubalja, a 2014. - 280.000 rubalja.

Računovođa uzima u obzir pokazatelj SDZ, uzima u obzir stvarno obračunate plaće za ova dva razdoblja i dijeli njegov iznos s ukupnim brojem kalendarskih dana za 2 godine (730).

Ispada da: (300.000 + 280.000) / 730 = 794,52 rubalja / dan. Dakle, SDZ = 794,52 rubalja / dan.

Sada ostaje pomnožiti SDZ s brojem dana zbog bolesti: 794,52 * 6 = 4767,12 rubalja. To je iznos koji će biti bolnička naknada za Borisova D.I.

Stoga je izračun prosječne plaće prilično individualan proces. Međutim, računovođa uvijek koristi osnovne formule koje prilagođava za svaki slučaj izračuna.

Kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću

Od 2017. godine na snazi ​​je novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem plaće rukovodnog osoblja državnih i općinskih institucija, unitarnih poduzeća, kao i izvanproračunskih fondova ne mogu biti previsoke u odnosu na prosječna mjesečna plaća zaposlenika (članak 145. Zakona o radu Ruske Federacije). Točnije, državne agencije, jedinice lokalne samouprave i osnivači navedenih ustanova i poduzeća sada određuju maksimalnu razinu omjera prosječne mjesečne plaće rukovoditelja, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i prosječne mjesečne plaće zaposlenika tih organizacija. . A nepoštivanje takvih omjera može postati osnova za raskid ugovora o radu s čelnikom relevantne institucije / poduzeća (članak 1. dio 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Da biste odredili vrijednost graničnog omjera, prvo morate razumjeti kako se izračunava prosječna mjesečna plaća zaposlenika, kao i kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću menadžera, zamjenika, glavnog računovođe. Inače, izračun se temelji na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Kao što razumijete, pri izračunu prosječne mjesečne plaće po zaposleniku, uplate upravitelju, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja iznosa obračunatih plaća. I ti isti zaposlenici se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenih u poduzeću.

Ako voditelj, zamjenik voditelja, glavni računovođa radi u organizaciji manje od godinu dana, tada se umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci koje je on stvarno radio.

Znajući kako se izračunava prosječna mjesečna plaća za zaposlenike i posebno za svakog predstavnika upravljačkog tima, uvijek možete odrediti željeni omjer "plaća" u ustanovi. I usporedite ga s graničnim vrijednostima.

Formula za obračun prosječne mjesečne plaće

Veličina ovog pokazatelja mora biti poznata, posebno kada je riječ o klasičnom najmu. Uostalom, to nije samo općeprihvaćena smjernica u pogledu solventnosti zaposlenika, koja pokazuje njegov status i razinu prihoda, već se može zahtijevati iu dokumentarnom obliku u nekim uobičajenim situacijama. Stoga se prosječna mjesečna plaća obračunava u velikom broju situacija koje zahtijevaju njezinu dokumentarnu potvrdu.

Kada je potrebno izračunati prosječnu plaću

Prema važećem zakonodavstvu, postoji nekoliko situacija u kojima se izračunava ovaj pokazatelj, oni će se uzeti u obzir u granicama ovog materijala:

• prilikom slanja radnika na plaćeni dopust, u skladu sa zakonom o radu;
• uklanjanje stručnjaka iz obavljanja osnovnih dužnosti uz očuvanje plaća;
• u slučaju privremenog premještanja na drugo mjesto rada radi otklanjanja posljedica određenih situacija;
• u slučaju izdavanja otpremnine u vezi s raskidom ugovornog odnosa;
• u tijeku isplate naknada zbog privremene ili trajne nesposobnosti za rad;
• u situaciji s otkazom i isplatom novca za neiskorišteni godišnji odmor;
• ako postoji plaćanje zastoja krivnjom poslodavca;
• prilikom odlaska na poslovna putovanja;
• u prisutnosti drugih situacija koje tvore pravo radnika na primanje naknada.

Inicijator u pogledu zahtjeva za ovim podacima može biti zaposlenik, pa je obračun prosječne plaće obavezan. Provodi se u skladu s normama i zahtjevima zakonodavnog poretka, stoga se uzima u obzir određeni broj čimbenika.

Značajke obavljanja djelatnosti naselja

Često, kako bi zaposleniku pružio određene podatke, poslodavac se obvezuje izvršiti odgovarajuće izračune u skladu sa zakonom, a zatim izvršiti isplatu naknade. Ponekad se poslodavci ponašaju nepošteno i lukavo, ne isplaćuju bonuse i druge naknade, novčanu pomoć zaposleniku. Zakon o radu Ruske Federacije jasno propisuje pravila u skladu s kojima se izračunava prosječna mjesečna plaća. Uključuje uzimanje u obzir stvarno obračunatog iznosa plaća za posljednje godišnje razdoblje i stvarno odrađenih dana.

Primjer izračuna prosječne mjesečne plaće

Uvjeti plaćanja su sljedeći: zaposlenik je radio cijelo posljednje godišnje razdoblje, nikada nije izostajao s posla i nije išao na bolovanje. Sada želi otići na zasluženi odmor (na odmor). U ovoj situaciji, plaćanje prema prosječnoj zaradi će se izvršiti na sljedeći način:

Prosječna plaća = uplate godišnje / 12

No, za izračun ne uzima se prosjek mjesečnog razdoblja, već prosječna dnevna zarada. Da biste to učinili, prosječni mjesečni prihod mora se podijeliti s brojem dana koji su dostupni u mjesečnom razdoblju - 29,3.

Provedba akcija nagodbe

Korak 1

U ovoj se fazi provodi potpuni zbroj isplata koje je zaposlenik primio tijekom cijelog obračunskog razdoblja. Oni uključuju sljedeće pokazatelje:

• izravno iznos plaće, isključujući dodatke s regionalnim koeficijentima;
• bonusi i drugi iznosi naknada koje je poslodavac uspio isplatiti zaposlenicima;
• ako su izvršena druga plaćanja vezana uz primjenu radnog zakonodavstva ili sporazuma, moraju se uzeti u obzir u formuli.

Korak 2

U ovoj fazi utvrđuje se prosječna mjesečna plaća utvrđivanjem obračunskog razdoblja. Kao što je ranije navedeno, duljina mjeseca ovisi o njegovom kalendarskom trajanju, ali postoje razdoblja koja nisu povezana s ovim izračunom:

• odsutnost zaposlenika na poslu uz zadržavanje prosječne plaće;
• razdoblje invaliditeta;
• korištenje specijalista pravo na dodatne radne dane, uključujući očuvanje zarade.

Lako je razumjeti zašto ta razdoblja ne sudjeluju u aktivnostima naseljavanja. To je zbog činjenice da se isplate za njih temelje na prosječnom iznosu zarade, pa njihovo višekratno korištenje za izračun doprinosi konačnoj eroziji dimenzijskih karakteristika plaća.

Korak #3

U ovoj se fazi sve radnje izvode vrlo jednostavno: iznosi primljeni u prethodnim fazama dijele se s trajanjem obračunskog razdoblja određenog u prethodnom koraku. Tako se izračunava prosječna plaća u 2017. Primjeri pokazuju da se sve radnje provode prilično lako i jednostavno.

Postoje li iznimke

Postoji nekoliko izuzetaka od ovog postupka izračuna. Prvi od njih je vrijeme izračuna. Ako u posljednjih 12 mjeseci zaposlenik nije imao vremena raditi niti jedan dan zbog bolesti, rodiljni dopust. U ovom slučaju, obračun se provodi na temelju razdoblja koje mu prethodi. Druga iznimka izravno se odnosi na zaradu, posebice ako zaposlenik nije primao plaću posljednje 2 godine, nije radio cijelo to vrijeme. Formula prosječne mjesečne plaće (obračun) kao osnovicu uzima neto plaću ili tarifni razmjer.

Više o tome kako izračunati naknadu za godišnji odmor možete saznati od računovođe poduzeća, ali ponekad je, bez posebnog obrazovanja, prilično teško shvatiti o čemu stručnjak govori. Naš materijal je osmišljen kako bi radnicima pomogao u procjeni koliko će dobiti u ovom ili onom slučaju, ako postoje odstupanja od standardnog obračuna plaće, a zarada će se obračunavati na prosjek. Ova pravila vrijede ne samo za plaćanje godišnjeg odmora, već i, na primjer, za poslovna putovanja.

Plaća za godišnji odmor

Za primanje godišnjih odmora, operacije namire razlikuju se po svojim karakteristikama. Ovdje se potrebno spustiti na nižu razinu i izračunati dnevnu prosječnu veličinu. U ovom slučaju, izračun prosječne plaće provodi se prema davno uspostavljenom algoritmu.

1. Zbirka se svih isplata koje je primio zaposlenik za posljednje godišnje razdoblje prema kalendaru.
2. Iznos primljen u ovom koraku podijeljen je s 12 mjeseci koji su dostupni u jednoj kalendarskoj godini.
3. Rezultat, koji se dobije kao rezultat, naknadno se dijeli sa 29,3 dana, što znači broj dana u jednom mjesecu rada, utvrđeno je zakonom.

Iznos primljen u posljednjoj fazi omogućuje konačni izračun. Ako neka razdoblja nisu razrađena, pretpostavlja se drugi način provođenja radnji namirenja.

1. Izračunava se iznos svih izvršenih plaćanja pomnožen s brojem dana.
2. Rezultatu je vrijedno dodati broj kalendarskih dana koji nisu u potpunosti razrađeni.
3. Zatim se iznos plaćanja dijeli s brojem koji je formiran tijekom zbrajanja.

Ako se otkaz dogodi kao naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio, koristi se najjednostavnija formula.

Sumarno računovodstvo

Često se postavlja pitanje kako izračunati prosječnu plaću u slučaju sažetog računovodstva. U nekim situacijama poslodavci primjenjuju uvjete fleksibilnog rasporeda, što podrazumijeva obvezno određivanje ne dnevnog trajanja radnog vremena, već ukupnog broja sati odrađenih u obračunskom razdoblju. Ako trebate izračunati prosječnu zaradu, morate se pozabaviti izračunom prihoda po satu. U ovoj situaciji, plaćanja se dijele s brojem odrađenih sati. Važno je uzeti u obzir broj sati na odrađenom rasporedu. Ovo nisu sve preporuke kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir

Izračun prosječne plaće uključuje obvezno obračunavanje ne samo plaća, već i dodatnih plaćanja:

• mjesečna naknada;
• naknada za vrijeme duže od 1 mjeseca;
• godišnja naknada (13. plaća);
• ostale godišnje isplate za staž.

Dakle, razmotrili smo osnovne podatke o značajkama postupka za izračun prosječne plaće. Mora se uzeti u obzir, jer podrazumijeva skup informacija koji utječu na vrijednost konačnog pokazatelja. Kompetentni izračuni izbjeći će brojne poteškoće plana dokumentacije. Profesionalni pristup jamči brze izračune bilo koje složenosti.

Ako pronađete pogrešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Poslovni put na jedan dan: kako se plaća?

Nagrada za kraj godine

Uplatnica - uzorak obrasca

Fond plaća - formula za obračun

Naknada za kašnjenje plaće

Plaća li se bolovanje vikendom?

Zastara zaostalih plaća

Zakašnjenje plaća odgovornost je poslodavca

Dodaci i dodaci na plaću

Uzorak punomoći za primanje plaće od strane druge osobe

Dodajte komentar Odustani od odgovora

Do 30. listopada 2017. godine

Priručnici za kalkulatore plaća

Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala; uz dogovoreno kopiranje potrebna je aktivna poveznica na resurs. Izvor slike: Lori Photobank.

Kako izračunati prosječnu plaću? Primjeri proračuna referentni uzorak

Za obavljanje svojih radnih obveza zaposlenici primaju plaću. Njegova veličina utvrđuje se ugovorom o radu, kadrovskom tablicom ili se može odrediti lokalnim propisima. Na primjer, ako tvrtka ima premiju, čiji se iznos povremeno obračunava.

Ali postoje takva razdoblja u kojima zaposlenik ne radi ili obavlja funkciju nešto drugačiju od svojih glavnih dužnosti. No, unatoč tome, čak i u tim vremenskim razdobljima, zaposlenik mora primiti isplate koje mu pripadaju. Riječ je o razdobljima kada je zaposlenik „na bolovanju“, na godišnjem odmoru, na službenom putu i sl. Za ta vremena zaposleniku se isplaćuju, odnosno invalidnine, regres i putna naknada. Kako u takvim slučajevima treba izračunati iznos takvih isplata?

Ako se u prvom slučaju visina plaće utvrđuje dogovorom sa zaposlenikom, onda u drugom slučaju poslodavac obračunava iznos isplata prema zaposleniku na temelju njegove prosječne zarade.

Kako izračunati prosječnu plaću i bit će riječi u ovom članku.

Kada je potreban izračun prosječne zarade?

Koncept prosječne zarade često se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Primaju ga radnici i namještenici u raznim situacijama. Posebice, poslodavac mora isplatiti svog zaposlenika na temelju njegove prosječne zarade u sljedećim, ali ne ograničavajući se na slučajeve:

• godišnji odmor, uključujući obrazovni (samo ako nije neplaćeni godišnji odmor),
• isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor,
• Poslovni put,
• jednostavno, ako je krivnja na poslodavcu (dvije trećine zarade),
• nesposobnost za rad (invalidnina, dijelom iz fonda socijalnog osiguranja),
• kada se radi o liječničkim pregledima,
• raskid ugovora zbog smanjenja osoblja (dvomjesečni dodatak).

Upravo su ti periodi situacije kada zaposlenik zadržava, prema važećem zakonodavstvu, svoju prosječnu plaću. U svim tim slučajevima pred poslodavcem, odnosno njegovom knjigovođom, postavlja se pitanje kako izračunati prosječnu plaću zaposlenika, te koliko ga isplatiti.

Koja se plaćanja uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade

Da bi izvršio obračun, knjigovođa mora preuzeti sve uplate vezane za isplate za rad za 12 mjeseci koji prethode obračunu. Nije važno za koje se svrhe vrši izračun. Za regres za godišnji odmor, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknadu za vrijeme rada ili u drugim slučajevima, za obračun prosječne zarade, poslodavac uzima sve iznose koji su zaposleniku isplaćeni, bez obzira na njihov izvor. No, valja obratiti pažnju da mislimo na isplate koje su predviđene sustavom nagrađivanja poslodavca. To može uključivati ​​sljedeća plaćanja:

• plaća po tarifnim stavovima, plaćama, plaćama po komadu i tako dalje,
• plaća koja je data u nenovčanom obliku, roba ili proizvodi, npr.
• dodaci i dodaci
• bonusi i druga plaćanja
• naknade,
• dodatna plaćanja za vođenje učionice zaposlenicima obrazovnih ustanova,
• ostala plaćanja ovisno o specifičnostima posla i ocjeni poslodavca.

Kao što je vidljivo iz prikazanog popisa, sva su ta plaćanja izravno povezana s obavljanjem njihovih radnih funkcija od strane zaposlenika. No, zaposlenik poduzeća i organizacije ne prima uvijek samo navedena plaćanja od poslodavca. Regres za godišnji odmor, putni dodatak, invalidnina i tako dalje. Ove isplate se ne uzimaju u obzir za izračun prosječne plaće, jer se odnose na razdoblja u kojima je zaposlenik zadržao prosječnu plaću. Pritom se ne uzimaju u obzir razdoblja za koja su izrađeni.

Zakonom je propisan sljedeći popis vrsta plaćanja koje nisu uključene u izračun prosječne zarade zajedno s vremenskim razdobljima u kojima su te isplate izvršene:

• isplate u razdobljima u kojima zaposlenik zadržava prosječnu plaću (osim pauze za hranjenje djeteta),
• vrijeme bolesti i boravka na porodiljskom dopustu,
• zastoja,
• razdoblje štrajka tijekom kojeg zaposlenik nije mogao obavljati svoje radne obveze,
• godišnji odmori tijekom kojih se zaposlenik, u skladu sa zakonom, brine o invalidima iz djetinjstva i djeci s invaliditetom,
• bilo koje drugo vremensko razdoblje u kojem je zaposlenik bio razriješen dužnosti, uz punu ili djelomičnu plaću.

Kako izračunati prosječnu zaradu

Za izračun prosječne plaće, računovođa treba zbrojiti sve naknade koje je zaposlenik primio u 12 mjeseci koji prethode razdoblju u kojem će primanja biti isplaćena, izračunate na temelju prosječne zarade, i podijeliti ih s brojem dana. koje je zaposlenik radio u ovom razdoblju. Ovaj postupak se primjenjuje u svim slučajevima, osim u slučajevima kada je računovođa dužan obračunati godišnji odmor. Ili naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu. U obzir se uzimaju kalendarski mjeseci. Odnosno, ako, na primjer, zaposlenik ide na godišnji odmor od 15. travnja 2015. godine, tada razdoblje za koje je potrebno uzeti uplate koje je primio na obračun počinje 1. travnja 2014. i završava 31. ožujka 2015. godine. Obračun prosječne plaće vrši se, ovim redoslijedom, bez obzira na način rada radnika. Kalendarski mjesec je razdoblje od prvog do posljednjeg dana u mjesecu.

Isplate obračunate na temelju prosječne plaće zaposlenicima se u pravilu isplaćuju na vlastiti trošak. Ali zakonodavstvo također predviđa niz pozitivnih iznimki za poslodavce. Dakle, posebno se sljedeća razdoblja isplaćuju ne iz sredstava poslodavca:

• razdoblja obavljanja vojnih dužnosti od strane djelatnika (vrijeme kada zaposlenik sudjeluje u vojnoj obuci),
• dana u kojima se zaposlenik brine o djetetu s invaliditetom.

Kako izračunati prosječnu zaradu za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Na isti način obračunavaju se i iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu i regres. Da biste to učinili, iznos isplata koje je primio zaposlenik za 12 mjeseci dijeli se s brojem odrađenih mjeseci, a zatim s koeficijentom prosječnog broja kalendarskih dana u mjesecu. Zakonski je takav koeficijent postavljen na sljedećoj slici - 29.3. Istodobno, obratite pozornost, ranije je bilo jednako - 29,4. Rezultirajući rezultat dijeljenja bit će nužni prosječni trošak jednog dana.

Sukladno tome, u budućnosti će računovođa morati pomnožiti dobiveni broj s brojem dana godišnjeg odmora zaposlenika, kako bi izračunao naknadu za godišnji odmor ili broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora, kako bi izračunao naknadu nakon otpuštanja.

Izračun prosječne plaće za poduzeće

U nekim slučajevima, menadžer postavlja zadatak izračunavanja prosječne plaće za poduzeće u cjelini. Takav pokazatelj može biti potreban za statistička izvješća, ekonomske izračune i druge svrhe.

Često je ovaj pokazatelj potreban poreznim tijelima kako bi utvrdili koliko ispravno poslodavac isplaćuje plaće svojim zaposlenicima i zadržava porez od njih. Odnosno, zapravo, plaća li poduzeće “sive” plaće i vodi li se “dvostruko” knjigovodstvo.

U te svrhe koristi se sljedeća formula za izračun prosječne plaće za poduzeće:

SP - prosječna plaća za poduzeće

FOT - fond plaća

B - vremenski period za koji se vrši izračun

Podaci o prosječnoj plaći

Ne zaboravite da je veličina prosječne zarade važna ne samo za zaposlene građane, već i za građane koji su privremeno ostali bez glavnog posla. Takvi građani, kako bi ih prepoznali kao nezaposlene, primali naknade i pomoć u pronalaženju posla, prijavljuju se na zavod za zapošljavanje.

Za njih je važna veličina prosječne zarade koju primaju na posljednjem radnom mjestu. Nije tajna da se, osim pomoći u pronalaženju odgovarajućeg posla, mnogi građani nadaju primanju naknade za nezaposlene. Sama naknada se obračunava na temelju prosječne zarade nezaposlenog koju je primio prije trenutka otkaza. Prosječna mjesečna plaća obračunata za službu zapošljavanja obračunava se na temelju posljednja tri mjeseca rada.

Budući da Zavod za zapošljavanje nema mogućnost nigdje drugdje dobiti podatke o primanjima radnika, jedini izvor informacija je potvrda o prosječnoj plaći za posljednja 3 mjeseca na posljednjem mjestu rada nezaposlenog. Takva potvrda je obvezni dokument za priznavanje građanina kao nezaposlenog.

Poslodavac izdaje potvrdu o prosječnoj zaradi službe za zapošljavanje samo na zahtjev radnika. Bez propusta, kao što je potvrda o prihodima za posljednje dvije godine, ovaj dokument se ne izdaje. Poslodavac ne može odbiti davanje takve potvrde. Kao i svaki drugi dokument koji se odnosi na rad, i takva se potvrda mora izdati na zahtjev radnika (bivšeg radnika) u roku od tri dana.

Obrazac ove potvrde nije odobren na saveznoj razini. Područna tijela ovlaštena za uređenje odnosa u području zapošljavanja u svom subjektu saveza mogu utvrditi preporučeni obrazac potvrde koji se može koristiti u takvim slučajevima.

Poslodavac, koji izdaje potvrdu u bilo kojem obliku, mora se voditi općim zahtjevima za papirologiju. Potvrda mora sadržavati sve potrebne podatke i potpise. Obračun prosječne plaće u potvrdi mora se raditi za tri mjeseca.

Za bilo koju od organizacija, zaposlenik ima sva prava zahtijevati objašnjenje obračuna njegove plaće. Računovođa je dužan dati potpun i detaljan odgovor na ovo pitanje. U praksi, najčešći slučajevi računskih zahtjeva definirani su kako slijedi:

1. U slučaju kada zaposlenik odlazi na plaćeni dopust, vodeći se Zakonom o radu, iznos sredstava treba odrediti na temelju prosječne plaće.
2. U slučaju otpuštanja zaposlenika s obavljanja izravnih proizvodnih dužnosti uz zadržavanje plaća (zastupanje interesa poduzeća u pregovorima).
3. Prilikom izvođenja operacije prijenosa s glavnog položaja zbog zastoja, kao i likvidacije posljedica katastrofe.
4. Ako radnik otkaže ugovor o radu, isplaćuje se naknada za namirenje.
5. Ako, kao posljedica nesreće ili nezgode, poduzeće isplati invalidninu.
6. U slučaju otkaza isplaćuju se sredstva za plaćeni dopust bez godišnjeg odmora.
7. U slučaju zastoja zbog krivnje poslodavca.
8. Plaćanje usluga (putovanja).

Također se uzima u obzir sve okolnosti kada zaposlenik na zakonodavnoj razini ima pravo na novčane isplate i naknade koje se obračunavaju na temelju prosječne plaće. Po definiciji, popratna dokumentacija koju zahtijeva zaposlenik može uključivati ​​naloge uprave, preslike ugovora o radu i popis podataka o obračunavanju FFP-a.

Osnovne formule i primjeri izračuna

Za izračun računovođe SZP koristite najjednostavniju formulu za određivanje aritmetičke sredine. Formula:

SZP = zbroj. Plaća po godini / 12 mjeseci

Primjer 1. Zaposlenik poduzeća Avtovoz radio je za izvještajno razdoblje (godinu) bez odlaska na bolovanje i propusnice. Trenutno zaposlenik želi uzeti godišnji plaćeni odmor. Njegova plaća za godinu bila je 150.000 rubalja. Dakle, utvrđujemo prosječnu mjesečnu zaradu:

SMZ = 150.000 / 12 mjeseci = 12500 rubalja.

Primjer 2. Zaposlenik poduzeća napisao je zahtjev za godišnji odmor od 3. kolovoza do 15. kolovoza 2017. godine. Plaća zaposlenika za 2016.-2017 nije se promijenio i iznosi 27.000 rubalja. Od 11. travnja do 19. travnja zaposlenik je bio na bolovanju, a iznos plaćanja iznosio je 23.000 rubalja. Potrebno je izračunati prosječnu mjesečnu zaradu i iznos regresa.

29,3 / 30 (broj dana u travnju) * 21 (broj dana stvarnog radnog vremena) = 21 dan

SFP \u003d (27.000 * 11 mjeseci + 23.000) / (29,3 * 11 mjeseci + 21 dan) \u003d 932 rubalja.

Odmor = 932 rublja. * 13 dana praznici = 12.116 rubalja.

Postupak obračuna plaća, koji je utvrđen i odobren uredbama Ministarstva financija, iznimke. Jedna od iznimaka je razdoblje poravnanja.

U slučaju da zaposlenik iz bilo kojeg razloga u razdoblju od 12 mjeseci nije radio niti jedan dan ili je bio na porodiljnom dopustu, obračun plaće vršit će se na temelju razdoblja koje je prethodilo ovom događaju.

Druga iznimka je plaće zaposlenika. Odnosno, ako iz nekog razloga zaposleniku nije isplaćena plaća 24 mjeseca ili je zaposlenik tijekom tog razdoblja bio odsutan s radnog mjesta, tada se izračun prosječne mjesečne zarade utvrđuje iznosom tarifne stope ili neto plaće od određenog zaposlenika, uzimajući u obzir njegov položaj, kvalifikacije i čin.

Pri izračunu plaće, uzimajući u obzir naknadu za godišnji odmor, izračuni su za red veličine niži, odnosno utvrđuju se u okviru kalendarskih dana, a time i obračunavanje sredstava za stvarno odrađeni dan.

Metoda izračuna određena je u sljedeća narudžba:

1. Zbrajaju se uplate koje su zaposleniku odbijene tijekom cijele kalendarske godine.
2. Dobiveni rezultat odnosi se na 12 mjeseci.
3. Odgovor dobiven u prethodnoj operaciji podijeljen je s faktorom 29,3, budući da je taj iznos usvojen na zakonodavnoj razini radi praktičnosti izračuna i podrazumijeva prosječan izračun dana za odrađenu godinu.

Na temelju konačnog rezultata utvrđuje se iznos prosječna mjesečna plaća. U slučaju da zaposlenik nije u potpunosti razradio podatke za 12 mjeseci iz gore navedenih razloga, tada se izračun provodi na sljedeći način:

1. Određuje se ukupan iznos novca koji je primljen kao plaćanja.
2. Broj punih mjeseci koje je zaposlenik odradio množi se s 29,3.
3. Dobiveni rezultat zbraja se s brojem dana koje je zaposlenik radio u mjesecima s nepunim radnim vremenom.
4. Iznos novca kao plaćanja podijeljen je ukupnim iznosom.

Prilikom obračuna zarade, uzimajući u obzir odlazak na bolovanje, treba izračunati iznos novca za stvarno odrađeni dan i pomnožiti s brojem dana u kojima je zaposlenik bio bolestan. Stoga je pri obračunu dobiti po danu potrebno temeljiti na uplatama za prethodnih šest mjeseci.

Isplata naknada

U vezi s Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 62, utvrđuje se postupak za obračun naknade za nezaposlene, isplatu stipendija za podizanje razine kvalifikacije ili prekvalifikaciju. Predmeti koji određuju obračun prosječne mjesečne plaće.

Poduzeće je dužno isplaćivati ​​prosječnu plaću u slučaju nezaposlenosti ili privremene nesposobnosti zaposlenika za vrijeme dok je zaposlenik uključen u javne radove, isplaćivati ​​stipendiju za vrijeme stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije.

Iznos novca isplaćen kao naknade uključuje: izvori:

1. Iznos tarife za odrađene sate
2. Plaća po komadu.
3. Ako se prihod izračuna kao postotak od prodaje.
4. Bezgotovinsko plaćanje sa zaposlenicima.
5. Naknada zaposlenicima koji rade na državnim pozicijama.
6. Naknade zaposlenicima koji sudjeluju u kulturnim i masovnim informativnim aktivnostima.
7. Nastavnička naknada za odrađene sate iznad obrazovnog opterećenja.
8. Razlika između plaća ako je zaposlenik bio na niže plaćenom radnom mjestu od prethodnog.
9. Dopušteni dodaci i dodaci na utvrđenu tarifnu stopu.

S kombiniranim računom

U nekim organizacijama menadžment poduzeća uvodi svoje zaposlenike fleksibilan raspored rada, što znači utvrđivanje zarade ne po duljini radnog dana, već po ukupnom iznosu odrađenih sati za obračunsko izvještajno razdoblje.

Stoga se pri sažimanju računovodstva ne obračunava dnevni obračun iznosa gotovine, već satni. Ovim obračunom ukupna isplata za razdoblje dijeli se s količinom sati koje je zaposlenik stvarno odradio. Za izračun prosječne mjesečne zarade, rezultat se množi sa satima koje je zaposlenik radio prema rasporedu.

Indeksiranje i likvidacija

Nakon likvidacije organizacije, zaposlenik mora primiti otpremnina, uz to, prima prosječnu mjesečnu plaću, kao i obračun za slučaj neiskorištenog godišnjeg odmora.

Visina otpremnine se obračunava od prosječne zarade za posljednja 2 mjeseca. Ako je zaposlenik radio manje od 2 mjeseca, tada se uzima prosječna zarada za razdoblje koje mu je prethodilo.

U slučaju kada nije bilo platnog lista za godinu, tada se utvrđuje otpremnina u visini tarifne stope. Tijekom indeksacije i likvidacije, iznos sredstava reguliran je zakonodavnim projektima Ministarstva rada, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i Vladinim uredbama.

Računovodstvo plaćanja

Kada zaposlenik zahtijeva definiciju prosječne mjesečne zarade, tada se nužno uzimaju u obzir sve kategorije isplata, bez obzira na izvor njihovog obračuna, kao i uvjeti ugovora o radu, u kojima poslodavac predviđa svoje kategorije plaćanja. plaćanja.

Sve isplate su uključene u izračun prosječne plaće zaposlenika, budući da se od njih obračunavaju porezi prilikom njihovog obračuna. Isplate se smatraju mjesečnim, jednokratnim i godišnjim naknadama, bonusima.

Bonusi i povećanje plaća

Svaki bonus se izračunava drugačije:

1. Ako se premija plaća svaki mjesec, tada se ne uzima u obzir više od 1 premije za svaki pokazatelj.
2. Ako se uzmu u obzir jednokratni bonusi, obračun se odvija prema stvarnom pokazatelju u odnosu na veličinu oklade.
3. Godišnji bonusi se uzimaju u obzir u cijelosti.

U slučaju nenavršenog radnog staža utvrđuje se bonus proporcionalno učinku.

Uz povećanje plaća, važna karakteristika je razdoblje u kojem je došlo do povećanja:

1. U slučaju da se indeksacija provodi u tekućem izvještajnom razdoblju, tada se vrši preračun za prethodno.
2. Ako se povećanje dogodilo prije obračunskog razdoblja, tada se automatski uključuje u SMZ.
3. Uz povećanje stope u tekućem razdoblju, obračun se počinje vršiti od datuma indeksacije do kraja izvještajne godine.

Ovaj video prikazuje obračun plaća iz reversa.

Od 2017. godine na snazi ​​je novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem plaće rukovodnog osoblja državnih i općinskih institucija, unitarnih poduzeća, kao i izvanproračunskih fondova ne mogu biti previsoke u odnosu na prosječna mjesečna plaća zaposlenika (članak 145. Zakona o radu Ruske Federacije). Točnije, državne agencije, jedinice lokalne samouprave i osnivači navedenih ustanova i poduzeća sada određuju maksimalnu razinu omjera prosječne mjesečne plaće rukovoditelja, njihovih zamjenika, glavnih računovođa i prosječne mjesečne plaće zaposlenika tih organizacija. . A nepoštivanje takvih omjera može postati osnova za raskid ugovora o radu s čelnikom relevantne institucije / poduzeća (članak 1. dio 2. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izračun prosječne mjesečne plaće: formula

Da biste odredili vrijednost graničnog omjera, prvo morate razumjeti kako se izračunava prosječna mjesečna plaća zaposlenika, kao i kako izračunati prosječnu mjesečnu plaću menadžera, zamjenika, glavnog računovođe. Inače, izračun se temelji na jednostavnom aritmetičkom prosjeku.

Prosječna mjesečna plaća po zaposleniku izračunava se prema formuli (članak 20. Uredbe, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922):

Kao što razumijete, pri izračunu prosječne mjesečne plaće po zaposleniku, uplate upravitelju, njegovim zamjenicima i glavnom računovođi ne uzimaju se u obzir prilikom utvrđivanja iznosa obračunatih plaća. I ti isti zaposlenici se ne uzimaju u obzir pri izračunu prosječnog broja zaposlenih u poduzeću.

Ako voditelj, zamjenik voditelja, glavni računovođa radi u organizaciji manje od godinu dana, tada se umjesto 12 mjeseci u formuli koristi broj punih kalendarskih mjeseci koje je on stvarno radio.

Znajući kako se izračunava prosječna mjesečna plaća za zaposlenike i posebno za svakog predstavnika upravljačkog tima, uvijek možete odrediti željeni omjer "plaća" u ustanovi. I usporedite ga s graničnim vrijednostima.