Otpušten zbog neuspjeha uvjetne kazne. Razlozi mogućeg otkaza tijekom probnog roka

Trebat će vam

- ugovor o radu;
- obavijest o razrješenju;
- pismeni dokazi;
- akt odbijanja;
- obavijest o razrješenju;
- povijest zapošljavanja zaposlenik;
- osobna iskaznica zaposlenika.

Uputa

Za početak pokušajte razgovarati sa zaposlenikom i saznati zašto ne radi svoj posao. Ako ne postoje razlozi za neispunjavanje dužnosti, a ne može dati razumno objašnjenje za takvo ponašanje, ponuditi mu na vlastiti zahtjev ili dogovorom dviju strana uz plaćanje naknade za prijevremeni raskid ugovor o radu. Uzmite u obzir da je naknada za činjenicu da u fazi odabira stručnjaka nisu mogli uzeti u obzir zaposlenika koji nije bio spreman za rad.

Ako je ova metoda za vas neprihvatljiva ili se pridošlica ne slaže s takvim prijedlogom, počnite prikupljati dokaze za buduće opravdanje razloga za prijevremeno otpuštanje zaposlenika. Dajte ovom radniku pismene naloge i zadatke, s rokovi njihovu provedbu i uz uvjet pisanog izvješća o obavljenom poslu. Kontrolirajte izvršenje svih naloga.

Kada smatrate da postoji dovoljno uvjerljivih argumenata za otkaz na vrijeme, sastavite pismenu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućeg rada u probnom roku. Molimo navedite sve valjane razloge za raskid u obavijesti. Registrirajte obavijest prema pravilima cirkulacije dokumenata. Tri dana prije dana otkaza, dajte zaposleniku obavijest, uzimajući od njega potvrdu o primitku. Zaposlenik može odbiti pročitati obavijest, a zatim sastaviti akt o odbijanju primitka obavijesti i potpisati ga sa zaposlenicima koji su bili prisutni na odbijanju.

Izdati nalog za otpuštanje radnika tijekom probnog rada. Pokušajte donijeti nalog otpuštenom zaposleniku pod potpisom. Ako razriješena osoba odbije potpisati ispravu, o tome upisati odgovarajući zapis u nalogu.

Izvršiti upis u osobnu iskaznicu i radnu knjižicu radnika u skladu sa zakona o radu, da je na inicijativu poslodavca otkazan ugovor o radu zbog nezadovoljavajućeg rezultata rada na probnom radu. U takvoj situaciji otpremnina se ne isplaćuje, a do otkaza dolazi bez uvažavanja mišljenja primarnog tijela (sindikata). Radnik se upisuje u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu. Ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu ili se ne pojavi po nju, sastaviti i poslati mu preporučenu obavijest o potrebi podizanja radne knjižice. Ako odbijete primiti radnu knjižicu, sastavite akt.

Posao nije jedini dio našeg života. Događa se da, nemajući vremena pronaći željenu poziciju, morate je napustiti iz obiteljskih razloga. Moguća je i druga stvar: osoba je bila prisiljena početi obavljati ne najprikladnije dužnosti, kada se iznenada pojavio posao iz snova. U tim i sličnim slučajevima nameće se niz pitanja: “Kako dati otkaz”, “Koje isplate možete ostvariti?”, “Je li zaposlenik dužan raditi dva tjedna ili neki drugi rok?”.

Zaposlenik je uključen u osoblje organizacije ako:

sastavlja se i potpisuje ugovor o radu;
upisana je evidencija o radnom odnosu u radnoj knjižici;
ovom prilikom izdana je naredba sa sadržajem kojeg je angažirana osoba pod potpisom upoznata.

Pravna činjenica zaposlenja (sa ili bez probnog rada) brzo nadilazi poduzeće. O tome se obavještavaju fondovi socijalnog osiguranja i agencije za poticanje zapošljavanja. Javno pokrenuti pravni odnosi između poslodavca i radnika podliježu službenom raskidu.

I obrnuto - ako papiri nisu sastavljeni, ali je postojao usmeni dogovor, možete bez formalnosti. IP i male tvrtkečesto izbjegavaju formalizaciju u ranoj fazi. Odredbama čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da:

od trenutka kada je osoba stvarno primljena na rad, ona je zaposlena;
pismeni ugovor o radu mora se zaključiti u roku od tri radna dana;
ako osoba već radi, nemoguće je sastaviti ugovor s uvjetom probni rok.

Ovaj članak je namijenjen zaštiti prava radnika. Poslodavac svojom voljom ne priznaje činjenicu korištenja neprijavljenog najamnog rada. Stoga, rad prema vlastitom nahođenju može:

samo otići (sa ili bez objašnjenja);
zahtijevati urednu registraciju radnih odnosa i isplatu plaća;
zahtijevati naknadu za stvarno odrađene sate.

Uobičajene točke otkaza tijekom suđenja

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije, sporazumno, dopušta uključivanje uvjeta o uspostavi probnog rada u ugovor o radu. Usmeni dogovori o ovom pitanju nisu dopušteni. Ako test nije jasno predviđen ugovorom, smatra se da je zaposlenik prihvaćen bez njega.

Probno razdoblje je osmišljeno za:

poslodavac je mogao provjeriti ispunjava li kandidatura zaposlenika uvjete;
podnositelj zahtjeva imao je priliku uvjeriti se da je utvrđeni raspon dužnosti u njegovoj moći, da će se slagati s timom, a uvjeti rada zadovoljavati njegove potrebe.

Ako je netko od njih došao do suprotnog zaključka, ne treba čekati do kraja probnog roka za prekid suradnje. Štoviše, može biti prilično dugo:

do tri mjeseca (opće pravilo);
do šest - za ravnatelje, zamjenike ustanova, kao i njihove zasebne odjele;
do dva tjedna – pri sklapanju ugovora na rok od 2 do 6 mjeseci.

Probni rok se produžuje ako se poklopio s bolovanjem, godišnjim odmorom i sl.

Pitanje mogu li dobiti uvjetni otkaz nedvosmisleno sugerira potvrdan odgovor. O planiranom otkazu individualni poduzetnik ili uprava ustanove dužna je obavijestiti zaposlenika pod potpisom najmanje tri dana prije tog događaja, navodeći razloge zbog kojih se priznaje da nije položio ispit. U ovom slučaju, raskid ugovor o radu događa se:

bez uzimanja u obzir stava sindikalnog tijela;
bez otpremnine.

Tom prilikom se izdaje nalog za raskid ugovora. Na dan razrješenja:

puna isplata se vrši kod zaposlenika;
daje mu se radna potvrda s zapisom o nezadovoljavajućem rezultatu testa kao razlogom za otpuštanje i upućivanjem na stavak 1. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naravno, ova činjenica neće doprinijeti daljnjem zapošljavanju. Ako postoje razlozi za smjenu, vrijedno je pristati na promjenu teksta njegovih razloga u povoljnije (na primjer, "vlastitom voljom"). Da biste to učinili, možete koristiti osobni zahtjev ili čak prijetnju tužbom. Morate se brzo prijaviti - sve dok se radna snaga ne popuni, a informacije nisu otišle u kontrolne strukture. Sami po sebi, obavijest o nadolazećem otkazu i nalog interni su dokumenti tvrtke, koji se bez problema mogu prepisati.

Ako je osoba otpuštena na uvjetnu kaznu iz namišljenih razloga, vrijedi je tužiti. Zahtjev može zvučati kao dvije stvari:

o ponovnom uspostavljanju radnih odnosa;
o promjeni razloga za otkaz.

Neispravan rezultat testiranja poslodavac mora potvrditi nepobitnim dokazima. U suprotnom, zahtjev je podložan namirivanju. Malo je vjerojatno da zaposlenik računa na daljnju suradnju, međutim, ako od trenutka otkaza pa do sudskog naloga nije službeno radio, bit će mu plaćeno plaća tijekom prisilni zastoji. Tijekom probnog razdoblja zaposlenik je u potpunosti obuhvaćen propisima Zakon o radu, uključujući i kazne. Radnik se može otpustiti po općim razlozima navedenim u čl. 81. Zakona o radu za izostanak s posla, krađu na mjestu rada i sl.

Pismo o ostavci tijekom probnog rada

Zakon o radu Ruske Federacije pridržava se linije zaštite interesa radnika kao slaba strana radni odnosi. Za razliku od poslodavca koji mora motivirati otkaz, zaposlenik to ne mora činiti.

Ako zaposlenik želi dati otkaz tijekom probnog rada, dovoljno je da o tome obavijesti individualnog poduzetnika ili upravu ustanove molbom u bilo kojem obliku. To se mora učiniti unaprijed - tri dana prije planiranog polaska.

Događa se da čelnici odbijaju potpisati takvu izjavu. Nema smisla inzistirati. Ako je riječ o velikoj instituciji u kojoj je ured fizički odvojen od ravnateljstva, smisleno je kopirati popunjenu prijavu i odnijeti je na recepciju. Dajte original, a zamolite da kopija stavi oznaku prihvaćanja. Uključuje:

"kutni" žig ustanove;
trenutni datum;
Puno ime, radno mjesto, potpis zaposlenika koji ga je primio.

Ovo je standardni postupak za podnošenje službenih dokumenata. U velikoj većini slučajeva tajnice ne traže dopuštenje upravitelja za to. Dan registracije je datum obavijesti o planiranom otkazu. Ako registracija prijave nije uspjela, možete je poslati kurirskom službom ili poštom. Činjenicu slanja možete dokazati putem obrasca preporučenog pisma ili vrijednog pisma inventarom.

Rokovi i obrada

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika opće pravilo uključuje dva tjedna rada. Umjetnost. 71. Zakona o radu skraćuje ovaj rok tijekom probnog razdoblja na tri kalendarska dana. Prilikom izračuna, prvi od njih se smatra dan nakon datuma kada je organizacija zaprimila zahtjev zaposlenika (osobno ili poštom). Ako zadnji radni dan padne na neradni dan, otkaz možete odustati sljedećeg radnog dana.

Okolnosti za otpuštanje radnika bez rada

Rad nije imperativ. Ako poslodavac za to nije zainteresiran, može ranije otpustiti radnika. Potonji ima pravo zahtijevati da ga se otpusti na dan podnošenja zahtjeva u takvim okolnostima (ako postoje dokumentirani dokazi):

supružnik je poslan na rad u drugi grad;
utvrđena je bolest koja onemogućuje obavljanje određenih radnih funkcija;
potrebna je skrb za invalidnu osobu I. skupine ili bolesnog člana obitelji;
imenovanje je obavljeno na natječajnoj osnovi;
upis u redovno obrazovanje;
odlazak u mirovinu;
zaposlenik je umirovljenik ili; trudnica ili majka s djetetom mlađim od 14 godina; odgaja troje ili više djece.

Ostale nijanse

Kako mogu dati otkaz na kraju probnog roka? Posljednjeg dana ovog razdoblja možete prestati bez rada. Ako je idućeg dana zaposlenik stupio na posao, smatra se da je zaposlen na neodređeno vrijeme. Nadalje, otpuštanje po volji odvijat će se u općem načinu, odnosno s dvotjednim radom.

Probni radni rad uobičajena je praksa koja stvara ugodnim uvjetima za procjenu sposobnosti podnositelja zahtjeva. Zaposlenik, zauzvrat, ima priliku pregledati novo mjesto i shvatiti je li radno mjesto u ovoj tvrtki prikladno za njega. Razdoblje provjere odlikuje se pojednostavljenim postupkom otpuštanja, bez nepotrebnih formalnosti i dugotrajnog rada. Istodobno, prava novog zaposlenika su zakonom zaštićena u istoj mjeri kao i pri radu na neodređeno vrijeme.

Zašto postoji probni rok?

Zaposlenici se zapošljavaju na temelju životopisa i uspješno obavljenog razgovora. Međutim, o kvaliteti njegovog rada ne može se suditi samo na temelju danih informacija. Novi zaposlenik možda neće moći obavljati dužnosti koje su mu dodijeljene. Za provjeru kompetentnosti zaposlenika, TC (Rusija) predviđa postojanje probnog roka - razdoblja tijekom kojeg vlasti mogu ocijeniti vještine zaposlenika, a on može odlučiti hoće li ostati na novom mjestu.

Ova faza je izborna i uspostavlja se samo uz suglasnost obiju strana. Za uvođenje probnog rada potrebno je u ugovor o radu uključiti odgovarajuću klauzulu. Tamo je također naznačeno tijekom razdoblja provjere. Otkaz za vrijeme probnog rada događa se po pojednostavljenom postupku, bez obzira na to koja je strana bila inicijator otkaza ugovor o radu.

Koliko traje faza verifikacije?

Trajanje probnog roka određuju poslodavci. Prema Zakonu o radu, probni rad ne može trajati duže od tri mjeseca. Za kandidate za radna mjesta koja zahtijevaju predviđen je duži rok visoka razina kvalifikacije - upravljački tim. Može trajati do šest mjeseci.

Prema Zakonu o radu (Rusija), probni rad se ne uvodi za sljedeće osobe:

maloljetnici;
trudna žena;
majke s djecom mlađom od jedne i pol godine;
diplomirani viši obrazovne ustanove prvi put koji žele dobiti radno mjesto u svojoj specijalnosti najkasnije godinu dana nakon stjecanja odgovarajuće diplome;
zaposlenici čiji radni vijek nije duži od dva mjeseca;
specijaliste koji se prebacuju s jednog radnog mjesta na drugo unutar granica poduzeća ili na drugo radno mjesto po dogovoru poslodavaca.

Trajanje ispitne faze ne može se produžiti. Ako je zaključen na kraći rok (od dva do šest mjeseci), razdoblje provjere ne može biti dulje od 2 tjedna.

Neregistrirani radnici

Tvrtke često prihvaćaju zaposlenike bez službene registracije. U takvim slučajevima ugovor se ne sastavlja, a odgovarajući upis ne ostavlja u radnoj knjižici. Državna tijela nije obaviješten o aktivnostima takve osobe, te stoga, tijekom njegovog rada, vlasti nisu dužne poštivati formalna pravila i sastavljati papire. U tim slučajevima se ne koristi rad na probnom roku, otkaz dolazi po pojednostavljenoj proceduri - bez formalnog obrazloženja i obveznog rada.

Ako se stranke odluče na potpisivanje ugovora o radu nakon što je osoba počela obavljati poslove na svom radnom mjestu, ne može se odrediti probni rad.

Odmor i bolovanje

Zaposlenici tijekom razdoblja provjere imaju ista prava kao i ostali zaposlenici. Tako mogu uzeti bolovanje. Otpuštanje zaposlenika na probnom radu tijekom bolesti zabranjeno je zakonima Ruske Federacije, stoga poslodavac može otkazati ugovor o radu samo nakon povratka osobe. Ako probni rok završi za vrijeme odsutnosti pridošlice, to ne oduzima vlastima pravo da ga otpuste.

Poslodavac može produžiti rok provjere samo na račun dana u kojima radnik nije bio na radnom mjestu. Ovo pravilo nije obvezno i vrijedi samo na zahtjev pročelnika.

Zaposlenici također imaju priliku uzeti godišnji odmor. No, zaposlenici se mogu odmoriti na puno radno vrijeme tek nakon šest mjeseci rada. Dakle, tijekom probnog roka imaju pravo uzeti samo nekoliko dana godišnjeg odmora, što bi bilo proporcionalno odrađenim satima.

Tijekom razdoblja provjere zaposlenik može ocijeniti novo radno mjesto i shvatiti odgovara li mu predloženo radno mjesto. Trajanje probne faze dovoljno je da se uvjerimo da li se osoba nosi sa zadacima koji su joj dodijeljeni, je li zadovoljan rasporedom, timom ili uvjetima rada. Ako osoba odluči raskinuti ugovor, može to učiniti u bilo kojem trenutku prije isteka razdoblja provjere.

Otpuštanje na inicijativu zaposlenika na probnom radu provodi se na temelju zahtjeva koji je on sastavio. Dokument se mora predati upravi tri dana prije prestanka ugovora o radu. Zaposlenik nije dužan obrazlagati svoj otkaz.

Papirologija

Dobrovoljno zbrinjavanje mora se podnijeti na probni rok, ali ne mora biti pri kraju. Dokument se sastavlja u bilo kojem obliku. Prilikom popunjavanja prijave potrebno je navesti ime poslodavca, zaposlenika koji odlazi, datum pisanja i navodni odlazak (ne ranije od tri dana od predaje rada). Razlog za otkaz može biti bilo koji - nespremnost za nastavak rada u ovoj tvrtki već se smatra dobrim razlogom za odlazak.

Otkaz na zahtjev poslodavca

Poslodavac ima pravo raskinuti ugovor ako je nezadovoljan novim zaposlenikom. To se može učiniti i tijekom razdoblja provjere i na kraju. Otkaz za vrijeme probnog rada mora biti opravdan dobrim razlozima, potvrđenim dokazima da se zaposlenik ne može nositi sa svojim dužnostima. Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom poslodavca, može se žaliti sudu i biti vraćen na posao. Ako se osoba ne želi vratiti na radno mjesto, ima pravo na sudu zahtijevati promjenu razloga za otkaz, jer to može negativno utjecati na njegovo buduće zaposlenje. Kako bi izbjegli takav ishod, poslodavci često nude da napišu izjavu navodno svojom voljom.

Razlozi za raskid ugovora

Ako otkaz na inicijativu radnika tijekom probnog rada, kao što je već spomenuto, ne zahtijeva uvjerljiva opravdanja, onda je otkaz ugovora o radu na zahtjev poslodavca motiviran određenim razlogom. Dobri razlozi mogu biti:

jedan ili više izostanaka s posla;
nepoštivanje pravila koja bi trebala biti poznata zaposleniku, navedena su u zakonodavstvu ili korporativnim normama;
izbjegavanje dužnosti nakon primanja disciplinska kazna itd.

Razlozi za otpuštanje tijekom razdoblja revizije isti su kao i za obične zaposlenike. Poslodavac je dužan izjaviti svoje namjere tri dana prije prestanka ugovora o radu ili prije datuma završetka probnog rada (prema sporazumu i Zakonu o radu Ruske Federacije). Otkaz se može opravdati bilo kojim od gore navedenih razloga. Širi popis može se naći u zakonodavstvu Rusije.

Raskid ugovora u fazi verifikacije

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca zahtijeva pažljivu dokumentaciju. Prvo morate formulirati razloge za otpuštanje i provjeriti jesu li čvrsti, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Da biste potvrdili činjenice o lošem obavljanju svojih dužnosti od strane zaposlenika, morate pronaći dokaze o njegovom nemaru ili kršenju. To mogu potvrditi kolege, klijenti koji nisu zadovoljni njegovim radom, izvješća i obrazloženja o izostancima.

Razlozi za otkaz ugovora o radu moraju biti navedeni u obavijesti i upisani u dnevnik. Tada se dokument daje zaposleniku tri dana prije otkaza ili završetka probnog rada. Nakon datuma navedenog u obavijesti, poslodavac mora potpisati odgovarajući nalog, upisati ga u dnevnik i pribaviti potpis radnika.

Obračun otpremnine

Poslodavac nakon izdavanja naloga mora osobi isplatiti cijeli traženi iznos. Otpuštanje na inicijativu zaposlenika tijekom probnog rada također zahtijeva prijenos tih sredstava. Isplate koje zaposlenik prima u ovom slučaju jednake su onima koje se stalno prenose zaposlenicima. Ovaj iznos uključuje:

plaća;
naknada za bolovanje;
naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Svaki zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Međutim, do otkaza tijekom probnog rada dolazi prije nego što zaposlenik ostvari pravo na puni odmor. U tom slučaju naknada se obračunava razmjerno razdoblju njegova rada. Ako tvrtka pruža velika količina dana za odmor, uzimaju se u obzir pri izračunu naknade. Za jedan neiskorišteni dan godišnjeg odmora bivši zaposlenik dobiva iznos jednak njegovoj dnevnoj plaći. Izračun se odvija prema sljedećoj formuli:

28 (dani za puni odmor) : 12 (godina) * N (mjeseci rada).

Na primjer, ako je zaposlenik radio 3 mjeseca, nakon čega je odlučio dati otkaz, ima pravo na naknadu za 7 dana neiskorišteni godišnji odmor (28: 12 * 3).

Odraditi

Po prestanku ugovora, obični zaposlenik mora obavljati svoje dužnosti dva tjedna, ako to zahtijeva poslodavac. Za to vrijeme može pronaći drugu osobu za upražnjeno mjesto. Trajanje dodatni rad drugačije ako postoji otkaz na uvjetnoj. U ovom slučaju, vrijeme obrade je 3 dana.

Ovo načelo se primjenjuje kada ugovor o radu prestane tijekom razdoblja provjere. Ako do raskida ugovora na inicijativu nadređenih ili zaposlenika dođe na isteku probnog rada, odrada je fakultativna.

Osoba može odbiti dodatni dani u slučajevima kada on:

je osoba s invaliditetom, trudnica, umirovljenica, majka troje djece ili beba do 14 godina;
ima bolest koja ometa obavljanje službenih dužnosti;
skrb za invalidnog ili bolesnog člana obitelji;
bio upisan na redovno školovanje;
odlazi u mirovinu itd.

Ako osoba nije izjavila da želi dati otkaz na kraju probnog roka i otišla na posao sljedeći dan, automatski postaje zaposlenik na neodređeno vrijeme. U takvim slučajevima dolazi do raskida ugovora prema općim pravilima, s rokom rada od dva tjedna.

Povijest zapošljavanja

Ovo je posljednji korak u raskidu ugovora, koji nastupa nakon izdavanja naloga i primitka od strane zaposlenika potrebna plaćanja. Otkaz za vrijeme probnog rada u skladu s tim završava i mora sadržavati razlog za otkaz. Ako se to dogodi na inicijativu poslodavca, tada se kao opravdanje navodi “nezadovoljavajući rezultat testa”. Ako je zaposlenik odlučio napustiti organizaciju, tada se može navesti razlog vlastitu želju. Fotokopija radne knjižice mora ostati u tvrtki u kojoj je zaposlenik radio.

Mogu li dobiti otkaz na uvjetnoj slobodi?, obično zanima one koji se zaposle uz uvjet položenog testa. Naš materijal će vam reći što zakon kaže o otkazu na uvjetnoj slobodi i koji bi to mogli biti razlozi.

Što Zakon o radu Ruske Federacije kaže o mogućnosti otkaza na probni rad

Zakon o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo da organizira test za zaposlenika pri zapošljavanju, utvrđuje postupak za njegovo polaganje, maksimalne uvjete, kao i uvjete pod kojima se ugovor o radu sa zaposlenikom raskida tijekom ovog razdoblja. razdoblje. Na pitanje da li je moguć otkaz uz uvjetni rok, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije daje nedvosmisleno pozitivan odgovor, istovremeno određujući okolnosti pod kojima se test smatra položenim.

Osim toga, određujući uvjete za otpuštanje zaposlenika na temelju rezultata ispitivanja, Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 70 označava krug osoba za koje test uopće nije utvrđen, odnosno njihovo otpuštanje na temelju rezultata probnog rada jednostavno je nemoguće.

Zašto možete dobiti uvjetni otkaz (glavni razlozi za otkaz)

Razlozi za otkaz na uvjetnoj 2:

Želja zaposlenika.
Odluka uprave uz prisutnost objektivnih razloga.

Što se tiče inicijative zaposlenika, u ovom slučaju Zakon o radu Ruske Federacije ograničen je na tekst da zaposlenik ima pravo dati otkaz ako smatra da je posao neprikladan. Istodobno, nije dužan obavijestiti poslodavca o konkretnim razlozima koji su ga naveli na odbijanje daljnje suradnje.

Poslodavac, koji je odlučio otkazati ugovor o radu iz razloga predviđenih čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije, naprotiv, dužan je pisanim putem obavijestiti zaposlenika o razlozima zbog kojih je takva odluka donesena. Ovo pravilo uvedeno je u Zakon o radu u vezi sa sve češćim slučajevima zloupotrebe prava na otkaz od strane poslodavaca tijekom testiranja.

Razlog za otkaz ugovora o radu može biti stegovni prekršaj. Da bi se to učinilo, mora se zabilježiti u prisustvu svjedoka i opisati u relevantnom aktu. Štoviše, krivnja ovog djelatnika mora se dokazati. Također su potrebna pisana objašnjenja zaposlenika o ovom pitanju.

Osim navedenog, zaposlenici na probnom radu mogu biti otpušteni i iz razloga predviđenih čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije:

nakon likvidacije organizacije;
promjena vlasnika poduzeća i odbijanje zaposlenika u vezi s tim da nastavi s radom;
nespremnost zaposlenika da promijeni mjesto prebivališta u vezi s promjenom adrese organizacije;
otpuštanja itd.

Također, radnik na probnom radu se otpušta ako nije zadovoljan promjenom uvjeta ugovora o radu.

Kako otpustiti zaposlenika na probnom radu

Postupak otpuštanja radnika izravno ovisi o čijoj inicijativi se otkazuje ugovor o radu.

Ako je zaposlenik shvatio da mu posao iz bilo kojeg razloga ne odgovara i odlučio dati otkaz, čl. 71. Zakona o radu daje mu takvo pravo. U bilo koje vrijeme prije isteka probnog rada, zaposlenik može napisati otkaz i nakon 3 dana rada prestati radni odnosi kod poslodavca. Upis će se izvršiti istim redoslijedom kao i pri otkazu vlastitom voljom:

Piše se prijava i direktor se obavještava o namjeri otkaza ugovora o radu.
3 dana se obrađuju.
Izdaje se nalog za razrješenje.
Izdaje se radna knjižica, vrše se plaćanja namirenja. Ostali dokumenti koji se odnose na radna aktivnost zaposlenika (na njegov pismeni zahtjev): preslike naloga za imenovanje, razrješenje i sl.

Normativni akti ne definiraju uzorak otkaznog pisma zaposlenika tijekom probnog rada, stoga se ostavlja u slobodnom obliku.

Neki situacija je teža uz otkaz po ocjeni poslodavca. Potonji ne samo da mora obavijestiti zaposlenika o otkazu najmanje 3 dana unaprijed, već i pisanim putem navesti razloge koji su potaknuli takvu odluku. To mogu biti pritužbe klijenata, kolega, akti otklanjanja disciplinskih prekršaja, pisane karakteristike neposrednog rukovoditelja zaposlenika, dokumenti koji potvrđuju nedovoljnu kvalifikaciju. Svi ovi dokumenti mogu poslužiti kao dokaz legitimnosti položaja poslodavca ako se zaposlenik naknadno odluči žaliti na otkaz. Zatim se izdaje otkazni nalog, izdaju se nagodbe i radna knjižica.

VAŽNO! Zakon ne obvezuje poslodavca na isplatu otpremnine radnicima koji su otpušteni prema čl. 71, i obavijestiti sindikalna tijela. Štoviše, dio 2. čl. 71. Zakona o radu izravno ukazuje na to da se u slučaju nezadovoljavajućih rezultata testiranja, otkaz vrši bez isplate naknada i uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Tko ne može dobiti otkaz na uvjetnoj

U dijelu 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika za koje test nije uspostavljen:

radi na ugovor na određeno vrijeme trajanje od 2 mjeseca ili manje;
prenijeti između organizacija po dogovoru menadžera;
obnašanje plaćene izborne dužnosti;
maloljetnici;
majke djece mlađe od jedne i pol godine;
trudna žena;
dobio radno mjesto po natječaju;
prvi put zaposlen nakon što je stekao višu ili srednju školu strukovno obrazovanje po programima s državnom akreditacijom (mladi specijalisti).

Napomena: Posljednja naknada vrijedi 1 godinu od dana diplomiranja.

Istodobno, dio 5 iste norme utvrđuje trajanje ispitivanja. U pravilu ne može trajati duže od 3 mjeseca. Iznimka, prema kojoj se maksimalno razdoblje povećava na šest mjeseci, čini se:

za čelnike organizacija;
zamjenik voditelja organizacije;
glavni računovođe;
zamjenici glavnog računovođe;
voditelji odjela organizacija.

Ova mjera povezana je s povećanom odgovornošću takvih zaposlenika, njihovom ulogom u upravljanju poduzećem i njegovim aktivnostima, kao i nemogućnošću procjene učinkovitosti njihovog rada u kratkom vremenu.

Za osobe koje rade po ugovoru o radu na određeno vrijeme u trajanju od 2 mjeseca do šest mjeseci, maksimalno trajanje ispita je 2 tjedna (dio 6. članka 70. Zakona o radu). Ako zaposlenik u tom razdoblju nije bio obaviješten o otkazu temeljem rezultata testiranja, smatra se da je test položio – pa stoga ne može biti otpušten zbog nezadovoljavajućih rezultata njegovih rezultata.

O probnom roku

O ovome da i ne govorimo važna točka, kao ispravnost izvršenja uvjeta probnog rada. Zakon o radu obvezuje ga izravno propisati ugovorom o radu. To potvrđuje i dopis Rostruda broj 642-6-1 od 11.03.2010. Pri zapošljavanju radnik je dužan pročitati, potpisati i dobiti presliku ugovora o radu koji sadrži ove odredbe.

Često poslodavac samo u nalogu za zapošljavanje daje probni uvjet, ali to nije dovoljno. U ovom slučaju, zaposlenik se smatra primljenim bez probnog rada, stoga ga neće biti moguće otpustiti na temelju rezultata provjere, kao što ni on sam nema pravo na otkaz sukladno čl. 71.

Dakle, otpuštanje zaposlenika moguće je u bilo kojem trenutku probnog rada, ali samo ako za to postoje razlozi i njihovo jasno fiksiranje.