Probni rad na poslu: kako proći? Kako proći probni rok? logika poslodavca. Uračunava li se u radni staž probni rad?

Najdraža tehnika poslodavca je probni rok, koji se dodjeljuje za provjeru profesionalne kvalitete potencijalni zaposlenik. Probni rok, prema većini građana, znači samo jedno: zaposlenik može biti manje plaćen i otpušten bez buke i prašine.

Je li tako? Razumijemo u našem članku.

Nijanse probnog razdoblja: koje su zamke ostale nezapažene?

Probni rok je prilika da se poslodavac i zaposlenik kroz određeno vrijeme bolje upoznaju i odluče za daljnju dugoročnu suradnju.

To znači da zloglasni probni rad nije samo prerogativ poslodavca, već i prilika da zaposlenik izbliza sagleda tvrtku u cjelini: uvjete rada, kadrove, ispunjavanje obećanja o plaćama i tako dalje.

O obećanjima o plaćama

Oglasi za posao puni su najava plaća koje su postavljene na probni rok. Obično je ovaj iznos mnogo manji od deklarirane plaće. Je li to legalno?

Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom probnog razdoblja, zaposlenik podliježe odredbama Zakon o radu. U skladu s člankom 132. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjena je svaka vrsta diskriminacije prilikom utvrđivanja i promjene uvjeta naknade. Također je protuzakonito tijekom probnog razdoblja isplaćivati zaposleniku plaću u manjem iznosu nego što je to predviđeno kadrovskim rasporedom za njegovu poziciju.

Dakle, bilo kakva obećanja "nakon probnog roka dobit ćete više" ne dolaze u obzir. Zahtijevati poštivanje zakona. Naravno, može vam se uskratiti posao jer poslodavci nisu navikli pridržavati se pravila. U tom slučaju idite na sud bez grižnje savjesti.

Probni rok mora biti uključen u ugovor o radu (na određeno vrijeme ili sklopljen na neodređeno vrijeme).

Tko nema pravo na probni rok?

osobe mlađe od 18 godina;
mladi radnici koji su završili strukovne škole;
mladi stručnjaci nakon diplomiranja na visokoškolskim ustanovama;
privremeni i sezonski radnici koji sklapaju ugovor na razdoblje do 2 mjeseca;
osobe prebačene u pričuvni sastav iz vojne ili alternativne službe;
osobe s invaliditetom upućene na rad na temelju rješenja medicinsko-socijalnog vještačenja;
radnici premješteni kod drugog poslodavca ili na drugo mjesto;
osobe primljene na natječaj ili na temelju posebnog odabira.

Pažljivo pročitajte ovaj popis i razmislite pripadate li jednoj od ovih kategorija, a ako jeste, onda se ne možete bojati propasti u probnom roku - jednostavno ga nećete imati.

Usput! Za naše čitatelje sada je popust od 10%.

Pravna pismenost, odnosno kako ne nasjedati na mamac poslodavca

Pretpostavimo da ste pronašli slobodno radno mjesto koje u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, ali na razgovoru poslodavac nudi probno razdoblje od 4 mjeseca bez službene registracije. Što učiniti u takvim situacijama?

Prvo, nemojte se bojati prigovoriti i naglasiti nelegitimnost njegovih postupaka. Drugo, upoznajte se s Zakonom o radu Ruske Federacije, u kojem je napisano crno na bijelo:

probni rok ne može biti duži od 3 mjeseca (manje - molimo);
točan datum probni rok mora biti registriran u ugovor o radu prilikom zapošljavanja;
poslodavac ima pravo radniku otkazati ugovor o radu ako se ne pridržava radne discipline;
radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako nije zadovoljan uvjetima rada;
svaka strana mora dati obavijest odluka ne manje od 3 dana;
pri otkazu obje strane moraju razumno navesti zahtjeve koji su nastali tijekom rada;
poslodavac nema pravo produljiti unaprijed dogovoreni probni rad;
razdoblje odsutnosti s radnog mjesta zbog godišnjeg odmora ili bolovanja ne uračunava se u probni rad.

Ovo, naravno, nije iscrpan popis prava i obveza poslodavca i podnositelja zahtjeva, no poznavanje čak i takvih točaka uvelike će vam olakšati radni vijek.

Kako proći probni rok?

Tko god išta kaže, ali ima ih određena pravila kako se ponašati na uvjetnoj ako se želiš dokazati dobar radnik i računajte na dugoročnu suradnju.

Ako niste prošli probni rok, nemojte očajavati: neuspjesi izgrađuju karakter. Izvucite prave zaključke, shvatite gdje ste slabe strane i - naprijed ka samousavršavanju!

Nemoj kasniti

Željezno pravilo: početnik ste i morate se pokazati kao najdiscipliniraniji radnik. Čak i ako nitko ne vodi računa o vremenu vašeg dolaska i odlaska, to nije razlog za zlouporabu službenih uvjeta. Jeste li primijetili da ostali zaposlenici ne teže točnosti, a šef dolazi na posao do ručka? To vas se ni na koji način ne tiče.

Ne žuri se

Ako imate more ideja u glavi i milijun misli o poboljšanju i strukturiranju svog rada, nemojte ih žuriti izraziti. U suprotnom ćete pokazati da se ne slažete s politikom tvrtke i niste zadovoljni redoslijedom stvari. Čak i ako djelujete s najboljim namjerama, čekate s inovacijama, možda ćete biti pogrešno shvaćeni. I nitko ne voli nadobudne.

Otiđite na vrijeme

Postoji mišljenje da šefovi vole radoholičare. Dakle, vlasti vole one koji se na vrijeme nose sa svojim službenim dužnostima. Nemojte misliti da će kasnonoćna "druženja" na poslu dodati težinu vašim kvalifikacijama. Naprotiv, to će postaviti legitimno pitanje od strane vlasti o vašoj profesionalnoj podobnosti.

Ne petljajte se sa svojom poveljom u tuđem samostanu

Za pridruživanje novom timu potrebno je vrijeme i određeni stil ponašanja. Održavajte javna i nedorečena pravila tima i nemojte zanemariti tvrtku ako ste pozvani. Ako vam nešto ne odgovara, nemojte se sukobljavati, već nježno i delikatno objasnite novim suborcima da ne podržavate njihovo stajalište. Nema potrebe penjati se na divljanje i trgati košulju, pokušavajući nešto dokazati.

Ne zloupotrebljavajte "vikende"

Svatko ima situacije više sile. A ako si starci mogu priuštiti dan-dva odmora, onda nije primjereno da pridošlica pokušava riješiti svoje osobne poslove na račun radnog vremena. Nitko ne kaže da biste trebali ostaviti puknutu cijev ili štednjak s curenjem plina bez nadzora. Ali takve situacije trebaju biti iznimka, a ne pravilo.

Odmorite se, ali ne zaboravite na posao

Duge stanke za dim i čajanke neće dovesti do dobra. Prvih dana na novom mjestu pokušajte smanjiti odlaske u dućan, pauze za šalicu čaja i cigaretu: još uvijek nemate s kim razgovarati, pa radite i steknite ugled.

Slijedeći ove jednostavne preporuke, lako ćete se naviknuti na novo mjesto i pokazati se kao savjestan radnik. A ako spojite posao i učenje, onda ne možete bez pomoći stručnog studentskog servisa koji će vam pomoći u svakoj situaciji.

Sastavljanje obavijesti Sastaviti obavijest prema danom uzorku, navodeći potrebne podatke. Prilikom sastavljanja dokumenta Posebna pažnja treba dati da opravda razloge za otkaz. U tekstu se bolje osloniti na konkretne činjenice (kršenje od strane zaposlenika radna disciplina, kasno podnošenje izvješća i sl.) i propisi(TK norme, interne procedure tvrtke). Što su jasnije i uvjerljivije opisani razlozi zbog kojih se radniku priznaje da nije prošao probni rad i mora biti otpušten, manji je rizik od sporova i potraživanja od strane zaposlenika. Preuzmite uzorak obavijesti o neuspjehu probnog roka, 2. korak.

Dokumenti

Trenutno zapošljavanje u većini tvrtki predviđa prolazak probnog rada. Tijekom probnog rada Uprava tvrtke procjenjuje profesionalne i osobne kvalitete zaposlenika, a na kraju odlučuje o daljnjem radna aktivnost zaposlenik u poduzeću.

U slučaju da zaposlenik ne položi ispit, može biti otpušten na pojednostavljeni način na temelju obavijesti. U članku ćemo govoriti o obavijesti o neprolaženju probnog roka i mehanizmu otpuštanja zaposlenika.

Koncept uvjetne kazne Moderna praksa pokazuje da većina poslodavaca radije preuzima stalni posao samo oni zaposlenici koji su uspješno odradili probni rad.

Kraj kušnje

Kako bi se procijenilo kako ispunjava zahtjeve poduzeća, preporučljivo je ustanoviti probni rad za zaposlenika. Za to je potrebno ne samo ugovoriti, već i pravno ispravno sastaviti sporazum.

Pažnja

Zakon o radu s komentarima na članke utvrđuje pravni okvir zapošljavanje pod takvim uvjetima. Međutim, morate znati neke nijanse kako biste izbjegli pogreške u praksi.

Info

Načela po kojima se utvrđuje probni rad na poslu Kao što je već spomenuto, ovaj rok je neophodan za provjeru profesionalnih i nekih osobnih kvaliteta osobe. Zaposlenje u ovom slučaju podliježe brojnim uvjetima.

To uključuje, posebno:

Probni rad utvrđuje se za zaposlene osobe koje do sada nisu obavljale nikakvu funkciju u poduzeću.

Kako prekinuti uvjetnu kaznu

Podaci o položenom probnom radu ne upisuju se u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je radnik otpušten kao nepoložen ispit. Završetak probnog rada u drugim slučajevima - kada se zaposlenik uspješno nosi i ostane u stanju poduzeća - nije dokumentiran ni na koji način, jer je već u ugovoru o radu naznačeno da je zaposlenik primljen, a datumi trajanje probnog rada označava njegov završetak.

Pravilnik o probnom radu Kako bi svaki zaposlenik razumio koje su njegove dužnosti tijekom probnog rada, ali i bio siguran da su njegova prava zaštićena, moguće je dodatno izraditi i odobriti Pravilnik o provođenju probnog rada.

Uzorak obavijesti o nepolaženju probnog roka

Podijeli =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17. listopada 2011., 13:36 [ prikaži ] Objavio #9 Guest Postovi: 293 Citat(Ezh @ 14. listopada 2011., 13:20) to je to!!! naravno, teoretski, mogu imati razliku u plaćama u skladu s “vilicama” plaća. =))))))))) I možete saznati više o ovoj "vilici". Nekako sam shvatio da je to ukinuto i sada koriste Zakon o radu Ruske Federacije i Ustav koji kaže da se za jednak rad plaća jednaka plaća.
A ako rade dva bravara 4. kategorije, onda moraju obavljati isti posao i imati istu plaću. Ali ako to učine razni rad, zatim ili jedna znamenka d.b.
3., ili drugi - 5. 0/0 CitatVrh Ezh 17. listopada 2011., 14:27 [prikaži] Objavio korisnik #10 47 postova Heh. Da, u pravu si. Oprosti, mora da sam se predomislio. nije htio dovesti u zabludu.
shvatio što nije u redu. Priznajem da sam pogriješio.

U vezi s uspješnim odrađenim probnim radom

U radnoj knjižici nije potrebno stavljati oznaku o imenovanju probnog rada. Pravna registracija Kako stoji u Zakonu o radu, probni rad se primjenjuje samo prema dogovoru stranaka.

Uvjeti registracije moraju biti dokumentirani. Glavni dokument je ugovor o radu s probnim rokom.

Ako su uvjeti utvrđeni samo u nalogu, onda se to smatra kršenjem zakona. U tom slučaju, pravosudno tijelo priznaje uvjete za imenovanje testa nevažećima. Osim glavnog ugovora i naloga, postupak registracije zaposlenika može se izravno odraziti u njegovoj prijavi za podnošenje zahtjeva za imenovanje na određeno radno mjesto.

dobio si posao novi posao od . Naravno, u vašem je interesu da se pokažete s njim najbolja strana kako bi se zadržao radno mjesto a na kraju probnog roka. Zemlja Sovjeta će reći kako proći probni rad na poslu.

Probni rad na poslu je zapravo ispit, i to ne samo vaših profesionalnih kvaliteta. Osim izravnog ispunjavanja radnih obveza kao šefa, najvjerojatnije će biti interesantne i vaše osobne kvalitete vezane uz posao, sposobnost „pridruživanja timu“, te odnosi s kolegama. Kako se smije, a kako ne ponašati na probnom roku?

Probni rad na poslu možete podijeliti na tri uvjetne "sfere"- ovo je izravno rad, odnosi s kolegama i odnosi s nadređenima. Ta područja ne postoje odvojeno jedno od drugog, već se sijeku i međusobno djeluju, na primjer, vaši odnosi s kolegama mogu izravno utjecati na rezultate vašeg rada.

Krenimo od očite stvari, koju, međutim, mnogi zaboravljaju. Ovo je točnost. Čak i ako mnogi vaši kolege kasne, nemojte uzimati primjer od njih: najvjerojatnije vlasti dopuštaju sebi da zažmire na mala kašnjenja dokazanih zaposlenika koji su se već dokazali na određeni način, ali za pridošlicu , kašnjenje može ići postrance. No, točnost se ne odnosi samo na vrijeme dolaska na posao, već i vrijeme odlaska s njega. Nemojte ostati na poslu dulje od očekivanog pokušavajući impresionirati nadređene svojim teškim radom. Najvjerojatnije će se to smatrati vašom nesposobnošću da planirate posao i ispunite zadano vrijeme, a to će vam ići u minus.

Dolazak na posao prvo se pozabavi svojim službene dužnosti . Obično šef ili informira pridošlicu ili ga imenuje “šefom” među iskusnijim zaposlenicima koji će mu sve pokazati ili objasniti. Ako vam ništa nije rečeno, nemojte sjediti i čekati da vam netko priđe: vaš šef možda samo želi vidjeti možete li preuzeti inicijativu i sami otkriti. Nemojte se bojati postavljati pitanja i zamoliti kolege da vam pomognu – ali u isto vrijeme zlatna sredina i ne gnjavi ih zbog sitnica.

Polaganje probnog roka na poslu, izvršavajte svoje dužnosti s dužnom marljivošću, ali bez fanatizma. Da, radeći s utrostručenim entuzijazmom, moći ćete dobro raditi tijekom probnog roka. Ali nakon zapošljavanja, kvaliteta vašeg rada će se neminovno smanjiti, jer je nemoguće stalno raditi maksimalnom brzinom. Ne pokušavajte impresionirati svakoga svojom izvedbom. Bolje je slijediti načelo "Radi što moraš, a onda budi ono što će biti."

Isplati li se preuzimati inicijativu tijekom probnog roka? Odgovor će, naravno, u svakom slučaju biti drugačiji, ali općenito govoreći - inicijativa mora biti umjerena. Probni rad na poslu nije vrijeme za radikalne, inovativne ideje. Inicijativu se mora pokazivati s oprezom, i to ne kao način afirmacije, već kao prilika za pokazivanje svoje kompetentnosti u poslovima.

Sada razgovarajmo o tome odnosima s kolegama. Tijekom probnog razdoblja vrijedi pokazati dobru volju, ali ne previše smanjiti udaljenost. Pokušajte zapamtiti imena svih kolega u prvim danima (ako jeste loše pamćenje na imena - zapišite u bilježnicu, može pomoći). Budite prijateljski raspoloženi, ali nemojte žuriti da se previše zbližite s nekim, prvo bolje pogledajte odnose u timu. Sudjelujte u korporativnim događajima, ali zaboravite na uredske romanse. Događa se da u timu postoje različite skupine koje su međusobno u sukobu. Ni u kojem slučaju ne zauzimajte strane, ne sudjelujte u spletkama i širenju tračeva. Tijekom probnog razdoblja, vi ste Švicarska, ostanite neutralni.

Najvažnija stvar tijekom probnog razdoblja je vaša prirodnost i Pozitivan stav . Budite svoji i ne bojte se pogriješiti: nitko nije savršen, pogotovo kao početnik. Prihvatite savjete sa zahvalnošću, odgovorite na odgovarajući način konstruktivna kritika i pokušajte ne činiti iste pogreške uvijek iznova.

Proći probni rad na poslu nije tako teško kao što se čini. Glavna stvar je promatrati zlatnu sredinu. Budite svoji, ali prihvatite korporativna kultura. Radite vrijedno, ali bez fanatizma. Sigurni smo da ćete uspjeti!

Otkaz na uvjetnoj slobodi - mit ili stvarnost? Ima li poslodavac pravo na to? A kako se treba ponašati zaposlenik da ne bi dobio otkaz na probnom radu? Možda se svaki zaposlenik barem jednom u svom radnom iskustvu suočio sa sličnim problemima. I naravno, svaki poslodavac je razmišljao o tome. Pokušajmo shvatiti što je probni rad i u kojim slučajevima se zaposlenik može otpustiti tijekom testa.

Propisuje li Zakon o radu probni rad?

Probni rad jednako je dio procesa rada kao i mnoge druge stvari, stoga, naravno, Zakon o radu Ruska Federacija propisuje nijanse probnog rada, njegovo uspostavljanje i prolazak.

1. Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije "Probni rad za zapošljavanje" uređuje trajanje probnog rada, prava zaposlenika tijekom testiranja, kao i ograničenja uspostavljanja probnog roka.

2. Članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije "Rezultat testa pri zapošljavanju" propisuje uglavnom pitanja otkaza u slučaju da zaposlenik nije prošao probni rok, ali također se bavi pitanjem uspješan završetak testovi.

Što je probni rok?

Probni rad je rok ugovoren s radnikom i određen ugovorom o radu, kada poslodavac utvrđuje ispunjavaju li kvalifikacije i osobne kvalitete zaposlenika uvjete koje poslodavac nameće svojim zaposlenicima općenito, a posebno za ovo radno mjesto.

Sa svoje strane, zaposlenik u tom razdoblju također može pomno pogledati poslodavca, poduzeće i tim i odlučiti odgovaraju li mu ovi uvjeti.

Pritom se probni rad izvana ne razlikuje od uobičajenog procesa rada – osim što se otkaz tijekom probnog rada odvija po pojednostavljenoj proceduri, što probni rad čini toliko privlačnim mnogim poslodavcima.

Probni rad se određuje samo u dogovoru sa zaposlenikom. Ako zaposlenik odbije proći probni rad, nitko mu ne može nametnuti testove.

Zašto postoji probni rok?

Probni rad je u izvjesnom smislu koristan i za poslodavca i za zaposlenika – i za jednog i za drugoga to je prilika da se pogledaju i odluče da li im sve odgovara, prije nego što bude prekasno i još je relativno lako odustati. Uostalom, otkaz tijekom probnog rada ima pojednostavljenu proceduru i za poslodavca i za radnika.

Osim toga, tijekom probnog rada, zaposlenik ima priliku zatražiti savjet od iskusnijih djelatnika – iako probni rad nije pripravnički staž, kada kustos mora biti pokroviteljski i podržati zaposlenika, zaposlenik se tijekom probnog rada i dalje liječi. snishodljivije. Istina, s druge strane, tijekom tog razdoblja intenzivno ga gledaju i, možda, zaposlenik ne bi trebao otvoreno pokazivati nesposobnost i postavljati previše pitanja o procesu rada.

Kada se utvrđuje probni rad?

Za novozaposlene zaposlenike u pravilu se postavlja probni rad - uostalom, čak i ako takav zaposlenik pruža čitav niz pozitivnih pisma preporuke, iz nekog razloga možda nije prikladan za ovog poslodavca.

Probni rad može se odrediti i zaposleniku koji je već neko vrijeme radio u ovom poduzeću, ako se prijavi na višu poziciju, odnosno radno mjesto koje zahtijeva potpuno drugačije vještine i kvalitete od onih koje je zaposlenik pokazao do sada. U tom slučaju bilo bi rizično odmah prihvatiti djelatnika na radno mjesto, bez obzira na to koliko je dobar njegov staž, pa bi bilo prikladnije odrediti probni rok. Naravno, u ovom slučaju nema govora o otkazu tijekom probnog rada – ako zaposlenik padne na testu, jednostavno se može vratiti svojim dužnostima na prijašnjem mjestu.

p> Postoje i određene kategorije radnika kojima je po zakonu o radu općenito zabranjeno određivanje probnog roka. Ovi radnici uključuju:

prihvaćen prijenosom prema dogovoru s drugim upraviteljima;
koji su zauzeli plaćenu poziciju kao rezultat izbora;
pobjednici natječaja za ovu poziciju;
trudna žena;
žene koje odgajaju dijete koje još nema godinu i pol;
osobe mlađe od osamnaest godina.

Također je nemoguće odrediti probni rad za one radnike s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva mjeseca do šest mjeseci.

Kako se određuje duljina probnog rada?

Trajanje, kao i druge nijanse probnog roka, na primjer, postupak prolaska i naknade tijekom tog razdoblja, utvrđuje čelnik poduzeća. Proceduru za otpuštanje tijekom probnog rada također utvrđuje poslodavac, ali se u isto vrijeme mora temeljiti na normama radnog zakonodavstva.

Sve ove nijanse moraju biti opisane u internim dokumentima poduzeća, a zaposlenik koji bi trebao proći probni rad mora biti upoznat s tim dokumentima.

Uobičajeno trajanje probnog rada je od jednog do tri mjeseca. Poslodavac može postaviti dva mjeseca, jedan i pol, i sva tri odjednom - kako želi. Jedino što poslodavac ne može napraviti je odrediti drugi probni rad ili produžiti prvi ako ne može odlučiti o podobnosti radnika.

U nekim slučajevima, duljina probnog roka varira:

radnicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci zabranjeno je određivanje probnog rada duljeg od dva tjedna;
zaposlenika koji su primljeni u radni odnos vodećih pozicija, kao i za radno mjesto glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, probni rad može se odrediti u trajanju od šest mjeseci. Istovremeno, tri mjeseca za ovu kategoriju radnika je minimalni probni rok;
neki državni službenici vladine pozicije probni rad može se odrediti u trajanju od šest mjeseci do jedne godine.

Naravno, otpuštanje na probnom radu ovih kategorija zaposlenika moguć je upravo po istoj osnovi kao i ostalim zaposlenicima na probnom radu.

Može li se probni rok produljiti?

Kao što je već spomenuto, zabranjeno je produžiti probni rad ili uspostaviti drugi odmah nakon prvog. No, u ovom slučaju radilo se samo o opciji kada se poslodavac, nakon rezultata probnog rada, ne može odlučiti hoće li radnika ostaviti u poduzeću ili ga otpustiti - tada je produljenje probnog rada doista nemoguće.

Ali morate znati i zapamtiti da probni rok uključuje samo one dane kada je zaposlenik bio prisutan na radnom mjestu. Ako je tijekom testiranja zaposlenik, primjerice, sudjelovao na vojnom osposobljavanju ili je bio bolestan - odnosno stvarno je bio odsutan s radnog mjesta, iako iz opravdanog razloga - ti se dani ne ubrajaju u probni rad. Stoga, ako prema ugovoru probni rad završi, a zaposlenik ima „propuštenih“ dana, može se izdati nalog za produljenje probnog rada.

Samo u tom slučaju dopušteno je produljenje probnog roka.

Kraj kušnje

Budući da je probni rad određen na određeno vrijeme, prije ili kasnije mora završiti. Na kraju probnog roka mora se donijeti odluka.

Otkaz nakon probnog rada

Ako zaposlenik, prema mišljenju poslodavca, nije prošao probni rad, izdaje se nalog za otkaz i radnik napušta poduzeće. U nastavku ćemo detaljnije razgovarati o ovom postupku.

Uspješno završen probni rad

U slučaju da se zaposlenik dobro pokazao tijekom probnog roka i u potpunosti zadovolji poslodavca u svim aspektima, ostaje u poduzeću. Postupak je u ovom slučaju prilično jednostavan. Kada završi probni rad, zaposlenik jednostavno ostaje raditi, kako je radio, dokumenti nisu potrebni.

Ovdje postoji jedna škakljiva nijansa: ako je probni rok završio, a poslodavac nije otpustio zaposlenika, prema zadanim postavkama smatra se da je zaposlenik uspješno prošao test. Dakle, ako je postojala namjera da se radnik otpusti kao da nije prošao probni rad, ne treba zijevati.

Otkaz na kraju probnog roka

Kada probni rok završi, poduzeće izdaje nalog za otpuštanje radnika zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa. Radnik odlazi istog dana navedenog u nalogu. Vrši se odgovarajući upis u radnu knjižicu, konačan obračun sa radnikom, povijest zapošljavanja predao mu.

Ujedno, zaposlenik može zatražiti od poslodavca pojašnjenje koji je točno rezultat testa bio nezadovoljavajući, pa je vrijedno pripremiti obrazložen odgovor na ovaj zahtjev.

Odlazak u mirovinu prije isteka probnog roka

Naravno, u slučaju da postane jasno da zaposlenik nije prikladan, poslodavac ga ima pravo otpustiti bez čekanja na završetak probnog rada – zašto, ako je već sve jasno?

Kako bi zaposlenika tijekom probnog rada otpustio kao loš ili nezadovoljavajući rezultat, poslodavac je dužan radniku dati pisanu obavijest o otkazu tri dana prije dana otkaza. Nakon toga tvrtka je izdala nalog za otkaz. Naredba mora sadržavati upućivanje na članak 71 Zakon o radu- o otkazu zbog činjenice da se zaposlenik nije nosio s testom.

Osim toga, preporučljivo je pripremiti kompletan paket dokumenata koji dokazuju nesposobnost zaposlenika, budući da se na otpuštanje zaposlenika tijekom probnog roka, međutim, kao i na otkaz temeljem rezultata probnog roka, može žaliti zaposlenika na sudu. Stoga je vrlo poželjno evidentirati sve pogreške zaposlenika pisanje: kasni na posao barem nekoliko minuta - neka napiše obrazloženje, činjenica kašnjenja mora biti zabilježena u aktu; nije završio posao na vrijeme – sastavlja se akt, zaposlenik potpisuje da je upoznat s aktom i sl.

Naravno, nestručnost ili kršenje radne discipline puno je lakše dokazati nego, primjerice, nedostatak komunikacijskih vještina zaposlenika ili njegovu nečistoću u odnosu na zaposlenike – što u nekim slučajevima može uzrokovati i otkaz – ali ako želite, sve je moguće. Pogotovo ako je tim po ovom pitanju na strani poslodavca.

Otkaz na temelju rezultata probnog rada, poslodavac se ne smije suglasiti sa sindikalnim povjerenstvom. Osim toga, u slučaju takvog otkaza radniku se ne isplaćuje otpremnina.

Odlazak u mirovinu na probni rad

Dvotjedni radni odmor, kao što se događa pri otkazu na inicijativu zaposlenika, nije predviđen za vrijeme probnog rada. Bez obzira na to tko je inicirao otkaz: zaposlenik ili poslodavac. U oba slučaja, ako se otkaz dogodi usred probnog rada, odrada traje samo tri dana. Ako do otkaza dođe po isteku unaprijed određenog probnog rada, rad se uopće ne osigurava - radnik se otpušta danom prestanka probnog rada.

Zakon o radu navodi da poslodavac ima pravo zadati test kandidatu prilikom prijave za posao. To je potrebno za provjeru profesionalnih kvaliteta budućeg zaposlenika. To ne znači da je poslodavac dužan odrediti probni rad.
ukazuju da se radniku može odrediti probni rad samo sporazumom stranaka. Međutim, u praksi to nije slučaj. Poslodavac sučeljava tražitelja posla s činjenicom da postoji probni rad, te plaća u ovom trenutku postavljen je nešto niže nego nakon njega.

Prilikom zapošljavanja, čak i ako postoji probni rad, poslodavac s radnikom sklapa ugovor o radu. U ugovoru mora biti naznačeno da je zaposlenik primljen "s probnim radom u trajanju od ....". U ugovoru mora biti navedena i plaća koju će poslodavac isplatiti radniku na probnom radu. Ako ugovor o radu ne sadrži uvjet za dodjelu testa pristupniku prilikom prijema, to znači da je radnik primljen na upražnjeno radno mjesto bez probnog rada.

Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da trajanje probnog rada ne može biti dulje od 3 mjeseca. Ako čelnik organizacije, njegov zamjenik, glavni računovođa ili njegovog zamjenika, tada se probni rok produljuje na 6 mjeseci. Ako je s kandidatom za upražnjeno radno mjesto sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, tada probni rok ne može biti duži od 2 tjedna. Ako je zaposlenik bio bolestan ili je stvarno odsutan s radnog mjesta iz drugih razloga, ti se rokovi odbijaju od probnog rada.

osobe koje zauzimaju upražnjeno radno mjesto kao rezultat natječaja;
trudna žena;
žene koje imaju dijete mlađe od 3 godine;
maloljetni radnici;
osobe koje obnašaju izbornu dužnost;
osobe koje zauzimaju upražnjeno mjesto kao rezultat premještaja od drugog poslodavca;
kandidati koji sklope ugovor o radu na razdoblje kraće od 2 mjeseca;
drugim osobama, ako je to predviđeno lokalnim podzakonskim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Zaposlenik mora razumjeti da ako postoji test, onda moraju postojati i njegovi rezultati. Mogu biti i pozitivne i negativne.

Ako je zaposlenik položio test, onda nije potrebno s njim sklapati novi ugovor o radu. Nastavlja s radom pod uvjetima navedenim u ugovoru o radu sklopljenom prilikom prijema. Ako su rezultati testa, prema mišljenju poslodavca, negativni, onda može otkazati ugovor o radu s radnikom i prije isteka probnog rada.
Da bi to učinio, mora pisanim putem obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana unaprijed. U obavijesti o razrješenju moraju biti navedeni i razlozi. Poslodavac mora obrazložiti svoju odluku o negativnim rezultatima polaganja ispita.
Ako se zaposlenik ne slaže s rezultatima testiranja, mora obavijestiti i poslodavca. Ako svoj otkaz smatra nezakonitim, ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada ili sudu. Mišljenje sindikata u ovom slučaju se ne uzima u obzir. Radnik također ima pravo otkazati ugovor o radu s poslodavcem ako tijekom testiranja odluči da ovaj posao ne radi kod njega iz više razloga. Da bi to učinio, mora pisanim putem obavijestiti poslodavca 3 dana unaprijed.

Probni rad prema Zakonu o radu

Prema ustaljenoj praksi, probni rad je određeno vrijeme tijekom kojeg poslodavac provjerava usklađenost radnika koji se prima na radno mjesto za koje je prijavljen.
Određivanje roka potrebnog za testiranje pravo je poslodavca, ali ne i njegova obveza. Stoga, ako smatra da je ovaj kandidat prikladan za upražnjeno radno mjesto, može ga zaposliti bez polaganja ispita.

Poslodavac ima pravo primijeniti probni rok na određenog kandidata za upražnjeno radno mjesto, bez obzira na organizacijski i pravni oblik poduzeća i ciljeve gospodarske djelatnosti.

Određivanje probnog rada regulirano je čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije i čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali to ne znači da radi po povlaštenim ili posebnim uvjetima. Na njega se primjenjuju apsolutno sve norme važećeg radnog zakonodavstva, kao i drugi propisi koji sadrže norme radnog prava. Odnosno, on ima sva radna prava i mora ispunjavati sve radne obveze, a također se može smatrati odgovornim za kršenje normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Probni rad može se odrediti samo sporazumom stranaka. Odnosno, ako jedna strana (u pravilu je to budući zaposlenik) nije znala za uspostavljanje testa ili nije bila pravilno obaviještena, to se smatra grubim kršenjem normi Zakona o radu Ruske Federacije.
Stoga poslodavac mora obavijestiti svog budućeg radnika da namjerava odrediti rok za provjeru njegove profesionalne podobnosti. Trajanje mandata mora biti objavljeno. Podnositelj zahtjeva nije dužan pristati! Ali on može ponuditi budućem poslodavcu još jedan mandat. Kada se stranke međusobno dogovore, potpisuju ugovor o radu u kojem je naznačeno trajanje ispita za određenog kandidata.

Trajanje probnog rada nije bitan uvjet ugovora o radu, odnosno bez ove klauzule ugovor će biti valjan. Osim toga, ako tijekom radni odnosi strane su se dogovorile da je potrebno promijeniti period testiranja, a zatim mogu potpisati dodatni ugovor i tu odredbu upisati.
Na temelju potpisanog ugovora o radu odn dodatni dogovor, izdaje se nalog, koji također odražava trajanje probnog rada. Ako ne postoje takvi uvjeti, tada se zaposlenik smatra primljenim bez probnog rada.

Uvjeti rada tijekom probnog rada ne bi smjeli biti lošiji nego nakon njegovog završetka. Ovo pravo zaposleniku jamči čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. Uz to, s radnikom se odmah sklapa pravi ugovor o radu, a ne za vrijeme trajanja testiranja. Poslodavac ne može sklopiti ugovor na određeno vrijeme na temelju kao na probnom radu, jer to nije temelj za sklapanje ugovor na određeno vrijeme. Ovo je kršenje važećeg zakonodavstva.

Ista situacija vrijedi i za plaće. Ne smije biti manji od onoga koji primaju drugi zaposlenici na sličnom radnom mjestu i s istim radnim iskustvom kao novi zaposlenik. Odnosno, poslodavac nema pravo ugovorom o radu propisati jedan iznos naknade za vrijeme trajanja testiranja, a nakon toga - drugi iznos.

Ali poslodavci su pronašli izlaz iz ove situacije bez kršenja normi Zakona o radu Ruske Federacije. Odredili su niske plaće svim zaposlenicima, bez obzira na poziciju, kvalifikacije i radno iskustvo. I tada se njihovim zaposlenicima isplaćuju mjesečni bonusi, uzimajući u obzir te činjenice. Dakle, zaposlenik na probnom radu, u pravilu, prima manje od ostalih zaposlenika.
Otpuštanje je moguće provesti tijekom probnog razdoblja prema pojednostavljenoj shemi, bez obzira na to tko ga pokreće - zaposlenik ili poslodavac. Ako je jedna od stranaka zaključila da su ti radni odnosi nemogući, onda ugovor o radu prestaje bez sudjelovanja sindikalne organizacije i otpremnine.

Tko nije na uvjetnoj?

Zakonom se utvrđuje određen krug osoba na koje se ne može primijeniti probni rad kao mjera provjere profesionalnosti. Krug takvih zaposlenika definiran je u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

pristupnici koji se primaju na upražnjeno radno mjesto temeljem rezultata natječaja;
trudnice, s odgovarajućom potvrdom, te osobe koje imaju dijete mlađe od 1,5 godine;
maloljetni podnositelji zahtjeva;
kandidati koji su diplomirali na sveučilištima i koji se prvi put zapošljavaju u roku od 1 godine nakon diplome obrazovna ustanova;
kandidati koji su namjerno izabrani na ovu poziciju;
radnici s kojima je sklopljen ugovor o radu zbog premještaja od drugog poslodavca, ako između tih poslodavaca postoji odgovarajući sporazum;
kandidati koji zaključe ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca;
podnositelji zahtjeva drugih kategorija, koji su propisani drugim, „užim“ propisima.

U odnosu na te zaposlenike, poslodavac nema pravo primjenjivati testove prilikom prijave na posao.

Prekoračenje probnog roka

Maksimalno trajanje probnog rada, prema važećem zakonodavstvu, je 3 mjeseca. Odnosno, poslodavac nema pravo provjeravati profesionalnost svog zaposlenika dulje od tog razdoblja.
No, postoji nekoliko kategorija radnika za koje probni rad ne bi trebao prijeći rok koji je strogo propisan zakonom. Stoga poslodavac prvo mora utvrditi pripada li njegov novi zaposlenik ovoj kategoriji ili ne, a tek onda za njega uspostaviti testove za određeno razdoblje.

Probni rad ne duži od 6 mjeseci utvrđuje se za:

voditelja poduzeća, kao i za njegovog zamjenika;
voditelj podružnice, predstavništva, strukturne jedinice;
glavni računovođa i njegov zamjenik.

Probni rok ne može biti duži od 2 tjedna za kandidate:

sklapanje ugovora o radu na vrijeme od 2 mjeseca do šest mjeseci;
rad na sezonskim poslovima.

Ustanovljavaju se testovi za razdoblje od 3 do 6 mjeseci:

za državne službenike koji se prvi put primaju u radni odnos;
za osobe koje prvi put prelaze u javnu službu.

U "užim" propisima koji uređuju djelatnosti razne kategorije zaposlenika, mogu se utvrditi drugi uvjeti ispita. Dakle, ako se poslodavac, da bi obavljao svoju djelatnost, rukovodi takvim propisi, onda to mora uzeti u obzir pri zapošljavanju novih djelatnika.

Ako je probni rok propisan ugovorom o radu i ne prelazi trajanje utvrđeno zakonom, može se promijeniti. Rukovodilac ima pravo skratiti probni rad svom zaposleniku bez opravdanog razloga, a nema ga pravo produžiti.
No, postoje i takvi periodi u radu koji se ne uračunavaju u rok za polaganje ispita zaposlenika, odnosno zapravo povećavaju probni rad pojedinom zaposleniku. To su razdoblja kao što su:

razdoblje bolesti, odnosno radnik može svoj izostanak opravdati potvrdom o nesposobnosti za rad;
administrativni dopust, odnosno dopust kada zaposlenik ne zadržava plaću;
studijski dopust, odnosno odsutnost s radnog mjesta zbog osposobljavanja;
pronalaženje zaposlenika javni radovi ili njegovu izvedbu javne dužnosti;
odsutnost radnika na svom radnom mjestu iz drugih valjanih razloga.

Naime, tim se rokovima produljuje probni rad pojedinom zaposleniku, iako nema promjena u ugovoru o radu.

Probni rad odnosi se na ugovor o radu na određeno vrijeme.

S radnikom je moguće sklopiti i ugovor o radu na određeno vrijeme i ugovor fiksni rok radnje. Takav se trenutak postiže dogovorom stranaka. Trajanje radnog odnosa mora biti navedeno u ugovoru o radu. Na takvog zaposlenika također se može primijeniti probni rad, ali s nekim nijansama.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo u određenim slučajevima. To su slučajevi kao što su:

za razdoblje ne dulje od 5 godina;
zaposlenik se angažira za obavljanje određene količine posla kada točan datum završetak takvog posla ne može se utvrditi. To treba navesti u ugovoru o radu;
privremena odsutnost drugog zaposlenika. Čest slučaj je dekret zaposlenika;
obavljanje sezonskih poslova. Na primjer, žetva ili sjetva.

U ostalim slučajevima ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme trajanje testiranja također se utvrđuje sporazumom stranaka, kao i kod ugovora na neodređeno vrijeme. Prijavite se općih uvjeta odredište testa. Razdoblje za provjeru novog zaposlenika također ne može biti dulje od 3 mjeseca. Ali ako je novi zaposlenik prijavljen na razdoblje od 2 mjeseca do šest mjeseci, onda poslodavac ne može odrediti razdoblje provjere dulje od 2 tjedna. Ova situacija se događa kada se zaposlenik, primjerice, zaposli za obavljanje sezonskih poslova.
Ako je zaposlenik primljen na razdoblje koje ne prelazi 2 mjeseca, onda poslodavac nema pravo odrediti rok za testiranje. Ako poslodavac na tome inzistira, onda krši osnovna radna prava ovog zaposlenika.