Kada je prvi dopust nakon zasnivanja radnog odnosa i postupak za njegovo pružanje. Novi zakon o godišnjim odmorima

Uspostava državnih jamstava u području rada, stvaranja povoljni uvjeti za rad, zaštita prava i interesa zaposlenika i poslodavaca – glavni ciljevi Zakon o radu(članak 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova pitanja su relevantna za veliku većinu organizacija i za mnoge individualni poduzetnici. Podsjetimo da je jedan od temeljnih dokumenata koji reguliraju radni odnosi, je Zakon o radu Ruske Federacije (članak 5. Zakona o radu Ruske Federacije). O nekim od glavnih promjena Zakona o radu u 2017. govorit ćemo u našem materijalu.

Olakšice za mikropoduzeća

Od 01.01.2017., Zakon o radu dopunjen je novim poglavljem 48.1 (Savezni zakon od 3.7.2016. br. 348-FZ). On uspostavlja neke značajke za poslodavce koji su.

Dakle, mikropoduzeće ima pravo odbiti, u cijelosti ili djelomično, donošenje lokalnih propisa o radu. To su, na primjer, pravila internog radni raspored, pravilnik o plaćama ili bonusima, raspored smjena i sl. Međutim, to ne znači da će takva pitanja u mikro poduzeću ostati neriješena. Oni uvjeti koji su trebali biti predviđeni lokalnim propisima, ako mikropoduzeće odbije izraditi takve akte, moraju biti uključeni izravno u ugovore o radu sa zaposlenicima. Za to treba poslužiti standardni obrazac ugovora o radu odobren Vladinom Uredbom broj 858 od 27. kolovoza 2016. godine.

Nova obvezna isprava pri sklapanju ugovora o radu

Dana 1. siječnja 2017. godine uvedena je izmjena čl. 65. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na popis dokumenata koji se moraju predočiti prilikom prijave za posao. Podsjetimo da su osobe podvrgnute upravna kazna za konzumaciju opojnih droga ili psihotropnih tvari bez liječničkog recepta ili novih potencijalno opasnih psihoaktivnih tvari, do isteka kazne takve kazne nije dopušteno određene vrste radova (članak 1. članka 10. Saveznog zakona od 13. srpnja 2015. br. 230-FZ). Ove vrste poslova uključuju, na primjer:

• rad koji se izravno odnosi na osiguranje transportne sigurnosti (članak 9. dio 1., članak 10. Saveznog zakona od 9. veljače 2007. br. 16-FZ);
• rad koji je izravno povezan s kretanjem vlakova i manevarskim radom (članak 3. članka 25. Saveznog zakona od 10.01.2003. br. 17-FZ);
• raditi kao privatni zaštitar (čl. 13., čl. 11.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1).

Sada je prilikom prijave za takve vrste poslova potrebno predočiti potvrdu (Prilog br. 4. Upravnom pravilniku, odobren Naredbom Ministarstva unutarnjih poslova br. 665 od 24. listopada 2016.) o tome je li osoba ili ne podliježe administrativnoj kazni za takva djela.

Izmjene i dopune Zakona o radu: lipanj 2017

Posljednje izmjene Zakona o radu u vrijeme pripreme savjetovanja bile su u lipnju 2017. godine. Vladimir Putin potpisao je izmjene i dopune Zakona o radu 18.06.2017. Ove nove izmjene i dopune Zakona o radu iz 2017. stupaju na snagu 10 kalendarskih dana nakon dana službene objave (članak 6. Saveznog zakona br. 5-FZ od 14. lipnja 1994.). Na službenom internetskom portalu pravnih informacija http://www.pravo.gov.ru posljednje promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije 2017. objavljeni su 18.06.2017. To znači da izmjene Zakona o radu 2017. stupaju na snagu ne 19. lipnja (sljedeći dan), već nakon 10 dana, tj. 29.06. /2017. Dapače, da bi izmjene Zakona o radu stupile na snagu 19. lipnja 2017., morale bi biti objavljene 8. lipnja 2017. godine.

Izmjene i dopune Zakona o radu 2017. o plaćama

Izmjene i dopune čl. 152. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se postupak plaćanja prekovremenog rada. Podsjetimo da prema opće pravilo Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko ili se nadoknađuje osiguravanjem ekvivalentnog vremena odmora. Posljednjim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se prekovremeni rad vikendom i neradom Praznici plaćeni u povećanom iznosu ili nadoknađeni odmorom sukladno čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom određivanja vremena "normalnog" prekovremenog rada, ne uzima se u obzir.

Dodatno su pojašnjene značajke naknade za vikend ili neradni praznik. Članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se svim zaposlenicima plaća povećani broj stvarno odrađenih sati vikendom ili neradnim praznikom (od 00.00 do 24.00), čak i ako ti dani čine samo dio radnog dana. (smjena).

Zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa pravo na odmor za sve građane koji rade po ugovorima o radu. Trajanje njihovog glavnog odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana. Ali kada mogu uzeti godišnji odmor prema Zakonu o radu? Takvo pravo zaposlenicima se jamči u roku koji ovisi o trajanju radna aktivnost na posljednje mjesto raditi. Dakle, evo što poslodavci trebaju znati o tome.

Klasifikacija slobodnog vremena

Štoviše, takvo se razdoblje smatra minimalnim, stoga nije predviđeno razdoblje godišnjeg odmora manje od navedenog iznosa. Ali možda i više nego što je utvrđeno u članku 115. Najmoprimac može povećati iznos zakonskog odmora po svom nahođenju, a to može učiniti u neograničenom iznosu. Ali takva neovlaštena povećanja razdoblja godišnjih odmora rijetko se prakticiraju.

No, postoje posebne kategorije zaposlenika koji po ugovoru o radu godišnje imaju dodatni odmor. po zakonu zaslužni su oni zaposlenici koji rade u posebnim uvjetima, primjerice, imaju neredovni raspored ili posebno teške uvjete rada.

Povoljno za sve zaposlene ljude. Radnik svake godine ima pravo na odmor onoliko dana koliko mu je propisano ugovorom o radu. Ali sam ugovor se sastavlja uzimajući u obzir zakonodavne norme i ne može biti protiv radnih standarda. U skladu s tim, za svaku kategoriju zaposlenika predviđena su vlastita razdoblja godišnjeg odmora.

Svakom zaposleniku odobrava se osnovni dopust od 28 dana. Takav iznos propisan je člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije.Odmor možete uzeti u bilo koje vrijeme, teoretski nema ograničenja, osim prve godine rada. Novi zaposlenik može zatražiti odmor tek nakon šest mjeseci. Istovremeno, nakon šest mjeseci može odmah potraživati ​​cijeli segment koji mu je dodijeljen zakonom. Postoje posebne kategorije koje imaju pravo na odlazak ne nakon šest mjeseci rada, već čak i ranije. Na popisu su žene koje čekaju dijete, maloljetne zaposlenice, kao i one koje su posvojile bebu prije navršenih tri mjeseca. Radnici na nepuno radno vrijeme mogu i ranije uzeti godišnji odmor, pod uvjetom da imaju godišnji odmor na glavnom radnom mjestu. U drugoj godini rada i svim narednim godinama rok za odobravanje godišnjeg odmora nije normiran zakonom. Dapače, može se u potpunosti izabrati i na početku radne godine. Glavna stvar je da je vrijeme prethodno dogovoreno s poslodavcem.

Prema Zakonu o radu to nije jedino uspostavljeno pravilo prilikom dodjele odmora zaposlenicima. Također je važno imati unaprijed određen redoslijed po kojem su zaposlenici na godišnjem odmoru. Ova mjera je obvezna, iako vam omogućuje da odgodite prethodno utvrđena razdoblja i uzmete nekoliko slobodnih dana kao godišnji odmor. poslije radnog vremena. Sam raspored, prijenos odmora, kao i oblikovanje dana za godišnji odmor, uzimaju se samo uz dogovor s upravom organizacije i njezino odobrenje.

Povećanje vremena odmora

Broj dana godišnjeg odmora ne raste proporcionalno broju odrađenih godina. Ali to ne znači da ne možete računati na duži odmor. Postoje kategorije koje imaju pravo na dodatni odmor.

Dodatna razdoblja godišnjeg odmora dijele se na:

• plaćeno;
• neplaćeni.

Poslodavac ga ne nadoknađuje, međutim, ovo razdoblje se ne oduzima od ukupnog broja radnih dana pri izračunu prosjeka plaće za regres.

No, više nas zanima plaćeni dodatni odmor, jer se ovo vrijeme ne može samo skinuti, već, po želji, i ostati na poslu.

Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta poslodavcu da svojim zaposlenicima daje dodatni plaćeni odmor prema vlastitom nahođenju. Ali postoje one skupine ljudi koje mogu računati na tu privilegiju na službenoj osnovi. U istom članku 116. navodi se i popis radnika kojima se mora osigurati dodatni godišnji plaćeni odmor.

Možete računati na dodatne dane godišnjeg odmora:

1. Osobe zaposlene na poslovima koji su klasificirani kao opasni ili štetni.
2. Zaposlenici koji u ugovoru o radu imaju napomenu o nepravilnosti u radu ili posebnosti obavljanja poslova.
3. Svim radnicima i njima izjednačenim područjima.

Svakoj od ovih kategorija osigurano je individualno trajanje dodatnih kalendarskih dana godišnjeg odmora. Neki zaposlenici mogu kombinirati više stavki u svojoj struci odjednom, pri čemu se zbrajaju svi dodatni godišnji odmori propisani zakonom u godini.

Neredovno radno vrijeme

Koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za zaposlenike koji imaju poslodavac odlučuje. Sve ovisi o specifičnostima posla i o tome koliko često je osoba uključena u rad izvan radnog vremena.

Prema zakonu, ne samo one profesije koje uključuju putujuću prirodu rada ili rad izvan određenog organizirano mjesto. Ako radnik ima stabilno mjesto u kojem obavlja svoje radne obveze po dogovorenom standardnom rasporedu, ali se po prirodi svoje profesije može uključiti u rješavanje nekih problema izvan radnog vremena, onda se i takav rad priznaje kao neredovit.

Uredba Vlade Ruske Federacije br. 884 iz 2002. propisuje popis zaposlenika koji mogu računati na dodatni odmor zbog svoje nepravilnosti.

Uključuje:

1. Vođe.
2. Zamjenici čelnika.
3. Inženjeri, tehnolozi i ostali tehnički djelatnici.
4. Osoblje za domaćinstvo.

Ovo je vrlo indikativan popis i ne odražava sve moguće varijacije. Prilikom donošenja odluke o izručenju treba se voditi činjenicom da su zaposlenici određene struke uključeni u radne obveze izvan radnog vremena. Neke organizacije prate takve aspekte, zbog čega proširuju ili smanjuju popis osoba uključenih u ovu kategoriju.

Glavno pitanje za poslodavca je koliko dana dodatnog odmora treba osigurati.

Ne postoji jedinstveni standard za određivanje termina, ali postoji minimalna prepreka ispod koje je zabranjeno postaviti, utvrđeno je člankom 119. Zakona o radu Ruske Federacije. Za nepravilnosti su predviđena najmanje tri kalendarska dana. primijetite da pričamo ne o radnim danima. Kao i ostala razdoblja godišnjeg odmora, dodatni odmor se obračunava u kalendarskom ekvivalentu.

Rad sa štetnim radnim uvjetima

Sve je osigurano, usredotočujući se na pravne standarde, od kojih je glavni Zakon o radu. No, to ne isključuje činjenicu da je poslodavac dužan propisati odmor u svom lokalu propisi. Kolektivni ugovor predviđa kompletan popis zanimanja u organizaciji, s naznakom koliko dugo traje godišnji odmor za pojedinu kategoriju. Kolektivni ugovor dozvoljava opće informacije preuzeto iz Zakon o radu, navedite, navodeći samo one točke koje se izravno odnose na ovu tvrtku. Prilikom sklapanja ugovora s novim zaposlenikom, u radna isprava uvode se i individualni uvjeti rada koji će se odnositi na ovu osobu.

U slučaju štetnih i/ili opasnim uvjetima Odmor na radu se ne određuje na zahtjev poslodavca, već ako postoji opravdanje. Takvo opravdanje može biti certificiranje radnog mjesta. Za to se preliminarno imenuje povjerenstvo koje provodi mjere za ocjenu postojećih uvjeta. Uspostavljena je određena gradacija koja vam omogućuje određivanje stupnja opasnosti i štetnosti. U skladu s njim dodjeljuje se dodatni odmor, odnosno što je veća štetnost, to je duže vrijeme odmora. Opasnim se smatraju oni poslovi koji imaju 2., 3. i 4. stupanj.

Utvrđuje da se sedam dana smatra dopuštenom minimalnom preprekom inkrementalnog odmora. Manje od 7 dana dodatnog odmora ne može se dodijeliti onim zaposlenicima koji rade na terenu sa stupnjem opasnosti od 2. Ako je stupanj veći, onda se razdoblje povećava. Istina o proporcionalnosti povećanja koda se ne spominje, ova je stavka prepuštena nahođenju menadžmenta organizacije. Utvrđeni stupanj opasnosti nije konačan i nepromijenjen. Ako poslodavac redovito poduzima mjere za poboljšanje uvjeta rada, tada bi se štetnost trebala smanjiti. Prema smanjenju stupnja štetnosti može se smanjiti i dodatni odmor.

Rad u regijama krajnjeg sjevera

Rad u uvjetima krajnjeg sjevera s pravom se smatra težim. Razlog tome su vremenski uvjeti, osim toga, mnogi radovi se izvode izravno na ulici, a ne u zatvorenom prostoru.

Ljudi koji rade u takvim uvjetima imaju pravo na značajne dodatne beneficije. Plaćeni su višestruko, ali uz to svi dobivaju dodatni odmor koji mora platiti poslodavac.

Članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se na količinu odmora koja se pruža svima koji rade u teškim uvjetima. vremenski uvjeti narod.

Za razliku od prethodno objavljenih kategorija, za poslodavca nema slobode, jer su uvjeti specificirani, bez minimalnih barijera.

Dodatno vrijeme oporavka daje se:

1. Svi oni koji rade u regijama krajnjeg sjevera u trajanju od 24 kalendarska dana.
2. Ljudi koji rade u područjima koja su ekvivalentna krajnjem sjeveru dobivaju dodatnih 16 dana godišnje.
3. Ostali okrugi koji imaju dodatak na plaću dobivaju 8 dana plaćenog slobodnog vremena.

Ako trebate saznati koliko dana možete raditi na pola radnog vremena, onda se morate usredotočiti na Opća pravila. Odmor za honorarne radnike traje koliko i za glavne radnike.

Za radnike sa sjevera ili druge kategorije radnika vrijedi jedno pravilo. Odmor se može sažeti i odabrati u isto vrijeme, ili ga možete podijeliti na dijelove i uzeti u fazama. Odvojena količina odmora može se uzeti u obzir za glavni ili dodatni odmor.

Pravo na produženi osnovni dopust

Evo primjera takvih kategorija, a također navedite koliko im se kalendarskih dana dodaje:

1. Maloljetni zaposlenici imaju pravo na 31 dan, umjesto na 28. Podsjetimo, oni mlađi od 18 godina također mogu uzeti navedeno vrijeme prije nego što su navršili prvih šest mjeseci.
2. rok glavnog razdoblja se povećava na 30 dana. Stupanj invaliditeta nije bitan.
3. Učitelji, ovisno o klasifikaciji, odmaraju 42 ili 56 dana.
4. Doktorima znanosti pripada 48 dana.
5. Kandidata znanosti - 36. Obje ove kategorije mogu računati na osiguranje ovog vremena dok rade u državnim organizacijama.
6. Ako je posao vezan uz proizvodnju, ispitivanje ili testiranje kemijskog oružja, tada je potrebno 49 ili 56 dana odmora.

Pravo na odmor nije apstraktan pojam. Izražava se u određenom broju dana odmora. Reći ćemo vam kako ih ispravno izračunati i koliko je dana godišnjeg odmora potrebno godišnje prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako računati

Kako ostatak podijeliti na dijelove

Niti jedan podređeni ne može biti obvezan koristiti u isto vrijeme sve dane odmora koji mu pripadaju. Ova odredba je u čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Također ukazuje kako točno rasporediti dane odmora tijekom radna godina. Prema sadašnjim pravilima, prilikom dijeljenja godišnjeg odmora, jedna od njegovih komponenti mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Obično poslodavac inzistira da jedan godišnji odmor u tekućem razdoblju ima takvo trajanje.

U budućnosti, prema ovom zahtjevu, preostali dijelovi mogu imati bilo koje trajanje, čak jedan ili dva dana. Ponekad interni dokumenti predviđaju drugačije trajanje godišnjeg odmora. Primjerice, poslodavac će kolektivnim ugovorom utvrditi da je minimalni broj dana godišnjeg odmora za zaposlenike njegove tvrtke tri. Ovakvo stanje se ne smatra kršenjem.

Kako vikendi i praznici utječu na vrijeme godišnjeg odmora

Prema važećim pravilima, vikendi se uračunavaju u ukupno trajanje godišnjeg odmora. Podliježu istoj plaći kao i radnim danom. Pojasnimo to na primjeru. Skladištar Ivancov podnio je još jednu molbu za godišnji odmor koji traje od 14. lipnja do 21. lipnja ove godine. A 18 i 19 su bili slobodni dani. Dakle, zaposleniku se mora dati odmor od 8 dana, a svima im treba isplatiti u istom iznosu.

Odmor prema internim dokumentima

Prethodno navedeno trajanje odmora od 28 kalendarskih dana je najmanje. Svaki poslodavac to može promijeniti postavljanjem duže plaćenih godišnjih odmora za zaposlenike tvrtke. U tom slučaju, broj dodatnih dana odmora treba navesti u internom regulatornom dokumentu: kolektivnom ugovoru ili internim propisima o radu. Ponekad je ovo pravilo propisano u ugovori o radu s podređenima.

Imajte na umu: prema stavku 24. čl. 270 Poreznog zakona Ruske Federacije, trošak plaćanja produženog odmora neće dopustiti smanjenje oporezivi dohodak. Iako će se pojedinom zaposleniku povećati broj dana plaćenog godišnjeg odmora, tvrtka će moći otpisati samo dio plaćenog godišnjeg odmora koji radniku pripada za 28 dana. Preostali iznos organizacija će morati platiti iz svoje neto dobiti.

Porez na dohodak morate zadržati od cjelokupnog iznosa obračunate naknade za godišnji odmor. Uz to, potrebno mu je nametnuti premije osiguranja. Porez na dohodak treba prenijeti u lokalni proračun, a doprinose - u relevantne izvanproračunske fondove.

Pravni dopust

Pravo na odmor ima niz kategorija zaposlenika dulje trajanje. Tko se točno može kvalificirati za produženi godišnji odmor i koliko je dana godišnjeg odmora potrebno prema Zakonu o radu Ruske Federacije u ovom ili onom slučaju, možete pronaći u našoj tablici.

Nakon što ste pažljivo proučili ovu tablicu, možete razumjeti koliko dana traje odmor za određene stručnjake.

Trajanje "sjevernog odmora"

Odmor za ljude koji žive i rade u teškim uvjetima na krajnjem sjeveru prirodno je duži nego za ostale radnike. Dugi ostatak sjevernjaka sastoji se od 2 dijela:

1. plaćeni standardni dopust od 28 kalendarskih dana;
2. plaćeni dodatni dopust čije trajanje ovisi o klimatskim uvjetima područja u kojima zaposlenici rade.

Na temelju odredbe čl. 321 Zakona o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima, lako je shvatiti koliko je dana odmora na sjeveru propisano zakonom za određene zaposlenike:

• radnici u regijama krajnjeg sjevera imaju pravo na 24 kalendarska dana;
• na područjima izjednačenim s krajnjim sjeverom radnici dodatno odmaraju čak 16 kalendarskih dana;
• u ostalim sjevernim regijama, gdje se primjenjuju postotni bonusi na plaće i regionalni koeficijenti, zaposlenici lokalnih tvrtki imaju pravo na još 8 kalendarskih dana.

Kako napisati molbu za dodatni odmor

Prema važećim standardima, takva izjava se sastavlja u skladu s pravilima uredskog rada koja su na snazi ​​u poduzeću. Ako tvrtka ima predložak za takav dokument, neće ga biti teško ispuniti.

Inače, možete koristiti standardni obrazac za prijavu za sljedeći godišnji odmor. Zatim, u sadržaju dokumenta treba napomenuti da je godišnji odmor dodatni, navedite datum početka godišnjeg odmora i njegovo trajanje.

Napomena: dodatni godišnji odmor možete uzeti tek nakon što se iskoristi glavno vrijeme godišnjeg odmora.

Većina zaposlenika jasno zna koliko je dana na godišnjem odmoru prema zakonu . 2017. i 2018. nisu bile iznimka u tom pogledu. U saveznoj zakonodavni akti Nije bilo promjena u duljini plaćenog odmora.

Što se tiče lokalnog normativni dokumenti, tada je u interesu svakog zaposlenika da od kadrovske službe zatraži sve odredbe, naredbe i upute o trajanju i postupku isplate godišnjih odmora. To će zaposleniku pomoći da jasno shvati na koliko dana odmora može računati i na temelju toga napraviti daljnje planove.

Prilikom odabira razdoblja odmora, mora se imati na umu da se odmor može uzeti ne samo za vrijeme koje je već razrađeno u tvrtki. Na temelju normi i odredbi čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, u dogovoru s poslodavcem, zaposlenik ga može uzeti unaprijed.

Kao opće pravilo, pravo na prvo godišnji odmor(na novom mjestu rada) javlja se kod zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji (). Istodobno, organizacija je dužna unaprijed osigurati dopust za neke zaposlenike (na njihov zahtjev). Zaposlenik može koristiti odmor za drugu i naredne godine rada u bilo koje doba radne godine na godišnjem odmoru.

Koliko traje godišnji plaćeni odmor

Po zakonu svaki zaposlenik ima pravo na 28 kalendarskih dana plaćeni odmor. Ponekad je to razdoblje potrebno produžiti – osigurati produženi osnovni odmor. Osim toga, postoje kategorije zaposlenika koji imaju pravo na dodatni godišnji odmor. Osim toga, važno je pravilno podijeliti i, ako je potrebno, produžiti pravni odmor.

Trebam li u trajanje godišnjeg odmora uključiti neradne praznike?

Prilikom određivanja trajanja godišnjeg odmora iz izračunavanja isključite neradne praznike: i savezne - one propisane Zakonom o radu Ruske Federacije i regionalne. Potonje uspostavljaju vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. To proizlazi iz članaka 22., 120. Zakona o radu Ruske Federacije i stavka 2. pisma Rostruda od 12. rujna 2013. br. 697-6-1, 1. dijela članka 72. Ustava Ruske Federacije, čl. 4 Zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ.

Primjer: P.A. Ivanov radi u Gaspromu doo kao skladištar više od dvije godine. Akumulirao je neiskorištene dane godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta. Odlučio ih je iskoristiti – 15. svibnja napisao je molbu za godišnji odmor od 1. do 21. lipnja.

12. lipnja je neradni praznik (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga ga je računovođa isključio iz obračuna. Tako je Ivanov godišnji odmor trajao 20 kalendarskih dana - od 1. do 11. lipnja i od 13. do 21. lipnja.

DATUMI PLAĆANJA ZA BLAGDAN

Plaćeni godišnji odmor ne kasnije od tri kalendarska dana prije nego što počne. Istodobno, Zakon o radu ne zabranjuje isplatu naknade za godišnji odmor ranije, već kasnije ili nakon godišnjeg odmora - ! (dio 9).

Dopis zaposlenicima o godišnjim odmorima i njihovoj isplati

Često zaposlenici postavljaju istu vrstu pitanja o godišnjim odmorima i godišnjim odmorima. Dopis daje gotove odgovore za osam situacija koje se zaposlenicima javljaju tijekom godišnjeg odmora.

Bilješka : Pogledaj bilješku...(.pdf 141Kb)

na jelovnik

Ostavite unaprijed

Zaposleniku se, prema ocjeni poslodavca, može odobriti prvi godišnji odmor i prije nego što je odradio šest mjeseci (članak 122. dio 2.). To je pravo organizacije, a ne njena odgovornost.

Za neke zaposlenike (na njihov zahtjev) organizacija je dužna unaprijed osigurati dopust:

• zaposlenici mlađi od 18 godina (dio 3 članka 122, članak 267 Zakona o radu Ruske Federacije);
• žene prije ili nakon rodiljnog dopusta (dio 3. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici koji su posvojili djecu mlađu od tri mjeseca (dio 3. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije);
• muževi dok su njihove žene na porodiljnom dopustu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
• veterani (članci 14-19 Zakona od 12. siječnja 1995. br. 5-FZ);
• Černobilske žrtve (čl. 5, članak 14. Zakona od 15. svibnja 1991. br. 1244-1);
• vojne supruge (članak 11., članak 11. Zakona od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ).

na jelovnik

Može li se "sjevernjacima" unaprijed osigurati dodatni odmor

Zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera (područja koja su im ekvivalentna) godišnje imaju pravo na sljedeće praznike: glavni plaćeni - 28 kalendarskih dana i dodatni plaćeni - 24 kalendarska dana (regija Dalekog sjevera), ili 16 kalendarskih dana (jednako krajnjem sjeveru).

Takav dopust se može odobriti, odaberite jednu od dvije mogućnosti:

1. U prvoj godini rada dati dane dopunskog prijema tek nakon šest mjeseci nakon zaposlenja. I u drugoj i sljedećim godinama - od prvog dana.
2. Osigurati dodatnu naknadu od početka druge godine rada, kombinirajući je s glavnom godišnjom plaćenom. U ovom slučaju, odmor se daje na dvije godine. Ali samo za trenutni i prošle godine raditi. Odnosno, unaprijed godišnji odmor bit će samo za tekuću godinu.

Ako ne postoje drugi razlozi za izdavanje dodatnih dozvola, ukupno trajanje godišnjeg plaćenog odmora za radnike na sjeveru iznosi 52 (44) kalendarska dana. Ovo pravo predviđeno je dijelom 1. Zakona o radu Ruske Federacije.

U svakom slučaju, osoba može ići na plaćeni godišnji odmor svake godine. Čak i ako je odlučio ne kombinirati dane odmora u dvije godine. Ovaj postupak proizlazi iz odredbi članka 322. Zakona o radu Ruske Federacije.

na jelovnik

Kada radnici sa skraćenim radnim vremenom idu na godišnji odmor?

Postupak odobravanja dopusta zaposlenicima s nepunim radnim vremenom predviđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. godišnji odmor mora se odobriti istovremeno s odmorom na glavnom mjestu rada. Štoviše, ako radnik prve godine radi skraćeno radno vrijeme, nije potrebno čekati potrebnih šest mjeseci da dobije dopust. Organizacija je dužna takvom zaposleniku unaprijed osigurati dopust.

Od posla s nepunim radnim vremenom možete zatražiti dokumente koji potvrđuju činjenicu odsustva s glavnog posla. To može biti, na primjer, kopija naloga za dopust.

Trajanje godišnjeg odmora na glavnom mjestu rada i skraćeno radno vrijeme ne može se podudarati. Ako je godišnji odmor na nepuno radno vrijeme kraći, zaposlenik može nadoknaditi nedostajući dio dana korištenjem odmora na nepuno radno vrijeme o svom trošku.

Je li zaposlenici - vanjskoj radnici na nepuno radno vrijeme potrebno osigurati još jedan plaćeni dopust, ako je na rodiljnom dopustu na glavnom mjestu rada, a takav dopust nije koristila kombinirano?

Takav se dopust ne može izdati, jer radnici koji rade na nepuno radno vrijeme imaju pravo koristiti godišnji plaćeni odmor isključivo u isto vrijeme kada i na svom glavnom mjestu rada. U tom slučaju bit će potrebna kopija naloga ili potvrda o odobrenju glavnog plaćenog dopusta s glavnog mjesta rada.

U međuvremenu na glavnom mjestu radnica sa nepunim radnim vremenom je na porodiljnom, nema pravo na godišnji, jer. Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa korištenje dva ili više praznika u isto vrijeme. Dakle, poslodavac koji zapošljava ženu na pola radnog vremena nije joj dužan osigurati godišnji plaćeni odmor.

na jelovnik

Dopust za roditelje djece s teškoćama u razvoju

Jednom od roditelja (skrbnik, skrbnik, udomitelj) koji odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina, odobrava se godišnji plaćeni odmor na njegov zahtjev u vrijeme koje mu odgovara. Ovo pravilo je sadržano u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Također, zaposlenik s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mjesecu ().

Zaposlenici s više djece moći će otići na godišnji odmor kad god požele, u pogodno vrijeme

Dana 22.10.2018. godine u Zakonu o radu pojavio se novi koji kaže da se zaposlenicima s troje i više djece mlađe od 12 godina odobrava godišnji plaćeni odmor na njihov zahtjev u vrijeme koje im odgovara.

To znači da poslodavac neće moći samoinicijativno prilagođavati termine “godišnjih odmora” koje odabere radnica s više djece.

Znači li to da radnik s više djece može dobiti dopust, primjerice, već mjesec dana nakon prijema?

Izvor: Dopis Ministarstva rada od 20. studenog 2018. broj 14-2 / ​​OOG-9211

Možda, ali samo u dogovoru s poslodavcem. Zakon o radu ne sadrži posebne odredbe o postupku odobravanja prvog dopusta zaposlenima s više djece. I u pravilu, pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za radnika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Do isteka ovog šestomjesečnog roka plaćeni dopust radniku se može odobriti samo sporazumom stranaka (tj. posebnim sporazumom između radnika i poslodavca).

na jelovnik

Vrijeme uračunato u radni staž za odlazak na godišnji odmor

Radni staž koji daje pravo na glavni plaćeni dopust, prema:

• stvarno radno vrijeme;
• vrijeme u kojem zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je u skladu sa zakonom zadržano mjesto rada (bolest, godišnji plaćeni odmor, praznici, liječnički pregled, porodiljni dopust i sl.);
• vrijeme prisilnog izostanka s posla u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
• vrijeme udaljenja s posla radnika koji nije svojom krivnjom prošao liječnički pregled;
• vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, ne dulje od 14 kalendarskih dana u radnoj godini;
• druga vremenska razdoblja predviđena radnim (kolektivnim) ugovorom ili lokalnim aktom organizacije.

na jelovnik

Vrijeme isključeno iz radnog staža za godišnji odmor, dopust bez plaće

Staž koji daje pravo na glavni odmor ne uključuje:

• vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga (uključujući slučajeve predviđene člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vrijeme roditeljskog dopusta do navršene treće godine života djeteta;
• vrijeme duže od 14 kalendarskih dana u radnoj godini.

Odmor o vlastitom trošku: treba li biti uključen u radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor?

Zaposlenik organizacije planira uzeti godišnji plaćeni odmor. Pritom je tijekom radne godine 17 dana bio na godišnjem odmoru bez plaće. Kako odrediti staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor? Kako se popunjava redak "Radni period" naloga na obrascu broj T-6? Odgovori na ova pitanja sadržani su u pismu Ministarstva rada Rusije od 23. studenog 2018. br. 14-2 / ​​V-933.

Radni staž koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor računa se u skladu sa. U dijelu 1. ovog članka stoji: radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje, između ostalog, vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev radnika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. (Podsjetimo da se radna godina ne računa od 1. siječnja, već od dana kada radnik stupi na posao kod određenog poslodavca na temelju ugovora o radu).

Ako je ukupno trajanje neplaćenog dopusta radnika tijekom radne godine bilo duže od 14 kalendarskih dana (npr. 17 kalendarskih dana), tada se pri obračunu radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor računaju kalendarski dani počevši od 15. ne uzima se u obzir godišnji odmor uzet o svom trošku. Odnosno, završetak radne godine odgađa se za broj dana odsutnosti radnika, isključen iz radnog staža koji daje pravo na odsustvo.

U nalogu o odobravanju dopusta (obrazac broj T-6) u redak "razdoblje rada" naznačuje se radna godina za koju se dopust odobrava.

na jelovnik

Primjer obračuna radnog staža koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor

Upravitelj V.N. Ivanova se pridružila organizaciji 6. svibnja 2017. godine. Od 1. lipnja do 30. lipnja 2017. godine (30 kalendarskih dana) zaposlenici je na temelju njezine prijave osigurana plaća.

Od 30 kalendarskih dana odmora o vlastitom trošku, u radni staž se uračunava samo 14 dana u radnoj godini, čime se ostvaruje pravo na godišnji plaćeni odmor. Preostalo razdoblje od 16 kalendarskih dana (30 dana - 14 dana) isključuje se iz radnog staža koji daje pravo na odmor.

Tako će Ivanova imati pravo na prvi godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada u organizaciji, odnosno od 6. studenog 2017. (bez obzira na trajanje raspoloživog odmora o svom trošku). A pravo na drugi godišnji odmor nije od 6. svibnja 2018., već nakon godinu i 16 dana, odnosno od 22. svibnja 2018. godine.

na jelovnik

Kako izračunati radni staž za godišnji odmor ako je zaposlenik premješten iz druge organizacije

Radni staž se smatra općim redom. jer nagomilano iskustvo pri premještaju zaposlenika iz jedne organizacije u drugu, ne sprema se. Odnosno, pravo na odsustvo za radnika će nastati tek nakon što je odradio posao nova organizacijašest mjeseci.

To je zato što prilikom prevođenja ugovor o radu prestaje s prijašnjom organizacijom, a sa zaposlenikom se sklapa novi ugovor na novom mjestu rada (). Zaposlenik će imati pravo na odlazak tek nakon šest mjeseci svog rada u organizaciji koja daje dopust (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

na jelovnik

Kako izračunati radni staž koji daje pravo na godišnji odmor ako se organizacija reorganizira

Nakon reorganizacije zaposlenici nastavljaju raditi u organizaciji. Stoga nije potrebno obnavljati ugovore o radu s njima (dio 5. članka 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Time se ne prekida radni staž koji zaposlenicima daje pravo na godišnji plaćeni odmor. Uostalom, mora se izračunati na temelju trajanja rada zaposlenika u organizaciji s kojom je sklopio ugovor o radu (dio 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

na jelovnik

Kada odobriti dodatni dopust

Osigurajte zaposleniku dodatni dopust zajedno s glavnim (članak 14. Pravila odobrenih od strane NCT-a SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169, članak 423. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom izračunavanja ukupnog trajanja godišnjeg odmora, glavni i dodatni praznici se zbrajaju (dio 2. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

U radni staž koji daje pravo na dodatni dopust za rad u štetnim uvjetima, uključuje se samo vrijeme stvarno odrađeno u takvim uvjetima (dio 3. članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

na jelovnik

Minimum potrebnih dokumenata za prijavu dopusta za zaposlenika

Da biste ispravno uredili plaćeni godišnji odmor zaposlenika, trebat će vam tri dokumenta:

• ostavi red;
• doznaka o plaćanju godišnjeg odmora.

Može se primijeniti kao unificirane forme dokumente ili samostalno izradio. U drugom slučaju, važno je da se u takvim dokumentima navedu svi potrebni detalji. Koji god obrazac koristite - standardni ili samostalno razvijen, upravitelj ga mora odobriti u narudžbi. Ovaj postupak slijedi iz dijela 4. članka 9. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ, stavka 4. PBU 1/2008 i potvrđen je dopisom Rostruda od 14. veljače 2013. br. PG / 1487-6 -1.

Ako se odlučite koristiti standardne obrasce, evo popisa njih:

• obrazac broj T-7 - raspored godišnjih odmora;
• obrazac broj T-6 - nalog o odobravanju dopusta jednom zaposleniku;
• obrazac broj T-6a - naredba o odobravanju dopusta više zaposlenika;
• obrazac br. T-60 - napomena-obračun naknade za godišnji odmor.

Osim gore navedenih dokumenata, mogu biti potrebni i drugi. Na primjer, potrebna je i obavijest ili obavijest o dopustu za zaposlenika, njegova prijava, a pod određenim okolnostima i potvrda liječnika o zdravstvenom stanju budućeg turista.

na jelovnik

Ostavite prijavu

Kada zaposlenik uzme drugi godišnji odmor prema rasporedu koji ukazuje točan datum početka godišnjeg odmora, ne treba pisati prijavu za godišnji odmor.

Ako zaposlenik želi ići na godišnji odmor izvan rasporeda ili nije naveden točan datum početka godišnjeg odmora, tada mora napisati prijavu u bilo kojem obliku. Također, ako na godišnji odmor uzima novi zaposlenik koji je primljen nakon odobrenja rasporeda.

Koliko dana prije godišnjeg odmora se zaposlenik treba prijaviti? Konkretno razdoblje nije određeno. Pritom razmotrite proceduru isplate regresa. Obračun sa zaposlenikom treba izvršiti najkasnije tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora. Stoga godišnji odmor mora podnijeti zahtjev najmanje tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora.

Bolje je zamoliti sve zaposlenike (uključujući i one koji idu na godišnji odmor prema rasporedu) da napišu prijavu za godišnji odmor. Budući da se raspored dosta često mijenja. A kad budu pri ruci prijave zaposlenika, kadrovskom i računovodstvenom odjelu će biti lakše kontrolirati godišnji odmor, pravovremeno obračunavati i isplaćivati ​​naknadu za godišnji odmor.

na jelovnik

Razdoblje plaćenog godišnjeg odmora

• ako radniku nije pravovremeno isplaćen godišnji odmor (najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora);
• ako zaposlenik nije na vrijeme (najkasnije dva tjedna prije početka) upozoren na datum početka godišnjeg odmora.

Godišnji odmor, uz suglasnost zaposlenika, može se prenijeti na sljedeću radnu godinu ako odsutnost zaposlenika na poslu negativno utječe na aktivnosti organizacije (3. dio). U tom slučaju radnik mora iskoristiti dopust najkasnije 12 mjeseci nakon isteka radne godine za koju mu je dopust odobren. Odnosno, godišnji odmor možete prenijeti samo na sljedeću radnu godinu.

na jelovnik

Je li moguće prenijeti ili produžiti neiskorišteni dio godišnjeg odmora, koji se poklopio s dekretom?

Da, možete. Izdati nalog za odgodu ili produženje godišnjeg odmora. Ako je zaposlenica donijela bolovanje zbog trudnoće i porođaja te porodiljnog dopusta, ne može joj se odbiti. Štoviše, potrebno je osigurati rodiljni dopust od dana koji je zaposlenica navela u prijavi. Nije važno je li se to razdoblje djelomično poklopilo s godišnjim odmorom. To proizlazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Neispunjeni dani godišnjeg odmora mogu se dodati porodiljnom dopustu. Radnica može koristiti dane između rodiljnog dopusta i dopusta za njegu djeteta. Zaposlenica će upisati svoju želju, na temelju čega izdati nalog.

Također, na zahtjev radnika, neblagdanski dani se mogu pomjeriti za drugo razdoblje. Prema dokumentima, sve je jednostavno - izjava zaposlenika i nalog za premještaj.

Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta vam da odgodite godišnji odmor samo zbog bolesti. Istodobno, žena ima pravo na godišnji odmor prije trudnoće i porođaja ili odmah nakon njega, ili na kraju roditeljskog dopusta, bez obzira na radno iskustvo (članak 260. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kazna za neodobravanje dopusta je

• za dužnosnici organizacija (menadžer) - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);
• za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja);
• za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ponovljeni prekršaj podrazumijeva novčanu kaznu u iznosu od 50.000 do 70.000 rubalja).

Inspektori rada o prekršaju mogu saznati tijekom inspekcijskog nadzora ili iz pritužbe zaposlenika.

Odgovornost za zakasnelu isplatu regresa

Zakašnjela isplata regresa podliježe administrativnim kaznama. Za prvi prekršaj:

• za službenika (na primjer, čelnika organizacije) - od 10.000 do 20.000 rubalja;
• za poduzetnika - od 1000 do 5000 rubalja;
• za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Osim toga, za službenike je predviđena kaznena (članak 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije), disciplinska odgovornost (), kao i materijalna odgovornost.

Odgovornost poslodavca u obliku odgođene naknade za godišnji odmor utvrđena je člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije. Navedena naknada se mora isplatiti zaposlenicima, čak i ako je do kašnjenja plaće za godišnji odmor došlo iz razloga na koje poslodavac ne može utjecati. Iznos naknade za kašnjenje u plaćanju listova za godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, zaposlenik kojemu nije pravovremeno isplaćena naknada za godišnji odmor može zahtijevati da se godišnji odmor odgodi na drugo vrijeme (dio 2. članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije, stavka 2. presude Ustavnog suda). Ruske Federacije od 23. lipnja 2005. broj 230-O).

na jelovnik

Učitavam...