Ako date otkaz, što morate platiti? Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: obračun, računovodstvo, porezi

Ako zaposlenik svojom voljom napiše otkaz, poslodavcu ne preostaje ništa drugo nego ispuniti njegove zahtjeve i otpustiti ga u skladu sa zakonom – pridržavati se rokova, naruđivati i dati sve u ruke.

Riječ je o izdavanju svih položenih sredstava zaposleniku na zadnji dan rada, što on potražuje sukladno zakonu.

Ukupni iznos isplata zaposleniku sastoji se od nekoliko komponenti - plaće i naknade. Otpremnina u ovom slučaju nije predviđena, budući da se isplata događa samo na inicijativu poslodavca i bez otkaza prema članku.

Što se tiče naknade, ona se plaća samo za dane neplaćenog godišnjeg odmora, pri čemu treba imati na umu da ako zaposlenik nije otišao na godišnji odmor nekoliko godina zaredom, nadoknadi se podliježe razdoblje zadnje 2 godine, a ostatak nepotraženi iznosi će biti spaljeni.

Važno: plaćanja se moraju izvršiti najkasnije posljednjeg radnog dana, odnosno dana kad je zaposlenik otpušten.

Kako dolazi do otpuštanja djelatnika svojom voljom i koje mu isplate pripadaju - pogledajte ovdje:

Zakonodavni okvir

O razrješenju vlastitom voljom naznačeno je u čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije za bilo kakvu motivaciju.

Umjetnost. 80. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje rehabilitaciju užurbanog zaposlenika i povlačenje prijave u roku od 2 tjedna, dok je u skladu s čl. 64. Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju postojećeg kandidata za ovu poziciju, zahtjev za povlačenje prijave bit će odbijen.

Prema čl. 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na odsustvo prije otkaza umjesto naknade, nakon čega će uslijediti otkaz bez rada. Važno: potpuni izračun provodi se u skladu s čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 140. Uvjeti obračuna nakon otpuštanja
Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju od poslodavca vrši se danom otpuštanja radnika. Ako radnik nije radio na dan otkaza, tada se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora oko iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji nije osporio u roku navedenom u ovom članku.

Formiranje otkaza vlastitom voljom

Takav otkaz, kada zaposlenik preuzme inicijativu i namjerava otići, sastoji se od nekoliko faza, od kojih bi obje strane trebale jasno promatrati svaku:

Odluka. Ako ga je zaposlenik odlučio otpustiti, ne treba ništa objašnjavati poslodavcu, pa čak ni raspravljati, samo treba pisati. Sastavlja se u slobodnom obliku s naznakom osnovnih podataka relevantnih za slučaj, odnosno datuma otkaza, podataka o organizaciji, punog imena poslodavca i vašeg vlastitog.

Zahtjev treba podnijeti kadrovskom odjelu ili izravno nadležnim tijelima, ako zaposlenik sumnja u razmatranje žalbe, dokument treba ovjeriti tajnik ili poslati vrijednim pismom s popisom.

Rok 2 tjedna. Ovaj rok se zove drugačije, prema zakonu nema radnog vremena, međutim, trebao bi se primijeniti 2 tjedna prije otkaza, takvo vrijeme je potrebno za zamjenu zaposlenika.

U tom slučaju treba uzeti u obzir vjerojatnost povlačenja prijave, na primjer, promijenile su se osobne prilike zaposlenika ili je bio na emocionalnom uzletu kada je napisao prijavu. naučit ćete kako napisati ostavku po dogovoru stranaka.

Važno: mogućnost povlačenja postoji u roku od 2 tjedna, uzimajući u obzir sljedeće nijanse:

Ako je prije otkaza bio predviđen godišnji odmor, tada se odluka o opozivu mora donijeti prije početka godišnjeg odmora;
Ako već postoji kandidat za ovo radno mjesto, opoziv se može odbiti, jer je po zakonu neprihvatljivo odbijanje novog zaposlenika.

Pismo o dobrovoljnoj ostavci.

Recenzija ima isti oblik kao i pismo ostavke. Pritom, vježbanje nije potrebno, jer se stranke ne samo da se mogu sporazumno dogovoriti o rastanku bez njega, već postoje i kategorije osoba koje nemaju pravo na vježbanje.

Priprema za mirovinu. Ako je odluka čvrsta, tada upravitelj izdaje nalog, ispunjava platni list, osobnu iskaznicu radnika, radnu knjižicu i na dan otkaza daje sve na ruke uz obračun. Obračun uključuje plaću i naknadu, a mogu postojati i druga plaćanja predviđena internim regulatornim dokumentima.

Kao što vidite, rok za otpuštanje može biti različit od jednog dana do nekoliko tjedana, pa čak i mjesec dana, ako je zaposlenik u početku odlučio uzeti stanku.

Postoji još nekoliko članaka koji se mogu koristiti prilikom otkaza, naime, ako je radnik prisilno prisiljen na odlazak svojom voljom, kada postoji inicijativa poslodavca, tada čl. 391, 394, 395 Zakona o radu Ruske Federacije, dok prema čl. 393 Zakona o radu Ruske Federacije, sva plaćanja sudskih troškova vrši poslodavac.

Zakon o radu Ruske Federacije Članak 393. Oslobođenje zaposlenika od sudskih troškova
Prilikom obraćanja sudu s tužbenim zahtjevom za potraživanja iz radnih odnosa, uključujući neispunjavanje ili neispunjenje uvjeta iz ugovora o radu koji su građanskopravne prirode, zaposlenici su oslobođeni plaćanja pristojbi i sudskih troškova.

Otpuštanje tijekom probnog rada

Naime, ovaj se slučaj ne razlikuje od standardnog otkaza, samo je rok potreban za opomenu 3 dana.

To sugerira da se otpuštanje i primanje isplata s dokumentima moraju završiti u roku od tri dana.

Što se tiče novca, zaposlenik ima pravo na istu naknadu kao i ostali, ima pravo na isplatu zarađenog novca i prirast naknade za godišnji odmor ako je uspio odraditi više od 15 dana.

Koja sredstva pripadaju zaposleniku

Prilikom odlaska zaposlenik ima pravo dobiti:

Plaća za one dane prošlog mjeseca koji su razrađeni;
Ima i pravo na naknadu za godišnji odmor, ali tek odnedavno, s nagomilavanjem nekoliko neiskorištenih razdoblja, neće biti moguće dobiti naknadu za sve;
Između ostalog, ako je zaposlenik imao nesreću da se razboli prije dana otkaza, onda ima pravo na plaćanje bolovanja i nakon otkaza u roku od 30 kalendarskih dana. Po kojim se pravilima provodi - pročitajte u publikaciji na poveznici.

Primjeri proračuna

Kada zaposlenik u posljednjoj radnoj godini nije iskoristio niti jedan dan godišnjeg odmora, ima pravo na naknadu u cijelosti.

Izračun treba uzeti u obzir broj neiskorištenih dana i koliko općenito zaposlenik ima pravo u određenoj godini.

Saznajte koje isplate dospijevaju po otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih.

Uzorak ostavke za zaposlenika.

Uz punu godinu rada, zaposlenik ima pravo na odmor u iznosu od 28 dana, iz čega slijedi 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubalja, ima pravo na naknadu, to je ako je odmor standardni, nije produžen i nema dodatnih naknade.

Osim toga, ovaj zaposlenik ima pravo na plaću, vjerojatno je radio 16 dana u posljednjem mjesecu od propisanih, tada je potrebno 16 * 3.333, 33 = 53.333, 28 rubalja plaće za posljednje dane.

Slijedi da bez ikakvih dodatnih plaćanja i bolovanja, zaposlenik ima pravo primiti 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubalja prilikom izračuna.

3.333,33 rubalja je prosječna dnevna zarada, na temelju sljedećeg izračuna 70.000 / 21.

Uvjeti plaćanja

Ovaj stavak je zbog članaka Zakona o radu, isplata je potrebna na dan otkaza, a ako radnik nije u poduzeću tog dana, dopušteno je izvršiti sljedeći dan.

U slučaju nezadovoljstva djelatnika po pojedinim točkama, potrebno je isplatiti ona sredstva oko kojih je suglasan, a sporan postizanju kompromisa ili sudskom odlukom, što nije najbolja opcija za rješavanje problema.

Zaključak

Primanje isplata po otkazu u cijelosti je pravo, a ne prilika za zaposlenika i to se moraju poštivati obje strane.

Koje su pogodnosti zaposlenicima pri otpuštanju, saznat ćete u ovom videu:

Nakon izdavanja naloga za razrješenje postavlja se pitanje: kakve isplate pri otkazu predviđa zakon? Zakon o radu Ruske Federacije sadrži pravila koja se odnose na novčanu naknadu nakon otkaza za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine i plaće za odrađene sate. Isplata novca nakon otpuštanja mora se izvršiti u roku ne dužem od tri dana od izdavanja naloga.

Iznos naknade pri otkazu

Postupak razrješenja sastoji se od nekoliko faza:

Pisanje prijave (ukoliko je to po vlastitoj volji).
Izdavanje naloga.
Nagodba s radnikom i izdavanje radne knjižice.

Dakle, što se događa kada odete svojom voljom?

Zaposlenik ima pravo zahtijevati sljedeće isplate:

plaća za odrađene sate;
naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
trinaestu plaću (ako je to navedeno u lokalnim aktima organizacije).

Naknadu za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio treba izvršiti prema sljedećoj formuli:

K-naknada za godišnji odmor koji zaposlenik nije iskoristio;

M je prosječna dnevna plaća zaposlenika;

N je broj dana godišnjeg odmora.

N je definiran kako slijedi:

2,33 * broj mjeseci rada za koje godišnji odmor nije odobren.

Za referencu! Ovu formulu odobrilo je Ministarstvo rada Ruske Federacije i koristi se u pravilu za izračun običnih kalendarskih praznika od 28 dana. Ako je riječ o duljim praznicima, preporučamo da se za pojašnjenje obratite inspekciji rada ili ukupan broj dana godišnjeg odmora podijelite s brojem odrađenih mjeseci. Osim toga, ne uzima se u obzir mjesec u kojem je odrađeno manje od polovice dana.

M je definiran na sljedeći način:

M \u003d C / 12 * 29,4, gdje je

C - ukupni prihod zaposlenika za kalendarsku godinu koja je prethodila otkazu.

Isplate zaposleniku pri otkazu svojom voljom i iz drugih razloga moraju se izvršiti na vrijeme. Zakonodavac utvrđuje pravilo prema kojem poslodavac zaposleniku isplaćuje naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja, koju utvrđuje Središnja banka Ruske Federacije na dan obračuna, ako nije isplatiti otpuštenog radnika na vrijeme.

Naknada se obračunava na sljedeći način:

K= C/100%*1/300*S*D, gdje je

K-kompenzacija;

C-stopa refinanciranja;

S-iznos koji poslodavac duguje zaposleniku;

D je broj dana kašnjenja.

Istodobno, na obračun isplata pri otkazu neće utjecati koji se sustav nagrađivanja koristi u poduzeću: plaća, rad po komadu, na temelju satnih, dnevnih ili mjesečnih tarifnih stopa. Međutim, svi ti sustavi još uvijek imaju svoje posebnosti u proračunu. Stoga su gornje formule primjenjive u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa zakonom i u korelaciji sa sustavom plaća u poduzeću.

Rok nagodbe s otpuštenim zaposlenikom

Isplata novca pri otkazu, sukladno odredbi čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se posljednjeg dana rada građanina. Ali ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta posljednjeg dana, tada se obračun s njim vrši najkasnije dan koji slijedi nakon dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za isplatu. Ako se stranke ne dogovore oko konačnog iznosa, onda je poslodavac dužan isplatiti onaj dio novca koji ne osporava.

Kada zaposlenik ode na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem, odnosno više neće raditi u poduzeću, tada će se zadnji dan prije godišnjeg odmora smatrati danom obračuna. Poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i obračunati sve isplate.

Ako je zaposlenik na bolovanju i odlučio je dati otkaz, onda ima pravo napisati izjavu bilo kojeg dana. Poslodavac se s njim namiruje zadnji dan rada, čak i ako padne na bolovanje.

Razlika između naknade i otpremnine

Otpremnina neće biti vezana uz plaću, jer njezin iznos ni na koji način nije povezan s kvalitetom i trajanjem radnog odnosa. Štoviše, naknada nije isplata naknade. Dodatak je novčana naknada koja privremeno zamjenjuje plaću za rad ili služi kao dodatak glavnom dohotku, ili služi kao pomoć zbog nedostatka izvora prihoda. Otpremnine se isplaćuju samo iz sredstava poslodavca i ni u kojem slučaju se neće odnositi na socijalna davanja koja se vrše na teret države. Unatoč zajedničkoj pravnoj osnovi - otkazu, beneficijama i naknadama, imaju različite okolnosti plaćanja. Konkretno, ako govorimo o naknadama, onda one pripadaju svim zaposlenicima, bez obzira na razlog otkaza. Primjerice, građaninu će se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor čak i ako je dobio otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih ili na vlastiti zahtjev. Ali da biste dobili otpremninu, potrebno je ući u određene pravne situacije, čiji je popis utvrđen u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, otpuštanje u vezi s likvidacijom tvrtke ili odbijanje prelaska na drugo mjesto.

Druga razlika između naknade i naknada je u tome što je, u pravilu, iznos otpremnine utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije - prosječna mjesečna plaća itd.; ali iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor ima samo formulu za izračun, ali rezultat može biti drugačiji, jer se unaprijed ne zna za koje razdoblje zaposlenik nije uzeo godišnji odmor itd.

Dakle, otpuštanje radnika bez isplate naknada moguć je, ali bez naknade - u iznimnim slučajevima.

Iznos otpremnine pri otkazu

Zakonodavac je u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije predvidio isplatu otpremnine zaposlenicima u određenom iznosu za određene slučajeve otpuštanja. Konkretno, oni uključuju sljedeće:

Prosječna zarada za 2 tjedna:

u slučaju odbijanja premještaja građanina na drugo radno mjesto koje mu je raspoređeno iz zdravstvenih razloga ili ako poslodavac nema takav posao;
prilikom poziva na vojnu ili alternativnu civilnu službu;
kada je zaposlenik vraćen na posao koji je ranije obavljao;
ako građanin odbije biti premješten na drugo mjesto ako se poslodavac tamo preseli;
kada se promijene uvjeti ugovora, a zaposlenik naknadno odbije nastaviti raditi pod takvim uvjetima;
kada se zaposleniku izda zaključak zdravstvene organizacije da ne može nastaviti s radom;
ako se građanin bavi sezonskim radom, ali je organizacija poslodavaca likvidirana ili je došlo do smanjenja broja zaposlenih.

Prosječna mjesečna plaća isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

likvidacija poduzeća;
smanjenje broja zaposlenih;
u slučaju povrede postupka sklapanja ugovora o radu od strane poslodavca, ako takve povrede ne dopuštaju nastavak daljnjeg rada.

Za referencu! Zaposlenici koji rade u organizacijama smještenim na krajnjem sjeveru jednaki su svim ostalim stanovnicima Ruske Federacije u pitanjima otpremnine.

Tromjesečna prosječna zarada isplaćuje se u sljedećim slučajevima:

po prestanku ugovora o radu s čelnikom poduzeća, njegovim zamjenikom, glavnim računovođom zbog činjenice da se promijenio vlasnik poduzeća;
nakon prestanka ugovora o radu s čelnikom organizacije odlukom ovlaštenog tijela u nedostatku krive aktivnosti s njegove strane.

Otpremnina, čiju isplatu predviđa zakonodavac (u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije), ne podliježe porezu na dohodak i drugim porezima. Međutim, ako građanin plaća alimentaciju, ona se naplaćuje od iznosa naknade.

Primjer isplate otpremnine pri likvidaciji organizacije.

Posljednjeg radnog dana građanin prima 1 prosječnu mjesečnu plaću. Pritom, visina isplata ne ovisi o tome hoće li zaposlenik dobiti novi posao.
Po isteku 2. mjeseca nakon otkaza, radnik može poslodavcu donijeti radnu knjižicu u kojoj nema oznake o novom radnom odnosu i primati drugu prosječnu mjesečnu plaću.
Na kraju 3. mjeseca naknada će se isplatiti ako su istovremeno ispunjena dva uvjeta:

državljanin najkasnije 14 dana nakon davanja otkaza, prijavljen Zavodu za zapošljavanje;
3 mjeseca nije našao posao.

Otpremnina pri otkazu sporazumom stranaka

Radnik i poslodavac imaju pravo potpisati sporazum kojim određuju uvjete za prestanak radnog odnosa. U dokumentu, čelnik tvrtke ima pravo dodijeliti bilo koji iznos otpremnine zaposleniku, prema vlastitom nahođenju.

Sada pogledajmo ovo pitanje detaljnije.

Počnimo od toga da sporazum kojim se raskine ugovor o radu nije njegov sastavni dio; stoga, ako u tekstu ugovora ili kolektivnog ugovora nije navedena otpremnina, čiju visinu utvrđuje poslodavac, na tu isplatu će se obračunati porez.

Što uraditi?

U tekst ugovora o radu napišite tekst prema kojem poslodavac ima pravo, nakon otpuštanja radnika, dodijeliti mu otpremninu u bilo kojem iznosu. Ako je ugovor već sklopljen, uz njega sastavljamo dodatni ugovor. Istodobno, tekst dokumenta može sadržavati naznaku određenog iznosa naknade (na primjer, 50.000 rubalja) ili njegovu vezu s plaćom, drugim isplatama (na primjer, u iznosu od 5 plaća).
Otpremninu i njen iznos navesti u kolektivnom ugovoru o radu.

Još jednom podsjećamo da se isplatu treba zvati samo otpremninom i ničim drugim, budući da su se u sudskoj praksi susreli različiti nazivi, primjerice, naknada pri otkazu sporazumno stranaka i sl.

(Koji iznos treba isplatiti pri otkazu zaposleniku na vlastiti zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otpuštanje se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu emocija otpuštanje na drugom mjestu nakon razvoda i smrti voljene osobe. No, raskid ugovora o radu gotovo je uvijek nova prilika za karijeru i prilika da promijenite svoj profesionalni život na bolje. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, na otkaz treba gledati kao na priliku za opuštanje i opuštanje, kao i za pronalaženje boljeg posla. Tome dobro doprinose isplate na koje zaposlenik može računati u vezi s otkazom. To uključuje:

plaće za odrađene dane u mjesecu otpuštanja;
naknada pri otkazu za neiskorišteni godišnji odmor;
otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa;
naknada upravi društva i glavnom računovođi;
naknada za privremenu nesposobnost.

Obračun s dodacima i dodacima

Poslodavac mora radniku koji je dao otkaz isplatiti plaću najkasnije na dan otkaza u cijelosti, t.j. zajedno sa svim dodatnim isplatama, dodacima i bonusima predviđenim u organizaciji (članak 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Taj uvjet poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik stvarno obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, onda je to moguće i potrebno na sudu, pogotovo jer tužba u obranu prava radnika ne podliježe državnoj pristojbi.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Prilično su tipične situacije kada se neiskorišteni godišnji odmori nakupljaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje nedavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti godišnji odmor za tekuće godine u sljedeću godinu na zahtjev zaposlenika (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

U pravilu, prije otpuštanja, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, "odmoriti" ili dobiti naknadu za sve godišnje odmore na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, dopust se zaposleniku odobrava na temelju njegove pisane molbe. Isto vrijedi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Mora se imati na umu da nakon otpuštanja zbog krivih radnji zaposlenika, neće raditi koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik preskočio posao ili počinio krađu u svojoj organizaciji (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka o žalbi Okružnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za izračun naknade važno je radno iskustvo u organizaciji. Iskustvo ne uključuje (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

vrijeme odsutnosti s radnog mjesta bez opravdanog razloga;
Odmor za brigu o djetetu;
godišnji odmor o svom trošku, duži od 14 kalendarskih dana.

Otpremnine zbog smanjenja broja zaposlenih

Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja osoblja u njoj otpušteni radnik ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali u pravilu ne duže od dva mjeseca (čl. 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina se isplaćuje i ako poslodavac prekrši pravila za sklapanje sporazuma, ako isključuje mogućnost nastavka rada (članci 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne zarade i uračunava se u isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Zakonom su definirani i drugi slučajevi isplate naknada, ali već u visini dva tjedna prosječne zarade:

zaposlenik je odbio biti premješten na drugi posao koji mu je ponuđen na zakonskim osnovama (na primjer, iz zdravstvenih razloga);
zaposlenik koji je prethodno obavljao funkcije odlazećeg zaposlenika vraćen je na posao;
odbijanje radnika da nastavi rad u vezi s promjenom uvjeta ugovora o radu koje su stranke odredile.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnina ili odrediti njihove povećane iznose.

Istodobno, isplata naknada ne ovisi o činjenici daljnjeg zapošljavanja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

kada zaposlenik počini protupravnu radnju. Na primjer, barem jednokratna uporaba odgojno-obrazovnih metoda od strane nastavnika u vezi s tjelesnim i (ili) psihičkim nasiljem nad osobnošću učenika, učenika (336. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik svojom krivnjom prekršio pravila za sklapanje ugovora o radu;
ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme kraće od dva mjeseca;
ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
ako zaposlenik nije prošao probni rok (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za sklapanje ugovora o radu koji ne dopušta nastavak rada. Popis ovih kršenja sadržan je u članku 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a i poslodavac i zaposlenik mogu biti kriva osoba:

zaposlenik je započeo rad uz liječničko uvjerenje o zabrani obavljanja te vrste djelatnosti;
u nužnim slučajevima ne postoji dokument o obrazovanju;
drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, pri zapošljavanju žene za rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Osobe koje provode strateško i financijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - zakon o radu daje dodatna jamstva pri otpuštanju. Dakle, po prestanku ugovora, koji je uslijedio nakon promjene osnivača, navedene osobe imaju pravo na naknadu u visini najmanje tri prosječne mjesečne plaće radnika.

Naknada za privremenu invalidnost

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenika tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti, kao ni tijekom trudnoće žene ili skrbi o djetetu. Iznimka su situacije likvidacije poduzeća ili prestanka djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako je invalidnost nastupila tijekom radnog vremena ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (članak 5. Federalnog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremenog invaliditet i u vezi s majčinstvom").

Privremena invalidnina isplaćuje se samo u sljedećim situacijama:

bolest ili ozljeda, uklj. u vezi s pobačajem ili IVF-om;
potreba skrbi za bolesnog člana obitelji;
karantena zaposlenika ili njegovog djeteta koje pohađa dječji vrtić;
protetika iz medicinskih razloga u bolnici;
naknadno liječenje u skladu s utvrđenim postupkom u lječilišnim organizacijama nakon pružanja medicinske skrbi u bolnici;
u vezi s majčinstvom.

Možete podnijeti zahtjev za isplatu takvih naknada poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka kada prestanu postojati okolnosti koje su poslužile kao osnova za njihovo primanje (članak 12. Zakona br. 255-FZ).

Vrijedi napomenuti da ako se zaposlenik razboli tijekom razdoblja godišnjeg odmora prije otpuštanja, onda se godišnji odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produžuje.

Zaključno, još jednom podsjećamo da se obračun sa zaposlenikom vrši posljednjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim naknade za privremenu nesposobnost, odnosno plaće, naknade za godišnji odmor i sl. Iz nekog razloga zaposlenik može biti odsutan na dan otkaza na radnom mjestu, što znači da na ovaj dan neće dobiti obračun. Tada ima pravo naknadno se prijaviti, a poslodavac mu je dužan isplatiti iznose koji mu pripadaju najkasnije sljedeći dan nakon prijave. U slučaju kašnjenja plaćanja iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti kamatu bivšem zaposleniku u iznosu od najmanje 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je tada bila na snazi na sve neisplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Konačna nagodba s zaposlenikom po njegovom otkazu podrazumijeva isplatu novčanih sredstava koja mu pripadaju za cijelo vrijeme njegove radne aktivnosti. U tom slučaju moraju se uzeti u obzir razlozi za raskid ugovora. Uostalom, plaća građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. U takvoj situaciji, upravitelj ne smije zaboraviti da se potpuna nagodba s osobom koja daje otkaz mora biti izvršena na dan kada zaposlenik posljednji put radi u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Temelji

Konačna nagodba pri otkazu se vrši u svim slučajevima prestanka ugovora o radu. No, samo na temelju kojih se odnos između zaposlenika i njegovog šefa prekida, ovisi o iznosu novca koji će osoba na kraju dobiti. Prema normama članka 140. Zakona o radu, upravitelj mora isplatiti sva sredstva koja pripadaju građaninu posljednjeg dana svog rada. A ako je nemoguće provesti ovaj postupak u navedeno vrijeme, morate to učiniti sljedeći dan, kada je zaposlenik s njim podnio zahtjev za namirenje. Inače, uprava može biti u velikim problemima ako se osoba obrati sudu za zaštitu povrijeđenih prava.

Može se prekinuti i na zahtjev poslodavca i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su izvan njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačno poravnanje prema ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon ovog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge otkaza ugovora o radu, potrebna je konačna nagodba. Obavezna plaćanja uključuju:

plaća zaposlenika;
naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
otpremnina po prestanku odnosa između ugovornih strana iz stavka 2. dijela 1

Dodatne vrste novčane potpore uključuju: otpremnine po dogovoru dviju strana, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak izdavanja i zadržavanja

Jasno je da sav dug mora biti uplaćen zaposleniku. U isto vrijeme, neki od njih se ponekad mogu zadržati. U konkretnom slučaju, govorimo o isplati godišnjeg odmora nakon otpuštanja zaposlenika za godišnji odmor koji je koristio, ali razdoblje radne aktivnosti nije u potpunosti razrađeno, a građanin je odlučio prekinuti svoj odnos s ovom organizacijom i napisao pismo ostavke.

Ali postoji još jedna važna nijansa. Poslodavac neće zadržati novac za iskorišteni godišnji odmor od plaće osobe nakon njezina otpuštanja samo ako je njegov odlazak s posla izvršen u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije. U tom slučaju zaposlenik će imati pravo i na otpremninu u visini prosječnog primanja za dva mjeseca, a ako se nije zaposlio, onda za treći mjesec. Konačna nagodba nakon otpuštanja građanina odvija se posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I isplaćuje mu se: plaća, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, otpremnina, ako ima.

Obračun godišnjeg odmora

Poduzeće iz kojega se radnik otpušta mora mu obavezno isplatiti naknadu za dopust koji nije iskorišten za cijelo vrijeme radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila u njemu nekoliko godina, u skladu s tim, iznos plaćanja se vrši za sve ovo vrijeme. Ako građanin samoinicijativno raskine radni odnos s organizacijom, a razdoblje rada nije u potpunosti završeno, tada se u tom slučaju od njegove plaće odbiju za iskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, računovodstvo će morati izračunati točan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos naknade za godišnji odmor pri otkazu izračunava se na sljedeći način:

Uzima se broj dana godišnjeg plaćenog odmora, na primjer 28. Nakon toga se podijeli s brojem mjeseci u godini, odnosno s 12. Zatim se dobiveni broj (2,33) pomnoži s brojem mjeseci. radio u radnom periodu, npr. 4.
Množenjem 2,33 s 4 dobijete 9,32 neiskorištena dana godišnjeg odmora. Zatim se ovaj broj množi s dnevnom zaradom, na primjer, 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. Riječ je o novcu koji osobi pripada kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Od istog iznosa odbit će se porez na dohodak - 13%.

Konačnu nagodbu s zaposlenikom šef ne bi trebao odgađati. To se mora učiniti na vrijeme, bez obzira na to zbog kojeg je od razloga navedenih u Zakonu o radu građanin otpušten.

Pravila za obračun pri otkazu ugovora o radu

Sve uplate prema zaposleniku, potonji mora primiti posljednjeg dana svoje radne aktivnosti u ovom poduzeću. U slučaju da pročelnik nije izvršio konačnu nagodbu u navedeno vrijeme, snosit će administrativnu odgovornost. Istodobno, građanin mora primati ne samo kompenzacijske isplate, već i samu plaću za vrijeme rada.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanju upravitelj plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna prilikom isplate otpremnine veći od iznosa trostruke zarade zaposlenika, tada će se iz te novčane naknade morati platiti porez na dohodak u iznosu od 13%. Porez se također zadržava prilikom plaćanja godišnjeg odmora.

Njega na vlastitu inicijativu

Konačna nagodba pri otkazu vlastitom voljom mora se sklopiti s osobom posljednjeg dana radnog odnosa, što uključuje:

plaća za cijelo vrijeme rada;
naknada za godišnji odmor ili godišnji odmor ako je osoba radila bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje također treba istaknuti jednu važnu činjenicu. Ako je godišnji odmor koristio građanin, ali razdoblje rada nije u potpunosti završeno, prema tome, nakon raskida ugovora na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno uplaćena sredstva iz svog novca.

Kada nije moguće izvršiti odbitke za neodrađeni godišnji odmor

U određenom broju slučajeva, koji su predviđeni zakonom, odbitak dopusta pri otkazu se ne vrši. Ova kategorija uključuje sljedeće situacije:

Likvidacija organizacije poslodavca.
Smanjenje osoblja.
Otkaz ugovora o radu kada građanin zbog bolesti ne može obavljati poslove.
Poziv u vojsku.
Uz potpuni gubitak nekadašnje radne sposobnosti.
Vraćanje na prijašnji položaj sudskim nalogom.
Raskid ugovora o radu nastupom okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

U bilo kojem od navedenih slučajeva otpuštanja osobe, šef mora s njom sklopiti konačnu nagodbu posljednjeg dana njezina rada i isplatiti sav zakonski dospjeli novac. Inače, osoba ima puno pravo braniti svoje interese u tužiteljstvu i pravosuđu.

njegov izračun i veličinu

U situaciji kada je poslodavac inicijator prestanka radnog odnosa, građanin u nekim slučajevima ima pravo na primanje naknade. Naziva se i praznikom. U tom slučaju iznos ove uplate može biti u iznosu od dva tjedna ili mjesečne zarade. Novčani dodatak u visini plaće zaposlenika za dva tjedna može biti u sljedećim slučajevima:

Ako zdravstveno stanje osobe ne dopušta da nastavi radnu aktivnost u ovoj organizaciji. Ili kad odbije prijeći na drugu poziciju, a šef mu više nema što ponuditi.
Uz potpuni gubitak radne sposobnosti građanina.
Ako se promijene uvjeti ugovora o radu.
Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne zarade naknada se isplaćuje:

prestankom ugovora o radu zbog smanjenja;
u slučaju likvidacije organizacije.

Mogu se utvrditi i druge okolnosti kada se takve naknade zaposleniku izdaju. Ipak, isplata konačne namirnice pri otkazu, uključujući naknadu za naknadu, mora se izvršiti posljednjeg dana zaposlenja osobe. Osim toga, pri izračunu ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade tri puta premašuje plaću zaposlenika. Inače se porez na dohodak ne plaća.

Primjer konačnog izračuna

Zaposlenik koji prestaje radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na zarađeni novac i drugu naknadu, ako to dopuštaju razlozi za otkaz. Razmotrimo sljedeći primjer.

Ivanov, zaposlenik, napušta poduzeće svojom voljom. Naravno, u ovom slučaju ne prima otpremninu i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zaposlenja. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za cijelo vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji izvršit će se na obrascu T-61. završen prestankom radnog odnosa.

Ivanov je u travnju napisao izjavu i dao ostavku 19. U skladu s tim, mora mu se obračunati i dati mu naknada za rad od 1 do 18 uključujući. Ako je njegova prosječna plaća 20.000 / 22 radna dana (toliko ih je u travnju), kao rezultat, iznos po danu izlazi - 909,09 rubalja. Pomnoži se s brojem odrađenih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat, iznos je 16363,22 - Ivanovljeva plaća za travanj. Osim toga, organizacija najprije plaća porez na taj novac, a zatim računovođe izdaju konačno poravnanje građaninu.

Budući da osoba daje otkaz u travnju, a godišnji odmor po rasporedu ima tek u lipnju, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Izračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali broj će ići na 4 puna. Zaokruživanje na desetine i stotinke se ne radi, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga 2,33*4 (radni mjeseci)=9,32 dana. I tek tada 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) \u003d 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačna isplata se vrši od svih iznosa koji zaposleniku duguju. Ali u ovom slučaju to je samo plaća i gotovinsko plaćanje za godišnji odmor, jer Ivanov daje otkaz samoinicijativno. Da je bio smanjen ili otpušten u vezi s likvidacijom, također bi dobio otpremninu, koja se također isplaćuje sa svim novcem (na temelju članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno mnogi bivši zaposlenici idu na sud kako bi zaštitili svoja prava za koja smatraju da ih je direktor povrijedio prilikom otkaza. Pogotovo ako se pitanje odnosi na gotovinske isplate koje zaposleniku nisu dane na vrijeme iu pravom iznosu. U praksi postoje čak i takvi slučajevi kada su poslodavci, sklapajući nagodbe s građaninom, odbitaka od njegovih prihoda za godišnji odmor koji su prethodno koristili. I to je na kraju dovelo do sudskih sporova i pritužbi.

Navedimo šareni primjer iz prakse. Zaposlenik je otpušten iz organizacije za otpuštanje. Glava mu se u cijelosti isplatila, ali je pri uplati novca napravio odbitke za godišnji odmor koje je građanin već iskoristio u lipnju. Osim toga, poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja viška radnika u smislu činjenice da nije ponudio slobodna radna mjesta radniku. Ali istovremeno je na slobodna radna mjesta primao druge osobe, što je zabranjeno činiti prilikom provođenja mjera razrješenja iz takvih razloga. Nakon što je prebrojao zarađeni novac i otkrio kršenje zakona o radu, bivši zaposlenik se obratio pravosudnim tijelima sa zahtjevom za vraćanje na posao i isplatu prisilnog izostanka, koji je nastao krivnjom njegovog šefa.

Nakon razmatranja svih materijala predmeta, sud je došao do zaključka da je poslodavac proveo postupak smanjenja bez poštivanja normi zakona o radu. Uz to, s djelatnicom je napravio potpuno krivu računicu. Jednostavno nije uspio u konačnoj nagodbi po smjeni (2016.). Grubo je prekršio norme zakona o radu, zbog čega je građanin vraćen na posao na radno mjesto, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i naknadu za iskorišteni godišnji odmor koje je prethodno nezakonito uskratio. Zato menadžeri prilikom obračuna sa zaposlenicima trebaju biti posebno oprezni i ne dopuštati prekršaje s njihove strane, kako kasnije ne bi dokazali svoj slučaj u pravosuđu.

Često ljudi sav novac koji dobiju po otkazu nazivaju otpremninom. Uzbudljiva situacija promjene posla uvijek je puna hrpe pitanja otpuštenih radnika. Stoga ću u ovom članku odgovoriti na najvažnije pitanje što je detaljnije moguće - što će biti plaćeno radniku pri otkazu? Kako se obračunavaju isplate, što je poslodavac prepun neplaćanja ili kašnjenja u ovom slučaju i druga povezana pitanja.

Otpremnina nakon otpuštanja propisana je člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se zove "Otpremnina" i odnosi se na Poglavlje 27. "Jamstva i naknade zaposlenicima povezanim s prestankom ugovora o radu".

○ Otpremnina pri otkazu.

Otpremnina je novčani iznos koji se isplaćuje u paušalnom iznosu pri otkazu, iz određenih razloga.

Ako se dogodi nešto neugodno za zaposlenike - likvidacija organizacije ili masovno smanjenje broja (osoblja) zaposlenika, u ovom slučaju, zaposlenik mora biti plaćen otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade. Osim toga, za vrijeme radnog odnosa zadržava se prosječna mjesečna plaća, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).

PRIMJER! Ako zaposlenica Vasilisa Lijepa ima prosječnu mjesečnu plaću od 18.200 rubalja, a zaposlenik Zmey Gorynych ima 22.660 rubalja, oboje će dobiti upravo te iznose kao otpremninu nakon smanjenja.

Međutim, ako poduzeće ili organizacija ima kolektivni ugovor koji propisuje da se pri otpuštanju zaposlenika tijekom likvidacije ili smanjenja broja svima isplaćuje otpremnina od 30.000 rubalja, onda je to iznos koji će biti isplaćen svima.

VAŽNO! U radnom pravu, uz Zakon o radu, jednako vrijede i drugi akti ako poboljšavaju položaj radnika.

Ako se otpušteni radnik prijavio zavodu za zapošljavanje, a nije se zaposlio u roku od dva tjedna (o čemu mu je donijeto odgovarajuće rješenje ovog tijela), onda podnošenjem radne knjižice i ovog rješenja na starom radnom mjestu može računati na prosječnu mjesečnu plaću u roku od trećeg mjeseca od dana otkaza. Ali ovaj slučaj je izniman.

otpremnina u visini dvotjedne prosječne plaće isplaćuje se pri prestanku ugovora o radu u sljedećim slučajevima.

Ako je zaposleniku izdano liječničko uvjerenje koje mu ne dozvoljava rad pod uvjetima pod kojima je jednom primljen na ovaj posao, a poslodavac je ponudio posao na drugom radnom mjestu, a radnik je odbio (ili poslodavac nema prikladno radno mjesto). U ovom slučaju, zaposlenik se otpušta prema stavku 8. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Situacija se može pogoršati – a zbog ozbiljnih zdravstvenih razloga, Medicinsko-sanitarno vještačenje utvrđuje “neradnu” invalidsku skupinu za zaposlenika. Ispada da je potpuno nesposoban za rad i da ga treba otpustiti odmah na dan izdavanja mišljenja zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka, stavka 5. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije.
Djelatnik je pozvan na hitnu vojnu službu (zakon u ovom slučaju izjednačava državnu službu alternativu ovoj službi).
PRIMJER!Ako je zaposlenik Ivan Žukov dobio poziv i pošteno je otišao u vojsku, a prije toga mu je prosječna mjesečna plaća iznosila 22.500, tada će mu pri izračunu biti isplaćena otpremnina u iznosu od 11.250. Uz to, isplatit će mu se plaće i naknada za neiskorišteni godišnji odmor . Bit će na što potrošiti žice!
Praksa radnih odnosa je prilično opsežna, a naši sudovi poštuju proceduralne rokove i može potrajati dosta vremena za donošenje konačne odluke. Tako može doći do situacije da ste primljeni na mjesto osobe koja je tužila za nezakoniti otkaz i vraćanje na svoje prijašnje radno mjesto u istom statusu.
I ovog građanina sud je vratio na svoje prijašnje radno mjesto. Na vašu nesreću, kao i za onoga koji danas radi na ovom mjestu, poslodavac vas je prisiljen otpustiti (razlog je stavak 2. prvog dijela članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije). Slab oblik naknade za vašu patnju u ovom slučaju bit će isplata otpremnine.
Može se dogoditi da je poslodavac iz niza razloga prisiljen preseliti se na drugo područje. Ako zaposlenik ne pristane na premještanje na drugo mjesto zajedno s poslodavcem, odbije se preseliti, tada, u skladu sa stavkom 9. prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, daje otkaz i isplaćuje mu se otpremnina u visini dvotjedne prosječne zarade.

○ Isplate pri otkazu po dogovoru stranaka.

Isplate pri otkazu sporazumom stranaka nisu propisane zakonom. No, temeljem radnog ili kolektivnog ugovora mogu se ugovoriti isplate i iznosi otpremnina, a isplata se može ugovoriti i u samom sporazumu o raskidu.

PRIMJER! Napisavši pismo o ostavci po dogovoru stranaka iz Pole Chudes LLC, Cat Basilio je odredio (a to je u sporazumu bilo pismeno) da će njegova otpremnina biti 5000 rubalja. Taj iznos mu je pridodat plaći i naknadi za neiskorišteni godišnji odmor.

○ Rokovi za isplatu otpremnine po prestanku.

Rok za isplatu otpremnine pri otkazu je posljednji radni dan zaposlenika kada će mu se dati:

Plaće.
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
Otpremnina, ako je to propisano zakonom ili drugim aktom (kolektivni ugovor, ugovor o radu, sporazum stranaka).

VAŽNO! Novčani iznosi koji se moraju isplatiti zaposleniku koji je otpušten zbog likvidacije organizacije ili u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja, za drugi i, u iznimnim slučajevima, za treći mjesec zaposlenja razdoblju, ne smatraju se otpremninom! Sukladno tome, njihovi se uvjeti plaćanja određuju lokalno.