Poklicni standard je temelj. Za delodajalce: kako uporabiti strokovne standarde? (Nesterov S.E.)

V pomoč delodajalcem in zaposlenim je Ministrstvo za delo pripravilo priporočila o uporabi poklicnih standardov v praksi. Treba je opozoriti, da delo na metodološka priporočila o uporabi strokovnih standardov (v nadaljnjem besedilu: priporočila) je potekala v skladu z 2. točko Celostnega akcijskega načrta za razvoj strokovnih standardov, njihovega neodvisnega strokovnega in javnega preverjanja ter uporabe za obdobje 2014 - 2016, potrjenega z Odredbo Vlade Ruske federacije z dne 31. marca 2014 N 487-R.
Ali je treba uporabljati strokovne standarde? Kakšne so nianse njihove uporabe? Kako poklicni standardi pri razvoju opisi delovnih mest in določanje plač? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v predstavljenem članku.

Zvezni zakon št. 236-FZ z dne 3. decembra 2012 je besedilo delovnega zakonika dopolnil s čl. 195.1 "Koncept kvalifikacije zaposlenega, poklicni standard."
Določbe imenovanega člena so dajale naslednje opredelitve:
- usposobljenost delavca - raven znanja, spretnosti, strokovnih sposobnosti in delovnih izkušenj zaposlenega;
- poklicni standard - značilnost kvalifikacij, ki so potrebne, da delavec opravlja določeno poklicno dejavnost.
3. odstavek čl. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij določi:
- postopek za pripravo, potrditev in uporabo strokovnih standardov;
- postopek ugotavljanja istovetnosti imen delovnih mest, poklicev in specialnosti, ki jih vsebuje enotna tarifa kvalifikacijski priročnik dela in poklici delavcev, Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih, imena delovnih mest, poklicev in specialnosti, ki jih vsebujejo poklicni standardi.
Pravila za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov (v nadaljnjem besedilu: Pravila) so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 N 23. Ta uredba je tudi določala, da je Ministrstvo za delo dolžno za:
- ugotoviti istovetnost imen delovnih mest, poklicev in specialnosti;
- poda pojasnila o uporabi pravilnika.
Spomnimo se, da so bili prvi strokovni standardi odobreni jeseni 2013:
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 18.10.2013 N 544n "O odobritvi poklicnega standarda" Učitelj ( pedagoška dejavnost na področju predšolske osnovne splošne, osnovne splošne, srednješolske Splošna izobrazba) (vzgojitelj, učitelj)«;
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. oktobra 2013 N 570n "O odobritvi strokovnega standarda" Specialist za patentno znanost ";
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 22. oktobra 2013 N 571n "O odobritvi poklicnega standarda "Specialist za socialno delo";
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 18. novembra 2013 N 681n "O odobritvi poklicnega standarda "Specialist za rehabilitacijsko delo na socialnem področju";
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 18. novembra 2013 N 677n "O odobritvi poklicnega standarda "Socialni delavec";
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 18. novembra 2013 N 678n "O odobritvi poklicnega standarda" Vodja organizacije socialnih storitev ";
- Odredba Ministrstva za delo Rusije z dne 18. novembra 2013 N 680n "O odobritvi poklicnega standarda "Specialist organa za skrbništvo in skrbništvo za mladoletnike" itd.
Od takrat ministrstvo za delo redno sprejema nove standarde. Večino dokumentov pa bodo delodajalci začeli uporabljati s 1. januarjem 2015.
Torej, v skladu s čl. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije in odloka vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2013 N 23 je Ministrstvo za delo pripravilo osnutek odredbe "O odobritvi metodoloških priporočil za uporabo strokovnih standardov."
Pri razvoju priporočil so bile uporabljene odredbe Ministrstva za delo Rusije:
- z dne 12.04.2013 N 147n "O odobritvi načrta strokovnega standarda";
- z dne 12.04.2013 N 148n "O potrditvi ravni kvalifikacij za razvoj poklicnih standardov";
- z dne 29. 4. 2013 N 170n "O potrditvi Smernic za razvoj strokovnega standarda".

Opomba! Poklicni standard je dokument, ki vsebuje v skladu s čl. 195.1 delovnega zakonika Ruske federacije, opis poklicnih spretnosti, izkušenj, veščin in znanj, potrebnih za opravljanje določene vrste poklicne dejavnosti, ki v skladu z razporeditvijo opisuje vsebino posebnih delovnih funkcij, razvrščenih po stopnje usposobljenosti, odvisno od zahtevnosti in odgovornosti opravljenega dela, na podlagi katerega je zaposlenemu dodeljena delovna funkcija.

Nianse uporabe poklicnih standardov

Pri uporabi strokovnega standarda se upošteva, da se v skladu s Smernicami za razvoj strokovnega standarda:
- opis vrste poklicne dejavnosti vključuje sklop posplošenih delovnih funkcij, ki imajo podobno naravo, rezultate in pogoje dela;
- opis posplošene delovne funkcije vključuje sklop med seboj povezanih delovnih funkcij, ki se je razvil kot posledica delitve dela v določenem proizvodnem ali poslovnem procesu;
- opis delovne funkcije vključuje sistem delovnih dejanj v okviru posplošene delovne funkcije;
- opis delovnega dejanja vsebuje proces interakcije med delavcem in predmetom dela, v katerem se doseže določena naloga.
Ti opisi so glede na zasnovo vsebovani v naslednjih oddelkih strokovnega standarda:
- sek. I "Splošne informacije";
- sek. II "Opis delovnih funkcij, vključenih v poklicni standard (funkcionalni zemljevid vrste poklicne dejavnosti)";
- sek. III "Značilnosti posplošenih delovnih funkcij";
- sek. IV "Podatki o organizacijah - razvijalcih strokovnega standarda".

Opomba! Vsebina poklicnega standarda in podatki o njem so uvrščeni v register poklicnih standardov, ki ga vodi Ministrstvo za delo na specializirani spletni strani "Poklicni standardi" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Podatki o strokovnem standardu se vpišejo v register po potrditvi standarda z odredbo Ministrstva za delo na podlagi strokovno mnenje Nacionalni svet pri predsedniku Ruske federacije za poklicne kvalifikacije, ustanovljen v skladu z Odlokom predsednika Ruske federacije z dne 16. aprila 2014 N 249 "O Državnem svetu pri predsedniku Ruska federacija o strokovnih kvalifikacijah«, s priporočili o potrditvi strokovnega standarda.

Ali je treba uporabljati strokovne standarde? Strokovne standarde priporočamo za uporabo vsem delodajalcem, ne glede na njihovo pravno obliko in obliko lastništva, z namenom:
- učinkovita organizacija dela;
- povečanje produktivnosti dela;
- formacije kadrovska politika in sistemi upravljanja osebja;
- izboljšanje sistema organizacije dela in njegovega plačila.
Hkrati 6. odstavek Priporočil vsebuje pojasnilo, da v predvidenih primerih zvezni zakoni, je obvezna uporaba poklicnih standardov. Njihova uporaba bo obvezna zlasti v institucijah, katerih dejavnosti se izvajajo na račun proračunskih virov financiranja.
Torej veljajo poklicni standardi:
- določiti delovno funkcijo delavca;
- za razvoj lokalnih predpisov, vključno s kadrovanjem, opisom delovnih mest;
- določiti pogoje za usposobljenost delavca ob zaposlitvi (premestitvi na drugo delovno mesto);
- ugotoviti možnost naročanja delavca dodatno delo z združevanjem poklicev (položaj), širitvijo storitvenih območij, povečanjem obsega dela ter opravljanjem nalog odsotnega delavca brez oprostitve dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi;
- organizirati certificiranje zaposlenih;
- za obračunavanje dela, ocenjevanje usposobljenosti zaposlenih, razporeditev delavcev tarifne kategorije, kategorije itd.;
- za uporabo pri ocenjevanju zahtevnosti dela pri diferenciaciji višine plač (uradnih plač) zaposlenih s časovnim plačnim sistemom, kot tudi pri določanju cen za plačni sistem na kos;
- organizirati usposabljanje in dodatno strokovno izobraževanje zaposlenih.

Ugotavljanje delovne funkcije delavca, sklep, spremeniti pogodba o zaposlitvi

Točka 8 Priporočil je namenjena značilnostim določanja delovne funkcije zaposlenega, sklepanju, spreminjanju pogodbe o zaposlitvi. Ne smemo pozabiti, da v skladu s čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je predpogoj za vključitev zaposlenega v pogodbo o zaposlitvi navedba njegove delovne funkcije (delo po delovnem mestu v skladu s seznamom osebja, poklic, specialnost z navedbo kvalifikacij; vrsta dela, dodeljenega zaposlenemu).

Opomba! Možni nazivi delovnih mest so v ustreznem bloku v odd. III poklicni standard. Približne nazive delovnih mest delavcev, ki opravljajo določeno posplošeno delovno funkcijo, ki jo predvidevajo poklicni standardi, lahko delodajalci uporabijo pri razvoju lokalnih predpisov (kadrovski, opisi delovnih mest ipd.), če zagotavljanje ugodnosti, jamstev ni povezano z opravljanje dela na ustreznih položajih, poklicih, specialitetah. , nadomestilo ali prisotnost omejitev, določenih z zveznimi zakoni.

Ločeni zvezni zakoni določajo, da je zagotavljanje ugodnosti, jamstev, nadomestil ali omejitev povezano z opravljanjem dela na določenih položajih, poklicih, specialnostih. V takih primerih morajo biti imena delovnih mest, poklicev, specialnosti in kvalifikacijske zahteve zanje skladna z imeni in zahtevami, navedenimi v referenčnih knjigah kvalifikacij, odobrenih na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, ali z določbami poklicnih standardov. Hkrati Priporočila vsebujejo pojasnilo: sprejetje odločitve delodajalca o imenu delovnega mesta (poklica, specialnosti) zaposlenega, pa tudi opredelitev kvalifikacijske zahteve na podlagi strokovnega standarda ne more biti podlaga za zavrnitev zagotavljanja ugodnosti, jamstev, nadomestil zaposlenemu ali izpolnjevanje omejitev glede zaposlenega, ki jih določajo zvezni zakoni.

Opomba. Pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva posebno znanje ali posebno usposabljanje, v skladu s čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije in ob upoštevanju zahtev iz odd. III poklicnega standarda, državljan delodajalcu predloži dokument o pridobljeni izobrazbi ali usposabljanju, ki ustreza normativni pravni akti RF.

Na kaj iskati, če delavec dela kombinirano, s krajšim delovnim časom ali opravlja dodatne funkcije? Glede na odstavke. "d" 8. točka Priporočil, ko delavec v uveljavljenem delovnem času opravlja poleg uradnih nalog na eni posplošeni delovni funkciji dodatne naloge na drugi posplošeni delovni funkciji in v istem poklicu v okviru enega poklicnega standarda dodatno uradne dolžnosti se izdajo v obliki povečanja obsega dela ali razširitve storitvenih območij.
Na podlagi odstavkov. "f" navedenega odstavka, ko delavec v uveljavljenem delovnem času opravlja poleg službenih nalog tudi dodatne naloge za splošno delovno funkcijo drugega poklicnega standarda, se dodatne naloge formalizirajo kot kombinacija (delovnih mest).
Kako se v tem primeru določi naziv delovnega mesta? Naziv delovnega mesta je priporočljivo določiti v skladu z eno posplošeno delovno funkcijo v okviru enega poklicnega standarda ob upoštevanju dejanskega dela, ki ga opravlja določen delodajalec. V primerih, ko delavec opravlja delo na različnih delovnih mestih ali poklicih, se za delavca določi naziv delovnega mesta, poklica, specialnosti glede na delo, ki ga opravlja na najvišji stopnji usposobljenosti.

Opomba! Delavcu, ki nima potrebne poklicne izobrazbe ali ni opravil poklicnega usposabljanja za poklic, delovno mesto, specialnost, za katero je potrebna višja stopnja poklicne izobrazbe ali poklicnega usposabljanja, se lahko dodeli višja stopnja kvalifikacije, če ima delavec zahtevano raven znanja in izkušenj praktično delo potrjeno z rezultati certificiranja.

Razvoj opisa delovnega mesta

Priporočila določajo, da lahko strokovni standardi služijo kot osnova za razvoj:
- opise delovnih mest;
- navodila za delo;
- delovne kartice;
- drugi dokumenti, ki vsebujejo poseben seznam delovnih obveznosti zaposlenih, ob upoštevanju posebnosti organizacije proizvodnje, dela in upravljanja (če se uporabljajo v organizaciji).
Pri pisanju opisa delovnih mest je priporočljivo uporabiti podatke iz 2. poglavja. II in III poklicni standard. Ko izpolnite razdelek opisa delovnega mesta, ki vsebuje splošne določbe, je priporočljivo odražati temeljne organizacijske in pravne dokumente, na podlagi katerih delavec opravlja svoje dejavnosti in izvaja svoja pooblastila, ter pogoje in naravo opravljenega dela. Te informacije je mogoče dobiti iz naslednjih blokov razdelka. II in III poklicni standard:
- "Pogoji za sprejem na delo";
- "Delovne akcije";
- "Potrebne spretnosti";
- "Potrebno znanje".
Pri uradnih dolžnostih zaposlenega je priporočljivo navesti tiste, ki so izbrani iz razdelka. III strokovnega standarda, delovna dejanja v zvezi s specifično delovno funkcijo iz ustrezne posplošene delovne funkcije, ki jih mora delavec opravljati v okviru svojega delovnega mesta ob upoštevanju nalog in funkcij posamezne strukturne enote.

Opomba! Seznam delovnih akcij po delovni funkciji določenega poklicnega standarda je minimalno potreben in ga je mogoče dopolniti z delovnimi akcijami iz druge posplošene delovne funkcije delovne funkcije istega poklicnega standarda, odvisno od pogojev dejavnosti delodajalca.

Pri določanju kvalifikacijskih zahtev za zaposlenega delodajalec navede:
- stopnjo izobrazbe in dop strokovno izobraževanje delavec, ki je potreben za opravljanje predpisanih delovnih nalog;
- raven kvalifikacije, zahteve za delovne izkušnje (dolžina delovne dobe);
- potrebna specializacija, ki zadostuje za popolno in kakovostno opravljanje dela.
Zgornje kvalifikacijske zahteve so izbrane iz ustreznih blokov odd. III poklicni standard: "Raven kvalifikacije", "Zahteve za izobraževanje in usposabljanje", "Zahteve za praktične delovne izkušnje", " Dodatni pogoji sprejem na delo" - in se lahko dopolni ob upoštevanju posebnosti dejavnosti delodajalca.
Pri navedbi v opisu delovnega mesta informacij o potrebnih znanjih in spretnostih zaposlenega se delodajalec ravna po pododdelku "Delovna funkcija" in blokih "Potrebna znanja", "Potrebna znanja", "Druge značilnosti", ki jih vsebuje razdelek. III poklicni standard.
Delodajalec lahko, razen v primerih, določenih z zveznimi zakoni:
- razdeliti delovna dejanja, ki jih vsebuje opis posameznih delovnih funkcij, predvidenih s poklicnimi standardi, med več delovnimi mesti, poklici, specialnostmi, pri čemer samostojno določa vsebino in obseg dela, ki ga opravlja delavec;
- ob upoštevanju posebnosti dejavnosti razširiti seznam delovnih dejavnosti za posamezna delovna mesta, poklice, specialnosti v primerjavi s seznamom, ki ga predvidevajo poklicni standardi za ustrezne delovne funkcije. V tem primeru delodajalec ugotovi, ali delavec izpolnjuje zahteve za izobraževanje in usposabljanje, praktične delovne izkušnje in posebne pogoje za sprejem na delo, vključno z upoštevanjem določb poklicnih standardov, ki predvidevajo te delovne dejavnosti.

Opomba! V primerih, ko lahko sprejetje odločitve delodajalca o uporabi poklicnega standarda povzroči spremembo delovne funkcije, ki jo je delavec opravljal predhodno, vključno z opravljanjem dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, sprememba delovne funkcije zaposlenega, kot tudi druge pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se izvaja v skladu s postopkom, določenim z delovnim zakonikom Ruske federacije. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki (člen 72 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ugotavljanje plač

V čl. 22 delovnega zakonika Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da zaposlenim zagotovi enako plačilo za delo enake vrednosti. V poklicnih standardih največ preprosto delo 1. stopnja usposobljenosti, saj se z večanjem zahtevnosti dela (povečanjem zahtevane usposobljenosti zaposlenega za opravljanje dela) delo, ki ga predvideva poklicni standard, uvršča v višje stopnje usposobljenosti.

Opomba! Ceteris paribus, stopnje po sistemu plač na kos za delovna mesta, razvrščena kot več kot visoka stopnja kvalifikacij, je priporočljivo določiti višje stopnje od določenih za dela, ki so razvrščena na nižjo stopnjo kvalifikacije.

Kakšen je postopek določanja plač? Določanje plač (uradnih plač) je treba izvajati s poudarkom na delu, ki je dodeljeno višji stopnji kvalifikacije. Na primer, če delovno mesto predvideva opravljanje dela v zvezi s stopnjami 1, 2 in 3, potem je ugotovljena plača (uradna plača) priporočljiva višja od plače (uradne plače), določene za delovna mesta, ki zagotavljajo opravljanje delo, povezano s stopnjo usposobljenosti 2, vendar nižjo od plače (uradne plače), določene za delovna mesta, ki vključujejo opravljanje dela, uvrščenega v stopnjo kvalifikacije 4.
Hkrati plače (uradne plače) ne morejo biti nižje od plač (uradne plače), določenih za delovna mesta, ki vključujejo opravljanje dela, razporejenega na nižjo stopnjo kvalifikacije. Plače (službene plače) ne morejo biti višje od plač (uradne plače), ki so določene za delovna mesta, ki vključujejo opravljanje dela, razvrščenega na višjo stopnjo kvalifikacije.
Kako se izvaja diferenciacija plač znotraj iste ravni spretnosti? Pri plačnem sistemu, ki temelji na času, je mogoče plače (uradne plače) znotraj iste ravni usposobljenosti diferencirati ob upoštevanju količine dela različne zahtevnosti. Na primer, delovne obveznosti za delovno mesto 1 predvidevajo opravljanje dela, dodeljenega stopnji 4, za delovno mesto 2 - stopnji spretnosti 4 in ravni spretnosti 1. Hkrati je za delovno mesto 2 opravljanje dela, ki ustreza stopnji usposobljenosti. 4 traja največ 5 % delovnega časa. V tem primeru se priporoča, da se plače (uradne plače) tako za delovno mesto 1 kot tudi za položaj 2 določijo višje od uradnih plač za delovna mesta, ki vključujejo opravljanje dela, razvrščenega na raven usposobljenosti 3 in nižjo.

Usposabljanje, prekvalifikacija, dodatno poklicno izobraževanje, certificiranje zaposlenih

Opozoriti je treba, da so zahteve za izobraževanje in usposabljanje, praktične delovne izkušnje zaposlenega, pa tudi posebni pogoji za sprejem na delo, določeni s poklicnimi standardi, obvezni le v primerih, ki jih določa zakon.

Opomba! Delodajalec ima pravico, poleg kvalifikacijskih zahtev, določenih v poklicnih standardih, osebi, ki se prijavlja na prosto delovno mesto (delovno mesto), predložiti tudi druge zahteve, ki so nujne zaradi posebnosti posameznega delovnega mesta (npr. tuj jezik).

Delodajalec se mora pri ugotavljanju potrebe po usposabljanju zaposlenih (poklicno izobraževanje in poklicno usposabljanje) in dodatnem poklicnem izobraževanju za lastne potrebe ravnati po določilih poklicnih standardov, ki določajo stopnjo ustrezne kvalifikacije, zahteve za izobraževanje in usposabljanje delavcev. zaposlenega, pa tudi glavne načine za doseganje ravni kvalifikacij.
Če je v skladu z zakonodajo obvezna uporaba poklicnega standarda, je priporočljivo, da delodajalec pri ocenjevanju delavca glede izpolnjevanja delovnega mesta oziroma opravljenega dela oceni usposobljenost delavca ob upoštevanju zahtev iz čl. poklicni standard:
- na izobraževanje (usposabljanje);
- praktične delovne izkušnje;
- do vsebine delovnih akcij;
- Imeti potrebno znanje in veščine.
Pri izvajanju certificiranja zaposlenega za izpolnjevanje delovnega mesta ali opravljenega dela, če uporaba poklicnega standarda v skladu z zakonodajo Ruske federacije ni obvezna, se delodajalec lahko ravna po zahtevah poklicni standard za ustrezno delovno mesto.

Za zaključek pa še enkrat bodimo pozorni na naslednje:
- poklicne standarde delodajalci uporabljajo pri oblikovanju kadrovske politike in pri upravljanju s kadri, pri organizaciji usposabljanja in certificiranja zaposlenih, sklepanju pogodb o zaposlitvi, razvoju opisov delovnih mest in vzpostavljanju plačnih sistemov;
- večino poklicnih standardov začne veljati s 1. januarjem 2015. Če bo zaradi uporabe poklicnega standarda prišlo do spremembe delovnih funkcij, ki so jih zaposleni opravljali prej, vključno z opravljanjem dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, bo je potrebno z zaposlenimi skleniti dogovor o spremembi pogojev dela, ki jih določita pogodbeni stranki v pisni obliki.

poklicni standard- večnamenski normativni dokument, ki opredeljujejo znotraj določene vrste gospodarska dejavnost(področja poklicne dejavnosti) zahteve glede vsebine in delovnih pogojev, usposobljenosti in kompetenc zaposlenih na različnih stopnjah usposobljenosti.

Področja uporabe poklicnega standarda.
Standard se uporablja pri izbiri in razporeditvi osebja; pri načrtovanju in načrtovanju dela. Uporablja se tudi za reševanje problemov pri razvoju sistemov upravljanja s kadri; vzpostaviti sistem certificiranja kadrov in ocenjevanja ravni usposobljenosti zaposlenih; za razvoj izobraževalni standardi in programe usposabljanja v skladu z zahtevami delodajalcev; pri izvajanju strokovnega usposabljanja, preusposabljanja in izpopolnjevanja kadrov.

Ruski predsednik Vladimir Putin je 7. maja 2012 podpisal odloka "O ukrepih za izvajanje državne politike na področju izobraževanja in znanosti" in "O ukrepih za izvajanje državne socialne politike". (ministrstvo za znanost.rf / novice / 2214)

…. pripraviti in oddati do 1. septembra 2012 v Državna duma Zvezne skupščine Ruske federacije osnutek zveznega zakona o uvedbi sprememb zakonodaje Ruske federacije v zvezi z razvojem, odobritvijo in uporabo poklicnih standardov;

Do leta 2015 razviti in potrditi najmanj 800 strokovnih standardov;

Za razvoj skupnih načel za ocenjevanje strokovnega usposabljanja delavcev:

…. pripraviti in do 1. avgusta 2014 predložiti Državni dumi Zvezne skupščine Ruske federacije osnutek zveznega zakona o uvedbi sprememb zakonodaje Ruske federacije v zvezi s postopkom akreditacije organizacij, ki se ukvarjajo z dejavnostmi za izboljšanje strokovnega znanja. ravni delavcev.

Pojasnjen je postopek uporabe poklicnih standardov. Od 1. julija 2016 je za delodajalca obvezna uporaba poklicnih standardov glede kvalifikacijskih zahtev delavcev, le če so te zahteve določene z zakonom.

Trenutno so v sedanjih razmerah na trgu dela značilnosti delovnih mest zaposlenih, ki jih vsebujejo Enotni kvalifikacijski priročniki, postale neskladne tako z zahtevami zaposlenih za opravljanje funkcije kot z izobrazbo, ki jo imajo zaposleni.

V zvezi s tem je treba racionalizirati strokovnost zaposlenih na podlagi izobrazbe, ki jo prejmejo, in sprejet je bil zakon, ki je razjasnil postopek za razvoj, odobritev in uporabo poklicnih standardov (Zvezni zakon št. 122-FZ z dne 2. maja 2015 (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 122-FZ)). Določbe zakona št. 122-FZ so začele veljati 1. julija 2016. Od tega datuma delovni zakonik določa obveznost delodajalcev, da uporabljajo strokovne standarde v zvezi z zahtevami za kvalifikacije, potrebne za opravljanje delovnih funkcij, le, če so takšne zahteve določene z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in regulativnimi pravnimi akti. Ruske federacije. Sicer pa so značilnosti kvalifikacij, ki jih vsebujejo poklicni standardi, svetovalne narave in jih delodajalci uporabljajo kot osnovo za določanje zahtev za usposobljenost zaposlenih ob upoštevanju posebnosti delovnih funkcij, ki jih opravljajo zaposleni, zaradi tehnologij. uporabljena in sprejeta organizacija proizvodnje in dela (člen 195.3 delovnega zakonika Ruske federacije).

Postopek za razvoj in potrditev poklicnih standardov ter ugotavljanje istovetnosti imen delovnih mest, poklicev in specialnosti, ki jih vsebuje Enotni tarifni in kvalifikacijski imenik del in poklicev delavcev, Enotni kvalifikacijski imenik delovnih mest delavcev, Specialisti in zaposleni, imena delovnih mest, poklicev in specialnosti, ki jih vsebujejo poklicni standardi, še vedno določa Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij (člen 195.2 od delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposlenih, ki ne izpolnjujejo poklicnih standardov, ni mogoče odpustiti. In odpuščanje zaradi neskladnosti z novimi notranjimi predpisi organizacije lahko temelji le na rezultatih certificiranja, če delavca s pisnim soglasjem ni mogoče premestiti na drugo razpoložljivo delovno mesto.

Pomembno!
V skladu s poklicnim standardom "Računovodja" (potrjenega z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 22. decembra 2014 št. 1061n) mora kandidat za delovno mesto "računovodja" s posebnim usposabljanjem iz računovodstva in kontrole (srednje poklicno izobrazba, dodatno poklicno izobraževanje po posebnih programih), imajo praktične izkušnje manj kot tri leta (točka 3.1 Standarda).
Toda, da bi ustrezali položaju "glavnega računovodje" (člen 3.2 Standarda), morate imeti višjo ali sekundarno poklicno izobraževanje, dodatno strokovnih programov(izpopolnjevanje, strokovna prekvalifikacija) in izkušnje pri praktičnem delu v zvezi z računovodstvom, pripravo računovodskih (finančnih) izkazov ali revidiranjem - najmanj pet let od zadnjih sedmih (če so na voljo) višja izobrazba vsaj tri od zadnjih petih let).