Kdaj je lažje najti službo? Kako najti službo, ki vam je všeč: nasvet psihologa

Dober dan, dragi prijatelj!

Več kot enkrat smo povedali, da se pošiljanje življenjepisov prek kadrovskih oddelkov lahko spremeni v tako breme, da je čas za zalogo litrov validola.Kako hitro najti službo? Zakontakojin neposredno. Brez posrednikov.

V dobrem scenariju se lahko dogovorite z odločevalcem(odločevalec) v enem klicu.

Če je slabo, bo trajalo nekaj časa. Toda v primerjavi s tradicionalnim načinom pošiljanja življenjepisov kadrovskim službam ali prek delovnega mesta je še vedno večkrat hitrejše.

Z neposrednim iskanjem so možne naslednje možnosti:

1. Prepoznali ste neposredno telefonsko številko odločevalca in ga pokličite.
2. Nimate telefona odločevalca in pokličete tajnico, pomočnika ali klicni center.

Danes bomo podrobno analizirali drugo možnost in razmislili o več scenarijih legend.

Zaporedje vaših dejanj je lahko nekako takole:

• Na delovnem mestu najdete objavljeno prosto delovno mesto, ki vas zanima. Pošljite svoj življenjepis in spremno pismo.
• Kliknite na ime podjetja in pojdite na spletno mesto podjetja.
• Tam lahko vidite telefonsko številko.

klic? Počakajte ... najprej vzemite list papirja ali odprite datoteko v računalniku. Zapišemo ga na tablo. Tukaj bomo zapisali rezultate naših klicev in številke podjetij. V nasprotnem primeru se boste preprosto zmedli, saj zadeva najverjetneje ne bo omejena na en klic.

Pred začetkom klicne akcije se ni odveč psihično pripraviti.

1. Najprej, pozitiven odnos do osebe, s katero se pogovarjate . Če menite, da je tajnica ali uslužbenec klicnega centra preveč oblečen osip, boste morali spremeniti svoj odnos. Vaš Bog ve na kakšne načine, vendar se to prenaša na sogovornika. Tudi po telefonu.

2 . Drugič - pripravljenost na nepričakovane in včasih neprijetne zavoje . Nihče ne more predvideti, v katero smer se bo vaš pogovor lahko odvil, zato morate biti pripravljeni na vse.

Pravzaprav delujete po enakih metodah kot vodje prodaje, ki so utrujeni od vseh hujših kot grenke redkev. »Pošlji« boste pogosto. In to je v redu. Da, da, pomembno je razumeti, da metoda neposrednih klicev prinaša uspeh po principu "več palic - več rib."

3. Mirnost in samozavest . Najprej zaupanje v pravilnost svojih dejanj. Umirjen in samozavesten ton deluje brezhibno.

Nevihta

Torej, pokličite številko podjetja.Vaša naloga je ugotoviti ime vodje prostega delovnega mesta in se z njim povezati. Ali pa dali kontaktno številko.

Rezultat vaše komunikacije je v veliki meri odvisen od lastnosti sogovornika in njegovih navodil. Včasih se bodo takoj povezali z vodjo, ki vas zanima, včasih bodo takoj odločno zavrnili.

Vendar je bolj pogosto rezultat odvisen od vašega komunikacijskega sloga in legend, ki jih uporabljate.Bodite energični in vztrajni. Veliko ljudi kar obupa.

legende

Ne, ne karakalpaške legende o Ukumu Bukievu :) Legende v našem primeru so majhne zgodbe, ki vam bodo pomagale premagati "tajniško oviro" in priti do vodje, ki ga potrebujete.

1. "Pozabil sem svoje ime"

»Poklical me je vodja vašega podjetja, človek ... Zdi se, da se je vodja oddelka ... oddelka za trženje predstavil, a sem pozabil - zdi se, Ivan, nisem se natančno spomnil ... prosim spomnite ga na njegovo ime in patronimik«

"In če ni težko vzpostaviti stika z njim, nismo končali ..."

2. "Želim napisati pismo"

Zahtevate geografski naslov podjetja, nato indeks, nato ime in priimek osebe, ki jo potrebujete in ji menda želite pisati. Nato navedite priimek.

3. "Zaposleni v reviji." Pretvarjaj se, da si novinar. Pišete članek na specializirano temo in želite strokovno mnenje. Mnenje vodje, ki ga potrebujete.

4. "Nadaljevanje stikov". Povejte, da ste s to osebo že sodelovali, vendar so bili pozneje stiki izgubljeni. Želite nadaljevati dialog in prositi za kontakte upravitelja ali se povezati z njim.

5. "Prekinitev komunikacije". Recimo, da ste se z osebo pogovarjali po telefonu, a je bila povezava, na srečo, prekinjena sredi pogovora. Niste imeli časa povedati glavne stvari in celo zapisati njegovo telefonsko številko.

"Na ukrivljeni kozi"

Torej pogosto ime združili več načinov, da bi prišli do vodje prostega delovnega mesta. So še enostavnejše, ker legende morda sploh niso potrebne.

a) Preko oddelkov podjetja

Z oddelkom za kadre ali selekcijo je običajno povezan brez vprašanj. Prosite tajnika, da se poveže s kadrovsko službo. Na primer za službo. Povezujejo vas, pravijo, da so se samo zmotili ali pa ste bili povezani pomotoma. Potrebujete takšno in drugačno osebo.

Zaposleni v oddelku, za razliko od tajnic, niso vajeni "odporov" in bodo zlahka delili stike.

b) Preko drugega zaposlenega v podjetju

Poiščite kontakt katerega koli zaposlenega v tem podjetju. Pokličite in vprašajte: "Ali je to oddelek za trženje?" Pravijo ti "ne". Opravičiš se in vprašaš za številko marketinškega oddelka. Na poti poiščite ime vodje, ki ga potrebujete (če ne veste) in njegovo telefonsko številko.

c) pokliči na po urah . Na primer ob 8.00 ali 21.00. Nekateri voditelji so že na mestu ali še na mestu, medtem ko se je tajnica "Mitka vrtela."

Uporabite svoje možgane inzlahka si lahko izmislite svoje legende in načine, kako ugotoviti ime osebe, ki jo potrebujete, in priti do "telesa".

Naslednja faza je komunikacija s samim odločevalcem (vodja prostega delovnega mesta). Pogovarjali smo se, kako komunicirati z njimČlanek . Vrnimo se k tej zadevi. Spremljajte novice.

V zaključku:

Zmožnost klicanja kjer koli in samozavestnega komuniciranja s komer koli je težko preceniti. Ljudje, s katerimi sem se posvetoval, ki so uporabljali metodo neposrednih klicev, so rekli, da so se popolnoma znebili različnih kompleksov, povezanih s telefonska komunikacija. Pa ne samo po telefonu.

Negotovost, togost so preteklost. Pojavila se je navada. Sposobnost odpiranja tistih vrat, na katera večina ljudi plaho potrka ali jih celo popolnoma obide. In še naprej "žvečijo kaktuse".

Hvala za zanimanje za članek.

Če se vam je zdelo koristno, naredite naslednje:

1. Delite s prijatelji s klikom na gumbe družbenih omrežij.
2. Napišite komentar (na dnu strani)
3. Naročite se na posodobitve spletnega dnevnika (obrazec pod gumbi družbenih medijev) in prejemajte članke na teme po vaši izbiri na vašo pošto.

Imej lep dan!

Iskanje službe je za vsako osebo stresna situacija. Treba je najti najboljšo možnost, z dostojno plačo, dobro ekipo. Na poti do tega boste morali iti skozi številne razgovore in pokazati svoje sposobnosti. Mnogi od nas, ko se enkrat znajdemo v takšni situaciji, ne vemo, kje začeti in kako se obnašati. Lahko dobijo nasvet, kako najti službo.

Vedno je delo. Ne smete se prepričevati, da na trgu ni službe po vaši specialnosti. Obstaja tudi v času krize. Zato je treba paniko in razburjenje pustiti ob strani. Umirjeno morate razmisliti, katera možnost je običajno potrebna, nato pa začeti pošiljati življenjepise in klicati prava podjetja. Morate razumeti, da je kraj dela cilj. Zdaj je še treba narediti seznam opcije in jih obdelajte enega za drugim. Začasne težave ne smejo postati ovira na poti. Iskanje dobre službe je dolgotrajen proces in v krizni čas, in še posebej.

Ne pošiljajte množičnih življenjepisov. ljudje, iskalci zaposlitve naredi eno pogosto napako. Začnejo pošiljati svoje življenjepise vsem podjetjem zapored in jih objavljati na tematskih spletnih mestih. Toda to lahko negativno vpliva na ugled. Potencialni delodajalec bo videl, da zaposleni sam ne razume, kaj hoče in ne pozna možnosti za rešitev problema. Takšen zaposleni verjetno ne bo povpraševan.

Odločite se, kaj želite. Dokler človek ne ve natančno, kakšno delo poskuša najti, bodo vsa iskanja nesmiselna. Vredno si je odgovoriti, kakšno plačo potrebujete, kakšen delovni urnik vam ustreza. Ko oblikujete te zahteve, lahko začnete iskati dobro mesto.

Delo za denar je način, da uničiš kariero. Obupani so brezposelni pripravljeni sprejeti dobesedno vsako ponudbo, tudi z nizko plačo. Vendar je vredno izbrati tiste možnosti, pri katerih plača ni manjša od povprečja na trgu. Če sklenete kompromis in se nekega dne strinjate neprestižna služba z nizko plačo, potem bo v prihodnosti težko narediti impresiven karierni preboj. Tisti, ki so začeli plačevati 15 tisoč namesto prejšnjih 30, ne bi smeli računati na hitro povečanje plače. Delodajalca je mogoče razumeti – zakaj bi plačevali več tistim, ki so že pripravljeni delati za skoraj nič.

Ustvarite več življenjepisov. Situacije so različne, delodajalci pa tudi. Nekatere zanimajo suhoparna dejstva, drugi potrebujejo podrobnosti. A informacij ne smete olepšati, naj ostanejo objektivne, vredno je le premakniti poudarke.

Spoznajte svojo vrednost. Preden začnete s kampanjo za intervjuje, morate objektivno oceniti svoje zmožnosti. Če želite to narediti, lahko preprosto analizirate svoje prejšnje izkušnje, rešene naloge, kakovost rezultatov. Toda glavna stvar je, da se znebite iluzij in se ne zavajate. Vredno se je spomniti ne le uspehov, ampak tudi neuspehov. In po sestavi objektivne slike že vidite, koliko na splošno plačujejo takšne strokovnjake. Če primerjate svoje talente z ravnjo plače, lahko razumete, koliko v resnici stanete. Ta pristop bo olajšal pogajanja o plači.

Ne bojte se težkih nalog. Pri izbiri nove zaposlitve je bolje začeti z obravnavo tistih predlogov, pri katerih se morate več odločiti zahtevne naloge in prevzeti več odgovornosti. Ni se vredno premakniti s prejšnjega položaja na popolnoma enak - bolje je načrtovati svojo kariero vnaprej. Ta položaj in družba, kjer je vse mirno in vsak dan rutina, se karierna rast ne bo mogla pospešiti. Nasprotno, znižali bodo stroške specialista na trgu in zapletli nadaljnje iskanje zaposlitve.

Zagon ni najslabša možnost. Nov projekt te vedno prestraši s svojimi tveganji, a odpira odlične možnosti. V mladem in dinamično razvijajočem se podjetju je hitro narediti kariero. Samo pri izbiri morate biti previdni. Preden se dogovorite, je vredno oceniti resnost izbrane ekipe in zastavljene cilje.

Delajte na udobnem mestu.Če ste na razgovoru opazili, da vam vedenje oblasti ni všeč, ne marate notranjih pravil, potem se ne smete kršiti. Morda bo mogoče obnoviti, vendar naprej kratek čas. Nato sledi apatija in upad zmogljivosti. Posledično boste morali znova iskati delo.

Ne govori slabo nekdanji kolegi. Včasih na razgovorih povprašajo za mnenje o prejšnjem delovnem mestu in nekdanjih sodelavcih. Slabo govoriti o njih, metalti z blatom šefa in zaposlene, četudi si to zaslužijo, ni vredno. Potencialni šef takšnega vedenja ne bo cenil in bo poskušal zavrniti mesto. Kdo želi, da se o njem kasneje govori v istem duhu?

Ko govorite o svojih uspehih, operirajte z dejstvi. Tudi ob številnih dosežkih je vredno govoriti o tistih, ki jih je mogoče potrditi. To bo dokazalo, da kandidat pozna vrednost svoje besede. In ne prehitro se hvalite. O uspehih je vredno govoriti do konca, kot odgovor na določeno vprašanje ali kot del pripovedi o posebnostih prejšnjega dela. V nasprotnem primeru se bo naštevanje vaših zmag zdelo hvalisanje.

Svojo izkušnjo potrdite s primeri. Pogosto na razgovorih sprašujejo, kakšna je bila prejšnja služba? Kot odgovor lahko konkretni primeri. Če želite to narediti, se morate poskusiti spomniti, kaj ste morali narediti različne situacije kakšen način delovanja je bil izbran in do česa je pripeljal. A v podrobnosti se ne smete poglabljati preveč, tako da lahko sogovornika le zmedete.

Pozabite na plašnost. Intervju je treba dojemati ne kot izpit, v njem ni nič mučenja. Obstaja preprosto enak dialog med obema stranema, ki poskušata doseči dogovor. Ni vam treba, da se počutite omejeni, jecljati in zardevati. Več samozavesti! Navsezadnje je nekoga, ki pozna svojo vrednost, lažje ceniti.

Raziščite pogodba o delu. branje pogodba o delu - obvezni postopek. Koristno bi bilo študirati in opisi delovnih mest. In njihovo branje ni prazna formalnost. Šef bo potem lahko manipuliral z vami s takšnimi dokumenti. Ne bodite sramežljivi, da razjasnite vse podrobnosti vaše zaposlitve, velikost, obliko in pogoje plačila, urnik dela.

Izogibajte se laži na intervjujih. Pripravite se na neprijetna vprašanja. Najpogosteje sprašujejo o razlogih za odpuščanje s prejšnjega delovnega mesta. In tukaj je nesmiselno lagati - prevara se bo hitro razkrila in to bo odtehtalo vse prednosti življenjepisa. Delodajalci bodo razumeli, da je bolje, da se z lažnivcem ne zapletamo. Torej še naprej neprijetna vprašanja bolje odgovoriti iskreno. To bo pokazalo vašo samozavest in notranjo moč.

Uporabite svoje povezave. Tudi če se zdi, da je krog poznanstev omejen in ga nima smisla uporabljati pri iskanju zaposlitve, je vseeno vredno vsem povedati, da iščete službo. Zakaj ne bi izkoristili dodatne priložnosti? Govorice in od ust do ust so nepredvidljivi in ​​lahko povzročijo nepričakovane rezultate. In ponudba se lahko izkaže za zelo uspešno.

Ne zadovoljite se z nerazumljivo možnostjo. Tudi v času krize je vredno še naprej iskati svojo sanjsko službo. Jasno je, da včasih ni časa za razmislek – finančna situacija zahteva, da se hitro odločite. Toda, ko smo sklenili kompromis in razširili iskalna merila, je še vedno vredno zagovarjati glavno načelo - delo mora biti takšno, da ga želite opraviti in imate priložnost za to. Če zanemarite ta nasvet, bo vedno prisotno nelagodje, jeza na sebe in druge, stres. Lahko pozabite na visoko produktivnost dela.

Izgledajte primerno za intervju. Lahko smo neskončno pametni in nadarjeni, a prva stvar, ki jo potencialni delodajalec vidi, je naš videz. Ustrezati mora statusu podjetja in njegovemu duhu ter položaju, ki ga zanima. Če je v tej situaciji primerna obleka, potem ne bi bilo primerno, da bi prišli v priložnostnih in ustvarjalnih oblačilih. Toda tudi ohlapen pristop k oblačilom je boljši od neumnosti. Vedno bo na mestu.

Uporabite socialna omrežja. Moči družbenih medijev ni mogoče spregledati. VKontakte, Facebook in Odnoklassniki niso le način za ubijanje ur, ampak tudi potencialna priložnost za iskanje zaposlitve. Zakaj ne bi našli potencialnega delodajalca in zbrali podatke o njem? Lepo bi se bilo spoprijateljiti z bodočimi šefi, spoznati njegovo življenje in pripovedovati o sebi. Najdete lahko že zaposlene zaposlene, izveste posebnosti dela, stil vodenja nadrejenih, morda celo dobite nekaj notranjih informacij.

Prevzemite pobudo. Ko je vaš življenjepis poslan, ne sedite in večno čakajte na odgovor. Čez nekaj časa lahko sami pokličete kadrovsko službo in ugotovite, kakšna je situacija z življenjepisom, ali je bil obravnavan in ali obstaja rešitev. Dodatna izjava o sebi vam bo omogočila, da izstopate iz množice in vas opazijo. Enako morate storiti po razgovoru – ne bojte se najprej poklicati in izvedeti končni rezultat.

Zamenjaj poklic. Med iskanjem se lahko poskusite dokazati na drugem področju in poskušate postati tisto, kar iz nekega razloga niste postali. Če izberete nova sfera za njihove dejavnosti bo mogoče vse začeti iz nič. Vsekakor vam bo spremenilo celotno življenje. Morda boste uspeli najti svoj pravi klic in ne vleči po sledi preteklih napak in porazov.

Ne bojte se začasnega dela in stranskih služb. Iskanje vredno dela lahko zamuja. V takem primeru lahko vzamete začasno delo. Zagotovil bo dodatna sredstva in vam ne bo dovolil zdrsniti v finančno brezno. Da, in od rutine nenehnega iskanja se lahko odvrnejo klici in intervjuji. Včasih lahko to privede do stuporja. Da, in zaposlitev s krajšim delovnim časom vam bo omogočila, da ostanete v dobri formi in profesionalno.

Začnite zapolnjevati vrzeli v znanju. V času zatišja z delom je čas, da se izobražujete. Vsak specialist ima svoje vrzeli, čas brezposelnosti je treba nameniti obnavljanju znanja. Vredno je prebrati posebno literaturo, internet. Potem vam bo prtljaga znanja omogočila, da zahtevate več, strokovnjak bo pristopil k pripravljenemu delu.

Ne bojte se zaprtih vrat. Tudi ko se zdi, da se nič ne bo izšlo, ne smete obupati. Lahko dobiš službo svojih sanj, če si zanjo prizadevaš in si jo resnično želiš. Tudi ko so vsa vrata zaprta, so zadnja vrata ali v najslabšem primeru okno.

Kako več načinov iskanje zaposlitve, ki ga uporabljate, hitreje boste našli dober predlog..

Poznanec

Zanimivo delo na vašem področju lahko najdete prek kolegov. to je zanesljiva metoda iskanje, če nenehno razvijate mrežo stikov in poznanstev: menedžerjem je lažje najeti osebo s priporočilom kot zagnati zapleten in dolgotrajen proces iskanja med celotno bazo življenjepisov.

Vzajemne naklonjenosti krepijo vez med ljudmi. Preden se lotite uganke, kako spoznati prave ljudi, poskusite najti tiste, ki ste jim sami lahko koristni. Ostanite v stiku, spomnite se: pojdite na strokovne dogodke, komunicirajte v klepetalnicah in na straneh družbenih medijev. In ne oklevajte in prosite za pomoč: novi stiki in povezave bodo delovali takoj, ko se boste odločili za njihovo uporabo.

Če ste na ta način prejeli ponudbo, povprašajte kolege o podjetju. Ugotovite, kako je zgrajeno delo, s katerimi projekti ekipa trenutno dela, ali zaposleni komunicirajo zunaj pisarne in kakšen slog komuniciranja je sprejet. S to prtljago boste na razgovor prišli pripravljeni in samozavestni.

Prednosti: se pred začetkom dela veliko naučite o ekipi, vnaprej ocenite pogoje.

minusi:človeški faktor. Merila za dobro službo po mnenju kolegov se lahko razlikujejo od vaših, na novem mestu se lahko pojavi pristranski odnos.

agencija za zaposlovanje

Agencije za zaposlovanje ne iščejo zaposlitve za prijavitelje: delodajalec jih kontaktira in plača za izbiro zaposlenega. Vse, kar lahko kandidat naredi, je, da pošlje svoj življenjepis agenciji in upa, da bo nekoč prejel klic.

Zato je bolje biti previden pri ponudbah za izbiro dela za denar, natančno preverite ocene, dokumente in preberite pogodbo: včasih se prevaranti ukvarjajo s plačano "izborom dela". Vendar obstajajo izjeme.

Na primer, obstajajo agencije za zaposlovanje domačega osebja: če želite priti v njihovo bazo izvajalcev, morate plačati denar in opraviti preverjanje preteklosti. Z novim življenjepisom se veselijo tudi outstaffing agencije: podjetjem zagotavljajo začasne kadre - ponujajo nadomestne delavke za dopust, porodniški ali za izvedbo kratkoročnih projektov. Praviloma gre za zaposlitev za določen čas (po zakonu ne sme trajati več kot 9 mesecev), pogodba pa je sklenjena z agencijo.

Karierni svetovalci in podjetja, ki zagotavljajo svetovalne storitve. Posvetovanje bi lahko bilo koristno, vendar se ne zanašajte na varnost zaposlitve.

Preučite trg agencij v vašem mestu, preberite ocene. Bodite pozorni na to, koliko let ta podjetja delujejo. Ne velja za podjetja, o katerih je malo informacij in ni pregledov v živo.

Prednosti: ni ti treba iskati samega sebe.

minusi: obstajajo goljufiva podjetja, prijavitelj ne more vplivati ​​na iskanje.

Oglasi na družbenih omrežjih

Delovna mesta na družbenih omrežjih objavljajo tako uradne strani zaposlovalnih podjetij kot zaposleni sami, ponovne objave pa hitro širijo informacije po spletu. Če želite pravočasno izvedeti o prostih delovnih mestih, je koristno, da se naročite na osebne strani menedžerjev podjetij, v katerih želite delati.

Če nekdo napiše, da zapušča položaj, ki vas zanima, lahko v osebnem dopisovanju vljudno zaželite uspeh na novem mestu in prosite za kontakte nekoga iz kadrovske službe. Če sami objavite objavo o iskanju nove službe, nastavite svoj profil tako, da vam lahko piše morebitni šef.

Prednosti: ponovne objave hitro dosežejo prave ljudi, neposreden stik z delodajalcem.

minusi: informacije »potopijo« v vir, prosto delovno mesto se lahko hitro zapre, oglas pa še vedno »živi«.

spletne strani za iskanje zaposlitve

Na velikih lokacijah v različnih mestih in panogah je veliko prostih mest: tudi če so v želeno industrijo zdaj kriza, vedno lahko najdete alternative. Prosta delovna mesta se praviloma moderirajo, da bi se izognili diskriminaciji, storitev pa se nenehno razvija in izboljšuje, da bi pritegnili nove uporabnike. Veliki delodajalci običajno objavijo vsa prosta delovna mesta na enem mestu.

Nekatera podjetja ne navajajo svojih neposrednih stikov, zato jih je mogoče kontaktirati le prek obrazca spletnega mesta za iskanje zaposlitve. Spletno mesto morda zahteva tudi obvezna registracija za odgovor: brez izdelave življenjepisa je malo verjetno, da boste pritegnili pozornost delodajalca.

Prednosti: veliko prostih delovnih mest, veliko orodij za prilagajanje iskanja, zanesljiva podjetja, veliko velikih delodajalcev.

minusi: se morate prijaviti, neposrednih stikov morda ni, zato morate počakati na odgovor delodajalca.

Poklicne skupnosti

Tematske strani v družbenih omrežjih in posebnih spletnih mestih so primerne, če iščete mesto na določenem področju. Ali pa samo spremljajte trg, da boste nekega dne zamenjali službo. Delovna mesta so objavljena na spletnih mestih in v skupnostih se lahko pojavijo strokovne razprave: lahko računate na koristni nasveti od kolegov o iskanju zaposlitve ali aktualnih vprašanjih.

Poiščite profesionalne skupine na Facebooku in Vkontakteu, klepetajte v tematskih klepetih v neposrednih sporočilih: tam lahko srečate znane strokovnjake ali si prislužite svoj ugled in nato dobite zanimivo ponudbo.

Prednosti: ozek obseg iskanja, neposredni stiki delodajalcev, nasveti kolegov.

minusi: nekatere strokovne skupnosti so zaprte, včasih je le neposreden stik vodje in ni podatkov o podjetju.

Borza dela

Po zakonu morajo vsa podjetja prosta delovna mesta prijaviti zaposlitvenim centrom. In tisti, ki ostanejo brez dela, se lahko prijavijo na borzo in dobijo manjši dodatek, če izpolnjujejo vse pogoje: iščejo delo, so redno označeni na borzi in hodijo na razgovore.

AT skupna soba Zaposlitveni center bi moral imeti računalnik z bazo prostih delovnih mest. Prijavitelj sam pregleda predloge in izbere ustrezne. Na borzi je običajno veliko aplikacij za delovne specialitete in za strokovnjake z višja izobrazba težko najti primernega. Ne morete zamuditi dneva oznake ali zamujati - odjavili se bodo.

Prednosti: vse je uradno, lahko zaprosite za nadomestilo za brezposelnost, obstaja brezplačno izobraževanje v preprostih specialitetah.

minusi: neenakomerna selekcija prostih mest, prisotnost na poročilu strogo ob dogovorjenem dnevu in uri.

Kako iskati službo na HeadHunterju

Spletno mesto HeadHunter je velika baza prostih delovnih mest in življenjepisov. Na spletnem mestu je vsak dan na voljo več kot 400 tisoč prostih delovnih mest, delodajalci pa pošljejo več kot 900 tisoč vabil na teden.

Filtri vam pomagajo najti pravo ponudbo in se nanjo odzvati. Natančneje kot so konfigurirani, bolj primerne ponudbe se bodo pojavile v rezultatih iskanja. Obstajajo trije glavni filtri:

1. Mesto

Izberete lahko samo svoje mesto, mesto in regijo ali določite druge točke, kamor želite iti na delo. Vaš življenjepis ima oznako »Pripravljen za selitev«: delodajalcu bo povedal, da ste pripravljeni spremeniti svoje prebivališče.

2. Vrsta zaposlitve

Če vas zanima samo delo s prilagodljivim urnikom - filtrirajte ostale ponudbe. Vodje, ki iščejo zaposlenega za polni delovni čas, navedejo ta parameter.

3. Plača

Preverite raven plače za vaše mesto in vaš položaj v "". Prebrskajte prosta delovna mesta glede na vašo zahtevo: izvedeli boste povprečno tržno plačo za strokovnjake vaše ravni. Če iščete ponudbo z višjo plačo, filtrirajte prosta delovna mesta po tem parametru.

Ko je vaš življenjepis na spletnem mestu, sistem sam začne ponujati možnosti. V razdelku »Moji življenjepisi« je gumb »Ustrezna delovna mesta«: to so ponudbe, izbrane s pomočjo sistema razvrščanja in pametnega iskanja. Boljši in natančnejši kot so podatki v življenjepisu, bolj primerna prosta delovna mesta daje.

HeadHunter vam omogoča ogled prostih delovnih mest brez registracije na spletnem mestu. Da pa se na dobro ponudbo odzovete takoj, je bolje, da vnaprej ustvarite življenjepis. To nalogo lahko zaupate strokovnjakom: storitev "" pomaga kompetentno zbirati in urejati informacije o vaših izkušnjah in izobrazbi. In naši nasveti vam bodo pomagali, da sami sestavite življenjepis: kako pripraviti pravega, kako iskati, kateri vam bodo pomagali hitreje najti službo.

Zdravo! Že zdavnaj sem obljubil, da bom napisal objavo na podlagi komentarjev na moj prvi članek z naslovom "Pravkar sem odpuščen".

To je bila odlična izkušnja, ki mi bo v prihodnosti zelo koristila. Uživam v pisanju in še enkrat bi se vam rad zahvalil, da berete moje članke. Mislim, da smo nekateri preveč obsedeni s številkami in velikimi imeni korporacij in pozabljamo, da smo vsi predvsem ljudje. Konec koncev je tako preprosto. Imamo občutke in srca, težnje in želje in vsi želimo doseči uspeh ne le na poklicnem, ampak tudi na področju osebno življenje. Zakaj torej toliko kompliciramo?

Pogosto se mi postavlja vprašanje: Kako vam je uspelo najti nova služba? "

No, ti bom povedal. In upam, da bo to odmevalo pri tistih v ta trenutek je v iskanju.

Prvi korak. Pošljite svoj življenjepis!

Prepričajte se, da imate kvalifikacije za delovno mesto, za katerega se prijavljate. Več življenjepisov kot pošljete, večje so vaše možnosti za razgovor. Morda boste nekateri pomislili: "Kako banalno!" Presenečeni boste, koliko ljudi tega ne stori. Poleg tega poskrbite, da bodo vaši življenjepisi, objavljeni na internetnih portalih, vsebovali največ zadnja informacija. Dandanes portali za iskanje zaposlitve iskalcem zaposlitve ponujajo na stotine uporabna orodja, 99 % pa jih je brezplačnih. Uporabite vsa možna sredstva!

Drugi korak. Pojdi na intervju.

Obožujem intervjuje. V kadrovski panogi sem že tri leta. V tem času sem pridobil sposobnost ure in ure govoriti o človeških sposobnostih in o tem, zakaj je treba zaposliti tega ali onega kandidata. Zato mi ni bilo težko povedati o sebi.

Bodi samozavesten. To je tisto, kar potrebujete najprej. Bodite ponosni na svoje dosežke. Je res neprijetno, da nekdo govori o sebi? To je nekaj, kar je vsakemu od nas zagotovo uspelo.

Bodi pošten. Najprej sem svojemu potencialnemu delodajalcu povedal, zakaj sem bil odpuščen s prejšnje službe. Trg dela je trenutno poln in konkurenca velika. Če sami ne verjamete, da se lahko zaposlite, tudi oseba, ki bo vodila razgovor, ne bo mogla verjeti.

Pripravite se na intervju in postavite čim več vprašanj. Ne bojte se odkrito razpravljati o tem, kar vas zanima. Obe strani se morata v celoti zavedati možnosti. To je tisto, kar mi je manjkalo ... No, noter naslednjič bom pametnejši. S potencialnimi delodajalci bom komuniciral čim bolj odkrito in poskušal izvedeti čim več podrobnosti. Bodi to, kar si! Naj sogovornik vidi vašo osebnost brez olepševanja.

Tretji korak. Vztrajajte, da je ta položaj vaš!

Je zelo preprosta, a zelo učinkovita. Na koncu intervjuja se obvezno vprašajte, kaj se bo zgodilo. Bodite drznejši! Spoštljiv in vztrajen odnos vam bo dobro služil. Konec koncev se na koncu res prodajaš. :) Povejte nam, zakaj želite to službo. Dajte potencialnemu delodajalcu vedeti, da si tega resnično želite, in naj se čim prej odloči. Zagotovo se boste počutili veliko bolje, ko boste spoznali, da ste dali vse od sebe.

Četrti korak. Povratne informacije. Ne pozabite napisati zahvalnih pisem!

E-pošta vam bo to omogočila zelo hitro. Hvala vsem, ki ste sodelovali v intervjuju. To bo ljudem dalo vedeti, da mislite resno in da resnično želite sodelovati z njimi.

Peti korak. Ponavljajte do konca.

Iskanje službe ni lahka naloga. To vemo vsi. Včasih padejo roke, življenje se zdi nepošteno in upanje se topi pred našimi očmi. In hočem odnehati. Ampak ne moreš. Enostavno ne moreš, to je vse! Ko sem se preselil v Los Angeles, sem potreboval cele tri mesece, da sem našel službo. In znova in znova sem se trudil, dokler končno nisem dobil dolgo pričakovanega odgovora.

Ne obupaj! Upaj naprej! Več življenjepisov kot oddate, več intervjujev se udeležite, več ponudb dobite, več možnosti imate. Občuti ta trenutek. Uživaj. Naučite se koristnih lekcij.

Na koncu vam bo uspelo! Seveda je v mojih nasvetih malo novega. To je preizkušena metoda, ki resnično deluje. Hotel sem te samo spomniti, da ti lahko vztrajnost in vztrajnost v kombinaciji s starimi dobrimi metodami pomagata dobiti novo službo. Svetujem vam tudi, da zgornje tehnike uporabite pri organizaciji interakcij s sodelavci. Bodite vedno na voljo.

Vem, da bodo vsi tisti bralci, ki so trenutno na preži, morda našli novo službo. Da, da, zmoreš. Verjamem vate! In moraš verjeti vase. To je moje mnenje. Seveda ni edina pravilna. Vse, kar sem zgoraj svetoval, sem preveril na lastnih izkušnjah. To vam bo morda koristilo. Ali pa morda ne. Drzni se! In prosim, ne objavljajte negativnih ocen. Ne berem jih. Svojo energijo porabite za nekaj drugega.

Katy Bruce, linkedin.com
Prevod: Airapetova Olga

12sen

Zdravo! Danes bomo govorili o tem, kje in kako najti Dobro opravljeno. Vsakdo prej ali slej pomisli na zamenjavo službe. Pred njim je veliko vprašanj, na katera išče odgovore. Torej, kaj se ljudem zdi najpomembnejše, ko iščejo drugo službo ali celo iščejo prvo službo? Tako je: plača. O tem se je vredno podrobneje posvetiti in deliti nasvete za iskanje zaposlitve.

Plača

Kot veste, ni dodatnega denarja. Toda postavljati ta dejavnik v ospredje pri iskanju zaposlitve je nepremišljeno. Plača je lahko visoka, a stanje v ekipi ali težki odnosi z vodstvom lahko privedejo do živčnega zloma, in to takega, da denarja ne boste potrebovali, samo da bi ostali sami.

Kateri drugi dejavniki imajo torej pomembno vlogo za prijavitelje?

• Udoben urnik dela;
• Bližina delovnega mesta do hiše;
• Ekipa, ki prijazno sprejme novince;
• Zvesto vodstvo;
• Stopnja individualne odgovornosti;
• Sposobnost potovanja ali potovanja.

Zgornji seznam še zdaleč ni popoln, naštevanje je lahko neskončno. Glavna stvar je razumeti, kaj je za vas pomembno in potrebno, in šele nato nadaljujte.

Kako iskati službo

Mnogim se zdi: kaj je tukaj tako težko? Objavite oglas na spletni strani ali v časopisu in počakajte na klic navdušenega delodajalca. Toda to mnenje je zelo napačno. Strokovnjaki pravijo, da jih približno 80 % na koncu najde delo, ki ni razpisano.

Obstajati preprosta pravila, pri katerem se možnosti za iskanje zaposlitve znatno povečajo:

• Stopite v stik s prijatelji, kolegi iz prejšnjih služb, nekdanjimi sošolci. Možno je, da vas bo eden od njih omenil v pogovoru z upraviteljem in navedel, kakšen kul specialist ste;
• Jasno se odločite, kaj želite, in šele nato se ponudite kot kandidata za položaj;
• Poskusite razširiti krog poznanstev, vzpostaviti nove stike;
• Nehajte samo preživljati svoj prosti čas na spletu. Naredite nekaj koristnega: registrirajte se na strokovnih forumih, komunicirajte s strokovnjaki;
• Ne pozabite: tudi če zdaj ne nameravate zamenjati službe, prave povezave bo prinesla samo korist;
• Ni treba pošiljati življenjepisov v serijah vsem podjetjem hkrati: delodajalec se bo odločil, da oseba zagotovo ne ve, kaj hoče;
• Če bodoči šefi na prvem razgovoru ne povzročijo velikega navdušenja in so notranja pravila zaskrbljujoča, se ne smete zlomiti. Lahko se prilagajate različnim okoliščinam, vendar ne za dolgo;
• Ne govori slabega nekdanji vodja in kolegi. Nihče ne mara, da ga obrekujejo za hrbtom. Novi delodajalec ne bo cenil ravno takšnega vedenja;
• Ne poskušajte lagati na razgovoru: prevara bo v vsakem primeru razkrita;
• Pozorno preberite pogodbo o zaposlitvi in ​​opis delovnega mesta;
• Ukvarjajte se s samoizobraževanjem: znanje nikoli ne škodi;

Tudi če se vse ne izide takoj, ne smete pasti v obup: "Kdor išče, bo vedno našel." In to je prestalo preizkus časa.

Trenutno je dovolj virov za iskanje zaposlitve. Nekateri so učinkovitejši od drugih, vendar ima vsak svoje prednosti in slabosti. Najbolj priljubljeni viri za prijavitelje so naslednji:

• Posebna spletna mesta;
• Išči v socialna omrežja;
• agencije za zaposlovanje;
• Prijatelji, sorodniki, znanci;
• Neposreden stik s podjetjem;
• Pritožba na zaposlitveni center.

Oglejmo si vsakega podrobneje.

Priljubljena spletna mesta za iskanje zaposlitve

Spletna mesta nudijo veliko pomoč pri iskanju zaposlitve s tem, kar je običajno predstavljeno na njih. Celoten opis prosta delovna mesta, seznam zahtev za kandidate, podrobne naloge in delovne pogoje.

Takih strani je veliko, vendar niso vsa dovolj zanesljiva. Najbolj priljubljeni viri so:

• lovec na glave- zavzema vodilno mesto v vseh ocenah;
• SuperJob- objavljanje oglasov mednarodnih podjetij in mala podjetja;
• plačo- spletno mesto, ki ponuja izbor prostih delovnih mest ne samo za Rusijo, ampak tudi za države CIS.
• Avito- stran za brezplačne oglase, ki ima tudi razdelek s prostimi delovnimi mesti in življenjepisi.

Na straneh teh portalov lahko vsak najde delo: od mojstra do vrhunskega menedžerja. To je tudi odličen način za pasivno iskanje dela. Dovolj je, da se registrirate na spletnem mestu in ob tem ustvarite življenjepis.

Prednosti:

• Prosta delovna mesta za katero koli mesto so na voljo za pregled;
• Ponudbe si lahko ogledate veliko število delodajalci;
• Pomemben prihranek časa.

minusi:

• Možnost naleta na prevarante ni izključena;
• Popoln vtis o delodajalcu je mogoče narediti samo osebno.

Tiskani množični mediji

Časopis z oglasi je dober način za iskanje zaposlitve, ki ne zahteva visoke kvalifikacije. Čeprav lahko v njih pogosto najdete prosta delovna mesta za odvetnike, računovodje itd. Ampak objave za delovna mesta naprej vodstvenih položajih skoraj nikoli natisnjena.

Prednosti:

• Časopisi so cenovno ugodni;
• tako dober, kot dodatni vir iskanje zaposlitve.

minusi:

• Informacije o prostih delovnih mestih hitro postanejo nepomembne;
• Nenehno morate kupovati sveže številke;
• Večina prostih delovnih mest je delovnih posebnosti.

Najbolj optimalna je uporaba časopisov v kombinaciji z drugimi metodami iskanja.

Socialni mediji

V družbenih omrežjih ne morete samo komunicirati, ampak tudi v korist sebe. Vsak lahko objavi oglas za iskanje zaposlitve na svoji strani. Lahko se zgodi, da vas nekdo išče za prosto delovno mesto v njegovem podjetju.

V takih primerih si bo potencialni delodajalec lahko ogledal vse informacije, ki vas zanimajo. Zato je vredno poskrbeti, da je stran v pravilni obliki. Ne delajte dvomljivih ponovnih objav, izbrišite skupine provokativnih vsebin. In v profil postavite informacije o delovnih izkušnjah in prejeti izobrazbi.

Naj pojasnimo, da je ta metoda iskanja bolj primerna za ljudi ustvarjalnih poklicev, programerje, vodje prodaje itd. Za tiste, ki iščejo delo na daljavo On je preprosto popoln.

minusi:

• Preprosto je naleteti na prevarante;
• Ni primerno za vse prijavitelje.

kadrovske agencije

Če je cilj vašega življenja delo v prestižnem podjetju, se morate nemudoma obrniti na agencijo za zaposlovanje. Običajno vodilna podjetja svoje zahteve postavljajo tja. Tukaj lahko dobite največjo možnost za visoko plačano pozicijo.

Ne pozabite pa, da agencija ne deluje za vas, ampak za podjetje, ki je oddalo vlogo za zaposlovanje. Če obstaja močno prepričanje, da ste idealen kandidat, predlagajte svojo kandidaturo. Toda pripravite se na visoka stopnja tekmovanje.

Prednosti:

• Možnost iskanja visoko plačane službe;
• Če nimate življenjepisa, vam ga bomo pomagali ustvariti.

minusi:

• Pogosto se prosilcem zaračunajo storitve;
• Imeti morate visoko strokovno raven.

Obrniti se na prijatelje in znance

Na splošno najhitrejši in najbolj dostopen način od vseh naštetih. Od delodajalca boste vedeli, kaj lahko pričakujete, on pa bo o vas pred sestankom izvedel vse do potankosti. Morda bo celo bolj zvest kot kandidatu od zunaj. Potem težav z zaposlitvijo sploh ne bo.

Prednosti:

• Prihranek časa in truda;
• Priložnost za ustvarjanje pogojev za poklicno rast.

minusi:

• Odvisnost od osebe, ki vas je priporočila;
• Če naredite nekaj narobe, lahko delodajalec krivi osebo, ki vam je pomagala pri zaposlitvi;
• Pojav nesoglasij v ekipi;
• Predsodkov odnos kolegov.

Neposreden stik s podjetjem

Ni slab način, da se predstavite, vendar ne pozabite, da je na ta način težko priti v veliko podjetje, saj imajo raje druge načine iskanja kandidatov.

Najprej preučite posebnosti podjetja. V vsakem primeru vas bodo vprašali, zakaj želite delati tukaj.

Samo ljudje, ki so popolnoma prepričani vase in v svoje sposobnosti, lahko neposredno stopijo v stik z delodajalcem. Če se s tem ne morete pohvaliti, je fiasko neizogiben. Na sestanek se je vredno dobro pripraviti, da bo potencialni delodajalec zainteresiran.

Prednosti:

• Dobite lahko vtis o podjetju;
• Osebna komunikacija z delodajalcem.

minusi:

• Morda ni prostih mest;
• Morate imeti resno samozavest.

Obrnite se na zaposlitveni center

Veliko ljudi uporablja storitve zaposlitvenih centrov. Kot napovedujejo ekonomisti, se v bližnji prihodnosti tok prijav državljanov ne bo zmanjšal.

Običajno je v vsakem zaposlitvenem centru pisarna, kjer se lahko seznanite s katalogi prostih delovnih mest. Pogosto so oglasi objavljeni na posebnih stojnicah, pogosto potekajo tudi zaposlitveni sejmi. Kar zadeva slednje, to dobra priložnost osebno komunicirati z delodajalcem.

Lahko greš po drugi poti: prijaviš se za brezposelnost. V tem primeru bo osebje centra ponudilo tri primerna prosta delovna mesta. Če prosilcu ne ustrezajo, se iskanje zaposlitve lahko nadaljuje, prejema pa tudi ugodnosti na zavodu za zaposlovanje.

Po drugi strani pa je preko CZ težko najti službo po svojem okusu. V bistvu so tukaj povprašene specialitete iz kategorije nizko plačanih ali tistih, ki vključujejo težko fizično delo. Včasih gredo ti dejavniki z roko v roki.

Vsekakor pa je mogoče uporabiti tudi to metodo, še zdaleč ni najslabša. Pri registraciji se lahko pojavijo težave, vendar je pred tem dovolj, da se seznanite potreben seznam dokumente, da bi zbrali vse naenkrat in ne izgubljali časa z odhodom na organe in zbiranjem informacij.

Iz vsega zgoraj povedanega postane jasno, da ima vsaka metoda iskanja zaposlitve svoje posebne značilnosti. Vsak naj si ga izbere zase in ga po možnosti uporablja v kombinaciji.

Pri izbiri ne pozabite upoštevati le strokovnih veščin, temveč tudi svoje psihološke značilnosti. Navsezadnje te nihče ne pozna bolje kot ti sam.

Če se je pred vami pojavilo takšno vprašanje, je bil prvi korak k iskanju že narejen. Pomanjkanje posebne izobrazbe pogosto razlagajo številni razlogi: človek si je ustvaril družino, preprosto ni bilo časa za študij, pojavile so se finančne težave. Ali pa se na primer izobrazba prejme, vendar na specialnosti ni prostih mest. Kako ravnati v takšni situaciji?

• Določite raven dohodka, ki bo ustrezala;
• Izberite ustrezne delovne pogoje (urnik, obremenitev, razpoložljivost socialnega paketa);
• Upoštevajte svoje želje, kaj točno želite narediti.

AT glavna mesta takšne težave se redko pojavljajo, izbira prostih delovnih mest je precej široka, najdete zanimive ponudbe. Ampak tudi v Mestece podjetni, trmasti osebi bo uspelo.

Primer je situacija, ko veliko kmetijsko gospodarstvo raje zaposluje mlade brez izkušenj, ki pa se hitro učijo. Najprej se štejejo za pripravnike, nato pa, če so se lahko izkazali, dobijo mesto pri ugodnih razmerah porod.

Na primer:

• Ne bojte se prevzeti dela, ki je za vas novo: vsega se je mogoče naučiti;
• Izberite oblačila, ki se bodo vizualno ujemala s položajem: poslovna obleka za pisarniškega uslužbenca, obleka nenavadnega kroja za zaposlene v proizvodnji oblačil itd .;
• Poskusite uskladiti ideje o izbranem prostem delovnem mestu.

Za iskanje zaposlitve brez izobrazbe lahko uporabite izjemne rešitve:

• Ustvarite svoje delo! Če ste prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, lahko zaprosite za subvencijo, ki pripada udeležencem v programu Samozaposlitev.
• Napišite poslovni načrt, ga branite. Na internetu je ogromno informacij, ki vam lahko pri tem pomagajo. Glavna stvar tukaj je razmišljati s svojo glavo in analizirati.

Delajte, kar imate radi, in postanite delodajalec za druge in zaslužite denar. Kot veste, cesto obvlada tisti, ki hodi.

Kako najti dobro službo brez delovnih izkušenj

Poznana situacija, kajne? Morda so se s tem soočili vsi: od diplomantov prestižnih univerz do tistih, ki so končali srednje šole. Vsak delodajalec želi v svojem podjetju videti izkušene strokovnjake z visoko kvalifikacijo. Kaj pa tisti, ki še nimajo takšnih izkušenj?

Pogovorimo se o tem, kako in kje iskati službo brez izkušenj:

• Vredno se je obrniti na službe za zaposlovanje velika podjetja. Mnogi menedžerji raje usposabljajo mlade strokovnjake "zase", še posebej, če se podjetje hitro razvija;
• Izvedite temeljito pripravo na razgovor: navedite, da si prizadevate pridobiti izkušnje in nova znanja, ste pripravljeni prispevati ideje za razvoj podjetja;
• Pomanjkanje izkušenj nadomestite z dobrim teoretičnim znanjem.

Ni slaba možnost za zaposlitev pogojna kazen z nizko plačo. V tem času se je povsem mogoče dokazati boljša stran, da zanima vodjo. Ne pozabite: številni poklici, ki jih ne moremo imenovati prestižnih, vključujejo rast karierna lestvica. Pošten in delaven kurir lahko postane pisarniški skrbnik, vesten natakar pa pomočnik vodje v restavraciji.

Kaj lahko ponudite delodajalcu?

• Zanimanje, ozaveščenost o dejavnostih podjetja;
• Entuziazem in energija: nekaj, česar zaposleni, ki že leta sedijo na enem mestu, nimajo;
• Posebnost s sorodnega področja.

• Izrazite pretirano ambicijo;
• zamujanje na razgovor;
• Nepismeno govoriti, prekinjati sogovornika;
• Gestikulirajte ali ravnajte preveč plaho;
• Bodite neurejeno oblečeni;
• V govoru uporabljajte pogovorne izraze, sleng.

Veliko je prostih delovnih mest, kjer delovne izkušnje niso potrebne. Kurirji, natakarji, taksi dispečer, prodajalci, animatorji. Po prejemu takega dela se bodo izkušnje postopoma pridobivale in v njih ni velikih težav.

Pomanjkanje izkušenj ni tragedija. Glavna stvar je želja po pridobitvi te izkušnje. Vztrajnost in predanost vam bosta pomagala pri uspehu na katerem koli področju.

Ni skrivnost, da je ženska težje najti službo kot moški. In ne glede na to veliko mesto ali majhna vas, situacija ni nič drugačna. Kako izvesti svoje iskanje?

Najlažja rešitev je odpiranje delovnih mest. Toda čez nekaj časa bo postalo jasno, da obstaja veliko lutk, ki ponujajo neobstoječa prosta delovna mesta in celo očitno goljufive sheme.

Nekaj ​​odstotkov oglasov je objavljenih kadrovske agencije. Toda za svoje storitve jemljejo denar in ne majhen. Pogosto obstajajo situacije, ko agencija prosilcem da kontakte delodajalcev, ki so že v javni domeni, torej jih je mogoče najti brezplačno.

Druga možnost je objava življenjepisov na brezplačnih spletnih mestih, kjer delodajalci objavljajo oglase za 1-2 prosta delovna mesta in življenjepise prosilcev za študij. Ta metoda vam omogoča, da najdete dobro službo.

Glavne prednosti te metode so, da je brezplačna, vas ne zavezuje k ničemer, vzporedno z njo si lahko ogledate prosta delovna mesta na istem spletnem mestu.

Na ulicah lahko pogosto najdete oglase, na primer »Delo v pisarni, brez zahtev po izkušnjah in izobrazbi«. Lahko varno greste mimo, ne izgubljajte časa za stik s takšnim "delodajalcem". Nobeno podjetje, ki se spoštuje, ne bo objavilo delovnih mest na uličnih drogovih.

Kako se pravilno pogajati po telefonu

Telefonski pogovor je eden izmed mejniki naprave za delo. Če pokličete prvi, ne uporabljajte stavkov »govorim o službi« in podobnih. Začnite pogovor takole: »Dober dan! (jutro zvečer). Zanimal me je objavljen oglas (kje točno, kakšno prosto delovno mesto), pripravljen sem ponuditi svojo kandidaturo.

Vodite pogovor vljudno, kompetentno.

Če ste objavili oglas za delo, bodite pripravljeni na klice z neznanih številk. In za te namene je bolje kupiti ločeno kartico SIM.

Kaj obleči na razgovor?

Če je bil telefonski pogovor uspešen in je delodajalec ponudil razgovor, je še prezgodaj za veselje. To je prvi pomemben korak, vendar morate izbrati oblačila, v katerih boste šli na sestanek s potencialnim menedžerjem ali kadrovikom. Lahko se dajo naslednja priporočila:

• Oblecite se primerno za položaj, za katerega se prijavljate;
• Ne naredite večerne frizure in pobarvajte nohte s črnim lakom;
• Kreativnost je primerna, ko je prosto delovno mesto na ustvarjalnem področju, in če ste v banki ali v pisarni, lahko svoje bodoče šefe preprosto šokirate s svojim videzom.

Splošno mnenje je, da strokovnjaki oddelek za osebje raje uspešni ljudje. Odvisno je predvsem od delovnega mesta, za katerega se prijavitelj prijavlja. Če to pomeni natančno izpolnjevanje določenega seznama dolžnosti, je neprimerno izkazovati svoje vodstvene sposobnosti.

Ne pretiravajte s svojimi zaslugami in pravimi spretnostmi, malo je verjetno, da vas bo kdo naučil, če to ni bilo vnaprej dogovorjeno.

95 % uspeha na intervjuju je sposobnost, da se pravilno predstaviš. Lahko si pravi profesionalec, a če boš ob katerem koli vprašanju zamrmral in zardel, te strokovnost ne bo rešila. Bodite samozavestni, vendar ne prevzetni.

Če želite najti dostojno službo, pridobiti nova znanja in veščine, se izboljšajte!

Kako najti službo za žensko z otrokom

Od številnih mladih mamic slišimo, da delodajalci zaposlujejo zaradi majhen otrok. Argumenti so banalni: pogosta bolniška odsotnost, ni možnosti zadrževanja pozno v službi itd.

Strokovnjaki dajejo mamam naslednje nasvete:

• Odločite se, kaj ste pripravljeni narediti, da boste opravili delo. Preden se nekam naselite, pomislite, ali vas bo pred dojenčkom mučila krivda;
• Poiščite nekoga, ki bo skrbel za vašega otroka, medtem ko ste v službi. Prosimo, da to navedete med intervjujem.
• Poiščite službo blizu doma;
• Če ločitev od otroka za cel dan ni za vas, poiščite delo na daljavo, prilagodljiv urnik;
• Prav tako ne pozabite na pravice mladih mater: delo ob praznikih in nočnih izmenah zahteva vaše soglasje.

Lahko najdeš delo z enim otrokom in z dvema. Samo želeti si moraš najti uporabo zase.

Glavni razlog, zakaj upokojenci iščejo delo, je finančno vprašanje. Ni skrivnost, da je živeti z eno pokojnino ne le težko, ampak skoraj nemogoče. Zato je vprašanje prostih delovnih mest za starejše aktualno.

Vsi vedo, da večina organizacij upokojencev ne prevzame različni razlogi. Oglejmo si, kako najti službo:

• Sami določite razlog za iskanje službe (želiš biti koristen, nimaš dovolj denarja za življenje);
• Če je mogoče, se vrnite na prvotno delovno mesto. To je idealno za delavce z dobrim ugledom in izkušnjami;
• Iščite delo kot običajno, iz nič. Ampak ne lažite HR o starosti. Bolje je porabiti tri minute za klic in biti zavrnjen kot iti na razgovor in izgubiti dan;
• Če ste profesionalec na svojem področju, se je povsem mogoče lotiti poučevanja;
• , lahko izvajate mentorstvo;
• Ponudite svoje storitve varuške, le vnaprej določite starost otroka.

Resnično najdi službo starost za upokojitev Realno gledano se je treba le potruditi. In če poznate računalnik na ravni uporabnika, je iskanje že poenostavljeno.

Starejša generacija ima veliko lastnosti, ki jih mlajšim manjka:

• Sposobnost zanašanja samo nase;
• Odlična izkušnja;
• Sposobnost prilagajanja zahtevam upravljanja.

Problematika zaposlovanja upokojencev žal ni lahka. Ampak to je mogoče in je treba rešiti.

Kako najti službo kot študent

Ideja, da morate po diplomi iskati službo, je že dolgo zastarela. Sodobni študenti raje združujejo pridobivanje znanja z ustvarjanjem dohodka. Možnosti so različne: samostojna zaposlitev, krajši delovni čas, zaposlitev za nedoločen čas. Mimogrede, mnogi verjamejo, da prihodnost pripada samostojnemu poklicu, ta smer je tako obetavna.

Samostojni delavec

Samostojni delavec ni vključen v osebje, v tem se razlikuje od stalno zaposlitev. Bolniška in dopust prav tako nista plačana, a si brezplačna ptica: koliko, kdaj in za koga delati, je odvisno od tebe.

Delo s krajšim delovnim časom

Omogoča vam, da združite delo in študij, hkrati pa dobite dober denar. Obstajajo primeri, ko se je plača delavca s krajšim delovnim časom, od 9 tisoč rubljev, dvignila na 15. Oseba se je odlično izkazala, oblasti so zadovoljne z njegovim delom.

Zaposlitev v državi

Smiselno je, če ste dopisni študent. Vsi delodajalci niso navdušeni nad študentskimi delavci, a najti delo je povsem realno. Delali boste polni delovni čas, vendar s plačanim dopustom in polnim socialnim paketom.

Združevanje študija in dela je velika naložba v prihodnost. Ko diplomirate, boste specialist z izkušnjami in znanjem.

Ne glede na to, koliko govorijo, da ti kriza omogoča odpiranje drugega vetra, kaj je to srečni trenutek rasti in osvajati nove vrhove, bodimo iskreni: nihče si v tem obdobju ne želi ostati brez službe. Že sama misel na to je grozljiva.

Tukaj je nekaj korakov, ki jih lahko storite, da se spopadete s situacijo:

• Svojo zadnjo službo zapustite mirno, brez škandalov. To vam bo omogočilo, da dobite dobra zmogljivost in priporočila, ki bodo olajšala iskanje nove zaposlitve;
• Vedno imejte v mislih: ta situacija je začasna, ne bo trajala večno. Nikogar ne bi smeli kriviti in o svojih težavah pripovedovati vsem, ki so vas imeli nepremišljeno vprašati: "Kako si?";
• Iskanje zaposlitve je delo! Pošlji življenjepise, pokliči, kontaktiraj na družbenih omrežjih, kupi tisk;
• Ne pričakujte takojšnjih rezultatov. Na to morate biti pripravljeni, da ne boste razočarani;
• Delo v času krize postane manj donosno, tudi to je treba upoštevati;

Najti službo v krizi je težko. Toda vedno obstaja izhod: izboljšajte svoje sposobnosti, ne bojte se obvladati nov poklic. To bo samo povečalo vaše prednosti kot strokovnjaka. Dodatna posebnost lahko postane glavna, ko morate zaradi različnih razlogov spremeniti poklic.

Razširite krog stikov, ne zaklepajte se v svojo težavo. Osebna poznanstva obrnite v svojo korist: kot že omenjeno, pogosto pomagajo pri iskanju primerno mesto delo. Spoprijateljite se z zanimivimi ljudmi, obiskujte zaposlitvene sejme, ne zavračajte ponudb za delo za povprečno plačo.

V krizi službo hitreje najde ne tisti, ki je superprofesionalec, ampak tisti, ki jo bolje išče!

Te preprosti nasveti pomaga povečati vašo vrednost kot strokovnjaka, dvigniti samozavest in to vam bo v mirnejših obdobjih življenja prišlo prav.

Kako najti službo za začetnika

Časi, ko diplomanti izobraževalne ustanove pošiljali v različne dele naše države po vrsti »kam bodo poslali« je že zdavnaj minilo. Zdaj mladi strokovnjaki sami iščejo delo. No, če med industrijsko prakso uspel pokazati dobro plat in glava te je pripravljena vpisati v štab.

Težje je tistim, ki se niso uspeli uveljaviti. Zanje so na voljo naslednja priporočila:

• Specialist začetnik redko dobi visoko plačo takoj. Če ste se zaposlili v mladem razvijajočem se podjetju, je smiselno stati pri izvoru tega posla, tudi za malo denarja;
• Preučite vsa za vas sprejemljiva prosta delovna mesta, pošljite življenjepise, preučite dejavnosti zainteresiranih podjetij;
• : videti je smešno, ko včerajšnji diplomant trdi, da je vodja oddelka s plačo 100.000 rubljev;
• Ne bi smeli priti na intervju s punco ali prijateljem, v pogovoru se ne sklicevati na mnenje nekoga drugega, to ni Najboljši način zanimati bodočega vodjo;
• Če poznate strokovnjake na katerem koli področju, postanite pomočnik. Pomoč pri pripravi poročil, pripravi dokumentacije, popravljanju že pripravljenih besedil za majhno plačilo;
• Poglej, postani svobodnjak. Po izdelavi lastnega portfelja se bo mogoče prijaviti za polni delovni čas v podjetju;
• Ne bodite brez dela, napolnite prtljago znanja.

Zdaj pa analizirajmo 5 osnovnih veščin, ki bodo pomagale pri iskanju.

• Dobro znanje angleščine. To je neposredno povezano z nivojem plače. Hkrati 60 % prosilcev sploh ne govori angleško. Ta veščina je zelo povpraševana in zdaj obstajajo brezplačni tečaji za učenje;
• Sposobnost pridobivanja znanja. Udeležba na seminarjih, izobraževanjih vam kot specialistu doda točke;
• Komunikacijske sposobnosti. Komunicirajte z ljudmi iz poklicne sfere;
• Pripravništvo, prostovoljstvo. Priložnost, da bodočemu delodajalcu pokažete, da imate poleg teoretičnega znanja tudi praktične veščine;
• Kompleks tehničnih veščin. Poznavanje pisarniškega programskega paketa ni dovolj, da bi se postavili kot izkušen uporabnik osebnega računalnika. Analizirajte, katere od teh veščin so potrebne v vašem poklicu in jih poskusite pridobiti.

Če želite doseči svoj cilj, da najdete dobro službo, bodite pripravljeni na več kot en razgovor. Uporabite ta čas z največjo korist zate.

Sodobne tehnologije se razvijajo z velikansko hitrostjo in zdaj je težko koga presenetiti. Seveda se za tak zaslužek običajno odločijo ženske, a tudi moški lahko najdejo kaj zanimivega zase.

Pogovorimo se več o tem, kako najti službo doma, ne da bi bili prevarani.

Zahteve za zunanje delavce

Na voljo Splošni pogoji, ki se na splošno lahko uporablja za vse prijavitelje:

• Razpoložljivost dostopa do interneta: ena glavnih, saj prek interneta komunicirate z delodajalcem, delo opravite neposredno;
• Poznavanje pisarniške programske opreme urejevalniki besedil, včasih programi za ustvarjanje predstavitev;
• Morate biti sposobni uporabljati specifično programsko opremo, ki je značilna za določena področja dejavnosti: na primer 1c, Adobe Photoshop in druge;
• Kar se tiče izkušenj, za delo od doma niso vedno pomembne.

Ne glede na vrsto dejavnosti, ki jo izberete, je vredno vedeti, da so povsod prednosti in slabosti. Zlasti, ko iščete službo doma, lahko zlahka nasedete na vabo prevarantov. Tudi oni so se naučili igrati poštene delodajalce.

Razmislite o številnih nasvetih, kako ne biti njihova žrtev:

• Vodilne pri goljufanju prosilcev so različne strukture. Predstavnik vas bo povabil na razgovor, od tam boste na koncu odšli brez službe, a s kovčkom čudežnih krem ​​oz. gospodinjske kemikalije, in celo z veliko posojilno pogodbo;
• Agenti, ki vzamejo denar za iskanje službe, ki jo potrebujete. Najpogosteje ne bodo ničesar iskali, ko prejmejo denar, izginejo;
• Zastopnik zahteva akontacijo za zaposlitev (to lahko imenuje zavarovalna premija, akontacija itd.);
• Zahtevajo, da plačate morebitni material za dokončanje dela, obljubljajo pa, da vam bodo vse povrnili, vendar šele, ko dokončate naročilo.

Najpogostejša prosta delovna mesta v goljufivih shemah so:

• HR menedžer;
• pomočnik ali namestnik vodje;
• Upravitelj.

• Ti bi moral plačati, ne ti. Ne pristajajte na plačilo materiala, ne plačujte zavarovalnih premij, ne podpisujte dvomljivih pogodb;
• Pozorno preučite vse informacije o prostem delovnem mestu. Če vas kaj moti, ne izgubljajte časa z obiskom intervjuja;
• Preberite ocene na spletu. Zdaj lahko v javni domeni najdete črne sezname delodajalcev, ne smete jih slepo jemati za vero, lahko pa preučite informacije.

Zakaj je tako težko najti službo

Marsikdo težko najde dobro službo, ne le v času krize, ampak tudi v ugodnih, mirnih časih. Zakaj se to dogaja, poskusimo ugotoviti.

Po mnenju strokovnjakov se s takšnimi težavami ne soočajo le ljudje brez izkušenj, nekdanji študenti itd., pa tudi izkušeni, resni specialisti. Težava je v tem, da pri iskanju prave službe vsi delajo enake napake. Na primer te:

• Pošljite slabo napisan življenjepis. In to bi moralo narediti prvi vtis na potencialnega delodajalca. V mnogih primerih ga preprosto vržejo v koš za smeti;
• Delovna mesta se najdejo samo prek časopisnih oglasov.. Ta metoda brez kompleksa drugih je neučinkovita;
• Čakanje na klic ali e-pošto po oddaji življenjepisa. Običajno pasivno pričakovanje rezultata ne prinese. Pokličite, spomnite se nase, potem bo prišel uspeh;
• V svojem življenjepisu navedite le pretekle zasluge. Sliši se kot osmrtnica, kajne? Osredotočite se na prihodnost, preteklost je že izginila;
• Pokažite slabe manire, ko se pogovarjate s kadrovsko osebo. Pri komunikaciji ne dovolite nesramnih izražanj in razprav o pomanjkljivostih nekdanjih kolegov;
• Tako imenovane "bele lise" v biografiji. Na primer, velik premor pri delu (če ste delali neuradno, povejte, strokovnjak mora v tem času vedeti samo vaš poklic).

Tipične napake je mogoče dolgo naštevati. Glavna stvar je, da vsi vodijo v težave pri iskanju zaposlitve. Zato jih je za dosego cilja pomembno preprečiti.

Zaključek

Za zaključek pregleda je vredno povedati, da lahko sami najdete zanimivo in dobro službo, če si postavite jasen cilj. Preprosto povedano, ne želite samo najti visoko plačano delo po vaših željah, pa tudi za to, da za to najbolj aktivno ukrepate. Šele takrat se bo vse izšlo.