Când este mai ușor să găsești un loc de muncă? Cum să găsești un loc de muncă care îți place: sfaturi de la un psiholog

O zi buna, drag prieten!

Am spus de mai multe ori că trimiterea CV-urilor prin departamentele de HR se poate transforma într-o astfel de povară încât este timpul să ne aprovizionăm cu litri de validol.Cum să găsești rapid un loc de muncă? actimediatsi direct. Fără intermediari.

Într-un scenariu bun, puteți fi de acord cu decidentul(factorul de decizie) într-un singur apel.

Dacă este rău, va dura ceva timp. Însă, în comparație cu modul tradițional de a trimite CV-uri către departamentele de HR sau printr-un șantier, este încă de multe ori mai rapid.

Cu căutarea directă, sunt posibile următoarele opțiuni:

1. Ați recunoscut numărul de telefon direct al decidentului și îl sunați.
2. Nu ai telefon de decident și suni la secretară, asistent sau call center.

Astăzi vom analiza a doua opțiune în detaliu și vom lua în considerare mai multe scenarii de legendă.

Secvența acțiunilor tale poate fi cam așa:

• Găsiți un post vacant pe site-ul de locuri de muncă care vă interesează. Trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție.
• Faceți clic pe numele companiei și accesați site-ul companiei.
• Puteți vedea numărul de telefon acolo.

apel? Așteptați... mai întâi luați o foaie de hârtie sau deschideți fișierul pe computer. O notăm pe o tablă. Aici vom scrie rezultatele apelurilor noastre și numerele companiei. În caz contrar, veți rămâne pur și simplu confuz, deoarece problema, cel mai probabil, nu se va limita la un singur apel.

Înainte de a începe o campanie de apeluri, nu este de prisos să te pregătești mental.

1. În primul rând, atitudine pozitivă față de persoana cu care vorbiți . Daca crezi ca secretara sau angajatul call center-ului este un abandon exagerat de imbracat, va trebui sa iti schimbi atitudinea. Dumnezeul tău știe în ce moduri, dar se transmite interlocutorului. Chiar și la telefon.

2 . Al doilea - disponibilitate pentru întorsături neașteptate și uneori neplăcute . Nimeni nu poate prezice în ce direcție poate lua conversația ta, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

De fapt, acționați prin aceleași metode ca și managerii de vânzări care s-au săturat de toată lumea mai rău decât ridichea amară. „Trimite” vei face adesea. Și asta e în regulă. Da, da, este important să înțelegem că metoda apelurilor directe aduce succes pe principiul „cu cât mai multe undițe – cu atât mai mult pește”.

3. Calm și încredere . În primul rând, încrederea în corectitudinea acțiunilor lor. Un ton calm și încrezător funcționează impecabil.

Furtună

Deci, formați numărul companiei.Sarcina ta este să afli numele șefului postului vacant și să te conectezi cu el. Sau dat un număr de contact.

Rezultatul comunicării dvs. depinde în mare măsură de caracteristicile interlocutorului și de instrucțiunile acestuia. Uneori se vor conecta imediat cu liderul de care ești interesat, alteori vor refuza imediat cu fermitate.

Totuși, de cele mai multe ori, rezultatul depinde de stilul tău de comunicare și de legendele pe care le folosești.Fii energic și perseverent. Mulți oameni pur și simplu renunță.

legende

Nu, nu legendele Karakalpak ale lui Ukum Bukiev :) Legendele în cazul nostru sunt povești mici care vă vor ajuta să depășiți „bariera secretarului” și să ajungeți la liderul de care aveți nevoie.

1. „Mi-am uitat numele”

„Am fost sunat de șeful companiei dvs., un bărbat... Se pare că șeful departamentului... al departamentului de marketing, s-a prezentat, dar am uitat - se pare Ivan, nu mi-am amintit exact ... vă rog să-i amintiți numele și patronimul lui”

„Și dacă nu îngreunează contactul cu el, nu am terminat...”

2. „Vreau să scriu o scrisoare”

Cereți adresa geografică a companiei, apoi indexul, apoi numele și patronimul persoanei de care aveți nevoie și căreia se presupune că doriți să îi scrieți. Apoi specificați numele de familie.

3. „Angajat al revistei”. Prefă-te că ești jurnalist. Scrii un articol pe o temă de specialitate și vrei o părere de specialitate. Opinia liderului de care ai nevoie.

4. „Continuarea contactelor”. Spuneți că ați colaborat deja cu această persoană, dar ulterior contactele s-au pierdut. Ați dori să reluați dialogul și să cereți contactele managerului sau să intrați în legătură cu acesta.

5. „Întreruperea comunicării”. Spuneți că ați vorbit cu o persoană la telefon, dar legătura, după cum a vrut norocul, a fost întreruptă în mijlocul conversației. Nu ai avut timp să spui principalul lucru și chiar să-i notezi numărul de telefon.

„Pe capra strâmbă”

Asa de denumirea comună a combinat mai multe moduri de a ajunge la șeful postului vacant. Sunt și mai simple, deoarece legendele s-ar putea să nu fie necesare deloc.

a) Prin departamentele firmei

Cu departamentul de personal sau de selecție este de obicei conectat fără întrebări. Cereți secretarei să se conecteze cu departamentul de resurse umane. De exemplu, pentru un loc de muncă. Te conectează, spun că tocmai au făcut o greșeală sau că ai fost conectat din greșeală. Ai nevoie de o astfel de persoană.

Angajații departamentului, spre deosebire de secretare, nu sunt obișnuiți să „rebat” și vor împărtăși cu ușurință contactele.

b) Prin alt salariat al firmei

Găsiți contactul oricărui angajat al acestei companii. Sună și întreabă: „Acesta este departamentul de marketing?” Îți spun „Nu”. Iti ceri scuze si ceri numarul departamentului de marketing. Pe parcurs, aflați numele liderului de care aveți nevoie (dacă nu știți) și numărul lui de telefon.

c) apel la după ore . De exemplu la 8:00 sau 21:00. Unii lideri sunt deja la locul lor sau încă pe loc, în timp ce secretarul „Mitka se învârtea”.

Folosește-ți creierul șiputeți veni cu ușurință cu propriile legende și modalități de a afla numele persoanei de care aveți nevoie și de a ajunge la „corp”.

Următoarea etapă este comunicarea cu decidentul însuși (șeful postului vacant). Am discutat despre cum să comunicăm cu el articol . Să revenim la această problemă. Urmăriți știrile.

In concluzie:

Abilitatea de a suna oriunde și de a comunica cu încredere cu oricine este greu de supraestimat. Oamenii pe care i-am consultat, care au folosit metoda apelurilor directe, au spus că au scăpat complet de diverse complexe asociate cu comunicare telefonică. Și nu doar prin telefon.

Incertitudinea, rigiditatea sunt de domeniul trecutului. A apărut un obicei. Capacitatea de a deschide acele uși pe care majoritatea oamenilor le bat timid sau chiar le ocolesc complet. Și continuă să „mestece cactusi”.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formularul de sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe subiecte la alegere către poșta ta.

O zi plăcută!

Găsirea unui loc de muncă este o situație stresantă pentru orice persoană. Este necesar să găsiți cea mai bună variantă, cu un salariu decent, o echipă bună. Pe drumul către aceasta, va trebui să treci prin multe interviuri și să-ți demonstrezi abilitățile. Mulți dintre noi, odată aflați într-o astfel de situație, nu știu de unde să începem și cum să ne comportăm. Ei pot primi sfaturi despre cum să-și găsească un loc de muncă.

Întotdeauna există de lucru. Nu ar trebui să te convingi că nu există loc de muncă în specialitatea ta pe piață. Există chiar și în vremuri de criză. De aceea, panica și agitația ar trebui lăsate deoparte. Trebuie să te gândești cu calm la ce opțiune este în general necesară și apoi să începi să trimiți CV-uri și să apelezi la companiile potrivite. Trebuie să înțelegeți că locul de muncă este scopul. Acum rămâne de făcut o listă Opțiuniși rezolvați-le unul câte unul. Dificultățile temporare nu ar trebui să devină o barieră pe drum. Găsirea unui loc de muncă bun este un proces care consumă timp și în timp de criză, și în special.

Nu trimite CV-uri în bloc. Oameni, căutatori de slujbe face o greșeală comună. Încep să-și trimită CV-urile tuturor companiilor la rând, postându-le pe site-uri tematice. Dar acest lucru poate afecta negativ reputația. Un potențial angajator va vedea că angajatul însuși nu înțelege ce vrea și nu cunoaște opțiunile de rezolvare a problemei. Este puțin probabil ca un astfel de angajat să fie solicitat.

Decide ce vrei. Până când o persoană știe exact ce fel de muncă încearcă să găsească, toate căutările vor fi lipsite de sens. Merita sa iti raspunzi singur ce salariu ai nevoie, ce program de lucru ti se potriveste. După ce ați formulat aceste cerințe, puteți începe să căutați un loc bun.

A munci pentru bani este o modalitate de a ruina o carieră. Disperați, șomerii sunt gata să accepte literalmente orice ofertă, chiar și cu un nivel scăzut de salariu. Dar merită să alegeți acele opțiuni în care salariul nu este mai mic decât media de pe piață. Dacă faci compromisuri și într-o zi ești de acord loc de muncă neprestigioasă cu salarii mici, atunci în viitor va fi dificil să faci o descoperire impresionantă în carieră. Cei care au început să plătească 15 mii în loc de cei 30 anteriori nu ar trebui să mizeze pe o creștere rapidă a salariului. Angajatorul poate fi înțeles - de ce să plătească mai mult celor care sunt deja pregătiți să lucreze pentru aproape nimic.

Creați mai multe CV-uri. Situațiile variază, la fel și angajatorii. Unii sunt interesați de fapte seci, alții au nevoie de detalii. Dar nu ar trebui să înfrumusețați informația, ar trebui să rămână obiectivă, merită doar să mutați accentul.

Cunoaște-ți valoarea. Înainte de a începe campaniile de interviuri, trebuie să îți evaluezi obiectiv capacitățile. Pentru a face acest lucru, poți pur și simplu să analizezi experiența anterioară, sarcinile în curs de rezolvare, calitatea rezultatelor. Dar principalul lucru aici este să scapi de iluzii și să nu te înșeli. Merită să ne amintim nu numai succesele, ci și eșecurile. Și după ce ați întocmit o imagine obiectivă, puteți vedea deja cât plătesc în general astfel de specialiști. Comparând talentele tale cu nivelurile salariale, poți înțelege cât costă cu adevărat. Această abordare va facilita negocierea unui salariu.

Nu vă fie frică de sarcinile dificile. Atunci când alegeți un nou loc de muncă, este mai bine să începeți prin a lua în considerare acele propuneri în care trebuie să decideți mai mult sarcini provocatoareși să-și asume mai multă responsabilitate. Nu merită să treceți de la poziția anterioară la exact aceeași - este mai bine să vă planificați cariera în avans. Acea poziție și companie, în care totul este calm, și rutina zilnică, creșterea carierei nu va putea accelera. Dimpotrivă, vor scădea costul unui specialist de pe piață și vor complica căutările ulterioare de locuri de muncă.

O pornire nu este cea mai proastă opțiune. Un proiect nou te sperie mereu cu riscurile sale, dar deschide perspective excelente. Este ușor să faci rapid o carieră într-o companie tânără și în dezvoltare dinamică. Doar că trebuie să fii atent cu alegerea ta. Înainte de a fi de acord, merită să evaluați seriozitatea echipei selectate și obiectivele stabilite pentru aceasta.

Lucrați într-un loc confortabil. Dacă la interviu ai observat că comportamentul autorităților nu este pe placul tău, nu-ți plac regulile interne, atunci nu ar trebui să te încalci. Poate că va fi posibil să se reconstruiască, dar mai departe un timp scurt. Apoi urmează apatia și scăderea performanței. Ca urmare, va trebui să-ți cauți din nou de lucru.

Nu vorbi de rău despre foști colegi. Uneori, la interviuri, ei cer păreri despre locul de muncă anterior și despre foștii colegi. Să vorbești urât despre ei, să arunci cu noroi în șef și angajați, chiar dacă merită, nu merită. Un potențial șef nu va aprecia un astfel de comportament și va încerca să refuze un loc. Despre cine vrea să se vorbească în același spirit mai târziu?

Vorbind despre succesele tale, operează cu fapte. Chiar și cu multe realizări, merită să vorbim despre cele care pot fi confirmate. Acest lucru va dovedi că candidatul cunoaște valoarea cuvântului său. Și nu te grăbi să te lauzi. Merită să vorbim despre succese la obiect, ca răspuns la o întrebare specifică sau ca parte a unei narațiuni despre specificul lucrării anterioare. În caz contrar, enumerarea victoriilor tale va părea ca o lăudare.

Validați-vă experiența cu exemple. Adesea, în interviuri, ei întreabă, care a fost postul anterior? Ca răspuns, se poate exemple concrete. Pentru a face acest lucru, trebuie să încercați să vă amintiți ce ați avut de făcut diferite situatii ce curs de acțiune a fost ales și la ce a dus. Dar nu ar trebui să aprofundezi prea mult în detalii, așa că nu poți decât să încurci interlocutorul.

Uită de timiditate. Este necesar să percepem interviul nu ca un examen, nu există nimic tortură în el. Există pur și simplu un dialog egal între cele două părți care încearcă să ajungă la un acord. Nu este nevoie să te simți constrâns, să te bâlbâi și să roșești. Mai multa incredere! La urma urmei, cineva care își cunoaște propria valoare este mai ușor de apreciat.

Explora contract de munca. citind contract de munca - procedura obligatorie. Ar fi util să studiem și descrierea postului. Iar lectura lor nu este o formalitate goală. Seful va putea apoi sa te manipuleze cu astfel de documente. Nu vă sfiați să clarificați toate detaliile angajării dvs., mărimea, forma și condițiile de plată, programul de lucru.

Evitați să minți în interviuri. Fii pregătit pentru întrebări incomode. Cel mai des întrebat despre motivele concedierii de la postul anterior. Și nu are rost să minți aici - înșelăciunea va fi dezvăluită rapid, iar aceasta va depăși toate plusurile CV-ului. Angajatorii vor înțelege că este mai bine să nu se încurce cu un mincinos. Deci chiar mai departe întrebări neplăcute mai bine răspunde sincer. Acest lucru vă va arăta încrederea în sine și puterea interioară.

Folosește-ți conexiunile. Chiar dacă se pare că cercul de cunoștințe este limitat și nu are sens să-l folosești într-o căutare de locuri de muncă, totuși merită să spui tuturor că ești în căutarea unui loc de muncă. De ce să nu ai o șansă suplimentară? Zvonurile și gura în gură sunt imprevizibile și pot produce rezultate neașteptate. Iar oferta se poate dovedi a fi un mare succes.

Nu vă mulțumiți cu o opțiune de neînțeles. Merită să continuați să căutați locul de muncă visat chiar și în perioade de criză. Este clar că uneori nu există timp de reflecție – situația financiară vă cere să luați o decizie rapid. Dar, după ce am făcut un compromis și am extins criteriile de căutare, merită totuși să apărați principiul principal - munca ar trebui să fie astfel încât să doriți să o faceți și să aveți ocazia să o faceți. Dacă neglijezi acest sfat, atunci va exista întotdeauna disconfort, furie față de tine și alții, stres. Puteți uita de productivitatea ridicată a muncii.

Arata potrivit pentru un interviu. Putem fi infinit de inteligenți și talentați, dar primul lucru pe care îl vede un potențial angajator este aspectul nostru. Ar trebui să corespundă statutului companiei și spiritului acesteia, precum și poziției care prezintă interes. Dacă un costum este potrivit în această situație, atunci ar fi nepotrivit să veniți în haine casual și creative. Dar chiar și o abordare lejeră a îmbrăcămintei este mai bună decât slăbiciunea. Ea va fi mereu deplasată.

Foloseste retelele sociale. Puterea rețelelor sociale nu poate fi trecută cu vederea. VKontakte, Facebook și Odnoklassniki nu sunt doar o modalitate de a ucide ore, ci și o posibilă oportunitate de a găsi un loc de muncă. De ce să nu găsești un potențial angajator și să colectezi informații despre el? Ar fi frumos să te împrietenești cu viitorii șefi, să înveți despre viața lui și să povestești despre tine. Puteți găsi angajați care lucrează deja, puteți afla specificul muncii, stilul de management al superiorilor și poate chiar să obțineți câteva informații privilegiate.

Ia inițiativă. Odată ce CV-ul tău a fost trimis, nu sta pe loc și nu aștepta pentru totdeauna un răspuns. După ceva timp, puteți suna singur departamentul de personal și puteți afla care este situația cu CV-ul, dacă a fost luat în considerare și dacă există o soluție. O declarație suplimentară despre tine îți va permite să ieși în evidență din mulțime și să fii remarcat. Ar trebui să faceți același lucru după interviu - nu vă fie teamă să sunați mai întâi și să aflați rezultatul final.

Schimbați profesia.În timpul căutării, puteți încerca să vă dovediți într-un alt domeniu și să încercați să deveniți ceea ce nu ați devenit dintr-un motiv oarecare. Dacă alegeți noua sfera pentru activitățile lor, va fi posibil să înceapă totul de la zero. Cu siguranță îți va schimba întreaga viață. Poate că vei reuși să-ți găsești adevărata chemare și să nu trageți pe urmele greșelilor și înfrângerilor din trecut.

Nu vă fie teamă de munca temporară și de locuri de muncă secundare. Căutare munca demna poate fi amânată. Într-un astfel de caz, puteți lua muncă temporară. Acesta va oferi fonduri suplimentare și nu vă va permite să alunecați într-un abis financiar. Da, iar din rutina căutărilor constante, apelurile și interviurile pot fi distrase. Uneori, acest lucru poate duce la o stupoare. Da, iar un job part-time îți va permite să fii în formă și să ții pasul profesional.

Începeți să umpleți golurile în cunoștințe.În vremuri de calm cu munca, este timpul să te educi. Fiecare specialist are propriile lacune, timpul șomajului ar trebui să fie dedicat completării cunoștințelor. Merită să citiți literatură specială, internetul. Atunci bagajul de cunoștințe vă va permite să pretindeți mai mult, specialistul va aborda munca pregătită.

Nu vă fie frică de ușile închise. Chiar și atunci când pare că nimic nu va funcționa, nu ar trebui să disperi. Poți obține slujba visurilor tale dacă te străduiești pentru asta și o vrei cu adevărat. Chiar și atunci când toate ușile sunt închise, există o ușă din spate sau, în cel mai rău caz, o fereastră.

Cum mai multe moduri căutarea unui loc de muncă pe care o utilizați, cu atât veți găsi mai repede buna sugestie..

Cunoștință

Lucrări interesante în domeniul dumneavoastră pot fi găsite prin intermediul colegilor. Aceasta este metoda de incredere căutare, dacă dezvoltați constant o rețea de contacte și cunoștințe: este mai ușor pentru manageri să angajeze o persoană cu o recomandare decât să lanseze un proces de căutare complex și îndelungat în întreaga bază de date de CV.

Favorurile reciproce întăresc legătura dintre oameni. Înainte de a te încurca despre cum să cunoști oamenii potriviți, încearcă să-i găsești pe cei cărora tu însuți le poți fi de folos. Păstrați legătura, amintiți-vă: mergeți la evenimente profesionale, comunicați în camere de chat și pe paginile de socializare. Și nu ezitați să cereți ajutor: noile contacte și conexiuni vor funcționa în momentul în care decideți să le utilizați.

Dacă ați primit o ofertă în acest fel, întrebați colegii despre companie. Aflați cum este construită munca, la ce proiecte lucrează echipa în prezent, dacă angajații comunică în afara biroului și ce stil de comunicare este adoptat. Cu acest bagaj, vei veni la interviu pregătit și încrezător.

Pro:învață multe despre echipă înainte de a începe lucrul, evaluează condițiile din timp.

Minusuri: factorul uman. Criteriile pentru un loc de muncă bun în opinia colegilor pot diferi de ale dumneavoastră, o atitudine părtinitoare poate apărea într-un loc nou.

Agentie de recrutare

Agențiile de recrutare nu caută locuri de muncă pentru solicitanți: angajatorul îi contactează și plătește pentru selecția unui angajat. Tot ce poate face un candidat este să-și trimită CV-ul agenției și să spere că va primi un telefon într-o zi.

Prin urmare, este mai bine să fiți atenți la ofertele pentru selectarea lucrărilor pentru bani, să verificați cu atenție recenziile, documentele și să citiți contractul: uneori, escrocii sunt angajați în „selectarea muncii” plătită. Dar există și excepții.

De exemplu, există agenții de recrutare a personalului domestic: pentru a intra în baza lor de date cu artiști, trebuie să plătiți bani și să treceți o verificare a antecedentelor. Agențiile de outstaffing sunt, de asemenea, mulțumite de noul CV: pun la dispoziție personal temporar pentru companii - oferă înlocuitori pentru concediul angajatului, concediul de maternitate sau pentru implementarea unor proiecte pe termen scurt. De regulă, aceasta este o muncă temporară (conform legii nu poate dura mai mult de 9 luni), iar contractul se încheie cu o agenție.

Consultanți în carieră și companii care oferă servicii de consultanță. O consultație poate fi utilă, dar nu vă bazați pe siguranța locului de muncă.

Studiază piața agențiilor din orașul tău, citește recenzii. Fiți atenți la câți ani funcționează aceste companii. Nu aplicați companiilor despre care există puține informații și nu există recenzii live.

Pro: nu trebuie să te cauți singur.

Minusuri: exista firme frauduloase, solicitantul nu poate influenta cautarea.

Reclame pe rețelele sociale

Locuri de muncă din rețelele de socializare sunt publicate atât de paginile oficiale ale companiilor angajatoare, cât și de către angajații înșiși, iar repostarile răspândesc rapid informații pe web. Pentru a afla din timp despre posturile vacante este util sa te abonezi la paginile personale ale managerilor companiilor in care vrei sa lucrezi.

Dacă cineva scrie că părăsește un post care te interesează, poți să-ți urezi politicos succes într-un loc nou în corespondența personală și să ceri contactele cuiva din departamentul de personal. Dacă publici tu însuți o postare despre găsirea unui nou loc de muncă, configurați-vă profilul astfel încât un potențial șef să vă scrie.

Pro: repostări ajunge rapid oamenii potriviți, contact direct cu angajatorul.

Minusuri: informațiile „se scufundă” în feed, un post vacant poate fi închis rapid, iar anunțul este încă „viu”.

site-uri de căutare de locuri de muncă

Există o mulțime de posturi vacante pe site-uri mari într-o varietate de orașe și industrii: chiar dacă în industria dorită acum criza, poți găsi mereu opțiuni alternative. De regulă, posturile vacante sunt moderate pentru a evita discriminarea, iar serviciul este dezvoltat și îmbunătățit constant pentru a atrage noi utilizatori. Angajatorii mari publică de obicei toate posturile vacante pe un singur site.

Unele companii nu își indică contactele directe, așa că pot fi contactate doar prin intermediul formularului site-ului de căutare de locuri de muncă. Site-ul poate solicita, de asemenea înregistrare obligatorie pentru un raspuns: fara a crea un CV, este putin probabil ca veti putea atrage atentia angajatorului.

Pro: multe posturi vacante, multe instrumente de personalizare a căutării, companii de încredere, mulți angajatori mari.

Minusuri: trebuie sa te inregistrezi, este posibil sa nu existe contacte directe, asa ca trebuie sa astepti raspunsul angajatorului.

Comunități profesionale

Paginile tematice din rețelele de socializare și site-urile speciale sunt potrivite dacă ești în căutarea unui loc într-un anumit domeniu. Sau doar monitorizează piața pentru a schimba locul de muncă într-o zi. Locurile de muncă sunt postate pe site-uri web, iar în comunități pot apărea discuții profesionale: pe care te poți baza sfaturi de ajutor de la colegi în căutarea unui loc de muncă sau probleme actuale.

Căutați grupuri profesionale pe Facebook și Vkontakte, discutați prin chat-uri tematice în mesagerie instantanee: acolo puteți întâlni experți celebri sau vă puteți câștiga propria reputație și apoi obțineți o ofertă interesantă.

Pro: domeniu restrâns de căutare, contacte directe ale angajatorilor, sfaturi de la colegi.

Minusuri: unele comunități profesionale sunt închise, uneori există doar un contact direct al managerului și nu există informații despre companie.

Bursa de munca

Prin lege, toate companiile trebuie să raporteze locurile vacante la centrele de ocupare. Iar cei care rămân fără muncă se pot înscrie la bursa muncii și pot primi o mică indemnizație dacă îndeplinesc toate condițiile: își caută de lucru, sunt notați regulat la bursă și merg la interviuri.

LA cameră comună Centrul de ocupare a forței de muncă ar trebui să aibă un computer cu o bază de date a posturilor vacante. Solicitantul însuși examinează propunerile și le selectează pe cele potrivite. Bursa are de obicei o mulțime de aplicații pentru specialitățile de lucru, și pentru specialiști cu educatie inalta greu de găsit unul decent. Nu puteți rata zilele marcajului sau nu puteți întârzia - se vor anula.

Pro: totul este oficial, poti aplica pentru ajutor de somaj, exista invatamant gratuit la specialitati simple.

Minusuri: selecția neuniformă a posturilor vacante, prezența la raport strict în ziua și ora stabilite.

Cum să cauți un loc de muncă pe HeadHunter

Site-ul web HeadHunter este o bază de date mare de posturi vacante și CV-uri. Peste 400 de mii de posturi vacante sunt disponibile pe site în fiecare zi, iar angajatorii trimit peste 900 de mii de invitații pe săptămână.

Filtrele vă ajută să găsiți oferta potrivită și să răspundeți la ea. Cu cât sunt configurate mai precis, cu atât vor apărea oferte mai potrivite în rezultatele căutării. Există trei filtre principale:

1. Orașul

Puteți selecta doar orașul, orașul și regiunea dvs. sau puteți specifica alte puncte în care doriți să mergeți la muncă. CV-ul tău are marca „Gata de mutat”: îi va spune angajatorului că ești gata să-ți schimbi locul de reședință.

2. Tipul de angajare

Dacă sunteți interesat doar să lucrați cu un program flexibil - filtrați alte oferte. Managerii care caută un angajat cu normă întreagă indică acest parametru.

3. Salariul

Verificați nivelul de salariu pentru orașul dvs. și poziția dvs. în "". Căutați posturile vacante conform solicitării dvs.: veți afla salariul mediu pe piață pentru specialiștii de nivelul dumneavoastră. Daca esti in cautarea unei oferte cu un salariu mai mare, filtreaza posturile vacante dupa acest parametru.

Când CV-ul tău este pe site, sistemul în sine începe să ofere opțiuni. În secțiunea „CV-urile mele” există un buton „Locuri de muncă eligibile”: acestea sunt oferte selectate folosind un sistem de clasare și căutare inteligentă. Cu cât informațiile din CV sunt mai bune și mai exacte, cu atât oferă locuri vacante mai potrivite.

HeadHunter vă permite să vizualizați posturile vacante fără a vă înregistra pe site. Dar pentru a răspunde imediat la o ofertă bună, este mai bine să creați un CV în avans. Puteți încredința această sarcină specialiștilor: serviciul „” ajută la colectarea și aranjarea corectă a informațiilor despre experiența și educația dumneavoastră. Iar sfaturile noastre vă vor ajuta să vă întocmiți singur un CV: cum să-l pregătiți pe cel potrivit, cum să căutați, care vă vor ajuta să găsiți mai repede un loc de muncă.

Buna! Am promis cu mult timp în urmă că voi scrie o postare bazată pe comentariile de la primul meu articol intitulat „I Just Got Fired”.

A fost o experiență grozavă care îmi va fi foarte utilă în viitor. Îmi place să scriu și din nou aș dori să vă mulțumesc pentru că mi-ați citit articolele. Cred că unii dintre noi suntem prea obsedați de numere și nume mari ale corporațiilor, uitând că toți suntem ființe umane în primul rând. La urma urmei, este atât de simplu. Avem sentimente și inimi, aspirații și dorințe și cu toții ne dorim să obținem succesul nu numai profesional, ci și în viata personala. Deci de ce complicăm lucrurile atât de mult?

Deseori mi se pune întrebarea: Cum ai reusit sa gasesti nou loc de muncă? "

Ei bine, vă spun. Și sper că acest lucru va rezona cu cei din acest moment este in cautare.

Primul pas. Trimite CV-ul tau!

Asigurați-vă că aveți calificările pentru postul pentru care aplicați. Cu cât trimiteți mai multe CV-uri, cu atât sunt mai mari șansele de a obține un interviu. Poate că unii dintre voi se vor gândi: „Ce banal!” Vei fi surprins de câți oameni nu o fac. În plus, asigură-te că CV-urile tale postate pe portalurile de internet conțin cel mai mult ultimele informatii. În zilele noastre, portalurile de căutare de locuri de muncă oferă persoanelor în căutarea unui loc de muncă sute de instrumente utile, iar 99% dintre ele sunt gratuite. Folosiți toate resursele posibile!

Pasul doi. Du-te pentru un interviu.

Iubesc interviurile. Sunt în industria de recrutare de trei ani. În acest timp, am dobândit capacitatea de a vorbi ore întregi despre abilitățile umane și de ce ar trebui să fie angajat cutare sau cutare candidat. De aceea nu mi-a fost greu să spun despre mine.

Fii încrezător. Acesta este ceea ce ai nevoie mai întâi. Fii mândru de realizările tale. Este cu adevărat neplăcut pentru cineva să vorbească despre sine? Acesta este ceva în care fiecare dintre noi cu siguranță a reușit.

Fii sincer. În primul rând, i-am spus potențialului meu angajator de ce am fost concediat de la locul meu anterior. Piața muncii este în prezent aglomerată și concurența este mare. Dacă tu însuți nu crezi că poți obține un loc de muncă, nici cel care va conduce interviul nu-i va putea crede.

Pregătiți-vă pentru interviu și pune cât mai multe întrebări. Nu vă fie teamă să discutați deschis ceea ce vă interesează. Ambele părți trebuie să fie pe deplin conștiente de perspectivele. Asta îmi lipsea... Ei bine, în data viitoare voi fi mai inteligent. Voi comunica cu potențialii angajatori cât mai deschis și voi încerca să aflu cât mai multe detalii. Fii tu insuti! Lăsați interlocutorul să vă vadă personalitatea fără înfrumusețare.

Pasul trei. Insista ca aceasta pozitie este a ta!

Este foarte simplu, dar foarte eficient. La sfârșitul interviului, asigurați-vă că întrebați ce se întâmplă în continuare. Fii mai îndrăzneț! O atitudine respectuoasă și persistentă vă va fi de folos. La urma urmei, până la urmă, chiar te vinzi. :) Spune-ne de ce vrei acest job. Spune-i potențialului angajator că îți dorești cu adevărat asta și ar trebui să ia o decizie cât mai curând posibil. Cu siguranță te vei simți mult mai bine când vei realiza că ai făcut tot ce ai putut.

Pasul patru. Părere. Nu uitați să scrieți scrisori de mulțumire!

E-mailul vă va permite să faceți acest lucru foarte repede. Mulțumim tuturor celor care au participat la interviu. Acest lucru va permite oamenilor să știe că ești serios și că vrei cu adevărat să lucrezi cu ei.

Pasul cinci. Repetați până la sfârșit.

Găsirea unui loc de muncă nu este o sarcină ușoară. Cu toții știm asta. Uneori, mâinile pur și simplu cad, viața pare nedreaptă și speranța se topește în fața ochilor noștri. Și vreau să renunț. Dar nu poți. Pur și simplu nu poți, asta-i tot! Când m-am mutat în Los Angeles, mi-au luat trei luni întregi să-mi găsesc un loc de muncă. Și am încercat din nou și din nou, până când în sfârșit am primit răspunsul mult așteptat.

Nu renunta! Continuă să speri! Cu cât trimiteți mai multe CV-uri, cu cât participați la mai multe interviuri, cu atât primiți mai multe oferte, cu atât aveți mai multe opțiuni. Simte acest moment. Bucură de ea. Învață lecții utile.

Până la urmă, vei reuși! Desigur, sunt puține noutăți în sfaturile mele. Aceasta este o metodă încercată și testată care funcționează cu adevărat. Încercam doar să vă reamintesc că perseverența și perseverența, combinate cu metode bune de modă veche, vă pot ajuta să obțineți un nou loc de muncă. De asemenea, vă sfătuiesc să aplicați tehnicile de mai sus atunci când organizați interacțiunile cu colegii. Fii mereu disponibil.

Știu că toți acei cititori care sunt în prezent în căutare s-ar putea să își găsească un nou loc de muncă. Da, da, o poți face. Eu cred în tine! Și trebuie să crezi în tine. Aceasta este părerea mea. Desigur, nu este singurul corect. Tot ce am sfătuit mai sus, am verificat pe propria mea experiență. Acest lucru vă poate fi de folos. Sau poate nu. A indrazni! Și vă rugăm să nu postați recenzii negative. Eu nu le citesc. Cheltuiește-ți energia pentru altceva.

Katy Bruce, linkedin.com
Traducere: Airapetova Olga

12sen

Buna! Astăzi vom vorbi despre unde și cum să găsim Buna treaba. Toată lumea, mai devreme sau mai târziu, se gândește la schimbarea locului de muncă. În fața lui sunt o mulțime de întrebări la care caută răspunsuri. Deci, ce consideră oamenii cel mai important atunci când își caută un alt loc de muncă, sau chiar își caută primul loc de muncă? Așa e: salariul. Merită să insistăm asupra acestui lucru mai detaliat și să împărtășiți sfaturi pentru a găsi un loc de muncă.

Salariu

După cum știți, nu există bani în plus. Dar a pune acest factor în prim plan atunci când îți cauți un loc de muncă este imprudent. Salariul poate fi mare, dar situația din echipă sau relațiile dificile cu managementul pot duce la o criză nervoasă, astfel încât nici măcar să nu ai nevoie de bani, doar să fii lăsat în pace.

Deci, ce alți factori joacă un rol major pentru solicitanți?

• Program de lucru convenabil;
• Apropierea locului de munca fata de casa;
• O echipă care primește nou-veniți într-o manieră prietenoasă;
• Conducere loială;
• Nivelul de responsabilitate individuală;
• Abilitatea de a călători sau de a călători.

Lista de mai sus este departe de a fi completă, enumerarea poate fi nesfârșită. Principalul lucru este să înțelegeți ce este important și necesar pentru dvs. și abia apoi să continuați.

Cum să cauți un loc de muncă

Multora li se pare: ce este atât de greu aici? Postați un anunț pe un site web sau într-un ziar și așteptați un apel de la un angajator entuziast. Dar această părere este foarte greșită. Experții spun că aproximativ 80% ajung să-și găsească un loc de muncă care nu este anunțat.

Exista reguli simple, sub care șansele de a găsi un loc de muncă sunt semnificativ crescute:

• Luați legătura cu prietenii, colegii de la joburi anterioare, foști colegi de clasă. Este posibil ca unul dintre ei să te pomenească într-o conversație cu managerul, precizând ce specialist cool ești;
• Decide clar ce vrei si abia apoi ofera-te ca candidat pentru postul;
• Încercați să extindeți cercul de cunoștințe, să stabiliți noi contacte;
• Nu mai petrece timpul liber online. Fă ceva util: înregistrează-te pe forumuri profesionale, comunică cu profesioniști;
• Amintiți-vă: chiar dacă nu intenționați să vă schimbați locul de muncă acum, conexiunile potrivite va aduce numai beneficii;
• Nu este nevoie să trimiteți CV-uri în loturi tuturor companiilor deodată: angajatorul va decide că persoana cu siguranță nu știe ce vrea;
• Dacă la primul interviu viitorii șefi nu provoacă un mare entuziasm, iar regulile interne sunt alarmante, nu ar trebui să te încalci. Te poți adapta la diferite circumstanțe, dar nu pentru mult timp;
• Nu vorbi de rău fost lider si colegii. Nimănui nu-i place să fie calomniat la spate. Un nou angajator nu va aprecia exact un astfel de comportament;
• Nu încercați să mințiți la interviu: înșelăciunea va fi dezvăluită în orice caz;
• Citiți cu atenție contractul de muncă și fișa postului;
• Angajați-vă în autoeducație: cunoașterea nu strică niciodată;

Chiar dacă totul nu merge imediat, nu ar trebui să cazi în disperare: „Cine caută va găsi mereu”. Și asta a trecut testul timpului.

Există suficiente surse de căutare de locuri de muncă acum. Unele sunt mai eficiente decât altele, dar fiecare are avantaje și dezavantaje. Cele mai populare surse pentru solicitanți sunt următoarele:

• Site-uri speciale de internet;
• Cauta in retele sociale;
• agentii de recrutare;
• Prieteni, rude, cunoștințe;
• Contactarea directă a companiei;
• Apel la centrul de ocupare.

Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare.

Site-uri populare de căutare de locuri de muncă

Site-urile oferă asistență semnificativă în găsirea unui loc de muncă cu ceea ce este de obicei prezentat pe ele. Descriere completa posturi vacante, o listă de cerințe pentru candidați, sarcini detaliate și condiții de muncă.

Există multe astfel de site-uri, dar nu toate sunt suficient de fiabile. Cele mai populare resurse sunt:

• vânător de capete- ocupă o poziție de lider în toate ratingurile;
• SuperJob- postarea de reclame companii internationaleși firme mici;
• salariu- un site care oferă o selecție de posturi vacante nu numai pentru Rusia, ci și pentru țările CSI.
• Avito- un site de anunturi gratuite, care are si o sectiune cu posturi vacante si CV-uri.

Pe paginile acestor portaluri oricine își poate găsi un loc de muncă: de la un om de mână la un manager de top. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a căuta pasiv de lucru. Este suficient să te înregistrezi pe site, pe parcurs creând un CV.

Pro:

• Locurile vacante pentru orice oraș sunt disponibile pentru revizuire;
• Puteți vedea oferte un numar mare angajatorii;
• Economii semnificative de timp.

Minusuri:

• Nu este exclusă posibilitatea de a întâlni escroci;
• O impresie completă a angajatorului se poate face doar personal.

Mass-media tipărită

Un ziar cu reclame este o modalitate bună de a găsi un loc de muncă care nu necesită calificări înalte. Deși în ele găsești adesea posturi vacante pentru avocați, contabili etc. Dar pe postări de locuri de muncă posturi de conducere aproape niciodată tipărită.

Pro:

• Ziarele sunt accesibile;
• la fel de bun ca sursă suplimentară căutare de locuri de muncă.

Minusuri:

• Informațiile despre posturile vacante devin rapid irelevante;
• Trebuie să cumpărați în mod constant numere proaspete;
• Cea mai mare parte a posturilor vacante sunt specialități de lucru.

Cel mai optim este utilizarea ziarelor în combinație cu alte metode de căutare.

Social media

În rețelele sociale, nu poți comunica doar, ci și în beneficiul tău. Oricine poate posta un anunț de căutare de locuri de muncă pe pagina sa. Este posibil ca cineva să te caute pentru a ocupa un post vacant în compania sa.

În astfel de cazuri, un potențial angajator va putea vizualiza toate informațiile de interes despre tine. Prin urmare, merită să vă asigurați că pagina este în forma corectă. Nu faceți repostări dubioase, ștergeți grupuri de conținut provocator. Iar în profil, plasați informații despre experiența de muncă și educația primită.

Să lămurim că această metodă de căutare este mai potrivită pentru persoane cu profesii creative, programatori, manageri de vânzări etc. Pentru cei care caută lucru la distanță El este pur și simplu perfect.

Minusuri:

• Este ușor să întâlniți escroci;
• Nu este potrivit pentru toți solicitanții.

agentii de recrutare

Dacă scopul vieții tale este să lucrezi într-o companie de prestigiu, atunci ar trebui să contactezi imediat o agenție de recrutare. De obicei, companiile de vârf își plasează cererile acolo. Aici puteți obține cea mai mare șansă pentru o poziție bine plătită.

Dar trebuie să reții că agenția nu lucrează pentru tine, ci pentru firma care a depus cererea de recrutare. Dacă există o convingere puternică că ești un candidat ideal, propune-ți candidatura. Dar pregătește-te pentru nivel inalt concurență.

Pro:

• Oportunitatea de a găsi un loc de muncă cu salarii mari;
• Dacă nu aveți un CV, vă vom ajuta să creați unul.

Minusuri:

• Adesea, solicitanții sunt taxați pentru servicii;
• Trebuie să ai un nivel profesional ridicat.

Ajunge la prieteni și cunoștințe

În general, cel mai rapid și mai accesibil mod dintre toate cele de mai sus. Vei ști la ce să te aștepți de la angajator, iar el va ști totul despre tine în detaliu înainte de întâlnire. Poate că va fi chiar mai loial decât unui candidat din afară. Atunci nu vor fi deloc probleme cu angajarea.

Pro:

• Economisirea de timp și efort;
• Oportunitatea de a crea condiții pentru creșterea profesională.

Minusuri:

• Dependenta de persoana care te-a recomandat;
• Dacă faci ceva greșit, angajatorul poate da vina pe persoana care te-a ajutat să obții un loc de muncă;
• Apariția dezacordurilor în echipă;
• Atitudinea prejudecata a colegilor.

Contact direct cu firma

Nu este o modalitate rea de a te face cunoscut, dar reține că este dificil să intri într-o companie mare în acest fel, deoarece preferă alte modalități de a găsi candidați.

În primul rând, studiază specificul companiei. În orice caz, vei fi întrebat de ce vrei să lucrezi aici.

Doar persoanele care au încredere în sine și în abilitățile lor pot contacta direct angajatorul. Dacă nu te poți lăuda cu asta, un fiasco este inevitabil. Merita sa te pregatesti bine pentru intalnire pentru ca potentialul angajator sa fie interesat.

Pro:

• Vă puteți face o impresie despre companie;
• Comunicare personală cu angajatorul.

Minusuri:

• Este posibil să nu existe posturi vacante;
• Trebuie să ai o încredere serioasă în tine.

Contactarea centrului de angajare

Un număr mare de persoane apelează la serviciile centrelor de angajare. După cum prevăd economiștii, în viitorul apropiat fluxul de cetățeni solicitanți nu va scădea.

De obicei, în fiecare centru de angajare există un birou unde vă puteți familiariza cu cataloagele posturilor vacante. Adesea, reclamele sunt postate pe standuri speciale, deseori au loc și târguri de locuri de muncă. În ceea ce privește acestea din urmă, aceasta noroc comunica personal cu angajatorul.

Puteți urma o altă cale: înscrieți-vă pentru șomaj. În acest caz, personalul centrului va oferi trei posturi adecvate. Dacă nu se potrivesc solicitantului, căutarea unui loc de muncă poate fi continuată, dar beneficiază și de la centrul de ocupare.

Pe de altă parte, este dificil să găsești un loc de muncă pe gustul tău prin CZ. Practic, aici sunt căutate specialități din categoria celor prost plătiți, sau cele care presupun muncă fizică grea. Uneori, acești factori merg mână în mână.

În orice caz, se poate folosi și această metodă, este departe de a fi cea mai rea. Pot exista probleme cu înregistrarea, dar înainte de aceasta, este suficient să vă familiarizați lista necesara documente pentru a colecta totul dintr-o dată și a nu pierde timpul mergând la autorități și culegând informații.

Din tot ce s-a spus mai sus, devine clar că fiecare metodă de a găsi un loc de muncă are propriile caracteristici specifice. Fiecare ar trebui să-l aleagă individual și, eventual, să le folosească în combinație.

Atunci când alegeți, asigurați-vă că țineți cont nu numai de aptitudinile profesionale, ci și de propriile dvs caracteristici psihologice. La urma urmei, nimeni nu te cunoaște mai bine decât tine.

Dacă o astfel de întrebare a apărut în fața dvs., atunci primul pas spre căutare a fost deja făcut. Lipsa educației speciale se explică adesea prin multe motive: o persoană și-a întemeiat o familie, pur și simplu nu a avut timp să studieze, au apărut probleme financiare. Sau, de exemplu, se primește studii, dar nu sunt locuri libere în specialitate. Cum să acționezi într-o astfel de situație?

• Determinați nivelul de venit care se va potrivi;
• Alegeți condiții de muncă potrivite (program, volum de muncă, disponibilitatea unui pachet social);
• Luați în considerare preferințele dvs., ce anume doriți să faceți.

LA marile orașe astfel de probleme apar rar, alegerea posturilor vacante este destul de largă, puteți găsi oferte interesante. Dar și în oras mic o persoană întreprinzătoare, încăpățânată va reuși.

Un exemplu este o situație în care o exploatație agricolă mare preferă să angajeze tineri fără experiență, dar care învață rapid. Mai întâi sunt considerați stagiari, apoi, dacă s-au putut dovedi, primesc un loc cu conditii favorabile muncă.

De exemplu:

• Nu vă fie teamă să vă ocupați de o muncă nouă pentru dvs.: totul poate fi învățat;
• Alegeți haine care se vor potrivi vizual cu poziția: un costum de afaceri pentru un angajat de birou, o rochie cu o croială neobișnuită pentru angajații din producția de confecții etc.;
• Încercați să potriviți ideile despre postul vacant selectat.

Și puteți folosi soluții extraordinare pentru a găsi un loc de muncă fără studii:

• Creează-ți propria lucrare! Dacă sunteți înregistrat la un centru de ocupare a forței de muncă, puteți aplica pentru o subvenție care se datorează participanților la programul de angajare pe cont propriu.
• Scrieți un plan de afaceri, apărăți-l. Există o mulțime de informații pe Internet care vă pot ajuta în acest sens. Principalul lucru aici este să gândești cu capul și să analizezi.

Fă ceea ce îți place și devii angajator pentru alții și câștigă bani. După cum știți, drumul este stăpânit de cel care merge pe jos.

Cum să găsești un loc de muncă bun fără experiență de muncă

O situație familiară, nu-i așa? Poate că toată lumea s-a confruntat: de la absolvenți ai universităților prestigioase până la cei care au absolvit școlile secundare. Orice angajator dorește să vadă în companie profesioniști cu experiență și calificare înaltă. Dar cum rămâne cu cei care nu au încă o astfel de experiență?

Să vorbim despre cum și unde să cauți un loc de muncă fără experiență:

• Merită să contactați serviciile de recrutare companii mari. Mulți manageri preferă să formeze tineri specialiști „pentru ei înșiși”, mai ales dacă compania se dezvoltă rapid;
• Efectuați o pregătire minuțioasă pentru interviu: indicați că vă străduiți să câștigați experiență și cunoștințe noi, sunteți gata să contribuiți cu idei pentru dezvoltarea companiei;
• Compensați lipsa de experiență cu bune cunoștințe teoretice.

Nu este o opțiune rea pentru a obține un loc de muncă probațiune cu salariu mic. În acest timp, este foarte posibil să vă dovediți partea mai buna, pentru a-l interesa pe lider. Amintiți-vă: multe profesii care nu pot fi numite prestigioase implică creștere scara carierei. Un curier cinstit și muncitor poate deveni foarte bine un administrator de birou, iar un chelner conștiincios un asistent manager într-un restaurant.

Ce poți oferi unui angajator?

• Interesul, conștientizarea activităților companiei;
• Entuziasm și energie: ceva ce nu au angajații care stau ani de zile într-un loc;
• O specialitate dintr-un domeniu conex.

• Exprima ambiția excesivă;
• întârzierea la un interviu;
• Vorbirea analfabetă, întreruperea interlocutorului;
• Gesticuleaza sau actioneaza prea timid;
• Fii îmbrăcat neîngrijit;
• Folosiți expresii colocviale, argou în vorbire.

Există multe posturi vacante în care nu este necesară experiența de muncă. Curieri, ospatari, dispecerat taxi, asistenti de vanzari, animatori. După ce a primit o astfel de muncă, experiența va fi dobândită treptat și nu există o mare dificultate în ele.

Lipsa de experiență nu este o tragedie. Principalul lucru este dorința de a obține această experiență. Perseverența și dedicarea te vor ajuta să reușești în orice domeniu.

Nu este un secret pentru nimeni că este mai greu pentru o femeie să găsească un loc de muncă decât pentru un bărbat. Și nu contează în oraș mare sau un sat mic, situația nu este diferită. Cum să vă desfășurați căutarea?

Cea mai ușoară soluție este deschiderea site-urilor de locuri de muncă. Dar după un timp va deveni clar că există o mulțime de manechine care oferă posturi vacante inexistente și chiar scheme, evident, frauduloase.

Un anumit procent de reclame sunt publicate agentii de recrutare. Dar pentru serviciile lor iau bani și nu mici. Adesea sunt situații în care agenția îi oferă solicitantului contacte ale angajatorilor care sunt deja în domeniul public, adică pot fi găsite gratuit.

O altă opțiune este să postezi CV-uri pe site-uri gratuite unde angajatorii postează anunțuri pentru 1-2 posturi vacante și studiază CV-urile solicitanților. Această metodă vă permite să găsiți un loc de muncă bun.

Principalele avantaje ale acestei metode sunt că este gratuită, nu te obligă la nimic, în paralel cu ea poți vizualiza posturile vacante pe același site.

Puteți găsi adesea anunțuri pe străzi, cum ar fi „Lucrează într-un birou, fără cerințe de experiență și educație”. Poți trece în siguranță, nu pierde timpul contactând un astfel de „angajator”. Nicio companie care se respectă nu va afișa locuri de muncă pe stâlpii străzii.

Cum să negociezi corect la telefon

O conversație telefonică este una dintre repere dispozitive să funcționeze. Dacă sunați mai întâi, nu folosiți expresiile „vorbesc despre job” și altele asemenea. Începeți o conversație ca aceasta: „Bună ziua! (dimineata seara). M-a interesat anunțul postat (unde mai exact, despre ce post vacant), sunt gata să-mi ofer candidatura.

Conduceți conversația politicos, competent.

Dacă ați postat un anunț de angajare, fiți pregătit să răspundeți la apeluri de la numere necunoscute. Și este mai bine să achiziționați o cartelă SIM separată în aceste scopuri.

Ce să te îmbraci la un interviu?

Dacă conversația telefonică a avut succes și angajatorul s-a oferit să aibă un interviu, este prea devreme să ne bucurăm. Acesta este primul pas important, dar ar trebui să alegi hainele în care vei merge la o întâlnire cu un potențial manager sau manager HR. Se pot face următoarele recomandări:

• Îmbrăcați-vă corespunzător pentru postul pentru care aplicați;
• Nu face o coafura de seara si vopseste-ti unghiile cu lac negru;
• Creativitatea este potrivită atunci când postul vacant este în domeniul creativ, iar dacă într-o bancă sau într-un birou, pur și simplu poți șoca viitorii tăi șefi cu aspectul tău.

Se crede larg că experții Departamentul de personal prefera oameni de succes. Depinde, în primul rând, de postul pentru care candidează solicitantul. Dacă implică îndeplinirea exactă a unei anumite liste de îndatoriri, este nepotrivit să-ți demonstrezi abilitățile de conducere.

Nu-ți exagera meritele și aptitudinile reale, este puțin probabil ca cineva să te învețe dacă acest lucru nu a fost convenit în prealabil.

95% din succesul la un interviu este capacitatea de a te prezenta corect. Poți fi un adevărat profesionist, dar dacă bolborosi și roșești la orice întrebare, profesionalismul nu te va salva. Fii încrezător, dar nu suprasolicitant.

Dacă doriți să găsiți un loc de muncă decent, să obțineți cunoștințe și abilități noi, îmbunătățiți-vă!

Cum să găsești un loc de muncă pentru o femeie cu un copil

De la multe mame tinere auzim că angajatorii se angajează din cauza copil mic. Argumentele sunt banale: concedii medicale frecvente, nu există posibilitatea de a rămâne până târziu la serviciu etc.

Experții dau mamelor următoarele sfaturi:

• Decideți ce sunteți dispus să faceți pentru a duce treaba la bun sfârșit. Înainte să te stabilești undeva, gândește-te dacă vei fi chinuit de vinovăție în fața bebelușului;
• Găsiți pe cineva care să aibă grijă de copilul dumneavoastră în timp ce sunteți la serviciu. Vă rugăm să indicați acest lucru în timpul interviului.
• Caută un loc de muncă aproape de casă;
• Dacă despărțirea de un copil pentru toată ziua nu este pentru tine, caută lucru la distanță, program flexibil;
• De asemenea, nu uitați de drepturile tinerelor mame: munca în vacanțe și în ture de noapte necesită acordul dumneavoastră.

Puteți găsi de lucru cu un copil și cu doi. Trebuie doar să vrei să-ți găsești o utilizare.

Principalul motiv pentru care pensionarii caută de lucru este chestiune financiară. Nu este un secret pentru nimeni că a trăi cu o pensie nu este doar dificil, dar este aproape imposibil. Prin urmare, problema posturilor vacante pentru vârstnici este relevantă.

Toată lumea știe că majoritatea organizațiilor de pensionari nu își asumă motive diferite. Să aruncăm o privire la cum să găsim un loc de muncă:

• Determinați singur motivul pentru care căutați un loc de muncă (vrei să fii util, nu ai suficienți bani pentru a trăi);
• Dacă este posibil, întoarceți-vă la locul de muncă inițial. Acest lucru este ideal pentru lucrătorii cu o bună reputație și experiență;
• Caută un loc de muncă ca de obicei, de la zero. Dar nu minți HR despre vârstă. Este mai bine să petreci trei minute la un apel și să fii respins decât să mergi la un interviu și să pierzi o zi;
• Dacă ești un profesionist în domeniul tău, este foarte posibil să te apuci de predare;
• , poți face tutoring;
• Oferă-ți serviciile de bonă, trebuie doar să precizezi în prealabil vârsta copilului.

Găsește-ți cu adevărat un om de muncă vârsta de pensionareÎn mod realist, trebuie doar să depui efort. Și dacă cunoașteți computerul la nivel de utilizator, atunci căutarea este deja simplificată.

Generația mai în vârstă are multe caracteristici care le lipsesc tinerilor:

• Capacitatea de a se baza doar pe sine;
• Experiență grozavă;
• Capacitate de adaptare la cerințele managementului.

Din păcate, problema angajării pensionarilor nu este ușoară. Dar poate și trebuie rezolvat.

Cum să găsești un loc de muncă ca student

Ideea că trebuie să-ți cauți un loc de muncă după absolvire a fost demult depășită. Studenții moderni preferă să combine dobândirea cunoștințelor cu generarea de venituri. Opțiunile sunt diferite: liber profesionist, part-time, angajare permanentă. Apropo, mulți cred că viitorul aparține freelancing-ului, această direcție este atât de promițătoare.

Independent

Un freelancer nu este inclus în personal, așa se deosebește de el loc de munca permanent. Nici concediul medical și concediul nu sunt plătite, dar ești o pasăre liberă: cât, când și pentru cine să lucrezi depinde de tine.

Lucru cu fracțiune de normă

Vă permite să combinați munca și studiul, obținând în același timp bani buni. Există exemple în care salariul unui muncitor cu fracțiune de normă, începând de la 9 mii de ruble, a crescut la 15. Persoana s-a dovedit excelent, autoritățile sunt mulțumite de munca sa.

Angajarea în stat

Are sens dacă ești student prin corespondență. Nu toți angajatorii sunt entuziasmați de lucrătorii studenți, dar găsirea unui loc de muncă este destul de realistă. Vei lucra cu normă întreagă, dar cu concediu plătit și pachet social complet.

Combinarea studiului cu munca este o investiție uriașă în viitor. Până când vei absolvi, vei fi un specialist cu experiență și cunoștințe.

Oricât de mult ar spune că criza îți permite să deschizi un al doilea vânt, ce este moment norocos să crească și să cucerească noi vârfuri, să fim sinceri: nimeni nu vrea să rămână fără loc de muncă în această perioadă. Doar gândul la asta este îngrozitor.

Iată câțiva pași pe care îi puteți face pentru a face față situației:

• Lasă-ți ultimul loc de muncă calm, fără scandaluri. Acest lucru vă va permite să obțineți performanță bunăși recomandări, care vor facilita căutarea unui nou loc de muncă;
• Rețineți întotdeauna: această situație este temporară, nu va dura pentru totdeauna. Nu ar trebui să dai vina pe nimeni și să povestești despre problemele tale tuturor celor care au avut imprudența să te întrebe: „Ce mai faci?”;
• Căutarea de locuri de muncă este muncă! Trimite CV-uri, apelează, contactează în rețelele de socializare, cumpără presă;
• Nu vă așteptați la rezultate instantanee. Ar trebui să fii pregătit pentru asta pentru a nu fi dezamăgit;
• Munca în vremuri de criză devine mai puțin profitabilă, și acest lucru ar trebui să fie luat în considerare;

Găsirea unui loc de muncă în timpul unei crize este dificilă. Dar există întotdeauna o cale de ieșire: îmbunătățiți-vă abilitățile, nu vă fie teamă să stăpâniți noua profesie. Acest lucru se va adăuga doar la avantajele tale ca specialist. O specialitate suplimentară poate deveni cea principală atunci când, din diverse motive, trebuie să îți schimbi ocupația.

Extinde-ți cercul de contacte, nu te bloca în problema ta. Transformați cunoștințele personale în avantajul dvs.: așa cum am menționat deja, ele ajută adesea să găsiți loc potrivit muncă. Fă-ți prieteni cu oameni interesanți, participă la târguri de locuri de muncă, nu refuza oferte de muncă pentru un salariu mediu.

În criză, un loc de muncă se găsește mai repede nu de cel super-profesionist, ci de cel care îl caută mai bine!

Aceste sfaturi simple ajutați-vă să vă creșteți valoarea ca profesionist, să vă ridicați stima de sine și acest lucru vă va fi util în perioadele mai calme ale vieții.

Cum să găsești un loc de muncă pentru un începător

Vremuri când absolvenți institutii de invatamant trimise în diferite părți ale țării noastre după tipul „unde vor trimite” a trecut de mult. Acum tinerii profesioniști își caută ei înșiși de lucru. Ei bine, dacă în timpul practica industriala a reusit sa arate o latura buna si capul este pregatit sa te inscrie in staff.

Este mai dificil pentru cei care nu au reușit să se pună în picioare. Pentru ei sunt oferite următoarele recomandări:

• Un specialist începător primește rareori un salariu mare imediat. Dacă te-ai angajat într-o companie tânără în curs de dezvoltare, este logic să stai la originile acestei afaceri, chiar și pentru bani puțini;
• Studiază toate posturile vacante acceptabile pentru tine, trimite CV-uri, studiază activitățile companiilor interesate;
• : pare amuzant când absolventul de ieri pretinde că este șeful unui departament cu un salariu de 100.000 de ruble;
• Nu ar trebui să vii la un interviu cu o prietenă sau un prieten, nu te referi la opinia altcuiva într-o conversație, aceasta nu este Cel mai bun mod să intereseze viitorul lider;
• Dacă cunoașteți experți în orice domeniu, deveniți asistent. Ajută la întocmirea rapoartelor, întocmirea documentației, corectarea textelor gata făcute pentru o mică taxă;
• Uite, devii freelancer. După ce v-ați dezvoltat propriul portofoliu, veți putea aplica pentru un post cu normă întreagă în companie;
• Nu fi degeaba, umple bagajul de cunoștințe.

Acum haideți să analizăm 5 abilități de bază care vă vor ajuta în căutare.

• Cunoștințe bune de engleză. Este direct legat de nivel salariile. În același timp, 60% dintre solicitanți nu vorbesc deloc engleza. Această abilitate este la mare căutare și acum există cursuri gratuite pentru a o învăța;
• Capacitatea de a dobândi cunoștințe. Participarea la seminarii, traininguri vă adaugă puncte ca specialist;
• Abilități de comunicare. Comunicați cu oameni din sfera profesională;
• Stagiu, voluntariat. O șansă de a arăta unui viitor angajator că aveți nu numai cunoștințe teoretice, ci și abilități practice;
• Complex de aptitudini tehnice. Cunoașterea pachetului de software de birou nu este suficientă pentru a te poziționa ca un utilizator experimentat de PC. Analizați care dintre aceste abilități sunt necesare în profesia dvs. și încercați să le obțineți.

Pentru a-ți atinge obiectivul de a găsi un loc de muncă bun, fii pregătit să treci prin mai multe interviuri. Folosește acest timp cu beneficiu maxim pentru tine.

Tehnologiile moderne se dezvoltă într-un ritm gigantic și acum este greu să surprinzi pe cineva. Desigur, femeile aleg de obicei astfel de câștiguri, dar și bărbații pot găsi ceva interesant pentru ei înșiși.

Să vorbim mai multe despre cum să găsești un loc de muncă acasă fără a fi înșelat.

Cerințe pentru lucrătorii externi

Disponibil Cerințe generale, care în general se poate aplica tuturor solicitanților:

• Disponibilitatea accesului la Internet: una dintre cele principale, deoarece prin internet comunicați cu angajatorul, faceți munca direct;
• Cunoștințe de software de birou editori de text, uneori programe de realizare a prezentărilor;
• Trebuie să fiți capabil să utilizați un software specific care este tipic pentru anumite domenii de activitate: de exemplu, 1c, Adobe Photoshop și altele;
• În ceea ce privește experiența, pentru lucrul de acasă nu este întotdeauna important.

Indiferent de tipul de activitate pe care îl alegeți, merită să știți că sunt pro și contra peste tot. În special, atunci când îți cauți un loc de muncă acasă, te poți îndrăgosti cu ușurință de momeala escrocilor. Și ei au învățat să se joace de angajatori cinstiți.

Luați în considerare o serie de sfaturi despre cum să nu fiți victima lor:

• Liderii în trișarea solicitanților sunt structuri diferite. Reprezentantul te va invita la un interviu, in final vei pleca de acolo fara loc de munca, dar cu o valiza de creme minune sau produse chimice de uz casnic, și chiar cu un contract de împrumut mare;
• Agenți care iau bani pentru a găsi locul de muncă de care aveți nevoie. Cel mai adesea, ei nu vor căuta nimic, după ce au primit banii, ei dispar;
• Reprezentantul solicită o plată în avans pentru a obține un loc de muncă (poate numi aceasta o primă de asigurare, un avans etc.);
• Ei vă cer să plătiți pentru orice materiale pentru a finaliza lucrarea, promițându-vă să rambursați totul, dar numai când finalizați comanda.

Cele mai frecvente posturi vacante în schemele frauduloase sunt:

• Manager de resurse umane;
• Asistent sau adjunct al șefului;
• Administrator.

• Ar trebui să plătești, nu tu. Nu sunteți de acord să plătiți pentru materiale, să nu plătiți prime de asigurare, să nu semnați contracte dubioase;
• Studiați cu atenție toate informațiile despre postul vacant. Dacă ceva este tulburător, nu pierde timpul participând la un interviu;
• Citiți recenzii online. Acum, în domeniul public, puteți găsi liste negre ale angajatorilor, nu ar trebui să le luați orbește pe credință, dar puteți studia informațiile.

De ce este atât de greu să găsești un loc de muncă

Mulți oameni își găsesc greu un loc de muncă bun, nu numai în perioade de criză, ci și în vremuri favorabile, calme. De ce se întâmplă asta, să încercăm să ne dăm seama.

Potrivit experților, astfel de dificultăți se confruntă nu numai de oameni fără experiență, fosti studenti etc., dar si specialisti experimentati, seriosi. Problema este că atunci când își caută jobul potrivit, toți fac aceleași greșeli. De exemplu, acestea:

• Trimiteți un CV prost scris. Și ar trebui să facă prima impresie unui potențial angajator. În multe cazuri, este pur și simplu aruncat în coșul de gunoi;
• Locurile de muncă se găsesc doar prin anunțuri în ziare.. Această metodă fără un complex de altele este ineficientă;
• Așteptați un apel sau un e-mail după trimiterea CV-ului. De obicei, așteptarea pasivă a rezultatului nu aduce. Sună, amintește-ți despre tine, atunci succesul va veni;
• În CV-ul dvs., indicați numai meritele anterioare. Sună ca un necrolog, nu-i așa? Concentrează-te pe viitor, trecutul a dispărut deja;
• Demonstrați proaste maniere atunci când vorbiți cu un ofițer de resurse umane. Când comunicați, nu permiteți expresii nepoliticoase și discuții despre neajunsurile foștilor colegi;
• Așa-numitele „pete albe” din biografie. De exemplu, o pauză mare în muncă (dacă ați lucrat neoficial, spuneți așa, specialistul trebuie doar să vă cunoască ocupația în acest moment).

Greșelile tipice pot fi enumerate pentru o lungă perioadă de timp. Principalul lucru este că toate duc la probleme în găsirea unui loc de muncă. Prin urmare, este important să le preveniți pentru a atinge scopul.

Concluzie

În încheierea recenziei, merită să spunem că vă puteți găsi un loc de muncă interesant și bun, stabilindu-vă un obiectiv clar. Pur și simplu, nu vreau doar să găsesc loc de muncă bine plătit dupa bunul plac, dar si sa intreprinzi cele mai active actiuni in acest sens. Abia atunci totul se va rezolva.