Cum să urcăm pe scara carierei? Scara carierei: cum să o urcați fără să vă împiedicați.

care interferează cu dezvoltarea carierei. Dar este, de asemenea, necesar să urmați pași specifici pentru a avansa rapid la locul de muncă. Unele pe care le cunoașteți și le cunoașteți deja, iar altele vor fi noi. În acest articol - sfaturi simple pentru a vă ajuta să urcați pe scara corporativă. Dacă acești pași nu sunt luați, atunci calea către vârf poate fi întârziată.

1. Să știi să asculți oamenii

Încercați să participați cât mai puțin posibil la conversații inutile și nu le inițiați, ci participați mai mult la conversații constructive. Ascultă ce îți spune interlocutorul. Crede-mă, când taci și te gândești la ceea ce s-a spus, arăți mai deștept.

Trebuie să fii capabil să asculți cu atenție, să încerci să o faci în mod obiectiv și să înțelegi ce vrea să-ți transmită interlocutorul tău și de ce. Învață să vorbești când chiar ai nevoie. Și în momentul conversației, ascultă de parcă ți se spune o poveste distractivă.

2. Fii implicat

Dacă colegul tău are un fel de dificultate insurmontabilă, ajută-l să facă față și, uneori, oferă-ți propriul ajutor. Și dacă nu știi cum să rezolvi problema, ajută-l pe angajat să găsească resurse care să te ajute la rezolvarea acesteia, nu te fierbe propriul suc. În acest fel, veți obține locația altor persoane și veți obține gratuit o experiență neprețuită.

Acest lucru este valabil și pentru afacerile corporative informale: sărbători, zile de naștere, nenorociri ale colegilor. Participați, ajutați cu organizația, interesați oamenii. Fii un lider informal, dar nu te lăsa dus de cap – sunt momente când angajații devin buni „socialiști”, dar nu mai mult.

3. Citiți cărți educaționale

Un expert își poate permite să fie orice (gândiți-vă la Dr. House), dar liderul trebuie să fie cel mai bun dintre egali, o persoană deschisă care va fi capabil să asculte și să înțeleagă subordonatul, să spună „nu” în timp, să poată lucra în modul multitasking și din diverse situații.

De asemenea, va fi de un bun ajutor să participi la traininguri pentru a-ți dezvolta abilitățile de conducere, antrenamentele cu un program practic sunt deosebit de bune. Ar trebui să participați la cel puțin 2-3 antrenamente pe an și nu așteptați până când vor începe să vi le ofere.

4. Recunoaște-ți greșelile

Din păcate, obținem cele mai necesare cunoștințe și experiență prin propriile greșeli. Când muncim, fiecare eșec pare a fi sfârșitul carierei noastre strălucitoare. De fapt, acestea sunt lecții valoroase care ne fac pe viitor să fim atenți la deciziile luate și la sarcinile stabilite.

Mulți oameni și viață obișnuită n-ar strica să faci asta: modera-ți propria mândrie și importanță, recunoaște-ți greșelile, înțelege-le, analizează-le și nu le mai repeta pe viitor.

Încercând să se protejeze de luarea deciziilor și de responsabilitate, angajații de multe ori nu întreprind nicio acțiune sau nu efectuează activități care nu sunt în întregime. Dar există un bun tehnica psihologica: „Am dreptul să greșesc, chiar și cei mari s-au înșelat ce să spună despre mine”. Nu-ți fie frică să faci greșeli, fie-ți frică să-ți repeți greșelile. Ia măsuri!

Nu-ți ascunde niciodată propriile greșeli la locul de muncă, chiar dacă știi că o greșeală va fi pedepsită. Secretul devine întotdeauna clar. Va fi mai rău dacă va avea ca rezultat eroarea pe care o ascunzi consecințe negative. Reputația ta de angajat va fi pierdută pentru totdeauna. Este mai bine să raportați greșeala dvs. conducerii și să sugerați modalități de remediere, dacă este posibil.

Vânzări Infusionsoft/flickr.com

5. Faceți tot posibilul pentru a duce treaba la bun sfârșit

Încercați să finalizați sarcina ca și cum ați face-o pentru dvs. și multe depind de această sarcină (în limita rațiunii). Fă mai mult decât se așteaptă de la tine, fă 110%.

Luați în considerare toate fațetele problemei, modernizați, aduceți ceva nou. Fă-o, poate târziu, dar surprinde-i pe alții cu abordarea ta și rezultatul!

Ține minte, nu totul depinde de tine, dar tot trebuie să faci un efort. Această calitate va fi apreciată de alții.

6. Motivați oamenii

Spune-le oamenilor că pot, că vor realiza mai mult, iar greșelile și eșecurile lor sunt temporare. Discutați cu ei în conversații despre subiectele de onestitate, muncă grea, crestere personala, responsabilitate. Transmite-le ideea că banii nu sunt întotdeauna principalul lucru, există și alte valori.

Crede-mă, deși majoritatea oamenilor nu vor să asculte pentru a vorbi despre chestiuni înalte și pot crede că totul este doar din cauza banilor, dar în conversațiile personale poți auzi și altceva. Trageți oamenii înainte, indiferent de ce, și veți primi sprijin.

7. Responsabilitate în toate

Asumați-vă responsabilitatea, duceți povara, nu renunțați. Da, s-ar putea să fii obosit, dar odihnește-te și mergi mai departe. Oamenilor le place când în apropiere există o persoană responsabilă și responsabilă în toate: vine la timp, face lucrurile, arată bine, își controlează emoțiile, nu îi abandonează pe cei care se bazează pe el.

Deveniți un garant al fiabilității în echipă. Nici măcar nu vei observa cum te vei ridica deasupra ta - și vei urca pe scara carierei.

Principalul lucru este să fii responsabil pentru cuvintele și acțiunile tale, să fii consecvent. Acest lucru vă va servi bine.

8. Găsește un mentor

Găsiți un mentor care să vă ajute să urcați pe scara corporativă. Acesta ar putea fi supervizorul tău, șeful unui departament învecinat sau chiar prietenul tău. Învață de la el astfel încât să-ți arate greșelile și să-ți arate noi orizonturi. Pune-i întrebări despre tehnologiile de management – ​​el are mult mai multă experiență decât tine.

De asemenea, puteți merge și mai departe și puteți obține experiență de la liderul liderului dvs. Vei absorbi cunoștințele ca un burete, îți vei putea extinde orizonturile profesionale. Să nu vă gândiți că nimeni nu vă va spune nimic: toată lumea este măgulită când este întrebat despre munca lor, ce fac și cum au ajuns acolo.

Nu este o cale ușoară, pentru că trebuie să părăsești constant zona de confort, să poți accepta decizii complexeși asumă-ți responsabilitatea pentru ei când toți cei din jur vor tăce. Un lider în vremurile noastre devine o persoană disciplinată, moderată vorbăreț, capabilă să asculte, proactivă și responsabilă. În același timp, el poate fi atât un introvertit, cât și un extrovertit.

Ce este grozav la drumul liderului este că trebuie să te dezvolți ca persoană și, în același timp, să urci pe scara carierei. Amintiți-vă că liderii nu se nasc, ci se fac.

Visezi de mult să urci pe scara carierei, dar nimic nu iese? Ne-am pregătit special pentru tine sfaturi de ajutor- urmează-i!

După câțiva ani de muncă în birou, înțelegi deja că ești mai bun decât alții în a face față sarcinilor atribuite și deja de multe ori îți vin gânduri că este timpul să ocupi o poziție superioară - dar numai directorul nu observă acest lucru !

Mdaaa, modestia e buna, dar numai in relatiile personale!

Dar pentru avansare în carieră este nepotrivit - psihologii vorbesc despre asta!

Dacă stai la locul tău de muncă ca un șoarece gri liniștit - atunci te rog să nu fii surprins că nimeni nu te observă și nu oferă promovare...

Vei sta la birou până la pensionare - asta este un fapt!

Prin urmare, vă sfătuiesc să luați câteva trucuri care vă vor ajuta urca pe scara carierei!

Pasul #1: Dacă doriți să urcați pe scara corporativă, dezvoltați-vă abilitățile!

Cel mai important lucru este să-ți dezvolți abilitățile profesionale.

Dacă ești pe întreprindere mare, atunci este posibil să găsești gratuit cursuri în specialitatea ta prin locul tău de muncă.

Desigur, nu toate întreprinderile își formează angajații.

Dar nu va fi atât de greu să găsești cursuri pe cont propriu.

De exemplu: prin internet, vizionați reclame la televizor sau în ziare.

Vi se poate părea că sunteți un specialist cu experiență și nu mai aveți nevoie să vă dezvoltați.

Dar după ce vei începe să exersezi, va deveni imediat clar că mai ai ceva de învățat.

Pasul numărul 2: Punctualitatea ta te va ajuta să urci pe scara carierei!

Finalizează toate sarcinile la timp!

Toate sarcinile trebuie finalizate Data scadentă, dar nu ar trebui să zăboviți după sfârșitul zilei de lucru, deoarece acest lucru va arăta că nu aveți timp să faceți față sarcinilor.

Nu contează care este poziția ta - un angajat sau un șef care indică doar ce trebuie să faci.

În orice caz, toate comenzile trebuie finalizate la timp.

Pasul 3: Vrei o promovare în carieră? Atunci aduce idei noi!

Încercați să veniți cu idei noi, aduceți-le autorităților și implementați-le.

Astfel, te vei remarca prin activitatea ta printre restul!

De exemplu, puteți sugera autorităților să introducă carduri contactless, care vor fi cel mai bun și mai convenabil instrument pentru clienți.

Pasul 4: Programează-ți munca!

Pentru a nu întârzia cu implementarea sarcinilor și pentru a nu uita să efectuați alte acțiuni, trebuie să puteți întocmi în prealabil un program de lucru, care vă va ajuta să navigați în timp și să finalizați toate lucrările la timp.

Pasul 5: Ajută-i pe noii veniți.

Dacă vine un nou angajat și nu înțelege nicio problemă, atunci ajută-l să se obișnuiască cu noul loc și arată-i cum să facă diferite lucruri corect.

Cu o astfel de muncă vei ieși în evidență, iar angajatorul te va observa cu siguranță.

Pasul 6: Dacă nu vă puteți da seama de ceva, întreabă-ți șeful!

Simțiți-vă liber să întrebați angajatorul dvs. dacă nu înțelegeți ceva.

Daca, la primirea sarcinii, nu ai putut sa o intelegi, mergi la sef si spune-i ca nu ai inteles anumite puncte, dar nu trebuie sa spui ca nu intelegi nimic!

Pasul #7: Urmăriți-i pe ceilalți cum fac greșeli!

Pentru a nu face greșeli inutile, observă-ți colegii și notează-ți toate greșelile făcute de aceștia. În timpul liber, analizează toate aceste erori.

Dacă faci asta, vei face mult mai puține greșeli.

Pasul #8: Nu vă fie teamă să luați nicio decizie!

Un specialist demn nu trebuie să se teamă să ia decizii de orice complexitate și să fie responsabil pentru acțiuni.

Sursa: RIA Novosti

Majoritatea specialiștilor tineri și talentați visează la o ascensiune amețitoare pe scara carierei. Însă, conform statisticilor, doar 20% dintre managerii cu vârsta cuprinsă între 25-27 de ani sunt ținuți în funcțiile lor. Restul de 80% nu pot conduce oamenii. Și totuși, tendința de a numi tineri manageri talentați în poziții de vârf continuă.

Opinia predominantă este că persoanele în vârstă de 40-60 de ani nu se mai străduiesc să acumuleze capital, să-și mențină reputația, le este mai greu să facă față sarcinilor de muncă și nevoii de a lucra 18 ore pe zi fără sărbători, weekenduri și vacanțe. Prin urmare, mulți proprietari de afaceri preferă să mizeze pe performanța ridicată a unui tânăr angajat „promițător”, decât pe maturitatea emoțională a unui angajat mai experimentat, pregătire psihologică la managementul proceselor de afaceri și, cel mai important, resursele umane. Un rol important aici il are teama de a pierde un angajat valoros care, incapabil sa-si satisfaca ambitiile de cariera, este capabil sa se mute in alta companie.

Motivul pentru care candidatura dumneavoastră nu este nominalizată pentru o poziție de conducere poate fi nu numai politica companiei, ci și lipsa dvs. de anumite calități, fără de care calea „în sus” devine mult mai spinoasă.

Abilitățile de comunicare interpersonală, dialogul activ, toleranța și echilibrul în luarea deciziilor nu pot fi dobândite doar din cărți sau prin participarea la diverse training-uri. In primul rand este nevoie de experienta practica in management si rezistenta psihologica la stres. La urma urmei, atunci când un manager ocupă o poziție înaltă de conducere, abilitățile sale profesionale devin mai puțin relevante decât capacitatea de a construi relații cu oamenii, de a-i convinge și captiva.

Se crede larg că mișcarea în carieră este o cursă verticală: promovare, creștere salarială. Dar dacă angajatorul sau specialistul însuși consideră că este prea devreme să vorbească despre poziții de conducere, iar creșterea profesională s-a blocat, atunci merită luate în considerare și alte oportunități de dezvoltare în cadrul companiei.

Cu toate acestea, dacă modurile tradiționale de a urca pe scara carierei nu ți se potrivesc, poți apela la altele mai neobișnuite.

Potrivit unui studiu realizat de oamenii de știință australieni, una dintre modalitățile de a face o carieră este de a complica viața subordonaților. Aproape două treimi dintre cei 240 de participanți la un sondaj realizat de oamenii de știință cred că acțiunile unui tiran la locul de muncă fie nu sunt controlate de nimeni, fie sunt pur și simplu trimiși pentru promovare.

În ciuda succesului în birou, liderii brutali pot aduce probleme serioase subordonaților și le pot provoca coșmaruri, insomnie, depresie și oboseală cronică, arată studiul. Potrivit autorilor studiului, în astfel de situații, mult va depinde de superiorii celei mai înalte instanțe și de dacă vor să oprească creșterea în carieră a unor astfel de șefi. Managerii superiori sunt responsabili pentru faptul că nu pot recunoaște la timp semnele unei crize iminente cauzate de acțiunile managerilor inferiori răi.

Oamenii de știință îi sfătuiesc pe manageri să nu înceapă să promoveze astfel de oameni, deoarece un șef rău la vârf care îi recompensează și îi promovează pe alții ca el devine o problemă aparte.

Cercetătorii de la Universitatea Independentă din Berlin susțin că pentru a avansa în rânduri, este suficient să devii obiectul bârfei. Se dovedește că zvonurile bine planificate pot face adevărate minuni și, în acest caz, poți face o carieră strălucitoare mult mai rapid decât să te străduiești pentru ea, încordând de la zel excesiv.

Potrivit profesorului universitar Birgit Altans, oricine dorește să urce pe scara corporativă trebuie să-și facă un nume. Pentru a face acest lucru, nu este deloc necesar să munciți 60 de ore pe săptămână sau să luați favoarea superiorilor. Este suficient să te înconjori cu un halou de mister, iar în acest sens, bârfa bine planificată și controlată este cea mai ingenioasă și simplă cale.

„După ce ai stabilit sarcina de avansare obligatorie în carieră, trebuie să faci totul pentru ca în ochii și mintea colegilor și superiorilor tăi să fii asociat cu o imagine pozitivă. Cuvântul este cel mai puternic instrument de influențare a oamenilor, lasă bârfele „bune” începe să circule în jurul tău", spune profesorul Altans.

Majoritatea angajaților se gândesc la cum să stimuleze avansarea rapidă în carieră, și în special cei care lucrează la întreprindere de mai bine de un an și încă nu primesc promovarea mult așteptată.

Și se pare că toate sarcinile și sarcinile sunt îndeplinite de o persoană responsabilă, iar acesta nu întârzie niciodată, nu eșuează niciodată, ia inițiativa, dar, cu toate acestea, poziția sa rămâne aceeași, iar maximul pe care îl primește de la șef este aprobarea. . În astfel de momente, angajatul începe să se gândească la ce greșește și cum să obțină măcar o mică promovare.

De fapt, mult nu depinde doar de profesionalism și calificări, ci și de modul în care se poziționează angajatul, de modul în care se comportă în echipă, joacă un rol important, deoarece calitati personale - departe de ultimul factor care influenţează succesul în muncă. Avansare în carieră este întotdeauna însoțită de noi responsabilități, schimbări în programul de lucru, în relațiile cu colegii, și trebuie să fii pregătit pentru asta. Ieri ai fost la același nivel cu managerii, iar astăzi ai devenit șef adjunct al departamentului de vânzări. Acum managerii nu sunt doar colegii și camarazii tăi, ci și subordonați, iar tu ești responsabil pentru eficacitatea muncii lor.

Deci, să ne uităm la opt recomandări cheie pentru angajați perioadă lungă de timp visează să urce pe scara carierei, s-au pregătit deja pentru schimbările însoțitoare și au studiat tot ce este necesar pentru asta. Ce vă va ajuta să vă atingeți obiectivul?

1. Capacitatea de a asculta interlocutorul. Nu vorbim despre bârfele care se întâlnesc atât de des în birouri, precum și despre discuțiile despre probleme fără sens. Dimpotrivă, în astfel de conversații ar trebui să-ți minimizezi participarea, un răspuns scurt este suficient pentru a nu jigni colegii, nu ar trebui să intri în detalii atunci când discuti despre vreunul dintre angajați, un număr nou al unei reviste sau tendințele modei. La serviciu, vorbește despre muncă. Prin urmare, pentru a obține avansare rapidă în carieră, trebuie să fii conștient de toate momentele de lucru. Ar trebui să deveniți participant la majoritatea conversațiilor constructive, să ascultați cu atenție colegii atunci când vorbesc despre procesul de lucru, să le analizați ideile și viziunea. Nu vă fie teamă să rămâneți tăcuți uneori, adânciți în esența conversației, nu încercați să spuneți ceva fără să vă gândiți, doar pentru a lua parte la conversație. Vei fi mult mai inteligent dacă asculți interlocutorul și întrebi ce nu înțelegi tu personal. ascultător atent- aceasta este o persoană care dă impresia unei persoane gânditoare, rezonabile. Nu vă fie teamă să puneți o întrebare - acesta nu este un indicator al calificărilor insuficiente, ci mai degrabă o dovadă că ați perceput cu adevărat informațiile și că ați fost interesat de ea.

2. Simpatie. Munca la birou se bazează întotdeauna pe capacitatea de a coopera cu echipa. Prin urmare, nu trebuie să vă protejați de ceilalți, astfel de angajați de obicei nu se bucură de respect în rândul colegilor. Și pentru a obține promovarea pe scara carierei, trebuie să-ți convingi șeful că ești persoana care va fi ascultată și apreciată de subalternii tăi. Ajutor reciproc- o modalitate excelentă de a te alătura echipei. Dacă vezi că un angajat are o problemă, de exemplu, cu lucrul în program și știi să o rezolvi, doar vino, oferă-ți ajutorul, nu cu aroganță, ci într-o manieră prietenoasă, egală. De asemenea, nu ezitați să întrebați pe cont propriu un alt angajat despre cum să efectuați cutare sau cutare acțiune, dacă aceasta este nouă și de neînțeles pentru dvs. Oamenii sunt mulțumiți când li se cere ajutor, se simt solicitați, recunoscuți, pe lângă experiență și cunoștințe noi, primești și locația colegilor.

Nu ignora diferitele activități colective. Dacă aceasta este o petrecere - participați la organizarea vacanței, oferiți idei interesante concursuri, cadouri sau gustări. Luați parte la concursuri, luptați pentru certificate și nominalizări, de exemplu, cel mai bun angajat al lunii și așa mai departe. Avansare rapidă în carieră se bazează întotdeauna nu doar pe atitudinea managerului față de angajat, ci și pe cât de mult își arată calitățile de lider în echipă. Dacă șeful vede că angajații sunt gata să urmărească persoana, să o asculte, să-i urmeze sfaturile, atunci s-ar putea să promoveze o astfel de persoană la un manager.

3. Autodezvoltare constantă. Dacă doriți să obțineți o promovare incredibil de rapidă pe scara carierei, ar trebui să vă dezvoltați constant. ÎN timp modern tehnologii în continuă dezvoltare, descoperiri inovatoare, o persoană care vrea să gestioneze oameni și proces de producție, pur și simplu nu poate fi omis. Pentru un expert, este suficient să aibă o anumită cantitate de cunoștințe și să o completeze. Dar a fi manager este o altă chestiune. El trebuie să dea sfaturi și îndrumări în direcții complet diferite. Și pentru a nu te arăta ca un specialist necalificat, trebuie să ții pasul cu vremurile, să fii la curent cu toate inovațiile. În plus, un bun manager trebuie să înțeleagă elementele de bază ale psihologiei, să aibă o idee despre managementul timpului, să fie capabil să se concentreze pe una sau mai multe sarcini. Veți fi ajutat de studiul diverselor literaturi, surse de Internet de direcții foarte diferite. Experții îi sfătuiesc pe manageri să citească cel puțin una sau două cărți pe lună pentru a-și dezvolta și îmbunătăți cunoștințele. Chiar dacă nu ai devenit încă șef, crede-mă, citirea unei astfel de literaturi nu va strica niciodată. Un pas excelent spre auto-dezvoltare va fi participarea la conferințe, traininguri, seminarii.

4. Capacitatea de a-și recunoaște propria greșeală. Dacă sunteți interesat de o avansare incredibil de rapidă în carieră, va trebui să învățați să acceptați criticile, să vă recunoașteți defectele și să fiți gata să le corectați. Nu ar trebui să vă luați greșeala ca pe un indicator al propriei incapacități de a îndeplini o anumită sarcină. Amintiți-vă, așa cum spune proverbul: cei care nu fac nimic nu greșesc. Fiecare critică, corectare, adaugă experiență pentru tine, acum vei ști exact cum să acționezi data viitoare. Consideră acesta un pas către auto-îmbunătățire. Nimeni nu a reușit să urce pe scara carierei fără a se confrunta cu critici din partea șefului său, o greșeală în îndeplinirea unei sarcini sau alte situații incomode - acest lucru este destul de natural.

Apropo, mulți oameni își extind incapacitatea de a recunoaște că greșesc viata de zi cu zi. Disputele eterne în familie, în compania prietenilor, care se bazează pe faptul că mândria pur și simplu nu permite unei persoane să admită că greșește, este o problemă destul de comună. Pentru a scăpa de ea, ar trebui să vă schimbați radical atitudinea față de critică - oamenii nu vor să vă jignească, vă direcționează acțiunile și judecățile în direcția corectă.

Pentru a obține o avansare în carieră, merită să scapi de teama de responsabilitate. Mulți angajați sunt gata să transfere dreptul de a lua o decizie unui coleg doar pentru că în acest caz acțiune greșită, va fi vina lui. Dar amintiți-vă că, chiar dacă un coleg găsește o cale genială de ieșire din situația lui, la care v-ați gândit și voi, dar vă era teamă să vă exprimați, laurii câștigătorului vor trece pe lângă tine. Înțelege singur că o greșeală nu te caracterizează ca neprofesionist, dar repetarea ei deja te pune pe gânduri. Prin urmare, fiecare critică trebuie cântărită, analizată și luată în considerare.

Uneori sunt situații în care tu însuți înțelegi că ai greșit ceva, iar asta va atrage anumite consecințe. Amintiți-vă, doar un profesionist poate aborda autoritățile și poate sublinia propria lor supraveghere. Da, s-ar putea să primești o mustrare, dar, cu toate acestea, managerul își va aminti că tu însuți ai recunoscut și ai lămurit neglijarea. Și ascunzându-te și ascunzindu-te, încercând să nu arăți o greșeală, vei pierde doar încrederea managerilor și atunci nu va trebui să aștepti avansarea în carieră în viitorul apropiat.

5. Diligență. Mulți muncitori, în special cei cu un fix salariile, deseori vin la muncă doar pentru a servi timpul alocat și merg acasă. Ei îndeplinesc sarcinile primite cu nepăsare și nu pot fi speriați decât de o amendă sau concediere. Desigur, ei nu pot conta pe urcarea pe scara carierei. Dacă vrei să fii șeful, trebuie să muncești din greu, să dai totul. Succesul este obținut de acei angajați care lucrează pentru companie ca și cum ar fi făcut-o pentru ei înșiși. Văzând o sarcină pe care o poți face mai bine, contribui cu ceva din tine, îmbunătăți, nu-ți fie teamă să o faci. Încercați să participați în orice mod posibil la viața companiei, imaginați-vă că îmbunătățiți produsele nu pentru altcineva, ci pentru dvs.

6. Stimularea interesului. Promovarea rapidă pe scara carierei până la nivelul șefului este visul multor muncitori. Dar nu toată lumea înțelege pe deplin ce responsabilitate va cădea pe umerii lui odată cu această poziție. Va trebui să te asiguri că un grup de oameni care au fost în aceeași poziție cu tine în trecut încep să te perceapă ca pe un mentor. În plus, este necesar ca acești oameni să lucreze pentru binele companiei și să fie interesați să obțină cel mai bun rezultat. Acum există o mulțime de tehnici care vizează motivarea angajaților, se organizează diverse seminarii și training-uri pe această temă, menite să-i învețe pe manageri să-i stimuleze pe subordonați să obțină rezultate maxime. Pentru a construi sistemul motivațional potrivit, care se va baza nu numai pe recompense materiale, sunt necesare anumite cunoștințe în domeniul psihologiei. Încercați să oferiți fiecărui angajat sentimentul că este o verigă importantă în activitatea întregii întreprinderi. consultați, interesați-vă de opiniile altora. Chiar și fără să fii șef, vei putea interesa personalul în finalizarea cu succes a proiectului, iar șeful va observa cu siguranță acest lucru, și nu astăzi, ci mâine va oferi avansare în carieră.

7. Atitudine responsabilă față de afaceri. În orice echipă, un angajat iresponsabil provoacă o atitudine negativă, atât din partea colegilor, cât și a superiorilor. A promis că va veni la timp, dar ziua de lucru a început, iar biroul lui era gol, s-a ocupat de pregătirea raportului - eram fără timp, dar documentul nu era gata, am luat o unitate flash de la colegul meu , a trecut o săptămână și nu i-a mai dat înapoi. Astfel de nuanțe formează imaginea unei persoane nesigure, neatentă, care este puțin probabil să fie ascultată atât de colegi, cât și de subordonați. Pentru a urca pe scara carierei, trebuie să inspirați încredere în ceilalți, fără îndoială. Dacă ați preluat o sarcină, asigurați-vă că o finalizați la timp și, dacă apar dificultăți, cereți ajutor, dar nu amânați până în ultimul moment, până când se dovedește că proiectul nu este gata și ar fi trebuit să fie predat ieri. Urmărește-ți comportamentul, nu ridica vocea, nu fi nervos, păstrează-ți controlul, vorbește clar, lizibil, temeinic. Fiecare sarcină trebuie abordată cu seriozitate, fie că este vorba de punerea în funcțiune a unui obiect, fie de organizarea unei zile de naștere. Te poți baza pe o persoană responsabilă în orice și întotdeauna. Și să nu întârzii niciodată la serviciu.

8. Capacitatea de a învăța. NU ar trebui să te consideri cel mai deștept, refuzând ajutorul și sfaturile, dimpotrivă, pentru a obține succesul, încearcă să găsești contact cu o persoană care este mai înaltă în poziție decât tine, care lucrează în companie de mai mult timp și este mai bine versată în nuanțele muncii. Contactați-l pentru sfaturi diverse probleme. Amintiți-vă că comunicarea cu oameni care știu mai multe este ca o educație gratuită, nu vă supărați sau jigniți dacă vă sfătuiesc modalități de rezolvare a unei probleme care nu sunt aceleași pe care le-ați văzut. Acest lucru sugerează că o persoană mai experimentată știe mai bine cum să acționeze, iar acum știi și tu.

Orice pozitie managerialaÎn primul rând, aceasta este o responsabilitate colosală și capacitatea de a se adapta la o varietate de situații. Oricât de neașteptate ar fi circumstanțele, liderul nu are dreptul să arate că este derutat, pentru că de la el trece moralul subordonaților. Prin urmare, ar trebui să stabiliți întotdeauna ritmul muncii întregii echipe - lucrați cu dăruire deplină, găsiți căi de ieșire din cele mai nestandardizate situații, conduceți cele mai dificile negocieri. Acest lucru ar trebui să fie amintit de cei pentru care avansare incredibil de rapidă în carieră- aceasta este o dorință prețuită, pentru că aceasta este o responsabilitate foarte mare, pentru care trebuie să fii pregătit.

„Soldatul care nu visează să devină general este rău”. Suvorov A.V.

Același lucru se poate spune despre un angajat care nu este interesat de avansarea în carieră.

Există două concepte: carierism și carieră.

carierism- urmărirea fără principii a succesului personal în orice activitate. Se crede că un carierist își demonstrează doar în exterior devotamentul, când de fapt își urmărește doar propriile interese egoiste.

O chestiune complet diferită cu cuvântul carieră. Carieră- traiectoria mișcării către succes, pe care o persoană și-o construiește singur, în conformitate cu propriile goluri, dorințe și atitudini. Din punct de vedere al sensului, conceptele par a fi apropiate, dar atitudinile față de sine dau naștere la lucruri diferite.

Este mai bine pentru o persoană să fie un carierist decât unul care nu visează să devină general. Carieriștii sunt oameni specifici care înțeleg clar ce este cel puțin. Au un plan pentru a urca pe scara carierei. Dar trebuie să înțelegi că nu te vei ridica sus dacă nu știi cum, așa că trebuie să înveți. Desigur, un carierist este mai mult o persoană care vrea să aibă, mai mult decât să poată. Iar el, prin forță, începe să învețe să facă ceea ce este necesar pentru a ajunge la mai mult nivel inalt. Totul pentru că înțelege că nu există altă cale.

O abordare mult mai inteligentă este să iubești îmbunătățirile în ceea ce faci și, ca urmare, să primești oferte de la manageri și șefi pentru promoții. Întotdeauna există o lipsă de manageri buni, așa că dacă te concentrezi pe competențe, aceștia vor veni la tine cu o ofertă.

Carierismul este mai bine decât să fii complet pasiv, dar nu chiar deștepți, deoarece oamenii care se gândesc mai mult la cum să urce pe scara carierei, de fapt, nu primesc prea multă plăcere din auto-îmbunătățirea în profesie. Jack Welch, pe baza experienței sale, a derivat următoarea formulă:

Din 100% angajați: ‎

1. 20% sunt vedete;

2. 70% sunt oameni buni care nu vor deveni niciodată lideri de nivel înalt;

3. 10% - trei și doi, de care trebuie să scapi.

Este posibil să lucrezi cu studenți buni dacă aceștia sunt controlați vigilent, dar numai vedetele devin lideri. Restul de 80% dintre angajați, chiar și urcând în serviciu, nu vor ocupa niciodată poziții de conducere.

Pentru a urca pe scara carierei, cel mai important lucru este sa lucrezi bine. A munci bine înseamnă a face ceea ce trebuie, potrivit șefului, persoana care te plătește. Trebuie să găsești un șef inteligent, pentru că 99% dintre proști. Trebuie să căutăm din greu după acest șef inteligent.

Exista aceasta lege:

„Dacă vrei să găsești ceva, trebuie să-l cauți.”

Dacă șeful este bun, atunci el va fi antrenorul, șeful și profesorul tău - totul. Trebuie să mergi la o întâlnire cu șeful și apoi el va merge să te întâlnească. A merge la o întâlnire înseamnă a lucra pe tine. Trebuie să câștigi pentru a fi într-o echipă cu un lider foarte puternic. Când intri într-o astfel de echipă, atunci începi să crești rapid. Și înainte de a găsi un șef inteligent, trebuie să satisfaci nevoile celui cu care lucrezi, să arăți rezultate. Pentru a urca pe scara carierei, trebuie să fii productiv, eficient.

A deveni cel mai bun muncitor necesar:

1. Începeți-vă ziua mai devreme și terminați-o mai târziu decât alți lucrători. Nimic nu deosebește o vedetă de un muncitor mediocru precum inițiativa în muncă și capacitatea de muncă. Oamenii care lucrează mai mult din proprie inițiativă rămân mai mult în locuri de muncă decât cei care lucrează de la clopot la clopot.

2. Lucrează eficient și fă întotdeauna mai mult decât se așteaptă de la tine. A munci din greu nu înseamnă a lucra inteligent. Trebuie să înveți cum să profiti la maximum de timpul tău și să ridici în mod regulat ștacheta pentru tine. Acesta va fi primul semnal pentru lider la promovarea ta.

3. Cereți managerului dvs. să vă fie mentorul sau găsiți un mentor în industria dvs. Cu cât un lider are mai multă experiență și înțelepciune, cu atât este mai mare dorința de a ajuta începătorii să-și construiască cariera.

Unitățile se apropie de șef pentru ajutor, doar stele. Dar asta nu este nici bine, nici rău. Trebuie să înfrunți adevărul. Practic, toți oamenii sunt letargici, lipsiți de inițiativă pentru că le lipsește energie, așa că lucrează de la început până la sfârșit. La început, o persoană simte în mod subconștient câtă energie are, apoi își trăiește ziua în așa fel încât să aibă suficientă. Și dacă este foarte puțină energie și o persoană va veni mai devreme, vei întârzia, i se pare că nu este suficientă energie, așa că majoritatea nu fac asta.

Există o expresie: „Este mai bine să câștigi mai mult decât să economisești mult”. La fel este și cu energia. Dar cei mai mulți încearcă să economisească în loc să obțină mai mult. Ei cred că cu cât mă trezesc mai târziu, cu atât va fi mai multă energie. Și funcționează invers. Cu cât o persoană se ridică mai devreme, cu atât are mai multă putere, cu atât dă tot ce e mai bun, cu atât are mai multă putere.

Conform observațiilor, oamenii nu au energie. Ori Dumnezeu nu le-a dat-o, ori pur și simplu nu o scutură. De asemenea, energia trebuie pompată. Trebuie să faci lucrurile corect, atunci va apărea mai multă energie și apoi va fi putere pentru o muncă de calitate. Calitatea necesită energie.

Este o mare plăcere să lucrezi cu o persoană inteligentă.

1. Atunci de ce să te privezi de plăcere?

2. De ce să te limitezi?

3. De ce, în primul rând, să fii „idiot” și să nu-ți iubești meseria?

Iubesc munca ta!!!

4. Jack Welch scrie că dacă supervizorul dumneavoastră v-a verificat munca și nu a fost mulțumit, corectați greșelile. Nu renunța și nu-l lăsa să termine ceea ce tu nu ai putut termina. Pentru manager, corectarea greșelilor tale va fi un semnal că este timpul să cauți un alt angajat mai capabil.

5. Luați inițiativa zilnic. Managerii visează că îți vei face treaba, iar el îți va putea delega noi proiecte. Cu cât te poate trăda mai mult, cu atât vei deveni mai de neînlocuit pentru el. Îmbunătățiți în mod constant toate procesele, ajutați-vă colegii să se îmbunătățească și, de asemenea, nu uitați de manifestarea delicată a inițiativei. Este important ca șeful să nu simtă că țintiți locul lui. O persoană care nu este prea dezvoltată va începe să-ți pună spițe în roți. Luați inițiativa într-un mod subtil, cu intenția de a facilita munca liderului dvs.

Inițiativă- acesta este cel mai important semn al unei persoane strălucitoare, potențiale. Inițiativa este pedepsită, pentru că atunci când o arăți, începi să acționezi, să joci. Și când joci cu adevărat, ori câștigi, ori pierzi. Începi să faci lucruri pe care nu le-ai mai făcut până acum, începi să mergi înainte. Inițiativă este un risc. Prin urmare, în 70% din cazuri vei fi pedepsit cu înfrângere. Dar inițiatorii pierd primele etape mai des, pentru că există inițiativă, dar nu există înțelepciune. Iar telespectatorii care se uită la cei care iau inițiativa observă acest lucru și pun un diagnostic că inițiativa este pedepsită. Oamenii activi care își doresc cu adevărat să reușească trebuie să ia inițiativa. Trebuie să înțelegi bine că uneori vei fi pedepsit pentru inițiativa ta și mergi mai departe oricum.

6. Adu lucrarea care ți-a fost încredințată până la capăt.

7. Aflați cum să urmați instrucțiunile. Doar cei care știu să se supună liderului în viitor vor putea învăța să conducă. Uneori, un manager are nevoie de inovațiile tale, dar nu de puține ori, are nevoie de tine pentru a finaliza pur și simplu proiectul în funcție de sarcină. Veți fi de neprețuit dacă managerul dvs. este încrezător că puteți fi repartizat la orice sarcină și uitați de ea, știind că o veți face corect.

Asta nu merge. El spune că trebuie să existe întotdeauna o înțelegere fermă. Este necesar să nu instruiți, să nu stabiliți sarcini, ci să convineți asupra rezultatului. Și apoi doar controlează. Altfel, nu se vor face multe. Trebuie să oferi libertate în modul în care o va face, și deseori și când, dar ai un acord nu asupra procesului, ci asupra rezultatului.

8. Respectă-ți liderul. Dacă nu respecți o persoană care se află la un nivel superior, găsește-ți un alt loc de muncă sau un alt șef care să fie o autoritate și lider pentru tine, abia atunci vei putea învăța și crește de la el. Există legi ale ierarhiei. Dacă nu îl respecți pe cel care este deasupra, subordonații tăi nu te vor respecta. Dați semne de respect și nu vă permiteți niciodată familiaritatea.

Subordonare este nivelul culturii, iar cultura este nivelul spiritualității. Spiritualitatea este subtilitate, perspicacitate, atunci când o persoană simte, știe, înțelege. Spiritualitatea dezvoltă sentimentul - iubește-ți aproapele ca pe tine însuți. Trebuie să simți, cum îi poți spune șefului tău, să simți unde este linia. Iar șeful trebuie să fie cultivat și să respecte subordonarea în raport cu subordonatul său. Trebuie să existe distanță.

9. Tratează-ți jobul ca și cum ar fi treaba ta. Cu cât îți asumi mai mult responsabilitatea și iubești ceea ce faci, cu atât mai mult vei dezvolta obiceiul de a lucra ca un proprietar. Acești angajați sunt cei care devin parteneri în viitor și își dezvoltă abilitățile necesare pentru a-și gestiona propria afacere.

O persoană se pedepsește când face ceva fără suflet, pentru că îi este rău. Pentru că cu cât îți pui mai mult suflet în ea, cu atât vei avea mai multă dispoziție. Așa funcționează natura. Putem fi fericiți doar dacă dăm 100% și punem sufletul și inima în asta. Prin urmare, nu trebuie să fii leneș și să găsești afacerea în care ai dori să-ți investești sufletul și ca urmare va exista o creștere a carierei, mulți bani și respect de sine. Va exista fericirea umană. Și fericirea începe cu iubire. Totul este foarte simplu.

Puteți nota Puncte importante. Trebuie să înțelegeți că nu există fleacuri în a urca pe scara carierei. Cel mai important lucru este inițiativa, responsabilitatea, dorința de a se dezvolta, de a crește profesional. Dacă vrei să fii vedetă, trebuie să fii educat pentru că stelele nu pot fi doar frumoase și strălucitoare. Capacitatea de a-i face pe plac liderului nu pentru că ești bine îmbrăcat, ci pentru că ești responsabil, executiv, capabil să-ți recunoști greșelile și să nu le dai vina pe altcineva și să te ascunzi în spatele răspunderii altcuiva.

Lucrează pentru primii cinci, atunci vei avea tot ce îți dorești!!!