Įsakymo dėl pastabos darbuotojui surašymas gali pasitaikyti įvairiais atvejais. Paprastai tai yra smulkūs darbo drausmės pažeidimai, nedidelės klaidos darbe, darbo apsaugos ir saugos priemonių darbe nepaisymas ir kt.

FAILAI Atidarykite šiuos failus internete 2 failai

Kas yra pastaba ir kaip ji gresia darbuotojui

Pastaba nurodo dažniausiai pasitaikančias drausminių nuobaudų rūšis (skaitykite) ir yra švelniausia bausmė. Dažniausiai darbdavys griebiasi būtent tokios įtakos, kai nori įspėti darbuotoją apie tokių pažeidimų neleistinumą ateityje.

Pastabos darbuotojo asmens byloje daryti nebūtina, tačiau kartais tai padaro darbdaviai. Be to, kartu su pastaba gali būti atliktas toks veiksmas kaip priedų mokėjimo panaikinimas (jei tokio pobūdžio skatinimas numatytas darbuotojo darbo sutartyje).

Kiek laiko galioja įspėjimas?

Darbdaviui pareiškus pastabą savo pavaldiniui, pastarasis turėtų nepamiršti, kad po metų jis yra atidžiai prižiūrimas.

Jei per šį laikotarpį pakartotinių pažeidimų nebus, pastaba bus automatiškai panaikinta ir visos darbuotojo teisės bus visiškai atkurtos, tačiau pasikartojus, pažeidėjas gali būti baudžiamas griežčiau: papeikimu arba net atleidimas.

Pažymėtina, kad darbdavys turi teisę anksčiau laiko panaikinti darbuotojui anksčiau taikytą drausminę nuobaudą. Tai padaryti gana paprasta: tereikia išleisti atitinkamą ir supažindinti su tuo atsakingus asmenis bei patį darbuotoją. Paprastai nuobaudos panaikinimo priežastis yra atgaila, aiškūs darbuotojo pataisos požymiai, griežtas darbo drausmės laikymasis ir puikūs darbo rezultatai.

Kas rašo įspėjimo įsakymą

Už įspėjimo įsakymo surašymo funkciją gali būti atsakingas bet kuris įmonės darbuotojas, turintis tam tikrų žinių apie Rusijos Federacijos darbo ir civilinę teisę bei įgūdžių rengti tokius dokumentus. Paprastai tai yra patarėjas teisės klausimais, personalo skyriaus specialistas, sekretorius ar įmonės vadovas. Tačiau, nepaisant to, kas tiksliai rašo dokumentą, reikia turėti omenyje, kad jis yra sukurtas įmonės vardu ir turi būti patvirtintas jos direktoriaus.

Užsakymo pagrindas

Absoliučiai bet koks įsakymas, sudarytas įmonės vadovybės vardu, turi būti rašytinis. Daugeliu atvejų tai yra

• arba iš struktūrinio padalinio, kuriame dirba nusikaltimą padaręs darbuotojas, vadovo,
• taip pat aktą, nustatantį tarnybinį nusižengimą ir.

Be šių popierių dokumentas nebus laikomas pagrįstu ir tokiu atveju jį bus labai lengva paneigti, be to, už pagrindo rašyti įsakymą nebuvimą, taigi ir pačią nuobaudą, darbdavys gali būti baudžiamas administracine tvarka. bausmė.

Pastabos pareiškimo tvarka

Prieš paskelbdamas darbuotojui pastabą, pagal įstatymą darbdavys privalo pirmiausia užfiksuoti patį pažeidimą (tam specialiame akte detalizuojama įvykio esmė, įvykio data ir laikas), o po to gauti iš darbuotojo paaiškinimą dėl pažeidimo fakto.

Paaiškinimai turi būti pateikti ne vėliau kaip per dvi darbo dienas – jei jų nėra, laikoma, kad darbuotojas neturi svarių priežasčių pateisinti padarytą nusižengimą.

Jeigu yra pasiaiškinimų, bet darbdavys jų nelaikė pakankamai svariais (ir ši nuomonė patvirtinta įstatyme), tai taip pat yra pagrindas skirti drausminę nuobaudą.

Jei pažeidėjas nenori pasirašyti dokumento, dėl to turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Darbuotojas, kuriam išduotas įsakymas, per tris dienas turi būti su juo pasirašytinai supažindintas, taip pat tie įmonės darbuotojai, atsakingi už šio įsakymo vykdymą.

Drausminės nuobaudos skyrimo procedūra turėtų būti vertinama labai atsargiai, nes jei kalbama apie procesą darbo inspekcijoje ar teisme, visas procesas ir kiekvienas jame esantis popierius bus vertinamas „po mikroskopu“.

Užsakymo sudarymo taisyklės

Šiandien nėra vieningo drausminės nuobaudos įsakymo pavyzdžio, todėl darbdaviai gali jį surašyti bet kokia forma arba pagal įmonėje sukurtą šabloną. Tačiau šiame dokumente turi būti tam tikros konkrečios informacijos, įskaitant:

• įmonės pavadinimas,
• Dokumento numeris,
• jo sudarymo data ir vieta,
• asmens duomenys apie nusižengusį darbuotoją (jo pareigos ir vardas, pavardė).

Įsakyme būtina nurodyti jo sukūrimo priežastį (t.y. nurodyti ieškinio darbuotojui esmę), nusižengimo padarymo datą, taip pat pateikti nuorodas į pagrindą. Pastarieji dažniausiai yra pažeidimo fiksavimo aktas ir pažeidėjo vadovo memorandumas ar pažyma bei aiškinamasis raštas (jei toks yra).

Įsakymo išdavimo taisyklės

Užsakymas gali būti surašytas įvairiais variantais: tiek ranka, tiek spausdinta, tiek paprastame A4 lape, tiek įmonės firminiame blanke. Tačiau jis turi turėti originalus įmonės direktoriaus autografas arba asmuo, įgaliotas pasirašyti tokius dokumentus. Tvirtinti antspaudu nebūtina, nes tai reiškia įmonės vidaus administracinę dokumentaciją, be to, nuo 2016 metų juridiniai asmenys atleidžiami nuo būtinybės tvirtinti savo dokumentaciją antspaudais ir antspaudais.

Ar darbuotojas turi teisę ginčyti įsakymą?

Įmonės darbuotojas, nesutinkantis su jam paskirta drausmine nuobauda, ​​turi teisę šį įsakymą ginčyti. Tiesa, pirmiausia turėtumėte sukaupti bet kokius rašytinius nekaltumo įrodymus ar teisės aktus, patvirtinančius darbuotojo teisingumą. Jei darbdavys nesutinka su pateiktais argumentais, galite kreiptis į darbo inspekciją arba, kraštutiniu atveju, į teismą.

Drausminė nuobauda visada yra konfliktas tarp darbdavio ir darbuotojo. O konfliktai gresia peraugti į bylinėjimąsi. Bylinėjimosi šalių galimybės priklauso nuo inkaso dokumentų teisingumo.

Iš straipsnio sužinosite:

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., papeikimas yra viena iš drausminių nuobaudų. Ją skiriant taikomos bendrosios drausminės atsakomybės taikymo taisyklės, numatytos LR BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Šiame straipsnyje nustatyta darbuotojo išaiškinimo tvarka, nuobaudų taikymo laikas, baudimo principai.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Kalbant apie išieškojimo dokumentavimą pavedimu, sakoma, kad įsakymas (ar įsakymas) dėl prašymo drausminė nuobauda pranešama darbuotojui pasirašytinai, tam darbdavys turi tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Atsisakius susipažinti su nurodytu įsakymu pasirašytinai surašomas atitinkamas aktas, kuriame dalyvaujant dviem darbuotojams (liudytojams) fiksuojamas faktas, kad darbuotojas įsakymą matė, tačiau pasirašyti atsisakė. Atsisakymas pasirašyti įsakymą, taip pat atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti nuobaudą.

Bendrieji užsakymo reikalavimai

Kadangi įsakymas yra administracinis aktas, jis turi atitikti tam tikrus bendruosius reikalavimus, kaip dokumentas:

• turėti aiškų pristatymą, neleidžiantį dvigubai interpretuoti;
• turi būti nurodytas patraukimo atsakomybėn pagrindas (aiškus darbuotojo neteisėtų veiksmų požymis);
• informacija turi būti išsami ir patikima;
• glaustas ir aiškus informacijos pateikimas verslo kanceliarine kalba, naudojant nusistovėjusius formatus.

Reikalinga informacija

Papeikimas kaip bausmės priemonė

Priekaištas yra viena iš drausminių veiksmų. Kalbant apie griežtumą, ši priemonė yra griežtesnė nei pastaba, bet mažesnė nei atleidimas. Darbdavys savarankiškai nustato, kokią poveikio priemonę taikyti darbuotojui už konkretų nusižengimą.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas sako tik tiek, kad už darbo pareigų nevykdymą ar netinkamą atlikimą gali būti skelbiamas papeikimas. Žinoma, toks nevykdymas gali skirtis pagal svarbą įmonės veiklos procesams, pasekmėms ir aplinkybėms. Renkantis tokią priemonę kaip papeikimą, būtina atsižvelgti į visus niuansus, atsakomybę lengvinančias ir sunkinančias aplinkybes, darbuotojo kaltės laipsnį, jo požiūrį į tai, kas įvyko.

Papeikimo paskelbimas

Vadovaujantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. dekreto „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 53 punkto išaiškinimais, darbdavys. turi pateikti įrodymus, patvirtinančius ne tik tai, kad darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, bet ir tai, kad skiriant nuobaudą buvo atsižvelgta į šio nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas (Darbo DK 192 str. 5 d.). Rusijos Federacijos kodeksas), taip pat ankstesnis darbuotojo elgesys, jo požiūris į darbą.

Įsakymas dėl papeikimo (pavyzdys bus pateiktas žemiau) surašomas pagal tas pačias taisykles, kaip ir bet kuris drausminis įsakymas. Svarbiausia, kad jame būtų aiškiai nurodyta ši priemonė – papeikimas.

Nepaisant to, kad teisės aktai už kiekvieną nusižengimą aiškiai numato taikyti tik vieną nuobaudą, praktikoje dažnai galima susidurti su tokiu reiškiniu, kai, gavus nurodymą papeikti, darbuotojui atimama priemoka. Situacija čia tokia. Įstatymas nedraudžia darbdaviui savarankiškai formuoti materialinio skatinimo sistemos savo darbuotojams už tam tikrų sąlygų įvykdymą vykdant darbo veiklą. Viena iš šių sąlygų gali būti nebuvimas drausminė nuobauda. Tuomet papeikimo buvimas bus pakankama priežastis nemokėti darbuotojui priedo už laikotarpį, kai taikoma atitinkama nuobauda, ​​arba už kitą laikotarpį, numatytą nuostatoje dėl premijų.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2005 m. balandžio 7 d. nutartyje N KAS05-126 teigiama, kad būtina sąlyga, kad darbdavio veiksmai būtų teisėti, yra vietinio norminio dokumento buvimas įmonėje, kuriame aiškiai išdėstyti apskaičiavimo kriterijai. premijos. Vienas iš tų kriterijų turėtų būti drausminių priemonių nebuvimas.

Bausmė už pravaikštą

Pravaikštas yra šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys turi teisę tam tikra tvarka atleisti iš darbo nebuvusį darbuotoją, nes atleidimas iš darbo yra viena iš priemonių. drausminė nuobauda. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra būtent darbdavio teisė, tai yra, jis gali taikyti darbuotojui kitokią bausmę arba gali netaikytis visai.

Taigi už pravaikštą (atsižvelgiant į visas jos padarymo aplinkybes, kaltę, motyvus, darbuotojo požiūrį į savo veiksmus, jo vertę darbdaviui ir reputaciją) galima bausti papeikimu. Tada išduodamas įsakymas (papeikimas už pravaikštą).

Dažna darbdavio klaida – už vieną pažeidimą darbuotojui taikomos dvi nuobaudos. Pavyzdžiui, už pravaikštą išduodami du įsakymai: vienas – papeikti darbuotoją už pravaikštą, kitas – atleisti darbuotoją už pravaikštą. Šiuo atveju darbdavio veiksmai yra neteisėti, nes įstatymas draudžia už tą patį pažeidimą vienu metu taikyti dvi nuobaudas.

Išduodant įsakymą dėl darbuotojo pravaikštos neatleidžiant iš darbo, gali būti naudojamas tas pavyzdys, kuris naudojamas įsakymui skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma.

Papeikimas už pareigų neatlikimą yra veiksminga poveikio darbo drausmės pažeidėjams priemonė. Darbdavys, siekdamas nustatyti darbuotojo tarnybinių funkcijų atlikimo tvarką, savo arsenale turi tokius dokumentus kaip darbo sutartis, pareigybės aprašymas, vidaus darbo reglamentas ir kiti lokaliniai teisės aktai. Iš tiesų dėl vienokių ar kitokių priežasčių darbuotojas dažnai pažeidžia organizacijos patvirtintas nuostatas. Vadovas, atsižvelgdamas į pažeidimų pobūdį, sunkumą ir dažnumą, turi teisę taikyti atitinkamą drausminę nuobaudą. Straipsnyje bus nagrinėjama procedūra, taip pat pateikiamas papeikimo įsakymo pavyzdys.

Baudos taikymo tvarka

Konkrečios drausminės nuobaudos taikymo taisyklės yra aprašytos Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią bet kokia baudžiamoji priemonė yra kartu su atitinkamo nutarimo priėmimu. Pagal įstatymą, prieš kvalifikuodamas veiką kaip nusižengimą, darbdavys turi prašyti jį padariusio darbuotojo pasiaiškinimo. Atsisakymas duoti pasiaiškinimą fiksuojamas surašant aktą ir, vadovaujantis BK 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., negali sutrukdyti taikyti drausminių priemonių. Aiškinamojo rašto pateikimo terminas neviršija dviejų darbo dienų. Be to, Darbo kodeksas numato ir kitus nuobaudų taikymo terminus:

• ne vėliau kaip per mėnesį nuo pažeidimo nustatymo;
• ne vėliau kaip po šešių mėnesių nuo pažeidimo padarymo;
• ne vėliau kaip po dvejų metų nuo tarnybinio nusižengimo nustatymo, remiantis auditoriaus ar auditoriaus atlikto audito rezultatais.

Svarbu atsiminti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už vieną konkretų pažeidimą gali būti skiriama tik viena bausmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Papeikimas kaip drausminė nuobauda

Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksasši sąvoka minima kaip viena iš bausmės rūšių kartu su papeikimu ir atleidimu iš darbo atitinkamu pagrindu. Tačiau teisės akte nepateikiamas aiškus šios sąvokos apibrėžimas ir nepaaiškinamas jo skirtumas nuo pastabos. Praktikoje visuotinai priimta, kad už vidutinio sunkumo pažeidimą skiriamas papeikimas. Kartais organizacijų vadovai ar personalo pareigūnai operuoja su tokia sąvoka kaip griežtas papeikimas. Tai tikriausiai daroma siekiant sustiprinti bausmės poveikį psichologiniu lygmeniu, nes. šis terminas nesusijęs su Darbo kodeksu ir oficialiai taikomas, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų darbuotojams.

Nuobaudų taikymas pagal įstatymą įforminamas įsakymu, kuris per tris darbo dienas pateikiamas darbuotojui pasirašyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Toliau pateikiamas papeikimo už netinkamą tarnybinių pareigų atlikimą pavyzdys.

užsakymo pavyzdys

Pasekmės darbuotojui

Diskutuojant apie drausmės pažeidimus ir bausmių rūšis, neišvengiamai kyla klausimas: ar darbe gautas papeikimas turi pasekmių? Priešingai populiariems įsitikinimams, informacija apie pasmerkimą negali būti įrašyta į darbo knygą, o tai reiškia, kad ji netampa žinoma kitam darbdaviui. Tai liudija Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Papeikimas įrašant į asmens bylą dokumentų lygmeniu reiškia, kaip minėta aukščiau, įsakymo išdavimą. Be to, už personalo apskaitos tvarkymą atsakingas darbuotojas gali (bet neprivalo) šį faktą įrašyti į pažeidėjo asmens kortelę. Tiesą sakant, tokios nuobaudos buvimas gali būti veiksnys vėlesniam atleidimui iš darbo. P. 5 Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo santykius su darbuotoju, esant „pakartotinio darbuotojo pareigų nevykdymo, jeigu jam yra skirta drausminė nuobauda“, faktui. Tokiu atveju darbo knygelėje daromas įrašas su nuoroda į aukščiau esantį Darbo kodekso straipsnį.

M.G. Sukhovskaja, teisininkė

Skelbiame pastabą ar papeikimą

Kaip tinkamai taikyti šias drausmines nuobaudas darbuotojui

Aplaidžius darbuotojus, žinoma, reikia paveikti. Visų pirma, pasitelkus drausmines nuobaudas, kurių yra tik trys Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo (griežtai įstatymų nustatytais atvejais).

Kitos nuobaudos ne ir negali buti. Griežtų priekaištų ar papeikimų įvedus į asmens bylą nėra.

Dėmesio

Už nugaros vienas nusižengimas gali būti taikomas tik viena bauda Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei darbuotojui skiriate neegzistuojančią nuobaudą, o po to atleidžiate jį iš darbo už pakartotinį nusižengimą 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, teismas gali pripažinti atleidimą neteisėtu tik tuo pagrindu, kad iš pradžių paskirta nuobauda nėra numatyta Darbo kodekse. žr., pavyzdžiui, Orenburgo apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2011-10-05 kasacinę nutartį Nr. 33-6209/2011.

O juo labiau baudos darbuotojams negali būti taikomos kaip nuobauda. žr., pavyzdžiui, Maskvos miesto teismo 2010 m. birželio 17 d. sprendimą Nr. 33-18087, pažeminimas, atostogų perkėlimas ir panašiai. Dėl vadinamosios drausminės nuobaudos išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio, tokią nuobaudą apskundęs darbdavys turės sumokėti darbuotojui visus sulaikytus pinigus, kartu su delspinigiais už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį. . Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.

Pavyzdžiui, valstybės tarnautojams tai yra įspėjimas apie nepilną pareigų laikymąsi ir 3 p. 1 str. 2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 57 str. Panaši nuobauda numatyta ir muitinės tarnybos bei vidaus reikalų įstaigų darbuotojams, jiems taip pat gali būti taikomas griežtas papeikimas. Art. 1997 m. liepos 21 d. įstatymo Nr. 114-FZ 29 str.; 1 dalis str. 2011 m. lapkričio 30 d. įstatymo Nr. 342-FZ 50 str.

ĮSPĖJIMAS VADOVĄ

Jeigu darbo inspekcija nustato Rusijos Federacijos darbo kodekse nenurodytos nuobaudos taikymas darbuotojui, darbdaviui gresia bauda 1 dalis str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str:

• įmonei - 30 000-50 000 rublių;
• už galvą - 1000-5000 rublių.

Įsakymas dėl tokios nuobaudos turi būti panaikintas. Ir jei tai nebus padaryta, įmonė ir jos direktoriai vėl gali būti nubausti už reguliavimo institucijos teisinės tvarkos nesilaikymą. 1 dalis str. 19.5 Rusijos Federacijos administracinis kodeksas.

Straipsnyje nagrinėsime tokių nuobaudų kaip pastabos ir papeikimo skyrimo tvarką. Tačiau pirmiausia norime jums tai priminti. Darbdavys turi teisę taikyti drausminę nuobaudą, jei darbuotojas nevykdo ar netinkamai atlieka savo pareigas. Art. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet šios pareigos turi būti įformintos dokumentais – darbo sutartyje, pareigybės aprašyme ar vietiniame norminiame akte (pvz., vidaus darbo reglamente), o darbuotojas su jomis turi būti supažindintas pasirašytinai. Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kitaip tariant, čia galioja taisyklė: jeigu darbdavys nesupažindino darbuotojo su dokumentu, kuriame nustatytos jo pareigos, tai darbuotojas atleidžiamas nuo atsakomybės už jų neatlikimą. žr., pavyzdžiui, Samaros apygardos teismo 2012 m. liepos 30 d. nutarimą Nr. 33-6996.

Nuobaudų taikymo terminai

Darbdavys turi 1 mėnuo nuo drausminio nusižengimo paaiškėjimo dienos Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tai yra nuo tos dienos, kai apie nusižengimą sužinojo tiesioginis nusižengusio darbuotojo vadovas (pavyzdžiui, skyriaus vedėjas a).

Mėnesio terminas Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. dekreto Nr. 2 34 punktas.:

• yra pratęstas darbuotojo ligos ar jo buvimo bet kokių atostogų metu (kasmetinių apmokamų, papildomų, mokymosi, savo lėšomis ir pan.);
• neatnaujintas dienomis, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl kitos priežasties, pavyzdžiui, papildomomis poilsio dienomis.

PASAKYMAS VADOVUI

Net jei tai akivaizdu ką konkretus darbuotojas padarė drausminį nusižengimą, jam negali būti skiriamas papeikimas ar papeikimas suėjus drausminės nuobaudos senaties terminui.

Tuo pačiu nebus galima paskelbti pastabos ar papeikimo, jei 6 mėnesiai Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šešių mėnesių terminas pratęsiamas iki 2 metų, jei tarnybinis nusižengimas buvo nustatytas atlikus auditą ar auditą (pavyzdžiui, inventorizacijos metu buvo nustatytas prekių ir medžiagų trūkumas dėl sandėlininko kaltės).

Minėtos sąlygos yra ribojančios darbdavį ir nėra grąžinami. Jų nepaisymas atmeta galimybę darbuotojui taikyti drausminę nuobaudą žr., pavyzdžiui, Novgorodo apygardos teismo 2013 m. gruodžio 11 d. apeliacines nutartis Nr. 2-5088-33-2076; Omsko apygardos teismas 2013-07-08 Nr.33-5026/2013.

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1 ŽINGSNIS. Fiksuojame tam tikrų aplinkybių, kurios vėliau gali būti kvalifikuojamos kaip darbuotojo nusižengimas, buvimą. Tai galima padaryti sudarant:

• generaliniam direktoriui adresuotas memorandumas ar memorandumas;
• veikti;
• komisijos sprendimai (pavyzdžiui, remiantis žalos darbdaviui padarymo fakto tyrimo rezultatais).

Atkreipkite dėmesį, kad aktas yra pats optimaliausias dokumentas, nes jame išdėstytus faktus paliudys keli žmonės (dažniausiai trys).

Jei darbuotojas dėl paskirtos nuobaudos kreipiasi į teismą, būtent šie žmonės gali būti liudininkais iš darbdavio pusės.

Čia yra nebuvimo darbo vietoje pavyzdys.

Nebuvimo darbe pažymėjimas

2014-08-25 Nr.2

Mes, toliau pasirašę:
N.L. Zotova - personalo skyriaus vedėja,
K.D. Bushueva - buhalterė,
IN. Klintsova - platinimo skyriaus vadovė, -
surašė šį aktą, kuriame nurodė, kad 2014-08-25 sekretorė Natalija Michailovna Petrova visą darbo dieną, nuo 10.00 iki 19.00 val., nebuvo darbo vietoje, su ja telefonu susisiekti nepavyko.

2 ŽINGSNIS. Reikalaujame raštiško darbuotojo paaiškinimo, įteikdami jam atitinkamą įspėjimą.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Character"

Sekretorius N.M. Petrova

Pranešimas
apie būtinybę pateikti rašytinius paaiškinimus

Maskvos miestas

Informuoju jus, kad viduje 2 darbo dienos Paaiškinimams pateikti darbuotojas turi 2 pilnas darbo dienas Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kurios svarstomos nuo kitos dienos po atitinkamo prašymo pateikimo jam dienos. Šio termino sutrumpinimas yra darbuotojo teisių pažeidimas ir svarus argumentas teismui dėl nuobaudos panaikinimo. Maskvos miesto teismo 2010-07-06 nutartis Nr.33-19977 nuo šio pranešimo gavimo dienos turite pateikti man rašytinių paaiškinimų Darbdavys privalo pareikalauti raštiško nusižengusio darbuotojo paaiškinimo raštu Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. To nepadarius, bus pažeista drausminės nuobaudos skyrimo tvarka ir darbuotojui pritaikyta nuobauda bus laikoma neteisėta. žr., pavyzdžiui, Sankt Peterburgo miesto teismo 2013-10-03 nutartį Nr.33-15303/2013 apie Jūsų neatvykimo į darbo vietą priežastis 2014-08-25 visą darbo dieną, nuo 10.00 iki 19.00 val.

PASAKYMAS VADOVUI

Tai, kad darbuotojas nepateikė raštiško pasiaiškinimo dėl savo netinkamo elgesio, netrukdo darbdaviui patraukti jo drausminėn atsakomybėn ir Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O jeigu dėl nusižengimo darbdaviui padaroma bet kokia materialinė žala, tai materialinė atsakomybė ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 248 straipsniai.

Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo šių dalykų:

• <если>darbuotojas pateikė aiškinamąjį raštą – vadovas turi nuspręsti, ar nusižengimo priežastis yra pagrįsta. Jei priežastis nepagarbi – ar reikia bausti darbuotoją ir (jei taip) kokią nuobaudą jam taikyti;
• <если>darbuotojas nepaaiškino - reikia surašyti bet kokia forma nepateikimo ar atsisakymo duoti pasiaiškinimo aktą Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ir tada spręsti klausimą dėl pažeidėjo patraukimo atsakomybėn.

Jei darbuotojas iš karto atsisakė pasiaiškinti dėl savo nusižengimo, neskubėkite surašyti atsisakymo akto ir duoti įsakymo skirti nuobaudą teisę tą dieną, kai paprašoma pasiaiškinti. Geriau palaukti įstatymo numatytas 2 darbo dienas. Taigi jūs atimate iš darbuotojo galimybę vėliau teisme pareikšti, kad jam nebuvo suteikta galimybė persigalvoti ir duoti pasiaiškinimą.

Nors kai kurie teismai neįžvelgia nieko neteisėto darbuotoją, atsisakiusį „pasiaiškinti“ patraukti drausminėn atsakomybėn tą pačią dieną, kai buvo paprašyta paaiškinimų. žr., pavyzdžiui, Altajaus apygardos teismo 2013 m. liepos 9 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-5006-13; Sankt Peterburgo miesto teismo nutartis 2010-09-08 Nr. 12408.

3 ŽINGSNIS. Bet kokia forma surašome įsakymą paskelbti pastabą ar papeikimą. Jame turėtų būti trumpai aprašytas nusikaltimas (vadinamoji įsakymo konstatuojamoji dalis) ir nurodyti visi su tuo susiję dokumentai.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Character"

įsakymas Nr.11

Maskvos miestas

Apie papeikimą

Dėl sekretorės Natalijos Michailovnos Petrovos neatvykimo į darbo vietą 2014 m. rugpjūčio 25 d. nuo 10.00 iki 19.00 be pateisinamos priežasties Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsnių pagrindu.

AŠ UŽSISAKAU:

Už darbo drausmės pažeidimą (VLC Charakterio vidaus darbo taisyklių 3.4 punktas) pripažinti N. M. Petro papeikimas.

Programos:
1) 2014 m. rugpjūčio 25 d. neatvykimo į darbo vietą pažyma Nr. 2;
2) N. M. aiškinamasis raštas. Petrova 2014-08-27.

Susipažino su užsakymu Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai 3 darbo dienos nuo jo paskelbimo. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebuvo darbe (buvo laikinai neįgalus, buvo komandiruotėje ir pan.), tada jo nebuvimo laikotarpis įšaldo šio laikotarpio eigą. Tuo atveju, kai darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, apie tai būtina surašyti bet kokios formos aktą. Art. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

sekretorius