Mi határozza meg az alkalmazottak szakmai gyakorlatának időtartamát. Miért van szükséged szakmai gyakorlatra a munkahelyen?

Munkahelyi gyakornoki program - mintaEzt a dokumentumot gyakran megkövetelik a személyzeti tisztviselők. Részletesen leírja azokat az ismereteket és készségeket, amelyeket a munkavállalónak meg kell szereznie a gyakorlat során. Nézzük meg, mi szükséges egy ilyen program létrehozásához.

Mikor szükségesek szakmai gyakorlati programok?

A szakmai gyakorlat szükségességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Igen, Art. E kódex 212. §-a a munkáltatóra ruházott egyéb feladatok mellett megemlíti, hogy a munkavállalót ki kell képezni a biztonságos munkavégzésre, ideértve az eligazításokat, szakmai gyakorlatokat és végső ellenőrzés szerzett ismereteket és készségeket. Rögtön le kell szögezni, hogy a szakmai gyakorlat nem csak a munkáltató, hanem a munkavállaló kötelezettsége is. A kódex 214. §-a kimondja, hogy a munkavállalónak munkavédelmi képzésen kell részt vennie, beleértve a szakmai gyakorlatot is.

A szakmai gyakorlatok 2 típusra oszthatók:

A szakmai gyakorlat mind a kezdeti munkaviszony, mind az áthelyezés során elvégezhető új Munka, melynek végrehajtása előírások szakmai gyakorlatot igényel. Például a járművezetők képzése során az Autotranszminisztérium RSFSR-ben elfogadott RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 irányadó dokumentumát használják. Annak ellenére, hogy a dokumentumot 1986-ban hagyták jóvá, továbbra is használatban van, mivel nem törölték vagy cserélték ki. Például az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, amikor arról dönt közigazgatási ügy A 2014. szeptember 22-i keltezésű 34-AD14-5 számú törvény, többek között, az ezen irányadó dokumentummal jóváhagyott szabályozás vezérelte.

A gyakorlat lebonyolításához szükséges, hogy a vállalkozás rendelkezzen egy olyan programmal, amely szerint az alkalmazottakat képezik. Sőt, a program minden esetben szükséges, mert nélküle lehetetlen hozzáértően és helyesen meghatározni a szakmai gyakorlat szakaszait és tartalmát.

A szakmai gyakorlat lebonyolításának szabványos eljárása

Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt van szükség szakmai gyakorlatra, általában a következőképpen zajlik:

1. A munkavállalóval munkaszerződést kötnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított szabályok szerint. Tervezni is megengedett további megállapodás a munkaszerződéshez, ha a munkavállalót nyílt állásra nem veszik fel, hanem a szervezeten belül áthelyezik szakmai gyakorlatot igénylő munkakörbe.
2. Tájékoztatást adunk a munkavégzés biztonságos végrehajtásának módszereiről és módszereiről. A szakmai gyakorlattól eltérően a tájékoztatót a vállalkozás minden alkalmazottja számára el kell végezni, nem csak a veszélyes munkával elfoglaltak számára.
3. A vezető utasítást ad ki a munkavállaló szakmai gyakorlatra küldésére. Ugyanez a rendelet kurátort (gyakornoki vezetőt) nevez ki, akinek irányítása alatt a rendezvény lebonyolítására kerül sor.
4. Maga a szakmai gyakorlat lebonyolításra kerül. Időtartamát a munkahelyi gyakornoki program határozza meg, amelyet a vállalkozás hagy jóvá, az áthaladást a munkavédelmi naplók rögzítik.
5. A gyakorlat végén a munkavállaló tudásvizsgát tesz elméleti alapok biztonságos irodai munkavégzés.
6. Sikeres vizsga esetén végzést adnak ki a munkavállaló munkavállalásáról. Ez a dokumentum teszi lehetővé számára, hogy önállóan, kurátor felügyelete nélkül végezzen munkaügyi feladatokat.

Hogyan készül egy tipikus gyakornoki program a munkahelyen?

A program alkalmazásához azt ki kell dolgozni és a vállalkozás vezetőségének jóvá kell hagynia. Kidolgozásának és jóváhagyásának konkrét eljárását ugyanakkor jogszabály nem határozza meg.

A gyakorlatban ez általában a következőképpen történik:

1. A szakmai gyakorlatot lebonyolító vállalkozás alosztálya dokumentumtervezetet dolgoz ki.
2. A projektet egyeztetik a munkavédelmi egységgel (vagy a munkavédelmi előírások betartásáért felelős konkrét alkalmazottal, ha a szervezet felépítésében nincs ilyen egység).
3. Az egyeztetett projektet a vállalkozás vezetése utasítására hagyja jóvá.

Ettől eltérő eljárás is megengedett - a vállalkozásnál hatályos irodai munka szabályai szerint. A lényeg az, hogy a programot az igazgató vagy a szervezet nevében eljáró más személy hagyja jóvá.

A gyakornoki program tartalma, a gyakorlat szakaszai a munkavállaló által

Az állami szabályozás nem tartalmaz követelményeket arra vonatkozóan, hogy a gyakornoki programnak pontosan mit kell tartalmaznia, és milyen szerkezeti részekből kell állnia. A gyakorlatban kialakult egy bizonyos megközelítés, amely szerint egy ilyen program a következőket tartalmazza:

1. A szakmai gyakorlat végrehajtásának célja. Itt általában azt jelzik, hogy a cél annak az egységnek a felépítése, amelyben a munkavállaló munkatevékenysége zajlik, és az ott zajló technológiai és termelési folyamatok megismerése. Szintén a célok között szerepel a biztonságos munkavégzéshez szükséges készségek fejlesztése és a biztonsággal kapcsolatos elméleti ismeretek megszilárdítása.
2. Általános követelmények. A program ezen része felsorolja, hogy a munkavállalónak mit kell tanulnia a gyakorlat során (biztonsági utasítások, veszélyek munkavégzés közben stb.). Kimondja továbbá, hogy a gyakorlat a gyakorlatvezető (kurátor) irányítása mellett zajlik, akit a szervezet megbízásából a vállalkozás vezetői vagy szakemberei közül jelölnek ki, és meghatározza a munkavállaló gyakorlati felvételi eljárását is.
3. Maga a program tartalma, megjelölve, hogy hány óra vagy műszak alatt kell a gyakorlatnak megtörténnie.

A program általában a következő lépéseket tartalmazza:

1. Ismerkedés a szabályozási keret a munkavédelemről és az adott szakmában a biztonságos munkavégzés szabályairól.
2. A munkahely megismerése hivatalos feladatokat. Itt használhatja az adott szakmához tartozó munkaköri leírást és a szakmai színvonalat, ha azt a vállalkozásnál alkalmazzák.
3. A munkahely munkavégzésre való felkészítésének szabályainak és a biztonságos munkavégzés gyakorlatának elsajátítása.
4. A szakmai gyakorlat témavezetőjének (kurátorának) felügyelete mellett végzett gyakorlati tevékenységek.

Hogyan készül egy gyakornoki program?

A program tartalma attól függ, hogy a munkavállalónak pontosan mit kell elsajátítania az új munkahelyen. Az időtartam a munkavédelmi képzési eljárásnak megfelelően jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának és az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i 1/29. számú rendeletét (2.2.3. pont) a munkáltató önállóan állapítja meg. Az egyetlen dolog, amire itt támaszkodni kell, az a biztonsági szabályokra vonatkozó előírások meghatározott típusok művek.

Ezenkívül a gyakornoki programok kidolgozásakor példaértékű munkavédelmi képzési programot is használhat, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. május 17-én hagyott jóvá. Figyelembe kell azonban venni, hogy ez egy meglehetősen általános dokumentum, amely szinte minden alkalmazottra vonatkozik - minden szakterület dolgozójára és szakemberére egyaránt. Nincs értelme teljes egészében másolni, de lehetséges és szükséges felhasználni a rendelkezéseit egy gyakorlati program elkészítésekor egy adott vállalkozásnál.

Végezetül figyelembe kell venni, hogy a programon kívül a vállalkozásnak rendelkeznie kell gyakornoki biztosítással is - egy helyi szabályozási aktussal, amely pontosan meghatározza, hogy a munkavállaló milyen képzésben részesül a munkahelyen. Ugyanakkor a programnak nem szabad ellentmondania neki. különleges szabályozási követelmények a tartalomhoz ezt a rendelkezést szintén nem, ezért a törvényi normák által meghatározott keretek között a vállalkozásnál is elkészítik.

Honnan tölthetek le ingyenes munkahelyi gyakornoki programokat?

Tekintettel arra, hogy nincsenek hivatalosan jóváhagyott gyakornoki programok, fejlesztőik gyakran szembesülnek bizonyos nehézségekkel. Gyakran a munkavédelemmel foglalkozó vállalkozások alkalmazottai vagy a személyzeti szolgálatok alkalmazottai egyszerűen nem tudják, hogyan kell kinéznie a megfelelő dokumentumnak. Ez a probléma különösen akut az újonnan alapított vállalkozásoknál, ahol a szakmai gyakorlatok dokumentációja még csak készül.

A probléma megoldásának egyik módja a kész programok mintáinak letöltése HR és jogi oldalakról. Ez a lehetőség meglehetősen elfogadható, azonban emlékezni kell arra, hogy minden minta finomítást igényel, hogy megfeleljen az adott vállalkozásnál érvényben lévő feltételeknek.

Munkáltató, törvényi szinten rögzített. De magában a törvényben nagyon kevés információ található arról, hogyan kell ezeket az eljárásokat lefolytatni, és mennyi ideig tart a gyakorlat. Ezért érdemes ezt a jelenséget részletesebben megérteni.

Miért van szüksége szakmai gyakorlatra a vállalkozásnál?

Ebben az esetben érdemes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 225., 212. cikkét használni támogatásként. Azt mondják, a szakmai gyakorlat fő célja a szolgálat szükséges ismereteketés készségek az új alkalmazott számára. Képzését tapasztalt mentornak kell megszerveznie. Ez különösen fontos a munkabiztonsági előírások betartásának biztosításakor.

A szakmai gyakorlatot gyakran összekeverik a következők egyikével:

1. A tanulói gyakorlat átadása.
2. Próbaidő.
3. Tanítványság.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó megbízást az alkalmazást bejelentő dokumentum után azonnal adják ki. Maga a tesztidő is benne van a fő tapasztalatban.

A munkaidő-nyilvántartásokban és a munkarendben a gyakorlatok időpontját külön kell feltüntetni. A fizetés is válik kötelező követelmény. A díjazás mértéke az eredeti megállapodásokban van leírva.

A szakmai gyakorlatot a munkavédelmi és biztonsági követelmények teljesítésének egyik formájának is nevezhetjük. Több nehéz körülmények munka ahhoz a tényhez vezet, hogy az eredményért való felelősség nagyobb lesz. A gyakorlat pedig egyre szükségesebbé válik.

Néhány szakmához szakmai gyakorlat szükséges, ha azok a következőkhöz kapcsolódnak:

• emberek kiszolgálása olyan területeken, mint pl Vendéglátás, oktatás, orvostudomány;
• veszélyes tárgyak, anyagok feldolgozása;
• komplex technológia alkalmazása, komplex alkalmazása termelési folyamatok;
• szolgáltatás azoknak az embereknek, akiknél a járműveket használják.

Gyakorlat: a megfelelő tervezés

A szervezetnek rendelkeznie kell egy bizonyos belső dokumentációval, hogy a szabályozó hatóságoknak a lehető legkevesebb kérdése legyen:

1. A szakmai gyakorlatokra vonatkozó szabályzat. A vizsgák kinevezésének és letételének általános eljárása, az eredmények megállapítása – ezeknek a kérdéseknek szenteljük ezt a rendelkezést. Azt is meghatározza, hogy a teszt mennyi ideig tart.
2. Gyakornoki program. Részletesen leírja, hogy egy adott cégnél milyen konkrét tevékenységek szerepelnek a gyakorlatban. A határidőket és a felelősöket ismertetjük.
3. Gyakornoki közlemény. Külön kell kiadni minden alkalmazottra, aki átlépi a megfelelő időszakot.
4. Felvételi rendelés önálló munkavégzés. Ezt a dokumentumot akkor állítják ki, ha a szakmai gyakorlat eredménye pozitív volt. És ha a munkavállaló minden tudása és készsége megfelel a vezetés követelményeinek.

A szabályzatnak a következő tételekről kell rendelkeznie:

• felszerelési követelmények, ha vannak;
• vizsgálati eredmények ellenőrzése, nyilvántartása;
• a felelős személyek leírása a felelősség kritériumaival együtt;
• célok, az ellenőrzési intézkedések végrehajtásának eljárási rendje;
• bizonyos kategóriákba tartozó alkalmazottak szakmai gyakorlatának jellemzői;
• a vizsga befejezése utáni munkába bocsátás eljárása;
• célok, a rendezvény sorrendje;
• készségekre, szakmai készségekre vonatkozó követelmények;
• általános rendelkezések (ezt a részt bevezetőnek is nevezik).

Funkciók különböző alkalmazotti kategóriák számára

A szakmai gyakorlat jellemzői a különböző szakmákban

Egyesek számára a vizsgálat időtartamát csak ben írják elő normatív dokumentumok. Például nem nélkülözheti:

• járművezetők személyszállítás;
• választottbírósági vezető;
• közjegyzők, ügyvédek, különböző területek ügyvédei.

„A közjegyzőkre vonatkozó jogszabályok alapjai” a közjegyzői szakmai gyakorlatot határozza meg. Például egy egész évig is eltarthat a teszt, ha a hatósági tevékenység végzésére engedélyt tervező szakemberekről van szó. Ezt a mutatót csak az Igazságügyi Minisztérium és a Szövetségi Közjegyzői Hivatal határozata módosíthatja.

1-2 éves korig a bárban lehet gyakorlatot tölteni. Ellenkező esetben lehetetlen lesz megszerezni az ügyvédi státuszt.

Ha önszabályozó szervezethez kell csatlakozni, akkor a szervezet maga határozza meg a szakmai gyakorlat időtartamát, egyénileg. A minimális futamidő két év. A belső dokumentumok ugyanakkor felfelé módosíthatják az időt.

A személyszállítás járművezetőire vonatkozó szabályokat az ágazati jogszabályok előírásai szabályozzák. Ebben az esetben a szakmai gyakorlat 1 naptól 1 hónapig tarthat. Minden a szállítástól és a kezelés bonyolultságától függ.

A vállalat tevékenységének sajátosságai és az egyes alkalmazottak jellemzői - ezek azok a tényezők, amelyek meghatározzák, hogy mennyi ideig tart ez vagy az a gyakorlat. A normál feltételek 2-14 munkanap vagy teljes műszak.

A képzés tovább tarthat, mint hosszútávú, amikor beszélgetünk biztonságos munkakörülmények megteremtéséről. Minél összetettebb és felelősségteljesebb munkára van szükség, annál több időt vesz igénybe a tesztelés.

Vannak külsőségek is törvényi normákés iparági előírások, amelyek meghatározott tevékenységi területekre sajátosságokat szabályozhatnak. Más esetekben a munkáltatók maguk dönthetik el, hogy mennyi ideig tart ez a teszt.

Felmentés a gyakorlat alól: megengedhető?

A munka törvénykönyvének 212. cikke, amely eredetileg megállapította a szakmai gyakorlat szükségességét, nem ír elő kivételt a szabályok alól. De a jogszabály csak általános megfogalmazásokat ad, amelyek miatt további támogatásokat kell keresni ágazati előírások, alárendelt dokumentumok formájában.

Ilyen vagy olyan formában a szakmai gyakorlat kötelező minden újonnan felvett munkavállaló számára egy adott pozícióra. Ez különösen igaz azokra az iparágakra, ahol veszélyes vagy káros munkakörülmények vannak.

De elemzés meglévő szabályozások lehetővé teszi a és kiválasztását, amelyek továbbra is számíthatnak a kiadásra:

1. Azok, akik legalább 3 év gyakorlattal rendelkeznek a szakterületen. És az egyik műhelyből a másikba költöző emberek, akiknek a munka jellege és a berendezés típusa megközelítőleg változatlan marad. A szakmai gyakorlat alóli felmentésről ugyanakkor magának a vezetőségnek kell döntenie.
2. Azok az ügyvédek, akik ügyvédek akarnak lenni, legalább két éves tapasztalattal rendelkeznek, és azt tervezik, hogy engedélyt szeretnének szerezni.

Mi a helyzet a szakmai gyakorlatok kifizetésével?

Hogyan fizetik ki a szakmai gyakorlatokat?

Gyakornoki jelentkezéskor fontos ügyelni arra, hogy a beosztottakkal való kapcsolatokat az alábbi szerződéstípusok valamelyikével formálják:

• örökös ;
• sürgős munkaerő típus megállapodások;
• polgári jog (például szabad szerződést kötni).

A bizonylatnak külön elő kell írnia a fizetéssel kapcsolatos feltételeket. Ez utóbbinak mindenképpen jelen kell lennie, legalább a minimális mennyiségben. Kivételt képeznek a szabály alól csak azok a tanulók, akiket az oktatási intézmény munkába küld.

Terv készítése, gyakorlattípusok

A szakmai gyakorlat előkészítésére nincs egyértelmű szabályozás. Minden fontos pontokat a belső dokumentációban van feltüntetve jogalany vagy vállalkozások. A nagy szervezetek gyakran előre kidolgozzák ezt a dokumentumot, egyúttal alkalmassá téve a tervet az alkalmazottaknak. különféle kategóriákés szintek.

De gyakran a program könyvelést igényel egyéni jellemzők egyik vagy másik állampolgár. Ezután a dokumentumot a gyakornok és a vezető egyidejű részvételével kell elkészíteni.

A gyakorlat ideje alatt kötelező a kurátor felügyelete, valamint ennek az eljárásnak a külön naplóban történő rögzítése. A bevezető tanfolyam végén speciális vizsgák is megengedettek.

A szakmai gyakorlatoknak két fő típusa van:

1. Tábornok. Az egyik legfontosabb gyakorlati típus a munkahelyen. Ezt írják le a vezetők alapszabályok, munkavédelmi és biztonsági előírások. A vizsga eredménye alapján vizsgát írnak elő, amelynek fő célja annak ellenőrzése, hogy az ismereteket korábban hogyan tanulták meg.
2. Különleges. Ilyen gyakorlatra gyakrabban van szükség a műszaki, „összetett” szakterületek képviselőinek. Itt már az egyes alkalmazottak közvetlen felelősségéről beszélnek. Ismerteti a technika használatának szabályait, minden szükséges felszerelést.

De a teszt befejezése után a munkahelyi eligazításból megtagadhatja. Általában a bevezető gyakorlat megkezdése előtt történik.

Az utasítások meghallgatása után a munkavállaló aláír egy speciális naplót, megerősítve, hogy ismeri a szabályokat és követelményeket. Ha a vizsga sikeres, akkor a vezető önállóan elkészítheti és aláírhatja az önálló munkára való felvételről szóló végzést.

A szakmai gyakorlat alkalom arra, hogy a munkavállalók elsajátítsák a szükséges készségeket és ismereteket. Ezenkívül legalább hozzávetőleges képük van arról, hogy egy adott vállalkozás milyen munkakörülményeket teremt.

Erről pedig a munkáltató gondoskodhat új személy képesek megbirkózni feladataikkal egy új helyen. És hogy mind a belső, mind a külső szabványok követelményei teljesüljenek.

Tekintse meg ezt a videót a munkahelyi gyakorlat lemondásáról:

Kérdőív, írd meg

Egy állásra jelentkezéskor bizonyos esetekben szakmai gyakorlat szükséges. Ma ez az eljárás egyre elterjedtebb, erről bővebben is mesélünk. A munkaügyi jogszabályok részletesen leírják a folyamatot, és előírják végrehajtásának ütemezését.

Kedves olvasóink! A cikk arról szól tipikus módokon megoldásokat jogi esetek de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYENES!

Ami

A gyakorlat munkatevékenység és gyakorlati ismeretek elsajátítása a további munkához.

Ezzel az eljárással szembesülnek az egyetemi és szakiskolai hallgatók szakmai gyakorlatuk során, de ez nem fizetős és eltér a munkagyakorlat. Továbbá ne keverje össze azzal próbaidőés képzés.

Ennek során a munkavállaló egy tapasztalt mentor irányítása alatt dolgozik egy bizonyos ideig, amely lehetővé teszi számára, hogy további ismereteket szerezzen a további önálló munkához.

Főbb funkciók:

• szakmai ismeretek megszerzése;
• elméleti és gyakorlati ismeretek összefüggése;
• kiképzés.

A munkahelyi gyakorlat fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke írja le. Ezenkívül a 225. cikk kimondja, hogy minden munkavállalónak, beleértve magát a vezetőt is, munkavédelmi képzésen kell részt vennie.

Amikor szükség van

Ezzel a munkáltató képes lesz:

• felméri a munkavállaló tudását;
• csökkenti az újonnan érkezők új munkahelyhez való alkalmazkodási idejét;
• a munkahelyi balesetek számát abszolút minimumra csökkenteni.

Olyan esetekben szükséges, amikor a szakma a következőkhöz kapcsolódik:

• utasszállítás;
• összetett berendezésekkel, szerszámgépekkel stb. végzett munka során;
• ha a munkavégzés veszélyes anyagokkal kapcsolatos és fokozottan veszélyes iparágakban;
• az orvostudomány, oktatás, közétkeztetés területén.

Ezenkívül szakmai gyakorlatra lesz szükség azoknak, akik hosszú idő távol volt a munkától (például szülői szabadság vagy hosszú betegség után).

A szervezet vezetőjének emlékeznie kell arra, hogy a szakmai gyakorlat figyelmen kívül hagyása azokban az esetekben, amikor az kötelező, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. cikke értelmében pénzbírságot von maga után. Mérete a hivatalos 15-30 ezer rubel lesz, maga a szervezet esetében pedig akár 130 ezer rubel.

A szakmai gyakorlat igénye alól a vezető döntése alapján a munkavállaló a munkavédelmi vezető hozzájárulásával mentesülhet. Azonos munkakörben szerzett tapasztalata a foglalkoztatás idejéig legalább 3 év.

A Munka Törvénykönyve a szakmai gyakorlatot munkavédelmi emelt szintű képzésként írja le.

Nem kaphat munkát anélkül, hogy át kell mennie a következő típusú szervezeteken:

• olaj finomítók;
• kémiai;
• műtrágyák előállításához;
• éttermek és kávézók;
• famegmunkálás;
• kórházak és így tovább.

Még akkor is, ha a munkavállalót egyik pozícióból a másikba helyezik át, szakmai gyakorlatra van szükség. Az a passzus, hogy az illető nem teljesíti kötelességeit, és a munkáját nem kell megfizetni. A teljes időszak alatt az állampolgárnak fizetést kell kapnia.

Külön kérdés a külföldi szakmai gyakorlat. Vállalatok közötti megállapodás alapján valósul meg annak érdekében, hogy a munkavállaló képzettsége a kívánt szintre emelkedjen. Lehet fizetős és ingyenes is. Az alkalmazott maga koordinálhatja a folyamatot.

Hogyan történik

Beszéljünk a 2019-es munkahelyi gyakorlat lebonyolításának eljárásáról és feltételeiről.

Ezeket a kérdéseket az alábbiak szerint szabályozzák:

• a Munkaügyi és Oktatási Minisztérium 1/29. sz. rendelete, 2003.01.13.;
• új GOST 12.0.004-2015.

Az első kérdés az alkalmazottak képzését végző személyre vonatkozik.

Ebben az esetben csak két lehetőség van:

• ha a gyakorlatot munkavállaló részére végzik, a képzéséért munkavédelmi oktatót, munkavezetőt vagy a legtapasztaltabb munkavállalót neveznek ki;
• ha azt szakemberek és vezetők számára végzik, fel kell vennie a kapcsolatot a felső vezetéssel az előkészítés érdekében.

A GOST szerint magát a gyakorlati eljárást általánosságban írják le.

Konkrétan a következőket írja ki:

• a tanulási folyamat egy előre összeállított program szerint zajlik, amely bizonyos célokat követ;
• a gyakornoknak ismernie kell munkaköri leírás, belső szabályzatok, szabályzatok, helyi előírások biztonságtechnikai, munkavédelmi és egyéb dokumentumokról;
• a tanulás időtartama a programban van feltüntetve.

A program összeállításakor a törvény lehetővé teszi az alkalmazottak tudásszintjének önálló meghatározását. Minden gyakorlat eredménye minősítő vizsga legyen. Átadja magát egy speciálisan létrehozott megbízásnak.

A vizsga eredménye a következő eredmények egyike:

• kielégítő, ami szó szerint azt jelenti: a munkavállaló készen áll az önálló munkavégzésre, a szakmai gyakorlata véget ért;
• nem kielégítő, ami után lehetetlen a munkavállalót dolgozni, nem tanulta meg az anyagot.

A második esetben a személynek egy hónapon belül ismét képzésen kell részt vennie. Fontos tudni, hogy a végtelenségig nem lehet újra vizsgázni. Ismételt meghibásodás esetén a vezetőség felveti a munkavállaló alkalmatlanságát a betöltött pozícióra. A legtöbb esetben ez történik.

Hogyan kell kiadni

A regisztráció gyors lebonyolításához a cégnek a következő dokumentumokkal kell rendelkeznie:

• végrehajtásának menetét, céljait és határidejét leíró rendelkezés (a szervezet vezetője által személyesen jóváhagyott és jóváhagyott);
• a gyakornoki program a legapróbb részletekig leírja az egész folyamatot.

A személyzeti osztály dolgozója mindenekelőtt munkaszerződést köt a munkavállalóval. Jelezni kell a munkahelyi gyakorlat szükségességét. Ezután minden egyes alkalmazottra kiadnak egy megbízást.

A vizsga bizottság általi letétele után egy másik parancsot adnak ki - az önálló munkára való felvételről. Egyes esetekben meg lehet nélkülözni, mert a minősítő bizottság írásban rögzíti sikeres szállítás vizsga.

A szakmai gyakorlat munkaviszonyt foglal magában, és ezalatt a munkavállaló fizetést kap. Ennek összege hatósági kérésre az alapbérnél alacsonyabb lehet, de nem lehet alacsonyabb a 2019-re megállapítottnál minimális méret bér (MORT), január 1-jén 9489 rubelt tett ki.

Időtartam

Jelenleg némileg módosult a munkahelyi képzés időtartamának fogalma. 2017.01.03-tól a Munka Törvénykönyvében meghatározott 3-tól 14 napig terjedő időtartamot felváltotta az, amelyet a vizsgálaton részt vevő közvetlen felettese állapít meg.

A szakmai gyakorlat következő időtartama számít:

• vezetők - 14 naptól egy hónapig, képesítéstől függően;
• minden más személy, aki kiterjedt munkatapasztalattal azonos gyártásban, képesítéssel és megfelelő készségekkel rendelkezik - 3-19 munkanap;
• ha nincs képesítés, a munkavállaló először munkába áll, majd az időszak hat hónapra emelkedik (legalább 1 hónap).

Ne hagyja figyelmen kívül a gyakorlatok lebonyolításának folyamatát. Minden alkalmazottat arra ösztönöznek, hogy körültekintőbben és felelősségteljesebben közelítsenek a munkához, és megtanítják a biztonsági óvintézkedésekre.

Űrlap indítása

Munkavédelmi ellenőrzések

Munkahelyi gyakorlat: hogyan lehet helyesen csinálni?

Valerij SEVELEV, A CJSC Udmurtneft-Bureniye HSE szolgáltatásának vezetője

Kulcskérdések

Mire való a munkahelyi képzés?
Hogyan szerezzünk megfelelő szakmai gyakorlatot?
Tudsz gyakorlatot csinálni?

Mire való a munkahelyi képzés?

Ahhoz, hogy megértsük, miért találták ki a szakmai gyakorlatot, meg kell vizsgálni a folyamatot szabályozó előírásokat.
A szakmai gyakorlat lebonyolításának kötelezettségét törvény rója a munkáltatóra. Az alkalmazottat ki kell képezni biztonságos módszerek munkavégzés, eligazítások és szakmai gyakorlatok lebonyolítása a munkahelyen ( cikk második része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212).

A harmadik rész tárgyalja, hogy a munkáltatónak munkahelyi szakmai gyakorlatot kell tartania a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára. 225. cikk Munka Törvénykönyve. Ezt a követelményt részletesebben a bekezdés 2.2.2 A szervezetek alkalmazottai munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárása 1 .

Ehhez hozzá kell tenni, hogy a Rostekhnadzor jóváhagyta rendelet a képzés megszervezéséről valamint a felügyelt munkavállalói szervezetek ismereteinek ellenőrzése Szövetségi Szolgálat, a környezetvédelmi, technológiai és nukleáris felügyelet 2 . Így várhatóan csökkentik a munkavállalók sérülésének vagy foglalkozási megbetegedésének kockázatát.

Megjegyzendő tájékoztatókÉs szakmai gyakorlat hasonló célú. Mindkét eljárás célja, hogy a munkavállaló megértse, hogyan kell biztonságosan ellátni feladatait. És mindkettőt a munka megkezdése előtt hajtják végre.

Van azonban olyan is jelentős különbségek. Először is, ez az időtartam. Ha az eligazítás néhány percen belül lebonyolítható, akkor a gyakorlat legalább két műszakban tart. A konkrét időtartam a szakmától függ, és nem haladja meg a 14 műszakot 3 .

Az utasítás általában elméleti tanfolyam a munkavállaló cselekvéseinek algoritmusa, esetenként bemutatóval gyakorlati példák. A szakmai gyakorlat a munkavállaló által mentor felügyelete alatt végzett feladatainak ellátása, ideiglenes munkavégzés munkatapasztalat megszerzése vagy valamely szakterületen való készségfejlesztés céljából.

Hogyan végezzünk gyakorlatot

Mint minden típusú biztonsági eligazítást, a szakmai gyakorlatot is megfelelően kell megtervezni. Erre több okból is szükség van. Egyrészt azért, hogy az ellenőrök ne bünthessék meg a munkáltatót azért, mert nem képezték ki alkalmazottaikat, másrészt pedig azért, hogy a munkavállaló maga ne tudjon reklamálni, ha hanyagságából sérülést, betegséget szenvedett.

Minimális szükséges lista A szakmai gyakorlatra való jelentkezéshez szükséges dokumentumok így néznek ki:
gyakorlati pozíció;
gyakornoki program;
gyakornoki rendelés;
önálló munkára bocsátás elrendelése.

Először is ki kell adni A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat. A dokumentum kidolgozásának folyamatát nagyon komolyan és alaposan meg kell közelíteni. Hiszen részletesen ismerteti a gyakornok és a mentor jogait és kötelezettségeit, a szakmai gyakorlat feltételeit és menetét, a felelősséget és a gyakorlattal járó egyéb jellemzőket.

Példaként egy dokumentum felépítésére és kitöltésére használhatja RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Irányadó dokumentum. A járművezetők szakmai felkészültségének fejlesztéséről és képzéséről szóló szabályzat" 4 .

Általában a dokumentum első két része tartalmazza a szakmai gyakorlat általános rendelkezéseit, céljait és célkitűzéseit. A következő pontokban rögzíteni szükséges a szakmai gyakorlat letételének és a munkavállaló munkába vételének rendjét, az egyes szakmákra (alkalmazotti kategóriákra) vonatkozó szakmai gyakorlat rendjét.

A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat (kivonat)
JÓVÁHAGY

vezérigazgató

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maszlenyikov E.P. Maszlenyikov

a munkavállalók szakmai gyakorlatáról és az önálló munkára bocsátásról

az "Udmurtneft-Drilling" zárt részvénytársaságban

……………………………………………………….

3. A GYAKORLATI GYAKORLAT ÉS AZ ÖNÁLLÓ MUNKA BEFELVÉTELÉNEK ELJÁRÁSA

3.1. A szerkezeti egység vezetője a munkavállaló foglalkoztatási kérelmében, a munkavállaló egyik szakmából a másikba történő áthelyezése iránti kérelemben, vagy a munkavállaló egyik szerkezeti egységből a másikba, vagy egyik szerkezeti egységből a másikba történő áthelyezése iránti kérelemben. fel kell tüntetnie annak a szerkezeti egységnek a nevét, amelyben az újonnan felvett (áthelyezett) munkavállalót dolgozni fogja, a szakmai gyakorlatvezető vezeték-, kereszt- és családnevét, valamint a szakmai gyakorlatvezető vezeték-, kereszt- és családnevét. mentor a dolgozók közül.

3.2. A személyzeti szolgálatnak a munkavédelmi szolgálattal közösen ellenőriznie kell a strukturális egység vezetője által javasolt gyakorlatvezető és mentor kompetenciáját, valamint meg kell határoznia a gyakorlat konkrét időtartamát.

3.3. A gyakorlat megállapított feltételeivel kapcsolatos információk, a gyakorlatvezető vezeték-, kereszt- és családneve, a mentor vezetékneve, keresztneve és apaneve, annak a szerkezeti egységnek a neve, ahol a munkavállaló gyakorlaton fog részt venni. a munkába bocsátás (áthelyezés) végzésében (1. sz. melléklet) fel kell tüntetni.

3.4. Tapasztalt munkavállaló, aki legalább három éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a szakmájában és magas szakmai tulajdonságok aki stabilan teljesít a munkában, képes és hajlandó megosztani tapasztalatait, aki szisztematikusan ismeri a munkaterületét, aki rendelkezik kommunikációs készségekkel és rugalmas a kommunikációban, aki nem sérti meg a munka- és termelési fegyelmet, nem alacsonyabb ranggal rendelkezik, mint a gyakornok.

3.5. Minden újonnan felvett munkavállaló, aki egy veszélyes termelő létesítmény üzemeltetésével foglalkozik, általában 14 műszakos gyakorlaton vesz részt. Minden újonnan felvett munkavállaló, aki nem vesz részt veszélyes termelő létesítmény üzemeltetésében, 2–12 műszakos gyakorlaton vesz részt.

A CJSC Udmurtneft-Bureniye munkavállalói gyakorlatának időtartamát a szinttől függően egyénileg határozzák meg. szakképzés, szakmai gyakorlaton áteső munkavállaló munkatapasztalata a 2. számú melléklet figyelembevételével.

3.6. Amikor a munkavállalót egyik szerkezeti egységből a másikba, vagy egyik szerkezeti egységből a másikba helyezik át, és ha a dolgozó szakmája nem változik, csak az új munkahelyen a biztonsági követelmények változnak (a munkavégzés korábbi jellege, felszerelés típusa) stb. változások), a munkavállalónak egy-három műszakos gyakorlatot kell teljesítenie.

A munkavégzés 12 hónapot meghaladó megszakítása esetén az önálló munkavégzés megkezdése előtt a munkavállalók gyakorlati képzésen vesznek részt a gyakorlati készségek helyreállítására, egy-három műszakos időtartamra.

A munkavédelmi szolgálattal és a szakszervezeti bizottsággal egyetértésben a szakmában legalább három év gyakorlattal rendelkező munkavállalók egyik strukturális egységből a másikba, illetve egyik strukturális egységből a másikba gyakorlati idő nélkül áthelyezhetők, ha a Az új munkahelyen a biztonsági követelmények nem változnak (megmarad a korábbi munka jellege, eszköztípusa stb.).

3.7. A CJSC Udmurtneft-Bureniye azon szakmáinak listája, amelyek mentesülnek a munkahelyi gyakorlat alól, a 3. függelékben találhatók.

3.8. Kivételes esetekben egy szerkezeti egységbe történő felvételkor, egyidejű áthelyezéskor egy nagy szám munkavállalók, és ha nem lehetséges minden újonnan felvett munkavállalóhoz mentort rendelni, a szakemberek közül több gyakornok mellé is lehet egy mentort kijelölni.

3.9. Az újonnan felvett munkavállalónak a munkába vétel (áthelyezés) végzés másolatával kell megérkeznie a szerkezeti egységre, amelyet a gyakorlat végéig meg kell őriznie a szerkezeti egység vezetőjénél.

3.10. A gyakornok mentorhoz való beosztását a strukturális egység vezetője a Munkahelyi Szakmai Gyakorlati Lapban (4. sz. melléklet) végzi, melynek minden strukturális egységben el kell helyezkednie.

A szerkezeti egység vezetőjének a szükséges bejegyzéseket a Munkahelyi Gyakornoki Naplóba kell elvégeznie a munkába bocsátás (áthelyezés) rendjének szigorú betartásával.

Ha a személyzeti gyakorlati naplót a strukturális egység vezetője nem tudja a munkahelyen vezetni (a termelő létesítmény nagy távolsága a szerkezeti egység irodájától, közlekedési kapcsolatok hiánya stb.), akkor az megengedett. hogy az említett naplót a szerkezeti egység vezetője töltse ki.

3.11. Egy munkavállaló (akinek szakmáját vagy munkakörét a Rosztechnadzor szervei ellenőrzik) szakmai gyakorlatának végén a szerkezeti egység vezetője feljegyzést készít az 5. számú függelék formájában, amely tájékoztatást ad a szakmai gyakorlatról és csatol egy tudástesztet. jegyzőkönyv. Megegyezés után Memo az EBK szolgálattal a strukturális egység vezetője a személyügyi szolgálatra küldi.

3.12. A személyzeti osztály a Szabályzat 3.11. pontjában hivatkozott feljegyzés alapján megrendelést készít a munkavállaló (akinek szakmája vagy munkavégzése a Rostechnadzor szervei által ellenőrzött) önálló munkavégzésre történő felvételére. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az önálló munkára bocsátás végzésével.

3.13. A gyakorlatvezető személyesen felelős a munkavállaló munkahelyi gyakorlatáért.

3.14. A gyakorlat során a mentornak:

– a gyakornok megismertetése a technológiai műveletekkel és sémákkal;

- a tanulót a problémamentes és biztonságos munkavégzés biztonságos módszereire és feltételeire képezni;

- Sürgősségi oktatás biztosítása.

3.15. A szakmai gyakorlat során a gyakornok köteles:

- csak a szakmai gyakorlat vezetője vagy mentorja által megbízott munkát végezni, előzetesen műszakonkénti biztonsági eligazítást követően;

- tanulmányozza és megértse az utasítások követelményeit ipari biztonságés a munkavédelem szakmánként és munkafajtánként, tűzvédelmi és környezetbiztonság, biztonsági szabályok és azok gyakorlati használat munkában;

– technológiai sémák tanulmányozása és asszimilálása;

- világos orientáció kialakítása a munkahelyén;

- a megvalósításhoz szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítása technológiai műveletek;

- tanulmányozni a berendezések problémamentes, biztonságos és gazdaságos üzemeltetésének módszereit, feltételeit;

- vészhelyzeti cselekvési készségek elsajátítása;

- Elsősegélynyújtási ismeretek elsajátítása.

4. AZ ELEKTROMOS SZEMÉLYZET GYAKORLATÁNAK JELLEMZŐI

4.1. Az elektromos személyzet szakmai gyakorlata és önálló munkára való felvétele a Szabályzat követelményeinek és a PTEEP követelményeinek megfelelően történik.

4.2. A munkahelyi gyakorlat elvégzése után az operatív és üzemi-javító személyzet duplikáláson esik át (a sokszorosításra a szerkezeti egység rendelete alapján kerül sor (6. sz. melléklet). A sokszorosítást követően az operatív vagy üzemjavító személyzet közül egy alkalmazott engedélyezhető önálló munkavégzés 2-12 műszak Egy adott munkavállaló esetében az elektromos biztonsági csoport tudásvizsgáló bizottságának határozata határozza meg, attól függően, hogy milyen szinten dolgozik. szakképzés, szolgálati idő és munkatapasztalat.

…………………………………………………………

Meg kell jegyezni, hogy a Rostekhnadzor által nem ellenőrzött vállalkozások esetében a szakmai gyakorlatok megszervezésére és az alkalmazottak önálló munkavégzésének engedélyezésére vonatkozó követelmények kissé eltérhetnek, de az algoritmus ugyanaz marad.

Van néhány jellemzője a gyakorlatnak és az elektromos személyzet önálló munkájára való felvételnek. Ezzel a kérdéssel is foglalkozni kell a rendeletben.

Hozzávetőleges tartalom A rendelkezések így nézhetnek ki:
1. Bevezető rendelkezések.
2. Gólok.
3. Feladatok.
4. Hatály.
5. Érvényességi idő és a változtatások eljárása.
6. Kifejezések és meghatározások.
7. Megnevezések és rövidítések.
8. A szakmai gyakorlat és az önálló munkára bocsátás rendje.
9. Az elektromos személyzet képzésének jellemzői.
10. Linkek.
11. Pályázatok.
Gyakornoki program határozza meg a sorrendetÉs idő gyakorlatok egy adott szakmában, tipikus tevékenységek, amelyeket a munkavállalónak meg kell tanulnia, az elméleti ismeretek mennyisége, amelyet meg kell szereznie, a gyakorlat során végzett ellenőrzések eljárása stb.
Mielőtt egy adott munkavállalót szakmai gyakorlatra küldenek, megrendelést kell kiadni. Formája jogilag nem jóváhagyott, így minden munkáltató használhatja a saját verzióját.

A megbízás tartalmazza a szakmai gyakorlat indokát és időtartamát, felsorolja a gyakorlaton részt vevő munkavállalókat és mentoraikat.

Példa gyakorlati rendelésre:

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

RENDELÉS

Egy újonnan felvett alkalmazott szakmai gyakorlatáról

A Munka Törvénykönyve 212. és 225. cikkével összhangban Orosz Föderáció, Oroszország Munkaügyi Minisztériumának és Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003. január 13-i, 1/29. sz. „A szervezet alkalmazottai munkavédelmi képzésének és a munkavédelmi követelmények ismeretének tesztelésének eljárásáról” szóló rendelete , 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „Munkavédelmi képzés szervezése. Általános rendelkezések”, a munkavédelmi és iparbiztonsági elméleti ismeretek, szabályok, normák és utasítások megszilárdítása, a munkaszerződésben rögzített munkavégzés biztonságos elvégzéséhez szükséges gyakorlati ismeretek elsajátítása érdekében.

RENDELEK

1. 
   Küldje gyakorlatra Tyihon Matvejevics Koselevet a 2014. augusztus 18. és 2014. augusztus 25. közötti időszakban (6 műszakban), mint segédfúró-asszisztens az operatív ill. feltáró fúrás alegységhez 20000-TSITS/20100-„UDMURTIA” projekt/20106-Kút előkészítési terület/20109.
2. 
   P. I. Krivosheev vezető fúrási művezetőt nevezze ki a gyakorlat vezetőjének.
3. 
   Simonov V.M. fúrómestert nevezze ki mentor-oktatónak.
4. 
   A gyakorlat végén tesztelje Koshelev T.M. tudását és készségeit.

vezérigazgató Maszlenyikov E.P. Maszlenyikov

Ismerkedtek a rendeléssel:

Koshelev T.M. Koshelev 2014.08.18

Szimonov V.M. Szimonov 2014.08.18

Krivosheev P.I. Krivosheev 2014.08.18
A szakmai gyakorlat eredményeit a munkahelyi tájékoztatók naplójában rögzítjük.

A szakmai gyakorlat vizsgával zárul. Csak ezután engedélyezhető a munkavállaló önálló munkavégzése. Az engedély kiadása megrendeléssel történik.

Ha a munkavállaló nem tudta letenni a vizsgát, nem dolgozhat, amit szintén rendeletben adnak ki.

"Udmurtneft-Drilling" zárt részvénytársaság

(ZAO Udmurtneft-Drilling)

RENDELÉS

Az önálló munkára való felvételről

A szakmai gyakorlattal kapcsolatban Kosheleva T.M. Simonov V.M. művezető fúrócsapatában. és utólagos tudásfelmérés lebonyolítása a fő szakmában, valamint az önálló munkára való felkészültség
RENDELEK :
1. Engedélyezni Koshelev Tikhon Matveyevich-et 2014.08.26-tól önálló munkavégzésre a „termelési és kutatófúrási segédfúró” szakmában a Simonov V.M. fúróvezető fúrócsoportjában.

2. A parancs végrehajtásának ellenőrzése a fúróberendezés Krivosheev P.I.

Ismerkedtek a rendeléssel:

Koshelev.T.M. Koshelev 25.08.2014

Szimonov V.M. Szimonov 25.08.2014

Krivosheev P.I. Krivosheev 25.08.2014
Lehetséges, hogy ne végezzünk gyakorlatot?
A gyakorlat csak a káros ill veszélyes körülmények között munkaügyi, valamint azokban az esetekben, amikor ezt a követelményt külön jogszabály írja elő. Például olyan sofőrök számára, akik utasokat szállítanak vagy veszélyes termelési létesítményekben dolgoznak. Itt nem nélkülözheti szakmai gyakorlatot. Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, pénzbírsággal számolhat 30 000 előtt 50 000 rubel. A szervezetek vezetőinek a bírság kisebb lesz - től 1000 előtt 5000 rubel ( 1. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27).

2015. január 1. óta a szabálysértési büntetés Munkatörvény jelentősen növekedni fog. Tehát a szükséges munkavédelmi képzés nélküli munkába bocsátásért (és a szakmai gyakorlat a képzés egyik fajtája) a szervezet vezetőjét és az egyéni vállalkozót pénzbírsággal sújtják. 15 000 előtt 25 000 rubel, egy szervezet számára - től 110 000 előtt 130 000 rubel ( 3. rész Art. 5.27.1 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe) 5 . Van min gondolkodni.

Ha a vállalkozásnál nincs káros vagy veszélyes termelés, akkor a szakmai gyakorlat szervezése a munkáltató belső ügye.

Válaszok a kérdéseidre

Szükséges-e takarítói gyakorlat?

Lakáshivatalunkban a munkakörülmények speciális felmérését végzik. Ha káros körülményeket teremtenek a házmesterek számára, ki kell őket képezni?
VOROTOVA Olga, Főmérnök(Irkutszk)

Bármilyen furcsán is hangzik, de ha követed a törvény betűjét, akkor gyakorlatot kell végezned. Szervezzen meg két műszakos szakmai gyakorlatot a portások számára. Ez elég lesz a munkamódszerek elsajátításához.
Szüksége van eligazításra, ha még van gyakorlata?

Szükséges-e munkahelyi munkavédelmi gyakorlat lebonyolítása a gyakorlat előtt, ha a gyakorlat továbbra is a biztonságos munkavégzésre vonatkozó képzés teljes körére kiterjed?
Viktor GAVRILOV, munkavédelmi mérnök (Saransk)

Igen kell. A munka megkezdése előtt eligazítást kell végezni. Célja, hogy figyelmeztesse a dolgozót azokra a veszélyekre, amelyekkel munka közben találkozhat. A szakmai gyakorlat pedig a mentor felügyelete melletti kötelesség teljesítése, vagyis már munka. A munkahelyi eligazítási naplóba először az eligazításról, majd a gyakorlatról jegyezzen fel.
Kell-e engedélyt szereznem a szakmai gyakorlat lebonyolításához?

A munkavédelmi oktatás lebonyolításához engedély szükséges. Meg kell szereznem egy szakmai gyakorlathoz? Mi van akkor, ha a munkavállalók gyakorlaton vannak a munkáltatónál?
Valery NAYMUSHIN, munkavédelmi szakember (Perm)

Nem, nem kell engedélyt szerezned. A helyzet az, hogy a szervezetnek nincs szüksége engedélyre ahhoz, hogy alkalmazottait a szervezet erői által kiképezze. Csak azon szervezetek számára szükséges, amelyek külső munkavállalók képzésére szakosodtak. Ezért annak ellenére, hogy a szakmai gyakorlat a munkavédelmi képzés részét képezi, a munkáltatónak ehhez nem kell engedélye.
Emlékezz a fő dologra
1 A gyakorlat lefolytatásának követelménye csak abban az esetben kötelező, ha a munkavállaló munkája káros és veszélyes tényezőkkel jár.

2A szakmai gyakorlat időtartama 2-14 műszak.

3 A gyakorlat elrendelésére azért van szükség, hogy a munkáltató elkerülhesse a bírságot, és megvédje magát a munkavállaló indokolatlan követeléseitől, ha megsérül.

4 A szakmai gyakorlatra vonatkozó szabályzat az egyik fő dokumentum a szervezetben, amely alapján a gyakorlat lebonyolítása történik. Tervezését komolyan és körültekintően kell megközelíteni.

5 Ha Ön nem végez gyakorlatot, a szervezet és annak vezetője pénzbírsággal sújtható.
Az anyagot a „Munkavédelem: egyszerűen és áttekinthetően” című folyóirat küldte el nekünk, 2014, 9. sz.

Mi a szakmai gyakorlat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint? Hogyan kell pályázni, és mi az áthaladásának sorrendje? Olvassa el cikkünket, töltse le az összes szükséges dokumentum mintáját

Ebből a cikkből megtudhatja:

Miért és mikor van szüksége szakmai gyakorlatra

Mi az a szakmai gyakorlat? A „gyakornoki gyakorlat” fogalma kibővült, és csak a munkavállalók korlátozott körére alkalmazható. Számos munkavállalói kategória esetében a kezdés előtt munkaügyi tevékenység kötelező oktatás a biztonságos munkamódszerekről. Valamint a megszerzett elméleti ismeretek ellenőrzése vizsgákkal és gyakorlati vizsgákkal - szakmai gyakorlattal.

Fontos megérteni, hogy ez az eljárás csak a jövőbeli, káros vagy veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók munkavédelmi képzésére alkalmazható. Ez egy elvi álláspont, amelyet a szakmai gyakorlattal kapcsolatban az Art. 3. része rögzít. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225.

A képzés során a munkáltató az újoncok képzésével biztonságos módon a munkaerő csökkenti az ipari balesetek és balesetek kockázatát a jövőben. Az elméleti rész meghallgatása után a megüresedett pozícióra jelentkező munkahelyi gyakorlaton vesz részt. És csak ezt követően van lehetőség a tudás felmérésére vizsga formájában.

A káros és veszélyes anyagok listája termelési tényezők az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendeletében jóváhagyott listán szerepel. Ez a lista olyan tényezőket tartalmaz és működik, mint:

• magasban végzett munka;
• elektromos berendezések üzemeltetésével kapcsolatos munka;
• föld alatt és víz alatt működik;
• munka bizonyos éghajlati viszonyok között;
• vegyi, biológiai és egyéb anyagoknak való kitettséggel kapcsolatos munka;
• egyéb munkák.

Ezeket a rendelkezéseket leggyakrabban egy helyi normatív aktusra redukálják, amelyet „Gyakorlati szabályzatnak” neveznek.

Mielőtt egy megüresedett állásra jelentkezőt mentor felügyelete mellett munkába bocsátanának, minden szabálynak megfelelően alkalmazni kell.

1. lépés: A jelölt hivatalos foglalkoztatása:

• a vállalat LNA-jának és a kollektív szerződésnek a megismerése;
• munkaszerződés aláírása;
• foglalkoztatási megbízás kiadása;
• a T-2 személyi kártya kitöltése.

2. lépés Gyakornoki megrendelés kiadása.

A munkáltatónak önállóan kell kidolgoznia a végzés szövegét, mert egységes forma nem létezik. A szövegben fel kell tüntetni:

• A gyakornok neve és beosztása;
• A mentor neve és beosztása;
• a szakmai gyakorlat feltételei;
• a képzés eredményeiről szóló tanúsítvány átadásának határideje;
• a megbízás végrehajtásáért felelős személyek.

3. lépés Tanúsítás lebonyolítása a képzés eredményei alapján. A záróvizsgát a GOST 12.0.004-2015 9.6. pontjában foglalt követelményeknek megfelelően kell lefolytatni.

4. lépés: Önálló munkavégzésre történő felvételi megbízás regisztrációja a minősítés eredménye alapján.

Ha a tanúsítás eredménye nem kielégítő, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 3. szakasza értelmében az elbocsátás lehetséges - az igazolás eredménye alapján betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség. Ha az ilyen felmondás a szerződés megkötésétől számított legfeljebb 5 naptári napon belül történt, akkor sem a felvételről, sem az elbocsátásról nem kell jegyzőkönyvet felvenni. munkakönyv nem léptek be.

A szakmai gyakorlat rendje

A gyakorlati megbízás kiadásával együtt ennek programját is elfogadják. Általában a megrendelés melléklete. A program előírja annak időtartamát, valamint a műszakos gyakorlat ütemezését.

Ha a szakmai gyakorlat időtartama nem haladja meg az egy hónapot, akkor a programot minden munkanapra (műszakra) külön-külön állítják össze. Hosszabb edzésprogram esetén célszerű hetente felosztani a futamidőt.

A munkahelyen a kezdőt mentorral kell találkoznia, aki nemcsak bemutatja és elmondja a használt berendezéseket, hanem megtanítja a biztonságos kezelési módszereket is. A program befejezése után a gyakornok vizsgálatra kerül, hogy megállapítsák a dolgozó szakma fejlettségi fokát.

Munkahelyi gyakornoki program minden dolgozó foglalkozásra

A gyakornoki program a szervezet helyi szabályozására vonatkozik. Kidolgozását a szerkezeti egység vezetője végzi a munkavédelmi osztály közreműködésével. Így ha gyakorlatról beszélünk például villanyszerelőnél, akkor a főmérnök szolgálata elkészíti a képzési tervet.

A munkahelyi gyakornoki programhoz nincs szabványos sablon. Az irodai munka szabályai szerint készül, amelyeket egy adott szervezetben elfogadnak. Fontos, hogy a dokumentum elején minden szükséges jóváhagyási vízum fel legyen tüntetve: a szervezet vezetője és a szakszervezet (ha van ilyen). Fel kell tüntetni a jóváhagyás dátumát, a szakszervezeti bizottság ülésének időpontját és a jegyzőkönyv számát.

A program ezzel kezdődik magyarázó jegyzet, amely felsorolja az összes igazoló dokumentumot és a szakmai gyakorlat időtartamát. Fontos, hogy mind a szakmai szabványokat, mind a gyártó által a használt berendezésekre vonatkozó üzemeltetési dokumentációt használják.

Ezután jön az általános rész. Jelzi a képzés céljait, a gyártási folyamatok pontos megnevezését, a gyakornokkal szemben támasztott követelményeket. Felsorolják azokat a készségeket, amelyeket a munkavállalónak el kell sajátítania, feltüntetik a szakmai gyakorlat eredményét - az önálló munkára való felvételi teszt sikeres teljesítését.

Ezt követően kerül sor az azonnali edzésterv ismertetésére. Hagyományosan táblázatos formában állítják össze, minden témakör előtt megjelölve az elsajátításhoz szükséges órák vagy műszakok számát. A szakmai gyakorlati programba célszerű a maximális óraszámot beírni, és a képzési időt az adott munkavállaló képzettségéhez igazítani. A tanulás módja és üteme a tanár-mentor kompetenciájában marad.

A szakmai gyakorlat időtartama

A Ebben a pillanatban a szakmai gyakorlat időtartamát a munkáltató határozza meg, de általában nem lehet hosszabb 6 hónapnál. Egyes szakmákhoz jogalkotási aktusok eltérő időtartamú szakmai gyakorlatot állapíthat meg a munkahelyen. Tehát a közjegyzők képzési ideje legalább 1 év (Oroszország Igazságügyi Minisztériumának 2015. június 29-i rendelete, 151. sz.)

A szakmai gyakorlat időtartamát a munkavállaló iskolai végzettségének és tapasztalatának figyelembevételével kell meghatározni. Minél tapasztaltabb a munkavállaló, annál kevesebb időre lesz szüksége a munkafolyamat elsajátításához.

Tehát tapasztalt dolgozóknak és junioroknak kiszolgáló személyzet a futamidő 3-19 munkanap (műszak) lehet. A gyakorlattal nem rendelkező munkavállaló 1-6 hónapot tölthet gyakorlaton.

A menedzsment számára az időtartamot a munkáltató dönti el, de a gyakorlatban ritkán haladja meg az 1 hónapot.

A gyakornoki műszakok száma a munkahelyen

A gyakorlati időszak kiszámításakor a munkahelyi gyakornoki műszakok számát kell számolni, nem pedig a foglalkoztatás pillanatától számított naptári napokat. Így a mentor irányításával végzett munka időtartama nem lehet kevesebb 3 műszaknál.

Az elvégzett munka összetettségétől és a kezdő szinttől függően a műszakok száma növelhető.

Fizetés a gyakorlatért

Nem számít, mennyi ideig tart a gyakorlat, fizetésköteles. Mivel gyakornokunk hivatalosan munkaviszonyban áll és munkaszerződést kötöttek vele, így bér kell, hogy legyen. Mérete a szerződésben van előírva.

Meg kell jegyezni, hogy a gyakornok díjazása alacsonyabb, mint a szakképzett munkavállalóé. A fizetés a szabályok szerint történik munka törvénykönyve havonta 2 alkalommal. A gyakorlat során leggyakrabban határozott idejű szerződéseket kötnek munkaszerződések, melyek pozitív eredmény esetén örökké alakulnak át.