Hogyan írjunk kérelmet az ügyészségnek a bérek késése miatt. Bér behajtása iránti kereset megfogalmazása és benyújtása a bírósághoz, panaszok benyújtása az ügyészséghez

Minden munkát fizetni kell! Ezt a posztulátumot senki ne vitassa, de amint azt a bírói gyakorlat is mutatja, mégis vitatják... A ki nem fizetett bérek behajtása a bíróságok által vizsgált esetek egyik leggyakoribb kategóriája.

Mikor merülnek fel ilyen követelmények? A válasz egyértelmű - ha a munkáltató nem fizet időben bért, nem akar túlórát fizetni, munkaszüneti napokon dolgozik, vagy nem fizette ki a teljes végkielégítést elbocsátáskor.

Panasz a bíróságon a munkabér meg nem fizetése miatt

Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának törvénykönyve (56. cikk) kötelezi a feleket, hogy bizonyítsák követeléseiket (vagy kifogásaikat). Ez azt jelenti, hogy nem elég, ha a munkavállaló a bíróságon előadja követeléseit, azokat meg kell indokolni, és nem csak a felperes igaz szavaival, hanem papíron és tanúvallomással is. Ha ez utóbbival minden homályos, akkor nem lesz nehéz összegyűjteni a szükséges papírokat.

Amit a munkavállalónak be kell nyújtania a bíróságnak:

• a felvételről (és felmondásról szóló végzés másolata, ha a munkavállaló már nem áll munkaviszonyban a munkáltatóval);
• a munkafüzet (szerződés) másolata;
• igazolás a kifizetett fizetésről (igazolás a ki nem fizetett bérről);
• igazolás az alapoknak felhalmozott és befizetett biztosítási díjakról;
• igazolás a munkaidőről;
• a ki nem fizetett munkabér kiszámítása és egyéb dokumentumok.

Ezeket a munkáltatótól kaphatja meg (a számításon kívül saját maga is elkészítheti) írásos kérelem benyújtásával, amelynek kézhezvétele után a munkáltatónak nincs más dolga, mint 3 napon belül minden másolatot megfelelően hitelesítve kiállítani (Ptk. 62. §). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha ez nem sikerül, akkor a munkaügyi felügyelőség (vagy az ügyészség) tud segíteni.

Igénylőlapot

A munkabér elmulasztása miatti keresetlevél mintát a bírósághoz .doc formátumban ezen a linken töltheti le

Begyűjtési feltételek

Az ilyen jogviták elévülési ideje gyakran maga is vita, és nemcsak a munkáltató és a munkavállaló, hanem a hivatásos ügyvédek között is.

Bonyolultabb a helyzet az elbocsátott dolgozókkal. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke kimondja, hogy a munkavállalónak az elbocsátás napján meg kell kapnia a ki nem fizetett bérek teljes számítását. Ha nem kapta meg, az azt jelenti, hogy automatikusan tudomást szerzett jogainak megsértéséről, és azonnal bírósághoz kellett fordulnia azok védelméért. Idő előtti bírósági fellebbezés esetén a keresetet a határidő lejárta miatt nem teljesítik. A bíróság csak alapos indok esetén fordul a munkavállaló felé és állítja vissza a követelés időtartamát: betegség, hosszú üzleti út stb.

Mi a teendő, ha a munkáltató nem hajlandó bért fizetni?

Ha olyan kellemetlen helyzettel szembesül, amikor a munkáltató késlekedik vagy egyáltalán nem hajlandó bért fizetni, a munkavállalónak a következő séma szerint kell eljárnia a probléma megoldása érdekében:

1. Először is meg kell próbálnia egyedül megoldani a problémát, harmadik fél bevonása nélkül. Ehhez használhat egy egyszerű módszert, nevezetesen a vezetőnek címzett hivatalos fellebbezést, amely jelzi a vonatkozó követeléseket. Ebben a dokumentumban feltétlenül jelezni kell, hogy a vezető pénzügyi kötelezettségei teljesítésének további figyelmen kívül hagyása esetén a munkavállaló kénytelen panaszt tenni a meghatalmazott hatósághoz. Ez pedig komoly pénzbírsággal fenyegetheti a munkáltatót, illetve a törvényben meghatározott egyéb szankciók alkalmazását is.
   Az ilyen fellebbezés kézhezvétele után a vezető köteles hivatalos választ adni beosztottjának. Erre az intézkedésre általában a szervezet igazgatója legfeljebb 10 napot kap.
2. Ha a fenti módszer alkalmazása után a munkavállaló nem kap eredményt és választ saját fellebbezésére, a probléma megoldásának következő lehetősége az arra jogosult szervezet felkeresése. Ilyen szerv lehet a Munkaügyi Felügyelőség. A hatályos jogszabályok minden szükséges jogosítványt biztosítottak számára a szakmai viták mérlegelésére és megoldására. A munkaügyi felügyelőséghez szabad formában lehet kérvényt írni. A lényeg az, hogy a dokumentum a lehető legpontosabban tükrözze a felmerült konfliktus okát, valamint különféle további körülményeket, amelyek fontosak lesznek egy adott helyzetben.
   Az ilyen írásos megkeresés kézhezvétele után a szervezet képviselői kötelesek hivatalos választ adni. A legtöbb esetben a legigazságosabb döntés meghozatala érdekében előre nem tervezett ellenőrzést kell végezni a levélben jelzett jogsértések tényére vonatkozóan. Ezt az ellenőrzést a vállalat dokumentumainak vizsgálatával, valamint a szükséges információk megszerzéséhez szükséges egyéb intézkedésekkel hajtják végre. Továbbá az elért eredmények függvényében a Munkaügyi Felügyelőség képviselői megfelelő döntést hoznak. Ez állhat például a munkaadó azonnali bérfizetési kötelezettségének megállapításában.
3. Ha a különböző esetek nem tudták segíteni a munkavállalót abban, hogy megvédje saját jogait és megkapja az esedékes bérét, az utolsó lehetőség az igazságszolgáltatáshoz fordulás. Ehhez az érdeklődőnek először egy illetékes kereseti nyilatkozatot kell készítenie. A keresetnek nemcsak az összes körülményt le kell írnia, hanem egyértelműen be kell mutatnia saját követelményeit is, alátámasztva azokat a vonatkozó törvényi cikkekre való hivatkozásokkal.

A munkáltató felelőssége a munkabér nemfizetéséért

Pénzügyi kötelezettségek munkáltatói teljesítésének késedelme esetén a korszerű közigazgatási jogszabályok előírásai lépnek életbe. A büntetés formája és súlyossága közvetlenül függ olyan jellemzőktől, mint a fizetési késedelem azonnali időtartama, például:

1. Szankciókat lehet alkalmazni a tisztviselőkre, valamint a teljes jogú munkáltatóként működő egyéni vállalkozókra. Az első esetben a maximális bírság 20 000 rubel, a második esetben 5 000 rubel.
2. Ha jogi személyekről beszélünk, akkor a rájuk kiszabott bírság nagysága jelentősen megnő. A helyreállítás maximális összege 50 000 rubel.
   A munkáltató ismételt jogsértése esetén a büntetés mértéke is emelhető. Szervezetek esetében a bírság akár 100 000 rubel is lehet.
3. Ha a munkabér nemfizetési ideje két vagy több naptári hónap, a szankciók jelentősen szigorodnak. Itt különösen a jogszabályok büntetőjogi normái lépnek hatályba:
   • 500 000 rubelig terjedő pénzbírság kiszabása;
   • bûnös személyre legfeljebb 3 évig terjedõ szabadságvesztés büntetés kiszabása.

A fenti szankciókkal párhuzamosan a munkáltatóval szemben egyéb szankciók is megállapíthatók. Ezek közül a legáltalánosabb az adott pozíció betöltésének jogának meghatározott időre történő megvonása. Emellett néha büntetésként a kötelező javítóintézeti munka kijelölését is alkalmazzák.

Külön meg kell említeni azokat a helyzeteket, amikor a munkáltató mentesül bizonyos felelősségi intézkedések alkalmazása alól a pénzügyi kötelezettségek teljesítésének elmulasztása miatt. Ide tartoznak azok az esetek is, amikor a bér késedelme nem a főnök közvetlen hibájából, hanem különféle, a feleken kívül eső körülmények felmerülése miatt következett be. A fenti helyzetre különösen nem vonatkoznak a büntetőjog rendelkezései. Mindazonáltal a munkáltató továbbra is közvetlen felelősséggel tartozik a munkavállalóknak járó valamennyi járandóság azonnali kifizetéséért.

Hol lehet panaszt tenni a ki nem fizetett munkabér miatt?

Azok a hatóságok, amelyek mindig a leghatékonyabb segítséget tudnak nyújtani olyan helyzetekben, amikor egy alkalmazott fizetése késik, a következők:

1. ügyészség. E szervezet működésének fő célja természetesen az állampolgárok jogainak és szabadságainak védelme, valamint az ezek megsértésének visszaszorítása. Ráadásul az ügyészség hatásköre kiterjed a modern kapcsolatok minden területére, beleértve a szakmaiakat is. Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés felhasználható arra, hogy megvédje saját jogait, amelyeket a munkáltató megsértett. Ennek az eljárásnak a kezdeti szakasza a kérelem elkészítése és a dokumentum megküldése az illetékes szervnek.
   A kérelem kézhezvételét követően az ügyészség képviselői nagy valószínűséggel döntenek az ellenőrzés kijelöléséről. Ha a fellebbezésben megjelölt jogsértések beigazolódnak, bírósági eljárás indítható a munkáltató ellen.
2. Munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság. Ez egy speciális testület, amelyet néha szervezeteken belül hoznak létre. A bizottság tagjai a munkáltató érdekeinek képviselői, valamint maguk a munkavállalók. Bizonyos igények esetén minden beosztottnak jogában áll fellebbezni a szervezetben működő bizottsághoz. Ez is szabad formájú írásbeli nyilatkozat összeállításával történik. A fellebbezésben részletesen ismertetni kell a jelenlegi helyzetet, valamint elő kell terjeszteni a megfelelő igényeket munkáltatójával szemben.
   Ha arról beszélünk, hogy melyik szervezet képes a munkavállaló megsértett jogainak leghatékonyabb védelmét biztosítani, akkor ez természetesen magában foglalhat egy igazságszolgáltatási intézményt is. Éppen ezért a felettesekkel való igazán komoly viták esetén nem szabad időt vesztegetni, hanem azonnal ennek megfelelő keresetet kell benyújtani ehhez a hatósághoz.

Egy állásra jelentkezéskor mindenki elvárja, hogy megkapja a szükséges fizetést. Az emberek minden nap dolgoznak, de egy ponton a munkáltató abbahagyja a pénzfizetést. Sok állampolgár szembesül ilyen problémával, amely nem mindig oldódik meg magától, néha olyan helyzetek adódhatnak, amikor az egyetlen megoldás az, hogy feljelentést tesznek az ügyészségen a bérek elmaradása miatt.

Mivel itt különféle finomságok vannak, segítségért forduljon ügyvédi irodához, amely segít megoldani a helyzetet.

Az iroda honlapján éjjel-nappal ingyenes ügyvédi konzultációt kaphat ebben a kérdésben.

Ehhez egyszerűen küldje el kérését az alább található visszajelzési űrlapon keresztül.

A pénzeszközök bármilyen késedelme vagy elmulasztása az Orosz Föderáció munka törvénykönyvének súlyos megsértését jelenti, ami pénzbírságot, sőt letartóztatást is vonhat maga után.

Attól a naptól kezdve, hogy a felek aláírták a munkaszerződést, amely lényegében a munkavállaló anyagi jövedelmének biztosítéka, a munkáltató felelős az elvégzett munka ellentételezésére szolgáló pénzeszközök időben történő kiadásáért. A kifizetéseket és azok összegét a szerződés állapítja meg, amely meghatározza az átvétel feltételeit is. A munkáltatónak teljes egészében ki kell fizetnie az esedékes összeget, valamint a juttatásokat és prémiumokat, ha ezek szerepelnek a vonatkozó dokumentumokban.

A munka törvénykönyve szerint a pénzeszközök kifizetését részletekben kell megtenni, legfeljebb fél hónapos időközönként, így a munkavállaló számíthat arra, hogy havonta kétszer vagy gyakrabban kap pénzt. A kiadás napjait a társaság jogszabályi dokumentumai, a munkavállalók kötelező megismertetésével kötött kollektív szerződések írják elő. Az ettől a feltételektől való eltérés törvénysértő.

Munkáltatói szankciók

A törvény több szankciót ír elő a munkáltató számára, amelyek a késés időpontjától és attól függ, hogy hány munkavállalót szenvedett el:

• ha a késés jelentéktelen volt és néhány alkalmazottat érintett, akkor a tettest adminisztratív felelősség terheli, ami leggyakrabban pénzbírság formájában fejeződik ki. A büntetésről az ellenőr (felügyelő) vagy a bíróság dönt;
• büntetőjogi felelősséget kell alkalmazni azokban az esetekben, amikor nagyszámú munkavállaló szenvedett kárt a pénzeszközök kifizetésének jelentős késedelme miatt;
• a munka felfüggesztése. A bíróság végzésével a munkáltató megszüntetheti tevékenységét, ha a fizetési késedelem 15 napot meghaladó. Ebben az esetben jelentős anyagi veszteségeket fog szenvedni.

A munkáltató számára további két nem túl kellemes pillanat a munkavállalók tiszteletének elvesztése és a cég hírnevének romlása.

Akcióterv

Az ilyen problémák megoldása érdekében leggyakrabban maguk az alkalmazottak keresik meg az ügyészséget vagy az illetékes hatóságokat, és szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy hova forduljanak.

Panasz a munkáltatónak

Először is érdemes hivatalos levelet írni a vállalkozás igazgatójának. Valójában néha előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vezető nem tudja, hogy az alkalmazottak nem kapják meg fizetésüket és prémiumaikat. A következő pillanatban pénzügyi válság van az országban, és új állást találni meglehetősen nehéz, ezért mielőtt kényelmetlen pozíciókat hozna létre a menedzser számára, írjon neki egy levelet, amelyben minden felmerülő problémát jelez. Ezt szabad formában, az igazgatónak címezve kell kiadni.

Nagyon fontos, hogy a titkár jelöljön ki egy bejövő számot a leveléhez, készítsen másolatot, amely hasznos lehet a felsőbb hatóságok felé történő követeléshez.

Munkaügyi Felügyelőség

Hazánkban van egy speciális egység, az „Állami Munkaügyi Felügyelőség”. Bármilyen kérdésben fordulhat hozzá, amely a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolattal kapcsolatos. A szolgáltatás célja a konfliktushelyzetek megoldása, a munkavállaló jogainak védelme, a munkáltató felelősségre vonása. Kezdetben az ellenőrök egy sor telefonhívást intézhetnek a szervezethez, majd megérkeznek egy ellenőrzéssel. A jelentkezéshez mindenféle dokumentumot magával kell vinnie: munkaügyi és kollektív szerződést, ha van bérkijelölési utasítás és a munkáltatónak küldött levél másolata.

Fellebbezés az ügyészséghez

Ha a korábbi intézkedések nem vezettek a probléma megoldásához, vagy nem működött a városban munkaügyi felügyelőség, akkor a következő lépés az ügyészséghez fordulás.

A petíció egy vállalkozás alkalmazottjának hivatalos fellebbezése annak érdekében, hogy megkapja a munkavégzésért esedékes kifizetéseket, és felelősségre vonja a szervezet vezetőjét a jogsértésért. Ezt a Munka Törvénykönyve 352. §-a szabályozza.

A pályázat elkészítésének nincs külön szigorú előírása, így az bármilyen formában kitölthető, azonban a hivatalos nyomtatványokban rejlő stílust betartva:

• aláírás szükséges. Ha csoportos pályázatról van szó, akkor minden pályázó adatait fel kell tüntetni;
• a lényeget a lehető legteljesebben ki kell mondani, kizárva az érzelmi felhangokat, valamint a köznyelvi szavakat és tényeket, amelyek nem kapcsolódnak a felmerült problémához.

Ha nem tud önerőből nyilatkozatot írni az ügyészségnek a munkabér elmulasztásáról, vagy úgy tűnik, hogy nem tud megfelelően elkészített hivatalos üzleti szöveget elkészíteni, akkor mindig fordulhat a jogi szolgálathoz segítségért. . Az érthetőség kedvéért érdemes letölteni:

Az ügyészséghez benyújtott fellebbezés elkészítésének jellemzői

A munkabér elmulasztása miatt az ügyészséghez benyújtott kérelmet nagyon gyorsan elbírálják, és az íráson kívül nem kell más. A hatóságok maguk kezelik az összes problémát, és végső soron felügyelik az alkalmazottak esedékes kifizetéseinek beérkezését.

Tehát milyen információkat kell feltüntetni:

1) Bevezetés (dokumentum fejléc)

Itt annak az ügyésznek az adatai vannak feltüntetve, aki azt az egységet vezeti, amelyhez a panasszal foglalkoznak. Ezenkívül meg kell írnia a kérelmező adatait: teljes név, lakcím, telefonszám a kommunikációhoz.

Kérjük, vegye figyelembe: a petíciót a szervezet székhelye szerinti helyi ügyészséghez kell benyújtani.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 358. cikke is jelzi a kérelmezőnek a névtelenséghez való ragaszkodáshoz való jogát, ezt támasztja alá az ILO munkaügyi ellenőrzésekről szóló egyezménye is.

2) A kérelem fő része

Ez a blokk a felmerült fő probléma leírását tartalmazza, meg kell adni az összes elérhető részletet:

• a szervezet teljes neve és a telephely címe (ha van törvényes és tényleges, mindkettő feltüntethető);
• a munkavállaló szolgálati ideje és a betöltött pozíció (ha több jelentkező van, akkor mindegyikről írnia kell);
• a késedelem időtartama, amely alatt a fizetést nem fizették ki, az első naptól a kérelem megírásáig;
• panasszal élt-e a munkáltatónál tartozás megfizetésére irányuló követelésekkel;
• a kérelmező felfüggesztette-e a munkavégzést késedelem miatt, ha igen, akkor a munkavégzés felfüggesztésének időpontját is fel kell tüntetni;
• a munkáltatónak a kérelmezővel szemben fennálló tartozásának teljes összege a havi kereset összegének kötelező feltüntetésével.

3) A kérelmező követelései

Ide kell írni a konfliktushelyzet lehetséges megoldásait. Ez magában foglalja az adósság teljes visszafizetését, és az esetleges erkölcsi károk megtérítésére irányuló igényeket, és így tovább. Ezenkívül a munkavállalónak joga van közigazgatási vagy büntetőjogi intézkedések alkalmazását követelni a munkáltatóval szemben, hivatkozva az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikkére; és pert is indítanak a bíróságon jogaik érvényesítése érdekében.

Fontos! A kérelemhez csatolni kell a vállalatnál való foglalkoztatást igazoló dokumentumokat, a szervezet igazgatójának elküldött panasz másolatát. Ha nincsenek szükséges dokumentumok, vagy a munkavállaló nem kapott második példányt, vagy megtagadták tőle a munkafüzet kivonatát, ezt a kérelem fő részébe is be kell írni, kötelezően meg kell jelölni az elutasítás okát.

Amit a törvény mond

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke szerint a keresetet benyújtó munkavállaló követelheti erkölcsi kárának megtérítését. Ezt a követelményt kérelmében jelezheti. Az ilyen kártérítés összegét a bíróság határozza meg az összes benyújtott ügy anyagának megvizsgálása után. Ha nem szükséges keresetet benyújtani a bírósághoz, a kifizetés összege a folyamatban lévő eljárás során állapítható meg.

Ugyanezen törvénykönyv másik 236. cikke előírja a munkavállalónak azt a jogát, hogy a késedelmes bérért pénzbeli kompenzációt kapjon. A kártérítés akkor is jár, ha az nem a szervezet igazgatójának hibájából történt. A munkavállaló online kalkulátorok segítségével önállóan kiszámíthatja a neki járó fizetési százalékot. Az adósság kiszámítására vonatkozó szabályokat ugyanez a cikk tartalmazza. Ha az adatokat helyesen adta meg, a számológép megjeleníti a számított értéket. Igény szerint ez a számítás nyomtatott formában is csatolható a pályázathoz.

Fontos! 2018. október 3-tól a cikk úgy módosult, hogy a kamatszámításnál minimális részesedést kell alkalmazni, amely a jegybank irányadó kamatának 1/150-e.

Az Orosz Föderáció joga azt is előírja, hogy ezt a kérelmet a munkaszerződés megszegésének napjától számított 3 éven belül lehet benyújtani.

megállapításait

Összegezve a fentieket, levonhatunk néhány következtetést:

• a foglalkoztatás során figyelmesen olvassa el a munkaszerződés valamennyi pontját, különös tekintettel a munkabér kifizetésére;
• szükséges másodpéldányok és dokumentumok másolatai (munkaszerződés, kollektív szerződés, munkafüzet másolata). Ők a fő garanciák a jogok védelmére;
• ha a bérek kifizetése késik, először személyesen próbálja megoldani a konfliktust a munkáltatóval úgy, hogy a titkár által az előírt módon regisztrált hivatalos levelet küld neki; készíteni egy másolatot;
• ha a vezetőhöz intézett fellebbezés nem hozott eredményt, érdemes feljelentést tenni az ügyészségen a bérek elmulasztása miatt, vagy bírósághoz fordulni, ha a munkáltató elleni beadvány nem hozta meg a megfelelő eredményt;
• hogy néz ki az ügyészséghez benyújtott munkabér-kifizetési kérelem és annak mintája, az ügyvédi irodákban, illetve azok honlapján mindig megtekinthető.

És ne feledje, a hivatalos munkavállalás és a fehér fizetés garantálja a bevételt, és megkímélheti Önt a hosszú jogi eljárásoktól.

Valerij Isaev

Valerij Isaev a Moszkvai Állami Jogi Intézetben végzett. A jogi területen eltöltött évek során számos sikeres polgári és büntetőügyet kezelt különböző joghatóságú bíróságokon. Széleskörű tapasztalat az állampolgárok jogi segítségnyújtásában különböző területeken.

2019-10-06

A munkavállaló panasszal fordulhat az ügyészséghez, ha a munkáltató két hónapot meghaladó késedelmet szenved a munkabér kifizetésével. A panaszt nyilatkozat formájában kell kifejezni. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogyan írjunk helyesen nyilatkozatot az ügyészségnek a bérek nemfizetéséről.

A bérek kifizetésének határidejét a cég szabályozó dokumentumai állapítják meg, ha a munkáltató nem tartja be a határidőket, akkor a munkavállalónak joga van 15 napot meghaladó késés esetén nem menni dolgozni, és először értesítenie kell a munkáltatót. alkalmazás (notice) segítségével, melynek mintája letölthető ahonnan.

Amellett, hogy a munkavállaló nem járhat munkába, a munkaügyi felügyelőségen is panasszal élhet a munkáltatóval szemben (kérelemminta letölthető), ha pedig két hónapra nő a késés, akkor az ügyészségen. További információ arról, hogy hol lehet panaszt tenni egy alkalmazottnak a késedelmes bérek miatt.

Ebben a cikkben azt javasoljuk, hogy töltsön le egy mintát az ügyészséghez a munkabér fizetésének elmulasztása miatt (word).

Az irat szabad formában is elkészíthető, a szövegben röviden ki kell fejteni az ügyészséghez benyújtott fellebbezés lényegét. A szövegnek tartalmaznia kell minden szükséges információt, amely segíti az ügyészséget abban, hogy méltányos döntést hozzon a munkáltató bűnösségét és a megbüntetésének szükségességét illetően.

A béreket bíróságon keresztül szedheti be -.

Hogyan lehet keresetet benyújtani az ügyészséghez a munkabér fizetésének elmulasztása miatt?

A kérelmet az ügyésznek címezték. Ebben az esetben regisztrálhat egy konkrét tisztviselőt, akihez a munkavállaló jelentkezik. A címzett főszabály szerint az az ügyész, aki a munkáltató székhelye szerinti ügyészséget vezeti. A jobb felső sarokban tüntesse fel a teljes nevét, az ügyész beosztásának pontos megfogalmazását az osztály megjelölésével, a szervezet nevét.

A kérelmező adatait alább írják - teljes név, lakcím, elérhetőségek. Ha több jelentkező van, kérjük, mindegyikről adja meg a részleteket.

A nyilatkozat törzsének tartalmaznia kell:

• a teljes neved;
• a munkavégzés helyének, beosztásának és az ebben a szervezetben eltöltött időtartamának neve;
• fizetési késedelem időszaka (az első naptól az ügyészséghez fordulás napjáig);
• a fizetéshátralék összege (szóval és számmal);
• annak megerősítése, hogy a munkavállaló felvette a kapcsolatot a munkáltatóval a bérek fizetésének elmulasztásának okainak tisztázása érdekében;
• ha a munkavállaló abbahagyta a munkát, akkor jelezze a munkavégzés megszűnésének dátumát;
• kérjük, fontolja meg ezt a kérdést, és tegyen meg bizonyos lépéseket a munkáltatóval kapcsolatban (a követelmények mintalistája az alábbi mintakérelemben található).

A kérelmet aláírják, az írás időpontját rögzítik, majd az iratot a munkaviszonyt igazoló iratokkal együtt az ügyészséghez továbbítják.

A munkavállalónak tudnia kell, hogy nemcsak a fizetéséhez, hanem ahhoz is joga van.

Tervezési példa

Az ügyészséghez benyújtott keresetminta a munkabér fizetésének elmulasztása miatt.

Nem találta meg a választ kérdésére a cikkben?

A jelentkezők a szervezet varrodájának alkalmazottai. Minden jelentkező mozgássérült. Mindegyikük munkaszerződést írt alá a szervezettel. Az elmúlt hónapokban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének előírásait megsértve a kérelmezőknek nem fizettek bért. A kérelmezők többször is szóbeli felszólítással fordultak a szervezethez bérhátralék kifizetése iránt, amelyre indokolatlan elutasítást kaptak. A kérelmezők szervezeti ellenőrzés megszervezését kérik a kérelmezők részére történő munkabér kifizetésének késedelméről. Vállalják az elkövetőket a törvény által meghatározott bíróság elé.

Városi Ügyészséghez _________, Városi Ügyészséghez ____________ __________________________________
A cím: _________________________________

Tól től:

______________________________________________
______________________________________________

A levelezés küldésének címe: __________________________________________________

Mi, _________________________________________________________________________________________________________________________________________, a "____________________" Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Megbízó) varroda munkatársai vagyunk. Mindannyian fogyatékosak vagyunk a harmadik halláscsoportból.

Mindannyiunk és a Munkáltató között munkaszerződés jött létre, melynek előírásai szerint a Munkáltató kötelezettségei közé tartozik, hogy a Munkavállaló munkavégzéséért fizetést fizessen.
Számos ok miatt, amelyek magyarázatát a Munkáltató megtagadja, az elmúlt hónapokban, megsértve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit, nem kaptunk bért.

Így a _____________ bérek kifizetésének hátraléka a _____________-tól napjainkig ________ rubel. __ kop.
A bérhátralék _____________ a ________________-tól napjainkig __________ dörzsölje. __ kop.
A _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ rubel. __ kop.
A bérek kifizetésének hátraléka ____________________ ____________ rubel. __ kop.
A bérhátralék __________________ _______________ dörzsölje. __ kop.
A _____________ bérfizetés hátraléka ____________ rubel. __ kop.
A bérhátralék _____________ összege _____________ rubel. __ kop.

Többször is szóbeli felszólítással fordultunk a Munkáltatóhoz bérhátralék kifizetése iránt, melyre indokolatlan elutasítást kaptunk. Azt is megtagadták tőlünk, hogy __________ formátumú igazolásokat kapjunk. Ilyen igazolást a _____________ LLC számviteli osztálya adott ki, számos fellebbezés és panasz után csak _____________
Sőt, a munkavégzés nálunk sem állt le, tekintettel a Munkáltató gyakori ígéreteire a fenti bérhátralék kifizetésére.

A Munkáltató részéről a bérfizetés késleltetése érdekében tett lépései súlyosan sértik Munkavállalói jogainkat.
Ugyanakkor azzal kapcsolatban, hogy nekünk, III. csoportba tartozó hallássérülteknek hosszú ideig (egyes esetekben a késedelem eléri a hat hónapot) nem fizettek bért, mindannyian jelentős erkölcsi szenvedést szenvedtünk el a hibából. a Munkáltató.

Amint azt az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke szerint a munka ingyenes. A kényszermunka tilos.

Mindenkinek joga van a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő körülmények között dolgozni, a munkáért minden megkülönböztetés nélkül és a szövetségi törvényben meghatározott minimálbérnél nem alacsonyabb díjazáshoz, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez.

Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke értelmében a bért közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.
A munkabér kifizetése legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon történik.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a A munkáltató és (vagy) a munkáltató általa megfelelően felhatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók bérének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a Munka Törvénykönyve szerint felelősek. az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények.

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint a munkaügyi és munkavédelmi jogszabályok megsértése ezer és ötezer rubel közötti közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után a tisztviselőkre; jogi személyek esetében - harmincezertől ötvenezer rubelig vagy a tevékenységek adminisztratív felfüggesztése legfeljebb kilencven napig.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a munkabér, a szabadság, a felmondási díj és (vagy) egyéb, a munkavállalót megillető fizetési határidőt, a munkáltató köteles azokat megfizetni. az Orosz Föderáció Központi Bankja refinanszírozási kamatlábainak nem kevesebb, mint egy háromszázadának megfelelő kamat (pénzbeli kompenzáció) fizetése a nem időben kifizetett összegekből a késedelmes napok minden egyes napjától kezdődően. a megállapított fizetési határidőt követő napon a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.
A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel, helyi rendelettel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.

Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 237. cikke értelmében a munkavállalónak a munkáltató jogellenes cselekménye vagy tétlensége által okozott erkölcsi kárt a munkavállalónak készpénzben kell megtéríteni a munkaszerződésben részes felek megállapodása szerint.
Vita esetén a munkavállalót ért erkölcsi sérelem tényét és annak megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

Így a nekünk okozott erkölcsi kár megtérítésével kapcsolatos megtagadás vagy vita esetén kénytelenek leszünk bírósághoz fordulni megsértett munkajogaink védelmében.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló rendelet 63. bekezdésével összhangban, tekintettel arra, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A Szövetség nem tartalmaz korlátozást az erkölcsi kár megtérítésére és a munkavállalók munkajogi megsértésének egyéb esetekben a bíróság az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének (az első rész tizennegyedik bekezdése) és 237. cikkének joga van kielégíteni a munkavállaló azon erkölcsi kárának megtérítésére vonatkozó igényét, amelyet a munkáltató bármely jogellenes cselekedete vagy tétlensége okozott, beleértve a munkaadó megsértését is. tulajdonjogai (például a bérfizetés késedelme esetén).

A törvénykönyv 237. cikkének megfelelően az erkölcsi kár megtérítését pénzben kell megtéríteni a munkavállaló és a munkáltató megállapodásában meghatározott összegben, vita esetén pedig a munkavállalónak okozott erkölcsi kár tényét és összegét. A kártérítés mértékét a bíróság határozza meg, függetlenül a megtérítendő vagyoni kártól.

Az erkölcsi kár megtérítésének mértékét a bíróság határozza meg az egyes esetek konkrét körülményei alapján, figyelembe véve a munkavállalót ért erkölcsi vagy testi szenvedés mértékét és jellegét, a munkáltató bűnösségének mértékét, egyéb figyelemre méltó körülményeket. , valamint az ésszerűség és a méltányosság követelményeit.

Ezen túlmenően, ha a munkavállalók bérének elmulasztását szándékosan, zsoldos vagy más személyes érdekből hajtják végre, akkor ez a cselekmény bűncselekménynek minősül, és az Art. által megállapított felelősséget írja elő. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve 145.1. §-a szerint két hónapot meghaladó bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben megállapított kifizetések, illetve a törvény által megállapított minimálbér alatti összegű bérek több mint két hónapig történő kifizetésének teljes hiánya. szövetségi törvény, amelyet önző vagy más személyes érdekből a szervezet vezetője, a munkáltató - magánszemély, a szervezet fióktelepének, képviseletének vagy más különálló szervezeti egységnek a vezetője követ el - pénzbírsággal sújtható. 100 000 és 500 000 rubel közötti összegben, vagy az elítélt munkabére vagy fizetése vagy bármely más jövedelme összegében legfeljebb három évig, vagy legfeljebb három évig terjedő kötelező munkavégzés útján, az elítélt bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jogosultság legfeljebb három évig vagy anélkül, vagy három évig terjedő szabadságvesztés, bizonyos tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére való jog megvonásával legfeljebb három évre vagy anélkül.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció 2006. május 2-i szövetségi törvényének „Az Orosz Föderáció polgárai által benyújtott fellebbezések elbírálási eljárásáról” szóló 2. cikkének 2. cikke értelmében az állampolgároknak jogukban áll személyesen kérelmezni, valamint egyéni és kollektív fellebbezést küldeni állami szervekhez, helyi kormányok és tisztviselők.

Art. alapján Az Orosz Föderáció 1992. január 17-i 2202-1 „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló szövetségi törvényének 10. cikke értelmében az ügyészség engedélyezi a törvénysértésekre vonatkozó nyilatkozatokat, panaszokat és egyéb fellebbezéseket. erejükkel.
A kérelemre, panaszra és egyéb fellebbezésre adott választ indokolni kell. Ha a kérelmet vagy a panaszt elutasítják, a kérelmezővel ismertetni kell a határozat fellebbezésének módját, valamint a bírósághoz fordulás jogát, ha ezt jogszabály úgy rendelkezik.
Az állampolgárok, a katonák és családtagjaik, a tisztviselők és más személyek fellebbezéseit az Orosz Föderáció ügyészségénél történt regisztrációtól számított 30 napon belül elbírálják, azokat pedig, amelyek nem igényelnek további vizsgálatot és ellenőrzést - legkésőbb 15 nap.

Így a Munkáltató súlyosan megsérti az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak követelményeit.

A fentiek alapján és a cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136.142., 236., 237.

1. Szervezzen ellenőrzést a ____________________________ címen található _______________________ LLC-nél a fenti Alkalmazottak bérének késedelmes kifizetése tényére.
2. A vétkes személyeket a törvény által megállapított felelősségre vonni.

A pályázattal kapcsolatos döntést kérjük írásban értesíteni a következő címen: _______________________________________

1._________________________________________________________

2._________________________________________________________

3._________________________________________________________

4._________________________________________________________

5._________________________________________________________

6.__________________________________________________________

7.__________________________________________________________

A munkabér kifizetése a munkáltató egyik fő feladata, ennek késése mindig okoz némi kellemetlenséget. A fizetések késése néha nagyon hosszú ideig tart, és a fizetések kifizetésének problémájának megoldása érdekében kapcsolatba léphet a kormányzati szervekkel, amelyek segítenek visszaadni a becsületes munkával megkeresett pénzt.

A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van panasszal élni a szabályozó hatóságoknál, ha fizetési késéssel szembesül. De nem csak így követelheti a bérét, bíróságon is lehet keresetet benyújtani.

Munkaadóval való kapcsolatfelvétel

Ha problémája van a bérek kifizetésével, akkor az ilyen probléma megoldásának első lépése az, hogy kapcsolatba lépjen magával a szervezettel. Elképzelhető, hogy a fizetésével a kérdést maga is meg tudja oldani a szervezetnél, és nem kell kormányzati szervekhez fordulnia.

Ha azonban a problémát nem sikerült megoldani, akkor a jövőbeni esetben a szervezettel való kapcsolatfelvétel súlyos érv lesz, ennek figyelmen kívül hagyása pedig nagy gondokat okoz a munkáltatónak. Gondoskodnia kell arról is, hogy legyen egy második példánya ebből a dokumentumból.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

A GIT-re való jelentkezés nagy előnye, hogy a késés legelső napján megteheti.

A jelentkezéshez személyesen vagy munkavállalói körben kell dokumentumot írni, ha a béreltolódás több embert is érintett, és azt át kell adni az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség területi kirendeltségéhez. A dokumentum szabad formájú, és két példányban kell elkészíteni, az egyiket átadják a GIT-nek, a második pedig a fellebbezést küldőnél marad, a második példányon pedig a fellebbezés elfogadását jelző jelzéssel kell ellátni.

A dokumentumnak tartalmaznia kell:

• a szervezet neve;
• a fej teljes neve;
• Az RFP késedelmének tényének megerősítése;
• Az RFP kifizetésének jóváhagyott dátuma;
• PO késleltetési időszak;
• a kérelmezővel kapcsolatos információk;
• Dátum és a kérelmező aláírása.

Ha nem szeretné, hogy a munkáltató értesüljön arról, hogy ki fordult az ellenőrzéshez, akkor csatolnia kell egy kérvényt, amelyben kijelenti, hogy személyazonosságát nem kívánja a munkáltatónak felfedni.

Szükséges továbbá egy munkaszerződés vagy más hivatalos dokumentum bemutatása, amely tükrözi az összes munkafeltételt.

Info

A GIT-hez jelentkezés tényét külön nyilvántartásban rögzítjük. Az okmány nyilvántartásba vétele után megkezdődik az érintett szervezet ellenőrzése, amely után hivatalos választ küldenek az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordult személynek vagy személycsoportnak. A fizetési késedelem tényének megerősítése esetén adminisztratív intézkedéseket alkalmaznak erre a szervezetre, és a munkáltató kénytelen lesz bért fizetni. Ha az ellenőrzést követően súlyos jogsértéseket állapítanak meg, ez okként szolgálhat a munkáltatóval szembeni büntetőeljárás megindítására.

Fellebbezés az ügyészséghez

Az ajánlattételi határidő két hónapot meghaladó késése esetén jogában áll keresetet benyújtani a munkáltatóval szemben az ügyészséghez. Nincs konkrét formája, de tartalmaznia kell az ellenőrzés elvégzéséhez és az objektív döntés meghozatalához szükséges információkat.

A pályázat 3 részből áll:

Bevezetés

Annak az ügyésznek a nevére van írva, aki a cég székhelye szerinti területen a szerkezeti egységet vezeti. Kívánatos az osztályfokozatát és a teljes nevét is feltüntetni.

Az alábbiakban fel kell tüntetni a jelentkező adatait. Teljes név, lakhely és elérhetőség telefonszáma.

Információs rész

Ennek a szakasznak tartalmaznia kell az alkalmazással kapcsolatos összes információt:

• Teljes körű információ a szervezetről;
• Szenioritás;
• A pályázó munkahelye ebben a szervezetben;
• A munkáltatóhoz intézett fellebbezés másolata a fizetés késése tényéről;
• A tartozás összege és a havi bér összege;
• Befejezés dátuma (ha van).

Rendelkező rész

Itt vannak a munkáltatóval szemben támasztott követelmények. Emlékeztetni kell arra, hogy lehetőség van az ügyészséghez fordulni az RFP késedelme miatt mind a munkavállaló személyesen, mind a személyek csoportja által.

Ezenkívül a kérelemnek tartalmaznia kell a vállalatnál való foglalkoztatását igazoló dokumentumokat.

Ha nincsenek kéznél igazoló dokumentumok, akkor ezt a tényt tükröznie kell a kérelemben, és meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt ezek a dokumentumok nem szerepelnek ebben a kérelemben.

Keresetlevél a bíróságon

Az ügyészséghez benyújtott fellebbezéssel egyidejűleg lehetőség van az igazságügyi hatóságokhoz fordulni. A kérelmet a kérelmező tényleges lakóhelye szerinti kerületi bírósághoz kell benyújtani. Az igazságügyi hatóságokhoz benyújtott kérelem formanyomtatványa hasonló az ügyészséghez benyújtott kérelemhez.

Az irat első része tartalmazza a kérelmet benyújtó bíróság nevét, a kérelmező teljes nevét és elérhetőségeit. Rögzítésre kerül arról a szervezetről szóló információ, amelyre vonatkozóan a pályázatot írják.

A tájékoztató részhez hasonló formanyomtatvány tartozik az ügyészségnek szóló nyilatkozattal. A különbségek az, hogy ennek a résznek a munkáltatóval folytatott tárgyalást megelőző eljárásról is tartalmaznia kell információkat. További különbség a munkavállaló által megkapni kívánt követelés összegének kiszámítása. Ez az összeg tartalmazza a tartozás összegét, minden késedelmi napi kötbért, az erkölcsi kár összegét. A munkáltató köteles továbbá fizetni minden jogi költséget.

A harmadik rész az ügyészséghez benyújtott keresetlevél rendelkező részéhez hasonlóan készül.