A cikkben megismerheti a korlátolt felelősségű társaság vezérigazgatójának hivatalos feladatait. Milyen jogai vannak, és milyen követelmények támasztják őt, felelőssége és a kinevezés főbb pontjai.

Alapvető rendelkezések

Azt a tisztviselőt, aki egy kereskedelmi szervezetben a legmagasabb rangú adminisztratív pozíciót tölti be, CEO-nak (elnöknek) nevezik. A testület az Orosz Föderáció területén hatályos törvények keretein belül zajlik.

A társaság alapítói által elfogadott Alapszabály alapján az LLC vezérigazgatójának feladatai a társaság érdekében a pénzügyi és gazdasági, valamint a termelési és gazdasági tevékenységekre irányulnak.

A vezérigazgatói tisztségre az alapító testület vagy az alapító nevezi ki, illetve menti fel az egyesület bármely tagját, vagy más alkalmas természetes személyt. A vezérigazgató közvetlenül a Társaság alapítóinak számol be.

E munkakör elfogadásával a vezető beleegyezik a szabálytalan munkarendbe.

A többi felső szintű alkalmazott (főkönyvelő, ügyvezető igazgató és mások) az ügyvezető igazgatóhoz fordul.

A vezérigazgató munkahelyi távollétének időtartama alatt a helyettes látja el, aki a Társaság vezető beosztású alkalmazottja. Az LLC feladatai a hatáskörébe tartoznak, míg a vezető leváltásakor vezérigazgatói posztot elvállalva teljes felelősséget vállal a társaságért.

Vezérigazgató irányítása alatt: Alapszabály, szabályzat és munkaszerződés kizárólag korlátolt felelősségű társaság érdekében.

A vezérigazgató feladatai

Az LLC vezérigazgatójának feladatai a következők:

• Kidolgozza és jóváhagyja a létszámtáblázatot, az LLC dolgozóinak szolgáltatási utasításait, tapasztalt személyzetet biztosít.
• Szabályozza a Társaság különböző részlegeinek interakcióját, gondoskodik a rábízott feladatok ellátásáról és irányítja a gazdasági-pénzügyi tevékenységet, megoldja a társasággal kapcsolatos kérdéseket a munkakörhöz rendelt jogalkotási jogok szintjén.
• Figyelemmel kíséri a Társaság tevékenységére vonatkozó jogszabályok végrehajtását az Orosz Föderáció törvénye keretein belül és dokumentumok alapján, részt vesz az engedély megszerzéséhez vagy megújításához szükséges dokumentumok elkészítésében, a Társaság tevékenységének végrehajtásában a Charta értelmében.
• Átruházza a jogkörök egy részét más osztályok vezetőire, miközben megtartja tevékenységük ellenőrzésének lehetőségét.
• Figyelemmel kíséri az Egyesület szükséges vagyonnal való ellátását és annak biztonságát.
• Ellenőrzi a Társaság Igazgatósága által hozott határozat végrehajtását.
• Figyelemmel kíséri a hatósági kötelezettségek teljesítését, az LLC belső szabályozási dokumentumait az alkalmazottak részéről, szükség esetén intézkedéseket tesz a jogsértések kiküszöbölésére.
• A Társaság érdekében a bíróság előtt eljár, megszervezi a számvitel megszervezését, figyelemmel kíséri az összeállítást vagy elkészíti a szükséges bevallási nyomtatványokat.

Funkciók

Az összehangolt funkciók a vezérigazgató vállán:

• Figyelemmel kíséri a Társaság tevékenysége során a törvényesség betartását.
• Az Alapszabálynak megfelelően irányítja a Társaság tevékenységét (gazdasági és pénzügyi).
• Hajtsa végre a Társaság Igazgatóságának határozatait.
• A Társaság érdekében tevékenykedni, minden struktúra hatékony összetartó munkáját megszervezni és a Társaság számára stratégiailag előnyös terveket kidolgozni.

A vezérigazgató jogai

Az LLC vezérigazgatójának jogai és kötelezettségei szorosan összefonódnak, és a következőket hordozzák:

• Különböző esetekben meghatalmazás nélkül járjon el a Társaság érdekében (állami, külső szervezetek).
• Dokumentációkat karbantartani, összeállítani, aláírni a felhatalmazott jogkör keretein belül.
• Lehetőség bankszámlák nyitására.
• Felmondani és szerződéseket kötni a Társaság nevében.
• Kezelje az LLC vagyonát és pénzügyeit.
• A vezérigazgató hatáskörébe nem tartozó kérdéseket a közgyűlés elé terjeszti.
• Vágja és bérelje.
• Meghatalmazást ad ki.

Szabálysértés vagy pozitív munkavégzés esetén - fegyelmi és anyagi felelősségre vonás, vagy a munkavállaló ösztönzése.

A szolgáltatási utasítás felépítése

Az utasítást a munkakörre alkalmazva a kötelezettségeinek teljesítéséért felelős munkavállalónak joga van konkrét struktúrát választani, amely szerint az elkészítésre kerül. Alapvetően a munkaköri leírás a következő részekből áll:

• Alapvető rendelkezések.
• Funkciók.
• Felelősségek munkaköri szinten.
• A jogok.
• Felelősség.

A részletesebb elemzéshez és a vezérigazgató hatósági utasításának kialakításához célszerű figyelembe venni a munkaszerződést, a társaság alapszabályát és a jogszabályi aktusokat. Használhat speciális címtárakat, amelyek meghatározzák az LLC főigazgatójának feladatait.

Munkakövetelmény

Az LLC főigazgatójának hivatalos feladataira vonatkozó fő követelmények:

• Alkalmazható személyiség.
• A felsőoktatás jelenléte (gazdasági, jogi vagy szakmai).
• Legalább öt év munkatapasztalattal kell rendelkeznie (vezetőként).
• Legyen saját számítógépe egy magabiztos felhasználó szintjén.
• A cég szakmai tevékenységének megfelelő munkatapasztalat.
• Értse az adó-, polgári-, környezetvédelmi, munkajogot.
• Legyen tisztában a piaci feltételekkel.

Az LLC vezérigazgatójának az önéletrajzhoz tartozó munkaköri feladatai között különösen érdemes figyelni néhány pontra. Szakmai munkatapasztalat, megszerzett készségek, ismeretek és korábbi munkakörben a cég javára elért eredmények.

Az LLC főigazgatójának asszisztense munkaköri feladatai szűkebb sajátosságokkal bírnak, ami a munkaköri leírásban is megjelenik. Amire a főbb követelmények a következők:

• közvetlenül a vezérigazgatónak beszámolni;
• a vezetőséghez is tartozik;
• főigazgató rendelete alapján nevezték ki a beosztásba és bocsátották fel.

Szabad formában. A felsőfokú végzettség és a munkatapasztalat is kötelező. Bizonyos területek ismerete a vezérigazgató belátása szerint.

Anyagi felelősség

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 277. cikke alapján a Társaság vezérigazgatója teljes felelősséggel tartozik a társaságnak okozott károkért. A cégvezető tevékenysége miatt a társaságot ért veszteségeket a polgári törvénykönyv normái szerint maga a vezérigazgató téríti meg.

Minden olyan esetet, amely anyagi felelősséggel jár, törvény írja elő. A számítás is a törvényben elfogadott normák keretein belül történik.

Adókötelezettség

A vezérigazgató nem alanya adóbűncselekménynek, ezért e cikkek alapján nem tartozik felelősséggel. Általában ők a vállalkozás főkönyvelői.

Büntetőjogi felelősség

Az állampolgárok joga és szabadsága elleni bűncselekmények vagy gazdasági bűncselekmények elkövetése miatt az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve alapján a főigazgató pénzbüntetéssel és szabadságvesztéssel büntetendő. A bűncselekmény súlyosságától függően a következők vannak:

• kis bírság 300 ezer rubelig. és 7 évig terjedő szabadságvesztés;
• 300 ezer rubelt meghaladó nagy pénzbüntetés és 12 évig terjedő szabadságvesztés.

Adminisztratív felelősség

Az adminisztratív jellegű felelősség mind a jogi személyt, mind az LLC főigazgatóját terheli. Az ilyen típusú jogsértést a közigazgatási szabálysértési törvénykönyv vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei állapítják meg.

Az igazgatási jellegű szabálysértés mértékétől függően a következő szankciókat szabják ki:

• 5 ezer rubelig terjedő bírság. (engedély nélküli vállalkozói tevékenység, áruértékesítés vagy szolgáltatásnyújtás csekk nélkül);
• az átlagos bírság 5 ezer rubeltől. legfeljebb 30 ezer rubel (az áruk vagy szolgáltatások nem megfelelő minősége, tisztességtelen verseny);
• nagy bírság 30 ezer rubeltől. és felette (tűzbiztonság megsértése, külföldi állampolgárok bevonása a törvénybe nem ütközik).

A valutacsalás a leginkább büntetendő (a bírság meghaladhatja a 200 ezer rubelt).

Kinevezési eljárás

Az LLC vezérigazgatói posztjára való kinevezésre azt követően kerül sor, hogy a Társaság alapítói döntést hoznak a tisztségre történő megválasztásáról. Ha csak egy tulajdonos van, akkor ő dönt a főigazgató kinevezéséről.

A vezérigazgatóval való megállapodás megkötése előtt ellenőrizni kell a kinevezési eljárás esetleges szabálysértéseit, a papírmunka helyességét.

A nem alkalmazott személy kinevezése előtt érdemes ellenőrizni, hogy előző munkahelyén ellátta-e az LLC vezérigazgatójának fő feladatait, vagy általában szerepelt-e a kizárt személyek nyilvántartásában (keresse az adószolgálatot egy kérés).

A viták elkerülése érdekében tanácsos követni az LLC főigazgatójának kinevezési eljárását.

Miután ellenőrizte a kiválasztott személy kizárását, folytathatja a regisztrációt:

• kinevezési jegyzőkönyv készítése;
• munkaszerződés megkötése;
• a hivatalba lépésről szóló végzés aláírása;
• a szervezetbe való felvételről szóló rendelet kiadása, amely tükrözi az LLC főigazgatójának feladatait;
• a Szövetségi Adószolgálat értesítése az új vezető kinevezéséről.

A munkaszerződésnek nincs szabványos formája, ezért önkényesen készül.

Az igazgatóság alapítói új munkatársat neveznek ki a szervezethez. A választás jegyzőkönyvvel vagy határozattal történik.

Abban az esetben, ha az LLC alapítója egy személy, jogosult a társaság munkáját irányítani és irányítani. A fő feltétel az, hogy a főigazgatói posztra való kinevezés a kezdeti szakaszban megtörténjen, és ennek tükröződnie kell az egyedüli tulajdonos döntésében. A főigazgatóra vonatkozó információkat be kell írni a jogi személyek egységes állami nyilvántartásába.

A hivatalba lépés menete ugyanaz, mint egynél több alapító esetén. Kivéve, hogy az egyéni vállalkozó maga írja alá a megbízást és megköti a munkaszerződést.

Az LLC főigazgatójának feladatai meglehetősen terjedelmesek, ezért mielőtt felajánlja magát egy ilyen pozícióra, érdemes megfelelően felmérnie képességeit. Tudva, mekkora felelősség hárul a vezérigazgatóra, mérlegelje a prioritásait, és ha minden igent mond, akkor a legfontosabb, hogy a kinevezéskor kövesse az utasításokat, és próbáljon a törvényi keretek között eljárni.

A vállalkozás igazgatójának munkaköri leírása és munkaköri feladatai.

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK.

1.1. A vállalkozás igazgatója a vezetők kategóriájába tartozik, ____________________________________________ (alapítói közgyűlés vagy a vállalkozás egyéb szerve) határozatával veszik fel és bocsátják el.

1.2. A vállalkozás igazgatói posztjára olyan személyt neveznek ki, aki felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettséggel és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági vezetői beosztásban szerzett legalább _______ éves szakmai gyakorlattal rendelkezik.

1.3. A vállalkozás igazgatója a ________________________________________ (alapítói közgyűlés, a vállalkozás egyéb szerve) által képviselt vállalkozás alapítóinak tartozik felelősséggel.

1.4. A vállalkozás igazgatójának távollétében feladatait az előírt módon kinevezett helyettes látja el, aki teljes felelősséggel tartozik azok minőségi, hatékony és határidőre történő végrehajtásáért.

1.5. Tevékenysége során a vállalkozás igazgatóját a következők irányítják:
- a termelést, a gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységet szabályozó jogalkotási és szabályozási dokumentumokat;
- a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó módszertani anyagokat;
- a vállalkozás alapító okirata;
- munkaügyi szabályzat;
- ezt a munkaköri leírást.

1.6.A vállalkozás igazgatójának tudnia kell:

- a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit;
- a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai;
- a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői;
- az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai;
- a vállalkozás termelési kapacitásai és humán erőforrásai;
- a cég termékeinek gyártási technológiája;
- adó- és környezetvédelmi jogszabályok;
- a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje;
- a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei;
- gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez;
- a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
- piaci feltételek;
- tudományos és műszaki vívmányok és fejlett gyártási tapasztalatok az érintett iparágban;
- a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése;
- az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok kialakításának és megkötésének rendje;
- munkajog;
- Munkavédelmi szabályok és normák.

2. FUNKCIÓK.

A vállalkozás igazgatóját a következő funkciók látják el:

2.1. A vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységeinek általános irányítása.

2.2. Valamennyi szerkezeti részleg, műhely és termelőegység interakciójának megszervezése.

2.3. A vállalkozás által vállalt valamennyi kötelezettség teljesítésének biztosítása, ideértve a különböző szintű költségvetésekkel és költségvetésen kívüli alapokkal szembeni, valamint szerződéses kötelezettségeket is.

2.4. Feltételek megteremtése a legújabb berendezések és technológia bevezetéséhez, a progresszív irányítási és munkaszervezési formákhoz.

2.5. Intézkedések megtétele az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására a vállalkozásnál.

2.6. Az Orosz Föderáció jogszabályainak betartásának ellenőrzése valamennyi szolgáltatás tevékenysége során.

2.7. A vállalkozás tulajdoni érdekeinek védelme bíróságon, hatóságok előtt.

3. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK.

A vállalkozás igazgatója a rábízott feladatok ellátásához köteles:

3.1. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban irányítani a vállalkozás termelését, gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony felhasználásáért, valamint mint tevékenységének pénzügyi és gazdasági eredménye.

3.2. Szervezzék meg valamennyi szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítsák, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a termékek versenyképessége, annak nemzetközi szabványoknak való megfelelése a hazai és külföldi piacok meghódítása, valamint a lakossági igények kielégítése a hazai termék megfelelő típusaiban.

3.3. Gondoskodjon arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési szociális alapokkal, beszállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek.

3.4. A termelés és a gazdasági tevékenységek megszervezése a legújabb technológia és technológia széleskörű alkalmazása, progresszív irányítási és munkaszervezési formái, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek szabványai, piackutatás és legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok alapján. minden lehetséges módon javítja a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalát és minőségét, termelésének gazdaságosságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználását.

3.5. Intézkedéseket tegyen a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében.

3.6. Biztosítani kell a gazdasági és adminisztratív gazdálkodási módszerek helyes kombinációját, a vezetés egységét és a kollegialitást a termelési hatékonyság javítását célzó anyagi és erkölcsi ösztönző kérdések megvitatása és megoldása során, alkalmazva az anyagi érdek és az egyes alkalmazottak felelőssége elvét a rábízott munkáért, a teljes csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését.

3.7. A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel közösen a szociális partnerség elvei alapján biztosítják a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegítik a munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését. és a vállalkozás alkalmazottai.

3.8. A vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványokon belül megoldani, egyes tevékenységi területek végzésével más tisztségviselőket - igazgatóhelyetteseket, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőit - megbízni, valamint funkcionális és termelési részlegek.

3.9. Gondoskodjon a vállalkozás tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági és gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzgazdálkodás és a piaci feltételek melletti működés jogszerű eszközeinek igénybevételéről, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a befektetések biztosításáról. a vállalkozás vonzereje a vállalkozási tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében.

3.10. Védje a vállalkozás tulajdoni érdekeit a bíróságon, a hatóságokon és a közigazgatás előtt.

4. JOGOK.

A vállalkozás igazgatója jogosult:

4.1. Képviseli a vállalkozás érdekeit magán- és jogi személyekkel, hatóságokkal és vezetőséggel való kapcsolattartásban.

4.2. Meghatalmazás kiadása nélkül járjon el a cég nevében.

4.3. Folyó- és egyéb számlák megnyitása bankintézetekben.

4.4. A vállalkozás pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzat, a vállalkozás alapszabályának előírásai szerint selejtezzen.

4.5. Az üzleti titok terjedelmének és összetételének meghatározása a jogszabályban meghatározott keretek között.

4.6. Kötsön munkaszerződéseket.

4.7. Polgári jogi ügyletekre, képviseletre, stb. meghatalmazást ad ki.

5. FELELŐSSÉG.

5.1. A társaság igazgatója felelős:
- a jelen munkaköri leírásban meghatározott hivatali feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért;
- az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül;
- tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért;
- az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül;
- anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül;
- mögött ___________________________________________________________________.

5.2. A vállalkozás igazgatója személyes felelősséggel tartozik olyan döntéseinek következményeiért, amelyek túllépik a hatályos jogszabályok, a vállalkozás alapszabálya és más szabályozó jogszabályok által biztosított jogkörét. A vállalkozás igazgatója nem mentesül a felelősség alól, ha a felelősséggel járó cselekményeket azok tették meg, akikre jogait átruházta.

5.3. A vállalkozás igazgatója, aki a vállalkozás vagyonát és vagyonát saját vagy az alapítók érdekeivel ellentétes érdekében tisztességtelenül használja fel, a polgári, büntetőjogi és közigazgatási jogszabályok által meghatározott korlátok között felel.

6. MUNKAFELTÉTELEK.

6.1. A vállalkozás igazgatójának működési módját a vállalkozásnál kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

EGYETÉRT:

IGAZGATÓI ÁLLÁSI ÚTMUTATÓ

Helyeslem

________________________________________ (Vezetéknév, kezdőbetűk)

(cégnév, ________________________

vállalkozások stb., annak (jogi személy szerve

jogi forma) (alapítók); arc,

felhatalmazott

jóváhagyja a hivatalos

utasítás)

» » ____________ 20__

Az igazgató munkaköri leírása

______________________________________________

(szervezet, vállalkozás neve stb.)

» » ____________ 20__ N__________

Ez a munkaköri leírás a számára készült és jóváhagyásra került

munkaszerződés alapján __________________________________________________

(annak a beosztásának a neve, akinek

És ennek megfelelően

ez a munkaköri leírás készült)

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései és egyéb szabályozások

az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatokat szabályozó törvényei

Orosz Föderáció.

1. Általános rendelkezések

1.1. A vállalkozás igazgatója a menedzserek kategóriájába tartozik,

határozattal felvett és elbocsátott __________________________

(Általános találkozó

_____________________________________________.

alapítók vagy a vállalkozás egyéb szerve)

1.2. Egy személy a legmagasabb

szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettség és

vezetői pozícióban szerzett tapasztalat a megfelelő profilban

az iparágban működő vállalkozások legalább ______ évig.

1.3. A vállalkozás igazgatója személyében a vállalkozás alapítóinak tartozik felelősséggel

_________________________________________________________________________

(alapítói közgyűlés, a vállalkozás egyéb szerve)

1.4. A vállalkozás igazgatójának távollétében tisztségviselői

a feladatokat a megállapított eljárási rend szerint kijelölt helyettes látja el,

aki teljes felelősséggel tartozik a minőségért, hatékonyságért és

időben történő végrehajtásukat.

1.5. Tevékenysége során a vállalkozás igazgatóját a következők irányítják:

— szabályozó jogalkotási és szabályozási dokumentumok

vállalkozások;

- a vállalkozás alapító okirata;

1.6. A vállalkozás igazgatójának tudnia kell:

— szabályozó jogalkotási és szabályozási jogi aktusok

termelés és gazdasági és pénzügyi és gazdasági tevékenységek

vállalkozások, a szövetségi, regionális és helyi hatóságok rendeletei

prioritást meghatározó államhatalom és közigazgatás

a gazdaság és az érintett iparág fejlődési irányai;

— más szervek módszertani és szabályozási anyagai a tárgykörben

vállalkozási tevékenységek;

— a műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődés kilátásai

iparágak és vállalkozások;

— a vállalkozás termelési kapacitásai és emberi erőforrásai;

– adó- és környezetvédelmi jogszabályok;

– az üzleti tervek elkészítésének és egyeztetésének eljárása

termelés és gazdasági és pénzügyi és gazdasági tevékenységek

vállalkozások;

— a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei;

— gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalat számára

piaci pozíciójának meghatározása és belépési programok kidolgozása

új piacok;

– a vállalkozási szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;

- piaci feltételek;

— tudományos és technológiai eredmények, valamint fejlett gyártási tapasztalat

érintett iparág;

– a vállalkozás, szervezet gazdaságának és pénzügyeinek irányítása

termelés és munka;

— az ágazati tarifális megállapodások kidolgozására és megkötésére vonatkozó eljárás,

kollektív szerződések és a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozása;

— munkajog;

- Munkavédelmi szabályok és normák.

II. Az igazgató feladatai

2.1. A termelés általános irányítása, gazdasági és

a vállalkozás pénzügyi és gazdasági tevékenysége.

2.2. Az összes szerkezeti részleg interakciójának megszervezése,

műhelyek és termelőegységek.

2.3. A vállalkozás által elfogadott összes végrehajtásának biztosítása

kötelezettségek, beleértve a különböző szintű költségvetésekkel szembeni kötelezettségeket és

költségvetésen kívüli alapok, valamint szerződések alapján.

2.4. Feltételek megteremtése a legújabb berendezések és technológia bevezetéséhez,

progresszív munkaszervezési formák.

2.5. Intézkedések megtétele az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására

a vállalkozásnál.

2.6. Az Orosz Föderáció jogszabályainak való megfelelés ellenőrzése ben

valamennyi szolgáltatás tevékenysége.

2.7. A vállalkozás vagyoni érdekeinek védelme bíróságon, hatóságok előtt

államhatalom.

III. Az igazgató feladatai

A rábízott feladatok ellátására a vállalkozás igazgatója

3.1. Kezelje az orosz jogszabályoknak megfelelően

Ipari és Gazdasági, Pénzügyi és Gazdasági Szövetség

a vállalkozás tevékenységeiért teljes felelősséget vállalva

a meghozott döntések következményei, a megőrzés és a hatékony felhasználás

a vállalkozás tulajdonát, valamint annak pénzügyi és gazdasági eredményeit

tevékenységek.

3.2. Szervezze meg mindenki munkáját és hatékony interakcióját

strukturális részlegeket, műhelyeket és termelőegységeket irányítani

a termelés fejlesztését és javítását szolgáló tevékenységek, figyelembe véve

társadalmi és piaci prioritások, a munka hatékonyságának javítása

vállalkozások, az értékesítési volumen növekedése és a nyereség növekedése, a minőség

és a gyártott termékek versenyképessége, megfelelése a világnak

szabványoknak a hazai és külföldi piac meghódítása érdekében és

megfelelnek a lakosság igényeinek a vonatkozó típusokban

hazai termékek.

3.3. Győződjön meg arról, hogy a cég teljesíti az összes kötelezettségét

szövetségi, regionális és helyi költségvetések, állam

költségvetésen kívüli szociális alapok, beszállítók, vevők ill

hitelezők, köztük bankintézetek, valamint gazdasági és munkaügyi

megállapodások (szerződések) és üzleti tervek.

3.4. Termelési és üzleti tevékenység szervezése

a legújabb technológia és technológia széleskörű felhasználásán alapul,

a munkairányítás progresszív, tudományosan megalapozott formái

anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek normái, tanulmány

piaci feltételek és legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) in

a termékek műszaki színvonalának és minőségének minden lehetséges módon történő javítása érdekében

(szolgáltatások), termelésének gazdasági hatékonysága, racionális

a termelési tartalékok felhasználása és az összes gazdaságos költekezés

típusú erőforrások.

3.5. Intézkedéseket tegyen annak érdekében, hogy a vállalkozás számára megfelelő minősítést biztosítson

személyzet, ésszerű felhasználása és szakmai fejlesztése

tudás és tapasztalat, a biztonságos és az élet és egészség szempontjából kedvező megteremtése

munkakörülmények, a védelemre vonatkozó jogszabályok előírásainak betartása

környezet.

3.6. Biztosítani kell a megfelelő keveréket a gazdasági és

adminisztratív vezetési módszerek, a parancsnoki egység és a kollegialitás ben

a növelésre irányuló anyagi és erkölcsi ösztönzés kérdéseinek megvitatása és megoldása

termelési hatékonyság, az anyagelv alkalmazása

minden alkalmazott érdeke és felelőssége a rábízott feladat iránt

üzlet és a teljes csapat munkájának eredménye, a bérek kifizetése be

határidőket.

3.7. Munkaszervezetekkel és szakszervezeti szervezetekkel együtt

a szociális partnerség elvei alapján biztosítják a

kollektív szerződés megkötése és végrehajtása, a munkaügyi és

termelési fegyelem, elősegíti a munkamotiváció kialakulását,

a vállalkozás dolgozóinak és alkalmazottainak kezdeményezései és tevékenysége.

3.8. Megoldani a pénzügyi, gazdasági és

a vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységei, belül

törvényben neki biztosított jogokat, magánszemély fenntartását bízza meg

tevékenységi irányok más tisztviselőknek - helyetteseknek

igazgatók, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetői,

valamint funkcionális és termelési egységek.

3.9. A jogszabály betartásának biztosítása a vállalkozás tevékenységében, ill

gazdasági és gazdasági kapcsolatainak megvalósítása, felhasználása

a pénzügyi irányítás és a piaci működés jogi eszközei

feltételek, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítése, szabályozása

társadalmi és munkaügyi kapcsolatok, a beruházások biztosítása

a vállalkozás vonzerejét a skála megtartása és bővítése érdekében

vállalkozói tevékenység.

3.10. Védje a vállalkozás vagyoni érdekeit a bíróságon, a hatóságok előtt

államhatalom és közigazgatás.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Az igazgató jogai

4.1. Képviseli a cég érdekeit a kapcsolataiban

magánszemélyek és jogi személyek, hatóságok és

menedzsment.

4.2. Meghatalmazás kiadása nélkül járjon el a cég nevében.

4.4. A vállalkozás pénzeszközeivel és vagyonával selejtezzen az előírásoknak megfelelően

a vonatkozó szabályzat követelményeinek, a vállalkozás alapszabályának.

4.5. Törvényben meghatározott keretek között határozza meg a hatályát és

üzleti titkot képező kompozíció.

4.6. Kötsön munkaszerződéseket.

4.7. Polgári jogi ügyletekre meghatalmazást ad ki,

reprezentáció stb.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Az igazgató felelőssége

5.1. A társaság igazgatója felelős:

- hivatali feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért

a jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatokat

az orosz jelenlegi munkajog által meghatározott határokon belül

Szövetségek;

- a gyakorlása során elkövetett bűncselekményekért

tevékenységeket, - a mindenkori közigazgatási hatóság által meghatározott keretek között,

az Orosz Föderáció büntető és polgári jogszabályai;

- anyagi kár okozása miatt - a meghatározott kereteken belül

Az orosz jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályok

Szövetségek;

- mögött ___________________________________________________________________.

5.2. A cég igazgatója személyesen felelős

az általa hozott olyan döntések következményei, amelyek túllépik a hatáskörét,

a hatályos jogszabályok, a vállalkozás alapszabálya, egyéb

normatív jogi aktusok. A vállalkozás igazgatója nem mentesül az alól

felelősség, ha a felelősséget kiváltó cselekmények azok voltak

olyan személyek vállalják, akikre jogait átruházta.

5.3. Az ingatlant rosszhiszeműen használó vállalkozás igazgatója és

a vállalkozás pénzeszközei a saját vagy érdekükben

az alapítók érdekeivel ellentétes keretek között felel,

polgári, büntető, közigazgatási jogszabályok határozzák meg.

5.4. ______________________________________________________________.

A munkaköri leírás a ________________ szerint készült

(Név,

_____________________________.

dokumentum száma és dátuma)

Strukturális vezető (nev kezdőbetű, vezetéknév)

_________________________

(aláírás)

» » _____________ 20__

Egyetért:

A jogi osztály vezetője

(nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

_____________________________

(aláírás)

» » ________________ 20__

Ismerem ezt a munkaköri leírást: (nevek kezdőbetűi, vezetéknév)

_________________________

(aláírás)

» » _____________ 20__

A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJÁNAK MUNKAIRÁNYÍTÁSA

Vállalati igazgató

__________________

"__" __________________ 200__

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. A vállalkozás igazgatója a vezetők kategóriába tartozik, felvétele és felmentése a vállalkozás alapítójának döntése alapján történik.

1.2. Az a személy, aki felsőfokú műszaki vagy mérnöki és közgazdász végzettséggel és legalább 1 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a profilnak megfelelő iparágban működő vállalkozásoknál, vagy olyan személy, aki középfokú műszaki vagy gazdasági végzettséggel rendelkezik, és legalább 5 év. A vállalkozás alapítója a fenti követelmények figyelembe vétele nélkül lehet a vállalkozás igazgatója.

1.3. A vállalkozás igazgatója a vállalkozás alapítójának tartozik felelősséggel.

- a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó jogszabályi és szabályozási dokumentumok;

- a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó módszertani anyagokat;

- a vállalkozás alapító okirata;

- munkaügyi szabályzat;

- ezt a munkaköri leírást.

1.5. A vállalkozás igazgatójának tudnia kell:

- az Orosz Föderáció alkotmánya;

- az Orosz Föderáció törvényei;

— az Orosz Föderáció elnökének és a Fehérorosz Köztársaság kormányának határozatai és határozatai, amelyek meghatározzák az ipar fejlődésének irányait és kilátásait;

- felsőbb és egyéb szerveknek a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos határozatai, utasításai, utasításai, egyéb iránymutatásai és szabályozói anyagai;

- a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői;

– a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai;

- a vállalkozás termelési kapacitásai és azok képességei;

- a vállalkozás gyártási technológiája;

– az irányítás és az irányítás módszerei;

- a szerződéskötés és -végrehajtás rendje;

- a tudomány és a technológia hazai és külföldi eredményei az adott iparágban és a fejlett vállalkozások tapasztalatai;

— közgazdaságtan, munkaszervezés, termelés és irányítás;

- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;

— munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia és tűzvédelem.

1.6. A vállalkozás igazgatójának távollétében feladatait a megállapított eljárási rend szerint helyettese látja el, aki teljes felelősséggel tartozik azok minőségi, hatékony és határidőre történő végrehajtásáért.

II. FUNKCIÓK A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJA

A vállalkozás igazgatóját a következő funkciók látják el:

2.1. A vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységeinek általános irányítása;

2.2. A vállalkozás összes alkalmazottja közötti interakció megszervezése.

2.3. A vállalkozás által vállalt valamennyi kötelezettség teljesítésének biztosítása.

2.4. Feltételek megteremtése a legújabb technológia és technológia bevezetéséhez, a progresszív gazdálkodási és munkaszervezési formákhoz.

2.5. Intézkedések megtétele az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására a vállalkozásnál.

2.6. A jogszabályok betartásának ellenőrzése valamennyi szolgálat tevékenysége során.

2.7. A vállalkozás tulajdoni érdekeinek védelme a bíróságon és a hatóságok és a közigazgatás előtt.

III. MUNKAKÖRI KÖTELESSÉGEK A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJA

A rábízott feladatok ellátásához a vállalkozás igazgatójának:

3.1. A hatályos jogszabályokkal összhangban irányítani a vállalkozás valamennyi tevékenységét.

3.2. Felelős a vállalkozás munkavállalóinak munkavédelmi megszervezéséért, valamint a munkavállalók munkavédelmi és munkavédelmi tájékoztatóinak lebonyolításáért.

3.3. Szervezze meg a vállalkozás összes alkalmazottja munkáját és hatékony interakcióját.

3.4. Gondoskodni arról, hogy a vállalkozás a megállapított mennyiségi és minőségi mutatók szerint teljesítse a feladatait, az államháztartással, beszállítókkal, ügyfelekkel és bankokkal szembeni valamennyi kötelezettségét.

3.5. A vállalkozás termelési és gazdasági tevékenységének megszervezése az anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott tervezési módszereinek alkalmazása, a termelési tartalékok maximális mozgósítása, magas műszaki és gazdasági mutatók elérése, a lakosságnak nyújtott szolgáltatások színvonalának növelése alapján. , az összes -dov erőforrás racionális és gazdaságos elköltése.

3.6. Intézkedések megtétele a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, az alkalmazottak tudásának és tapasztalatának lehető legjobb kihasználása, munkájuk biztonságos és kedvező feltételeinek megteremtése, a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében.

3.7. Intézkedések végrehajtása a vállalati csapat társadalmi fejlesztésére, kollektív szerződés kidolgozásának, megkötésének és végrehajtásának biztosítása; munkát végeznek a munka- és termelési fegyelem megerősítésére, elősegítik a munkavállalók és alkalmazottak kreatív kezdeményezésének és munkatevékenységének fejlődését.

3.8. Biztosítsa a vezetés gazdasági és adminisztratív módszereinek kombinációját, a vezetés egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, valamint anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának javítására.

3.9. A számára biztosított jogokon belül minden kérdést megold, és bizonyos termelési és gazdasági funkciók ellátását más tisztviselőkre - a vállalkozás igazgatóhelyettesére, könyvelőre - bízza.

3.10. Biztosítani kell a jogszabályok betartását a vállalkozás tevékenységében, a jogi eszközök aktív alkalmazását a gazdálkodás javítása, a szerződéses fegyelem és a költségelszámolás megerősítése érdekében.

IV. A JOGOK A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJA

A vállalkozás igazgatója jogosult:

4.1. Képviseli a vállalkozás érdekeit magán- és jogi személyekkel, hatóságokkal és vezetőséggel való kapcsolattartásban.

4.2. A cég nevében jár el, meghatalmazás kiadása nélkül.

4.3. Folyó- és egyéb számlák megnyitása bankintézetekben.

4.4. A vállalkozás pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzat, a vállalkozás alapszabályának előírásai szerint selejtezzen.

4.5. A törvényben meghatározott keretek között határozza meg a bizalmas információnak minősülő információk védelmének terjedelmét és eljárását.

V. MUNKAKÖTELEZETTSÉG A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJA

A társaság igazgatója felelős:

5.1. Hivatali feladataik elmulasztásáért (nem megfelelő ellátásáért); a foglalkoztatásuk során elkövetett bűncselekményekért; anyagi kár okozása miatt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.2. Döntésének következményeiért, amelyek túllépnek a törvényben, a vállalkozás alapszabályában, egyéb szabályozó jogszabályokban megállapított jogkörén. Az igazgató nem mentesül a felelősség alól azon személyek felelősségét jelentő cselekményeiért, akikre jogait átruházta.

5.3. A vállalkozás vagyonának és pénzeszközeinek tisztességtelen, saját érdekükben való felhasználásáért vagy az alapítók érdekeivel ellentétes érdekből.

Megismerkedett az utasítással: _______________ ______________________________

Aláírás Aláírási átirat

"___" _________ ____ G.

Helyeslem

______________________________________ (Vezetéknév, kezdőbetűk)

(a szervezet neve, ___________________________________

szervezeti és jogi forma) (igazgató; más felhatalmazott személy).

munkaköri leírás jóváhagyása)

AZ OJSC FŐIGAZGATÓJÁNAK ÁLLÁSI UTASÍTÁSA

——————————————————————-

(Az intézmény neve)

00.00.201_ #00

1. Általános rendelkezések

1.1 Ez a munkaköri leírás meghatározza a _____________________ JSC igazgatójának (a továbbiakban: „vállalkozás”) jogait, kötelességeit és felelősségét. Intézmény neve

1.2 A Társaság igazgatója a Társaság Közgyűlésének és Igazgatóságának van alárendelve.

1.3 A szervezet igazgatójának távollétében hivatali feladatait a Társaság megbízással megbízott vezetői kategóriába tartozó munkatársa látja el. 1.4. Az igazgatót tevékenységében a következők irányítják:

az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;

a Társaság Alapszabálya, Belső Munkaügyi Szabályzata, a társaság egyéb jogszabályai;

Ez a munkaköri leírás;

A Társaság közgyűlésének és Igazgatóságának határozatai.

2. Munkaköri kötelezettségek

A főigazgató köteles:

2.1. Biztosítani kell a jogszabályok betartását a Társaság tevékenysége során, az összes engedélyezési követelmény teljesítését, amikor a Társaság tevékenységét az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban végzi, megszervezi a vonatkozó dokumentumok elkészítését és az összes szükséges intézkedés végrehajtását. a Társaság jogszabályban meghatározott tevékenységeinek végzésére engedély megszerzésére (megújítására).

2.2 Irányítja a Társaság pénzügyi-gazdasági tevékenységét, gondoskodik a rábízott feladatok Társaság általi ellátásáról, megszervezi a Társaság valamennyi szervezeti egysége munkáját és hatékony együttműködését.

2.3 Megszervezi a legújabb progresszív munkaszervezési és irányítási formák, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költség-szabványok, piackutatás és legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) kidolgozását és megvalósítását a műszaki színvonal és minőség átfogó javítása érdekében. a munka (szolgáltatások), a termelési tartalékok ésszerű felhasználása és minden típusú erőforrás gazdaságos felhasználása; az építési beruházások és szolgáltatások termelésének gazdasági hatékonysága.

2.4 Biztosítja, hogy a Társaság eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetéssel, állami költségvetésen kívüli szociális alapokkal, valamint ügyfelekkel és hitelezőkkel szembeni kötelezettségeinek.

2.5 A szervezet pénzügyi, gazdasági, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket a törvényben biztosított jogosítványokon belül átruházza, egyes tevékenységi területeket a Társaság más tisztségviselőire ruház át.

2.6 Megszervezi a Társaság biztosítását a tevékenységhez szükséges összes tárgyi és technikai feltétellel.

2.7 Biztosítja és ellenőrzi a Közgyűlés, a Társaság Igazgatósága határozatainak végrehajtását, a Társaság közgyűlése részére tájékoztatást, a Társaság tevékenységéről szóló beszámolást és a Társaság tevékenységének irányításáról szóló magyarázatot. A Társaság részvényesei, igazgatósága és könyvvizsgálói.

2.8 Gondoskodik a Társaság tulajdonában lévő vagyon és tárgyi javak biztonságáról; a Társaság tulajdoni érdekeinek védelme bírósági, választottbírósági, állami hatóságok és közigazgatás előtt.

2.9 Megszervezi és ellenőrzi a Vállalat alkalmazottai hivatalos feladataik teljesítését, az Orosz Föderáció jogszabályai és a Vállalat belső szabályozási dokumentumai által előírt követelményeket, intézkedéseket tesz az alkalmazottak munkájában előforduló jogsértések és hiányosságok kiküszöbölésére.

2.10 A Társaság működési és gazdasági tevékenységével kapcsolatos egyéb ügyvezetői és adminisztratív feladatok ellátása.

2.11 Munka megszervezése a Társaság számára szakképzett munkaerővel, szakmai tudásuk és tapasztalataik ésszerű felhasználásával, teljesítményértékeléssel és a dolgozók képzésével.

2.12 Megszervezi a Társaság létszámtáblázatának, a Társaság dolgozóinak munkaköri leírásának kidolgozását és jóváhagyását.

2.13. Megszervezi a számviteli nyilvántartások vezetését, a jelentéskészítés minden formáját, az irodai munkát és a Vállalat archívumát, gondoskodik az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által előírt megfelelő könyvelésről és jelentések elkészítéséről, megszervez minden szükséges munkát a belső ellenőrzés végrehajtásához a cégben.

A rendezőnek joga van:

3.1. A Társaság nevében bármilyen típusú szerződés megkötése és felmondása, beleértve a munkaszerződéseket is.

3.2 Kompetencia szintjéhez kapcsolódó dokumentumok összeállítása és aláírása.

3.3.A Társaság érdekeinek képviselete meghatalmazás nélkül az állami szervekkel, külső szervezetekkel, intézményekkel való kapcsolattartásban.

3.4 Nyissa meg a Társaság minden típusú bankszámláját.

3.5 A Társaság alkalmazottainak felvétele és elbocsátása.

3.6 A Társaság alkalmazottainak ösztönzése és fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonása.

3.7 Az Orosz Föderáció jogszabályai és a Társaság Alapszabálya által meghatározott módon a tevékenységével kapcsolatos és a hatáskörén kívül eső kérdéseket a Társaság részvényeseinek közgyűlése és igazgatósága elé terjeszti.

3.8 Jóváhagyja a Társaság létszámlistáját, a belső munkarend szabályzatát és a Társaság egyéb belső dokumentumait.

3.9 Rendelkezik a Társaság vagyonával és pénzeszközeivel.

3.10. Meghatalmazás kiadása.

3.11. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozza meg a Társaság alkalmazottai javadalmazásának rendszerét, formáját, összegét és anyagi ösztönzőit.

3.12.Hozzanak döntéseket saját hatáskörükben.

4. Felelősség

Az igazgató felelős:

4.1.A jelen munkaköri leírásban meghatározott funkciók és kötelezettségek teljesítése során a Társaságot ért vétkes cselekedeteiből (tétlenségéből) okozott veszteségek.

4.2.A beosztott alkalmazottak munkaköri leírásainak teljesítése.

4.3 A Társaság belső munkaügyi szabályzatának, tűzvédelmi szabályzatának, Biztonsági, munkavédelmi szabályzatának és egyéb belső szabályozó dokumentumainak munkavállalói általi be nem tartása.

4.4 Feladataik teljesítésének elmulasztása és/vagy idő előtti, hanyag teljesítése.

4.5 Hivatalos és üzleti titkot tartalmazó információk nyilvánosságra hozatala.

A szerkezeti egység vezetője: _____________ _____________________

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)

Megismerkedett az utasításokkal

egy példány érkezett: _____________ _________________________

(aláírás) (vezetéknév, kezdőbetűk)

A TÁRSASÁG IGAZGATÓJÁNAK MUNKAIRÁNYÍTÁSA

A VÁLLALKOZÁS IGAZGATÓJA (FŐIGAZGATÓJA, VEZETŐJE).

I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.2. A vállalkozás igazgatói tisztségére olyan személyt neveznek ki, aki felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnöki és gazdasági) végzettséggel és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági vezetői munkakörben szerzett legalább 5 év vezetői gyakorlattal rendelkezik.

1.4. Tevékenysége során a vállalkozás igazgatóját a következők irányítják:
- a vállalkozás termelését és gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét szabályozó jogszabályi és szabályozási dokumentumok;
- a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó módszertani anyagokat;
- a vállalkozás alapító okirata;
- munkaügyi szabályzat;
- ezt a munkaköri leírást.
1.5. A vállalkozás igazgatójának tudnia kell:
- a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit;
- a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó egyéb szervek módszertani és normatív anyagai;
- a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői;
— az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai;
- a vállalkozás termelési kapacitásai és humán erőforrásai;
- a cég termékeinek gyártási technológiája;
– adó- és környezetvédelmi jogszabályok;
– a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje;
- a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei;
- a gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalkozás számára, hogy meghatározza piaci pozícióját, és programokat dolgozzon ki az új értékesítési piacokra való belépéshez;
– a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje;
- piaci feltételek;
- tudományos és műszaki vívmányok és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban;
- a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése;
- az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok kialakításának és megkötésének rendje;
— munkajog;
- a munkavédelmi szabályok és előírások.
1.6. A vállalkozás igazgatójának távollétében hivatali feladatait az előírt módon a megbízott helyettes látja el, aki teljes felelősséggel tartozik azok minőségéért, hatékonyságáért és határidőre történő végrehajtásáért.
II. FUNKCIÓK
A vállalkozás igazgatóját a következő funkciók látják el:
2.1. A vállalkozás termelésének és gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységének általános irányítása.
2.2. Valamennyi szerkezeti részleg, műhely és termelőegység interakciójának megszervezése.
2.3. A vállalkozás által vállalt valamennyi kötelezettség teljesítésének biztosítása, ideértve a különböző szintű költségvetésekkel és a költségvetésen kívüli alapokkal szembeni kötelezettségeket is.
2.4. Feltételek megteremtése a legújabb technológia és technológia bevezetéséhez, a progresszív irányítási és munkaszervezési formákhoz.
2.5. Intézkedések megtétele az egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítására a vállalkozásnál.
2.6. A jogszabályok betartásának ellenőrzése valamennyi szolgálat tevékenysége során.
2.7. A vállalkozás tulajdoni érdekeinek védelme bíróságon, választottbíróságon, hatóságok előtt.
III. MUNKAKÖRI KÖTELESSÉGEK
A rábízott feladatok ellátásához a vállalkozás igazgatójának:
3.1. A hatályos jogszabályoknak megfelelően irányítani a vállalkozás termelési és gazdasági-pénzügyi-gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony használatáért, valamint tevékenységének pénzügyi és gazdasági eredményeit.
3.2. Szervezzék meg valamennyi szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítsák, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a gyártott termékek versenyképessége, nemzetközi szabványoknak való megfelelése a hazai és külföldi piac megnyerése és a lakossági igények kielégítése érdekében a megfelelő hazai termékekben.
3.3. Gondoskodjon arról, hogy a vállalkozás eleget tegyen a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami és nem költségvetési szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel, ideértve a bankintézetekkel szembeni valamennyi kötelezettségének, valamint a gazdasági és munkaügyi megállapodásoknak (szerződéseknek) és üzleti terveknek.
3.4. A termelés és a gazdasági tevékenységek megszervezése a legújabb berendezések és technológia széleskörű alkalmazása, a progresszív irányítási és munkaszervezési formák, az anyag-, pénzügyi és munkaerőköltségek tudományosan megalapozott szabványai, piackutatás és legjobb (hazai és külföldi) gyakorlatok alapján. a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének minden lehetséges módon történő növelése, a termelés gazdaságosságának, a termelési tartalékok ésszerű felhasználásának és az erőforrások minden fajtájának gazdaságos felhasználásának biztosítása érdekében.
3.5. Intézkedéseket tegyen a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásának és tapasztalatának ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, valamint a környezetvédelmi jogszabályok előírásainak betartása érdekében.
3.6. Biztosítsa a vezetés gazdasági és adminisztratív módszereinek megfelelő kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a termelési hatékonyság növelését célzó anyagi és erkölcsi ösztönző kérdések megvitatása és megoldása során, alkalmazva az anyagi érdek és az egyes alkalmazottak felelőssége elvét a rábízott munkáért, a teljes csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését.
3.7. A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel közösen a szociális partnerség elvei alapján biztosítani a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíteni a munkamotiváció, a kezdeményezés és az aktivitás fejlődését. a munkavállalók és a vállalkozás alkalmazottai.
3.8. A vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdések megoldása a törvényben biztosított jogosítványok keretein belül, egyes tevékenységi területek lebonyolítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelőegységek és fióktelepek vezetőire - bízza. vállalkozások, valamint funkcionális és termelési részlegek.
3.9. Gondoskodjon a vállalkozás tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági és gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzgazdálkodás és a piaci feltételek melletti működés jogszerű eszközeinek igénybevételéről, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a befektetések biztosításáról. a vállalkozás vonzerejét a vállalkozási tevékenység mértékének megőrzése és bővítése érdekében.
3.10. Védje a vállalkozás tulajdoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságokon és a közigazgatásban.
IV. A JOGOK
A vállalkozás igazgatója jogosult:
4.1. Képviseli a vállalkozás érdekeit magán- és jogi személyekkel, hatóságokkal és vezetőséggel való kapcsolattartásban.
4.2. A cég nevében jár el, meghatalmazás kiadása nélkül.
4.3. Folyó- és egyéb számlák megnyitása bankintézetekben.
4.4. A vállalkozás pénzeszközeivel és vagyonával a vonatkozó szabályzat, a vállalkozás alapszabályának előírásai szerint selejtezzen.
4.5. A törvényben meghatározott keretek között határozza meg a bizalmas információnak minősülő információk védelmének terjedelmét és eljárását.
V. FELELŐSSÉG
A társaság igazgatója felelős:
5.1. Hivatali feladataik elmulasztásáért (nem megfelelő ellátásáért); a munkavégzés során elkövetett bűncselekményekért; anyagi kár okozása miatt az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott határokon belül.
5.2. Az általa hozott olyan döntések következményeiért, amelyek túllépik a törvényben, a vállalkozás alapszabályában és más szabályozó jogszabályokban megállapított jogkörét. A vállalkozás igazgatója nem mentesül a felelősség alól olyan felelősséget jelentő cselekményekért, amelyeket olyan személyek hajtanak végre, akikre jogait átruházta.
5.3. A vállalkozás vagyonának és pénzeszközeinek tisztességtelen, saját érdekükben való felhasználásáért vagy az alapítók érdekeivel ellentétes érdekből.
A munkaköri leírás a ________________________________
(a dokumentum neve, száma és kelte)
A szerkezeti egység vezetője _____________________________________________
(aláírás) (aláírási átirat)
00.00.00
EGYETÉRT.

Munkaköri leírás - azon dokumentumok között, amelyeket a felvett munkavállalónak a munkaszerződéssel együtt alá kell írnia. A megfelelő forrást a szervezetek igazgatói számára is biztosítjuk. Mi ezeknek a dokumentumoknak a felépítése? Milyen rendelkezéseket tartalmazhat a cégvezető munkaköri leírása?

Először vegye figyelembe a kérdéses dokumentum szerkezetét.

Általános rendelkezések

Az igazgatói munkaköri leírások leggyakrabban egy általános rendelkezéseket tartalmazó résszel kezdődnek. Megjegyezhető, hogy a dokumentum megfelelő komponense a szóban forgó forrás szinte bármely változatára jellemző. Nagy valószínűséggel szerepel benne egy iskola, egy gazdálkodó szervezet, egy állami vállalat igazgatójának munkaköri leírása.

Az utasítás ezen részének megfogalmazása tükrözheti:

• a forrás iránya, szerkezete (például abból a szempontból, hogy meghatározza a cégvezető feladatait, felelősségét);
• a vállalaton belüli megfelelő pozícióra jelentkezők felvételének kritériumai (például minimális munkatapasztalat és végzettség);
• a termeléssel kapcsolatos szabályozási keretek ismeretére vonatkozó követelmények (például adó-, pénzügyi, számviteli jogszabályok, iparági források, szabványok, követelmények);
• a cégvezető tisztségre történő kinevezésének sajátosságai (az igazgatók tekintetében általában a vállalkozás részvényesei hagyják jóvá);
• a társaság magasabb vezetői struktúráival kapcsolatban megállapított, a vonatkozó feladatokat ellátó személy elszámoltathatóságának kritériumait.

A következő tétel, amely a szóban forgó utasításokban szerepelhet, a munkaköri kötelezettségek.

Munkaköri kötelezettségek

Ezek köre igen széles lehet. Általános szabály, hogy az igazgató munkaköri leírása ebben a részben a vállalat iparági sajátosságaihoz igazodik. A vonatkozó dokumentumokban azonban előfordulhatnak olyan általános megfogalmazások, amelyek nem egy adott üzleti szegmenstől függenek.

Így sok igazgató munkaköri leírása tartalmazza a következőket:

• a vállalkozás gazdasági és pénzügyi tevékenységének irányításából álló feladatok, a meghozott döntésekért való teljes felelősséggel;
• kötelezettségek a vállalat erőforrásainak, vagyonának, pénzügyi erőforrásainak, személyzetének biztonságának és ésszerű felhasználásának biztosítására a vállalkozásnál;
• a vállalat fejlesztési stratégiájának kialakításához kapcsolódó munkaköri funkciók, valamint a szervezet kereskedelmi tevékenységének fő irányai;
• a nyereségszerkezet, valamint a vállalkozás jövedelmezőségének tanulmányozásával kapcsolatos feladatok;
• a vállalkozás versenyképességét, pénzügyi stabilitását, a munkavállalókkal és a hitelezőkkel szembeni fizetési kötelezettségek teljesítésének képességét biztosító kötelezettségek;
• a pénzügyi ellenőrzés végrehajtásával kapcsolatos funkciók, tervezés, a társaság fejlesztését szolgáló befektetési stratégia kidolgozása;
• kötelezettségek a szervezet rendelkezésére álló különféle erőforrások felhasználásának hatékonyságának értékelésére a termelés egyes területein;
• a vállalkozás létszámának fejlesztésével, valamint a társaság személyzeti politikájának javításával kapcsolatos felelősségek;
• bizonyos hatáskörök szükséges átruházása a társaság többi alkalmazottjára;
• kötelezettségek a vállalat különböző strukturális részlegei közötti hatékony kommunikáció biztosítására;
• az ügyfélszolgálat színvonalának javítása, a vállalkozás társadalmi szerepének kialakítása problémájának megoldásának szükségességét tükröző felelősségek;
• az Orosz Föderáció adórendszerével, az állami, regionális vagy önkormányzati költségvetéssel, a PFR-rel, az FSS-szel és az FFOMS-szal kapcsolatos kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos funkciók;
• a termelési költségek optimalizálásának szükségességét tükröző kötelezettségek;
• a legújabb technológiáknak a vállalkozás tevékenységébe történő bevezetésével kapcsolatos funkciók, amelyek biztosítják a vállalkozás magas versenyképességét és jövedelmezőségét;
• a társaság érdekeinek védelmének szükségességével kapcsolatos kötelezettségek, ideértve a polgári perben is.

Ezek a vizsgált dokumentum főbb rendelkezései a felelősségek tekintetében. Az igazgató munkaköri leírásában a vállalkozás vezetőjének jogait tükröző rész is szerepel. Nézzük a sajátosságait.

A vállalkozás igazgatójának jogai

Leggyakrabban a vállalkozás igazgatójának munkaköri leírása feltételezi, hogy a vezetőnek joga van olyan tevékenységeket végezni, mint:

• parancsok, utasítások és egyéb helyi előírások közzététele a társaság tevékenységének irányítása során;
• aktív részvétel a társaság személyzeti politikájában a vonzott munkaerő kiválasztása és elhelyezése, a szakemberek törvény által előírt módon történő kinevezése és elbocsátása tekintetében;
• a vállalat alkalmazottainak ösztönzése érdemeik megszerzésére, vagy éppen ellenkezőleg, a vállalat alkalmazottainak szankcionálása;
• a szervezet munkájának anyagi és tárgyi támogatásával kapcsolatos kérdések megoldása a jogszabályi normáknak megfelelően;
• a vállalkozás érdekeinek képviselete állami és önkormányzati hatóságokban, bírósági és választottbírósági struktúrákban;
• javaslattétel a szervezet felsőbb vezető testülete felé a társaság kereskedelmi tevékenységének fejlesztésével, optimalizálásával kapcsolatban;
• az információs források, valamint a hatósági feladatok ellátásához szükséges szabályozó dokumentumok felhasználása;
• saját képesítésének javítása.

Az igazgató jogainak szerves részét képezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított garanciák is. Egy gyár, egy tanácsadó cég, egy tervezőiroda, egy étterem igazgatója így vagy úgy, alkalmazott. Rá is vonatkoznak a Munka Törvénykönyvének rendelkezései.

A következő legfontosabb rész, amely magában foglalhatja a vállalkozás igazgatójának munkaköri leírását, az, amely a cégvezető felelősségi mechanizmusait tükrözi. Tekintsük részletesebben.

Az igazgató felelőssége

A vezérigazgató munkaköri leírása leggyakrabban olyan megfogalmazásokat tartalmaz, amelyek arra utalnak, hogy a vezető felelős a következőkért:

• a hivatali feladatok helyes ellátása;
• hatékony vállalkozásirányítás és a kereskedelmi tevékenységek elérhető pénzügyi eredményei;
• megbízások és a társaság magasabb vezető testületei utasításainak végrehajtása;
• a vállalat anyagi és pénzügyi bázisának fejlesztése, a szervezet erőforrásainak biztonsága és ésszerű felhasználása;
• a vállalaton belüli munkaügyi szabályzatok szervezésével, közétkeztetéssel, munkavállalói biztonsággal, a termelő tevékenység környezetvédelmi szempontjaival kapcsolatban megállapított szabályok és előírások betartása;
• a dokumentáció helyes karbantartása, amelyet a társaság igazgatójának tevékenysége biztosít;
• a szükséges jelentéstétel időben történő benyújtása az állami felügyeleti hatóságoknak, amelyet a törvény előír;
• a társaság munkavállalóinak magas szintű munkafegyelmének, a szerződésben és egyéb forrásokban előírt kötelezettségeik megfelelő teljesítésének biztosítása;
• a vállalkozás készenlétének biztosítása vészhelyzet esetén;

A munkaköri leírás főszabály szerint az igazgató felelősségét tükröző megfogalmazásban olyan rendelkezéseket tartalmaz, amelyek szabálysértése esetén az igazgató felelősségre vonhatók.

A vezérigazgató munkaköri leírása elvileg az általunk vizsgált szakaszokra korlátozódhat. Természetesen mindegyiken belül lehetnek további elemek. A szakaszok felépítése eltérő lehet, de a megfogalmazás lényege ettől alapvetően nem fog megváltozni. Az általunk vizsgált struktúrában kft, részvénytársaság vagy állami tulajdonú vállalkozás igazgatójának munkaköri leírása alakítható ki. Természetesen egyes rovataiban előfordulhatnak olyan rendelkezések, amelyek tükrözik a szervezet iparág-specifikus tevékenységét. Nyilvánvaló, hogy például az iskolaigazgató munkaköri leírása nagyon kevés olyan nyilatkozatot tartalmaz majd, amely egy oktatási intézmény kereskedelmi tevékenységére vonatkozik, kivéve, ha természetesen magánszervezetről van szó.

Megállapítható, hogy az általunk vizsgált dokumentum inkább a cégvezető funkcióinak és feladatainak keretrendszerű szabályozását hivatott szabályozni. Az a tény, hogy az üzemvezető által végzett tevékenységek tényleges tartalmát nehéz meghatározni és konkrét utasítások formájában előírni. Ugyanakkor az általunk vizsgált megfogalmazások meglehetősen ésszerűek abból a szempontból, hogy az azoktól való észrevehető eltérés nyilvánvalóan nem járul hozzá ahhoz, hogy a vezető tevékenységét pozitív oldalról jellemezzük. Nem számít, milyen típusú dokumentumot veszünk figyelembe - egy LLC vagy például egy állami oktatási intézmény igazgatójának munkaköri leírását.

Megvizsgáltuk a cégvezető tevékenységét szabályozó forrást. Célszerű lenne áttanulmányozni azoknak a dokumentumoknak a sajátosságait is, amelyek a vállalkozás alacsonyabb beosztású, de a vállalat hatékonysága szempontjából is nagyon fontos munkavállalóinak munkaköri funkcióit és felelősségét határozzák meg.

Először is vezérigazgató-helyettesekről van szó. Fentebb megjegyeztük, hogy a cégvezető (és ez a munkaköri leírásában is szerepel) átruházhatja jogkörét más munkavállalókra. Ami pedig a kulcsfontosságúakat illeti, azok a helyettesekhez rendelhetők. A képviselői szintre ruházott jogkörök nagyon eltérőek lehetnek. Ezenkívül a munkavállaló pozícióját a megfelelő pozícióban eltérően lehet nevezni. Így egyes cégeknél a tőkekezelésben részt vevő helyettes a pénzügyi igazgató, aki a tábornoknak tartozik felelősséggel. Más cégeknél egy ilyen pozíciót betöltő személy lehet például az igazgatóság tagja, és beszámolhat a holding elnökének. A pénzügyi igazgató természetesen a munkaköri leírását is aláírja konkrét megfogalmazással, amely tükrözi tevékenységének sajátosságait.

De megvizsgálunk egy olyan dokumentumot, amely szabályozza az alkalmazottak feladatait, amely közös a potenciálisan hatalmas pozíciókban, amelyek tükrözik a vállalatvezető-helyettesek tevékenységét. Megvizsgáljuk, hogyan nézhet ki egy igazgatóhelyettes munkaköri leírása, amely szinte minden iparágra alkalmas.

Az igazgatóhelyettes munkaköri leírása: szerkezet

A vonatkozó dokumentum szerkezete elvileg megegyezik a cégvezető tevékenységét szabályozóval. Az igazgatóhelyettes munkaköri leírása ezért a következő részekből áll majd:

• Általános rendelkezések.
• Munkaköri kötelezettségek.
• A jogok.
• Felelősség.

Tanulmányozzuk részletesebben sajátosságaikat.

A helyettesek munkaköri leírása: általános rendelkezések

Ebben a részben a szóban forgó utasítás olyan megfogalmazást tartalmazhat, amely tükrözi:

• az a tény, hogy a helyettes a vállalkozás vezetőire hivatkozik;
• az a tény, hogy az érintett beosztásban lévő munkavállalót közvetlenül a vezérigazgató nevezi ki;
• azt a tényt, hogy a helyettes közvetlenül a főigazgatónak számol be;
• a helyettes vezetőjének teljes hivatali jogkörének átruházásának lehetősége távollétének idejére;
• az igazgatóhelyettesi munkakör betöltésére jelentkező munkatapasztalatára vonatkozó követelmények, végzettségének szintje;
• a helyettes kompetencia szintjére vonatkozó követelmények, amelyek a feladatai ellátásához szükségesek (például a törvények, normák, szabványok ismeretében).

Ezenkívül az Általános rendelkezések részben előfordulhat olyan megfogalmazás, amely megköveteli, hogy az igazgatóhelyettest munkája során az Orosz Föderáció törvényei, a társaság alapszabálya, a belső szabályzatokat jóváhagyó aktusok, az ügyvezetési utasítások vezessék. , valamint a munkaköri leírások. Különféle iparági kódok és szabványok is szerepelhetnek az útmutató források között. Amint látjuk, az általános rendelkezéseket tekintve az igazgató munkaköri leírása, amelynek mintaszerkezetét fentebb megvizsgáltuk, nagyon hasonlít a szóban forgó dokumentum hasonló, a helyettesekre fókuszáló részéhez.

A forrás következő része a felelősségek. Tanulmányozzuk.

Az igazgatóhelyettes munkaköri leírása: feladatkör

Ezek a következő spektrumot alkothatják:

• ellenőrzés gyakorlása a vállalkozás pénzügyi és gazdasági tevékenysége felett;
• a vállalat rendelkezésére álló erőforrások hatékony és ésszerű felhasználásának biztosítása;
• a szükséges szerződések időben történő aláírásával, valamint a szerződésekből eredő kötelezettségek biztosításával kapcsolatos intézkedések megtétele;
• az erőforrás-megtakarítással, az alapanyag-felhasználás hatékonyságának növelésével, a készletekkel, a legfontosabb gazdasági üzleti mutatók javításával kapcsolatos különféle intézkedések fejlesztésének irányítása;
• a szükséges becslések, számítások, tervek, valamint jelentési források időben történő elkészítésének biztosítása;
• tárgyalás a cég partnereivel, ügyfelekkel, felügyeleti struktúrákkal, hitelezőkkel, magasabb szervezetekkel (ha holdingról beszélünk).

A következő rész, amelyet a helyettes munkaköri leírása tartalmazhat, a jogok. Fedezzük fel.

Az igazgatóhelyettes jogai

Ezek a következő spektrumban szerepelhetnek a munkaköri leírásban:

• parancsok és utasítások megfogalmazása a beosztott alkalmazottaknak, amelyek a vállalat fejlődése érdekében felmerülő problémák megoldásának szükségességéhez kapcsolódnak;
• részvétel a vállalkozásfejlesztés jóváhagyott szakaszainak megvalósításához szükséges kulcsfontosságú dokumentumok, valamint a tervezés szempontjából források elkészítésében;
• a szervezet vezetésének tájékoztatása a termelésszervezés feltárt hiányosságairól, javaslattétel ezek megszüntetésére;
• a szervezet érdekeinek képviselete saját hatáskörben a hatóságokkal, partnerekkel együttműködve;
• a szervezet információinak, technikai erőforrásainak felhasználása feladataik ellátásához.

Az igazgatóhelyettes munkaköri leírásának másik fontos része: a felelősség. Tanulmányozzuk a szerkezetét.

A képviselők felelőssége

Az igazgatóhelyettes feladata lehet:

• hivatali feladatok helytelen ellátásáért;
• a vezetői utasításokban, helyi szabályzatokban foglalt utasítások megszegéséért;
• belső szabályzatok helytelen végrehajtása miatt.

Látjuk, hogy a mérlegelt dokumentum nagyon hasonlít ahhoz, amit a cégvezető aláír. Természetesen tartalmazhat olyan megfogalmazást, amely meghatározza a helyettes tevékenységét, attól függően, hogy a tábornok milyen jogköröket ruház rá. Milyen példák lehetnek az igazgatóhelyettesek munkaköri specializációjára? Van belőlük elég.

Az orosz vállalatoknál gyakran vannak igazgatói pozíciók:

• gyártáshoz;
• általános kérdésekben;
• műszaki kérdésekre.

Általában mindegyik megfelel a helyettes státuszának. Ebből következően a műszaki igazgató, valamint az általános és termelési ügyekért felelős helyettesek munkaköri leírása van. Mik a vonatkozó dokumentumok sajátosságai?

Helyettes szakirány

Tehát a termelési igazgató (mint általános helyettes) munkaköri leírása tartalmazhat olyan rendelkezéseket, amelyek tükrözik a munkavállaló tekintélyét a vállalat tárgyi eszközeinek beszerzése és optimalizálása tekintetében.

Amint fentebb megjegyeztük, vannak általános ügyekért felelős vezető helyettesek. Hatáskörük főszabály szerint a cég szerződéses kötelezettségeinek teljesítése feletti ellenőrzés biztosításához kapcsolódik. A vezérigazgató, akinek a munkaköri leírása felépítésében is nagyon hasonló lehet a vezérigazgató által aláírthoz, felelős lehet a cég gazdasági fejlesztéséért, új partnerek felkutatásáért. Az érintett munkakörben dolgozó munkavállaló is felelős lehet a munkavédelemért, a toborzásért.

A műszaki igazgató munkaköri leírása tükrözheti a személy jogait, kötelességeit és felelősségét a termeléshez szükséges eszközökkel, technológiákkal, innovatív megoldásokkal kapcsolatos problémák megoldása tekintetében. Általában minden olyan technikai erőforrás, amely az üzleti hatékonyság növekedésének tényezőjévé válhat.

A termelési igazgató munkaköri leírása, műszaki vagy általános kérdésekben legtöbbször ugyanolyan szerkezetű, mint a megfelelő dokumentum, amelyet a tábornok ír alá. Vagyis van egy "Általános információk" szakasza, valamint azok, amelyek tükrözik a megfelelő pozícióban lévő személy jogait, kötelességeit és felelősségeit.

Vannak viszont olyan pozíciók, amelyek közelinek tűnhetnek a vezetéshez, de valójában nem felelnek meg nekik. Melyik például? Az egyikük az igazgatóhelyettes. Ez általában nem vezető, hanem titkár. Az igazgatóasszisztens munkaköri leírása tehát olyan funkciókat tartalmaz majd, amelyekhez nem tartozik a munkavállaló aktív részvétele az üzleti hatékonyság biztosításában. Az ebben a pozícióban lévő szakember azonban fontos feladatokat lát el, amelyek célja a vezető munkájának megkönnyítése az alapvető szervezési kérdésekben. Ezért az igazgatóasszisztens munkaköri leírása rendkívül fontos forrás, amely szabályozza az egyik legfelelősebb munkakörben dolgozó munkavállaló funkcióit. Az ilyen profilú szakemberek kereskedelmi és kormányzati struktúrákban is dolgozhatnak.