itthon > ISO osztályozó

Mrot július 1. óta. Minimálbér

A múlt század 70. éve óta a világ használja gazdasági mutató a minimálbér korlátozása. Meglehetősen komoly jelentősége van mind az állami politika alakítása, mind a munkavállalók és a munkaadók szempontjából.

Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:

A minimálbér fogalmának lényege

A minimálbér Oroszországban egy olyan mérőszám, amelyet a következőkre használnak:

  • meghatározott esetekben a szociális kifizetések összegének meghatározása;
  • kifizetések kiszámítása a kevés tapasztalattal rendelkező kórházi alkalmazottak számára;
  • az egyéni vállalkozók (IE) és az önálló vállalkozók kötelező hozzájárulásának kiszámítása.

Az alsó fizetési küszöböt rövidítve „minimálbér”-nek nevezzük. Két szinten van felszerelve:

  • mint egész a szövetség számára;
  • régiónként külön-külön (a mutatók értéke eltérő lehet).

Piacgazdaságban a munkáltató maga határozza meg a munkavállalók fizetését az aktuális helyzet, a költségek és egyéb tényezők alapján. Sajnos nem minden cég- és iparágtulajdonos törődik a lakosság érdekeivel. Ez a funkció be Orosz Föderáció a gazdaságpolitika alakítása keretében az államhoz rendelt.

Fontos: A minimálbért a számvitelben bizonyos kifizetések és járulékok meghatározására használják. Világosan meg kell érteni, hogy egy adott esetben melyik mutatót (szövetségi vagy regionális) veszik figyelembe.

A minimálbér nagyságát befolyásoló tényezők


 A minimálbér súlyozott értékének kiszámítása munkaigényes folyamat, amelyet folyamatosan végeznek a szakemberek. A számítás során a következő tényezőket veszik figyelembe:

  1. kormánypolitika az árképzés területén;
  2. inflációs mutatók (és becsléseik);
  3. a lakosság szükségletei, vagyis az úgynevezett létminimum (PM);
  4. a hivatalos munkanélküliek száma és mások.
Figyelem: a felsorolt ​​tényezők által meghatározott indulási feltételek a szövetség egyes részein nagyon eltérőek. Ezért minden régiónak megvan a lehetősége arra, hogy megállapítsa méltányos és a gazdasági állapot szempontjából indokolt minimálbérét.

Szüksége van a témára? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.

Hogyan használják a könyvelésben?

A minimálbér fő funkcióit az alábbiakban adjuk meg:

Figyelem: a büntetések összege nem kapcsolódik a minimálbérhez.

A minimálbér-nagyságok táblázata régiónként

2017 harmadik negyedévében a minimálbér:

  • egy főre jutó - 10328 rubel;
  • a munkaképes lakosság számára - 11 160 rubel;
  • nyugdíjasok számára - 8496 rubel;
  • gyerekeknek - 10181 rubel.
Név Mérete rubelben

01.07.17-től

Magyarázatok
Országszerte7 800,0
Ugyanabban a méretben
Moszkva
Köztársaság A szélek Területek
AdygeaKrasznodarAmurszkaja
BurjátiapermiArhangelszk
DagesztánSztavropolAsztrahán
Ingusföld Belgorodszkaja
Kabard-Balkária Kirovskaya
Kalmykia Orenburg
Karacsáj-Cserkeszia Penza
Krím Rostov
Mordovia Lepedék
Észak-Oszétia Alania Szmolenszk
Khakassia Tverszkaja
Tuva
Csuvasia
Szövetségi szintű városok
Szentpétervár7 800,0
16 000,0 A közszférában
Szevasztopol7 800,0 Állami alkalmazottak
8 000,0
A köztársaságok szerint
Baskíria8 900,0 Termelésben
7 800,0
Altaj8 751,0 A feldolgozóiparban
7 800,0 Egyéni vállalkozók és mezőgazdasági termelők alkalmazottainál figyelembe veszik
Karélia8 900,0 Mezőgazdasági termelőknek Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky kerületekből, Kosztomuksha
7 800,0
Komi8 100,0 A régió vállalkozásai által foglalkoztatott munkavállalók, az alább felsorolt ​​szervezetek kivételével
9 300,0 Vorkuta, Pechora, Usinsk, Inta;

egyes területeken
7 800,0 Állami alkalmazottak
Mari El Köztársaság9 251,0 Gyártó üzemek
7 800,0 Költségvetés
szaha (Jakutia)16 824,0
7 800,0
Tatarstan8 252,0
7 800,0
Udmurtia8 970,0
7 800,0
Csecsenföld9 274,0
7 800,0
A szélek
Altaic9 400,0 Nem költségvetési vállalkozások dolgozói
7 800,0 állami alkalmazottak
Transbajkál10 960,0 Kalarsky kerületben
9 499,0 Tungokochensky és Tungiro-Olekminsky kerületek
8 647,0 Minden termelő vállalkozások, kivéve a mezőgazdasági ágazatot
11 190,0 A Calagar régió mezőgazdasági dolgozóira vonatkozik
10 172,0 A Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky körzet mezőgazdasági dolgozói számára
7 800,0
Krasznojarszk16 130,0 Norilszk munkásainak
15 515,0 Szevero-Jenyiszej kerület
17 687,0 Taimyr Dolgano-nyenyec önkormányzat
26 376,0 Khatanga
20 991,0 kerület Turukhansky
19 704,0 Evenki kerületben
15 918,0 Jeniseisk
12 436,0 Lesosibirsk
15 545,0 Boguchansky kerületben
16 042,0 kerület Jeniszej
15 048,0 kerületi Kezhemsky
15 918,0 kerületi Motyginsky
7 800,0 Állami alkalmazottak
Habarovszk11 414,0 Habarovszk, települések: Nanai, Vjazemszkij, Habarovszk, Bikinszkij, Lazóról elnevezett
12 408,0 A régió főbb vállalkozásaiban
14 269,0 Ayano-Maisky kerületben
15 510,0 Ohotszki kerület
7 800,0
Kamcsatszkij18 210,0 Koryaksky kerület
19 510,0 önkormányzati kerület Aleutsky
16 910,0 Az egész területen
7 800,0 Dolgozók, akik fizetést kapnak a kincstártól
permiDÉLUTÁN
Régió szerint
Brjanszk8 500,0
7 800,0
Vlagyimirszkaja8 500,0
7 800,0
Volgogradszkaja13:2Mutató az alkalmazottak számára
7 800,0 állami alkalmazottak
Vologda7 800,0
VoronyezsDÉLUTÁNA cselekvőképes személyek körében
7 800,0
IvanovskayaDÉLUTÁNA cselekvőképes személyek körében
7 800,0
Irkutszk7 800,0 Mezőgazdasági termelők
8 259,0 Önkormányzati hatóságok
9 717,0 Egyéb
10 754,0 Köztisztviselők a Távol-Északhoz tartozó régiókban
12 652,0 Más ágazatokban dolgozók a Távol-Északhoz tartozó régiókban
Kalinyingrádszkaja 10 000,0
7 800,0
KalugaDÉLUTÁN
7 800,0
Kemerovo13:5
7 800,0
KostromaDÉLUTÁN
7 800,0
Kurgan8 770,0
7 800,0
Kurszk9 804,0
7 800,0
Leningrádszkaja10 850,0
7 800,0
Lipetsk13:2
7 800,0
Magadan18 750,0 Minden nem költségvetési alkalmazottnak, kivéve a Severo-Evensky önkormányzati körzetet
20 250,0 A Severo-Evensky önkormányzati körzet dolgozói
7 800,0 A közszférában
Moszkva13 750,0
7 800,0
Murmanszk14 281,0
7 800,0
Nyizsnyij Novgorod9 000,0 Kis vállalkozás
9 500,0 Gyártás
7 800,0
NovgorodDÉLUTÁN
7 800,0
Novoszibirszk7 800,0 A mezőgazdasági dolgozókra is vonatkozik
9 030,0 Helyi köztisztviselők
10 000,0 Gyártási szektor
7 800,0 Szövetségi alkalmazottak
Omszk8 625,0 Feldolgozó szektor, az egyéni vállalkozók nélkül
7 800,0 Egyéni vállalkozók és önkormányzati alkalmazottak
Orlovskaya10 000,0
7 800,0
Pskovskaya11 450,0
7 800,0 Önkormányzati szervek alkalmazottai és egyéni vállalkozók
Ryazan8 500,0
7 800,0
Szaratov7 900,0
7 800,0
Szahalin15 150,0 Az egész területen, a következők kivételével
18 757,0 Noginsky, Okhinsky kerületek
20 200,0 Észak-Kuril, Kuril, Dél Kuril körzetek
7 800,0 Önkormányzati szervezetek
Szverdlovszk8 862,0
Tambov8 500,0
7 800,0
Tomszk16 500,0 Érvényes az önkormányzati alkalmazottakra, az Alekszandrovszkij körzet, Strezhevoy önkormányzati körzet más ágazatainak dolgozóira
15 000,0 Verkhneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky kerületek, Kedrovoy város
13 500,0 Teguldetsky, Molchanovsky, Bakcharsky, Krivosheinsky kerületek
11 250,0 Seversk
9 750,0 Tomszk, néhány terület
7 800,0 Költségvetési alkalmazottak
Tula13 000,0
7 800,0
Tyumenskaya8 500,0 önkormányzati szféra
9 950,0 Az állami szektorhoz nem kapcsolódó vállalkozások
7 800,0
Uljanovszk10 000,0 A gyártó vállalatok alkalmazottaira vonatkozik
7 800,0 Más iparágakban dolgozók
Cseljabinszk9 700,0
7 800,0
Jaroszlavszkaja10 200,0
9 640,0 Kis- és középvállalkozás
7 800,0
Autonóm régiók
Hanti-Manszijszk 7 800,0 Az északi szorzók figyelembevételével
csukcsi7 800,0 Az északi szorzók figyelembevételével
Jamal-nyenyecek12 431,0
7 800,0
Zsidó Autonóm Terület 7 800,0 Az északi szorzók figyelembevételével

A minimálbér alkalmazásának néhány jellemzője a számításokban


 A könyvelőnek figyelembe kell vennie mindkét kormányzati szint kormánya által megállapított minimálbér nagyságát.

A szabályok a következők:

  1. A havi elhatárolások összege nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi mutató (a kedvezményes munkarend kivételével).
  2. A regionális értéket a minimálbér-megállapodáshoz csatlakozott vállalkozások használják.
  3. Ha a szervezet nem kötött háromoldalú megállapodást, akkor az összoroszországi minimálbért kell alkalmazni.
Tipp: a szövetségi alanyi megállapodást bármikor aláírhatja.

A minimálbérnél kisebb fizetés: milyen esetekben lehetséges

  1. A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik. A fizetést a ledolgozott órák alapján számítják ki. A felek további megállapodását kell kötni.
  2. A munkavállaló több cégnél kombinál munkát. Ebben az esetben részmunkaidőben (többet nem) lehet felvenni, ezért a fizetés a minimálbér kevesebb vagy 50%-a lesz.
  3. A munkavállaló fizetése fix fizetést és prémiumokat (juttatásokat) tartalmaz. Ha a havi normatíva nem teljesül, akkor a pótlék (prémium) nem kerül felszámításra. Emiatt a kiadandó fizetés összege a minimálbérnél kisebb is lehet.
Figyelem! Minden további feltételekés eljárásokat a kiegészítő megállapodásban kell előírni.

A minimálbérnél kisebb fizetés: mi a felelősség 2019-ben

Ha a fenti feltételek nem teljesülnek a vállalkozásnál, és a munkavállalók a minimális küszöbnél alacsonyabb fizetést kapnak, akkor szankciókat kell fizetni.

A bírság összege a következőktől függ:

  • a jogsértések száma;
  • a vállalkozás mérete és jogi státusza.

Egyéni vállalkozók és vállalkozásvezetők (főkönyvelők) számára:

  1. Az elsődleges jogsértésért - 1-5 ezer rubel bírság.
  2. Ismételt jogsértés esetén - 10-20 ezer rubel bírság.

Jogi személyek számára:

  1. Az elsődleges jogsértésért - 30-50 ezer rubel bírság.
  2. Ismételt jogsértés esetén - 50-70 ezer rubel bírság.

1-3 éves eltiltás is alkalmazható.

Fontos! Az Orosz Föderációban a minimálbér magában foglalja a fizetést, a bónuszokat (juttatásokat, emeléseket). Következésképpen maga a kereset is alacsonyabb lehet a (törvény által megengedett) minimálbérnél, ha a munkavállaló havi összjövedelme – minden többletbefizetést is figyelembe véve – megegyezik a minimálbérrel. Figyelem! 2017 végén az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága egyértelművé tette, hogy vannak kivételek e szabály alól: az északi regionális együtthatók és pótlékok nem számíthatók be a minimálbérbe. Mivel ez sérti a társadalmi igazságosság elvét a súlyos természeti és éghajlati viszonyok között élő polgárok számára.

A munkáltatók egyéb pénzügyi kötelezettségei

A bérek minimálbérnél nem alacsonyabb szinten tartása mellett a munkáltatók feladata a bérek indexálása is. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 134. cikke alapján, és a fogyasztói árak dinamikáján alapul a vállalat működési régiójában. Ha a munkáltató nem indexeli időben a béreket, adminisztratív szankciókat lehet alkalmazni vele szemben.

Tehát a munkavállalók fizetésének kötelező indexálásának szükségességéről (sőt, visszadátumozás) 2018-ban a Tambov Régió Szövetségi Adószolgálata tájékoztatott mindenkit kereskedelmi szervezetek vidék. Mivel az adó- és pénzügyi kimutatások elemzése számos tényt tárt fel a munkavállalók jogainak megsértésére a bérindexálás hiányában a fogyasztói árindex nyilvánvaló növekedése mellett a régióban. 2018 óta változott az olyan kulcsfontosságú számított érték, mint a minimálbér. A Munkaügyi Minisztérium 2 ütemben javasolja ennek emelését. 2018-ban a cselekvőképes állampolgárok PM-jének akár 85%-át emelik ki. És 2019-ben ez a két érték már egyenlő lesz.

2017 decemberében az Állami Duma elfogadta a megfelelő törvényjavaslatot. 2018. január 1-től a minimálbér 9489 rubel. 2019. január 1-től pedig úgy tervezték, hogy ez mindig a minimálbér megállapítását megelőző év 2. negyedévének PM-jével egyenlő lesz. Azonban már 2018 januárjában elhatározták, hogy a minimálbért idén májusra az SM szintjére emelik. Februárban a megfelelő tervezetet törvényként fogadta el az Orosz Föderáció parlamentje.

Figyelem: az oroszok bizonyos kategóriáinak jelenleg nyújtott szociális segélyek a minimálbér növekedésével csökkenni fognak.

Az Állami Duma Munkaügyi és Szociálpolitikai Bizottsága 2018 őszén fogadta el a minimálbér évi PM szintre emeléséről szóló törvénytervezetet az előző év II. 2019. január 1-jétől a minimálbért 11 280 rubelben állapítják meg. a 2018. II. negyedévi PM mutatók szerint

Szakértőink minden jogszabályi változást figyelemmel kísérnek, hogy megbízható tájékoztatást nyújthassanak Önnek.

Iratkozzon fel frissítéseinkre!

Nézzen meg egy videót az oroszországi minimálbérről

2017. szeptember 27., 16:07, 2019. február 11., 23:17

Sok személyzeti dolgozó már tudja, hogy 2017. július 1-jétől a szövetségi minimálbért 7500-ról 7800 rubelre emelték. cm. " ". A jelenlegi minimálbérnél kevesebbet a munkáltatók nem jogosultak munkavállalóik fizetésére. Megjegyezzük azonban, hogy a minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi. Ennek ismeretében egyes régiók magasabban határozzák meg a „helyi” minimálbért, mint a szövetségi. Milyen minimálbért kell alkalmazni július 1-jétől? Megtagadható-e a regionális minimálbér? Kell-e emelni a béreket? Ebben a cikkben kérdésekre talál választ, és megtekintheti a minimálbér-táblázatot is 2017. július 1-től Oroszország régiói szerint.

A minimálbér emelése szövetségi és regionális szinten

Július 1-je óta a minimálbér 7500 rubelről 7800 rubelre emelkedett. Ettől az időponttól kezdve az új minimálbért kell figyelembe venni a fizetések és a különféle juttatások számításakor.

A minimálbér a munkabér mellett háromféle juttatást érint:

  • betegszabadság;
  • terhesség és szülés esetén;
  • gyermek gondozása 1,5 éves korig.

Vegye figyelembe, hogy az Orosz Föderáció alanyai (régiók) jogosultak területükön meghatározni a minimálbér összegét, amely eltér a szövetségi minimálbértől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). A regionális „minimálbért” háromoldalú megállapodás állapítja meg. Koordinálása a téma (régió, terület, autonóm régió stb.), szakszervezeti szövetségek és munkaadói szövetségek. Így például 2017. július 1-jétől Moszkvában a minimálbér 17 624 rubelre emelkedett. cm. " ".

Ugyanakkor néhány személyzeti dolgozó érdeklődik: "Melyik minimálbért kell összehasonlítani a munkavállalók fizetésével - regionális vagy szövetségi?".

VÁLASZ

2017. július 1-től hasonlítsa össze a havi kifizetést a „minimálbérrel”, amely magasabb. A végső összeget a munkavállaló javára kell fizetni. Ugyanakkor ne feledje, hogy a regionális minimálbérnél nem kevesebbnek kell lennie a munkavállaló fizetését alkotó összes kifizetés összegének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Vagyis nemcsak fizetést, hanem bónuszokkal járó kompenzációt is.

Gyakran előfordul, hogy a regionális minimálbér magasabb, mint a szövetségi. 2017 júliusában azonban nem kizárt az a helyzet, amikor a szövetségi minimálbér magasabb, mint a regionális. Így például az Arhangelszk régióban a minimálbért 2017 egészére - 7500 rubel havonta, a szövetségi pedig július 1-jétől - 7800 rubelt határozzák meg. Kiderült, hogy július 1-jétől az Arhangelszk régióban a számításokhoz és a keresetek megállapításához figyelembe kell venni a szövetségi minimálbért (7800 rubel).

Milyen adókat vonnak vissza, ha a fizetés megegyezik a minimálbérrel

Egyes munkáltatók a munkavállaló fizetését egyértelműen a minimálbérnek megfelelően határozzák meg (nem több és nem kevesebb). Ha azonban a munkavállaló bére megegyezik a minimálbérrel, akkor is le kell vonni belőle a személyi jövedelemadót és biztosítási díjak, beleértve a "sérülést". Ezt a törvény is megerősíti:

  • személyi jövedelemadó - 210. és 217. cikk adószám RF;
  • biztosítási díjak a kötelező nyugdíjbiztosításhoz (szociális, egészségügyi) - az Orosz Föderáció adótörvényének 420. és 422. cikke;
  • biztosítási díjak az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz („sérülésekre”) – az 1998. július 24-i 125-FZ. törvény 20.1. és 20.2. cikke.

Táblázat régiónként: minimálbér 2017. július 1-től

Központi szövetségi körzet
Vidék
BelgorodszkajaNem alacsonyabb, mint a létminimum (nem költségvetési szférák esetében)8 368 (a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
7800 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
8046 (területi és helyi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
7500 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
Brjanszk7500 7800
Vlagyimirszkaja8500 8840
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
VoronyezsMegélhetési bér7800
Ivanovskaya-
Kaluga-
Kostroma-
Kurszk9665
7800 (állami alkalmazottak számára)
Lipetsk1,2 létbér-
Moszkva12500 13750
7500 (állami alkalmazottak számára)7 800 (állami alkalmazottak számára)
OrlovskayaMegélhetési bér10000
Ryazan7500 7800
Szmolenszk
Tambov
Tverszkaja
Tula13000 13520
11 000 (állami és önkormányzati intézmények) 11440
Jaroszlavszkaja9640 10026
8021 (kis- és középvállalkozások számára)8 342 (kis- és középvállalkozások számára)
7560 (állami alkalmazottak számára)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Moszkva17561 17624
Északnyugati szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
KaréliaMegélhetési bér
Komi8100 -
Arhangelszk7500 7800
Vologda
Pskovskaya
Kalinyingrádszkaja10000 10400
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Leningrádszkaja7800 kompenzáció és ösztönző kifizetések nélkül10850
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Murmanszk14281 -
NovgorodMegélhetési bér-
Szentpétervár11 700 kompenzáció és ösztönző kifizetések nélkül16000
Nyenec aut. megye12420 12917
7500 (állami alkalmazottaknak)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Déli szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Adygea, Kalmykia7500 7800
Krasznodar régióMegélhetési bér
Asztrahán7500 7800
Volgogradszkaja1,2 létbér-
Rostov7500 7800
Észak-kaukázusi szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Dagesztán, Ingusföld7500 7800
Kabard-BalkáriaMegélhetési bérMegélhetési bér
7500 (állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalatok számára)7800 (állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott társaságok számára)
Karacsáj-Cserkeszia7500 7800
Észak-Oszétia Alania
Csecsen Köztársaság9274 9274
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Sztavropol régió7500 7800
Volga szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Baskíria8900 (beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munka után járó juttatásokat)8900
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Mari El Köztársaság9251 9621
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Mordovia7500 7800
Udmurtia
Tatarstan8252
Csuvasia7800
Perm régióMegélhetési bér-
Nyizsnyij Novgorod9000 9360
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Orenburg,7500 7800
Penza, Kirov
Lepedék
Szaratov7900 7900
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Uljanovszk10 000 (nem a létminimum alatt)10342
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Urál szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Kurgan7620 7925
7500 (állami alkalmazottaknak)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Szverdlovszk8 154-től 8 862-ig8 216-tól 9216-ig
7800
7500 (állami alkalmazottak számára)
Tyumenskaya9950 -
8500 (állami alkalmazottak számára)
Hanti-manszi autonóm körzet16500 -
Cseljabinszk9200 9568
7800
7500 (állami alkalmazottaknak)
Yamalo-Nenets Aut. megye12 431 (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat)12 927 (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat)
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Szibériai szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Altaj8751 - költségvetésen kívüli gazdasági társaságok részére, kivéve a szakterületen működő szervezeteket és egyéni vállalkozókat Mezőgazdaságés az oktatásban)9 101 és
7800 ill
7500 - mezőgazdasági szervezetek számára,
Burjátia, Tyva,7500 7800
Khakassia
Altáj régió9400 (költségvetésen kívüli szervezeteknek, a lakás- és kommunális szolgáltatások kivételével az állami egyesületekben megállapított keretszám terhére foglalkoztatott fogyatékos személyek, valamint a nyilvános munkák vagy a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatott-
8116 (ban megállapított kvóta terhére foglalkoztatott fogyatékossággal élő személyek részére állami szervezetek fogyatékossággal élő személyek, valamint a lakás- és kommunális szolgáltatások nem költségvetési szervezetei számára, kivéve azokat, akik közmunkában vesznek részt, vagy munkáltatók és állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatottak.
Zabaykalsky Krai7500 (mezőgazdaságra, valamint költségvetési szervezetekre)7800 dörzsölje. (mezőgazdasági és állami alkalmazottak számára)
9066 - a Kalar régióban
7857 - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben
8059 (a gazdaság nem költségvetési szektorára (a mezőgazdaság kivételével)
a gazdaság nem költségvetési szektora számára (kivéve a mezőgazdaságot), a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken dolgozó:
10 429 - a Kanári-szigeteken
9480 - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky kerületekben
Krasznojarszk régió16 130 - Norilsk-
14 269 - Severo-Jenisej régió
16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky önkormányzati körzet (kivéve Khatanga vidéki települését)
24 026 - Khatanga
15 313 ​​- Turukhansk kerület
19 009 - Evenk önkormányzati körzet
14 114 - Jenyiszejszk
11 167 - Lesosibirsk
13 788 - Boguchansky
15 200 - Jenyiszej
13 571 - Kezhemsky
14 548 - Motyginsky kerületek
9926 (más területekre)
Irkutszk12 652 (cégek és egyéni vállalkozók számára a távol-északon)95%-os létbér
9717 (egyéb területen működő cégeknek és egyéni vállalkozóknak)
10 754 (állami és költségvetési vállalkozások számára)
8259 (más régiók állami és költségvetési vállalkozásai számára)
7500 (mezőgazdaságra)
Kemerovo1,5 létminimum (kivéve a szabályozott árképzést és az egyéni vállalkozókat)
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Novoszibirszk7500 (mezőgazdaságra)7800 (mezőgazdaságra)
9030 (az állami szektor számára, kivéve a szövetségi költségvetés szervezeteit)
9390 (nem költségvetési szféra, kivéve a mezőgazdaságot)
Omszk7500 (mezőgazdaságra)
9030 (az állami szektor számára, kivéve a szövetségi költségvetés szervezeteit)
9390 (nem költségvetési szféra, kivéve a mezőgazdaságot)
Tomszk8925 (a költségvetésből finanszírozott önkormányzati autonóm, költségvetési és állami intézmények számára község Tomszk városa, valamint más, Tomszk területén működő munkáltatók)9 282 (községi autonóm...)
7500 (regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek, Tomszk régió területi állami nem költségvetési alapjai, egyéb munkáltatók (kivéve a Tomszk önkormányzatának költségvetéséből finanszírozott önkormányzati autonóm, költségvetési és állami intézményeket, valamint más munkáltatókat). Tomszk területén működik)7 800 (költségvetésből finanszírozott szervezeteknek...)
Távol-keleti szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Szaha Köztársaság (Jakutia)16824 7800
7500 (állami alkalmazottaknak)
Kamcsatkai körzet18 210 (a Koryaksky kerületi szervezetek számára)-
19 510 (az Aleutszkij önkormányzati körzet szervezetei számára)
16 910 (a Kamcsatka Terület többi részén található szervezetek számára)
Primorsky Krai7500 7800
Habarovszk régió11 414 (Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Habarovsky körzetek és Habarovszk után elnevezett)11 871
12 408 (Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komszomolsky, Nyikolajevszkij, Polina Osipenko, Szovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky körzetek és Komszomolsk-on-Amur esetében)12 904
14 269 (Ayano-Maysky kerületben)14 840
15 510 (Ohotsk régióban)16 130
illetőleg
Amurszkaja7500 7800
Magadan18 750 (a Magadan régió nem költségvetési szektora számára, kivéve a Severo-Evensky városi kerületet)-
20 250 (a nem költségvetési szektor számára a Magadan régió Severo-Evensky városi kerületében)
Szahalin15 000 (azoknak, akik Alekszandr-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nyevelszkij, Poronajszkij, Szmirnyihovszkij, Tomarinszkij, Timovszkij, Uglegorszkij, Kholmsky körzetekben, Juzsno-Szahalinszk városában dolgoznak)15 150
18 571 (Noglikiben, Okha kerületben dolgozóknak)18 757
20 000 (a Kuril, Szevero-Kuril és Juzsno-Kuril régiókban dolgozóknak)20 200
7500 (állami alkalmazottak számára)7 800
illetőleg
Zsidó Autonóm7500 (figyelembe véve a körzeti együtthatót és a távol-keleti déli régiókban szerzett munkatapasztalat-kedvezmény százalékos arányát)7800
Csukcs aut. megye7500

A regionális minimálbér megtagadása

A regionális minimálbérről szóló megállapodás 2017. július 1-jétől csak azok számára válik kötelezővé, akik azt a médiában való megjelenést követően elfogadták. A közzétételt követően a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy a területi minimálbér igénybevételétől való elállás iránti kérelmet nyújtson be a területi önkormányzathoz. Az elutasításnál meg kell indokolni, hogy a munkáltató miért nem tudja kifizetni a regionális minimálbért a munkavállalóknak. Íme egy példa a minimálbér megtagadására a régióban:

Ha az elutasítást nem kapja meg időben a regionális közigazgatás, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató „alapértelmezés szerint” beleegyezett a minimálbérről szóló megállapodásba 2017. július 1-jétől a megfelelő régióban, és ennek eredményeként nem kell bért fizetnie. alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye által megállapított érték.

Mikor vonható felelősségre a munkáltató

Amennyiben a munkáltató nem küld visszautasítást, és nem emeli a keresetét a 2017. július 1-től megállapított regionális jelentőségű szintre, akkor szankciókra van lehetőség.

Felsoroljuk az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke szerinti közigazgatási bírságokat:

  • számára hivatalos(például igazgatók) - 10 000 és 20 000 rubel között;
  • számára egyéni vállalkozó(munkaadó) - 1000-5000 rubel;
  • szervezéshez ( jogalany) - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ha a szervezet ismét szabálysértést követ el, akkor a felelősség keményebb lesz:

  • tisztviselőnek (például igazgatónak) - 20 000-30 000 rubel pénzbírság. vagy egy évtől három évig tartó eltiltás;
  • egyéni vállalkozók számára - 10 000 és 30 000 rubel közötti bírság;
  • a cég számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti bírság.

kérdés arról közigazgatási büntetés A jogsértőket a munkaügyi felügyelet vagy a bíróság vizsgálja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 23.1., 23.12. cikkének 1. és 2. része).

Ne feledje azt is, hogy ha Ön elutasítja a regionális minimálbért, a munkáltatót az IFTS-hez hívhatják fizetési jutalékért. Ezt a kérdést a "" cikkben vizsgáltuk.

Nemcsak az egyéni vállalkozók, hanem az Orosz Föderáció számos polgára is megpróbálja gondosan figyelemmel kísérni a különféle változásokat Orosz törvényhozás. Az egyik fontos kérdés a minimálbér. És korántsem tétlen az a kérdés, hogy ezt a mutatót jövőre indexelni fogják-e? Mekkora lesz a minimálbér 2017. január 1-től Oroszországban? Hogyan befolyásolja a minimálbér a béreket és a juttatásokat?

Mindezek a kérdések nagyon aktuálisak, mert a minimálbér nemcsak a béreket, az adókat, hanem a különféle kifizetéseket is érinti, például a munkanélküli segélyt és a betegszabadságot. Cikkünkben megvizsgáljuk a minimálbér nagyságát 2017. január 1-től Oroszországban, és azt, hogy ez hogyan érinti a polgárok kifizetéseit és juttatásait.

Minimálbér 2017. január 1-től az Orosz Föderációban

A minimálbér nagysága 2017. január 1-jétől az Orosz Föderációban nem emelkedik. képviselők Állami Duma január 1-től nem kezdte meg a minimálbér emelését következő év. Ugyanakkor a legtöbb könyvelő megszokta, hogy a minimálbér emelése az év elején következik be.

2016. január 1-jétől a minimálbér emelése, értéke pedig az 1. sz. szövetségi törvény 2015. december 14-én kelt 376-FZ, 6204 rubelt tett ki. 2017-ben január 1-től nem lesz minimálbér-emelés.

A minimálbér korábbi, a 2016. június 2-án kelt 164-FZ szövetségi törvény 1. cikkével összhangban 7500 rubelre emelésére 2016 júliusában került sor. Ez a juttatások összegének változásához vezetett.

2017. január 1-től, mivel a minimálbér 7500 rubel szinten marad, a juttatások összege nem változik.

2017. január 1-től minimálbér és munkabér

A 133. cikk szerint Munka Törvénykönyve RF, a minimálbér az a minimálbér, amelyet egy egyéni vállalkozónak vagy szervezetnek kell fizetnie a munkavállalóknak az általuk ledolgozott teljes hónapért. Ugyanakkor a munkavállaló a minimálbérnél kisebb összeget is kaphat (például tartásdíj vagy személyi jövedelemadó levonása miatt).

Így 2017. január 1-jétől a munkáltató nem tud kevesebbet fizetni a munkavállalónak 7500 rubelnél.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 129. cikkének rendelkezéseivel összhangban, kisebb méret A minimálbér nem lehet teljes fizetés, amely tartalmazza:

  • munkadíj;
  • kompenzációs kifizetések (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat);
  • ösztönző kifizetések (bónuszok).

Vagyis 2017. január 1-től teljes összeg a fenti kifizetések nem lehetnek kevesebbek, mint a minimálbér - 7500 rubel.

2017. január 1-től minimálbér és juttatások

A 2017. január 1-jétől származó ellátások összegének kiszámításához figyelembe kell venni a 7500 rubel minimálbért. Két esetben befolyásolja a juttatások összegét:

1. Az alkalmazottak szolgálati ideje egy vállalkozásnál vagy szervezetnél kevesebb, mint hat hónap.

2. A munkavállaló fizetése a minimálbér alatt van.

Minimálbér 2017. január 1-től és a regionális hatóságok

2017. január 1-től a régiók helyi önkormányzatai külön megállapodásban határozhatják meg minimálbérüket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1 cikkelye tartalmaz egy szabályt, amely szerint a regionális minimálbér mértéke magasabb lehet, mint a szövetségi bér.

A regionális minimálbértől el lehet tekinteni. Ehhez indokolással ellátott elutasító nyilatkozatot kell készíteni, és meg kell küldeni a Munkaügyi és Foglalkoztatási Bizottság helyi szervezetének.

A munkáltató felelőssége a minimálbér alatti bérekért

Vegye figyelembe, hogy ha 2017. január 1-jétől a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér - 7500 rubel, akkor a munkáltató pénzbírság formájában vonható felelősségre. Az Orosz Föderáció jogszabályai a következő pénzbírságokat írják elő:

  • egy szervezet számára (elsődleges észleléssel) - 30 000 és 50 000 rubel között;
  • szervezet számára (másodlagos észleléssel) - 50 000 és 70 000 rubel között;
  • a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője számára (első észlelés esetén) - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000 és 5000 rubel között;
  • a szervezet igazgatója vagy főkönyvelője (másodlagos észlelés esetén) - 10 000 és 20 000 rubel közötti pénzbírság.

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27. cikkének normái szerint egy vállalkozás igazgatója vagy főkönyvelője egytől három évig terjedő időtartamra eltiltható.

Minimálbér-emelés 2017. július 1-től

A minimálbér emelését 2017. július 1-től tervezik. A minimálbért 300 rubel kell emelni, mérete pedig 7800 rubel lesz. A vonatkozó törvényjavaslat a minimálbér 4%-os indexálásáról rendelkezik. Ez a 2017-es inflációs előrejelzéseknek köszönhető.

Befejezésül hozzátesszük, hogy korábban 2017. január 1-től 8800 rubel minimálbér bevezetését tervezték. De végül a tisztviselők elutasították az ilyen emelést, és a minimálbért 7500 rubelben hagyták.

Hasznos lehet még:

Hasznos az információ? Mondja el barátainak és kollégáinak

Kedves olvasóink! Az oldal anyagoknak szentelt webhely szabványos módokon adó és jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha szeretné tudni, hogyan oldja meg konkrét problémáját, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot. Gyors és ingyenes! Telefonon is érdeklődhet: MSK - 74999385226. Szentpétervár - 78124673429. Régiók - 78003502369 ext. 257

Július 1-től és egész hónapban több fontos törvény lép életbe, amelyeket az oroszoknak tudniuk kell és emlékezniük kell. Az újítások között szerepel a minimálbér emelése, az elektronikus betegszabadság bevezetése, valamint az alkoholárusítási okmányok listájának bővítése. Emellett július 1-jétől Oroszországban, amint azt korábban tervezték, emelkedni fognak a lakhatási és kommunális szolgáltatások díjai.

A minimálbér nő, és magával rántja a fizetéseket

A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról szóló N 460-FZ szövetségi törvény szerint 2017. július 1-jétől a minimálbér Oroszországban emelkedik. 300 rubel "nőtt", és jelenleg a jelenlegi szinten áll. 7800 rubel havonta Így tehát július 1-től az egyéb szociális juttatások is emelkedni fognak Oroszországban, hiszen a minimálbér nem csak a számításnál fontos érték. bérek, hanem a szociális ellátások kiszámításához is különféle kategóriák. Emlékezzünk vissza, hogy a törvény nem engedi, hogy az Orosz Föderációban a minimálbérnél alacsonyabb béreket fizessenek az alkalmazottaknak.

A statisztikák szerint mintegy 900 ezer munkavállaló kap minimálbér-szintű bért, ennek 70%-a állami és önkormányzati intézményekben foglalkoztatott. A Munkaügyi Minisztérium vezetője pontosította, hogy teljes a 2016-2017 közötti időszakban A minimálbér 25,7%-kal emelkedik, most a létminimumhoz viszonyított aránya 73%.

A "betegszabadság" könnyebb lesz

A 2017. május 1-jei N 86-ФЗ „A szövetségi törvény 13. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény normáinak hatálybalépésének köszönhetően július 1-jétől jelentősen leegyszerűsödik az ideiglenes rokkantsági lap regisztrációja és kézhezvétele. Kötelező társadalombiztosítás átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal összefüggésben" és az „Orosz Föderáció állampolgárai egészségének védelmének alapjairól szóló szövetségi törvény 59. és 78. cikke". Ez azt jelenti, hogy a beteg betegszabadságot kaphat elektronikus formában.

A gyakorlatban, amint azt egy kísérlet, amelyben több régió vett részt, a következőképpen fog kinézni: az elektronikus betegszabadság igazolást egy egészségügyi intézmény minősített elektronikus aláírása hitelesíti, majd azonnal elküldi a munkáltatónak. Igaz, mindaddig, amíg a betegnek joga van választani, hogy papír vagy elektronikus betegszabadságot ad ki.

Hogyan változnak az alkoholértékesítési szabályok?

Most már nem kell útlevéllel a zsebükben bemenniük a boltba és azt a pénztárosnak bemutatni, ugyanis jelentősen bővült az alkoholos italok árusítását lehetővé tévő dokumentumok listája. A változtatásokat az Orosz Föderáció Ipari és Kereskedelmi Minisztériumának 2017. május 31-i, 1728. számú rendelete legalizálta. A lista összesen 14 dokumentumot tartalmaz, amelyek szerint kereskedelmi vállalkozások alkohol megengedett. Lehetőség lesz az útlevél (nemzeti, szolgálati, diplomata, külföldi) mellett ideiglenes személyi igazolvány, tengerész igazolvány, katonai igazolvány, tartózkodási engedély, ideiglenes tartózkodási engedély, menekültigazolvány, igazolás bemutatására. ideiglenes menedékjogot, sőt rajongói azonosítót vagy jogosítványt is.

Hurrikán és árvíz értesítés SMS-ben

2017. július 8-tól a „Kommunikációról” és a „Tömegmédiáról” szóló törvény számos cikkének módosítása lép hatályba Oroszországban. E módosítások szerint a távközlési szolgáltatók és eszközök tömegmédia kötelesek értesíteni előfizetőiket vészhelyzetek a lehető legrövidebb idő alatt. Emlékezzen arra beszélgetünk a természeti és ember alkotta fenyegetésekről, valamint az ellenséges cselekmények lefolytatásából eredő veszélyekről.

A törvénynek megfelelően az értesítési szolgáltatás minden felhasználó számára ingyenes lesz.

Hogyan változnak a lakhatási és kommunális szolgáltatások díjai július 1-től

A lakás- és kommunális szolgáltatások (villamosenergia- és gázszolgáltatás, fűtés, hideg-melegvíz-szolgáltatás, csatornázás) díjainak átlagos emelkedése 2017. július 1-től körülbelül 4%. Ugyanakkor az Orosz Föderáció kormánya minden egyes régióra saját határindexet állított fel a tarifák növekedésére. Nemcsak az lesz meghatározva gazdasági számítások mennyi a lakosság fizetőképessége.

A fővárosiak a közüzemi számlák átlagos növekedési mutatóiban a legnagyobb növekedést fogják érezni, ami 2017. július 1-től fog bekövetkezni - Moszkvában az emelkedés 7% lesz. Szentpéterváron, Jakutföldön és Kamcsatkán - 6%. Minimálisan emelkednek a tarifák Észak-Oszétia-Alániában - 2,5%-kal, az Altaj-területen - 3,2%-kal, Dagesztánban és Kabard-Balkáriában - egyenként 3,3%-kal.

2017. július 1-től a szövetségi minimálbér 7500 rubelről 7800 rubelre emelkedett. cm. " ". Ugyanakkor a regionális minimálbér nem lehet kevesebb, mint a szövetségi. Ezért sok alany a minimálbért magasabban határozza meg, mint a szövetségi. Ugyanakkor július 1-ig nem minden orosz régiónak volt ideje felülvizsgálni és megemelni minimálbérét. Hogyan lehet ilyenkor? Megtagadható-e a regionális minimálbér? Kell-e emelni a béreket? Megválaszoljuk a főbb kérdéseket, és táblázatot adunk a régiónkénti minimálbérről 2017. július 1-től.

Minimálbér-emelés 2017. július 1-től

Július 1-től a minimálbér 7800 rubel. 7500 rubel helyett. Ettől az időponttól kezdve a bérek és juttatások számításánál az új minimumot kell figyelembe venni.

Ugyanakkor az Orosz Föderációt (régiókat) alkotó jogalanyok jogosultak területükön megállapítani a minimálbér összegét, amely eltér a szövetségi minimálbértől (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133.1. cikke). . A regionális „minimálbért” háromoldalú megállapodás állapítja meg. Koordinálása a kormányzat vagy a téma (régió, terület, autonóm körzet stb.), szakszervezeti szövetségek és munkaadói szövetségek szintjén történik. Így például 2017. július 1-jétől Moszkvában a minimálbér 17 624 rubelre emelkedett. cm. " ".

De milyen minimálbérrel hasonlítsuk össze a munkavállalók – regionális vagy szövetségi – fizetését? A válasz egyszerű: hasonlítsa össze a havi fizetést a „minimálbérrel”, amely magasabb. A végső összeget a munkavállaló javára kell fizetni. Ugyanakkor ne feledje, hogy a regionális minimálbérnél nem kevesebbnek kell lennie a munkavállaló fizetését alkotó összes kifizetés összegének (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Vagyis nemcsak fizetést, hanem bónuszokkal járó kompenzációt is.

A regionális minimálbér általában magasabb, mint a szövetségi. 2017 júliusában azonban nem kizárt az a helyzet, amikor a szövetségi minimálbér magasabb, mint a regionális. Így például az Arhangelszk régióban a minimálbért 2017 egészére - 7500 rubel havonta, a szövetségi pedig július 1-jétől - 7800 rubelt határozzák meg. Kiderült, hogy július 1-jétől az Arhangelszk régióban a számításokhoz és a keresetek megállapításához figyelembe kell venni a szövetségi minimálbért (7800 rubel).

Megjegyezzük továbbá, hogy a minimálbér a munkabér mellett háromféle juttatást érint:

  • betegszabadság;
  • terhesség és szülés esetén;
  • gyermek gondozása 1,5 éves korig.

Minimálbér és adók

Egyes munkáltatók a munkavállaló fizetését egyértelműen a minimálbérnek megfelelően határozzák meg (nem több és nem kevesebb). Ha azonban a munkavállaló fizetése megegyezik a minimálbérrel, akkor is le kell vonni belőle a személyi jövedelemadót és a biztosítási díjakat, beleértve a „sérülések” díját is. Ezt a törvény is megerősíti:

  • személyi jövedelemadó - az Orosz Föderáció adótörvényének 210. és 217. cikke;
  • biztosítási díjak a kötelező nyugdíjbiztosításhoz (szociális, egészségügyi) - az Orosz Föderáció adótörvényének 420. és 422. cikke;
  • biztosítási díjak az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításhoz („sérülésekre”) – az 1998. július 24-i 125-FZ. törvény 20.1. és 20.2. cikke.

Minimálbér 2017. július 1-től: régiónkénti táblázat

Központi szövetségi körzet
Vidék
BelgorodszkajaNem alacsonyabb, mint a létminimum (nem költségvetési szférák esetében)8 368 (a regionális és helyi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
7800 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
8046 (területi és helyi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
7500 (a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalkozások számára)
Brjanszk7500 7800
Vlagyimirszkaja8500 8840
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
VoronyezsMegélhetési bér7800
Ivanovskaya-
Kaluga-
Kostroma-
Kurszk9665
7800 (állami alkalmazottak számára)
Lipetsk1,2 létbér-
Moszkva12500 13750
7500 (állami alkalmazottak számára)7 800 (állami alkalmazottak számára)
OrlovskayaMegélhetési bér10000
Ryazan7500 7800
Szmolenszk
Tambov
Tverszkaja
Tula13000 13520
11 000 (állami és önkormányzati intézményeknek)11440
Jaroszlavszkaja9640 10026
8021 (kis- és középvállalkozások számára)8 342 (kis- és középvállalkozások számára)
7560 (állami alkalmazottak számára)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Moszkva17561 17624
Északnyugati szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
KaréliaMegélhetési bér
Komi8100 -
Arhangelszk7500 7800
Vologda
Pskovskaya
Kalinyingrádszkaja10000 10400
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Leningrádszkaja7800 kompenzáció és ösztönző kifizetések nélkül10850
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Murmanszk14281 -
NovgorodMegélhetési bér-
Szentpétervár11 700 kompenzáció és ösztönző kifizetések nélkül16000
Nyenec aut. megye12420 12917
7500 (állami alkalmazottaknak)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Déli szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Adygea, Kalmykia7500 7800
Krasznodar régióMegélhetési bér
Asztrahán7500 7800
Volgogradszkaja1,2 létbér-
Rostov7500 7800
Észak-kaukázusi szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Dagesztán, Ingusföld7500 7800
Kabard-BalkáriaMegélhetési bérMegélhetési bér
7500 (állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott vállalatok számára)7800 (állami és önkormányzati intézmények, valamint a szövetségi költségvetésből finanszírozott társaságok számára)
Karacsáj-Cserkeszia7500 7800
Észak-Oszétia Alania
Csecsen Köztársaság9274 9274
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Sztavropol régió7500 7800
Volga szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Baskíria8900 (beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett munka után járó juttatásokat)8900
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Mari El Köztársaság9251 9621
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Mordovia7500 7800
Udmurtia
Tatarstan8252
Csuvasia7800
Perm régióMegélhetési bér-
Nyizsnyij Novgorod9000 9360
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Orenburg,7500 7800
Penza, Kirov
Lepedék
Szaratov7900 7900
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Uljanovszk10 000 (nem a létminimum alatt)10342
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Urál szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Kurgan7620 7925
7500 (állami alkalmazottaknak)7 800 (állami alkalmazottak számára)
Szverdlovszk8 154-től 8 862-ig8 216-tól 9216-ig
7800
7500 (állami alkalmazottak számára)
Tyumenskaya9950 -
8500 (állami alkalmazottak számára)
Hanti-manszi autonóm körzet16500 -
Cseljabinszk9200 9568
7800
7500 (állami alkalmazottaknak)
Yamalo-Nenets Aut. megye12 431 (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat)12 927 (beleértve a pótdíjakat és juttatásokat)
7500 (állami alkalmazottaknak)7800
Szibériai szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Altaj8751 - költségvetésen kívüli gazdasági társaságok részére, kivéve a mezőgazdasági és oktatási területen működő szervezeteket és egyéni vállalkozókat)9 101 és
7800 ill
7500 - mezőgazdasági szervezetek számára,
Burjátia, Tyva,7500 7800
Khakassia
Altáj régió9400 (nem költségvetési szervezeteknek, a lakás- és kommunális szolgáltatások kivételével az állami egyesületekben megállapított keretszám terhére foglalkoztatott fogyatékkal élők, valamint a közmunkában részt vevők vagy a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződés alapján ideiglenesen foglalkoztatottak-
8116 (a megváltozott munkaképességűek állami szervezeteiben a megállapított keretszám terhére foglalkoztatott fogyatékossággal élők, valamint a lakás- és kommunális szolgáltatók nem költségvetési szervezetei számára, kivéve a közmunkában részt vevő vagy ideiglenes alkalmazásban állókat a munkáltatók és az állami foglalkoztatási szolgálatok közötti szerződések alapján)
Zabaykalsky Krai7500 (mezőgazdaságra, valamint költségvetési szervezetekre)7800 dörzsölje. (mezőgazdasági és állami alkalmazottak számára)
9066 - a Kalar régióban
7857 - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky körzetekben
8059 (a gazdaság nem költségvetési szektorára (a mezőgazdaság kivételével)
a gazdaság nem költségvetési szektora számára (kivéve a mezőgazdaságot), a távol-észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken dolgozó:
10 429 - a Kanári-szigeteken
9480 - Tungiro-Olekminsky és Tungokochensky kerületekben
Krasznojarszk régió16 130 - Norilsk-
14 269 - Severo-Jenisej régió
16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky önkormányzati körzet (kivéve Khatanga vidéki települését)
24 026 - Khatanga
15 313 ​​- Turukhansk kerület
19 009 - Evenk önkormányzati körzet
14 114 - Jenyiszejszk
11 167 - Lesosibirsk
13 788 - Boguchansky
15 200 - Jenyiszej
13 571 - Kezhemsky
14 548 - Motyginsky kerületek
9926 (más területekre)
Irkutszk12 652 (cégek és egyéni vállalkozók számára a távol-északon)95%-os létbér
9717 (egyéb területen működő cégeknek és egyéni vállalkozóknak)
10 754 (állami és költségvetési vállalkozások számára)
8259 (más régiók állami és költségvetési vállalkozásai számára)
7500 (mezőgazdaságra)
Kemerovo1,5 létminimum (kivéve a szabályozott árképzést és az egyéni vállalkozókat)
7500 (állami alkalmazottaknak)7800 (állami alkalmazottak számára)
Novoszibirszk7500 (mezőgazdaságra)7800 (mezőgazdaságra)
9030 (az állami szektor számára, kivéve a szövetségi költségvetés szervezeteit)
9390 (nem költségvetési szféra, kivéve a mezőgazdaságot)
Omszk7500 (mezőgazdaságra)
9030 (az állami szektor számára, kivéve a szövetségi költségvetés szervezeteit)
9390 (nem költségvetési szféra, kivéve a mezőgazdaságot)
Tomszk8925 (Tomsk város önkormányzatának költségvetéséből finanszírozott önkormányzati autonóm, költségvetési és állami tulajdonú intézmények, valamint más, Tomszk városában működő munkáltatók számára)9 282 (községi autonóm...)
7500 (regionális és helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek, Tomszk régió területi állami nem költségvetési alapjai, egyéb munkáltatók (kivéve a Tomszk önkormányzatának költségvetéséből finanszírozott önkormányzati autonóm, költségvetési és állami intézményeket, valamint más munkáltatókat). Tomszk területén működik)7 800 (költségvetésből finanszírozott szervezeteknek...)
Távol-keleti szövetségi körzet
Vidék Minimálbér 2017. július 1-ig, dörzsölje. Minimálbér 2017. július 1-től, dörzsölje.
Szaha Köztársaság (Jakutia)16824 7800
7500 (állami alkalmazottaknak)
Kamcsatkai körzet18 210 (a Koryaksky kerületi szervezetek számára)-
19 510 (az Aleutszkij önkormányzati körzet szervezetei számára)
16 910 (a Kamcsatka Terület többi részén található szervezetek számára)
Primorsky Krai7500 7800
Habarovszk régió11 414 (Bikinsky, Vyazemsky, Lazo, Nanaisky, Habarovsky körzetek és Habarovszk után elnevezett)11 871
12 408 (Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komszomolsky, Nyikolajevszkij, Polina Osipenko, Szovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky körzetek és Komszomolsk-on-Amur esetében)12 904
14 269 (Ayano-Maysky kerületben)14 840
15 510 (Ohotsk régióban)16 130
illetőleg
Amurszkaja7500 7800
Magadan18 750 (a Magadan régió nem költségvetési szektora számára, kivéve a Severo-Evensky városi kerületet)-
20 250 (a nem költségvetési szektor számára a Magadan régió Severo-Evensky városi kerületében)
Szahalin15 000 (azoknak, akik Alekszandr-Szahalinszkij, Anivszkij, Dolinszkij, Korszakovszkij, Makarovszkij, Nyevelszkij, Poronajszkij, Szmirnyihovszkij, Tomarinszkij, Timovszkij, Uglegorszkij, Kholmsky körzetekben, Juzsno-Szahalinszk városában dolgoznak)15 150
18 571 (Noglikiben, Okha kerületben dolgozóknak)18 757
20 000 (a Kuril, Szevero-Kuril és Juzsno-Kuril régiókban dolgozóknak)20 200
7500 (állami alkalmazottak számára)7 800
illetőleg
Zsidó Autonóm7500 (figyelembe véve a körzeti együtthatót és a távol-keleti déli régiókban szerzett munkatapasztalat-kedvezmény százalékos arányát)7800
Csukcs aut. megye7500

Hogyan tagadható meg a regionális minimálbér júliustól

A regionális minimálbérről szóló megállapodás 2017. július 1-jétől csak azok számára válik kötelezővé, akik azt a médiában való megjelenést követően elfogadták. A közzétételt követően a munkáltatónak 30 napja van arra, hogy a területi minimálbér igénybevételétől való elállás iránti kérelmet nyújtson be a területi önkormányzathoz. Az elutasításnál meg kell indokolni, hogy a munkáltató miért nem tudja kifizetni a regionális minimálbért a munkavállalóknak. Íme egy példa a minimálbér megtagadására a régióban:

Ha az elutasítást nem kapja meg időben a regionális közigazgatás, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató „alapértelmezés szerint” beleegyezett a minimálbérről szóló megállapodásba 2017. július 1-jétől a megfelelő régióban, és ennek eredményeként nem kell bért fizetnie. alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó jogalany törvénye által megállapított érték.

A munkáltatók felelőssége az alacsony bérekért

Amennyiben a munkáltató nem küld visszautasítást, és nem emeli a keresetét a 2017. július 1-től megállapított regionális jelentőségű szintre, akkor szankciókra van lehetőség.

Felsoroljuk az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke szerinti közigazgatási bírságokat:

  • tisztviselőnek (például igazgatónak) - 10 000 és 20 000 rubel között;
  • egyéni vállalkozó (munkaadó) számára - 1000 és 5000 rubel között;
  • szervezet (jogi személy) számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Ha a szervezet ismét szabálysértést követ el, akkor a felelősség keményebb lesz:

  • tisztviselőnek (például igazgatónak) - 20 000-30 000 rubel pénzbírság.
  • vagy egy évtől három évig tartó eltiltás;
  • egyéni vállalkozók számára - 10 000 és 30 000 rubel közötti bírság;
  • a cég számára - 50 000 és 100 000 rubel közötti bírság.

A szabálysértők adminisztratív megbüntetésének kérdését a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság vizsgálja (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 1., 2. része, 23.1., 23.12. cikk).

Ne feledje azt is, hogy ha Ön elutasítja a regionális minimálbért, a munkáltatót az IFTS-hez hívhatják fizetési jutalékért. Ezt a kérdést a "" cikkben vizsgáltuk.

Azt is ajánljuk

Betöltés...Betöltés...