Contrat de vente temporaire. Comment rédiger un contrat de travail entre un entrepreneur individuel et un vendeur en magasin: un exemple et une procédure d'enregistrement

chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Employeur", d'une part, et un citoyen, passeport (série, numéro, délivré) domicilié à l'adresse, ci-après dénommé " Ouvrier», d'autre part, ci-après dénommé « Des soirées", ont conclu le présent accord, ci-après dénommé "l'Accord", comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'employé est embauché pour le poste de vendeur dans.

1.2. Le présent Contrat est un Contrat : pour le lieu de travail principal.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2. L'employé s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 3.2. paragraphe 3 du présent accord "" de l'année.

2.3. Le présent accord établit une période d'essai de mois.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. lui fournir un emploi prévu par le contrat de travail ;

3.1.2. lieu de travail, conforme aux conditions prévu Normes d'État l'organisation et la sécurité du travail et la convention collective;

3.1.3. informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;

3.1.4. protection des données personnelles;

3.1.5. heures de travail conformément à la loi applicable ;

3.1.6. Temps de détente ;

3.1.7. salaires et réglementation du travail;

3.1.8. réception des salaires et autres montants dus à l'Employé en délais(en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours - suspendre le travail pendant toute la période jusqu'au paiement du montant retardé avec un avis écrit à l'Employeur, sauf dans les cas prévus à l'article 142 du le Code du travail de la Fédération de Russie);

3.1.9. garanties et indemnisations ;

3.1.10. formation professionnelle, recyclage et perfectionnement;

3.1.11. la protection du travail;

3.1.12. association, y compris le droit de former des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes;

3.1.13. participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres Lois fédérales et formulaires de convention collective;

3.1.14. mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective ;

3.1.15. la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

3.1.16. résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

3.1.17. une indemnisation pour le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail et une indemnisation pour préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

3.1.18. assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;

3.1.19. avantages sociaux, rémunération, aide matérielle et des garanties supplémentaires établies par la convention collective et le système salarial en vigueur dans l'entreprise ;

3.1.20. faire des propositions à l'administration de l'entreprise pour améliorer le travail, lié aux obligations du vendeur et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;

3.2. L'employé assume les fonctions suivantes :

3.2.1. assure le fonctionnement ininterrompu de la section des marchandises, reste sur son lieu de travail pendant toute la durée du travail et ne peut quitter son lieu de travail que s'il est remplacé par un autre vendeur avec l'accord du chef de section (chef de section adjoint) ;

3.2.2. assure un service client préventif et courtois, crée pour eux les conditions nécessaires pour la sélection et la familiarisation des marchandises qui les intéressent, contrôle l'absence de violations des règles du commerce, prend des mesures pour garantir l'absence de files d'attente ;

3.2.3. effectue une préparation complète avant la vente des marchandises (vérification du nom, de la quantité, de l'intégralité, du grade, du prix, de la conformité du marquage, du déballage, de l'inspection de l'aspect, etc.) ;

3.2.4. informe son supérieur hiérarchique et, le cas échéant, l'administration de l'entreprise des cas de détection de marchandises ne répondant pas aux exigences de la préparation préalable à la vente ;

3.2.5. place et dispose les biens par groupes, types, en tenant compte du voisinage de la marchandise, de la fréquence de la demande, de la commodité du travail;

3.2.6. procède à l'offre et à la présentation des marchandises aux acheteurs ; assiste les acheteurs dans le choix des biens, conseille les acheteurs sur la destination, les propriétés, les qualités des biens, sur les règles d'entretien des biens, sur les prix, sur l'offre de biens interchangeables, de produits neufs et apparentés, calcule le prix d'achat, émet un chèque, délivre un passeport (autre document) pour les marchandises avec une période de garantie ; emballe l'achat, émet ou transfère l'achat pour contrôle, échange les marchandises ;

3.2.7. contrôle la disponibilité des marchandises dans la section commerciale, vérifie la qualité, les dates de péremption des marchandises, vérifie la présence et la conformité des marquages, des étiquettes de prix sur les marchandises ;

3.2.8. veille à la sécurité des marchandises, équipement commercial et d'autres actifs matériels;

3.2.9. prend des mesures pour prévenir et éliminer situations conflictuelles;

3.2.10. informe la direction des lacunes existantes dans le service à la clientèle, prend des mesures pour les éliminer ;

3.2.11. maintient une atmosphère de bonne volonté sur le lieu de travail, donne l'exemple personnel dans le service à la clientèle. Le vendeur doit être patient, attentif, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises par les acheteurs. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, vous devez le remercier.

3.2.12. assure la propreté et l'ordre sur le lieu de travail, dans la section des produits de base, ainsi que dans l'ensemble de la salle des marchés ;

3.2.13. observe la discipline du travail et de la production, les règles et normes de protection du travail, les exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industriels, les exigences la sécurité incendie, défense civile;

3.2.14. exécute les instructions et les ordres de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

3.2.15. est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir une tenue soignée apparence;

3.2.16. conclut un contrat pour l'intégralité responsabilitéà la première demande de l'Employeur conformément à la loi applicable.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. les principales réglementations, règles et réglementations régissant les relations entre le vendeur et l'acheteur ;

3.3.2. Formulaires, procédure et méthodes de reporting commercial et de trésorerie ;

3.3.3. normes, Caractéristiques et les caractéristiques des produits vendus ;

3.3.4. les prix de vente au détail, la gamme des biens vendus ;

3.3.5. les conditions de stockage et de transport des produits commercialisés par le Cabinet ;

3.3.6. les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;

3.3.7. éthique communication d'entreprise;

3.3.8 psychologie et principes de vente ;

3.3.9. structure du département ventes au détail;

3.3.10. documents, arrêtés et règlements régissant les relations interentreprises ;

3.3.11. règles internes horaire de travail;

3.3.12. savoir utiliser une caisse enregistreuse;

3.3.13. être capable d'utiliser un ordinateur au niveau d'un utilisateur confiant, y compris être capable d'utiliser logiciels d'ordinateur comptabilité des marchandises.

4. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

4.1. L'employeur a le droit:

4.1.1. mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

4.1.2. encourager l'Employé à être consciencieux travail efficace;

4.1.3. exiger de l'Employé l'exécution de ses devoirs de travail et une attitude prudente envers la propriété de l'Employeur et des autres employés, le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;

4.1.4. engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

4.1.5. adopter les réglementations locales ;

4.2. L'employeur est obligé:

4.2.1. respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et le contrat de travail ;

4.2.2. assurer la sécurité du travail et des conditions conformes aux exigences de protection et d'hygiène du travail;

4.2.3. fournir à l'Employé du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions professionnelles ;

4.2.4. payer en taille réelle dû au salarié salaires dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail de l'organisation, le présent accord ;

4.2.5. effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

4.2.6. indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires.

5. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

5.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les règlements.

5.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail font l'objet d'une indemnisation conformément à droit du travail RF.

6. MODE DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à la clause 3.2 du paragraphe 3 du présent accord pendant la durée établie conformément au règlement interne du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément à d'autres actes juridiques réglementaires, sont liés au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit fixer une semaine de travail horaire avec une journée de travail normalisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :

• pauses pendant la journée de travail (poste);
• congé journalier (inter-équipes);
• weekend;
• ne fonctionne pas vacances;

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé un congé annuel payé de la durée suivante :

• vacances principales de jours calendaires (au moins 28 jours);
• jours de vacances supplémentaires.

7. CONDITIONS DE PAIEMENT

7.1. L'Employeur est tenu de rémunérer le travail de l'Employé conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires, conventions collectives, accords, réglementations locales et au Contrat de travail.

7.2. Le présent accord établit taille suivante salaires: .

7.3. Les salaires sont payés en devises étrangères Fédération Russe(en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer directement le salaire à l'employé dans les conditions suivantes.

7.5. L'employeur est tenu de verser un salaire à l'employé : .

8. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE

8.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liés à activité de travail: .

8.3. Le présent Accord établit l'obligation de l'Employeur de souscrire les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé : .

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. Le vendeur est responsable de :

9.1.1. inexécution, mauvaise exécution tâches fonctionnelles;

9.1.2. informations inexactes sur l'état d'exécution des tâches et instructions reçues, violation des délais d'exécution;

9.1.3. non-respect des ordres, directives de la direction directe et de l'administration de l'entreprise ;

9.1.4. violation de la réglementation du travail, de la sécurité incendie et des règles de sécurité établies dans l'entreprise;

9.1.5. divulgation secret de commerce;

9.1.6. la perte, l'endommagement et la pénurie de biens et d'autres biens matériels conformément à la loi applicable.

9.2. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.3. Le présent accord établit la responsabilité suivante de l'employeur pour les dommages causés à l'employé.

10. DURÉE DU CONTRAT

10.1. Le présent Accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'au moment de sa résiliation pour les motifs établis par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. La date de signature du présent Contrat est la date indiquée au début du Contrat.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les différends survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

11.2. Le présent Contrat est établi en 2 exemplaires et comprend.

11.3. Chacune des parties au présent Contrat possède un exemplaire du Contrat.

11.4. Les termes du présent accord peuvent être modifiés par accord mutuel côtés. Toute modification des termes du présent Accord est faite sous la forme d'un accord supplémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent Accord.

Signature:

Les relations de travail qui ont lieu entre l'employeur et l'employé doivent être consignées dans un document prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie et portant le nom d'un contrat de travail. En particulier, l'embauche d'un vendeur nécessite la conclusion obligatoire d'un accord similaire avec lui indiquant un certain nombre de points concernant les conditions de travail, ainsi que les devoirs et les droits du salarié et de l'employeur.

Téléchargez un exemple de contrat de travail avec le vendeur dans l'article ci-dessous. Des échantillons pour le vendeur de produits alimentaires et non alimentaires sont donnés.

La procédure de délivrance d'un contrat de travail avec le vendeur

Démarrer les relations de travail entre l'employeur et le vendeur naît au moment où ce dernier présente une demande de mise à disposition d'un lieu de travail. Vient ensuite la compilation proprement dite. accord de travail, après lecture, le salarié exprime son consentement en signant dans la colonne prévue. Après cela, une entrée correspondante est faite dans le cahier de travail du vendeur nouvellement apparu.

Quant à l'exécution du contrat de travail lui-même, il convient de noter ici que le papier est établi en deux exemplaires, dont l'un est remis au vendeur, et le second est versé dans son dossier personnel. Et aussi, pour avoir force de loi, le document doit contenir les points requis par la loi. De plus, il semble possible de mener à bien le processus de rédaction et de signature d'un contrat de travail avec le vendeur uniquement après que le futur employé a transféré le paquet de papiers requis au service approprié.

La liste des documents requis pour conclure un contrat de travail avec le vendeur :

Selon l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, la liste des documents requis pour l'exécution d'un contrat de travail comprend :

• le passeport;
• certificat, diplômes et autres documents confirmant la formation de l'employé;
• cahier de travail;
• SNILS ;
• carte d'identité militaire.

Il convient de noter qu'en cas de candidature à un emploi de vendeur de nourriture ou d'articles pour enfants, il est obligatoire d'avoir un livret sanitaire avec un examen médical réussi.

Formulaire de contrat de travail avec le vendeur (modèle)

Tout d'abord, il convient de préciser qu'il n'existe pas de norme unique dans la conception d'un contrat de travail. Chaque entreprise développe sa propre forme d'un tel document, reflétant les spécificités d'une organisation particulière. Malgré cela, il existe certaines dispositions établies par la loi, en l'absence desquelles dans le contrat, l'accord sera tout simplement invalide.

Ainsi, la liste des détails soumis à mention obligatoire dans le contrat de travail comprend les points suivants :

• date et lieu de préparation de l'article;
• les données d'information des parties ;
• le poste pour lequel le citoyen est employé;
• les tâches du vendeur, par exemple, le service client du magasin, l'emballage et la réception des marchandises, l'inventaire et autres ;
• obligations de l'employeur;
• responsabilité des deux parties - pour le vendeur, vous pouvez établir l'entière responsabilité en concluant un contrat supplémentaire avec lui;
• description des conditions d'activité et des spécificités du travail, le cas échéant ;
• procédure de paiement pour les activités de travail ;
• description des garanties sociales accordées au salarié ;
• des dispositions sur la procédure de résolution d'éventuelles situations de conflit, de différends ;
• la procédure de rupture anticipée des relations de service ;
• durée de l'accord.

De plus, le document peut refléter des dispositions supplémentaires en fonction des spécificités du magasin. Aussi, bien souvent, ce type de papier indique les compétences professionnelles du vendeur, ses qualifications, sa connaissance des points de la législation du travail, ses connaissances caisse et d'autres pointes. Il contient également des informations sur la période d'essai de l'employé.

Il est important de rappeler qu'en plus des devoirs du salarié et d'autres nuances, l'accord indique nécessairement les garanties sociales que l'employeur est tenu de fournir. Cela comprend le paiement de l'activité de travail, les congés de maladie, les congés obligatoires, les indemnités de départ. De plus, l'employeur est tenu de fournir conditions optimales activités pour le vendeur, haut niveau garantie, qui doit également être indiquée dans le contrat de travail.

Les contrats de travail avec les vendeurs ont leurs propres spécificités : le formulaire et l'échantillon de 2018 sont téléchargeables dans l'article. Dans le contrat, écrivez toutes les responsabilités professionnelles, mentionnez la responsabilité.

Contrat de travail avec le vendeur

Le vendeur est un employé de la salle des marchés, du magasin ou de tout sortie où l'entreprise vend. Pour la plupart, cela dépend du vendeur quel sera le chiffre d'affaires de l'entreprise. Après tout, selon les résultats des travaux, il est clair quel produit est demandé ou périmé dans l'entrepôt. De plus, le vendeur est également matériel agent responsable. Il est responsable de la marchandise et fixe le récépissé De l'argent de la vente.

Un certain nombre d'exigences spéciales sont imposées aux ouvriers spécialisés qui sont employés à des travaux en contact avec les clients et les produits. Premièrement, les employés du secteur du commerce sont soumis à des examens médicaux obligatoires (article 15 de la liste, approuvé par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Russie du 12 avril 2011 n ° 302n, article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie ).

Deuxièmement, ces employés subissent un examen médical avant l'embauche. Pour être admis au travail, il doit fournir un avis médical basé sur les résultats d'un examen médical. Les marques sur la possibilité de travailler dans le domaine du commerce sont faites dans un livre médical personnel (approuvé par arrêté de Rospotrebnadzor du 20 mai 2005 n ° 402)

Les entreprises embauchent souvent un vendeur non pas en tant que spécialiste étroit, mais en tant que généraliste. Par conséquent, il existe assez souvent des entreprises où le vendeur est également caissier, consultant et même magasinier dans un entrepôt. Celles-ci travail supplémentaire vendeur. C'est pourquoi, en plus des tâches principales, toutes les tâches supplémentaires lui sont prescrites dans le contrat de travail.

Quel formulaire dois-je utiliser pour rédiger un contrat de travail pour un vendeur ?

Contrat de travail le vendeur n'a pas de forme unifiée. Par conséquent, l'entreprise elle-même peut développer son propre formulaire et n'inclure que les éléments dont elle a besoin. Dans le même temps, il ne faut pas oublier que le Code du travail dicte également les conditions obligatoires des contrats (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Ce qu'il faut inclure dans le contrat

Dans le contrat de travail Code du travail doit être:

• date et lieu de conclusion du contrat de travail ;
• le nom de l'entreprise et les coordonnées de l'employé ;
• la position de l'employé;
• droits et obligations des parties en vertu du contrat ;
• conditions de travail - lieu, horaire de travail, etc.;
• salaires - salaire, indemnités, primes;
• la durée du contrat - à durée déterminée ou à durée indéterminée ;
• la procédure de rupture du contrat de travail ;
• conditions et procédure de résolution des conflits du travail avec un salarié.

Tous les éléments ci-dessus sont requis. Si quelque chose n'est pas inclus dans le contrat, cela ne constitue pas une base pour le reconnaître comme non conclu et n'entraînera pas sa résiliation. Mais les inspecteurs peuvent avoir des plaintes. Par conséquent, examinez de plus près l'exécution des contrats de travail avec le vendeur.

Si quelque chose est oublié, le contrat de travail doit être complété avec les informations et conditions manquantes. De plus, les informations sont saisies directement dans le texte du contrat et les conditions sont incluses par le biais d'une annexe au contrat ou d'un accord séparé. Un tel document doit être établi en en écrivant et il fera partie intégrante du contrat de travail.

L'entreprise fait tous les points supplémentaires dans le modèle à sa discrétion. Mais en aucun cas ils ne doivent porter atteinte aux droits du travailleur lui-même. Et ici, une double situation peut se présenter, soit ne pas prendre la peine d'écrire toutes les conditions du contrat, soit inversement - tout prescrire en détail. La deuxième option est plus sûre, auquel cas vous pouvez tenir le vendeur responsable. Par exemple, un caissier peut être tenu de payer les insuffisances de trésorerie et un magasinier peut être tenu de payer des dommages-intérêts pour les dommages aux biens.

Lors de l'embauche d'un vendeur, l'entreprise a le droit de prévoir une période d'essai dans le contrat. Mais rappelez-vous, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la période ne peut pas dépasser 3 mois (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour les contrats à durée déterminée compris entre deux et six mois, l'essai peut être fixé à un maximum de deux semaines. Si une telle condition n'est pas incluse dans le texte du contrat, l'employé sera considéré comme embauché sans période d'essai. Il est alors impossible de le licencier pour résultats d'essais insatisfaisants (lettre de Rostrud du 11 mars 2010 n° 642-6-1).

• référence
• Qui ne peut établir une période d'essai dans un contrat de travail :
• les employés entrant dans le travail sur une base compétitive;
• les femmes enceintes et les femmes avec des enfants de moins de 1,5 ans ;
• salariés de moins de 18 ans ;
• jeunes professionnels qui ont obtenu un premier emploi dans leur spécialité dans l'année suivant la date d'obtention du diplôme établissement d'enseignement;
• les employés qui ont été élus à un poste électif rémunéré ;
• les employés qui ont été invités à travailler en tant que transfert d'une autre organisation.

Spécifiez clairement les fonctions de travail supplémentaires du vendeur dans le contrat et convenez immédiatement avec le vendeur s'il y aura un paiement supplémentaire pour eux et de quel montant. Par exemple, si le vendeur est également commerçant, alors la liste fonctions officielles vous pouvez inclure la phrase "le vendeur est obligé d'amener à l'entrepôt, de peser, de stocker et de sortir de l'entrepôt divers actifs matériels : carburant, matières premières, produits semi-finis, produits finis, pièces, outils, choses.

Prévoir également dans le contrat que le salarié s'engage à assurer la sécurité des marchandises et leur intégrité. Pour un tel travail, l'employé devra payer un supplément, donc dans la section "Conditions de rémunération", définissez séparément le montant auquel il a droit.

Exemple de contrat de travail avec le vendeur en 2018

Contrat de travail avec le vendeur-caissier

Dans la section « Objet du contrat », indiquez que vous embauchez directement un employé pour le poste de vendeur-caissier, et pas seulement un vendeur. Par exemple, cela peut être écrit comme suit: "Le salarié s'engage à exercer personnellement les fonctions de travail d'un vendeur-caissier, à se conformer au Règlement Intérieur du Travail en vigueur chez l'Employeur."

Également, dans la section « Droits et obligations d'un employé », incluez la condition selon laquelle le vendeur est responsable. Ainsi en cas de vol ou de pénurie, vous pouvez lui demander une indemnisation pour les pertes. Par exemple, vous pouvez inclure le libellé suivant dans le formulaire : "L'employé est une personne matériellement responsable et, après avoir émis l'ordre de le nommer au travail, est tenu de se familiariser avec l'instruction de la Banque de Russie du 11.03.14 n° 3210-U contre récépissé et conclure un accord sur la pleine responsabilité matérielle. Autrement dit, le contrat de travail d'un tel vendeur sera avec responsabilité.

Il est également important qu'il ne suffise pas de prescrire les fonctions uniquement dans le contrat. Par conséquent, entre autres, établissez un état des lieux détaillé Description de l'emploi Que doit faire le vendeur-caissier ? Il doit lire les instructions sous la signature.

Contrat de travail avec un commis d'épicerie

Incluez dans la section "Droits et obligations de l'employé" ce que le vendeur doit faire exactement. Par exemple, dans un contrat de travail avec un vendeur épicerie les fonctions suivantes peuvent être listées :

• servir les clients : couper, peser et emballer les marchandises ;
• vérification des détails des étiquettes de prix et des encaissements ;
• contrôle du réapprovisionnement en temps voulu des stocks de marchandises, de leur sécurité;
• préparation des marchandises à vendre : vérification du nom, de la quantité, de la qualité, du prix, de l'étiquetage ; déballage, inspection de l'apparence, nettoyage, découpage, découpage et découpe de marchandises;
• placement des marchandises par groupes, types et variétés, en tenant compte de la fréquence de la demande et de la facilité d'utilisation;
• compter les chèques (argent) et les remettre de la manière prescrite ;
• nettoyage des invendus et des conteneurs.
• préparation des marchandises pour l'inventaire, etc.

Contrat de travail d'entrepreneur individuel avec le vendeur

Un contrat de travail entre un entrepreneur et un vendeur ne diffère pas dans sa forme et son contenu d'un accord entre une entreprise et un vendeur. La procédure d'établissement d'un contrat de travail avec le vendeur est générale. L'essentiel avant l'embauche est de lui demander des documents (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par exemple:

• le passeport;
• dossiers de travail et médicaux;
• certificat de retraite;
• document d'éducation et autres.

Comme dans le cas d'une société, il n'existe pas de formulaires unifiés pour les entrepreneurs. Rédiger un contrat de travail sous quelque forme que ce soit. Mais considérez le statut de l'employeur et les caractéristiques du chapitre 48 du Code du travail de la Fédération de Russie. En particulier:

• dans les informations sur l'employeur, écrivez le nom complet de l'entrepreneur, ses données de passeport, son NIF, les détails du certificat d'enregistrement en tant qu'entrepreneur individuel;
• en tant que lieu de travail, indiquer le nom et l'adresse d'enregistrement de l'entrepreneur ;
• dans la ligne avec le lieu de travail de l'employé, entrez le nom et l'adresse du magasin.

Rédigez également un horaire de travail qui comprend temps de travail et le temps de repos. Le mode de fonctionnement, la procédure d'octroi des jours de congé et des congés annuels payés sont déterminés par les entrepreneurs en accord avec l'employé (article 305 du Code du travail de la Fédération de Russie). Vous pouvez définir n'importe quel mode de fonctionnement, y compris séparément pour chaque employé. si nécessaire, l'entrepreneur a le droit d'introduire une comptabilité résumée.

Si un entrepreneur individuel n'a pas plus de 35 salariés, il peut, par accord des parties, conclure avec elles des contrats de travail à durée déterminée jusqu'à 5 ans, que le travail soit urgent ou non (article 59 du code du travail de la Fédération de Russie). Règles pour la sphère vendre au détail et les services aux consommateurs sont les mêmes, mais le nombre d'employés est inférieur - seulement 20 personnes. Mais si l'employé insiste pour conclure un contrat à durée indéterminée, cela ne fonctionnera pas pour lui uniquement sur cette base (article 64 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans un contrat de travail avec le vendeur, l'entrepreneur peut convenir de motifs supplémentaires de licenciement à l'initiative de l'employeur, qui ne figurent pas dans la législation du travail (article 307 du Code du travail de la Fédération de Russie). A titre d'exemple - toute violation ponctuelle des obligations de travail par un employé. Pour les vendeurs, cela peut être la non-utilisation des caisses enregistreuses. Mais il est impossible d'établir les motifs qui conduiront à la discrimination (article 3 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par exemple, vous ne pouvez pas être licencié pour avoir atteint un employé l'âge de la retraite.

Une autre caractéristique des contrats avec les entrepreneurs est qu'ils vous permettent de fixer vos propres conditions de préavis de licenciement, cas et montants d'indemnités de départ et autres indemnités.

Remarque: si un entrepreneur répond aux caractéristiques d'une micro-entreprise, il a le droit d'utiliser un formulaire type de contrat de travail (approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 août 2016 n° 858). Ces employeurs peuvent retirer du contrat les clauses qu'ils ne remplissent pas en raison de la nature du travail et les clauses des notes à contrat type(lettre du ministère du Travail de Russie du 30 juin 2017 n ° 14-1 / B-591). Si un entrepreneur individuel utilise un formulaire standard, il peut refuser partiellement ou totalement le règlement du travail, le règlement sur la rémunération, le règlement sur les primes, le programme de travail posté et d'autres réglementations locales du travail.

Le travail indépendant est un bon début pour un homme d'affaires novice. Si vous souhaitez développer votre entreprise et embaucher des travailleurs, il est important de suivre toutes les formalités nécessaires pour la confiance des employés et le bénéfice mutuel.

Tout dirigeant veut être sûr d'une relation de confiance avec un salarié, car son entreprise est encore en développement et toutes les perspectives alléchantes de son élargissement sont devant lui. Mais une approche commerciale implique une discussion claire des termes de la coopération et de l'exécution de sa preuve documentaire. Cela nécessite un contrat formellement établi et signé par les deux parties. Il vous oblige à respecter les obligations vis-à-vis de l'employé, et lui - à respecter tous les points qui régissent ses activités. De tels contrats peuvent être établis avec des représentants de diverses professions. Il peut s'agir de droit du travail ou de droit civil. C'est un contrat de travail pour un entrepreneur individuel qui est souhaitable, car il implique une coopération à long terme et l'intérêt de la personne embauchée pour son travail, car en plus du salaire, il percevra des versements prévus par le paquet social - maladie congé, vacances. On le trouve le plus souvent dans la conception des contrats de travail des entrepreneurs individuels avec les vendeurs. C'est le commerce qui reste une activité prisée, le secteur des services se développe régulièrement, procurant de nouveaux emplois aux vendeurs.

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Forme du contrat de travail avec le vendeur

Un contrat de travail ne peut être mis en œuvre selon un schéma unifié, pour certaines raisons :

• les spécificités des activités de chaque entreprise particulière ;
• Exigences en matière de propriété intellectuelle pour un employé particulier ;
• les subtilités de la vacance (le travail du vendeur n'implique pas toujours les mêmes devoirs).

Pour faciliter l'exécution, il a été décidé de conclure ces contrats sous forme libre. Cependant, le document n'est considéré comme valide que s'il contient des éléments obligatoires, tels que:

• date de signature ;
• Lieu d'enregistrement;
• données et coordonnées des parties ;
• un poste clairement défini;
• obligations mutuelles, droits et responsabilités des parties ;
• , souhaits individuels de l'employeur;
• le montant du paiement et la procédure de son calcul;
• la durée pour laquelle le contrat est établi ;
• conditions de résiliation du contrat;
• ordonnance de décision.

Pour un entrepreneur individuel ne négligez pas ces accords. Premièrement, c'est le seul moyen pour lui d'exiger que l'employé satisfasse à ses demandes, et deuxièmement, il peut appliquer les mécanismes d'influence légale pour résoudre un différend ou une situation de conflit soudain.

Goûter

Un modèle de contrat de travail avec le vendeur peut être trouvé sur Internet. Cependant, ce n'est qu'une frontière pour la formation de votre propre contrat, car lors de l'embauche, il vaut la peine d'écrire tous les détails dans les documents. Il peut être pris comme base en étoffant chacune des colonnes avec des précisions et des explications indiquant les spécificités de votre travail. Les principaux points de l'accord :

• objet du contrat;
• durée du contrat;
• les droits et obligations de l'employeur;
• garanties et indemnisations ;
• mode de travail et de repos;
• conditions de rémunération;
• types et conditions d'assurance sociale;
• la responsabilité des parties ;
• durée du contrat ;
• provisions finales;
• signatures des parties.

Clauses obligatoires du contrat

Pour signer le contrat, plusieurs points doivent être respectés :

• le texte du contrat établi conformément à toutes les règles en deux exemplaires ;
• représentants des deux parties avec tous documents nécessaires sur les mains ;
• accord des deux parties avec le texte du contrat ;
• respect de toutes les normes d'enregistrement d'un nouvel employé après la signature du contrat par l'IP.

Très souvent, les entrepreneurs novices n'attachent pas l'importance voulue au texte du contrat, s'appuyant sur le système contractuel. C'est une grosse erreur et, tôt ou tard, ils se retrouvent dans des situations désagréables. Ceux-ci peuvent être :

• malhonnêteté d'un employé ;
• l'absentéisme au travail sans préavis ;
• non-achèvement des travaux à temps;
• non-exécution de certaines fonctions.

Dans le cas où toutes les situations ne sont pas précisées dans le contrat en détail, le gestionnaire ne pourra pas déposer officiellement de réclamation auprès du vendeur. Par conséquent, les entreprises expérimentées négocient toujours les détails, engageant un avocat spécial pour rédiger un contrat dans l'intérêt de l'entreprise.

Connaissances et qualités personnelles du vendeur

Lors de l'embauche d'un vendeur, il est important de comprendre que c'est lui qui deviendra le « visage » de votre entreprise, c'est avec lui que les acheteurs communiqueront. Souvent, nous visitons un magasin ou un café uniquement parce qu'il y a des employés polis et attentifs qui peuvent suggérer quelque chose et simplement remonter le moral avec un sourire amical. Cette profession peut avoir plusieurs branches :

• vendeur-caissier ;
• vendeur.

Dans tous les cas, le candidat est soumis à certaines exigences qui peuvent garantir sa compétence :

• connaissance de la législation (concernant le commerce);
• capacité à conduire opérations en espèces, travailler avec de l'argent, déterminer l'authenticité des billets de banque;
• Expérience avec les paiements sans numéraire ;
• l'habileté de remplir des factures, de conserver des papiers d'entrepôt;
• connaissances dans le domaine des droits des consommateurs et des caractéristiques de stockage et de commercialisation des produits.

Selon les souhaits de l'entrepreneur individuel, une expérience professionnelle en tant que vendeur, l'âge, le sexe, les connaissances peuvent être exigés une langue étrangère. Même le vendeur le plus instruit n'aidera pas votre entreprise à se développer s'il ne sait pas comment communiquer avec les gens et proposer un produit. Cela est particulièrement vrai pour un assistant commercial. Il est important de trouver une personne avec des qualités telles que :

• bonne santé et belle apparence;
• précision et amour de la propreté;
• patience et courtoisie;
• sociabilité et volonté d'aider.

Documents requis

Si vous êtes sûr d'avoir trouvé la bonne personne, découvrez s'il l'a fait, sinon quelque chose devra être formalisé. La liste des candidats comprend :

• le passeport;
• antécédents professionnels;
• document d'éducation;
• SNILS ;
• carte d'identité militaire (pour les hommes).

Comment remplir un contrat de travail pour un entrepreneur individuel avec un vendeur

Le contrat doit être rempli en russe, tous les éléments doivent être écrits correctement, les données doivent correspondre aux documents originaux. Sur la dernière page, les deux parties doivent dater et signer. Avec un modèle correctement conçu, remplir le graphique ne sera pas difficile. Par conséquent, il est préférable de demander un exemple d'accord de propriété intellectuelle avec le vendeur à un avocat ou au service du personnel, où ils vous aideront sûrement.

Mode et paiement des travaux

Horaire de fonctionnement L'employé doit être négocié immédiatement et conclu le contrat. Dans le cas de périodes de travail contractuelles et flottantes, le nombre d'heures travaillées par mois est documenté. La charge de travail ne doit pas dépasser le nombre d'heures prescrit par la loi. La rémunération du travail est incluse dans un alinéa distinct du contrat. Selon les échantillons standard, des informations telles que :

• L'obligation de l'employeur d'effectuer des paiements réguliers à temps.
• Le montant des salaires.
• La monnaie dans laquelle les salaires sont payés.
• Conditions de paiement avec un intervalle ne dépassant pas un demi-mois.
• Le choix de la méthode de régularisation: via le service comptable ou vers une carte bancaire.

De plus, des points sur les bonus, les indemnités et l'accumulation d'intérêts sur les ventes peuvent être obtenus.

Accord de propriété intellectuelle avec le vendeur sur la responsabilité

Lors de l'embauche, il est préférable de conclure immédiatement un accord réglementant la responsabilité du vendeur. Dans le cas où le vendeur a exécuté ses fonctions de mauvaise foi, ce qui a entraîné des dommages matériels, la perte d'un montant impressionnant de votre part, ce n'est que si vous avez ce type de contrat que vous pouvez récupérer les fonds auprès de l'employé. S'il n'a pas été conclu et que vous avez déduit un montant égal au dommage du salaire et licencié l'employé, il peut déposer une plainte contre vous auprès des autorités compétentes et vous serez condamné à une amende, car légalement le vendeur n'a pas pris la responsabilité de votre biens. Le contrat est standard et est également signé en double exemplaire. Afin d'éviter tout malentendu, avant d'embaucher un nouveau vendeur, vous devez faire un état des lieux. Une liste des biens et des biens est requise, qui sera désormais conservée par le vendeur.

Contrat de travail à durée déterminée entre un entrepreneur individuel et un vendeur

Un contrat à durée déterminée peut être conclu pour une durée allant jusqu'à 5 ans, sinon il est pris en considération. Cette forme de recrutement d'un salarié est préférable s'il est embauché pour une durée limitée. La raison dans ce cas peut être le départ du salarié principal pour une reconversion, un perfectionnement, un stage ou dans le cas de personnes en âge de retraite. Sa structure comprend des clauses généralement acceptées, telles que les droits et obligations des parties, les modalités de rémunération et les modalités de sa mise en œuvre, les conditions de résiliation du contrat, les précisions, les données et signatures des parties.

Contrat de travail simplifié avec le vendeur et l'entrepreneur individuel

Un schéma de contrat simplifié convient aux cas où un employé est embauché pour une courte période et ses tâches fonctionnelles sont simples. Ainsi, le vendeur du rayon produit peut exercer des fonctions purement spécialisées, sans être responsable de entrepôts et conseiller les clients. La situation est tout autre dans les petits commerces, où le vendeur peut simultanément remplir diverses obligations :

• travailler avec la caisse enregistreuse;
• accepter les paiements en espèces et par carte de crédit ;
• recevoir et distribuer des marchandises ;
• faire un inventaire;
• respect des conditions de stockage des produits ;
• l'emballage du produit;
• maintenir un rapport de ventes ;
• élimination des problèmes mineurs, problèmes techniques;
• communiquer avec les clients et les conseiller.

Dans ce cas, si vous voulez être sûr du plein respect des obligations par le vendeur, écrivez tout dans le contrat point par point.

Gardez vos dossiers en ordre afin de ne pas vous retrouver dans une situation où vous n'avez pas de soutien juridique.

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Contrat de travail avec le vendeur

_____________________________________ "__" _____________ 200_

(nom du lieu de conclusion du Contrat)

situé le long

(Nom entité légale)

adresse _________________________________________________________________,

enregistré _____________ OGRN _______________ NIF ______________,

(nom de l'autorité d'enregistrement, date)

dans le visage PDG __________________________________________,

(Nom et prénom)

agissant sur la base de ____________________________________, dénommé

(nom du document confirmant l'autorité)

ci-après « Employeur », d'une part, et ________________________,

(Nom et prénom)

passeport série ________, N ________, délivré par _______________________________

(nom de l'autorité émettrice)

passeport, date de délivrance)

année, code de lotissement ____, immatriculé au lieu de résidence

par l'adresse : _____________________________________________________________,

ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, ont conclu

présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. L'employé est embauché pour le poste de vendeur dans

(nom abrégé de l'entité juridique, lieu de travail, indiquant

unité structurelle distincte et son emplacement)

1.2. Cet accord est un accord :

Selon le lieu de travail principal ;

Parallèlement (souligné comme il convient).

2. Durée du contrat

2.1. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à assumer les fonctions

prévue à l'article 3.2. paragraphe 3 du présent accord

____________________________.

(indiquer la date de début)

2.3. Le présent accord établit une période d'essai

________________________________________________________________________.

(période d'essai, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations de l'Employé

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. lui fournir un emploi prévu par le contrat de travail ;

3.1.2. lieu de travail qui répond aux exigences

Normes nationales d'organisation et de sécurité du travail et

convention collective;

3.1.3. des informations complètes et fiables sur les conditions et les exigences de travail

protection du travail sur le lieu de travail;

3.1.4. protection des données personnelles;

3.1.5. heures de travail selon

Législation actuelle;

3.1.6. Temps de détente ;

3.1.7. salaires et réglementation du travail;

3.1.8. réception des salaires et autres sommes dues

Le salarié à temps (en cas de retard dans le paiement du salaire

paiement pour une période de plus de 15 jours - pour la suspension du travail pour toute la période jusqu'à

le paiement du montant en retard avec la notification écrite de l'Employeur,

à l'exception des cas prévus par l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie);

3.1.9. garanties et indemnisations ;

3.1.10. formation professionnelle, reconversion et promotion

qualifications;

3.1.11. la protection du travail;

3.1.12. association, y compris le droit de se former

syndicats et les rejoindre pour protéger leurs droits, libertés et

intérêts légitimes ;

3.1.13. participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie,

autres lois fédérales et formulaires de convention collective;

3.1.14. négociation collective et négociation collective

Contrats et accords par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations

sur la mise en œuvre de la convention collective;

3.1.15. protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail

par tous les moyens non interdits par la loi ;

3.1.16. résolution des conflits individuels et collectifs du travail,

y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres

Lois fédérales;

3.1.17. l'indemnisation des dommages causés à l'Employé en relation avec

l'accomplissement de leurs devoirs de travail et l'indemnisation du préjudice moral dans

la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;

3.1.18. l'assurance sociale obligatoire dans les cas

prévues par les lois fédérales ;

3.1.19. avantages sociaux, indemnités, aide matérielle et autres

garanties établies par la convention collective et le système salarial

opérant dans l'entreprise;

3.1.20. faire des propositions d'amélioration à la direction de l'entreprise

les travaux relatifs aux obligations du Vendeur et de l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble ;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(autres droits conformément à la loi applicable)

3.2. L'employé assume les fonctions suivantes :

3.2.1. assure le fonctionnement ininterrompu de la section des marchandises, est situé

pendant tout le temps de travail sur son lieu de travail et peut quitter

votre lieu de travail uniquement s'il est remplacé par un autre Vendeur avec l'accord de

chef de section (chef de section adjoint);

3.2.2. fournir un service serviable et courtois

acheteurs, crée pour eux les conditions nécessaires à la sélection et

familiarisation avec les biens qui les intéressent, contrôle l'absence

violations des règles commerciales, prend des mesures pour assurer l'absence

files d'attente

3.2.3. effectue une préparation complète des marchandises avant la vente (vérification

nom, quantité, exhaustivité, grade, prix, conformité

étiquetage, déballage, inspection visuelle, etc.) ;

3.2.4. informe son supérieur immédiat, et

cas nécessaires et l'administration de l'entreprise sur les cas de découverte

les marchandises qui ne répondent pas aux exigences de préparation avant vente ;

3.2.5. place et dispose les biens par groupes, types, en tenant compte

quartier de commodité, fréquence de la demande, commodité de travail;

3.2.6. procède à l'offre et à la présentation des marchandises aux acheteurs ;

assiste les acheteurs dans le choix des biens, conseille les acheteurs

sur la destination, les propriétés, les qualités des biens, sur les règles d'entretien

biens, sur les prix, sur l'offre de biens interchangeables, neufs et

produits connexes, calcule le prix d'achat, émet un chèque,

enregistrement d'un passeport (autre document) pour un produit avec une période de garantie ;

réalise le conditionnement de l'achat, la délivrance ou la cession de l'achat pour contrôle,

fait un échange de marchandises;

3.2.7. contrôle la disponibilité des marchandises dans la section commerciale, vérifie

la qualité, les dates de péremption des marchandises, vérifie la disponibilité et la conformité

marquages, étiquettes de prix sur les marchandises;

3.2.8. veille à la sécurité des marchandises, du commerce

équipements et autres actifs matériels ;

3.2.9. prend des mesures pour prévenir et éliminer les conflits

situations;

3.2.10. informe la direction des lacunes existantes dans

service à la clientèle, prend des mesures pour les éliminer ;

3.2.11. Maintient une atmosphère accueillante sur le lieu de travail

donne un exemple personnel dans le service à la clientèle. Le vendeur doit être

patient, prévenant, poli lors du choix et de l'inspection des marchandises

acheteurs. Lors de la remise de l'achat à l'acheteur, vous devez le remercier.

3.2.12. Assure la propreté et l'ordre sur le lieu de travail

sections, ainsi que dans la salle des marchés dans son ensemble ;

3.2.13. observe la discipline du travail et de la production, les règles et

les normes de protection du travail, les exigences en matière d'assainissement et d'hygiène industrielle,

sécurité incendie, exigences de protection civile;

3.2.14. Exécute les directives et les directives

3.2.15. est sur le lieu de travail en uniforme, doit avoir

apparence soignée;

3.2.16. conclut un accord sur la pleine responsabilité pour

à première demande de l'Employeur conformément aux dispositions en vigueur

législation.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. principaux règlements, règles et règlements,

réglementant la relation entre le vendeur et l'acheteur;

3.3.2. Formulaires, procédure et méthodes de reporting commercial et de trésorerie ;

3.3.3. normes, spécifications et caractéristiques du produit vendu

des produits;

3.3.4. les prix de vente au détail, la gamme des biens vendus ;

3.3.5. conditions de stockage et de transport vendues par la Société

des produits;

3.3.6. les formes actuelles de comptabilité et de reporting ;

3.3.7. éthique de la communication d'entreprise;

3.3.8 psychologie et principes de vente ;

3.3.9. structure du service des ventes au détail ;

3.3.10. documents, arrêtés et règlements régissant

relations interentreprises;

3.3.11. réglementation interne du travail;

3.3.12. savoir utiliser une caisse enregistreuse;

3.3.13. être à l'aise avec un ordinateur, y compris

y compris être capable d'utiliser des programmes informatiques pour la comptabilité des marchandises.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. mener des négociations collectives et des négociations collectives

Contrats ;

4.1.2. encourager l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace ;

4.1.3. exiger que l'employé remplisse ses obligations de travail et

le respect des biens de l'Employeur et des autres salariés,

le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;

4.1.4. impliquer l'Employé dans les sanctions disciplinaires et matérielles

responsabilité de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres

lois;

4.1.5. adopter les réglementations locales ;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres

actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail,

convention collective, accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, locaux

les actes normatifs, les conditions de la convention collective, les accords et le travail

Accord;

4.2.2. assurer la sécurité du travail et des conditions conformes

exigences de protection et d'hygiène du travail;

4.2.3. fournir à l'Employé du matériel, des outils,

documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exécution

les devoirs de travail;

4.2.4. payer intégralement le montant dû à l'employé

les salaires dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective,

règlement intérieur du travail de l'organisation, par la présente

Accord;

4.2.5. effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé en

de la manière prescrite par les lois fédérales ;

4.2.6. indemniser le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution

leurs devoirs de travail, ainsi que pour compenser le préjudice moral dans

procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres réglementations

actes juridiques.

5. Garanties et indemnisations

5.1. Le Salarié est entièrement couvert par des avantages et des garanties,

établi par la loi, les réglementations locales.

5.2. Dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages

la santé liée à l'exercice de leurs fonctions professionnelles,

sous réserve d'une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Mode de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail stipulées par

dans l'article 3.2. paragraphe 3 du présent accord pendant la période,

établi conformément au règlement intérieur du travail

calendrier, ainsi que dans d'autres périodes de temps, qui, conformément à

d'autres actes juridiques normatifs font référence au temps de travail.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures.

journée normale de travail.

6.3. L'employeur est tenu d'accorder à l'employé du temps de repos dans

conformément à la loi applicable, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste);

Congé journalier (inter-équipes);

Weekend

Jours fériés chômés ;

6.4. L'Employeur est tenu de fournir à l'Employé des

durée des congés payés :

Vacances principales __________ jours calendaires (au moins 28 jours);

Congé supplémentaire __________ journées.

7. Modalités de rémunération

7.1. L'Employeur est tenu de verser à l'Employé

conformément aux lois, autres actes juridiques réglementaires,

conventions collectives, accords, réglementations locales et

contrat de travail.

7.2. La présente convention fixe le salaire suivant

frais: _________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires est effectué dans la monnaie de la Russie

Fédération (en roubles).

7.4. L'employeur est tenu de payer les salaires

directement à l'employé dans les termes suivants _____________________________

(précisez la période, mais pas moins de tous les demi-mois)

7.5. L'employeur est tenu de verser un salaire à l'employé :

à l'endroit où ils exécutent leur travail;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé

(Souligner ce qui s'applique).

8. Types et conditions d'assurance sociale

8.1. L'employeur est tenu de souscrire une assurance sociale

Employé, prévu par la législation en vigueur de la Russie

Fédération.

8.2. Types et conditions d'assurance sociale, directement

liés au travail :

_________________________________________________________________________

8.3. Le présent accord établit l'obligation de l'employeur

souscrire également les types d'assurances complémentaires suivants pour l'Employé :

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Responsabilité des parties

9.1. Le vendeur est responsable de :

9.1.1. non-exécution, mauvaise exécution des fonctions

responsabilités;

9.1.2. fausses informations sur l'état du reçu

tâches et instructions, violation des délais pour leur exécution ;

9.1.3. non-respect des ordres, des directives

gestion et administration de l'entreprise;

9.1.4. violation de la réglementation du travail, des règles de sécurité incendie

les mesures de sûreté et de sécurité mises en place dans l'entreprise ;

9.1.5. divulgation de secrets commerciaux;

9.1.6. perte, avarie et manque de marchandises et autre matériel

valeurs conformément à la loi applicable.

9.2. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie,

réparer ce dommage conformément à la loi applicable

Fédération Russe.

9.3. Le présent accord établit la responsabilité suivante

Employeur pour les dommages causés à l'Employé : ___________________________

(spécification de la responsabilité,

________________________________________________________________________.

mais pas inférieur à celui prévu par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

10. Durée du Contrat

10.1. Le présent accord entrera en vigueur à compter de la date de sa signature

Employé et Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation par

motifs établis par la législation de la Fédération de Russie.

10.2. La date de signature du présent accord est la date indiquée

au début de l'Accord.

11. Dispositions finales

11.1. Litiges survenant entre les parties à l'occasion de l'exécution

de la présente convention sont résolus de la manière prescrite par le code du travail

la législation de la Fédération de Russie.

11.2. Le présent Contrat est établi en 2 exemplaires et comprend

_________________________________.

(indiquer le nombre de feuilles)

11.3. Chacune des parties au présent accord possède un

copie de l'accord.

11.4. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord

accord des parties. Toute modification des termes du présent accord

sont formalisées sous la forme d'un avenant signé par les parties,

qui fait partie intégrante du présent accord.

12. Signatures des parties

Employé employeur

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Employé employeur

Une copie du contrat de travail reçu (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(signature) (Nom, initiales de l'Employé)

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