Contrat de travail avec le vendeur-caissier : modèle. Une forme approximative d'un contrat de travail avec un caissier

L'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec chaque employé lors de l'embauche. Dans ce cas, il est juste de dire que l'employé embauché remplira en fait deux fonctions de travail :

• vendeur,
• la caissière.

Voyons donc s'il est nécessaire d'utiliser pour cela deux modèles de contrats de travail afin d'embaucher un vendeur-caissier.

Cumul des postes "vendeur" et "caissier"

Souvent, dans la pratique, un employé qui exerce à la fois les fonctions de vendeur et de caissier est appelé en un mot «vendeur-caissier». Sa position est également appelée dans les documents établis par l'employeur lors de la candidature à un emploi:

• ordre de travail,
• Contrat de travail,
• cahier de travail.

Si le personnel de votre entreprise a approuvé un poste appelé "vendeur-caissier", l'employeur ne viole aucune loi. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de formaliser l'exercice de deux fonctions de travail par la combinaison de postes.

Conclusion d'un contrat de travail avec un vendeur-caissier: un exemple

La procédure de conclusion d'un contrat de travail avec un vendeur-caissier est générale. forme unifiée le contrat de travail n'a pas été approuvé, de sorte que chaque employeur élabore son propre modèle de document. Cependant, il y a Exigences générales au contrat de travail, dont il faut tenir compte.

Contrat de travail est sous forme écrite simple en deux exemplaires. L'un des exemplaires reste entre les mains du salarié, le deuxième exemplaire est conservé au service du personnel de l'employeur. Le contrat de travail doit être signé au plus tard trois jours après le début du travail dans l'entreprise. Après tout, en cas de conflit avec l'employeur, c'est ce document qui est conçu pour aider à résoudre et à épuiser les réclamations mutuelles.

Avant que l'employé ne signe un contrat de travail, il convient de le lire attentivement pour vérifier la présence dans l'échantillon de toutes les conditions essentielles et leur conformité aux accords préalablement conclus lors de l'entretien.

Les principales conditions essentielles ou, comme on les appelle aussi, obligatoires d'un contrat de travail avec un vendeur-caissier sont:

• lieu de travail. Celui-ci précise le nom et l'adresse de la société mère, et si un magasin ou le magasin est une succursale, le lieu et l'adresse de la succursale sont indiqués ;
• le poste (profession, spécialité) pour lequel le salarié est embauché, conformément au tableau des effectifs de l'entreprise. Veuillez noter que dans le tableau des effectifs, le titre du poste devrait ressembler à un vendeur-caissier;
• date de début de travail, c'est-à-dire le jour à partir duquel l'employé commence immédiatement à exercer ses fonctions. Ici, il est important de distinguer cette date de la date de conclusion accord de travail, qui peut ne pas correspondre à la date de début. Si le contrat est à durée déterminée, c'est-à-dire qu'il est conclu pour certaine période, alors sa durée de validité est nécessairement fixe ;
• le montant du salaire officiel, les autres conditions de rémunération;
• horaire de travail comprenant temps de travail et temps de repos
• description de la nature du travail (au bureau, en déplacement, etc.);
• condition d'une période d'essai (qui ne peut excéder règle générale trois mois);
• autres conditions en fonction des conditions de travail.

Période d'essai du vendeur

Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un vendeur ou un caissier, vous devez examiner attentivement certains points.

L'entreprise a embauché une caissière. Son contrat de travail doit-il contenir des dispositions sur la pleine responsabilité? Et un salarié peut-il refuser de conclure un accord de pleine responsabilité ? Parlons de cela plus en détail.

Le contrat est obligatoire

Au paragraphe 32 de l'Ordre de conduite opérations en espèces il a été noté qu'après la nomination d'un caissier, le chef de l'organisation est obligé de le familiariser avec cette procédure contre récépissé. Après cela, un accord sur la pleine responsabilité est conclu avec l'employé.

Sur la base de l'article 33 de la procédure, le caissier est entièrement responsable de la sécurité de tous les objets de valeur qu'il a acceptés et des dommages causés à l'entreprise à la fois à la suite d'actes délibérés et à la suite d'une attitude négligente ou malhonnête. à ses devoirs.

En outre, le poste de caissier est indiqué dans la liste des postes et des travaux remplacés ou effectués par des employés avec lesquels l'entreprise peut conclure des accords de pleine responsabilité individuelle. La liste a été approuvée par le décret du ministère du Travail de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85.

Ainsi, la position du caissier implique la conclusion avec lui ledit accordà coup sûr. L'accomplissement des tâches d'entretien des actifs matériels est la principale fonction de travail du caissier-opérateur. Et cela est stipulé lors de son embauche.

Et donc, étant donné que, conformément à la législation en vigueur, un accord sur la pleine responsabilité peut être conclu avec un employé (et que l'employé le savait), le refus de conclure un tel accord doit être considéré comme un manquement à ses obligations de travail avec toutes les conséquences qui en découlent. Ceci est indiqué au paragraphe 36 de la résolution du plénum des forces armées RF du 17 mars 2004 n ° 2.

Ce qui doit être inclus dans un contrat de travail

Les conditions obligatoires qui doivent figurer dans un contrat de travail sont établies par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il y a un paragraphe - "autres conditions dans les cas prévus droit du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail ».

La responsabilité d'un employé est l'une des normes du droit du travail, qui est régie par le chapitre 39 du Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, dans le contrat conclu avec le caissier, des dispositions sur sa pleine responsabilité devraient être fixées.

Cependant, il n'est pas nécessaire d'établir toutes les dispositions relatives à la responsabilité directement dans le contrat avec le caissier-opérateur. Ainsi, il est possible de fixer les obligations des parties à conclure un accord sur la pleine responsabilité, qui à son tour fera partie intégrante du contrat de travail. Un modèle type d'accord sur la pleine responsabilité individuelle figure à l'annexe n° 2 de la résolution n° 85.

En conclusion, notons: si le contrat de travail précédent ne contient aucune condition obligatoire (selon les nouvelles règles), il n'y a alors aucun motif de résiliation ou d'invalidation. Il peut simplement être ajouté.

En outre, les conditions manquantes sont déterminées par l'annexe au contrat de travail ou par un accord séparé des parties, conclu par écrit. Ils seront également reconnus comme faisant partie intégrante du contrat de travail. La base est l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Qui peut travailler comme caissier

L'article 244 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des restrictions à la conclusion d'un accord avec un employé sur la pleine responsabilité. Ainsi, par exemple, il doit avoir au moins 18 ans, il sert ou utilise directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens. Ainsi, puisque la conclusion d'un accord de pleine responsabilité avec le caissier est obligatoire, nous concluons : il est impossible d'embaucher des personnes de moins de 18 ans pour le poste de caissier-opérateur.

Contrat de travail avec un caissier

________________ "__" ________ 20___

(nom de l'entreprise)

représenté par _____________________________ ____________________________________________,

(titre du poste) (nom complet)

agissant sur la base _________________________________________________________,

(Charte, procuration n°, date)

ci-après dénommé l'Employeur, et ___________________________________________,

ci-après dénommé l'Employé, ont conclu le présent contrat de travail sur les points suivants :

1. L'Objet du Contrat.
1.1. L'employé est embauché chez ______________________________________________ pour le poste de caissier.
(le lieu de travail est indiqué, dans le cas où l'Employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre subdivision distincte, alors la succursale, le bureau de représentation ou la subdivision structurelle distincte est indiqué)
1.2. Cet accord est un accord (souligné comme il convient) :
au lieu de travail principal;
en même temps.
1.3. L'employé commence à travailler le "__" ______________ 200_.
1.4. Le présent accord est conclu (souligné comme il convient) :
Pour une durée indéterminée ;
pour une période de _________________ à ________________________ en raison de __________________________________.

2. Modalités de rémunération.
2.1. Cet accord établit taille suivante un salaire:
-Taille taux tarifaire(salaire officiel) ___________________________________
- majorations, indemnités et autres primes incitatives _________________________________
2.2. L'Employeur s'engage à verser le salaire à la Personne salariée aux dates suivantes : « ___ » et « ___ » de chaque mois.
2.3. L'Employeur s'engage à verser un salaire à l'Employé (souligné comme il convient) :
à l'endroit où il/elle travaille __________________________________________________
par virement sur le compte bancaire indiqué par l'Employé.
2.4. La production, la maintenance des cartes de crédit et le transfert d'argent sur le compte de règlement de l'Employé sont entièrement aux frais de l'Employeur.

3. Mode de travail et de repos.
3.1. L'employé est fixé les heures de travail: _______________________________________________________________________________
(indiquer la durée de la semaine de travail, pas plus de 40 heures)
3.2. Le salarié est fixé (barrer l'inutile) :
semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos;
semaine de travail de six jours avec un jour de congé.
Heure de début: __________________________________________________________
Heure de fermeture: _____________________________________________________________
3.3 L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé du temps de repos conformément à la loi applicable, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste);
- repos journalier (inter-poste) ;
- jours de repos (repos hebdomadaire ininterrompu) ;
- ne fonctionne pas vacances;
- vacances.
3.4. L'Employeur est tenu d'accorder à l'Employé des congés annuels payés de la durée suivante :
- vacances principales _____________________ jours calendaires (au moins 28 jours);
- congé supplémentaire __________________________________ journées.
3.5. Les congés payés sont accordés annuellement à l'employé conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis du principal organisation syndicale au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile. Le salarié doit être notifié contre signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances.
3.6. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employé, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est établie par entente entre les parties.

4. Types et conditions d'assurance sociale.
4.1. L'Employeur est tenu d'assurer l'assurance sociale de l'Employé, prévue par la législation en vigueur.
4.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liés à activité de travail:___________________________________________________________________
4.3. Cet accord établit l'obligation de l'Employeur de souscrire également les types d'assurances supplémentaires suivants pour l'Employé : _________________________________________________

5. Droits et obligations de l'Employé.
5.1. Le salarié a le droit de :
5.1.1. Lui fournir un emploi stipulé par un contrat de travail.
5.1.2. Lieu de travail correspondant à l'état exigences réglementaires la protection du travail et les conditions prévues par la convention collective.
5.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.
5.1.4. Protection des données personnelles.
5.1.5. Heures de travail conformément à la loi applicable.
5.1.6. Temps de détente.
5.1.7. Rémunération et réglementation du travail.
5.1.8. Réception des salaires et autres montants dus à l'Employé, en délais(en cas de retard dans le paiement du salaire pendant une période de plus de 15 jours - suspendre le travail pendant toute la période jusqu'au paiement du montant retardé avec un avis écrit à l'Employeur, sauf dans les cas prévus par l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).
5.1.9. Garanties et indemnisations.
5.1.10. formation professionnelle, recyclage et perfectionnement.
5.1.11. La protection du travail.
5.1.12. Association, y compris le droit de former des syndicats et d'y adhérer pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes.
5.1.13. Participation à la gestion de l'organisation conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, autres Lois fédérales et les formulaires de convention collective.
5.1.14. Conduite des négociations collectives et conclusion des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords.
5.1.15. Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi.
5.1.16. Résolution des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.
5.1.17. Indemnisation pour le préjudice causé à l'Employé dans le cadre de l'exécution par l'Employé de ses fonctions de travail et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.
5.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
5.2. Le salarié est obligé :
5.2.1. Effectuer les opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de conservation des fonds et papiers précieuxà partir de observance obligatoire règles pour leur sécurité.
5.2.2. Recevoir, selon les documents établis conformément à la procédure établie, les fonds et titres dans les établissements bancaires pour le paiement des salaires, primes, voyages et autres dépenses aux ouvriers et employés.
5.2.3. Maintenir sur la base des documents entrants et sortants livre de caisse, vérifier la disponibilité effective des liquidités et titres avec le solde comptable.
5.2.4. Faire des inventaires des anciens billets, ainsi que des documents pertinents pour leur transfert aux établissements bancaires afin de les remplacer par des neufs.
5.2.5. Transférer les fonds aux percepteurs conformément à la procédure établie.
5.2.6. Compiler les rapports de trésorerie.
5.3. Le salarié doit savoir :
5.3.1. Réglementaire actes juridiques, réglementations, instructions, autres supports d'orientation et documents sur la réalisation de transactions en espèces.
5.3.2. Formulaires d'espèces et documents bancaires.
5.3.3. Règles de réception, d'émission, de comptabilisation et de conservation des fonds et valeurs.
5.3.4. La procédure de traitement des documents entrants et sortants.
5.3.5. Limites des soldes de trésorerie établies pour l'entreprise, règles pour assurer leur sécurité.
5.3.6. La procédure de tenue d'un livre de caisse, la compilation des états de trésorerie.
5.3.7. Fondamentaux de l'organisation du travail.
5.3.8. Règles de fonctionnement de la technologie informatique.
5.3.9. Fondamentaux de la législation du travail.
5.3.10. Règles de l'intérieur horaire de travail.
5.3.11. Règles et normes de protection du travail.
5.4. L'employé doit avoir une initiale éducation professionnelle sans présenter d'exigences d'expérience professionnelle ou secondaire (complète) enseignement général et une formation spéciale selon le programme établi sans présenter d'exigences d'expérience de travail.

6. Droits et obligations de l'Employeur.
6.1. L'employeur a le droit :
6.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.
6.1.2. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.
6.1.3. Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, conformément au règlement intérieur du travail.
6.1.4. Apporter l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales.
6.1.5. Adoptez les réglementations locales.
6.2. L'employeur est tenu :
6.2.1. Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail.
6.2.2. Fournir à l'Employé le travail prévu par le contrat de travail.
6.2.3. Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail.
6.2.4. Fournir à l'Employé du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches.
6.2.5. Payer en taille réelle dû au salarié salaires dans les termes établis par cet accord, le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement interne du travail.
6.2.6. Mener des négociations collectives et conclure une convention collective de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie.
6.2.7. Informer l'Employé contre signature des réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.
6.2.8. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.
6.2.9. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.
6.2.10. Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exécution de ses tâches professionnelles, ainsi que le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe.
6.2.11. Remplir d'autres obligations stipulées par cet accord, la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales.

7. Garanties et indemnisations.
7.1. L'Employé est entièrement couvert par les avantages et garanties établis par la loi, les réglementations locales.
7.2. Les dommages causés à l'Employé par une blessure ou d'autres atteintes à la santé liées à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

8. Responsabilité des parties.
8.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie indemnise ce dommage conformément à la loi applicable.
8.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'Employé :
________________________________________________________________________________
8.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employé pour les dommages causés à l'Employeur :
________________________________________________________________________________

9. Durée du contrat.
9.1. Cet accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs établis par la loi.
9.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

10. La procédure de règlement des différends.
Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent contrat seront résolus de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

11. Dispositions finales.
11.1. Par accord des parties, il est établi une période d'essai d'une durée de ________________________________________________________________________________
11.2. Les termes de ce contrat de travail peuvent être modifiés par accord des parties en concluant un accord sur la modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties par écrit.
11.3. Dans le cas où, pour des raisons liées à des changements dans les conditions organisationnelles ou technologiques de travail (changements dans l'ingénierie et la technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les termes du contrat de travail déterminés par les parties ne peuvent être sauvegardés, ils peuvent être modifié à l'initiative de l'employeur, à l'exception des modifications de la fonction de travail de l'employé, sous réserve des exigences de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.
11.4. Le présent contrat peut être résilié pour les motifs et selon les modalités prévus par Code du travail RF.
11.5. Ce contrat est établi en 2 exemplaires et comprend _________ feuilles.
11.6. Chacune des parties à cet accord possède un exemplaire de l'accord.
11.7. Le contrat de travail entre en vigueur le "___" ________ 200_.
11.8. La réception par le salarié d'une copie du contrat de travail doit être constatée par la signature du salarié sur la copie du contrat de travail conservée par l'employeur.

EMPLOYEUR
OUVRIER

a obtenu un contrat de travail

(signature de l'employé)

CONTRAT DE TRAVAIL

avec la caissière

(perpétuel; pas de procès)

G. ___________________ "___" __________ ____

Ci-après dénommé (nom de l'organisation)

"Employeur", représenté par ____________________________________, agissant __ pour (poste, nom complet)

Basé sur _________, d'une part, et __________________________________, (nom complet)

Ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, nous avons conclu cet accord comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'Employeur donne des instructions et l'Employé assume l'exécution des tâches de travail en tant que caissier à ______________________________. (nom de l'unité structurelle)

1.2. Le travail en vertu de ce contrat est le principal pour l'Employé. 1.3. Le lieu de travail de l'Employé est ____________________ à l'adresse : ________________________________________________________________________________. 1.4. L'employé relève directement de ____________________________. 1.5. Le travail de l'Employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les devoirs de travail de l'Employé ne sont pas liés à l'exécution de travaux pénibles, de travaux dans des zones à conditions climatiques, travailler avec des conditions de travail nocives, dangereuses et autres conditions de travail spéciales.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'employé doit commencer à exercer ses fonctions de travail à partir de "___" ______ ____.

2.2. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

3. CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exécution des tâches de travail, l'employé reçoit un salaire officiel d'un montant de ______ (_______________) roubles par mois.

3.2. L'employeur établit des indemnités d'intéressement et de compensation (majorations, indemnités, primes, etc.). Les montants et les conditions de ces paiements sont définis dans le Règlement sur les primes aux employés "_________", avec lequel l'Employé est familiarisé lors de la signature du présent accord.

3.3. Si le Salarié exerce, parallèlement à son emploi principal travail supplémentaire dans un autre poste ou dans l'exercice des fonctions d'un salarié temporairement absent sans être libéré de son emploi principal, le salarié perçoit un paiement additionnel de __% du salaire du poste combiné.

3.4. Les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail à une fois et demie, pour les heures suivantes - au double du taux. À la demande de l'Employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une augmentation de salaire, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

3.5. Le travail pendant le week-end et les jours fériés est rémunéré à hauteur d'une seule partie du salaire officiel par jour ou heure de travail en sus du salaire officiel, si le travail pendant le week-end ou les jours fériés a été effectué dans la norme mensuelle des heures de travail, et d'un montant d'une double partie du salaire officiel par jour ou heure de travail au-delà du salaire officiel, si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle du temps de travail. À la demande de l'employé qui a travaillé un week-end ou un jour férié, il peut se voir accorder un autre jour de repos. Dans ce cas, le travail effectué un week-end ou un jour férié est rémunéré en taille unique, et le jour de repos n'est pas payable.

3.6. Le salaire est payé à l'Employé en émettant des espèces à la caisse de l'Employeur (par virement sur le compte bancaire de l'Employé) chaque demi-mois au jour fixé par le Règlement intérieur du travail.

3.7. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. L'employé se voit fixer une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé - ____________________________.

4.2. Heure de début: ________________________.

Heure de fin : ________________________.

4.3. Pendant la journée de travail, l'employé bénéficie d'une pause pour le repos et les repas de ___ heures à ____ heures, qui n'est pas incluse dans les heures de travail.

4.4. L'employé bénéficie d'un congé annuel payé de ___ (au moins 28) jours calendaires.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de son travail continu avec cet Employeur. Par accord des parties, des congés payés peuvent être accordés à l'Employé avant même l'expiration de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée établie par la législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement intérieur du travail "_____________".

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est obligé :

5.1.1. Accomplir consciencieusement les tâches suivantes :

Effectuer les opérations de réception, de comptabilisation, d'émission et de conservation des fonds et valeurs avec le respect obligatoire des règles assurant leur sécurité ;

Recevoir, selon les documents établis conformément à la procédure établie, les fonds et titres dans les établissements bancaires pour le paiement des salaires, primes, déplacements et autres dépenses aux employés ;

Tenir un livre de caisse sur la base des documents de revenus et de dépenses, vérifier la disponibilité réelle des liquidités et des titres avec le solde du livre ;

Faire les inventaires des anciens billets de banque, ainsi que les documents pertinents pour leur transfert aux établissements bancaires afin de les remplacer par des neufs ;

Transférer les fonds aux percepteurs conformément à la procédure établie ;

Compiler les rapports de trésorerie.

5.1.2. Respecter le Règlement Intérieur du Travail "___________" et les autres réglementations locales de l'Employeur.

5.1.3. Observer la discipline du travail.

5.1.4. Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail.

5.1.5. Prendre soin des biens de l'Employeur et des autres employés.

5.1.6. Aviser immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne donnez pas d'interviews, ne tenez pas de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne divulguez pas d'informations constituant un secret commercial de l'Employeur. Les informations qui sont un secret commercial de l'Employeur sont définies dans le Règlement sur secret de commerce "__________".

5.1.9. Sur ordre de l'Employeur, effectuer des voyages d'affaires en Russie et à l'étranger.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Lui fournir les travaux stipulés par le présent contrat.

5.2.2. en temps opportun et dans en entier paiement des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.

5.2.3. Repos, y compris payé congés annuels, congés hebdomadaires, jours fériés chômés.

5.2.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

5.2.5. Autres droits établis par la législation actuelle de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'Employé le travail stipulé par la présente convention.

6.1.3. Fournir à l'employé l'équipement, la documentation et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.

6.1.4. Payer intégralement le salaire dû à l'Employé à temps, établi par le Règlement règlement intérieur du travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.

6.1.6. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger que l'Employé remplisse les obligations de travail spécifiées dans le présent accord, respecte la propriété de l'Employeur et des autres employés et se conforme au Règlement interne du travail.

6.2.3. Apporter l'Employé à la responsabilité disciplinaire et financière conformément à la procédure établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

7. ASSURANCES SOCIALES DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est assujetti à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les actes locaux de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses devoirs spécifiés dans le présent accord, de violation de la législation du travail, des règles du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels à l'Employeur, il assumera la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie .

9.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.3. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé inconduite et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Le jour de la résiliation du contrat de travail est dans tous les cas le dernier jour de travail de l'Employé, sauf dans les cas où l'Employé n'a pas effectivement travaillé, mais le lieu de travail (poste) lui a été retenu.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et non sujets à divulgation.

11.2. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties dès sa signature par les parties. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

11.4. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

11.5. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.

12. COORDONNÉES DES PARTIES

12.1. Employeur : ___________________________________________________ Adresse : ______________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP ______________________________________ R / s ____________________________ à ____________________________________________ BIK ___________________________. 12.2. Employé : ___________________________________________________________ Passeport : série __________, numéro __________, délivré par ____________________ ___________________________ « __ » ___, code de subdivision _____, immatriculé à : ____________________________________________.

13. SIGNATURES DES PARTIES

Employeur employé:

____________/____________ _____________________

Naturellement, les caissiers sont nommés dans une telle liste. Après tout, qui mais eux travaillent directement avec en liquide. Par conséquent, une responsabilité particulière leur est attribuée à cet égard, une responsabilité entièrement individuelle.

Cela signifie qu'en cas de préjudice causé à l'employeur, le caissier doit indemniser intégralement le préjudice réel direct (articles 242, 243 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais cela est à condition qu'un accord ait été conclu avec l'employé sur l'entière responsabilité individuelle du caissier. Et, bien sûr, s'il n'y avait pas de circonstances qui excluent la responsabilité de l'employé. Nous en avons parlé dans un indépendant. Par exemple, l'employeur n'a pas bien équipé la caisse et n'a donc pas fourni les conditions nécessaires pour le stockage des objets de valeur confiés à l'employé (article 239 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et c'est précisément pour cette raison que le dommage est survenu (clause 5 de l'arrêté du Plénum de la Cour suprême du 16 novembre 2006 n° 52). Dans ce cas, le caissier peut être libéré de l'indemnisation des dommages.

Contrat de responsabilité du caissier : modèle

Pour élaborer un accord sur la responsabilité d'un caissier, un employeur peut utiliser un formulaire type sur la pleine responsabilité individuelle (annexe n ° 2 à l'arrêté du ministère du travail du 31 décembre 2002 n ° 85).