Ce qui est requis pour l'emploi d'un mineur. Code du travail de la Fédération de Russie sur l'utilisation du travail des mineurs

Il n'est pas si fréquent d'avoir affaire à l'emploi de personnes de moins de dix-huit ans. Si les activités de l'entreprise ne sont pas liées aux domaines du sport ou de la création, les dirigeants essaient généralement de ne pas utiliser le travail de cette catégorie de personnes dans leur entreprise. L'emploi de mineurs est associé à une responsabilité accrue et à des responsabilités supplémentaires. Les employés de cette catégorie ont des droits étendus. Réglementer les relations de travail avec les mineurs Code du travail(ci-après dénommé le Code), ou plutôt le chapitre 42, et d'autres documents juridiques.

Une exigence impérative pour l'activité des mineurs est sa sécurité pour la santé ou la condition morale. Cela ne devrait pas interférer avec l'éducation.

Il sera utile pour l'employeur de savoir que le travail à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans est interdit. Négativement, la loi fait référence à l'implication de cette catégorie de salariés dans les heures supplémentaires. Les voyages d'affaires et le travail de nuit, ainsi que pendant les périodes de week-end ou de vacances, sont considérés comme une violation des normes du travail établies pour les mineurs. Lorsque vous interagissez avec ces employés et que vous signez un contrat de travail, vous devez être conscient des restrictions possibles et des exigences de base.

Documents requis et procédure d'embauche

Les contrats de travail conclus peuvent être influencés (c'est-à-dire déposer des réclamations pour désaccord avec le fait de la conclusion ou les clauses contenues dans le contrat) par les parents, les représentants, ainsi que les autorités de tutelle et de tutelle. Ce droitétabli par la loi (paragraphe 23 de la Résolution du Plénum sous le numéro 1). Il précise que les parents ou représentants d'une personne de moins de 18 ans peuvent résilier le contrat conclu avec un salarié de moins de 15 ans, en cas impact négatif travailler pour sa santé.

Une procédure de travail spéciale a été établie pour les orphelins mineurs et les enfants laissés sans parents dans le cas où les parents sont privés de leurs droits conformément à l'article numéro 9 de la loi du 21 décembre 1996, numéro 159. Cette règle oblige les employeurs à fournir des formation aux catégories énumérées à leurs propres frais, s'ils sont licenciés en raison de la liquidation de l'entreprise ou de la réduction des effectifs.

L'emploi de mineurs est une démarche responsable, au même titre que l'emploi d'autres citoyens. Compte tenu de certains désagréments auxquels sont confrontés les cadres, les moins de 18 ans sont peu sollicités sur le marché du travail. La loi protège de manière fiable les droits des mineurs, sans oublier de leur donner des obligations. Procédure d'inscription les relations de travail avec des personnes de moins de 18 ans est la même que pour les autres catégories de citoyens. La conclusion d'un contrat bien rédigé garantit le respect des droits de l'employé et de l'employé.

De plus, à titre exceptionnel, un travailleur mineur peut être embauché à un âge plus jeune. Mais seulement si son emploi est lié au cinéma ou à des activités théâtrales. Il convient de noter que la norme stipulée à l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'oblige pas l'employeur à embaucher un employé de 17 ans, mais ne permet que la possibilité d'un emploi, et même alors - avec une autorisation écrite des parents. Et dans certains cas, si l'enfant a moins de 16 ans - avec le consentement écrit des autorités de tutelle. Code du travail Fédération Russe Restrictions Même avec un ensemble complet de documents des parents et des autorités de tutelle, les jeunes demandeurs d'emploi doivent savoir qu'ils ne peuvent pas postuler pour toutes les entreprises et tous les postes. Et les employeurs, à leur tour, ne sont pas toujours en mesure d'utiliser le travail des mineurs.

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Un exemple d'un tel consentement: Si un jeune candidat à un poste de moins de 16 ans devra également obtenir le consentement des autorités de tutelle, qui sera délivré sur la base de certains documents confirmant le mode de fonctionnement de l'entreprise et l'état de la santé de l'enfant. A noter qu'à côté des autres travailleurs mineurs, il est également possible d'accueillir un enfant handicapé.
Il a les mêmes droits et garanties. Lors de l'emploi de cette catégorie de personnes, un certificat d'invalidité et des recommandations médicales sur les conditions de travail devront être ajoutés aux documents ci-dessus. Si le jeune demandeur d'emploi n'a aucun problème avec le dossier préliminaire de documents, vous pouvez lancer la procédure d'inscription officielle, qui n'est pratiquement pas différente de l'inscription des autres employés.

Embauche d'un travailleur mineur : démarche pas à pas, documents

Si un adolescent n'a que 15 ans, alors les mêmes documents lui sont exigés qu'à partir de 16 ans, à condition qu'il : (ou) ait reçu une formation générale ; (ou) continue à maîtriser le programme principal de formation générale sous une forme autre qu'à temps plein (par exemple, en soirée ou en externe); (ou) à gauche établissement d'enseignement conformément à la législation sur l'éducation. Par conséquent, recevez en plus de sa part : (ou) un document à réception enseignement général; (ou) certificat de établissement d'enseignement, ce qui indique qu'il étudie sous une forme autre qu'à temps plein ; (ou) une attestation d'un établissement d'enseignement attestant qu'il a quitté ses études conformément à la législation sur l'éducation.

Si un adolescent de 15 ans poursuit ses études, les mêmes documents lui sont demandés qu'à un adolescent de 14 ans. 3.

Caractéristiques de l'embauche de mineurs

Attention

Par exemple, il est permis d'embaucher un travailleur mineur de 14 ans dans un cirque. Cependant, il ne peut voler que dans les airs sans séparation.Classification B droit civil les mineurs sont divisés en deux catégories :

1. Jusqu'à 14 ans.

Ces citoyens aux termes du Code civil sont considérés comme des mineurs.

14-18 ans - mineurs.

De plus, la classification est effectuée selon le niveau d'éducation:

1. Étudiants à temps plein.
2. Officiellement cessé d'étudier ou de recevoir des connaissances par contumace.
3. Ayant une formation secondaire, étudiants en correspondance ou en fin de scolarité.

Emploi d'un travailleur mineur : documents Le paquet de papiers qui doit être fourni à l'employeur dépendra du groupe auquel appartient le citoyen. Ainsi, un candidat de 14 ans doit soumettre une candidature.

Comment embaucher un travailleur mineur

Âge minimum pour qu'un mineur puisse signer un contrat de travail Procédure étape par étape l'emploi d'un mineur dépend avant tout de son âge Jusqu'à l'âge de seize ans, selon les règles de la législation du travail en vigueur, seuls travail léger pas susceptible de nuire à la santé de l'enfant :

• les enfants à partir de quinze ans qui ont reçu une formation générale de base ou qui l'ont interrompue par anticipation (enfants à partir de quinze ans qui reçoivent une formation générale de base - uniquement pendant leur temps libre);
• les enfants à partir de quatorze ans qui reçoivent un enseignement général - uniquement pendant leur temps libre après les études.

Embauche d'un travailleur mineur : une démarche par étapes

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1er. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie), cependant, il existe des exceptions à cette règle. Sous certaines conditions, il est permis d'embaucher des mineurs et des moins de 16 ans.

Embaucher un mineur

L'indépendance financière est importante pour chaque personne, mais elle l'est doublement pour un adolescent qui vient d'entrer dans la la vie adulte et essayer de devenir autonome. En conséquence, de nombreux enfants au seuil de leur 16e anniversaire essaient de trouver un emploi, ignorant souvent que l'emploi d'un mineur a ses propres caractéristiques. Non seulement le candidat lui-même, mais aussi l'employeur doivent en être informés. Que dit la loi? Conformément à la législation en vigueur, toute personne a le droit de travailler, y compris les personnes de moins de 18 ans. Mais étant donné le jeune âge des candidats, ainsi que les caractéristiques de leur jeune corps, au niveau législatif, certaines restrictions sont prévues pour les travailleurs mineurs et un certain nombre de modalités d'admission sont établies.

Emploi de travailleurs mineurs

En règle générale, l'emploi d'un mineur âgé de 16 ans et moins s'exerce :

• Au service de messagerie.
• Pour l'amélioration et l'aménagement paysager de la zone urbaine.
• Pour la récolte.
• Au service des événements culturels.
• Pour effectuer le soin des plantations agricoles et ainsi de suite.

Quelle que soit la période pour laquelle un travailleur mineur est embauché - pour la durée des vacances d'été ou à titre permanent - un contrat de travail. Quant aux papiers à fournir à l'employeur, leur liste n'est complétée que par une attestation de l'établissement d'enseignement.

Emploi de personnes ayant terminé leurs études Un mineur entre quinze et seize ans a le droit de choisir. Il peut poursuivre ses études à école d'enseignement général ou quitter l'école.

Contrat de travail avec un mineur : une démarche pas à pas

Pour établir des heures de travail réduites, une demande spéciale de l'employé n'est pas requise, vous êtes tenu de le faire en vertu de la loi. La durée du temps de travail des adolescents dépend de leur âge et du fait de combiner travail et études.

Nous présentons ces normes dans le tableau. Âge Durée de la semaine de travail Durée travail quotidien(postes) Ne pas combiner travail et études De 16 à 18 ans Pas plus de 35 heures Pas plus de 7 heures par jour De 15 à 16 ans Pas plus de 24 heures Pas plus de 5 heures par jour Combiner travail et études A partir de 16 à 18 ans Pas plus de 17,5 heures Pas plus de 4 heures par jour De 14 à 16 ans Pas plus de 12 heures Pas plus de 2,5 heures par jour année scolaire pendant leur temps libre d'études, ne peut excéder la moitié des normes établies pour les personnes de l'âge correspondant.

En particulier, les adolescents ne sont pas autorisés à :

1. Envoyer en voyage d'affaires.
2. Pratiquez des activités la nuit, les heures supplémentaires, les jours fériés, les week-ends.

Cependant, ces restrictions ne s'appliquent pas à tous les mineurs. L'interdiction ne s'applique pas aux employés :

• Organisations cinématographiques.
• Théâtres.
• Cirque.
• organisations de concerts.
• Autres personnes impliquées dans l'exécution / la création d'œuvres, conformément à la Liste des œuvres, fonctions, professions, approuvée par le décret gouvernemental n° 252.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de prendre en compte les interdictions d'activités:

1. Parallèlement.
2. Réalisé en rotation.
3. À organisations religieuses par contrat.

Il est également interdit aux mineurs de conclure des accords de pleine responsabilité collective ou individuelle.

Embauche d'un travailleur de 15 ans procédure étape par étape

Étant donné que le régime de travail et de repos d'un adolescent, en raison de la réduction de son temps de travail, diffère de celui généralement accepté dans l'organisation, la condition d'un tel régime doit être énoncée dans le contrat de travail. 2. Comme nous l'avons déjà dit, temps de travail adolescents est abrégé.

Mais contrairement à toutes les autres catégories de travailleurs qui se voient attribuer des horaires réduits (personnes handicapées, "méchants", etc.), le travail des adolescents est rémunéré selon les règles du travail à temps partiel. Travail raccourci et temps partiel sont souvent confondus. Après tout, la durée des deux est inférieure à la durée normale du temps de travail. La principale différence entre eux est que la réduction du temps de travail est une norme de travail à part entière pour certaines catégories de travailleurs énumérées dans la loi (personnes handicapées des groupes I et II ; mineurs ; personnes travaillant dans des conditions dangereuses et (ou) conditions dangereuses travail, etc.).

Les limites d'une telle charge varient selon le sexe et l'âge de l'adolescent. Ainsi, par exemple, pour un garçon de 14 ans poids maximal la charge soulevée et déplacée manuellement en permanence pendant le quart de travail est de 3 kg, et pour une fille de 15 ans - 2 kg; - la nuit (de 22h00 à 06h00) et de travailler par rotation (sauf pour les créateurs des médias, les organisations cinématographiques, les équipes de télévision et de vidéo, les théâtres, les organisations de théâtre et de concert, les cirques et autres personnes selon la liste des professions et postes de créateurs) ; - à temps partiel, si l'adolescent travaille déjà quelque part.

Il est impossible de conclure un accord de pleine responsabilité avec un mineur. Par conséquent, il vaut mieux ne pas l'embaucher pour des travaux liés au maintien direct des valeurs monétaires et matérielles.

L'emploi de mineurs, c'est-à-dire de citoyens qui, au moment de la conclusion du contrat de travail, n'avait pas encore 18 ans, a ses propres caractéristiques. Elles sont dues au souci de la santé physique et morale des jeunes.

De l'article, vous apprendrez:

Conclusion d'un contrat de travail avec des mineurs

Conformément à la partie 3 de l'art. 20 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon les règles générales, un contrat de travail avec un citoyen mineur ne peut être conclu qu'après l'âge de 16 ans. L'emploi des adolescents de moins de 16 ans n'est possible que si certaines conditions sont remplies :

• si le citoyen mineur a déjà reçu ou est en train de recevoir un enseignement général ;
• si sa fonction professionnelle implique l'exécution travail léger non nocif pour la santé;
• si l'adolescent travaillera sur son temps libre de formation, sans préjudice de l'évolution du cursus.

En savoir plus sur les nuances à prendre en compte lors de la conclusion Contrat de travail avec un mineur, vous pouvez découvrir .

Le recrutement de mineurs pour travailler dans le cas où ils n'ont pas encore 14 ans ne peut être effectué que par des organisations individuelles travaillant dans le domaine des activités sportives, cinématographiques, théâtrales et de concert, ainsi que des cirques. La principale condition pour cela est la sécurité morale et santé physique adolescent. Le consentement écrit de l'un des parents et de l'autorité de tutelle est également requis, tandis que l'autorité de tutelle dans le document doit énumérer les conditions dans lesquelles le mineur doit travailler.

Un exemple de contrat de travail avec un travailleur mineur est présenté ci-dessous.

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Embauche d'un travailleur mineur procédure étape par étape

À embauche d'un mineur, la première étape consiste à s'assurer qu'il a tout documents requis. Les obligatoires comprennent celles énumérées à l'article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie:

• identification. Pour les adolescents qui n'ont pas encore 14 ans, il peut s'agir d'un acte de naissance, pour le reste - d'un passeport d'un citoyen de la Fédération de Russie;
• historique d'emploi si l'adolescent a déjà travaillé auparavant ;
• attestation d'assurance de l'assurance pension nationale SNILS, si disponible ;
• document d'enregistrement militaire pour les citoyens de sexe masculin de plus de 17 ans;
• un document sur l'obtention de qualifications, d'éducation spéciale ou de connaissances, si ces qualifications ou connaissances sont requises pour exercer la fonction.

Les conditions d'embauche des mineurs suggèrent qu'une personne de moins de 14 ans doit également exiger :

• consentement au travail de l'un des parents, établi par écrit;
• permis de travail officiel délivré par l'autorité de tutelle et de tutelle.

Noter! Un citoyen mineur âgé de 14 à 15 ans n'aura plus besoin d'une autorisation des autorités de tutelle, mais simplement d'un consentement officiel pour travailler.

De plus, lors de l'embauche d'un agent des ressources humaines, celui-ci doit s'assurer que ces conditions d'admission mineurs à travailler en tant que :

• ils sont inscrits dans un programme de formation générale;
• le travail qui leur est confié est qualifié de travail facile ;
• ils travailleront pendant leur temps libre et sans préjudice de l'éducation.

Si tous les documents requis pour l'emploi des mineurs sont présentés, l'adolescent doit être envoyé aux frais de l'employeur pour un examen préalable obligatoire contrôle du corps. Après avoir passé un examen médical, un citoyen mineur doit présenter un certificat sous la forme n ° 086 / y, approuvé , confirmant l'admission à l'exécution de travaux légers.

Après cela, il est nécessaire de conclure un contrat de travail avec un adolescent mineur, sur la base duquel ordre de travail. L'ordre est la base pour émettre un cahier de travail et y faire une entrée appropriée.

Particularités de l'emploi des mineurs

L'employeur doit se rappeler que l'emploi de mineurs a ses propres caractéristiques.

Pour cette catégorie de travailleurs sont établis :

1. restrictions de travail;
2. les quotas, qui sont une garantie supplémentaire d'emploi ;
3. procédure spéciale pour la conclusion des contrats de travail.

De plus, les adolescents de 14 à 16 ans ne peuvent pas travailler plus de 24 semaines. Ceux d'entre eux qui n'ont pas encore 15 ans ne peuvent pas travailler plus de 2,5 heures par quart de travail, le reste - pas plus de 5 heures. Citoyens mineurs les 16 à 18 ans ne peuvent pas travailler plus de 35 heures par semaine avec un quart de travail ne dépassant pas 7 heures, et pour ceux d'entre eux qui étudient, un quart de travail ne dure pas plus de 4 heures. .

Sécurité d'emploi supplémentaire lors de l'embauche de mineurs

Pour les Russes de moins de 18 ans, la loi prévoit quotas d'emplois comme une garantie supplémentaire d'emploi. Parallèlement, la procédure d'attribution des quotas et les mesures de responsabilité en cas de non-respect relèvent de la compétence des autorités régionales. Par conséquent, dans différents sujets de la Fédération, la taille des quotas et des mesures de responsabilité peut varier.

Ainsi, pour les employeurs de Moscou, dont le nombre d'entreprises dépasse 100 personnes, des quotas pour recrutement les citoyens mineurs sont régis par les articles 2 et 3 de la loi de la ville de Moscou du 22 décembre 2004 n ° 90. Selon cette loi, aux dépens de leurs propres fonds, les entreprises de capitaux créent des emplois pour:

• adolescents de 14 à 18 ans;
• les orphelins et les enfants privés de soins parentaux avant d'avoir atteint l'âge de 23 ans;
• anciens élèves les établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel de 18 à 24 ans, formation professionnelle supérieure de 21 à 26 ans à la recherche d'un premier emploi.

La législation en vigueur prévoit des normes garantissant la protection du travail des enfants et des adolescents. Dans le Code du travail, notamment, plusieurs dispositions régissent l'emploi d'un travailleur mineur. La procédure étape par étape d'inscription dans l'État prévoit diverses activités obligatoires. Leur spécificité dépend de plusieurs facteurs. Voyons plus loin comment s'effectue l'embauche d'un travailleur mineur.

Aspect juridique

Conformément au Pacte international relatif aux droits culturels, sociaux et économiques de 1966, chaque État doit établir des limites d'âge en dessous desquelles il est interdit d'utiliser le travail rémunéré des enfants. En cas de violation de ces limites, la responsabilité de l'employeur devrait également être prévue. En outre, les peines doivent être établies dans des conditions nuisibles ou dangereuses pour la santé et la vie. En Fédération de Russie, diverses réglementations garantissent la protection des droits des mineurs. La politique de l'État dans son ensemble vise à offrir à cette catégorie de citoyens certaines garanties et une assistance à ceux qui ont besoin d'un emploi. Oui, dans règlements réglemente la procédure selon laquelle l'emploi de mineurs âgés de 14 à 18 ans est autorisé. En outre, la loi prévoit l'emploi de citoyens âgés de 18 à 20 ans diplômés d'établissements d'enseignement professionnel primaire et secondaire. Protection sociale catégorie considérée s'effectue par l'instauration de quotas d'emplois. Ceci est établi à l'art. 11, alinéa 2 de la loi fédérale n° 124.

Restrictions

La loi réglemente assez strictement la procédure selon laquelle s'effectue l'emploi d'un travailleur mineur. La procédure étape par étape pour chaque groupe spécifique est expliquée dans le TC. Règles généralesétabli à l'art. 63. Conformément à ses dispositions, toutes les entreprises, à l'exception des entreprises nocives et dangereuses, peuvent employer un mineur à partir de 16 ans. Dans le même temps, la législation prévoit un certain nombre de conditions dans lesquelles il est possible d'inscrire de jeunes spécialistes dans le personnel.

SanPiN

Conformément aux règles sanitaires et épidémiologiques établies, il est interdit d'embaucher un mineur de 17 ans et moins à des fins dangereuses et production nocive. Cette exigence est obligatoire pour toutes les organisations et personnes qui utilisent le travail des adolescents et organisent leur formation, quel que soit le type activité économique, statut organisationnel et juridique, forme de propriété. Ainsi, il est interdit d'embaucher un mineur de 17 ans et moins si l'activité sera exercée :

• Dans des conditions nocives/dangereuses.
• Sous la terre.
• Dans des conditions pouvant nuire à la santé et au développement moral d'un adolescent : dans les boîtes de nuit et les bars, les établissements de jeux.

De plus, ces jeunes ne peuvent pas être embauchés si cela implique le commerce, le transport, la production de boissons alcoolisées, de stupéfiants et autres drogues toxiques, les produits du tabac.

Interdictions supplémentaires

Les mineurs ne sont pas admis :

Classification

En droit civil, les mineurs sont divisés en deux catégories :

1. Jusqu'à 14 ans. Ces citoyens aux termes du Code civil sont considérés comme des mineurs.
2. 14-18 ans - mineurs.

De plus, la classification est effectuée selon le niveau d'éducation:

1. Étudiants à temps plein.
2. Officiellement cessé d'étudier ou de recevoir des connaissances par contumace.
3. Ayant une formation secondaire, étudiants en correspondance ou en fin de scolarité.

Emploi d'un travailleur mineur : documents

Le paquet de papiers que vous devez fournir à l'employeur dépendra du groupe auquel appartient le citoyen. Ainsi, un candidat de 14 ans doit soumettre une candidature. La législation n'établit pas directement le remplissage de ce papier, mais dans la pratique, il est utilisé assez souvent. De plus, il est hautement souhaitable d'avoir cette déclaration en cas de conflit de travail. Le Code civil prévoit qu'au nom d'un enfant de moins de 18 ans, toutes les transactions sont effectuées par les parents. Cette règle s'applique également à la conclusion d'un contrat de travail. Ainsi, les parents, au nom d'un adolescent, rédigent une déclaration conformément à laquelle un travailleur mineur sera embauché. La procédure étape par étape d'inclusion d'un nouvel employé dans l'État prévoit également un examen médical préalable obligatoire, sur la base des résultats duquel un avis médical est émis. Ce document doit également être fourni à l'employeur. La conclusion doit indiquer que l'état de santé de l'adolescent correspond aux activités qu'il exercera dans l'entreprise. L'employeur doit également fournir :

Embauche d'un travailleur mineur : une démarche par étapes

Toutes les actions liées à la conclusion d'un contrat de travail ne sont pas effectuées par un adolescent, mais par ses tuteurs ou ses parents. Cela ne dispense cependant pas l'employeur d'un certain nombre de responsabilités. En général, la procédure d'embauche des mineurs est similaire à celle prévue pour les citoyens pleinement capables. L'adolescent doit être familiarisé avec tous les actes locaux de l'entreprise directement liés à ses activités. Ils comprennent notamment :

• Instruction de travail.
• Règles d'horaire.
• Programme.
• conditions de paiement et ainsi de suite.

La signature sur la familiarisation avec les actes indiqués, l'ordre d'emploi est mis, encore une fois, non pas par un adolescent, mais par son parent / tuteur.

Inscription à l'état des citoyens étudiant à temps plein

L'emploi d'un mineur à 15 ans, ainsi qu'à seize et quatorze ans, est exercé avec observance obligatoire un certain nombre d'exigences. En particulier, les conditions suivantes doivent être remplies :

1. L'horaire de travail ne coïncide pas avec le temps d'étude et ne viole pas le processus éducatif.
2. L'adolescent est un étudiant, pour lequel un certificat approprié d'un établissement d'enseignement est fourni.
3. Le type d'activité proposé est inclus dans la catégorie des travaux légers et ne nuit pas à la santé de l'enfant.

Il n'y a pas de définition du terme "travaux légers" dans la législation. Cependant, la convention n° 138 de l'OIT stipule que certaines règles ou législations du pays peuvent autoriser l'emploi d'un employé mineur (écolier) pour des tâches qui :

En règle générale, l'emploi d'un mineur âgé de 16 ans et moins s'exerce :

• Au service de messagerie.
• Pour l'amélioration et l'aménagement paysager de la zone urbaine.
• Pour la récolte.
• Au service des événements culturels.
• Pour effectuer le soin des plantations agricoles et ainsi de suite.

Quelle que soit la période pour laquelle un salarié mineur est embauché - pour la période des vacances d'été ou en permanence - un contrat de travail est établi. Quant aux papiers à fournir à l'employeur, leur liste n'est complétée que par une attestation de l'établissement d'enseignement.

Emploi de personnes ayant terminé leurs études

Un mineur de quinze ou seize ans a le droit de choisir. Il peut poursuivre ses études dans une école d'enseignement général ou abandonner ses études. Selon son choix, s'il veut trouver un emploi, un adolescent doit fournir l'un des papiers suivants :

La liste des autres titres est similaire à celle ci-dessus. Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec une personne âgée de 17 à 18 ans, il convient, entre autres, de fournir un certificat de citoyen soumis à la conscription (certificat d'enregistrement).

Contrôle du corps

Il s'agit d'une condition préalable à l'emploi d'un mineur. Un examen médical préalable est nécessaire pour établir l'état de santé d'un citoyen et la possibilité, conformément à celui-ci, d'exercer des activités dans une profession particulière. La conclusion de la commission médicale est rédigée sur le formulaire selon f. N° 086/u. Jusqu'à l'âge de 18 ans, les travailleurs mineurs subissent chaque année un examen médical.

Contrat de travail

L'emploi d'un salarié mineur (temporairement) est formalisé par une ordonnance appropriée. Sur cette base, un contrat de travail à durée déterminée est conclu si un adolescent est inscrit dans une entreprise pour exercer des activités professionnelles pendant une période allant jusqu'à deux mois ou pour une saison déterminée. Il est permis d'employer un salarié mineur dans le cadre d'un contrat de travail, en tenant compte des restrictions prévues par la loi, pour une période pouvant aller jusqu'à un an. La législation ne prévoit pas période d'essai pour cette catégorie de citoyens.

De l'art. 268 savoirs traditionnels

Cet article établit des interdictions applicables aux mineurs. En particulier, les adolescents ne sont pas autorisés à :

1. Envoyer en voyage d'affaires.
2. Pratiquez des activités la nuit, les heures supplémentaires, les jours fériés, les week-ends.

Cependant, ces restrictions ne s'appliquent pas à tous les mineurs. L'interdiction ne s'applique pas aux employés :

• Organisations cinématographiques.
• Théâtres.
• Cirque.
• organisations de concerts.
• Autres personnes impliquées dans l'exécution / la création d'œuvres, conformément à la Liste des œuvres, fonctions, professions, approuvée par le décret gouvernemental n° 252.

Parallèlement à cela, il est nécessaire de prendre en compte les interdictions d'activités:

1. Parallèlement.
2. Réalisé en rotation.
3. Dans les organisations religieuses sous contrat.

Il est également interdit aux mineurs de conclure des accords de pleine responsabilité collective ou individuelle.

Durée des vacances

Comme les autres employés, les mineurs bénéficient de repos. Cependant, pour les jeunes professionnels, la législation prévoit une période plus longue. Ainsi, les mineurs bénéficient d'un congé de 31 jours calendaires. Le spécialiste peut utiliser ce temps à tout moment opportun. Parallèlement, un repos peut être accordé à la demande du salarié jusqu'à la fin de six mois d'activité continue dans l'entreprise. Lorsqu'un spécialiste cumule une formation dans un état agréé les établissements d'enseignement l'enseignement professionnel supérieur, secondaire ou primaire auquel il a droit jours fériés supplémentaires. En même temps, son salaire moyen est sauvé. Il convient également de rappeler que l'employeur n'a pas le droit de rappeler un employé de vacances, pour remplacer ce dernier par une compensation monétaire. De plus, le chef d'entreprise est obligé d'envoyer un spécialiste en vacances, même si ce dernier demande à le reprogrammer.

Le salaire

Dans le cas d'un paiement basé sur le temps, l'accumulation est effectuée en tenant compte de la durée réduite du quart de travail. Si un mineur travaille à la pièce, son calcul est effectué selon les tarifs applicables. Calcul des salaires des spécialistes qui étudient dans des établissements d'enseignement et effectuent activité professionnelleà l'entreprise pendant leur temps libre, le calcul est effectué au prorata des heures travaillées ou en fonction de la production. Sur ses fonds propres, l'employeur peut facturer des majorations :

1. Jusqu'au niveau du salaire des spécialistes des catégories concernées, sous réserve de la durée complète des activités quotidiennes avec un calcul basé sur le temps.
2. Avant que taux tarifaire pour la période dont la durée du travail journalier est réduite.

Résiliation du contrat et responsabilité

La rupture des relations juridiques avec un salarié mineur à l'initiative de l'employeur est autorisée avec l'accord du DTC. L'exception est la cessation des activités de l'IP, la liquidation de l'organisation. Les mineurs assument l'entière responsabilité des biens :

1. Dommages intentionnels.
2. Causer des dommages en état d'ébriété (toxique, narcotique, alcoolique).
3. Causer des dommages à la suite d'une infraction administrative ou autre.

Dans tous ces cas, une enquête interne devrait être menée.

09 mars 2010 09:09

Afin d'économiser de l'argent, les organisations embauchent parfois des mineurs. En règle générale, ces employés se voient confier un travail simple qui ne nécessite pas de connaissances particulières, par exemple la livraison de produits de l'entreprise (restauration rapide, etc.).

L'article décrit toutes les caractéristiques à prendre en compte pour décider de l'emploi de mineurs.

Quel genre de travail ne peut pas du tout prendre un mineur

Disons tout de suite qu'il est possible d'embaucher un mineur uniquement à condition qu'il ait déjà 14 ans. Une exception est établie uniquement pour les employés des organisations cinématographiques, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques - ils peuvent travailler jusqu'à l'âge de 14 ans.

Les adolescents (c'est-à-dire les personnes de moins de 18 ans) ne peuvent pas être employés :

Avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses selon la liste de ces travaux. De plus, leur travail devrait exclure un stress neuropsychique accru;

Qui peuvent nuire à leur santé et à leur développement moral (en particulier, les travaux sur la production, le transport et le commerce des boissons alcoolisées et des produits du tabac) ;

Associé au port et au déplacement de charges dépassant les limites établies pour les adolescents.

Les limites d'une telle charge varient selon le sexe et l'âge de l'adolescent. Ainsi, par exemple, pour un garçon de 14 ans, la masse maximale de cargaison soulevée et déplacée manuellement en permanence pendant un quart de travail est de 3 kg, et pour une fille de 15 ans - 2 kg;

La nuit (de 22h00 à 06h00) et pour travailler en rotation (à l'exception des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et d'autres personnes selon la liste des professions et postes de travailleurs créatifs);

À temps partiel, si l'adolescent travaille déjà quelque part.

Il est impossible de conclure un accord de pleine responsabilité avec un mineur. Par conséquent, il vaut mieux ne pas l'embaucher pour des travaux liés au maintien direct des valeurs monétaires et matérielles.

Avertir le gérant

Les mineurs supportent pleinement responsabilité uniquement pour les dommages causés par :

Intentionnellement;

En état d'intoxication alcoolique, narcotique et autre toxique;

À la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.

Dans tous les autres cas, ils ne sont responsables des dommages que dans la limite de leurs gains mensuels moyens.

Garanties et avantages

Il est plus pratique de conclure un contrat de travail à durée déterminée avec un étudiant à temps plein (mais seulement si cela ne le dérange pas lui-même). S'il refuse de conclure un contrat de travail à durée déterminée, il devra alors conclure avec lui un accord à durée indéterminée (bien sûr, sauf lorsque le travail lui-même est urgent).

Lorsque vous décidez d'embaucher un adolescent, gardez à l'esprit qu'en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie, il bénéficie des avantages et garanties suivants.

1. Un mineur ne peut pas être soumis à un test lors de son embauche et, par conséquent, il ne peut pas être licencié pour avoir échoué à un test.

2. Il doit fixer des heures de travail réduites. Il s'agit de spécifiquement sur le travail réduit et non sur le travail à temps partiel. Pour établir des heures de travail réduites, une demande spéciale de l'employé n'est pas requise, vous êtes tenu de le faire en vertu de la loi.

La durée du temps de travail des adolescents dépend de leur âge et du fait de combiner travail et études. Nous présentons ces normes dans le tableau.

	Durée de la semaine de travail	Durée travail quotidien (poste)
Ne combinez pas travail et études
16 à 18 ans	Pas plus de 35 heures	Pas plus de 7 heures par jour
15 à 16 ans	Pas plus de 24 heures	Pas plus de 5 heures par jour
Combinez travail et études
16 à 18 ans	Pas plus de 17,5 heures	Pas plus de 4 heures par jour
14 à 16 ans	Pas plus de 12 heures	Pas plus de 2,5 heures par jour

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le temps de travail des étudiants mineurs travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre ne peut pas dépasser la moitié des normes établies pour les personnes de l'âge correspondant.

Les restrictions pour les adolescents qui combinent travail et études ne s'appliquent pas seulement aux vacances d'été qui nous a été confirmé par le Ministère de la Santé et du Développement Social.

Kovyazina Nina Zaurbekovna, directrice adjointe du département les salaires, protection du travail et partenariat social du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie

"Si un adolescent travaille pendant les vacances d'automne, d'hiver et de printemps, la norme de l'article 92 du Code du travail sur la réduction de moitié du temps de travail continue de s'appliquer à lui. Après tout, les vacances sont accordées à un étudiant pour se reposer entre les trimestres universitaires et sont inclus dans l'année académique, cette règle ne s'applique donc pas lorsque vous travaillez pendant les vacances d'été.

Si votre adolescent étudie dans un établissement d'enseignement général du soir (posté) agréé par l'État, vous devrez également :

Fournissez-lui un congé payé supplémentaire pour réussir les examens finaux en IXe année - 9 jours calendaires, en XI (XII) année - 22 jours calendaires ;

Instaurer pour le salarié, à sa demande, au cours de l'année universitaire, une semaine de travail réduite de 1 jour ouvrable ou du nombre d'heures correspondant à 1 jour ouvrable (si la journée de travail (poste) est écourtée en semaine). De plus, pendant la période de libération du travail, il devra payer 50% du salaire moyen, mais pas moins que le salaire minimum.

Avertir le gérant

Les élèves des écoles du soir devront bénéficier de congés payés pour passer leurs examens finaux.

Salariés qui combinent travail et études dans un établissement d'enseignement général du soir (poste), la semaine de travail est réduite de 1 jour ouvrable à leur demande. Cette norme est commune à tous ceux qui travaillent et étudient dans la forme du soir, et pas seulement aux adolescents. Vous pouvez utiliser l'avantage prévu par cette norme sur la réduction de la semaine de travail d'un jour à volonté. Mais ce jour préférentiel n'est pas entièrement payé, mais seulement à hauteur de 50% du salaire moyen. Par conséquent, dans la pratique, les étudiants adolescents n'utilisent généralement pas cette norme. Après tout, leurs heures de travail ont déjà été réduites de moitié (en raison de la combinaison du travail et des études).

3. Les mineurs (à l'exception des travailleurs créatifs) ne peuvent pas être envoyés en voyage d'affaires, impliqués dans des heures supplémentaires, ainsi que pour travailler le week-end et les jours fériés.

4. Les taux de production des adolescents devraient être inférieurs normes générales fonctionnements. Dans le même temps, les taux de production diminuent proportionnellement à la diminution de la durée de travail d'un adolescent par rapport à la durée "adulte".

5. Le congé annuel payé pour les mineurs est accordé pour 31 (et non 28) jours calendaires et à tout moment qui leur convient. De plus, ils doivent accorder un congé annuel, c'est-à-dire qu'il ne peut pas être transféré à l'initiative de l'employeur. De plus, rappelez un adolescent de vacances (même avec son consentement) et remplacez-le par 3 jours de chaque congé annuel(c'est-à-dire la partie des vacances qui dépasse 28 jours) n'est pas non plus possible avec une compensation monétaire. Mais vous pouvez diviser les vacances en parties en accord avec lui. Il peut arriver que vous embauchiez un employé mineur et qu'au moment de l'octroi du congé, il avait déjà 18 ans. Pour une explication de la durée des vacances d'un employé dans une telle situation, nous nous sommes tournés vers le ministère russe de la Santé et du Développement social.

Kovyazina N.Z., Ministère de la santé et du développement social de Russie

"Les salariés mineurs ont droit à un congé à raison de 31 jours calendaires par année de travail, et non 28. Si l'on suit la lecture littérale des normes du Code du travail, il s'avère qu'un salarié ne peut demander un congé prolongé que si au moment des vacances, il était encore mineur, mais ici possible situations conflictuelles. Par exemple, un salarié mineur a travaillé plusieurs mois et n'a fait usage de son droit à un congé prolongé qu'à l'âge de 18 ans. Et il part en vacances à l'âge adulte et, par conséquent, n'a droit qu'à 28 jours de vacances. Afin d'éviter de tels conflits, nous recommandons tout de même de prévoir des jours de vacances au prorata des périodes "grâce" et "normale" travaillées. Par conséquent, tout le temps pour lequel le salarié bénéficie d'un congé est divisé en deux périodes. Et pour le premier d'entre eux, avant que le salarié n'ait 18 ans, le nombre de jours de vacances est déterminé à raison de 31 jours calendaires par an, pour la période après l'âge de 18 ans - à raison de 28 jours par an.

Attention! Il n'est pas possible de remplacer le congé d'un mineur par une compensation monétaire.

6. Absolument tous les adolescents ne peuvent être embauchés qu'après avoir passé un examen médical préalable (examen). Et puis jusqu'à l'âge de 18 ans, ils doivent subir un examen médical annuel. De plus, pendant la durée d'un tel examen médical, le salarié conserve un salaire moyen.

Attention! Pendant la période de réussite d'un examen médical périodique (examen), l'employé conserve le salaire moyen.

Lors d'une visite médicale (ou plus tôt en cas de plainte pour détérioration de l'état de santé), le médecin peut émettre un avis médical sur la possibilité (ou l'impossibilité) de continuer à travailler pour un adolescent ou donner des recommandations sur son emploi rationnel. L'organisation des examens médicaux est la tâche de votre entreprise.

N'oubliez pas que vous n'avez pas le droit de laisser travailler un adolescent qui n'a pas passé d'examen médical et qui n'a pas de certificat médical. Sinon vous violerez droit du travail, pour lesquelles l'organisation et son dirigeant peuvent être condamnés à une amende lors de l'inspection par l'inspection du travail.

Si un adolescent a subi un examen médical, mais a reçu un avis médical négatif, et que votre entreprise, malgré cela, l'a embauché, alors si ce fait est révélé par l'inspection du travail, en plus de payer une amende, il devra lui fournir un autre travail. Et s'il n'y a pas de poste vacant ou si le salarié refuse d'être muté, résiliez le contrat de travail et versez à l'adolescent une indemnité de départ à hauteur du salaire mensuel moyen. Si le travail lui convenait initialement selon le rapport médical, mais que des contre-indications ont ensuite été découvertes lors du prochain examen médical, l'adolescent devra également être transféré à un autre emploi. Et en l'absence de poste vacant ou en cas de refus de transfert - licencier l'adolescent moyennant le paiement d'une indemnité de départ d'un montant de deux semaines de salaire moyen.

Caractéristiques du contrat de travail

Un contrat de travail avec un adolescent présente les caractéristiques suivantes.

1. Étant donné que le régime de travail et de repos d'un adolescent, en raison de la réduction de son temps de travail, diffère de celui généralement accepté dans l'organisation, la condition d'un tel régime doit être énoncée dans le contrat de travail.

2. Comme nous l'avons déjà dit, les heures de travail des adolescents sont réduites. Mais contrairement à toutes les autres catégories de travailleurs qui se voient attribuer des horaires réduits (personnes handicapées, "méchants", etc.), le travail des adolescents est rémunéré selon les règles du travail à temps partiel.

Travail raccourci et temps partiel sont souvent confondus. Après tout, la durée des deux est inférieure à la durée normale du temps de travail.

La principale différence entre eux est que la réduction du temps de travail est une norme de travail à part entière pour certaines catégories de travailleurs énumérées dans la loi (personnes handicapées des groupes I et II ; mineurs ; personnes travaillant dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, etc.) . ). Et il est établi en vertu de la consolidation directe dans la loi.

Et le temps partiel n'est qu'une partie du temps de travail normal ou réduit, c'est-à-dire une partie de la norme complète du travail. Il est établi en règle générale par accord entre le salarié et l'employeur (avec quelques exceptions).

Par conséquent, le temps de travail généralement réduit est payé intégralement - comme d'habitude, et incomplet - au prorata du temps travaillé ou en fonction de la quantité de travail effectuée.

Ainsi, dans le contrat de travail, la condition sur le salaire d'un adolescent doit être formulée sur la base que s'il est un travailleur à temps, alors il n'est payé que pour les heures effectivement travaillées. Et pour un adolescent qui travaille à la pièce, le salaire est calculé à la pièce, c'est-à-dire qu'un montant spécifique est payé, par exemple, des pièces fabriquées par lui pour une journée de travail raccourcie. De plus, l'employeur a le droit, mais n'est pas obligé, de payer l'adolescent jusqu'au niveau des salaires des travailleurs adultes.

Attention! Les intérimaires mineurs ne sont rémunérés que pour les heures effectivement travaillées, sauf disposition contractuelle contraire.

Exemple. Calcul du salaire d'un petit travailleur à temps partiel

L'adolescent a 15 ans. Il travaille et n'étudie pas. Ses horaires de travail sont de 24 heures sur 24 (5 heures par jour). En décembre 2009, il a travaillé 109 heures. Le salaire pour son poste (selon le tableau des effectifs, sous réserve du temps de travail complet d'un employé adulte) est de 20 000 roubles. par mois.

Déterminons le montant du salaire de l'employé pour décembre 2009. La norme du temps de travail en décembre 2009 est de 183 heures (avec une semaine de travail de 40 heures). En conséquence, le coût d'une heure est de 109,28 roubles. (20 000 roubles / 183 heures). Ensuite, le salaire de décembre 2009 sera de 11 911,52 roubles. (109,28 roubles x 109 heures).

Quels documents doivent être exigés d'un adolescent lorsqu'il postule pour un emploi

La liste des documents requis dépend de l'âge de l'adolescent.

1. S'il a déjà 16 ans, les mêmes documents sont nécessaires que pour les travailleurs adultes :

Passeport;

Livret de travail et certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État (s'il a déjà travaillé auparavant);

Certificat de citoyen soumis à la conscription service militaire s'il a déjà 17 ans.

Noter

Si l'adolescent n'a pas travaillé auparavant, vous devrez alors lui délivrer cahier de travail et établir un relevé d'emploi dans celui-ci dans les sept jours à compter de la date de début des travaux, ainsi que lui délivrer un certificat d'assurance de l'assurance pension de l'État auprès de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie.

2. Si un adolescent n'a que 15 ans, les mêmes documents lui sont demandés qu'à partir de 16 ans, à condition qu'il :

(ou) a reçu une formation générale ;

(ou) continue à maîtriser le programme principal de formation générale sous une forme autre qu'à temps plein (par exemple, en soirée ou en externe);

(ou) a quitté l'établissement d'enseignement conformément à la législation sur l'éducation.

Ainsi, en plus, vous recevrez de sa part :

(ou) un document sur la réception de l'enseignement général;

(ou) un certificat d'un établissement d'enseignement indiquant qu'il étudie sous une forme autre qu'à temps plein;

(ou) une attestation d'un établissement d'enseignement attestant qu'il a quitté ses études conformément à la législation sur l'éducation.

Si un adolescent de 15 ans poursuit ses études, les mêmes documents lui sont demandés qu'à un adolescent de 14 ans.

3. Si un adolescent a 14 ans et qu'il étudie à l'école, alors en plus des documents généraux exigés de tous les employés, il doit recevoir de lui :

Consentement de la tutelle et de l'autorité de tutelle pour un emploi sur papier à en-tête officiel ;

Consentement de l'un des parents (tuteur) pour l'emploi (il peut être obtenu sous une simple forme écrite).

Prenez également un certificat de l'adolescent avec l'horaire des cours. Après tout, vous devez lui fournir un tel mode de fonctionnement qui n'interférera pas avec le processus d'apprentissage.

Résiliation du contrat de travail

En général, la rupture d'un contrat de travail avec des adolescents s'effectue selon les mêmes règles qu'avec des salariés adultes. Mais il y a une caractéristique importante. Si le contrat de travail est résilié à l'initiative de l'employeur, il doit alors obtenir le consentement au licenciement de l'adolescent auprès de l'inspection du travail et de la commission des affaires de la jeunesse. La seule exception est la situation où le contrat de travail est résilié en raison de la liquidation de l'organisation ou de la cessation des activités par l'employeur - un entrepreneur individuel.

Le consentement de ces instances n'étant requis que si l'initiateur du licenciement est l'employeur, il n'est alors pas nécessaire lorsque l'adolescent est licencié en raison de l'expiration du contrat de travail, à l'initiative du salarié ou par accord des parties . De plus, elle ne sera pas exigée lors de la rupture du contrat de travail en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Avertir le gérant

Le refus de l'inspection du travail et (ou) de la commission de la jeunesse de donner son accord au licenciement de votre adolescent peut faire l'objet d'un recours en justice. Mais, compte tenu de la durée du procès et des coûts de main-d'œuvre qui y sont associés (par exemple, le travail d'un avocat), afin d'éviter de telles situations, concluez, si le Code du travail de la Fédération de Russie le permet, d'urgence contrats de travail avec des adolescents (par exemple, si vous les emmenez au travail pendant les vacances d'été).

Comme vous l'avez déjà compris, un travailleur adolescent est gênant. Mais en même temps, les mineurs peuvent être moins bien payés que les travailleurs adultes. Par conséquent, si votre organisation a besoin de tels travailleurs et que vous avez la possibilité de les employer, respectez toutes les exigences légales. Sinon, cela peut devenir un problème pour vous.