Prolongation du stage en entreprise. Stage en milieu de travail : démarche et conception

Pour tous les salariés qui occupent un poste pour la première fois, une période d'essai et une formation sont prévues. Pendant une certaine période, un nouvel employé devra acquérir les compétences nécessaires à la mise en œuvre réussie des activités de travail. Toute la durée du stage du salarié est contrôlée par les managers qui peuvent décider de l'accepter sur un poste permanent ou de le licencier en raison d'une incohérence avec les tâches fixées.

Le texte officiel du contrat fixe la période pendant laquelle se déroulent le stage et le briefing. Il s'agit le plus souvent d'une période de 2 semaines à 1 mois. Parfois, cela peut prendre plusieurs mois. La loi fédérale 197 contient les principales dispositions régissant le passage de la période d'essai. Les normes suivantes s'appliquent :

• une clause sur la durée du stage et ses règles doit être prévue dans le contrat de travail ;
• s'il n'y a pas de section correspondante dans le document, l'employé est immédiatement embauché pour un emploi permanent;
• même pendant la période d'essai pour les nouveaux employés, l'employeur est tenu de respecter les dispositions de la législation du travail en vigueur.

Pour certaines raisons, un stage est bénéfique non seulement pour l'employeur, mais aussi pour l'employé lui-même. Cela vous permet d'avoir une idée de la capacité d'un employé à faire face aux tâches qui lui sont confiées. Et le salarié lui-même, pendant la période d'essai, peut comprendre si les conditions proposées, l'équipe, etc., lui conviennent.

Quels sont les motifs de probation?

Dans la plupart des cas, l'employeur décide indépendamment du moment du stage et de sa nécessité. Cependant, dans certaines circonstances, il n'a pas le droit de fixer une période d'essai pour un futur employé. Cela se produit si certaines catégories de résidents postulent pour le poste :

• les personnes ayant réussi le concours pour combler un poste vacant;
• les femmes élevant des enfants de moins d'un an et demi ou enceintes;
• un adolescent mineur de moins de 18 ans postule pour un emploi ;
• un citoyen qui a suivi un enseignement professionnel supérieur ou secondaire dans des établissements ayant confirmé l'accréditation de l'État. De plus, l'employeur ne pourra pas refuser un candidat qui obtient un emploi pour la première fois après avoir reçu un diplôme d'études. Il existe une exception - si plus d'un an s'est écoulé depuis la fin de la formation, une période probatoire peut être attribuée;
• les spécialistes qui ont été transférés à un nouveau poste d'une autre branche de l'entreprise ne subissent pas de stage, conformément à l'accord en vigueur entre la direction;
• les salariés dont le contrat de travail n'excède pas 2 mois.

Comme dans les autres cas, la décision sur la nécessité et la durée de la période d'essai est prise directement par l'employeur. Nous vous proposons de télécharger la loi sur les stages à partir du lien ci-dessous afin de vous familiariser avec les principales dispositions du document.

Comment est rémunéré le stage ?

La question de savoir comment le paiement est effectué pendant la période d'essai est importante pour les employés potentiels. Selon la législation en vigueur, toute personne qui prend un nouveau poste a droit à une rémunération équitable et ponctuelle pour son travail. Ceci s'applique également aux cas où une période d'essai est d'abord attribuée.

Les dispositions de la loi stipulent que tout travail doit être rémunéré en fonction du poste occupé, des qualifications de l'employé, de la difficulté du processus de travail. De telles normes législatives devraient être interprétées comme l'obligation de l'employeur de rémunérer les activités d'une personne en stage.

Une autre chose est que, dans certains cas, l'employeur a le droit de fixer un salaire inférieur pendant la période d'essai. Toutefois, le montant total ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par les fonctionnaires fédéraux.

Combien de temps peut durer un stage ?

La durée totale de la période d'essai et de formation est fixée par l'employeur. Le Code du travail aujourd'hui ne réglemente pas la durée d'un stage. Dans chaque cas, la durée de la période est fixée individuellement et est prescrite à la conclusion du contrat de travail.

L'article n° 70 du projet de loi fixe la durée maximale autorisée pour réussir la période d'essai. Pour la haute direction, elle ne peut pas durer plus de six mois. Cela inclut les professionnels occupant les postes suivants :

• gestionnaires;
• chefs comptables;
• les gestionnaires de subdivisions structurelles ou de succursales ;
• chefs adjoints.

Pour les autres catégories de citoyens, la durée du stage ne peut excéder 3 mois, à l'exception des situations où le contrat de travail ne dure que quelques mois. Dans de tels cas, la période d'essai ne dure pas plus de 2 semaines. Un stage de longue durée (3 ans) est également prévu pour les personnes qui vont devenir notaires.

Une période d'essai est obligatoire pour ceux qui envisagent d'obtenir un emploi de chauffeur. Pour conduire un transport de marchandises, vous devez confirmer vos qualifications dans un délai d'un mois ; pour les conducteurs d'autobus de passagers, vous devez travailler 50 heures (dont 32 heures sur l'itinéraire qu'ils conduiront).

Pendant la période d'essai, l'absence du travail n'est pas prise en compte, même si elle est associée à une incapacité temporaire.

Comment inscrire un employé en période d'essai

Une fois que la direction a décidé si une période d'essai est nécessaire ou non pour un nouvel employé, le stage doit être enregistré. Pour ce faire conformément aux dispositions de la législation en vigueur, les étapes suivantes doivent être respectées :

• le responsable de l'organisation signe le règlement sur la création d'un stage. Il indique des informations sur les conditions, sur les pouvoirs conférés aux salariés pendant la période d'essai, sur la façon dont leurs activités sont rémunérées, etc.
• le demandeur est interviewé;
• si les parties parviennent à un accord, un contrat de travail est établi ;
• le nouvel employé est en période d'essai ;
• après la fin de la période spécifiée, le chef prend une décision sur l'aptitude du candidat au poste occupé. En outre, l'employé est soit licencié conformément au règlement sur les stages, soit employé légalement.

Même pendant la période probatoire, une personne doit être délivrée conformément à toutes les règles. Pour ce faire, le service du personnel est muni d'une demande d'admission au service, d'un livret de travail, d'un diplôme d'études, d'une photocopie du passeport. L'employeur a le droit d'établir un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, mais indiquant la durée de la période de stage.

Les dispositions du Code du travail permettent aux employeurs d'embaucher de nouveaux salariés à l'essai. Cela leur donne la possibilité de vérifier les qualifications du salarié avant qu'il ne soit placé sous le contrat principal. La loi détermine que la durée d'un stage, selon les cas, ne peut excéder six mois. Dans ce cas, l'employeur est tenu de payer pour cela.

Quelles sont les règles pour les stages pour les travailleurs de la protection du travail? Nous parlons en détail de son programme et de la procédure pour le mener dans ce document.

Réglementation légale

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne mentionne qu'une seule fois un stage sur le lieu de travail pour la protection du travail à l'article 216.

Dans le même temps, depuis 2017, les questions de stages en protection du travail sont réglementées par le paragraphe 9 de GOST 12.0.004-2015 «Norme interétatique. Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales". Il a été mis en vigueur par l'arrêté de Rosstandart du 09 juin 2016 n° 600-st. Officiellement commencé à fonctionner à partir du 01 mars 2017.

Selon la loi, le chef de l'unité n'est pas obligé d'émettre une ordonnance sur les stages en protection du travail et de les mener. Il définit lui-même :

• le besoin d'eux;
• teneur;
• période de stage.

Ces paramètres dépendent de l'éducation, des qualifications, de l'expérience professionnelle, etc. d'un travailleur particulier.

Objectifs

Selon ce document, la formation et les stages en protection du travail signifient une formation à la sécurité du travail sous la forme d'un stage pour un spécialiste spécifique sur le lieu de travail.

En général, tout programme de stage en SST devrait viser à :

• acquérir des compétences et des capacités pour l'exécution indépendante et sûre des fonctions et devoirs du travail dans le poste occupé ;
• développement pratique de l'expérience moderne et organisation efficace du travail sur la protection du travail.

Le stage envisagé et le test des connaissances sur la protection du travail peuvent être effectués non seulement en relation avec des spécialistes, des employés et du personnel de service subalterne, mais également avec des managers.

Une procédure légèrement différente pour effectuer un stage en protection du travail devrait concerner les postes de direction et les spécialistes. Le fait est que dans ce cas, l'objectif principal n'est limité que par le développement pratique de l'expérience moderne et l'organisation efficace du travail sur la protection du travail.

Dans ce dernier cas, la conduite et l'organisation des stages sur la protection du travail incombent à :

• gestionnaire supérieur ;
• ou un autre maître de stage désigné par l'organisateur de la formation par sa décision.

Qui et quand passe

La procédure actuelle pour les stages en protection du travail indique qu'elle est effectuée:

• lors de l'embauche d'un nouvel employé ;
• lors d'un transfert à un autre endroit au sein de l'entreprise avec un changement de poste et / ou de fonction de travail exercée ;
• pour préparer le remplacement éventuel d'un employé permanent pour la période d'absence pour cause de maladie, vacances, voyage d'affaires.

C'est le principal contingent de ceux qui effectuent un stage en protection du travail. Dans le même temps, GOST 12.0.004-2015 ne définit pas clairement les personnes qui doivent effectuer un stage en protection du travail.

Qui conduit

En règle générale, l'obligation d'effectuer un stage en protection du travail - c'est-à-dire une formation visant à maîtriser les méthodes et techniques sûres d'exécution du travail - repose sur :

• sur le chef de l'ouvrage concerné ;
• instructeur de formation industrielle;
• travailleur avec une grande expérience.

Ce faisant, il est important que tout responsable d'un stage en sécurité et santé au travail :

• suivre une formation appropriée en tant qu'instructeur en sécurité du travail;
• avoir une bonne expérience pratique;
• posséder les qualités nécessaires pour organiser et conduire un stage sur les questions de protection du travail.

Horaire

La loi définit la durée approximative du stage dans la protection du travail. Il est:

Durée du stage
Type de personnel	Durée
Professions ouvrières et personnel de service subalterne qui possèdent les qualifications répondant aux exigences pour l'exécution en toute sécurité du travail assigné	Les conditions sont déterminées par la position sur le stage en protection du travail. Durée : de 3 à 19 postes de travail.
Professions sans expérience ni qualifications pertinentes pour lesquelles une formation professionnelle est dispensée	Les conditions sont déterminées par le modèle du programme de stages pour la protection du travail approuvé dans l'entreprise. Durée : de 1 à 6 mois.
Gestion et spécialistes	La durée du stage est déterminée par décision de l'employeur. De 2 semaines à 1 mois, comprenant : éducation; préparation; l'expérience professionnelle.

Ordre de conduite

Si nous parlons du stage de gestion et de spécialistes, son organisateur procède comme suit :

1	Rédige un programme de stage (règlement sur la conduite d'un stage en protection du travail), dans lequel il prescrit, en tenant compte de l'éducation, de la formation et de l'expérience du stagiaire: ses tâches spécifiques ; · Horaire.
2	Après avoir émis une ordonnance de stage sur la protection du travail, il présente le stagiaire: Avec le personnel du département ; leurs conditions de travail ; réglementation interne du travail; les principales tâches de l'unité ; exigences en matière de protection du travail dans l'exécution de ces tâches.
3	Ensuite, familiarisez le stagiaire avec l'ensemble des documents nécessaires au travail. À savoir: Description de l'emploi; règlement sur le département/service; les normes et réglementations internes ; actes internes sur la protection du travail et la sécurité de la production.
4	Surveille et contrôle l'exécution des tâches qui lui sont assignées par le stagiaire, et oriente également ses actions dans la bonne direction.
5	Rédige un bilan de stage

Pour comprendre pourquoi le stage a été inventé, il faut se pencher sur la réglementation qui régit ce processus.
L'obligation d'effectuer un stage est dévolue à l'employeur par la loi. L'employé doit être formé aux méthodes de travail sûres, instruit et formé sur le lieu de travail (deuxième partie de l'article 212 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La nécessité pour l'employeur d'effectuer un stage sur le lieu de travail pour les salariés entrant dans des conditions de travail nocives et dangereuses est énoncée dans la troisième partie de l'article 225 du Code du travail. La même exigence est plus détaillée dans la clause 2.2.2 de la Procédure de formation sur la protection du travail et de vérification des connaissances des exigences de protection du travail pour les employés des organisations.

A cela, il faut ajouter que Rostekhnadzor a approuvé

Règlement sur l'organisation de la formation et vérification des connaissances des organisations de travailleurs supervisées par le Service fédéral de surveillance environnementale, technologique et nucléaire. Ainsi, on s'attend à ce qu'ils réduisent le risque d'accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Il convient de noter que séances d'information et similaire dans le but. Les deux procédures sont conçues pour donner à l'employé une compréhension de la façon d'accomplir ses tâches en toute sécurité. Et les deux sont effectués avant le début des travaux.

Cependant, il y a aussi différences significatives. C'est d'abord la durée. Si le briefing peut être effectué en quelques minutes, alors le stage prend au moins deux quarts de travail. La durée spécifique dépend de la profession et ne dépasse pas 14 équipes.

Le briefing, en règle générale, est un cours théorique de l'algorithme des actions de l'employé, parfois avec une démonstration d'exemples pratiques. Un stage est l'exécution par un employé de ses fonctions sous la supervision d'un mentor, une activité de travail temporaire pour acquérir une expérience de travail ou améliorer ses compétences dans une spécialité.

Comment faire un stage

Comme tout type de briefing de sécurité, le stage doit être correctement conçu. Cela est nécessaire pour un certain nombre de raisons. Premièrement, pour que les inspecteurs ne puissent pas punir l'employeur pour ne pas avoir formé ses employés, et deuxièmement, pour que l'employé lui-même ne puisse pas faire de réclamation s'il subissait une blessure ou une maladie due à sa négligence.

La liste minimale requise Les documents pour postuler à un stage ressemblent à ceci:
poste en stage;
programme de stages;
commande de stage ;
ordonnance d'admission au travail indépendant.

Principalement besoin d'émettre Règlement du stage. Le processus d'élaboration de ce document doit être abordé très sérieusement et scrupuleusement. Après tout, il décrit en détail les droits et obligations du stagiaire et du mentor, les conditions et la procédure du stage, la responsabilité et les autres caractéristiques associées au stage.

À titre d'exemple, pour créer un document et le remplir, vous pouvez prendre RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 «Guiding Document. Réglementation sur l'amélioration des compétences professionnelles et la formation des conducteurs.

En règle générale, les deux premières sections du document contiennent les dispositions générales, les buts et les objectifs du stage.
Dans les sections suivantes, il est nécessaire de fixer la procédure de réussite d'un stage et d'admission d'un salarié au travail, la procédure de stage pour certaines professions (catégories de salariés).

Règlement du stage (extrait)

Il convient de noter que pour les entreprises non contrôlées par Rostekhnadzor, les exigences pour organiser des stages et permettre à un employé de travailler de manière indépendante peuvent être légèrement différentes, mais l'algorithme restera le même.

Il existe certaines caractéristiques des stages et de l'admission au travail indépendant du personnel électrique. Cette question doit également être couverte par le Règlement.

Contenu approximatif Les dispositions pourraient ressembler à ceci :

1. Dispositions introductives.
2. Objectifs.
3. Tâches.
4. Portée.
5. Durée de validité et procédure de modification.
6. Termes et définitions.
7. Désignations et abréviations.
8. L'ordre de stage et d'admission au travail indépendant.
9. Caractéristiques de la formation du personnel électrique.
10. Liens.
11. Candidatures.

Programme de stages détermine l'ordre et temps stages dans une profession particulière, actions typiques qu'un employé doit apprendre, quantité de connaissances théoriques qu'il doit recevoir, procédure pour effectuer des contrôles pendant le stage, etc.
Avant qu'un employé spécifique ne soit envoyé en stage, une commande doit être émise. Sa forme n'est pas légalement approuvée, de sorte que chaque employeur peut utiliser sa propre version.

L'arrêté indique les motifs du stage et sa durée, énumère les salariés qui doivent effectuer un stage et leurs tuteurs.

Un exemple de commande pour un stage :

Les résultats du stage sont consignés dans le journal des séances d'information sur le lieu de travail.

Le stage se termine par un examen. Ce n'est qu'après cela que l'employé peut être autorisé à travailler de manière indépendante. L'autorisation est délivrée par arrêté.

Si l'employé n'a pas réussi l'examen, il n'est pas autorisé à travailler, ce qui est également délivré par ordonnance.

Est-il possible de ne pas faire de stage ?

Un stage n'est obligatoire que pour les salariés employés dans des conditions de travail nocives et dangereuses, ainsi que dans les cas où cette exigence est établie par une réglementation distincte. Par exemple, pour les conducteurs qui transportent des passagers ou travaillent dans des installations de production dangereuses. Ici, vous ne pouvez pas vous passer d'un stage. Si l'employeur ne le fait pas, il risque une amende de 30 000 avant que 50 000 roubles. Pour les chefs d'organisations, l'amende sera moindre - de 1000 avant que 5000 roubles (partie 1, article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

A partir du 1er janvier 2015, les sanctions pour violation de la législation du travail augmenteront considérablement. Ainsi, pour être admis à travailler sans la formation nécessaire en protection du travail (et un stage est l'un des types de formation), le chef de l'organisation et l'entrepreneur privé seront passibles d'une amende d'un montant de 15 000 avant que 25 000 roubles, pour une organisation - de 110 000 avant que 130 000 roubles (partie 3, article 5.27.1 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie). Il y a quelque chose à penser.

S'il n'y a pas de production nocive ou dangereuse dans l'entreprise, l'organisation d'un stage est une affaire interne de l'employeur.

Des questions:

Est-il nécessaire d'avoir un stage en tant que concierge?

Dans notre bureau du logement, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée. Si des conditions néfastes sont établies pour les concierges, devront-ils être formés ?
Olga VOROTOVA, ingénieur en chef (Irkoutsk)

Aussi étrange que cela puisse paraître, mais si vous suivez la lettre de la loi, vous devrez faire un stage.

Organiser deux quarts de stage pour les concierges. Cela suffira pour maîtriser les méthodes de travail.

Avez-vous besoin d'un briefing si vous avez encore un stage ?

Est-il nécessaire d'effectuer une séance d'information sur la sécurité sur le lieu de travail avant le stage, si le stage couvre encore l'ensemble du champ de la formation à l'exécution sécuritaire du travail ?
Viktor GAVRILOV, ingénieur en protection du travail (Saransk)

Oui besoin. Un briefing doit être effectué avant le début des travaux. Son but est d'avertir le travailleur des dangers qu'il peut rencontrer au cours de son travail. Et un stage, c'est l'accomplissement de ses devoirs sous la supervision d'un mentor, c'est-à-dire que c'est déjà du travail.
Dans le journal de briefing sur le lieu de travail, notez d'abord le briefing, puis le stage.

Dois-je obtenir une licence pour effectuer un stage ?

Une licence est requise pour dispenser une formation en santé et sécurité au travail. Dois-je l'obtenir pour un stage ? Et si les salariés sont en stage chez l'employeur ?
Valery NAYMUSHIN, spécialiste de la protection du travail (Perm)

Non, vous n'avez pas besoin d'obtenir une licence. Le fait est que l'organisation n'a pas besoin d'une licence pour former ses employés par les forces de l'organisation. Il n'est nécessaire que pour les organisations spécialisées dans la formation de travailleurs tiers. Par conséquent, malgré le fait que le stage fasse partie de la formation en protection du travail, l'employeur n'a pas besoin d'une licence pour cela.

Les réglementations les plus nécessaires

Document	Va vous aider
Deuxième partie de l'art. 212, troisième partie de l'art. 225 du Code du travail de la Fédération de Russie	Rappel dans quels cas l'employeur est obligé d'effectuer des stages pour les salariés
Partie 1 Art. 5.27, partie 3 de l'art. 5.27.1 Code administratif de la Fédération de Russie	Précisez quelle sanction est prévue si vous n'effectuez pas de stage
Décret du ministère du travail de la Russie et du ministère de l'éducation de la Russie du 13 janvier 2003 n° 1/29	Découvrez quand former les cols bleus
Ordonnance de Rostekhnadzor du 29 janvier 2007 n° 37	Découvrez dans quels cas ils effectuent des stages dans des organisations contrôlées par Rostekhnadzor
Article 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Précisez la durée du stage
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Découvrir comment s'organise un stage (à l'exemple des chauffeurs)

Sur la base de la législation du travail, certaines catégories de travailleurs sont tenues de suivre une formation sur les méthodes et méthodes de travail sûres, suivies d'un stage directement sur le lieu de travail, ainsi que de réussir des examens. Dans l'article, nous examinerons quelle est la durée d'un stage en milieu de travail.

Stage

Selon le Code du travail (225 du Code du travail de la Fédération de Russie), les employeurs sont tenus de prendre les mesures suivantes à l'égard des employés qui travailleront dans des conditions de travail dangereuses (nocives) :

• formation aux méthodes et méthodes de travail sûres;
• Stage individuel pour chaque employé directement sur le lieu de travail ;
• Réaliser des activités pour que les employés réussissent l'examen en fonction des résultats de la formation et des stages.

Les travaux pouvant être classés comme nuisibles (dangereux) figurent dans la liste de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social n° 302N. Cette liste indique les travaux effectués en hauteur, ou dans des installations électriques, ou sur le territoire de régions géographiques particulières, les travaux à risque d'explosion ou d'incendie, les services de secours ou d'incendie, ainsi que les travaux souterrains, sous-marins, etc.

Toutes les questions liées à la formation, ainsi que les stages pour les employés entrant dans de telles conditions de travail, sont régies par le décret du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation de la Fédération de Russie n ° 1/29 du 13.01.2003.

Compte rendu

Stage et briefing sont, en un sens, deux activités similaires. Les employeurs sont tenus de les effectuer avant de commencer à travailler, mais leurs principales différences sont les suivantes :

• Un stage dure généralement longtemps, par exemple, plus d'une journée de travail, ou plusieurs équipes, et le briefing est effectué plusieurs heures avant le travail ;
• Au cours de la séance d'information, l'employé reçoit un cours théorique sur l'exécution sécuritaire du travail, en donnant des exemples pratiques. Pendant le stage, l'employé lui-même, sous la direction d'un mentor, s'exerce dans le but de remplir ses fonctions à l'avenir en étudiant des moyens sûrs de les utiliser ;

Important! Il est impossible de remplacer le stage d'un salarié sur son lieu de travail par un enseignement.

A quand le stage

Dans les cas obligatoires, un stage est requis pour les gestionnaires, les spécialistes, les ouvriers et les employés de service subalternes dans les situations suivantes :

• Lors d'une demande d'emploi;
• Lors d'un transfert vers un autre lieu de travail au sein de l'entreprise - l'employeur dans les cas où un changement de poste ou de nature du travail effectué par lui est nécessaire ;
• S'il est nécessaire de remplacer l'employé principal pendant son absence temporaire (par exemple, en cas de maladie, de voyage d'affaires ou de vacances);
• Si nécessaire, acquérir une expérience pratique pour l'organisation de la protection du travail.

Durée du stage en entreprise

Important! La durée de chaque type de stage est déterminée par le responsable de l'organisation, ou la division directe dans laquelle l'employé travaillera par la suite.

L'ordre du stage

Selon pour qui un stage individuel est effectué, les mentors sont également distingués. Pour les travailleurs des spécialités de travail, le stage est effectué par leur superviseur, ou un instructeur de formation industrielle spéciale, ou un autre employé ayant une expérience de travail suffisante, ainsi qu'une formation d'instructeur en sécurité du travail. Pour les spécialistes ou chefs de service, le stage est effectué soit par un spécialiste supérieur, soit par un cadre nommé par décision de l'employeur.

Important! L'ensemble du processus de stage est strictement réglementé. Ce n'est pas seulement la formation elle-même, mais aussi la synthèse des résultats du stage, en passant l'examen sous le contrôle d'une commission spéciale.

Responsabilité de l'employeur

Chaque employeur, avant d'autoriser un salarié à travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, doit effectuer un stage sur le lieu de travail. S'il ne le fait pas, il néglige son obligation de former les employés à des méthodes de travail sûres (225 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, l'employeur encourt une responsabilité administrative sous la forme d'une amende (5.27 du Code des infractions administratives). L'amende est imposée par l'inspection du travail de l'État. La sanction sera la suivante :

• 15 000 - 25 000 roubles - pour un fonctionnaire (par exemple, le chef d'une entreprise);
• 110 000 - 130 000 roubles - pour l'organisation. Parallèlement, une amende est infligée à chaque salarié admis à travailler sans stage approprié.

Employeur, fixé au niveau législatif. Mais il y a très peu d'informations dans la loi elle-même sur la manière dont ces procédures doivent être effectuées et sur la durée du stage. Par conséquent, il convient de comprendre ce phénomène plus en détail.

Pourquoi avez-vous besoin d'un stage en entreprise

Dans ce cas, il convient d'utiliser les articles 225, 212 du Code du travail de la Fédération de Russie comme support. Ils disent que le but principal d'un stage est de fournir les connaissances et les compétences nécessaires à un nouvel employé. Sa formation doit être organisée par un mentor expérimenté. Ceci est particulièrement important pour garantir le respect des normes de sécurité du travail.

Le stage est souvent confondu avec l'un des éléments suivants :

1. Passage de la pratique étudiante.
2. Probation.
3. Discipulat.

Une commande de stage est délivrée immédiatement après le même document annonçant l'emploi. Le temps de test lui-même est inclus dans l'expérience principale.

Dans les feuilles de temps et les horaires de travail, le temps des stages doit être indiqué séparément. Le paiement devient également une exigence. Le montant de la rémunération est décrit dans les accords initiaux.

Un stage peut également être appelé l'une des formes de satisfaction des exigences en matière de protection et de sécurité du travail. Des conditions de travail plus difficiles conduisent au fait que la responsabilité du résultat devient plus élevée. Et le stage devient plus nécessaire.

Un stage est requis pour certaines professions si elles sont liées à :

• servir les gens dans des domaines comme la restauration, l'éducation, la médecine ;
• traitement d'objets et de substances dangereux ;
• l'utilisation d'équipements complexes, l'utilisation de processus de production complexes;
• service aux personnes dans lequel les véhicules sont utilisés.

Stage : le bon design

L'organisation doit disposer d'un certain ensemble de documentation interne afin que les autorités de régulation aient le moins de questions possible :

1. Règlement sur les stages. La procédure générale de nomination et de réussite des tests, la fixation des résultats - telles sont les questions auxquelles cette disposition est consacrée. Il détermine également la période que dure le test.
2. Programme de stages. Il décrit en détail les activités spécifiques pour une entreprise particulière qui sont incluses dans le stage. Les délais et les personnes responsables sont décrits.
3. Avis de stage. Doit être délivré séparément pour chaque employé qui dépasse la période correspondante.
4. Ordonnance d'admission au travail indépendant. Ce document est délivré si le résultat du stage est positif. Et si toutes les connaissances et compétences de l'employé répondent aux exigences de la direction.

Le Règlement devrait prévoir les éléments suivants :

• exigences en matière d'équipement, s'il y a lieu;
• vérification, enregistrement des résultats des tests;
• description des personnes responsables avec critères de responsabilité;
• objectifs, procédure de conduite des mesures de contrôle ;
• caractéristiques des stages pour les employés de certaines catégories ;
• la procédure d'admission au travail à l'issue du test ;
• objectifs, ordre de l'événement;
• exigences en matière de compétences, compétences professionnelles;
• dispositions générales (cette partie est aussi appelée introductive).

Fonctionnalités pour différentes catégories d'employés

Caractéristiques des stages dans différentes professions

Pour certains, la durée des tests n'est prescrite que dans les documents réglementaires. Par exemple, vous ne pouvez pas vous en passer :

• chauffeurs de transport de passagers;
• responsable de l'arbitrage ;
• notaires, avocats, avocats de divers domaines.

« Fondamentaux de la législation notariale » définit un stage pour notaires. Par exemple, le test peut prendre une année entière lorsqu'il s'agit de professionnels qui envisagent d'obtenir une licence pour exercer des activités officielles. Seule la décision du Ministère de la Justice conjointement avec le Bureau du notaire fédéral peut faire baisser cet indicateur.

De 1 à 2 ans peuvent effectuer un stage dans le barreau. Sinon, il sera impossible d'acquérir le statut officiel d'avocat.

S'il est nécessaire d'adhérer à un organisme d'autorégulation, l'organisme fixe lui-même la durée du stage, individuellement. La durée minimale est de deux ans. Dans le même temps, des documents internes peuvent modifier l'heure à la hausse.

Les exigences de la législation de l'industrie régissent les règles applicables aux conducteurs de transport de passagers. Dans ce cas, le stage peut être de 1 jour à 1 mois. Tout dépend du transport et de la complexité de sa gestion.

Les spécificités des activités de l'entreprise et les caractéristiques des employés spécifiques - ce sont les facteurs qui déterminent la durée de tel ou tel stage. Les délais standard sont de 2 à 14 jours ouvrables ou des équipes complètes.

La formation peut prendre plus de temps lorsqu'il s'agit de créer un environnement de travail sûr. Plus un travail complexe et responsable est requis, plus il faut de temps pour tester.

Il existe également des statuts externes et des règlements de l'industrie qui peuvent réglementer les spécificités de domaines d'activité spécifiques. Dans d'autres cas, les employeurs eux-mêmes peuvent décider de la durée de ce test.

Dispense de stage : est-ce permis ?

L'article 212 du Code du travail, qui établissait initialement la nécessité d'effectuer un stage, ne prévoit aucune dérogation à la règle. Mais la législation ne fournit que des formulations générales, à cause desquelles il est nécessaire de rechercher des supports supplémentaires sous la forme de réglementations sectorielles, de documents subordonnés.

Sous une forme ou une autre, un stage est obligatoire pour tous les employés nouvellement embauchés pour un poste particulier. Cela est particulièrement vrai pour les industries où les conditions de travail sont dangereuses ou nocives.

Mais une analyse des normes existantes permet de distinguer et qui peut encore compter sur une dérogation :

1. Ceux qui ont au moins 3 ans d'expérience dans la spécialité. Et des personnes qui se déplacent d'un atelier à l'autre, dont la nature du travail et le type d'équipement restent approximativement les mêmes. Dans le même temps, la direction elle-même doit décider de l'exemption de stage.
2. Les avocats qui souhaitent devenir avocats ont au moins deux ans d'expérience et prévoient d'obtenir une licence.

Qu'en est-il du paiement des stages ?

Comment sont rémunérés les stages ?

Lors d'une demande de stage, il est important de s'assurer que les relations avec les subordonnés sont formalisées par l'un des types de contrats suivants :

• perpétuel ;
• types d'accords de travail urgents;
• droit civil (par exemple, il est permis de rédiger un contrat).

Le document doit prescrire séparément les conditions associées au paiement. Ce dernier doit être présent dans tous les cas, au moins dans le montant minimum. L'exception à la règle concerne uniquement les étudiants envoyés au travail par l'établissement d'enseignement.

Élaboration d'un plan, types de stages

Il n'y a pas de réglementation claire pour la préparation d'un stage. Tous les points importants sont indiqués dans la documentation interne d'une personne morale ou d'une entreprise. Les grandes organisations élaborent souvent ce document à l'avance, ce qui rend le plan adapté aux employés de différentes catégories et niveaux en même temps.

Mais souvent, le programme nécessite de prendre en compte les caractéristiques individuelles d'un citoyen particulier. Ensuite, le document doit être rédigé avec la participation du stagiaire et du responsable en même temps.

La supervision du conservateur est obligatoire pendant le stage, ainsi que la fixation du passage de cette procédure dans un journal spécial. À la fin du cours d'introduction, des examens spéciaux sont autorisés.

Les stages sont de deux types principaux :

1. Général. L'un des types de pratique les plus importants en milieu de travail. Cela consiste dans le fait que les managers décrivent les règles de base, les normes de protection du travail, la sécurité. Sur la base des résultats de l'examen, un examen est prescrit, dont le but principal est de vérifier comment les connaissances ont été acquises précédemment.
2. Spécial. Un tel stage est plus souvent nécessaire pour les représentants de spécialités techniques «complexes». Ici, ils parlent déjà des responsabilités immédiates de chaque employé. Décrit les règles d'utilisation de la technologie, tout l'équipement nécessaire.

Mais à partir du briefing sur le lieu de travail après la fin du test, vous pouvez refuser. Cela se fait généralement avant le début de la pratique d'introduction.

Après avoir écouté les instructions, l'employé signe dans un journal spécial, confirmant sa connaissance des règles et des exigences. Si le test est réussi, le responsable peut rédiger et signer indépendamment une ordonnance concernant l'admission au travail indépendant.

Un stage est une opportunité pour les employés d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires. De plus, pour eux, il existe au moins une image approximative des conditions de travail créées dans une entreprise particulière.

Et l'employeur pourra s'assurer que la nouvelle personne est en mesure de faire face à ses fonctions dans un nouveau lieu. Et que les exigences des normes internes et externes seront respectées.

Voir cette vidéo sur l'annulation d'un stage au travail :

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