Какво да правим с намалението на работодателя, подробно е написано в чл. 81-82 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да уведомите служителите за предстоящото намаление не по-късно от 2 месеца преди датата на уволнение. В някои случаи срокът на предизвестието може да бъде до 3 месеца. Освен това е необходимо служителите да бъдат уведомени писмено и срещу подпис. Освен това е необходимо да се предостави информация за предстоящото намаление на органите на службата по заетостта и представителен органработници (синдикат), ако е създаден и работи във вашето предприятие

В случай, че причината за съкращаването на персонала е премахването на длъжности или свободни работни места, изготвяйте и одобрявайте нов персонал. Тези мерки ще ви позволят законно да формализирате намалението и да се застраховате в случай, че служителите се опитат да го оспорят в съда.

Що се отнася до служителя, можете да оспорите решението на работодателя в случай на нарушение на горните точки от наредбата или в случай на неплащане на дължимата издръжка за два месеца. Ако не намерите работа през този период, вашият бивше предприятиеще бъде задължен да ви изплати финансова помощ за третия месец принудително бездействие.

От вас се изисква да начислявате и издавате парични плащания и дължимо обезщетение в последния работен ден. В случай, че вече не сте работили в този ден, парите, съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, от вас се изисква да платите изцяло на следващия ден след кандидатстване за тях. AT обща сумавключва: заплата миналия месецтруд, обезщетение за неизползван основен и допълнителен отпуск, обезщетение в размер на средния месечен доход. Средните доходи се запазват от вас за период от не повече от два месеца от датата на уволнение за периода, докато търсите работа.

В последния работен ден в това предприятие трябва да получите и трудова книжка в ръцете си, в която ще бъде направен запис за уволнението, както и всички други ваши документи, свързани с работата. След като получите изчислението, кандидатствайте за по-нататъшни плащания на компенсации само в териториалната служба по заетостта.

В този случай уволнението на служител става по инициатива на работодателя и възниква в резултат на съкращаване на длъжности или длъжности в предприятието и е регламентирано от член 81 от Кодекса на труда. Обмисли стъпка по стъпка поръчкадействия, компенсации, дължими на служителя и някои от нюансите, които могат да възникнат. Ще определим и кои категории граждани попадат под такава формулировка и кои не.

Общи понятия

Намаляването е доста легален инструмент, към който работодателят прибягва, за да „оптимизира“ персонала. Но от своя страна това може да причини редица проблеми за работодателя и допълнителна финансова тежест, така че те често прибягват до трик - „уволнени сте, напишете изявление сами – тази формулировка е по-добра“. Всичко зависи, наред с други неща, от инициатора на процеса.

Разбира се, всички действия по време на такова уволнение трябва да се спазват в съответствие със закона и отклоненията от него могат да доведат до проблеми на организацията. Следователно в интерес на работодателя е да направи всичко правилно, така че служителят да не се обърне към съда.

Преференциално право на служителя да не бъде съкратен

Струва си да се отбележи важен момент, че определени категории имат предимство при съставянето на списък със служители:

• Когато служител е в отпуск
• С временна нетрудоспособност
• Забранено е уволнението на следните служители - бременни жени и жени с малко дете на възраст под 3 години
• Самотна майка, която отглежда дете под 18 години с увреждания или непълнолетно лице под 14 години
• Оставете служител с повече от висока производителносттруд и квалификация
• Ако изборът падна върху служители, които са на равни позиции, тогава приоритет се дава на семейни служители, които имат 2 или повече лица на издръжка; в чието семейство няма други лица със самостоятелни доходи; който е получил професионална болест или трудова злополука от работодателя; участници във военни действия или Втората световна война; работници, които повишиха квалификацията си на работното място.

Внимание!Ако тези изисквания не са изпълнени, служителят може да подаде молба до инспекцията по труда. След съставянето на списъка работодателят трябва да предприеме следните действия, които ще запишем по стъпки.

Уволнение за намаляване на персонала инструкции стъпка по стъпка

Стъпка 1. Издаване на заповед за извършване на намалението

За законосъобразността на действията е необходимо да се издаде заповед. За разбиране отбелязваме, че заповедта за уволнение и заповедта за съкращаване на персонала са различни документи. Самата форма на заповедта за извършване на мерки за намаляване на персонала няма одобрена форма, но нейното изготвяне изисква отговорен подход. Той трябва да отразява датата на съкращаване и да отразява промените, направени в разписанието на персонала. Ще се изисква и ново одобрено щатно разписание.

Стъпка 2. Уведомяване на служителите, предлагане на други свободни работни места

Съгласно правилата на Кодекса на труда работодателят е длъжен да уведоми служителя 2 месеца преди началото на съкращаване на персонала, числеността на персонала или в случай на ликвидация (несъстоятелност) на дружеството. Въз основа решениеиздава се ново щатно разписание и заповед, които се внасят срещу подпис на всеки съкратен служител.

В случай на реорганизация или съкращаване, но не и ликвидация, задължението на работодателя е да предложи на служителите, попаднали в съкращенията, всички вакантни позиции, съответстващи на техния опит и квалификация (клауза 3 от чл. 81 от Кодекса на труда). Но на практика организацията просто „забравя“ за това, а служителите просто не знаят за това.

Важно!Работодателят е длъжен, веднага щом се появи свободно място в предприятието, да ги предложи на намалените лица до определения ден на уволнението.

При получаване на уведомление с предложените свободни работни места служителят има право да се съгласи на такова място или не. В първия случай служителят се прехвърля, а във втория - служителят е уволнен.

Важно!Ако работодателят не е предложил на служителите си други свободни работни места, тогава такова намаление може да бъде признато за незаконно.

Стъпка 3. Уведомяване на синдикалната организация и органите на службата по заетостта

Ако има синдикална организация, тя също трябва да бъде уведомена за текущото намаление. Въпросът за времето беше спорен известно време, но по дефиниция № 201-O-P, която беше издадена на 15 януари 2008 г., бяха определени сроковете - да се уведоми 2 месеца преди датата на уволненията, при масови акции - 3 месеци.

Становището на синдикалната организация трябва да бъде изпратено на работодателя в 7-дневен срок, в противен случай то няма да бъде взето предвид. Ако профсъюзът не е съгласен с факта на уволнение, консултациите трябва да се проведат в рамките на 3 дни и да бъдат записани. Ако съгласие за тези действия и споразумения не бъде постигнато в рамките на 10 работни дни, работодателят има право да вземе окончателно решение за намалението.

По същия принцип е необходимо да се уведоми службата по заетостта. Уведомления, одобрени с постановление на правителството № 1469 от 24 декември 2014 г. - с намаляване на предприятието за 2 месеца (изтеглете формуляра за уведомяване. Съгласно Приложение № 1) или за масови съкращения, след това 3 месеца (изтеглете формуляра. Според към Приложение № 2).

Стъпка 4. Заповед за уволнение

За окончателно започване на уволнение е необходимо да се издаде заповед по формуляр Т-8. В същото време в колоната "причина" е необходимо да се посочи причината за уволнението - намаляване на персонала. След това заповедта трябва да бъде подписана от директора и също, след запознаване, подписана от служителя.

Стъпка 5. Вписване в трудовата книжка

След това трябва да направите подходящата формулировка в трудовата книжка, в която е показана причината - намаляване, позовавайки се на члена от Кодекса на труда. Например, „Трудовият договор е прекратен поради съкращаване на персонала на служителите на организацията, клауза 2, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Стъпка 6. Вписване в регистрационната книжка на трудовата книжка и картата на служителя

Едновременно с издаването на трудова книжка на служител, трябва да получите подпис от него в дневника за издаване на трудови книжки. И след това трябва да въведете данните в личната карта на служителя - датата на уволнението и причината.

Стъпка 7. Уволнение за изплащане на обезщетения при съкращаване

Нека да разгледаме какви обезщетения и плащания се дължат на служителя. Именно изпълнението на задълженията по този параграф подтиква работодателя да преговаря със служителя, а понякога и го сплашва, за да му напише изявление за собствена воля. Плащанията са регламентирани в чл. 178 TK.

При уволнение поради съкращаване работникът или служителят има право на обезщетение в размер на една средна месечна работна заплата, като средната месечна работна заплата се запазва за периода на неговата работа, не повече от 2 месеца. При уволнение на служителя се издава удостоверение за средните му месечни доходи (включително размера на обезщетението). Ако в рамките на 2 месеца служителят не намери работа, тогава организацията е длъжна да плати на служителя за още 2 месеца.

За да получи тези компенсации, служителят трябва да се регистрира в службата по заетостта. В изключителни случаи по решение на службата на служителя може да се изплаща заплащане за третия месец. За заплащане служителят трябва да предостави на работодателя своята трудова книжка, в която няма трудови книжки, включително заявление. Плащанията се извършват след 2 месеца от датата на уволнение.

Прочетете също: Служител, който е сключил трудов договор, трябва

Освен това служителят има право на стандартни плащания - обезщетение за неизползвана ваканция(ако има) и с него изчислението за отработените дни.

Има и предсрочно уволнение на служител, ако той подпише писмено съгласие. В този случай му се изплащат предсрочно всички дължими плащания, включително за периода преди края на срока на работа.

След подписване на документите е необходимо да заплатите на служителя в последния ден от работата му.

Обжалване на действия на служител в съда

Кога неправомерно поведениеСлужителят има право да предяви иск и да обжалва решението. За да направите това, в рамките на един месец от датата на получаване на копие от заповедта за уволнение (или получаване на труд, или от датата на отказ за получаване на заповед или труд съгласно член 392, част 1 от Кодекса на труда), той е необходимо да се подаде молба до окръжния съд за признаване на такова уволнение за незаконно, както и възстановяване от работодателя по време на неговото отсъствие размера на средния доход.

По решение на съда служителят може да бъде възстановен на предишното си място на работа и също така може да възстанови в своя полза сумата на обезщетението за времето на отсъствие. По-специално, те могат да променят формулировката, според която служителят е бил уволнен до уволнение по собствена воля (части 3, 4 от член 394 от Кодекса на труда), както и да присъдят морално обезщетение.

Може също да се интересувате

Член за отговорността на работодателите при забавяне на изплащането на заплатите.
Уволнение по споразумение на страните, плюсовете и минусите.
Уволнение за отсъствие от работа стъпка по стъпка инструкции.
Уволнение по желание.

• Одобрен е списъкът на стоките, при продажбата на които е необходимо да се приложи НПК
• От 1 януари 2017 г. е въведена нова данъчно приспаданеза физически лица
• Данъчен календар за LLC и индивидуални предприемачи за септември 2016 г
• От 1 януари 2017 г. прагът за преминаване към опростената данъчна система се променя
• Отидете на онлайн касови апаратиза LLC и индивидуални предприемачи от 1 юли 2017 г

Популярни статии

• 6-NDFL проба пълнеж
• Дневни за командировки през 2016г
• Оставете заявлението за детска градинапроба
• От 1 януари 2017 г. ще бъде въведен ново отчитане– единна социалноосигурителна премия (ЕСС)
• Нови конструкторски бюра за 2016г

Калкулатори

• Как да изчислим патент за индивидуален предприемач - онлайн калкулатор
• Калкулатор за данъчни санкции
• Данъчен калкулатор върху заплатите
• ДДС калкулатор
• Калкулатор за изчисляване на обезщетения за майчинство 2017г
• Калкулатор за болнични 2016

Правата на служителя в случай на намаление

Напоследък съкращаването се превърна в доста често срещана процедура. Това се дължи на желанието на работодателя да направи работата на предприятието по-ефективна. В този случай обаче обикновените работници могат да пострадат. Тъй като са слабо запознати със законодателството, не всички от тях знаят правата на служител в случай на намаление. Мнозина се страхуват, че, възползвайки се от това, администрацията може да наруши гаранциите, предоставени на уволнения служител и да не произведе всички необходими плащания.

Всеки трябва да знае правата на служителя по време на намалението

Работодателите от своя страна се стремят да зачитат изцяло правата на уволненото лице поради съкращаване, да изпълнят всички формалности по уволнението от този вид, така че впоследствие уволнението да не може да бъде признато за незаконно. В крайна сметка това може да доведе до допълнителни финансови загуби за работодателя, като например плащане за принудително отсъствие.

Основни стъпки

Необходима е и качествена подготовка за съкращаването, за да се запазят служителите, необходими за гладкото и ефективно функциониране на организацията. Грешки, недостатъчно задълбочено планиране и изпълнение на намалението могат да доведат както до сериозни финансови загуби, така и до значителни административни и правни последици.

Какви действия трябва да предприеме компанията преди обявяването на планираното съкращаване на персонала? Зависи от вътрешната ситуация в предприятието:

• причини за приемане това решение(намаляване на производството, ликвидация или фалит на фирмата, намаляване на разходите и т.н.)>
• какво е общото финансово състояние във фирмата (възможно ли е да се изплащат обезщетения, да се плаща за преквалификация, да се наемат съкратените служители)>
• Има ли синдикат във фирмата?

Ролята на синдикалния комитет

Ако в предприятието има синдикат, той като правило се стреми да защити правата на работниците в най-голяма степен. Избраните синдикални органи имат определени права:

• следи за спазването на реда на текущите мерки за намаляване на персонала>
• да прави предложения за промяна на подхода към съкращенията, оптимизиране на текущия процес на съкращения и т.н.

Какво казва Кодексът на труда?

Работодателят има право да уволни съкратен служител само когато:

• няма възможност за неговия превод,
• с негово съгласие
• на друга длъжност (евентуално с преквалификация).

Работодателят може да предложи на служителя не само длъжности, съответстващи на неговата специалност и квалификация, но и друга работа, която служителят може да изпълнява, като вземе предвид съществуващото образование, здравословно състояние и практически умения. Със съгласието на служителя работодателят оформя преместването му на друга длъжност. Ако служителят откаже предоставената работа на друга длъжност или ако администрацията няма възможност да осигури друга работа, тогава има уволнение поради съкращаване на персонала съгласно Кодекса на труда.

Служители, които не подлежат на уволнение

Не всеки служител обаче може да бъде уволнен поради съкращаване на персонала. Самите работници и синдикалната организация трябва внимателно да следят да няма нарушаване на правата на работника при намалението. Някои служители не могат да бъдат уволнени поради следните причини:

• жени с деца под три години>
• бременни жени>
• самотни майки с деца под 14 години (ако детето е с увреждания, тогава до 18 деца)>
• мъж, който е в отпуск за отглеждане на дете вместо майка си>
• мъж, който отглежда деца без майка (в случай на нейната смърт, лишаване от родителски права, продължителен престой в лечебно заведение за повече от 1 месец, други причини)>
• служител, който е настойник на деца на тази възраст.

Освен това служител, който е в отпуск по болест (в случай на временна неработоспособност), не подлежи на уволнение.

Кой остава на работа?

Има доста обширен списък от категории служители, които имат преференциално право да останат на работа с намаление на персонала:

• работници с по-висока квалификация, производителност на труда>
• семейни лица, които имат най-малко двама лица на издръжка>
• служители, чиито семейства нямат други самостоятелно заети работници>
• забранено>
• ветерани от бойните действия.

Съобщение за уволнение

Работодателят трябва да зачита правата на съкратения служител

Работодателят е длъжен да предупреди писмено работника или служителя за неговото уволнение поради съкращаване на персонала най-малко 2 месеца преди предвидената дата на уволнението. Преди изтичането на този срок администрацията не може да уволни служителя без негово съгласие, в противен случай ще има нарушение на правата на служителя при съкращаването.

За да възстанови правата си, служител може да се обърне към съда, който може да промени датата на уволнение. Освен това работодателят ще бъде принуден да плаща на служителя средни доходиза цялото време на принудително отсъствие (започвайки от момента на уволнението и завършвайки с датата на изтичане на срока за предупреждение).

Освен това служителят има право на намалена работна седмица в случай на предупреждение за съкращение. След получаване на известие за съкращаване на длъжността си служителят има право да напусне 4 часа седмично през следващите два месеца, оставащи преди датата, определена за уволнение работно мястоза търсене на работа.

Обезщетение вместо предизвестие

В замяна на предизвестие за уволнение при намаление, служителят има право да получи парично обезщетение от работодателя, което ще бъде равно на два месеца средни доходи. Администрацията може да предложи такова обезщетение през всичките два месеца, за които е издадено уведомлението. Въпреки това, размерът на обезщетението ще бъде изчислен пропорционално на времето, оставащо до края на периода на предизвестието. В този случай администрацията уволнява служителя, без да чака края на периода на предупреждение, в същото време работна книжкав графа „причина за уволнение“ ще има вписване „уволнени поради съкращаване на персонала“.

Изплащането на обезщетение не освобождава работодателя от задължението да изплати на служителя обезщетение. Правото да приеме или не приеме тази оферта остава за служителя.

Обезщетения и обезщетения във връзка с намалението

В последния работен ден трябва да се извърши пълно разплащане със служителя и да се изплатят всички дължими му надбавки и обезщетения. Ако този ден не беше работен ден за служителя, тогава всичко пари в бройтрябва да се заплаща след искане на служителя:

• месечна заплата >
• обезщетение (равно на средния месечен доход, изплащано за два месеца)>
• ако служителят не е използвал отпуска си преди датата на уволнението, той получава обезщетение за дните на отпуска.

Правото на отпуск при уволнение за съкращаване предполага получаване на редовен или допълнителен отпуск. Но в този случай той е лишен от право на обезщетение, а процедурата по уволнение ще бъде продължена след освобождаването му от ваканция.

Освен това са възможни и други плащания или увеличения на размера на обезщетението, които са предвидени в трудов или колективен договор.

Прочетете също: Прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник

Ако намалението падне на ваканция

Правата на служител в случай на съкращаване могат да бъдат намерени в Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно Кодекса на труда по време на ваканцията служителят се освобождава от изпълнение на служебни задължения и следователно от задължението да изпълнява всякакви заповеди на работодателя. Служителят има право на почивка по време на ваканция. Той не трябва да търси работа. За целта е предвиден срок на валидност на срока на предизвестието, което е мярка, насочена към минимизиране на последиците от загубата на работа.

Тъй като загубата на работа, причинена от уволнение за намаляване на броя / персонала, не настъпва по вина на служителя, справедливо е да се признае правото на служителя да поиска да не се включва отпуск в периода на предизвестието за уволнение. В противен случай е налице нарушение на правото на почивка на служителя.

В закона няма пряка забрана за уведомяване на служител за процедурата по уволнение през ваканционния период. Следователно работодателят може да се опита да се възползва от това, като по този начин увреди интересите на служителя.

Тъй като ситуацията със свободните работни места може да се промени значително през периода на предизвестието, служител, който е бил съкратен по време на ваканция, може да може да кандидатства за нови позиции, които са се появили. Освен това, докато служител е в отпуск, компанията е принудена да се ограничи при наемането на други служители, тъй като съответните позиции първо трябва да бъдат предложени на уволнения служител и няма достатъчно основания за изтеглянето му от ваканция.

Намаляване на работното място: права на служителите

5 септември 2016 г

Уволнението на служители с цел съкращаване на персонала е дълъг и много отговорен процес за всеки работодател. Защото включва уведомяване на лицата за намаляване два месеца преди датата на неговото изпълнение, както и изплащане на всички дължими пари, които трябва да бъдат издадени в последния ден. трудова дейност. Освен това работодателят трябва да предложи на тази категория подчинени свободни работни места, както и да предотврати наемането на нови хора.

Подготовка за рязане

Преди да извърши съкращения за намаляване на персонала, работодателят трябва да изпълни няколко условия:

- промяна на съществуващото щатно разписание или утвърждаване на ново, което би показало невъзможността за разширяване на щатния състав повече от заложените в него длъжности;

- уведомете подчинените за това 2 месеца предварително;

- предлагат на работниците други свободни работни места, които са налични в организацията;

- уведомява органите по труда в определения от закона срок.

Ако гражданинът вече знае предварително, че има намаление на работа и че попада под него, тогава можете незабавно да обсъдите този въпрос с мениджъра. В крайна сметка можете да получите всички необходими плащания преди двумесечен период и бързо да намерите ново свободно място, освен ако, разбира се, не можете да останете същите.

Извършването на съкращения е скъпо

Всъщност уволнението на служителите поради съкращаване е не само продължителна, но и не много евтина процедура. В същото време шефът трябва да плаща на хората не само заплати и обезщетение за неизползвана ваканция, но и обезщетение за два месеца. Освен това, ако гражданин след намаляването се регистрира в центъра по заетостта не по-късно от десет дни от датата на уволнението си и не е нает от него, тогава в този случай той ще получи парични обезщетения от бившия лидер за третия месец. Ето защо много работодатели се опитват да уволнят своите подчинени по собствено желание. Тогава не е нужно да им плащате толкова пари.

В случай, че има съкращаване на работата, но шефът въпреки това е принудил неприятния служител да напусне по собствено желание, такова уволнение може да се обжалва по съдебен път. Само за това ще ви трябват свидетелски показания и документални доказателства. този факт. В противен случай ще бъде просто невъзможно подчинен да се възстанови на работа и да получи всички дължими пари.

уведомление

Мениджърът предупреждава служителя за предстоящото намаление 2 месеца предварително. Уведомлението се извършва писмено и се връчва на лицето срещу подпис. В противен случай служителят няма да се счита за запознат с предстоящото уволнение, което впоследствие може да причини големи неприятности на шефа му, до и включително съдебни спорове.

В ситуация, когато има намаление на работата, правата на служителя не трябва да се нарушават от неговия шеф. Последният е длъжен да предложи на първия всички свободни работни места, които могат да бъдат посочени в самото обявление.

Известието за рязане изглежда така:

00.00.00 ч _______________

Уважаеми __________________ (пълно име на служител)!

Уведомяваме Ви, че поради съкращаването на Вашата позиция, _____________ подлежи на намаляване с __________ (броят, като се вземат предвид два месеца от посочената дата на уведомление).

Предлагаме ви избор от свободни работни места ______________ (име на свободните работни места). В случай, че сте съгласни да работите на друга позиция, моля, уведомете писмено отдел „Човешки ресурси“ на организацията (име) Специалист по човешки ресурси преди изтичането на два месеца от датата на получаване на уведомлението.

С уважение, директор на LLC ________________ (препис от подписа).

От момента, в който подчинения е уведомен за предстоящото намаление, започва да изтича двумесечен срок, след който той подлежи на уволнение с всички дължими му плащания, освен ако, разбира се, не се съгласи с друго предложено свободно място.

Когато едно лице бъде уволнено въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, мениджърът трябва да му плати изцяло и да заплати:

- Заплата за целия период на работа.

— Обезщетение за ваканция, ако не е използвана. Ако служителят вече е бил в отпуск, но периодът не е бил напълно отработен, тогава при намаляване на удръжките от заплатата му не се правят удръжки за това.

- Обезщетение в размер на двумесечен доход. В случай, че служител след уволнение е подал молба до органите по труда, но не е бил нает, той запазва тази печалба за 3-ия месец. В същото време трябва да предоставите на бившето ръководство своята трудова книжка или удостоверение от центъра по труда, че е регистриран при тях.

Пълното разплащане със служителя трябва да се извърши в последния ден от трудовата му дейност, в противен случай това ще бъде нарушение на член 140 от Кодекса на труда.

Право на запазване на работа

Ако има намаление на работното място, то само лицата с най-висока производителност на труда и квалификация имат преференциално право да запазят работните си места.

В случай, че всички служители са с еднаква производителност и висока квалификация, трябва да се даде предимство на служител, който:

- има двама или повече лица на издръжка, за които заплатата този човеке основният източник на препитание;

- е единствен хранител на семейството, ако никой от членовете му няма работа или други доходи;

- получили заболяване по време на работа или друго сериозно нараняване в тази организация;

- е инвалид на Великия Отечествена войнаили инвалид, който е бил ранен по време на защитата на Отечеството;

- подобрява нивото си на образование в посока управление без прекъсване от работа.

Документи

След всички предприети мерки, свързани с уволнението за съкращаване на персонала, идва момент, в който на служителя трябва да се даде трудовата книжка и всички дължими плащания. След това той трябва да подпише заповедта, потвърждаваща този факт.

Когато изготвя заповед, специалистът по персонала на организацията трябва да посочи в нея точната формулировка на основанието за уволнение, като посочи параграф, част и член от Кодекса на труда. След това попълнете трудова книжка, поставете своя подпис в нея и заверете всичко това с печата на организацията. Вписването в труда трябва да бъде както следва: „Уволнено поради съкращаване въз основа на клауза 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация“. Друга формулировка не се използва, тъй като гражданин е уволнен от работа поради съкращаване, а не по други причини.

Всички документи, свързани с изпълнението на трудовата дейност на дадено лице, както и всички дължими средства, трябва да бъдат издадени на служителя в деня на уволнението.

Невалидни моменти

Във време, когато има намаление на работата, е недопустимо приемането на нови хора за съществуващи свободни работни места. Това ще бъде сериозно нарушение от страна на управителя, тъй като той трябва да предлага тези свободни позиции само на лица, които са заплашени от уволнение на това основание. Нивото на образование на служителите в този случай няма значение.

Неприемливо е при окончателното финансово уреждане да се удържа от заплатата на служителя за вече предоставен годишен отпуск, ако в същото време 12 месеца не са били напълно отработени.

В ситуация, когато има уволнение на работа, правата на служителя в никакъв случай не могат да бъдат по някакъв начин нарушени от страна на ръководството. Това се отнася преди всичко за навременните плащания, в противен случай уволненото лице може да подаде молба за защита пред съдебните органи.

Спадът в производството в много индустрии е нормална последица от глобалното икономическа криза. В резултат на това собствениците на фабрики и предприятия са принудени значително да намалят броя на служителите. Процедурата за уволнение на служители трябва да се извършва в съответствие с всички правила. Работодателят прави всичко, за да може след това персоналът отново да получи работа на подходящата позиция.

Стъпка първа

Намаляването на служителите трябва да бъде документирано. Работодателят издава заповед, която описва общия брой съкращения. Одобрява се нов график на специалисти, според който организацията или предприятието ще работи в бъдеще. Тук е посочено обща силаслужители след процедурата по съкращаване, както и датата на влизане в сила на новия график. Броят на служителите от всички категории или отделни специалности може да бъде намален за предприятие. може да се извърши само с преструктуриране на организацията. В повечето случаи само 15-20% от служителите от общия персонал са уволнени.

Работодателят е длъжен да информира предварително службата по заетостта за предстоящото съкращаване на служителите. Ако има масово уволнение на персонал, струва си да изпратите консултативно писмо не по-късно от три месеца преди процедурата. Необходимо е да се уведоми службата по заетостта 90 календарни дни предварително, ако се планира уволнение на повече от 50 служители за един месец или повече от 200 работници за три месеца. Масовото намаляване е ликвидация на предприятие или организация. В зависимост от териториалните и икономически характеристики на даден регион могат да се установят и други фактори за многократни съкращения. Всички отклонения от общоприетите норми се одобряват от местните власти.

стъпка втора

След като решението за съкращаване на персонала бъде взето окончателно и неотменимо, е необходимо да се изберат специалистите, които ще подлежат на уволнение. В този случай е задължително да се спазва правилото за предпочитание при напускане на работното място. Някои служители не могат да бъдат уволнени поради редица причини. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация намалението не може да се прилага за жени в отпуск по майчинство, служители с деца под три години, самотни майки, които се грижат за непълнолетно дете, както и други лица, които се грижат за хора с увреждания. лице или непълнолетно лице.

C описва на кого може да се даде приоритетно право да остане на работното място. Съкращенията са крайната мярка за служители с богат опит и висока квалификация. Високата производителност трябва да бъде документирана. Работодателят не може да вземе решение въз основа на собствените си предпочитания. Квалификацията на специалист може да бъде доказана от такива фактори като наличието на по-висок професионално образование, голям бройминали сертификати. Лица с или ранг са последните уволнени.

Ако всички служители на предприятието имат равни условия, предимство се дава на служители, които имат повече от едно непълнолетно дете. Не могат да бъдат съкратени служители, които преди това са били осакатени или ранени в предприятието. Също така участниците във Втората световна война или други военни действия не се уволняват.

Предпочитание може да се даде и на лица, които са автори на каквито и да било изобретения. AT правителствени организациии военни части, предпочитание се дава на съпрузите на военнослужещите. Съкращенията са последното нещо, което ги притеснява. Уволнени граждани от военна службаа постъпилите на работа не могат да бъдат лишени от първата си позиция. Дава им се и преференциално право да останат на работното място.

Конкретна организация може да опише и други категории специалисти, които могат да имат предимство при уволнение. Основните са описани в Кодекса на труда на Руската федерация. Намаляването трябва да се извърши в съответствие с всички правила и разпоредби.

Стъпка трета

Работодателят трябва да уведоми писмено всеки служител, който подлежи на съкращаване. Всички нюанси са описани в част 2. Всеки получава писмено уволнение за съкращаване на служител. Също така ръководителят може да докладва лично срещу разписка. Това трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди датата на предстоящото уволнение. Това позволява на служителя да си намери друга достойна работа.

Често има случаи, когато служителите отказват да поставят подписа си под заповедта за намаляване. В този случай процедурата е малко по-сложна. Работодателят трябва да изпрати уведомително писмо на домашния адрес. Успоредно с това се съставя специален акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта за уволнение. Ако служителят по-късно отиде в съда с искане да разбере основанията за уволнение, работодателят ще може да представи всичко без проблеми Задължителни документи. Процедурата за съкращаване на служителите ще бъде следвана правилно.

Стъпка четвърта

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, когато служител е уволнен, работодателят трябва да му предложи писмено прехвърляне на друга работа. Мерките за заетост ще помогнат на хората, които са съкратени, да наемат отново подходяща позиция в друга организация. Такива мерки са само подкрепящи. Служителят има право да откаже предложената свободна позиция и самостоятелно да намери друга. В някои случаи е възможно вътрешно прехвърляне. Тоест в едно предприятие специалист се намалява от една позиция и отива на друга. В същото време трябва да бъде съставен нов график на служителите, както и одобрени длъжностни характеристики. Те описват новото работно място, както и нюансите на заплащането.

На първо място, на специалист може да бъде предложена позиция, която съответства на неговата квалификация. Ако няма такива, може да се предложи свободно място за по-ниска позиция. Трябва да се има предвид, че заплатите в този случай ще бъдат малко по-ниски. Могат да се предлагат работни места, отговарящи на квалификацията на специалист, както и на здравословното му състояние.

В случай, че служителят се съгласи с предложената свободна позиция, преместването се извършва възможно най-скоро. Оставката е документирана. Съставя се специален акт, който трябва да бъде подписан от служителя, който е попаднал под намалението. Ако работодателят не може да предложи длъжност, отговаряща на квалификацията на служителя, се съставя и акт за невъзможност за преместване на друга длъжност.

Трябва да се има предвид, че съкращаването на служителите е възможно само когато е невъзможно да ги прехвърлите на подобна длъжност в друг отдел. Неспазването на това изискване е сериозно нарушение кодекс на трудаи поема отговорността на работодателя. За да се предпазите от съдебни спорове, ръководителят на организация или предприятие трябва да получи писмен отказ от служител, подложен на съкращаване, да бъде преместен на друга длъжност.

Стъпка пета

Процедурата за съкращаване на служител, членуващ в синдикат, е малко по-сложна. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изпрати копие от документа на синдикалната организация, което е основата за предстоящото намаление. Освен това може да бъде изпратен проект на заповед за уволнение. Тази процедура се извършва един месец след предизвестието на служителя за уволнение за частично намаление и два месеца за масово намаление. Синдикалният орган може да разглежда този въпрос за не повече от седем работни дни. Следва писмен отговор с препоръки.

Често има случаи, когато синдикатът не е съгласен с решението на работодателя да съкрати определен служител. В този случай в тридневен срок след писмения отговор страните трябва да се срещнат и да обсъдят подробностите. Резултатите от такава среща се документират писмено, а всички нюанси на преговорите се записват в протокола. В рамките на десет дни след преговорите работодателят вече взема окончателното решение. Процедурата за съкращаване на служител в бъдеще се извършва по всички правила. Решението на работодателя може да се обжалва пред държавната инспекция по труда. При постъпване на рекламация въпросът се разглежда в рамките на 10 работни дни. Ако процедурата по намаляване е била извършена незаконно, служителят може да бъде възстановен на длъжността си.

При прекратяване на трудов договор с служител, който все още не е навършил 18 години, освен синдикалната организация, работодателят е длъжен да уведоми и инспекцията по правата на непълнолетните. Само след получаване на съгласие от тази организация служителят може да бъде намален.

Стъпка шеста

С писменото съгласие на работника или служителя работодателят има право напред във времетопрекрати трудовия му договор. В същото време се изплаща допълнителна надбавка в случай на намаление, която съответства на сумата заплатиза останалите работни дни. Обезщетението се изчислява според описание на работатаконкретен служител, както и броя на работните часове до датата на уволнението. Процедурата за предсрочно уволнение се извършва в съответствие с част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят създава заповед за прекратяване и отказ трудов договор. При намалението трябва да се спазват правата на служителя. Не е разрешено уволнението на служителите през периода на тяхната временна неработоспособност или престой в платен отпуск. Единственото изключение е пълната ликвидация на предприятието. В този случай масовото намаляване става без уведомяване на синдикалните организации.

Всеки служител трябва да бъде запознат със заповедта за намаляване не по-късно от три работни дни от датата на нейното издаване. Служителят поставя своя подпис в съответния протокол. С това той потвърждава, че е бил уведомен за уволнението. Поръчката за намаляване трябва да бъде регистрирана в дневника на поръчките.

стъпка седма

Работодателят е длъжен да изплаща на служителите надбавка при съкращение. Изчислението се извършва в съответствие с Допълнителното обезщетение се изплаща за всички неизползвани отпускни дни. При прекратяване на трудов договор поради ликвидация на предприятие или организация, служителят има право на плащане в размер на средната месечна работна заплата. Освен това служителят запазва средната месечна печалба за периода на работа, при условие че кандидатства за помощ в службата по заетостта. В същото време плащанията могат да продължат не повече от два месеца от момента на официалното уволнение.

В трудовата книжка на специалист задължително се появява запис за прекратяване на трудовия договор. Посочва се причината, поради която лицето е било уволнено от организацията. Служителите, които са били съкратени, имат много повече предимства. Успяват да намерят много по-бързо високо платена работаотколкото тези, които са напуснали предишното място по собствено желание. Всички вписвания в трудовата книжка се вписват в съответствие с правилата за поддържане и съхранение на корпоративна документация № 255. Изчисляването на специалист, както и издаването на трудова книжка към него, се извършват директно в деня на уволнението . Ако в този момент служителят не е на място, изчислението се извършва при поискване. Веднага след като човек пристигне в организацията, от която е бил уволнен поради съкращаване, той може да подаде иск за уреждане в писане. Обезщетенията при съкращаване се изплащат не по-късно от следващия работен ден.

Доклад за съкращаване

При съкращаване на служител работодателят е длъжен да уведоми службата по заетостта, че е извършена процедурата по уволнение. Това трябва да стане в 10-дневен срок след прекратяване на трудовия договор. За късно подаване на доклад за уволнения ръководителят на предприятие или организация е изправен пред наказания. Държавата ще трябва да плати сериозно обезщетение, равно на годишната заплата на съкратен служител, информация за което не е получена от службата по заетостта. Наказания могат да бъдат наложени както на частни предприемачи ( лица), и на организации (юридически лица).

Често работодателят вписва неправилно запис в трудовата книжка на служителя. Това се прави умишлено, за да не се съставя ненужна документация. Факт е, че уволнението "по споразумение на страните" не изисква допълнително уведомяване на службата по заетостта. В същото време уволненият служител получава точно същите права като при намалението.

Работодателят е длъжен не само да подаде своевременно отчета за намалението, но и да го попълни коректно. В документа трябва да се посочат паспортните данни на такъв служител, името на неговата длъжност, кодът на професията в съответствие с трудовия кодекс, квалификационното ниво на служителя, може да се посочи допълнителното му образование. Ако има увреждане, трябва да се посочи групата. Всички тези данни ще помогнат на служителите на службата по заетостта бързо да намерят подходяща позиция за уволнено лице.

Докладът трябва да бъде изготвен от служителя, който взема лидерска позиция, или неговият заместител. Документът е заверен с мокър печат и подпис.

Какво трябва да направи един служител при уволнение?

Намаляването на служителите по време на икономическата криза е нормална процедура, за която всеки трябва да бъде подготвен. Разбирането, че един служител може да бъде уволнен, е доста просто. Трябва само да си представим дали производството ще пострада, ако човек се откаже по собствена воля. Ако не, тогава работодателят може лесно да го намали при първа нужда. На първо място се уволняват тези, които работят неофициално. Следователно всеки трябва да се стреми към работа в съответствие с всички правила на Кодекса на труда на Руската федерация.

Често служителите се сблъскват с предложение от началниците си да пишат по собствена воля. При никакви обстоятелства не трябва да се прави такова изявление. Ползите за работодателя могат да бъдат огромни. Няма нужда да плащате обезщетение и да попълвате много документи. Уволнението на съкратен служител е продължителна и отнемаща време процедура. Но служителят не може да прекрати договора по свое желание. Не само, че няма да можете да получавате обезщетение, но и плащанията от службата по заетостта ще започнат само три месеца след регистрацията.

Съобщението на служителя за намалението винаги идва предварително (не по-късно от два месеца преди предстоящата дата на уволнение). През това време всеки има възможност да си намери достойна работа. Освен това самият работодател е длъжен да предложи работа в друг отдел, ако е свободен. Ценни специалистивинаги ценени. Затова е необходимо да вършите работата си съвестно, за да сте винаги в добра позиция.

Обобщаване

Намаляването на персонала може да се случи без инциденти, ако работодателят го извърши в съответствие с правилата на Кодекса на труда на Руската федерация. Не се отчайвайте, ако трябва да подпишете заповед за уволнение. Високата квалификация и опит са от голямо значение. Добър работниквинаги може да намери подходящото свободно място. И специалистите от службата по заетостта на населението винаги са готови да помогнат в това.

Инструкция

Преди да подадете поръчка на предстоящ номер или, е необходимо да изключите всички свободни позиции, налични на този моментв организацията, в противен случай ще трябва да ги предложите като алтернативи на съкратения служител.

Издаваме заповед (указание) за уволнение във връзка с намаляване на такава и такава длъжност в такъв и такъв отдел след два месеца от датата на издаване на заповедта. Представяме лице, чиято длъжност попада под подписа, ако лицето не попада в категорията хора, които не подлежат на този етапвреме, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация: самотни, отглеждащи деца под 14 години, жени с деца на възраст под три години, единствените хранилки в семейството.

След това попълваме специален формуляр от Центъра по заетостта, където посочваме длъжността, възрастта, общ трудов стаж и трудов стаж на тази позиция. Завършено, уверяваме подписите на специалиста по човешки ресурси и ръководителя на предприятието. Прехвърляме готовия формуляр в Центъра по заетостта.

След това подготвяме служебно, за което информираме членовете на синдикалната организация, че такъв и такъв служител е предупреден два месеца предварително за предстоящото намаление. Синдикатът е длъжен, при факта на това писмо, да проведе събрание и да Ви предостави протокола от заседанието.

В рамките на два месеца служителите по персонала са длъжни да предложат на намаления служител всички свободни позиции, налични към този момент, които са подходящи за неговата квалификация. Всичко това се съставя под формата на акт с подписите на съкратеното работникотносно съгласие / несъгласие с предложената длъжност и служители по персонала. Ако няма свободни работни места, тогава служителите на персонала все пак трябва да уведомят писмено съкратените работници срещу подпис за липсата на свободни работни места в рамките на два месеца.
След два месеца, ако на служителя не е била предоставена друга длъжност, поради намаляване на броя или.

Източници:

• как да уволнят служител

Някои организации са принудени да съкращават персонал, за да се измъкнат от настоящата финансова криза. Разбира се, работодателят трябва да подходи към съкращаването на служителите с цялата отговорност и да се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като неспазването на изискванията на закона го заплашва с наказания.

Инструкция

След това подайте известие за съкращаване в центъра по труда във вашия окръг. В него посочете позициите изисквания за работаналожени на служителите, размера на възнаграждението за всеки съкращаващ служител. Направете известие в два екземпляра, единият от които ще остане в, а вторият с маркировка - при вас. Моля, имайте предвид, че трябва да подадете това заявление два месеца преди уволнението, а ако съкращавате повече от 15 души, три месеца преди това.

След това уведомете служителя за предстоящото прекратяване на договора. AT това писмопосочете датата на намаляване, причината. Не забравяйте, че трябва да уведомите не по-късно от два месеца преди уволнението.

Можете да му предложите и друга позиция, посочете тази възможност в уведомлението. Служителят от своя страна трябва да подпише, което ще означава неговото съгласие.

Ако служителят откаже да подпише, тоест не е съгласен с предстоящото намаление, съставете акт за отказ. Моля, имайте предвид, че не можете да намалите бременни жени, майки, които са в, самотни майки и други категории работници, предвидени от трудовото законодателство.

След като изминат два месеца, трябва да подготвите документите за уволнение. Първо, изплатете на служителя всички неизплатени заплати за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, което е равно на средната месечна заплата.

След това съставете заповед за прекратяване на трудовия договор, позовавайки се на чл.81 от Кодекса на труда. След това въведете информацията в трудовата книжка на служителя, направете формулировката в нея: „Уволнен персоналът на служителите на организацията, клауза 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда Руска федерация».

Не забравяйте да одобрите и новия персонал. И въведете информация в личната карта на служителя, тоест поставете бележка за уволнението.

Разбира се, в бизнеса няма незаменими хора. И компанията може да мине без специалист, поне временно. Ето защо по време на криза ръководството се опитва да намали разходите, като прави глобални съкращения. Но можете да се опитате да станете ценен служител и тогава неприятностите няма да ви засегнат. Все пак има специално отношение към ценните служители.

Инструкция

Чувствайте се свободни да се представите. Понякога само старанието и отличните резултати не са достатъчни, просто защото ръководството дори не подозира кой влачи отдела върху себе си от месец на месец. Чувствайте се свободни да покажете своите постижения и успехи. В крайна сметка това са наистина вашите успехи и постижения.

Демонстрирайте оптимизъм и увереност в бъдещето на компанията пред ръководството. Всички обичат да виждат доволни и щастливи лица наоколо. И вашият шеф не е изключение. Ако има избор между вечно мрънкащ и недоволен мрънкащ и жизнерадостен, активен, готов на подвиг оптимист, ръководството ще предпочете второто. Разбира се, с равни професионални качества.

Станете доверен помощник на шефа. Означава „най-най-шефът“. За да направите това, трябва постоянно да сте с него, да изпитвате истинска симпатия към лидера и да бъдете добър психолог. Моля, имайте предвид, че разговорът е за това, че в точния момент „големият шеф“ винаги ви търси с очите си и няма значение дали знаете как да поправите неговия I-Phone или винаги имате празен лист за бележки.

Станете "лицето" на компанията. Опитайте се постепенно да прехвърлите всички представителни функции на себе си. С течение на времето именно вие ще станете олицетворение на компанията за бизнес партньори. Смяната на такъв служител може да бъде много трудна за ръководството. Но имайте предвид, че този вариант изисква много усилия и способността никога да не се уморявате. Следващият вариант е много по-лесен.

Заключете повечето от работните си контакти. Създайте база данни за основните и затруднете максимално достъпа на други служители до нея. Изграждайте специални взаимоотношения с доставчици или клиенти въз основа на лични взаимоотношения. Но не забравяйте: ръководството трябва да е наясно с тези взаимоотношения и да разбере, че ако напуснете, компанията ще загуби твърде много.

Чувствайте се свободни да поемете допълнителни отговорности. Ако сериозно се страхувате от съкращения, формата на работа от повикване до обаждане не е за вас. Вашата задача е да работите извънредно, без да изисквате увеличение на заплатата, кротко да отидете на работното място през уикендите. Това е най-лесният вариант. Но готови ли сте за такива жертви?

Подобни видеа

Полезен съвет

За да разберете дали сте ценен служител, отговорете само на пет въпроса:

Вашето заминаване ще причини ли смущения във вашия отдел?
- Трудно ли е да се намери специалист, който да те замести?
- Нуждае ли се нов служител от комплексно предварително обучение, преди да бъде назначен на работа?
- Имате ли информация, чието предаване на трети лица може да нанесе щети на компанията?
- Имате ли лични връзки с важни за дейността на компанията?

Ако по-голямата част от отговорите са „да“, практически не сте застрашени от съкращаване.

Съвет 4: Как да уволните служител без съкращения през 2019 г

AT Трудни временафинансови шокове, много предприятия търсят начини за оптимизиране, като често прибягват до съкращения на служители. В тази връзка все по-често се среща формулировката „освободен по споразумение на страните“. Този метод на уволнение може да бъде от полза както за работодателя, така и за служителя. За да направите това, трябва да съставите споразумение правилно.

Ще имаш нужда

• - Кодекс на труда на Руската федерация,
• - История на заетостта.

Инструкция

Уволнението по споразумение на страните има неоспорими предимства за работодателя, тъй като в този случай можете да се разделите със служителя веднага след подписване на споразумението, не е нужно да пишете предварително предизвестие за уволнение и да поемате разноски за още два месеца. В този случай обаче първо трябва да убедите служителя да подпише такъв документ. За да направи това, той трябва да види собствената си полза от това.

За да не може служителят да откаже предложеното уволнение по споразумение, работодателят трябва да го компенсира за изискуемите по закон плащания в размер на средната работна заплата за два месеца. Условията и размерът на обезщетението трябва да бъдат посочени в споразумението и са обвързващи. В противен случай служителят може да оспори споразумението в съда като неизпълнено.

Ако служителят е съгласен с вашето предложение, започнете процедурата за съставяне на документ, в който посочете датата на прекратяване на трудовия договор и условията, при които е сключен. Споразумението е съставено в свободна форма, бр задължителни формулярии не са предвидени условия за сключването му.

Първо, съставете устно споразумение със служителя, в което ще обсъдите всички нюанси на неговото уволнение, изплащане на обезщетение и т.н.

След това прехвърлете тези споразумения на хартия. За да съставите правилно споразумение за уволнение, прочетете съответния член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация „Уволнение по споразумение на страните“

Вижте тази статия от Кодекса на труда на Руската федерация във вашия документ. Посочете датата на прекратяване на договора, запишете вашите данни.

Предайте споразумението на служителя за подпис. Уверете се, че той правилно попълва данните си, поставя своя подпис и препис.

Напишете заповед, която отразява решението за уволнение този служителвъз основа на този документ, а също така посочете коя дата трябва да се счита за последния ден от работата на служителя. Въз основа на тази заповед счетоводният отдел на предприятието трябва да изготви бележка-изчисление, която ще отразява всички начисления.

Ако се вземе решение за намаляване на броя на служителите, ръководителят на организацията трябва да издаде подходяща заповед. Той трябва да определи датата на съкращаване - в процедурата това е отправната точка, от която ще зависят много свързани точки, например периодът, през който служителите трябва да бъдат уведомени за уволнение.

Как се извършва съкращаването

Основните стъпки в процедурата за намаляване са както следва:
- издава се заповед за намаляване;
- служителите се уведомяват за намалението, дава им се оферта за друга свободна работа;
- уведомява се синдикатът, както и службата по заетостта;
- Служителите са съкратени.

Когато заповедта е готова и издадена, служителите, подлежащи на намаление, трябва да бъдат уведомени 2 месеца преди датата, посочена в заповедта. В края на процедурата по съкращаване трябва да бъдат издадени заповеди за уволнение на служители. В колоната "причина" е необходимо да се направи препратка към заповедта за изпълнение на мерките за намаляване, до уведомление за това. Също така, ако има такива, трябва да се посочат данните за документите, в които служителят е изразил съгласие за прекратяване на трудовия договор преди изтичането на срока за предизвестие.

Какво трябва да бъде вписването в трудовата книжка на служителя при уволнение за намаляване

В трудовата книжка на служителя уволнението се записва по определен ред. Първо, в колона номер 1 се посочва поредният номер на вписването, във втората колона трябва да се посочи датата на уволнение. В третата колона се записва причината за уволнението, в четвъртата - посочете името на документа, въз основа на който е направено това вписване, тоест заповедта на работодателя или друга форма на решение, датата и номера на документ.

В същото време трябва да се има предвид, че датата на уволнение следва да се счита за последния работен ден, освен когато трудовият договор, федералния законили споразумение между служителя и работодателя предвижда друго.

При вписване в трудовата книжка трябва да се има предвид, че тя трябва да отговаря точно на текста на трудовия кодекс, който е написан в заповедта. Ето защо, преди да направите вписване, трябва да знаете точно по каква причина се извършва уволнението. Съкращаването и съкращенията понякога се бъркат за едно и също нещо.

Записът в трудовата книжка трябва да изглежда така: „Уволнен поради съкращаване на персонала на организацията, клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, индивидуален предприемач.

1. Вземане на решение за намаляване на броя или персонала на служителите. Утвърждаване на новото щатно разписание.

Работодателят взема решение за намаляване на броя и/или персонала на служителите и го оформя.

Най-малко два месеца преди очакваното начало на съкращенията "чрез намаляване", а ако предложеното уволнение е масово, то поне три месеца преди това работодателят издава заповед (инструкция) за намаляване на броя или персонала в предприятието. Заповедта (инструкцията) посочва причината за текущото съкращаване, определя лицата, отговорни за предприетите мерки във връзка с намаляването на броя и персонала на служителите, времето на тези събития.

Следване стъпка по стъпка процедура за съкращаване и набиране на персонал не забравяйте, че уволнението на служител може да се извърши само след изключване на длъжността му от списъка на персонала и в никакъв случай във връзка с планирането на такова изключение в бъдеще. Следователно първо трябва да бъде одобрено ново щатно разписание (или да се направят промени в сегашното щатно разписание) и едва след това броят и персоналът на служителите могат да бъдат намалени. Новото щатно разписание (както и промените в него) се утвърждава със заповед (заповед). В заповедта е определена датата за влизане в сила на новото щатно разписание.

2. Заповед (инструкция) за намаляване на числеността / персонала, заповед (инструкция) за утвърждаване на щатното разписание се регистрират по начина, предписан от работодателя, например в съответния регистър на заповедите (инструкции). Заповедта се съобщава на служителите.

3. Писмено уведомяване на органите по заетостта за предстоящо освобождаване на работници.

Съгласно част 2 на чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. N 1032-1 "За заетостта в Руската федерация" при вземане на решение за намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач и възможното прекратяване на трудови договори работодател -организация не по-късно от два месеца, а работодателят - индивидуален предприемач - не по-късно от две седмици преди началото на съответните дейности са длъжни да уведомят писмено органите на службата по заетостта за това.

В такова съобщение трябва да посочите длъжността, професията, специалността и квалификационни изискваниякъм тях условията за заплащане на всеки отделен служител.

Срокът за докладване пред органите на службата по заетостта ще бъде още по-дълъг, ако решението за намаляване на броя или персонала на служителите на организацията може да доведе до масови съкращения на служители. В тези случаи е необходимо да се уведомят органите на службата по заетостта за масовото намаление не по-късно от три месеца преди започване на съответните дейности.

Съобщението, изпратено до органите на службата по заетостта, се регистрира по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на изходящите документи.

4. Ние определяме кои конкретни служители не могат да бъдат уволнени по закон и кои имат право на преференциално задържане на работа.

Има работници, които не могат да бъдат уволнени по закон, и работници, които имат преференциално право да останат на работа. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността индивидуален предприемач. Съгласно част 4 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация „прекратяване на трудов договор с жена, която има дете на възраст под три години, със самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете под четиринадесетгодишна възраст, с друго лице, което отглежда тези деца без майка, с родител (друг законен представител на детето), който е единственият изхранващ дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или единствен изхранващ дете на възраст под три години в семейство, отглеждащо три или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е член трудови отношения, по инициатива на работодателя не се допуска (с изключение на уволнението на основание, предвидено в параграфи 1, 5–8, 10 или 11 от първа част на чл. 81 или ал. 2 на чл. 336 от този кодекс) .

Съгласно член 373 от Кодекса на труда на Руската федерация, при вземане на решение за възможно прекратяване на трудов договор в съответствие с параграф 2 на част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация със служител, който е член на синдикат, работодателят изпраща проект на заповед до изборния орган на съответната първична синдикална организация, както и копия от документи, които са основание за това решение.

Избраният орган на първичната синдикална организация в срок от седем работни дни от датата на получаване на проекта за заповед и копия от документи разглежда този въпрос и изпраща мотивираното си становище на работодателя в писмена форма. Това становище обикновено се изготвя под формата на протокол от заседанието на изборния орган на първичната синдикална организация.

Непредставено становище в седемдневен срок не се взема предвид от работодателя.

Ако избраният орган на първичната синдикална организация изрази несъгласие с твърдяното решение на работодателя, той трябва в рамките на три работни дни да проведе допълнителни консултации с работодателя или негов представител, резултатите от които се оформят в протокол. Ако няма общо съгласие относно резултатите от консултациите, работодателят, след десет работни дни от датата на изпращане на проекта на заповед и копия от документи до избрания орган на първичната синдикална организация, има право да вземе окончателно решение , което може да се обжалва пред съответната Държавна инспекция по труда.

Държавната инспекция по труда в десетдневен срок от датата на получаване на жалбата (заявлението) разглежда въпроса за уволнението и, ако бъде признато за незаконно, издава задължителна заповед на работодателя за възстановяване на служителя на работа със заплащане за принудително отсъствие.

Спазването на горната процедура не лишава служителя или избрания орган на първичната синдикална организация, представляваща неговите интереси, от правото да обжалва уволнението директно пред съда, а работодателят не лишава работодателя от правото да обжалва пред съди разпореждането на Държавната инспекция по труда.

Моля, обърнете внимание: статията също така установява условията за уволнение: работодателят има право да прекрати трудовия договор не по-късно от един месец от датата на получаване на мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация (ще обсъдим трудностите при спазването на този срок по-долу). AT определен периодне се зачитат периодите на временна неработоспособност на служителя, престоя му в отпуск и други периоди на отсъствие на служителя, когато той запазва местоработата си (должността).

С колективния договор може да се установи различен ред за задължителното участие на изборния орган на първичната синдикална организация при разглеждането на въпроси, свързани с прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя. Ето защо, преди да включите синдикалния орган в процедурите, прочетете внимателно разпоредбите на колективния договор.

Член 374 от Кодекса на труда на Руската федерация определя Допълнителни функцииуволнения на служители, които са членове на изборните колегиални органи на синдикалните организации и не са освободени от основната им работа.

Ако служителят откаже да получи предложението, прочетете го, поставете подписа си, препоръчително е да се състави подходящ акт, който се удостоверява с подписите на автора и служителите, присъствали при отказа, и да изпрати предложението до домашния адрес на служителя с писмо с уведомление и описание на прикачения файл. Актът се регистрира по предписания от работодателя начин в съответния регистрационен дневник.

Ако служителят откаже да получи уведомлението, прочетете го, поставете подписа си, препоръчително е да се състави подходящ акт, който се удостоверява с подписите на съставителя и служителите, присъствали при отказа, и да изпрати уведомлението до домашния адрес на служителя с писмо с уведомлението и описанието на прикачения файл. Актът се регистрира по предписания от работодателя начин в съответния регистрационен дневник.

Ако служителят откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор, препоръчително е също така да се състави акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта (инструкцията), която се подписва от съставителя и служители, които са присъствали на отказа (законът в този случай не изисква съставянето на акт, но в случай на съдебен спор актът може да бъде полезен като допълнително доказателство за коректността на работодателя). Актът се регистрира по предписания от работодателя начин в съответния регистрационен дневник.

Ако служителят откаже да получи трудова книжка, препоръчително е да се състави подходящ акт. Актът се подписва от съставителя и служителите, присъствали на отказа. Законът не изисква съставянето на такъв акт, но той може да бъде полезен като доказателство за невинността на работодателя, ако възникне спор при уволнение и делото отиде в съда. Актът се регистрира по предписания от работодателя начин в съответния регистрационен дневник.

• Книга "Практика на съкращения" >>
• База 140 процедури стъпка по стъпкав онлайн референтната база данни

Един от видовете прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя е уволнението поради съкращаване на персонала. Процедурата предоставя значителни социални гаранции на служителя. Намаляването на персонала изисква работодателят да има ясен работен поток.

Уважаеми читатели! В статията се говори за типични начинирешения правни въпросино всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

правила

В законодателството възможността за уволнение за намаляване на персонала на служителите е установена в Кодекса на труда на Руската федерация.

Причината за намаляването на броя може да бъде:

• преструктуриране на предприятието;
• икономически трудности, свързани с макроикономическите тенденции.

Извършването на съкращения на персонала е характерно за работодатели, които спазват изискванията трудовото законодателствопо отношение на служителите.

В други ситуации мениджърите или собствениците на фирми принуждават служителите да напуснат по собствена воля или по споразумение на страните. Членовете лишават служителя от възможността да получи социални гаранции и да оспорва действията на работодателя в съда.

Друга картина се получава с намаляване на персонала:

• служителят има право да получи средна заплата в рамките на 2 месеца;
• при регистрация в център по труда лице получава плащане за 3-ия месец от момента на уведомяването;
• регистрацията в центъра по заетостта ви позволява да имате достъп до бази данни със свободни работни места и да получавате материални плащания за целия период на пребиваване в списъците на безработните;
• лицето получава възможност да се увеличи старшинство. Периодът на регистрация като безработен се включва в общия трудов стаж, който се взема предвид при изчисляване на удостоверенията за инвалидност.

Броят на служителите на фирмата е отразен в щатната таблица. Документът се одобрява от ръководителя на компанията при съставяне, извършване на промени.

Позициите в графика са:

• с определени лица;
• свободни към момента на създаване или приспособяване на държавата.

Дейностите за съкращаване започват с предизвестие синдикален органпредприятия. Ако няма образование във фирмата, обща срещада уведоми служителите.

За компетентно спазване на изискванията на закона се включва адвокат при наличност официаленв организация или физическо лице.

Преди процедурата за съкращаване се назначава комисия от служителите на предприятието. Броят на членовете трябва да бъде най-малко 3.

Назначава се председателят на комисията, отговаряща за документооборота. Ако в предприятието е организиран синдикален орган, негов представител се включва в комисията.

Компанията издава заповеди, одобрени от ръководителя:

1. За утвърждаване на състава на комисията с посочване на задачата.
2. Относно съкращаването.
3. Относно разработването и публикуването на ново щатно разписание.

Дейностите се извършват независимо от броя на постовете, които се съкращават.

Процедура за уволнение

Съкращаването на персонала и уволнението на служителите се извършват при следните условия:

• законосъобразно изпълнение на документи в съответствие с изискванията на трудовото и гражданското законодателство;
• преразглеждане и утвърждаване на новото щатно разписание;
• при уволнение на служителите се спазва принципът на правото на предимство за оставане на длъжности;
• предварително уведомяване на уволненото лице;
• плащане на дължими суми;
• съгласието на синдикалния орган, ако има такъв, в предприятието.

След утвърждаване на новото изменено щатно разписание комисията пристъпва към установяване на служители, които подлежат на съкращаване. При съставянето на кръга на лицата, подлежащи на уволнение, се вземат предвид изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Лицата с висока квалификация с показатели за производителност на труда имат преференциално право пред останалите служители. Като доказателство се приемат дипломи, документи за повишаване на квалификацията, записи в трудовата книжка.

Останалите служители имат обезщетения при следните условия:

1. Наличието в семейството на две или повече лица с увреждания. Издържаните включват непълнолетни деца и лица без физическа способностнамери си работа.
2. Отсъствие на други членове на семейството, които са заети и имат доходи.
3. Тези, които са получили производствена травма от работодателя по време на изпълнение на задълженията.
4. Ветерани и инвалиди от Великата отечествена война, лица, бойци и приравнени към тях граждани.
5. Служители, които подобряват профилната си квалификация на работното място, се изпращат от ръководството и се издават със заповед.

Един от важни документипредприятието, предоставящо социални гаранции, е колективен трудов договор.

Ако документът установява допълнителен списък на лицата, които имат предимство да останат в случай на намаляване, разпоредбите се вземат предвид при определяне на уволнените лица.

Разпоредбите на колективния договор не трябва да противоречат на действащото трудово законодателство.

Лица, които не подлежат на уволнение поради съкращаване на персонала:

1. Жени по време на бременност и раждане на деца под 3 години.
2. Самотни майки с деца на възраст под 14 години или с деца с увреждания под 18 години.
3. Друг родител, единствен хранител, в чието семейство има 3 деца, едното от които не е навършило 3 години.
4. служители до навършване на 18 години.

Списъкът на лицата е посочен в Кодекса на труда на Руската федерация. Основното условие за уволнение на лица за съкращаване на персонала е предварителното уведомяване на служителите. Формата е направена във всякаква форма.

Изисквания за уведомяване на служителите:

• документът се представя в писмена форма. Служителят трябва лично да се запознае с известието и да постави дата, подпис с пълно име и длъжност. При отказ от подписване върху документа се оставя протокол от уведомлението от членове на комисията в размер на 2 души;
• предизвестието се представя на служителя не по-късно от 2 месеца преди уволнението. Предвиден е срокът на служителя за търсене на нова работа. Въпреки престоя на служителя на работното място през периода, той не може да бъде възпрепятстван да отсъства по уважителна причина.

Ако служителят е в отпуск различни основанияили има увреждане, потвърдено с отпуск по болест, предизвестие (по пощата или по друг начин) не се връчва.

Ако има други свободни работни места и квалификациите на служителя съвпадат, работодателят е длъжен да му предложи ново място на работа.

Офертата се прави в писмена форма. Върху документа служителят трябва да остави коментари относно съгласие или отказ с потвърждение на вписването с подпис с препис и дата на запознаване.

Какви документи са необходими

Процедурата за съкращаване на персонала изисква значителен брой документи, липсата на някой от които ви позволява да протестирате срещу уволнението.

Трябва да съставите:

• уведомяване на синдикалния орган, ако има такъв, в предприятието;
• заповеди за намаляване на персонала, създаване на комисия;
• намален щат, одобрен със заповед;
• известия на служителите;
• акт - предложение за преместване на други налични длъжности в държавата;
• заповеди за уволнение.

Фирмата е длъжна да изпрати уведомително писмо до центъра по труда за планираните мерки за съкращаване на персонала. Информацията трябва да бъде получена от институцията 3 месеца преди уволнението на служителите.

Права на служителите

Служител при уволнение поради съкращаване на персонала има право:

• прочетете известието за намаление за 2 месеца;
• получава плащане за периода в размер на средната заплата и други компенсации, установени с колективния трудов договор;
• използвайте 2-месечния период за намиране на нова работа;
• да подаде оставка преди крайния срок, посочен в предизвестието. Основанието за предсрочно прекратяване на договора е писмено заявление от служителя. Уволнението се извършва със съгласието на работодателя и без допълнителна работа;
• получават обезщетение за отпуск, дължим по време на изпълнение на трудовите задължения и неизползван по-рано. Плащанията се извършват вместо главницата, допълнителни почивни днии тези видове, които са одобрени с колективния договор.

Процедурата за съкращаване и уволнение на служители може да има нарушения. Лицата имат възможност да оспорят решението на комисията и процедурата за уволнение.

Често се правят протести на етапа на определяне на кръга от лица, които трябва да бъдат намалени, ако има работници с равни права.

Кога спорни въпросиработниците могат да кандидатстват в комисията по труда. Липсата на споразумение между страните при намаляване на държавата се оспорва по реда на съдебното производство чрез завеждане на дело.

Как да направите вписване в труда