Ish beruvchining qisqarishi bilan nima qilish kerak, u San'atda batafsil yozilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-82. Siz ishdan bo'shatilgan kundan kamida 2 oy oldin xodimlarni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida xabardor qilishingiz kerak. Ba'zi hollarda ogohlantirish muddati 3 oygacha bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlarni yozma ravishda va imzoga qarshi xabardor qilish kerak. Bundan tashqari, ish bilan ta'minlash xizmati organlariga yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida ma'lumot taqdim etish kerak va vakillik organi ishchilar (kasaba uyushmasi), agar u sizning korxonangizda tuzilgan va ishlayotgan bo'lsa

Xodimlarni qisqartirish sababi lavozimlar yoki bo'sh ish o'rinlarining bekor qilinishi bo'lsa, yangi hujjat tuzing va tasdiqlang. kadrlar bilan ta'minlash. Ushbu chora-tadbirlar sizga qonuniy ravishda to'g'ridan-to'g'ri qisqartirishni rasmiylashtirishga va xodimlar sudda e'tiroz bildirishga harakat qilgan taqdirda o'zingizni sug'urtalashga imkon beradi.

Xodimga kelsak, nizomning yuqoridagi bandlari buzilgan taqdirda yoki ikki oy davomida tegishli ta'minotni to'lamagan taqdirda ish beruvchining qaroriga e'tiroz bildirishingiz mumkin. Agar bu muddat ichida ish topmasangiz, sizning sobiq korxona majburiy bekorchilikning uchinchi oyi uchun sizga moliyaviy nafaqa to'lashga majbur bo'ladi.

Ishning oxirgi kunida sizdan naqd to'lovlar va tegishli kompensatsiyalarni hisoblashingiz va berishingiz kerak. Agar siz o'sha kuni endi ishlamagan bo'lsangiz, San'atga ko'ra pul. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, siz ularga murojaat qilganingizdan keyingi kun to'liq to'lashingiz kerak. DA Umumiy hisob o'z ichiga oladi: ish haqi o `tgan oy ish, foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. O'rtacha daromad sizda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatga ish qidirayotgan davr uchun saqlanadi.

Ushbu korxonada oxirgi ish kunida siz qo'lingizda ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladigan mehnat daftarchasini va boshqa barcha ishingiz bilan bog'liq hujjatlarni olishingiz kerak. Hisob-kitobni olgandan so'ng, keyingi kompensatsiya to'lovlari uchun faqat hududiy bandlik xizmatiga murojaat qiling.

Bunday holda, xodimni ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'ladi va korxonada xodimlarning lavozimlari yoki lavozimlarining qisqarishi natijasida yuzaga keladi va Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. O'ylab ko'ring bosqichma-bosqich tartib harakatlar, xodimga to'lanadigan tovon va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslar. Shuningdek, fuqarolarning qaysi toifalari bunday iboraga to'g'ri kelishini va qaysi biri tegishli emasligini aniqlaymiz.

Umumiy tushunchalar

Qisqartirish - bu ish beruvchi xodimlarni "optimallashtirish" uchun murojaat qiladigan juda qonuniy vositadir. Ammo, o'z navbatida, bu ish beruvchi uchun bir qator muammolarni va qo'shimcha moliyaviy yukni keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun ular ko'pincha hiyla-nayrangga murojaat qilishadi - "siz ishdan bo'shatildingiz, o'zingiz ariza yozing - bu so'z yaxshiroq." Bularning barchasi, boshqa narsalar qatori, jarayonning tashabbuskoriga bog'liq.

Albatta, bunday ishdan bo'shatish paytida barcha harakatlar qonunga muvofiq bajarilishi kerak va undan og'ishlar tashkilotga muammolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shu sababli, xodim sudga murojaat qilmasligi uchun hamma narsani to'g'ri bajarish ish beruvchining manfaatlariga mos keladi.

Xodimning ishdan bo'shatilmaslik uchun imtiyozli huquqi

Muhim jihatni ta'kidlash kerakki, xodimlar ro'yxatini tuzishda ma'lum toifalar afzalliklarga ega:

• Xodim ta'tilda bo'lganida
• Vaqtinchalik nogironlik bilan
• Quyidagi xodimlarni ishdan bo'shatish taqiqlanadi - homilador ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan yosh bolasi bo'lgan ayollar.
• 18 yoshgacha nogiron yoki 14 yoshgacha bo'lgan voyaga etmagan bolasini tarbiyalayotgan yolg'iz ona
• dan ortiq xodimni qoldiring yuqori ishlash mehnat va malaka
• Agar tanlov teng lavozimdagi xodimlarga tegishli bo'lsa, u holda 2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan oila xodimlariga ustunlik beriladi; oilasida mustaqil daromadga ega bo'lgan boshqa shaxslar bo'lmasa; ish beruvchidan kasb kasalligi yoki mehnat jarohati olgan; harbiy harakatlar yoki Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari; ish joyida o'z malakasini oshirgan ishchilar.

Diqqat! Agar ushbu talablar bajarilmasa, xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ro'yxatni tuzgandan so'ng, ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi kerak, biz ularni bosqichma-bosqich yozamiz.

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Qadam 1. Kamaytirishni amalga oshirish uchun buyruq chiqarish

Harakatlarning qonuniyligi uchun buyruq chiqarish kerak. Tushunish uchun biz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq turli xil hujjatlar ekanligini ta'kidlaymiz. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning shakli tasdiqlangan shaklga ega emas, ammo uni tayyorlash mas'uliyatli yondashuvni talab qiladi. U qisqartirish sanasini aks ettirishi va shtat jadvaliga kiritilgan o'zgarishlarni aks ettirishi kerak. Yangi tasdiqlangan shtat jadvali ham talab qilinadi.

Qadam 2. Xodimlarni xabardor qilish, boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish

Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, ish beruvchi xodimlarning qisqarishi boshlanishidan 2 oy oldin yoki kompaniya tugatilgan (bankrotlik) holatida xodimni xabardor qilishi shart. Asosida qaror yangi shtat jadvali va buyruq chiqariladi, ular ishdan bo'shatilgan har bir xodimning imzosiga qarshi chiqariladi.

Qayta tashkil etilgan yoki qisqartirilgan, lekin tugatilmagan taqdirda, ish beruvchining majburiyati qisqarishga duchor bo'lgan xodimlarga ularning tajribasi va malakasiga mos keladigan barcha bo'sh lavozimlarni taklif qilishdir (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi). Ammo amalda tashkilot bu haqda shunchaki "unutadi" va xodimlar bu haqda bilishmaydi.

Muhim! Ish beruvchi korxonada bo'sh ish o'rni paydo bo'lishi bilanoq, ularni ishdan bo'shatishning belgilangan kunigacha qisqartirilgan shaxslarga taklif qilishi shart.

Taklif etilgan bo'sh ish o'rinlari to'g'risida bildirishnoma olgandan so'ng, xodim bunday joyga rozi bo'lish yoki qilmaslik huquqiga ega. Birinchi holda, xodim boshqa joyga o'tkaziladi, ikkinchidan, xodim ishdan bo'shatiladi.

Muhim! Agar ish beruvchi xodimlarga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmagan bo'lsa, unda bunday qisqartirish noqonuniy deb tan olinishi mumkin.

Qadam 3. Kasaba uyushma tashkiloti va bandlik xizmati organlarini xabardor qilish

Agar kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, u ham davom etayotgan qisqartirish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Vaqt masalasi bir muncha vaqt munozarali edi, ammo 2008 yil 15 yanvarda chiqarilgan 201-O-P-sonli ta'rifga ko'ra, muddatlar belgilandi - ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin xabardor qilish, ommaviy harakatlar bo'lsa - 3 oylar.

Kasaba uyushma tashkilotining fikri 7 kun ichida ish beruvchiga yuborilishi kerak, aks holda u hisobga olinmaydi. Kasaba uyushmasi ishdan bo'shatish faktiga rozi bo'lmasa, maslahatlashuvlar 3 kun ichida o'tkazilishi kerak va ular qayd etilishi kerak. Agar 10 ish kuni ichida ushbu harakatlar va kelishuvlarga rozilik berilmagan bo'lsa, ish beruvchi qisqartirish to'g'risida yakuniy qaror qabul qilishga haqli.

Xuddi shu printsipga ko'ra, ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilish kerak. Hukumatning 2014 yil 24 dekabrdagi 1469-son qarori bilan tasdiqlangan xabarnomalar - korxonada 2 oyga qisqartirish bilan (xabarnoma shaklini yuklab oling. 1-ilovaga muvofiq) yoki ommaviy ishdan bo'shatish uchun, keyin 3 oy (shaklni yuklab oling. Ko'ra. 2-ilovaga).

Qadam 4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Ishdan bo'shatishning yakuniy boshlanishi uchun T-8 shaklida buyruq berish kerak. Shu bilan birga, "sabab" ustunida ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish kerak - xodimlarni qisqartirish. Shundan so'ng, buyruq direktor tomonidan imzolanishi va tanishgandan so'ng xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Qadam 5. Mehnat kitobiga kirish

Keyinchalik, mehnat daftarchasiga tegishli matnni kiritishingiz kerak, unda sabab ko'rsatilgan - qisqartirish, Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib. Masalan, “Mehnat shartnomasi tashkilot xodimlarining shtatlari qisqarishi munosabati bilan bekor qilindi, 2-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Qadam 6. Mehnat daftarchasini ro'yxatga olish kitobiga va xodimlarning kartasiga kirish

Xodimga mehnat daftarchasini berish bilan bir vaqtda siz undan mehnat daftarchalarini berish jurnalida imzo olishingiz kerak. Va keyin siz xodimning shaxsiy kartasiga ma'lumotlarni kiritishingiz kerak - ishdan bo'shatilgan sana va sabab.

Qadam 7. Ishdan bo'shatish uchun imtiyozlar to'lash

Keling, xodimga qanday imtiyozlar va to'lovlar to'lanishini ko'rib chiqaylik. Aynan ushbu band bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi ish beruvchini xodim bilan muzokaralar olib borishga, ba'zan esa uni qo'rqitishga, unga ariza yozishga undaydi. o'z irodasi. To'lovlar San'at bilan tartibga solinadi. 178 TK.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilganda, xodim bitta o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega va o'rtacha oylik ish haqi uning ishlagan davri uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan holda saqlanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga o'rtacha oylik ish haqi (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori) to'g'risida ma'lumotnoma beriladi. Agar 2 oy ichida xodim ish topa olmasa, tashkilot xodimga yana 2 oy to'lashi shart.

Ushbu kompensatsiyalarni olish uchun xodim bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tishi kerak. Istisno hollarda, xizmatning qarori bilan xodimga uchinchi oy uchun ish haqi to'lanishi mumkin. To'lov uchun xodim ish beruvchiga mehnat daftarchasi bo'lmagan mehnat daftarchasini, shu jumladan arizani taqdim etishi kerak. To'lovlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy o'tgach amalga oshiriladi.

Shuningdek o'qing: Mehnat shartnomasini tuzgan xodim majburiydir

Bundan tashqari, xodim standart to'lovlar - kompensatsiya olish huquqiga ega foydalanilmagan ta'til(agar mavjud bo'lsa) va u bilan birga ishlagan kunlar uchun hisob.

Xodimning yozma roziligini imzolagan taqdirda, muddatidan oldin ishdan bo'shatish ham mavjud. Bunday holda, unga barcha to'lovlar muddatidan oldin, shu jumladan ish muddati tugagunga qadar to'lanadi.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodimga ishining oxirgi kunida to'lash kerak.

Xodimning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish

Qachon noto'g'ri xatti-harakatlar Xodim sudga shikoyat qilish va qaror ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi olingan kundan boshlab bir oy ichida (yoki mehnatni qabul qilish yoki Mehnat kodeksining 392-moddasi 1-qismiga binoan buyruq yoki mehnatni olish rad etilgan kundan boshlab), u tuman sudiga bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish, shuningdek ish beruvchidan uning yo'qligida o'rtacha ish haqi miqdorini undirish to'g'risida ariza berish kerak.

Sud qarori bilan xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi mumkin, shuningdek, uning foydasiga ishdan bo'shatilgan vaqt uchun tovon miqdorini undirishi mumkin. Xususan, ular xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish (Mehnat kodeksining 394-moddasi 3, 4-qismlari), shuningdek, ma'naviy tovon to'lash uchun ishdan bo'shatilgan matnni o'zgartirishi mumkin.

Sizni ham qiziqtirishi mumkin

Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ish beruvchilarning javobgarligi to'g'risidagi maqola.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish, ijobiy va salbiy tomonlari.
Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish bosqichma-bosqich ko'rsatmalar.
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

• Sotishda CCP qo'llanilishi kerak bo'lgan tovarlar ro'yxati tasdiqlandi
• 2017 yil 1 yanvardan boshlab yangi soliq imtiyozlari jismoniy shaxslar uchun
• 2016 yil sentyabr oyi uchun MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun soliq taqvimi
• 2017-yil 1-yanvardan boshlab soddalashtirilgan soliq tizimiga o‘tish chegarasi o‘zgaradi.
• ga boring onlayn kassa apparatlari MChJlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2017 yil 1 iyuldan

Mashhur maqolalar

• 6-NDFL namunasini to'ldirish
• 2016 yilda ish safari uchun kunlik nafaqa
• uchun ariza qoldiring Bolalar bog'chasi namuna
• 2017 yil 1 yanvardan boshlab joriy etiladi yangi hisobot- yagona ijtimoiy sug'urta mukofoti (ESS)
• 2016 yil uchun yangi dizayn byurolari

Kalkulyatorlar

• Yakka tartibdagi tadbirkor uchun patentni qanday hisoblash mumkin - onlayn kalkulyator
• Soliq penya kalkulyatori
• Ish haqi soliq kalkulyatori
• QQS kalkulyatori
• 2017-yil uchun onalik nafaqalarini hisoblash uchun kalkulyator
• Kasallik ta'tillari kalkulyator 2016

Qisqartirilgan taqdirda xodimning huquqlari

So'nggi paytlarda xodimlarni qisqartirish juda keng tarqalgan protseduraga aylandi. Bu ish beruvchining korxona ishini yanada samarali qilish istagi bilan bog'liq. Biroq, bu holatda oddiy ishchilar azob chekishi mumkin. Qonunchilikni yaxshi bilmaydigan, ularning hammasi ham xodimning ishdan bo'shatilgan taqdirda huquqlarini bilmaydi. Ko'pchilik bundan foydalanib, ma'muriyat ishdan bo'shatilgan xodimga berilgan kafolatlarni buzishi va hammasini ishlab chiqarmasligidan qo'rqishadi. zarur to'lovlar.

Har bir inson qisqartirish vaqtida xodimning huquqlarini bilishi kerak

Ish beruvchilar, o'z navbatida, ishdan bo'shatilgan shaxsning ishdan bo'shatilganligi sababli huquqlarini to'liq hurmat qilishga, ushbu turdagi ishdan bo'shatishning barcha rasmiyatchiliklarini bajarishga intiladi, shunda keyinchalik ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinmaydi. Axir, bu ish beruvchi uchun qo'shimcha moliyaviy yo'qotishlarga olib kelishi mumkin, masalan, majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov.

Asosiy qadamlar

Tashkilotning uzluksiz va samarali ishlashi uchun zarur bo'lgan xodimlarni saqlab qolish uchun qisqartirishga yuqori sifatli tayyorgarlik ham zarur. Xatolar, kamaytirishni etarlicha puxta rejalashtirish va amalga oshirish jiddiy moliyaviy yo'qotishlarga ham, jiddiy ma'muriy va huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Rejalashtirilgan xodimlarni qisqartirish haqida e'lon qilishdan oldin kompaniya qanday harakatlarni amalga oshirishi kerak? Bu korxonaning ichki holatiga bog'liq:

• olish sabablari bu qaror(ishlab chiqarishning kamayishi, kompaniyaning tugatilishi yoki bankrot bo'lishi, xarajatlarning kamayishi va boshqalar)>
• kompaniyaning umumiy moliyaviy ahvoli qanday (kompensatsiya to'lash, qayta tayyorlash uchun to'lash, ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga olish mumkinmi)>
• Korxonada kasaba uyushmasi bormi?

Kasaba uyushmasi qo'mitasining roli

Agar korxonada kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u, qoida tariqasida, ishchilarning huquqlarini to'liq himoya qilishga intiladi. Saylangan kasaba uyushma organlari muayyan huquqlarga ega:

• xodimlarni qisqartirish bo'yicha amalga oshirilayotgan chora-tadbirlar tartibiga rioya etilishini nazorat qilish>
• ishdan bo'shatishga yondashuvni o'zgartirish, davom etayotgan ishdan bo'shatish jarayonini optimallashtirish va boshqalar bo'yicha takliflar kiritish.

Mehnat kodeksi nima deydi?

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni faqat quyidagi hollarda ishdan bo'shatish huquqiga ega:

• uni tarjima qilish imkoniyati yo'q,
• uning roziligi bilan
• boshqa lavozimga (ehtimol qayta tayyorlash bilan).

Ish beruvchi xodimga nafaqat uning mutaxassisligi va malakasiga mos keladigan lavozimlarni, balki mavjud ma'lumoti, sog'lig'i va amaliy ko'nikmalarini hisobga olgan holda xodim bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlarni ham taklif qilishi mumkin. Xodimning roziligi bilan ish beruvchi uni boshqa lavozimga o'tkazishni rasmiylashtiradi. Agar xodim boshqa lavozimda taqdim etilgan ishdan bosh tortsa yoki ma'muriyat boshqa ish bilan ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lmasa, unda Mehnat kodeksiga muvofiq xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish mavjud.

Ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar

Biroq, xodimlarning qisqarishi tufayli har bir xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ishchilarning o'zlari va kasaba uyushma tashkiloti qisqartirish vaqtida ishchining huquqlari buzilganligini diqqat bilan kuzatib borishlari kerak. Ba'zi xodimlarni quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar>
• homilador ayollar>
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar (agar bola nogiron bo'lsa, u holda 18 bolagacha)>
• onasi o'rniga ota-ona ta'tilida bo'lgan erkak>
• onasiz bolalarni tarbiyalayotgan erkak (u vafot etgan taqdirda, ota-onalik huquqidan mahrum bo'lgan taqdirda, tibbiy muassasada 1 oydan ortiq vaqt davomida uzoq vaqt qolish va boshqa sabablarga ko'ra)>
• ushbu yoshdagi bolalarning vasiysi bo'lgan xodim.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilida bo'lgan xodim (vaqtinchalik nogironlik holatida) ishdan bo'shatilmaydi.

Ishda kim qoldi?

Xodimlar sonining qisqarishi bilan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar toifalarining juda keng ro'yxati mavjud:

• yuqori malakali ishchilar, mehnat unumdorligi>
• kamida ikkita qaramog'ida bo'lgan oila shaxslar>
• oilalarida boshqa yakka tartibdagi ishchilar bo'lmagan xodimlar>
• o'chirilgan>
• urush faxriylari.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning huquqlarini hurmat qilishi kerak

Ish beruvchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Ushbu muddat tugagunga qadar ma'muriyat xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishi mumkin emas, aks holda qisqartirish vaqtida xodimning huquqlari buzilgan bo'ladi.

O'z huquqlarini tiklash uchun xodim ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishga qodir bo'lgan sudga murojaat qilishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga pul to'lashga majbur bo'ladi o'rtacha daromad majburiy ishdan bo'shatishning butun vaqti uchun (ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab va ogohlantirish muddati tugashi bilan tugaydigan).

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan taqdirda, xodim qisqartirilgan ish haftasi huquqiga ega. Xodim o'z lavozimini qisqartirish to'g'risida xabar olgandan so'ng, ishdan bo'shatish uchun belgilangan sanadan oldin qolgan keyingi ikki oy davomida haftasiga 4 soat ish joyini tark etish huquqiga ega. ish joyi ish qidirish uchun.

Ogohlantirish o'rniga kompensatsiya

Qisqartirilganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma evaziga xodim ish beruvchidan ikki oylik o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Ma'muriyat bunday kompensatsiyani bildirishnoma berilgan barcha ikki oy davomida taklif qilishi mumkin. Shu bilan birga, kompensatsiya miqdori ogohlantirish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Bunday holda, ma'muriyat xodimni ogohlantirish muddati tugashini kutmasdan, bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatadi. ish kitobi"ishdan bo'shatish sababi" ustunida "shtatlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan" yozuvi bo'ladi.

Kompensatsiya to'lash ish beruvchini xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi. Ushbu taklifni qabul qilish yoki qabul qilmaslik huquqi xodimda qoladi.

Kamaytirish munosabati bilan kompensatsiya va imtiyozlar

Oxirgi ish kunida xodim bilan to'liq hisob-kitob qilinishi va unga tegishli barcha nafaqalar va kompensatsiyalar to'lanishi kerak. Agar bu kun xodim uchun ish kuni bo'lmagan bo'lsa, unda hammasi pul mablag'lari xodimning iltimosiga binoan to'lanishi kerak:

• oylik ish haqi >
• ishdan bo'shatish nafaqasi (ikki oy uchun to'lanadigan o'rtacha oylik ish haqiga teng)>
• agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan oldin ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u ta'til kunlari uchun kompensatsiya oladi.

Qisqartirish uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilga chiqish huquqi navbatdagi yoki qo'shimcha ta'til olishni nazarda tutadi. Ammo bu holda u kompensatsiya olish huquqidan mahrum bo'lib, ishdan bo'shatish tartibi ta'tildan ozod qilinganidan keyin ham davom ettiriladi.

Bundan tashqari, mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar yoki ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini oshirish mumkin.

Shuningdek o'qing: Chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Agar pasayish ta'tilga to'g'ri kelsa

Ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimning huquqlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida topish mumkin

Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til paytida xodim xizmat vazifalarini bajarishdan, shuning uchun ish beruvchining har qanday buyrug'ini bajarish majburiyatidan ozod qilinadi. Xodim ta'til paytida dam olish huquqiga ega. U ish izlamasligi kerak. Buning uchun ogohlantirish muddatining amal qilish muddati taqdim etiladi, bu ishning yo'qolishi oqibatlarini minimallashtirishga qaratilgan choradir.

Xodimlar sonini / xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish natijasida yuzaga kelgan ishning yo'qolishi xodimning aybi bilan sodir bo'lmaganligi sababli, xodimga ta'til vaqtini ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish davriga kiritmaslikni talab qilish huquqini tan olish adolatli. Aks holda, xodimning dam olish huquqi buzilgan.

Qonunda ta'til davrida xodimni ishdan bo'shatish tartibi to'g'risida xabardor qilishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash yo'q. Shu sababli, ish beruvchi bundan foydalanishga harakat qilishi mumkin, bu esa xodimning manfaatlariga zarar etkazishi mumkin.

Ogohlantirish davrida bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq vaziyat sezilarli darajada o'zgarishi mumkinligi sababli, ta'til paytida ishdan bo'shatilgan xodim paydo bo'lgan yangi lavozimlarga ariza berishi mumkin. Bundan tashqari, xodim ta'tilda bo'lganida, kompaniya boshqa xodimlarni yollashda o'zini cheklashga majbur bo'ladi, chunki ishdan bo'shatilgan xodimga tegishli lavozimlar birinchi navbatda taklif qilinishi kerak va uni ta'tildan chaqirib olish uchun etarli asoslar yo'q.

Ishda qisqartirish: xodimlarning huquqlari

2016 yil 5 sentyabr

Xodimlarni qisqartirish uchun xodimlarni ishdan bo'shatish har qanday ish beruvchi uchun uzoq va juda mas'uliyatli jarayondir. Chunki u qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslarni uni amalga oshirish sanasidan ikki oy oldin xabardor qilishni, shuningdek ularga oxirgi kuni berilishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni to'lashni o'z ichiga oladi. mehnat faoliyati. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu toifadagi bo'ysunuvchilarga mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi, shuningdek, yangi odamlarni ishga olishning oldini olishi kerak.

Kesishga tayyorlanmoqda

Xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchi bir nechta shartlarni bajarishi kerak:

- mavjud shtat jadvalini o'zgartirish yoki yangisini tasdiqlash, bu shtatni unda belgilangan lavozimlardan ko'proq kengaytirish mumkin emasligini ko'rsatadi;

- bu haqda qo'l ostidagilarni 2 oy oldin xabardor qilish;

- ishchilarga tashkilotda mavjud bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish;

- qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda bandlik organlarini xabardor qilish.

Agar fuqaro ishda qisqarish borligini va uning ostiga tushib qolganini oldindan bilsa, darhol bu masalani menejer bilan muhokama qilishingiz mumkin. Axir, siz barcha kerakli to'lovlarni ikki oylik muddatdan oldin olishingiz va tezda yangi bo'sh ish o'rinini topishingiz mumkin, agar, albatta, siz bir xil qola olmasangiz.

Ishdan bo'shatish qimmatga tushadi

Darhaqiqat, xodimlarni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish nafaqat uzoq vaqt, balki juda arzon protsedura ham emas. Shu bilan birga, xo'jayin odamlarga nafaqat ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, balki ikki oylik ishdan bo'shatish to'lovini ham to'lashi kerak. Bundan tashqari, agar fuqaro qisqartirilganidan keyin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va u ishlamasa, bu holda u sobiq rahbardan uchinchi marta naqd pul oladi. oy. Shuning uchun ko'plab ish beruvchilar o'zlarining qo'l ostidagilarini o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatishga harakat qilishadi. Keyin ularga unchalik ko'p pul to'lashingiz shart emas.

Agar ishda qisqartirish bo'lsa, lekin xo'jayin shunga qaramay nomaqbul xodimni o'z xohishi bilan tark etishga majbur qilgan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish sud orqali shikoyat qilinishi mumkin. Faqat buning uchun sizga guvohlarning ko'rsatmalari va hujjatli dalillar kerak bo'ladi. bu fakt. Aks holda, bo'ysunuvchining ish joyida tiklanishi va to'lanishi kerak bo'lgan barcha pullarni olish imkonsiz bo'ladi.

Bildirishnoma

Menejer xodimni yaqinlashib kelayotgan qisqartirish haqida 2 oy oldin ogohlantiradi. Xabarnoma yozma shaklda tuziladi va shaxsga imzo qo'yib topshiriladi. Aks holda, xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor deb hisoblanmaydi, bu keyinchalik uning xo'jayini uchun katta muammolarga olib kelishi mumkin, shu jumladan sud jarayonigacha.

Ishning qisqarishi bo'lgan vaziyatda xodimning huquqlari uning boshlig'i tomonidan buzilmasligi kerak. Ikkinchisi birinchisiga xabarnomada ko'rsatilishi mumkin bo'lgan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Kesilgan xabar quyidagicha ko'rinadi:

00.00.00 _______________

Hurmatli ________________ (xodimning to'liq ismi)!

Sizning lavozimingiz qisqarishi munosabati bilan _____________ __________ (xabar berilgan kundan boshlab ikki oyni hisobga olgan holda raqam) qisqartirilishi kerakligini sizga xabar qilamiz.

Sizga mavjud bo'sh ish o'rinlarini tanlashni taklif qilamiz ______________ (bo'sh ish o'rinlari nomi). Agar siz boshqa lavozimda ishlashga rozi bo'lsangiz, xabarnoma olingan kundan boshlab ikki oy o'tgunga qadar tashkilotning kadrlar bo'limi (ismi) Inson resurslari bo'yicha mutaxassisiga yozma ravishda xabar bering.

Hurmat bilan, MChJ direktori ________________ (imzo nusxasi).

Bo'ysunuvchiga bo'lajak qisqartirish to'g'risida xabar berilgan paytdan boshlab, ikki oylik muddat tugaydi, shundan so'ng u o'ziga tegishli barcha to'lovlar bilan ishdan bo'shatilishi kerak, agar u, albatta, boshqa taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lmasa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilganda, menejer unga to'liq to'lashi va to'lashi shart:

- butun ish davri uchun ish haqi.

- Agar foydalanilmagan bo'lsa, ta'til uchun kompensatsiya. Agar xodim allaqachon ta'tilda bo'lgan bo'lsa-da, lekin muddat to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, unda uning ishidan ushlab qolishlar kamaytirilganda, buning uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi.

- ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish bilan ta'minlash organlariga murojaat qilgan bo'lsa, lekin ishlamagan bo'lsa, u ushbu daromadni 3 oy davomida saqlab qoladi. Shu bilan birga, siz sobiq rahbariyatga mehnat daftarchangizni yoki bandlik markazidan ularda ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.

Xodim bilan to'liq hisob-kitob uning mehnat faoliyatining oxirgi kunida amalga oshirilishi kerak, aks holda bu Mehnat kodeksining 140-moddasi buzilishi bo'ladi.

Ishni saqlash huquqi

Agar ish joyida qisqarish bo'lsa, unda faqat eng yuqori mehnat unumdorligi va malakasiga ega bo'lgan shaxslar o'z ish joylarini saqlab qolish uchun imtiyozli huquqqa ega.

Barcha xodimlar teng mahsuldorlik va yuqori malakaga ega bo'lgan taqdirda, quyidagi xodimlarga ustunlik berilishi kerak:

- ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan, ular uchun ish haqi bu odam tirikchilikning asosiy manbai hisoblanadi;

- oilaning yagona boquvchisi, agar uning a'zolaridan birortasi ish yoki boshqa daromadga ega bo'lmasa;

- ushbu tashkilotda ish paytida kasallik yoki boshqa jiddiy jarohat olgan;

- Buyuk nogiron Vatan urushi yoki Vatan himoyasi paytida jarohatlangan nogiron;

- ishdan to'xtovsiz boshqaruv yo'nalishi bo'yicha o'z bilim darajasini oshiradi.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha choralardan so'ng, xodimga mehnat daftarchasi va barcha to'lovlar berilishi kerak bo'lgan vaqt keladi. Shundan so'ng u ushbu faktni tasdiqlovchi buyruqni imzolashi kerak.

Buyurtmani tayyorlashda tashkilotning kadrlar bo'yicha mutaxassisi unda Mehnat kodeksining bandi, qismi va moddasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish uchun asoslarning aniq matnini ko'rsatishi kerak. Shundan so'ng, mehnat daftarchasini to'ldiring, unga imzo qo'ying va bularning barchasini tashkilot muhri bilan tasdiqlang. Mehnatga kirish quyidagicha bo'lishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida ishdan bo'shatilganlik sababli ishdan bo'shatilgan." Boshqa ibora ishlatilmaydi, chunki fuqaro boshqa sabablarga ko'ra emas, balki ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatiladi.

Shaxsning mehnat faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq barcha hujjatlar, shuningdek unga tegishli barcha mablag'lar ishdan bo'shatilgan kuni xodimga berilishi kerak.

Yaroqsiz daqiqalar

Ishning qisqarishi kuzatilayotgan bir paytda, mavjud bo'sh ish o'rinlariga yangi odamlarni qabul qilish mumkin emas. Bu menejer tomonidan jiddiy qoidabuzarlik bo'ladi, chunki u ushbu bo'sh lavozimlarni faqat shu asosda ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan shaxslarga taklif qilishi kerak. Bu holatda xodimlarning ta'lim darajasi muhim emas.

Yakuniy moliyaviy hisob-kitobda, agar bir vaqtning o'zida 12 oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, allaqachon berilgan yillik ta'til uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin emas.

Ishda ishdan bo'shatilgan vaziyatda, hech qanday holatda rahbariyat tomonidan xodimning huquqlari buzilmasligi mumkin. Bu, birinchi navbatda, o'z vaqtida to'lovlarga taalluqlidir, aks holda ishdan bo'shatilgan shaxs sud organlariga himoya qilish uchun murojaat qilishi mumkin.

Ko'pgina sohalarda ishlab chiqarishning qisqarishi global oqibatlarning normal natijasidir iqtisodiy inqiroz. Natijada zavod va korxonalar egalari ishchilar sonini sezilarli darajada qisqartirishga majbur bo‘lmoqda. Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi hamma narsani qiladi, shundan keyin xodimlar yana tegishli lavozimda ish topishlari mumkin.

Birinchi qadam

Xodimlarni qisqartirish hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishning umumiy sonini tavsiflovchi buyruq chiqaradi. Mutaxassislarning yangi jadvali tasdiqlanadi, unga ko'ra tashkilot yoki korxona kelajakda ishlaydi. Bu erda ko'rsatilgan umumiy quvvat xodimlarni qisqartirish tartibidan keyin, shuningdek yangi jadval kuchga kirgan sana. Barcha toifadagi yoki alohida mutaxassislikdagi xodimlar soni har bir korxonaga qisqartirilishi mumkin. faqat tashkilotni qayta qurish bilan amalga oshirilishi mumkin. Ko'pgina hollarda, umumiy xodimlarning faqat 15-20% ishdan bo'shatiladi.

Ish beruvchi xodimlarning qisqarishi to'g'risida bandlik xizmatini oldindan xabardor qilishi shart. Agar xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish bo'lsa, protseduradan kamida uch oy oldin maslahat xati yuborish kerak. Bir oy ichida 50 dan ortiq yoki uch oy ichida 200 dan ortiq xodimni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan bo'lsa, bandlik xizmatini 90 kalendar kun oldin xabardor qilish kerak. Ommaviy qisqartirish - korxona yoki tashkilotning tugatilishi. Muayyan hududning hududiy va iqtisodiy xususiyatlariga qarab, bir nechta ishdan bo'shatishning boshqa omillari ham belgilanishi mumkin. Umumiy qabul qilingan me'yorlardan har qanday og'ish mahalliy hokimiyat organlari tomonidan tasdiqlanadi.

ikkinchi qadam

Xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror yakuniy va qaytarib bo'lmaydigan tarzda qabul qilingandan so'ng, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan mutaxassislarni tanlash kerak. Bunday holda, ish joyini tark etishni afzal ko'rish qoidasiga rioya qilish majburiydir. Ba'zi xodimlarni bir qator sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, qisqartirish tug'ruq ta'tilidagi ayollarga, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlarga, voyaga etmagan bolasini boqayotgan yolg'iz onalarga, shuningdek nogironlarga g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxslarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas. shaxs yoki voyaga etmagan.

C ish joyida qolish uchun kimga ustuvor huquq berilishi mumkinligini tavsiflaydi. Ishdan bo'shatish - katta tajribaga va yuqori malakaga ega bo'lgan xodimlar uchun oxirgi chora. Yuqori samaradorlik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra qaror qabul qila olmaydi. Mutaxassisning malakasi yuqori malakaning mavjudligi kabi omillar bilan tasdiqlanishi mumkin kasb-hunar ta'limi, ko'p miqdorda o'tgan sertifikatlar. Oxirgi marta ishdan bo'shatilgan yoki unvonga ega bo'lgan shaxslar.

Agar korxonaning barcha xodimlariga teng sharoitlar mavjud bo'lsa, bir nechta voyaga etmagan bolasi bo'lgan xodimlarga ustunlik beriladi. Korxonada ilgari mayib bo'lgan yoki jarohatlangan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Shuningdek, Ikkinchi jahon urushi yoki boshqa harbiy harakatlar ishtirokchilari o'qqa tutilmaydi.

Har qanday ixtiro muallifi bo'lgan shaxslarga ham imtiyoz berilishi mumkin. DA davlat tashkilotlari va harbiy qismlarda harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlariga ustunlik beriladi. Ishdan bo'shatish ularni tashvishga soladigan oxirgi narsa. Ishdan bo'shatilgan fuqarolar harbiy xizmat ishga kirganlarni esa birinchi lavozimidan mahrum qilish mumkin emas. Shuningdek, ularga ish joyida qolish uchun imtiyozli huquq beriladi.

Muayyan tashkilot ishdan bo'shatishda afzalliklarga ega bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa toifadagi mutaxassislarni ham tavsiflashi mumkin. Ularning asosiylari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tasvirlangan. Kamaytirish barcha qoidalar va qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Uchinchi qadam

Ish beruvchi ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Barcha nuanslar 2-qismda tasvirlangan. Har bir kishi xodimni qisqartirish uchun yozma ravishda ishdan bo'shatishni oladi. Shuningdek, rahbar kvitansiyaga qarshi shaxsan hisobot berishi mumkin. Bu kelgusi ishdan bo'shatish sanasidan kamida 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Bu xodimga boshqa munosib ish topish imkonini beradi.

Ko'pincha xodimlar qisqartirish buyrug'iga imzo qo'yishdan bosh tortadigan holatlar mavjud. Bunday holda, protsedura biroz murakkabroq. Ish beruvchi uy manziliga xabarnoma yuborishi kerak. Bunga parallel ravishda, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida maxsus dalolatnoma tuziladi. Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish sabablarini tushunish talabi bilan sudga murojaat qilsa, ish beruvchi hech qanday muammosiz hamma narsani taqdim etishi mumkin. Kerakli hujjatlar. Xodimlarni qisqartirish tartibi to'g'ri bajariladi.

To'rtinchi qadam

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga yozma ravishda boshqa ishga o'tishni taklif qilishi kerak. Ish bilan ta'minlash choralari ishdan bo'shatilgan odamlarga boshqa tashkilotda tegishli lavozimni qayta tiklashga yordam beradi. Bunday choralar faqat yordam beradi. Xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini rad etishga va mustaqil ravishda boshqasini topishga haqli. Ba'zi hollarda, ichki transfer mumkin. Ya'ni, bir korxonada mutaxassis bir lavozimdan qisqartiriladi va boshqasiga o'tadi. Shu bilan birga, xodimlarning yangi jadvali tuzilishi, shuningdek lavozim tavsiflari tasdiqlanishi kerak. Ular yangi ish joyini, shuningdek, ish haqining nuanslarini tasvirlaydi.

Avvalo, mutaxassisga uning malakasiga mos keladigan lavozim taklif qilinishi mumkin. Agar yo'q bo'lsa, pastroq lavozim uchun bo'sh ish o'rni taklif qilinishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, bu holda ish haqi biroz past bo'ladi. Mutaxassisning malakasiga, shuningdek, uning sog'lig'iga mos keladigan ishlar taklif qilinishi mumkin.

Xodim taklif qilingan vakansiyaga rozi bo'lgan taqdirda, transfer imkon qadar tezroq amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish hujjatlashtirilgan. Maxsus dalolatnoma tuziladi, u qisqarishga duchor bo'lgan xodim tomonidan imzolanishi kerak. Agar ish beruvchi xodimning malakasiga mos keladigan lavozimni taklif qila olmasa, boshqa lavozimga o'tishning mumkin emasligi to'g'risida ham dalolatnoma tuziladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimlarni qisqartirish ularni boshqa bo'limda xuddi shunday lavozimga o'tkazishning iloji bo'lmagan taqdirdagina mumkin. Ushbu talabga rioya qilmaslik jiddiy qoidabuzarlik hisoblanadi mehnat kodeksi va ish beruvchining javobgarligini o'z zimmasiga oladi. O'zingizni sud jarayonidan himoya qilish uchun tashkilot yoki korxona rahbari qisqartirilgan xodimdan boshqa lavozimga o'tkazishni yozma ravishda rad etishi kerak.

Beshinchi qadam

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodimni qisqartirish tartibi biroz murakkabroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi hujjatning nusxasini kasaba uyushma tashkilotiga yuborishi shart, bu esa yaqinlashib kelayotgan qisqartirish uchun asosdir. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasi yuborilishi mumkin. Ushbu protsedura qisman qisqartirish uchun xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabaridan bir oy o'tgach va ommaviy qisqartirish uchun ikki oy o'tgach amalga oshiriladi. Kasaba uyushma organi ushbu masalani etti ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda ko'rib chiqishi mumkin. Keyin tavsiyalar bilan yozma javob beriladi.

Ko'pincha kasaba uyushmasi ish beruvchining ma'lum bir xodimni qisqartirish to'g'risidagi qaroriga rozi bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holda, yozma javobdan keyin uch kun ichida tomonlar uchrashib, tafsilotlarni muhokama qilishlari kerak. Bunday uchrashuv natijalari yozma ravishda rasmiylashtiriladi va muzokaralarning barcha nuanslari bayonnomada qayd etiladi. Muzokaralardan so'ng o'n kun ichida ish beruvchi yakuniy qarorni qabul qiladi. Kelajakda xodimni qisqartirish tartibi barcha qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Ish beruvchining qarori ustidan davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Shikoyat kelib tushgandan keyin masala 10 ish kuni ichida ko'rib chiqiladi. Agar qisqartirish tartibi noqonuniy ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin.

Agar 18 yoshga to'lmagan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinsa, kasaba uyushma tashkilotidan tashqari, ish beruvchi ham voyaga etmaganlarning huquqlari bo'yicha inspektsiyani xabardor qilishi shart. Faqatgina ushbu tashkilotning roziligini olgandan so'ng, xodimni qisqartirish mumkin.

Oltinchi qadam

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi huquqqa ega muddatidan oldin u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Shu bilan birga, kamaytirilganda qo'shimcha nafaqa to'lanadi, bu miqdorga to'g'ri keladi ish haqi qolgan ish kunlari uchun. Kompensatsiya quyidagilarga muvofiq hisoblanadi ish tavsifi ma'lum bir xodim, shuningdek, ishdan bo'shatilgan kungacha ish soatlari soni. Muddatidan oldin ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismiga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish beruvchi to'xtatish va to'xtatish tartibini yaratadi mehnat shartnomasi. Qisqartirish vaqtida xodimning huquqlariga rioya qilish kerak. Xodimlarni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi yoki haq to'lanadigan ta'tilda qolish davrida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Faqatgina istisno - bu korxonaning to'liq tugatilishi. Bunday holda, ommaviy qisqartirish kasaba uyushma tashkilotlarini xabardor qilmasdan sodir bo'ladi.

Har bir xodim qisqartirish to'g'risidagi buyruq bilan u chiqarilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tanishishi kerak. Xodim tegishli protokolga o'z imzosini qo'yadi. Bu bilan u ishdan bo'shatilganligi haqida xabardor qilinganligini tasdiqlaydi. Kamaytirish buyrug'i buyurtmalar jurnalida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

ettinchi qadam

Ish beruvchi xodimlarga ishdan bo'shatish uchun nafaqa to'lashi shart. Hisob-kitoblarga muvofiq amalga oshiriladi Qo'shimcha kompensatsiya barcha foydalanilmagan ta'til kunlari uchun to'lanadi. Agar korxona yoki tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, xodim o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lov olish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim ish bilan ta'minlash xizmatiga yordam so'rab murojaat qilgan holda, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi. Shu bilan birga, to'lovlar rasmiy ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak.

Mutaxassisning mehnat daftarchasida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv majburiy ravishda paydo bo'ladi. Shaxsni tashkilotdan ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'proq imtiyozlarga ega. Ular tezroq topishga muvaffaq bo'lishadi yuqori maoshli ish oldingi joydan o'z xohishi bilan iste'foga chiqqanlarga qaraganda. Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar 255-sonli korporativ hujjatlarni yuritish va saqlash qoidalariga muvofiq kiritiladi. Mutaxassisni hisoblash, shuningdek, unga mehnat daftarchasini berish to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi. . Agar bu vaqtda xodim saytda bo'lmasa, hisob-kitob talabga binoan amalga oshiriladi. Biror kishi ishdan bo'shatilgan tashkilotga ishdan bo'shatilgan tashkilotga kelishi bilanoq, u hisob-kitob qilish uchun da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. yozish. Ishdan bo'shatish bo'yicha nafaqalar keyingi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Qisqartirish hisoboti

Xodimni qisqartirishda ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatini ishdan bo'shatish tartibi amalga oshirilganligi to'g'risida xabardor qilishi shart. Bu mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni kechiktirish uchun korxona yoki tashkilot rahbari jarimaga tortiladi. Davlat ishdan bo'shatilgan xodimning yillik ish haqiga teng jiddiy kompensatsiya to'lashi kerak, bu haqda ma'lumot bandlik xizmati tomonidan olinmagan. Jazolar xususiy tadbirkorlarga ham qo'llanilishi mumkin ( shaxslar), va tashkilotlar (yuridik shaxslar) bo'yicha.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasiga yozuvni noto'g'ri kiritadi. Bu keraksiz hujjatlarni tuzmaslik uchun ataylab amalga oshiriladi. Gap shundaki, "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish bandlik xizmatiga qo'shimcha xabar berishni talab qilmaydi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim qisqartirish bilan bir xil huquqlarni oladi.

Ish beruvchi nafaqat qisqartirish to'g'risidagi hisobotni o'z vaqtida taqdim etishga, balki uni to'g'ri to'ldirishga ham majburdir. Hujjatda bunday xodimning pasport ma'lumotlari, uning lavozimining nomi, mehnat kodeksiga muvofiq kasb kodi, xodimning malaka darajasi, uning qo'shimcha ma'lumoti ko'rsatilishi kerak. Agar u nogiron bo'lsa, guruh ko'rsatilishi kerak. Bu ma'lumotlarning barchasi ish bilan ta'minlash xizmati xodimlariga ishdan bo'shatilgan shaxs uchun mos keladigan lavozimni tezda topishga yordam beradi.

Hisobotni qabul qilgan xodim tayyorlashi kerak etakchilik pozitsiyasi, yoki uning o'rnini bosuvchi. Hujjat nam muhr va imzo bilan tasdiqlangan.

Ishdan bo'shatilganda xodim nima qilishi kerak?

Iqtisodiy inqiroz davrida xodimlarni qisqartirish odatiy protsedura bo'lib, unga hamma tayyor bo'lishi kerak. Xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini tushunish juda oddiy. Biror kishi o'z xohishi bilan voz kechsa, ishlab chiqarish zarar ko'radimi yoki yo'qligini tasavvur qilish kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda ish beruvchi uni birinchi ehtiyojda osongina kamaytirishi mumkin. Birinchi navbatda norasmiy ishlayotganlar ishdan bo'shatiladi. Shuning uchun har bir kishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalariga muvofiq ishga joylashishga intilishi kerak.

Ko'pincha, xodimlar o'z ixtiyori bilan yozishni o'z rahbarlarining taklifiga duch kelishadi. Hech qanday holatda bunday bayonot berilmasligi kerak. Ish beruvchi uchun imtiyozlar juda katta bo'lishi mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va ko'plab hujjatlarni to'ldirishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish uzoq va ko'p vaqt talab qiladigan jarayondir. Ammo xodim o'z iltimosiga binoan shartnomani bekor qila olmaydi. Siz nafaqat ishdan bo'shatish nafaqasini olmaysiz, balki ish bilan ta'minlash xizmatidan to'lovlar ro'yxatdan o'tgandan keyin faqat uch oy o'tgach boshlanadi.

Xodimning qisqartirish to'g'risidagi xabari har doim oldindan keladi (ishdan bo'shatishning kelgusi sanasidan kamida ikki oy oldin). Bu vaqt ichida har bir kishi munosib ish topish imkoniyatiga ega. Bundan tashqari, ish beruvchining o'zi bo'sh bo'lsa, boshqa bo'limda ish taklif qilishi shart. Qimmatli mutaxassislar har doim qadrlanadi. Shuning uchun hamisha yaxshi holatda bo'lishingiz uchun o'z ishingizni vijdonan bajarish kerak.

Xulosa qilish

Xodimlarni qisqartirish, agar ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq amalga oshirsa, baxtsiz hodisalarsiz sodir bo'lishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashingiz kerak bo'lsa, umidsizlikka tushmang. Yuqori malaka va tajriba katta ahamiyatga ega. Yaxshi ishchi har doim kerakli vakansiyani topa oladi. Bunda aholi bandligini ta’minlash xizmati mutaxassislari hamisha yordam berishga tayyor.

Ko'rsatma

Kelgusi raqamga buyurtma berishdan oldin yoki mavjud bo'lgan barcha bo'sh lavozimlarni chiqarib tashlash kerak bu daqiqa tashkilotda, aks holda siz ularni ishdan bo'shatilgan xodimga muqobil ravishda taklif qilishingiz kerak bo'ladi.

Falon bo‘limda falon lavozim qisqarishi munosabati bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruq chiqarilgan kundan boshlab ikki oy o‘tgandan so‘ng buyruq (ko‘rsatma) chiqaramiz. Biz lavozimi imzo ostida bo'lgan shaxsni tanishtiramiz, agar u shaxsga bo'ysunmaydigan odamlar toifasiga kirmasa. bu bosqich vaqt, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq: yolg'iz, 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan, yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar uch yil, oiladagi yagona boquvchi.

Shundan so'ng biz Bandlik markazidan maxsus shaklni to'ldiramiz, unda biz lavozim, yosh, umumiy ish tajribasi va ushbu lavozimdagi ish tajribasini ko'rsatamiz. Tugallangandan so'ng biz kadrlar bo'limi mutaxassisi va korxona rahbarining imzolarini tasdiqlaymiz. Tayyor shaklni Bandlik markaziga o'tkazamiz.

Keyin kasaba uyushma tashkiloti a'zolariga falon xodim yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirilganligini ma'lum qiladigan mansabdor shaxsni tayyorlamoqdamiz. Kasaba uyushmasi ushbu xatdan kelib chiqib, yig'ilish o'tkazishi va sizga yig'ilish bayonnomasini taqdim etishi shart.

Ikki oy ichida kadrlar bo'limi xodimlari qisqartirilgan xodimga uning malakasiga mos keladigan o'sha paytda mavjud bo'lgan barcha bo'sh lavozimlarni taklif qilishlari shart. Bularning barchasi qisqartirilgan imzolar bilan dalolatnoma shaklida tuziladi ishchi taklif qilingan lavozimga va kadrlar bo'limi xodimlariga rozilik / kelishmovchilik to'g'risida. Agar bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, xodimlar ikki oy ichida ishdan bo'shatilgan ishchilarni imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilishlari kerak.
Ikki oydan so'ng, agar xodim boshqa lavozim bilan ta'minlanmagan bo'lsa, sonning qisqarishi yoki.

Manbalar:

• xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Ayrim tashkilotlar hozirgi moliyaviy inqirozdan chiqish uchun xodimlarni qisqartirishga majbur. Albatta, ish beruvchi xodimlarni qisqartirishga barcha mas'uliyat bilan yondashishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amal qilishi kerak, chunki qonun talablariga rioya qilmaslik uni jarimalar bilan tahdid qiladi.

Ko'rsatma

Keyin, tumaningizdagi bandlik markaziga ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma yuboring. Unda pozitsiyalarni ko'rsating ish talablari xodimlarga yuklangan, har bir qisqartirilgan xodim uchun ish haqi miqdori. Ikki nusxada bildirishnoma yuboring, ulardan biri qoladi, ikkinchisi esa belgisi bilan - siz bilan. Iltimos, ushbu arizani ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin, agar siz 15 dan ortiq odamni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, uch oy oldin topshirishingiz kerakligini unutmang.

Shundan so'ng, xodimni kelgusida shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qiling. DA bu xat qisqartirish sanasini, sababini ko'rsating. Esda tutingki, ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak.

Shuningdek, siz unga boshqa lavozimni taklif qilishingiz mumkin, bu imkoniyatni bildirishnomada ko'rsating. Xodim, o'z navbatida, imzo qo'yishi kerak, bu uning roziligini bildiradi.

Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, ya'ni yaqinlashib kelayotgan qisqartirishga rozi bo'lmasa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing. E'tibor bering, siz homilador ayollarni, yolg'iz onalar va mehnat qonunlarida nazarda tutilgan boshqa toifadagi ishchilarni kamaytira olmaysiz.

Ikki oy o'tgach, ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz kerak. Birinchidan, xodimga ishlagan davr uchun to'lanmagan barcha ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lang.

Shundan so'ng, Mehnat kodeksining 81-moddasiga asoslanib, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq tuzing. Keyin xodimning mehnat daftarchasiga ma'lumotlarni kiriting, unda quyidagi so'zlarni kiriting: "Tashkilotning xodimlari ishdan bo'shatildi, Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi».

Yangi xodimlarni ham tasdiqlashni unutmang. Va ma'lumotni xodimning shaxsiy kartasiga kiriting, ya'ni ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma qo'ying.

Albatta, biznesda almashtirib bo'lmaydigan odamlar yo'q. Va kompaniya hech qanday mutaxassissiz, hech bo'lmaganda vaqtinchalik qila oladi. Shuning uchun inqiroz davrida rahbariyat global qisqartirishlar orqali xarajatlarni kamaytirishga harakat qiladi. Ammo siz qimmatli xodim bo'lishga harakat qilishingiz mumkin, keyin muammo sizga ta'sir qilmaydi. Axir, qimmatbaho xodimlarga alohida munosabat bor.

Ko'rsatma

O'zingizni topshirishingiz mumkin. Ba'zida tirishqoqlik va ajoyib natijalarning o'zi etarli emas, chunki rahbariyat bo'limni oydan-oyga kim sudrab borishiga shubha qilmaydi. Yutuqlaringiz va muvaffaqiyatlaringizni namoyish etishdan bexabar. Axir, bu sizning muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizdir.

Rahbariyatga kompaniyaning kelajagiga optimizm va ishonchni ko'rsating. Har bir inson atrofda qoniqarli va baxtli yuzlarni ko'rishni yaxshi ko'radi. Sizning xo'jayiningiz ham bundan mustasno emas. Agar abadiy norozi va norozi norozi bilan quvnoq, faol, jasoratga tayyor optimist o'rtasida tanlov mavjud bo'lsa, rahbariyat ikkinchisini afzal ko'radi. Albatta, teng bilan professional fazilatlar.

Rahbarning ishonchli yordamchisiga aylaning. Bu "eng ko'p boshliq" degan ma'noni anglatadi. Buning uchun siz doimo u bilan birga bo'lishingiz, rahbarga haqiqiy hamdardlik his qilishingiz va yaxshi psixolog bo'lishingiz kerak. E'tibor bering, suhbat o'z vaqtida "katta xo'jayin" sizni doimo ko'zlari bilan izlashi haqida ketmoqda va siz uning I-telefonini qanday tuzatishni bilasizmi yoki sizda doimo bo'sh qog'oz bormi, muhim emas. eslatmalar.

Kompaniyaning "yuzi" ga aylaning. Barcha vakillik funktsiyalarini asta-sekin o'zingizga o'tkazishga harakat qiling. Vaqt o'tishi bilan siz biznes sheriklari uchun kompaniyaning timsoliga aylanasiz. Bunday xodimni o'zgartirish rahbariyat uchun juda qiyin bo'lishi mumkin. Ammo shuni yodda tutingki, bu variant juda ko'p harakat va hech qachon charchamaslik qobiliyatini talab qiladi. Keyingi variant ancha oson.

Ishchi kontaktlaringizning aksariyat qismini qulflang. Asosiy ma'lumotlar bazasini yarating va boshqa xodimlarning unga kirishini iloji boricha qiyinlashtiring. Shaxsiy munosabatlarga asoslangan etkazib beruvchilar yoki mijozlar bilan maxsus munosabatlar o'rnating. Ammo unutmang: rahbariyat bu munosabatlardan xabardor bo'lishi va agar siz ketsangiz, kompaniya juda ko'p yo'qotishini tushunishi kerak.

Qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmangizga oling. Agar siz ishdan bo'shatishdan jiddiy qo'rqsangiz, qo'ng'iroq qilish uchun ish shakli siz uchun emas. Sizning vazifangiz - ish haqini oshirishni talab qilmasdan ortiqcha ish qilish, dam olish kunlari ish joyiga yumshoqlik bilan borish. Bu eng oson variant. Ammo siz bunday qurbonliklarga tayyormisiz?

Tegishli videolar

Foydali maslahat

Siz qimmatli xodim ekanligingizni tushunish uchun faqat beshta savolga javob bering:

Sizning ketishingiz sizning bo'limingizga xalaqit beradimi?
- Sizning o'rningizga mutaxassis topish qiyinmi?
- Yangi xodim lavozimga kirishdan oldin murakkab dastlabki tayyorgarlikdan o'tishi kerakmi?
- Sizda uchinchi shaxslarga berilishi kompaniyaga zarar yetkazishi mumkin bo'lgan ma'lumotlaringiz bormi?
- Kompaniya faoliyati uchun muhim bo'lganlar bilan shaxsiy aloqalaringiz bormi?

Agar javoblarning aksariyati "ha" bo'lsa, siz ishdan bo'shatish xavfi ostida emassiz.

Maslahat 4: 2019 yilda ishdan bo'shatilmasdan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

DA qiyin paytlar moliyaviy zarbalar, ko'plab korxonalar optimallashtirish yo'llarini qidirmoqdalar, ko'pincha xodimlarni ishdan bo'shatishga murojaat qilishadi. Shu munosabat bilan, "tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" iborasi tobora keng tarqalgan. Ishdan bo'shatishning bu usuli ham ish beruvchi, ham xodim uchun foydali bo'lishi mumkin. Buning uchun shartnomani to'g'ri tuzish kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - Mehnat tarixi.

Ko'rsatma

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun inkor etilmaydigan afzalliklarga ega, chunki bu holda siz shartnomani imzolaganingizdan so'ng darhol xodim bilan xayrlashishingiz mumkin, siz ishdan bo'shatish to'g'risida dastlabki xabarnoma yozishingiz shart emas va yana ikki oy davomida xarajatlarni o'z zimmangizga olasiz. Biroq, bu holatda, birinchi navbatda, xodimni bunday hujjatni imzolashga ishontirish kerak. Buning uchun u bundan o'z manfaatini ko'rishi kerak.

Xodim taklif qilingan ishdan bo'shatishni kelishuv bo'yicha rad etmasligi uchun ish beruvchi unga ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan to'lovlarni qoplashi shart. Kompensatsiya shartlari va miqdori shartnomada ko'rsatilishi kerak va majburiydir. Aks holda, xodim shartnomani bajarilmagan deb sudga shikoyat qilishi mumkin.

Agar xodim sizning taklifingizga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi va u tuzilgan shartlar ko'rsatilgan hujjatni tuzish tartibini boshlang. Shartnoma erkin shaklda tuzilgan, № majburiy shakllar va uni tuzish shartlari ko'rsatilmagan.

Birinchidan, xodim bilan og'zaki shartnoma tuzing, unda siz uni ishdan bo'shatish, kompensatsiya to'lash va hokazolarning barcha nuanslarini muhokama qilasiz.

Keyin ushbu shartnomalarni qog'ozga o'tkazing. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani to'g'ri tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi "Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" tegishli moddasini o'qing.

Hujjatingizda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasiga qarang. Shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsating, ma'lumotlarni yozib qo'ying.

Shartnomani imzolash uchun xodimga topshiring. U o'z ma'lumotlarini to'g'ri to'ldirganiga, imzosi va transkriptini qo'yganligiga ishonch hosil qiling.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni aks ettiruvchi buyruq yozing bu xodim ushbu hujjat asosida, shuningdek, qaysi sanani xodimning oxirgi ish kuni deb hisoblash kerakligini ko'rsating. Ushbu buyruq asosida korxonaning buxgalteriya bo'limi barcha hisob-kitoblarni aks ettiruvchi eslatma-hisoblashni tayyorlashi kerak.

Agar xodimlar sonini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, tashkilot rahbari tegishli buyruq berishi kerak. U qisqartirish sanasini belgilashi kerak - protsedurada bu boshlang'ich nuqta bo'lib, unga bog'liq bo'lgan ko'plab nuqtalar, masalan, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak bo'lgan davrga bog'liq bo'ladi.

Ortiqchalik qanday amalga oshiriladi

Kamaytirish jarayonining asosiy bosqichlari quyidagilardan iborat:
- qisqartirish to'g'risida buyruq chiqariladi;
- xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabardor qilinadi, ularga boshqa mavjud ish taklifi beriladi;
- kasaba uyushmasi, shuningdek, bandlik xizmati xabardor qilinadi;
- Xodimlar ishdan bo'shatilgan.

Buyurtma tayyor va chiqarilganda, qisqartirilishi mumkin bo'lgan xodimlar buyruqda ko'rsatilgan sanadan 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak. Qisqartirish tartibi tugagandan so'ng, xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. "Sabab" ustunida kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqqa, bu haqda xabarnomaga murojaat qilish kerak. Shuningdek, agar mavjud bo'lsa, ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim mehnat shartnomasini bekor qilishga roziligini bildirgan hujjatlarning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.

Qisqartirish uchun ishdan bo'shatilganda xodimning mehnat daftarchasida qanday yozuv bo'lishi kerak

Xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish ma'lum bir tartibda qayd etiladi. Birinchidan, 1-ustunda yozuvning seriya raqami qo'yiladi, ikkinchi ustunda ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilishi kerak. Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish sababi yoziladi, to'rtinchisida - ushbu yozuvlar asosida tuzilgan hujjatning nomi, ya'ni ish beruvchining buyrug'i yoki qarorning boshqa shakli, sana va raqami ko'rsatiladi. hujjat.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni deb hisoblanishi kerak, mehnat shartnomasi, federal qonun yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lsa.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritayotganda, u buyruqda yozilgan mehnat kodeksining matniga to'liq mos kelishi kerakligini yodda tutish kerak. Shuning uchun, kirishni amalga oshirishdan oldin, ishdan bo'shatish nima sababdan amalga oshirilayotganini aniq bilishingiz kerak. Qisqartirish va ishdan bo'shatish ba'zan bir xil narsa bilan yanglishishadi.

Mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi, tashkilot xodimlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan".

Tashkilot xodimlari, yakka tartibdagi tadbirkorlar soni yoki shtatlari qisqargan hollarda mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

1. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilish. Yangi shtat jadvalini tasdiqlash.

Ish beruvchi xodimlar sonini va / yoki shtatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qiladi va uni tuzadi.

Ishdan bo'shatishning kutilayotgan boshlanishidan kamida ikki oy oldin "kamaytirish yo'li bilan" va agar taklif qilinayotgan ishdan bo'shatish ommaviy bo'lsa, kamida uch oy oldin ish beruvchi korxonada xodimlar sonini yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi. Buyruq (ko'rsatma) davom etayotgan qisqartirish sababini ko'rsatadi, xodimlar soni va shtatlarini qisqartirish munosabati bilan ko'rilgan chora-tadbirlar uchun mas'ul shaxslarni, ushbu hodisalarni o'tkazish muddatlarini belgilaydi.

Kuzatish xodimlarni qisqartirish va xodimlarni to'ldirishning bosqichma-bosqich tartibi esda tutingki, xodimni ishdan bo'shatish faqat uning lavozimi shtat ro'yxatidan chiqarilgandan keyin va hech qanday holatda kelajakda bunday istisnoni rejalashtirish bilan bog'liq holda amalga oshirilishi mumkin. Shuning uchun birinchi navbatda yangi shtat jadvali tasdiqlanishi kerak (yoki joriy shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritiladi) va shundan keyingina xodimlarning soni va shtatlari qisqartirilishi mumkin. Yangi shtat jadvali (shuningdek, unga kiritilgan o'zgartirishlar) buyruq (buyruq) bilan tasdiqlanadi. Buyruqda yangi shtat jadvali kuchga kirish sanasi belgilangan.

2. Raqamni / xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma), shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, tegishli buyruqlar (ko'rsatmalar) reestrida ro'yxatga olinadi. Buyurtma xodimlarga etkaziladi.

3. Ishchilarni kelgusida ozod qilish to'g'risida bandlik xizmati organlarining yozma xabarnomasi.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi, tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishda va ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish ehtimoli. -tashkilot ikki oydan kechiktirmay, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor esa tegishli faoliyat boshlanishidan kamida ikki hafta oldin bandlik xizmati organlarini bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Bunday xabarda siz lavozim, kasb, mutaxassislik va ma'lumotni ko'rsatishingiz kerak malaka talablari ularga, har bir alohida xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari.

Agar tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organlariga hisobot berish muddati yanada uzoqroq bo'ladi. Bunday hollarda tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin ish bilan ta'minlash xizmati organlarini ommaviy qisqartirish to'g'risida xabardor qilish kerak.

Bandlik xizmati organlariga yuborilgan xabar ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda, masalan, chiquvchi hujjatlar reestrida ro'yxatga olinadi.

4. Biz qaysi aniq xodimlarni qonun bilan ishdan bo'shatish mumkin emasligini va qaysi biri ishda imtiyozli ushlab turish huquqiga ega ekanligini aniqlaymiz.

Qonun bo'yicha ishdan bo'shatilmaydigan ishchilar va ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan ishchilar bor. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, homilador ayollar bilan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida "uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani - yosh bolani tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan mehnat shartnomasini bekor qilish". o'n to'rt yoshga to'lmagan, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan, o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi bo'lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) yoki uch yoshga to'lmagan bolaning yagona boquvchisi bilan uch yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) a'zo bo'lmasa mehnat munosabatlari, ish beruvchining tashabbusi bilan ruxsat etilmaydi (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 1, 5–8, 10 yoki 11-bandlarida yoki 336-moddasi 2-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish bundan mustasno)”. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 2-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda, xodimga a'zo bo'lgan xodim bilan. kasaba uyushmasi, ish beruvchi tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga buyruq loyihasini, shuningdek ko'rsatilgan qaror uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalarini yuboradi.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab etti ish kuni ichida ushbu masalani ko'rib chiqadi va o'z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda ish beruvchiga yuboradi. Ushbu fikr odatda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yig'ilishining bayonnomasi shaklida tuziladi.

Etti kun ichida taqdim etilmagan fikr ish beruvchi tomonidan hisobga olinmaydi.

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish beruvchining taxmin qilingan qaroriga rozi emasligini bildirsa, u uch ish kuni ichida ish beruvchi yoki uning vakili bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijalari bo'yicha umumiy kelishuv bo'lmasa, ish beruvchi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilishga haqli. , tegishli Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin.

Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi va agar u noqonuniy deb topilsa, ish beruvchiga xodimni ish joyiga qayta tiklash to'g'risida majburiy buyruq chiqaradi. majburiy ishdan bo'shatish.

Yuqoridagi tartibga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi, ish beruvchi esa ish beruvchini sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Davlat mehnat inspektsiyasining buyrug'i bilan sud.

E'tibor bering: maqolada ishdan bo'shatish shartlari ham belgilangan: ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (biz muhokama qilamiz). quyida ushbu muddatga rioya qilishning qiyinchiliklari). DA belgilangan muddat xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, ta'tilda bo'lishi va ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan xodimning boshqa yo'qligi davrlari hisobga olinmaydi.

Jamoa shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining majburiy ishtirok etishining boshqacha tartibi belgilanishi mumkin. Shuning uchun, kasaba uyushma organini tartib-qoidalarga jalb qilishdan oldin, jamoaviy bitim qoidalarini diqqat bilan o'qing.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasida belgilaydi Qo'shimcha funktsiyalar kasaba uyushmalari tashkilotlarining saylanadigan kollegial organlari tarkibiga kiruvchi va asosiy ishidan ozod etilmagan xodimlarni ishdan bo'shatish.

Agar xodim taklifni qabul qilishdan bosh tortsa, uni o'qib chiqsa, imzo qo'ysa, tegishli dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi, u tashabbuskorning va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlanadi va taklifni tashkilotga yuborishi kerak. xabarnoma va ilova tavsifi bilan xat orqali xodimning uy manzili. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim bildirishnomani olishdan bosh tortsa, uni o'qib chiqing, imzo qo'ying, tuzuvchining va rad etishda hozir bo'lgan xodimlarning imzolari bilan tasdiqlangan tegishli dalolatnoma tuzish va bildirishnomani yuborish tavsiya etiladi. xabarnoma va ilova tavsifi bilan xat orqali xodimning uy manzili. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, xodimning buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi, uni tuzuvchi va xodim imzolaydi. rad etishda hozir bo'lgan xodimlar (bu holda qonun dalolatnoma tuzishni talab qilmaydi, lekin sudda nizo yuzaga kelgan taqdirda, akt ish beruvchining to'g'riligini tasdiqlovchi qo'shimcha dalil sifatida foydali bo'lishi mumkin). Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Agar xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Akt tuzuvchi va rad etishda hozir bo'lgan xodimlar tomonidan imzolanadi. Qonun bunday aktni tuzishni talab qilmaydi, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin nizo kelib chiqsa va ish sudga yuborilsa, ish beruvchining aybsizligining dalili sifatida foydali bo'lishi mumkin. Akt ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

• Kitob "Ishdan bo'shatish amaliyoti" >>
• Baza 140 bosqichma-bosqich protseduralar onlayn ma'lumot bazasida

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish turlaridan biri xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishdir. Jarayon xodimga muhim ijtimoiy kafolatlar beradi. Xodimlarni qisqartirish ish beruvchidan aniq ish tartibiga ega bo'lishini talab qiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada bu haqda gap boradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

qoidalar

Qonunchilikda xodimlarni qisqartirish uchun ishdan bo'shatish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi.

Raqamlarning kamayishiga quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• korxonani qayta qurish;
• makroiqtisodiy tendentsiyalar bilan bog'liq iqtisodiy qiyinchiliklar.

Xodimlarni qisqartirishni amalga oshirish talablarga javob beradigan ish beruvchilar uchun odatiy holdir mehnat qonuni xodimlarga nisbatan.

Boshqa hollarda, kompaniya rahbarlari yoki egalari xodimlarni o'z xohishlariga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ketishga majbur qiladilar. Maqolalar xodimni ijtimoiy kafolatlar olish va ish beruvchining harakatlariga sudda e'tiroz bildirish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Xodimlarning qisqarishi bilan boshqa rasm paydo bo'ladi:

• xodim 2 oy ichida o'rtacha ish haqi olish huquqiga ega;
• bandlik markazida ro'yxatdan o'tganda, shaxs xabardor qilingan paytdan boshlab 3 oy uchun to'lov oladi;
• bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tish sizga bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga kirish va ishsizlar ro'yxatida bo'lgan butun davr uchun moddiy to'lovlarni olish imkonini beradi;
• yuzni kattalashtirish imkoniyatini oladi staj. Ishsiz sifatida ro'yxatga olingan davr nogironlik guvohnomalarini hisoblashda hisobga olinadigan umumiy ish stajiga kiritiladi.

Korxona xodimlarining soni shtat jadvalida aks ettirilgan. Hujjatni tuzishda, o'zgartirishlar kiritishda kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Jadvaldagi lavozimlar:

• tayinlangan shaxslar bilan;
• davlatni yaratish yoki sozlash vaqtida bo'sh.

Qisqartirish faoliyati ogohlantirish bilan boshlanadi kasaba uyushma organi korxonalar. Agar kompaniyada ta'lim bo'lmasa, umumiy yig'ilish xodimlarni xabardor qilish.

Qonun talablariga malakali rioya qilish uchun, agar mavjud bo'lsa, advokat jalb qilinadi rasmiy tashkilot yoki shaxsda.

Ishdan bo'shatish tartibidan oldin korxona xodimlari orasidan komissiya tayinlanadi. A'zolar soni kamida 3 ta bo'lishi kerak.

Hujjatlar aylanishi uchun mas'ul komissiya raisi tayinlanadi. Agar korxonada kasaba uyushma organi tashkil etilgan bo'lsa, komissiya tarkibiga uning vakili kiritiladi.

Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan buyruqlar chiqaradi:

1. Vazifani ko'rsatgan holda komissiya tarkibini tasdiqlash to'g'risida.
2. Qisqartirish haqida.
3. Yangi shtat jadvalini ishlab chiqish va nashr etish to'g'risida.

Faoliyatlar kesilayotgan postlar sonidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimlarni qisqartirish va xodimlarni ishdan bo'shatish quyidagi shartlar asosida amalga oshiriladi:

• hujjatlarni mehnat va fuqarolik qonunchiligi talablariga muvofiq qonuniy vakolatli rasmiylashtirish;
• yangi shtat jadvalini qayta ko'rib chiqish va tasdiqlash;
• xodimlarni ishdan bo'shatishda lavozimlarda qolish uchun imtiyozli huquq tamoyiliga rioya qilinadi;
• ishdan bo'shatilgan shaxsni oldindan ogohlantirish;
• to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lash;
• korxonada kasaba uyushma organining roziligi, agar mavjud bo'lsa.

Yangi o'zgartirilgan shtat jadvali tasdiqlangandan so'ng, komissiya qisqartirilishi mumkin bo'lgan xodimlarni aniqlashga kirishadi. Ishdan bo'shatish kerak bo'lgan shaxslar doirasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablari hisobga olinadi.

Mehnat unumdorligi ko'rsatkichlariga ega bo'lgan yuqori malakali shaxslar boshqa xodimlarga nisbatan imtiyozli huquqqa ega. Dalil sifatida diplomlar, malaka oshirish to'g'risidagi hujjatlar, mehnat daftarchasidagi yozuvlar qabul qilinadi.

Qolgan xodimlarga quyidagi shartlarda imtiyozlar beriladi:

1. Oilada ikki yoki undan ortiq nogironlarning mavjudligi. Qaramog'ida bo'lganlarga voyaga etmagan bolalar va bo'lmagan shaxslar kiradi jismoniy qobiliyat ish toping.
2. Ishlayotgan va daromadi bo'lgan boshqa oila a'zolarining yo'qligi.
3. Vazifalarni bajarish paytida ish beruvchidan ishlab chiqarish jarohati olganlar.
4. Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari va nogironlari, shaxslar, jangchilar va ularga tenglashtirilgan fuqarolar.
5. Ish bo'yicha profil malakasini oshiruvchi xodimlar, rahbariyat tomonidan yuboriladi va buyruq bilan chiqariladi.

Bittasi muhim hujjatlar ijtimoiy kafolatlarni ta'minlovchi korxona jamoa shartnomasi hisoblanadi.

Agar hujjatda qisqartirilgan taqdirda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan shaxslarning qo'shimcha ro'yxati belgilansa, ishdan bo'shatilgan shaxslarni aniqlashda qoidalar hisobga olinadi.

Jamoa shartnomasining qoidalari amaldagi mehnat qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak.

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar:

1. Homiladorlik davrida ayollar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalar.
2. 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan yolg'iz onalar.
3. Boshqa ota-ona, yolg'iz boquvchisi, oilasida 3 nafar farzandi bor, ulardan biri 3 yoshga to'lmagan.
4. xodimlar 18 yoshga to'lgunga qadar.

Shaxslar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Xodimlarni qisqartirish uchun shaxslarni ishdan bo'shatishning asosiy sharti xodimlarni oldindan xabardor qilishdir. Shakl har qanday shaklda tayyorlanadi.

Xodimlarni xabardor qilish talablari:

• hujjat yozma ravishda taqdim etiladi. Xodim xabarnoma bilan shaxsan tanishishi va sanani, imzosini to'liq ismi va lavozimi bilan qo'yishi kerak. Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, komissiya a'zolari tomonidan 2 kishi miqdorida bildirishnoma yozuvi qoldiradi;
• xabarnoma xodimga ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay taqdim etilishi kerak. Xodimga yangi ish qidirish uchun muddat beriladi. Xodimning ushbu davrda ish joyida bo'lishiga qaramay, uning uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lishiga to'sqinlik qilib bo'lmaydi.

Agar xodim ta'tilda bo'lsa turli asoslar yoki kasallik ta'tillari bilan tasdiqlangan nogironligi bo'lsa, xabarnoma (pochta orqali yoki boshqa tarzda) taqdim etilmaydi.

Agar boshqa bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa va xodimning malakasi mos kelsa, ish beruvchi unga yangi ish joyini taklif qilishi shart.

Taklif yozma ravishda amalga oshiriladi. Hujjatda xodim rozilik yoki rad etish to'g'risida yozuvni imzolash va tanishish sanasi bilan tasdiqlagan holda izoh qoldirishi kerak.

Qanday hujjatlar kerak

Xodimlarni qisqartirish tartibi juda ko'p hujjatlarni talab qiladi, ularning birortasining yo'qligi ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishga imkon beradi.

Siz yozishingiz kerak:

• korxonadagi kasaba uyushma organini, agar mavjud bo'lsa, xabardor qilish;
• xodimlarni qisqartirish, komissiya tuzish to'g'risidagi buyruqlar;
• buyruq bilan tasdiqlangan qisqartirilgan xodimlar soni;
• xodimlarni xabardor qilish;
• dalolatnoma - shtatda mavjud bo'lgan boshqa lavozimlarga o'tkazish to'g'risidagi taklif;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar.

Kompaniya xodimlarni qisqartirish bo'yicha rejalashtirilgan chora-tadbirlar to'g'risida bandlik markaziga xabarnoma yuborishi shart. Xodimlarni ishdan bo'shatishdan 3 oy oldin ma'lumot muassasa tomonidan olinishi kerak.

Xodimlarning huquqlari

Xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagi huquqlarga ega:

• 2 oy ichida qisqartirish haqidagi xabarni o'qing;
• jamoa shartnomasida belgilangan o'rtacha ish haqi va boshqa kompensatsiyalar miqdorida davr uchun to'lov olish;
• yangi ish topish uchun 2 oylik muddatdan foydalaning;
• xabarnomada ko'rsatilgan muddatdan oldin iste'foga chiqish. Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun asos xodimning yozma arizasi hisoblanadi. Ishdan bo'shatish ish beruvchining roziligi bilan va qo'shimcha ishlamasdan amalga oshiriladi;
• mehnat majburiyatlarini bajarish vaqtida to'lanishi kerak bo'lgan va ilgari foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish. To'lovlar asosiy qarz o'rniga amalga oshiriladi, qo'shimcha dam olish kunlari va jamoa shartnomasida tasdiqlangan turlar.

Xodimlarni qisqartirish va ishdan bo'shatish tartibida buzilishlar bo'lishi mumkin. Jismoniy shaxslar komissiya qaroriga va ishdan bo'shatish tartibiga e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega.

Norozilik ko'pincha teng huquqli ishchilar bo'lsa, qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini aniqlash bosqichida amalga oshiriladi.

Qachon bahsli masalalar ishchilar mehnat komissiyasiga murojaat qilishlari mumkin. Davlatni qisqartirishda tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmaganligi sudga da'vo qo'zg'atish yo'li bilan sud muhokamasi tartibida nizolanadi.

Mehnat daftarchasiga qanday kirish kerak