Bir tashkilotda o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish. Kelajakdagi ishdan xat kerak bo'lganda

Siz xodimni boshqasiga o'tkazish vazifasiga duch kelasiz yuridik shaxs, qaysi kompaniyalar guruhiga kiradi? Bunday holda, transfer orqali ishdan bo'shatish tartibi sizga yordam beradi. Bunday tartibni qanday amalga oshirish kerakligi ushbu maqolada tasvirlanadi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Qanday hollarda sizga kerak bo'ladio'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish

Ko'pchilikning tuzilishi zamonaviy kompaniyalar kompaniya o'zaro bog'liq bo'lgan bir nechta yuridik shaxslardan iborat bo'lib, ularning har biri o'z nomiga ega, OKVED kodiga ega, soliq organida ro'yxatdan o'tgan va hokazo, lekin ularning barchasi bir xil brend ostida ishlaydi va bir qismidir. kompaniyalar guruhi.

Va ko'pincha amalda xodimni boshqa yuridik shaxsga tegishli bo'lgan lavozimga yoki bo'limga o'tkazish zarurati tug'iladi. Bunday transferni tashkil qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish va uni qayta ishga olish kerak. Ya'ni, boshqa tashkilotga o'tkazishsiz ishdan bo'shatishlar, mumkin emas.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Shuningdek, boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi o'rtasida mumkin tegishli kompaniya, lekin amalda bu kamdan-kam hollarda bo'ladi.

Xodimni boshqa kompaniyaga o'tkazish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Keling, bir yuridik shaxsdan boshqasiga o'tishning ikkala holatini ham batafsil ko'rib chiqaylik.

Amaliyotdan savol.

Baza tarqaladimi ishdan bo'shatishlar boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan tashqi hamkorlar haqida?

Xodimning mehnat shartnomasining turi uning huquqlariga ta'sir qilmaydi, ya'ni. tashqi part-taymerlar asosiy ishchilar bilan bir xil huquqlarga, shu jumladan huquqlarga ega . Mehnat qonunchiligi cheklamaydi yarim kunlik ishchilar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni tanlash huquqida, shuning uchun bu toifa xodimlar boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilishi mumkin.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishni qanday berish kerakish beruvchilarning tashabbusi bilan

Ish beruvchining tashabbusi quyidagi hollarda paydo bo'lishi mumkin:

kompaniyalar o'zaro bog'liq;

kompaniyalar hamkorlar va kelajakdagi ish beruvchining xodimga qiziqishi;

boshqa asoslarda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Xodim o'tkazilayotgan kompaniyaning bo'lajak rahbari xodimning ishlayotgan joyidagi ish beruvchiga xodimni boshqa joyga o'tkazishni so'rab, so'rov xatini yuboradi. So'rovda quyidagilar ko'rsatilgan: mehnat shartnomasini tuzishning kutilayotgan sanasi, xodimga taklif qilinadigan lavozim va bo'lim. Bunday so'rovning shakli rasmda ko'rsatilgan. To'liq shakl hujjatlarni yuklab olish mumkin .

Bosh direktor tomonidan taqdim etilgan amaldagi ish beruvchi, so'rov xatini olgandan so'ng, taklifni xodim bilan muhokama qilishi va o'tkazish imkoniyati to'g'risida kelishib olishi kerak.

Agar xodim boshqa ish beruvchiga o'tishga rozi bo'lsa, u boshqa yuridik shaxsga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Arizaga so'rov xati ilova qilinadi. Ushbu ariza xodimning boshqa kompaniyaga o'tishga roziligidir.

Ariza shaklini yuklab olish mumkin .

Xodimdan ariza olgandan so'ng, amaldagi ish beruvchi xodimni o'tkazayotgan kompaniyaga tasdiqlash xatini yuboradi (tasdiqlash shakli 2-rasmda ko'rsatilgan).

Bunday ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi:

T-2 shaxsiy kartasiga, xodimning mehnat daftariga yozuv kiritiladi. Mehnat kitobida boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida eslatma ham mavjud;

oxirgi ish kunida xodim mehnat daftarchasi va to'liq to'lovni oladi.

Yangi ish beruvchiga qabul qilish ham umumiy tartibda, lekin quyidagi xususiyatlarni hisobga olgan holda tuziladi:

Muhim! Boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, menga kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til xodimga umumiy tartibda to'lanadi.

Shakl 1. Xodimni o'tkazish to'g'risidagi iltimos bilan so'rov xati

Shakl 2. Xodimlarni o'tkazish to'g'risidagi so'rovni tasdiqlash

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Eslatma! O'tkazish orqali siz ham bitta xodimni, ham butun bo'limni, ustaxonani ko'chirishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan ishchilar soni bo'yicha cheklovlar mavjud emas. Shu bilan birga, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni qabul qilish istagi hozirgi rahbar nomiga yozilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin.

Amaliyotdan misol.

“Kraski” MChJ va “Lak” MChJ Lux Kraski kompaniyalar guruhi tarkibiga kiradi. Kompaniyaning savdo bo'limi Kraski MChJ tarkibiga kirgan. Ishlab chiqarish ehtiyojidan kelib chiqib, kompaniya rahbariyati korxonalar tuzilmasini o‘zgartirish va savdo bo‘limini “Kraski” MChJdan “Lak” MChJga o‘tkazishga qaror qildi. Bo‘limning barcha xodimlarini boshqa ishga o‘tkazish uchun “Lak” MChJ rahbari “Kraski” MChJ bosh direktori nomiga so‘rov xati berdi. Ushbu murojaat asosida “Kraski” MChJ xodimlariga boshqa korxonaga o‘tish taklif qilingan.

Xodimni boshqa ish beruvchiga qanday o'tkazish kerakuning tashabbusi bilan

Boshqa kompaniyaga o'tish tashabbusi xodimning o'zidan chiqishi mumkin. Agar xodimning o'zi boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatishni so'ragan bo'lsa, unda tartib quyidagicha tuziladi:

O'tish jarayonini boshlash uchun asos xodimning arizasidir. Bunday arizaning shakli 3-rasmda ko'rsatilgan.

Ushbu ariza asosida hozirgi ish beruvchi xodimni o'tkazmoqchi bo'lgan kompaniya, uning ishga joylashish imkoniyati bilan kelishib oladi. Bunday kelishuv yozma ravishda tuziladi.

Ishdan bo'shatish tartibi yuqorida tavsiflangan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Faqat shartnomani bekor qilish to'g'risidagi xabarda
Yuklab oling in.doc

Amaliyotdan misol.

“FinanceGroup” MChJ va “EconomicsGroup” MChJ hamkor hisoblanadi. Ivanchenko D.S. “FinanceGroup” MChJda hisob menejeri lavozimida ishlaydi va u boshqaradigan kompaniyalardan biri “EconomicsGroup” MChJ hisoblanadi. "EconomicsGroup" MChJ rahbariyati Ivanchenko D.S.ning ishidan juda mamnun bo'lib, Ivanchenko D.S. EconomicsGroup MChJ kompaniyasida savdo bo'limi boshlig'i lavozimi. Ivanchenkoning taklifi bilan D.S. kelishib oldi va “FinansGroup” MChJ bosh direktori nomiga ariza yozdi. Bosh direktor“FinansGroup” MChJ shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldi.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerakboshqa tashkilotga o'tkazilganligi sababli ishdan bo'shatish

Haqida mehnat daftarchasiga yozuv kiritishda ishdan bo'shatishlar Shu asosda unda aytiladi:

xodimning roziligi bilan o'tkazilganligi;

xodimning iltimosiga binoan o'tkazilganligi.

Xodimni bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazish mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslarini nazarda tutadi. Va mehnat daftarchasida o'tish tashabbuskorini tushuntirish hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi.

Muhim! Xodimni bir ish beruvchidan boshqasiga o'tkazish faqat uch tomonlama shartnoma bilan mumkin: xodim, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi.

Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatishni o'tkazish tartibida ko'rib chiqdik. Ushbu protsedura so'nggi paytlarda ish beruvchilar tomonidan tez-tez ishlatilmagan, ammo ba'zi hollarda bu dolzarbdir.

Korxonadagi xodim boshqasiga o'tkazilishi natijasida ishdan bo'shatilishi mumkin yangi ish boshqa tashkilotga. Bu usul ishdan bo'shatishning ba'zi xususiyatlari va afzalliklari bor, ular haqida quyidagi maqolada o'qishingiz mumkin.

Tarjimalarni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibi kimning tashabbusi bilan transfer amalga oshirilayotganiga bog'liq.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim o'z tashabbusi bilan boshqa tashkilotga ketsa, u holda yangi ish beruvchidan ishlashga taklifnoma olish kerak. Taklifnomani olgandan so'ng, xodim tarjima orqali iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozadi va hujjatlarni hozirgi ish beruvchiga yuboradi. Ikkinchisi ishdan bo'shatish imkoniyati deb hisoblanadi.

Agar u qarshi bo'lmasa, u tuziladi va xodim ikki haftalik majburiy ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi xodim bilan ixtiyoriy ravishda ajralishni istamasa, u holda xodim umumiy asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega. o'z irodasi, ariza yozish va 2 hafta ishlagan.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatishning muhim xususiyati shundaki, xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, ariza yozgan holda, uni qaytarib ololmaydi, bunda butun ishlash muddati davomida xodim arizani istalgan bo'yicha qaytarib olishi mumkin. kun va ishlashni davom ettiring.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi: "O'z iltimosiga ko'ra "Tashkilot nomi" da 77-moddaning 5-bandiga o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi".

O'tkazish usuli bilan ishdan bo'shatish - imkon qadar qulay xodimning ish joyini o'zgartirishi uchun. Ushbu o'tkazish usuli odatdagi ishdan bo'shatish va boshqa tashkilotga qabul qilish bilan solishtirganda yangi joyda qo'shimcha bonuslarga ega bo'lish imkonini beradi.

Agar biz mezbon ish beruvchi haqida gapiradigan bo'lsak, u uchun bunday qarorning oqibatlari shundan iboratki, u xodimni taklif qilganda, u buni rad eta olmaydi, qolganlari tashkilot uchun faqat xodimni hujjatlashtirishda xususiyatdir. ish.

Transfer ishdan bo'shatish - mehnat shartnomasini bekor qilish xodim bir ish beruvchi bilan va uni boshqasi bilan darhol imzolash. Masalan, doimiy ish joyida ishlaydigan xodim boshqa tashkilotda yaxshiroq ish taklifini oladi.

Bunday vaziyatda u e'lon qilishi mumkin bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish. Umuman olganda, ishchi bir tashkilotdan chiqib, boshqasiga joylashadi.

Yangi ish beruvchiga o'tish usuli bilan ishdan bo'shatish hisoblanadi tashqi Va ichki.

Ichki transfer- korxona ichidagi o'tish, bu ish beruvchi bir xil bo'lgan vaziyat, faqat xodimning lavozimi, uning ish joyining joylashgan joyi va boshqalar o'zgaradi.Ushbu transfer doimiy va vaqtinchalik bo'linadi.

Tashqi transfer- boshqa tashkilotga o'tish, bu xodim yangi tashkilotda doimiy ish joyi bo'lishi sharti bilan bir tashkilotdan boshqasiga ketganda sodir bo'ladi.

Yuqoridagi barcha holatlarda asosiy xodim bilan tuzilgan shartnoma.

Bo'lib turadi tarjimon ishchilarini ishdan bo'shatishning bir necha turlari, ularning turlari kim tashabbuskor ekanligiga bog'liq.

Xodimning o'zi ishlamoqchi bo'lgan korxonani topdi.

Agar yangi tashkilot rahbariyati uni ishga qabul qilishga rozi bo'lsa, unda ular o'zining sobiq joyiga (kompaniya direktori nomiga) taklifnoma yuborishlari kerak, bu esa ular xodimni o'zlariga olishga tayyor ekanliklarini tasdiqlaydi.

Bunday xabarnoma pochta orqali yoki kompaniyaning amaldagi direktoriga shaxsan yuboriladi. Agar menejer rozi bo'lsa, u holda xodim o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, uning asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasiga, shaxsiy kartaga yozuv kiritiladi va xodim hisoblab chiqiladi. Xodim tomonidan tayyorlangan va olingan (2 yil davomida mehnat va 2-shaxsiy daromad solig'i bo'yicha sertifikat).

Ushbu hujjatlar to'plami bilan xodim keyingi ish joyiga yuboriladi.

Tashabbuskor tashkilot direktori hisoblanadi.

Ba'zan biznesga kerak bo'ladi xodimlar sonini zudlik bilan qisqartirish. Keyin ish beruvchi xodim uchun yangi joy topish huquqiga ega. Tashkilotlar direktorlari barcha tafsilotlarni muhokama qiladilar va xodimdan yozma rozilikni talab qiladilar. Shundan so'ng, lavozim, ish haqi va boshqalar ko'rsatilgan uch tomonlama shartnoma imzolanadi.

Shundan so'ng odatiy o'tish jarayoni sodir bo'ladi.

Qoidalar

Ishdan bo'shatish-o'tish jarayoni normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi: San'atning 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday turi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan ko'ra qiyinroqdir va ko'proq nuanslar. Shuning uchun hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazishga ehtiyotkorlik bilan yondashish juda muhimdir.

Ichki transfer San'atning 3-qismi bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1.

Jarayonning xususiyatlari va harakatlar algoritmi

O'tkazish shartlari qaysi tomon tashabbuskor ekanligiga bog'liq. Ro'yxatdan o'tish uchun, masalan hujjatlar:

• xodimning bayonoti;
• yangi ish beruvchidan taklifnoma;
• yangi va eski ish beruvchi o'rtasidagi yozma kelishuv (agar tartib ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa).

Hujjatlarda yangi kompaniyaning nomi, lavozimi, lavozim majburiyatlari, bo'linma, ish haqi va ish sharoitlari ko'rsatilgan.

Agar xodim o'tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Agar rozilik bo'lsa, siz ariza yozishingiz va o'tishga yozma rozilik berishingiz kerak. Quyida standart tugatish jarayoni keltirilgan.

Xuddi shu tashkilot doirasida

Tashkilot ichida o'tish amalga oshirilganda, xodim berishi kerak ushbu protsedurani tasdiqlash.. Keyinchalik, tashkilot o'tkazish buyrug'ini chiqaradi.
Muhim! Albatta qo'shimcha kerak. xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv.

Xuddi shu kompaniya ichidagi o'tish ko'rinadigan darajada oddiy emas. Gap shundaki, bu qonuniydir, ammo yomon niyat bo'lsa, bunday harakatlar natijasida xodim ishdan chiqishi mumkin. Va hatto sudda ham e'tiroz bildirish mumkin bo'lmaydi.

Boshqa kompaniyaga

Xodimni yangi ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgunga qadar menejer bo'lishi kerak buning uchun asoslar. Agar yangi kompaniya rahbariyatidan taklif bo'lsa, hozirgi rahbariyat tarjima xodimini ishdan bo'shatishi mumkin.

Agar xodim boshqa tashkilotga o'tish orqali ketishni xohlasa va hozirgi menejer rozi bo'lmasa, u faqat o'z xohishi bilan ketishi mumkin.

Muhim! O'tkazish tufayli ishdan bo'shatish sodir bo'lganda, keyin yangi tashkilot ishchini ishga qabul qilish kerak, aks holda u sudga murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi.

Sobiq rahbar xodimni ishlashga majbur qilishi mumkin 2 hafta.

Xodimni qanday qilib to'g'ri o'tkazish kerak? Javobni ushbu videoda toping.

Qanday qilib xat yozish kerak

Odatda bu xat tufayli yuboriladi oldindan og'zaki kelishuv tashkilotlar rahbariyati o'rtasida. Unda:

• boshqa kompaniyaning nomi;
• xodimning keyingi lavozimi (ro'yxatga olingan ish haqi, ish vaqti va boshqalar);
• Xodimning to'liq ismi;
• xodim ishga qabul qilingan sanadan boshlab.

O'tkazish yo'li bilan iste'foga chiqish xati, xuddi shunga o'xshash har qanday hujjat kabi, tugatish sanasiga ega bo'lishi kerak mehnat munosabatlari.

• o'tkazish yo'li bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risidagi ariza;
• ish beruvchining nomi;
• taklifnomaning tafsilotlari.

Buyurtma, mehnat daftarchasi, shaxsiy karta

Boshqa ish beruvchiga keyingi o'tkazish bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruq T-8 yoki T-8a shaklida, sababini (boshqa ish beruvchiga o'tkazish) majburiy ko'rsatgan holda va 1-qismning 5-bandiga havola bilan tuziladi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim imzosi ostidagi buyruq bilan tanishishi kerak.

Keyingi o'tkazish bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz xodimga ro'yxatdan o'tishingiz kerak eslatma hisobi, unda unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

IN ish kitobi buyum buyurtma bilan o'xshashlik bilan yoziladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami, yangi ish beruvchining nomi, sanasi ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatish paytida bu haqda yozuv yozish kerak Bo'limXI xodimning shaxsiy kartasi. Shuningdek, xodim shaxsiy kartani imzolashi kerak.

To'lovlar va kompensatsiyalar

O'tish paytida, xodim huquqqa ega muntazam to'lovlar to'plami, uning tarkibi vaziyatga bog'liq:

1. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar xodimda bo'lsa, to'lanishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish nafaqasiga yo'l qo'yilmaydi, chunki ishdan bo'shatish boshqa tashkilotga o'tkazilganda sodir bo'ladi.

Sud jarayoni va mumkin bo'lgan nizolar

Huquqbuzarliklarning aksariyati ish beruvchining niyatlari va haqiqati o'rtasidagi farq yoki xodimning o'tkazishga roziligini buzish natijasida yuzaga keladi.

Masalan, ish beruvchi xodimlarni boshqa korxonaga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qildi va buni kompaniyada qisqarish borligi va yagona variant - o'tkazish bo'lganligi bilan asosladi. Aslida, yangi ish beruvchi hammani ham ishga olmaydi.

Natijada, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topib, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlarni o'rnatdi.

Noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda huquqiy oqibatlar

Qonun hujjatlarida ish beruvchining hujjatlarni berishni kechiktirish muddati (uning aybi bilan) uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Sud xodimni noqonuniy ishdan bo'shatishda yoki boshqa joyga o'tkazishda aybdor bo'lgan shaxsni tayinlaydi, xodimning ishdan bo'shatish yoki haq to'lanmagan mehnatini to'lash munosabati bilan tashkilot tomonidan jazolanadi.

Xodimlarga beriladigan imtiyozlar:

1. Yangi ish joyida sinov muddati yo'q
2. Bir oylik muddatda ish bilan ta'minlash.

Ishchi uchun noqulaylik:

1. Chiqish saqlanmaydi.

Boshqaruvning afzalliklari:

1. Qisqartirish bilan xodimlarni ishdan bo'shatish emas, balki ularni boshqa joyga o'tkazish kerak.

Boshqaruv uchun kamchiliklar:

1. Xodimlarni yo'qotish.
2. Yangi xodimlarni topish zarurati.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun nuanslar

Agar BiR yoki bola parvarishi uchun ta'tilda bo'lgan ayol ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu roziligi yoki uning tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, mehnat qonunchiligi taqiqlash yosh ishchilarni boshqa korxonalarga ixtisosligiga bog‘liq bo‘lmagan lavozimlarga o‘tkazish.

Yangi ish beruvchiga o'tish bilan ishdan bo'shatish bor afzalliklari va kamchiliklari ham xodim, ham ish beruvchi uchun. Jarayonning o'zi oddiy, lekin uning dizayni uchun juda ko'p nozikliklar mavjud, chunki juda muhim buni diqqat bilan ko'rib chiqing.

Birinchi holda, u bir kompaniyaning turli bo'linmalari o'rtasida sodir bo'ladi, ikkinchi holda, xodim boshqa tashkilotga o'tkaziladi.

Tarjimaning oxirgi turi eng ko'p savol va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ushbu protsedurani va uni amalga oshirish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Boshqa tashkilotga o'tish bilan, bu ishdan bo'shatishning bir turi bo'lib, unda xodim bir kompaniya bilan mehnat munosabatlarini bekor qiladi va boshqasiga o'tadi. Qayerda mehnat shartnomasi sobiq ish beruvchi bilan tugatilgan va yangisi bilan qayta tuzilgan. Huquqiy tartibga solish va ishdan bo'shatishning ushbu turini amalga oshirish imkoniyati San'atning 5-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Ushbu turdagi protseduraga ehtiyoj turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, masalan:

• bir kompaniyaning turli mulkdorlar o'rtasida bir nechta bo'linishi;
• boshqa kompaniya rahbarining qimmatbaho xodimlarni jalb qilish istagi;
• (masalan, ish beruvchi xodimni hamkor kompaniyaga tavsiya qilishi mumkin);
• xodimning ish joyini o'zgartirish istagi.

Shuni ta'kidlash joizki bu tur ishdan bo'shatishlar eng ko'plaridan biridir xodim uchun foydali va bir qator afzalliklarga ega, xususan:

• unga yangi ish topish kafolatlanadi;
• tarjima paytida o'rnatilmagan;
• xodim ikki hafta davomida ishlashga majbur emas;
• uzilmaydi.

Agar ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan chiqqan bo'lsa, unda yangi shartlar unga mos kelmasa, xodim har doim bunday taklifni rad etishga haqli.

Xodimni o'tkazish shartlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim eski ish joyida boshqa kompaniyaga o'tkazilganda, u mehnat shartnomasini bekor qiladi va yangi ish joyida yangisini tuzadi. Shuning uchun uning ish sharoitlari ham o'zgarishi mumkin - xodimga oldingi o'lcham yoki mehnat majburiyatlarini saqlab qolish bo'yicha kafolatlar berilmaydi.

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish bo'ysunuvchining to'liq ixtiyoriy tashabbusi bo'lganligi sababli, ushbu protsedurani boshlashdan oldin u kelajakdagi ish beruvchi bilan ishlashning barcha nuanslari va shartlarini kelishib olishi mumkin.

Ko'pincha, boshqa kompaniyaga o'tish faqat yangi shartlar avvalgilaridan yomonroq yoki hatto yaxshiroq bo'lmagan hollarda sodir bo'ladi. Qo'shimcha kafolatlarni olish uchun yangi ish beruvchidan o'tish amalga oshiriladigan aniq lavozimni ko'rsatadigan so'rov xatini talab qilish kerak.

Afzallik shundaki, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi rahbar xodimni keyingi ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas..

Bunday qoidabuzarlik uchun u San'at bo'yicha javobgar bo'ladi. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi, bu ham 30 dan 50 ming rublgacha jarima solishdan, ham ishni 90 kungacha vaqtincha to'xtatib turishdan iborat.

Yillik ish haqiga kelsak, o'tkazilgan xodim, odatdagidek, uni yangi joyda olti oy ishlagandan keyingina olish huquqiga ega bo'ladi. Eski ta'tilga bo'lgan huquq unga o'tkazilmaydi yangi kompaniya, xodim uni faqat oldingi ish joyida olishi mumkin bo'ladi.

Majburiy ikki haftalik ishda bo'lgani kabi, ham ko'zda tutilmagan. Barcha shartlar (ishdan bo'shatish va keyingi ishga joylashish) menejerlar va bo'ysunuvchilar o'rtasida oldindan kelishilgan, shuning uchun bu masala ixtiyoriy ravishda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Umuman olganda, ushbu turdagi ishdan bo'shatish tartibi boshqa holatlardan unchalik farq qilmaydi, ammo hujjatlar bilan bog'liq ba'zi xususiyatlar mavjud.

Bu, ayniqsa, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishga o'xshaydi.

Farqi faqat kiritilgan yozuvda, shuningdek, xodim o'z arizasini topshirgandan keyin qaytarib olishga qodir emasligida. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan

Bunday holda, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Ushbu hujjat erkin shaklda tuzilgan, matnda faqat quyidagilarni ko'rsatish kerak:

• ishdan bo'shatish sababi (ya'ni, boshqa tashkilotga o'tkazish);
• yangi ish beruvchining nomi.

Ariza bilan bir qatorda, xodim yangi ish beruvchidan yozma taklif ham berishi mumkin. Bu shart ixtiyoriy, lekin ko'proq uchun ma'qul to'g'ri dizayn protseduralar.

Xodimning yozma roziligi bilan

Bunday holda, o'tkazish tashabbusi ham ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin, ammo u bu haqda xodim bilan kelishib olishi kerak.

Bu yordamida amalga oshiriladi yozma taklif tarjima haqida ish beruvchi tomonidan quyidagi ma'lumotlar bilan tuziladi:

• Shirkat nomi;
• Manzil;
• yangi lavozim;
• kasbiy va malakaviy ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar;
• tavsiya etilgan o'lcham ish haqi va h.k.

Ya'ni, taklif barchani o'z ichiga olishi kerak muhim shartlar bo'ysunuvchi va uning yangi rahbari o'rtasida o'rnatiladigan mehnat munosabatlari. Agar ushbu shartlar xodimga mos kelsa va u o'tkazishga rozi bo'lsa, u o'z qarorini tasdiqlashi mumkin:

• bevosita ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan taklifda;
• alohida hujjatda.

Ushbu variant ikkala tomon uchun ham foydalidir, chunki bo'ysunuvchi uning kelajakdagi ish sharoitlari kafolatlarini oladi va ish beruvchi xodimning o'tkazishga roziligi to'g'risida hujjatli dalillarni oladi.

Yangi ish beruvchining yozma iltimosiga binoan

Bunday holda, kelajakdagi rahbar sobiq ish beruvchiga bepul yozma shaklda tuzilishi mumkin bo'lgan so'rov xatini tuzadi va yuboradi.

Ba'zi hollarda ushbu harakatlarning barchasini quyidagi ketma-ketlikda bajarish kerak bo'lishi mumkin:

• yangi ish beruvchining yozma arizasi;
• xodimning roziligi va arizasini olish.

Ushbu masalalar bo'yicha kelishib olingandan so'ng, ish beruvchi uchun keyingi qadam kompilyatsiya qilishdir. Qancha xodimning ketishiga qarab - bir yoki bir nechta - quyidagi shakldan foydalanish mumkin:

• T-8 - bitta xodim uchun;
• T-8a - bir necha kishi uchun.

Arizada mehnat shartnomasini bekor qilish qanday asosda amalga oshirilayotganligi ham ko'rsatilgan. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi kerak, bu uning imzosi bilan tasdiqlangan.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, bo'ysunuvchining shaxsiy kartasining tegishli bo'limi ham to'ldiriladi.

Shu bilan birga, siz uning imzolari ichki o'tkazmalarning barcha yozuvlari (agar mavjud bo'lsa) yonida mavjudligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Bunday holda tuzilgan yozuv tarjima jarayonini amalga oshirish usuliga bog'liq. Masalan, so'z quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. : "uning iltimosiga ko'ra transfer munosabati bilan ishdan bo'shatilgan."
2. Ikki kompaniya o'rtasida kelishuv bo'lsa: "xodimning roziligi bilan o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Ikkala holatda ham, bu yangi ish beruvchining nomi bilan birga keladi huquqiy asos ishdan bo'shatish (ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida mehnat daftarchasini berishga, shuningdek, xodim bilan hamma narsani qilishga majbur bo'ladi. zarur hisob-kitoblar.

Xodim bilan hisob-kitob va zarur to'lovlar

Ishdan bo'shatish kunida ish beruvchidan kelib chiqadigan boshqa majburiyat xodim - u bilan barcha hisob-kitoblarni amalga oshirishdir.

Ularning tarkibi o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish holatidan farq qilmaydi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• ishlagan davr uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Oxirgi to'lov ta'tilning o'zi bilan almashtirilishi mumkin, ammo uning ta'minlanishi butunlay ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u buni qilishga majbur emas.

Boshqa har qanday qo'shimcha kompensatsiyaga kelsak, bu holda u taqdim etilmaydi. Ushbu to'lovlar bilan bir qatorda, oxirgi kuni buxgalteriya bo'limi xodimga uning oxirgi davrdagi ish haqi miqdori to'g'risida, hisoblangan shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar miqdorini ko'rsatgan holda ma'lumotnoma berishi kerak.

Shubhasiz, boshqa tashkilotga o'tkazilganda, xodim ushbu turdagi ishdan bo'shatishni boshqalardan ajratib turadigan ma'lum afzalliklarga ega bo'ladi.

Uchun to'g'ri xatti-harakatlar protseduralar ishtirok etish va ro'yxatdan o'tishni talab qiladi zarur hujjatlar jarayonning barcha tomonlaridan: ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek, hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi. Shu bilan birga, yangi ish joyida boshqa mehnat shartnomasi tuziladi, uning shartlari avvalgilaridan farq qilishi mumkin.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish kabi xodimlarni hisoblashning bunday shaklini nazarda tutadi. Bundan tashqari, bu holdagi tartib, xodim o'z xohishi bilan hisob-kitob qilish uchun ariza yozganiga o'xshaydi.

Ishdan bo'shatish sababi potentsial ish beruvchining tashabbusi yoki xodimning arizasi bo'lishi mumkin. Biroq, tarjimaning qulayligidan qat'i nazar, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator xususiyatlar mavjud. Shu sababli, boshqa tashkilotga, shu jumladan, ishdan bo'shatish tartibini batafsil ko'rib chiqish zarur bo'ladi mumkin bo'lgan afzalliklar va sobiq xodim uchun kamchiliklar.

Vaziyatning xususiyatlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Xodimni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan umumiy asosda amalga oshiriladi. Faqatgina farq - bu ish kitobidagi belgi. Boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda, mehnat hujjatida xodim o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv kiritiladi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni o'tkazish to'g'risidagi iltimosini ma'qullagan bo'lsa, u holda topshirilgan iste'foga chiqish xati endi qaytarib olinmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, transfer ko'pincha yangi ish beruvchining yozma taklifi asosida amalga oshiriladi. Xatda potentsial ish beruvchining xodimni yangi ishga qabul qilishga tayyor bo'lgan sanasi, shuningdek, uning lavozimi ko'rsatilishi kerak. Qo'shimcha ish haqi belgilanishi mumkin. Taklifnomaga mehnat shartnomasi loyihasi ham ilova qilinadi.

Taklifnomani olgandan so'ng, joriy ish beruvchi bo'ysunuvchi bilan mumkin bo'lgan o'tkazish masalasida kelishib olishi kerak. Agar xodim to'lash niyatini tasdiqlasa, u ariza yozishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Arizaga yozma taklifnoma ilova qilinishi kerak. Xodimning arizasiga ko'ra, ish beruvchi qabul qiluvchi tashkilotga tasdiqlash xatini yuborishi kerak. Shundan so'ng, o'tkazuvchi tashkilot rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Agar siz boshqa tomondan qarasangiz, unda hisob-kitob aslida mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Qonunchilik

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi. Yagona buxgalteriya hujjatlari shakllari Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarorida mustahkamlangan. Mehnat daftarchalarini to'ldirish Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori asosida amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolar Fuqarolik protsessual kodeksi doirasida ko'rib chiqiladi.

Ehtiyojning asosi

Qonun xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish to'g'risidagi qarorini asoslashga majburlamaydi. Shuning uchun, ariza berishda ko'rsatish kifoya umumiy sabablar ishdan bo'shatish, masalan, "Stroybud" MChJda ishlashga o'tish munosabati bilan hisob-kitob qilishingizni so'rayman.

Agar ishdan bo'shatish yangi ish beruvchining taklifiga binoan sodir bo'lsa, unda siz arizada "Menga taklif qilingan shartlar bo'yicha boshqa tashkilotga o'tishga roziligimni tasdiqlayman" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Ish beruvchiga nisbatan, xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslar majburiydir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda asosiy nuqtalardan biri bu transferni kim boshlaganligi to'g'risidagi ma'lumot.

Boshqa tashkilotga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi

Avvalroq xodimning hisob-kitobi uning iltimosiga binoan amalga oshirilayotgani aytilgandi. Mehnat munosabatlarini tugatish ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) asosida amalga oshiriladi. Buxgalteriya hisobi hujjatlari shakllari Davlat statistika qo‘mitasining qarori bilan belgilanadi. Ishdan bo'shatish umumiy asosda sodir bo'lganligi sababli, bu holda foydalanish kerak (T-8 shakli). Odatda mashg'ulot ma'muriy hujjatlar kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladi. Keyin buyurtma korxona direktorining imzosi uchun taqdim etiladi.

Hisoblash usulidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kvitansiyaga qarshi xabardor qilishi shart.

Agar mehnat shartnomasi taraflarida ma'muriy hujjat bo'yicha hech qanday izoh bo'lmasa, keyingi qadam to'ldirishdir. ish kitobi. Shuningdek, ish beruvchi zarur ma'lumotlarni xodimning shaxsiy kartasiga kiritishi kerak (T-2 shakli).

Shundan so'ng, korxonaning buxgalteriya bo'limi sobiq xodim bilan hisob-kitob qilishlari va unga quyidagi hujjatlarni berishlari shart:

• hisoblangan shaxsiy daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma;
• tegishli mablag'larga ajratmalar to'g'risidagi hujjat.

Ishdan bo'shatilgan kun - bu buyruqda ko'rsatilgan sana.

Bayonot

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• qabul qiluvchining ismi;
• Xodimning to'liq ismi;
• hujjatning nomi;
• bayonotning mohiyati;
• sana, imzo.

Tashkilot rahbari tomonidan ariza imzolangandan so'ng, u xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

Buyurtma

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Tashkilot nomi;
• ism va buyurtma raqami;
• tuzilgan sana;
• mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• lavozimi, xodimlar soni;
• hisoblash uchun asos;
• ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish;
• sana, direktorning imzosi, tashkilot muhri.

Hujjatning pastki qismida "Buyurtma bilan tanishdim" ustuni mavjud. U ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xodimning xabarnomasini belgilaydi.

Kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikriga kelsak, ushbu ustun faqat shunday birlashma mavjud bo'lganda to'ldiriladi.

Buyurtma asosida ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan xodimning shaxsiy kartasiga va shaxsiy hisobiga kiritiladi. Shundan so'ng, eslatma-hisob-kitob buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Buyurtmaning nusxasi ham ushbu hujjatga ilova qilingan.

Bundan tashqari, ehtiyojni esga olish kerak. Buning uchun kompaniya buyurtmalarning maxsus jurnalini ishlab chiqishi kerak. Qonunga ko'ra, birlamchi hujjatlar "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi talablarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Bundan tashqari, agar ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni ishdan bo'shatgan bo'lsa, unda moddiy da'volar yo'qligi to'g'risida buyruqqa kvitansiya ilova qilinishi kerak.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Hujjatlar mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq tuziladi. Mehnat daftarchasini to'ldirishda kadrlar bo'limi majburiy ravishda qonunning tegishli moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi) murojaat qilishi kerak. Bundan tashqari, hisob-kitobning sababi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan bilan bir xil bo'lishi kerak, masalan, "O'tkazish tufayli ishdan bo'shatilgan".

Buyurtmaning raqami va sanasi ko'rsatilishi shart, unga ko'ra xodim ishdan bo'shatiladi, shuningdek mehnat daftarchasini to'ldirish sanasi (Yo'riqnomaning 5.1-bandi). Rekord raqamga kelsak, bu klassikada ko'rsatilgan raqamlar ketma-ketligi(9, 10 va boshqalar).

Kirish namunasi:

Amalga oshirilgan yozuv tashkilot direktori va mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, xodim ham yuqoridagi bayonotlar ostida o'z imzosini qo'yishi kerak (Hukumatning 16.04.2003 yildagi 225-son qarorining 35-bandi). Barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng ijrochi korxona muhrini bosadi. To'ldirishda mehnat hujjati yangi ish joyida quyidagi belgi qo'yiladi "O'tkazish lavozimiga qabul qilindi".

To'lovlar va kompensatsiyalar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim quyidagi shaklda moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya.

tomonidan umumiy qoidalar ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Agar xodim o'sha kuni ish joyida bo'lmagan bo'lsa, unda hisob-kitob unga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni to'lash to'g'risidagi ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Alohida-alohida, shuni ta'kidlash kerakki, agar xodimni ishdan bo'shatish uning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davrida sodir bo'lsa, ish beruvchi qonunning 5-moddasi qoidalariga muvofiq qo'shimcha ravishda kasallik ta'tilini to'lashi kerak.

Qoidabuzarlik holatlarida mehnat qonuni xodim Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki stavkasining 1/300 miqdorida foiz tovonini talab qilishi mumkin. Hisob-kitoblar o'z vaqtida to'lanmagan summa asosida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Korxonada mablag'larning etishmasligi moddiy kompensatsiya to'lash shartlarini buzish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzishda davom etsa, u mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi yoki ariza berishi mumkin. da'vo arizasi sudga.

Ishlash

Agar boshqa tashkilotga o'tkazish xodimning arizasi asosida amalga oshirilsa, ish beruvchi ikki haftalik ishlashni talab qilishi mumkin. Shunga o'xshash hisoblash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan.

Buning sababi, xodim ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak.

Xabarnomaning maqsadi - ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni topish zarurati. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Yakuniy protseduralar

O'tkazma xodimlari ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi uchun yakuniy omil - bu xodimga mehnat daftarchasini hisoblash va berish. Shundan so'ng, keyingi ishga joylashish uchun javobgarlik xodimga yuklanadi. Agar moddiy kompensatsiya miqdori bo'yicha nizolar yuzaga kelsa, mehnat munosabatlari taraflari sudga murojaat qilishlari mumkin.

Ta'til saqlanib qolganmi?

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Natijada, qonunda ko'chirish vaqtida ta'tilning saqlanishi ko'zda tutilmagan.

Buning sababi, qonun chiqaruvchining o'tkazish hisobini odatdagi ishdan bo'shatish bilan tenglashtirganligi. Shuning uchun, yangi ish joyida xodim 6 oydan kechiktirmay ta'til olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Istisno bo'lishi mumkin:

• tug'ruq ta'tiliga chiqish;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslarni ishdan bo'shatish.
• 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan xodimlarning ta'til ta'tillari.

Og'irlangan qaror

Boshqa tashkilotga o'tkazish faqat ko'rib chiqilgan qaror asosida amalga oshirilishi kerak. Rasmni to'ldirish uchun xodim potentsial ish beruvchining mehnat shartnomasini diqqat bilan o'rganishi kerak.

Shuningdek, kelgusi o'zgarishlar haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun yangi ish joyi bilan tanishishga harakat qilishingiz mumkin.

Tasdiqlangan korxonani tark etish to'g'risidagi qaror his-tuyg'ular ta'sirida qabul qilinmasligi kerak.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

O'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish xodim uchun ma'lum afzalliklarga ega.

Bunga quyidagilar kiradi:

• ish xavfsizligi;
• sinov muddati yo'q.

Xodim buyruqqa muvofiq ishga qabul qilinadi (1-shakl). Yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi talablarini inobatga olgan holda tuziladi.

Shuning uchun, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oydan kechiktirmay shartnoma tuzish uchun yangi ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish huquqbuzarlarni ma'muriy javobgarlikka tortishni nazarda tutadi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Shu bilan birga, transferning kamchiliklari ish haqining saqlanmaganligini o'z ichiga oladi. Boshqacha qilib aytganda, yangi ish beruvchi hech qanday majburiyatlarga ega emas va ish haqini o'zgartirishni taklif qilishi mumkin. Shuningdek, qonun ishdan bo'shatilmasdan boshqa tashkilotga o'tkazishni nazarda tutmaydi.

Qonunda bankrotlik tartibining qoidalari aniq belgilab qo'yilgan. Haqida o'qing.

Muvaffaqiyatsizlik haqida xabar sinov muddati ega emas qat'iy shakl. Namuna namunasi da mavjud.

Soliq qarzi bo'lgan kompaniyani tugatish bir necha bosqichlardan o'tishi kerak. Ko'rsatma.

Sobiq ish beruvchi uchun oqibatlar

Ish beruvchini o'tkazish sababli ishdan bo'shatish uchun moddiy oqibatlarga olib kelmaydi. Ishni tugatishning bu turi odatdagi ishdan bo'shatishdan bir oz farq qiladi, masalan, o'z xohishi bilan.

Bu holatda yagona kamchilik - bu yangi xodimni topish zarurati, ayniqsa malakali mutaxassis ketgan taqdirda.

Hisoblangan xodimlarga kelsak, bu holatda qonun chiqaruvchi ularning qonuniy manfaatlarini himoya qilish haqida g'amxo'rlik qilgani aniq.