Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining ayrim turlarini umumiy belgilarga ko'ra ajratishdir. Mehnat taqsimoti jarayoni tarixan rivojlangan. Ba'zi belgilarga qarab, mehnat faoliyatining ayrim turlari "birlashtirilgan".

Mehnat taqsimotining bir necha turlari mavjud:

• Ommaviy. U bir qancha bosqichlarni bosib o'tdi, buning natijasida jamiyat tabaqalarining taqsimlanishi bilan u yoki bu faoliyat turining butun tarmoqlari vujudga keldi.
  Ijtimoiy mehnat taqsimotining bosqichlari:
  1. Qishloq xoʻjaligining terimchilikdan ajralishi natijasida dehqonchilik va u bilan birga jamiyat sinfi – dehqonlar shakllandi.
  2. Hunarmandchilikning qishloq xoʻjaligidan ajralishi natijasida sanoat shakllandi. Natijada, keyinchalik sanoatchilarga aylangan hunarmandlar sinfi;
  3. Hunarmandchilik va dehqonchilikdan savdo, savdogarlar sinfi vujudga keldi.
  4. Savdodan bank va moliya "kuzatadi". Sudxo‘rlar sinfi shakllanadi.
  5. Natijada menejment korxonalarni boshqarish jarayoni sifatida shakllanadi. Texnokratlar sinfi - texnik ziyolilar paydo bo'ladi.
• Tarmoqlar ichida xususiy mehnat taqsimoti. Sanoat, qishloq xo'jaligi va boshqa yirik faoliyat sohalari "ichida" butun tarmoqlar shakllantirilmoqda.
  Masalan, sanoatda engil va og'ir sanoat ajralib chiqdi.
• Yagona - to'g'ridan-to'g'ri korxonada. Masalan, korxonada bo'limlar ajratish.

Mehnat taqsimotining barcha shakllari o'zaro bog'liqdir. Ijtimoiy mehnat taqsimotining "bosimi ostida" har bir asosiy faoliyat sohasida tarmoqlarning ajralib chiqishi kuzatildi, bu esa korxonalarda bo'lim va bo'limlarning ajralib ketishiga olib keldi.

Mehnat taqsimotiga ko'plab omillar ta'sir qiladi. Bu:

• Texnik taraqqiyot. Uning ta'siri ostida yangi mehnat qurollari paydo bo'ladi, ulardan foydalanish yangi turdagi materiallar va energiyani chiqarishga olib keladi;
• Ishlab chiqarishni avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash. Bu butun sanoat tarmoqlari tarkibining o'zgarishiga olib keladi. Korxona doirasida texnologik jarayonlarda va xodimlarning kasbiy tayyorgarligida o'zgarishlar ro'y beradi.
  Ayrim tarmoqlarda texnologiyalarni takomillashtirish. Bu esa ishlab chiqarishda mehnat qurollarining o'zgarishiga olib keladi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotiga ixtisoslashuv va kooperatsiya kiradi.
Ixtisoslashuv - bu butun sanoat doirasidagi mehnat taqsimoti. Shu bilan birga, mehnat jarayonining har bir ishtirokchisi alohida mehnat funktsiyasini bajaradi. Bu zamonaviy bozor iqtisodiyoti mavjudligining asosiy shartlaridan biridir.
Kooperatsiya - bu mehnat faoliyati jarayonida ixtisoslashgan ijrochilarning birlashmasi.

Hamkorlikning bir necha shakllari mavjud:

• korxona ichida;
• sanoat doirasida;
• jamiyat ichida.

Mutaxassislik va hamkorlik odamlarning fanning biron bir sohasi bo'yicha tor ma'lumotlarga ega bo'lishiga, diqqatini bir kasbga qaratishiga olib keladi.
Buning oqibatlari:

• ishlab chiqarish samaradorligini oshirish;
• mavjud resurslardan eng samarali foydalanish;
• o‘z bilim, ko‘nikma va malakalaridan samarali foydalanish;
• mehnat faoliyati samaradorligi uchun bir nechta tarmoqlarni bitta ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish. Bu butunlay yangi tarmoqlar va texnologik yangi ishlab chiqarish jarayonlarining «tarmoqlanishiga» olib keladi.

Texnologik taraqqiyotning rivojlanishi mehnat taqsimotiga, yangi mutaxassisliklarni ajratishga va mavjudlarini kooperatsiya qilishga kuchli ta'sir ko'rsatadi. Texnologiyaning takomillashishi bilan qo'l mehnati mashina mehnatiga almashtirildi va ishchi yuqori malakali mutaxassisga aylandi.

Advokatdan so'rang

va 5 daqiqa ichida bepul maslahat oling.

Misol: Yaqinda jismoniy shaxs sifatida vositachilik xizmatini amalga oshirgan. Lekin hammasi noto'g'ri ketdi. Men pulimni qaytarib olmoqchi bo'ldim, lekin meni firibgarlikda ayblashdi, endi esa meni sud yoki prokuraturaga da'vo qilish bilan tahdid qilishyapti. Qanday qilib men bu holatda bo'lishim mumkin?

Mehnat taqsimoti

https://website/wp-content/plugins/svensoft-social-share-buttons/images/placeholder.png

MEHNAT BO'LIMI - ishlab chiqarish jarayonining alohida guruhlari yoki alohida ishtirokchilari bir-birini to'ldiradigan turli xil mehnat operatsiyalarini bajaradigan hamkorlik shakli. Ijtimoiy mehnat taqsimoti insoniyat jamiyati rivojlanishining dastlabki bosqichlarida vujudga keladi va ishlab chiqarishning o‘sishi, mehnat qurollarining rivojlanishi va takomillashishi, aholi sonining ko‘payishi, ijtimoiy hayotning rivojlanishi va murakkablashishi bilan birga rivojlanadi. Ijtimoiy mehnat taqsimotining boshlanishi...

MEHNAT BO'LISHI- ishlab chiqarish jarayonining alohida guruhlari yoki alohida ishtirokchilari bir-birini to'ldiradigan turli xil mehnat operatsiyalarini bajaradigan hamkorlik shakli.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti insoniyat jamiyati rivojlanishining dastlabki bosqichlarida vujudga keladi va ishlab chiqarishning o‘sishi, mehnat qurollarining rivojlanishi va takomillashishi, aholi sonining ko‘payishi, ijtimoiy hayotning rivojlanishi va murakkablashishi bilan birga rivojlanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining urug'i allaqachon tabiiy mehnat taqsimoti edi. "Oila ichida - va urug'ning yanada rivojlanishi bilan - jins va yosh farqlari natijasida tabiiy mehnat taqsimoti yuzaga keladi" (Marks, "Kapital", 1-jild, 8-nashr, 1936, 284-bet). Bu erkaklar va ayollar, kattalar va o'smirlar o'rtasidagi mehnat taqsimoti; ba'zilari ov, baliq ovlash (erkaklar), boshqalari - o'simliklar terish (ayollar) va boshqalar bilan shug'ullanadi.

Ishlab chiqaruvchi kuchlarning oʻsishi, turli qabila, urugʻlar oʻrtasida ishlab chiqarish rivojlanishiga taʼsir koʻrsatadigan turli geografik sharoitlar hamda ularning rivojlanish darajasining turlicha boʻlishi, ular oʻrtasida ziddiyatlarning yuzaga kelishi va bir urugʻning ikkinchi urugʻga boʻysunishi oʻsishni tezlashtirdi. mehnat taqsimoti. O'z navbatida, mehnat taqsimotining rivojlanishi ishlab chiqaruvchi kuchlarni yanada yuqori darajaga ko'tarishga kuchli turtki beradi.

Tarixan vujudga kelgan birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti chorvador qabilalarning qolgan varvarlar massasidan ajralishi, chorvachilikning dehqonchilikdan ajralishi edi. Yaylovchi qabilalar bir narsaga - chorvachilikka ixtisoslashgan, mehnat unumdorligini oshirgan va ular chorvachilik bilan shug'ullanmagan qabilalarga nisbatan nafaqat ko'proq tirikchilik vositalarini, balki boshqa tirikchilik vositalarini ham ishlab chiqargan. Bu esa dastlab vakillari urug‘ oqsoqollari bo‘lgan qabilalar o‘rtasida amalga oshirilgan muntazam ayirboshlash uchun asos yaratdi va keyinchalik, podalar alohida oilalarning shaxsiy mulkiga aylana boshlagandan so‘ng, ayirboshlash jamiyat va jamiyatga keng kirib bordi. doimiy hodisaga aylandi. Chorvachilikda mehnat unumdorligi oshishi bilan birga yerga ishlov berish yaxshilandi, kasanachilik yaxshilandi, qoʻshimcha ishchi kuchiga ehtiyoj paydo boʻldi. Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti asosida mehnat unumdorligining o'sishi ishchining o'zi iste'mol qilganidan ko'ra allaqachon ko'proq mahsulot ishlab chiqarishiga, ya'ni xususiy mulkning paydo bo'lishining iqtisodiy asosi bo'lgan ortiqcha mahsulot yaratishiga olib keldi. ekspluatatorlar sinfi va ekspluatatsiya qilinganlar sinfi. Agar ijtimoiy taraqqiyotning oldingi bosqichlarida ijtimoiy mehnat unumdorligi nihoyatda past bo‘lganligi sababli ular ortiqcha mahsulot yarata olmagani uchun harbiy asirlar o‘ldirilgan bo‘lsa, endilikda harbiy asirlarni qulga aylantirish foydali bo‘ldi.

Shunday qilib, ibtidoiy jamoa tuzumining parchalanishida ulkan rol o'ynagan birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimotidan birinchi antagonistik sinfiy quldorlik jamiyati paydo bo'ldi: tarixiy sharoitlarni hisobga olgan holda, quldorlik majburiy ravishda yuzaga keldi. Birinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimotidan jamiyatning ikki sinfga - xo'jayinlar va qullar, ekspluatatorlar va ekspluatatsiya qilinadigan birinchi yirik bo'linishi paydo bo'ldi "(Engels, Oila, xususiy mulk va davlatning kelib chiqishi, kitobda: Marks va Engels. , Soch., XVI jild, 1-qism, 137-bet).

Metall mehnat taqsimotining yanada o'sishida katta inqilobiy rol o'ynadi. Temir hunarmandga o'tkirroq va kuchliroq asboblar ishlab chiqarish imkonini berdi, qishloq xo'jaligini keng miqyosda amalga oshirishga imkon berdi. Temirdan foydalanish bilan hunarmandchilik juda xilma-xil bo'ldi. Ammo bu xilma-xillik yangi mehnat taqsimoti zarurligini taqozo etdi. Hunarmandchilik dehqonchilikdan ajratilgan. Bu ikkinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti boʻlib, shaharning qishloqdan ajralishining boshlanishi edi. “Tovar ayirboshlash orqali amalga oshiriladigan har qanday rivojlangan mehnat taqsimotining asosi shaharni qishloqdan ajratishdir. Aytish mumkinki, jamiyatning butun iqtisodiy tarixi ana shu muxolifat harakatida jamlangan” (Marks, “Kapital”, 1-jild, 8-nashr, 1936, 285-bet). Hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralib chiqishi ayirboshlashning rivojlanishiga yangi turtki berdi.

Kishilik jamiyati taraqqiyotining dastlabki bosqichlarida barcha ishlab chiqarish yerga umumiy mulkchilikka, dehqonchilik va hunarmandchilikning bevosita uygʻunligiga asoslangan edi. Mahsulotning asosiy massasi bevosita iste'mol uchun ishlab chiqarilgan va faqat ortiqcha qismi ayirboshlanib, tovarga aylantirilgan. Ish tartibi oilaning eng yaxshi odamlarining an'analari va hokimiyatiga asoslangan edi. Ishlab chiqarishning qishloq xoʻjaligi va hunarmandchilikka boʻlinishi bilan ayirboshlash maqsadidagi ishlab chiqarish vujudga keldi, savdo-sotiq nafaqat ichki va chegaraviy, balki dengizchilik ham rivojlandi. Yangi mehnat taqsimoti jamiyatning yangi sinflarga bo‘linishiga olib keldi. Ozod va qullardan tashqari kambag'allar va boylar ham bor edi.

Ijtimoiy taraqqiyotning keyingi bosqichida uchinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti sodir bo'ldi, u savdoni ishlab chiqarishdan ajratish, faqat tovar ayirboshlashga ixtisoslashgan maxsus sinf, savdogarlar sinfini ajratishdan iborat edi. Feodalizm davrida ushbu ishlab chiqarish usulining asosiy ishlab chiqaruvchi kuchini tashkil etuvchi krepostnoy va qaram dehqonlar mayda xo‘jaliklarda va feodal mulklarida yerga ishlov berish bilan shug‘ullangan; sanoat mahsulotlari ham ishlab chiqardilar. Shaharlarda ustaxonalar o'rtasida mehnat taqsimoti nihoyatda ahamiyatsiz bo'lib, alohida ishchilar o'rtasidagi ustaxonalarda esa umuman yo'q edi. Feodal tarqoqlik, shaharlar va feodal mulklari o'rtasidagi zaif aloqa, cheklangan ehtiyojlar, raqobatni sun'iy ravishda to'xtatuvchi gildiya tashkilotlarining hukmronligi mehnat taqsimotining o'sishiga to'sqinlik qildi.

Ibtidoiy insoniyat jamiyati aqliy va jismoniy mehnatni ajratishni bilmagan. Dastlabki davrda mehnat taqsimoti faqat “tabiiy mayllar (masalan, jismoniy kuch), ehtiyojlar, baxtsiz hodisalar va hokazolar tufayli “tabiiy ravishda vujudga keladigan” oʻz-oʻzidan yuzaga keladigan mehnat taqsimoti edi. moddiy va ma’naviy mehnat taqsimoti mavjud bo‘lgan paytdan boshlabgina haqiqiy bo‘linish” (Marks va Engels, Nemetskaya ideologiya, Soch., IV jild, 21-bet). Sinfiy jamiyatda ma’naviy faoliyat hukmron sinflarning imtiyoziga aylanadi. Quldor jamiyatda ma'naviy faoliyat quldorlarning imtiyozi edi. Qullarning ko'p qismi og'ir jismoniy mehnat edi. Feodal ishlab chiqarish usuli hukmronlik qilgan davrda qishloqning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi – krepostnoy va qaram dehqonlar madaniy yuksalish va rivojlanish imkoniyatidan mahrum edi. Aqliy va jismoniy mehnat, shahar va qishloq o'rtasidagi bo'linish dehqonning ma'naviy vahshiyligiga olib keldi, "qishloq hayotining ahmoqligi" ni keltirib chiqardi. Eng keskin shakli kapitalizm davrida aqliy va jismoniy mehnat taqsimoti tomonidan qabul qilinadi. Kapitalizm sharoitida millionlab proletarlar ta'lim olish, rivojlanish va o'z kuch va qobiliyatlarini namoyon etish imkoniyatidan mahrum. Ular mashaqqatli, monoton ishlarga mahkum, ularning mevalarini parazitlar o'rib oladi. Kapitalizm ta'lim va ilm-fanni o'zining monopoliyasiga, odamlarning katta qismini qullikda ushlab turish uchun ekspluatatsiya quroliga aylantiradi. Faqat proletar inqilobi jamiyatning sinfiy bo'linishi asoslarini abadiy yo'q qilib, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi ziddiyatni yo'q qilish uchun sharoit yaratadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishi tovar xo‘jaligi va kapitalizm rivojlanishining zaruriy sharti edi. Lenin ijtimoiy mehnat taqsimotini «tovar xo‘jaligi va kapitalizmning umumiy asosi» sifatida tavsiflaydi. “Tovar iqtisodiyoti, - deydi Lenin, - ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanishiga mutanosib ravishda rivojlanadi. Va bu mehnat taqsimoti aynan shundan iboratki, sanoat tarmoqlari birin-ketin, birin-ketin xom ashyoni qayta ishlash turlari paydo bo'ladi. chiq qishloq xo‘jaligidan chiqib, mustaqil bo‘lib, sanoatlashgan aholini shakllantiradi” (Lenin, Soch. II jild, 215 va 85-betlar). Va orqaga. Tovar-kapitalistik iqtisodiyotning rivojlanishi ishlab chiqaruvchi kuchlar darajasini oshirish, ishlab chiqarish jarayonini tobora mustaqil qismlarga ajratish orqali ijtimoiy mehnat taqsimotining yanada rivojlanishiga kuchli turtki beradi.

Kapitalistik ishlab chiqarish usulining hukmronligi davrida mehnat taqsimoti ham jamiyat ichida, ham har bir alohida korxona ichida keng rivojlanadi. Jamiyat ichidagi mehnat taqsimotining o'ziga xos xususiyati ishlab chiqarish vositalarining alohida mustaqil tovar ishlab chiqaruvchilar o'rtasida parchalanishi bo'lib, ularning bog'lanishi tovar ayirboshlash orqali amalga oshiriladi. Korxona ichida ishlab chiqarish mehnat taqsimoti mavjud bo'lib, uning xususiyati ishlab chiqarish vositalarining kapitalistik mulkdorlar qo'lida to'planishi va ishlab chiqarishni yollanma mehnatga asoslangan tashkil etishdan iborat. Marks shunday deb yozadi: «Butun jamiyatdagi mehnat taqsimoti — xoh u tovar ayirboshlash yoʻli bilan sodir boʻladimi, xoh undan mustaqil ravishda — eng xilma-xil ijtimoiy-iqtisodiy formatsiyalarga mansub boʻlsa-da, ishlab chiqarish mehnat taqsimoti butunlay oʻziga xos ijoddir. kapitalistik ishlab chiqarish usuli" (Mark s, Kapital, j. I, 8-nashr, 1930, 291-bet). Ishlab chiqarish mehnat taqsimotining paydo bo'lishining zaruriy sharti kapital sifatida ishchiga qarshi chiqqan ishlab chiqarish vositalarini ajratish edi. Ijtimoiy taraqqiyotning ma'lum bir bosqichida vujudga kelgan, jamiyat ichidagi mehnat taqsimotining ma'lum darajada etukligi bilan ishlab chiqarish mehnat taqsimoti, o'z navbatida, ijtimoiy mehnat taqsimotiga ta'sir qiladi, uni yanada rivojlantiradi va taqsimlaydi.

Ijtimoiy va ishlab chiqarish mehnat taqsimotlari bir-biri bilan chambarchas bog'langan, o'zaro shartlangan va bir-biriga ta'sir qiladi. Ammo ular orasida sezilarli farqlar mavjud. «Jamiyat ichidagi mehnat taqsimotiga turli mehnat sohalari mahsulotlarini sotib olish va sotish xizmat qiladi; qisman ishlab chiqarish ishlari o'rtasidagi bog'liqlik turli ishchi kuchlarini birlashgan ishchi kuchi sifatida foydalanadigan bir xil kapitalistga sotish orqali o'rnatiladi. Ishlab chiqarish mehnat taqsimoti ishlab chiqarish vositalarining bir kapitalist qo'lida kontsentratsiyasini [kontsentratsiyani] nazarda tutadi, ijtimoiy mehnat taqsimoti esa ishlab chiqarish vositalarining bir-biridan mustaqil bo'lgan ko'plab tovar ishlab chiqaruvchilar o'rtasida taqsimlanishini nazarda tutadi. Ishlab chiqarishda qat'iy belgilangan nisbatlar va munosabatlarning temir qonuni ishchi massalarni turli funktsiyalar orasida taqsimlaydi; aksincha, tasodif va o‘zboshimchalikning injiq o‘yini tovar ishlab chiqaruvchilar va ularning ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiy mehnatning turli tarmoqlari o‘rtasida taqsimlashni belgilaydi... Manufaktura mehnat taqsimoti kapitalistning ishchilarga nisbatan so‘zsiz hokimiyatini nazarda tutadi, ular unga tegishli agregat mexanizmning oddiy a'zolarini hosil qiladi; ijtimoiy mehnat taqsimoti raqobatdan boshqa hokimiyatni tan olmaydigan mustaqil tovar ishlab chiqaruvchilarni bir-biriga qarama-qarshi qo'yadi, bu ularning o'zaro manfaatlar kurashi natijasi bo'lgan majburlashdan tashqari "(Marks, o'sha erda, 287-288-betlar). .

Ishlab chiqarish vositalariga xususiy mulkchilikka, bir sinfning boshqa sinf tomonidan ekspluatatsiya qilinishiga asoslangan kapitalistik jamiyatda mehnat taqsimoti, butun ijtimoiy takror ishlab chiqarish jarayoni kabi, o'z-o'zidan sodir bo'ladi. Bu yerda anarxiya va despotizm bir vaqtda hukm suradi. Kapitalistik ishlab chiqarishda u yoki bu mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan butun mehnat jarayoni alohida qisman ishchilar o'rtasida alohida operatsiyalarga bo'linadi. Har bir ishchi endi faqat bitta operatsiyani bajaradi va butun mahsulot bir-birini to'ldiradigan ko'plab sub-ishchilar to'plami tomonidan amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, mehnat qurollarini qisman operatsiyalarga nisbatan farqlash va moslashtirish mavjud. Shunday qilib, ishlab chiqarish mehnat taqsimoti ishchini qisman ishchiga, uning mehnat qurollarini esa qisman mehnat qurollariga aylantiradi. "Ishlab chiqarish davri uchun o'ziga xos mexanizm ko'plab qisman ishchilardan tashkil topgan kollektiv ishchining o'zi bo'lib qoladi" (Marks, o'sha yerda, 281-bet).

Mashinalarni ixtiro qilish va ulardan foydalanish ishlab chiqarish mehnat taqsimotini chuqurlashtiradi va rivojlantiradi. Mashinalar bir xil mexanik takrorlanuvchi jarayonlarni bajaradigan ishchining o'rnini tobora ko'paytirmoqda. Mashina ishlab chiqarishining rivojlanishi ishchini mashinaning qo'shimchasiga aylantirdi, mehnat esa har qanday mazmundan mahrum bo'ldi, ishchining ekspluatatsiyasini kuchaytirdi, moddiy ishlab chiqarish jarayonining ma'naviy kuchlari mehnatga qarshilik ko'rsatishiga olib keldi. ishchi unga hukmronlik qilayotgan begona kuch sifatida. Shu tariqa ishlab chiqarish mehnat taqsimoti aqliy mehnatning jismoniy mehnatdan yanada keskin ajralishiga olib keldi.

Mashinalarning ixtiro qilinishi va mashina ishlab chiqarishining tashkil etilishi jamiyatda mehnatning yanada taqsimlanishiga olib keldi, sanoatning qishloq xo'jaligidan yakuniy ravishda ajralib chiqishiga olib keldi va nafaqat mamlakat ichidagi alohida tarmoqlar o'rtasida, balki alohida mamlakatlar o'rtasida ham mehnat taqsimotini kuchaytirdi. . Mashina ixtiro qilinishidan oldin har bir mamlakat sanoati mamlakat ichida ishlab chiqarilgan xomashyoni qayta ishlashga qaratilgan edi. Mashina va bug'dan foydalanish tufayli mehnat taqsimoti shunday nisbatlarga ega bo'ldiki, yirik sanoat jahon bozoriga, xalqaro mehnat taqsimotiga qaram bo'lib qoldi. Mashina ishlab chiqarish mehnat taqsimotini butun jahon iqtisodiyotiga kengaytirdi va ishlab chiqarishni ijtimoiy ishlab chiqarishga aylantirdi. Turli xil mahsulotlar ishlab chiqaradigan mamlakatlar - sanoat va qishloq xo'jaligi mamlakatlari o'rtasidagi mehnat taqsimoti - ular o'rtasidagi aloqalar, jahon savdosi va boshqalar hozirda har bir mamlakat sanoati rivojlanishining eng muhim shartidir.

Mehnat taqsimotining eng muhim natijasi mehnat unumdorligining oshishi hisoblanadi. Mehnat taqsimoti tufayli mehnat kuchidan foydalanishning yaxshilanishi kuzatiladi: har bir ishchi faqat bitta operatsiyaga moslashib, epchillik, epchillik va hokazolarni oshiradi, bir operatsiyadan ikkinchi operatsiyaga o'tish uchun vaqtni behuda sarflamaydi; ishlab chiqarishni birlashtirish ishlab chiqarish vositalarida iqtisodni vujudga keltiradi; individual operatsiyalarni soddalashtirish tufayli malakasiz ishchi kuchidan foydalaniladi va hokazo.Kapitalistik ishlab chiqarish usuli sharoitida mehnat taqsimotidan keladigan barcha imtiyozlardan kapitalistlar kapitalni koʻpaytirish va ekspluatatsiyani kuchaytirish maqsadida foydalanadilar. Mehnat taqsimoti kuchli vosita edi kapital to'planishi (sm.).

Antagonistik sinfiy jamiyatda ijtimoiy mehnat taqsimotining kuchayishi, ishlab chiqaruvchi kuchlarning hukmron sinf manfaatlariga muvofiq taqsimlanishiga olib keladi, bozorning kengayishiga, kapital hukmronligining kengayishiga yordam beradi. qarama-qarshiliklarning kuchayishi, jamiyatning alohida guruhlari o'rtasidagi yorilish. Zotan, shaharning qishloqdan ajralib ketishiga olib kelgan ikkinchi yirik ijtimoiy mehnat taqsimoti qishloq aholisini ming yillik ahmoqlikka, shaharliklarni esa har kimni oʻz hunarining quliga mahkum qildi; shahar va qishloq o'rtasida bo'shliq paydo bo'ldi. Kapitalistik jamiyatdagi mehnat taqsimoti muqarrar ravishda kapitalizm qarama-qarshiliklarining chuqurlashishiga, mehnat va kapital o'rtasidagi tafovutning chuqurlashishiga olib keladi va antagonistik asosda rivojlanadi. “Mehnat taqsimoti boshidanoq mehnat sharoitlari, asbob-uskunalar va materiallarning taqsimlanishini va shu orqali turli mulkdorlar o'rtasida to'plangan kapitalning bo'linishini va shu tariqa kapital va mehnat o'rtasidagi bo'linishni o'z ichiga oladi” (Marks va Engels, Germaniya mafkurasi, Soch. ., IV jild, 56-bet). Kapitalizm sharoitida har kimning o'z faoliyat doirasi bor, agar u yashash vositalarini yo'qotishni istamasa, undan chiqa olmaydi.

Zamonaviy kapitalistik zavodda mehnat taqsimoti, mashinalardan kapitalistik foydalanish, ishchining ekspluatatsiyasini kuchaytiradi. Konveyerning joriy etilishi va ishlab chiqarishni avtomatlashtirish ishchini avtomatik ishlaydigan mexanizmning qo'shimchasiga aylantiradi. Kapitalistlar tomonidan kiritilgan yangi texnik takomillashuvlar ishchi uchun yangi quldir, chunki kapitalizm sharoitida mashina ishchini mehnatdan ozod qilmaydi, balki uning mehnatini har qanday mazmundan mahrum qiladi. Insonning bu qulligiga faqat kapitalistik ishlab chiqarish usulini yo'q qilish bilan barham berish mumkin.

Yer sharining 1/6 qismida gʻalaba qozongan Buyuk Oktyabr Sotsialistik inqilobi proletariat diktaturasini oʻrnatdi va kapitalistik ishlab chiqarish usulini barbod qildi. Asosan SSSRda sotsialistik jamiyat qurildi. Ishlab chiqarish vositalari endi kapital sifatida ishchiga qarama-qarshi turmaydi, ular jamoat sotsialistik mulkini tashkil qiladi. Insonning inson tomonidan ekspluatatsiyasi abadiy yo'q qilindi. Sotsialistik iqtisodiy tizimda shaharda ham, qishloqda ham barcha ishlab chiqarish, mehnatni alohida tarmoqlar o‘rtasida va ishlab chiqarish ichida taqsimlash yagona davlat xalq xo‘jaligi rejasi bilan tartibga solinadi va boshqariladi, butun xalq, butun xalq manfaatlaridan kelib chiqadi. jamiyatning. Mehnat va ishchining o'ziga bo'lgan munosabati tubdan o'zgardi. Kapitalist uchun majburiy mehnat o‘rniga mehnat ijtimoiy masalaga, sharaf, shon-shuhrat, jasorat va qahramonlik ishiga aylandi. Proletariat diktaturasi aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yo'q qilishning boshlanishini belgilab berdi va uni yakuniy yo'q qilish uchun barcha shart-sharoitlarni yaratdi. Sotsialistik qurilish yillarida SSSR yuqori mahsuldor mehnat mamlakatiga, mo'l-ko'l mahsulot mamlakatiga aylandi. SSSR dunyodagi eng qisqa ish kuniga ega; mehnatkashlarning har tomonlama madaniy va intellektual rivojlanishi uchun barcha sharoit yaratilgan.

Aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni bartaraf etishning eng muhim shartlaridan biri ishchilarning madaniy va texnik darajasini muhandislik-texnik xodimlar darajasiga ko'tarishdir. Shu munosabat bilan aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni bartaraf etishning eng muhim shartlaridan biri bo'lgan Staxanovchilik harakatining kuchayishi va rivojlanishi katta ahamiyatga ega. Tov. Stalin Staxanov harakati sotsializmdan kommunizmga o'tish uchun shart-sharoit tayyorlayotganligini ta'kidladi. Mehnatkashlar sinfining madaniy va texnikaviy yuksalishining eng muhim omili ta’limni ishlab chiqarish mehnati bilan uyg‘unlashtirishdir. Staxanovchilar yangi, sotsialistik mehnat madaniyatining haqiqiy tashuvchilari, fan va texnika sohasidagi novatorlar; staxanovchilarning boy amaliyoti sovet fanini boyitadi va uni olg'a siljitadi. Vayronagarchilikning eng muhim sharti, aqliy va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilik shahar va qishloq o'rtasidagi qarama-qarshilikning yakuniy yo'q qilinishidir.

Sotsialistik ishlab chiqarishni rejali tashkil etish, birinchi navbatda, ishlab chiqaruvchi kuchlarning misli ko'rilmagan rivojlanish sur'atlarida, shahar va qishloqning rivojlanish sur'atlarining yaqinlashishida, shahar va qishloq o'rtasidagi farqni tezda yo'q qilishda namoyon bo'ladi. Qishloq xoʻjaligini kollektivlashtirish va mexanizatsiyalash qishloq xoʻjaligi mehnatini turli sanoat mehnatiga aylantirdi. Sotsializm mamlakati ishlab chiqaruvchi kuchlarining ulkan yangi o'sishi, texnikani o'zlashtirish uchun staxanovchilar harakatining ommaviy rivojlanishi, mehnatkashlarning ommaviy madaniy va texnik o'sishi, mehnatning yuqori, chinakam sotsialistik mahsuldorligi. kommunizmning birinchi bosqichidan (sotsializm) eng yuqori fazaga - kommunizmga o'tish uchun sinfiy ekspluatatsiya qiluvchi jamiyat tomonidan yaratilgan aqliy mehnat va jismoniy mehnat o'rtasidagi qarama-qarshilikni yakuniy bartaraf etish. Faqat kommunistik jamiyat «insonning mehnat taqsimotiga bo'ysunishi»ni nihoyat bekor qiladi (Marks, Gotha dasturining tanqidi, kitobda: Marks va Engels, Soch., XV jildi, 275-bet).

I. Granin.

TSB, 1-nashr, 48-v., 116-122-xona

Ijtimoiy mehnat taqsimotining turlarini ko'rib chiqing:

Umumiy mehnat taqsimoti butun jamiyat doirasidagi mehnat faoliyatining turli turlarini izolyatsiya qilish jarayonini o'z ichiga oladi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu turli xil faoliyat turlarini sanoat va kichik tarmoqlarga ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tashkilot, korxona, uning tarkibiy bo'linmalari doirasidagi ishlarning har xil turlarini ajratish, shuningdek, ishlarni alohida xodimlar o'rtasida taqsimlashni anglatadi. 19

Klassik sxema mavjud, unga ko'ra tashkilotda mehnat taqsimoti quyidagi shakllarda amalga oshiriladi: texnologik, funktsional, kasbiy, malakaviy.

Texnologik mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarish jarayonini texnik jihatdan bir hil ishlarga bo'lish; ishlab chiqarish jarayonini bosqichlarga, bosqichlarga, operatsiyalarga bo'lish.

Texnologik taqsimot doirasida operativ, predmetli va batafsil mehnat taqsimoti mavjud.

Operatsion mehnat taqsimoti alohida ishchilar uchun texnologik jarayonning individual operatsiyalari yoki bosqichlarini bajarish uchun taqsimlash va ixtisoslashtirishni, ularning oqilona bandligini va asbob-uskunalarni optimal yuklashni ta'minlash uchun ishchilarni joylashtirishni nazarda tutadi.

Moddiy mehnat taqsimoti mahsulotni to'liq ishlab chiqarish imkonini beruvchi muayyan pudratchiga ishlarning butun majmuasini topshiradi.

Batafsil mehnat taqsimoti kelajakdagi tayyor mahsulotning alohida qismlarini ishlab chiqarishga ixtisoslashganlikdir.

Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq ishchilarni taqsimlashni belgilaydi va ko'p darajada mehnat mazmuni darajasiga ta'sir qiladi. Tor ixtisoslashuv bilan ishda monotonlik paydo bo'ladi, juda keng ixtisoslashgan holda, ishni sifatsiz bajarish ehtimoli ortadi. Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi mehnatni texnologik taqsimlashning maqbul darajasini topishdan iborat. yigirma

Funktsional mehnat taqsimoti - turli mazmun va iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlab chiqarish yoki boshqaruv funktsiyalarini bajarishga ixtisoslashgan ishchilarning tegishli guruhlari tomonidan mehnat faoliyatining turli turlarini ajratish va aniq ishlarni bajarish.

Haqiqiy sharoitda funktsional mehnat taqsimoti ishchilarning alohida funktsiyalarga bo'linishi sifatida ishlaydi.

Shu asosda xodimlar ishchilar va xizmatchilarga bo'linadi. Xodimlar menejerlar (chiziqli va funktsional), mutaxassislar (muayyan iqtisodiy, huquqiy va boshqa maxsus funktsiyalarni bajaradigan xodimlar) va texnik ijrochilar (ofis funktsiyalarini bajaradigan xodimlar) ga bo'linadi. O'z navbatida, ishchilar asosiy ishchilar, xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va yordamchi ishchilarning funktsional guruhlarini shakllantirishlari mumkin.

mahsulotlarni bevosita ishlab chiqarish yoki asosiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan asosiylari;

asosiylarining ishi uchun ularning mehnatini ta'minlaydigan yordamchi;

texnologik jarayonda bevosita ishtirok etmaydigan, lekin asosiy va yordamchi ishchilarning ishlashi uchun sharoit yaratadigan xizmat. 21

Menejerlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar o'rtasidagi mehnat taqsimoti talablariga javob beradigan operatsiyalar tasnifi o'zaro bog'liq bo'lgan uchta funktsiyalar guruhidan iborat:

1) tashkiliy va ma'muriy - ularning mazmuni operatsiya maqsadi va boshqaruv jarayonidagi roli bilan belgilanadi. Asosan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi;

2) analitik va konstruktiv funktsiyalar asosan ijodiydir, yangilik elementlarini o'z ichiga oladi va mutaxassislar tomonidan amalga oshiriladi;

3) axborot texnologiyalari funktsiyalari takrorlanuvchi xususiyatga ega va texnik vositalardan foydalanish bilan bog'liq. Texnik xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. 22

Kasbiy mehnat taqsimoti har bir funktsional guruh ichida ishchilar o'rtasida kasblariga qarab bo'linish mavjudligidan iborat.

Kasbiy mehnat taqsimoti natijasida kasblarni ajratish, ular ichida esa mutaxassisliklarni taqsimlash jarayoni sodir bo'ladi. Kasb - bu kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxs faoliyatining bir turi. Mutaxassislik - kasbning bir turi, xodimning kasb doirasidagi ixtisoslashuvi. 23

Mehnat taqsimotining ushbu shakli asosida turli kasbdagi ishchilarning kerakli soni belgilanadi.

Malakaviy mehnat taqsimoti - ijrochilarning kasbiy bilimi va ish tajribasiga muvofiq bajarayotgan ishining murakkabligi, aniqligi va mas’uliyatiga qarab mehnat taqsimoti. 24

Malakaviy mehnat taqsimotining ifodasi ish va ishchilarni toifalar bo'yicha, xodimlarni - lavozim bo'yicha taqsimlashdir. Mehnat taqsimoti ishchilarning malaka darajasiga qarab, zarur ish malakasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Ushbu bo'linmadan tashkilot xodimlarining malaka tuzilmasi shakllantiriladi.

Yuqorida qayd etilganlardan tashqari vertikal va gorizontal mehnat taqsimoti ham mavjud.

Vertikal mehnat taqsimoti tashkilotda boshqaruv darajalarining ierarxiyasiga olib keladi. Yuqori darajadagi menejer o'rta va quyi darajadagi menejerlar faoliyatini boshqaradi, ya'ni rasmiy ravishda ko'proq kuch va yuqori maqomga ega. 25 Vertikal mehnat taqsimoti bilan har bir rahbar o'zi mas'ul bo'lgan faoliyat sohasiga (nazorat sohasi) yoki unga bo'ysunadigan ma'lum miqdordagi xodimlarga ega. Boshqarish piramidasi shakllanadi. Shaklda. 1 ishchilarning to'rtta shunday darajasini ko'rsatadi.

Guruch. 1 Vertikal mehnat taqsimoti

Diagramma yuqori, o'rta va pastki daraja mavjudligini ko'rsatadi. Yuqori darajadagi menejerlar (yoki yuqori darajali menejerlar) bosh direktorlar va ularning o'rinbosarlari hisoblanadi. Katta menejerlarning ishi katta va murakkabdir. Ular ma'muriy boshqaruvni amalga oshiradilar, umumiy strategik rejalashtirishni amalga oshiradilar.

O'rta bo'g'in menejerlari ishida taktik vazifalarni hal qilish ustunlik qiladi. Ushbu toifadagi xodimlarga tashkilotning tarkibiy bo'linmalariga, bo'limlariga rahbarlik qiluvchi menejerlar kiradi.

O'rta darajadagi menejerlar tashkilot siyosatining dirijyorlari bo'lib, bir vaqtning o'zida jarayonlar va operatsiyalarning bajarilishi ustidan bevosita nazoratni amalga oshiradilar. Ular bajaradigan eng muhim ishlarga quyidagilar kiradi:

ishning borishini boshqarish va nazorat qilish;

axborotni yuqoridan pastga va pastdan yuqoriga o'tkazish;

ishni rejalashtirish;

ishni tashkil etish;

xodimlarni rag'batlantirish;

ichki va tashqi aloqalarni saqlash;

hisobot tuzish. 26

Vakolatlarni topshirish tendentsiyasi munosabati bilan o'rta darajadagi menejerlar ko'pincha bo'limlarni rivojlantirish siyosatini ishlab chiqish muammolarini hal qilishlari kerak; bundan tashqari, yuqoridan tushgan tashkiliy o'zgarishlar rejalarini amalga oshirish uchun ijrochilarning ishini tashkil qilish uchun katta mas'uliyat yuklaydi. 27

Boshlang'ich darajadagi menejerlar bevosita ijrochilar (ishchilar) bilan muloqot qilishadi. Ularning vazifalari birinchi navbatda operatsion vazifalarni hal qilishni o'z ichiga oladi. Ko'pincha boshlang'ich menejerlarning ishi odatiy xususiyatga ega: vazifalarni bajarish va buning uchun ajratilgan resurslardan foydalanishni optimallashtirish bilan bog'liq qarorlar. 28 Demak, ular ijrochilarning ishi uchun bevosita javobgardirlar. Bundan tashqari, quyi bo'g'in menejerlarining vazifalari nafaqat bu erda yuzaga keladigan barcha masalalar va vazifalarni hal qilish, balki operatsion vaziyatlarni tahlil qilish va eng muhim ma'lumotlarni keyingi, o'rta darajaga o'z vaqtida o'tkazish uchun muhim bo'lgan qarorlarni qabul qilishni o'z ichiga oladi. boshqa quyi tizimlar yoki umuman tashkilot.

Darslikda N.I. Kabushkinning “Boshqaruv asoslari” asarida vertikal mehnat taqsimoti jarayonida shunday deyiladi: “...bo‘ysunish munosabatlari – boshqaruvning yuqori va quyi bo‘g‘inlari (ya’ni qaror qabul qiluvchilar va ularni amalga oshiruvchilar o‘rtasidagi munosabatlar) shakllanadi. tashqariga). Bo'ysunish munosabatlari qaror top-menejer tomonidan qabul qilingandan va ijro etish uchun quyi bo'g'inga o'tkazilgandan keyin paydo bo'ladi. Kimdir bo'ysunuvchilarning mas'uliyatini aniqlash, tashkilotning barcha tuzilmalari va bo'g'inlarini rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va nazorat qilish uchun kapitanning vazifalarini bajarishi kerak. Bunday ishda har doim ikkita moment mavjud: intellektual (tayyorlash va qaror qabul qilish) va ixtiyoriy (ularni amalga oshirish). 29

Gorizontal mehnat taqsimoti - bu butun ish hajmi kichik guruhlarga bo'lingan mehnat taqsimoti. Bunday bo'linish funktsional quyi tizimlarni shakllantirishni o'z ichiga oladi. 2-rasmda klassik misol ko'rsatilgan. Bular marketing, ishlab chiqarish, moliya, kadrlar, ilmiy-tadqiqot kabi funktsional quyi tizimlardir. Gorizontal mehnat taqsimoti bilan mutaxassislar turli funktsional sohalarga taqsimlanadi va ularga ushbu funktsional soha nuqtai nazaridan muhim bo'lgan vazifalarni bajarish yuklanadi. o'ttiz

Guruch. 2 Gorizontal mehnat taqsimotining quyi tizimlari

Barcha tashkilotlar gorizontal mehnat taqsimotini amalga oshiradi, barcha ishlarni uning tarkibiy vazifalariga ajratadi. Yirik tashkilotlar bu bo'limni bo'limlar yoki bo'limlar tashkil etish orqali amalga oshiradilar, ular keyinchalik kichikroq bo'linmalarga bo'linadi. Menejment tashkilotning barcha vazifalarini muvofiqlashtirish uchun zarur. 31

N.I. Kabushkin ta'kidlaganidek, "mehnat kollektivida gorizontal mehnat taqsimoti jarayonida muvofiqlashtirish munosabatlari (muvofiqlashtiruvchi munosabatlar) qo'yiladi. Ular bir-biriga bo'ysunmaydigan, bir xil boshqaruv darajasiga tegishli bo'lgan va umumiy maqsadga erishish uchun birgalikdagi faoliyatni amalga oshiradigan xodimlar va bo'linmalar rahbarlarining harakatlarini muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. Bu munosabatlar ma'muriy emas; tashkilotning umumiy maqsadi barcha xodimlarni bunday munosabatlarga kirishga majbur qiladi. Bir boshqaruv organining bo'lim boshliqlari yoki bitta bo'limning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari o'rtasidagi munosabatlar misol bo'lishi mumkin. 32

Yuqorida aytilganlarga asoslanib shuni ta'kidlash kerakki, mehnat taqsimoti bir vaqtning o'zida turli xil mehnat faoliyati turlarining birgalikda mavjudligini anglatadi va mehnatni tashkil etishda muhim rol o'ynaydi, chunki:

Bu ishlab chiqarish jarayonining zarur elementi va mehnat unumdorligini oshirish sharti;

Ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat ob'ektini ketma-ket va bir vaqtda qayta ishlashni tashkil qilish imkonini beradi;

Bu ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirishga (har bir ishlab chiqarish ma'lum turdagi bir hil mahsulot ishlab chiqarish bilan cheklanadi) va jalb qilingan ishchilarning mehnat malakasini oshirishga yordam beradi. 33

Mehnat taqsimoti- kasbiy ixtisoslashuv yuzaga keladigan, individual mutaxassisning funktsiyalarini toraytiruvchi va ba'zan chuqurlashtiradigan iqtisodiy hodisa. Umumiy ishlab chiqarish jarayoni juda oddiy operatsiyalarga bo'linadi, ularning har biri alohida shaxs yoki mexanizm tomonidan amalga oshiriladi.

Bu uyushgan mutaxassislar guruhining umumiy mahsuldorligining oshishiga sabab bo'ladi (sinergik ta'sir):

Oddiy takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish ko'nikmalari va avtomatizmini rivojlantirish

Turli operatsiyalar o'rtasida o'tish uchun sarflangan vaqt qisqartirildi

Ijtimoiy mehnat taqsimotini taqsimlang- jamiyatda odamlar o'rtasida ijtimoiy funktsiyalarni taqsimlash - va xalqaro mehnat taqsimoti.

Mehnat taqsimoti zamonaviy dunyoda juda ko'p turli xil kasblar va sohalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Ilgari (qadim zamonlarda) odamlar o'zlarini deyarli barcha kerakli narsalar bilan ta'minlashga majbur bo'lishdi, bu juda samarasiz edi, bu esa ibtidoiy hayot va qulaylikka olib keldi. Evolyutsiya, fan-texnika taraqqiyotining deyarli barcha yutuqlarini mehnat taqsimotining uzluksiz joriy etilishi bilan izohlash mumkin. Mehnat natijalarining almashinuvi, ya'ni savdo tufayli jamiyatda mehnat taqsimoti mumkin bo'ladi.

Mehnat taqsimoti butun mehnatni tashkil etish tizimining birinchi bo'g'inidir. . Mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish va mehnat jarayonini qismlarga bo'lish, ularning har biri umumiy funktsional, kasbiy yoki malakaviy xususiyatlarga ko'ra birlashtirilgan ma'lum bir ishchilar guruhi tomonidan amalga oshiriladi.

Jamiyat taraqqiyoti jarayonida mehnat taqsimoti, mehnat faoliyatining sifat jihatidan farqlanishi, uning har xil turlarining yakkalanishi va birgalikda yashashiga olib keladi. R. t. ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakteriga mos keladigan turli shakllarda mavjud. R.ning t.ning namoyon boʻlishi faoliyat almashinuvidir.

Jamiyat ichida va korxona ichida R. t. mavjud. T.ning bu ikki asosiy turi R. oʻzaro bogʻlangan va oʻzaro bogʻliqdir. Ajralish ijtimoiy ishlab chiqarish o'zining yirik avlodlariga (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar) K.Marks ishlab chiqarishning umumiy ishlab chiqarishini, bu ishlab chiqarish turlarini tur va kichik turlarga bo'linishini (masalan, sanoatning alohida tarmoqlarga) - ishlab chiqarishning xususiy ishlab chiqarishi, va nihoyat, korxona ichidagi R. t. - yagona R. t. Umumiy, xususiy va individual R. t.ni kasbiy R. t.dan, ishchilarning ixtisoslashuvidan ajratib boʻlmaydi. "R. t" atamasi. ishlab chiqarishning bir mamlakat doirasidagi va mamlakatlar oʻrtasidagi ixtisoslashuvini belgilash uchun ham qoʻllaniladi - hududiy va xalqaro R. t.

Mehnatning parchalanishi, uning xususiy mehnatga aylanishi va xususiy mulkning vujudga kelishi natijasida shaxslarning iqtisodiy manfaatlariga zid, ijtimoiy tengsizlik vujudga keldi, jamiyat stixiyalilik sharoitida rivojlandi. U o'z tarixida antagonistik davrga kirdi. Odamlar ishlab chiqarishni rivojlantirishning ko'r-ko'rona zarurati tufayli o'z irodasi va ongiga zid ravishda ma'lum mehnat qurollariga va tobora tabaqalashtirilgan faoliyatning har xil turlariga bog'lana boshladilar. Antagonistik R. t.ning bu asosiy xususiyati goʻyo odamlarning tabiatiga xos boʻlgan abadiy holat emas, balki tarixiy oʻtkinchi hodisadir.

Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalash va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, mustahkamlash, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli, mehnat faoliyatining har xil turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda. mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish tamoyili bo'lib, unga ko'ra shaxs muayyan tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu tamoyilning ishlashi tufayli cheklangan miqdordagi resurslar bilan odamlar har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan hamma narsa bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Shuningdek, ular mehnat taqsimotini keng va tor ma'noda (K. Marks bo'yicha) farqlaydilar. Keng ma'noda mehnat taqsimoti- bu o'z xususiyatlariga ko'ra har xil bo'lgan va bir vaqtning o'zida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qiladigan mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning kombinatsiyasi, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimi. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, tarmoq iqtisodiy fanlari, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi.Hududiy, shu jumladan xalqaro mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijasi nuqtai nazaridan aniqlash uchun K.Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi. Tor ma’noda mehnat taqsimoti- bu o'zining ijtimoiy mohiyatiga ko'ra inson faoliyati sifatidagi ijtimoiy mehnat taqsimoti bo'lib, u ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan vaqtinchalik ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - ishlab chiqaruvchi kuchlarning taraqqiyotini bevosita ifodalovchi va unga hissa qo'shadigan ob'ektga ko'ra mehnat turlarining taqsimlanishi. Bunday turlarning xilma-xilligi tabiatning inson tomonidan rivojlanish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan birga o'sib boradi. Biroq sinfiy shakllanishlarda ixtisoslashuv yaxlit faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida amalga oshmaydi, chunki uning o'ziga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sir qiladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'z-o'zidan endi faoliyat xususiyatiga ega emas va insonning ijtimoiy munosabatlarini, madaniyatini, ma'naviy boyligini va o'zini o'zi sifatida qayta ishlab chiqarish uchun vosita bo'lib xizmat qilmaydi. odam. Bu qisman funktsiyalarning o'z ma'nosi va mantig'i yo'q; ularning zaruriyati faqat mehnat taqsimoti tizimi tomonidan ularga tashqaridan qo'yilgan talablar sifatida namoyon bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy) bo'linish, mehnatni bajarish va boshqarish, amaliy va mafkuraviy funktsiyalar va boshqalar.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarning alohida sohalari sifatida ajratib ko'rsatish, shuningdek, ularning o'zlarini bo'lishdir. Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinfiy bo‘linishga o‘sib boradi. Jamiyat a’zolari ma’lum tovarlar ishlab chiqarishga ixtisoslasha boshlaganligi sababli jamiyatda kasblar – har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog’liq alohida faoliyat turlari paydo bo’ldi. Mehnat taqsimoti darajasi Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bir kishi bir turdagi ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, degani emas. Ma'lum bir ishlab chiqarish turi bilan bir necha kishi shug'ullanishi yoki bir kishi bir nechta tovarlar ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi mumkin. Nega? Gap aholining ma’lum bir tovarga bo‘lgan ehtiyoji miqdori va ma’lum bir kasb unumdorligi nisbati bilan bog‘liq. Agar bir baliqchi bir kunda jamiyatning barcha a'zolari uchun yetarli miqdorda baliq tuta olsa, bu iqtisodiyotda faqat bitta baliqchi bo'ladi. Ammo aytilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana ota olmasa va uning mehnati barcha xo‘jalik a’zolarining bedanaga bo‘lgan ehtiyojini qondirish uchun yetarli bo‘lmasa, bir vaqtning o‘zida bir necha kishi ovga chiqadi. Yoki, masalan, bir kulol jamiyat iste’mol qila olmaydigan darajada ko‘p qozon ishlab chiqara olsa, u qo‘shimcha vaqtga ega bo‘lib, u qo‘shimcha vaqtga ega bo‘lib, u boshqa mahsulotlarni, masalan, qoshiq yoki tovoq ishlab chiqarishga sarflaydi.Shunday qilib, mehnatning “bo‘linish” darajasi. jamiyatning hajmiga bog'liq. Muayyan aholi uchun (ya'ni, ehtiyojlarning ma'lum bir tarkibi va hajmi uchun) kasblarning optimal tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar ishlab chiqariladi. mumkin bo'lgan eng past narx. Aholi sonining ko'payishi bilan kasblarning ushbu optimal tarkibi o'zgaradi, jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar soni ko'payadi va ilgari bir shaxsga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari boshqasiga ishonib topshiriladi. odamlar.Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni jamiyatning alohida a’zolarining muayyan tovar ishlab chiqarishga ixtisoslashganlik darajasi bilan farq qiluvchi bir necha bosqichlarni bosib o‘tgan.

Mehnat taqsimotining turlari. Mehnat taqsimoti, odatda, amalga oshiriladigan xususiyatlarga ko'ra bir necha turlarga bo'linadi. vTabiiy mehnat taqsimoti : mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayoni. vTexnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, mashina va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi. v Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti, ularning ta'siri ostida mehnat faoliyatining har xil turlari izolyatsiyasi, tabaqalanishi.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana 2 ta kichik turni o'z ichiga oladi : tarmoq va hududiy. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyoning tabiati, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilayotgan mahsulot bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- bu mehnat faoliyatining har xil turlarining fazoviy taqsimlanishi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham oldindan belgilanadi. Geografik bo'linish ostida mehnat deganda biz ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Geografik mehnat taqsimotining zaruriy sharti turli mamlakatlar (yoki mintaqalar)ning bir-biri uchun ishlashi, mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga koʻchishi, ishlab chiqarish joyi bilan ishlab chiqarish joyi oʻrtasida tafovut boʻlishidir. iste'mol.Tovar jamiyatida geografik mehnat taqsimoti, albatta, mahsulotning fermer xo'jaligiga o'tkazilishini nazarda tutadi, ya'ni. ayirboshlash, savdo, lekin bu sharoitda ayirboshlash faqat geografik mehnat taqsimoti mavjudligini «tan olish» belgisidir, lekin uning «mohiyati» emas.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 ta shakli mavjud :

Umumiy mehnat taqsimoti maxsulotni shakllantirishda bir-biridan farq qiluvchi faoliyatning yirik avlodlari (sohalari)ning ajratilishi bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti- bu yirik ishlab chiqarish turlari doirasida alohida tarmoqlarni izolyatsiyalash jarayonidir.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni izolyatsiya qilishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni taqsimlashni tavsiflaydi. Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari. Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, alohida tarmoqlarni ajratib olish jarayonidan iborat. Mutaxassislik U differentsiatsiyaga asoslanadi, lekin u allaqachon ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tor doirasiga sa'y-harakatlarni yo'naltirish asosida rivojlanadi. Universallashtirish ixtisoslashuvga qarama-qarshidir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan. Diversifikatsiya- bu mahsulotlar assortimentining kengayishi.A. Smit mehnat taqsimoti haqida. A.Smit tomonidan ilgari surilgan, mehnatning ishlab chiqarish quvvatini rivojlantirishdagi eng katta yutuqlarni va u (progress) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va zukkolikning muhim qismini belgilovchi birinchi va asosiy bayonotdir. mehnat taqsimotining natijasi. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarni rivojlantirish, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotini rivojlantirishning eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartidir. A.Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda manufaktura) mehnat taqsimoti harakatining eng oddiy misolini keltiradi - pinlarning elementar ishlab chiqarishi. Bu sohada o‘qitilmagan va unda qo‘llaniladigan dastgohlarga ishlov berishni bilmagan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga aynan mehnat taqsimoti turtki bergan) kuniga bitta pin yasay olmaydi. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilot bilan kasbni bir qator mutaxassisliklarga bo'lish kerak, ularning har biri alohida kasbdir. Bir ishchi simni tortadi, ikkinchisi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesadi, to'rtinchisi uchini o'tkirlaydi, beshinchisi uni boshga moslash uchun maydalaydi, uni ishlab chiqarish yana ikki yoki uchta mustaqil operatsiyani talab qiladi, qo'shimcha ravishda uning ko'krak qafasi, silliqlash. pinning o'zi, tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pin ishlab chiqarishdagi mehnat ko'p bosqichli operatsiyalar seriyasiga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil etish va korxona hajmiga qarab, ular alohida (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki birlashtirilgan holda bajarilishi mumkin. 2 - 3 (bitta ishchi - 2 - 3 operatsiya). ). Ushbu eng oddiy misoldan foydalanib, A.Smit bunday mehnat taqsimotining yolg'iz ishchi mehnatidan shubhasiz ustuvorligini tasdiqlaydi. 10 ishchi kuniga 48 000 dona pin ishlab chiqargan bo'lsa, bittasi yuqori kuchlanishda 20 dona ishlab chiqarishga qodir. Har qanday hunarda mehnat taqsimoti qanchalik joriy qilinmasin, mehnat unumdorligi oshishiga sabab bo'ladi. Iqtisodiyotning istalgan tarmog‘ida ishlab chiqarishning keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A.Smit «kashfiyot»ining eng yorqin tasdig‘i bo‘ldi.

Mehnat taqsimoti tarixidan To'g'risi, insoniyat jamiyatlarida mehnat taqsimotini har doim topish mumkin edi. Axir, odamlar hech qachon yolg'iz bo'lmagan va bir kishidan iborat jamiyat va iqtisodiyotning paydo bo'lishi (masalan, Robinzon Kruzo iqtisodiyoti) juda kam uchraydigan istisno edi. Odamlar har doim hech bo'lmaganda bir oila yoki qabila bo'lib yashagan. Lekin har qanday jamiyat iqtisodiyotida mehnat taqsimotining rivojlanishi bir necha ketma-ket bosqichlarni bosib o'tadi ibtidoiy holatdan vazifalarni taqsimlashning o'ta murakkab sxemasiga. Sxematik ravishda bu evolyutsiyani quyidagicha ifodalash mumkin.

Birinchi bosqich. Bu ibtidoiy jamiyatdagi tabiiy mehnat taqsimoti. Bunday jamiyatda har doim qisman har bir insonning tabiati, qisman odatlar va qisman siz bilgan miqyosdagi iqtisod bilan belgilanadigan ma'lum bir majburiyat taqsimoti mavjud edi. Qoida tariqasida, erkaklar ov va urush bilan shug'ullangan, ayollar esa o'choqni kuzatib, bolalarni boqishgan. Bundan tashqari, deyarli har qanday qabilada rahbar va ruhoniy (shaman, sehrgar va boshqalar) kabi "kasblar" ni topish mumkin edi.

Ikkinchi bosqich. Jamiyat a'zolarining soni ortib borishi bilan har bir tovarga bo'lgan ehtiyoj ortib boradi va alohida shaxslarning alohida tovar ishlab chiqarishga diqqatini jamlashi mumkin bo'ladi. Shuning uchun jamiyatlarda (hunarmandlar, dehqonlar, chorvadorlar va boshqalar) turli kasblar paydo bo`ladi.Kasblarni aniqlash jarayoni, albatta, mehnat qurollari ishlab chiqarishdan boshlanadi. Tosh asrida ham (!) tosh asboblarni kesish va maydalash bilan shug‘ullanuvchi hunarmandlar bo‘lgan. Temirning kashf etilishi bilan o'tmishda eng keng tarqalgan kasblardan biri temirchi paydo bo'ladi.Bu bosqichning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlab chiqaruvchi o'z kasbi bilan bog'liq barcha (yoki deyarli barcha) mumkin bo'lgan mahsulotlarni ishlab chiqaradi (qoida tariqasida, bu qaysidir turdagi xom ashyoni qayta ishlash). Masalan, temirchi tirnoq va taqadan tortib, omoch va qilichgacha, duradgor taburetdan tortib shkafgacha va hokazolarni bajaradi.Mehnat taqsimotining ushbu bosqichida hunarmandning oila a'zolarining bir qismi yoki hatto butun oila yordam beradi. uni ishlab chiqarishda, muayyan operatsiyalarni bajarishda. Misol uchun, temirchi yoki duradgorga o'g'il va aka-uka yordam berishi mumkin, to'quvchi yoki novvoyga = xotini va qizlari.

Uchinchi bosqich. Aholi sonining ko'payishi va shunga mos ravishda alohida mahsulotlarga bo'lgan talabning ko'payishi bilan hunarmandlar har qanday tovar ishlab chiqarishga e'tibor qarata boshlaydilar. Ba'zi temirchilar taqa yasaydi, boshqalari faqat pichoq va qaychi, uchinchilari faqat turli o'lchamdagi mixlar, to'rtinchi faqat qurollar va boshqalar. Masalan, Qadimgi Rossiyada yog'ochga ishlov beruvchilarning quyidagi nomlari mavjud edi: yog'ochni qayta ishlash ustalari, kema quruvchilar, ko'prikchilar, yog'och ishlovchilar, quruvchilar, shahar aholisi (shaharlarni mustahkamlash), yovuz (qo'chqorlar ishlab chiqarish), kamonchilar, xudolar, bochkalar, chanalar, aravachilar va boshqalar mehnat kooperatsiyasi.Mehnat unumdorligiga ta'sir qiluvchi muhim omil - mehnat kooperatsiyasi. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqurlashib, ishlab chiqarishning ixtisoslashuvi torayib borsa, ishlab chiqaruvchilarning o‘zaro bog‘liqligi shunchalik ko‘p bo‘lsa, turli tarmoqlar o‘rtasidagi harakatlarni muvofiqlashtirish va muvofiqlashtirish zarur bo‘ladi. O'zaro bog'liqlik sharoitida ishlash uchun korxona sharoitida ham, butun jamiyat sharoitida ham mehnat kooperatsiyasi zarur. mehnat kooperatsiyasi- mehnatni tashkil etish shakli, mehnatni bajarish, bu jarayonning turli operatsiyalarini bajaradigan muhim miqdordagi ishchilarning yagona mehnat jarayonida birgalikda ishtirok etishiga asoslangan. Ijtimoiy mehnatni tashkil etish shakli, unda ko'p sonli odamlar bir xil mehnat jarayonida yoki turli, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan mehnat jarayonlarida birgalikda ishtirok etadilar.

Iqtisodiy taraqqiyotning asosi tabiatning o'zini yaratish - odamlar o'rtasida yosh, jins, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlardan kelib chiqqan holda funktsiyalarni taqsimlashdir. Lekin inson sifat jihatidan oldinga qadam tashlab, funksiyalarning tabiiy taqsimotidan iqtisodiyot va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyotning asosiga aylangan mehnat taqsimotiga o‘ta oldi. Odamlarning iqtisodiy hamkorligi mexanizmi qaysidir guruh yoki shaxsning diqqatini qat'iy belgilangan ish turini bajarishga qaratishini, boshqalari esa boshqa faoliyat turlari bilan shug'ullanishini nazarda tutadi.

"Mehnat taqsimoti" tushunchasi

Jamiyatning har bir a’zosi bajaradigan faoliyat turlarini ajratib ko‘rsatishga e’tibor qaratsangiz, u holda barcha odamlar o‘z kasblari, faoliyati, bajaradigan funksiyalari xususiyatiga ko‘ra u yoki bu tarzda bir-biridan ajratilganligini ko‘rishingiz mumkin. Bu izolyatsiya mehnat taqsimotidir. Binobarin, mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini tabaqalashtirish va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratib olish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayonidir.

Endi biz bilamizki, hayotimizda biz faqat ma'lum faoliyat turlarini bajarishga mahkummiz, shu bilan birga ular umumiy holda "suzish" usuli va yo'nalishini erkin tanlash uchun "chegarasiz dengiz" ni ifodalaydi. Lekin bizning faoliyatimiz tor doirada bo'lsa, biz haqiqatan ham shunchalik erkinmidik? Nega shunday bo'ladiki, faqat tor va o'ziga xos faoliyat turini amalga oshirgan holda, biz hech qanday tarzda bog'liq bo'lmagan yoki ish faoliyatimiz bilan shartli ravishda bog'liq bo'lmagan barcha kerakli imtiyozlarga egamiz? Bir oz mulohaza yuritgandan so'ng, odamlar o'zlarining mehnat faoliyati natijalarini almashgani uchun hamma narsaga (yoki deyarli hamma narsaga) ega degan xulosaga kelish mumkin.

Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib turadi va mehnat jarayonining o'zi murakkablashib, chuqurlashib borayotganligi sababli, mehnat faoliyatining har xil turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda.

Har qanday narsani ishlab chiqarishga va o'z mehnati mahsulini boshqa odamlarning mehnati mahsulotiga almashtirishga harakat qilgan odam tez orada kashf etdi: bu uning vaqtini va kuchini tejaydi, chunki ayirboshlashning barcha ishtirokchilarining mehnat unumdorligi. tovarlar ko'payadi. Shunday ekan, qadim zamonlarda boshlangan mehnat taqsimotini kengaytirish va chuqurlashtirish mexanizmi bugungi kungacha ham to‘g‘ri ishlamoqda, odamlarga mavjud resurslardan eng oqilona foydalanishga va eng katta foyda olishga yordam bermoqda.

Mehnat faoliyatining har xil turlarini izolyatsiya qilish ishlab chiqarish jarayonining har bir ishtirokchisiga o'zi tanlagan ish bo'yicha yuqori malakaga erishish uchun sharoit yaratadi, bu esa ishlab chiqarilgan mahsulot sifatini yanada yaxshilash va ishlab chiqarish hajmini oshirishni ta'minlaydi.

Hosildorlik va mehnat intensivligi

Xulosa qilish mumkinki, tovar ijtimoiy ehtiyojlarni qondirish uchun ayirboshlash uchun mo'ljallangan mehnat mahsulidir, ya'ni. tovar ishlab chiqaruvchining o'zi emas, balki jamiyatning istalgan a'zosining ehtiyojlari. Yuqorida aytib o'tilganidek, har qanday tovar ayirboshlash qiymatiga yoki boshqa tovarlarga ma'lum nisbatda almashish qobiliyatiga ega. Biroq, barcha tovarlar u yoki bu ehtiyojni qondira olgani uchungina ayirboshlashga kiradi. Bu u yoki bu xo'jalik sub'ekti tomonidan sotib olingan tovarning qiymati.

Barter va tovar aylanmasi

Dastlab, odamlar oddiy tovar birjasi yoki tovarlarni sotish va sotib olish vaqtga to'g'ri keladigan va pul ishtirokisiz sodir bo'ladigan birja munosabatlariga kirishgan. Bunday tovar birjasining shakli quyidagicha: T (tovar) - T (tovar). Tovar birjasining rivojlanishi natijasida faoliyat turlarini ajratib olish uchun tobora ko'proq imkoniyatlar ochildi, chunki tovar ishlab chiqaruvchi ishlab chiqarishdan ataylab bosh tortgan etishmayotgan tovar yoki mahsulotlarni olish kafolati ortib bordi. Tovar munosabatlarining rivojlanishi jarayonida tovar birjasi tovar aylanmasi bilan almashtirilgunga qadar sezilarli o'zgarishlarni boshdan kechirdi, u pulga asoslangan - har qanday mahsulotga ayirboshlash imkoniyatiga ega bo'lgan universal xarid vositasi.

Pulning paydo bo'lishi bilan ayirboshlash ikki qarama-qarshi va bir-birini to'ldiruvchi aktga bo'lingan: sotish va sotib olish. Bu vositachi savdogarning birjaga qo‘shilishi uchun sharoit yaratdi. Natijada yangi yirik mehnat taqsimoti (ilgari ovchilikning dehqonchilikdan, keyin hunarmandchilikning dehqonchilikdan ajralishi mavjud edi) - savdoning alohida yirik iqtisodiy faoliyat turiga ajralishi yuzaga keldi. Demak, tovar muomalasi pul ekvivalenti vositasida amalga oshiriladigan ayirboshlash munosabatlaridir. U quyidagi shaklga ega: T (tovar) - D (pul) - T (tovar).

Mehnat taqsimotining turlari

Mehnat taqsimoti tizimining umumiy tushunchasi uchun biz uning har xil turlarining tavsifini beramiz.

Tabiiy mehnat taqsimoti

Tarixiy jihatdan tabiiy mehnat taqsimoti birinchi bo'lib paydo bo'lgan. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyati turlarini jins va yoshga qarab ajratish jarayonidir. Bu mehnat taqsimoti insoniyat jamiyati shakllanishining boshida hal qiluvchi rol o'ynadi: erkaklar va ayollar, o'smirlar, kattalar va keksalar o'rtasida.

Bunday mehnat taqsimoti tabiiy deb ataladi, chunki uning xarakteri insonning tabiatidan, har birimiz jismoniy, aqliy va ma'naviy fazilatlarimiz tufayli bajarishimiz kerak bo'lgan funktsiyalarni chegaralashdan kelib chiqadi. Shuni unutmasligimiz kerakki, dastlab har birimiz muayyan faoliyat turlarini bajarishga eng tabiiy ravishda moslashganmiz. Yoki faylasuf Grigoriy Skovoroda aytganidek, har bir insonning muayyan faoliyat turiga "yaqinligi". Demak, mehnat taqsimotining qaysi turini ko'rib chiqsak, shuni yodda tutishimiz kerakki, ko'rinadigan yoki ko'rinmas holda, unda har doim tabiiy mehnat taqsimoti mavjud. Tabiiy moment har bir insonning o'zini o'zi anglash yo'llari, shakllari va usullarini izlashda eng katta kuch bilan namoyon bo'ladi, bu ko'pincha nafaqat ish joyini o'zgartirishga, balki mehnat faoliyati turini ham o'zgartirishga olib keladi. Biroq, bu, o'z navbatida, mehnat faoliyatini tanlash erkinligining mavjudligiga bog'liq bo'lib, u nafaqat shaxsiy omil, balki inson hayoti va jamiyatining iqtisodiy, ijtimoiy, madaniy, ma'naviy va siyosiy sharoitlari bilan ham oldindan belgilanadi.

Hech bir ijtimoiy-iqtisodiy tizim, u qanchalik rivojlangan bo‘lmasin, tabiiy mehnat taqsimotidan, ayniqsa, ayollar mehnatiga nisbatan voz kecha olmaydi yoki voz kechishi kerak emas. Buni ayolning sog'lig'iga zarar etkazadigan va odamlarning yangi avlodiga ta'sir qiladigan mehnat faoliyati turlari bilan bog'lash mumkin emas. Aks holda, jamiyat kelajakda nafaqat ulkan iqtisodiy, balki ma’naviy va ma’naviy yo‘qotishlarga, millatning genetik fondining buzilishiga ham duchor bo‘ladi.

Texnik mehnat taqsimoti

Mehnat taqsimotining yana bir turi - uning texnik taqsimoti. Texnik mehnat taqsimoti - bu ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining, birinchi navbatda, asbob-uskunalar va texnologiyaning o'ziga xos xususiyati bilan oldindan belgilab qo'yilgan odamlarning mehnat faoliyatining shunday tabaqalanishi. Ushbu turdagi mehnat taqsimotining rivojlanishini ko'rsatadigan elementar misolni ko'rib chiqing. Biror kishi tikuv uchun oddiy igna va ipga ega bo'lganida, bu vosita mehnatni tashkil etishning ma'lum bir tizimini joriy qildi va ko'plab ishlaydigan ishchilarni talab qildi. Tikuv mashinasi igna o'rnini bosganda, mehnatni boshqa tashkil etish talab qilindi, buning natijasida ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlarning katta qismi ozod qilindi. Natijada ular o'z mehnatlarini qo'llashning boshqa sohalarini izlashga majbur bo'ldilar. Bu erda qo'l asbobini (igna) mexanizmga (tikuv mashinasi) almashtirishning o'zi mavjud mehnat taqsimoti tizimida o'zgarishlarni talab qildi.

Binobarin, yangi turdagi asbob-uskunalar, texnologiyalar, xom ashyo, materiallarning paydo bo'lishi va ulardan ishlab chiqarish jarayonida foydalanish yangi mehnat taqsimotini talab qiladi. Tabiiy mehnat taqsimoti dastlab inson tabiati tomonidan yuklanganidek, texnik mehnat taqsimoti ham vujudga kelayotgan yangi texnik vositalar, ishlab chiqarish vositalarining tabiati bilan yuklanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti

Va nihoyat, ijtimoiy mehnat taqsimoti, ya'ni ularning o'zaro ta'sirida va iqtisodiy omillar (xarajatlar, narxlar, foyda, talab, taklif, soliqlar va boshqalar) bilan birlikda olingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti haqida to'xtalib o'tish kerak. , qaysi izolyatsiya ta'siri ostida mehnat faoliyatining turli turlarini farqlash. Ijtimoiy mehnat taqsimoti tushunchasi har qanday faoliyat turini shaxsdan (tabiiy mehnat taqsimoti) va moddiy-texnik vositalardan (texnik mehnat taqsimoti) tashqarida amalga oshirish mumkin emasligi sababli tabiiy va texnik mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi. ) ishlab chiqarish jarayonida odamlar tomonidan qo'llaniladigan. Ishlab chiqarish faoliyatida odamlar eskirgan yoki yangi asbob-uskunalardan foydalanadilar, lekin har qanday holatda ham u tegishli texnik mehnat taqsimot tizimini joriy qiladi.

Ijtimoiy mehnat taqsimotiga kelsak, uni ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy sharoitlari oldindan belgilab beradi, deyishimiz mumkin. Masalan, dehqonlar maʼlum yer uchastkalariga ega boʻlib, ham oʻsimlikchilik, ham chorvachilik bilan shugʻullanadi. Biroq, to‘plangan tajriba va iqtisodiy hisob-kitoblar shuni ko‘rsatadiki, agar ularning ba’zilari asosan ozuqa yetishtirish va tayyorlashga ixtisoslashgan bo‘lsa, boshqalari faqat hayvonlarni boqish bilan shug‘ullansa, har ikkalasi uchun ham ishlab chiqarish xarajatlari sezilarli darajada kamayadi. Vaqt o‘tishi bilan go‘sht-sut chorvachiligini alohida band qilish orqali ishlab chiqarish xarajatlarini tejashga erishish mumkinligi ma’lum bo‘ldi. Demak, chorvachilikdan chorvachilikdan chorvachilikdan ajralish, so’ngra chorvachilikda go’sht-sut sohalariga mehnat taqsimoti vujudga keladi.

Tarixan chorvachilik va oʻsimlikchilik oʻrtasidagi mehnat taqsimoti dastlab tabiiy-iqlim sharoitlarining bevosita taʼsiri ostida kechgan. Ulardagi farq ikkala holatda ham arzonroq xarajatlarni ta'minladi. Ikkala sektor ham o'z natijalarini baham ko'rishdan foyda ko'rdi. Shuni ta'kidlash kerakki, bozor munosabatlari sharoitida mehnat taqsimoti hal qiluvchi darajada iqtisodiy maqsadga muvofiqlik, qo'shimcha foyda olish, daromad olish, xarajatlarni kamaytirish va boshqalar bilan belgilanadi.

Sohaviy va hududiy mehnat taqsimoti

Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida tarmoq va hududiy mehnat taqsimotini alohida ajratib ko‘rsatish zarur. Tarmoqli mehnat taqsimoti ishlab chiqarish sharoitlari, foydalaniladigan xom ashyo, texnologiya, asbob-uskunalar va ishlab chiqarilayotgan mahsulotning tabiati bilan oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining har xil turlarini fazoda taqsimlanishi bilan tavsiflanadi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitlaridagi farqlar bilan ham, iqtisodiy omillar bilan ham oldindan belgilanadi. Ishlab chiqaruvchi kuchlar, transport va aloqa vositalarining rivojlanishi bilan iqtisodiy omillar asosiy rol o'ynaydi. Biroq, qazib oluvchi sanoat va qishloq xo'jaligining rivojlanishi tabiiy omillar bilan bog'liq. Hududiy mehnat taqsimotining turlari mintaqaviy, mintaqaviy va xalqaro mehnat taqsimotidir. Lekin na tarmoq, na hududiy mehnat taqsimoti bir-biridan tashqarida bo'lishi mumkin emas.

Umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimoti

Ijtimoiy mehnat taqsimotida qamrovi, mustaqillik darajasi, shuningdek, turli ishlab chiqarish turlari o'rtasidagi texnik, texnologik, tashkiliy va iqtisodiy munosabatlar nuqtai nazaridan uning uchta shaklini ajratib ko'rsatish muhimdir: umumiy, xususiy va individual. . Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shaklida bir-biridan farq qiluvchi yirik faoliyat turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi. U chorvador qabilalarni taqsimlashni o'z ichiga oladi, ya'ni. chorvachilikning dehqonchilikdan, hunarmandchilikning dehqonchilikdan (keyinchalik - sanoat va qishloq xo'jaligi), savdoning sanoatdan ajralishi. XX asrda. xizmat ko'rsatish, ilmiy ishlab chiqarish, kommunal xo'jalik, agrosanoat kompleksi, kredit-moliya sohasi kabi yirik faoliyat turlari ajralib chiqdi va izolyatsiya qilindi.

Xususiy mehnat taqsimoti - bu alohida tarmoqlarni ishlab chiqarishning yirik tarmoqlari doirasida ajratish jarayoni. Bu texnik va texnologik birlik bilan birlashtirilgan tayyor bir hil yoki shunga o'xshash mahsulotlarni chiqarish bilan tavsiflanadi. Xususiy mehnat taqsimoti alohida tarmoqlarni ham, kichik tarmoqlarni ham, alohida tarmoqlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, sanoat doirasida mashinasozlik, metallurgiya, tog'-kon sanoati kabi tarmoqlarni nomlash mumkin, ular o'z navbatida bir qancha kichik tarmoqlarni ham o'z ichiga oladi. Shunday qilib, mashinasozlikda stanoksozlik, transport muhandisligi, elektrotexnika va elektronika kabi yetmishdan ortiq kichik tarmoqlar va tarmoqlar mavjud. Bunday ajratish yuqorida sanab o'tilgan barcha boshqa asosiy ishlab chiqarish turlariga ham xosdir.

Yakka tartibdagi mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida komponentlarini ishlab chiqarishni izolyatsiya qilishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni taqsimlashni tavsiflaydi. U kichik detallar, tugunlar bo'yicha (qismlar, agregatlar, butlovchi qismlar ishlab chiqarish) va operatsion (fizik, elektrofizik, elektrokimyoviy ishlov berish bo'yicha texnologik operatsiyalar) mehnat taqsimotini o'z ichiga oladi. Yagona mehnat taqsimoti, qoida tariqasida, alohida korxonalar doirasida amalga oshiriladi.

Tarixan ijtimoiy mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyasi umumiy mehnat taqsimotidan xususiyga va xususiydan yakka tartibdagi mehnat taqsimotiga o‘tish bilan belgilandi. Shu munosabat bilan aytishimiz mumkinki, ijtimoiy mehnat taqsimoti o‘z taraqqiyotida uch bosqichni bosib o‘tdi, ularning har biri umumiy mehnat taqsimoti, so‘ngra xususiy, keyin esa shaxs tomonidan belgilandi. Biroq, ko'rinib turibdiki, ijtimoiy mehnat taqsimotini rivojlantirishning ushbu sxemasini mutlaqlashtirish kerak emas. Quyida mehnat taqsimotining har bir keyingi turi tarixan oldingi bo'linish turlarining rivojlanishi uchun boshlang'ich asos bo'lishi mumkinligi ko'rsatiladi.

Mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllari

Ijtimoiy mehnat taqsimotining namoyon bo'lish shakllariga differentsiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiya kiradi.

Differentsiatsiya

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiya va qo'llaniladigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda alohida tarmoqlarni ajratib olish, "tarmoqqa ajratish" jarayonidan iborat. Boshqacha aytganda, bu ijtimoiy ishlab chiqarishning tobora ko'proq yangi faoliyat turlariga bo'linish jarayonidir. Masalan, avval tovar ishlab chiqaruvchi nafaqat har qanday tovar ishlab chiqarish, balki ularni sotish bilan ham shug'ullangan. Endi u butun e'tiborini mahsulot ishlab chiqarishga qaratdi, ularni amalga oshirish esa boshqa, butunlay mustaqil xo'jalik sub'ekti tomonidan amalga oshiriladi. Shunday qilib, yagona iqtisodiy faoliyat uning ikkita turiga ajratildi, ularning har biri ushbu birlik doirasida allaqachon mavjud edi.

Mutaxassislik

Ixtisoslashuvni farqlashdan ajratish kerak. Ixtisoslashuv differensiatsiyaga asoslanadi, lekin u kuchlarni ishlab chiqarilgan mahsulotlarning tor doirasiga qaratish asosida rivojlanadi. Ixtisoslashuv, go'yo, differentsiatsiya jarayonini mustahkamlaydi va chuqurlashtiradi. Yuqoridagi misolda ishlab chiqarishni sotishdan (savdo) ajratish mavjud edi. Aytaylik, tovar ishlab chiqaruvchisi har xil turdagi mebellarni ishlab chiqardi, lekin keyinchalik o'z kuchini faqat yotoqxona to'plamlarini ishlab chiqarishga qaratishga qaror qildi. Tovar ishlab chiqaruvchi mebel ishlab chiqarishdan voz kechmadi, balki universal mehnat qurollarini ixtisoslashganlar bilan almashtirish asosida ishlab chiqarishni qayta tashkil etmoqda; ishchi kuchi, shuningdek, muayyan faoliyat sohasidagi tajriba va bilimlarning afzalliklari asosida tanlanadi. Albatta, ko'plab konventsiyalar va o'tish davri holatlari mavjud, ammo bu ikki tushunchani - farqlash va ixtisoslashuvni farqlash hali ham kerak.

Universallashtirish

Universallashtirish ixtisoslashuvga qarama-qarshidir. U keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish yoki sotishga asoslangan. Bir korxonada barcha turdagi va turdagi mebellar ishlab chiqarish va hatto oshxona anjomlari, vilkalar pichoqlari ishlab chiqarish misol bo'la oladi. Savdoda bunday ishlab chiqarishning analogi univermag bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ishlab chiqarishning kontsentratsiyasiga kelsak, u o'zining texnik ko'rinishini ishlab chiqarish vositalari (mashinalar, asbob-uskunalar, odamlar, xom ashyo) va mehnatning bir korxona doirasida doimiy ravishda ortib borayotgan konsentratsiyasida topadi. Biroq, ishlab chiqarishning rivojlanish yo'nalishi ularning konsentratsiyasining xususiyatiga bog'liq: u universallashtirish yo'lidan boradimi yoki - ixtisoslashuv. Bu texnologiya va qo'llaniladigan texnologiyalar va xom ashyoning bir xillik darajasi va shuning uchun ishchi kuchi bilan bog'liq.

Diversifikatsiya

Ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish alohida e'tiborga loyiqdir. Diversifikatsiya deganda mahsulot assortimentini kengaytirish tushunilishi kerak. Bunga ikki yo'l bilan erishiladi. Birinchisi, bozorni diversifikatsiya qilish. Bu boshqa korxonalar tomonidan allaqachon ishlab chiqariladigan ishlab chiqarilgan mahsulotlar turlarining kengayishi bilan tavsiflanadi. Shu bilan birga, ko'pincha bunday diversifikatsiya jarayoni bir xil mahsulotlarni ishlab chiqaradigan korxonalar bilan singdirish yoki qo'shilish bilan birga keladi. Asosiysi, bu holatda, qoida tariqasida, xaridorga taklif qilinadigan tovarlar assortimentini boyitish yo'q.

Ikkinchi yo'l - ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish, bu bevosita fan-texnika taraqqiyoti (STP), sifat jihatidan yangi tovarlar va texnologiyalarning paydo bo'lishi bilan bog'liq. Ushbu turdagi diversifikatsiya bozorni diversifikatsiya qilishdan farqli o'laroq, ilgari mavjud bo'lmagan ehtiyojlarni shakllantiradi va qondiradi yoki yangi mahsulot yoki xizmat bilan mavjud ehtiyojlarni qondiradi. Qoida tariqasida, ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish ma'lum bir korxonada mavjud ishlab chiqarish bilan chambarchas bog'liq bo'lib, undan organik ravishda o'sib boradi.

Sanoat diversifikatsiyasi doirasida texnologik, batafsil va mahsulot diversifikatsiyasini ajratish kerak. Mahsulotni diversifikatsiya qilish keng ko‘lamda rivojlanmoqda. Shunday qilib, bir xil texnologik operatsiyalar, qismlar, yig'ilishlar, butlovchi qismlar yordamida o'zlarining funktsional maqsadlari bo'yicha juda xilma-xil bo'lgan tayyor mahsulotlar va mahsulotlarni yig'ish mumkin. Ammo bu tayyor mahsulotlarning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish jarayonini kengaytirish sharoitidagina mumkin bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti natijasida ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish umumiy, xususiy va individual mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalarining o'zgarishiga olib keldi.

Mehnat taqsimoti rivojlanishining zamonaviy tendentsiyalari

Mahsulotlarning strukturaviy va texnologik umumiyligi

Shunday qilib, ijtimoiy mehnat taqsimoti rivojlanishining hozirgi tendentsiyalarini ko'rib chiqaylik. Avvalo, shuni ta'kidlaymizki, ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'siri ostida ishlab chiqarilgan mahsulotlar turlarining, birinchi navbatda, yig'ilishlar, qismlar va butlovchi qismlarning konstruktiv va texnologik umumiyligi tobora ko'proq namoyon bo'lmoqda. Shunday qilib, zamonaviy uskunalar va transport vositalarining taxminan 60-75% o'xshash yoki bir xil komponentlar va qismlardan iborat. Bu batafsil va texnologik diversifikatsiyaning natijasidir.

Ijtimoiy ishlab chiqarishning diversifikatsiyasi tarmoq tabaqalanishiga ta'sir qilmay qolmadi. Mahsulotni diversifikatsiya qilishning misli ko'rilmagan sur'atlari sharoitida tarmoq differentsiatsiyasi tamoyili ijtimoiy mehnat taqsimoti tendentsiyalari va fan-texnika taraqqiyoti talablariga zid keldi.

Har xil turdagi mahsulotlarning doimiy o'sib borayotgan massasining o'sib borayotgan konstruktiv va texnologik umumiyligi tayyor mahsulotlar va ularning tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni haqiqiy izolyatsiya qilishning murakkab va qarama-qarshi jarayonini keltirib chiqaradi. Gap shundaki, bir xil xo‘jalik tarmog‘iga mansub ko‘p turdagi mahsulotlar birliklari, agregatlari, detallari va butlovchilari jihatidan bir-biriga mos kelmaydigan bo‘lsa, boshqa tarmoqlar mahsulotlarida ular bilan tuzilish jihatdan umumiy elementlar ko‘p. Masalan, engil avtomobillar va yuk mashinalari o'rtasida umumiy narsa yo'q, ularning ishlash tamoyillari va butlovchi qismlar va qismlarning nomlaridan tashqari, ikkinchisida esa yo'l qurilishi, traktor uchun mos keladigan asbob-uskunalar toifasidagi mahsulotlar bilan bir xil komponentlar juda ko'p. , qishloq xo'jaligi muhandisligi.

Yagona bo'linmaning xususiy bo'linishiga rivojlanishi

Aftidan, butlovchi buyumlarning zamonaviy ishlab chiqarilishi o'z rivojlanishining o'sha bosqichida bo'lib, bu davrda ularni ishlab chiqarish alohida korxonalar doirasidan tashqariga chiqib, alohida tarmoqlarga yakkalanib qolgan. Yagona mehnat taqsimotining korxona chegarasidan tashqariga chiqishi boshqa tendentsiyaning rivojlanishi - yagona mehnat taqsimotining xususiyga aylanishi bilan majburiy va ob'ektiv bog'liqdir. Agar butlovchi buyumlarning maxsus ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarilishi bitta yakuniy mahsulot bilan chambarchas bog'liq bo'lib qolsa, ma'lum va ba'zan sezilarli og'ishlarga qaramay, yagona mehnat taqsimoti haqida gapirish mumkin. Bunday ishlab chiqarish bir qator yakuniy mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun texnik, texnologik, tashkiliy, iqtisodiy aloqalar majmuasini yopib qo'ysa, u ishlab chiqarish yo'nalishlarini tanlash bilan bog'liq holda mustaqil, teng va ba'zan oldindan belgilovchi ahamiyatga ega bo'ladi. tayyor mahsulot ishlab chiqaradigan sanoat tarmoqlari.

Jamiyat doirasida ishlab chiqarishning batafsil va texnologik ixtisoslashuvining rivojlanishi oddiy kooperatsiyadan (mehnatning turi, turi, mahsulot turi bo'yicha taqsimlanishiga asoslangan) ishlab chiqarishning batafsil va texnologik jihatdan yuqori darajada ixtisoslashgan tarmoqlarini birlashtirishga asoslangan kompleksga o'tish uchun asos yaratadi. alohida korxonalar, birlashmalar emas, balki sanoat majmualari doirasida. Birliklarni, qismlarni, butlovchi qismlarni ishlab chiqarish uchun alohida tarmoqlarning o'sishi va ularning konstruktiv va texnologik umumiyligini aniqlash bilan bir xil tarmoqlarning integratsiyasi sodir bo'ladi. Bu tarmoqlararo mahsulot ishlab chiqarish uchun mustaqil tarmoqlar va tarmoqlarning shakllanishiga olib keladi.

Ushbu jarayonlarning iqtisodiy mazmuni shundan iboratki, tarkibiy qismning ma'lum bir turdagi tayyor mahsulotga qattiq biriktirilishi qisman mahsulotning foydalanish qiymatining ustun rolini va aksincha, qisman mahsulotdan foydalanishni ko'rsatadi. mahsulotlarning keng assortimenti qiymatning etakchi rolini ko'rsatadi. Aytish mumkinki, ayirboshlashda foydalanish qiymati qanchalik ustun bo'lsa, individual mehnat taqsimoti ko'lami qanchalik keng bo'lsa, ayirboshlash qiymati qanchalik tez-tez va tez namoyon bo'lsa, muayyan mehnat taqsimotining rivojlanishi shunchalik yaqqol namoyon bo'ladi. Binobarin, yagona mehnat taqsimotining xususiyga aylanib borishi bilan qisman mahsulotlarning ortib borayotgan qismi tovar sifatida mustaqil qiymat kasb etadi, bu esa tovar ishlab chiqarish, bozor munosabatlari rivojlanishining yangi bosqichidan dalolat beradi.

Sanoat ishlab chiqarishini yanada rivojlantirish jarayonida xususiy mehnat taqsimotining ortib borayotgan roli, bir tomondan, tarkibiy va texnologik jihatdan bir-biriga bog'liq bo'lgan yarim mahsulot ishlab chiqarish bo'yicha tarmoqlararo tarmoqlarning shakllanishida, ikkinchi tomondan, sanoat ishlab chiqarishining o'zaro ta'sirida namoyon bo'ladi. turdosh, lekin alohida sanoat va tarmoqlarni sanoat komplekslariga birlashtirishda.

Xususiy mehnat taqsimoti uning umumiy taqsimotining asosi sifatida

Xususiy mehnat taqsimotining ko'rib chiqilayotgan tendentsiyasi, albatta, uning an'anaviy tarzda - mehnat taqsimoti doirasida rivojlanishini istisno etmaydi. Shu bilan birga, mehnat faoliyatining har xil turlari vujudga keladigan, o'zgarib turadigan va bo'linib, shu bilan iqtisodiy faoliyatning yangi yirik turlarini shakllantirish uchun asos yaratadi. Bunday yangi tuzilmalarga kommunal xizmatlar, agrosanoat majmuasi (AIC), infratuzilma va ilmiy ishlab chiqarish kiradi. Ijtimoiy ishlab chiqarishning bu yangi yirik sohalari sifat jihatidan yangi asosda - alohida tarmoqlarning integratsiyalashuvi orqali, ya'ni. xususiy mehnat taqsimoti asosida. Shunday qilib, qishloq xo'jaligi va qishloq xo'jaligi ishlab chiqarishiga xizmat qiluvchi tarmoqlar negizida agrosanoat majmuasi shakllandi. Kommunal xoʻjalik issiqlik taʼminoti, energiya taʼminoti, gaz xoʻjaligini yaxlitlashgan. Binobarin, hozirgi vaqtda ma'lum bir mehnat taqsimotining umumiydan "o'sishi" emas, balki, aksincha, muayyan mehnat taqsimoti asosida umumiy mehnat taqsimotining shakllanishi kuzatilmoqda.

Mehnat taqsimotining turli jihatlarini ko‘rib chiqib, e’tiborni shu narsaga qaratmoqchimanki, mehnat taqsimoti qanchalik keng va chuqurroq bo‘lsa, jamiyatning ishlab chiqaruvchi kuchlari shunchalik rivojlangan bo‘ladi. A.Smit mehnat taqsimotini iqtisodiy taraqqiyotning yetakchi kuchi deb atagan. U mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish shaklidan kelib chiqadigan ijtimoiy ishlab chiqarish kuchini ifodalaydi. Ba'zan bu ishlab chiqaruvchi kuch jamiyatga kam xarajat qiladi, lekin ijtimoiy mehnat unumdorligining o'sishida ifodalangan katta daromad beradi.

Ijtimoiy ishlab chiqarish mavjudligining universal shakli sifatida mehnat taqsimotining rivojlanish tendentsiyalari iqtisodiy munosabatlarni takomillashtirishning eng muhim yo'nalishlarini aniqlash imkonini beradi. Binobarin, iqtisodiy munosabatlar mehnat taqsimotining mavjudligi va rivojlanishi uchun ijtimoiy qobiqdir. Mehnat taqsimoti tizimidagi har qanday o'zgarishlar darhol xo'jalik yurituvchi sub'ektlar o'rtasidagi munosabatlar tizimiga ta'sir qiladi: ularning ba'zilari o'rtasida iqtisodiy aloqalar to'xtaydi, boshqalari o'rtasida esa, aksincha, paydo bo'ladi. Demak, ijtimoiy mehnat taqsimoti va uning ijtimoiylashuvi ijtimoiy ishlab chiqarishning ham moddiy-texnik (ishlab chiqarish kuchlari), ham ijtimoiy-iqtisodiy (ishlab chiqarish munosabatlari) tomonlarini aks ettiradi.

Mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish

Mehnat taqsimotining kengayishi va chuqurlashishi alohida faoliyat turlarining o'zaro shartlanishi va oldindan belgilanishini nazarda tutadi va ularning bir-birisiz mavjud bo'lishini imkonsiz qiladi. Shu munosabat bilan, biz mehnat taqsimotining chuqurlashishi va kengayishi bilan bir vaqtning o'zida uning ijtimoiylashuvi jarayoni ham rivojlanmoqda, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Mehnatni ijtimoiylashtirish - bu to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyati yoki uning natijalari yoki mahsuloti bilan almashish bilan bog'liq bo'lgan turli xil mehnat faoliyati turlarini yagona ijtimoiy mehnat jarayoniga jalb qilish jarayoni.

Ko'rib chiqilayotgan mehnat taqsimotining turlari, turlari va ularni amalga oshirish shakllari, shuningdek, uning rivojlanish tendentsiyalari turli sohalar va xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning yagona ijtimoiylashtirilgan ishlab chiqarish jarayoniga birlashishi jarayonini belgilaydi. Texnik va ijtimoiy-iqtisodiy taraqqiyot jarayonida turli xil faoliyat turlari birlashtiriladi, chunki zamonaviy imtiyozlarning ko'pchiligi odamlar massasining faoliyati natijasidir, ularning ba'zilari alohida qismlarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi, boshqalari - butlovchi qismlar, boshqalari - birliklar, to'rtinchisi - butlovchi qismlar, beshinchisi - individual texnik operatsiyalarni amalga oshirish, oltinchisi - tayyor mahsulotlarni yig'ish va yig'ish. Xalq xo‘jaligining turli tarmoqlari va sohalarining tarqoq ishlab chiqarish jarayonlarining yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga birlashishi ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish deb ataladi.

Ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirish - mehnat va ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishning qarama-qarshi birligi bo'lib, u mehnat jarayonining o'zida joylashgan bo'lib, u umumiy ishchi kuchining o'zaro ta'sirining u yoki bu shaklini va u yoki bu ijtimoiylashtirilgan shaklni nazarda tutadi. ishlab chiqarish vositalarining ishlashi. Shuning uchun ular bir-birini to'ldirishi yoki qarama-qarshi yo'nalishda rivojlanishi, ziddiyatga kirishishi mumkin.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish munosabatlarida ikkita jihatni ajratib ko'rsatish kerak: ishlab chiqarish vositalarini ishlab chiqarish omili sifatida ijtimoiylashtirish, ya'ni. ijtimoiylashuv jarayonining moddiy va moddiy mazmuni va mulkiy munosabatlarning ob'ekti sifatida. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirishda moddiy omilni ham, ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlarni ham ko‘rish zarur.

Mehnat taqsimoti, uning ijtimoiylashuvi va ishlab chiqarish vositalarining ijtimoiylashuvi bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-birini to'ldiradi. Ular o'rtasidagi munosabatlar ijtimoiy ishlab chiqarishning moddiy-texnik bazasi o'zgaruvchan bo'lgan darajada harakatchandir, ya'ni. ishlab chiqaruvchi kuchlar, mehnat taqsimoti va ijtimoiylashuvi, mulk shakllari ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish talablariga muvofiq ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish yo‘nalishida qay darajada rivojlanishga qodirligi.

Texnik mehnat taqsimotida bo'lgani kabi, qo'llaniladigan ishlab chiqarish vositalarining o'zi ham ularning o'zaro ta'sirining printsipini va hajmini, shuningdek, ishchi kuchi bilan o'zaro ta'sirini o'zgartiradi. Shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuvi boshqaruvning ijtimoiy shakliga bog'liq emas.

Ammo shuni anglash kerakki, ishlab chiqarish vositalari iqtisodiy munosabatlardan, hukmron mulkiy munosabatlardan tashqarida faoliyat ko‘rsatishi mumkin, shuning uchun ishlab chiqarish vositalarining ishlab chiqaruvchi kuchlar sifatida ijtimoiylashuviga ularning faoliyat ko‘rsatishining ijtimoiy shakli ta’sir qiladi.

Demak, mashina ishlab chiqarish paydo boʻlgunga qadar individual mulk, yakka tartibdagi kapital hukmron boʻlgan, keyinchalik u oʻz jamgʻarish tufayli manufaktura ishlab chiqarishiga (manufaktura mehnat taqsimoti) oʻtgan. Biroq, mashinalarning paydo bo'lishi va ulardan ishlab chiqarishda foydalanish sifat jihatidan yangi mehnat taqsimotiga va alohida kapitallarni aktsiyadorlik jamiyatlari shaklida ijtimoiy kapitalga birlashtirish asosida ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishga yo'l ochdi. Ushbu korporativ mulk shaklining xususiy xususiyatiga qaramay, u o'z faoliyat tarzida yaxlit ijtimoiy kuch, ijtimoiy kapital sifatida harakat qiladi. Shunday qilib, tegishli mehnat taqsimotini va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishni ta'minlay olmagan xususiy kapital ijtimoiy shaklga o'tishga majbur bo'ldi.

Ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish jarayonini uning moddiy-texnikaviy va ijtimoiy jihatlarida, mehnatni ijtimoiylashtirish bilan birlikda tushunish ijtimoiy ishlab chiqarish dinamikasini birinchi yaqinlashish sifatida ko'rib chiqishga imkon beradi. Uning rivojlanishidagi birinchi turtki ishlab chiqaruvchi kuchlardan kelib chiqadi, lekin uning haqiqiy o'zgarishi (shuningdek, iqtisodiy foydalanish, yangi ishlab chiqaruvchi kuchlarning faoliyati) faqat iqtisodiy munosabatlar tizimidagi o'zgarishlar boshlanishi bilan sodir bo'ladi.

Ishlab chiqarish vositalari, garchi ular alohida shaxslarning mulki bo‘lsa ham, ishlab chiqarishga munosabatiga ko‘ra jamoat mulki sifatida namoyon bo‘lganda, ishlab chiqaruvchilarning bir-biriga mutlaq bog‘liqligi tufayli ishlab chiqarish shaxsiy xususiyatini yo‘qotadi va ijtimoiy jarayonga aylanadi. Xuddi shu tarzda, alohida korxonalarda mehnat yagona ishlab chiqarish jarayoni doirasida haqiqatda ijtimoiylashgan bo'lib chiqadi. Shu munosabat bilan ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishning yagona jarayonining tarkibiy qismlari sifatida ishlab chiqarish vositalari va mehnatni ijtimoiylashtirishning quyidagi jihatlariga e'tibor qaratmoqchiman.

Ishlab chiqarish vositalarini ijtimoiylashtirish quyidagi shakllarda borishi mumkin. Birinchidan, kapitalni jamlash orqali, ya'ni. foydaning bir qismini ishlab chiqarishga investitsiyalarni jamlash hisobiga uning hajmini oshirish.

Ikkinchidan, kapitalni markazlashtirish asosida, ya'ni. uning kuchsiz raqobatchilarni o'zlashtirishi yoki nisbatan ekvivalent kapitalning yagona korxonaga birlashishi orqali o'sishi. Qabul qilish va qo'shilish jarayonlari oligopolistik va monopol kapitalning shakllanishiga olib keladi, ular davlat nazoratidan tashqarida faoliyat ko'rsata olmaydi va ma'lum sharoitlarda uning milliylashtirilishini kutish mumkin.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarini real ijtimoiylashtirishning ancha keng ko'lami korporativ kapitaldir, uning filiallari, filiallari, sho''ba va nabiralari, sherik korxonalari, shuningdek o'n minglab "mustaqil" moliyaviy nazoratida ishtirok etish tizimi. Ilmiy-texnikaviy va ishlab chiqarish kooperatsiyasi to'g'risidagi shartnomalar tizimi bilan texnologik, texnik, tashkiliy, iqtisodiy jihatdan korporativ kapital bilan chambarchas bog'langan korxonalar. Huquqiy jihatdan mustaqil bo'lib ko'rinadigan ushbu korxonalarning butun majmuasi yagona korporativ takror ishlab chiqarish jarayonida ijtimoiy kapital sifatida yaxlit bir butun sifatida ishlaydi.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish vositalarining har qanday ijtimoiylashuvidan uzoqda, kapitalning o'sishi mehnat va ishlab chiqarishni ijtimoiylashtirishni o'zida mujassam etadi. Rasmiy ravishda ishlab chiqarish vositalari va mehnatni ijtimoiylashtirish ko'rinishi bo'lishi mumkin, ammo ular butunlay bir-biriga bog'liq bo'lmagan tarmoqlarda ishlaydi. Buni korporativ kapital doirasida ham kuzatish mumkin, u konglomerat sifatida harakat qilganda, ya'ni. iqtisodiy faoliyatning turli xil turlari bo'lgan turli xil sanoat va xizmatlar birlashmalari. Bu erda ishlab chiqarishning alohida bo'g'inlari o'rtasida mehnat kooperatsiyasi va xo'jalik faoliyati natijalari almashinuvi mavjud emas.

Mehnatning bevosita (to'g'ridan-to'g'ri) va bilvosita (bilvosita) ijtimoiylashuvini farqlash kerak. Shu bilan birga, uning kooperatsiyasi muhim ahamiyatga ega bo'lib, u alohida iqtisodiy birlik (korxona) doirasida mehnat faoliyatini to'g'ridan-to'g'ri ayirboshlash shaklida va mehnat faoliyatini amalga oshirish asosida mehnat faoliyati natijalarini almashish shaklida amalga oshirilishi mumkin. ayrim turdagi mahsulotlar yoki qo'shimcha mahsulotlarni ishlab chiqarishda ishlab chiqarish kooperatsiyasi. Ikkinchi holda, alohida korxonalar xodimlarining mehnati muayyan mahsulotlarni ishlab chiqarishda kooperatsiyada ishtirok etuvchi jami ishchilar mehnatining bir qismi sifatida ishlaydi. Natijada, ishlab chiqarishning barcha ishtirokchilarining mehnati ishlab chiqarishning ma'lum bir sohasidagi umumiy ishchining ijtimoiy xarakteriga ega bo'ladi. Ilmiy-texnika taraqqiyoti sharoitida juda ko'p sonli korxonalar tovar-pul munosabatlari vositasida bo'lsa ham, haqiqiy kooperativ mehnat asosida yagona tarmoqlararo ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan.

Shunday qilib, ixtisoslashgan mehnat samarasini doimiy ravishda ayirboshlash zarurati tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish sohasidagi munosabatlarning kooperativ xarakterini oldindan belgilab beradi. Ishlab chiqarish kooperatsiyasi - bu alohida ishlab chiqarish operatsiyalari yoki yakuniy mahsulotni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan birliklar va qismlarning alohida ishlab chiqarishlarini yagona ishlab chiqarish jarayoniga birlashtirish.

xulosalar

1. Mehnat taqsimoti mehnat faoliyatining turli turlarini mustaqil yoki oʻzaro bogʻliq boʻlgan ishlab chiqarishlarga ajratishning tarixiy jarayoni boʻlib, mehnatni ijtimoiylashtirish esa ayirboshlash yoʻli bilan bevosita yoki bilvosita mehnat faoliyatining turli turlarini yagona ijtimoiy ishlab chiqarish jarayoniga jalb etishga qaratilgan.

2. Mehnat taqsimotining uch turi mavjud: tabiiy, texnik va ijtimoiy. Tabiiy mehnat taqsimoti mehnat faoliyatini jins va yoshga ko'ra ajratish bilan oldindan belgilanadi, texnik mehnat taqsimoti foydalaniladigan asbob-uskunalar va texnologiyaning tabiati bilan belgilanadi, ijtimoiy mehnat taqsimoti ifodalangan iqtisodiy munosabatlarning tabiati bilan belgilanadi. narxlar va xarajatlarda, talab va taklifda va boshqalarda.

3. Ijtimoiy mehnat taqsimoti doirasida individual, xususiy va umumiy mehnat taqsimotini farqlash kerak. Birinchisi korxona ichidagi mehnat taqsimotini, ikkinchisi - alohida tarmoqlar doirasidagi, uchinchisi - ijtimoiy ishlab chiqarishning yirik maydonlari chegaralaridagi mehnat taqsimotini tavsiflaydi.

4. Mehnat taqsimotining namoyon bo`lish shakllari differensiatsiya, ixtisoslashuv, universallashtirish va diversifikatsiyadir. Differentsiatsiya ishlab chiqarish faoliyatining ayrim turlarini ajratib olishning har qanday jarayonini ifodalaydi. Ixtisoslashuv ishlab chiqarish vositalari va mehnatning tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga kontsentratsiyasi bilan tavsiflangan tabaqalanish turini ifodalaydi, universallashtirish esa, aksincha, keng mahsulot ishlab chiqarish uchun ishlab chiqarish vositalari va mehnatning kontsentratsiyasi bilan birga keladi. mahsulotlar assortimenti. Diversifikasiya deganda korxona ishlab chiqaradigan mahsulot turlarini kengaytirish tushuniladi.

5. Mehnat taqsimoti, uning namoyon boʻlishining turli shakllari va shakllarida gapiradigan boʻlsak, tovar ishlab chiqarishi va bozor munosabatlari rivojlanishining hal qiluvchi sharti hisoblanadi, chunki mehnat kuchlarining tor assortimentdagi mahsulot ishlab chiqarishga yoki uning alohida qismiga jamlanishi. turlar tovar ishlab chiqaruvchilarni o'zlarida etishmayotgan narsani olish uchun ayirboshlash munosabatlariga kirishishga majbur qiladi.