Angajam tineri de 18 ani. Este posibil să angajezi un minor și cum să o faci

Acum școlari și elevi au mai puține probleme cu angajarea. Alături de centrele specializate pentru tineret, se pot aplica și la mariagentii de recrutare.

Minori - special grup social; Un întreg capitol este dedicat utilizării muncii în Codul Muncii al Federației Ruse (Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ; adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse). Federația Rusă la 21 decembrie 2001). În același timp, o serie de prevederi referitoare la utilizarea muncii lor sunt consacrate în alte capitole ale Codului Muncii al Federației Ruse. Restricțiile privind utilizarea muncii adolescenților vizează în primul rând prevenirea impactului negativ factori de producţie privind dezvoltarea, starea de sănătate, starea morală și psihică a unui minor.

Vârstă

Codul Muncii definește vârsta la care cetățenii sunt angajați - 16 ani. Există posibilitatea de a angaja începând cu vârsta de 15 ani persoane care au primit o educație generală de bază sau care au părăsit o instituție de învățământ general în conformitate cu legea federală. Dar la concluzie contract de muncă cu un lucrător minor are propriile sale nuanțe.

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui acord numai cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu cei mai tineri este posibil să semneze un contract de muncă doar cu condiția să fi încheiat deja studiile la școală.

Este permisă folosirea forței de muncă a persoanelor care au împlinit vârsta de 14 ani. În baza părții 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă cu această categorie sunt: acordul scris al unuia dintre părinți (tutore, curator) și autoritatea de tutelă și tutelă. ; munca nu ar trebui să interfereze cu studiul; munca ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății adolescentului. Dacă contractul este încheiat pentru prima dată, atunci organizația este obligată să emită un carnet de muncă pentru adolescent și un certificat de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există o prevedere în Codul Muncii al Federației Ruse care determină posibilitatea de a intra în relații de muncă a minorilor cu vârsta sub 14 ani. Această excepție, bazată pe partea 4 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită pentru organizațiile cinematografice, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile în legătură cu minori pentru a participa la crearea și (sau) interpretarea de opere fără afectarea sănătății și dezvoltării morale.

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că organizația nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un minor. Înainte de a începe să lucreze într-o organizație, un minor trebuie să fie supus unui examen medical (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe viitor, angajatul trebuie să fie supus unui control medical anual până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Ore de lucru

Lucrătorii sub 18 ani au program redus de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata normală a săptămânii de lucru - 40 de ore. Dar trebuie avut în vedere faptul că pentru angajații cu vârsta sub 18 ani se stabilește o săptămână de lucru redusă (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), și anume: pentru angajații sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore ; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 36 de ore; pentru angajații sub 16 ani care studiază în orice instituție de învățământ - cel mult 12 ore; pentru angajații cu vârsta între 16 și 18 ani care studiază în orice instituție de învățământ - nu mai mult de 18 ore. În plus, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește și durata maximă admisă pentru minori. Munca zilnica(ture): pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cel mult 5 ore; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 7 ore; pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional, combinând în timpul an scolar studiază cu munca, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - nu mai mult de 2,5 ore; pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, combinând studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - cel mult 3,5 ore.
Pe baza părții 3 a articolului 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care studiază seara (în tură) institutii de invatamant, în cursul anului universitar, la cererea acestora se stabilește o săptămână de lucru, redusă cu o zi lucrătoare sau cu numărul de ore de lucru corespunzător (dacă ziua de lucru este scurtată în timpul săptămânii). Angajații în perioada de eliberare din muncă sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin de dimensiune minimă salariile.

Locuri de muncă în care utilizarea forței de muncă este interzisăminori

Legislația actuală impune restricții privind angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani. Aceste restricții se datorează: condițiilor de muncă; greutatea încărcăturii transportate sau deplasate de muncitor; natura muncii prestate; regimul muncii. Nu este permisă angajarea persoanelor sub 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă. Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, minorii nu pot fi angajați în: lucrări subterane; munca care poate fi dăunătoare sănătății și dezvoltării lor morale (de exemplu, în jocurile de noroc, în cabaretele și cluburile de noapte, precum și în transportul, producția și vânzarea de băuturi alcoolice sau produse din tutun); munca grea; lucrul în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în care este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse interzice: implicarea minorilor în munca suplimentară; apel în tura de noapte și în weekend: interzicerea utilizării muncii de către minori pe timp de noapte este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Schimbul de lucru al unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 a.m. și să se încheie nu mai târziu de ora 22:00.

Angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri. Această restricție se aplică și călătoriilor de afaceri în aceeași zonă, când angajatul are posibilitatea de a se întoarce acasă zilnic. Prin excepție, conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului îi este permis să trimită în călătorii de afaceri, să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și să nu lucreze. sărbători minori care sunt muncitori de mijloace creative mass media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și participă la crearea și (sau) reprezentarea de lucrări, precum și sportivii profesioniști. Listele acestor profesii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale. relaţiile de muncă. Înainte de stabilirea unor astfel de liste, trimiterea minorilor în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare este imposibilă.

Standarde de producție și salarii

Articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că standardele de producție pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt determinate pe baza norme generale stabilit pentru lucrătorii adulți proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru minori.
Astfel, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, rata de producție stabilită pentru lucrătorii adulți care lucrează 40 de ore pe săptămână se recalculează proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru aceștia, și anume, în raport cu 36 de ore pe săptămână.

Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele salarii pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani: cu un sistem de salarizare bazat pe timp, salariile pentru lucrătorii minori sunt plătite pe baza stabilită. ratele tarifare, salariile oficiale proporționale cu timpul lucrat - respectiv 36 de ore sau 24 de ore pe săptămână (necombinând formarea cu munca) și 18 ore sau 12 ore pe săptămână (combinând formarea cu munca în timpul liber). În cadrul sistemului de salarizare la bucată, munca persoanelor sub 18 ani se plătește conform tarifelor stabilite la bucată pentru muncitorii adulți, ținând cont de rata de producție stabilită pentru muncitorii tineri. Pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani care studiază în instituții de învățământ general, instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior și care lucrează în timpul liber - plata se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Angajatorul poate stabili suplimente salariale pentru acești angajați pe cheltuiala lor.

Concediul lucrătorilor minori. Angajații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de un concediu anual plătit de bază de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor minori, inclusiv. lucrători cu jumătate de normă timp de muncă. În cursul perioadei activitatea muncii unui angajat minor nu i se permite să înlocuiască concediul anual plătit cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata compensației bănești este posibilă numai în cazul încetării contractului de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a oferi angajaților minori concedii suplimentare plătite prevăzute de lege, precum și contractele colective și de muncă. Deci, un angajat care combină munca cu studiul ar trebui să facă concediu suplimentar menținând în același timp câștigurile medii, astfel încât adolescentul să aibă timp să se pregătească și să treacă examene și teste. De asemenea, la cererea studentului, organizatia este obligata sa-l lase in vacanta fara sa faca economii salariile. De exemplu, pentru examenele de admitere.

Materialul a fost pregătit pe baza informațiilor din surse deschise

Un minor, adică o persoană sub 18 ani (articolul 1 din Legea federală din 24 iunie 1999 nr. 120-FZ), poate lucra în baza unui contract de muncă cu anumite restricții. Când poți angaja un minor și ce fel de muncă îi poți oferi, vom spune mai jos.

Conditii pentru angajarea unui minor

Procedura de angajare a minorilor este următoarea.

În cazul general, este posibil să se încheie un contract de muncă cu un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 16 ani (paragraful 1 al articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Incheierea unui contract de munca cu minorii sub 16 ani se realizeaza in vederea indeplinirii travaliu usor, nu dăunătoare sănătății, și ținând cont următoarele caracteristici:

Vârsta pentru încheierea unui contract de muncă	Consimțământ / Permisiune	Particularități
de la 15 ani	Nu este necesar	Minorii au primit deja sau urmează studii generale
de la 14 ani	Consimțământul unuia dintre părinți (tutore) și autoritatea de tutelă și tutelă	Lucrați gratuit de la primire educatie generala timp fără a compromite învățarea.
sub 14 ani	Consimțământul unuia dintre părinți (custodele) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă	În organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri. Permisiunea organului de tutelă și tutelă trebuie să indice maximul durata admisibilă Munca zilnica. Contractul de munca este semnat de parinte (tutore).

Cu străinii și apatrizii, un contract de muncă se încheie de la vârsta de 18 ani (paragraful 3 al articolului 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

LA indivizii care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, se aplică procedura de încheiere a unui contract de muncă valabil pentru ruși (clauza 4, articolul 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ). Aceștia sunt, de exemplu, cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară în Federația Rusă sau participanți la Programul de relocare voluntară a compatrioților (Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637) etc.

De asemenea, reamintim că la angajarea minorilor nu este stabilită o perioadă de probă pentru aceștia (paragraful 7 al articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă nu este un loc pentru un minor

Persoanele sub 18 ani nu pot fi implicate în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă care le poate dăuna sănătății sau dezvoltării morale (de exemplu, lucrul într-un cazinou sau vânzarea de alcool sau produse din tutun) ( paragraful 1 articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru care minorii nu pot fi acceptați este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

Sub interdicția pentru minori, transportul și mutarea greutăților care depășesc normele maxime. Aceste reguli sunt stabilite

Pentru unii antreprenori, din anumite circumstanțe, poate fi necesară sau posibilă angajarea minorilor. actual Legislația rusă permite un astfel de drept reprezentanților întreprinderilor, dar implică și anumite restricții aplicate pentru protejarea copilăriei și a sănătății minorilor. În general, prevederile Codului Muncii definesc în mod clar procedura de angajare a minorilor și întreaga gamă a diferitelor situații asociate acesteia.

Angajarea minorilor conform Codului Muncii

rus șef document normativ reglementarea raporturilor de muncă, inclusiv a celor cu persoane sub 18 ani, este Codul Muncii. În special, acest document are în vedere toate cazurile posibile de angajare a minorilor, beneficiile și indulgențele acordate acestor persoane datorită vârstei acestora, precum și procedura pentru specialiștii de personal și angajatori la angajarea acestora. În același timp, specificul relațiilor de muncă cu minorii este luat în considerare direct de prevederile următoarelor articole din Codul Muncii al Federației Ruse:

Artă. 63. Acest articol stabilește vârsta la care este permisă încheierea contractelor de muncă.
Artă. 69. Acest articol stabilește obligația de a se supune unui control medical înainte de angajarea salariaților minori.
Artă. 70. Acest articol tratează conceptul perioadă de probăși problemele aplicării sale în domeniul angajării, inclusiv în ceea ce privește angajații minori.
Artă. 92. Acest articol reglementează aplicarea timpului de muncă redus, care este obligatoriu pentru persoanele sub 18 ani.
Artă. 94. Normele prezentului articol reglementează problemele duratei maxime a unei zile de lucru sau a unui schimb, inclusiv în raport cu categoria de cetățeni în cauză.
Artă. 96. Este dedicat aplicării unui mod special de funcționare - pe timp de noapte, inclusiv luând în considerare vârsta angajaților și alți factori.
Artă. 99. Regulamentul său prevede reglementare legală munca suplimentară, care nu poate fi aplicată anumitor categorii de lucrători, care includ și minorii.
Artă. 122. Acest articol reglementează procedura de acordare a concediilor de odihnă, inclusiv pentru salariații cu vârsta sub 18 ani.
Artă. 124. Prevederile acestui articol se referă la amânarea concediului de odihnă, precum și la anumite interdicții asupra unor astfel de acțiuni din partea angajatorului, inclusiv în ceea ce privește salariații care nu au împlinit vârsta majoratului.
Artă. 125. Aceste standarde afectează posibilitatea retragerii unui salariat din concediul care i-a fost acordat, precum și situațiile care interzic în mod expres astfel de acțiuni în raport cu anumite categorii de salariați, care includ și persoane sub 18 ani.
Artă. 126. Normele sale prevăd posibilitatea înlocuirii unei părți a concediului cu compensații, dacă este necesar. De asemenea, interzice astfel de compensații pentru minori.
Artă. 242. Acest articol guvernează integral răspundere, care se aplică persoanelor sub 18 ani în mod limitat.
Articolele 265-272. Constituind Capitolul 42 din prezentul Cod, aceste articole sunt pe deplin dedicate examinării principalelor probleme ale muncii lucrătorilor sub 18 ani.
Artă. 282. Acest articol prevede posibilitatea desfășurării raporturilor de muncă în combinație și restrânge direct posibilitatea unei astfel de munci pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani.
Artă. 298. Aceste standarde guvernează punerea în aplicare a muncii pe bază de rotație. Acestea prevăd o serie de restricții stricte pentru angajații angajați pentru o astfel de muncă și prevăd excluderea minorilor de la o astfel de muncă.
Artă. 348,8. Acest articol este dedicat problemelor legate de munca sportivilor minori și ia în considerare caracteristicile acestei activități.

Practic și în general, procedura de angajare a minorilor în materie de înregistrare documente necesare iar angajarea în majoritatea situațiilor nu diferă de încheierea standard a contractelor de muncă, având în vedere restricțiile legale existente. Din acest motiv, din punctul de vedere al antreprenorilor, profesioniștilor HR și angajatorilor, angajarea unor astfel de angajați presupune destul de multe riscuri și poate fi o practică justificată în multe situații.

Așadar, avantajele angajării minorilor includ un nivel mai scăzut al salariului, stabilit în detrimentul unui timp mai mic de muncă, precum și posibilitatea de a pregăti inițial un specialist eficient și motivat în cadrul întreprinderii.

Persoanele sub vârsta de optsprezece ani, dar care au fost emancipate în conformitate cu procedura prevăzută de lege, nu sunt considerate minore și sunt supuse prevederilor legislației generale a muncii egale cu cele ale salariaților adulți. Excepțiile se pot referi direct la volume activitate fizica stabilite de vârsta și sexul solicitantului.

Vârsta la care minorii pot fi angajați

Restricțiile legislative actuale privind angajarea minorilor afectează în primul rând vârsta la care poate începe angajarea. În special, prevederile articolului 63 de mai sus din Codul Muncii al Federației Ruse sugerează că o astfel de vârstă este împlinirea a șaisprezece ani. Cu toate acestea, acest articol implică și posibilitatea unor excepții, care pot fi reglementate atât direct prin prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, cât și prin alte legi și reglementări federale.

În general, în ceea ce privește vârsta de angajare a minorilor, există mai multe categorii principale:

De la vârsta de șaisprezece ani orice cetățean poate fi implicat în muncă prin încheierea unui contract obișnuit de muncă între angajator și solicitantul însuși. Permisiuni sau restricții suplimentare pentru o astfel de acțiune nu sunt furnizate în cazuri generale.
De la cincisprezece ani Persoanele cu studii generale de bază pot fi implicate în relațiile de muncă, cu condiția ca munca să fie ușoară din punct de vedere fizic și să nu prezinte o amenințare pentru sănătatea lor. De asemenea, angajarea la vârsta de 15 ani este permisă în același timp cu primirea educației, dacă o astfel de muncă nu va fi dăunătoare sănătății și educației.
De la vârsta de paisprezece ani Puteți lucra cu acordul scris al unuia dintre părinții sau tutorilor oficiali ai minorului, precum și al autorităților de tutelă și tutelă. Problemele de educație și gravitatea muncii sunt tratate în același mod ca și pentru tinerii de cincisprezece ani, ținând cont de standardele și mai blânde stabilite la angajarea la 14 ani.
Până la vârsta de paisprezece ani, angajarea este posibilă în organizații artistice, creative, teatrale, cinematografice și alte organizații similare cu acordul scris al părinților, autorităților tutelare și tutelare și fără a aduce atingere sănătății și educației copilului.

La angajarea în muncă a copiilor de 14 ani și sub 14 ani, este obligatoriu să furnizeze angajatorului nu numai acordul unuia dintre părinți sau tutori, ci și acordul autorităților tutelare și tutelare. Solicitantul însuși sau părinții săi trebuie să se adreseze acestora. Aceste standarde sunt prevăzute pentru a exclude cazurile de exploatare necontrolată prin muncă a minorilor de către tutorele acestora.

Legislația actuală privind angajarea minorilor nu poate permite introducerea de restricții suplimentare la nivel municipal sau regional, dar poate prevedea programe sau beneficii suplimentare de angajare - un factor cheie în reglementările care nu au statut federal este absența unei reduceri a cuiva. drepturi comparativ cu legi federale.

Procedura de angajare a unui minor pentru munca si actele necesare

După cum sa menționat mai sus, procesul direct de înregistrare a unui minor pentru muncă este identic în principiile de bază cu înregistrarea unui angajat adult. Adică, prevede încheierea unui contract de muncă, familiarizarea solicitantului cu drepturile și obligațiile sale, redactarea unui ordin de admitere în stat, înregistrarea cartea de munca, deducerea taxelor și impozitelor și alte nuanțe. Cu toate acestea, având în vedere natura reglementării speciale a raporturilor juridice dintre astfel de salariați și angajatori, procedura de angajare a acestor salariați are caracteristici proprii.

În special, documentele solicitate sau întocmite în procesul de angajare a unui minor pentru muncă includ:

Pașaportul sau certificatul de naștere al solicitantului.
Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie.
Atribuire, dacă este cazul.
Dosarul de angajare, dacă există. În caz contrar, se eliberează de către angajator.
Ajutor de la instituție educațională sau un certificat de finalizare.
Certificat medical bazat pe rezultatele unui control medical.
Consimțământul scris al unuia dintre părinți sau tutori, precum și al autorității de tutelă și tutelă, dacă solicitantul are vârsta mai mică de 15 ani.

Examenul medical trebuie organizat de angajator, iar angajatorul este responsabil de plata solicitantului. Totodată, solicitantul are dreptul de a se supune unui control medical într-o altă instituție medicală conform propria alegere, dar într-un astfel de caz, acesta nu poate cere despăgubiri de la angajator.

De asemenea, trebuie amintit că există o serie de industrii în care angajarea minorilor este inacceptabilă în principiu. Semnarea unui contract de muncă se realizează chiar de către minor, iar dacă vârsta acestuia este mai mică de 14 ani, atunci în acest caz părinții săi semnează contractul.

Termenii contractului, care prevăd restrângerea drepturilor unui minor, contrar dreptul muncii, sunt recunoscute ca nule de drept, iar salariatul nu poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea acestora în cursul activității de muncă. Prin urmare, utilizarea contracte standard cu un concediu standard de 28 de zile, posibilitatea orelor suplimentare, compensarea concediului de odihna, sau pur si simplu luand in considerare saptamana de lucru standard, va fi limitata - cel putin conditiile referitoare la aceste aspecte ale muncii vor trebui modificate.

Ce fel de muncă nu pot accepta minori

reguli angajarea minorilor, stabilită prin prevederile art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, conține lista completa condițiile în care este interzisă folosirea muncii acestor persoane în general, indiferent de natura muncii respective și alte circumstanțe. Această listă de legislație include lucrările:

În cluburi de noapte, baruri de striptease, cabarete și alte unități similare.
Asociat cu transportul, fabricarea sau vânzarea de alcool sau produse din tutun.
Cu droguri toxice sau narcotice.
Cu materiale de natură erotică sau care prevăd posibilitatea contactului unui minor cu astfel de materiale sau obiecte intangibile.
În domeniul jocurilor de noroc.
La orice întreprinderi și poziții, atribuibile dăunătoare sau periculoase.
ceas.
Asociat cu deplasarea sau transportul manual de greutăți peste normele permise.

Standardele actuale pentru transportul de încărcături grele sunt indicate în prevederile Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 7 din 04/07/1999. Acestea țin cont de vârsta angajatului și de sexul acestuia.

În general, există și o serie de situații indirecte în care poate fi imposibilă angajarea unui angajat minor. În special, dacă munca implică activități pe timp de noapte, atunci angajarea pe aceasta este permisă numai în cazul naturii creative a unei astfel de locuri de muncă, de exemplu, participarea la spectacole de teatru, filmări foto și video și alte activități creative.

Angajarea unui solicitant minor pentru a lucra într-o organizație este asociată cu o serie de restricții pentru subiect activitate antreprenorială. Pe de o parte, acest lucru poate determina ca antreprenorul să nu dorească să aplice pentru vreo poziție a unor astfel de candidați.

Pe de altă parte, această dezvoltare Evenimentele oferă o serie de beneficii atât pentru adolescent, cât și pentru angajator. Pentru primul - dobândirea de experiență de muncă și anumite abilități legate direct de activitățile sale viitoare. Pentru al doilea - un angajat care este gata să presteze o muncă care nu necesită un loc de muncă cu normă întreagă, ceea ce economisește bani pe salarii.

Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice solutii probleme legale dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

De la ce vârstă pot lucra adolescenții conform Codului Muncii?

Angajarea minorilor nu mai este o raritate. Această categorie include persoane sub 18 ani, dar care au împlinit deja 14 ani.

În conformitate cu Codul Muncii, angajarea unor astfel de lucrători este obligată să se efectueze conform anumite reguli. Prezența beneficiilor speciale și a restricțiilor asupra acțiunilor angajatorului referitoare la un angajat sub 18 ani ajută la protejarea acestuia din urmă de problemele nedorite de sănătate și dezvoltare morală.

Descărcați gratuit formularul de contract de muncă cu un minor.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice minorilor să aplice pentru postul lor preferat în baza unui contract de muncă, dar face anumite cereri atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorii. Principalele și cele mai comune sunt:

Permisiune scrisă din partea părinților sau a tutorilor legali ai copilului.
Solicitantul are studii minime, adică studii medii de bază.
Atingerea vârstei de cel puțin 14 ani.
Fără contraindicații pentru sănătate.

După cum se menționează în articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, relatiile de munca se pot oficializa cu cetatenii a caror varsta in ziua semnarii actului este cel putin 16 ani.

Dar în listă am indicat 14 ani, deoarece în acest moment un adolescent are și dreptul de a fi înregistrat la o firmă. Apoi va fi documentul privind angajarea sa semnate de părinți sau tutori.

Recrutare

Pentru ca plasarea adolescentului într-o organizație ca angajat să treacă cât mai mult posibil competent din punct de vedere juridic, principalele caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un astfel de angajat trebuie familiarizate în prealabil nu numai cu solicitantul însuși, ci și cu angajatorul.

Angajarea documentară a minorilor se realizează pe o bază generală. Potrivit cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul trebuie să emită un carnet de muncă pentru un nou angajat. Nu există restricții de vârstă în această chestiune. Din acest motiv, pentru a emite un carnet de muncă, trebuie să furnizați:

carte de identitate - pașaport sau certificat de naștere;
un document de studii, care poate fi nu doar o diplomă sau un certificat, ci și un certificat de la instituție educațională, în care o persoană minoră primește o educație, sau, de exemplu, un carnet de note.

În plus, angajatorul poate solicita doar acele documente pe baza cărora vor fi introduse informații despre serviciu militar si invatare.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Conform articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse incetarea contractului de munca un salariat minor poate fi la inițiativa angajatorului numai în circumstanțe specifice. Acestea includ:

încetarea activității de către un antreprenor individual;
lichidarea organizației;
aviz de la inspectoratul de stat al muncii si comisia pentru problemele minorilor.

În acest din urmă caz, angajatorul pentru care adolescentul va fi concediat trebuie să trimită declarații către organizațiile relevante. Cererea trebuie să conțină o cerere de permisiunea de a rezilia contractul cu salariatul minor.

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru permisiunea de a rezilia contractul.

Dacă este necesar, angajatorul trebuie să anexeze la contestație dovezi cu înscrisuri ale motivelor pentru care urmează să concedieze adolescentul care lucrează pentru el. Răspunsul la contestație se transmite fie la adresa de e-mail, fie prin poștă la adresa efectivă, în funcție de forma de transmitere de către angajator.

Atunci când rezilierea contractului intervine la expirarea valabilității acestuia, sau la inițiativa unui minor, atunci preavizul este suficient. Cu 3 zile înainte de încheierea activității din partea respectivă.

Aflați mai multe despre caracteristicile muncii din videoclip:

Mulți tineri sub vârsta majoratului se străduiesc pentru independența financiară și acumularea de muncă utilă și experienta de viata. Astfel, ei apelează la potențiali angajatori în scopul angajării. Dar de foarte multe ori întreprinderile și companiile se feresc de astfel de solicitanți, nefiind sigure de legitimitatea lucrătorilor minori. Cu toate acestea, astfel de prejudecăți sunt greșite.

Care sunt nuanțele legale asociate cu angajarea unui angajat minor? Este obligatorie încheierea unui contract cu un minor? Să luăm în considerare aceste și alte întrebări mai detaliat.

Baza normativă

Utilizarea muncii de către persoanele sub vârsta majoratului, precum și alte aspecte ale relațiilor de muncă, sunt reglementate Codul Muncii Federația Rusă, legile federale, precum și alte acte juridice de reglementare, în special, decretul guvernamental nr. 163 (din 25 februarie 2000), care stabilește o listă a locurilor de muncă pentru care este interzisă angajarea lucrătorilor minori.

Pentru informația dumneavoastră

Codul Muncii indică clar că este permisă angajarea minorilor la împlinirea vârstei de 14 ani, și nu mai devreme.

Pentru încălcarea acestei reguli sunt prevăzute măsuri de răspundere administrativă și penală.

Articolul 265 din Codul Muncii prevede suplimentar condițiile de muncă ale unui salariat care nu a împlinit vârsta majoratului.

Restricții de vârstă și program de lucru

Legislația muncii a Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor minori și prevenirea exploatării ilegale a muncii copiilor. Amintiți-vă că, potrivit legii, un minor poate lucra de la vârsta de 14 ani, iar singurul document normativ care îi reglementează angajarea este contractul de muncă.