Diberhentikan karena gagal masa percobaan. Alasan kemungkinan pemecatan selama masa percobaan

Anda akan perlu

• - kontrak kerja;
• - pemberitahuan pemecatan;
• - bukti tertulis;
• - tindakan penolakan;
• - pemberitahuan pemecatan;
• - Riwayat pekerjaan karyawan;
• - kartu pribadi karyawan.

Petunjuk

Untuk memulai, cobalah berbicara dengan karyawan tersebut dan cari tahu mengapa dia tidak melakukan pekerjaannya. Jika tidak ada alasan untuk tidak memenuhi tugas, dan dia tidak dapat memberikan penjelasan yang masuk akal untuk perilaku tersebut, tawarkan dia atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan kedua belah pihak dengan pembayaran kompensasi untuk penghentian lebih awal. kontrak kerja. Pertimbangkan bahwa kompensasi adalah untuk fakta bahwa pada tahap pemilihan spesialis mereka tidak dapat mempertimbangkan seorang karyawan yang tidak siap untuk bekerja.

Jika metode ini tidak dapat diterima untuk Anda, atau pendatang baru tidak setuju dengan proposal seperti itu, maka mulailah mengumpulkan bukti untuk pembenaran di masa depan tentang alasan pemecatan dini karyawan tersebut. Berikan perintah dan tugas tertulis kepada pekerja ini, dengan tenggat waktu pelaksanaannya dan dengan persyaratan laporan tertulis tentang pekerjaan yang dilakukan. Kontrol eksekusi semua perintah.

Ketika Anda menganggap bahwa ada cukup argumen yang meyakinkan untuk diberhentikan tepat waktu, buatlah pemberitahuan tertulis tentang pemutusan kontrak kerja karena kinerja yang tidak memuaskan selama masa percobaan. Harap sertakan semua alasan yang sah untuk penghentian dalam pemberitahuan. Daftarkan pemberitahuan sesuai aturan peredaran dokumen. Tiga hari sebelum hari pemecatan, berikan pemberitahuan kepada karyawan tersebut, dengan mengambil darinya tanda terima untuk tanda terimanya. Karyawan dapat menolak untuk membaca pemberitahuan tersebut, kemudian membuat tindakan penolakan untuk menerima pemberitahuan tersebut dan menandatanganinya dengan karyawan yang hadir pada saat penolakan tersebut.

Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan seorang karyawan selama masa percobaan. Cobalah untuk membawa pesanan ke karyawan yang diberhentikan di bawah tanda tangan. Jika orang yang diberhentikan menolak untuk menandatangani dokumen, buat entri yang sesuai tentang ini dalam urutan.

Buat entri di kartu pribadi dan buku kerja karyawan sesuai dengan kode tenaga kerja, bahwa pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja karena hasil kerja yang tidak memuaskan selama masa percobaan. Dalam situasi seperti itu, pesangon tidak dibayarkan, dan pemecatan dilakukan tanpa memperhitungkan pendapat badan utama (serikat buruh). Karyawan menandatangani buku kerja dan kartu pribadi. Jika seorang karyawan menolak untuk menerima buku kerja atau tidak muncul untuk itu, buat dan kirimkan kepadanya pemberitahuan terdaftar tentang perlunya mengambil buku kerja. Jika Anda menolak menerima buku kerja, buatlah tindakan.

Pekerjaan bukan satu-satunya bagian dari hidup kita. Kebetulan, karena tidak punya waktu untuk menemukan posisi yang diinginkan, Anda harus meninggalkannya karena alasan keluarga. Hal lain juga mungkin: seseorang dipaksa untuk mulai melakukan tugas yang tidak sesuai, ketika tiba-tiba pekerjaan impian muncul. Dalam kasus ini dan yang serupa, sejumlah pertanyaan muncul: "Bagaimana cara berhenti", "Pembayaran apa yang dapat Anda terima?", "Apakah karyawan harus bekerja selama dua minggu atau periode lain?".

Seorang karyawan termasuk dalam staf organisasi jika:

• kontrak kerja dibuat dan ditandatangani;
• catatan pekerjaan dibuat dalam buku kerja;
• pada kesempatan ini, sebuah perintah dikeluarkan, yang isinya dibiasakan oleh orang yang disewa di bawah tanda tangan.

Fakta hukum pekerjaan (baik dengan atau tanpa masa percobaan) dengan cepat melampaui perusahaan. Dana asuransi sosial dan agen promosi pekerjaan diberitahu tentang hal itu. Hubungan hukum yang diprakarsai secara terbuka antara pemberi kerja dan karyawan dapat dihentikan secara resmi.

Dan sebaliknya - jika makalah tidak dibuat, tetapi ada kesepakatan lisan, Anda dapat melakukannya tanpa formalitas. IP dan perusahaan kecil sering menghindari formalisasi pada tahap awal. Ketentuan Pasal. 67 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa:

• sejak saat seseorang benar-benar diterima bekerja, dia dipekerjakan;
• kontrak kerja tertulis harus diselesaikan dalam waktu tiga hari kerja;
• jika seseorang sudah bekerja, tidak mungkin membuat kontrak dengan syarat: masa percobaan.

Pasal ini dimaksudkan untuk melindungi hak-hak pekerja. Majikan atas kehendaknya sendiri tidak mengakui fakta menggunakan tenaga kerja upahan yang tidak terdaftar. Oleh karena itu, bekerja atas kebijaksanaannya sendiri dapat:

• pergi begitu saja (dengan atau tanpa penjelasan);
• menuntut pendaftaran hubungan kerja dan pembayaran upah yang layak;
• menuntut kompensasi untuk jam kerja yang sebenarnya.

Poin umum pemecatan selama persidangan

Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan kesepakatan bersama, memungkinkan penyertaan dalam kontrak kerja dengan syarat untuk menetapkan masa percobaan. Perjanjian lisan tentang hal ini tidak diperbolehkan. Jika tes tidak diatur dengan jelas dalam kontrak, karyawan dianggap diterima tanpanya.

Masa percobaan dirancang untuk:

• majikan dapat memverifikasi bahwa pencalonan karyawan memenuhi persyaratan;
• pelamar memiliki kesempatan untuk memastikan bahwa rentang tugas yang ditetapkan berada dalam kekuasaannya, ia akan bergaul dengan tim dan kondisi kerja memenuhi kebutuhannya.

Jika salah satu dari mereka sampai pada kesimpulan yang berlawanan, tidak perlu menunggu sampai akhir masa percobaan untuk menghentikan kerja sama. Selain itu, ini bisa sangat panjang:

• hingga tiga bulan (aturan umum);
• hingga enam - untuk direktur, deputi lembaga, serta divisi terpisah mereka;
• hingga dua minggu - saat membuat kontrak untuk jangka waktu 2 hingga 6 bulan.

Masa percobaan dapat diperpanjang jika bertepatan dengan cuti sakit, liburan, dll.

Pertanyaan apakah mereka dapat dipecat dalam masa percobaan dengan jelas menunjukkan jawaban afirmatif. Tentang PHK yang direncanakan pengusaha perorangan atau administrasi lembaga wajib memberi tahu karyawan di bawah tanda tangan setidaknya tiga hari sebelum acara ini, yang menunjukkan alasan untuk mengakui bahwa dia tidak lulus ujian. Dalam hal ini, terminasi kontrak kerja terjadi:

• tanpa memperhitungkan posisi badan serikat pekerja;
• tanpa uang pesangon.

Pada kesempatan ini, perintah dikeluarkan untuk mengakhiri kontrak. Pada hari pemecatan:

• pembayaran penuh dilakukan dengan karyawan;
• ia diberikan sertifikat tenaga kerja dengan catatan hasil tes yang tidak memuaskan sebagai alasan pemecatan dan referensi ke paragraf 1 pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tentu, fakta ini tidak akan memberikan kontribusi untuk pekerjaan lebih lanjut. Jika ada alasan untuk pemecatan, ada baiknya menyetujui untuk mengubah kata-kata alasannya menjadi alasan yang lebih menguntungkan (misalnya, "atas kehendaknya sendiri"). Untuk melakukan ini, Anda dapat menggunakan permintaan pribadi atau bahkan ancaman gugatan. Anda perlu melamar dengan cepat - sampai tenaga kerja terisi, dan informasinya belum sampai ke struktur pengontrol. Dengan sendirinya, pemberitahuan pemecatan yang akan datang dan perintah adalah dokumen internal perusahaan, yang dapat ditulis ulang tanpa masalah.

Jika seseorang dipecat dalam masa percobaan karena alasan yang tidak masuk akal, itu layak untuk digugat. Mengeklaim dapat terdengar seperti dua hal:

• tentang dimulainya kembali hubungan kerja;
• tentang perubahan alasan pemecatan.

Hasil tes yang tidak tepat harus dikonfirmasi oleh pemberi kerja dengan bukti yang tak terbantahkan. Jika tidak, klaim tunduk pada kepuasan. Tidak mungkin karyawan tersebut mengandalkan kerja sama lebih lanjut, namun, jika dia tidak bekerja secara resmi sejak saat pemecatan hingga perintah pengadilan, dia akan dibayar upah selama waktu henti paksa. Selama periode pengujian, karyawan sepenuhnya dicakup oleh peraturan hukum perburuhan, termasuk hukumannya. Seorang karyawan dapat diberhentikan dengan alasan umum yang ditentukan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan untuk ketidakhadiran, pencurian di tempat kerja, dll.

Surat pengunduran diri selama masa percobaan

Kode Perburuhan Federasi Rusia mematuhi garis melindungi kepentingan pekerja sebagai sisi lemah hubungan kerja. Berbeda dengan majikan yang harus memotivasi pemecatan, karyawan tidak harus melakukan ini.

Jika seorang karyawan ingin berhenti selama masa percobaan, cukup baginya untuk memberi tahu pengusaha perorangan atau administrasi lembaga dengan aplikasi dalam bentuk apa pun. Ini harus dilakukan terlebih dahulu - tiga hari sebelum keberangkatan yang direncanakan.

Kebetulan para pemimpin menolak untuk menandatangani pernyataan seperti itu. Tidak ada gunanya bersikeras. Jika kita berbicara tentang sebuah institusi besar di mana kantor secara fisik terpisah dari direktorat, masuk akal untuk menyalin aplikasi yang sudah selesai dan membawanya ke resepsi. Berikan yang asli, dan minta salinannya untuk memberi tanda penerimaan. Itu termasuk:

• cap "sudut" lembaga;
• tanggal sekarang;
• Nama lengkap, jabatan, tanda tangan pegawai yang menerimanya.

Ini adalah prosedur standar untuk mengajukan dokumen resmi. Dalam sebagian besar kasus, sekretaris tidak meminta izin kepada manajer untuk melakukannya. Hari pendaftaran adalah tanggal pemberitahuan pemecatan yang direncanakan. Jika pendaftaran aplikasi gagal, Anda dapat mengirimkannya melalui kurir atau surat. Anda dapat membuktikan fakta pengiriman menggunakan bentuk surat yang direkomendasikan atau yang berharga dengan inventaris.

Tenggat waktu dan pemrosesan

Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan peraturan umum melibatkan dua minggu kerja. Seni. 71 dari Kode Perburuhan mempersingkat istilah ini selama masa percobaan menjadi tiga hari kalender. Saat menghitung, yang pertama dianggap hari setelah tanggal organisasi menerima aplikasi karyawan (secara langsung atau melalui surat). Jika hari kerja terakhir jatuh pada hari tidak bekerja, Anda dapat berhenti pada hari kerja berikutnya.

Keadaan untuk pemecatan karyawan tanpa cuti

Bekerja off tidak diatur secara imperatif. Jika majikan tidak tertarik, ia dapat melepaskan karyawan lebih awal. Yang terakhir memiliki hak untuk menuntut untuk memberhentikannya pada hari pengajuan aplikasi dalam keadaan seperti itu (jika ada bukti dokumenter):

• pasangan dikirim untuk bekerja di kota lain;
• penyakit yang mencegah kinerja fungsi kerja tertentu telah diidentifikasi;
• perawatan diperlukan untuk penyandang cacat kelompok I atau anggota keluarga yang sakit;
• penunjukan dilakukan atas dasar persaingan;
• pendaftaran dalam pendidikan penuh waktu;
• masa pensiun;
• karyawan adalah pensiunan atau; wanita hamil atau ibu dengan anak di bawah 14 tahun; membawa tiga anak atau lebih.

Nuansa lainnya

Bagaimana saya bisa berhenti dari pekerjaan saya di akhir masa percobaan saya? Pada hari terakhir periode ini, Anda dapat berhenti tanpa bekerja. Jika keesokan harinya karyawan tersebut mulai bekerja, ia dianggap dipekerjakan secara tetap. Selanjutnya, pemecatan sesuka hati akan dilakukan dalam mode umum, yaitu dengan cuti dua minggu.

Pekerjaan percobaan adalah praktik umum yang menciptakan kondisi nyaman untuk menilai kemampuan pelamar. Karyawan, pada gilirannya, memiliki kesempatan untuk memeriksa tempat baru dan memahami apakah suatu posisi di perusahaan ini cocok untuknya. Periode verifikasi dibedakan dengan prosedur pemecatan yang disederhanakan, tanpa formalitas yang tidak perlu dan cuti yang lama. Pada saat yang sama, hak-hak karyawan baru dilindungi oleh undang-undang seperti halnya ketika bekerja secara permanen.

Mengapa ada masa percobaan?

Karyawan dipekerjakan berdasarkan resume mereka dan wawancara yang berhasil. Namun, kualitas karyanya tidak dapat dinilai hanya berdasarkan informasi yang diberikan. Seorang karyawan baru mungkin tidak dapat melakukan tugas yang diberikan kepadanya. Untuk menguji kompetensi karyawan, TC (Rusia) memberikan adanya masa percobaan - periode di mana pihak berwenang dapat mengevaluasi keterampilan seorang karyawan, dan ia dapat memutuskan apakah akan tinggal di tempat baru.

Tahap ini opsional dan ditetapkan hanya dengan persetujuan kedua belah pihak. Untuk memperkenalkan masa percobaan, perlu untuk memasukkan klausul yang sesuai dalam kontrak kerja. Itu juga ditunjukkan di sana selama periode verifikasi. Pemberhentian selama masa percobaan terjadi sesuai dengan prosedur yang disederhanakan, terlepas dari pihak mana yang memprakarsai penghentian perjanjian kerja.

Berapa lama tahap verifikasi?

Durasi masa percobaan ditentukan oleh pemberi kerja. Menurut Kode Perburuhan, masa percobaan dapat berlangsung tidak lebih dari tiga bulan. Jangka waktu yang lebih lama disediakan untuk kandidat untuk posisi-posisi yang membutuhkan: level tinggi kualifikasi - tim manajemen. Bisa sampai enam bulan.

Menurut Kode Perburuhan (Rusia), masa percobaan tidak diperkenalkan untuk orang-orang berikut:

• anak di bawah umur;
• wanita hamil;
• ibu dengan anak di bawah satu setengah tahun;
• lulusan yang lebih tinggi institusi pendidikan untuk pertama kalinya ingin mendapatkan posisi dalam spesialisasi mereka selambat-lambatnya satu tahun setelah memperoleh gelar yang relevan;
• karyawan yang masa kerjanya tidak lebih dari dua bulan;
• spesialis yang dipindahkan dari satu posisi ke posisi lain dalam batas-batas perusahaan atau ke yang lain tempat kerja dengan kesepakatan pengusaha.

Durasi fase uji tidak dapat diperpanjang. Jika disimpulkan untuk waktu yang singkat (dari dua hingga enam bulan), periode verifikasi tidak dapat melebihi 2 minggu.

Pekerja tidak terdaftar

Perusahaan sering menerima karyawan tanpa registrasi resmi. Dalam kasus seperti itu, kontrak tidak dibuat, dan entri yang sesuai tidak ditinggalkan dalam buku kerja. Badan negara tidak diberitahu tentang kegiatan orang tersebut, dan oleh karena itu, selama pekerjaannya, pihak berwenang tidak berkewajiban untuk mengikuti aturan formal dan membuat kertas. Dalam kasus ini, pekerjaan dalam masa percobaan tidak digunakan, pemecatan terjadi sesuai dengan prosedur yang disederhanakan - tanpa pembenaran formal dan pekerjaan wajib.

Jika para pihak memutuskan untuk menandatangani kontrak kerja setelah orang tersebut mulai menjalankan tugas dalam posisinya, masa percobaan tidak dapat diberikan.

Liburan dan cuti sakit

Karyawan selama masa verifikasi memiliki hak yang sama dengan karyawan lainnya. Jadi mereka bisa mengambil cuti sakit. Pemecatan seorang karyawan dalam masa percobaan selama sakit dilarang oleh undang-undang Federasi Rusia, oleh karena itu, majikan dapat memutuskan kontrak kerja hanya setelah kembalinya orang tersebut. Jika masa percobaan berakhir selama tidak adanya pendatang baru, itu tidak menghilangkan hak otoritas untuk memecatnya.

Majikan dapat memperpanjang periode verifikasi hanya dengan mengorbankan hari-hari di mana karyawan tidak hadir di tempat kerja. Aturan ini tidak wajib dan hanya berlaku atas permintaan kepala.

Para karyawan juga memiliki kesempatan untuk berlibur. Namun, karyawan dapat mengambil istirahat penuh waktu hanya setelah enam bulan bekerja. Oleh karena itu, selama masa percobaan, mereka hanya berhak mengambil cuti beberapa hari, yang sebanding dengan jam kerja.

Selama periode verifikasi, karyawan dapat mengevaluasi posisi baru dan memahami apakah posisi yang diusulkan cocok untuknya. Durasi tahap percobaan cukup untuk memastikan apakah orang tersebut mengatasi tugas yang diberikan kepadanya, apakah dia puas dengan jadwal, tim, atau kondisi kerja. Jika seseorang memutuskan untuk mengakhiri kontrak, dia dapat melakukannya kapan saja sebelum akhir periode verifikasi.

Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan dalam masa percobaan dilakukan berdasarkan aplikasi yang dibuat olehnya. Dokumen tersebut harus diberikan kepada administrasi tiga hari sebelum pemutusan perjanjian kerja. Karyawan tidak diharuskan untuk membenarkan pemecatannya.

dokumen

Perawatan sukarela harus diserahkan untuk masa percobaan, tetapi tidak harus mendekati akhir. Dokumen dibuat dalam bentuk apa pun. Saat mengisi aplikasi, perlu untuk menunjukkan nama majikan, karyawan yang pergi, tanggal penulisan dan dugaan keberangkatan (tidak lebih awal dari tiga hari setelah kertas diserahkan). Alasan pemecatan bisa apa saja - keengganan untuk terus bekerja di perusahaan ini sudah dianggap sebagai alasan yang baik untuk keluar.

Pemberhentian atas permintaan majikan

Majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak jika dia tidak puas dengan karyawan baru. Ini dapat dilakukan baik selama periode verifikasi dan pada akhirnya. Pemberhentian selama masa percobaan harus dibenarkan dengan alasan yang baik, ditegaskan dengan bukti bahwa karyawan tersebut tidak mampu mengatasi tugasnya. Jika karyawan tidak setuju dengan keputusan majikan, ia dapat mengajukan banding di pengadilan dan dikembalikan ke posisinya. Jika seseorang tidak ingin kembali ke tempat kerja, ia berhak untuk menuntut di pengadilan perubahan alasan pemecatan, karena ini dapat mempengaruhi pekerjaannya di masa depan. Untuk menghindari hasil seperti itu, majikan sering menawarkan untuk menulis pernyataan yang diduga atas kehendak bebas mereka sendiri.

Alasan pemutusan kontrak

Jika pemecatan atas inisiatif seorang karyawan selama masa percobaan, sebagaimana telah disebutkan, tidak memerlukan pembenaran yang meyakinkan, maka pemutusan kontrak kerja atas permintaan majikan dimotivasi oleh alasan tertentu. Alasan yang bagus bisa jadi:

• satu atau lebih ketidakhadiran;
• ketidakpatuhan terhadap aturan yang harus diketahui karyawan, ditentukan dalam undang-undang atau norma perusahaan;
• menghindari tugas setelah menerima hukuman disiplin dll.

Alasan pemecatan selama masa peninjauan sama dengan alasan untuk karyawan biasa. Majikan wajib menyatakan niatnya tiga hari sebelum pemutusan perjanjian kerja atau sebelum tanggal berakhirnya masa percobaan (sesuai dengan perjanjian dan Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pemberhentian dapat dibenarkan oleh salah satu alasan di atas. Daftar yang lebih luas dapat ditemukan di undang-undang Rusia.

Pemutusan kontrak pada tahap verifikasi

Pemutusan perjanjian kerja atas inisiatif majikan memerlukan dokumentasi yang cermat. Pertama, Anda perlu merumuskan alasan pemecatan dan memeriksa apakah itu kuat, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia.

Untuk mengkonfirmasi fakta kinerja yang buruk oleh seorang karyawan atas tugasnya, Anda perlu menemukan bukti kelalaian atau pelanggarannya. Hal ini dapat dikonfirmasi oleh rekan kerja, klien yang tidak puas dengan pekerjaannya, laporan dan catatan penjelasan tentang ketidakhadiran.

Alasan pemutusan perjanjian kerja harus dicantumkan dalam pemberitahuan dan dicatat dalam jurnal. Kemudian dokumen tersebut diberikan kepada karyawan tersebut tiga hari sebelum pemecatan atau berakhirnya masa percobaan. Pada tanggal yang ditentukan dalam pemberitahuan, majikan harus menandatangani pesanan yang relevan, mendaftarkannya di jurnal dan mendapatkan tanda tangan karyawan.

Perhitungan pesangon

Setelah mengeluarkan perintah, majikan harus membayar orang tersebut seluruh jumlah yang diminta. Pemberhentian atas inisiatif seorang karyawan selama masa percobaan juga memerlukan transfer dana ini. Pembayaran yang diterima karyawan dalam hal ini sama dengan yang ditransfer ke karyawan secara permanen. Jumlah ini termasuk:

• upah;
• kompensasi cuti sakit;
• penggantian untuk liburan yang tidak digunakan.

Setiap karyawan berhak atas 28 hari libur per tahun. Namun, pemutusan hubungan kerja selama masa percobaan terjadi sebelum karyawan tersebut berhak atas istirahat penuh. Dalam hal ini, kompensasi dihitung secara proporsional dengan masa kerjanya. Jika perusahaan menyediakan jumlah besar hari untuk istirahat, mereka diperhitungkan saat menghitung kompensasi. Untuk satu hari libur yang tidak digunakan, seorang mantan karyawan menerima jumlah yang sama dengan gaji hariannya. Perhitungan berlangsung sesuai dengan rumus berikut:

• 28 (hari libur penuh) : 12 (tahun) * N (bulan kerja).

Misalnya, jika seorang karyawan bekerja selama 3 bulan, setelah itu ia memutuskan untuk berhenti, ia berhak atas kompensasi selama 7 hari liburan yang tidak terpakai (28: 12 * 3).

Bekerja di luar

Setelah pemutusan kontrak, seorang karyawan biasa harus melakukan tugasnya selama dua minggu, jika diminta oleh majikan. Selama waktu ini, dia dapat menemukan orang lain untuk posisi yang kosong. Durasi tenaga kerja tambahan berbeda jika ada pemberhentian dalam masa percobaan. Dalam hal ini, waktu pemrosesan adalah 3 hari.

Prinsip ini berlaku pada saat pemutusan kontrak kerja selama masa verifikasi. Jika pemutusan kontrak atas inisiatif atasan atau karyawan terjadi pada akhir masa percobaan, bekerja off adalah opsional.

Seseorang bisa menolak hari tambahan dalam kasus di mana dia:

• adalah orang cacat, wanita hamil, pensiunan, ibu dari tiga anak atau bayi di bawah 14 tahun;
• menderita penyakit yang mengganggu pelaksanaan tugas kedinasan;
• merawat anggota keluarga yang cacat atau sakit;
• terdaftar dalam pendidikan penuh waktu;
• pensiun, dll.

Jika seseorang tidak menyatakan keinginan untuk berhenti pada akhir masa percobaan dan pergi bekerja pada hari berikutnya, ia secara otomatis menjadi karyawan tetap. Dalam kasus seperti itu, pemutusan kontrak terjadi sesuai dengan aturan umum, dengan masa kerja dua minggu.

Riwayat pekerjaan

Ini adalah langkah terakhir dalam pemutusan kontrak, yang terjadi setelah dikeluarkannya pesanan dan tanda terima oleh karyawan pembayaran yang diperlukan. Pemberhentian selama masa percobaan berakhir sebagaimana mestinya, harus disertai alasan pemecatan. Jika ini terjadi atas inisiatif majikan, maka "hasil tes yang tidak memuaskan" diindikasikan sebagai pembenaran. Jika seorang karyawan telah memutuskan untuk meninggalkan organisasi, maka alasannya dapat ditunjukkan keinginan sendiri. Fotokopi buku kerja harus tetap ada di perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.

Bisakah mereka dipecat dalam masa percobaan?, biasanya diminati oleh mereka yang mendapatkan pekerjaan dengan syarat lulus tes. Materi kami akan memberi tahu Anda apa yang dikatakan undang-undang tentang pemecatan dalam masa percobaan dan apa alasannya.

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang kemungkinan pemecatan dalam masa percobaan

Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi majikan hak untuk mengatur tes untuk seorang karyawan saat mempekerjakan, menentukan prosedur untuk lulus, persyaratan maksimum, serta kondisi di mana kontrak kerja dengan karyawan dihentikan selama ini. Titik. Untuk pertanyaan apakah mungkin untuk memberhentikan dalam masa percobaan, Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberikan jawaban positif yang jelas, pada saat yang sama menentukan keadaan di mana tes dianggap lulus.

Selain itu, menentukan kondisi pemecatan karyawan berdasarkan hasil tes, Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Seni. 70 menunjukkan lingkaran orang-orang yang tesnya tidak ditetapkan sama sekali, yaitu, pemecatan mereka dengan alasan yang berkaitan dengan hasil masa percobaan tidak mungkin dilakukan.

Mengapa Anda dapat dipecat dalam masa percobaan (alasan utama pemecatan)

Alasan pemecatan dalam masa percobaan 2:

1. Keinginan karyawan.
2. Keputusan manajemen dengan adanya alasan yang objektif.

Adapun inisiatif karyawan, dalam hal ini Kode Perburuhan Federasi Rusia terbatas pada kata-kata bahwa karyawan memiliki hak untuk berhenti jika dia menganggap pekerjaan itu tidak cocok. Pada saat yang sama, ia tidak berkewajiban untuk memberi tahu majikan tentang alasan khusus yang mendorongnya untuk menolak kerja sama lebih lanjut.

Majikan, yang memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebaliknya, berkewajiban untuk memberi tahu karyawan secara tertulis tentang alasan keputusan tersebut dibuat. Aturan ini diperkenalkan ke dalam Kode Perburuhan sehubungan dengan meningkatnya kasus penyalahgunaan oleh majikan atas hak mereka untuk memberhentikan selama ujian.

Alasan pemutusan kontrak kerja mungkin merupakan pelanggaran disiplin. Untuk melakukan ini, itu harus dicatat di hadapan saksi dan dijelaskan dalam tindakan yang relevan. Selain itu, kesalahan karyawan tertentu ini harus dibuktikan. Penjelasan tertulis dari karyawan tentang hal ini juga diperlukan.

Selain di atas, karyawan dalam masa percobaan juga dapat diberhentikan dengan alasan yang ditentukan dalam Art. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• pada saat likuidasi organisasi;
• perubahan pemilik perusahaan dan penolakan karyawan sehubungan dengan ini untuk terus bekerja;
• keengganan karyawan untuk mengubah tempat tinggalnya sehubungan dengan perubahan alamat organisasi;
• PHK, dll.

Juga, karyawan dalam masa percobaan diberhentikan jika dia tidak puas dengan perubahan dalam ketentuan kontrak kerja.

Cara memecat karyawan dalam masa percobaan

Proses pemecatan seorang karyawan secara langsung tergantung pada inisiatif siapa pemutusan kontrak kerja.

Jika karyawan tersebut menyadari bahwa pekerjaan itu tidak cocok untuknya karena alasan apa pun dan memutuskan untuk berhenti, Art. 71 dari Kode Perburuhan memberinya hak seperti itu. Setiap saat sebelum berakhirnya masa percobaan, karyawan dapat menulis surat pengunduran diri dan, setelah 3 hari bekerja, berhenti hubungan kerja dengan seorang majikan. Pendaftaran akan dilakukan dengan urutan yang sama seperti pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri:

1. Sebuah aplikasi ditulis dan manajer diberitahu tentang niat untuk mengakhiri kontrak kerja.
2. 3 hari diproses.
3. Perintah pemecatan sedang dikeluarkan.
4. Buku kerja dikeluarkan, pembayaran penyelesaian dilakukan. Dokumen lain yang berkaitan dengan aktivitas tenaga kerja karyawan (atas permintaan tertulisnya): salinan perintah pengangkatan, pemberhentian, dll.

Tindakan normatif tidak menentukan contoh surat pengunduran diri karyawan selama masa percobaan, oleh karena itu dibiarkan dalam bentuk bebas.

Beberapa situasinya lebih rumit dengan pemecatan atas kebijaksanaan majikan. Yang terakhir tidak hanya harus memberi tahu karyawan tentang pemecatan setidaknya 3 hari sebelumnya, tetapi juga menunjukkan secara tertulis alasan yang mendorong keputusan tersebut. Ini bisa berupa keluhan dari klien, kolega, tindakan memperbaiki pelanggaran disiplin, karakteristik tertulis dari atasan langsung karyawan, dokumen yang mengkonfirmasi kualifikasi yang tidak memadai. Semua dokumen ini dapat bertindak sebagai bukti legitimasi posisi majikan jika karyawan kemudian memutuskan untuk mengajukan banding atas pemecatannya. Kemudian perintah pemecatan dikeluarkan, pembayaran penyelesaian dan buku kerja dikeluarkan.

PENTING! Undang-undang tidak mewajibkan majikan untuk membayar uang pesangon kepada karyawan yang diberhentikan berdasarkan Art. 71, dan menginformasikan badan serikat pekerja. Selain itu, Bagian 2 Seni. 71 dari Kode Perburuhan secara langsung menunjukkan bahwa dalam hal hasil tes yang tidak memuaskan, pemecatan dilakukan tanpa pembayaran tunjangan dan dengan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Siapa yang tidak bisa dipecat dalam masa percobaan?

Dalam bagian 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan kategori pekerja yang tesnya tidak ditetapkan:

• bekerja pada kontrak jangka waktu tetap durasi 2 bulan atau kurang;
• ditransfer antar organisasi sebagaimana disepakati oleh manajer;
• memegang jabatan elektif berbayar;
• anak di bawah umur;
• ibu dari anak di bawah satu setengah tahun;
• wanita hamil;
• menerima posisi melalui kompetisi;
• pertama kali bekerja setelah menerima yang lebih tinggi atau sekunder pendidikan kejuruan di bawah program dengan akreditasi negara (spesialis muda).

Catatan: Manfaat terakhir berlaku selama 1 tahun sejak tanggal kelulusan.

Pada saat yang sama, bagian 5 dari norma yang sama menetapkan durasi tes. Sebagai aturan umum, itu tidak bisa bertahan lebih dari 3 bulan. Pengecualian, yang menurutnya periode maksimum ditingkatkan menjadi enam bulan, dibuat:

• untuk pimpinan organisasi;
• wakil ketua organisasi;
• kepala akuntan;
• wakil kepala akuntan;
• kepala departemen organisasi.

Ukuran ini dikaitkan dengan peningkatan tanggung jawab karyawan tersebut, peran mereka dalam manajemen perusahaan dan kegiatannya, serta ketidakmampuan untuk menilai efektivitas pekerjaan mereka dalam waktu singkat.

Untuk orang yang bekerja di bawah kontrak jangka tetap untuk jangka waktu 2 bulan hingga enam bulan, durasi maksimum tes adalah 2 minggu (bagian 6 pasal 70 Kode Perburuhan). Jika karyawan tidak diberitahu tentang pemecatan berdasarkan hasil tes selama periode ini, ia dianggap lulus tes - dan karena itu tidak dapat dipecat karena hasil yang tidak memuaskan dari hasilnya.

Tentang masa percobaan

Belum lagi ini poin penting, sebagai kebenaran pelaksanaan syarat-syarat masa percobaan. Kode Perburuhan mewajibkan untuk meresepkannya secara langsung dalam kontrak kerja. Hal ini juga ditegaskan melalui surat Rostrud No. 642-6-1 tertanggal 03-11-2010. Setelah bekerja, karyawan wajib membaca, menandatangani dan menerima salinan kontrak kerja, yang berisi ketentuan ini.

Seringkali, majikan membuat kondisi tes hanya untuk pekerjaan, tetapi ini tidak cukup. Dalam hal ini, karyawan dianggap diterima tanpa masa percobaan, oleh karena itu, tidak mungkin untuk memberhentikannya berdasarkan hasil tes, seperti halnya dia sendiri tidak memiliki hak untuk berhenti sesuai dengan Art. 71.

Dengan demikian, pemecatan seorang karyawan dimungkinkan setiap saat selama masa percobaan, tetapi hanya jika ada alasan untuk ini dan fiksasi mereka yang jelas.