Jika Anda berhenti dari pekerjaan Anda, apa yang harus Anda bayar? Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: perhitungan, akuntansi, pajak

Jika seorang karyawan menulis surat pengunduran diri atas kehendaknya sendiri, majikan tidak punya pilihan selain memenuhi persyaratannya dan memberhentikannya sesuai dengan hukum - patuhi tenggat waktu, pesan dan berikan semua yang ada.

Ini adalah pengeluaran semua dana perwalian kepada karyawan pada hari terakhir kerja, yang diklaimnya sesuai dengan hukum.

Jumlah total pembayaran yang diberikan kepada karyawan terdiri dari beberapa komponen - upah dan kompensasi. Uang pesangon dalam hal ini tidak diberikan, karena pembayarannya hanya terjadi atas inisiatif majikan dan tanpa pemecatan berdasarkan pasal tersebut.

Adapun santunan hanya dikenakan pada hari libur yang belum dibayar, sedangkan bila pegawai tidak cuti selama beberapa tahun berturut-turut maka jangka waktu 2 tahun terakhir dikenakan santunan, dan selebihnya jumlah yang tidak diklaim akan dibakar.

Penting: pembayaran harus dilakukan selambat-lambatnya pada hari kerja terakhir, yaitu hari karyawan diberhentikan.

Bagaimana pemecatan seorang karyawan atas kehendaknya sendiri dan pembayaran apa yang harus dia bayar - lihat di sini:

Kerangka legislatif

Tentang penolakan kehendak bebas sendiri ditunjukkan dalam Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk motivasi apa pun.

Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan karyawan yang terburu-buru untuk direhabilitasi dan menarik aplikasi dalam waktu 2 minggu, sementara sesuai dengan Art. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus kandidat yang ada untuk posisi ini, permintaan untuk menarik aplikasi akan ditolak.

Menurut Seni. 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan memiliki hak untuk pergi sebelum pemecatan alih-alih kompensasi, setelah itu akan ada pemecatan tanpa bekerja. Penting: perhitungan penuh dilakukan sesuai dengan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 140. Ketentuan perhitungan saat pemecatan
Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran semua jumlah yang harus dibayar kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah karyawan yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran.
Dalam hal perselisihan tentang jumlah yang harus dibayar kepada karyawan pada saat pemecatan, majikan berkewajiban untuk membayar jumlah yang tidak dipermasalahkan olehnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.

Pembentukan pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Pemecatan seperti itu, ketika seorang karyawan mengambil inisiatif dan berniat untuk pergi, terdiri dari beberapa tahap, yang masing-masing harus diamati dengan jelas oleh kedua belah pihak:

Keputusan. Jika karyawan telah memutuskan untuk memberhentikannya, dia tidak perlu menjelaskan apa pun kepada majikan dan bahkan berdebat, dia hanya perlu menulis. Itu dikompilasi dalam bentuk bebas yang menunjukkan data dasar yang relevan dengan kasus ini, yaitu tanggal pemecatan, rincian organisasi, nama lengkap majikan dan milik Anda sendiri.

Permohonan harus diajukan ke departemen personalia atau langsung ke pihak berwenang, jika karyawan meragukan pertimbangan banding, dokumen harus disahkan oleh sekretaris atau dikirim dalam surat berharga dengan inventaris.

Batas waktu 2 minggu. Masa ini disebut lain, menurut undang-undang tidak ada masa cuti, namun seharusnya berlaku 2 minggu sebelum pemecatan, waktu tersebut diperlukan untuk mengganti karyawan.

Dalam hal ini, seseorang harus mempertimbangkan kemungkinan pencabutan aplikasi, misalnya, keadaan pribadi karyawan telah berubah atau dia mengalami peningkatan emosional ketika dia menulis aplikasi. Anda akan belajar bagaimana menulis surat pengunduran diri dengan kesepakatan para pihak.

Penting: kemungkinan penarikan memang ada dalam jangka waktu 2 minggu, dengan mempertimbangkan nuansa berikut:

Jika liburan direncanakan sebelum pemecatan, maka keputusan penarikan harus dibuat sebelum dimulainya liburan;
Jika sudah ada calon untuk posisi ini, penarikan dapat ditolak, karena tidak dapat diterima oleh hukum untuk menolak karyawan baru.

Surat pengunduran diri sukarela.

Peninjauan memiliki bentuk yang sama dengan surat pengunduran diri. Pada saat yang sama, bekerja di luar tidak perlu, karena para pihak tidak hanya dapat secara damai sepakat untuk berpisah tanpanya, tetapi ada juga kategori orang yang tidak berhak untuk bekerja.

Mempersiapkan pensiun. Jika keputusannya tegas, maka manajer mengeluarkan perintah, mengisi slip gaji, kartu pribadi karyawan, kartu tenaga kerja, dan pada hari pemecatan memberikan semua yang ada beserta perhitungannya. Perhitungannya mencakup gaji dan kompensasi, dan mungkin juga ada pembayaran lain yang diatur oleh dokumen peraturan internal.

Seperti yang Anda lihat, periode pemecatan bisa berbeda dari satu hari hingga beberapa minggu, atau bahkan sebulan, jika karyawan tersebut awalnya memutuskan untuk istirahat.

Ada beberapa pasal lagi yang dapat digunakan pada saat pemecatan, yaitu, jika karyawan terpaksa pergi secara paksa atas kehendaknya sendiri, ketika ada inisiatif majikan, maka Art. 391, 394, 395 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sedangkan menurut Art. 393 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua pembayaran untuk biaya hukum dilakukan oleh majikan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Pasal 393. Pembebasan karyawan dari biaya pengadilan
Saat mengajukan ke pengadilan dengan klaim atas klaim yang timbul dari hubungan kerja, termasuk tidak terpenuhinya atau tidak terpenuhinya ketentuan kontrak kerja yang bersifat hukum perdata, karyawan dibebaskan dari pembayaran tugas dan biaya pengadilan.

Pemberhentian selama masa percobaan

Padahal, kasus ini tidak berbeda dengan pemecatan biasa, hanya jangka waktu yang diperlukan untuk peringatan adalah 3 hari.

Ini menunjukkan bahwa pemberhentian dan penerimaan pembayaran dengan dokumen harus diselesaikan dalam waktu tiga hari.

Mengenai uang, karyawan berhak atas kompensasi yang sama seperti orang lain, ia berhak atas pembayaran uang yang diperoleh dan akrual kompensasi liburan jika ia berhasil bekerja lebih dari 15 hari.

Dana apa yang harus dibayarkan kepada karyawan?

Saat keluar, seorang karyawan berhak untuk menerima:

Gaji untuk hari-hari bulan terakhir yang dikerjakan;
Dia juga berhak atas kompensasi liburan, tetapi hanya baru-baru ini, dengan akumulasi beberapa periode yang tidak digunakan, tidak mungkin untuk menerima kompensasi untuk semua;
Antara lain, jika seorang karyawan mengalami kemalangan jatuh sakit sebelum hari pemecatan, maka ia berhak untuk membayar cuti sakit bahkan setelah pemecatan dalam waktu 30 hari kalender. Dengan aturan apa itu dilakukan - baca di publikasi di tautan.

Contoh perhitungan

Apabila seorang karyawan tidak menggunakan satu hari libur dalam satu tahun kerja terakhir, ia berhak menerima kompensasi secara penuh.

Perhitungan harus memperhitungkan jumlah hari yang tidak digunakan dan berapa banyak secara umum yang berhak diterima karyawan pada tahun tertentu.

Cari tahu pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemecatan karena pengurangan staf.

Contoh surat pengunduran diri karyawan.

Dengan bekerja setahun penuh, karyawan memiliki hak untuk pergi dalam jumlah 28 hari, dari mana mengikuti 2.389,08 * 28 = 66.894,24 rubel ia berhak atas kompensasi, ini jika cuti standar, tidak diperpanjang dan tidak ada tambahan biaya.

Selain itu, karyawan ini berhak menerima gaji, mungkin dia bekerja 16 hari di bulan terakhir dari yang ditentukan, maka diperlukan 16 * 3,333, 33 = 53.333, 28 rubel gaji untuk hari-hari terakhir.

Oleh karena itu, tanpa pembayaran tambahan dan cuti sakit, karyawan berhak menerima 66.694,24 + 53.333,28 = 120.057,52 rubel saat menghitung.

3.333,33 rubel adalah penghasilan harian rata-rata, berdasarkan perhitungan berikut 70.000 / 21.

Syarat pembayaran

Item ini dikondisikan oleh pasal-pasal Kode Perburuhan, pembayaran wajib pada hari pemecatan, jika karyawan tidak berada di perusahaan pada hari itu, diperbolehkan untuk melakukannya pada hari berikutnya.

Dalam kasus ketidakpuasan karyawan pada poin-poin tertentu, perlu untuk membayar dana yang dia setujui, dan disengketakan setelah mencapai kompromi atau dengan keputusan pengadilan, yang bukan merupakan pilihan terbaik untuk menyelesaikan masalah.

Kesimpulan

Menerima pembayaran pada saat pemecatan secara penuh adalah hak, bukan kesempatan bagi seorang karyawan, dan harus diperhatikan oleh kedua belah pihak.

Apa manfaat bagi karyawan saat pemecatan, Anda akan belajar dalam video ini:

Setelah perintah pemecatan dikeluarkan, muncul pertanyaan: pembayaran seperti apa yang diberikan undang-undang pada pemecatan? Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi aturan mengenai kompensasi moneter pada saat pemecatan untuk liburan yang tidak digunakan, uang pesangon dan upah untuk jam kerja. Pembayaran uang setelah pemberhentian harus dilakukan dalam jangka waktu tidak lebih dari tiga hari setelah dikeluarkannya perintah.

Besarnya ganti rugi pada saat pemecatan

Prosedur pemberhentian terdiri dari beberapa tahap:

Menulis aplikasi (jika itu kehendak bebas Anda sendiri).
Masalah pesanan.
Penyelesaian dengan karyawan dan penerbitan buku kerja.

Jadi apa yang terjadi ketika Anda pergi atas kehendak bebas Anda sendiri?

Karyawan berhak untuk mengklaim pembayaran berikut:

gaji untuk jam kerja;
santunan liburan yang tidak digunakan;
gaji ketiga belas (jika ini dinyatakan dalam tindakan lokal organisasi).

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan harus dilakukan dengan rumus sebagai berikut:

K-kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan;

M adalah upah harian rata-rata seorang karyawan;

N adalah jumlah hari libur.

N didefinisikan sebagai berikut:

2.33 * jumlah bulan kerja yang tidak diberikan cuti.

Sebagai referensi! Formula ini disetujui oleh Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia dan digunakan, sebagai suatu peraturan, untuk menghitung hari libur kalender biasa 28 hari. Jika kita berbicara tentang liburan yang lebih panjang, kami sarankan Anda menghubungi inspektorat tenaga kerja untuk klarifikasi atau membagi jumlah hari libur dengan jumlah bulan bekerja. Selain itu, bulan di mana kurang dari setengah hari kerja tidak diperhitungkan.

M didefinisikan dengan cara berikut:

M \u003d C / 12 * 29.4, di mana

C - total pendapatan karyawan untuk tahun kalender sebelum pemecatan.

Pembayaran kepada seorang karyawan pada saat pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri dan karena alasan lain harus dilakukan tepat waktu. Legislator menetapkan aturan yang menurutnya majikan membayar kompensasi kepada karyawan dalam jumlah setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali, yang ditetapkan oleh Bank Sentral Federasi Rusia pada hari akrual, jika dia tidak melakukannya. membayar karyawan yang diberhentikan tepat waktu.

Kompensasi dihitung dengan cara berikut:

K= C/100%*1/300*S*D, di mana

K-kompensasi;

tingkat C-refinancing;

S-jumlah terutang oleh majikan kepada karyawan;

D adalah jumlah hari yang lewat jatuh tempo.

Pada saat yang sama, perhitungan pembayaran pada saat pemecatan tidak akan terpengaruh oleh sistem remunerasi yang digunakan di perusahaan: gaji, borongan, berdasarkan tarif tarif per jam, harian atau bulanan. Namun, semua sistem ini masih memiliki kekhasan tersendiri dalam perhitungannya. Oleh karena itu, rumus-rumus di atas berlaku sepanjang tidak bertentangan dengan undang-undang dan berkorelasi dengan sistem remunerasi di perusahaan.

Jangka waktu penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan

Pembayaran uang pada saat pemecatan, sesuai dengan ketentuan Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dilakukan pada hari terakhir kerja seorang warga negara. Tetapi jika karyawan tersebut tidak masuk kerja pada hari terakhir, maka penyelesaian dengannya dilakukan selambat-lambatnya pada hari berikutnya dari hari karyawan tersebut mengajukan pembayaran. Jika para pihak tidak mencapai kesepakatan tentang jumlah akhir, maka majikan berkewajiban untuk membayar bagian dari uang yang tidak dipermasalahkannya.

Ketika seorang karyawan pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya, yaitu, dia tidak lagi bekerja di perusahaan, maka hari terakhir sebelum liburan akan dianggap sebagai hari penyelesaian. Majikan berkewajiban untuk mengeluarkan buku kerja kepada karyawan dan menerima semua pembayaran.

Jika karyawan tersebut sedang cuti sakit dan memutuskan untuk berhenti, maka ia berhak menulis pernyataan pada hari apa pun. Majikan membuat penyelesaian dengan dia pada hari terakhir kerja, bahkan jika dia jatuh pada cuti sakit.

Perbedaan antara kompensasi dan pesangon

Uang pesangon tidak akan dikaitkan dengan gaji, karena besarnya sama sekali tidak berhubungan dengan kualitas dan lamanya hubungan kerja. Apalagi tunjangan itu bukan pembayaran ganti rugi. Tunjangan adalah tunjangan moneter yang untuk sementara menggantikan upah kerja atau berfungsi sebagai tambahan penghasilan utama, atau sebagai bantuan karena tidak adanya sumber penghasilan. Uang pesangon dibayarkan hanya dari dana majikan dan dalam hal apa pun tidak akan terkait dengan pembayaran sosial yang dilakukan atas biaya negara. Terlepas dari dasar hukum yang sama - pemecatan, tunjangan dan kompensasi, mereka memiliki keadaan pembayaran yang berbeda. Secara khusus, jika kita berbicara tentang kompensasi, maka itu adalah hak semua karyawan, terlepas dari alasan pemecatan. Misalnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan akan dibayarkan kepada warga negara bahkan jika ia dipecat karena pengurangan staf atau atas permintaannya sendiri. Tetapi untuk menerima pesangon, perlu untuk masuk ke situasi hukum tertentu, yang daftarnya ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Misalnya, pemecatan sehubungan dengan likuidasi perusahaan atau penolakan untuk pindah ke lokasi lain.

Perbedaan kedua antara kompensasi dan tunjangan adalah bahwa, sebagai suatu peraturan, jumlah uang pesangon ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia - gaji bulanan rata-rata, dll.; namun besarnya santunan cuti yang tidak terpakai hanya ada rumus perhitungannya saja, tetapi hasilnya bisa saja berbeda, karena tidak diketahui sebelumnya untuk periode berapa karyawan tersebut tidak mengambil cuti, dsb.

Dengan demikian, pemecatan karyawan tanpa pembayaran tunjangan dimungkinkan, tetapi tanpa kompensasi - dalam kasus luar biasa.

Besarnya uang pesangon pada saat pemberhentian

Legislator dalam pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pembayaran pesangon kepada karyawan dalam jumlah tertentu untuk kasus-kasus pemecatan tertentu. Secara khusus, mereka termasuk yang berikut:

Penghasilan rata-rata selama 2 minggu:

dalam hal penolakan warga negara untuk dipindahkan ke pekerjaan lain, yang ditugaskan kepadanya karena alasan kesehatan atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan seperti itu;
ketika meminta dinas militer atau sipil alternatif;
ketika seorang karyawan dipekerjakan kembali di tempat kerja yang dia lakukan sebelumnya;
jika seorang warga negara menolak untuk dipindahkan ke tempat lain jika majikan pindah ke sana;
ketika persyaratan kontrak diubah dan karyawan kemudian menolak untuk terus bekerja pada kondisi tersebut;
ketika seorang karyawan dikeluarkan kesimpulan dari organisasi medis bahwa dia tidak dapat terus bekerja;
jika seorang warga negara terlibat dalam pekerjaan musiman, tetapi organisasi pemberi kerja telah dilikuidasi atau telah terjadi pengurangan staf.

Gaji bulanan rata-rata dibayarkan dalam kasus-kasus berikut:

likuidasi perusahaan;
perampingan;
dalam kasus pelanggaran prosedur untuk menyimpulkan kontrak kerja oleh majikan, jika pelanggaran tersebut tidak memungkinkan untuk melanjutkan pekerjaan lebih lanjut.

Sebagai referensi! Karyawan yang bekerja di organisasi yang berlokasi di Far North setara dengan semua penduduk Federasi Rusia lainnya dalam hal pembayaran pesangon.

Penghasilan rata-rata tiga bulan akan dibayarkan dalam kasus berikut:

setelah pemutusan kontrak kerja dengan kepala perusahaan, wakilnya, kepala akuntan karena fakta bahwa pemilik perusahaan telah berubah;
setelah pemutusan kontrak kerja dengan kepala organisasi dengan keputusan badan yang berwenang tanpa adanya aktivitas bersalah di pihaknya.

Uang pesangon, yang pembayarannya disediakan oleh pembuat undang-undang (dalam jumlah yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia), tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan pajak lainnya. Namun, jika seorang warga negara membayar tunjangan, maka mereka dikumpulkan dari jumlah tunjangan.

Contoh pembayaran pesangon pada saat likuidasi suatu organisasi.

Pada hari kerja terakhir, seorang warga negara menerima 1 gaji bulanan rata-rata. Pada saat yang sama, jumlah pembayaran tidak tergantung pada apakah karyawan tersebut mendapatkan pekerjaan baru.
Pada akhir bulan ke-2 setelah pemecatan, karyawan dapat membawa majikan buku kerja di mana tidak ada tanda pada pekerjaan baru dan menerima gaji bulanan rata-rata lainnya.
Pada akhir bulan ke-3, manfaat akan dibayarkan jika dua kondisi terpenuhi secara bersamaan:

warga negara selambat-lambatnya 14 hari setelah dia berhenti, terdaftar di layanan ketenagakerjaan;
Selama 3 bulan dia tidak mendapatkan pekerjaan.

Uang pesangon pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak

Pekerja dan majikan memiliki hak untuk menandatangani perjanjian di mana mereka menentukan kondisi untuk mengakhiri hubungan kerja. Dalam dokumen tersebut, kepala perusahaan memiliki hak untuk menetapkan sejumlah uang pesangon kepada karyawan, atas kebijaksanaannya sendiri.

Sekarang mari kita lihat masalah ini secara lebih rinci.

Mari kita mulai dengan fakta bahwa perjanjian yang mengakhiri kontrak kerja bukanlah bagian yang tidak terpisahkan darinya; Oleh karena itu, jika teks kontrak atau perjanjian kerja bersama tidak menunjukkan pesangon, yang besarnya ditentukan oleh majikan, maka pajak akan dikenakan atas pembayaran ini.

Apa yang harus dilakukan?

Tulis dalam teks kontrak kerja kata-kata yang dengannya majikan berhak, setelah pemecatan seorang karyawan, untuk memberinya uang pesangon dalam jumlah berapa pun. Jika kontrak telah selesai, kami membuat perjanjian tambahan untuk itu. Pada saat yang sama, teks dokumen dapat berisi indikasi jumlah tertentu dari tunjangan (misalnya, 50.000 rubel) atau tautannya ke gaji, pembayaran lain (misalnya, dalam jumlah 5 gaji).
Cantumkan pesangon dan besarnya dalam perjanjian kerja bersama.

Sekali lagi kami ingatkan bahwa uang itu hanya boleh disebut uang pesangon dan tidak ada yang lain, karena dalam praktek peradilan dijumpai berbagai nama, misalnya ganti rugi atas pemberhentian dengan kesepakatan para pihak, dan lain-lain.

(Jumlah yang harus dibayarkan pada saat pemecatan seorang karyawan atas permintaannya sendiri, atas inisiatif majikan dan keadaan lainnya)

Pemecatan dianggap sebagai peristiwa yang tidak menyenangkan. Psikolog percaya bahwa dalam hal intensitas emosi, pemecatan adalah yang kedua setelah perceraian dan kematian orang yang dicintai. Namun, pemutusan kontrak kerja hampir selalu merupakan peluang karir baru dan kesempatan untuk mengubah kehidupan profesional Anda menjadi lebih baik. Bahkan jika itu terjadi atas inisiatif majikan.

Bagaimanapun, pemecatan harus dilihat sebagai kesempatan untuk beristirahat dan bersantai, serta mencari pekerjaan yang lebih baik. Ini difasilitasi dengan baik oleh pembayaran yang dapat diandalkan karyawan sehubungan dengan pemecatan. Ini termasuk:

upah untuk hari kerja di bulan pemecatan;
kompensasi atas pemberhentian untuk liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon dan penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja;
kompensasi kepada manajemen perusahaan dan kepala akuntan;
tunjangan cacat sementara.

Perhitungan dengan tunjangan dan biaya tambahan

Majikan harus membayar gaji karyawan yang mengundurkan diri selambat-lambatnya pada hari pemecatan secara penuh, yaitu. bersama dengan semua pembayaran, tunjangan, dan bonus tambahan yang disediakan dalam organisasi (Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Persyaratan ini dipenuhi oleh majikan dalam 99 persen kasus jika karyawan benar-benar melakukan kegiatannya dan ini dapat dikonfirmasi. Jika majikan secara tidak wajar meremehkan jumlah pembayaran, maka itu mungkin dan perlu di pengadilan, terutama karena pernyataan klaim untuk membela hak-hak karyawan tidak tunduk pada tugas negara.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Situasi cukup khas ketika liburan yang tidak terpakai menumpuk selama bertahun-tahun. Namun, undang-undang melarang kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama dua tahun berturut-turut. Tetapi sangat mungkin untuk mentransfer liburan untuk tahun-tahun berjalan ke tahun berikutnya atas permintaan karyawan (Pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Sebagai aturan umum, sebelum pemecatan, seorang karyawan dapat, atas kebijakannya sendiri, "berlibur" atau menerima kompensasi untuk semua liburan berdasarkan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Seperti yang Anda ketahui, cuti diberikan kepada karyawan berdasarkan aplikasi tertulisnya. Hal yang sama berlaku untuk liburan diikuti dengan pemecatan.

Harus diingat bahwa setelah pemecatan karena tindakan bersalah seorang karyawan, tidak akan berhasil menggunakan liburan. Misalnya, jika seorang karyawan bolos kerja atau melakukan pencurian di organisasinya (Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keputusan banding dari Pengadilan Regional Altai 2015). Kompensasi tunai dibayarkan terlepas dari alasan pemecatan.

Untuk menghitung kompensasi, pengalaman kerja dalam organisasi itu penting. Pengalaman tidak termasuk (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

waktu tidak hadir dari tempat kerja tanpa alasan yang baik;
Liburan untuk merawat anak;
liburan atas biaya sendiri, melebihi 14 hari kalender.

Pesangon karena perampingan

Ketika sebuah organisasi dilikuidasi atau pengurangan staf dilakukan di dalamnya, karyawan yang diberhentikan berhak atas pembayaran pesangon dan penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja, tetapi, sebagai aturan umum, tidak lebih dari dua bulan (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Uang pesangon juga dibayarkan jika majikan melanggar aturan untuk membuat perjanjian, jika itu mengecualikan kemungkinan melanjutkan pekerjaan (Pasal 77 dan 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tunjangan dibayarkan dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata dan dikreditkan ke pembayaran untuk masa kerja.

Undang-undang juga mendefinisikan kasus-kasus pembayaran tunjangan lainnya, tetapi sudah dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu:

karyawan menolak untuk dipindahkan ke pekerjaan lain yang ditawarkan kepadanya dengan alasan hukum (misalnya, karena alasan medis);
seorang karyawan yang sebelumnya melakukan fungsi sebagai karyawan yang keluar, dipekerjakan kembali di tempat kerja;
penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan persyaratan kontrak kerja yang ditentukan oleh para pihak.

Organisasi juga dapat memberikan alasan lain untuk pembayaran pesangon atau menetapkan jumlah yang meningkat.

Pada saat yang sama, pembayaran tunjangan tidak dibuat tergantung pada fakta pekerjaan lebih lanjut.

Manfaat tidak dibayarkan dalam kasus berikut:

ketika seorang karyawan melakukan tindakan yang salah. Misalnya, setidaknya satu penggunaan metode pendidikan oleh guru yang terkait dengan kekerasan fisik dan (atau) mental terhadap kepribadian seorang siswa, murid (336 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia);
jika karyawan, karena kesalahannya sendiri, melanggar aturan untuk membuat kontrak kerja;
jika kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu kurang dari dua bulan;
jika karyawan tersebut bekerja paruh waktu;
jika karyawan tersebut belum melewati masa percobaan (Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Beberapa kata harus dikatakan tentang pelanggaran aturan untuk membuat perjanjian kerja yang tidak memungkinkan kelanjutan pekerjaan. Daftar pelanggaran ini diabadikan dalam Pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dan baik majikan maupun karyawan dapat menjadi orang yang bersalah:

karyawan mulai bekerja dengan adanya sertifikat medis yang melarangnya melakukan kegiatan semacam itu;
dalam kasus yang diperlukan, tidak ada dokumen tentang pendidikan;
kasus lain yang ditetapkan oleh undang-undang. Misalnya, ketika mempekerjakan seorang wanita untuk bekerja dengan kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya (Pasal 253 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kompensasi atas pemberhentian direktur atau kepala akuntan

Orang yang melakukan manajemen strategis dan keuangan organisasi - direktur, wakilnya dan kepala akuntan - kode perburuhan memberikan jaminan tambahan pada saat pemecatan. Dengan demikian, setelah pemutusan kontrak, yang diikuti dengan pergantian pendiri, orang-orang tersebut berhak atas kompensasi dalam jumlah tidak kurang dari tiga penghasilan bulanan rata-rata dari karyawan.

Santunan Cacat Sementara

Harus diingat bahwa majikan tidak memiliki hak untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatifnya sendiri selama periode kecacatan sementaranya, serta selama kehamilan seorang wanita atau pengasuhan anak. Pengecualian adalah situasi likuidasi perusahaan atau penghentian kegiatan oleh pengusaha perorangan.

Tunjangan dibayarkan jika kecacatan terjadi selama masa kerja atau dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemutusan hubungan kerja (Pasal 5 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ "Tentang Asuransi Sosial Wajib dalam kasus sementara kecacatan dan sehubungan dengan keibuan").

Manfaat cacat sementara dibayarkan hanya dalam situasi berikut:

penyakit atau cedera, termasuk sehubungan dengan aborsi atau IVF;
kebutuhan untuk merawat anggota keluarga yang sakit;
karantina seorang karyawan atau anaknya yang bersekolah di taman kanak-kanak;
prostetik untuk alasan medis di rumah sakit;
pasca perawatan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan di organisasi sanatorium setelah pemberian perawatan medis di rumah sakit;
sehubungan dengan keibuan.

Anda dapat mengajukan pembayaran tunjangan tersebut kepada pemberi kerja dalam waktu enam bulan sejak keadaan yang menjadi dasar untuk menerimanya tidak ada lagi (Pasal 12 Undang-Undang No. 255-FZ).

Perlu dicatat bahwa jika seorang karyawan jatuh sakit selama masa liburan sebelum pemecatan, maka liburan selama sakit tidak diperpanjang.

Sebagai kesimpulan, kami ingat sekali lagi bahwa penyelesaian dengan karyawan dilakukan pada hari terakhir pekerjaannya. Dalam hal ini, majikan harus membayar semua jumlah, kecuali tunjangan cacat sementara, yaitu gaji, kompensasi liburan, dll. Untuk beberapa alasan, seorang karyawan mungkin tidak hadir pada hari pemecatan di tempat kerja, yang berarti bahwa pada hari ini dia tidak akan menerima perhitungan. Kemudian dia berhak untuk melamar kemudian, dan majikan wajib membayar jumlah yang harus dibayar kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah aplikasi. Dalam hal keterlambatan pembayaran karena alasan apa pun, majikan juga harus membayar bunga kepada mantan karyawan dalam jumlah setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia yang berlaku pada saat itu untuk semua jumlah yang belum dibayar. untuk setiap hari keterlambatan (Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Penyelesaian akhir dengan karyawan setelah pemecatannya menyiratkan pembayaran dana yang harus dibayar yang terakhir untuk seluruh waktu aktivitas kerjanya. Dalam hal ini, alasan untuk mengakhiri kontrak harus diperhitungkan. Bagaimanapun, gaji warga negara dan pembayaran lain yang diperlukan akan tergantung pada dasar ini. Dalam situasi seperti itu, manajer tidak boleh lupa bahwa penyelesaian penuh dengan orang yang mengundurkan diri harus dilakukan pada hari terakhir karyawan tersebut beroperasi di organisasi ini. Kalau tidak, bos tidak bisa menghindari masalah dengan hukum.

Yayasan

Penyelesaian akhir setelah pemecatan dilakukan dalam semua kasus pemutusan kontrak kerja. Tetapi hanya dengan alasan pemutusan hubungan antara karyawan dan bosnya, jumlah uang yang akan diterima orang tersebut pada akhirnya akan bergantung. Menurut norma-norma Pasal 140 Kode Perburuhan, manajer harus membayar semua dana yang harus dibayarkan kepada warga negara pada hari terakhir pekerjaannya. Dan jika tidak mungkin untuk melakukan prosedur ini pada waktu yang ditentukan, Anda harus melakukannya pada hari berikutnya, ketika karyawan mengajukan permintaan penyelesaian dengannya. Jika tidak, manajemen mungkin berada dalam masalah besar jika seseorang pergi ke pengadilan untuk melindungi hak yang dilanggar.

Itu dapat dihentikan baik atas permintaan majikan dan atas inisiatif warga negara itu sendiri, serta karena alasan di luar kendali mereka. Selain itu, keinginan untuk mengakhiri perjanjian kerja seringkali bersifat timbal balik. Dalam kasus terakhir, penyelesaian akhir berdasarkan kontrak dapat dilakukan tidak hanya pada hari terakhir pekerjaan orang tersebut, tetapi juga setelah saat ini.

Jenis pembayaran

Terlepas dari alasan pemutusan kontrak kerja, penyelesaian akhir diperlukan. Pembayaran wajib meliputi:

gaji karyawan;
santunan liburan yang tidak digunakan;
uang pesangon setelah pemutusan hubungan antara para pihak dalam perjanjian berdasarkan ayat 2 bagian 1

Jenis dukungan keuangan tambahan meliputi: manfaat pensiun berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak, serta jenis kompensasi material lainnya yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama.

Prosedur penerbitan dan penyimpanan

Jelas bahwa semua uang yang harus dibayar harus dibayarkan kepada karyawan. Pada saat yang sama, beberapa dari mereka terkadang dapat ditahan. Dalam kasus tertentu, kita berbicara tentang pembayaran liburan setelah pemecatan seorang karyawan untuk liburan yang dia gunakan, tetapi periode aktivitas kerja tidak sepenuhnya berhasil, dan warga negara memutuskan untuk mengakhiri hubungannya dengan organisasi ini dan menulis surat pengunduran diri.

Tapi ada nuansa penting lainnya. Uang untuk liburan yang digunakan tidak akan dipotong oleh majikan dari gaji seseorang pada saat pemecatannya hanya jika kepergiannya dari pekerjaan dilakukan sehubungan dengan pengurangan staf atau likuidasi organisasi. Dalam hal ini, karyawan juga berhak atas pesangon sebesar pendapatan rata-rata selama dua bulan, dan jika tidak mendapatkan pekerjaan, maka untuk bulan ketiga. Penyelesaian akhir setelah pemecatan warga negara terjadi pada hari terakhir aktivitas kerjanya. Dan dia dibayar: gaji, kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai, uang pesangon, jika ada.

Perhitungan pembayaran liburan

Perusahaan tempat karyawan diberhentikan harus selalu membayarnya kompensasi untuk cuti yang tidak digunakan untuk seluruh masa kerja. Jika seseorang tidak berada di dalamnya selama beberapa tahun, maka jumlah pembayaran dilakukan selama ini. Jika seorang warga negara memutuskan hubungan kerja dengan suatu organisasi atas inisiatifnya sendiri, dan masa kerjanya tidak sepenuhnya diselesaikan olehnya, maka dalam hal ini pemotongan dilakukan dari gajinya untuk liburan yang digunakan. Dalam hal ini, departemen akuntansi harus menghitung jumlah pasti hari atau bulan kerja seseorang.

Jumlah pembayaran liburan pada saat pemecatan dihitung sebagai berikut:

Jumlah hari cuti tahunan yang dibayar, misalnya 28. Setelah itu, dibagi dengan jumlah bulan dalam setahun, yaitu 12. Kemudian angka yang dihasilkan (2,33) dikalikan dengan jumlah bulan bekerja dalam masa kerja, misalnya 4.
Mengalikan 2,33 dengan 4 menghasilkan 9,32 hari libur yang tidak digunakan. Kemudian jumlah ini dikalikan dengan penghasilan harian, misalnya, 900 rubel. Ternyata 8388 rubel. Ini adalah uang yang menjadi hak seseorang sebagai kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Pajak penghasilan pribadi - 13% - akan dipotong dari jumlah yang sama.

Penyelesaian akhir dengan karyawan tidak boleh ditunda oleh bos. Itu harus dilakukan tepat waktu, terlepas dari alasan mana yang ditentukan dalam Kode Perburuhan, seorang warga negara diberhentikan.

Aturan untuk menghitung pada saat pemutusan kontrak kerja

Semua pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan, yang terakhir harus diterima pada hari terakhir aktivitas kerjanya di perusahaan ini. Dalam hal pimpinan tidak membuat penyelesaian akhir pada waktu yang ditentukan, ia akan memikul tanggung jawab administratif. Pada saat yang sama, seorang warga negara harus menerima tidak hanya pembayaran kompensasi, tetapi juga gaji itu sendiri untuk waktu kerja.

Untuk setiap hari keterlambatan pembayaran, manajer membayar denda sebesar 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia. Selain itu, jika jumlah penyelesaian akhir saat membayar pesangon lebih dari tiga kali lipat penghasilan karyawan, maka pajak penghasilan pribadi sebesar 13% harus dibayarkan dari tunjangan moneter ini. Pajak juga dipotong saat membayar uang liburan.

Peduli atas inisiatif Anda sendiri

Penyelesaian akhir atas pemecatan atas kehendak sendiri harus dilakukan dengan seseorang pada hari terakhir tugas pekerjaannya, yang meliputi:

gaji untuk seluruh waktu kerja;
kompensasi untuk hari libur atau hari libur jika seseorang bekerja tanpa istirahat tahunan selama beberapa tahun berturut-turut.

Fakta penting juga harus dicatat di sini. Jika cuti digunakan oleh seorang warga negara, tetapi masa kerja tidak sepenuhnya selesai, maka, setelah pemutusan kontrak atas permintaan yang terakhir, majikan berhak untuk menahan dana yang dibayarkan sebelumnya dari uangnya.

Ketika tidak memungkinkan untuk membuat potongan untuk liburan yang tidak bekerja

Dalam sejumlah kasus, yang diatur oleh undang-undang, pemotongan cuti pada saat pemecatan tidak dilakukan. Kategori ini mencakup situasi berikut:

Likuidasi organisasi pengusaha.
Pengurangan staf.
Pemutusan kontrak kerja ketika seorang warga negara tidak dapat melakukan tugas karena sakit.
Panggilan ke tentara.
Dengan hilangnya sepenuhnya kemampuan tenaga kerja sebelumnya.
Pemulihan ke posisi sebelumnya dengan perintah pengadilan.
Pemutusan kontrak kerja atas terjadinya keadaan yang berada di luar kendali para pihak.

Dalam salah satu kasus pemecatan seseorang di atas, bos harus membuat penyelesaian akhir dengannya pada hari terakhir pekerjaannya dan membayar semua uang yang harus dibayar menurut hukum. Jika tidak, orang tersebut memiliki hak penuh untuk membela kepentingannya di kantor kejaksaan dan peradilan.

perhitungan dan ukurannya

Dalam situasi di mana majikan adalah pemrakarsa pemutusan hubungan kerja, warga negara dalam beberapa kasus berhak menerima tunjangan kompensasi. Itu juga disebut hari libur. Dalam hal ini, jumlah pembayaran ini bisa dalam jumlah dua minggu atau penghasilan bulanan. Tunjangan moneter dalam jumlah gaji karyawan selama dua minggu dapat dalam kasus-kasus berikut:

Jika keadaan kesehatan seseorang tidak memungkinkannya untuk melanjutkan aktivitas kerjanya di organisasi ini. Atau ketika dia menolak untuk pindah ke posisi lain, dan bos tidak punya apa-apa lagi untuk ditawarkan kepadanya.
Dengan hilangnya kemampuan warga negara untuk bekerja.
Jika persyaratan kontrak kerja berubah.
Ketika seseorang dipanggil untuk dinas militer atau alternatif.

Dalam jumlah penghasilan bulanan, tunjangan dibayarkan:

pada saat pemutusan kontrak kerja karena pengurangan;
dalam hal likuidasi organisasi.

Keadaan lain juga dapat terjadi ketika tunjangan tersebut diberikan kepada seorang karyawan. Namun demikian, pembayaran penyelesaian akhir pada saat pemecatan, termasuk tunjangan kompensasi, harus dilakukan pada hari terakhir kerja orang tersebut. Selain itu, ketika menghitung jenis kompensasi ini, perlu memperhitungkan pembayaran pajak jika jumlah tunjangan moneter melebihi gaji karyawan tiga kali lipat. Jika tidak, tidak ada pajak penghasilan yang terutang.

Contoh perhitungan akhir

Seorang karyawan yang mengakhiri hubungan kerjanya dengan organisasi tertentu berhak menerima uang yang diperoleh dan kompensasi lainnya, jika alasan pemecatan memungkinkan hal ini. Perhatikan contoh berikut.

Ivanov, seorang karyawan, meninggalkan perusahaan atas kehendaknya sendiri. Secara alami, dalam hal ini, ia tidak menerima pesangon dan pemeliharaan penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga sebelum bekerja. Tetapi dia berhak atas pembayaran uang yang diperoleh untuk semua waktu dan kompensasi untuk liburan. Penyelesaian akhir karyawan dalam situasi ini akan dilakukan dalam bentuk T-61. diselesaikan pada saat pemutusan hubungan kerja.

Ivanov menulis sebuah pernyataan pada bulan April dan mengundurkan diri pada tanggal 19. Dengan demikian, ia harus dihitung dan diberikan remunerasi untuk pekerjaan dari 1 hingga 18 inklusif. Jika gaji rata-ratanya adalah 20.000 / 22 hari kerja (jumlahnya di bulan April), sebagai hasilnya, jumlah per hari keluar - 909,09 rubel. Ini dikalikan dengan jumlah hari kerja di bulan pemecatan - 18. Akibatnya, jumlahnya menjadi 16363,22 - gaji Ivanov untuk bulan April. Selain itu, organisasi pertama-tama membayar pajak atas uang ini, dan kemudian akuntan mengeluarkan penyelesaian akhir kepada warga.

Karena seseorang berhenti pada bulan April, dan dia memiliki liburan sesuai dengan jadwal hanya pada bulan Juni, dan dia tidak menggunakannya, dia berhak atas kompensasi. Perhitungan berlangsung dalam urutan berikut:

Ivanov bekerja tahun ini selama 3 bulan 18 hari. Tapi hitungan akan pergi untuk 4 penuh. Pembulatan ke persepuluh dan perseratus tidak dilakukan, jadi jumlahnya dihitung dari 28 hari libur / 12 bulan setahun = 2,33 hari. Setelah itu 2.33*4 (bulan kerja)=9.32 hari. Dan hanya kemudian 9,32 * 909,9 (penghasilan harian) \u003d 8480,26 (kompensasi untuk liburan).

Dengan demikian, pembayaran terakhir dilakukan dari semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan. Tetapi dalam kasus ini, ini hanya gaji dan pembayaran tunai untuk liburan, karena Ivanov berhenti atas inisiatifnya sendiri. Jika dia dikurangi atau diberhentikan sehubungan dengan likuidasi, dia juga akan menerima pesangon, yang juga dibayarkan dengan semua uang (berdasarkan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Praktek arbitrase

Saat ini, banyak mantan karyawan pergi ke pengadilan untuk melindungi hak-hak mereka, yang mereka yakini telah dilanggar oleh manajer saat pemecatan. Apalagi jika pertanyaannya menyangkut pembayaran tunai yang tidak diberikan kepada karyawan tepat waktu dan dalam jumlah yang tepat. Dalam praktiknya, bahkan ada kasus ketika majikan, ketika membuat penyelesaian dengan seorang warga negara, melakukan pemotongan dari penghasilannya untuk liburan yang sebelumnya digunakan. Dan ini akhirnya mengarah pada litigasi dan pengaduan.

Mari kita beri contoh warna-warni dari latihan. Seorang karyawan dipecat dari organisasi redundansi. Kepala melunasi dengan dia penuh, tetapi ketika membayar uang, dia membuat potongan untuk liburan, yang telah digunakan oleh warga pada bulan Juni. Selain itu, prosedur redundansi dilanggar oleh majikan dalam hal fakta bahwa ia tidak menawarkan lowongan yang tersedia kepada karyawan. Tetapi pada saat yang sama, ia menerima orang lain untuk posisi kosong, yang dilarang untuk dilakukan ketika melakukan tindakan pemecatan karena alasan tersebut. Setelah menghitung uang yang diperolehnya dan menemukan pelanggaran undang-undang perburuhan, mantan karyawan tersebut mengajukan permohonan ke otoritas kehakiman dengan permintaan pemulihan dan pembayaran untuk absensi paksa, yang terjadi karena kesalahan bosnya.

Setelah mempertimbangkan semua materi kasus, pengadilan sampai pada kesimpulan bahwa majikan melakukan prosedur pengurangan tanpa mematuhi norma-norma kode perburuhan. Selain itu, dia membuat perhitungan yang sama sekali salah dengan karyawan tersebut. Dia sama sekali tidak berhasil dalam penyelesaian akhir setelah pemecatan (2016). Dia sangat melanggar norma-norma kode perburuhan, sehubungan dengan mana warga negara itu dipulihkan di tempat kerja di posisinya, dan majikan membayarnya kerusakan moral dan kompensasi untuk liburan yang digunakan, yang sebelumnya ditahan secara ilegal. Itulah sebabnya manajer, ketika menyelesaikan akun dengan karyawan, perlu sangat berhati-hati dan tidak membiarkan pelanggaran di pihak mereka, agar tidak membuktikan kasus mereka di pengadilan nanti.

Seringkali, orang menyebut semua uang yang mereka terima saat pemecatan sebagai uang pesangon. Situasi menarik dari perubahan pekerjaan selalu penuh dengan banyak pertanyaan dari pekerja yang diberhentikan. Karena itu, dalam artikel ini saya akan menjawab pertanyaan paling penting sedetail mungkin - apa yang akan dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan? Bagaimana pembayaran dihitung, apa yang majikan penuh dengan non-pembayaran atau penundaan dalam kasus ini, dan masalah terkait lainnya.

Uang pesangon pada saat pemecatan diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang disebut "Pembayaran pesangon" dan mengacu pada Bab 27 "Jaminan dan kompensasi kepada karyawan yang terkait dengan pemutusan kontrak kerja."

Uang pesangon pada saat pemecatan.

Uang pesangon adalah sejumlah uang yang dibayarkan sekaligus pada saat pemberhentian karena alasan tertentu.

Jika sesuatu yang tidak menyenangkan bagi karyawan terjadi - likuidasi organisasi atau pengurangan besar-besaran dalam jumlah (staf) karyawan, dalam hal ini, karyawan harus dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Selain itu, ia akan mempertahankan gaji bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan (termasuk uang pesangon).

CONTOH! Jika seorang karyawan Vasilisa the Beautiful memiliki gaji bulanan rata-rata 18.200 rubel, dan seorang karyawan Zmey Gorynych memiliki 22.660 rubel, keduanya akan menerima jumlah ini sebagai uang pesangon pada saat pengurangan.

Namun, jika perusahaan atau organisasi memiliki kesepakatan bersama yang menetapkan bahwa, ketika memberhentikan karyawan selama likuidasi atau perampingan, setiap orang dibayar pesangon 30.000 rubel, maka ini adalah jumlah yang akan dibayarkan kepada semua orang.

PENTING! Dalam undang-undang perburuhan, bersama dengan Kode Perburuhan, tindakan lain sama sahnya jika meningkatkan posisi karyawan.

Jika pekerja yang diberhentikan melamar ke agen layanan tenaga kerja, tetapi tidak dipekerjakan dalam waktu dua minggu (yang tentangnya dia diberi keputusan yang sesuai dari badan ini), maka dengan menyerahkan buku kerjanya dan keputusan ini di pekerjaan lamanya, dia dapat menghitung gaji bulanan rata-rata dalam bulan ketiga sejak tanggal pemberhentian. Tapi kasus ini luar biasa.

pesangon dalam jumlah gaji rata-rata dua minggu dibayarkan pada saat pemutusan kontrak kerja dalam kasus-kasus berikut.

Jika seorang karyawan diberikan sertifikat kesehatan yang tidak memungkinkan dia untuk bekerja pada kondisi di mana dia pernah diterima untuk pekerjaan ini, sementara majikan menawarkan pekerjaan di posisi lain, dan karyawan menolak (atau majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai). Dalam hal ini, karyawan diberhentikan berdasarkan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Situasinya mungkin menjadi lebih buruk - dan untuk beberapa alasan kesehatan yang serius, Keahlian Medis dan Sanitasi membentuk kelompok disabilitas "tidak bekerja" untuk karyawan tersebut. Ternyata dia benar-benar tidak mampu bekerja dan harus segera diberhentikan pada hari pendapat dikeluarkan karena keadaan di luar kendali para pihak, paragraf 5 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Karyawan tersebut dipanggil untuk dinas militer yang mendesak (dalam hal ini undang-undang menyamakan layanan sipil dengan layanan ini).
CONTOH!Jika karyawan Ivan Zhukov menerima panggilan dan dia dengan jujur bergabung dengan tentara, dan sebelum itu gaji bulanan rata-rata adalah 22.500, maka ketika menghitung dia akan dibayar pesangon sebesar 11.250. Selain itu, dia akan dibayar upah kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Akan ada sesuatu untuk menghabiskan kabel!
Praktik hubungan perburuhan cukup luas, dan pengadilan kami mematuhi tenggat waktu prosedural, dan dapat memakan waktu cukup lama untuk membuat keputusan akhir. Dengan demikian, situasi mungkin timbul bahwa Anda dipekerjakan di tempat seseorang yang menuntut pemecatan ilegal dan penempatan kembali di tempat kerjanya sebelumnya dengan status yang sama.
Dan warga ini dikembalikan oleh pengadilan ke tempat kerjanya sebelumnya. Sayangnya untuk Anda, untuk yang bekerja di tempat ini hari ini, majikan terpaksa memecat Anda (alasannya adalah paragraf 2 bagian pertama Pasal 83 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bentuk kompensasi yang lemah atas penderitaan Anda dalam hal ini adalah pembayaran pesangon.
Mungkin saja majikan, karena beberapa alasan, terpaksa pindah ke daerah lain. Jika karyawan tidak setuju untuk dipindahkan untuk bekerja di tempat lain bersama dengan majikan, menolak untuk pindah, maka, sesuai dengan paragraf 9 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ia berhenti, dan dia dibayar pesangon dalam jumlah pendapatan rata-rata dua minggu.

Pembayaran pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak.

Pembayaran pada saat pemberhentian dengan kesepakatan para pihak tidak diwajibkan oleh hukum. Namun, atas dasar perjanjian kerja atau kerja bersama, pembayaran dan jumlah uang pesangon dapat disepakati, selain itu pembayaran dapat disepakati dalam perjanjian pemutusan hubungan kerja itu sendiri.

CONTOH! Setelah menulis surat pengunduran diri dengan persetujuan para pihak dari Pole Chudes LLC, Cat Basilio menetapkan (dan ini dibuat secara tertulis dalam perjanjian) bahwa uang pesangonnya adalah 5.000 rubel. Jumlah ini ditambahkan ke gajinya dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Batas waktu pembayaran pesangon pada saat pemutusan hubungan kerja.

Jangka waktu pembayaran uang pesangon pada saat pemberhentian adalah pada hari kerja terakhir pekerja, pada saat akan diberikan:

Upah.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
Uang pesangon, jika ditentukan oleh undang-undang atau tindakan lain (perjanjian bersama, kontrak kerja, kesepakatan para pihak).

PENTING! Jumlah uang yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi atau sehubungan dengan pengurangan jumlah atau staf, untuk bulan kedua dan, dalam kasus luar biasa, untuk bulan ketiga masa kerja. periode, tidak dianggap pesangon! Dengan demikian, syarat pembayaran mereka ditentukan secara lokal.