Cara menghitung gaji rata-rata untuk tahun ini. Perhitungan upah karyawan berdasarkan pendapatan rata-rata

Saat menghitung banyak pembayaran yang dijamin kepada seorang karyawan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka mengambil sebagai dasar jumlah rata-rata pendapatan untuk periode waktu tertentu - pendapatan rata-ratanya.

Setiap jenis pembayaran memiliki rumus perhitungannya sendiri, yang juga perlu diketahui nilai pendapatan rata-rata hariannya. Ini akan diperlukan saat menentukan jumlah pembayaran untuk:

Liburan dijamin tahunan, baik;
Hari libur tambahan untuk anak-anak cacat;
Waktu yang dihabiskan untuk pemeriksaan kesehatan;
Cuti sakit dan.

Untuk menentukan penghasilan harian rata-rata, Anda juga perlu mengetahui jumlah lainnya:

Jumlah semua pembayaran yang diterima oleh karyawan. Ini termasuk: dan semua jenis suku cadang premium, bonus, tunjangan yang ditentukan. Tidak termasuk: pembayaran sosial (bantuan satu kali, pembayaran untuk perjalanan dan makanan) dan pembayaran pendapatan rata-rata (, liburan, perjalanan bisnis);
Periode penyelesaian - periode waktu di mana pembayaran yang diterima diringkas. Berapa hari kerja selama periode ini.

Hari yang dikecualikan (untuk perhitungan semua jenis kompensasi):

dihabiskan untuk perjalanan bisnis;
tidak masuk kerja karena sakit;
waktu istirahat;
tambahan hari libur yang diberikan oleh majikan (untuk merawat anggota keluarga yang sakit/anak cacat);
waktu henti;
pemogokan;
cuti tidak terjadwal yang tidak dibayar.

Penghasilan harian rata-rata adalah rasio dari seluruh jumlah yang diperoleh karyawan dalam periode akuntansi hingga dua belas bulan (sebelumnya) dan dengan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan (koefisien 29,3 diambil - diadopsi pada April 2014. Artikel 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Hasilnya dapat dihitung secara manual menggunakan rumus ini, atau Anda dapat menggunakan kalkulator online khusus. Dalam formulir di situs, Anda harus memasukkan nilai yang sesuai dengan setiap kolom dan klik tombol "Hitung". Hasilnya akan cepat dan akurat.

Saat menentukan jumlah setiap jenis pembayaran, prosedur untuk menghitung pendapatan harian rata-rata berbeda.

Perhitungan pendapatan rata-rata pada contoh spesifik

Untuk kompensasi cuti jika terjadi pemecatan karyawan

Jika tidak ada pengecualian untuk periode penagihan (dalam hal ini, dua belas bulan), prosedur perhitungannya adalah sebagai berikut:

Jumlah akrual kepada karyawan untuk periode penagihan harus dibagi dengan jumlah bulan (12), hasilnya harus dibagi dengan faktor 29,3.

Karyawan Savelyev I.N. bekerja untuk organisasi selama lebih dari empat tahun. Pada 18 Februari 2016, ia mengajukan pengunduran diri. Organisasi berkewajiban untuk membayarnya kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan. Periode perhitungan telah diselesaikan sepenuhnya dan merupakan bulan dari Februari 2015 hingga Januari 2016. Jumlah total pembayaran, bersama dengan gaji, bonus dan bonus, adalah 300.000 per tahun.

Kami membaginya terlebih dahulu dengan 12 (dengan jumlah bulan), kemudian dengan 29,3 dan kami mendapatkan: 853,24 - penghasilan harian rata-rata, selanjutnya kami akan menggunakan nilainya untuk menghitung kompensasi.

Jika salah satu bulan, atau beberapa, tidak dikerjakan secara penuh, perhitungannya akan berbeda:

Pertama, kami menghitung jumlah hari kalender di bulan ini, yang kami bagi 29,3 dengan jumlah hari dalam sebulan dan kalikan dengan jumlah hari yang dianggap bekerja. Kemudian kami menghitung pendapatan rata-rata per hari. Untuk melakukan ini, 29,3 harus dikalikan dengan jumlah bulan yang tidak memiliki periode pengecualian, dan ditambahkan ke jumlah hari kalender dalam sebulan yang belum sepenuhnya dikerjakan. Setelah itu, penghasilan karyawan (penuh, untuk seluruh periode perhitungan) dibagi dengan hasilnya.

Contoh perhitungan ganti rugi pada saat pemberhentian, jika jangka waktu perhitungan belum selesai seluruhnya:

Jam kerja Kuznetsova V.A. di perusahaan selama 2 tahun. Mulai 11 Oktober 2015, dia akan diberhentikan atas kehendaknya sendiri. Akuntan harus menentukan jumlah kompensasi karena liburan yang tidak digunakan. Periode perhitungan akan menjadi bulan dari Oktober 2014 sampai September 2015. Selama bulan-bulan ini, Kuznetsova sedang berlibur dari 13 hingga 16 Desember 2014. Bulan ini tidak dapat dianggap sepenuhnya berhasil, jumlah hari liburan tidak akan diperhitungkan, serta jumlah pembayaran liburan, yang tanpanya 210.000 rubel diperoleh hanya dalam setahun.

Penghasilan harian rata-rata harus dihitung sebagai berikut: 11 bulan dikerjakan sepenuhnya. 11 kali 29,3 = 322,3 hari. Untuk bulan Desember termasuk: 29.3: 31 hari dalam sebulan * 27 hari = 25,5 hari kalender. Penghasilan harian rata-rata Kuznetsova adalah: 210.000: (322,3 + 25,5) = 603,79 rubel.

Beberapa fitur:

Jika seorang karyawan telah bekerja di organisasi selama kurang dari satu tahun, maka awal periode perhitungan adalah bulan di mana ia dikeluarkan.
Kebetulan beberapa bulan dalam satu tahun tidak penuh, misalnya saat liburan diambil sebagian, atau saat karyawan beberapa kali cuti sakit. Dalam hal ini, bulan penuh diringkas dengan koefisien rata-rata bulan tidak lengkap.
Jika waktu kerja di organisasi lebih dari satu tahun, tetapi seluruh periode perhitungan hanya terdiri dari hari-hari yang dikecualikan (ada cuti hamil), pendapatan rata-rata dihitung untuk periode 12 bulan sebelum dimulainya hari-hari tersebut.
Jumlah ganti rugi atas pengurangan akan dihitung dengan cara yang persis sama menurut rumusan utama, serta pada saat pemberhentian karena alasan-alasan lain.

Untuk menghitung jenis kompensasi ini, periode penyelesaian selalu 12 bulan (kecuali karyawan telah bekerja lebih sedikit di perusahaan ini), terlepas dari kondisi kerja dan lokasi organisasi.

Untuk cuti sakit dan cuti hamil

Pertimbangkan sebuah contoh:

Karyawan Frolova E.N. mengambil cuti sakit dari 13 hingga 16 Januari 2016. 2 tahun diperhitungkan - 2014 dan 2015. Total penghasilan - 400.000 + 600.000 = 1.000.000.

Rata-rata harian - 1.000.000: 730 = 1.369,86 rubel. Selanjutnya, jumlah pembayaran ditentukan oleh aturan.

Untuk menghitung jumlah perjalanan

Itu ditentukan sesuai dengan aturan dasar.

Otkritie OJSC karyawan O. O. Vasiliev dikirim dalam perjalanan bisnis selama tiga hari dari 22 Mei hingga 24 Mei 2015. Selama periode ini, karyawan akan menerima pembayaran berdasarkan pendapatan rata-rata. Kami memperhitungkan periode dari Mei 2014 hingga April 2015. Selama waktu ini, penghasilan karyawan adalah 320.000 rubel. Vasiliev pergi berlibur pada Januari 2015 selama 10 hari.

Perhitungan akuntan: 320.000: 342 = 935,67 rubel - penghasilan harian rata-rata. Kemudian cukup kalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kerja.

Terkadang tunjangan perjalanan jauh lebih rendah, dan lebih menguntungkan bagi seorang karyawan untuk tidak melakukan perjalanan bisnis. Dalam hal ini, mereka dapat ditingkatkan.

Saat menghitung pendapatan harian rata-rata, perlu untuk mempertimbangkan fitur periode yang dikecualikan dari periode penagihan, serta periode waktu yang termasuk di dalamnya.

Untuk menghitung pembayaran paling beragam yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, pertama-tama perlu ditentukan gaji rata-ratanya. Ini terjadi terutama dalam situasi di mana upah tidak dapat dilakukan sesuai dengan aturan biasa. Perhitungan gaji rata-rata dilakukan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang. Dan kami akan mencoba mencari tahu bagaimana indikator ini ditentukan.

Kami akan berbicara tentang apa yang tersembunyi di balik istilah "gaji rata-rata", dalam hal apa perlu menghitungnya dan dengan formula apa perhitungan seperti itu dilakukan. Selain itu, untuk kejelasan, kami telah menyiapkan contoh penentuan indikator ini untuk menghitung jumlah pembayaran liburan.

gaji rata-rata adalah...

Yang dimaksud dengan “gaji rata-rata” adalah indikasi besarnya upah yang dihitung rata-rata untuk suatu masa kerja tertentu. Tergantung pada tujuan yang perlu untuk menghitung gaji rata-rata, itu dapat ditentukan selama sebulan (yang disebut gaji bulanan rata-rata), seperempat, satu tahun atau periode lain. Namun, ketika perhitungan dibuat untuk memperoleh pembayaran tertentu kepada karyawan, nilai dasarnya adalah pendapatan harian rata-rata.

Kapan Anda perlu mengetahui gaji rata-rata?

Upah rata-rata bulanan (rata-rata harian) dihitung untuk menentukan kisaran tunjangan yang menjadi hak karyawan. Informasi tentang pembayaran, yang perhitungannya menggunakan indikator gaji rata-rata, tercantum dalam Kode Perburuhan. Berikut adalah yang utama:

Liburan.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan (misalnya, pada saat pemecatan).
Pembayaran untuk waktu belajar dengan istirahat dari pekerjaan.
Tunjangan perjalanan.
Uang pesangon pada saat pemecatan.
Remunerasi untuk waktu pelepasan dari pekerjaan utama untuk negosiasi dan tugas serupa lainnya.
Remunerasi karyawan untuk sementara dipindahkan ke pekerjaan lain dengan tetap mempertahankan gaji yang sama.
Pembayaran untuk waktu istirahat paksa (jika majikan bersalah atau jika tidak ada pihak dalam hubungan kerja yang terlibat dalam peristiwa yang menyebabkannya).

Penting: daftar ini tidak lengkap, kebutuhan untuk menghitung gaji bulanan rata-rata mungkin timbul dalam keadaan lain.

Bagaimana gaji rata-rata dihitung?

Tata cara penetapan indikator ini diatur secara ketat oleh undang-undang. Cara menghitung gaji rata-rata dijelaskan dalam Kode Tenaga Kerja dan Keputusan Pemerintah No. 922 tanggal 24 Desember 2007 "Tentang ciri-ciri tata cara penghitungan gaji rata-rata." Yang pertama dari peraturan ini berisi informasi umum, dan yang kedua berisi prosedur perhitungan terperinci, dengan mempertimbangkan berbagai keadaan.

Prinsip utama yang mendasari penetapan gaji rata-rata adalah penggunaan data pengupahan untuk periode tertentu (umumnya satu tahun). Untuk menentukan upah rata-rata, penting untuk tujuan apa perhitungan itu dibuat. Pendekatannya berbeda ketika menghitung pembayaran liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta pembayaran lainnya.

Penting: jumlah upah untuk menentukan ukuran rata-ratanya termasuk pembayaran dalam bentuk apa pun, jika disediakan oleh sistem pengupahan yang berlaku di majikan tertentu.

Pada saat yang sama, ketika menghitung upah bulanan rata-rata, pembayaran sosial dan lainnya yang tidak terkait dengan upah (pembayaran untuk sisa karyawan, utilitas, pelatihan, perjalanan dan makan, serta bantuan material dan biaya serupa lainnya) tidak diambil. memperhitungkan.

Rumus umum untuk menghitung gaji rata-rata

Sesuai dengan Kode Tenaga Kerja, formula untuk menghitung gaji rata-rata didasarkan pada akuntansi untuk upah yang diperoleh karyawan untuk periode 12 bulan kalender sebelumnya. Inilah yang disebut periode penagihan. Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari satu tahun, jumlah bulan yang sebenarnya diperhitungkan. Jika, sebelum bulan di mana gaji bulanan rata-rata ditentukan, seseorang tidak bekerja sama sekali, pendapatannya untuk bulan ini diperhitungkan. Dari jumlah total upah tahunan (atau untuk periode yang lebih pendek), penghasilan harian rata-rata dihitung. Dan sudah memperhitungkan indikator ini, jumlah pembayaran ini atau itu ditentukan (liburan, cuti sakit, perjalanan bisnis, dll.). Rumus perhitungan secara umum adalah sebagai berikut:

Gaji bulanan rata-rata (SZR)\u003d gaji harian rata-rata (SDZ) x Jumlah hari pembayaran menurut rata-rata.

Prosedur untuk menentukan besaran upah harian berbeda-beda tergantung pada tujuan perhitungan tersebut dilakukan. Perbedaan utama adalah bahwa untuk perhitungan pembayaran terkait liburan, gaji rata-rata ditentukan berdasarkan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan (29,3). Dan ketika menghitung pembayaran lain (perjalanan, cuti sakit, dll.), hanya hari kerja (kerja) yang benar-benar diperhitungkan.

Gaji rata-rata untuk pembayaran liburan

SDZ= Jumlah total tahunan / (29,3 x 12).

29.3 adalah koefisien tetap, yang merupakan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan dalam setahun, tidak termasuk 14 hari libur umum yang ada pelepasan dari pekerjaan.

Jika karyawan tidak bekerja selama 12 bulan dari periode penagihan atau beberapa periode harus dikecualikan, perhitungan dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

SDZ= Jumlah total tahunan / (29,3 x Jumlah bulan bekerja penuh + Jumlah hari bekerja dalam bulan tidak bekerja penuh).

Perhitungan jumlah hari pada masing-masing sebagian bulan kerja dilakukan dengan rumus sebagai berikut: 29.3 / Hari kalender dalam sebagian bulan x hari kerja dalam bulan ini

Perlu disebutkan bahwa dalam beberapa kasus contoh perhitungan gaji rata-rata per hari yang dipertimbangkan tidak dapat digunakan. Kita berbicara tentang pemberian hari libur tidak di hari kalender, seperti yang terjadi dalam banyak kasus, tetapi di hari kerja. Dalam keadaan seperti itu, formula khusus digunakan:

SDZ= Jumlah total tahunan / Jumlah hari kerja dalam periode 12 bulan berdasarkan 6 hari kerja seminggu.

Dari periode perhitungan 12 bulan, untuk menentukan upah rata-rata, perlu untuk mengecualikan periode ketika cuti diberikan, termasuk cuti hamil, atau hari libur sebagai orang tua yang merawat anak cacat, ketika pendapatan rata-rata dipertahankan, periode ketidakmampuan untuk bekerja, saat tugas tidak dilakukan karena - untuk pemogokan, waktu henti atau karena alasan lain di luar kendali karyawan dan manajemennya, serta periode pembebasan lainnya dari pekerjaan. Jika tidak ada gaji yang diperoleh selama periode penagihan, perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan upah selama 12 bulan sebelumnya.

Gaji rata-rata untuk pembayaran lainnya

Di sini, upah harian rata-rata atau upah per jam dapat digunakan. Dalam kasus pertama, rumus berikut berlaku:

SDZ= Jumlah total tahunan / Hari kerja.

Upah rata-rata per jam ditentukan sebagai berikut:

SCZ= Jumlah total tahunan / Jam kerja.

Contoh penghitungan gaji bulanan rata-rata seorang karyawan

Misalkan Anda perlu menghitung pembayaran liburan untuk Januari 2018. Sedangkan periode perhitungan 12 bulan (Januari 2016 – Desember 2017) termasuk saat karyawan tersebut dilumpuhkan sementara (19-30 Oktober 2017). Itu harus dikeluarkan dari periode di mana upah diperhitungkan. Dalam hal ini, jumlah hari kerja dalam bulan ini untuk menghitung pembayaran liburan adalah 11. Untuk mendapatkan angka ini, kami menggunakan rumus di atas:

11 = 29,3 / Hari kalender bulan Oktober 2017 (31) x Hari kerja bulan Oktober 2017 (12).

Perhitungan yang sama harus dilakukan untuk setiap bulan tidak selesai kerja yang termasuk dalam periode 12 bulan untuk menghitung upah bulanan rata-rata yang harus dibayar karyawan selama liburan. Tetapi misalkan dalam kasus kami, Oktober 2017 adalah satu-satunya bulan kerja yang tidak lengkap, dan warga bekerja terus menerus selama 11 bulan tersisa. Sebagai total gaji selama 12 bulan, kami mengambil 500 ribu rubel. Dalam keadaan seperti itu, upah harian rata-rata pada Januari 2018 (bulan liburan) akan menjadi 1.500,15 rubel. Perhitungan dilakukan dalam urutan berikut:

1500,15 \u003d 500.000 (Total gaji selama 12 bulan) / (29,3 x 11 (Jumlah bulan bekerja penuh) + 11 (Jumlah hari kerja dalam bulan tidak sepenuhnya bekerja).

Tetap mengalikan indikator yang diperoleh dari gaji harian rata-rata dengan jumlah hari istirahat, dan kita akan mendapatkan pembayaran liburan dalam bentuk gaji bulanan rata-rata.

Menyimpulkan

Gaji rata-rata adalah jumlah rata-rata yang dihitung untuk periode tertentu (hari, bulan, kuartal, tahun, dll) dari upah karyawan. Indikator ini digunakan untuk menghitung berbagai pembayaran yang dilakukan jika terjadi perubahan cara kerja, termasuk selama liburan, perjalanan bisnis, cacat, dll.

Untuk menentukan jumlah pembayaran tersebut, digunakan upah harian rata-rata selama 12 bulan terakhir kerja. Ini dihitung secara berbeda untuk menentukan jumlah pembayaran liburan dan pembayaran lainnya. Rumusnya juga berbeda jika tidak semua bulan dari perkiraan periode tahunan telah dikerjakan sepenuhnya. Untuk memudahkan dalam menentukan gaji rata-rata Anda sendiri, Anda dapat menggunakan contoh perhitungannya.

Gaji rata-rata (WWP)- nilai yang sering digunakan dalam akuntansi untuk menghitung pembayaran tertentu kepada seorang karyawan. Kode tenaga kerja sering memperkenalkan perubahan dalam hal ini, dan meskipun artikel terkait merinci prosedur perhitungan, pertanyaan sering muncul karena adanya beberapa situasi non-standar.

Ada kasus-kasus terkenal ketika diperlukan untuk membuat perhitungan seperti itu:

karyawan diberikan cuti berbayar;
pemecatan seorang karyawan dari pelaksanaan tugas-tugas pokok dengan mempertahankan upah. Selama periode ini, ia dapat melakukan tugas khusus apa pun, bertindak sebagai perwakilan dalam negosiasi, dll.;
transfer karyawan karena downtime, partisipasi karyawan dalam penghapusan bencana;
jika hubungan kerja antara pekerja dan majikan diputus dengan pembayaran ganti rugi;
saat menghitung pembayaran sesuai dengan cuti sakit;
untuk menghitung liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan seorang karyawan;
ketika menganggur di tempat kerja karena kesalahan majikan;
selama perjalanan bisnis;
saat menghitung jumlah yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan, yang perhitungannya didasarkan pada WFP.

Selain itu, karyawan dapat meminta laporan tagihan rata-rata gaji bulanan dari majikan.

Bagaimana cara menghitung gaji rata-rata

Prosedur umum yang diperlukan untuk menghitung upah bulanan rata-rata ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 139) dan lampiran khusus yang telah berlaku sejak 2007 setelah disetujui oleh pemerintah Federasi Rusia. Perhitungan upah rata-rata pada tahun 2019 dilakukan sesuai dengan peraturan tersebut. Mengingat seringnya timbul pertanyaan dan kesulitan dalam menghitung gaji rata-rata, maka peraturan tersebut telah diubah lebih dari satu kali.

Berdasarkan aturan posisi, data berikut digunakan dalam perhitungan:

upah aktual yang masih harus dibayar untuk tahun kerja (12 bulan terakhir, atau jumlah bulan yang lebih sedikit, tergantung pada saat karyawan tersebut dipekerjakan);
jam kerja sebenarnya untuk semua bulan kalender.

Idealnya, jika seorang karyawan bekerja tanpa cuti sakit, liburan dengan biaya sendiri, dll., rumus untuk menghitung pendapatan rata-rata adalah sebagai berikut:

SFP=Pembayaran selama 12 bulan/12

Untuk menghitung pembayaran liburan dalam praktik akuntansi, digunakan pendapatan rata-rata per hari. Artinya, hasil perhitungan menurut rumus pertama (gaji rata-rata bulanan) harus dibagi dengan jumlah hari rata-rata dalam sebulan, yang misalnya pada 2019 sama dengan 29,3 hari.

ADD=SZP/Jumlah statistik rata-rata hari dalam sebulan

Skema untuk menghitung upah rata-rata

Ada algoritma yang cukup sederhana yang memungkinkan Anda menghitung pendapatan bulanan rata-rata seorang karyawan:

1. Kami menjumlahkan semua pembayaran yang ditransfer ke rekening karyawan untuk periode tertentu, termasuk:
gaji dengan semua tunjangan, koefisien. Jika seorang karyawan setiap bulan menerima sebagian dari pendapatan berupa barang dan jasa, maka biayanya juga diperhitungkan;
pembayaran variabel (bonus, penghargaan motivasi, dll.);
pembayaran lain yang diatur oleh kode tenaga kerja, kontrak atau ketentuan lainnya.
2. Kami menghitung periode penagihan - ini adalah jumlah hari menurut kalender. Itu tidak termasuk hari-hari ketika karyawan telah memperoleh penghasilan, yang dihitung menurut rata-rata: cuti sakit, ketidakhadiran dari tempat kerja dengan gaji.
3. Jumlah yang dihitung pada alinea pertama dibagi dengan lamanya periode (hasil alinea kedua).

Fitur perhitungan

Ada pengecualian untuk setiap aturan, dan perhitungan upah rata-rata juga memiliki karakteristiknya sendiri. Ada dua pengecualian utama yang ditetapkan dalam Keputusan Federasi Rusia.

1. Istilah perhitungan.
2. Pendapatan karyawan.

Dalam kasus pertama, periode penagihan berubah. Misalnya, jika seorang karyawan tidak bekerja satu hari dalam 12 bulan sebelum perhitungan, maka perhitungan dilakukan berdasarkan 12 bulan sebelumnya. Pengecualian ini selalu digunakan saat menghitung pembayaran jika seorang karyawan cuti hamil untuk kedua kalinya berturut-turut.

Poin kedua berkaitan dengan pendapatan karyawan. Jadi, ada kasus ketika perhitungan dibuat atas dasar gaji "telanjang" atau tarif. Sebagai contoh:

gaji selama dua tahun terakhir karena satu dan lain alasan tidak diperoleh;
karyawan tidak bekerja satu hari pun selama dua tahun;
karyawan tidak bekerja sehari di bulan di mana upah dihitung.

Dengan jadwal kerja yang fleksibel, perhitungan waktu per jam digunakan: bukan durasi waktu harian, tetapi jumlah total jam kerja yang dihitung. Dalam hal ini, penghasilan per jam dihitung. Selanjutnya, jika Anda perlu menunjukkan penghasilan harian atau bulanan rata-rata, indikator per jam dikalikan dengan jumlah jam kerja untuk periode yang sesuai.

Indikator upah rata-rata di Rusia

Mengingat Rusia adalah negara yang sangat besar dengan kondisi yang sangat berbeda tergantung pada wilayahnya, penyebaran indikator di seluruh juga akan agak besar. Tabel tersebut menyajikan data untuk beberapa wilayah negara menurut data Rosstat untuk tahun 2017. Secara umum, angka untuk negara adalah 39.144 rubel.

Gaji rata-rata menurut wilayah

Wilayah	Dasar ekonomi	SZP, gosok.
Okrug . Otonom Chukotka	industri pertambangan
wilayah Sakhalin	produksi minyak dan gas, perikanan
St. Petersburg	industri manufaktur, perdagangan, pariwisata
Primorsky Krai	Industri ekstraktif dan manufaktur
wilayah Omsk	Teknik mesin, pertanian
wilayah Ivanovo	Industri ringan, teknik, energi	23 173
wilayah Altai	pertanian, teknik

Berdasarkan data pada tabel, dapat disimpulkan bahwa semakin besar pangsa pertanian dan manufaktur dalam struktur produk regional bruto, semakin rendah tingkat kesejahteraan penduduk wilayah tersebut. Pada saat yang sama, industri pertambangan, dengan ketentuan bahwa deposit mineral seperti emas, minyak, gas, batu bara dieksplorasi, memungkinkan penduduk daerah tersebut untuk hidup dalam kelimpahan. Namun, karakteristik masing-masing daerah juga harus diperhitungkan, karena meskipun memiliki cadangan sumber daya alam yang besar atau memiliki potensi di industri lain, pemerintah daerah mungkin tidak menggunakannya secara efektif. Oleh karena itu, analisis indikator yang cermat dalam hubungannya dengan kondisi daerah memungkinkan untuk menilai pemerintah daerah dan menerapkan langkah-langkah yang tepat.

Gaji bulanan rata-rata dikeluarkan untuk karyawan dalam beberapa kasus. Sebelum membayarnya, Anda perlu membuat perhitungan yang benar.

Kapan gaji bulanan rata-rata dihitung?

Kasus-kasus ketika perlu untuk menghitung pendapatan bulanan rata-rata ditentukan oleh berbagai pasal dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pertimbangkan situasi yang paling umum:

Penerbitan pembayaran liburan (Pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran santunan liburan yang tidak digunakan. Menurut pasal 126 dan 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, uang dikeluarkan pada saat pemecatan.
Pembayaran tunjangan perjalanan saat mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis (Pasal 167 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran kepada karyawan selama pelatihan mereka dengan pemisahan dari kegiatan utama di perusahaan (Pasal 173-176, 187 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Penerbitan uang pesangon (Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berdasarkan ukuran pendapatan bulanan rata-rata, pembayaran ditentukan dalam situasi berikut:

Gaji untuk karyawan yang terlibat dalam negosiasi kolektif, menyiapkan proyek mereka, tetapi tidak terlibat dalam kegiatan utama. Menurut pasal 39 Kode Perburuhan Federasi Rusia, penghasilan rata-rata mereka dapat disimpan selama 3 bulan.
Dalam beberapa kasus, diatur dalam Pasal 72.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pekerja dapat dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak ditentukan dalam kontrak kerja. Pada saat yang sama, gaji rata-rata juga dibayarkan.
Kontrak kerja diputus karena penyusunannya yang salah karena kesalahan majikan, tunjangan dibayarkan dalam jumlah pendapatan rata-rata karyawan. Aturan ini diatur dalam pasal 84 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Majikan melanggar standar perburuhan yang ada (Pasal 155 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Ada yang sederhana, yang menjadi tanggung jawab majikan. Dalam hal ini, pekerja dibayar 2/3 dari gaji rata-rata (Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perhitungan pembayaran kepada anggota komisi tentang perselisihan yang terkait dengan undang-undang perburuhan (Pasal 171 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran kepada kepala perusahaan atau kepala akuntan setelah pemecatan mereka karena perubahan kepemilikan (Pasal 181 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemindahan karyawan untuk bekerja dengan upah yang relatif rendah karena kondisi kesehatan mereka (Pasal 182 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pemeriksaan kesehatan wajib untuk pekerja (Pasal 185 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perhitungan pembayaran kepada donor darah (Pasal 186 Kode Perburuhan Federasi Rusia)
Pembayaran kompensasi ketika kegiatan perusahaan dihentikan karena keadaan yang diatur dalam Pasal 220 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pindah ke posisi lain karyawan hamil atau wanita dengan bayi di bawah 1,5 tahun (Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran untuk waktu yang dimaksudkan untuk memberi makan bayi (Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Pembayaran hari libur tambahan untuk karyawan yang memiliki anak di bawah umur dengan disabilitas (Pasal 262 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika gaji bulanan rata-rata dihitung secara tidak benar, karyawan dapat mengeluh kepada majikan. Untuk ini, aplikasi yang sesuai dikirim ke inspektorat tenaga kerja.

Aturan umum untuk menghitung gaji bulanan rata-rata

Prosedur umum yang digunakan dalam perhitungan diatur dalam pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Aturan utama: gaji dihitung berdasarkan gaji yang sebenarnya dibayar dan shift yang benar-benar bekerja. Perkiraan waktu adalah satu tahun. Tata cara penghitungan secara rinci tertuang dalam Peraturan Pemerintah 10 Desember 2016 No. 922.

Rumus untuk perhitungan

Penghasilan bulanan rata-rata ditentukan dengan rumus berikut:

SMZ = SDZ*N

Rumus ini menggunakan definisi berikut:

SMZ - penghasilan bulanan rata-rata;
SDZ - pembayaran harian rata-rata;
N adalah jumlah hari yang harus dibayar sesuai dengan gaji rata-rata.

Ini adalah rumus umum untuk menghitung.

Nuansa perhitungan

Perlu dicatat bahwa ada prosedur perhitungan yang berbeda dalam kasus yang berbeda:

Dengan pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan.
situasi lain.

Jika perhitungan dilakukan dalam situasi yang tidak terkait dengan pembayaran uang liburan, maka pendapatan total untuk perkiraan waktu harus dibagi dengan jumlah shift yang bekerja dalam periode tersebut. Jika penghasilan bulanan rata-rata harus dihitung untuk membayar pembayaran liburan, gaji pertama-tama harus dibagi 12 bulan, dan kemudian dengan jumlah rata-rata hari dalam sebulan (29,3).

Pembayaran apa yang termasuk dalam gaji bulanan rata-rata?

Saat menghitung, pembayaran berikut harus diperhitungkan:

Gaji jenis apa pun: per jam, borongan, dinyatakan dalam persentase, dibayar dalam bentuk barang.
Pembayaran insentif: berbagai bonus, tunjangan.
Pembayaran lain yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Artinya, semua pembayaran yang disediakan oleh sistem upah yang diadopsi diperhitungkan.

PENTING! Saat menentukan pendapatan bulanan rata-rata, berbagai tunjangan sosial, makanan, dan pembayaran perjalanan tidak akan diperhitungkan.

Nuansa akuntansi untuk premi

Akuntansi untuk premi ditentukan oleh frekuensi akrualnya. Jika pembayaran dilakukan setiap bulan, hanya satu premi yang diperhitungkan. Artinya, jumlah maksimum bonus per tahun adalah 12. Misalnya, seorang karyawan menerima 2 bonus per bulan: untuk klien yang tertarik dan pemenuhan rencana penjualan. Hanya satu dari premi yang diperhitungkan dalam perhitungan.

Periode yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan

Seperti yang telah disebutkan, periode penagihan dipahami sebagai 12 bulan. Namun, beberapa periode dikecualikan dari perkiraan waktu:

Waktu ketika upah rata-rata dihemat untuk pekerja (tidak termasuk waktu yang dialokasikan untuk memberi makan bayi).
Masa cuti sakit atau cuti melahirkan.
Downtime yang terjadi karena kesalahan majikan.
Sebuah pemogokan di mana pekerja tidak berpartisipasi.
Liburan diberikan kepada orang tua dari anak-anak cacat.
Pembebasan dari pekerjaan karena berbagai alasan.

Jika majikan tidak memperhitungkan periode-periode ini saat menghitung, itu akan benar-benar legal.

PERHATIAN! Pembayaran sekaligus, terlepas dari periode pembayarannya, harus dimasukkan dalam perhitungan secara penuh.

Apakah kenaikan gaji mempengaruhi besar kecilnya gaji bulanan rata-rata?

Peningkatan jumlah pembayaran untuk pekerjaan akan mempengaruhi ukuran pendapatan bulanan rata-rata. Namun, perlu memperhitungkan periode pembayaran:

Jika kenaikan gaji dilakukan dalam periode penagihan, seluruh periode sebelum kenaikan diindeks. Koefisien ditentukan dengan membagi tarif baru dengan jumlah gaji yang relevan untuk masing-masing 12 bulan.
Jika penghasilan meningkat setelah waktu penyelesaian, tetapi ini terjadi sebelum situasi di mana perhitungan dilakukan, gaji bulanan rata-rata itu sendiri meningkat. Faktor koreksi adalah rasio jumlah pendapatan baru dengan yang sebelumnya.

Prosedur pengindeksan gaji rata-rata ditentukan oleh Kementerian Tenaga Kerja.

Fitur menghitung upah rata-rata untuk pembayaran tunjangan

Penentuan gaji rata-rata dilakukan dalam kerangka tidak hanya Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi juga dengan pembayaran jaminan sosial. Artinya, menurut pendapatan rata-rata, cuti sakit, bersalin dan pembayaran lainnya dihitung. Prosedur perhitungan dalam hal ini berbeda dari yang di atas. Hal ini diatur dalam Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255. Upah rata-rata juga diperlukan untuk menentukan tunjangan pengangguran. Dalam hal ini, perhitungan dilakukan berdasarkan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 12 Agustus 2003 No. 62.

CATATAN! Prosedur perhitungan ditentukan berdasarkan definisi pendapatan rata-rata yang dibutuhkan. Semua nuansa perhitungan diatur dalam peraturan terkait.

06Februari

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang algoritma untuk menghitung upah rata-rata.

Hari ini Anda akan belajar:

Apa yang dimaksud dengan upah rata-rata?
Dalam situasi apa perlu menghitung SZP;
Pembayaran apa yang diterima untuk perhitungan SFP, dan mana yang tidak;
Bagaimana perhitungan WFP untuk bulan dan untuk hari.

Dalam situasi apa perhitungan upah rata-rata diperlukan?

Gaji rata-rata untuk perhitungan cuti sakit

Saat menghitung tunjangan sakit, Anda harus menjumlahkan penghasilan selama dua tahun sebelum timbulnya penyakit, kemudian dibagi dengan 730 atau 731 hari (jumlah hari dalam dua tahun ini). Penghasilan harian rata-rata yang diperoleh dalam perhitungan ini dikalikan dengan jumlah hari sakit dan kami mendapatkan jumlah pembayaran untuk periode sakit.

Perhitungan pendapatan harian rata-rata untuk akrual pembayaran liburan

Saat menghitung kompensasi hari libur, kita harus menggunakan rumus berikut:

SDZ\u003d FZP (12 bulan) / RP / 29.3;

SDZ - penghasilan harian rata-rata;
FZP - sebenarnya upah yang masih harus dibayar untuk 12 bulan sebelum akrual pembayaran liburan;
RP - periode penagihan, jumlah bulan bekerja untuk tahun ini;
29.3 adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan.

Periode penagihan biasanya dua belas bulan, digunakan saat menghitung perjalanan bisnis, cuti belajar, cuti tahunan yang dibayar. Tetapi dalam hal pemecatan, itu bisa kurang dari 12, yaitu, karyawan tersebut belum sepenuhnya menyelesaikan tahun kerja bersyarat.

Misalnya, seorang karyawan dipekerjakan pada 11 Maret 2005. Jangka waktu untuk menghitung cuti tahunan adalah 12 bulan (dari 11 Maret 2015 hingga 10 Maret 2016). Jika karyawan tersebut keluar pada tanggal 2 Februari 2016, maka periode penagihan adalah 10 bulan (dari 11 Maret 2015 hingga 10 Januari 2016)

Contoh pembayaran liburan:

Pekerja Ivanov I.I. pergi berlibur berdasarkan pesanan mulai 15 Februari 2017. Sebelum liburan, Ivanov I.I. tidak sakit, tidak melakukan perjalanan bisnis, tidak berlibur dengan biaya sendiri. Gajinya selama 12 bulan berjumlah 45.600 rubel.

Kami menghitung penghasilan harian rata-rata: 45.600 rubel / 351,6 hari. = 129,69 rubel.

Jumlah pembayaran untuk liburan adalah: 129,69 rubel * 28 hari. = 3631,32 rubel.

351,6 hari adalah jumlah rata-rata hari selama 12 bulan. (29.3*12).

Setelah pemecatan seorang karyawan, akuntan berkewajiban untuk mengeluarkan pajak penghasilan 2-pribadi. Dengan bantuan mereka, akuntan di tempat kerja berikutnya akan dapat menghitung WFP.

Keluaran

WFP adalah indikator ekonomi yang mencerminkan rasio pendapatan riil yang diterima seorang karyawan terhadap waktu nyata dia bekerja.

Dalam semua kasus ketika perhitungannya diperlukan, akuntan harus ingat bahwa ukuran SZP tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di Federasi Rusia.