Temukan tempat kerja yang cocok Ketika memilih "pekerjaan ringan" untuk pekerja hamil, harus diingat bahwa dia tidak diperbolehkan berada di ruangan tanpa cahaya alami dan ventilasi. Kegiatan yang berhubungan dengan membuat pakaian dan sepatu basah, angin kencang, membawa beban berat, bekerja dalam posisi duduk atau berdiri permanen tidak diperbolehkan. Langkah 2. Tawarkan pekerjaan dan dapatkan persetujuan Tawaran semacam itu harus dibuat secara tertulis dan karyawan harus mengetahuinya di bawah tanda tangan. Hal utama dalam pekerjaan yang diusulkan adalah kepatuhannya terhadap persyaratan sanitasi dan higienis dan tidak adanya faktor berbahaya. Tetapi korespondensi posisi sama sekali tidak diperlukan: Anda harus menawarkan posisi yang lebih tinggi dan lebih rendah. Adapun pembayaran untuk transfer semacam itu, karyawan tidak kehilangan apa pun, tetapi dia bisa mendapatkan. Intinya adalah aturannya: dia tidak boleh menerima kurang dari gaji utamanya untuk pekerjaan "mudah".

Bagaimana jika tidak ada "pekerjaan mudah" di perusahaan?

Jika seorang karyawan diskors, dia tidak dibayar gaji. Pengecualian adalah kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, kontrak kerja, perjanjian, perjanjian bersama. Kasus pemindahan ke pekerjaan lain lebih dari 4 bulan Dalam hal seorang pegawai dengan surat keterangan pindah pekerjaan ringan perlu pindah ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan atau tetap, maka jika pemindahan tersebut ditolak atau jika majikan tidak memiliki lowongan yang sesuai, kontrak kerja, menurut

8 jam 1 sdm. 77 dari Kode. Dengan kepala perusahaan atau organisasi, kantor perwakilan, cabang, dengan akuntan kepala dan wakil kepala, kontrak kerja juga berakhir jika transfer tersebut ditolak, atau jika tidak ada pekerjaan yang cocok, sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 dari Seni. 77 dari Kode.

Bantuan untuk pekerjaan ringan karena alasan kesehatan. pindah ke pekerjaan ringan

Kemudian tindakan organisasi tergantung pada periode di mana, sesuai dengan laporan medis, karyawan harus dipindahkan ke pekerjaan lain. Jika seorang karyawan memerlukan transfer sementara untuk jangka waktu hingga empat bulan, maka tunda dia dari pekerjaan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis.

Pada saat yang sama, karyawan harus mempertahankan tempat kerjanya (posisi). Jangan memperoleh upah atau tunjangan sosial lainnya untuk periode ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian atau undang-undang kerja (kolektif) (misalnya, paragraf

2 sdm. 33 UU 30 Maret 1999 No. 52-FZ). Ini dinyatakan dalam bagian 2 pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seorang karyawan membutuhkan transfer sementara untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika lowongan itu ditolak (tidak ada lowongan dalam organisasi), ia harus dipecat.
3 seni. 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kapan dan kepada siapa saya bisa melamar pekerjaan ringan karena alasan kesehatan?

• Zabaykalsky Krai
• wilayah Ivanovo
• Republik Ingushetia
• wilayah Irkutsk
• Republik Kabardino-Balkaria
• wilayah Kaliningrad
• Republik Kalmykia
• wilayah Kaluga
• Kamchatka Krai
• Republik Karachay-Cherkess
• Republik Karelia
• wilayah Kemerovo.
• wilayah Kirov
• Republik Komi
• Wilayah Kostroma
• wilayah Krasnodar
• Wilayah Krasnoyarsk
• wilayah Kurgan
• wilayah Kursk
• wilayah Leningrad.
• Wilayah Lipetsk
• wilayah Magadan
• Mari El Rep.
• Republik Mordovia
• Moskow
• Wilayah Moskow
• wilayah Murmansk
• Nenet aut.

Bantuan untuk pekerjaan ringan

Kode, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, kontrak kerja. Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, pekerjaan tersebut kontrak diakhiri sesuai dengan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Kontrak kerja dengan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural terpisah lainnya), wakil dan kepala akuntan mereka, yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan transfer sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika transfer ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Apa yang harus dilakukan jika karyawan membawa sertifikat transfer ke pekerjaan yang lebih mudah?

Dasar pemecatan adalah klausul 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian dengan alasan tertentu ditujukan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak-haknya (putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 14 Juli 2011 No.

Oh-oh). Prosedur khusus untuk pemecatan jika terjadi penolakan lowongan (kurangnya lowongan dalam organisasi) ketika mentransfer karena alasan medis disediakan untuk manajer, wakilnya dan kepala akuntan di Bagian 4 Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bahkan jika periode transfer kurang dari empat bulan, organisasi memiliki hak untuk memberhentikan karyawan tersebut berdasarkan klausul 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, kontrak kerja dengannya tidak dapat diputuskan, tetapi ditangguhkan dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak.

Apa yang harus dilakukan jika di tempat kerja mereka mengatakan bahwa mereka tidak memiliki pekerjaan yang mudah?

Perhatian

Seringkali alasan transisi ke jenis pekerjaan lain adalah kehamilan seorang wanita. Ada daftar aturan khusus yang menetapkan kondisi kerja yang diizinkan untuk kelompok pekerja ini.

Untuk beralih ke pekerjaan ringan, Anda perlu memberikan sertifikat medis, yang disebut "Rekomendasi higienis untuk pekerjaan rasional wanita hamil." Karyawan seperti itu dapat mengubah profil pekerjaannya jika tempat kerjanya saat ini memiliki kondisi negatif seperti itu:

1. Pencahayaan yang lemah.
2. Penghancuran bahan kimia.
3. Upaya yang bersifat fisik (mengangkat benda berat, berdiri dalam waktu lama, duduk dalam posisi yang tidak nyaman dalam waktu lama, dll).
4. Adanya stres emosional dan ketegangan saraf.
5. Kebutuhan untuk beberapa perjalanan bisnis.

Mereka memberikan pensiun dan menerima tagihan utilitas membaca jawaban (1) Perihal: Pekerjaan ringan membaca jawaban (1) Saya hamil selama 8-9 minggu, saya mengambil sertifikat untuk pekerjaan ringan, saya bekerja di gudang farmasi. Saya memberikan sertifikat kepada pengawas shift untuk pekerjaan ringan, di mana gajinya lebih kecil dan saya tidak menulis aplikasi apa pun, baca jawaban (1) Istri saya hamil 7 minggu, pada 24 Agustus dia menjalani USG untuk jantung berdebar.
Semuanya positif, tapi entah kenapa mereka tidak buru-buru mendaftar dan katanya datang dalam 20 hari baca jawaban (1) Topik: Persalinan ringan saat hamil Saya dikeluarkan surat keterangan persalinan ringan saat hamil di klinik antenatal . Saya bekerja sebagai dokter anak lokal.
Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 441n tanggal 2 Mei 2012, menyetujui Prosedur untuk mengeluarkan laporan medis dan sertifikat oleh organisasi medis setelah pemeriksaan warga negara, termasuk biaya komisi.Dengan demikian, artikel ini menentukan mana yang sertifikat untuk pekerjaan ringan dikeluarkan untuk karyawan tertentu. Alasan penangguhan dari pekerjaan Dapat dikatakan bahwa kesimpulan yang dibuat dengan benar yang dikeluarkan oleh dokter yang merawat dapat menjadi dasar untuk transfer ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan untuk karyawan, atau dapat menjadi alasan pemecatan, sesuai dengan paragraf 8 dari bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tidak adanya lowongan yang sesuai.

Apa yang harus dilakukan jika sertifikat untuk pekerjaan ringan diberikan dan tidak ada pekerjaan?

Oleh karena itu, pada hari kerja terakhir sebelum tanggal ini, karyawan tersebut harus dikembalikan ke tempat kerja permanennya yang sah - perintah yang sesuai harus dikeluarkan dan wanita tersebut dibiasakan dengan itu di bawah tanda tangannya. Bagaimana jika tidak ada pekerjaan yang mudah? Dalam hal ini, karyawan harus diberhentikan dari pekerjaan - sejak laporan medis disajikan hingga tanggal cuti sakit untuk hamil dan melahirkan.

Info

Pada saat yang sama, dia harus membayar pendapatan rata-rata selama ini. Ya, omong-omong, dia seharusnya tidak hadir di tempat kerja selama periode ini.

Dan jika karyawan menolak lowongan yang disajikan kepadanya? Dan dalam hal ini, karyawan harus dikeluarkan dari pekerjaan dengan pembayaran pendapatan rata-rata. Dia tidak dapat dipecat: Pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur tindakan seperti itu sehubungan dengan penolakan untuk pindah, tetapi seorang wanita hamil memiliki jaminan khusus, termasuk larangan pemecatan.

Tolong jelaskan karyawan berikut bekerja sebagai satpam dalam tiga hari. Dari 30 Mei 2015 hingga 17 Juli 2015, dia cuti sakit, pertama di rumah sakit, lalu di rumah, ternyata ada serangan jantung. Pada 17 Juli 2015, ia diberi cuti sakit dan dipulangkan. Di rumah sakit ada tanda tangan dokter dan ketua VC. Pekerja tidak cacat. Bersama dengan cuti sakit, ia menunjukkan sertifikat biasa dari terapis dan hanya terapis yang menandatangani bahwa ia dikontraindikasikan untuk bekerja di malam hari dan bahwa ia tidak dapat mengangkat beban. Bagaimana dalam situasi ini, saya tidak tahu kesimpulan seperti apa itu, bentuk sertifikat tidak ditunjukkan, tanda tangan hanya terapis, hanya sertifikat biasa, saya tidak bisa, atas dasar biasa sertifikat, memindahkannya ke pekerjaan ringan atau mengeluarkan pemecatan karena alasan medis. Jelaskan bagaimana saya harus melanjutkan dan bagaimana dokumen harus dibuat oleh institusi medis dan apa yang harus saya lakukan. Sementara dia menulis aplikasi untuk cuti tahunan. terima kasih

Menjawab

Jawab pertanyaan:

Setelah mempertimbangkan pertanyaan Anda, kami dapat mengatakan sebagai berikut, dasar untuk pindah ke pekerjaan lain atau pekerjaan ringan adalah laporan medis.

Pendapat medis dapat disajikan dalam beberapa bentuk:

1. Kesimpulan dari dokter yang hadir atau komisi medis. Dikeluarkan sesuai dengan Undang-Undang Federal 21 November 2011 N 323-FZ (sebagaimana diubah pada 25 Juni 2012) "Tentang dasar-dasar melindungi kesehatan warga negara di Federasi Rusia."

2. Ketika seorang karyawan diakui sebagai penyandang cacat, sertifikat dari ITU dan program individu untuk rehabilitasi penyandang cacat dikeluarkan oleh Biro Keahlian Medis dan Sosial.

3. Program rehabilitasi korban kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja.

4. Kesimpulan dari institusi medis yang melakukan pemeriksaan medis wajib terhadap seorang karyawan, yang dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tertanggal 12 April 2011 N 302n "Atas persetujuan daftar faktor-faktor produksi dan pekerjaan yang berbahaya dan (atau) berbahaya, selama pelaksanaannya pemeriksaan medis pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib, dan Prosedur untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pendahuluan dan berkala (pemeriksaan) wajib bagi pekerja yang terlibat dalam pekerjaan berat dan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

5. Laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 2 Mei 2012 N 441n "Atas persetujuan prosedur penerbitan sertifikat dan laporan medis oleh organisasi medis" berdasarkan pemeriksaan medis warga negara, termasuk komisi.

Dengan demikian, pendapat dokter yang merawat, jika dilaksanakan dengan sepatutnya, adalah dasar untuk pemindahan ke pekerjaan yang tidak dikontraindikasikan oleh pendapat medis, atau, jika tidak ada lowongan yang relevan, untuk pemecatan berdasarkan klausul 8 bagian 1 dari Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh contoh pemberitahuan penawaran, tidak adanya lowongan yang sesuai dengan laporan medis dan perintah untuk memberhentikan, entri dalam buku kerja diberikan di bawah ini dalam materi Sistem.

Majikan, setelah menerima informasi dokumenter (laporan medis) bahwa karyawan, karena alasan kesehatan, tidak dapat terlibat dalam pekerjaan sebelumnya, harus mengeluarkannya dari pekerjaan (paragraf 5, bagian 1, pasal 76, paragraf 12, bagian 2, pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Kontraindikasi dapat diidentifikasi sebagai hasil dari pemeriksaan medis yang telah dilakukan oleh seorang karyawan, baik karena persyaratan undang-undang atau atas inisiatif mereka sendiri, atau ketika mereka menjalani prosedur medis lainnya.

Seorang karyawan yang karena alasan kesehatan tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya harus: menawarkan transfer ke posisi yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan.

Pemberhentian atas dasar tertentu ditujukan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak-haknya. Majikan perlu memiliki dokumen yang menunjukkan adanya lowongan yang relevan (posisi) atau ketidakhadiran mereka. Setelah pemecatan atas dasar ini, karyawan dibayar pesangon sebesar penghasilan dua minggu.

• Jika periode di mana karyawan tidak dapat melakukan pekerjaannya lebih dari empat bulan, dan tidak ada lowongan atau persetujuan karyawan untuk pemindahan, maka majikan harus meresmikan pemecatan karyawan tersebut sesuai dengan klausul 8 bagian 1 dari Pasal 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
• Jika karyawan tersebut setuju dengan pemindahan tersebut, maka ketika memindahkan karyawan tersebut ke pekerjaan lain yang bergaji lebih rendah, majikan ini mempertahankan penghasilan rata-rata sebelumnya selama satu bulan sejak tanggal pemindahan, dan ketika pemindahan sehubungan dengan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja atau kerusakan kesehatan lainnya yang terkait dengan pekerjaan - sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan pulih (Pasal 182 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika periode di mana karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan kurang dari 4 bulan, maka karyawan harus ditawari transfer, dan jika dia menolak untuk transfer, dia harus diskors dari pekerjaan selama masa kontraindikasi. Selama periode penangguhan tersebut, upah tidak diperoleh.

Jika, jika ada alasan untuk transfer sementara hingga 4 bulan, karyawan memberikan persetujuannya untuk transfer sementara, maka dalam 1 bulan ia harus menyimpan gaji rata-rata dalam jumlah setidaknya yang sebelum transfer. .

Jika, sesuai dengan laporan medis, karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, dan tidak ada lowongan atau persetujuan karyawan untuk transfer tersebut, maka majikan harus meresmikan pemecatan karyawan tersebut sesuai dengan paragraf 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian atas dasar tertentu ditujukan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak-haknya. Majikan perlu memiliki dokumen yang menunjukkan adanya lowongan yang relevan (posisi) atau ketidakhadiran mereka. Setelah pemecatan atas dasar ini, karyawan dibayar pesangon sebesar penghasilan dua minggu.

Jika tidak mungkin untuk menetapkan periode validitas kontraindikasi untuk kinerja pekerjaan sebelumnya dari laporan medis, maka perlu untuk mengirim permintaan ke institusi medis yang mengeluarkan laporan dengan permintaan untuk mengklarifikasi masa berlakunya. kontraindikasi seperti itu

Permintaan seperti itu dapat dikirim ke sayang. institusi dan majikan,tetapi lebih mudah untuk menghubungi karyawan dan menjelaskan kepadanya,bahwa kesimpulan harus dilengkapi dengan masa berlaku kontraindikasi untuk bekerja dalam kondisi yang sama.

Jika karyawan tersebut menjalani pemeriksaan kesehatan berkala, maka sebelum liburan bisa diarahkan ke madu tersebut. inspeksi. Jika liburan sudah diberikan, maka Anda bisa mengirimkannya setelah liburan. Menurut hasil madu tersebut. pemeriksaan, Anda akan memutuskan hubungan hukum lebih lanjut dengan karyawan tersebut.

Kirim lowongan dan lamar, jika memungkinkan, transfer dimungkinkan baik segera setelah akhir liburan, dan selama periode liburan, jika ada hubungan dengan karyawan.

Detail dalam materi Personil Sistem:

1. Jawaban:Dalam kasus apa organisasi berkewajiban untuk memindahkan seorang karyawan ke pekerjaan lain?

Dalam beberapa kasus, administrasi organisasi berkewajiban untuk memindahkan karyawan ke pekerjaan lain. Misalnya, dalam kasus ketika seorang karyawan tidak dapat melakukan pekerjaan sebelumnya sesuai dengan laporan medis. Dengan persetujuan karyawan, administrasi harus memindahkannya ke pekerjaan lain yang tidak dikontraindikasikan untuknya karena alasan kesehatan.* Penawaran dengan daftar posisi kosong yang tersedia di organisasi dapat dikeluarkan di bebas dari. Posisi ini harus mematuhi batasan kerja yang tercermin dalam laporan medis karyawan dan sesuai dengan kesehatannya. Karyawan harus menyetujui secara tertulis untuk transfer atau menolaknya. Ini mengikuti dari bagian 1

Jika karyawan setuju untuk transfer, buat secara umum perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, pesanan untuk formulir No. T-5 dan membuat entri yang sesuai dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan sesuai dengan formulir No. T-2(Aturan disetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225 , instruksi disetujui Keputusan Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1).

Ketika seorang karyawan dipindahkan karena alasan medis, pekerjaan baru tersebut dapat dibayar lebih tinggi dan lebih rendah. Jika seorang karyawan dipindahkan ke pekerjaan bergaji lebih rendah, maka dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemindahan, ia harus mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya. Jika pemindahan disebabkan oleh kenyataan bahwa karyawan tersebut telah mengalami cedera atau penyakit akibat kerja, maka gaji rata-rata dipertahankan olehnya sampai karyawan tersebut sembuh atau dokter menetapkan kecacatannya. Prosedur ini ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Suatu situasi dapat muncul ketika seorang karyawan yang membutuhkan pemindahan sementara karena alasan medis menolaknya atau tidak ada lowongan yang sesuai dalam organisasi. Kemudian tindakan organisasi tergantung pada periode di mana, sesuai dengan laporan medis, karyawan harus dipindahkan ke pekerjaan lain. Jika seorang karyawan memerlukan transfer sementara untuk jangka waktu hingga empat bulan, maka tunda dia dari pekerjaan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis. Pada saat yang sama, karyawan harus mempertahankan tempat kerjanya (posisi). Jangan mengumpulkan upah atau tunjangan sosial lainnya untuk periode ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian atau undang-undang tenaga kerja (misalnya,). Hal ini dinyatakan dalam bagian 2 pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika seorang karyawan membutuhkan transfer sementara untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika lowongan itu ditolak (tidak ada lowongan dalam organisasi), ia harus dipecat ( Bagian 3 Seni. 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Alasan pemecatan adalah poin 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pemberhentian atas dasar tertentu ditujukan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak dianggap sebagai pelanggaran hak-haknya ( Putusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 14 Juli 2011 No. 887-О-О).

Prosedur khusus untuk pemecatan jika terjadi penolakan lowongan (kurangnya lowongan dalam organisasi) ketika mentransfer karena alasan medis disediakan untuk manajer, wakilnya dan kepala akuntan di bagian 4 pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bahkan jika periode transfer kurang dari empat bulan, organisasi berhak untuk memberhentikan karyawan tersebut karena: paragraf 8 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun, dengan persetujuan tertulis dari karyawan, kontrak kerja dengannya tidak dapat diputuskan, tetapi ditangguhkan dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Jangan mengumpulkan upah atau tunjangan sosial lainnya untuk periode ini, kecuali ditentukan lain oleh perjanjian atau undang-undang tenaga kerja (misalnya,).

Ivan Shklovets

Wakil Kepala Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan

Formulir

Tawaran transfer ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis

Tawaran transfer pekerjaan

Menurut pendapat medis

Moskow 18.08.2010

Daftar lowongan yang saat ini ada di "Alfa" dan tidak

Kontraindikasi untuk Anda karena alasan kesehatan. Kami menawarkan untuk mengambil salah satunya sesuai dengan Anda

Pilihan.

Jika Anda setuju atau tidak setuju, silakan tandai di kotak yang sesuai ini

Penawaran.

Daftar lowongan per 18.08.201 0

Direktur A.V. Lviv

Tawarkan untuk pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan laporan medis

diserahkan,

18.08.2010 Yu.I. Kolesov

Contoh Pemberitahuan

PEMBERITAHUAN

Tentang tidak adanya posisi kosong yang relevan

laporan medis

Berdasarkan hasil pemeriksaan kesehatan dan sosial No. 4281916 tanggal 10 September 2012, Anda dimasukkan ke dalam kelompok disabilitas kedua. Sesuai dengan Program Perorangan Rehabilitasi Penyandang Cacat, kartu No. 1611 sampai dengan sertifikat pemeriksaan No. 1682 tanggal 10 September 2012. Bekerja dengan tekanan psiko-emosional yang parah, kerja fisik yang berat, pekerjaan, penghentian mendadak yang berbahaya bagi orang lain, mengangkat dan membawa beban berat dikontraindikasikan untuk Anda bekerja di ketinggian dan dalam kondisi ekstrim. Rekomendasi ini merupakan kontraindikasi untuk bekerja sebagai sopir bus. Dalam hal ini, kami informasikan bahwa tidak ada lowongan pada 10 September 2012 di Transportasi Penumpang LLC yang memenuhi rekomendasi di atas.

Kami memberi tahu Anda bahwa karena kurangnya lowongan, kontrak kerja dengan Anda akan diakhiri sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Formulir terpadu No. T-8

Disetujui oleh resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia

(memesan)
pada pemutusan (pembatalan) kontrak kerja dengan karyawan (pemecatan)

ketidakhadiran majikan dari pekerjaan lain yang diperlukan sesuai dengan laporan medis,

Pendapat termotivasi dari yang terpilih

badan serikat pekerja secara tertulis

(dari "

”

20

Tidak.

) ditinjau

Buku kerja (fragmen). Pendaftaran pemecatan jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan untuk karyawan

Disetujui

Keputusan Pemerintah Federasi Rusia

RIWAYAT PEKERJAAN

Rincian pekerjaan

catatan	tanggal			informasi tentang perekrutan, pindah ke permanen lain pekerjaan, kualifikasi, PHK pasal undang-undang)	Nama, tanggal dan ruang dokumen, berdasarkan yang entri dibuat
	nomor	bulan	tahun
1	2			3	4
				Perusahaan Saham Gabungan Tertutup Alfa (CJSC Alfa)
1	11	01	2006	Dipekerjakan di departemen teknis master pelatihan industri	Pesan dari 11.01.2006 No. 4-ke
2	28	02	2013	Diberhentikan karena absen dari majikan pekerjaan lain yang diperlukan sesuai dengan pendapat medis, poin 8 dari bagian 1 pasal 77 dari Kode Perburuhan Rusia Federasi Pengawas departemen personalia E.E. Gromov Karyawan	Pesan dari 28.02.2013 № 16

Dengan hormat dan berharap untuk pekerjaan yang nyaman, Ekaterina Zaitseva,

Personil Sistem Pakar

Dokumen peraturan perundang-undangan tidak menjelaskan secara spesifik tentang istilah "aktivitas ringan". Istilah ini menyiratkan kemungkinan seorang pekerja pindah ke pekerjaan lain sesuai dengan keadaan yang lebih nyaman baginya untuk memenuhi kewajiban hukumnya.

Alasan untuk transisi semacam itu mungkin karena cedera industri, operasi, kehamilan, penyakit serius, kehadiran anak dalam keluarga hingga satu setengah tahun. Jika bos menghindari eksekusi tersebut dalam kondisi ini, ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum.

Pekerjaan ringan karena alasan kesehatan diindikasikan untuk penyandang disabilitas

Jika seorang pekerja yang, menurut laporan medis, memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain sampai empat bulan, menolak untuk pindah atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, majikan wajib mengeluarkan pekerja tersebut dari pekerjaan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis dengan tetap mempertahankan tempat kerja ( ).

Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian, dan kontrak kerja.

Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, pekerjaan tersebut kontrak diakhiri sesuai dengan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Kontrak kerja dengan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural terpisah lainnya), wakil dan kepala akuntan mereka, yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan transfer sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika transfer ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini.

Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari para pekerja ini, untuk tidak memutuskan kontrak kerja dengan mereka, tetapi untuk menangguhkan mereka dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan tersebut, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, kontrak kerja.

Kasus transisi ke kondisi kerja yang lebih mudah karena alasan medis

Transfer ke pekerjaan ringan - untuk wanita hamil

Peralihan seorang pekerja ke aktivitas yang lebih mudah karena alasan medis menyiratkan bahwa ia akan dapat memenuhi kewajiban hukumnya tanpa melakukan apa pun yang tidak direkomendasikan oleh dokter dalam keadaan kesehatannya.

Prosedur semacam itu dilakukan dengan persetujuan tertulis wajib dari pekerja sesuai dengan Pasal 73 Kode Perburuhan. Kesempatan seperti itu sangat penting bagi pekerja di bidang spesialisasi kerja, pekerja di bengkel atau pabrik, pengemudi, dll.

Pemindahan pekerja berdasarkan status kesehatan diberikan kepada pekerja yang tidak dapat memenuhi kewajiban hukumnya di tempat kerjanya sekarang karena alasan berikut:

• Kehadiran operasi dari jenis tertentu.
• Penyakit jenis tertentu.
• Adanya cedera tubuh dan mutilasi.
• Adanya cedera dan cedera yang diterima langsung di tempat kerja.

Misalnya, seorang pekerja di bagian produksi menjalani operasi pada tulang belakang. Dia berhak melamar ke manajemen dengan permintaan untuk pindah ke pekerjaan lain di mana tidak akan ada efek buruk di punggungnya. Atau seorang pekerja dengan cedera kaki mungkin untuk sementara ditempatkan pada posisi yang memungkinkan untuk tidak menggunakan bagian tubuh ini, dll.

Seringkali alasan transisi ke jenis pekerjaan lain adalah kehamilan seorang wanita. Ada daftar aturan khusus yang menetapkan kondisi kerja yang diizinkan untuk kelompok pekerja ini.

Untuk beralih ke pekerjaan ringan, Anda harus memberikan sertifikat medis

1. Pencahayaan yang lemah.
2. Penghancuran bahan kimia.
3. Upaya yang bersifat fisik (mengangkat benda berat, berdiri dalam waktu lama, duduk dalam posisi yang tidak nyaman dalam waktu lama, dll).
4. Adanya stres emosional dan ketegangan saraf.
5. Kebutuhan untuk beberapa perjalanan bisnis. Manajemen berhak mengirim karyawan ke posisi seperti itu hanya dengan persetujuannya.
6. Pemenuhan kewajiban hukum pada malam hari atau setelah jam kerja, dll.

Karyawan penyandang cacat, majikan berhak untuk terlibat dalam pekerjaan setelah jam kerja, pada hari libur atau akhir pekan, hanya dengan persetujuan mereka dan jika tidak mungkin menyebabkan kerusakan pada kesehatan mereka.

Secara khusus, kelompok karyawan ini memiliki alasan untuk setidaknya 30 hari kalender, yang dibayar, atau cuti yang tidak dibayar yang berlangsung setidaknya 60 hari.

Paket dokumen yang diperlukan

Untuk memindahkan pekerja ke jenis pekerjaan yang lebih mudah, Anda perlu menyiapkan paket dokumen berikut:

1. Sertifikat medis. Pekerja berkewajiban untuk memberikannya kepada majikan, dan itu adalah dasar untuk pemindahannya ke area kerja yang lebih mudah karena kehamilan, dipandu oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia (kesimpulan seorang ginekolog dengan usia kehamilan yang ditentukan ).
2. Seruan tertulis dari pekerja, di mana ia menegaskan keinginannya untuk mengubah kondisi aktivitas.
3. Perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, di mana kondisi terbaru untuk pemenuhan kewajiban hukum dan periode transisi semacam itu ditentukan.
4. Urutan bentuk standar pada transisi pekerja ke aktivitas lain.
5. Membuat kartu masuk dan kartu pribadi.

Prosedur untuk melakukan transisi

Majikan wajib pergi "menemui" karyawan yang membutuhkan kondisi kerja yang mudah

Bagaimana cara memindahkan seorang pekerja ke kondisi kerja yang lebih mudah, dipandu oleh kondisi kesehatannya? Saat melakukan transfer karyawan seperti itu, perlu untuk mempertimbangkan poin-poin berikut yang ditetapkan oleh hukum:

• Selama periode ketika manajemen perusahaan membuat keputusan untuk memindahkan karyawan ke posisi lain berdasarkan diagnosis medis, majikan berkewajiban untuk mempertahankan gaji rata-rata untuk karyawan tersebut. Karyawan selama periode ini, berdasarkan hukum, tidak dapat memenuhi kewajiban sebelumnya yang dikontraindikasikan untuknya berdasarkan kondisi kesehatannya.
• Pada keadaan wanita yang sedang mengandung, perubahan jenis aktivitas akan terjadi sebelum akhir kehamilan. Untuk karyawan seperti itu, majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata yang dia terima di posisi sebelumnya untuk seluruh periode yang ditentukan.
• Ketika seorang pekerja pindah ke posisi dengan gaji lebih rendah berdasarkan diagnosis medis, majikan menyanggupi untuk mempertahankan gaji rata-rata dari aktivitas meta sebelumnya selama 1 bulan.
• Jika alasan untuk mengubah kegiatan menjadi lebih mudah adalah cedera yang diterima di tempat kerja atau munculnya penyakit akibat kerja, maka majikan berjanji untuk mempertahankan gaji rata-rata untuknya sampai tahap menetapkan hilangnya kebugaran profesional tanpa kompromi atau sampai pemulihan akhir.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan hingga 4 bulan, tetapi pada saat yang sama menolak opsi yang diberikan atau manajemen perusahaan tidak memiliki opsi untuk pengaturannya, maka posisinya saat ini dipertahankan untuknya tanpa pembayaran uang saku sampai dia kembali ke tempat kerja.
• Jika seorang pekerja perlu mengubah jenis kegiatan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan, tetapi menolak opsi yang ditawarkan kepadanya atau manajemen perusahaan tidak memiliki opsi untuk pengaturannya, maka kontrak kerja dengannya tidak berlaku lagi. . Pekerja dalam hal ini wajib menerima pesangon pada saat pemecatan, yang kira-kira sama dengan gaji rata-rata selama 2 minggu kerja.
• Pada akhir periode transisi ke kondisi aktivitas yang lebih mudah yang ditentukan dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, pekerja berjanji untuk mulai memenuhi kewajiban hukum sebelumnya.
• Jika periode transisi ke kondisi kerja yang lebih mudah yang ditetapkan dalam perjanjian tambahan telah berakhir, dan pekerja memenuhi kewajiban hukum di tempat kerja sebelumnya dan tidak memprotesnya, maka periode yang ditetapkan dalam perjanjian menjadi tidak valid dan transisi ke posisi baru menjadi permanen.

Berdasarkan hal tersebut di atas, adanya diagnosis medis yang tepat memungkinkan beberapa kelompok pekerja untuk mengubah aktivitasnya menjadi lebih mudah. Untuk transisi seperti itu, perlu untuk mengumpulkan . tertentu

Masalah

Rekan-rekan, beritahu saya bagaimana untuk melanjutkan. Seorang karyawan datang dan membawa sertifikat untuk pekerjaan ringan untuk jangka waktu lebih dari 4 bulan. Amandemen tersebut tidak menunjukkan faktor-faktor yang merugikan karyawan, tetapi pada kenyataannya (karena arah kegiatan organisasi) semua pekerjaan secara fisik sulit dan dengan probabilitas 100% tidak cocok untuk karyawan tersebut. Tidak ada lowongan di kantor, dan kualifikasinya tidak sesuai. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Apakah saya entah bagaimana berkewajiban untuk memberinya pekerjaan ringan atau apakah karyawan tersebut harus berhenti? Jika kita tidak boleh memberikan pekerjaan dalam situasi seperti itu, lalu bagaimana cara memberi tahu karyawan secara resmi tentang hal ini, sehingga nanti kita tidak perlu berkeliaran di GIT. Karyawan tersebut sangat berkonflik, dan pada semua masalah yang tampaknya tidak adil baginya, dia pergi untuk mengeluh kepada otoritas SES, bahkan jika dia tidak memenangkan apa pun dan tetap salah. Terima kasih banyak!

Keputusan

Halo!

Tetapi, bagaimanapun juga, Anda harus memenuhi bagian 3 pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia, itu adalah aturan imperatif.

Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, kontrak kerja diakhiri berdasarkan paragraf 8 bagian 1 Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dalam hal pemutusan TD berdasarkan paragraf yang ditentukan dari Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan akan dibayar pesangon dalam jumlah penghasilan rata-rata dua minggu dari Pasal 178 Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Pemutusan kontrak kerja dalam hal ini bertujuan untuk melindungi kesehatan karyawan dan tidak melanggar haknya (Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 14 Juli 2011 N 887-О-О).

Majikan berkewajiban untuk memastikan Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Pencegahan karyawan dari melakukan tugas kerja mereka tanpa menjalani pemeriksaan medis wajib, pemeriksaan psikiatri wajib, serta dalam kasus kontraindikasi medis.

Majikan berkewajiban untuk menghapus dari pekerjaan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan, Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

Jika, sesuai dengan laporan medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, kontraindikasi diungkapkan bagi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja.

1. Pelajari dokumennya- sertifikat adalah satu hal, tetapi sesuai dengan hal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia harus ada laporan medis.

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 2 Mei 2012 N 441n menyetujui prosedur penerbitan sertifikat dan laporan medis oleh organisasi medis.

2. Hanya, saya mengerti, Anda memiliki "tautan" yang lemah, sehingga untuk berbicara, fakta bahwa laporan medisnya tidak menunjukkan rekomendasi atau kontraindikasi tidak ditentukan.

Jika kontraindikasi tidak ditunjukkan dalam laporan medis, maka Anda tidak dapat menarik kesimpulan sendiri bahwa Anda tidak memiliki pekerjaan untuknya, di mana Anda dapat menawarkannya dan memindahkannya ke pekerjaan ini jika dia setuju dengan transfer ini.

Jadi, Anda perlu mengajukan permintaan ke institusi medis yang mengeluarkan dokumen ini agar mereka mengklarifikasi persyaratan untuk pekerjaan yang harus mereka berikan, atau daftar kontraindikasi.

3. Dengan seorang karyawan, jika dia berkonflik, alihkan ke komunikasi resmi, mis. komunikasi tertulis.

4. Jika karyawan itu mengeluarkan sertifikat medis, tetapi kontraindikasi tidak ditentukan di dalamnya, maka sesuai dengan Pasal 76, 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia, keluarkan penangguhan dari pekerjaan, periode ini tidak dibayar (pesanan). Dan tunjukkan agar setelah mengklarifikasi kontraindikasi dan rekomendasi oleh institusi medis, opsi transfer akan ditawarkan, atau pemberitahuan akan dikeluarkan bahwa pekerjaan yang relevan tidak tersedia.

Dan untuk menulis bahwa karyawan memiliki hak untuk menghubungi institusi medis sendiri untuk mengklarifikasi masalah ini, jika dia tertarik untuk menyelesaikan situasinya lebih cepat.

Itu. apakah Anda membuat permintaan, atau dia akan membuatnya sendiri, sehingga lebih cepat, beri dia hak untuk memilih.

Dan beri tahu dia, dengan tanda tangan, dengan dokumen yang menyatakan bahwa Anda mengajukan permintaan ke institusi medis untuk mengklarifikasi kontraindikasi dan rekomendasi untuk pekerjaan yang diusulkan, karena fakta bahwa laporan medis tidak berisi data ini.

dan jika sebenarnya kita tidak memiliki lowongan sama sekali? maka kita dapat menolak untuk mentransfernya tanpa memerlukan pendapat medis atau lebih baik meminta asuransi? terima kasih!

Jika ia memiliki sertifikat medis, maka hanya ada kesimpulan medis, Pasal 73 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dan karena itu, mintalah agar nanti Anda tidak membayar denda dan tidak berkeliaran di pengadilan, membayar ketidakhadiran paksa dan kerusakan non-uang.

beri tahu saya, jika seorang karyawan membawa sertifikat untuk pekerjaan ringan dalam jangka waktu 3 bulan, dalam hal ini, apa yang harus dilakukan oleh majikan? kami pasti tidak dapat memberinya setidaknya beberapa pekerjaan, karena kami mengoptimalkan staf dan tidak ada tarif gratis sama sekali. Jika karyawan tidak membawa laporan medis, kami mengirimnya untuk mengambil laporan ini, saat dia membawanya, kami tidak tahu bagaimana menyusun periode ketidakhadiran karyawan ini? semacam pesanan produksi atau membiarkan dia berlibur tanpa bayaran?

Jika karyawan memberikan dokumen yang salah, Anda mengirimnya untuk mendapatkan laporan medis, pada kenyataannya, Anda mengirimnya ke dewan medis, jadi buatlah - dewan medis dengan mengorbankan majikan, dan selama periode ini pendapatan rata-rata dipertahankan.

Pasti tidak ada liburan tanpa menabung gaji, karena. liburan ini hanya inisiatif karyawan, Anda tidak memiliki hak untuk memaksakannya padanya, Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun, Anda dapat menyetujui penunjukan periode ini sebagai cuti berbayar, tetapi jika sudah dikirim, maka Anda tidak akan dapat mengeluarkan cuti berbayar dan membayar liburan, sebagaimana ditetapkan oleh Pasal 136 Kode Perburuhan Rusia. Federasi.

Urutan bentuk tidak terpadu.

Anda dapat mengeluarkannya dari pekerjaan, Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, ada kontraindikasi untuk karyawan untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja, sementara tanpa menyimpan gaji Pasal 76, 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tetapi dokumen Anda tidak memenuhi persyaratan - sertifikat medis bukanlah kesimpulan medis, terutama sesuai dengan Pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Konsultasi telepon 8 800 505-91-11

Panggilannya gratis

Bantuan untuk pekerjaan ringan

Karyawan tersebut memberikan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Ini dikontraindikasikan dalam waktu 1 bulan untuk mengangkat beban lebih dari 5 kg. Pekerjaannya melibatkan mengangkat setidaknya 25 kg. Tidak ada pekerjaan lain. Bagaimana kita harus melanjutkan?

Pasal 73 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memberi tahu Anda cara bertindak: Jika seorang karyawan yang, sesuai dengan sertifikat medis, membutuhkan transfer sementara ke pekerjaan lain hingga empat bulan, menolak untuk pindah atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, maka majikan berkewajiban untuk memberhentikan karyawan dari pekerjaan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis, sambil mempertahankan tempat kerja (jabatan). Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja.

Apa perbedaan antara sertifikat transfer ke pekerjaan ringan selama kehamilan dan laporan medis? Bagian personalia mengatakan bahwa sertifikat hanya memberi saya kesempatan untuk mempersingkat hari kerja dan menghapus shift malam. Dan saya harus berada di ruangan berbahaya yang sama setiap hari, karena tidak ada pilihan lain.

Halo! 1. Sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas aplikasi mereka, tingkat produksi, tingkat layanan dikurangi, atau pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya. Untuk melakukan transfer, karyawan harus menyerahkan laporan medis dalam bentuk apa pun atau dalam bentuk N 084 / y (klausul 14 Lampiran Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 02.05.2012 N 441 n , Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 04.10.1980 N 1030 "Atas persetujuan bentuk dokumentasi medis utama dari lembaga perawatan kesehatan", Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 30 November 2009 N 14-6 / 242888). Paragraf 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, ia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua pekerjaan yang terlewatkan. hari sebagai akibat dari ini atas biaya majikan. Jadi, ketika Anda memberi majikan aplikasi yang relevan dan laporan medis, majikan berkewajiban untuk memindahkan Anda ke "pekerjaan ringan" sambil mempertahankan pendapatan rata-rata di posisi Anda sebelumnya. Mungkin, dalam hal ini, departemen personalia agak licik, karena, seperti yang saya sebutkan di atas, sertifikat medis dikeluarkan oleh organisasi medis untuk wanita hamil dalam bentuk apa pun atau dalam bentuk N 084 / y. 2. Menurut klausul 13.2 dari Aturan dan Peraturan Sanitasi dan Epidemiologi "Persyaratan higienis untuk komputer elektronik pribadi dan organisasi kerja. SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03" (disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 30 Mei 2003), wanita dengan pada saat hamil, mereka dipindahkan ke pekerjaan yang tidak terkait dengan penggunaan PC, atau waktu bekerja dengan PC dibatasi untuk mereka (tidak lebih dari tiga jam per shift kerja). ), tunduk pada persyaratan kebersihan yang ditentukan oleh aturan sanitasi. Harap dicatat bahwa Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur hal-hal berikut: Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang tidak termasuk dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua melewatkan hari kerja sebagai akibat dari ini dengan mengorbankan majikan. Artinya, jika majikan Anda tidak memiliki posisi yang cocok untuk memindahkan Anda ke "pekerjaan ringan", maka Anda dapat dibebaskan dari pekerjaan sambil mempertahankan penghasilan rata-rata.

Saya hamil, saya harus segera mendapatkan surat keterangan dokter tentang pekerjaan ringan dan mendaftar. Di tempat kerja, saya ingin menolak pekerjaan tambahan (mereka tidak terdaftar dalam pekerjaan). Tapi enam bulan lalu saya sudah mencoba, mereka menolak saya. Sekarang ada alasan bagus untuk ini - kehamilan. Tapi saya tahu sebelumnya bahwa pemimpin akan mulai menempatkan jari-jari di roda dan tidak akan membiarkan hal itu dilakukan. Dapatkah saya merekam percakapan dengan seorang pejabat tanpa memperingatkannya tentang hal itu, dan mengirimkan rekaman ini ke pengadilan untuk mengonfirmasi pelanggaran hak saya? (Jika situasi masih terbuka sesuai dengan skenario terburuk)

Selamat sore! Yang terbaik adalah mengirimkan aplikasi tertulis kepada majikan di bawah stempel melalui sekretaris atau melalui surat tercatat. Dalam hal ini, majikan wajib memberi Anda jawaban tertulis, yang dapat Anda berikan dengan aman di pengadilan.

Anda berhak merekam rekaman audio atau video, ini akan menjadi bukti di pengadilan atau jika Anda menghubungi inspektorat ketenagakerjaan! Anda tidak diharuskan untuk mendaur ulang kecuali jika perintah daur ulang dikeluarkan terhadap tanda tangan Anda dan Anda tidak dibayar untuk melakukannya. Tapi itu tidak benar-benar berlaku untuk kehamilan Anda! Anda memiliki hak untuk melamar ke kantor kejaksaan, termasuk dengan keluhan Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa seorang wanita hamil, dengan persetujuan kepala, dapat mengurangi hari kerja! Tapi ini atas kebijaksanaan majikan dan bukan merupakan pelanggaran.

Jika saya hamil di rumah sakit mereka memberi saya sertifikat untuk pekerjaan ringan, dan di organisasi tempat saya bekerja tidak ada pekerjaan yang mudah, mungkin saya harus tinggal di rumah dan menggantikan saya dengan orang pengganti. Saya bekerja selama tiga hari.

Halo, pengunjung situs yang terhormat, saya tidak berpikir bahwa Anda akan dikirim pada cuti hamil dengan begitu mudah. Anda akan ditawari pekerjaan sebagai pembersih, apakah itu pekerjaan ringan atau sebaliknya. Semoga sukses dan semua yang terbaik, dengan hormat pengacara Ligostaeva A.V.

Hamil, saya akan mengambil sertifikat untuk pekerjaan ringan. Spesifik pekerjaan - bekerja hanya di komputer 9-18 5/2. Saya tahu sebelumnya bahwa tidak ada posisi dalam organisasi yang tidak terkait dengan bekerja di depan komputer, dan mereka akan memperkenalkannya untuk saya. Juga, standar perlindungan tenaga kerja tidak diterapkan (tidak adanya item ini di organisasi, karyawan tidak meninggalkan satu kenalan pun, tidak ada satu pun lukisan di mana pun), dari sini kita dapat menyimpulkan bahwa semua norma SanPin tentang kebersihan secara umum, tentang kebersihan saat bekerja dengan komputer dan tentang kebersihan untuk wanita hamil. Mengetahui tentang semua pelanggaran ini, dapatkah saya menulis aplikasi untuk pembebasan dari pekerjaan sampai keputusan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata segera? Atau lebih baik secara bertahap, pertama aplikasi umum untuk transfer ke posisi lain, dan kemudian untuk rilis?

Halo! Jika karyawan telah menyerahkan laporan medis tentang perlunya memindahkannya ke pekerjaan lain karena kehamilan dan menulis pernyataan tentang ini, majikan berkewajiban untuk membuat perjanjian tambahan dengannya untuk mengubah persyaratan kontrak kerja dan mengeluarkan transfer. memesan. Jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang cocok untuk mana seorang pekerja hamil dapat dipindahkan, maka sampai pekerjaan lain diberikan, dia dibebaskan dari melakukan fungsi tenaga kerja untuk mengecualikan dampak dari faktor-faktor produksi yang merugikan (bagian 2 pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sesuai dengan Seni. 76 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk menangguhkan (tidak mengizinkan untuk bekerja) karyawan jika, sesuai dengan laporan medis, ada kontraindikasi bagi yang terakhir untuk melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh kontrak kerja.

Saya dikeluarkan sertifikat untuk pekerjaan ringan selama kehamilan. Kehamilan 13-14 minggu. Saya bekerja di OA "Tander", toko Magnit. Ketika saya menelepon kantor, mereka memberi tahu saya bahwa sertifikat ini tidak diterbitkan dengan cara apa pun dan semua yang tertulis di dalamnya, atas kebijaksanaan direktur toko, jika saya setuju, mereka mengatakan bahwa tidak ada yang tertulis dalam undang-undang. Apakah ini benar dan apa yang harus saya lakukan?

Hubungi komite perselisihan perburuhan, mereka akan menyelesaikan masalah Anda. Tapi Anda perlu mencari tahu siapa Anda. Secara umum, Anda bisa datang dan duduk di kursi, saya tidak punya hak untuk memecat Anda. Upah yang sebenarnya akan dibayarkan sebagaimana ditentukan dalam kontrak kerja.

Saya hamil, 5 bulan. Saya diberi sertifikat transfer ke pekerjaan ringan. Saya menulis pernyataan kepada bos dan melampirkan sertifikat. Dan dia meminta dalam sebuah pernyataan untuk dibebaskan dari tugas malam. Pada saat yang sama, hari kerja saya masih akan tetap 8 jam. Yang mereka menolak saya, mengatakan mengapa saya harus bertugas seperti orang lain? Dan dia membuatku takut dengan merampas bonusku. Katakan padaku langkahku?

Wanita hamil tidak boleh terlibat dalam pekerjaan di malam hari, tetapi di malam hari mereka bisa. Kerja malam - dari pukul 22.00 hingga 06.00. Tidak ada pekerjaan lain, yang berarti mereka harus dibebaskan dari pekerjaan di posisinya dan membayar penghasilan rata-rata hingga liburan di BiR. Anda dapat mengadukan majikan ke inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan. . Pemindahan ke pekerjaan lain wanita hamil dan wanita dengan anak di bawah satu setengah tahun Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan pada aplikasi mereka, norma produksi, norma pelayanan dikurangi, atau wanita tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan Anda sebelumnya. Sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan dampak dari faktor-faktor produksi yang merugikan, dia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua hari kerja yang terlewat sebagai akibat dari hal ini atas biaya majikan. Saat menjalani pemeriksaan apotik wajib di organisasi medis, wanita hamil mempertahankan penghasilan rata-rata mereka di tempat kerja. . Jaminan bagi ibu hamil dan orang-orang yang memiliki tanggung jawab keluarga ketika mereka dikirim dalam perjalanan bisnis, terlibat dalam kerja lembur, bekerja di malam hari, akhir pekan dan hari libur non-kerja ibu hamil.

Saya diberi surat keterangan pindah kerja ringan, beri tahu saya berapa lama saya harus bekerja jika toko buka dari jam 10.00 hingga 20.00 dalam dua shift?

Halo, pengunjung situs yang terhormat, jadwal kerja ditentukan oleh majikan, konsultasi terperinci dibayar.

Hari ini, berdasarkan sertifikat dari dokter kandungan, saya ditolak bekerja ringan, dia tidak ada di perusahaan, dan mereka menawari saya shift 11 jam duduk di depan komputer, kursi yang tidak nyaman, hampir tanpa penerangan. Apa sebenarnya faktor berbahaya itu? Dan bagaimana saya bisa?

Yang dibutuhkan bukan sertifikat, tapi opini medis.

Apakah sertifikat yang dikeluarkan untuk *Pekerjaan Ringan* merupakan rekomendasi atau persyaratan bagi pemberi kerja?

Halo! Sesuai dengan Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan atas aplikasi mereka, tingkat produksi, tingkat layanan dikurangi, atau pekerja tersebut dipindahkan ke pekerjaan lain yang tidak termasuk dampaknya. faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata untuk pekerjaan sebelumnya. Untuk melakukan transfer, karyawan harus menyerahkan laporan medis dalam bentuk apa pun atau dalam bentuk N 084 / y (klausul 14 Lampiran Ordo Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 02.05.2012 N 441 n , Perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet pada 04.10.1980 N 1030 "Atas persetujuan bentuk dokumentasi medis utama dari lembaga perawatan kesehatan", Surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 30 November 2009 N 14-6 / 242888). Paragraf 2 Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa sampai seorang wanita hamil diberikan pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor-faktor produksi yang merugikan, ia dapat dibebaskan dari pekerjaan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata untuk semua pekerjaan yang terlewatkan. hari sebagai akibat dari ini atas biaya majikan. Jadi, ketika Anda memberi majikan aplikasi yang relevan dan laporan medis, majikan berkewajiban untuk memindahkan Anda ke "pekerjaan ringan" sambil mempertahankan pendapatan rata-rata di posisi Anda sebelumnya.

Di mana saya dapat menemukan contoh sertifikat transfer ke pekerjaan ringan. Majikan tidak menerima sertifikat standar dari klinik antenatal dengan tanda tangan tiga dokter, karena ada tautan ke artikel dan tidak ada batasan kerja. Pekerjaan berhubungan dengan berdiri selama 12 jam, sebagian besar waktu dihabiskan di depan komputer dalam posisi yang sama.

Halo, Anda dapat menemukan sampel apa pun di Internet dan menulis semuanya sendiri dalam bentuk apa pun, atau meminta bantuan dari pengacara berbayar yang akan menyusun semuanya dengan kompeten dan benar.

Karyawan tersebut membawa sertifikat transfer ke pekerjaan ringan karena hamil, tetapi organisasi tidak memiliki pekerjaan yang mudah bagi seorang wanita. Apa yang bisa ditawarkan?

Halo. Anda dapat memotong jam kerjanya sebagai pilihan. Apa posisi karyawan?

Saya sakit di tempat kerja. Punggung saya sakit setelah perawatan, dokter memberikan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Bagaimana dia beralih ke pekerjaan ringan dan berapa pembayarannya dan berapa lama pembayarannya.

Selamat sore. Transfer dilakukan berdasarkan aplikasi dan madu Anda. kesimpulan. Sesuai dengan Seni. 73 TC: Seorang karyawan yang perlu dipindahkan ke pekerjaan lain sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dengan persetujuan tertulisnya, majikan berkewajiban untuk pindah ke pekerjaan lain tersedia untuk majikan yang tidak dikontraindikasikan untuk karyawan karena alasan kesehatan. Jika seorang karyawan yang, menurut laporan medis, memerlukan pemindahan sementara ke pekerjaan lain sampai empat bulan, menolak untuk dipindahkan atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, majikan wajib memberhentikan karyawan tersebut dari pekerjaannya untuk seluruh periode yang ditentukan dalam laporan medis dengan tetap mempertahankan tempat kerja ( posisi). Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan, dengan pengecualian kasus-kasus yang diatur oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja. Jika, sesuai dengan laporan medis, seorang karyawan memerlukan transfer sementara ke pekerjaan lain untuk jangka waktu lebih dari empat bulan atau transfer permanen, maka jika ia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, pekerjaan tersebut kontrak diakhiri sesuai dengan klausul 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Kontrak kerja dengan kepala organisasi (cabang, kantor perwakilan atau subdivisi struktural terpisah lainnya), wakil dan kepala akuntan mereka, yang, sesuai dengan laporan medis, memerlukan transfer sementara atau permanen ke pekerjaan lain, jika transfer ditolak atau majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, diberhentikan sesuai dengan paragraf 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Majikan berhak, dengan persetujuan tertulis dari para pekerja ini, untuk tidak memutuskan kontrak kerja dengan mereka, tetapi untuk menangguhkan mereka dari pekerjaan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Selama masa penangguhan dari pekerjaan, upah tidak diberikan kepada karyawan yang ditentukan, kecuali untuk kasus-kasus yang ditentukan oleh Kode Etik ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama, perjanjian, dan kontrak kerja. Sesuai dengan Seni. 182 TC: Ketika mentransfer seorang karyawan yang, sesuai dengan sertifikat medis yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang federal dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, perlu diberikan pekerjaan lain, ke pekerjaan bergaji rendah lainnya, majikan ini tetap penghasilan rata-rata dari pekerjaan sebelumnya selama satu bulan sejak tanggal pemindahan, dan dalam hal pemindahan sehubungan dengan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja atau kerusakan kesehatan lain yang terkait dengan pekerjaan, sampai hilangnya kemampuan profesional untuk bekerja secara permanen atau sampai karyawan tersebut sembuh.

Saya hamil, saya ingin mendapatkan sertifikat untuk pekerjaan ringan. Saya bekerja di pusat panggilan, 9 jam di depan komputer setiap hari, 5/2 dari 10:00 hingga 19:00, semuanya tampak beres, bisakah saya mendapatkan bantuan dari pihak berwenang? Saya membaca bahwa Anda hanya dapat menghabiskan 3 jam di depan komputer sehari, jika tidak majikan harus pindah ke pekerjaan lain, tetapi kami memiliki pusat panggilan dan semua lowongan lain juga ada di depan komputer.

Majikan harus, berdasarkan sertifikat, mengurangi jam kerja di depan komputer sambil mempertahankan pendapatan rata-rata. Ambil sertifikat, beri tahu pusat medis bahwa Anda bekerja 9 jam di depan komputer. Tulis pernyataan kepada Majikan dengan mengacu pada Pasal 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Wanita hamil, sesuai dengan laporan medis dan pada aplikasi mereka, standar produksi, standar layanan dikurangi, atau wanita ini dipindahkan ke pekerjaan lain yang mengecualikan dampak faktor produksi yang merugikan, sambil mempertahankan pendapatan rata-rata dari pekerjaan mereka sebelumnya)

Saya hamil, klinik mengeluarkan sertifikat transisi ke pekerjaan ringan. Tapi tertulis di sana hanya bahwa mereka dibebaskan dari shift malam, dan hari kerja 8 jam. Tidak ada kata-kata "transisi ke pekerjaan mudah" itu sendiri. Dia diminta untuk meresepkan pengecualian situasi gugup atau stres. Mereka menolak, mereka mengatakan tidak ada hal seperti itu di pusat perbelanjaan. Tetapi di tempat kerja ada kemungkinan pindah ke departemen di mana ini tidak akan terjadi. Apa yang harus dilakukan?

Halo! Anda dapat mencoba mengajukan permohonan secara mandiri dengan pernyataan kepada manajemen, di mana Anda secara wajar meminta untuk dipindahkan ke departemen di mana tidak ada faktor produksi yang merugikan, mengacu pada Art. 254 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Lampirkan sertifikat dari klinik ke aplikasi.

Sayang. institusi sudah benar. Jika ANDA bekerja untuk seorang manajer yang terus-menerus membuat Anda stres, tulis aplikasi untuk memindahkan Anda ke departemen lain. Poin lain - stres bisa karena berbagai alasan. Anda perlu memahami apa yang terjadi dengan Anda untuk memberi saran lebih lanjut.

Karyawan tersebut memberikan sertifikat untuk pekerjaan ringan, tetapi menolaknya, dan juga dari skorsing. Bagaimana menjadi.

Ditolak atas dasar apa? Transfer sementara atau permanen? Jika transfer permanen - maka jika dia menolak untuk mentransfer atau jika majikan tidak memiliki pekerjaan yang sesuai, kontrak kerja diakhiri sesuai dengan klausa 8 bagian pertama Pasal 77 Kode Etik ini. Jika pemindahan sementara (untuk jangka waktu hingga empat bulan) dan dia menolak, atau tidak ada pekerjaan yang sesuai, maka majikan berkewajiban untuk menangguhkan karyawan dari pekerjaan untuk seluruh periode dengan pelestarian tempat kerja dan tanpa pembayaran, kecuali sebagaimana ditentukan oleh Kode ini, undang-undang federal lainnya, perjanjian bersama , perjanjian, kontrak kerja ()

Haruskah dokter menulis dalam sertifikat untuk persalinan ringan selama kehamilan bahwa karyawan tidak diperbolehkan atau apakah kata-kata umum "menurut Kode Perburuhan ..." cukup?

Sebaiknya. Sebenarnya, ini bukan sertifikat, tetapi kesimpulan untuk orang tertentu, yang menunjukkan faktor berbahaya mana yang mungkin terjadi dalam pekerjaan tertentu, karyawan tertentu, yang harus dikecualikan.

Saya memiliki sertifikat untuk pekerjaan ringan dan saya melakukan kerja keras, apa yang harus saya lakukan. Dan pihak berwenang tahu tetapi tidak memberikan pekerjaan yang mudah. Dapatkah saya meminta organisasi untuk kompensasi dari mereka atas pelanggaran hak saya tanpa pergi ke pengadilan.

Tidak mungkin berhasil, Anda memiliki batasan medis. Hubungi inspektorat tenaga kerja, tetapi kemungkinan besar mereka akan dipecat begitu saja karena kurangnya pekerjaan lain dalam organisasi.

Saya diberikan surat keterangan kerja ringan selama 3 bulan setelah masuk rumah sakit, apakah majikan wajib membayar semua 3 bulan tersebut?

Seorang karyawan yang perlu pindah ke pekerjaan yang lebih ringan sehubungan dengan medis kesimpulan - sertifikat untuk pekerjaan ringan, dikeluarkan dengan cara yang ditetapkan oleh hukum federal dan tindakan hukum pengaturan Rusia lainnya, dengan persetujuan tertulisnya, majikan harus pindah ke pekerjaan lain yang dimilikinya, yang tidak dikontraindikasikan untuk karyawan karena kesehatannya . Dalam hal seorang karyawan, menurut laporan medis, yang perlu dipindahkan untuk beberapa waktu (sampai 4 bulan) ke pekerjaan lain, menolak transfer tersebut, atau majikan tidak dapat memberikan pekerjaan yang sesuai, ia wajib menangguhkan karyawan untuk seluruh periode yang ditentukan dalam sertifikat tentang pekerjaan mudah, dengan tetap mempertahankan posisi dan tempat kerjanya. Jika seorang karyawan diskors, dia tidak dibayar gaji.

Saya hamil, mereka memberi saya konsultasi. Saya bekerja di toko, saya dipindahkan ke pekerjaan ringan. Hari libur Sabtu - Minggu. Itulah yang tertulis dalam pesanan. Apakah saya harus pergi bekerja pada hari libur juga? Terima kasih.

Halo, Elena! Dalam situasi ini, Anda perlu mencari tahu momen ini dengan atasan Anda. Ketentuan utama diatur oleh pasal 93 dan 254 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus berkoordinasi dengan majikan jika Anda berencana untuk terus bekerja setelah cuti hamil. Semoga berhasil!

Halo. Jika Sabtu dan Minggu ditentukan dalam urutan, maka hari libur tidak diperhitungkan. Hari libur hanya beberapa hari berdasarkan pesanan. Pesanan harus dikeluarkan berdasarkan madu yang dikirimkan. kesimpulan.

Saya dikeluarkan oleh dokter sertifikat transfer ke pekerjaan ringan pada 08/10/18. Di departemen personalia di tempat kerja, mereka menolak untuk menerjemahkannya pada 11/02/18, karena seharusnya diterjemahkan pada 08/10/18. Apakah benar-benar tidak mungkin untuk mentransfer menggunakan yang ini dan apakah Anda perlu menggunakan sertifikat baru?

Sumber Daya Manusia aman. Pilihan terbaik adalah mengambil sertifikat baru tertanggal November atau menulis catatan penjelasan kepada departemen personalia yang menunjukkan alasan untuk memperoleh sertifikat tertanggal 08/10/2018 dan hanya memberikannya pada 11/02/2018. Lampirkan padanya aplikasi untuk transfer ke pekerjaan ringan dari 02.11., Di mana Anda menunjukkan bahwa Anda mengambil semua risiko untuk penyediaan sertifikat yang terlambat dan terjemahan yang kedaluwarsa.

Saya punya pertanyaan. Setelah operasi, mereka memberi saya sertifikat untuk pekerjaan ringan selama 6 bulan. Majikan memberikan posisi bergaji lebih rendah dan mereka mengatakan bahwa mereka hanya akan membayar rata-rata 1 bulan penghasilan, dan saya akan menerima 5 bulan tersisa di posisi bergaji rendah baru! Apakah ini benar?

Halo Andrey. Pemindahan sementara ke pekerjaan lain hingga satu bulan tanpa persetujuan spesialis diperbolehkan dalam tiga kasus (Pasal 72.2 Kode Perburuhan): untuk mencegah atau menghilangkan konsekuensi dari bencana, kecelakaan, kecelakaan, bencana alam, dll., selama downtime, dengan kata lain, penghentian sementara pekerjaan karena alasan ekonomi, teknologi, teknis atau organisasi, jika perlu, untuk mencegah kehancuran atau kerusakan properti, serta untuk mengganti seorang karyawan yang ketidakhadirannya disebabkan oleh keadaan darurat. keadaan yang ditunjukkan dalam kasus pertama. Remunerasi spesialis yang ditransfer dibuat sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, tetapi tidak lebih rendah dari gaji rata-rata di tempat yang sama. Jika pekerjaan baru membutuhkan kualifikasi yang lebih rendah, persetujuan tertulisnya diperlukan.