Mikor könnyebb munkát találni? Hogyan találjon kedvére való munkát: pszichológus tanácsa

Jó nap, kedves barátom!

Nem egyszer mondtuk már, hogy az önéletrajzok HR osztályokon keresztül történő küldése akkora teherré válhat, hogy ideje felhalmozni a liter validolt.Hogyan lehet gyorsan munkát találni? törvényazonnalés közvetlenül. Közvetítők nélkül.

Jó forgatókönyv esetén megegyezhet a döntéshozóval(döntéshozó) egy felhívásban.

Ha rossz, az eltart egy ideig. De a hagyományos önéletrajz-küldési módhoz képest a HR-osztályoknak vagy egy munkahelyen keresztül ez még mindig sokszor gyorsabb.

Közvetlen kereséssel a következő lehetőségek közül választhat:

1. Felismerte a döntéshozó közvetlen telefonszámát, és felhívta.
2. Nincs döntéshozói telefonja, és felhívja a titkárnőt, az asszisztenst vagy a telefonközpontot.

Ma részletesen elemezzük a második lehetőséget, és több legenda-forgatókönyvet is megvizsgálunk.

A műveletek sorrendje a következő lehet:

• Az Önt érdeklő álláshirdetést megtalálja az állásoldalon. Küldje be önéletrajzát és kísérőlevelét.
• Kattintson a cég nevére, és lépjen a cég weboldalára.
• Ott láthatod a telefonszámot.

hívás? Várjon… először vegyen elő egy papírlapot, vagy nyissa meg a fájlt a számítógépén. Felírjuk egy táblára. Ide írjuk a hívásaink eredményét és a cégszámokat. Ellenkező esetben egyszerűen összezavarodik, mert az ügy valószínűleg nem korlátozódik egy hívásra.

A felhívási kampány megkezdése előtt nem felesleges lelkileg felkészülni.

1. Először, pozitív hozzáállás a beszélgetőpartnerhez . Ha úgy gondolja, hogy a titkárnő vagy a call center alkalmazottja túlöltözött lemorzsolódás, akkor változtatnia kell a hozzáállásán. A te Istened tudja, milyen módokon, de a beszélgetőpartner felé továbbítja. Akár telefonon is.

2 . Második - készenlét váratlan és olykor kellemetlen fordulatokra . Senki sem tudja megjósolni, hogy a beszélgetése milyen irányba fordulhat, ezért mindenre fel kell készülnie.

Valójában ugyanazokkal a módszerekkel jársz el, mint az értékesítési menedzserek, akiknek elege van abból, hogy mindenki rosszabb, mint a keserű retek. „Küldni” fog gyakran. És ez így van rendjén. Igen, igen, fontos megérteni, hogy a közvetlen hívások módszere sikert hoz a "minél több bot - annál több hal" elve alapján.

3. Nyugalom és magabiztosság . Mindenekelőtt a tetteik helyességébe vetett bizalom. A nyugodt és magabiztos hangzás hibátlanul működik.

Vihar

Tehát tárcsázza a cég számát.Az Ön feladata, hogy megtudja az üresedés vezetőjének nevét, és kapcsolatba lépjen vele. Vagy adott telefonszámot.

Kommunikációjának eredménye nagyban függ a beszélgetőpartner jellemzőitől és utasításaitól. Néha azonnal kapcsolatba lépnek az Önt érdeklő vezetővel, néha pedig azonnal határozottan elutasítják.

Az eredmény azonban gyakran a kommunikációs stílusától és a használt legendáktól függ.Legyen energikus és kitartó. Sokan egyszerűen feladják.

legendák

Nem, nem Ukum Bukiev karakalpak legendái :) A legendák esetünkben kis történetek, amelyek segítenek leküzdeni a „titkári akadályt”, és elérni a szükséges vezetőt.

1. "Elfelejtettem a nevem"

„Az ön cégének vezetője hívott, egy férfi... Úgy tűnik, hogy az osztályvezető... a marketing osztály vezetője, bemutatkozott, de elfelejtettem – úgy tűnik, Ivan, nem emlékeztem pontosan ... kérem, emlékeztesse őt a nevére és a családnevére”

– És ha nem nehezíti meg a kapcsolatfelvételt, akkor nem fejeztük be…

2. "Levelet akarok írni"

Elkéred a cég földrajzi címét, majd az indexet, majd annak a személynek a nevét és apanevét, akire szükséged van, és akinek állítólag írni akarsz. Ezután adja meg a vezetéknevet.

3. "A folyóirat alkalmazottja." Tedd ki magad újságírónak. Ön egy speciális témában ír cikket, és szakértői véleményt szeretne. A vezető véleménye, amire szüksége van.

4. "Kapcsolatok folytatása". Tegye fel, hogy már együttműködött ezzel a személlyel, de később a kapcsolatok elvesztek. Szeretné folytatni a párbeszédet, és elkérni a vezető elérhetőségét, vagy kapcsolatba lépni vele.

5. "Kommunikáció megszakítása". Tegyük fel, hogy beszélt egy személlyel telefonon, de a kapcsolat szerencsére a beszélgetés közepén megszakadt. Nem volt ideje elmondani a legfontosabb dolgot, és még a telefonszámát sem írta le.

“A görbe kecskén”

Így gyakori név több módot is kombinált, hogy az üresedés élére kerüljön. Még egyszerűbbek, mert lehet, hogy a legendákra egyáltalán nincs szükség.

a) Vállalati részlegeken keresztül

A személyzeti osztályhoz vagy a kiválasztáshoz általában minden kérdés nélkül kapcsolódik. Kérje meg a titkárt, hogy csatlakozzon a HR osztályhoz. Például egy munkára. Összekötnek, azt mondják, hogy csak hibáztak, vagy tévedésből kapcsoltak össze. Ilyen és olyan ember kell.

Az osztály alkalmazottai, a titkárnőkkel ellentétben, nem szoktak „visszaküzdeni”, és könnyen megosztják a kapcsolataikat.

b) A cég másik alkalmazottja útján

Keresse meg a cég bármely alkalmazottjának elérhetőségét. Hívjon és kérdezze meg: „Ez a marketing osztály?” „Nem”-et mondanak neked. Elnézést kér, és elkéri a marketing osztály számát. Útközben találja meg a szükséges vezető nevét (ha nem tudja) és telefonszámát.

c) hívja fel órákkal később . Például 8:00 vagy 21:00. Néhány vezető már a helyén van, vagy még mindig a helyén van, míg a titkárnő "Mitka forgott".

Használd az agyadat éskönnyedén kitalálhatja saját legendáit és módjait, hogy megtudja a szükséges személy nevét, és eljusson a „testhez”.

A következő szakasz a kommunikáció magával a döntéshozóval (az üresedés vezetőjével). Megbeszéltük, hogyan kommunikáljunk vele cikk . Térjünk vissza ehhez a kérdéshez. Kövesd a híreket.

Összefoglalva:

Nehéz túlbecsülni azt a képességet, hogy bárhol telefonálhat és magabiztosan kommunikálhat bárkivel. Azok, akikkel konzultáltam, akik a közvetlen hívás módszerét használták, azt mondták, hogy teljesen megszabadultak a különféle komplexusoktól telefonos kommunikáció. És nem csak telefonon.

A bizonytalanság, a merevség a múlté. Kialakult egy szokás. Az a képesség, hogy kinyissa azokat az ajtókat, amelyeken a legtöbb ember félénken kopogtat, vagy akár teljesen megkerüli. És folytatják a „kaktuszok rágását”.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

1. Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeket az Ön által választott témákban a postájára.

Legyen szép napod!

Az álláskeresés minden ember számára stresszes helyzet. Meg kell találni a legjobb megoldást, tisztességes fizetéssel, jó csapattal. Az ehhez vezető úton számos interjún kell keresztülmennie, és bemutatnia kell képességeit. Sokan közülünk, ha egyszer ilyen helyzetbe kerültünk, nem tudjuk, hol kezdjük, és hogyan viselkedjünk. Tanácsot kaphatnak az álláskereséshez.

Mindig van munka. Nem szabad meggyőznie magát arról, hogy a szakterületén nincs állás a piacon. Válság idején is létezik. Éppen ezért a pánikot és a felhajtást félre kell tenni. Nyugodtan át kell gondolnia, hogy általában melyik opcióra van szükség, majd el kell kezdenie önéletrajzok kiküldését és a megfelelő cégek felhívását. Meg kell értened, hogy a munkahely a cél. Most hátra van egy lista elkészítése lehetőségekés egyenként dolgozza ki őket. Az átmeneti nehézségek nem lehetnek akadályok az úton. A jó állás megtalálása időigényes folyamat, és be válságos idő, és különösen.

Ne küldjön tömeges önéletrajzot. Emberek, álláskeresők elkövet egy általános hibát. Elkezdik sorban kiküldeni az önéletrajzukat az összes cégnek, felteszik őket tematikus oldalakra. De ez negatívan befolyásolhatja a hírnevét. A potenciális munkáltató látni fogja, hogy maga a munkavállaló nem érti, mit akar, és nem ismeri a probléma megoldásának lehetőségeit. Egy ilyen munkavállalóra valószínűleg nem lesz kereslet.

Döntse el, mit akar. Amíg az ember nem tudja pontosan, milyen munkát keres, addig minden keresés értelmetlen lesz. Érdemes megválaszolni magadnak, hogy milyen fizetésre van szükséged, milyen munkarend illik hozzád. Miután megfogalmazta ezeket a követelményeket, elkezdhet keresni egy jó helyet.

A fillérekért való munka a karrier tönkretételének módja. A kétségbeesett munkanélküliek készek szó szerint bármilyen ajánlatot elfogadni, még alacsony fizetés mellett is. De érdemes azokat a lehetőségeket választani, ahol a fizetés nem kevesebb, mint a piaci átlag. Ha kompromisszumot köt, és egy nap beleegyezik nem presztízsű munka alacsony fizetéssel, akkor a jövőben nehéz lesz lenyűgöző karrier áttörést elérni. Aki a korábbi 30 helyett 15 ezret kezdett fizetni, az ne számítson gyors fizetésemelésre. A munkáltatót meg lehet érteni – miért fizessen többet azoknak, akik már készek a semmiért dolgozni.

Hozzon létre több önéletrajzot. A helyzetek eltérőek, és a munkáltatók is. Vannak, akiket a száraz tények érdekelnek, másoknak részletekre van szükségük. De nem szabad szépíteni a tájékoztatást, maradjon tárgyilagos, csak érdemes áthelyezni a hangsúlyokat.

Ismerje meg értékét. Az interjúkampányok megkezdése előtt objektíven fel kell mérnie képességeit. Ehhez egyszerűen elemezheti korábbi tapasztalatait, a megoldandó feladatokat, az eredmények minőségét. De a legfontosabb itt az, hogy megszabaduljon az illúzióktól, és ne áltassa magát. Nemcsak a sikerekre érdemes emlékezni, hanem a kudarcokra is. És egy objektív kép elkészítése után már látható, hogy általában mennyit fizetnek az ilyen szakembereknek. Ha összehasonlítja tehetségét a fizetési szinttel, megértheti, hogy valójában mennyibe kerül. Ez a megközelítés megkönnyíti a fizetésről szóló tárgyalásokat.

Ne féljen a nehéz feladatoktól.Új munkakör kiválasztásakor jobb, ha azokat a javaslatokat mérlegeli, ahol többet kell döntenie kihívást jelentő feladatokatés több felelősséget vállalni. Nem érdemes elmozdulni az előző pozícióból pontosan ugyanoda – jobb, ha előre megtervezi karrierjét. Azt a pozíciót és társaságot, ahol minden nyugodt, és a mindennapi rutin, a karrier növekedés nem tud felgyorsulni. Éppen ellenkezőleg, csökkentik a piacon egy szakember költségeit, és megnehezítik a további álláskeresést.

Az indítás nem a legrosszabb lehetőség. Egy új projekt mindig megijeszt a kockázataival, de kiváló kilátásokat nyit meg. Egy fiatal és dinamikusan fejlődő cégben könnyű gyorsan karriert csinálni. Csak hát óvatosnak kell lenned a választásoddal. Megállapodás előtt érdemes felmérni a kiválasztott csapat komolyságát és a számára kitűzött célokat.

Kényelmes helyen dolgozzon. Ha az interjún észrevette, hogy a hatóságok magatartása nem tetszik, nem szereti a belső szabályokat, akkor ne törje magát. Talán sikerül majd újjáépíteni, de tovább egy kis idő. Aztán jön az apátia és a teljesítmény csökkenése. Ennek eredményeként újra munkát kell keresnie.

Ne beszélj rosszat róla volt kollégák. Néha az interjúkon véleményt kérnek az előző munkahelyről, volt kollégákról. Rosszul beszélni róluk, sárral dobálni a főnököt és az alkalmazottakat, még ha meg is érdemlik, nem érdemes. A potenciális főnök nem fogja értékelni az ilyen viselkedést, és megpróbálja visszautasítani a helyet. Ki akarja, hogy később ugyanabban a szellemben beszéljenek róla?

Ha a sikereidről beszélsz, operálj tényekkel. Még sok eredmény mellett is érdemes beszélni azokról, amelyek megerősíthetők. Ez bizonyítja, hogy a jelölt ismeri szava értékét. És ne légy túl gyorsan dicsekedni. A sikerekről érdemes a lényegre törően beszélni, egy konkrét kérdésre adott válaszként vagy a korábbi munka sajátosságairól szóló narratíva részeként. Ellenkező esetben a győzelmeid felsorolása dicsekvésnek tűnik.

Erősítse meg tapasztalatait példákkal. Az interjúkon gyakran megkérdezik, mi volt az előző munkahely? Válaszként lehet konkrét példák. Ehhez meg kell próbálnia emlékezni arra, hogy mit kellett tennie különböző helyzetekben milyen cselekvési irányt választottak és mihez vezetett. De nem szabad túl mélyen belemenni a részletekbe, így csak megzavarhatja a beszélgetőpartnert.

Felejtsd el a félénkséget. Az interjút nem vizsgaként kell felfogni, nincs benne semmi kínzás. Egyszerűen egyenlő párbeszéd folyik a két fél között, akik megpróbálnak megegyezni. Nem kell korlátozni, dadogni és elpirulni. Több önbizalom! Hiszen aki ismeri a saját értékét, azt könnyebb megbecsülni.

Fedezd fel munkaszerződés. olvasás munkaszerződés - kötelező eljárás. Hasznos lenne tanulni és munkaköri leírások. Olvasásuk pedig nem üres formalitás. A főnök ezután képes lesz manipulálni ilyen dokumentumokkal. Ne féljen tisztázni a foglalkoztatásának minden részletét, méretét, fizetési formáját és feltételeit, munkarendjét.

Az interjúk során kerülje a hazudozást. Készüljön fel a kényelmetlen kérdésekre. Leggyakrabban az előző munkahelyről való elbocsátás okairól kérdezték. És értelmetlen itt hazudni - a megtévesztés gyorsan kiderül, és ez felülmúlja az önéletrajz összes előnyét. A munkaadók meg fogják érteni, hogy jobb, ha nem vacakolnak a hazugokkal. Tehát még tovább is kellemetlen kérdéseket jobb őszintén válaszolni. Ez megmutatja önbizalmát és belső erejét.

Használd a kapcsolataidat. Még ha úgy tűnik is, hogy szűk az ismeretségi kör, és nincs értelme az álláskeresésben felhasználni, akkor is érdemes mindenkinek elmondani, hogy állást keresel. Miért nem vállal egy extra esélyt? A pletykák és a szóbeszéd kiszámíthatatlanok, és váratlan eredményekhez vezethetnek. Az ajánlat pedig nagy sikert arathat.

Ne elégedjen meg egy érthetetlen lehetőséggel. Válság idején is érdemes tovább kutatni álmai állása után. Nyilvánvaló, hogy néha nincs idő a gondolkodásra - az anyagi helyzet megköveteli, hogy gyorsan döntsön. De miután kompromisszumot kötöttünk és kibővítettük a keresési feltételeket, továbbra is érdemes megvédeni a fő elvet - a munkának olyannak kell lennie, hogy Ön meg akarja csinálni, és legyen lehetősége rá. Ha figyelmen kívül hagyja ezt a tanácsot, akkor mindig lesz kellemetlen érzés, harag önmagára és másokra, stressz. Elfelejtheti a magas munkatermelékenységet.

Megfelelőnek tűnjön egy interjúhoz. Lehetünk végtelenül okosak és tehetségesek, de az első dolog, amit egy potenciális munkaadó meglát, az a megjelenésünk. Meg kell felelnie a vállalat státuszának és szellemiségének, valamint az érdeklődésre számot tartó pozíciónak. Ha ebben a helyzetben az öltöny megfelelő, akkor nem lenne helyénvaló hétköznapi és kreatív ruhákban jönni. De még a ruházat laza hozzáállása is jobb, mint az ócskaság. Mindig nem lesz a helyén.

Használja a közösségi hálózatokat. A közösségi média erejét nem lehet figyelmen kívül hagyni. A VKontakte, a Facebook és az Odnoklassniki nem csak az órák megölésének módja, hanem egy potenciális lehetőség az álláskeresésre is. Miért nem talál egy potenciális munkaadót és gyűjt róla információkat? Jó lenne barátkozni a leendő főnökökkel, megismerkedni az életével és mesélni magadról. Megtalálhatja a már dolgozó alkalmazottakat, tájékozódhat a munkavégzés sajátosságairól, a felettesek vezetési stílusáról, esetleg bennfentes információhoz juthat.

Vedd a kezdeményezést. Az önéletrajz elküldése után ne dőljön hátra, és várjon örökké a válaszra. Egy idő után maga is felhívhatja a személyzeti osztályt, és megtudhatja, mi a helyzet az önéletrajzzal, átgondolták-e és van-e megoldás. Egy plusz nyilatkozat önmagáról lehetővé teszi, hogy kitűnjön a tömegből, és észrevegyenek. Ugyanezt kell tennie az interjú után – ne féljen először felhívni és megtudni a végeredményt.

Válts szakmát. A keresés során megpróbálhatsz egy másik területen bizonyítani, és megpróbálhatsz azzá válni, amivé valamiért nem lettél. Ha úgy dönt új gömb tevékenységükhöz mindent elölről lehet kezdeni. Ez határozottan megváltoztatja az egész életét. Talán képes lesz megtalálni az igazi hivatását, és nem húzza végig a múlt hibáit és vereségeit.

Ne féljen az ideiglenes munkától és a mellékállásoktól. Keresés érdemes munkát késhet. Ilyen esetben vehetsz ideiglenes munka. Ez további forrásokat biztosít, és nem engedi, hogy pénzügyi szakadékba csússzon. Igen, és az állandó keresések rutinjáról a hívások és az interjúk elterelhetők. Időnként ez kábultsághoz vezethet. Igen, és a részmunkaidős állás lehetővé teszi, hogy jó formában maradjon és szakmailag lépést tartson.

Kezdje el pótolni a tudásbeli hiányosságokat. A munka melletti nyugalom idején itt az ideje, hogy képezze magát. Minden szakembernek megvannak a maga hiányosságai, a munkanélküliség idejét az ismeretek feltöltésére kell fordítani. Érdemes szakirodalmat, internetet olvasni. Ekkor a tudáscsomag több követelést tesz lehetővé, a szakember hozzááll az előkészített munkához.

Ne félj a zárt ajtóktól. Még akkor sem kell kétségbeesni, ha úgy tűnik, hogy semmi sem fog sikerülni. Megkaphatod álmaid állását, ha törekszel rá, és nagyon akarod. Még akkor is, ha minden ajtó zárva van, van egy hátsó ajtó, vagy legrosszabb esetben egy ablak.

Hogyan több módonálláskeresést használ, annál gyorsabban talál jó ajánlat..

Ismerős

A szakterületén érdekes munkát találhat kollégáinkon keresztül. azt megbízható módszer keresés, ha folyamatosan fejleszti a kapcsolati és ismeretségi hálót: könnyebb a vezetőknek ajánlással felvenni, mint egy bonyolult és hosszadalmas keresési folyamatot elindítani a teljes önéletrajz-adatbázis között.

A kölcsönös szívesség erősíti az emberek közötti köteléket. Mielőtt azon gondolkodna, hogyan találkozhat a megfelelő emberekkel, próbálja megtalálni azokat, akiknek maga is hasznos lehet. Tartsa a kapcsolatot, emlékeztesse magát: menjen el szakmai eseményekre, kommunikáljon chatszobákban és közösségi oldalakon. És ne habozzon segítséget kérni: az új kapcsolatok és kapcsolatok működni fognak abban a percben, amikor úgy dönt, hogy használja őket.

Ha ilyen ajánlatot kapott, kérdezze meg kollégáit a cégről. Tudja meg, hogyan épül fel a munka, milyen projekteken dolgozik jelenleg a csapat, kommunikálnak-e az alkalmazottak az irodán kívül, és milyen kommunikációs stílust alkalmaznak. Ezzel a poggyászsal felkészülten és magabiztosan érkezik az interjúra.

Előnyök: a munka megkezdése előtt tanuljon meg sokat a csapatról, előre értékelje a feltételeket.

Mínuszok: emberi tényező. A jó állás kritériumai a kollégák véleménye szerint eltérhetnek az Önétől, új helyen előkerülhet az elfogult hozzáállás.

munkaközvetítő iroda

A toborzó irodák nem keresnek állást a jelentkezőknek: a munkáltató felveszi velük a kapcsolatot, és fizet a munkavállaló kiválasztásáért. A jelölt nem tehet mást, mint elküldi önéletrajzát az ügynökségnek, és reméli, hogy egyszer felhívják.

Ezért jobb, ha óvatosnak kell lenni a pénzért végzett munka kiválasztására vonatkozó ajánlatokkal, gondosan ellenőrizze az áttekintéseket, dokumentumokat és olvassa el a szerződést: néha a csalók fizetett „munkaválasztást” folytatnak. De vannak kivételek.

Például vannak hazai munkaerő-toborzó ügynökségek: ahhoz, hogy bekerülhessen az előadói adatbázisukba, pénzt kell fizetnie, és át kell mennie egy háttérellenőrzésen. A munkaerő-kölcsönző ügynökségek is örülnek az új önéletrajznak: munkaerő-kölcsönzést biztosítanak a cégeknek - helyettesítést kínálnak a munkavállaló szabadságára, szülési szabadságra vagy rövid távú projektek megvalósítására. Ez főszabály szerint munkaerő-kölcsönzés (a törvény szerint nem tarthat tovább 9 hónapnál), és a szerződést ügynökséggel kötik.

Karrier tanácsadók és cégek, amelyek biztosítják tanácsadási szolgáltatások. A konzultáció hasznos lehet, de ne hagyatkozzon a munkahely biztonságára.

Tanulmányozza a város ügynökségi piacát, olvassa el a véleményeket. Ügyeljen arra, hogy ezek a cégek hány éve működnek. Ne jelentkezzen olyan cégekre, amelyekről kevés információ áll rendelkezésre, és nincsenek élő értékelések.

Előnyök: nem kell magadat keresned.

Mínuszok: csaló cégek vannak, a kérelmező nem tudja befolyásolni a keresést.

Közösségi média hirdetések

Az állásokat a közösségi hálózatokon mind a foglalkoztató cégek hivatalos oldalain, mind pedig maguk az alkalmazottak teszik közzé, és az újbóli bejegyzések gyorsan elterjesztik az információkat az interneten. Annak érdekében, hogy időben értesüljön az üresedésekről, érdemes előfizetni azon cégek vezetőinek személyes oldalaira, amelyekben dolgozni szeretne.

Ha valaki azt írja, hogy elhagy egy olyan pozíciót, amely érdekli, akkor személyes levelezésben udvariasan kívánhat sikert egy új helyen, és elkérheti valakinek az elérhetőségét a személyzeti osztályról. Ha te magad teszel közzé bejegyzést egy új állás kereséséről, állítsd be a profilodat, hogy egy potenciális főnök írhasson neked.

Előnyök: a repostok gyorsan elérik a megfelelő embereket, közvetlen kapcsolattartás a munkáltatóval.

Mínuszok: információ „süllyed” a hírfolyamban, egy üresedés gyorsan bezárható, és a hirdetés továbbra is „él”.

álláskereső weboldalak

Nagyon sok üresedés van nagy telephelyeken, különféle városokban és iparágakban: még akkor is, ha bent kívánt iparág most a válság, mindig megtalálhatja alternatív lehetőségek. A diszkrimináció elkerülése érdekében az üresedéseket általában moderálják, a szolgáltatást pedig folyamatosan fejlesztik és fejlesztik, hogy új felhasználókat vonzanak. A nagy munkaadók általában az összes üresedést egy telephelyen teszik közzé.

Egyes cégek nem tüntetik fel közvetlen elérhetőségüket, így csak az álláskereső oldal űrlapján keresztül lehet velük kapcsolatba lépni. Az oldal is megkövetelheti kötelező regisztráció válaszért: önéletrajz létrehozása nélkül nem valószínű, hogy fel tudja hívni a munkáltató figyelmét.

Előnyök: sok üresedés, sok keresési testreszabási eszköz, megbízható cégek, sok nagy munkaadó.

Mínuszok: regisztrálni kell, lehet, hogy nincsenek közvetlen elérhetőségek, ezért meg kell várni a munkáltató válaszát.

Szakmai közösségek

A közösségi hálózatok tematikus oldalai és speciális oldalak megfelelőek, ha egy adott területen keresel helyet. Vagy csak figyelje a piacot, hogy egy napon munkahelyet váltson. Az állások felkerülnek a weboldalakra, a közösségekben szakmai viták alakulhatnak ki: számíthatsz hasznos tanácsok a kollégáktól álláskereséssel vagy aktuális kérdésekkel kapcsolatban.

Keressen szakmai csoportokat a Facebookon és a Vkontakte-on, csevegjen tematikus chaten az azonnali üzenetküldőkben: ott találkozhat híres szakértőkkel, vagy megszerezheti saját hírnevét, majd érdekes ajánlatot kaphat.

Előnyök: szűk keresési kör, közvetlen munkaadói kapcsolatfelvétel, kollégák tanácsa.

Mínuszok: egyes szakmai közösségek zárva vannak, előfordul, hogy csak közvetlen kapcsolat van a vezetővel, és nincs információ a cégről.

Munkaerő csere

A törvény értelmében minden cégnek jelentenie kell az üresedéseket a munkaügyi központoknak. A munka nélkül maradók pedig jelentkezhetnek a munkabörzére és kaphatnak csekély pótlékot, ha minden feltételnek megfelelnek: munkát keresnek, rendszeresen be vannak jelölve a börzén és elmennek interjúkra.

NÁL NÉL közös helyiség A munkaügyi központnak rendelkeznie kell egy számítógéppel, amely a szabad álláshelyek adatbázisát tartalmazza. A pályázó maga nézi át a pályázatokat, és kiválasztja a megfelelőket. A börzén általában nagyon sok jelentkezik a működő szakterületekre, illetve az azzal foglalkozó szakemberekre felsőoktatás nehéz megfelelőt találni. Nem hagyhatja ki a védjegy napjait, és nem késhet – törölni fogják a regisztrációt.

Előnyök: minden hivatalos, lehet munkanélküli segélyt kérni, egyszerű szakokon ingyenes oktatás van.

Mínuszok: a betöltetlen állások egyenetlen kiválasztása, a beszámolón való részvétel szigorúan a megjelölt napon és időpontban.

Hogyan keress munkát a HeadHunteren

A HeadHunter webhely egy nagy adatbázis az üresedésekről és az önéletrajzokról. Az oldalon naponta több mint 400 ezer üresedés található, a munkaadók hetente több mint 900 ezer meghívót küldenek ki.

A szűrők segítenek megtalálni a megfelelő ajánlatot és válaszolni rá. Minél pontosabban vannak beállítva, annál megfelelőbb ajánlatok jelennek meg a keresési eredmények között. Három fő szűrő létezik:

1. Város

Kiválaszthatja csak a városát, városát és régióját, vagy megadhat más pontokat is, ahová dolgozni szeretne menni. Az önéletrajzában szerepel a „Költözésre kész” jelzés: ez jelzi a munkáltatónak, hogy készen áll a lakóhely megváltoztatására.

2. A foglalkoztatás típusa

Ha csak rugalmas időbeosztással szeretne dolgozni - szűrje le a többi ajánlatot. Azok a vezetők, akik teljes munkaidős alkalmazottat keresnek, jelzik ezt a paramétert.

3. Fizetés

Ellenőrizze városának fizetési szintjét és pozícióját a "". Böngésszen az állásajánlatok között kérése szerint: megtudhatja, hogy az Ön szintjén lévő szakemberek mennyi a piaci átlagbér. Ha magasabb fizetésű ajánlatot keres, szűrje az üresedéseket ezzel a paraméterrel.

Amikor az önéletrajz megtalálható a webhelyen, a rendszer maga kínál lehetőségeket. Az „Önéletrajzaim” részben található a „Jogosult állások” gomb: ezek rangsorolási rendszerrel és intelligens kereséssel kiválasztott ajánlatok. Minél jobb és pontosabb információ szerepel az önéletrajzban, annál több megfelelő állást ad ki.

A HeadHunter lehetővé teszi a megüresedett állások megtekintését anélkül, hogy regisztrálna az oldalon. De ahhoz, hogy egy jó ajánlatra azonnal válaszolhasson, jobb, ha előre elkészít egy önéletrajzot. Ezt a feladatot szakemberekre bízhatja: a "" szolgáltatás segít hozzáértően összegyűjteni és elrendezni az Ön tapasztalatával és végzettségével kapcsolatos információkat. Tanácsaink pedig segítenek önéletrajzának elkészítésében: hogyan készítsd el a megfelelőt, hogyan keress, melyik segít gyorsabban állást találni.

Sziasztok! Már nagyon régen megígértem, hogy írok egy bejegyzést az első cikkemhez fűzött kommentek alapján, "Én most kirúgtam".

Nagyszerű élmény volt, ami nagyon hasznos lesz számomra a jövőben. Szeretek írni, és ezúton is szeretném megköszönni, hogy elolvasta a cikkeimet. Úgy gondolom, hogy néhányan túlságosan megszállottak a számok és a vállalati nagy nevek iránt, megfeledkezve arról, hogy mindenekelőtt mindannyian emberek vagyunk. Végül is ez olyan egyszerű. Vannak érzéseink és szívünk, törekvéseink és vágyaink, és mindannyian sikereket akarunk elérni nemcsak szakmailag, hanem magánélet. Akkor miért bonyolítjuk ennyire a dolgokat?

Gyakran felteszik nekem a kérdést: Hogy sikerült megtalálnod új Munka? "

Nos, megmondom. És remélem, hogy ez visszhangra talál majd a benne lévőkkel Ebben a pillanatban keresésben van.

Első lépés. Küldje el önéletrajzát!

Győződjön meg arról, hogy rendelkezik a megpályázott pozícióhoz szükséges képesítésekkel. Minél több önéletrajzot küld ki, annál nagyobb az esélye az interjúra. Talán néhányan azt gondolják: "Milyen banális!" Meg fogsz lepődni, milyen sokan nem. Arra is ügyeljen, hogy az internetes portálokon közzétett önéletrajza tartalmazza a legtöbbet utolsó információ. Manapság az álláskereső portálok több százat kínálnak álláskeresőknek hasznos eszközöket, és 99%-uk ingyenes. Használj minden lehetséges forrást!

Második lépés. Interjúra menni.

IMÁDOM az interjúkat. Három éve dolgozom a toborzási területen. Ezalatt elsajátítottam azt a képességet, hogy órákon át beszéljek az emberi képességekről és arról, hogy miért érdemes ezt vagy azt a jelöltet felvenni. Ezért nem volt nehéz elmondanom magamról.

Magabiztosnak lenni. Ez az, amire először szüksége van. Légy büszke az eredményeidre. Valóban kellemetlen, ha valaki magáról beszél? Ez minden bizonnyal mindannyiunknak sikerült.

Őszintének lenni. Először is elmondtam a potenciális munkáltatómnak, hogy miért rúgtak ki az előző munkahelyemről. A munkaerőpiac jelenleg zsúfolt, és erős a verseny. Ha maga nem hiszi el, hogy el tud helyezkedni, akkor az interjút készítő személy sem fogja elhinni.

Készülj fel az interjúra és tegyen fel minél több kérdést. Ne féljen nyíltan megbeszélni, ami érdekli. Mindkét félnek tisztában kell lennie a kilátásokkal. Ez hiányzott belőlem... Nos, be legközelebb okosabb leszek. A lehetséges munkaadókkal a lehető legnyíltabban fogok kommunikálni, és igyekszem minél több részletet megtudni. Légy önmagad! Hagyja, hogy a beszélgetőpartner lássa az Ön személyiségét díszítés nélkül.

Harmadik lépés. Ragaszkodjon ahhoz, hogy ez a pozíció a tiéd!

Nagyon egyszerű, de nagyon hatékony. Az interjú végén mindenképpen kérdezze meg, mi történik ezután. Légy merészebb! A tiszteletteljes és kitartó hozzáállás jó szolgálatot tesz. Végül is tényleg eladod magad. :) Mondd el, miért szeretnéd ezt a munkát. Tudassa a potenciális munkáltatóval, hogy valóban ezt szeretné, és a lehető leghamarabb döntsenek. Minden bizonnyal sokkal jobban fogod érezni magad, ha rájössz, hogy minden tőled telhetőt megtettél.

Negyedik lépés. Visszacsatolás. Ne felejts el köszönőlevelet írni!

Az e-mail segítségével ezt nagyon gyorsan megteheti. Köszönöm mindenkinek, aki részt vett az interjúban. Ezzel tudatja az emberekkel, hogy komolyan gondolja, és valóban szeretne velük dolgozni.

Ötödik lépés. Ismételje meg a végéig.

Az álláskeresés nem könnyű feladat. Ezt mindannyian tudjuk. Néha csak leesnek a kezek, az élet igazságtalannak tűnik, és a remény elolvad a szemünk előtt. És fel akarom adni. De nem teheted. Egyszerűen nem lehet, ez minden! Amikor Los Angelesbe költöztem, három hónapba telt, mire munkát találtam. És újra és újra keményen próbálkoztam, míg végül megkaptam a várva várt választ.

Ne add fel! Reménykedj tovább! Minél több önéletrajzot küld be, minél több interjún vesz részt, minél több ajánlatot kap, annál több lehetősége van. Érezd a pillanatot. Élvezd. Tanulj meg hasznos leckéket.

A végén sikerülni fog! Természetesen kevés újdonság van a tanácsomban. Ez egy kipróbált és bevált módszer, amely valóban működik. Csak arra próbáltalak emlékeztetni, hogy a kitartás és a kitartás a jó régimódi módszerekkel kombinálva segíthet új álláshoz jutni. Javaslom a fenti technikák alkalmazását a kollégákkal való interakció megszervezésekor is. Mindig legyen elérhető.

Tudom, hogy mindazok az olvasók, akik éppen leselkednek, új állást találhatnak. Igen, igen, meg tudod csinálni. Hiszek benned! És hinned kell magadban. Ez az én véleményem. Természetesen nem ez az egyetlen helyes. Mindent, amit fent tanácsoltam, saját tapasztalataim alapján ellenőriztem. Ez hasznodra lehet. Vagy talán nem. Merészel! És kérlek, ne írj negatív véleményeket. Nem olvasom őket. Költsd másra az energiádat.

Katy Bruce, linkedin.com
Fordítás: Airapetova Olga

12sen

Szia! Ma arról fogunk beszélni, hogy hol és hogyan találjuk meg Jó munka. Előbb-utóbb mindenkinek eszébe jut munkahelyváltás. Rengeteg kérdés van előtte, amelyekre keresi a választ. Mit tartanak tehát az emberek a legfontosabbnak, amikor másik állást keresnek, vagy akár az első munkahelyüket? Így van: fizetés. Érdemes ezen részletesebben elidőzni, és tippeket megosztani az álláskereséshez.

Bér

Mint tudod, nincs plusz pénz. Ám ezt a tényezőt előtérbe helyezni álláskereséskor meggondolatlanság. Lehet, hogy magas a fizetés, de a csapatban kialakult helyzet vagy a vezetőséggel fennálló nehéz kapcsolatok idegösszeomláshoz vezethetnek, és olyannyira, hogy nem is lesz szükséged pénzre, csak békén hagyni.

Tehát milyen egyéb tényezők játszanak fontos szerepet a jelentkezők számára?

• Kényelmes munkarend;
• A munkavégzés helyének közelsége a házhoz;
• Egy csapat, amely barátságosan fogadja az újonnan érkezőket;
• Lojális vezetés;
• Az egyéni felelősség mértéke;
• Utazási vagy utazási képesség.

A fenti lista korántsem teljes, a felsorolás végtelen lehet. A legfontosabb dolog az, hogy megértse, mi a fontos és szükséges az Ön számára, és csak ezután folytassa.

Hogyan keressünk állást

Sokaknak úgy tűnik: mi olyan nehéz itt? Adjon fel hirdetést egy weboldalon vagy egy újságban, és várja meg egy lelkes munkáltató hívását. De ez a vélemény nagyon téves. Szakértők azt mondják, hogy körülbelül 80%-uk végül nem hirdetett állást talál.

Létezik egyszerű szabályok, amely alatt jelentősen megnő az elhelyezkedés esélye:

• Vegye fel a kapcsolatot barátaival, korábbi munkahelyi kollégáival, volt osztálytársaival. Lehetséges, hogy az egyikük megemlíti Önt a menedzserrel folytatott beszélgetés során, és meghatározza, milyen jó szakember vagy;
• Döntse el egyértelműen, mit szeretne, és csak ezután ajánlja fel magát jelöltnek a pozícióra;
• Próbálja bővíteni az ismeretségi kört, új kapcsolatokat kialakítani;
• Hagyd abba a szabadidőd online töltését. Csinálj valami hasznosat: regisztrálj szakmai fórumokon, kommunikálj a szakemberekkel;
• Ne feledje: még ha nem is tervez most munkahelyet váltani, a megfelelő kapcsolatokat csak hasznot hoz;
• Nem szükséges kötegelt önéletrajzot küldeni minden cégnek egyszerre: a munkáltató dönti el, hogy az illető biztosan nem tudja, mit akar;
• Ha az első interjún a leendő főnökök nem keltenek nagy lelkesedést, és a belső szabályok riasztóak, ne törje össze magát. Alkalmazkodhatsz a különböző körülményekhez, de nem sokáig;
• Ne beszélj rosszat volt vezetőjeés a kollégák. Senki sem szereti, ha a háta mögött rágalmazzák. Egy új munkáltató nem fogja értékelni pontosan az ilyen viselkedést;
• Ne próbáljon hazudni az interjún: a megtévesztés mindenképpen kiderül;
• Gondosan olvassa el a munkaszerződést és a munkaköri leírást;
• Vegyen részt önképzésben: a tudás soha nem árt;

Még ha nem is sikerül minden azonnal, ne essen kétségbe: "Aki keres, az mindig talál." És ez kiállta az idő próbáját.

Ma már elegendő álláskeresési forrás van. Egyesek hatékonyabbak, mint mások, de mindegyiknek megvannak az előnyei és hátrányai. A pályázók legnépszerűbb forrásai a következők:

• Speciális internetes oldalak;
• Keresni vmi. Ben a közösségi hálózatokon;
• toborzó ügynökségek;
• Barátok, rokonok, ismerősök;
• Közvetlen kapcsolatfelvétel a céggel;
• Fellebbezés a munkaügyi központhoz.

Nézzük meg mindegyiket közelebbről.

Népszerű álláskereső oldalak

Az oldalak jelentős segítséget nyújtanak az álláskeresésben a rajtuk általában bemutatottakkal. Teljes leírás megüresedett állások, a pályázókra vonatkozó követelmények listája, részletes feladatok és munkakörülmények.

Sok ilyen oldal van, de nem mindegyik elég megbízható. A legnépszerűbb források a következők:

• fejvadász- minden minősítésben vezető pozíciót foglal el;
• SuperJob- hirdetések feladása nemzetközi cégekés kis cégek;
• fizetés- egy oldal, amely nemcsak Oroszország, hanem a FÁK-országok számára is kínál álláslehetőségeket.
• Avito- ingyenes hirdetéseket tartalmazó oldal, amelyen van egy rész az üresedésekkel és az önéletrajzokkal is.

E portálok oldalain mindenki találhat munkát: ezermestertől a felsővezetőig. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy passzív munkát keress. Elég regisztrálni az oldalon, és útközben elkészíteni az önéletrajzot.

Előnyök:

• Bármely város üresedési helye áttekinthető;
• Az ajánlatokat láthatja egy nagy szám munkaadók;
• Jelentős időmegtakarítás.

Mínuszok:

• Nem kizárt a csalókkal való találkozás lehetősége;
• A munkáltatóról teljes benyomást csak személyesen lehet kialakítani.

Nyomtatás tömegmédiában

A hirdetéseket tartalmazó újság jó módja annak, hogy magas képzettséget nem igénylő állást találjunk. Bár sokszor lehet bennük keresni jogászi, könyvelői stb. De az álláshirdetések tovább vezető pozíciókat szinte soha nem nyomtatták ki.

Előnyök:

• Az újságok megfizethetőek;
• olyan jó, mint további forrás munkakeresés.

Mínuszok:

• Az üresedésekkel kapcsolatos információk gyorsan irrelevánssá válnak;
• Folyamatosan friss számokat kell vásárolnia;
• A megüresedett állások nagy része működő szakterület.

A legoptimálisabb az újságok más keresési módszerekkel kombinálva.

Közösségi hálózatok

A közösségi hálózatokon nemcsak kommunikálhat, hanem saját maga érdekében is. Bárki feladhat álláskereső hirdetést az oldalára. Könnyen előfordulhat, hogy valaki önt keres a cégében megüresedett helyre.

Ilyen esetekben a potenciális munkáltató minden Önt érdeklő információt megtekinthet. Ezért érdemes ügyelni arra, hogy az oldal megfelelő formában legyen. Ne tegyen kétes újbóli bejegyzéseket, ne törölje a provokatív tartalmú csoportokat. A profilban pedig helyezzen el információkat a munkatapasztalatról és a kapott végzettségről.

Tisztázzuk, hogy ez a keresési módszer jobban megfelel a kreatív szakmák, programozók, értékesítési menedzserek stb. Azoknak, akik keresnek távmunka Egyszerűen tökéletes.

Mínuszok:

• Könnyű csalókba ütközni;
• Nem minden jelentkező számára alkalmas.

toborzó ügynökségek

Ha élete célja egy rangos cégnél dolgozni, akkor azonnal lépjen kapcsolatba egy toborzó ügynökséggel. Általában vezető cégek adják oda kéréseiket. Itt kaphatja meg a legnagyobb esélyt egy jól fizetett pozícióra.

De ne feledje, hogy az ügynökség nem Önnek dolgozik, hanem annak a cégnek, amelyik a felvételi kérelmet benyújtotta. Ha erős a meggyőződés, hogy Ön ideális jelölt, tegyen javaslatot a jelöltségre. De készülj fel magas szint verseny.

Előnyök:

• Lehetőséget keresni magas fizetéssel;
• Ha nincs önéletrajza, segítünk elkészíteni.

Mínuszok:

• A kérelmezőknek gyakran díjat kell fizetni a szolgáltatásokért;
• Magas szakmai szinttel kell rendelkeznie.

A barátok, ismerősök megszólítása

Összességében a fentiek közül a leggyorsabb és legolcsóbb módja. Tudni fogod, mire számíthatsz a munkáltatótól, ő pedig a megbeszélés előtt mindent részletesen tudni fog rólad. Talán még hűségesebb lesz, mint egy kívülről jövő jelölthez. Akkor egyáltalán nem lesz gond a foglalkoztatással.

Előnyök:

• Időt és erőfeszítést takarít meg;
• Lehetőség a szakmai fejlődés feltételeinek megteremtésére.

Mínuszok:

• Függőség attól a személytől, aki ajánlotta Önt;
• Ha valamit rosszul csinálsz, a munkáltató azt a személyt hibáztathatja, aki segített elhelyezkedni;
• A nézeteltérések kialakulása a csapatban;
• A kollégák előítéletes hozzáállása.

Közvetlen kapcsolat a céggel

Nem rossz módja annak, hogy ismertté váljon, de ne feledje, hogy nehéz így bekerülni egy nagy társaságba, mert ők jobban szeretik a jelöltkeresés más módjait.

Először is tanulmányozza a cég sajátosságait. Mindenesetre megkérdezik, hogy miért akar itt dolgozni.

Csak olyan személyek fordulhatnak közvetlenül a munkáltatóhoz, akik teljesen bíznak magukban és képességeikben. Ha nem büszkélkedhet ezzel, elkerülhetetlen a kudarc. Érdemes jól felkészülni a találkozóra, hogy a potenciális munkáltató érdeklődjön.

Előnyök:

• Benyomást szerezhet a társaságról;
• Személyes kommunikáció a munkáltatóval.

Mínuszok:

• Előfordulhat, hogy nincsenek üres álláshelyek;
• Komoly önbizalomra van szükség.

Kapcsolatfelvétel a munkaügyi központtal

Nagyon sokan veszik igénybe a munkaügyi központok szolgáltatásait. Amint azt közgazdászok jósolják, a közeljövőben nem fog csökkenni a jelentkezők száma.

Általában minden munkaügyi központban van egy iroda, ahol megismerkedhet az üresedési katalógusokkal. A hirdetéseket gyakran speciális standokon adják ki, és gyakran tartanak állásbörzéket is. Ez utóbbival kapcsolatban ez jó esély személyesen kommunikálni a munkáltatóval.

Követhet egy másik utat: regisztráljon munkanélkülire. Ebben az esetben a központ munkatársai három megfelelő állást ajánlanak fel. Ha nem felelnek meg a pályázónak, akkor az álláskeresés folytatható, de a munkaügyi központtól is részesülhet ellátásban.

Másrészt a CZ-n keresztül nehéz az ízlésének megfelelő munkát találni. Alapvetően az alacsony fizetésű, vagy nehéz fizikai munkát igénylő szakterületekre van itt kereslet. Néha ezek a tényezők kéz a kézben járnak egymással.

Mindenesetre ez a módszer is használható, messze nem a legrosszabb. Problémák adódhatnak a regisztrációval, de előtte elég, ha megismerkedsz vele szükséges lista dokumentumokat annak érdekében, hogy mindent egyszerre gyűjtsön össze, és ne veszítse az időt a hatóságokhoz fordulással és információgyűjtéssel.

A fent elmondottakból világossá válik, hogy minden álláskeresési módszernek megvannak a maga sajátosságai. Mindenki egyénileg válassza ki magának, és esetleg kombinálja is.

A választás során ne csak a szakmai ismereteket vegye figyelembe, hanem a sajátját is pszichológiai jellemzők. Hiszen senki sem ismer jobban, mint te magad.

Ha ilyen kérdés merült fel Ön előtt, akkor az első lépést a keresés felé már megtette. A speciális oktatás hiányát sokszor sok okkal magyarázzák: az ember családot alapított, egyszerűen nem volt ideje tanulni, anyagi gondok adódtak. Vagy például megkapják az oktatást, de a szakon nincs üresedés. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?

• Határozza meg a megfelelő jövedelemszintet;
• Megfelelő munkakörülmények kiválasztása (beosztás, munkaterhelés, szociális csomag elérhetősége);
• Fontolja meg preferenciáit, hogy pontosan mit szeretne csinálni.

NÁL NÉL nagyobb városok ilyen problémák ritkán merülnek fel, a betöltetlen állások választéka meglehetősen széles, érdekes ajánlatokat lehet találni. De be is kisváros vállalkozó kedvű, makacs embernek sikerül.

Példa erre egy olyan helyzet, amikor egy nagy mezőgazdasági üzem előszeretettel alkalmaz tapasztalat nélküli, de gyorsan tanuló fiatalokat. Először gyakornoknak számítanak, majd ha igazolni tudtak, helyet kapnak kedvező feltételek munkaerő.

Például:

• Ne félj olyan munkát vállalni, ami új számodra: mindent meg lehet tanulni;
• Válasszon olyan ruhákat, amelyek vizuálisan megfelelnek a pozíciónak: öltöny irodai alkalmazottnak, szokatlan szabású ruha a ruhagyártó alkalmazottak számára stb .;
• Próbálja meg párosítani a kiválasztott állásra vonatkozó elképzeléseket.

És rendkívüli megoldásokkal találhat munkát végzettség nélkül:

• Készítse el saját munkáját! Ha Ön be van jelentkezve egy munkaügyi központba, akkor igényelhet támogatást, amely az Önfoglalkoztatási programban résztvevőket illeti meg.
• Írjon üzleti tervet, védje meg. Az interneten rengeteg információ található, amely segíthet ebben. Itt a fő dolog az, hogy a fejével gondolkodjon és elemezzen.

Tedd azt, amit szeretsz, válj munkaadóvá másoknak, és keress pénzt. Mint tudod, az utat a gyalogos uralja.

Hogyan találjunk jó munkát munkatapasztalat nélkül

Ismerős helyzet, nem? Talán mindenki szembesült vele: a rangos egyetemeken végzettektől a középiskolát végzettekig. Bármely munkáltató tapasztalt, magasan képzett szakembereket szeretne látni cégében. De mi van azokkal, akiknek még nincs ilyen tapasztalatuk?

Beszéljünk arról, hogyan és hol keressünk munkát tapasztalat nélkül:

• Érdemes felvenni a kapcsolatot a toborzó szolgálatokkal nagy cégek. Sok menedzser inkább "maga számára" képez fiatal szakembereket, különösen, ha a vállalat gyorsan fejlődik;
• Készítsen alapos felkészülést az interjúra: jelezze, hogy tapasztalatok és új ismeretek megszerzésére törekszik, készen áll ötletekkel hozzájárulni a cég fejlesztéséhez;
• A tapasztalat hiányát jó elméleti tudással kompenzálja.

Nem rossz lehetőség állást szerezni próbaidő alacsony fizetéssel. Ezalatt az idő alatt nagyon is lehet bizonyítani jobb oldala, hogy érdekelje a vezetőt. Ne feledje: sok olyan szakma, amely nem nevezhető tekintélyesnek, növekedést jelent ranglétrán. Egy becsületes és szorgalmas futárból lehet irodai adminisztrátor, egy lelkiismeretes pincérből pedig vezető asszisztens egy étteremben.

Mit tud ajánlani a munkáltatónak?

• Érdeklődés, ismertség a cég tevékenysége iránt;
• Lelkesedés és energia: valami, amivel az évek óta egy helyben ülő alkalmazottak nem rendelkeznek;
• Egy rokon terület specialitása.

• Túlzott ambíciót fejez ki;
• késés az interjúról;
• Analfabéta beszéd, félbeszakítja a beszélgetőpartnert;
• Gesztikuláljon vagy viselkedjen túl félénken;
• Legyen ápolatlan öltözet;
• Használjon köznyelvi kifejezéseket, szleng a beszédben.

Sok olyan állás van, ahol nincs szükség szakmai tapasztalatra. Futárok, pincérek, taxi diszpécser, eladó asszisztensek, animátorok. Az ilyen munka megszerzése után fokozatosan megszerzik a tapasztalatokat, és nincs nagy nehézségük.

A tapasztalat hiánya nem tragédia. A legfontosabb dolog a vágy, hogy megszerezze ezt az élményt. A kitartás és az elhivatottság minden területen sikert jelent.

Nem titok, hogy egy nőnek nehezebb munkát találni, mint egy férfinak. És nem számít be nagyváros vagy egy kis falu, nem más a helyzet. Hogyan végezze el a keresést?

A legegyszerűbb megoldás az álláshelyek megnyitása. De egy idő után kiderül, hogy nagyon sok a bábu, amely nem létező üresedéseket, sőt nyilvánvalóan csalárd rendszereket kínál.

A hirdetések bizonyos százaléka megjelent toborzó ügynökségek. De a szolgáltatásaikért pénzt vesznek, és nem keveset. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az ügynökség olyan munkáltatók elérhetőségeit adja meg a pályázónak, amelyek már nyilvánosak, azaz ingyenesen megtalálhatók.

Egy másik lehetőség az önéletrajzok feladása ingyenes oldalakon, ahol a munkáltatók 1-2 álláshirdetést adnak fel, és tanulmányozzák a jelentkezők önéletrajzát. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy jó munkát találjon.

Ennek a módszernek a fő előnye, hogy ingyenes, nem kötelez semmire, vele párhuzamosan megtekintheti az üresedéseket ugyanazon az oldalon.

Gyakran találhat olyan hirdetéseket az utcákon, mint például: „Irodában dolgozik, nincs követelmény tapasztalatra és végzettségre”. Nyugodtan elhaladhat mellette, ne pazarolja az idejét egy ilyen „munkaadó” megkeresésével. Egyetlen magát tisztelő cég sem tesz ki álláshirdetéseket az utcai oszlopokra.

Hogyan kell helyesen tárgyalni telefonon

A telefonbeszélgetés az egyik mérföldkövek készülékek működéséhez. Ha először telefonál, ne használja az „a munkáról beszélek” és hasonló kifejezéseket. Kezdj el egy beszélgetést így: „Jó napot! (reggel este). Érdekelt a feladott hirdetés (hol pontosan, milyen álláshelyről), készen állok a jelöltségemre.

Udvariasan, hozzáértően folytasd a beszélgetést.

Ha álláshirdetést adott fel, készüljön fel az ismeretlen számokról érkező hívások fogadására. És jobb, ha külön SIM-kártyát vásárol ezekre a célokra.

Mit vegyek fel egy interjúra?

Ha a telefonbeszélgetés sikeres volt, és a munkáltató felajánlotta az interjút, még korai örülni. Ez az első fontos lépés, de érdemes kiválasztani azokat a ruhákat, amelyekben egy potenciális vezetővel vagy HR vezetővel mész egy találkozóra. A következő ajánlások tehetők:

• Öltözz a megpályázott pozíciónak megfelelően;
• Ne csináljon esti frizurát, és fesse le a körmét fekete lakkal;
• A kreativitás akkor megfelelő, ha kreatív területen van megüresedve, és ha bankban vagy irodában, akkor megjelenésével egyszerűen sokkolhatja leendő főnökeit.

Elterjedt az a vélemény, hogy a szakértők személyzeti osztály jobban szeret sikeres emberek. Ez elsősorban attól függ, hogy a pályázó milyen pozícióra pályázik. Ha ez egy bizonyos feladatlista pontos teljesítését vonja maga után, nem helyénvaló bemutatni vezetői képességeit.

Ne vigye túlzásba érdemeit és valós képességeit, nem valószínű, hogy valaki megtanítja, ha erről nincs előre egyeztetve.

Az interjú sikerének 95%-a az a képesség, hogy helyesen mutassa be magát. Lehetsz igazi profi, de ha bármilyen kérdésnél motyogsz és elpirulsz, a profizmus nem ment meg. Légy magabiztos, de ne fennhéjázó.

Ha szeretnél tisztességes munkát találni, új ismereteket és készségeket szerezni, fejleszd magad!

Hogyan találjunk munkát egy gyermekes nőnek

Sok fiatal anyától halljuk, hogy a munkaadók miatt vesznek fel munkaerőt kisgyerek. Az érvek banálisak: gyakori betegszabadság, nincs lehetőség késni a munkahelyen stb.

A szakértők a következő tanácsokat adják az anyukáknak:

• Döntse el, mit hajlandó megtenni a munka elvégzése érdekében. Mielőtt elhelyezkedne valahol, gondolja át, hogy nem fog-e gyötörni a bűntudat a baba előtt;
• Keressen valakit, aki vigyáz a gyermekére, amíg Ön dolgozik. Kérjük, ezt jelezze az interjú során.
• Keressen munkát az otthonához közel;
• Ha nem neked való a gyerektől való egész napos elválás, keress távmunkát, rugalmas munkaidőt;
• Ne feledkezzünk meg a fiatal anyák jogairól sem: az ünnepnapokon és éjszakai műszakokban végzett munkához az Ön beleegyezése szükséges.

Egy babával és kettővel is lehet munkát találni. Csak hasznot kell találnod magadnak.

A nyugdíjasok fő oka, hogy munkát keresnek pénzügyi kérdés. Nem titok, hogy egy nyugdíjból élni nemcsak nehéz, de szinte lehetetlen is. Ezért aktuális az időskorúak megüresedésének kérdése.

Mindenki tudja, hogy a legtöbb nyugdíjas szervezet nem vállalja különböző okok miatt. Nézzük meg, hogyan lehet munkát találni:

• Határozza meg maga az álláskeresés okát (hasznos akar lenni, nincs elég pénze a megélhetéshez);
• Ha lehetséges, térjen vissza eredeti munkahelyére. Ez ideális azoknak a dolgozóknak, akik jó hírnévvel és tapasztalattal rendelkeznek;
• Keressen munkát a szokásos módon, a semmiből. De ne hazudj a HR-esnek az életkorról. Jobb három percet tölteni egy hívással, és elutasítani, mint elmenni egy interjúra és elveszíteni egy napot;
• Ha profi a szakterületén, akkor teljesen lehetséges, hogy elvállalja a tanítást;
• , korrepetálást végezhetsz;
• Ajánlja fel védőnői szolgáltatásait, csak előre adja meg a gyermek életkorát.

Tényleg találjon munkát ember nyugdíjas kor Valójában csak erőfeszítéseket kell tennie. Ha pedig felhasználói szinten ismeri a számítógépet, akkor a keresés már leegyszerűsödött.

Az idősebb generáció számos olyan tulajdonsággal rendelkezik, amelyek a fiatalokból hiányoznak:

• Az a képesség, hogy csak önmagára hagyatkozz;
• Nagyszerű tapasztalat;
• Képes alkalmazkodni a vezetői követelményekhez.

Sajnos a nyugdíjasok foglalkoztatásának kérdése nem egyszerű. De meg lehet és meg is kell oldani.

Hogyan lehet munkát találni diákként

Az a gondolat, hogy a diploma megszerzése után munkát kell keresnie, már régóta elavult. A modern hallgatók szívesebben ötvözik a tudásszerzést a jövedelemszerzéssel. A lehetőségek különbözőek: szabadúszó, részmunkaidős, állandó foglalkoztatás. Egyébként sokan úgy gondolják, hogy a szabadúszóké a jövő, annyira ígéretes ez az irány.

Szabadúszó

Szabadúszó nem szerepel a stábban, ettől eltér állandó munka. A betegszabadságot és a szabadságot szintén nem fizetik, de szabad madár vagy: mennyit, mikor és kinek dolgozol, az rajtad múlik.

Részmunkaidős állás

Lehetővé teszi a munka és a tanulás összekapcsolását, miközben jó pénzt kap. Vannak rá példák, amikor egy részmunkaidős munkavállaló fizetése 9 ezer rubeltől 15-re emelkedett. Az ember kiválóan bizonyított, a hatóságok elégedettek a munkájával.

Foglalkoztatás az államban

Akkor van értelme, ha levelező hallgató vagy. Nem minden munkáltató lelkesedik a diákmunkásokért, de az álláskeresés meglehetősen reális. Teljes munkaidőben fog dolgozni, de fizetett szabadsággal és teljes szociális csomaggal.

A tanulás és a munka összekapcsolása óriási befektetés a jövőbe. Mire diplomát szerez, tapasztalattal és tudással rendelkező szakember lesz.

Nem számít, mennyire mondják, hogy a válság lehetővé teszi, hogy megnyissa a második szelet, mi az szerencsés pillanat növekedni és új csúcsokat meghódítani, legyünk őszinték: senki sem akar állás nélkül maradni ebben az időszakban. Már a gondolata is ijesztő.

Íme néhány lépés, amelyet megtehet a helyzet kezelésére:

• Nyugodtan, botrányok nélkül távozzon utolsó munkahelyéről. Ez lehetővé teszi, hogy megkapja jó teljesítményés ajánlásokat, amelyek megkönnyítik az új állás keresését;
• Mindig tartsd észben: ez a helyzet átmeneti, nem tart örökké. Ne hibáztass senkit, és ne mondd el a problémáidat mindenkinek, aki meggondolatlanul megkérdezte: „Hogy vagy?”;
• Az álláskeresés munka! Önéletrajzok küldése, hívás, kapcsolatfelvétel a közösségi hálózatokon, sajtó vásárlása;
• Ne várjon azonnali eredményt. Erre fel kell készülni, hogy ne csalódjon;
• A válság idején végzett munka kevésbé jövedelmező, ezt is figyelembe kell venni;

Válság idején nehéz munkát találni. De mindig van kiút: javítsa készségeit, ne féljen elsajátítani új szakma. Ez csak növeli az Ön szakemberként való előnyeit. Egy további szakterület válhat fővé, ha különböző okok miatt foglalkozást kell váltania.

Bővítse kapcsolati körét, ne zárja magát a problémájába. A személyes ismeretségeket fordítsa előnyére: mint már említettük, gyakran segítenek megtalálni megfelelő helyen munka. Barátkozz érdekes emberekkel, járj állásbörzékre, ne utasítsd el az átlagos fizetésű munkavállalási ajánlatokat.

Válsághelyzetben nem az talál gyorsabban munkát, aki szuperprofi, hanem az, aki jobban keres!

Ezek egyszerű tippeket segíts növelni az értékedet szakemberként, emeld az önbecsülésedet, és ez jól jön az élet nyugodtabb időszakaiban.

Hogyan lehet munkát találni egy kezdőnek

Idők, amikor diplomások oktatási intézmények A „hova küldik” típus szerint országunk különböző részeire küldve már régen elmúlt. Most a fiatal szakemberek maguk keresnek munkát. Nos, ha közben ipari gyakorlat sikerült jó oldalát felmutatnia, és a vezető készen áll arra, hogy beírassa a stábba.

Nehezebb azoknak, akiknek nem sikerült megvetni a lábukat. Számukra a következő ajánlásokat kínálják:

• Egy kezdő szakember ritkán kap azonnal magas fizetést. Ha egy fiatal, fejlődő cégnél kapott állást, még kevés pénzért is érdemes kiállni ennek az üzletnek az eredetéhez;
• Tanulmányozza át az Ön számára elfogadható állásokat, küldjön ki önéletrajzokat, tanulmányozza az érdeklődő cégek tevékenységét;
• : viccesen néz ki, amikor a tegnapi diplomás 100 000 rubel fizetésű osztályvezetőnek vallja magát;
• Ne jöjjön interjúra egy barátnővel vagy baráttal, ne hivatkozzon valaki más véleményére a beszélgetésben, ez nem A legjobb módérdekelni a leendő vezetőt;
• Ha ismer szakértőket bármely területen, legyen asszisztens. Segítség a jelentések elkészítésében, dokumentációk elkészítésében, kész szövegek javításában csekély összegért;
• Nézd, légy szabadúszó. Saját portfólió kialakítása után lehetőség lesz teljes munkaidős állásra jelentkezni a cégnél;
• Ne tétlenkedjen, töltse fel a tudás poggyászát.

Most elemezzünk 5 alapkészséget, amelyek segítenek a keresésben.

• Jó angol nyelvtudás. Ez közvetlenül kapcsolódik a szinthez bérek. Ugyanakkor a jelentkezők 60%-a egyáltalán nem beszél angolul. Erre a készségre nagy a kereslet, és most ingyenes tanfolyamok állnak rendelkezésre ennek elsajátítására;
• Tudásszerzés képessége. A szemináriumokon, tréningeken való részvétel pontokat ad Önnek, mint szakembernek;
• Kommunikációs képességek. Kommunikáció a szakmai szférából származó emberekkel;
• Gyakorlat, önkéntesség. Lehetőség arra, hogy megmutassa leendő munkáltatójának, hogy nemcsak elméleti tudással, hanem gyakorlati készségekkel is rendelkezik;
• Technikai készségek komplexuma. Az irodai szoftvercsomag ismerete nem elegendő ahhoz, hogy tapasztalt számítógép-felhasználóként pozícionálja magát. Elemezze, hogy ezek közül melyekre van szükség a szakmájában, és próbálja megszerezni azokat.

Ahhoz, hogy elérje célját, hogy jó munkát találjon, készüljön fel egynél több interjúra. Használja ki ezt az időt maximális haszon magamnak.

A modern technológiák óriási ütemben fejlődnek, és ma már nehéz bárkit is meglepni. Természetesen a nők általában ilyen keresetet választanak, de a férfiak is találhatnak maguknak valami érdekeset.

Beszéljünk többet arról, hogyan találhatunk otthon munkát anélkül, hogy átvernék.

Követelmények a munkásokkal szemben

Elérhető Általános követelmények, amely általában minden jelentkezőre alkalmazható:

• Internet hozzáférés elérhetősége: az egyik fő, mivel Ön az interneten keresztül kommunikál a munkáltatóval, közvetlenül végzi a munkát;
• Irodai szoftverek ismerete szövegszerkesztők, néha prezentációk készítésére szolgáló programok;
• Képesnek kell lennie bizonyos tevékenységi területekre jellemző szoftverek használatára: például 1c, Adobe Photoshop és mások;
• Ami a tapasztalatot illeti, az otthoni munkavégzéshez nem mindig fontos.

Függetlenül attól, hogy milyen tevékenységet választ, érdemes tudni, hogy mindenhol vannak előnyei és hátrányai. Főleg, ha otthon keresünk állást, könnyen beleeshetünk a csalók csalijába. Ők is megtanultak becsületes munkaadót játszani.

Fontolja meg néhány tippet, hogyan ne legyen áldozatuk:

• A pályázók megcsalásában a vezetők különböző struktúrák. A képviselő meghív egy interjúra, a végén munka nélkül, de egy bőröndnyi csodakrémmel ill. háztartási vegyszerek, és még nagy kölcsönszerződéssel is;
• Ügynökök, akik pénzt szednek azért, hogy megtalálják a szükséges munkát. Leggyakrabban nem keresnek semmit, miután megkapták a pénzt, eltűnnek;
• A képviselő az állásszerzés érdekében előleget kér (nevezheti ezt biztosítási díjnak, előlegnek stb.);
• Azt kérik, hogy fizessen a munka befejezéséhez szükséges anyagokért, megígérve, hogy mindent visszafizet, de csak a megrendelés befejezése után.

A csalárd rendszerekben a leggyakoribb betöltetlen állások a következők:

• HR menedzser;
• asszisztens vagy vezető helyettes;
• Menedzser.

• Neked kellene fizetni, nem neked. Ne fizessen anyagokért, ne fizessen biztosítási díjat, ne írjon alá kétes szerződéseket;
• Gondosan tanulmányozzon minden információt az üresedésről. Ha valami aggasztó, ne vesztegesse az idejét egy interjúra;
• Olvasson véleményeket online. Most már nyilvánosan is megtalálhatók a munkaadók feketelistái, nem szabad vakon hitre vinni őket, de tanulmányozhatod az információkat.

Miért olyan nehéz munkát találni

Sokan nem csak válságos, hanem kedvező, nyugodt időkben is nehezen találnak jó állást. Miért történik ez, próbáljuk meg kitalálni.

A szakértők szerint ezekkel a nehézségekkel nemcsak a tapasztalattal nem rendelkező emberek szembesülnek, volt diákjai stb., hanem tapasztalt, komoly szakemberek is. A probléma az, hogy amikor megfelelő munkát keresnek, mindannyian ugyanazokat a hibákat követik el. Például ezek:

• Küldjön be rosszul megírt önéletrajzot. És ennek kell kelteni az első benyomást a potenciális munkáltatóban. Sok esetben egyszerűen a szemeteskosárba dobják;
• Csak újsághirdetéseken keresztül lehet állást találni.. Ez a módszer mások komplexe nélkül hatástalan;
• Önéletrajz elküldése után várom a hívást vagy e-mailt. Az eredmény passzív várakozása általában nem hoz. Hívjon, emlékeztessen magáról, akkor jön a siker;
• Önéletrajzában csak korábbi érdemeit tüntesse fel. Úgy hangzik, mint egy gyászjelentés, nem? Koncentrálj a jövőre, a múlt már elmúlt;
• Mutasson rossz modort, amikor egy HR-essel beszél. Kommunikáció során ne engedje meg a durva megnyilvánulásokat és a volt kollégák hiányosságainak megbeszélését;
• Az úgynevezett "fehér foltok" az életrajzban. Például egy nagy munkaszünet (ha nem hivatalosan dolgozott, akkor szóljon, a szakembernek ilyenkor csak tudnia kell a foglalkozását).

A tipikus hibákat sokáig lehet sorolni. A fő dolog az, hogy ezek mindegyike problémákhoz vezet az álláskeresésben. Ezért fontos ezek megelőzése a cél elérése érdekében.

Következtetés

Az áttekintés zárásaként érdemes elmondani, hogy Ön is találhat érdekes és jó állást, ha határozott célt tűz ki. Egyszerűen fogalmazva: ne csak keresni akar jól fizető állás kedved szerint, hanem a legaktívabb lépéseket is meg kell tenni ennek érdekében. Csak akkor minden sikerül.