Hogyan lehet felmászni a karrier létrán? Karrierlétra: hogyan mássz fel rá botlás nélkül.

amelyek akadályozzák a karrier növekedését. De konkrét lépéseket is kell követni a munka gyors előrehaladásához. Néhányat már ismer és csinál, néhány pedig új lesz. Ebben a cikkben - egyszerű tippeket hogy segítsen felmászni a vállalati ranglétrán. Ha ezeket a lépéseket nem teszik meg, akkor a csúcsra vezető út késhet.

1. Tudja meghallgatni az embereket

Igyekezzen a lehető legkevesebbet részt venni a haszontalan beszélgetésekben, és ne kezdeményezzen, hanem inkább az építő jellegű beszélgetésekben. Figyeld, mit mond neked a beszélgetőpartner. Hidd el, ha csendben vagy, és átgondolod az elhangzottakat, okosabbnak látszol.

Tudnia kell figyelmesen hallgatni, meg kell próbálnia tárgyilagosan csinálni, és meg kell értenie, hogy a beszélgetőpartnere mit akar közölni veled, és miért. Tanulj meg beszélni, amikor tényleg kell. A beszélgetés pillanatában pedig úgy hallgass, mintha egy szórakoztató történetet mesélnének el neked.

2. Vegyen részt

Ha kollégájának valamilyen leküzdhetetlen nehézsége van, segítsen neki megbirkózni vele, és néha ajánlja fel a saját segítségét. És ha nem tudja, hogyan oldja meg a problémát, segítsen az alkalmazottnak olyan forrásokat találni, amelyek segítenek a megoldásban, ne forrjon bele saját lé. Így elérheti mások helyét, valamint felbecsülhetetlen értékű tapasztalatokat szerezhet ingyen.

Ez vonatkozik az informális vállalati ügyekre is: ünnepek, születésnapok, kollégák szerencsétlenségei. Vegyen részt, segítsen a szervezésben, keltse fel az emberek érdeklődését. Legyen informális vezető, de ne ragadjon el – van, amikor az alkalmazottakból jó „szocialisták” válnak, de nem több.

3. Olvass oktatási könyveket

Egy szakértő megengedheti magának, hogy bármi legyen (gondoljunk csak Dr. House-ra), de a vezetőnek a legjobbnak kell lennie az egyenlők között, nyitott ember aki képes lesz meghallgatni és megérteni a beosztottat, időben nemet mondani, képes lesz multitasking módban és különféle helyzetekből dolgozni.

Jó segítség lesz az is, ha részt veszel a vezetői képességeidet fejlesztő tréningeken, kifejezetten jók a gyakorlatias programú tréningek. Évente legalább 2-3 képzésen érdemes részt venni, és ne várd meg, míg elkezdik ajánlani neked.

4. Ismerd be a hibáidat

Sajnos a legszükségesebb tudást, tapasztalatot saját hibáinkból szerezzük meg. Amikor dolgozunk, minden kudarc ragyogó karrierünk végének tűnik. Valójában ezek olyan értékes tanulságok, amelyek a jövőben arra késztetnek bennünket, hogy odafigyeljünk a meghozott döntésekre és a kitűzött feladatokra.

Sok ember és hétköznapi élet Nem ártana ezt megtenni: mérsékelje saját büszkeségét és fontosságát, ismerje be hibáit, értse meg, elemezze és ne ismételje meg a jövőben.

Igyekeznek megvédeni magukat a döntéshozataltól és a felelősségvállalástól, az alkalmazottak gyakran nem tesznek semmit, vagy nem végeznek munkát teljesen. De van egy jó pszichológiai technika: "Jogom van hibázni, még a nagyok is tévedtek, mit mondjanak rólam." Ne félj hibázni, félj megismételni a hibáidat. Cselekszik!

Soha ne titkold a saját hibáidat a munkahelyeden, még akkor sem, ha tudod, hogy a tévedésért büntetés jár. A titok mindig világossá válik. Rosszabb lesz, ha az elrejtett hiba eredménye negatív következményei. Alkalmazotti hírneve örökre elveszik. Jobb, ha bejelenti a hibáját a vezetőségnek, és lehetőség szerint javaslatot tesz annak javítására.

Infusionsoft Sales/flickr.com

5. Tegyen meg mindent a munka elvégzése érdekében

Próbáld úgy teljesíteni a feladatot, mintha magadnak csinálnád, és ezen a feladaton sok múlik (észszerű keretek között). Tegyél többet, mint amit elvárnak tőled, csinálj 110%-ot.

Fontolja meg a probléma minden oldalát, modernizálja, hozzon valami újat. Tedd meg, talán későn, de lepj meg másokat a megközelítéseddel és az eredménnyel!

Ne feledd, nem minden múlik rajtad, de még mindig meg kell törekedned. Ezt a minőséget mások is értékelni fogják.

6. Motiválja az embereket

Mondd el az embereknek, hogy képesek, többet fognak elérni, és hibáik és kudarcaik átmenetiek. Beszélgessen velük az őszinteség, a kemény munka, személyes növekedés, felelősség. Közölje velük azt a gondolatot, hogy nem mindig a pénz a fő dolog, vannak más értékek is.

Higgye el, bár az emberek többsége nem akar nagy dolgokról beszélni, és azt gondolhatja, hogy minden csak a pénz miatt van, de a személyes beszélgetésekben mást is lehet hallani. Húzd előre az embereket, bármi történjen is, és támogatást kapsz.

7. Felelősség mindenben

Vállald a felelősséget, vidd a terhet, ne add fel. Igen, lehet, hogy fáradt vagy, de pihenj és menj tovább. Az emberek szeretik, ha egy felelős ember van a közelben, és mindenben felelős: időben jön, elintézi a dolgokat, jól néz ki, uralkodik az érzelmein, nem hagyja el a rá támaszkodókat.

Legyen a megbízhatóság garanciája a csapatban. Észre sem fogod venni, hogyan fogsz önmagad fölé emelkedni – és feljebb lépni a karrierlétrán.

A legfontosabb, hogy felelősséget vállalj szavaidért és tetteidért, légy következetes. Ez jól fog szolgálni.

8. Keress egy mentort

Keressen egy mentort, aki segít felmászni a vállalati ranglétrán. Ez lehet a felettese, a szomszédos osztály vezetője vagy akár a barátja. Tanulj tőle, hogy rámutasson a hibáidra, és új távlatokat mutasson neked. Tegyen fel neki kérdéseket a menedzsment technológiákkal kapcsolatban – sokkal több tapasztalattal rendelkezik, mint Ön.

Még tovább is léphetsz, és tapasztalatot szerezhetsz a vezetőd vezetőjétől. Szivacsként szívja magába a tudást, bővítheti szakmai látókörét. Ne gondold, hogy senki nem mond neked semmit: mindenkinek mázli, ha a munkájáról, mit csinál és hogyan jutott el odáig, kérdezik.

Nem könnyű út, mert folyamatosan ki kell hagyni a komfortzónádat, el kell tudni fogadni összetett döntésekés felelősséget vállalni értük, amikor körülöttük mindenki elhallgat. A vezető korunkban fegyelmezett, közepesen beszédes, meghallgatásra képes, kezdeményező és felelősségteljes emberré válik. Ugyanakkor lehet introvertált és extrovertált is.

A vezető útjában az a jó, hogy fejlesztened kell magad, mint embert, és egyúttal fel kell lépned a karrierlétrán. Ne feledje, hogy a vezetők nem születnek, hanem készülnek.

Régóta álmodozik arról, hogy felmásszon a karrierlétrán, de semmi sem sikerül? Kifejezetten az Ön számára készültünk hasznos tippek- Kövesd őket!

Több évnyi irodai munka után már megérti, hogy jobban megbirkózik a kitűzött feladatokkal, mint mások, és már gyakran felvetődik benned a gondolat, hogy ideje magasabb pozíciót betölteni - de ezt csak az igazgató nem veszi észre. !

Mdaaa, a szerénység jó, de csak a személyes kapcsolatokban!

De érte karrierépítés nem helyénvaló – a pszichológusok beszélnek róla!

Ha csendes szürke egérként ül a munkahelyén - akkor ne lepődjön meg azon, hogy senki sem veszi észre, és nem ajánl fel előléptetést...

Nyugdíjazásáig az íróasztalánál fog ülni – ez tény!

Ezért azt tanácsolom, hogy vegyen be néhány trükköt, amelyek segítenek mászni a karrier létrán!

1. lépés: Ha fel akarsz mászni a vállalati ranglétrán, fejleszd képességeidet!

A legfontosabb a szakmai képességek fejlesztése.

Ha be van kapcsolva nagyvállalat, akkor előfordulhat, hogy a munkahelyén keresztül ingyenesen találhat tanfolyamokat a szakterületén.

Természetesen nem minden vállalkozás képezi ki alkalmazottait.

De nem lesz olyan nehéz önállóan tanfolyamokat találni.

Például: az interneten keresztül, nézzen hirdetéseket a tévében vagy az újságokban.

Úgy tűnhet Önnek, hogy tapasztalt szakember vagy, és már nem kell fejlődnie.

De miután elkezdesz gyakorolni, azonnal kiderül, hogy van még mit tanulnod.

2. lépés: Pontosságod segít felmászni a karrierlétrán!

Végezzen el minden feladatot időben!

Minden feladatot el kell végezni esedékessége, de nem szabad elidőzni a munkanap vége után, mert ezzel megmutatkozik, hogy nincs időd megbirkózni a feladatokkal.

Nem számít, milyen pozícióban van - alkalmazott vagy főnök, aki csak jelzi, hogy mit kell tennie.

Mindenesetre minden rendelést időben kell teljesíteni.

3. lépés: Karrier-előléptetést szeretne? Akkor hozz új ötleteket!

Próbáljon új ötletekkel előállni, azokat eljuttatni a hatóságokhoz és megvalósítani.

Így tevékenységével kitűnik majd a többiek közül!

Javasolhatja például a hatóságoknak az érintés nélküli kártya bevezetését, amely a legjobb és legkényelmesebb eszköz lesz az ügyfelek számára.

4. lépés: Ütemezze be a munkáját!

Annak érdekében, hogy ne késsön el a feladatok végrehajtásával, és ne felejtsen el más műveleteket végrehajtani, képesnek kell lennie arra, hogy előre összeállítsa a munkarendet, amely segít eligazodni az időben és minden munkát időben elvégezni.

5. lépés: Segíts az újoncoknak.

Ha jön egy új alkalmazott, és nem érti a problémákat, segíts neki megszokni az új helyet, és mutasd meg neki, hogyan kell helyesen csinálni különféle dolgokat.

Ilyen munkával kitűnik, és a munkáltató biztosan felfigyel rád.

6. lépés: Ha nem tud valamit kitalálni, kérdezze meg főnökét!

Nyugodtan kérdezze meg munkáltatóját, ha valamit nem ért.

Ha a megbízás átvételekor nem sikerült rájönnöd, menj el a főnökhöz, és mondd el neki, hogy bizonyos pontokat nem értesz, de ne mondd, hogy nem értesz semmit!

7. lépés: Nézze meg, hogy mások hibáznak!

A felesleges hibák elkerülése érdekében figyelje kollégáit, és írja le az általuk elkövetett hibákat. Szabadidejében elemezze ezeket a hibákat.

Ha így tesz, sokkal kevesebb hibát fog elkövetni.

8. lépés: Ne féljen döntéseket hozni!

Egy érdemes szakembernek nem kell félnie bármilyen bonyolult döntés meghozatalától, és felelősséget vállalnia a tettekért.

Forrás: RIA Novosti

A fiatal és tehetséges szakemberek többsége szédületes feljutásról álmodik a karrierlétrán. De a statisztikák szerint a 25-27 éves vezetők mindössze 20%-át tartják be a pozíciójában. A maradék 80% nem tud embereket vezetni. Ennek ellenére folytatódik az a tendencia, hogy fiatal tehetséges menedzsereket neveznek ki a vezető pozíciókba.

Az uralkodó vélemény, hogy a 40-60 évesek már nem törekszenek a tőke felhalmozására, hírnevük megőrzésére, nehezebben viselik a terhelést, a napi 18 órás munkavégzést szabadság, hétvége és szabadság nélkül. Ezért sok cégtulajdonos szívesebben fogad egy "ígéretes" fiatal alkalmazott kiváló teljesítményére, nem pedig egy tapasztaltabb alkalmazott érzelmi érettségére. pszichológiai felkészültség az üzleti folyamatok menedzselésére és legfőképpen az emberi erőforrásokra. Itt fontos szerepe van annak a félelemnek, hogy elveszít egy értékes alkalmazottat, aki nem képes eleget tenni karrier ambícióinak, és képes egy másik céghez költözni.

Az oka annak, hogy nem jelölték meg vezetői pozícióra, nemcsak a vállalati politikára vezethető vissza, hanem az is lehet, hogy nem bizonyos tulajdonságokat, ami nélkül sokkal tövisesebbé válik az út "felfelé".

Az interperszonális kommunikációs készségek, az aktív párbeszéd, a tolerancia és a döntéshozatalban való kiegyensúlyozottság nem sajátítható el csak könyvből vagy különféle tréningeken. Mindenekelőtt gyakorlati vezetési tapasztalatra és stresszel szembeni pszichológiai ellenállásra van szükség. Végtére is, ha egy menedzser magas vezetői pozíciót tölt be, a szakmai készségei kevésbé relevánsak, mint az a képesség, hogy kapcsolatokat építsen ki az emberekkel, hogy meggyőzze és magával ragadja őket.

Elterjedt az a vélemény, hogy a karriermozgás vertikális verseny: előléptetés, fizetésemelés. De ha a munkáltató vagy maga a szakember úgy érzi, hogy még korai vezetői pozíciókról beszélni, és a szakmai fejlődés megtorpant, akkor érdemes más cégen belüli fejlesztési lehetőségeken gondolkodni.

Ha azonban a karrierlétrán való fellépés hagyományos módjai nem felelnek meg Önnek, akkor szokatlanabb módszerekhez folyamodhat.

Ausztrál tudósok tanulmánya szerint a karrierépítés egyik módja a beosztottak életének bonyolítása. A tudósok által végzett felmérés 240 résztvevőjének csaknem kétharmada úgy gondolja, hogy a zsarnok munkahelyi cselekedeteit vagy senki sem irányítja, vagy egyszerűen előléptetésre küldik őket.

A tanulmány szerint a brutális vezetők az irodában elért sikerek ellenére komoly gondokat okozhatnak a beosztottaknak, és rémálmokat, álmatlanságot, depressziót és krónikus fáradtságot okozhatnak. A tanulmány készítői szerint ilyen helyzetekben sok múlik a legfelsőbb fokú feletteseken, illetve azon, hogy meg akarják-e állítani az ilyen főnökök karriernövekedését. A felsővezetők felelősek azért, hogy nem tudják időben felismerni a közelgő válság jeleit, amelyeket a rossz alsóbb vezetők tettei okoznak.

A tudósok azt tanácsolják a menedzsereknek, hogy ne kezdjék el az ilyen emberek előléptetését, mivel külön problémává válik a rossz főnök a csúcson, aki jutalmazza és előlépteti a hozzá hasonlókat.

A Berlini Független Egyetem kutatói azzal érvelnek, hogy a ranglétrán való előrelépéshez elegendő pletyka tárgyává válni. Kiderült, hogy a jól megtervezett pletykák igazi csodákra képesek, és ebben az esetben sokkal gyorsabban lehet ragyogó karriert csinálni, mint a túlzott buzgóságtól megfeszítve erre törekedni.

Birgit Altans egyetemi tanár szerint, aki fel akar lépni a vállalati ranglétrán, annak hírnevet kell szereznie. Ehhez egyáltalán nem szükséges heti 60 órát dolgozni, vagy a felettesekkel könyörögni. Elég, ha körülveszed magad a titokzatosság glóriájával, és ebben az értelemben a jól megtervezett és kontrollált pletyka a legzseniálisabb és legegyszerűbb módja.

"A kötelező szakmai előmenetel feladatának kitűzése után mindent meg kell tennie azért, hogy kollégái, felettesei szemében, fejében pozitív kép alakuljon ki Önről. A szó a legerősebb emberbefolyásoló eszköz, hadd beszélgessen a "jó" kezdenek keringeni rólad – mondja Altans professzor.

A legtöbb munkavállaló azon gondolkodik, hogyan ösztönözze a gyors karrier előrelépést, különösen azok, akik már több mint egy éve dolgoznak a vállalkozásnál, és még mindig nem kapják meg a régóta várt előléptetést.

És úgy tűnik, hogy minden megbízást és feladatot egy felelős személy hajt végre, és soha nem késik, soha nem bukik, kezdeményez, de ennek ellenére a pozíciója változatlan, és a maximum, amit a főnöktől kap, az a jóváhagyás . Ilyenkor a munkavállaló azon kezd gondolkodni, hogy mit csinál rosszul, és hogyan érhet el legalább egy kis előléptetést.

Valójában nem csak a professzionalizmuson és a képzettségen múlik sok, hanem az is, hogy a munkavállaló hogyan pozícionálja magát, hogyan viselkedik a csapatban, nagy szerepet játszik, mert személyes tulajdonságok - messze nem az utolsó, a munka sikerét befolyásoló tényező. Karrierépítés mindig új feladatok, változások a munkarendben, a kollégákkal való kapcsolattartásban járnak együtt, erre érdemes felkészülni. Tegnap egy szinten voltál a vezetőkkel, ma pedig az értékesítési osztály helyettes vezetője lettél. A vezetők ma már nem csak a kollégák és elvtársak, hanem a beosztottak is, és Ön felelős a munkájuk eredményességéért.

Tehát nézzünk meg nyolc fő ajánlást az alkalmazottaknak hosszú időálmodozik arról, hogy felfelé repül a karrierlétrán, már felkészült az ezzel járó változásokra, és mindent áttanulmányozott, ami ehhez szükséges. Mi segít elérni a célod?

1. A beszélgetőpartner meghallgatásának képessége. Nem beszélünk az irodákban oly gyakran előforduló pletykákról, sem az értelmetlen kérdések megvitatásáról. Éppen ellenkezőleg, az ilyen beszélgetésekben minimálisra kell csökkenteni a részvételt, elég egy rövid válasz, hogy ne sértse meg a kollégákat, ne menjen bele a részletekbe, amikor valamelyik alkalmazottról, egy új folyóiratról vagy divatirányzatokról beszél. Munkahelyen beszéljen a munkáról. Ezért annak érdekében, hogy gyors karrier előrelépés, tisztában kell lennie a munka minden pillanatával. Részt kell vennie a legtöbb konstruktív beszélgetésben, figyelmesen hallgassa meg kollégáit, amikor a munkafolyamatról beszélnek, elemzik elképzeléseiket, elképzeléseiket. Ne félj néha elhallgatni, mélyedj el a beszélgetés lényegében, ne próbálj gondolkodás nélkül elmondani valamit, csak azért, hogy részt vegyél a beszélgetésben. Sokkal okosabb leszel, ha meghallgatod a beszélgetőpartnert, és azt kérdezed, amit személyesen nem értesz. figyelmes hallgató- ez az a személy, aki megfontolt, ésszerű ember benyomását kelti. Ne féljen kérdést feltenni - ez nem az elégtelen képzettség mutatója, hanem annak bizonyítéka, hogy valóban észlelte az információt, és érdeklődött iránta.

2. Együttérzés. Az irodában végzett munka mindig a csapattal való együttműködés képességén alapul. Ezért nem szabad megvédenie magát másoktól, az ilyen alkalmazottak általában nem élvezik a tiszteletet a kollégák körében. Ahhoz pedig, hogy előreléphessen a karrierlétrán, meg kell győznie a főnökét, hogy Ön az a személy, akit meghallgatnak és értékelnek a beosztottai. Kölcsönös segítségnyújtás- nagyszerű lehetőség a csapathoz való csatlakozásra. Ha azt látja, hogy egy alkalmazottnak problémája van például a programban való munkavégzéssel, és tudja, hogyan kell megoldani, akkor csak jöjjön fel, ajánlja fel a segítségét, de nem arrogánsan, hanem barátságosan, egyenrangúan. Ezenkívül ne habozzon saját maga megkérdezni egy másik alkalmazottat arról, hogyan kell ezt vagy azt a műveletet végrehajtani, ha ez új és érthetetlen az Ön számára. Az emberek örülnek, ha segítséget kérnek tőlük, igényt, elismertséget éreznek, a tapasztalatok, új ismeretek mellett kollégák elhelyezkedését is megkapja.

Ne hagyja figyelmen kívül a különféle kollektív tevékenységeket. Ha ez egy buli - vegyen részt az ünnep megszervezésében, ajánljon fel érdekes ötletek versenyek, ajándékok vagy harapnivalók. Vegyen részt versenyeken, küzdjön a bizonyítványokért és a jelölésekért, például a hónap legjobb alkalmazottja stb. Gyors előrelépés a karrierben mindig nemcsak a vezetőnek a munkavállalóhoz való hozzáállásán alapul, hanem azon is, hogy mennyire mutatja meg vezetői tulajdonságait a csapatban. Ha a főnök látja, hogy az alkalmazottak készek követni az illetőt, meghallgatni, követni a tanácsait, akkor könnyen előléptetheti az ilyen személyt vezetővé.

3. Állandó önfejlesztés. Ha hihetetlenül gyors előléptetést szeretne elérni a karrierlétrán, folyamatosan fejlődnie kell. NÁL NÉL modern idő folyamatosan fejlődő technológiák, innovatív felfedezések, embert irányítani akaró ember ill gyártási folyamat, egyszerűen nem lehet kihagyni. Egy hozzáértőnek elég egy bizonyos tudás birtoklása, illetve annak pótlása. De menedzsernek lenni más kérdés. Teljesen más irányba kell tanácsot és útmutatást adnia. És ahhoz, hogy ne mutasd magát képzetlen szakembernek, lépést kell tartania a korral, tisztában kell lennie minden újítással. Emellett egy jó menedzsernek ismernie kell a pszichológia alapjait, rendelkeznie kell az időgazdálkodással, képesnek kell lennie egy vagy több feladatra koncentrálni. Segítségére lesz a különféle szakirodalom tanulmányozása, nagyon különböző irányú internetes források. A szakértők azt tanácsolják a vezetőknek, hogy havonta legalább egy-két könyvet olvassanak el tudásuk fejlesztése és fejlesztése érdekében. Ha még nem is lettél főnök, hidd el, az ilyen irodalmak olvasása sosem árt. Kiváló lépés az önfejlesztés felé a konferenciákon, tréningeken, szemináriumokon való részvétel.

4. A saját hibájának beismerésének képessége. Ha érdekli a hihetetlenül gyors szakmai előrehaladás, meg kell tanulnia elfogadni a kritikát, beismerni a hibáit, és készen kell állnia arra, hogy kijavítsa azokat. Nem szabad a hibáját annak jelzőjeként tekintenie, hogy nem tud egy adott feladatot elvégezni. Ne feledje, ahogy a közmondás mondja: aki semmit sem csinál, az nem hibázik. Minden kritika, korrekció, tapasztalatot ad, most pontosan tudni fogja, hogyan kell cselekedni legközelebb. Tekintsd ezt az önfejlesztés felé tett lépésnek. Senki sem tudott feljebb repülni a karrier létrán anélkül, hogy ne nehezményezte volna a főnökét, ne hibázzon egy megbízás teljesítése során, vagy ne kerüljön sor más kínos helyzetekre – ez teljesen természetes.

Mellesleg, sokan nem képesek beismerni, hogy tévednek mindennapi élet. Az örökös viták a családban, baráti társaságban, amelyek azon alapulnak, hogy a büszkeség egyszerűen nem engedi, hogy az ember beismerje, hogy téved, meglehetősen gyakori probléma. Ahhoz, hogy megszabaduljon tőle, radikálisan meg kell változtatnia a kritikához való hozzáállását - az emberek nem akarnak megbántani, hanem a tetteit és az ítéleteiket irányítják. a helyes irányt.

Azért, hogy szakmai előmenetelhez jutni, érdemes megszabadulni a felelősségtől való félelemtől. Sok munkavállaló kész átruházni a döntési jogot egy kollégájára, csak mert az esetben helytelen cselekvés, az ő hibája lesz. De ne feledd, hogy ha egy kolléga zseniális kiutat talál is a helyzetéből, amelyre te is gondoltál, de féltél hangoztatni, a győztes babérjai melletted múlnak majd. Értsd meg magad, hogy egy hiba nem jellemez téged, mint nem szakembert, de az ismétlés már elgondolkodtat. Ezért minden kritikát mérlegelni, elemezni és figyelembe kell venni.

Néha vannak olyan helyzetek, amikor maga is megérti, hogy valamit rosszul csinált, és ez bizonyos következményekkel jár. Ne feledje, csak szakember fordulhat meg a hatóságokhoz, és mutathat rá saját felügyeletére. Igen, kaphat megrovást, de ennek ellenére a menedzser emlékezni fog arra, hogy Ön elismerte és tisztázta tévedését. És bujkál és bujkál, próbálsz nem hibát mutatni, csak elveszted a menedzserek bizalmát, és akkor nem kell a közeljövőben várnod a karrierlehetőségre.

5. Szorgalom. Sok dolgozó, különösen a fix bérek, gyakran csak azért jönnek dolgozni, hogy kiszolgálják a kijelölt időt és hazamenjenek. A kapott feladatokat hanyagul látják el, és csak pénzbírsággal vagy elbocsátással ijeszthetik meg őket. Természetesen nem számíthatnak arra, hogy feljebb lépnek a karrierlétrán. Ha főnök akarsz lenni, keményen kell dolgoznod, mindent bele kell adnod. A sikert azok a munkavállalók érik el, akik úgy dolgoznak a cégnek, mintha maguknak tennék. Egy olyan feladat láttán, amit jobban tudsz csinálni, adj hozzá valamit magadból, fejlődj, ne félj megtenni. Próbálj meg minden lehetséges módon részt venni a cég életében, képzeld el, hogy nem valaki másnak, hanem magadnak fejlesztesz termékeket.

6. Az érdeklődés felkeltése. Sok alkalmazott álma a gyors előrelépés a karrierlétrán a főnöki szintig. De nem mindenki érti teljesen, milyen felelősség hárul a vállára ezzel a pozícióval együtt. Meg kell győződnie arról, hogy a múltban veled azonos helyzetben lévő emberek csoportja mentorként fog fel téged. Ezenkívül szükséges, hogy ezek az emberek a vállalat javára dolgozzanak, és érdekeltek legyenek a legjobb eredmény elérésében. Manapság nagyon sok technika létezik az alkalmazottak motiválására, különféle szemináriumokat és tréningeket tartanak ebben a témában, amelyek célja a vezetők megtanítása arra, hogy ösztönözzék a beosztottakat a maximális eredmények elérésére. A megfelelő motivációs rendszer felépítéséhez, amely nem csak az anyagi jutalmakon alapul, bizonyos pszichológiai ismeretekre van szükség. Próbálja meg minden alkalmazottban azt az érzést kelteni, hogy fontos láncszem az egész vállalkozás munkájában. konzultálj, érdeklődj mások véleményére. Ön főnök nélkül is képes lesz érdekelni a munkatársakat a projekt sikeres lebonyolításában, és ezt a főnök is biztosan észre fogja venni, és nem ma, hanem holnap kínál majd karrierlehetőséget.

7. Felelősségteljes hozzáállás az üzlethez. Bármely csapatban egy felelőtlen alkalmazott negatív hozzáállást vált ki, mind a kollégák, mind a felettesek részéről. Megígérte, hogy időben jön, de elkezdődött a munkanap, és üres volt az asztala, vállalta a jelentés elkészítését - kifutottam az időből, de nem készült el a dokumentum, elvettem egy pendrive-ot a kollégámtól , eltelt egy hét, és soha nem adta vissza. Az ilyen árnyalatok egy megbízhatatlan, figyelmetlen ember képét alkotják, akire valószínűleg nem hallgatnak mind a kollégák, sem a beosztottak. A karrierlétra feljutásához bizalmat kell kelteni másokban, nem kételkedni. Ha felvállalt egy feladatot, feltétlenül végezze el időben, és ha nehézségek adódnának, kérjenek segítséget, de ne halogassák az utolsó pillanatig, amíg kiderül, hogy a projekt nincs készen, és meg kellett volna tegnap adták át. Vigyázz a viselkedésedre, ne emeld fel a hangod, ne idegeskedj, tartsd kézben magad, beszélj tisztán, olvashatóan, alaposan. Minden feladatot komolyan kell megközelíteni, legyen szó egy tárgy üzembe helyezéséről, vagy egy születésnap szervezéséről. Mindenben és mindig egy felelős emberre támaszkodhat. És soha ne késs el a munkából.

8. Tanulási képesség. NE tartsa magát a legokosabbnak, aki megtagadja a segítséget és tanácsot, éppen ellenkezőleg, a siker érdekében próbáljon kapcsolatba lépni egy olyan személlyel, aki magasabb pozícióban van, mint Ön, már régóta dolgozik a cégnél és jobban jártas a munka árnyalatait. Forduljon hozzá tanácsért különféle kérdéseket. Ne feledje, hogy a többet tudó emberekkel való kommunikáció olyan, mint az ingyenes oktatás, ne haragudjon vagy sértődjön meg, ha olyan megoldási módszereket tanácsolnak Önnek, amelyek nem ugyanazok, mint ahogyan Ön látta. Ez azt sugallja, hogy egy tapasztaltabb személy jobban tudja, hogyan kell cselekedni, és most már Ön is tudja.

Bármi vezetői pozíciót Először is ez kolosszális felelősség és a különféle helyzetekhez való alkalmazkodás képessége. Bármennyire is váratlanok a körülmények, a vezetőnek nincs joga kimutatni, hogy össze van zavarodva, mert tőle száll át a harci kedv a beosztottakra. Ezért mindig meg kell határoznia az egész csapat munkájának ritmusát - teljes odaadással dolgozzon, találjon kiutakat a legszokatlanabb helyzetekből, folytassa a legnehezebb tárgyalásokat. Ezt érdemes megjegyezni azoknak, akiknek hihetetlenül gyors karrier előrelépés- ez egy dédelgetett vágy, mert ez nagyon nagy felelősség, amire fel kell készülni.

"Az a katona, aki nem álmodik arról, hogy tábornok lesz, rossz." Suvorov A.V.

Ugyanez mondható el arról a munkavállalóról, akit nem érdekel a szakmai előmenetel.

Két fogalom létezik: karrierizmus és karrier.

karrierizmus- elvtelen törekvés a személyes sikerre bármilyen tevékenységben. Úgy tartják, hogy egy karrierista csak külsőleg mutatja meg odaadását, holott valójában csak a saját önző érdekeit követi.

Teljesen más kérdés a karrier szóval. Karrier- a sikerhez vezető mozgás pályája, amelyet az ember saját maga épít fel, ennek megfelelően öngólokat, vágyak és attitűdök. Jelentést tekintve úgy tűnik, hogy a fogalmak közel állnak egymáshoz, de az önmagunkhoz való viszonyulás különböző dolgokat eredményez.

Jobb, ha valaki karrierista, mint aki nem álmodik arról, hogy tábornok lesz. A karrieristák olyan konkrét emberek, akik világosan értik, mi az, ami legalábbis. Van egy tervük, hogy feljebb lépjenek a karrierlétrán. De meg kell értened, hogy nem fogsz magasra emelkedni, ha nem tudod, hogyan kell, ezért tanulnod kell. Természetesen a karrierista inkább olyan ember, aki többet akar, mint tud. És erőszakkal elkezdi megtanulni megtenni azt, amire szükség van, hogy többre jusson magas szint. Mindezt azért, mert megérti, hogy nincs más út.

Sokkal okosabb megközelítés az, ha szereted a tevékenységed fejlesztéseit, és ennek eredményeként ajánlatokat kapsz a menedzserektől és a főnököktől az előléptetésekre. A jó menedzserekből mindig hiány van, így ha a készségekre koncentrálsz, akkor ők jönnek hozzád egy ajánlattal.

A karrier jobb, mint teljesen passzívnak lenni, de nem egészen okosnak lenni, mert azok, akik többet gondolkodnak azon, hogyan lépjenek feljebb a karrierlétrán, valójában nem sok örömet szereznek a szakmájukban való önfejlesztésben. Jack Welch tapasztalatai alapján a következő képletet vezette le:

A 100%-os alkalmazottak közül: ‎

1. 20%-a csillag;

2. 70%-a jó ember, akiből soha nem lesz magas szintű vezető;

3. 10% - hármas és kettes, amitől meg kell szabadulnod.

Jó tanulókkal lehet dolgozni, ha éberen irányítják őket, de csak a sztárok válnak vezetővé. Az alkalmazottak fennmaradó 80%-a, még a szolgálatban is feljebb kerül, soha nem fog vezetői pozíciót betölteni.

A karrierlétrán való feljutás érdekében a legfontosabb, hogy jól dolgozz. Jól dolgozni annyi, mint helyesen cselekedni, a főnök szerint, aki fizet. Okos főnököt kell találni, mert a bolondok 99%-a. Keményen kell keresnünk ezt az okos főnököt.

Van ez a törvény:

"Ha meg akarsz találni valamit, akkor meg kell keresned."

Ha a főnök jó, akkor ő lesz az edződ, a főnököd és a tanárod – minden. El kell menned egy találkozóra a főnökkel, majd ő elmegy találkozni veled. Egy találkozóra menni azt jelenti, hogy önmagadon dolgozol. Keresned kell ahhoz, hogy egy nagyon erős vezetővel rendelkező csapatban legyél. Ha egy ilyen csapatba kerülsz, akkor gyorsan fejlődsz. És mielőtt okos főnököt találna, ki kell elégítenie annak az igényeit, akivel dolgozik, eredményeket kell felmutatnia. A karrierlétra feljutásához produktívnak, hatékonynak kell lennie.

Válni a legjobb munkás szükség:

1. Kezdje a napot korábban, és fejezze be később, mint a többi dolgozó. Semmi sem különbözteti meg a sztárt egy átlagos munkástól, mint a kezdeményezőkészség a munkában és a munkaképesség. Azok, akik többet dolgoznak saját kezdeményezésükre, tovább maradnak a munkahelyükön, mint azok, akik harangtól harangig dolgoznak.

2. Dolgozzon hatékonyan, és mindig többet tegyen, mint amit elvárnak tőled. Keményen dolgozni nem azt jelenti, hogy okosan dolgozol. Meg kell tanulnod, hogyan hozd ki a legtöbbet az idődből, és rendszeresen emeld fel magadnak a lécet. Ez lesz az első jelzés a vezető számára az előléptetésedre.

3. Kérje meg a menedzserét, hogy legyen mentora, vagy keressen mentort az iparágában. Minél több tapasztalattal és bölcsességgel rendelkezik egy vezető, annál inkább hajlandó segíteni a kezdőknek karrierjük felépítésében.

Az egységek a főnökhöz fordulnak segítségért, csak a csillagok. De ez se nem jó, se nem rossz. Szembe kell néznie az igazsággal. Alapvetően minden ember letargikus, kezdeményezéshiányos, mert nincs energiája, ezért az elejétől a végéig dolgozik. Az ember eleinte tudat alatt érzi, hogy mennyi energiája van, aztán úgy éli le a napját, hogy elég legyen belőle. És ha nagyon kevés az energia, és az ember korábban jön, akkor el fog késni, úgy tűnik neki, hogy nincs elég energia, ezért a legtöbb nem teszi ezt.

Van egy kifejezés: "Jobb többet keresni, mint sokat spórolni." Így van ez az energiával is. De a legtöbben spórolni próbálnak ahelyett, hogy többet szereznének. Azt hiszik, minél később kelek fel, annál több energiám lesz. És fordítva is működik. Minél korábban kel fel az ember, annál több ereje van, minél többet nyújt a legjobbból, annál több ereje van.

A megfigyelések szerint az embereknek nincs energiájuk. Vagy nem Isten adta nekik, vagy egyszerűen nem rázzák meg. Az energiát is szivattyúzni kell. Helyes dolgokat kell csinálni, akkor több energia jelenik meg, és akkor lesz erő a minőségi munkához. A minőség energiát igényel.

Okos emberrel nagy öröm együtt dolgozni.

1. Akkor miért fosztod meg magad az örömtől?

2. Miért korlátoznád magad?

3. Miért legyél „idióta” és miért nem szereted a munkádat?

Imádom a munkádat!!!

4. Jack Welch azt írja, hogy ha a felettese ellenőrizte a munkáját, és nem volt elégedett, javítsa ki a hibákat. Ne add fel, és ne hagyd, hogy befejezze azt, amit te nem tudtál befejezni. A vezető számára a hibáinak kijavítása azt jelzi, hogy ideje újabb, rátermettebb alkalmazottat keresni.

5. Vedd meg a kezdeményezést naponta. A menedzserek arról álmodoznak, hogy Ön elvégzi a munkáját, ő pedig új projekteket tud majd delegálni rád. Minél többet tud elárulni, annál pótolhatatlanabb leszel számára. Folyamatosan javítson minden folyamatot, segítse kollégáit a fejlődésben, és ne feledkezzen meg a kezdeményezőkészség finom megnyilvánulásáról sem. Fontos, hogy a főnök ne érezze úgy, hogy az ő helyére célzol. Egy nem túl fejlett személy küllőket kezd rakni a kerekeibe. Ragadja meg a kezdeményezést finoman, azzal a szándékkal, hogy megkönnyítse a menedzsere munkáját.

Kezdeményezés- ez a fényes, potenciális ember legfontosabb jele. A kezdeményezés büntetendő, mert amikor megmutatod, akkor lépkedni, játszani kezd. És amikor tényleg játszol, akkor vagy nyersz, vagy veszítesz. Elkezdesz olyan dolgokat csinálni, amiket még soha, és elindulsz előre. Kezdeményezés kockázatot jelent. Ezért az esetek 70% -ában vereséggel kell büntetni. De a kezdeményezők veszítenek korai szakaszaiban gyakrabban, mert van kezdeményezőkészség, de nincs bölcsesség. Azok a nézők pedig, akik ránéznek a kezdeményezőkre, ezt észreveszik, és olyan diagnózist állítanak fel, hogy a kezdeményezés büntetendő. Az aktív embereknek, akik valóban sikeresek akarnak lenni, maguknak kell kezdeményezniük. Jól meg kell értened, hogy néha megbüntetik a kezdeményezésedért, és mindenképpen lépj tovább.

6. Hozd a végére a rád bízott munkát.

7. Tudja, hogyan kell követni az utasításokat. Csak az tanulhat meg vezetni, aki tudja, hogyan kell a jövőben engedelmeskedni a vezetőnek. Néha egy menedzsernek szüksége van az Ön újításaira, de nem ritkán arra van szüksége, hogy egyszerűen elvégezze a projektet a feladatnak megfelelően. Felbecsülhetetlen értékű lesz, ha a menedzsere biztos abban, hogy bármilyen feladatra rábízható, és elfelejti azt, tudván, hogy jól fogja csinálni.

Ez nem megy. Azt mondja, mindig kell egy vaskalapos alku. Nem utasítani kell, nem feladatokat kitűzni, hanem megegyezni az eredményben. És akkor csak irányítani. Ellenkező esetben sok minden nem fog megvalósulni. Szabadságot kell adnod abban, hogyan csinálja, gyakran és mikor, de nem a folyamatban, hanem az eredményben van egyetértés.

8. Tisztelje vezetőjét. Ha nem tisztelsz egy magasabb szinten lévő embert, keress magadnak másik munkát vagy másik főnököt, aki tekintély és vezető lesz számodra, csak akkor tudsz tőle tanulni és fejlődni. A hierarchia törvényei vannak. Ha nem tiszteli azt, aki fent van, akkor a beosztottai sem fognak tisztelni. Mutasd a tisztelet jeleit, és soha ne engedd meg magadnak az ismerősséget.

Alárendeltség a kultúra szintje, a kultúra pedig a spiritualitás szintje. A spiritualitás finomság, belátás, amikor az ember érzi, tudja, megérti. A spiritualitás fejleszti az érzést – szeresd felebarátodat, mint önmagadat. Érezned kell, hogyan tudod elmondani a főnöködnek, érezni, hol a határ. A főnöknek pedig kulturáltnak kell lennie, és be kell tartania az alárendeltséget a beosztottjával szemben. Távolságnak kell lennie.

9. Kezelje a munkáját úgy, mintha az a te dolgod lenne. Minél jobban vállalod a felelősséget és szereted, amit csinálsz, annál inkább kialakul benned a tulajdonosként való munka szokása. Ezek az alkalmazottak válnak a jövőben partnerekké, és fejlesztik a saját vállalkozásuk irányításához szükséges készségeket.

Az ember magát bünteti, ha valamit lélek nélkül csinál, mert az rossz neki. Mert minél többet teszel bele a lelked, annál nagyobb a kedved. Így működik a természet. Csak akkor lehetünk boldogok, ha 100%-ot adunk, és szívünket-lelkünket beletesszük. Ezért nem kell lustának lennie, és meg kell találnia azt az üzletet, amelybe a lelkét szeretné befektetni, és ennek eredményeként karrier növekedés, sok pénz és önbecsülés lesz. Lesz emberi boldogság. És a boldogság a szerelemmel kezdődik. Minden nagyon egyszerű.

Megjegyezheti fontos pontokat. Meg kell értened, hogy a karrierlétrán való feljutásban nincsenek apróságok. A legfontosabb a kezdeményezőkészség, a felelősségvállalás, a fejlődés, a szakmai fejlődés vágya. Ha sztár akarsz lenni, képzettnek kell lenned, mert a sztárok nem lehetnek csak szépek és fényesek. Az a képesség, hogy a vezető kedvében járj, nem azért, mert jól öltözött, hanem azért, mert felelősségteljes, végrehajtó, képes beismerni a hibáit, és nem hibáztatja azokat, és nem bújik el valaki más felelőssége mögé.

Dolgozz az első ötért, akkor mindened meglesz, amit akarsz!!!