Hogyan viselkedjünk egy állásinterjún. Készülj fel a nehéz kérdésekre

Néha egy interjú meglehetősen ijesztőnek tűnik, de elég jól kommunikálnak veled. hétköznapi emberek. Ez azt jelenti, hogy ugyanazok a pszichológiai elvek hatnak rájuk, mint a többiekre. Egyszerű tippek segít javítani viselkedésén és jobb benyomást kelteni. Ha valóban munkára van szüksége, de nem tudja, hogyan szerezze meg, ezek a tippek segítenek kitalálni, hogyan léphet kapcsolatba másokkal, és növelheti az elhelyezkedési esélyeit.

Egyeztessen interjút kedd délelőttre

A kutatások szerint az a tökéletes pillanat, amelyik a kérdezőnek illik, nem neked. Ezért, ha maga választhatja meg az időpontot, javasoljon találkozót kedden fél tízkor. Ez egy viszonylag nyugodt pillanat lesz a beszélgetőpartnere számára. A korábbi találkozók kényelmetlenek, mert a kérdező éppen most érkezett a munkahelyére, és az aznapi teendőkkel kell foglalkoznia. Este a pillanat is sikertelen, mert az ember többet nem rád fog gondolni, hanem arra, hogy mit fog csinálni munka után.

Ne jöjjön azonnal az interjúra erős jelöltek után

A kutatások azt mutatják, hogy a toborzók az alapján alakítják ki véleményüket minden egyes jelöltről, hogy ki más interjúztatott ugyanazon a napon. Egyes jelentések szerint a több erős jelölt után megkérdezettek a vártnál alacsonyabb pontszámot értek el, és fordítva, a gyenge jelöltek után megkérdezettek magasabb értékelést kaptak. Nem világos, hogy ez tudatalatti jelenség, vagy tudatosan csinálják, de ha ismeri a többi jelölt képzettségi szintjét és tud választani, akkor próbáljon a kevésbé képzettek után jönni.

Válassza ki a megfelelő ruházati színt

A különböző színek különböző benyomásokat keltenek. A HR-esek 23 százaléka kék, tizenöt százaléka feketét ajánl. A válaszadók negyede elismeri, hogy a legrosszabb szín a narancssárga, ez a szakszerűtlenségről tanúskodik. jó árnyalatok a fekete és a kék mellett - szürke és fehér.

Párosítsa a válaszokat a kérdező életkorával!

Sokat megtudhat egy kérdezőről, és arról, hogy életkora alapján mit akar hallani Öntől. Viselkedését annak kell meghatároznia, hogy milyen személlyel készít interjút. Ha ez egy fiatal, mutassa meg portfólióját, és mutassa be, hogy képes egyszerre sok problémát megoldani. Ha harminc és ötven év közötti személyről van szó, mutasson kreativitást, valamint a munka és az élet összekapcsolásának képességét. Ha ez egy idősebb személy, mutasson szorgalmat és tiszteletet az eredmények iránt. emberek mélyen nyugdíjas kor mutasson hűséget és elkötelezettséget a munka iránt.

Tartsa nyitva a tenyerét

A kezed mozgása befolyásolja a benyomást. Ha felmutatod a tenyeredet, őszinteséget mutatsz, ha pedig összeilleszted az ujjbegyeidet, akkor magabiztosságot. Ne hajtsa össze a karját a mellkasán, és ne ütögesse ujjait az asztalon.

Keress valami közös dolgot a kérdezővel

Ha tudja, mi érdekli leginkább az interjúztatót, próbáljon meg beszélgetést indítani erről a témáról. Van egy hipotézis, amely szerint az érdekek hasonlósága szimpátiát vált ki az emberekben.

Ismételje meg a HR gesztusokat

Létezik egy pszichológiai jelenség, amely azt mutatja, hogy az emberek jobban szeretik egymást, ha megismétlik egymás gesztusait. Ennek harmonikusan és észrevétlenül kell történnie. Ha nem mutat érdeklődést a testbeszéde iránt, azzal azt mutatja, hogy nem tudja, hogyan kell csapatban játszani. Ha megismétli a gesztusokat a beszélgetőpartner után, ő ezt nem veszi észre, de együttérzést fog érezni irántad.

Magától függetlenül dicsérje meg a társaságot

Azok az emberek, akik szeretnek egy céget anélkül, hogy megpróbálnák reklámozni magukat, nagyobb valószínűséggel veszik fel a munkát. Az ilyen alkalmazottak alkalmasabbnak tűnnek. Így mutatod ki a lelkesedésedet.

Mutasson magabiztosságot és önmérsékletet egyszerre

Ahhoz, hogy sikeres legyen az üzleti életben, képesnek kell lennie a versenyre és az együttműködésre is. Ha hajlandó vagy engedni, de bízol magadban, akkor a legpozitívabb benyomást kelted.

Legyen őszinte a gyengeségeit illetően

A gyengeségekkel kapcsolatos kérdésre adott válasz első impulzusa az lesz, hogy valamiről beszéljünk, ami erősségként fogható fel, például beszámolunk a perfekcionizmusra való hajlamról. A legújabb kutatások azonban kimutatták, hogy kikapcsolja az embereket. Inkább legyen őszinte. Valld be például, hogy nem tudsz mindig mindent tökéletesen megszervezni. Ez őszintén hangzik, és együttérzést vált ki a személyzeti tisztben.

Készüljön fel arra, hogy magabiztosabbnak érezze magát

Ha erősebbnek akarod érezni magad, próbálj emlékezni arra a pillanatra, amikor a felelősség a te kezedben volt. Ez a történet nagy benyomást fog tenni.

Legyen kifejező

Ha okosnak akarsz látszani, ne légy túl monoton. Ha valaki gyorsan és világosan beszél, kifejező intonációval, energikusabbnak és intelligensebbnek tűnik.

Ne légy túl félénk, nézz beszélgetőpartnered szemébe. Azokat az embereket, akik nyitottak és szemkontaktust teremtenek, okosabbnak tartják, mint azokat, akik félrenéznek. Próbáld ezt szem előtt tartani az interjú során.

Legyen barátságos, de közvetlen

Ha ideges vagy, kevésbé fogsz nyíltan és közvetlenül viselkedni, és lassabban beszélsz. Próbáljon barátságos lenni, magabiztos, válaszoljon közvetlenül a kérdésekre.

Mutasd be a lehetőségeidet

Előfordulhat, hogy szeretnéd beszélgetőpartnerednek elmondani az összes múltbeli eredményedet, de jobb, ha arra koncentrálsz, hogy mit érhetsz el a jövőben. Az emberek jobban odafigyelnek a pontatlan információkra, mert foglalkozni akarnak velük. Ezért a jövőről beszélni sikeresebb, mint a múltról.

Készülj fel a nehéz kérdésekre

Feltétlenül készüljön fel olyan kérdésekre, amelyekre nincs kedve válaszolni. Például gondolja át, hogyan reagálna, ha megkérdeznék, hogyan reagált a kirúgásra. A válasznak nyugodtnak és pozitívnak kell lennie.

Ne mosolyogj túl sokat

Nem kell állandóan összeráncolni a szemöldökét, de egy nagy vigyor az arcodon sem tesz jót. A kutatások azt mutatják, hogy a túl sok mosoly nem a siker kulcsa. Ez különösen igaz azokra a komoly pozíciókra, ahol vezetői készségekre van szükség. A mosolygás csak az eladói vagy tanácsadói állások megüresedése esetén tekinthető pozitívnak az interjúban.

Legyen lelkes

Kutatások kimutatták, hogy azok, akik energiát és érdeklődést mutatnak, gyakrabban kapnak munkát. Ha kimutatja lelkesedését, növeli annak esélyét, hogy meghívjanak egy második interjúra.

Ne felejtsen el egy rövid beszélgetést az interjú előtt.

Ha kötetlen beszélgetést folytathat valakivel, mielőtt komoly kérdéseket tenne fel Önnek, nagyszerű benyomást fog tenni. Az ilyen képességekkel rendelkező emberek leggyakrabban kapnak munkát.

Ne ismételje meg a betanult kifejezéseket

Sokan a hagyományos nyelvezetet ismétlik az interjúkban, az önéletrajzokra koncentrálva. Valójában a legjobb, ha egy kérdés után megállunk, és őszintén válaszolunk, mint azonnal betanult kifejezésekkel válaszolni.

Kérdezd meg, miért hívtak meg interjúra

Ez a kérdés furcsának tűnhet, de ez a taktika működik. Lehetővé teszi, hogy megragadja a kérdező figyelmét, és megadja Önnek hasznos információ arról, hogy mit szeret benned a munkáltató.

Régóta keresel munkát, most pedig a régóta várt telefon hívás. Meghívást kapsz egy interjúra. Az öröm mellett a szorongás és a félelem érzése is megjelenik. Hogyan lehet a munkáltató kedvében járni? Hogyan viselkedj és mit mondj? Nézzünk egy példát az interjú kérdéseire és válaszaira.

Standard interjúkérdések

Ahhoz, hogy az interjú az Ön javára menjen, megfelelően fel kell készülnie rá. Először is fel kell készülnie a feltett kérdésekre. Felsoroljuk a legnépszerűbbeket:

Mit tudsz elmondani magadról?

Itt kell mesélnie sikereiről és eredményeiről. Ügyeljen végzettségére és szakmai készségeire. Hangsúlyozza ki, hogy nagyon érdekli Önt ez a tevékenységi terület, amellyel foglalkozik ez a cég. Nem szabad „vizet önteni”, a válasznak egyértelműnek kell lennie, körülbelül három percig tart.

Mi volt az oka annak, hogy elhagyta előző munkahelyét?

Erre a kérdésre helyesen megfogalmazott választ kell készítenie. Semmi esetre sem szabad azt mondani, hogy a korábbi vezetés okolható az Ön elbocsátásáért. Ezzel megmutatja gyengeségeit. A következő válaszlehetőségek adódhatnak: Önnek kényelmetlen helyszín, gyakori vezetőváltás, kényelmetlen munkarend, szakmai fejlődés hiánya stb.

Pontosan mi keltette fel érdeklődését cégünk iránt?

Itt felhasználhatja az előző kérdés válaszait, vagyis azt, hogy ebben a cégben meg tudja oldani azokat a problémákat, amelyek az előző munkahelyén voltak. Vagy megnevezhet más okokat is, amelyek erre késztették.

Milyen feladatai voltak az előző munkahelyén?

A kérdés megválaszolásakor világosan le kell írnia, milyen feladatokat végzett a múltban. A történetet kiegészítheti bármely kapott projektben, teljesítményben és díjban való részvétellel.

Mit tud elmondani az erősségeiről és gyengeségeiről?

Próbáld meg elnevezni ezeket pozitív tulajdonságok, amelyek szükségesek az Ön által megszerezni kívánt pozícióban lévő munkavállaló számára. Ne felejtse el megemlíteni szorgalmát, pontosságát és felelősségét.

Nézze meg, milyen interjútechnikák állnak rendelkezésre:

Mit bérek szeretnél ebben a pozícióban lenni?

A kérdés megválaszolásakor javasoljuk, hogy az átlagbérnél valamivel magasabb összeget nevezzen meg. Abban az esetben, ha alacsony fizetést nevez meg, akkor a munkáltatónak azt a benyomását keltheti, hogy alacsony az önbecsülése, vagy rossz alkalmazott. Nos, ha éppen ellenkezőleg, magas béreket hív, akkor nagyon ambiciózus és büszke ember benyomását keltheti.

Milyen információi vannak cégünkről?

A kérdés megválaszolásához jóra van szükség előképzés. Mielőtt elindulna a céghez, tudjon meg minél több információt róla: mivel foglalkozik, milyen termékeket gyárt, mióta működik, ki irányítja, stb.

Hol leszel 5-10 év múlva?

Itt meg kell mutatni, hogy a cégben végzett eredményes munkára összpontosít, és 5-10 év múlva magasabb pozícióban látja magát, jelentősen feljebb lépve ranglétrán.

Milyen szempontok alapján választanak állást? Nevezzen meg 5 főt!

A válasz legyen rövid és kimerítő: karrier növekedés, tisztességes fizetés, jó összetartó csapat, kényelmes munkabeosztás, irodahelyiség, lehetőség készségei fejlesztésére stb.

Kérdése van hozzánk?

Feltétlenül tegyél fel legalább pár kérdést. Fontos! Végül is, ha a jelentkezőnek nincsenek kérdései a jövőbeli munkáltatóhoz, akkor talán egyszerűen nem érdekli ez a munka. Itt lehet rákérdezni hivatalos feladatokat, próbaidő, szociális csomag, karrier növekedés és még sok más.

Nem szabványos interjúkérdések: mintakérdések

Ismerje meg, hogyan készüljön fel a stresszes interjúra, és hogyan adja át azt:

Egyes munkaadók, akik azonnal látni szeretnék egy esetleges leendő munkavállaló reakcióját a váratlan helyzetekre, olyan trükkös kérdéseket tesznek fel az interjún, amelyekről a jelentkező egyáltalán nem számít. Sok jelöltet így egyszerűen sarokba szorítanak. Milyen nem szabványos kérdések meghallgatható az interjún? Néhányat felsorolunk közülük:

Mi a véleményed a leendő főnöködről?
Mire fog jobban odafigyelni: a családra vagy a munkára?
Milyen jellemvonásokkal kell rendelkeznie egy jó vezetőnek?
Ön konfliktusos ember?
Előző munkahelyén kritizálták?
Milyen az ideális társaság?
Miért érdemes a cégünknél dolgozni?
Mi az első dolga, amit meg kell tennie, ha új állásba lép?
Tervezi a munkanapját?
Ezzel kapcsolatban az egyik szervezetben lopással foglalkoznak, a másikban pedig nem?
Hogyan költenél el egy nyert milliót a lottón?
Utolsó könyv, amit olvastál?

Tehát mi a helyes válasz az ilyen kérdésekre? A lényeg, hogy ne légy összezavarodva és ne félj. Mindig emlékezzen kb kreativitás bármilyen kérdésre, és ne feledkezzen meg a humorérzékről, de ne ragadjon el! Legyen körültekintő és összeszedett, ne szaporítson demagógiát. A válaszoknak rövidnek, megfelelőnek és kimerítőnek kell lenniük.

Hogyan viselkedjünk magabiztosan?

Mit ne mondjunk egy interjúban?

A pályázó legfontosabb hibája az interjún, hogy elhamarkodottan válaszol a feltett kérdésekre. Néha egy jelölt egyszerűen túlzásba viszi a képességeit, vagy egyenesen hazugságot használ. Vegye figyelembe a jelentkező fő hibáit az interjú során:

a jelölt túl sokat beszél. Nem szabad ezt csinálni. A válaszoknak rövidnek és lényegre törőnek kell lenniük.
semmi esetre sem dicsekedhet híres és befolyásos emberekkel való kapcsolatokkal;
nem lehet megkérdezni egy interjúban, hogy mit csinál a cég. Tisztában kell lennie az ügyeivel;
ne tegyél listát a követelményeidről, itt téged választanak, és nem te őket;
nem kritizálhatod az egykori főnököket. Panaszkodónak és besurranónak fogod bemutatni magad.

Milyen személyes tulajdonságokat kell megmutatnia egy interjún?

Listát adunk Önnek a munkavállaló azon tulajdonságairól, amelyeket meg kell mutatni egy leendő munkáltatónak, és ha lehetséges, közölni kell velük:

kezdeményezés;
pontosság;
stressztűrés;
jóakarat;
kitartás;
felelősség;
pontosság.

Tényezők, amelyek negatívan befolyásolják a munkavállaló benyomását

A munkáltató a következő szempontokat nem értékeli az interjún:

rossz, hanyag megjelenés pályázó;
nyílt hazugság;
az alkohol vagy a cigaretta szaga;
csengetés mobiltelefon a kérelmező az interjú során;
túlzott csend;
gőg;
a volt főnökök kritikája.

Amikor egy interjún párbeszédet folytat a munkáltatóval, ne elmélyüljön a sajátjában magánélet. Semmi köze a munkához. Minden részletes részletet tartson meg magának. Válaszolj szigorúan a lényegre. És ne feledd, hogy mindig önmagadnak kell lenned, és csak igaz információkat adnod kell.

Ha előre felkészül az interjúra, és végiggondolja az összes választ és ellenkérdést, valamint a vezetővel folytatott beszélgetés során tanúsított viselkedését, jelentősen megnöveli az esélyét a kívánt pozíció megszerzésére.

Videó - "Milyen kérdéseket teszünk fel az interjún?"

Ez a nap megváltoztathatja az életét. Ha minden helyesen történik, csodálatos karrier kezdődik, nagyszerű munka és magas kereset.

Tehát kellemesen szorongó hangulatban ébredsz, amikor a stressz szintje elfogadható szinten van, és a fejed tisztán gondolkodik, egész délelőtt próbálsz minél barátságosabban mosolyogni, bár elkomolyodsz.

Annak ellenére, hogy a portfóliók gyakran jók, az emberek nem nélkülözhetik a fájdalmas interjúkat, amikor állásra jelentkeznek. Egyesek számára az interjú az egyetlen esély arra, hogy jó benyomást keltsen, különösen tapasztalat hiányában és csekély önéletrajza esetén. Hogyan viselkedjünk, hogy lenyűgözzük a potenciális munkáltatót? Mit lehet mondani és mit nem? Hogyan kell megfelelően felkészülni? Mindezekre a kérdésekre megpróbálunk választ adni ebben a cikkben.

Amikor megérkezel egy céghez, a szíved hevesebben kezd verni, és amikor belépsz az interjúterembe, szó szerint kiugrik a mellkasodból. Megjelenik az idegesség, a félelem és az önbizalomhiány. Ha ez a helyzet ismerős számodra, akkor valószínűleg nem készültél túl alaposan az interjúra. Sikertelenség esetén pedig elsősorban magukat kell hibáztatniuk. Ennek elkerülése érdekében kövesse a cikkben található tippeket.

De először válaszoljunk az egyik legfontosabb kérdésre: miért jelenik meg még mindig az idegesség? Az tény, hogy sokan nem szeretik a bizonytalanságot: hogyan lesz berendezve az iroda, kik lesznek benne, milyen kérdéseket tesznek fel és pontosan hogyan kell viselkedni.

Az ésszerű szintű stressz segíthet. Ha alaposan felkészültél, tükör előtt vagy barátokkal próbálsz, akkor az izgalom jelentősen csökken.

Sok múlik az elvárásokon. Vannak, akik nem terveznek semmit, így könnyen megtévesztik. Nem félelemből vagy lustaságból gondolják végig a lehetőségeket.

Szóval nagyon kell a felkészülés. Az élet számos területén szükséges, de az interjú előtt nem nélkülözheti: egy zseniális öt perc teljesen megváltoztathatja a sorsát.

Hogyan lehet átadni egy interjút, ha kommunikáció és interakció másokkal– nem az erősségeid?

Bárki, aki megfelelő felkészültséggel rendelkezik, jól szerepelhet az állásinterjún.

Úgy tartják, hogy az introvertáltak nagyon nem szeretik az interjúkat, és szükségszerű rosszként kezelik őket. Erősségük, hogy szeretnek és tudnak felkészülni, de a fő gyengeség, hogy még mindig sokat kell érintkezni egy interjú során. idegenek. Mi a teendő ebben az esetben?

Készülj fel és készülj újra

Természetesen mindenkinek szüksége van képzésre.

A felkészülés alatt a lehetséges kérdések és az azokra adott válaszok felírását kell érteni. Gyakorolj tükör előtt vagy barátaiddal. Ahhoz, hogy magabiztos legyen kommunikációs készségeiben, képezheti magát, például részt vehet tanfolyamainkon és. Amikor eljön az interjú ideje, inkább a válaszokra fog összpontosítani, mint a belső érzéseire.

Menj el bármelyik interjúra

És még azokra a pozíciókra is, amelyekre nem jelentkezik. Tekintse az interjúkat a felkészülés egy újabb szakaszának. Hiszen a gyakorlat nem győzi le az elméletet, különösen akkor, amikor beszélgetünk a kommunikációról.

Introvertáltnak lenni nem szégyen, az ilyen embereknek csak gyakrabban kell elhagyniuk a komfortzónájukat. Minél változatosabb a helyzet, annál több a tapasztalat és az önbizalom.

Beszélj az erősségeidről

Mondanom sem kell, szeretsz morogni, ha valaki félbeszakít. Mesélj még a zseniális íráskészségről, a magas szintről, a kitartásról és a függetlenségről. Egyes cégek rendkívül nagyra értékelik ezeket a tulajdonságokat, így ez óriási előnyt jelenthet.

Keresse az Ön számára megfelelő pozíciókat

A pénzhiány közismert probléma, ezért néha ott kell dolgozni, ahova visznek. De ha lehetséges, szánjon rá időt, és keresse meg az Ön számára megfelelő pozíciót. A végén sokkal nagyobb lesz az esély arra, hogy nagy sikereket érj el rajta.

Vedd fel a szemkontaktust

Ilyen az ember természete: ha a beszélgetőtárs nem néz a szemébe, úgy fogja fel, hogy eltitkol valamit. Igen, sok introvertált szemkontaktust túl intimnek és kimerítőnek találja. Azonban az életben néha azok a dolgok, amelyeket nem szeretsz, elképesztő eredményeket érhetnek el. Gyakoroljon szeretteivel, hogy nyugodtan érezze magát az interjú alatt.

Mi a teendő az interjú előtt?

Beszéljünk azokról a tippekről, amelyek mindenki számára hasznosak lesznek.

Körülbelül két-három órát kell töltenie azzal, hogy a lehető legtöbb információt megtalálja. Nem mindegyik lesz fontos, de meg fogja játszani a stresszoldó szerepét.

Csináld a következőt:

Kutasson a vállalatról és az iparágról.
Tisztítsa meg a profilját a közösségi hálózatokon félreérthető információkból.
Tudja meg, mik a karriertervei és céljai.
Fontolja meg korábbi szakmai tapasztalatait, és azt, hogy ez hogyan fogja segíteni az új céget.
Tanuld meg világosan és érthetően kifejezni gondolataidat.
Írja le az összes javasolt kérdést, és készítsen válaszokat (erről a pontról az alábbiakban lesz szó).

Azt is meg kell gondolnia, hogy mit fog viselni. Meg kell érteni, hogy a ruháknak teljes összhangban kell lenniük a létrehozni kívánt képpel. Ennek ellenére nincsenek egyértelmű ajánlások ebben a témában: a világ gyorsan változik, a startupok egyre népszerűbbek, vezetőik pedig meglehetősen nyugodtak az ember viseletét illetően.

Milyen kérdéseket tesznek fel egy interjúban?

Bár a különböző cégektől és pozícióktól függően eltérőek lehetnek, mindenre fel kell készülnie. És A legjobb mód ehhez - rendezze a kérdéseket kategóriák szerint.

A legrosszabb, amit tehetsz, hogy eljössz egy interjúra, a képzelőerődre, a találékonyságodra és a rögtönzésre hagyatkozva. Egy kritikus stresszes pillanatban biztosan cserbenhagy valami, ezért nézzük, mit szoktak kérdezni egy interjúban.

bevezető kérdések

Az interjú valószínűleg alapvető kérdésekkel kezdődik, mint például:

Mesélnél egy kicsit magadról?
Honnan hallott erről az üresedésről?
Mi motivál téged?

Kérdések a munkatapasztalattal kapcsolatban

Természetesen a munkáltatót nagyon érdekli a munkatapasztalata, mert át lehet helyezni új pozícióba. Tehát várjon olyan kérdéseket, mint:

Elárulná röviden, hogy ki és hol dolgozott?
Miért akar (akarta) elhagyni jelenlegi (múltbeli) munkahelyét?
Meg tudná magyarázni a munkatörténetében tapasztalható hiányosságokat? Miért volt mondjuk három hónap szüneted?
Le tudnál írni egy olyan helyzetet, amikor nehéz kihívással kellett szembenézned, és legyőzted azt?
Milyen eredményekre vagy büszke?
Tudna példát mondani arra, amikor több felelősséget vállalt, mint amennyit a munka megkíván, és sikerült túltennie magát?
Milyen a tipikus munkanapod?

Kérdések a megpályázott pozícióval kapcsolatban

Bár ezek tűnnek a legfontosabb kérdéseknek, nem mindig vannak így. Az emberek a szokásos szokásos válaszokat adják. De ha sikerül kellemesen meglepni a kérdezőt, ez nagy előnyt jelent:

Miért gondolja, hogy alkalmas erre a pozícióra?
Van releváns tapasztalata ehhez a pozícióhoz?
Mi érdekelt ebben a pozícióban?
Mikor kezdhetnél el dolgozni?
Mi kell ahhoz, hogy nagyszerű munkát tudj végezni?

Kérdések az interperszonális készségekkel kapcsolatban

Ebben a szakaszban könnyű kudarcot vallani, mert ha arról beszélsz, milyen könnyen találsz kölcsönös nyelvügyfelekkel, monoton hanggal, komoly kétségek merülnek fel. Ezt a blokkot kérdések rendkívül fontosak. Előfordul, hogy a munkáltatót nem érdekli a tapasztalat, ha laza a nyelved, és tudod, hogyan hívd fel magadra a figyelmet. Azonban fontolja meg a következő kérdések megválaszolását:

Volt már problémája egy kollégájával vagy felettesével?
Csapatjátékosnak tartod magad?
Mondana példát arra, hogyan oldotta meg a konfliktust?
Hogyan jellemeznének Önt a főnöke és a kollégái?
Milyen a munkastílusod?

Kérdések a céggel kapcsolatban, amelynek interjút készít

Mielőtt interjúra jönne, legalább fel kell keresnie a jövőbeli munkáltató webhelyét, és mindent meg kell találnia lehetséges információk. Óvatosan használja a harmadik féltől származó forrásokat. Legyen óvatos, amikor válaszol a következő kérdésekre:

Mit tudsz a cégünkről?
Próbáltad már termékünket? Mit gondolsz róla?
Ismered valamelyik alkalmazottunkat?
Mi a véleményed oldalunkról?

Kérdések az erősségekről és gyengeségeit

Ezek a kérdések nemcsak arra szolgálnak, hogy többet megtudjanak az erősségekről és gyengeségekről, hanem azt is, hogy milyen tapintatosan beszél róluk:

Mi a legnagyobb erősséged?
Mennyire dolgozol jól nyomás alatt?
Mi a legmagasabb szakmai eredményed?
Mit tartasz a gyengéidnek?
Mit szeretnél fejleszteni magadon? Dolgozol rajta? Önképző vagy?

Utolsó kérdések

Ez az a fajta helyzet, amikor könnyen elronthatod a dolgokat, még akkor is, ha korábban az interjú tökéletesen sikerült. Ezek a kérdések nagyon ártalmatlannak tűnnek, de úgy vannak megtervezve, hogy elmondják rólad, amit el akartál titkolni. Ezért előre gondolja meg, mit fog válaszolni:

Van bármi kérdésed számomra?
Van olyan kérdés, amit fel kellett volna tennem, de nem tettem?
Talán a kérdéseink nem fedtek le minden területet. Meg kellett volna kérdeznünk valamit?

Hogyan viselkedjünk interjú közben

Ezek a szabályok univerzálisak, függetlenül attól, hogy extrovertált vagy introvertált.

Először is meg kell értenie, hogy a munkáltató ritkán vesz fel azonnal az első interjú után. Ezért ne próbálja meg alaposan megfigyelni a beszélgetőpartnert, nehogy tolakodónak tűnjön. A lényeg az, hogy jó benyomást keltsen. Ezt a következő módon lehet megtenni.

Beszéljen tisztán és magabiztosan

Amikor először találkozunk valakivel, három összetevő alapján ítéljük meg:

ruhák;
hogyan és mit mond;
a test nyelve.

Ezeket az összetevőket kell használni annak érdekében, hogy a legkellemesebb benyomást keltse magáról. Biztosan hallottad már ezt a kifejezést: "Az emberek elfelejtik, amit mondtál nekik, de soha nem felejtik el, hogy milyen érzéseket keltettél bennük." Ez a mondat persze nem vonatkozott az interjúra (a kérdező állandóan leír valamit, és cicomázik), de van ebben némi igazság.

Légy óvatos: magabiztos beszéd könnyen átváltozhat önbizalommá, a beszéd tisztasága pedig esztelenséggé.

A testbeszéd is nagyon fontos. Ha nincs összhangban azzal, amiről most beszélsz, akkor könnyen kiderülhet, hogy őszintétlen vagy képmutató. Főleg, ha túlzásba viszi a gesztusokkal és az arckifejezésekkel.

Az őszinte és valódi embereknek nincs szükségük hangos hangra és nagyképű beszédekre. Bizalmat keltenek. Nézzen meg egy olyan videót, amelyről úgy gondolja, hogy hiteles. Tudja meg, miért kelt ilyen benyomást. Nem szabad vakon lemásolni a gesztusait és az arckifejezéseit, hanem nézd meg közelebbről és vegyél szolgálatba valamit.

Legyen aktív hallgató

Legyen aktív hallgató, és figyeljen arra, hogy a kérdező mit akart mondani, és mit mond a testbeszéde. Ez a szokás önmagában is megkülönbözteti Önt a tömegtől, mert általában olyan emberek jönnek az interjúra, akik rossz kérdésekre válaszolnak, és félbeszakítják, próbálva okosnak tűnni.

Hangsúlyozza kulcsfontosságú tulajdonságait és érdeklődését a pozíció iránt

Legyen óvatos, ha beszél az erősségeiről és a legfontosabb tulajdonságairól. Könnyű arrogánsnak tűnni, ha minden mondatba beilleszti ezt az értékes információt. De időnként még meg kell tenni.

Az egyetlen kivétel az emberekkel való kommunikáció készsége. Ezt nem szabad többször megismételni, mert a beszélgetőpartner már mindent lát és hall.

Mutasson intelligenciát, motivációt és szenvedélyt

Egy másik finom pont, amely óvatosságot igényel. De ha okosan használja, megfelelő benyomást kelthet.

Szinte minden munkáltató keres olyan személyt, aki rendelkezik ezzel a három tulajdonsággal. És egyszerre három, mert kombinációban csodálatos eredményeket adnak.

Egy motivált és szenvedélyesen szerető, de ostoba ember nem vált ki olyan reakciót, mint aki mindhárom tulajdonsággal rendelkezik.

Ne beszéljen érzékeny témákról

Soha ne hozd fel a következő témákat:

személyes problémák;
politika;
pénzügyi nehézségek;
az előző munkáltató kritikája.

Tartsd meg magadnak ezeket a témákat, és ne engedj a provokációknak. A munkáltatók nagyon nem szeretik azokat, akik pletykákat terjesztenek, és olyan dolgokról is beszélnek, amelyek nem relevánsak az ügyben.

Kérdéseket feltenni

Már érintettük ezt a témát, amikor az interjúk során feltett kérdések típusairól beszéltünk. Ha még mindig úgy érzed, hogy jól csináltad jó kapcsolat az interjúztatóval, tegyen fel néhány kérdést. Ennek ellenére ne feledje, hogy az interjú csak akkor ér véget, amíg ki nem lép az ajtón. Bármit mondasz, fel fogják használni ellened.

Íme egy lista azokról a kérdésekről, amelyek nem rontják hírnevét, sőt talán még javítják is:

Mi a vállalat küldetése, céljai és értékei?
Mi a vállalati kultúra?
Milyen kiválasztási kritériumok alapján vesz fel embereket a pozícióra?
Mit vársz ettől az embertől?
Milyen felelősségeim lesznek, ha alkalmas vagyok erre a pozícióra?

Ezek egészen ártatlan kérdések. Ha a kérdező úgy dönt, hogy széleskörűen és nagy örömmel válaszol rájuk, figyeljen figyelmesen. Valahol ott valami nagyon fontos rejtőzik a szavaiban, ami később jól jön.

Hogyan viselkedjünk interjú után

Mint mondtuk, az interjú csak akkor ér véget, amikor becsukja az ajtót és elhagyja az irodát. De ennek ellenére az is fontos, hogy ezután mit csinálsz, bár ez nem befolyásolja az adott állás megszerzését.

Vannak, akik megkönnyebbülten fellélegeznek egy interjú után, majd keresztbe tett ujjal várnak. Ez a stratégia azonban javítható.

Amikor hazaérsz, tedd fel magadnak a kérdést:

Milyen volt az interjúm?
Mit tanulhatok ebből a tapasztalatból?
Miben lehetnék jobb?
Megfelelek ehhez a céghez?
Alkalmas vagyok erre a pozícióra?

Az ehhez hasonló kérdések sokkal többet jelentenek, mint gondolnád. Még ha az interjú nem is ment zökkenőmentesen, az élet ezzel nem ér véget. Vond le a megfelelő következtetéseket, dolgozz magadon, és legközelebb legyél bölcsebb.

Fizetés Speciális figyelem az interjú idejére és feltételeire

Valószínűleg nem lesz képes ellenőrizni bizonyos helyzeteket, de nagyon lehetséges felkészülni rájuk.

Ha az interjút délelőttre tervezik, célszerű minél korábban ébredni. Ebben az esetben nem kell ezen gondolkodni, mert már alaposan felkészült. Fogadj el meditációt vagy jógát, írj valamit a naplódba. Rendkívül fontos tudatos állapotban lenni, hogy maga az interjú során észrevegye a szükséges részleteket.

Ha esőt jósolnak, tegyen meg mindent, hogy szárazon jöjjön el az interjúra. Ne hagyjon esőcseppeket a széken. Szintén próbálja meg ne nedvesíteni a haját.

Tanulj meg kezet fogni

Az ördög a részletekben rejlik. Ritkán tulajdonítunk jelentőséget a határozott kézfogásnak, de meg kell tenni. Bizonyos esetekben ez nagy önbizalmat és tiszteletet ébreszt.

Tükrözd a kérdezőt

A fogadás nagyon fontos az interjúban. Nem egyszer mondtuk már, mennyire fontos a tetszés és a bizalom gerjesztése. Ezt a módszert sokan nevetségessé teszik, de az emberek megfigyelése azt sugallja, hogy nagyon jól működik.

Sok sikert kívánunk!

Egy közismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

kivel fog beszélni: a főnökkel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
interjú formátuma (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Segít kideríteni, hogy ez a cég webhelye vagy az iroda hívása.

Térképes válaszok a gyakori kérdésekre

Az állásra jelentkező interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes interjúkról, ahol hirtelen kiabálni kezdhetnek a jelentkezővel, hogy elbizonytalanítsák. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy elégedetlen ügyféllel), és figyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cégnél milyen típusú interjút részesítenek előnyben, ezért mindenre készen kell állnia.

Ehhez készítsen egy kártyát a tipikus kérdésekre és kérésekre adott válaszokkal (az esetek 99,9%-ában felteszik őket):

5 fő erőssége;
miben vagy jó;
az önfejlesztés stratégiai irányai;
javaslatok a társaság munkájára;
élet- és munkafilozófiája;
rövid és hosszú távú céljaidat;
szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az „A” nem mindig jelenti „A”-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók olykor alattomos kérdéseket tesznek fel, ahol az egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: "Milyen fizetést szeretne kapni?". De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, társadalombiztosítás, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor valószínűleg a HR-menedzser azt szeretné tudni, hogy hajlamos-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok a trükkös kérdés. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem gépek. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert helytelenül viselkedett.

Fontolja meg a testbeszédet idő előtt. Ha az izgalomtól rendszeresen rángatja a lábát, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon kopogtat, próbáljon meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollat.

A HR vezetők emberek, nem gépek. Megértik, hogy aggódsz. De a természetes nonverbális kommunikáció növelje a hitelességét.

Állítson tabut néhány témában

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Bika horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben ... ”- ha a jelentkező története ilyesmi, akkor nem a fülének fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. A megadott példában ez a születési év (ez olvasható az önéletrajzban), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyekben tabut kell állítanod magadnak:

összefoglaló összefoglaló;
személyes életcélok(házat venni, gyereket vállalni stb.);
a vállalat és alkalmazottai hírneve;
készségekkel és tapasztalatokkal, amelyekhez nem kapcsolódik jövőbeli munka(jól főzök, értek a vízvezetékhez és hasonlókhoz);
kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Ahogyan megtervezte, hogy miről fog beszélni, írja le és jegyezze meg azokat a témákat, amelyeket figyelmen kívül kell hagyni. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúk idegtépőek. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok bemutatásáról.

Nézz körül, hogy megnyugodj. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol állást akarsz kapni, elemzésük pedig segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan szemléli a céget és a leendő kollégákat, az növelheti önmaga fontosságának érzését. Ne feledje: a cégnek szüksége van jó munkás amennyire jó állásban vagy.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége van feltenni az őt érdeklő kérdéseket.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan „Hívja fel maga, vagy hívjam vissza?”, „Miért nyitott ez a pozíció?” stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

Van-e a cégnek ilyen tényleges probléma? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
Le tudná írni az ideális jelöltet erre a pozícióra?
Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos olyan kérdés is van, amelyeket nem szabad feltenni. Melyek - kattintson az alábbi gombra.

Ha követi ezeket a tippeket, felkészít az interjúra, és növeli a felvételi esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.

A bankok ma élőben

Ezzel a jellel jelölt cikkek mindig naprakész. Ezt követjük

És választ ad a cikkhez fűzött megjegyzésekre szakképzett jogász szintén maga a szerző cikkeket.

Az interjú a toborzási folyamat elengedhetetlen lépése. Abból, hogy a jelölt hogyan passzol ezt a tesztet attól függ, hogy megkapja-e a kívánt állást. Ezért különös felelősséggel kell felkészülni a közelgő eseményre.

Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell felkészülni egy interjúra, hogyan lehet sikeresen letenni azt, és mit kell kerülni a jövőbeli munkáltatóval való kommunikáció során?

Melyek az interjú szakaszai, és mire van szükség a sikeres teljesítéshez

Az interjú a munkaadó és a leendő munkavállaló megismerésének folyamata. Ez egy fontos pont az egész foglalkoztatás kérdésében, hiszen itt derül ki a felek, hogy alkalmasak-e egymásra, hogyan épül fel munkaviszonyuk.

Az interjú 4 szakaszból áll. Ezek tartalmazzák:

Telefonos beszélgetés a szervezet képviselőjével;
Meghívás fogadása és a látogatásra való felkészülés;
Beszélgetés az igazgatóval vagy a toborzóval;
A találkozó elemzése, tanácskozás;

Ezen szakaszok alapos tanulmányozása segít az interjú sikeres átadásában. Tekintsük mindegyiket részletesen.

telefonbeszélgetés

A jelentkezők önéletrajzának áttanulmányozása után a HR-szakember telefonál és kiválasztja a leginkább kedvelt jelölteket. Ezért hívás fogadásakor udvariasnak kell lennie.

Emlékezni kell a hívó alkalmazott nevére, kérni kell a címet és a telefonszámot. Érdemes tisztázni a benyújtandó dokumentumokat is. Lehetnek végzettséget igazoló oklevelek és a jelölt portfóliója is.

Hogyan készüljünk fel az interjúra

Sokan szembesülnek azzal a problémával, hogy félnek az idegenekkel való kommunikációtól. Annak érdekében, hogy a találkozó ne bukjon el, és jó benyomást keltsen, előre meg kell terveznie egy beszédet. A legjobb ilyen helyzetben „elveszíteni” az interjút, például tükör előtt.

Semmi esetre se jöjjön interjúra rokonokkal, barátokkal vagy ismerősökkel. Ez a viselkedés lehetővé teszi a toborzó számára, hogy megkérdőjelezze függetlenségét.

Az interjú sikeres átadásához emlékeznie kell arra, hogy a jelöltről az első benyomás a leginkább fontos pont. Ezért illetlenség késni, tartsd a szádban rágógumi telefonon beszélni.

A kívánt pozíció eléréséhez a leendő alkalmazottnak ki kell mutatnia érdeklődését. Mosolyognia kell, figyelmesen meg kell hallgatnia a cég képviselőjét, világosan és röviden kérdeznie kell.

A következő fontos pont az önbemutatásra való felkészülés. Át kell gondolnia és fel kell vázolnia egy hozzávetőleges beszédet egy papírra. Ez a szakasz döntő lesz, mert az interjú kimenetele a beszéd minőségétől függ.

Az előkészítés szakaszában ajánlatos összegyűjteni További információ a munkáltatóról. Tanulmányoznia kell a korábbi alkalmazottak véleményét. Ez lehetővé teszi, hogy megfelelő véleményt alakítson ki a cégről, tanulmányozza tevékenységi körét, és kérdéseket készítsen.

Hogyan viselkedjünk egy interjúban

A beszélgetés során kiderül a toborzó számára, hogy ez vagy az a jelölt el tud-e tölteni egy megüresedett pozíciót a szervezetben.

Ehhez nem csak kérdéseket tesznek fel a leendő alkalmazottnak, hanem fel is kérhetik például, hogy játssza el a kommunikáció színterét egy „káros” ügyféllel.

Olvassa el még:

Elektronikus digitális aláírás. Hogyan lehet magánszemélyhez jutni és jelentkezni?

A beszélgetés eredménye a feladat teljesítésének eredményétől függ. Egy jelenet rengeteg trükkös kérdést tartalmazhat. Ebben a pillanatban a toborzó megvizsgálja a jelölt pszichológiai állapotát és stresszel szembeni ellenállását. Ezért mindenre feltett kérdéseket világosan, egyértelműen és őszintén kell válaszolni.

Többek között felkérést kap, hogy meséljen magáról, az előző munkahelyén szerzett érdemeiről. Az elmondottakat érdemesebb egy portfólióval alátámasztani.

Ne felejtse el, hogy a túlzott önimádat túlzott önbizalomra utalhat.

A teljesítményt ne kísérje idegesség és izgalom. A zavaros beszéd, az összefüggéstelen mondatok vagy a nedves tenyér jelenléte az ember bizonytalanságát jelzi.

Az interjú sikeres átadásához a következő pontokra kell figyelnie:

barátságés a jó modor megfelelő benyomást kelthet;
Szakmai terminológia ismerete. A pillanat különösen fontos az interjú készítésekor vezető pozíciót. Fontos, hogy egy cég olyan személyt vegyen fel, aki belülről ismeri a vállalkozás folyamatát;
Az erudíció szintje.Érdemes megemlíteni a könyvolvasást vagy a keresztrejtvényfejtést. Az ilyen érdeklődési körök jelenléte azt sugallja, hogy egy személy rendelkezik bizonyos szintű műveltséggel;
A pályázó megjelenése rendezettnek és rendezettnek kell lennie. Nem jöhetsz egy találkozóra alkoholszaggal, vagy csak elszívott cigarettával.

Az értekezlet elemzése és tájékoztató

A beszélgetés végén a HR szakember beszél annak eredményeiről. Ha a jelölt magabiztos volt és helyesen válaszolt a kérdésekre, akkor nagy az esélye az elhelyezkedésnek. A válasz hiánya azt jelzi, hogy nem keltett kellő benyomást, ezért tetteinek komoly felülvizsgálata szükséges.

Az önelemzés szükséges ahhoz, hogy a következő interjún minden hibát figyelembe vegyünk, és növeljük a kívánt állás megszerzésének esélyét.

Az interjú szakaszait részletesebben a táblázat mutatja be:

Színpad száma	Szükséges intézkedések	Lehetséges árnyalatok
1	Meghívás fogadása	Kérjük, pontosítsa, mit vigyen magával.
2	Információk gyűjtése a munkáltatóról, beleértve a volt munkavállalók véleményének részletes tanulmányozását	A megszerzett információk segítenek abban, hogy minél jobban megismerje a cég tevékenységét.
3	Felkészülés az önbemutatásra	Az előadás során a szervezet azonosított igényeire kell összpontosítani.
4	Interjúra való megjelenés	Kapcsolatfelvétel a cég képviselőjével
5	HR szakember beszéde, történet a cégről ill megüresedett állások	Érdekes kérdések tisztázása
6	A jelölt előadása kötelező portfólió áttekintéssel	Rövid és jól megírt beszéd
7	Válaszok a felvételi szakembertől érkező kérdésekre	Meg kell mutatni magas szint visszafogottság, és dolgozza ki az esetleges kifogásokat
8	Az interjú és a beszámoló vége	Önértékelés szükséges
9	Visszacsatolás	Közös munkatevékenység tervezése

Az interjúkérdések mintalistája és a válaszadás módja

Az interjú során feltett kérdések eltérőek lehetnek. A toborzó hobbijairól és családja anyagi helyzetéről is kérdezhet.

Okkal tesznek fel különféle kérdéseket. Ha egy szakembert érdekelnek a jelentkező hobbijai, ez azt jelenti, hogy megpróbálja megérteni a karakterét, és kideríteni, hogy konfliktus-e.