Ideiglenes adásvételi szerződés. Hogyan készítsünk munkaszerződést egyéni vállalkozó és bolti eladó között: minta és regisztrációs eljárás

alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Munkáltató", egyrészt a címen lakóhellyel rendelkező állampolgár, útlevél (sorozat, szám, kiállított), a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt a továbbiakban: „ A felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban: „Szerződés”, az alábbiak szerint:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. Az alkalmazottat az eladói pozícióra alkalmazzák.

1.2. Ez a megállapodás a fő munkahelyre vonatkozó megállapodás.

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a 3.2. pontban foglalt feladatok ellátását. 3. bekezdése e megállapodás "" évi.

2.3. Ez a megállapodás hónapos próbaidőszakot ír elő.

3. A ALKALMAZOTT JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. munkahely, feltételeknek megfelelően biztositva van Állami szabványok szervezet és munkavédelem, valamint a kollektív szerződés;

3.1.3. teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. munkaidő a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően;

3.1.6. Az idő pihenni;

3.1.7. bérek és a munka szabályozása;

3.1.8. a Munkavállalót megillető munkabér és egyéb összegek átvétele ben határidőket(a munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén - a munkavégzés teljes időtartamára a késedelmes összeg kifizetéséig felfüggeszteni a Munkáltatóhoz intézett írásbeli felszólítással, kivéve a 142. sz. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. szakképzés, átképzés és továbbképzés;

3.1.11. munkavédelem;

3.1.12. egyesülés, ideértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkavállalói jogaik, szabadságaik és szabadságaik védelme érdekében jogos érdekei;

3.1.13. részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban, egyéb szövetségi törvényekés a kollektív szerződés nyomtatványai;

3.1.14. kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések és szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.15. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

3.1.16. egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.17. a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott károk megtérítése és az erkölcsi károk megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

3.1.18. kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

3.1.19. juttatások, kompenzáció, tárgyi segély valamint a kollektív szerződésben és a vállalkozásnál érvényben lévő bérrendszerben meghatározott kiegészítő garanciák;

3.1.20. javaslatok tétele a vállalkozás adminisztrációja számára a munka javítására, az Eladó és a teljes vállalkozás kötelezettségeivel kapcsolatban;

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. biztosítja az árurészleg zavartalan működését, a teljes munkaidő alatt a munkahelyén tartózkodik, és munkahelyét csak akkor hagyhatja el, ha az üzletágvezető (részlegvezető-helyettes) hozzájárulásával más eladó helyettesíti;

3.2.2. megelőző és udvarias ügyfélszolgálatot nyújt, számukra alkot a szükséges feltételeket az őt érdeklő áruk kiválasztására és megismertetésére, ellenőrzi a kereskedelmi szabályok megsértésének hiányát, intézkedik a sorban állás elkerüléséről;

3.2.3. teljes körű áru értékesítés előtti előkészítést végez (megnevezés, mennyiség, teljesség, minőség, ár, jelölés megfelelőségének ellenőrzése, kicsomagolás, megjelenés ellenőrzése stb.);

3.2.4. értesíti közvetlen felettesét, szükség esetén a vállalkozás adminisztrációját az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek nem megfelelő áru észlelésének eseteiről;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve az áru szomszédságát, a kereslet gyakoriságát, a munkavégzés kényelmét;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását; segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak az áru rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, az áruk gondozásának szabályairól, az árakról, a cserélhető áruk, új és kapcsolódó termékek kínálatáról, kiszámítja a vételárat, csekket állít ki, útlevelet (egyéb okmányt) állít ki jótállási idővel rendelkező árukra; becsomagolja a vásárlást, kiadja vagy átadja a vásárlást ellenőrzésre, árut cserél;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedelmi részlegben, ellenőrzi az áruk minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a jelölések, árcédulák meglétét és megfelelőségét az árukon;

3.2.8. felügyeli az áruk biztonságát, kereskedelmi berendezésekés mások anyagi javak;

3.2.9. megelőzése és megszüntetése érdekében intézkedéseket tesz konfliktushelyzetek;

3.2.10. tájékoztatja a vezetőséget az ügyfélszolgálatban meglévő hiányosságokról, intézkedéseket tesz azok megszüntetésére;

3.2.11. jóindulatú légkört tart fenn a munkahelyen, személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak türelmesnek, figyelmesnek, udvariasnak kell lennie, amikor a vevők árukat választanak és ellenőriznek. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen, az árurészlegben, valamint a kereskedés egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, a munkavédelmi szabályokat és normákat, az ipari higiéniai és higiéniai követelményeket, követelményeket tűzbiztonság, polgári védelem;

3.2.14. végrehajtja a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításait és utasításait;

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, takarosnak kell lennie kinézet;

3.2.16. teljes értékű szerződést köt felelősség a Munkáltató első kérésére a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. az eladó és a vevő kapcsolatára vonatkozó főbb előírások, szabályok és előírások;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárása és módszerei;

3.3.3. szabványok, specifikációkés az eladott termékek jellemzői;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Vállalat által értékesített termékek tárolásának és szállításának feltételei;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. etika üzleti kommunikáció;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. osztály felépítése a kiskereskedelmi forgalom;

3.3.10. a vállalatközi kapcsolatokat szabályozó dokumentumok, utasítások és szabályzatok;

3.3.11. belső szabályokat munkarend;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. magabiztos felhasználó szintjén tudjon számítógépet használni, beleértve a használat képességét is számítógépes programokáru könyvelés.

4. A MUNKÁLTATÓ JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat folytatni és kollektív szerződéseket kötni;

4.1.2. lelkiismeretességre ösztönözze a Munkavállalót hatékony munkaerő;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól, hogy tegyen eleget munkavégzési kötelezettségének, tartsa tiszteletben a Munkáltató és más munkavállalók tulajdonát, tartsa be a szervezet belső munkaügyi szabályzatát;

4.1.4. fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonja a munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés, a szerződések és a munkaszerződés feltételeit;

4.2.2. gondoskodik a munkavédelemről és a munkavédelmi és higiéniai követelményeknek megfelelő körülményekről;

4.2.3. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni, technikai dokumentációés a munkaköri feladatai ellátásához szükséges egyéb eszközöket;

4.2.4. befizet teljes méretben miatt a Munkavállaló bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a szervezet belső munkaügyi szabályzata, a jelen Megállapodás által megállapított határidőn belül;

4.2.5. köteles a munkavállaló kötelező társadalombiztosítását a szövetségi törvények által előírt módon elvégezni;

4.2.6. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogi aktusok által meghatározott módon megtéríteni a munkavállalónak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt.

5. GARANCIA ÉS VISSZATÉRÍTÉS

5.1. A Munkavállalót a törvényben meghatározott, helyi juttatások és garanciák teljes mértékben fedezik előírások.

5.2. A Munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggő sérüléssel vagy egyéb egészségkárosodással okozott kár megtérítendő a pont szerint. Munkatörvény RF.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐMÓD

6.1. A munkavállaló köteles a jelen Megállapodás (3) bekezdésének 3.2. pontjában meghatározott munkavégzési kötelezettségeit a belső munkaügyi szabályzatnak megfelelően megállapított idő alatt, valamint egyéb olyan időtartamokban teljesíteni, amelyek az egyéb szabályozó jogszabályok értelmében munkaidőhöz kapcsolódnak.

6.2. A munkavállaló óra munkahétet határoz meg, normál munkanappal.

6.3. A Munkáltató köteles a Munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően, nevezetesen:

• munkanapi szünetek (műszak);
• napi (műszakközi) szabadság;
• hétvége;
• nem dolgozó ünnepek;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére éves fizetett szabadságot biztosítani az alábbi időtartamra:

• naptári napok fő szabadsága (legalább 28 nap);
• további szabadságnapok.

7. FIZETÉSI FELTÉTELEK

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló munkadíját a törvények, egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi előírások és a Munkaszerződés szerint megfizetni.

7.2. Ez a megállapodás megállapítja következő méret bér: .

7.3. A munkabért devizában fizetik Orosz Föderáció(rubelben).

7.4. A munkáltató köteles a munkabért közvetlenül a munkavállalónak fizetni az alábbi feltételekkel.

7.5. A munkáltató köteles a Munkavállaló részére munkabért fizetni: .

8. A SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS TÍPUSAI ÉS FELTÉTELEI

8.1. A Munkáltató köteles a munkavállaló társadalombiztosítását az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint biztosítani.

8.2. Az ehhez közvetlenül kapcsolódó társadalombiztosítás fajtái és feltételei munkaügyi tevékenység: .

8.3. Jelen Szerződés köti a Munkáltatót, hogy a Munkavállaló részére a következő típusú kiegészítő biztosításokat kösse meg: .

9. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

9.1. Az eladó felelős:

9.1.1. nem teljesítés, nem megfelelő teljesítés funkcionális feladatokat;

9.1.2. pontatlan tájékoztatás a kapott feladatok és utasítások végrehajtásának állapotáról, a végrehajtási határidők megsértése;

9.1.3. a vállalkozás közvetlen vezetésének és adminisztrációjának utasításainak, utasításainak elmulasztása;

9.1.4. a vállalkozásnál megállapított munkaügyi, tűzvédelmi és biztonsági előírások megsértése;

9.1.5. közzététel kereskedelmi titok;

9.1.6. áruk és egyéb anyagi javak elvesztése, megsérülése és hiánya a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. A másik félnek kárt okozó munkaszerződésben szereplő fél az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint megtéríti ezt a kárt.

9.3. Jelen Szerződés a Munkáltató alábbi felelősségét állapítja meg a Munkavállalónak okozott károkért.

10. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

10.1. Ez a megállapodás a Munkavállaló és a Munkáltató általi aláírásának napjától lép hatályba, és az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott indokok alapján annak megszűnéséig érvényes.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a Szerződés elején feltüntetett dátum.

11. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

11.1. A felek között a jelen Megállapodás végrehajtásával kapcsolatban felmerülő vitákat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt módon kell megoldani.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült, és tartalmazza.

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike a Szerződés egy példányával rendelkezik.

11.4. A jelen Szerződés feltételeit módosíthatja kölcsönös megállapodás oldalain. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen módosítása a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában történik, amely a jelen Szerződés szerves részét képezi.

Aláírás:

A munkáltató és a munkavállaló között létrejövő munkaviszonyokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt, munkaszerződés megnevezésével ellátott dokumentumban kell rögzíteni. Az eladó felvétele különösen megköveteli egy hasonló megállapodás kötelező megkötését vele, amely tartalmazza a munkafeltételekre, valamint a munkavállaló és a munkáltató kötelezettségeire és jogaira vonatkozó számos pontot.

Töltse le az eladóval kötött munkaszerződés-mintát az alábbi cikkből. Az élelmiszer- és nem élelmiszertermékek eladója számára mintákat adunk.

Az eladóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárása

Rajt munkaügyi kapcsolatok A munkáltató és az eladó közötti jogviszony akkor keletkezik, amikor az utóbbi a munkahely biztosítására irányuló kérelmet benyújtja. Ezután jön a tényleges összeállítás. munkaszerződés, melynek elolvasása után a munkavállaló a megadott rovatban aláírásával kifejezi hozzájárulását. Ezt követően az újonnan megjelent eladó munkakönyvébe megfelelő bejegyzés kerül.

Ami magát a munkaszerződés végrehajtását illeti, itt meg kell jegyezni, hogy a papírt két példányban készítik, amelyek közül az egyiket átadják az eladónak, a másodikat pedig a személyi aktájába helyezik. Illetve a jogerő elnyerése érdekében a dokumentumnak tartalmaznia kell a törvény által előírt pontokat. Ezenkívül lehetségesnek tűnik az eladóval kötött munkaszerződés elkészítésének és aláírásának folyamata csak azután, hogy a leendő alkalmazott átadja a szükséges papírcsomagot a megfelelő osztálynak.

Az eladóval való munkaszerződés megkötéséhez szükséges dokumentumok listája:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szerint a munkaszerződés végrehajtásához szükséges dokumentumok listája a következőket tartalmazza:

• útlevél;
• bizonyítvány, oklevél és egyéb, a munkavállaló végzettségét igazoló dokumentumok;
• munkakönyv;
• SNILS;
• katonai igazolvány.

Figyelembe kell venni, hogy élelmiszer- vagy gyermekáru-értékesítői állásra történő jelentkezés esetén kötelező egészségügyi könyvvel rendelkezni, sikeres orvosi vizsgálattal.

Az eladóval kötött munkaszerződés formája (minta)

Mindenekelőtt tisztázni kell, hogy a munkaszerződés kialakításában nincs egységes szabvány. Minden vállalkozás kidolgozza egy ilyen dokumentum saját formáját, amely tükrözi egy adott szervezet sajátosságait. Ennek ellenére vannak bizonyos törvényi rendelkezések, amelyek hiányában a szerződésben a megállapodás egyszerűen érvénytelen lesz.

Tehát a munkaszerződésben kötelezően feltüntetendő részletek listája a következő pontokat tartalmazza:

• a dolgozat elkészítésének dátuma és helye;
• a felek információs adatai;
• a munkakör, amelyre az állampolgárt alkalmazzák;
• az eladó munkavégzési kötelezettségei, például az üzlet ügyfélszolgálata, az áruk, készletek és egyebek csomagolása és átvétele;
• a munkáltató kötelezettségei;
• mindkét fél felelőssége - az eladó számára teljes felelősséget állapíthat meg, ha további szerződést köt vele;
• a tevékenység feltételeinek és a munka sajátosságainak leírása, ha vannak;
• munkatevékenység fizetési eljárása;
• a munkavállalónak nyújtott szociális garanciák leírása;
• az esetleges konfliktushelyzetek, viták rendezésének rendjére vonatkozó rendelkezések;
• a szolgálati jogviszony idő előtti megszüntetésének eljárása;
• a megállapodás időtartama.

Ezenkívül a dokumentum az üzlet sajátosságai alapján további rendelkezéseket is tartalmazhat. Ezenkívül gyakran ez a fajta papír jelzi az eladó szakmai felkészültségét, képzettségét, a munkaügyi jogszabályok pontjainak ismeretét, ismereteit. pénztárgépés más pillanatok. Információkat tartalmaz a munkavállaló próbaidejéről is.

Fontos megjegyezni, hogy a munkavállaló kötelezettségei és egyéb árnyalatok mellett a megállapodásnak szükségszerűen meg kell jelölnie azokat a szociális garanciákat, amelyeket a munkáltató köteles biztosítani. Ebbe beletartozik a munkavégzés díja, a betegszabadság, a kötelező szabadság, a végkielégítés. Ezenkívül a munkáltató köteles biztosítani optimális feltételeket tevékenységek az eladó számára, magas szint biztosítékot, amit a munkaszerződésben is kötelező feltüntetni.

Az eladókkal kötött munkaszerződéseknek megvannak a sajátosságai: a 2018-as nyomtatvány és minta letölthető a cikkből. A szerződésben írjon fel minden munkaköri kötelezettséget, említse meg a felelősséget.

Munkaszerződés az eladóval

Az eladó a kereskedőtér, üzlet vagy bármely más alkalmazottja kimenet ahol a cég értékesít. Leginkább az eladótól függ, hogy mekkora lesz a cég bevétele. Hiszen a munka eredménye alapján egyértelmű, hogy melyik termék keresett vagy elavult a raktárban. Ráadásul az eladó is anyagi felelős tiszt. Ő felel az áruért és rögzíti a nyugtát Pénz eladásból.

A vevőkkel és termékekkel való kapcsolattartással foglalkozó kereskedelmi dolgozókra számos speciális követelmény vonatkozik. Először is, a kereskedelmi ágazatban dolgozó munkavállalók kötelező orvosi vizsgálaton esnek át (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 12-i, 302n számú rendeletével jóváhagyott lista 15. pontja). ).

Másodszor, az ilyen munkavállalók munkavállalás előtt orvosi vizsgálaton esnek át. A munkába álláshoz az orvosi vizsgálat eredménye alapján orvosi véleményt kell adnia. A kereskedelemben való munkavégzés lehetőségét egy személyes orvosi könyvben jelölik meg (a Rospotrebnadzor 2005. május 20-i, 402. számú rendeletével hagyta jóvá)

A cégek gyakran nem szűk szakemberként, hanem generalistaként alkalmaznak értékesítőt. Ezért elég gyakran vannak olyan cégek, ahol az eladó, ő is pénztáros, tanácsadó, sőt raktáros is egy raktárban. Ezek extra munka eladó. Éppen ezért a munkaszerződésben a fő feladatokon kívül minden továbbit előírnak vele.

Milyen űrlapot kell használni az eladó munkaszerződésének megkötéséhez?

Munkaszerződés az eladónak nincs külön egységes forma. Ezért a vállalat maga is kialakíthatja saját formáját, és csak azokat az elemeket tartalmazza, amelyekre szüksége van. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a Munka Törvénykönyve a szerződések kötelező feltételeit is előírja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Mit kell belefoglalni a szerződésbe

A munkaszerződésben Munka Törvénykönyve muszáj:

• a munkaszerződés megkötésének időpontja és helye;
• a cég neve és az alkalmazottak adatai;
• a munkavállaló pozíciója;
• a felek szerződés szerinti jogai és kötelezettségei;
• munkakörülmények - hely, munkarend stb.;
• bérek - fizetés, juttatások, prémiumok;
• a szerződés időtartama - határozott idejű vagy állandó;
• a munkaszerződés megszüntetésének eljárása;
• a munkavállalóval fennálló munkaügyi viták rendezésének feltételei és eljárása.

A fenti elemek mindegyike kötelező. Ha valami nem szerepel a szerződésben, akkor ez nem alapot képez a meg nem kötöttként való elismeréshez, és nem vezet a felmondáshoz. De az ellenőröknek panaszaik lehetnek. Ezért nézze meg közelebbről az eladóval kötött munkaszerződések végrehajtását.

Ha valamit elfelejtenek, akkor a munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal, feltételekkel. Ezenkívül az információkat közvetlenül a szerződés szövegébe írják be, a feltételeket pedig a szerződés melléklete vagy külön megállapodás tartalmazza. Az ilyen dokumentumot ben kell elkészíteni írásés a munkaszerződés szerves része lesz.

A vállalat minden további pontot saját belátása szerint rögzít a sablonban. De semmilyen körülmények között nem sérthetik magának a munkavállalónak a jogait. És itt kettős helyzet adódhat, vagy nem veszi a fáradságot, hogy minden feltételt leírjon a szerződésben, vagy fordítva - mindent részletesen előírjon. A második lehetőség biztonságosabb, így ebben az esetben az eladót vonhatja felelősségre. Például előfordulhat, hogy a pénztárost fizesse ki a készpénzhiányt, a raktárost pedig az áruk sérülése miatt.

Az eladó felvételekor a cégnek joga van próbaidőt rögzíteni a szerződésben. De ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az időszak nem haladhatja meg a 3 hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Két és hat hónap közötti határozott idejű szerződés esetén a próbaidőt legfeljebb két hétre lehet beállítani. Ha a szerződés szövegében ilyen feltétel nem szerepel, a munkavállaló próbaidő nélkül felvettnek minősül. Ekkor lehetetlen elbocsátani nem kielégítő vizsgálati eredmények miatt (Rostrud 2010. március 11-i levele, 642-6-1. sz.).

• Referencia
• Aki a munkaszerződésben nem határozhat meg próbaidőt:
• verseny alapján munkába lépő munkavállalók;
• terhes nők és 1,5 év alatti gyermeket nevelő nők;
• 18 év alatti munkavállalók;
• fiatal szakemberek, akik a diploma megszerzésétől számított egy éven belül először kaptak állást szakterületükön oktatási intézmény;
• munkavállalók, akiket választott fizetett munkakörbe választottak;
• alkalmazottak, akiket más szervezettől áthelyezésként hívtak meg dolgozni.

A szerződésben egyértelműen határozza meg az eladó további munkaügyi feladatait, és azonnal állapodjon meg az eladóval, hogy lesz-e ezekért további fizetés, és milyen összegben. Pl. ha az eladó egyben raktáros is, akkor a lista hivatalos feladatokat beillesztheti a következőt: „az eladó köteles a raktárba bevinni, lemérni, tárolni és a raktárból kiadni különféle anyagi javakat: üzemanyagot, alapanyagot, félkész termékeket, elkészült termékek, alkatrészek, szerszámok, dolgok.

A szerződésben rögzítse azt is, hogy a munkavállaló vállalja, hogy gondoskodik az áruk biztonságáról és épségéről. Az ilyen munkáért a munkavállalónak külön kell fizetnie, ezért a "Díjazás feltételei" részben külön határozza meg, hogy mennyi pénzre jogosult.

Munkaszerződés-minta az eladóval 2018-ban

Munkaszerződés az eladó-pénztárossal

A „Szerződés tárgya” rovatban tüntesse fel, hogy Ön közvetlenül eladói asszisztens-pénztáros munkakörbe vesz alkalmazottat, nem csak értékesítőt. Ez például így írható: „A munkavállaló vállalja, hogy személyesen látja el az eladó-pénztáros munkaügyi feladatait, betartja a Munkáltatónál hatályos Belső Munkaügyi Szabályzatot.”

A „Munkavállaló jogai és kötelezettségei” részben szerepeljen az eladó felelősségének feltétele is. Tehát lopás vagy hiány esetén kártérítést követelhetsz tőle a veszteségekért. Például beillesztheti a következő szöveget az űrlapba: „A munkavállaló anyagilag felelős személy, és a munkavégzésre vonatkozó utasítás kiadása után köteles megismerkedni az Oroszországi Bank 14.03.11-i utasításával. 3210-U számú átvételi elismervény ellenében, és kössön megállapodást a teljes anyagi felelősségről.” Vagyis egy ilyen eladó munkaszerződése felelősséggel jár.

Fontos az is, hogy nem elég csak a szerződésben funkciókat előírni. Ezért többek között részletes munkaköri leírás Mit kell tennie az eladó-pénztárosnak? El kell olvasnia az aláírás alatti utasításokat.

Munkaszerződés élelmiszerbolti eladóval

A „Munkavállaló jogai és kötelezettségei” rovatba írja be, hogy pontosan mit kell tennie az eladónak. Például egy eladóval kötött munkaszerződésben élelmiszerbolt a következő funkciók sorolhatók fel:

• ügyfelek kiszolgálása: áruk darabolása, mérése és csomagolása;
• árcédulák és pénztárbizonylatok adatainak ellenőrzése;
• az árukészletek időben történő feltöltésének, biztonságának ellenőrzése;
• áruk értékesítésre előkészítése: név, mennyiség, osztály, ár, címkézés ellenőrzése; kicsomagolás, megjelenés ellenőrzése, áru tisztítása, darabolása, darabolása, darabolása;
• áruk elhelyezése csoportok, típusok és fajták szerint, figyelembe véve a kereslet gyakoriságát és a könnyű használhatóságot;
• a csekkek (pénz) megszámlálása és az előírt módon történő átadása;
• eladatlan áruk és konténerek tisztítása.
• áruk leltározásra előkészítése stb.

Egyéni vállalkozó munkaszerződése az eladóval

A vállalkozó és az eladó közötti munkaszerződés sem formailag, sem tartalmilag nem különbözik a cég és az eladó közötti megállapodástól. Az eladóval kötött munkaszerződés megkötésének eljárása általános. A foglalkoztatás előtt a legfontosabb, hogy dokumentumokat kérjen tőle (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Például:

• útlevél;
• munka- és egészségügyi dokumentáció;
• nyugdíj igazolás;
• oktatási dokumentum és mások.

Akárcsak egy cég esetében, a vállalkozók számára sincsenek egységes nyomtatványok. Kössön munkaszerződést bármilyen formában. De vegye figyelembe a munkáltató státuszát és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. fejezetének jellemzőit. Különösen:

• a munkáltatóra vonatkozó információkba írja be a vállalkozó teljes nevét, útlevéladatait, TIN-jét, az egyéni vállalkozóként való regisztrációról szóló igazolás adatait;
• a munkavégzés helyeként tüntesse fel a vállalkozó nevét és bejegyzési címét;
• a munkavállaló munkahelye sorába írja be az üzlet nevét és címét.

Írjon le egy munkarendet is, amely tartalmazza munkaidőés pihenőidő. A működés módját, a szabadnapok és az éves fizetett szabadságok biztosításának eljárását a vállalkozók határozzák meg a munkavállalóval kötött megállapodás alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 305. cikke). Bármilyen üzemmódot beállíthat, beleértve az egyes alkalmazottak külön-külön is. szükség esetén a vállalkozónak joga van összesített számvitel bevezetésére.

Ha egy egyéni vállalkozó legfeljebb 35 alkalmazottat foglalkoztat, a felek megállapodása alapján legfeljebb 5 évre szóló határozott idejű munkaszerződést köthet velük, függetlenül attól, hogy a munka sürgős vagy sem (Mt. 59. cikk). az Orosz Föderáció). Szabályok a gömbre kiskereskedelemés a fogyasztói szolgáltatások ugyanazok, de az alkalmazottak száma kevesebb - mindössze 20 fő. De ha a munkavállaló ragaszkodik a határozatlan idejű szerződés megkötéséhez, akkor ez nem csak ezen az alapon fog működni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 64. cikke).

Az eladóval kötött munkaszerződésben a vállalkozó a munkáltató kezdeményezésére további elbocsátási indokokban állapodhat meg, amelyek nem szerepelnek a munkajogban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 307. cikke). Példaként - a munkavállalói kötelezettségek egyszeri megsértése. Az eladóknál ez lehet a pénztárgép használatának mellőzése. De lehetetlen megállapítani azokat az okokat, amelyek diszkriminációhoz vezetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke). Például nem rúghatnak ki azért, mert elért egy alkalmazottat nyugdíjas kor.

A vállalkozókkal kötött szerződések másik jellemzője, hogy Ön maga határozhatja meg az elbocsátási feltételeket, a végkielégítések és egyéb kompenzációs kifizetések eseteit és összegét.

Kérjük, vegye figyelembe: ha egy vállalkozó megfelel a mikrovállalkozás jellemzőinek, joga van a munkaszerződés szabványos formáját használni (az Orosz Föderáció kormányának 2016. augusztus 27-i 858. sz. rendeletével jóváhagyva). Az ilyen munkáltatók eltávolíthatják a szerződésből azokat a pontokat, amelyeket a munka jellege miatt nem töltenek ki, és a megjegyzések pontjait. standard szerződés(Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2017. június 30-i levele, 14-1 / B-591). Ha az egyéni vállalkozó formanyomtatványt használ, részben vagy teljesen megtagadhatja a Munkaügyi Szabályzatot, a Javadalmazási Szabályzatot, a Prémiumrendeletet, a műszakbeosztást és az egyéb helyi munkaügyi előírásokat.

Az önfoglalkoztatás kényelmes kezdet egy kezdő üzletember számára. Ha bővíteni szeretné vállalkozását és munkavállalókat szeretne felvenni, fontos, hogy betartsa az összes szükséges formalitást a munkavállalói bizalom és a kölcsönös előnyök érdekében.

Bármely vezető biztos szeretne lenni a bizalmi kapcsolatban egy alkalmazottal, mert vállalkozása még fejlődik, és a bővítés minden csábító kilátása előtt áll. Az üzleti megközelítés azonban magában foglalja az együttműködés feltételeinek világos megvitatását és az okirati bizonyítékok végrehajtását. Ehhez hivatalosan kidolgozott és mindkét fél által aláírt szerződés szükséges. Kötelezi Önt a munkavállalóval kapcsolatos kötelezettségek teljesítésére, ő pedig - a tevékenységét szabályozó valamennyi pont betartására. Ilyen szerződések köthetők különféle szakmák képviselőivel. Lehetnek munkajogi vagy polgári jogiak. Egyéni vállalkozónak munkaszerződés a kívánatos, mert ez hosszú távú együttműködést és a bérelt személy munkája iránti érdeklődését feltételezi, mert a fizetésen felül a szociális csomagban meghatározott kifizetéseket kapja - betegen. szabadság, nyaralás. Leggyakrabban az egyéni vállalkozók és az eladókkal kötött munkaszerződések tervezésénél található meg. Továbbra is népszerű tevékenység a kereskedelem, a szolgáltató szektor folyamatosan bővül, új munkahelyeket biztosítva az eladóknak.

Kedves olvasó! Cikkeink arról szólnak tipikus módokon megoldásokat jogi esetek de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldalon található online tanácsadó űrlappal, vagy hívjon telefonon.

Gyors és ingyenes!

Az eladóval kötött munkaszerződés formája

A munkaszerződést bizonyos okok miatt nem lehet egységes rendszer szerint végrehajtani:

• az egyes társaságok tevékenységének sajátosságai;
• IP követelmények egy adott munkavállaló számára;
• az üresedés finomságai (nem mindig az eladó munkája jár ugyanazokkal a kötelezettségekkel).

A végrehajtás megkönnyítése érdekében úgy döntöttek, hogy az ilyen szerződéseket szabad formában kötik meg. A dokumentum azonban csak akkor tekinthető érvényesnek, ha vannak olyan kötelező elemek, mint például:

• aláírás dátuma;
• regisztráció helye;
• a felek adatai és adatai;
• világosan meghatározott pozíció;
• a felek kölcsönös kötelezettségei, jogai és kötelezettségei;
• , a munkáltató egyéni kívánságai;
• a fizetés összege és kiszámításának módja;
• a szerződés megkötésének időtartama;
• a szerződés felbontásának feltételei;
• határozati végzés.

Egyéni vállalkozónak ne hanyagolja el az ilyen szerződéseket. Egyrészt csak így követelheti a munkavállalótól kérésének teljesítését, másrészt a jogi befolyásolási mechanizmusokat alkalmazhatja egy vita, hirtelen konfliktushelyzet megoldására.

Minta

Az eladóval kötött munkaszerződés-minta megtalálható az interneten. Ez azonban csak egy határ a saját szerződés megkötéséhez, hiszen felvételkor érdemes minden részletet felírni a dokumentumokba. Ezt úgy veheti alapul, hogy az egyes oszlopokat pontosításokkal és magyarázatokkal bővíti, jelezve a munkája sajátosságait. A megállapodás főbb pontjai:

• a szerződés tárgya;
• a szerződés időtartama;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• garanciák és kártérítések;
• munka- és pihenési mód;
• díjazás feltételei;
• a társadalombiztosítás típusai és feltételei;
• a felek felelőssége;
• szerződési idő;
• záró rendelkezések;
• a felek aláírásai.

A szerződés kötelező feltételei

A szerződés aláírásához több pontnak teljesülnie kell:

• az összes szabály szerint elkészített szerződés szövegét két példányban;
• mindkét oldal képviselői mindenkivel szükséges dokumentumokat a kezeken;
• mindkét fél egyetértése a szerződés szövegével;
• az új alkalmazottak nyilvántartásba vételére vonatkozó összes normának betartása a szerződés IP általi aláírása után.

A kezdő vállalkozók gyakran nem tulajdonítanak kellő jelentőséget a szerződés szövegének, a szerződéses rendszerre támaszkodva. Ez nagy hiba, és előbb-utóbb kellemetlen helyzetekbe kerülnek. Ezek lehetnek:

• az alkalmazott tisztességtelensége;
• előzetes értesítés nélküli távollét a munkából;
• a munka időben történő befejezésének elmulasztása;
• bizonyos funkciók teljesítésének elmulasztása.

Abban az esetben, ha minden helyzet nincs részletesen leírva a szerződésben, a menedzser nem tud hivatalosan reklamációt benyújtani az eladóhoz. Ezért a tapasztalt cégek mindig egyeztetnek a részletekről, speciális ügyvédet kérnek fel, aki a cég érdekében szerződést köt.

Az eladó ismerete és személyes tulajdonságai

Eladó felvételekor fontos megérteni, hogy ő lesz az Ön cége „arca”, vele kommunikálnak a vásárlók. Sokszor csak azért látogatunk el egy boltba, kávézóba, mert ott vannak udvarias és figyelmes alkalmazottak, akik tudnak valamit javasolni, és egyszerűen csak egy barátságos mosollyal felvidítanak. Ennek a szakmának több ága lehet:

• eladó-pénztáros;
• bolti eladó.

A jelentkezőnek minden esetben meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, amelyek garantálják kompetenciáját:

• jogszabályok ismerete (kereskedelemmel kapcsolatban);
• magatartási képesség készpénzes tranzakciók, pénzzel dolgozni, bankjegyek valódiságát megállapítani;
• Készpénz nélküli fizetésben szerzett tapasztalat;
• számlakitöltés, raktári papírok vezetésének készsége;
• a fogyasztói jogok, valamint a termékek tárolásának és forgalmazásának jellemzőinek ismerete.

Az egyéni vállalkozó kívánságától függően eladói munkatapasztalat, életkor, nem, tudás lehet szükséges idegen nyelv. Még a legképzettebb értékesítők sem segítik az Ön vállalkozásának növekedését, ha nem tudják, hogyan kommunikáljanak az emberekkel és hogyan kínáljanak terméket. Ez különösen igaz az értékesítési asszisztensre. Fontos, hogy olyan személyt találjunk, aki olyan tulajdonságokkal rendelkezik, mint:

• jó egészség és jó megjelenés;
• pontosság és a tisztaság szeretete;
• türelem és udvariasság;
• társaságkedvelő és segítőkészség.

Szükséges dokumentumok

Ha biztos abban, hogy a megfelelő személyt találta meg, tudassa meg, hogy talált-e, vagy valamit formalizálni kell. A jelentkezők listája a következőket tartalmazza:

• útlevél;
• foglalkoztatási előzmények;
• oktatási dokumentum;
• SNILS;
• katonai igazolvány (férfiak számára).

Hogyan kell kitölteni egy egyéni vállalkozó munkaszerződését az eladóval

A szerződést orosz nyelven kell kitölteni, minden tételt helyesen kell kiírni, az adatoknak meg kell felelniük az eredeti dokumentumoknak. Az utolsó oldalon mindkét félnek kelteznie kell és alá kell írnia. Megfelelően megtervezett sablonnal a grafikon kitöltése nem lesz nehéz. Ezért jobb, ha egy IP-szerződést kér az eladóval egy ügyvédhez vagy a személyzeti osztályhoz, ahol biztosan segítenek.

A munkavégzés módja és fizetése

Működési ütemterv A munkavállalóval azonnal meg kell tárgyalni és meg kell kötni a szerződést. Szerződéses és lebegő munkaidő esetén a havi ledolgozott órák számát dokumentáljuk. A munkaterhelés nem haladhatja meg a jogszabályban előírt óraszámot. A munka díjazását a szerződés külön albekezdése tartalmazza. A szabványos minták szerint az olyan információk, mint:

• A munkáltató kötelezettsége a rendszeres, határidőben történő fizetésre.
• A bérek összege.
• A pénznem, amelyben a béreket fizetik.
• Fizetési feltételek fél hónapnál nem hosszabb időközzel.
• Az elhatárolás módjának megválasztása: a könyvelésen keresztül vagy bankkártyára.

Ezen túlmenően bónuszok, juttatások és eladási kamat felhalmozási pontok is szerezhetők.

IP megállapodás az eladóval a felelősségről

Bérbeadáskor jobb, ha azonnal megállapodást köt, amely szabályozza az eladó felelősségét. Abban az esetben, ha az eladó rosszhiszeműen teljesítette kötelességeit, ami anyagi kárhoz, Ön lenyűgöző összeg elvesztéséhez vezetett, csak akkor téríthet vissza pénzt a munkavállalótól, ha rendelkezik ilyen típusú szerződéssel. Ha nem kötötték meg, és Ön a kárnak megfelelő összeget levont a fizetéséből, és elbocsátotta a munkavállalót, feljelentést tehet Ön ellen az illetékes hatóságoknál és pénzbírságra számíthat, mivel az eladó jogilag nem vállalt felelősséget ingatlan. A szerződés szabványos és két példányban is alá van írva. A félreértések elkerülése érdekében új eladó felvétele előtt leltárt kell készítenie. Az áruk és ingatlanok listája szükséges, amelyet ezentúl az eladó vezet.

Határozott idejű munkaszerződés egyéni vállalkozó és eladó között

Határozott idejű szerződés legfeljebb 5 éves időtartamra köthető, ellenkező esetben az számít. A munkavállaló felvételének ez a formája előnyösebb, ha korlátozott időre alkalmazzák. Az ok ebben az esetben lehet a fő munkavállaló átképzésre, továbbképzésre, tanfolyamra való távozása, illetve nyugdíjas korúak esetében. Szerkezete általánosan elfogadott kitételeket tartalmaz, így a felek jogait és kötelezettségeit, a díjazás feltételeit és végrehajtásának feltételeit, a szerződés felbontásának feltételeit, pontosításokat, valamint a felek adatait, aláírásait.

Egyszerűsített munkaszerződés az eladóval és egyéni vállalkozóval

Az egyszerűsített szerződési rendszer olyan esetekre alkalmas, amikor a munkavállalót rövid időre veszik fel, és funkcionális feladatai egyszerűek. Tehát a termékosztály eladója tisztán speciális funkciókat végezhet anélkül, hogy felelősséget vállalna raktárakés tanácsadás az ügyfeleknek. Egészen más a helyzet a kis üzletekben, ahol az eladó egyszerre több kötelezettséget is teljesíthet:

• munka a pénztárgéppel;
• készpénzes és hitelkártyás fizetések elfogadása;
• áruk átvétele és elosztása;
• leltár készítése;
• a termékek tárolási feltételeinek betartása;
• termékcsomagolás;
• értékesítési jelentés vezetése;
• kisebb problémák, műszaki problémák elhárítása;
• az ügyfelekkel való kommunikáció és tanácsadás.

Ebben az esetben, ha biztos akar lenni abban, hogy az eladó kötelezettségeinek maradéktalanul eleget tesz, írjon be mindent a szerződésbe pontról pontra.

Ügyeljen a nyilvántartására, hogy ne kerüljön olyan helyzetbe, amelyben nincs jogi támogatása.

Üres dokumentum " Hozzávetőleges forma az eladóval kötött munkaszerződésben” a „Munkaszerződés, munkaszerződés". Mentse el a dokumentumra mutató hivatkozást közösségi hálózatok vagy töltse le a számítógépére.

Munkaszerződés az eladóval

___________________________________________ "__" _________________ 200_

(a Szerződés megkötésének helyének neve)

mentén található

(Név jogalany)

cím _________________________________________________________________,

regisztrált _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(a nyilvántartó hatóság neve, dátum)

az arcba vezérigazgató __________________________________________,

(Teljes név)

alapján eljáró __________________________________________, hivatkozik

(a jogosultságot igazoló dokumentum neve)

a továbbiakban: „Munkáltató”, egyrészt, és ____________________________,

(Teljes név)

________, N ________ útlevélsorozat, kibocsátó: _______________________________

(a kiállító hatóság neve)

útlevél, kiállítás dátuma)

évfolyam, ____ alkörzeti kód, a lakóhelyen bejegyzett

a következő címen: __________________________________________________________________,

a továbbiakban: Munkavállaló, másrészt kötöttek

ezt a megállapodást az alábbiak szerint:

1. A Szerződés tárgya

1.1. Az alkalmazottat az eladói pozícióra alkalmazzák

(a jogi személy rövid neve, a munkavégzés helye, feltüntetve

önálló szerkezeti egység és elhelyezkedése)

1.2. Ez a megállapodás egy megállapodás:

a fő munkahely szerint;

Egyidejűleg (a megfelelő aláhúzással).

2. A Szerződés időtartama

2.1. Jelen Szerződés határozatlan időre jön létre.

2.2. A munkavállaló vállalja a feladatok ellátását

pontjában előírt 3.2. e megállapodás 3. bekezdése

____________________________.

(a kezdési dátum megadása)

2.3. Ez a megállapodás próbaidőt ír elő

________________________________________________________________________.

(próbaidő, de legfeljebb 3 hónap)

3. A Munkavállaló jogai és kötelezettségei

3.1. A munkavállalónak joga van:

3.1.1. a munkaszerződésben meghatározott munkakör biztosítása számára;

3.1.2. követelményeknek megfelelő munkahely

Állami szervezési és munkavédelmi normák és

kollektív megállapodás;

3.1.3. teljes körű megbízható információ a munkakörülményekről és követelményekről

munkavédelem a munkahelyen;

3.1.4. személyes adatok védelme;

3.1.5. szerinti munkaidő

hatályos jogszabályok;

3.1.6. Az idő pihenni;

3.1.7. bérek és a munka szabályozása;

3.1.8. munkabér és egyéb esedékes összegek átvétele

A munkavállaló időben (a bérfizetés késedelme esetén

fizetés 15 napot meghaladó időtartamra - a munkavégzés szüneteltetése a teljes időtartamra ig

a késedelmes összeg kifizetését a Munkáltató írásbeli értesítése mellett,

kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikkében meghatározott eseteket);

3.1.9. garanciák és kártérítések;

3.1.10. szakképzés, átképzés és előléptetés

képesítések;

3.1.11. munkavédelem;

3.1.12. egyesület, beleértve a szakmai alapítás jogát

szakszervezeteket és azokhoz való csatlakozást, hogy megvédjék munkavállalói jogaikat, szabadságaikat és

jogos érdekek;

3.1.13. részvétel a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban,

egyéb szövetségi törvények és kollektív szerződési formák;

3.1.14. kollektív alku és kollektív alku

Szerződések és megállapodások képviselőik útján, valamint tájékoztatás

a kollektív szerződés végrehajtásáról;

3.1.15. munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme

semmiképpen nem tiltja a törvény;

3.1.16. egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldása,

ideértve a sztrájkjogot, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében megállapított eljárásnak megfelelően, egyéb

szövetségi törvények;

3.1.17. kapcsán a Munkavállalónak okozott kár megtérítése

munkaköri kötelezettségeik teljesítése és az erkölcsi kár megtérítése

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárás;

3.1.18. esetekben kötelező társadalombiztosítás

a szövetségi törvények biztosítják;

3.1.19. juttatások, kártérítés, anyagi segítség és további

a kollektív szerződés és a bérrendszer által megállapított garanciák

a vállalkozásnál működő;

3.1.20. javaslatok készítése a vállalkozás vezetésének fejlesztésére

az Eladó kötelezettségeivel és az egész vállalkozás egészével kapcsolatos munka;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(egyéb jogok a vonatkozó jogszabályok szerint)

3.2. A munkavállaló a következő feladatokat látja el:

3.2.1. biztosítja az árurészleg zavartalan működését, található

a munkahelyén töltött teljes munkaidő alatt, és távozhat

az Ön munkahelye csak akkor, ha azt egy másik Eladó cseréli ki a beleegyezésével

osztályvezető (részlegvezető-helyettes);

3.2.2. segítőkész és udvarias szolgáltatást nyújtani

vásárlókat, megteremti számukra a kiválasztáshoz szükséges feltételeket és

az őt érdeklő áruk megismertetése, ellenőrzi a hiányzást

a kereskedelmi szabályok megsértését, a távollét biztosítására intézkedik

sorok

3.2.3. elvégzi az áru teljes értékesítés előtti előkészítését (ellenőrzés

név, mennyiség, teljesség, minőség, ár, megfelelőség

címkézés, kicsomagolás, szemrevételezés stb.);

3.2.4. tájékoztatja közvetlen felettesét, és

szükséges esetek és a vállalkozás adminisztrációja a felfedezés eseteivel kapcsolatban

áruk, amelyek nem felelnek meg az értékesítés előtti előkészítés követelményeinek;

3.2.5. az árukat csoportonként, típusonként elhelyezi és elhelyezi, figyelembe véve

áruszomszédság, kereslet gyakorisága, munkavégzés kényelme;

3.2.6. végzi az áruk vevők részére történő felkínálását és bemutatását;

segíti a vásárlókat az áruválasztásban, tanácsot ad a vásárlóknak

az áruk rendeltetéséről, tulajdonságairól, minőségéről, a gondozás szabályairól

áruk, árakról, cserélhető áruk kínálatáról, új ill

kapcsolódó termékeket, kiszámítja a vételárat, kiállít egy csekket,

útlevél (egyéb okmány) regisztrációja garanciális termékhez;

elvégzi a vásárlás csomagolását, a vásárlás kibocsátását vagy ellenőrzésre történő átadását,

árucserét végez;

3.2.7. ellenőrzi az áruk elérhetőségét a kereskedési részben, ellenőrzi

az áru minőségét, lejárati idejét, ellenőrzi a rendelkezésre állást és a megfelelőséget

jelölések, árcédulák az árukon;

3.2.8. felügyeli az árubiztonságot, a kereskedelmet

berendezések és egyéb tárgyi eszközök;

3.2.9. intézkedéseket tesz a konfliktusok megelőzése és megszüntetése érdekében

helyzetek;

3.2.10. a meglévő hiányosságokról tájékoztatja a vezetőséget

ügyfélszolgálat, intézkedik ezek megszüntetéséről;

3.2.11. Barátságos légkört tart fenn a munkahelyen

személyes példát mutat az ügyfélszolgálatban. Az eladónak kell lennie

türelmes, figyelmes, udvarias az áru kiválasztásánál és ellenőrzésénél

vásárlók. A vásárlás vevőnek történő átadásakor meg kell köszönni neki.

3.2.12. Biztosítja a tisztaságot és a rendet a munkahelyen

szekciókban, valamint a kereskedési tér egészében;

3.2.13. betartja a munka- és termelési fegyelmet, szabályokat és

munkavédelmi előírások, ipari higiéniai és higiéniai követelmények,

tűzbiztonsági, polgári védelmi követelmények;

3.2.14. Végrehajtja az utasításokat és utasításokat

3.2.15. egyenruhában van a munkahelyén, kötelező

csinos megjelenés;

3.2.16. részére teljes körű felelősségvállalásról szóló megállapodást köt

a Munkáltató első kérésére a hatályos

jogszabályokat.

3.3. A munkavállalónak tudnia kell:

3.3.1. főbb előírások, szabályok és előírások,

az eladó és a vevő közötti kapcsolat szabályozása;

3.3.2. A kereskedési és készpénzes jelentéstétel formái, eljárása és módszerei;

3.3.3. az eladott termékek szabványai, specifikációi és jellemzői

Termékek;

3.3.4. eladási kiskereskedelmi árak, az eladott áruk köre;

3.3.5. a Társaság által értékesített tárolási és szállítási feltételek

Termékek;

3.3.6. aktuális számviteli és beszámolási formák;

3.3.7. az üzleti kommunikáció etikája;

3.3.8 az értékesítés pszichológiája és alapelvei;

3.3.9. a kiskereskedelmi értékesítési részleg felépítése;

3.3.10. irányadó dokumentumok, rendeletek és szabályzatok

vállalatközi kapcsolatok;

3.3.11. belső munkaügyi szabályzat;

3.3.12. tudjon pénztárgépet használni;

3.3.13. legyen jártas a számítógép használatában, beleértve

beleértve a számítógépes programok használatát az áruk könyvelésére.

4. A Munkáltató jogai és kötelezettségei

4.1. A munkáltatónak joga van:

4.1.1. kollektív tárgyalásokat és kollektív tárgyalásokat folytatni

Szerződések;

4.1.2. ösztönözze a Munkavállalót lelkiismeretes és hatékony munkára;

4.1.3. megköveteli a Munkavállalótól munkaköri kötelezettségeinek teljesítését és

a Munkáltató és más alkalmazottak tulajdonának tiszteletben tartása,

a szervezet belső munkaügyi szabályzatának betartása;

4.1.4. vonja be a Munkavállalót a fegyelmi és anyagi intézkedésekbe

felelősség az Orosz Föderáció egyéb szövetségi munka törvénykönyve által előírt módon

törvények;

4.1.5. fogadja el a helyi előírásokat;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(egyéb jogok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi törvényei és egyéb törvényei biztosítanak

munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok,

kollektív szerződés, szerződések)

4.2. A munkáltató köteles:

4.2.1. betartani a törvényeket és egyéb szabályozó jogszabályokat, helyi

normatív aktusok, a kollektív szerződés feltételei, a megállapodások és a munka

Megegyezés;

4.2.2. gondoskodjon a munkabiztonságról és az ennek megfelelő feltételekről

munkavédelmi és higiéniai követelmények;

4.2.3. a Munkavállalót felszerelésekkel, eszközökkel ellátni,

műszaki dokumentáció és a kivitelezéshez szükséges egyéb eszközök

munkaügyi feladatokat;

4.2.4. fizesse ki a munkavállalót megillető teljes összeget

bérek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a kollektív szerződésben megállapított feltételek szerint,

a szervezet belső munkaügyi szabályzatát, ezennel

Megegyezés;

4.2.5. ben elvégzi a Munkavállaló kötelező társadalombiztosítását

a szövetségi törvények által előírt módon;

4.2.6. megtéríteni a Munkavállalónak a végrehajtással összefüggésben okozott kárt

munkaügyi kötelezettségeiket, valamint az erkölcsi károk megtérítését

az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozás által megállapított eljárás

jogi aktusok.

5. Garanciák és kártérítések

5.1. A munkavállalót teljes mértékben fedezik a juttatások és garanciák,

törvény, helyi szabályozás határozza meg.

5.2. A munkavállalónak sérülés vagy egyéb kár okozta kár

a munkavégzéssel összefüggő egészségi állapot,

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint kompenzációt kell fizetni.

6. Munka és pihenés módja

6.1. A munkavállaló köteles ellátni az általa előírt munkaköri feladatokat

pontban a 3.2. e megállapodás (3) bekezdése szerint,

a belső munka szabályai szerint megállapított

ütemtervben, valamint más olyan időszakokban, amelyeknek megfelelően

egyéb normatív jogi aktusok munkaidőre vonatkoznak.

6.2. A munkavállaló heti 40 órás munkaidőt kap.

normál munkanap.

6.3. A munkáltató köteles a munkavállaló számára pihenőidőt biztosítani

az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban, nevezetesen:

Munkanapi szünetek (műszak);

Napi (műszakközi) szabadság;

Hétvége

Munkaszüneti napok;

6.4. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére évi

fizetett szabadság időtartama:

Főszabadság __________ naptári nap (legalább 28 nap);

Pótszabadság __________ napok.

7. A díjazás feltételei

7.1. A Munkáltató köteles a Munkavállaló részére fizetést fizetni

törvényeknek, egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően,

kollektív szerződések, szerződések, helyi szabályozások ill

munkaszerződés.

7.2. Ez a megállapodás a következő fizetést állapítja meg

díjak: ______________________________________________________________________.

7.3. A bérek kifizetése az orosz pénznemben történik

Föderáció (rubelben).

7.4. A munkáltató köteles munkabért fizetni

közvetlenül a munkavállalónak az alábbi feltételekkel ___________________________________

(időszak megadása, de legalább félhavonta)

7.5. A munkáltató köteles a munkavállalónak munkabért fizetni:

azon a helyen, ahol munkájukat végzik;

Átutalással a Munkavállaló által megadott bankszámlára

(A megfelelőt húzza alá).

8. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei

8.1. A munkáltató köteles társadalombiztosítást kötni

Alkalmazott, az orosz jelenlegi jogszabályok előírják

Föderáció.

8.2. A társadalombiztosítás fajtái és feltételei, közvetlenül

munkával kapcsolatos:

_________________________________________________________________________

8.3. Jelen Szerződés rögzíti a Megbízó kötelezettségeit

továbbá az alábbi típusú kiegészítő biztosítást kötni a Munkavállaló számára:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. A felek felelőssége

9.1. Az eladó felelős:

9.1.1. nem teljesítő, nem megfelelő működése funkcionális

felelősségek;

9.1.2. hamis információ a kapott státuszáról

feladatok és utasítások, azok végrehajtási határidejének megszegése;

9.1.3. parancsok, utasítások be nem tartása

a vállalkozás irányítása és adminisztrációja;

9.1.4. munkaügyi szabályok, tűzvédelmi szabályok megsértése

a vállalkozásnál megállapított biztonsági intézkedések;

9.1.5. üzleti titkok feltárása;

9.1.6. áruk és egyéb anyagok elvesztése, sérülése és hiánya

értékeket a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően.

9.2. Az a munkaszerződéses fél, aki a másik félnek kárt okozott,

megtéríteni ezt a kárt a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően

Orosz Föderáció.

9.3. Ez a megállapodás a következő felelősséget állapítja meg

Munkáltató a munkavállalónak okozott kárért: _______________________________

(felelősség meghatározása,

________________________________________________________________________.

de nem alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más törvények előírják)

10. A megállapodás időtartama

10.1. Jelen megállapodás aláírásának napján lép hatályba

Munkavállaló és Munkáltató és hatályos annak megszűnéséig

az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított okok.

10.2. A jelen Szerződés aláírásának időpontja a feltüntetett dátum

a Megállapodás elején.

11. Záró rendelkezések

11.1. A teljesítéssel kapcsolatban a felek között felmerülő viták

pontjait a munka által előírt módon kell megoldani

az Orosz Föderáció jogszabályai.

11.2. Jelen Szerződés 2 példányban készült, és tartalmazza

_________________________________.

(adja meg a lapok számát)

11.3. A jelen Megállapodásban részes felek mindegyike birtokol egyet

a megállapodás másolatát.

11.4. A jelen Szerződés feltételei kölcsönösen módosíthatók

a felek megállapodása. A jelen Szerződés feltételeinek bármilyen változása

a felek által aláírt kiegészítő megállapodás formájában formalizálják,

amely e megállapodás szerves részét képezi.

12. A felek aláírásai

Munkavállaló munkáltató

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Munkavállaló munkáltató

A munkaszerződés másolata megkapta (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(aláírás) (A munkavállaló vezetékneve, kezdőbetűi)

Tekintse meg a dokumentumot a galériában: