Munkavállalóval kötött szerződés minta. Munkaszerződés és munkaszerződés: különbségek

alkalmazottal alapján eljáró személyben , a továbbiakban " Vállalat”, egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat , szám , kiállítója , lakóhelye: , a továbbiakban: " Munkavállaló”, másrészt, a továbbiakban: „Felek”, kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban „ Szerződés" a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. a vállalkozás mint; munkaköri feladatok ellátására;

2. A SZERZŐDÉS IDŐTARTAMA

2.1. A szerződés a Vállalat és a Munkavállaló között éves időtartamra jön létre, és "" 2019-től "" 2019-ig érvényes; a nem bizonyos időszak; a jelen Szerződésben meghatározott munkavégzés idejére (a felesleges törlése).

3. A SZERZŐDÉS ÁLTALÁNOS FELTÉTELEI

3.1. A Munkatárs jelen szerződés megkötésével figyelembe veszi, hogy a Társaság az.

3.2. A Munkavállaló a jelen Szerződés szerinti közvetlen munkavégzési feladatait a Vállalkozás Alapszabálya (Szabályzata) szerint jár el.

3.3. A munkavállaló közvetlenül a vezetőnek, valamint a Vállalat igazgatójának tesz jelentést.

3.4. A munkavállaló teljes jogú tag munkás kollektíva A vállalkozás döntő szavazati joggal vesz részt tevékenységében Általános találkozó(konferenciák).

3.5. A munkavállalónak joga van személyes véleményt nyilvánítani a Társaság tevékenységével kapcsolatos bármely kérdésben.

3.6. A munkavállalónak joga van szükség esetén a belső szabályzatot megismerni munkarend Vállalkozások, kollektív szerződés és munkajog.

3.7. A munkavállaló számára biztosított a szakszervezeti tagság jogának akadálytalan gyakorlása. Nem megengedett a Munkavállalót szakszervezetben való részvétele miatti diszkrimináció az idő és a pihenőidő, a javadalmazás és egyéb lényeges munkafeltételek tekintetében.

4. A FELEK KÖTELEZETTSÉGEI

4.1. A munkavállaló vállalja:

szakmájuknak, szakterületüknek, végzettségüknek (beosztásuknak) megfelelően teljesítenek következő műveket: ;
a szerződés időtartama alatt az alábbi eredmények elérése érdekében;
lelkiismeretesen, időben, magasan szakmai szintenés pontosan teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket, betartják a Társaság belső munkaügyi szabályzatát, alkalmazzák mindazt munkaidő a produktív munkavégzés érdekében tartózkodni azoktól a tevékenységektől, amelyek akadályozzák a többi munkavállalót munkaköri feladataik ellátásában;
gondoskodni a berendezések, alapanyagok biztonságáról, elkészült termékekés a Társaság egyéb vagyona, valamint más alkalmazottak vagyona;
időben és pontosan végrehajtja a Vállalat igazgatójának és közvetlen felettesének utasításait;
a vállalkozás igazgatójának utasítása alapján üzleti útra menni;
a munkavégzés során megszerzett tudományos, műszaki és egyéb kereskedelmi és bizalmas információkat a közvetlen vezető beleegyezése nélkül ne fedje fel;
haladéktalanul értesíti a Vállalkozás adminisztrációját a gyártástechnológia megsértéséről, a munkaügyi előírások be nem tartásáról, a lopásról és a Vállalkozás vagyonának megrongálásáról.

4.2. A vállalkozás vállalja:

a Munkavállaló részére a jelen Szerződés feltételeinek megfelelő munkát biztosítani;
biztosítja a Munkavállaló számára a jelen Szerződés szerinti feladatai ellátásához szükséges munkakörülményeket, ideértve a megfelelő műszaki és anyagi eszközök biztosítását is;
felszerelni munkahely Munkás követi a technikát ;
biztosítsa a Munkavállalót az alábbi speciális ruházattal, speciális lábbelivel és egyéb eszközökkel személyi védelem megszervezni ezen alapok megfelelő gondozását;
betartani a munkaügyi törvényeket és a munkavédelmi szabályokat;
feltételeket biztosít bérek, a jelen Szerződés és a hatályos jogszabályok szerinti munkaidő és pihenőidő normái;
év közben saját költségén a Munkavállaló képesítésének emelését és szakmai készségek gyarapodását biztosítani;
gondoskodni a személyes vagyontárgyak, szerszámok biztonságáról, Jármű munkavállaló a vállalkozás területén;
személygépkocsi hivatali célú használata esetén az alábbi sorrendben biztosítson személygépkocsit üzleti útra, vagy fizessen kártérítést;
a Munkavállaló halála vagy munkaképtelenné válása esetén a szerződés lejártáig továbbra is kifizeti családja vagy részére a munkavállaló által kapott átlagkereset összegét. a szerződés szerinti munkavégzés ideje alatt;
annak biztosítása, hogy az új gépek és berendezések bevezetése ne rontsa a munkakörülményeket; megteszi a szükséges intézkedéseket a Munkavállaló egészségének és biztonságának védelme érdekében, amikor új berendezésekkel és új körülmények között dolgozik.

A jelen alpontban szereplő összes költség a Társaságot terheli.

5. FIZETÉS

5.1. A havi munkaidő-norma alatt végzett munkavégzésért a Munkavállalót hivatalos illetmény fizetése garantálja ( tarifa mértéke) havi rubel összegben. A hivatalos fizetés (tarifa) a megélhetési költségek jogszabály által meghatározott indexétől függően emelkedik.

5.2. A munkavállalónak joga van tevékenysége eredménye alapján különféle juttatásokban, pótlékokban, jutalmakban és egyéb díjazásban részesülni a Társaságnál hatályos javadalmazási rendszer szerint.

5.3. A munkavállaló havi (negyedévi) munkaeredménye alapján az alábbi mutatószámok szerint és összegében az alábbi díjazást állapítja meg: .

5.4. A munkavállalót rubel összegben fizetik az éves munka eredménye alapján.

6. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

6.1. A munkavállaló számára normalizált (nem szabványosított) munkanapot határoznak meg.

6.2. A havi munkaidő normatíva . A normál munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 (4) órát. A pihenő és étkezési szünetek nem számítanak bele a munkaidőbe. A túlórák túlórája óránkénti díjazás kétszerese.

6.3. A munkanap kezdetének és befejezésének, valamint a pihenő és étkezési szünet idejét a Vállalkozás Belső Munkaügyi Szabályzata és a vezetők utasításai határozzák meg.

6.4. A munkahét normál időtartama általában nem haladhatja meg a heti 41 (20,5) órát. A rendes heti munkaidőt meghaladó túlóráért minden óra kétszeresét kell fizetni. A Munkavállaló számára a szabadnapokat a Társaság belső munkaügyi szabályzata szerint biztosítják.

6.5. Szükség szerint megengedett a normál munkaidőt meghaladó túlmunka, ugyanakkor az elszámolási időszakra (hónapra) vonatkozó munkaidő nem haladhatja meg a normál munkaórák számát (óra).

6.6. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít. Az éjszakai munkát a fele áron fizetik.

7. VAKÁCIÓ

7.1. A munkavállalót naptári napig tartó éves alapszabadság illeti meg. A munka eredményétől függően további szabadságot kaphat. Nak nek éves szabadság fizetett tárgyi segély rubel mennyiségben.

8. SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS ÉS SZOCIÁLIS BIZTOSÍTÁS

8.1. A Munkavállaló a Szerződés időtartama alatt a hatályos munkaügyi és társadalombiztosítási jogszabályok szerint társadalombiztosítás és társadalombiztosítás hatálya alá tartozik.

8.2. Munkahelyi balesetből eredő maradandó rokkantság (rokkantság) esetén a munkavállalót a törvényben megállapított egyszeri pótlékon felül folyósítják a munkabér mértékében.

8.3. Betegségből adódó rokkantság, vagy termeléshez nem kapcsolódó baleset következtében a Munkavállaló részére a munkabér összegének megfelelő egyösszegű pótlékot folyósítanak.

8.4. A Munkavállaló szerződés időtartama alatti elhalálozása esetén családját a törvényben megállapított pótlékon felül a munkabér mértékében folyósítják.

8.5. Átmeneti rokkantság esetén a munkavállalónak fizetik a gyógyszerköltséget ill fizetős szolgáltatások egészségügyi intézmények, árfolyama .

9. JÓLÉTI SZOLGÁLTATÁS

9.1. A Munkavállaló számára nyújtott szociális szolgáltatásokat a Társaság vezetése végzi a munkaügyi kollektíva közgyűlésének döntése alapján és az e célra elkülönített pénzeszközök terhére.

9.2. A munkavállaló a következő, a hatályos jogszabályok által nem meghatározott szociális szolgáltatásokban és juttatásokban részesül:

összegű éves szabadságért járó egyszeri juttatás kifizetése;
a Munkavállaló és családtagjai részére szanatóriumba vagy pihenőotthonba történő éves utalvány biztosítása az utalvány árának %-ának a munkavállaló általi megfizetésével;
feltételekkel lakás biztosítása a Munkavállaló részére.

10. A SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA, MEGHOSSZABBÍTÁSA ÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. A szerződés feltételeinek megváltoztatása, meghosszabbítása és felmondása a felek megegyezésével bármikor lehetséges.

10.2. A Szerződés lejártával az megszűnik. Ez a szabály nem érvényes, amikor munkaügyi kapcsolatok ténylegesen folytatódnak, és egyik fél sem követelte a megszüntetésüket. Ebben az esetben a Szerződés ugyanarra az időtartamra és azonos feltételekkel meghosszabbodik.

10.3. A szerződés a Munkavállaló kezdeményezésére idő előtt felmondható, ha:

betegsége vagy fogyatékossága megakadályozza a Szerződés szerinti munkavégzést;
A Vállalkozás vezetése megsérti a munkaügyi jogszabályokat vagy a jelen Szerződést;
egyéb jó okok;

10.4. A szerződés lejárta előtt a Társaság kezdeményezésére az alábbi okok miatt szüntethető meg:

a termelés és a munkaszervezés változásai (a Vállalkozás felszámolása, az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése, a munkakörülmények változása stb.);
a munkavállaló vétkes cselekedetei hiányában fedezte fel az alkalmazott munkájával való összeegyeztethetetlenséget;
a munkavállaló vétkes tettei (a munkavégzés alapos ok nélküli szisztematikus elmulasztása, távollét, ittas állapotban való megjelenés és egyéb jogsértések munkafegyelem, közzététel kereskedelmi titok, megsértése p.p. jelen Szerződés 12.3. pontja szerint lopás elkövetése stb.).

10.5. A Társaság kezdeményezésére történő felmentés a Társaság szervezeti egysége vezetőjének erre vonatkozó következtetése alapján, a munkaügyi jogszabályok előírásainak betartásával történik.

11. KÁRTÉRÍTÉS A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE ESETÉN

11.1. A Szerződés 10.3. és 10.4. pontban foglalt okok alapján történő felmondása esetén a Munkavállaló a havi átlagkereset összegének megfelelő végkielégítésben részesül. A Szerződés 10.4 pontban foglalt indokok alapján történő felmondása esetén a Munkavállaló az álláskeresés idejére a havi átlagkeresetet is megtartja az elbocsátástól számított második és harmadik hónapban, ha a munkaügyi szolgálatnál munkaként jelentkezett. az elbocsátást követő 10 naptári napon belül.

11.2. A szerződés (jogos okok miatt) felmondása esetén a hatályos jogszabályok és a jelen Szerződés által előírt kifizetésekkel együtt a Munkavállalónak egyszeri rubel összegű juttatás is jár.

12. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK

12.1. A vállalkozás a Munkavállaló fő munkahelyeként szolgál; A munkavállalót a Vállalatnál részmunkaidőben alkalmazzák (a felesleges törlése).

12.2. A jelen Szerződésből nem következő munkaköri feladatokat a Munkavállaló a Társaságon belül csak a szervezeti egység vezetőjének és a Társaság igazgatójának hozzájárulásával láthatja el.

12.3. A Munkavállaló nem jogosult a jelen Szerződéshez kapcsolódóan más vállalkozással, szervezettel kötött szerződés alapján munkát végezni, valamint más vállalkozásban, szervezetben más jellegű tevékenységet folytatni, ha ez a Vállalkozásnak gazdasági vagy egyéb kárt okozhat. E bekezdés be nem tartása elegendő ok a munkavállaló elbocsátásához.

12.4. A Vállalkozás a Szerződés megkötését követő napokon belül egyszeri juttatást fizet a Munkavállalónak rubel összegben. A juttatás nem fizetési forma.

12.5. A vállalkozás havi rendszerességgel fizet a Munkavállalónak rubelt.

12.6. A Munkavállaló részvételével és a Vállalat utasítására készült minden anyag a Vállalat tulajdonát képezi.

12.7. A Felek vállalják, hogy a jelen Kapcsolat feltételeit közös megegyezés nélkül nem hozzák nyilvánosságra.

12.8. A jelen Szerződés feltételei csak a felek egyetértésével változtathatók meg.

12.9. A Felek a jelen Szerződésből eredő kötelezettségeik teljesítéséért a hatályos jogszabályok szerint felelősek.

12.10. A Szerződésben részes felek között felmerülő vitás kérdéseket a mindenkor hatályos jogszabályokban meghatározott eljárás szerint kell rendezni.

12.11. A jelen Szerződésben nem szabályozott minden egyéb vonatkozásban a feleket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és a Vállalat Alapokmányának (szabályzatának) előírásai vezérlik.

13. EGYÉB FELTÉTELEK

13.1. Jelen Szerződés két példányban készül: egy-egy példány mindkét fél számára, és csak akkor tekinthető érvényesnek, ha mindkét fél: a Munkavállaló és a Vállalkozás aláírásával rendelkezik, amelyet az utóbbiak pecsétjével hitelesítenek.

14. A FELEK JOGI CÍME ÉS FIZETÉSI ADATAI

Vállalat Jur. cím: Postacím: TIN: KPP: Bank: Elszámolás/számla: Korr./számla: BIC:

Munkavállaló Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Cím: Telefon:

15. A FELEK ALÁÍRÁSA

Vállalat _________________

Alkalmazott _________________

részére bérmunka Ebben a pillanatban túlnyomórészt nem munkaszerződés, hanem polgári jogi szerződés szerinti munkát jelent. Ennek a foglalkoztatási és kereseti módnak vannak bizonyos előnyei és hátrányai, valamint az állami garancianyújtás különböző megközelítéseiben is különbözik. Ugyanakkor a polgári jogi szerződések rendszerének kiaknázása és a munkaviszony helyettesítése a közigazgatási szabálysértésés hozd magaddal Negatív következmények.

Tartalomjegyzék:

A szerződéses munka és a munkaviszonyok jellemzői és különbségei

Törvény nem tiltja, hogy bármilyen kivitelezésre vállalkozókat vegyenek fel szükséges munkátés szolgáltatásnyújtás polgári jogi jellegű ügyletek megkötésével. Ez a kérdés rendkívül aktuális olyan helyzetekben, amikor egy bizonyos feladatkört egyszeri alkalommal, meghatározott időkereten belül kell elvégezni, vagy teljesíteni kell konkrét eredmény. Egy ilyen megállapodás lehetővé teszi a szükségtelen pénz- és időköltségek elkerülését a munkavállaló teljes értékű foglalkoztatásához, különösen akkor, ha nincs szükség állandó munkahelyi jelenlétére.

A bérmunka ugyanakkor számos, az állam által biztosított szociális garanciától megfosztja az így dolgozót. Ezenkívül a munkáltatónak ebben az esetben bizonyos veszteségei és költségei vannak, például az ilyen munkavállaló befolyásának és ellenőrzésének hiányával. Ezen túlmenően, ha a szerződésben a teljes jogú foglalkoztatás jelei vannak, azt a bíróságon munkaszerződésként lehet elismerni, amely megfelelő költségekkel jár, valamint az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 5.27.

Tekintettel a csökkentett adókulcsra és a felvett munkavállalóval szembeni társadalmi felelősségvállalás minimális szintjére, egyes munkáltatók szívesebben kötnek polgári jogi szerződést, mint munkaszerződést. Nem szabad azt feltételezni, hogy egy ilyen gyakorlat veszteséges és egyértelműen negatív az így dolgozó munkavállaló számára - számos előnye van, de vannak hátrányai is.

A szerződéses munka előnyei a hivatalos foglalkoztatáshoz képest

A szerződéses munkavégzés bizonyos előnyei rendkívül jövedelmező foglalkoztatási módot jelentenek a munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt. Különösen a szerződéses munka az egyik fő módja. Konkrétan az előnyök listája a következőket tartalmazza:

Általánosságban elmondható, hogy a hagyományos iparágak, amelyekben a szerződések túlsúlyban vannak, vagy gyakran egyenrangúak a munkaszerződésekkel, az építőipar, az informatikai szolgáltatások, Könyvelés, tengeri üzlet, tanácsadási szolgáltatások, szerelési munkák stb.

A szerződéses munka hátrányai

A szerződéses munkavégzés hátrányai mindenekelőtt a munkavállaló jóval alacsonyabb társadalombiztosításában nyilvánulnak meg. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy sok esetben a szerződés alapján végzett munkát kizárólag abból a célból szervezik meg, hogy elkerüljék a munkáltató felelősségét a munkavállalóval szemben, anélkül, hogy további kompenzációt biztosítanának. Általánosságban elmondható, hogy a szerződéses munkavégzés hátrányai:

Általánosságban elmondható, hogy bizonyos megállapodások megkötése esetén a szerződés szerinti munkafeltételek nem térnek el, sőt, a teljes munkaidős foglalkoztatáshoz képest jövedelmezőbbek. De nem szabad elfelejteni, hogy a rendszeres munkaviszony jelei alapul szolgálhatnak a munkaszerződés bírósági határozattal munkaszerződéssé történő átminősítéséhez, amely negatív következményekkel jár mind a tényleges munkáltató, mind a vállalkozó számára.

Amikor eljött az ideje, hogy munkát találjon, és a hivatalos regisztrációról van szó, ne feledje a szabályt: „mindig ellenőrizze, milyen dokumentumokat ír alá”. Előre értse meg, miben különbözik a munkaszerződés a munkaszerződéstől, hogy elkerülje a zavartságot. Különösen, áttanulmányozta a kérdést, hátra kell olvasni és emlékezni.

Munkaszerződés

A Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvének tanulmányozása után látni fogja, hogy a „szerződés” fogalma nem szerepel a normákban, hanem csak egyfajta határozott idejű munkaszerződésként említik. A különbség annyi, hogy a munkaszerződés határozatlan időre szól, a szerződés pedig 1-5 évre szól. A szerződés további garanciákat is rögzít a munkavállalók számára a munkavállaló jogi státuszának megromlása miatti minimális kompenzáció formájában (például, ha a szerződést a munkáltató hibája miatt idő előtt felmondják).

A szerződés időtartama alatt a munkavállaló miatt nem mondhat fel saját akarata csak a felek megegyezésével. Ezért a munkáltatónak joga van nem adni hozzájárulást, és a munkavállalót a szerződés lejártáig a munkahelyén tartani.

2 héttel a munkaszerződés lejárta előtt a feleknek (munkáltatónak és munkavállalónak) be kell jelenteniük egymásnak, hogy a munkaszerződést meghosszabbítani kívánják vagy nem hajlandók. Maga a szerződés nem jár le, azaz ha az értesítés nem történik meg, akkorhatározatlan idejű munkaszerződéssé alakították át.

Munkaszerződés határidő előtt felmondható nemcsak a munkavállaló kérelmére, hanem a munkáltató kezdeményezésére vagy a feleken kívül eső okok miatt is

A munkaszerződés fenti jellemzőiből adódó negatív következmények kompenzálására bizonyos feltételeket biztosítanak, mint például a tarifa 50% -ig történő emelése és egy további ösztönző fizetett szabadság legfeljebb 5 napig.

Munkaszerződés

Minden munkaszerződés határozott idejű és határozatlan idejűre oszlik. Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, az határozatlan időre, azaz határozatlan időre kötöttnek minősül. A határozott idejű munkaszerződés nemcsak szerződést foglal magában, hanem lehet szezonális, meghatározott munkavégzés időtartamára (munkaszerződés) vagy ideiglenesen (például rendelet miatt) távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött, pl. amely egy helyet megtart. Ha Ön egyetemet vagy főiskolát végzett állami hallgató, ne feledje, hogy nem veszik fel ideiglenesen távollévő (betegség, szülési szabadság) helyére.

Mielőtt aláírná a munkavállalási papírokat, gondolja át, hogy a munkáltató feltételei megfelelnek-e Önnek. Soha ne rohanjon a hosszú távú szerződésekkel.

Szeretne többet megtudni a foglalkoztatási kérdésekről? Nézze meg a Fehérorosz Köztársaság Munka Törvénykönyvét, ott minden választ megtalál.

Ha az anyag hasznos volt az Ön számára, ne felejtse el beírni a „tetszik” szót közösségi hálózatainkba

Munkaszerződés- ez a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkavállaló vállalja, hogy személyesen ellát bizonyos munkavégzési funkciót, vagy meghatározott szakterületen, szakképzettségben, munkakörben dolgozik a belső munkaügyi szabályzat hatálya alá, a munkáltató pedig vállalja, hogy fizetést fizet neki. bérek valamint biztosítja a munkajog, a kollektív szerződés és a felek megállapodása által előírt munkafeltételeket.

A megállapodás felei az munkavállaló és munkáltató. NÁL NÉL munkáltatóként bármely jogi személy szervezet felléphet.

Alatt kötelező az ilyen feltételek olyan megállapodás hiányában értendők, amely alapján a munkaszerződés nem minősül megkötöttnek, és nem eredményez munkaviszonyt. További feltételek nem befolyásolják a munkaszerződés fennállását. Ez a besorolás tükrözi a felek által a következtetésben vállalt jogok és kötelezettségek eltérő körét.

A számhoz kötelező feltételek munkaszerződés a következőket tartalmazzák.

1. Elérhetőségakaratnyilatkozat a felvételről dolgozni. Ez a felek valós, nem pedig képzeletbeli akaratát tükrözi. A munkaviszony meghosszabbításának (módosításának vagy megszüntetésének) szándékának hiánya (megtévesztés, tévedés, állampolgári cselekvőképtelenség) érvényteleníti a szerződést. Tehát ha a munkába felvett munkavállaló nem mutatja be azonnal a végzettséget igazoló oklevelet, mert azzal egyáltalán nem rendelkezik, és a törvény nem teszi lehetővé bizonyos munka elvégzését anélkül, akkor a szerződés érvénytelen lesz.

Állapot kbMunkavégzés helye. A munkavégzés helyén egy adott területen található vállalkozást kell érteni, ahol a munkavállalónak munkaerõfeszítését kell alkalmaznia (település) (a szerkezeti egységet megjelölve). A munkavégzés helyének munkáltató általi utólagos megváltoztatása a munkavállaló beleegyezése nélkül nem megengedett.

Állapot kbkezdő dátum . Ez az az időpont, amikortól a szerződés hatályba lép, és a jogok és kötelezettségek keletkeznek. Ezt a pillanatot általában a megállapodás megkötése, de ennek hiányában a munkavégzés időtartamát a tényleges munkába lépéstől számítják.

Állapot kbmunkaügyi funkció. A munkavállalónak végrehajtandó konkrét munkaműveletek jellege változhat. Fontos, hogy mindegyik az állásra jelentkezéskor meghatározott szakterületen, végzettségen, beosztáson vagy munkatípuson belül legyen. Tehát, ha a járművezetőt bízzák meg a szállított rakomány be- és kirakodásával, akkor tiltakozhat, mivel ez a fajta tevékenység nem tartozik a szakterületére. A szerződésben foglaltakon kívüli egyéb munkavégzési feladatok ellátása csak a munkáltatóval kötött kiegészítő megállapodás alapján válhat kötelezővé a munkavállaló számára.

Állapot kbjogok és kötelezettségek az alkalmazottak és az adminisztráció egyaránt. A munkavállaló jogai és kötelezettségei tükröződnek az övében munkaköri leírás, amelyből közvetlenül levezethetők a másik fél (a munkáltató) jogai és kötelezettségei, hiszen az egyik fél jogai megfelelnek a másik fél kötelezettségeinek.

Állapot kbbérek. A dolgozók javadalmazása során mind a tarifák, mind a bérek, mind a tarifamentes rendszer alkalmazható. A díjazás típusát, rendszerét, a tarifák, bónuszok, egyéb ösztönző kifizetések nagyságát a vállalkozás önállóan határozza meg.

További feltételek munkaszerződés is a felek belátásától függ. A további feltételeknek egyetlen követelménye van: nem lehet ellentétes a jogszabályokkal és más szabályozási, különösen társasági jogi aktusokkal. Természetükben és rendeltetésükben is nagyon változatosak lehetnek. Köztük a következők

1. Állapot kb a munkaszerződés időtartama. A munkaszerződés megkötése: a) határozatlan időre szól; b) öt évnél nem hosszabb határozott időtartamra.

Határozatlan idejű munkaszerződés egy rendes munkaszerződés, amelynek megkötése lehetővé teszi a munkavállaló jogállására vonatkozó garanciák teljes készletének alkalmazását, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő. Ezért a munkavállaló számára a munkaszerződés szerinti munka a legjobb megoldás.

Határozott idejű munkaszerződés(gyakran szerződésnek is nevezik) legfeljebb öt évre kötik. Egy ideje már sok szervezet elkezdte az ilyen típusú szerződések megkötését. Fontos azonban megjegyezni, hogy ebben az esetben elegendő jogi státusz a munkás állapota romlik. Először is, a munkavállaló, miután megkötött egy ilyen megállapodást, saját akaratából megvétózza az elbocsátást. Az ilyen megállapodás a munkavállaló kezdeményezésére csak betegsége vagy fogyatékossága esetén mondható fel, amely a megállapodás szerinti munkavégzést akadályozza, a munkaügyi jogszabályokat, kollektív vagy munkaszerződést megsérti, és egyéb érvényes okokból. Másodszor, a munkavállalóval való kapcsolattartás a szerződésben meghatározott időszak lejárta után teljes mértékben az adminisztráció akaratától függ. Más szerződés megkötésére vonatkozó jogával nyomást gyakorolhat a munkavállalóra, kényszerítve őt például irodahelyiségek elhagyására stb. Ezért a jogalkotó megállapította, hogy határozott idejű munkaszerződést csak abban az esetben lehet kötni, ha a munkaviszony fennáll. nem állapítható meg határozatlan időre, tekintettel az elvégzendő munka jellegére, vagy annak elvégzésének feltételeire, vagy a munkavállaló érdekeire, valamint jogszabályban közvetlenül előírt esetekben. Ezért az adminisztrációval való konfliktus esetén a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalónak lehetősége van bíróság előtt megvédeni jogait, hivatkozva a szerződéses munkaerő-felvételi rendszer munkáltató általi bevezetésének jogellenességére.

A határozott idejű szerződés egy fajtája az szerződés egy meghatározott munkakör ellátására. Sajátossága, hogy a munkaszerződés pontos lejárati dátumát nem lehet meghatározni. Ennek ellenére fel kell tüntetnie azokat a konkrét eseményeket vagy cselekedeteket, amelyek valószínűségéhez a feleknek nincs kétsége, és amelyek bekövetkezése megszünteti a munkaviszonyt (például egy nyári egészségügyi tábor bezárása).

Feltétel a tesztről. Ezt a feltételt a felek biztosíthatják annak érdekében, hogy a munkavállaló a rábízott munkavégzésnek megfelelő képzettségét ellenőrizzék. A megrendelésben meg kell adni, és időtartama nem haladhatja meg három hónapés a vezetők számára hat. Nem számít bele ebbe az időszakba a betegség ideje és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló alapos okból hiányzott a munkából.

Állapot kb üzemmód. A munkavállalóra főszabály szerint az általános működési mód vonatkozik, ha azt a munkáltató a vállalkozásnál megállapítja. De vele kapcsolatban meghatározható egyéni munkarend, részmunkaidő, hiányzás, rugalmas munkaidő, osztott munkaidő stb. 16 és 18 éves kor között - legfeljebb 36 óra, 15 és 16 év közötti személyek, valamint a szünidőben dolgozó 14 és 15 év közötti diákok számára - legfeljebb 24 óra).

Állapot kb szállítás a munkába.Általában ez a körülmény nagy szerepet játszik abban az esetben, ha a munkavégzés helye jelentős távolságra van, mint például az útépítéseknél, vagy ha a munkanap túl korán (vagy túl későn) kezdődik (vagy ér véget), mint pl. például at szállító sofőrök vagy ha a munka utazáshoz kapcsolódik és az utazási költségek megtérítésére van szükség, és egyéb esetekben. A munka szokásos természetében ezt a feltételt általában nem tárgyalják.

Állapot kb lakhatás biztosítása. Beszélhetünk átmeneti vagy állandó lakhatásról, a jövőben vagy a jelenben, tőke vagy nem állandó lakhatásról, külön vagy közösségi lakásban, lakásszövetkezetekről hitelre vagy teljes fizetéssel stb. Ez a feltétel annyira fontos. hogy általában az alkalmazottak ragaszkodnak annak írásbeli regisztrációjához.

Kötelezettségi feltétel edzés után dolgozzon egy bizonyos ideig(ha a képzés a munkáltató költségén történt).

A további feltételek listája folytatható. A felek igényei, érdekei, lehetőségei nagyon eltérőek lehetnek, és joguk van minden, velük kapcsolatos kérdést önállóan megoldani. A munkaszerződés kötelező és kiegészítő feltételei azonban nem ronthatják a munkavállalók helyzetét a munkajoghoz képest.

A munkaszerződés akkor tekinthető megkötöttnek, ha annak minden lényeges (alap, kötelező) feltételében a felek megállapodtak. Az ilyen megállapodást írásban kell rögzíteni (két példányban), és ha ez valamilyen okból nem történik meg, akkor a foglalkoztatási megbízásban, amelyhez a munkavállaló aláírása szükséges.

A munkavégzésre jelentkezőtől az adminisztráció az útlevél mellett köteles megkövetelni a rendelkezést munkakönyv. A munkára jelentkezők első alkalommal adnak igazolást a lakás- és kommunális hatóságtól az utolsó foglalkozásról. A részmunkaidős munkavállalók számára a munkakönyveket a főállás helyén vezetik. Tartalmazzák a munkavállalóra, az elvégzett munkára vonatkozó információkat, valamint a sikeres munkavégzésért járó ösztönzőket és jutalmakat. Büntetések be munkakönyv nincsenek beírva. A munkafüzetbe az elbocsátás okáról szóló bejegyzéseket a vonatkozó jogszabályok szigorú betartásával és a vonatkozó törvénycikkre, paragrafusra való hivatkozással kell megtenni.

Nagyon gyakori a gyakorlatban munkaszerződések. Jogi természetük heterogén. Ennek értelmében a munkaszerződés és a munkaszerződés is „bújhat”. Mindkét típusú szerződés bizonyos munkavégzést foglal magában állampolgári munkával és ellenszolgáltatás fejében, de jogi következményeik eltérőek. Ha a megállapodáshoz társul egy munkavállaló felvétele a vállalkozás csapatába egy bizonyos munkaköri feladat vagy valamilyen egyéni feladat ellátására, ha betartja a munkarend szabályait, beleértve a tisztségviselők munkatevékenységére vonatkozó kötelező utasításait, akkor nagy valószínűséggel van munkaszerződés. Nehezebb megválaszolni azt a kérdést, hogy milyen típusú szerződést kötnek, ha a munkavállaló otthon dolgozik, például gépíró. Ha az érintett munkáltató állományában van, és munkája nem egyszeri, hanem rendszeres, akkor beszélhetünk vele munkaszerződés megkötéséről.

Polgári jogi szerződésben a megrendelőt jobban érdekli az elvégzett munka szerződéses feltételeknek megfelelő végeredménye, csak ezért fizet, a vállalkozóval szemben egyéb vagyoni kötelezettséget nem vállal. Utóbbit viseli annak a kockázata is, hogy objektív okokból a munka végeredménye nem biztosítható, míg a munkaviszonyban ez a kockázat a munkáltatót (vállalkozót) terheli. Munkaszerződés alapján végzett munkavégzés során az előadóművész nem tartozik az érintett szervezet állományába, nem tartozik rá annak munkaügyi rendszere, és munkáját önállóan szervezi, a megrendelő pedig nem jogosult beavatkozni üzleti tevékenységébe (pl. autó, lakás javítása, komplexum beállítása, karbantartása Háztartási gépek satöbbi.).

A munkaerő alkalmazás területén, ill munkaszerződések. A munkajog értelmezése szerint a „munkaszerződés” és a „szerződés” szinonim fogalmak, de a gyakorlatban mégis különböznek egymástól.

A szerződés a munkaerő adásvételére és felhasználására vonatkozó kereskedelmi megállapodás. Õ, álltalában olyan alkalmazottal kötik, aki egyedi, különleges képességekkel rendelkezik egy bizonyos munka elvégzésére. A szerződés lehetővé teszi a munkakörülmények egyénre szabását, figyelembe véve a munkavállaló képzettségének jellemzőit, üzleti tulajdonságait, a munka sajátosságait. Leírja a munkavégzés minden szakaszát, a munkavállaló és a munkáltató jogait és kötelezettségeit.

A szerződés eltér a munkaszerződéstől:

a szerződésnek mindig speciális írásos formája van;

a szerződés egyértelműen jellemzi a felek kölcsönös jogait és kötelezettségeit, a szociális garanciákat. Nem a munkafunkció határozza meg, hanem a szerződés tárgyát például egy vállalkozás vezetése, marketing, azaz a piac tanulmányozására és egy vállalat áruinak azon promóciójára szolgáló intézkedésrendszer. Néha feltüntetik a munkavállaló munkájának teljesítményjellemzőit(például a jövedelmezőség bizonyos százaléka, egy vállalat jövedelmezősége stb.);

fizetési feltétel a szerződés értelmében tisztán van a megállapodás eredménye bár az ebben a kérdésben való megegyezés során figyelembe veszik a munkaerő-piaci helyzetet (például ma nyilvánvalóan nincs elég marketingszakember), a munkavállaló egyéni tulajdonságait (például egy marketingszakember elegendő szakmai tapasztalattal rendelkezik nagy kereskedelmi cégeknél);

szerződésben rögzítették állapotáról és a bérek indexálásáról;

a szerződés létrejön egy bizonyos ideig,általában nem haladja meg az öt évet;

a szerződés kikötheti a felelősség speciális intézkedései kötelezettségek nem teljesítése miatt (pl. felmondás, ha a munkavállaló nem éri el a kikötött eredményt, teljes kártérítés munkavállalói kár munkája következtében a vállalkozásnak okozott, függetlenül a bűnösség formájától stb.).

A szerződés megköthető mind a teljes munkaidős alkalmazottakkal, mind azokkal, akiknek ebben a szervezetben a munkatevékenysége nem a fő munkavégzés helye és típusa. Párhuzamos szerződések, például könyvvizsgálati szerződések több alkalmazottal is köthetők. Egy személy egyszerre több szerződéssel is dolgozhat. A vállalkozás állományában lévő alkalmazottal kombinált munkavégzésre és az elvégzett munka díjazására lehet szerződést kötni. A szerződés rendelkezik a megkötésének időtartamáról, feltüntetve a biztosítási levonások nagyságát és forrását.

1) általános rendelkezések (a felek neve, adatai, érvényességi ideje, a próbaidő feltételei);

a szerződés tárgya (az elvégzett munka megnevezése);

a munkáltató kötelezettségei (tájékoztatás, a munkavállaló technikai támogatása, könyvtári nap vagy hiányzási nap, továbbképzés);

a munka átvételének és értékelésének eljárása;

díjazás (fizetési feltételek, előlegek, ösztönző kifizetések);

működési mód (rugalmas beosztás, meghatározott időben történő munkavégzés, szabadnapok, ünnepnapok és ezek biztosításának rendje, fizetési rend);

szociális garanciák (üdülés, betegszabadság, öregségi pótlék, munkavégzés utáni foglalkoztatási kötelezettség, egészségügyi, szanatóriumi és üdülőhelyi szolgáltatások, szállítási szolgáltatások, lakhatás fizetése, lakhatás biztosítása, lakásépítő szövetkezeti hitel törlesztése stb.);

a felek kötelezettségei a szerződésben foglaltak teljesítésére és azok megszegéséért való felelősség (fegyelmi szankciók, díjcsökkentés, anyagi kár megtérítése, szerződés felbontása);

a munkaszerződés megszüntetésének vagy meghosszabbításának feltételei (felmondás - a szerződési feltételek megsértése esetén, a vállalkozás felszámolása, a határidő lejárta, a munka átvételéről szóló okirat aláírása, a felek megállapodása; meghosszabbítás - ha a munka nem fejeződik be, a szerződésben meghatározott önálló okok miatt felfüggesztik, betegség esetén stb.);

vitarendezési eljárás.

Úgy tűnik, hogy a munkaszerződés a gyakorlatban alkalmazott értelemben a munkaszerződés és a polgári jogi szerződés elemeit egyaránt ötvözi.

Egy személy felvétele során a munkáltatónak feltétlenül felajánlania kell a felvett személynek egy olyan papír aláírását, amely mindkét fél jogait és kötelezettségeit tartalmazza. A legtöbb esetben a leendő munkavállalót határozatlan idejű munkaszerződés aláírására hívják fel, de bizonyos esetekben szerződést is kötnek. Feltéve, hogy ezek szinonimák, sokan mélyen tévednek, és ennek következtében jogi "csapdába" esnek.

Azért, hogy elkerüljük a későbbi problémákat a munkáltatóval való kapcsolatainkban, és ne rontsuk a hírnevünket pereskedéssel, érdemes átgondolni, mi a különbség e két dokumentumtípus között.

Miért vetődik fel egy ilyen kérdés?

Az egész lényege az a szerződés sokkal merevebb dokumentum, mint egy szerződés. A „szerződés” latinul „ügyletet” jelent, ami hangsúlyozza annak sajátosságát. A szerződés a papíron megállapított kötelezettségek munkáltatóra és munkavállalóra történő átruházásával jár, amelynek elmulasztása teljes joggal kártérítést kér a károsulttól.

A szerződés ebben az értelemben inkább szimbolikus jelentéseés csak a jogok és kötelezettségek általános megfogalmazásait tartalmazza. A dokumentum megerősíti, hogy a munkavállalót valóban foglalkoztatják a szervezetben, és munkájának egyéb szempontjait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.

Így az aláírt szerződés jelentősen korlátozza a munkavállaló tevékenységét, nem engedi meg például, hogy tetszés szerint kilépjen, ami persze nem mindenkinek tetszik. Éppen ezért érdemes odafigyelni arra, hogy egy állásra jelentkezéskor szerződést vagy megállapodást adnak-e aláírni, különösen akkor, ha nem marad évekig ebben a szervezetben.

A szerződés és a megállapodás közötti különbségek

A munkaszerződés feljogosítja a munkavállalót, hogy bármikor felmondjon a munkahelyén (természetesen a feletteseinek egy hónappal korábban történő figyelmeztetésével), és nem tartalmaz információt a munkavégzés feltételeiről, vagyis határozatlan idejű. A munkaszerződés megújítása nem szükséges. Ugyanabban az időben a szerződés szigorúan rögzíti a feltételeket, és általában 1-5 évre kötik. Ezt követően a munkavállalótól a szerződés újratárgyalását, azaz új szerződéskötését lehet kérni, vagy megtagadni, ha a végzettsége, végzettsége, esetleg életkora nem teszi lehetővé, hogy a munkavállaló hatékonyan lássa el a munkáját, és elérje az általa kitűzött célokat. szervezet.

A cég nem köteles tájékoztatni a munkavállalót az elutasítás okairól, és a munkavállalónak nem kell magyarázatot adnia hogy miért nem akar tovább ezen a munkahelyen dolgozni, szándékukról azonban kötelesek egymást két héttel a szerződés lejárta előtt tájékoztatni. Ebben a tekintetben a vállalat és a munkavállaló jogai egyenlőek.

Ugyanakkor, ha az egyik vagy a másik fél idő előtt meg akarja szakítani az együttműködést, ez lehetetlen lesz. A szerződést a végsőkig kell kidolgozni, ezért a cég minden esetben köteles lesz kifizetni a munkavállaló fizetését a papíron rögzített teljes időtartamra. Ellenkező esetben, ha maga a munkavállaló nem akar többé a cégnél dolgozni, ez nagy valószínűséggel perhez és pénzbírsághoz vezet.

Végül egy másik különbség, hogy a szerződés nemcsak azt a időtartamot szabályozza, amelyre a munkavállalót alkalmazzák, hanem egyebeket is fontos pontokat, mint például:

feltételek, amelyek mellett a munkáltató felmondhatja a szerződést egyoldalúan. Így a cégek biztosítva vannak az alkalmazottak alkalmatlansága vagy fegyelmezetlensége ellen. Ilyen feltétel lehet például a szakmai bizonyítvány megszerzésekor elért alacsony pontszám;
kártérítés összege amelyet a szerződést felmondani kívánónak meg kell fizetnie a másik félnek. Valószínű az is, hogy a szerződés egyéb pontjainak be nem tartása miatti kártérítés összegét írják elő;
felelősség összege munkavállalót az esetleges károkért (berendezések károsodása, lopás);
munkavállalói ösztönző intézkedések a termelékenység növelésére, például a HRT (óradíj) emelésére vagy extra napokünnepek.

Ezek nem mind szerepelnek a munkaszerződésben. A munkavállalói juttatások is megjelenhetnek (például: költségvetési hely ban ben óvoda) és további kötelezettségek (például az üzleti utakra való utazás kötelezettsége). Éppen ezért kell elegendő időt szánni a munkaszerződés áttanulmányozására, hogy minden apróságra odafigyeljünk (sokan haza is viszik a szerződéses lapot, vagy ügyvédi irodába viszik).

A felületes megismertetés oda vezethet, hogy a munkavállaló valóban megterhelő körülmények közé kerül. A szerződés gyakrabban szabványos formanyomtatvány, amely sabloninformációkat tartalmaz.

Egyáltalán törvényes a szerződés?

Ilyen kérdés is felmerülhet, tekintettel arra, hogy a kifejezés nem szerepel benne Munka Törvénykönyve RF 2002 óta. Azonban, A törvény nem tiltja a szerződéskötést,és mint tudod, ami nem tilos, az megengedett. Hiba nélkül a „szerződés” szót továbbra is egy esetben használják. Ez körülbelül az állami és önkormányzati megrendelésekről, amelyek főként szerződéses formában valósulnak meg.

A szerződés alkalmazásának több oka is van:

Az önkormányzati és állami megrendelések feltételeit a megrendelések leadásáról szóló törvény előírásai erősen korlátozzák. A szerződés nem megfelelő, már csak azért is, mert szabadságának elvét a jogalkotó erősen korlátozza.
Az állami szerződés megkötéséhez olyan jogi szempontból fontos eljárások lefolytatása szükséges, mint az árverés és a licitálás.
A finanszírozás innen származik nyilvános források, amelyet ismét a "szerződés" kifejezés jelez.

Így a „szerződés” fogalma teljes mértékben tükrözi az államrend sajátosságait.

Megállapodás vagy szerződés: a vezető országok gyakorlata

Míg Oroszországban a szerződést és a szerződést is alkalmazzák a személyzet felvételekor, addig más országok más politikát követnek. A szerződések rendszere nagyon fejlett az USA-ban, ami az új gazdaság következménye. A menedzsment terület vezető szakértői szerint a szerződéses rendszer a jövő a munkaerő növekvő mobilitása miatt.

Minden kevesebb ember elkötelezett marad AlmaMaterje iránt, és igyekszik minél többféle tapasztalatot szerezni. Ugyanezek a szakértők megállapították optimális idő munka egy helyen - 3 év, ami után a munkavállaló elveszíti hatékonyságát, és fel kell rázni. A Wall-Street cégek már régóta használják ezt a rendszert, és cserélgetik egymással pénzügyi elemzőiket.

Egy másik attitűd Japánban érvényesül, ahol az élethosszig tartó foglalkoztatást gyakorolják. A japán szerződéseket gyakorlatilag nem használják fel, mivel a munkaerő-felvétel során a munkavállalót határozatlan idejű szerződés aláírására kérik, amelynek megsértését a társadalom elítéli. Egy ilyen rendszer tisztelgés az évszázados japán hagyományok előtt.

Mindenesetre ügyelni kell az aláírt papír tartalmára az állásra jelentkezéskor. Egy szerződés esetén azonban érdemes jobban odafigyelni a részletekre és körültekintőbben.