Következtetés a munkakörülmények speciális értékeléséről. Mit fontos tudni a könyvelőnek a munkakörök speciális értékeléséről? A munkakörülmények speciális felmérésének jellemzői

Végrehajtásáról, amely a munkakörülmények speciális értékelésének alábbi eredményeit tartalmazza:

1) információk a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetről, azon dokumentumok másolatával, amelyek megerősítik, hogy megfelel az e szövetségi törvény 19. cikkében meghatározott követelményeknek;

2) azoknak a munkahelyeknek a listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését végezték, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;

3) a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó kártyák, amelyek információkat tartalmaznak a munkakörülmények osztályáról (alosztályáról) meghatározott munkahelyeken, amelyeket a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezet szakértője állított fel;

4) az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének lefolytatására szolgáló protokollok;

5) a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése érdekében elvégzett, a műszaki előírásokban meghatározott módon kötelező tanúsításon átesett, káros munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken alkalmazott egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelési jegyzőkönyve. (ha ilyen értékelést végeznek);

6) a bizottság jegyzőkönyve, amely tartalmazza a kutatás (tesztek) és mérések e szövetségi törvény 12. cikkének 9. részében meghatározott okok miatti lehetetlenségéről szóló határozatot (ha van ilyen határozat);

7) a munkakörülmények speciális értékelésének összefoglaló lapja;

8) azoknak az alkalmazottaknak a munkakörülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges felmérését végezték;

9) a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértőjének következtetései;

10) a munkavállaló észrevételei és kifogásai a munkahelyén végzett speciális munkakörülmények értékelésének eredményeivel kapcsolatban, amelyeket e szövetségi törvény 5. cikke 1. részének 4. bekezdésével összhangban írásban nyújtottak be (ha van ilyen).

1.1. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentésnek tartalmaznia kell az e szövetségi törvény 8. cikkének 6. részében meghatározott azonosító számot.

2. A munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést a szakbizottság valamennyi tagja aláírja, és a szakbizottság elnöke hagyja jóvá, legkésőbb harminc naptári napon belül, attól a naptól számított harminc naptári napon belül, hogy azt a szakbizottság külön értékelést végző szervezet megküldte a munkáltatónak. munkakörülmények. Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, jogosult írásban indokolással ellátott különvéleményt közölni, amelyet jelen jelentéshez csatolunk.

(lásd az előző kiadás szövegét)

3. A munkakörülmények speciális felméréséről szóló jelentés formáját és a kitöltési utasításokat a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagyja jóvá.

(lásd az előző kiadás szövegét)

5. A munkáltató legkésőbb a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés elfogadásától számított harminc naptári napon belül aláírás ellenében megszervezi a munkavállalók megismertetését a munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésének eredményeivel. A meghatározott időszak nem tartalmazza a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakát, valamint a műszakok közötti pihenőidőket.

5.1. A munkáltató a munkakörülmények különleges vizsgálatáról szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül köteles erről értesíteni a különleges munkakörülmény-értékelést végző szervezetet minden rendelkezésre álló eszközzel, amely lehetővé teszi a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés igazolását. az értesítés tényét, valamint a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jóváhagyott jelentés másolatát tértivevényes ajánlott levélben vagy fokozottan minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában megküldi. Ha a munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés állami vagy egyéb, törvény által védett titkot képező információkat tartalmaz, a jelentés másolatát el kell küldeni az Orosz Föderáció állami és egyéb, törvény által védett titkokról szóló jogszabályai követelményeinek megfelelően.

(lásd az előző kiadás szövegét)

6. A munkáltató, figyelembe véve az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai, valamint az Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokra vonatkozó jogszabályai előírásait, megszervezi az elhelyezést a hivatalos honlapján az internetes információs és távközlési hálózatban. (ha létezik ilyen weboldal) összefoglaló adatok a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeiről a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) megállapítása tekintetében, valamint a munkahelyeken dolgozó munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítását célzó intézkedések jegyzéke. a munkakörülmények különleges felmérését végezték el, legkésőbb a munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés jóváhagyásától számított harminc naptári napon belül.

Kinek, milyen határidőn belül kell külön munkakörülmény-értékelést végeznie, milyen felelősség terheli a különértékelés elmulasztásáért, illetve az eljárás megszegéséért. Ezeket és más kérdéseket fogunk megvizsgálni ebben a cikkben.

A munkáltató egyik fő kötelezettsége, hogy munkavállalói számára biztonságos munkakörülményeket biztosítson a munkahelyen (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). A munkahelyi munkakörülmények speciális felmérése a munkáltató azon tevékenységei közé tartozik, amelyeket e kötelezettség teljesítése érdekében végez.

2014. január 1-jén hatályba lépett a 2013. december 26-i 426-FZ szövetségi törvény „A munkakörülmények különleges értékeléséről” (a továbbiakban: törvény), amely új eljárást vezetett be - a munkavégzés különleges értékelését. feltételek (SOUT). Helyettesítette az állások minősítését.

A SOUT célja a munkakörnyezet káros és veszélyes tényezőinek azonosítása, valamint a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékének felmérése (a törvény 3. cikkének 1. része).

A munkavégzés speciális felmérésének eredményei alapján a munkáltató:

meghatározza a munkakörülmények osztályait (alosztályait);
biztosítja a munkavállalók személyi és kollektív védőfelszerelését;
megállapítja a munkavállalók számára a törvényben előírt garanciákat és kártérítéseket;
megszervezi az előzetes és időszakos orvosi vizsgálatokat;
megállapítja a PFR-hez való hozzájárulás további mértékét;
kiszámítja a sérülési járulék biztosítási mértékéből a kedvezményt (felárat);
statisztikai jelentéseket készít a munkakörülményekről.

A SOUT kötelező, de nem mindenkinek

Minden munkáltatónak külön értékelést kell végeznie, függetlenül a tulajdonformától.

A következő munkavállalói kategóriák nem tartoznak ide:

házimunkások;
távoli dolgozók;
olyan munkavállalók, akik munkaviszonyba léptek munkaadókkal - olyan személyek, akik nem egyéni vállalkozók.

A munkáltatónak külön értékelést kell megszerveznie és fizetnie (a törvény 1. rész 8. cikke). Ugyanakkor az értékelést egy polgári jogi szerződés alapján bevont szakosított szervezettel együtt végzi el (a törvény 8. cikkének 2. része).

Annak érdekében, hogy megértsük, mikor kell tervezett speciális értékelést végezni, forduljunk a sémához:

A 2014. 01. 01. előtt létrejött munkakörök tervezett külön elbírálásának határideje

Speciális értékelésre legalább 5 évente kerül sor. A futamidőt a végrehajtásról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számítják (a törvény 8. cikkének 4. része). Ha azonban az elvégzett speciális értékelés megerősíti az optimális vagy elfogadható munkahelyi körülményeket, és a jelentés elfogadásától számított 5 éven belül a szervezetben foglalkozási megbetegedést nem észlelnek, és nem történik baleset, az ilyen speciális értékelés eredményeit automatikusan meghosszabbodik a következő 5 évre. De káros/veszélyes munkakörülmények észlelése esetén ezeken a munkahelyeken 5 évente ütemezett külön vizsgálatot kell végezni.

Helyzet: Potenciálisan káros munkakörülmények

A potenciálisan káros/veszélyes munkakörülmények esetében a törvény nem írja elő egyértelműen az ütemezett speciális értékelés elvégzésének időtartamát. Mindazonáltal ezeknél a munkakategóriáknál a lehető leghamarabb el kell végezni a munkakörülmények felmérését (a keret vége)

Terven kívüli becslés

Egyes esetekben a munkáltatónak előre nem tervezett speciális értékelést kell végeznie, azaz korábban, mint 5 év elteltével (17. cikk 1. rész):

új munkahely bevezetésekor;
ha a GIT elrendelte speciális értékelés elvégzését;
a munkahelyi technológiai folyamat megváltoztatásakor, gyártóberendezések cseréjekor a felhasznált anyagok, alapanyagok összetétele stb.;
ha baleset történik a munkahelyen (nem harmadik fél hibájából);
ha foglalkozási megbetegedést észlelnek;
ha az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete motivált javaslatot tesz előre nem tervezett SOUT lebonyolítására.

A nem tervezett különfelmérés lebonyolításának időtartama 6 hónap. Ezen túlmenően, ha a szervezet 2014. január 1-je után kezdte meg tevékenységét, minden munkahely újonnan létrehozottnak minősül, és 6 hónapon belül külön elbírálás alá esik.

SOUT Bizottság

A SAUT lebonyolítása a páratlan számú bizottság összehívásával kezdődik. A szervezet vezetőjének rendeletére kezdeményezik. A bizottság tagja a munkavédelmi szakember vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján munkavédelmi szolgálati feladatok ellátására megbízott szakember (munkavédelmi szakember), valamint adott esetben szakszervezeti képviselő. Ugyanebben a sorrendben a vezetőnek meg kell jelölnie, hogy ki fogja vezetni a bizottságot - ő maga vagy az általa kijelölt személy.

Fontos: Hasonló munkák

A bizottság jóváhagyja a különleges elbírálás alá eső munkakörök listáját, és jelzi, hogy ezek közül melyek hasonlóak (a törvény 9. cikkének 5-7. részei). Megjegyzendő, hogy a SATS-t csak a hasonló munkakörök 20%-ára (de legalább két munkára) vonatkozóan hajtják végre, és eredményei minden hasonló munkakörre vonatkoznak (törvény 1. rész, 16. cikk). Az Art. törvény 9. §-a szerint azok a munkakörök, amelyek egyidejűleg megfelelnek a következő feltételeknek:

egy vagy több hasonló ipari helyiségben (termelési zónában) találhatók;
azonos (azonos típusú) szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerekkel felszereltek;
ahol az alkalmazottak dolgoznak:

ugyanaz a szakma (beosztás, szakkör), azonos munkaügyi funkciókat lát el;
azonos munkaidőben, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett;
ugyanazokat a gyártóberendezéseket, szerszámokat, szerelvényeket, anyagokat és nyersanyagokat használja;
azonos egyéni védőfelszereléssel ellátva.

Mindig szükség van erre szakosodott szervezet bevonására?

Ugyanakkor a társaság köteles kiválasztani és megállapodást kötni egy erre szakosodott szervezettel a SATS végrehajtására.

A következő szakaszban egy speciális szervezet lép be az üzletbe. Feladata a káros vagy veszélyes munkatényezők azonosítása. Egyszerűen fogalmazva annak eldöntése, hogy egy személy munkája károsíthatja-e az ember egészségét, és ha igen, akkor pontosan mivel. A káros tényezőket a Munkaügyi Minisztérium 2014. 01. 24-i N 33n számú rendeletével jóváhagyott Osztályozó tartalmazza.

Megjegyzendő, hogy az azonosítást nem végzik el (a törvény 10. cikkének 6. része):

azoknak a munkavállalóknak a munkahelyei, akiknek szakmájuk, beosztásuk vagy szakterületük szerepel az öregségi nyugdíj előrehozott kinevezésére vonatkozó listákon;
olyan munkahelyek, ahol a munkavállalók a törvénynek megfelelően garanciákat és kompenzációt kapnak a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkáért;
olyan munkahely, ahol a korábbi tanúsítás vagy speciális értékelés eredménye alapján káros és (vagy) veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg.

Ezzel egyidejűleg zajlik a többi speciális értékelési eljárás is ezekre a munkákra vonatkozóan.

Tehát egy speciális szervezet szakértője elvégzi az azonosítást, és annak eredményeit a munkáltatói bizottság hagyja jóvá (a törvény 10. cikkének 2. része).

Ha a munkahelyen nem azonosítanak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, akkor további kutatásra nem kerül sor (a törvény 10. cikkének 4. része).

Az ilyen munkák esetében, valamint azokon a helyeken, ahol a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, a munkáltató nyilatkozatot nyújt be a munkaügyi felügyelőségéhez arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek az állami követelményeknek.

Helyzet: Káros vagy veszélyes termelési tényezőket azonosítottak

Ha káros/veszélyes termelési tényezőket azonosítanak, a bizottság úgy dönt, hogy kutatást végez és méri ezeket a tényezőket (törvény 5. rész, 10. cikk). A káros tényezők mérésének befejezése után a szakértői szervezet és az ellenőrzött társaság bizottsága jelentést készít a speciális felmérés eredményeiről. A bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. A jelentési formanyomtatvány a Munkaügyi Minisztérium 2014. január 24-i, N 33n számú rendeletében található. Mellékeljük az eljáráson átesett munkahelyek értékelési kártyáit. Ennek eredményeként a munkakörülményeket a károsultság mértéke szerint osztályokra és alosztályokra osztják, a munkavállalók bizonyos garanciákat és kompenzációkat kapnak, valamint további járulékokat határoznak meg a Nyugdíjpénztárba.

A munkakörülmények jellemzői

Osztály	Alosztály	Munkakörülmények	További viteldíj összege	Egy osztály (alosztály) jellemzői
		Optimális		A káros (veszélyes) tényezők hiányoznak, vagy nem haladják meg a normákat.
		Megengedhető		A káros (veszélyes) tényezők nem haladják meg a normákat; a műszakközi pihenő alatt a munkavállaló funkcionális állapota helyreáll.
		1. fokozat		A káros (veszélyes) tényezőknek való kitettség után a munkavállaló testének állapota hosszabb ideig áll helyre, mint a műszakok között; fokozott egészségkárosodás kockázata.
		2 fok		Káros (veszélyes) tényezők okozhatják a foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak vagy az enyhe (fogyatékosság nélküli) foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak megjelenését és kialakulását, amelyek hosszan tartó (15 éves vagy annál hosszabb) expozíció után fordulnak elő.
		3 fok		Káros (veszélyes) tényezők okozhatnak enyhe és közepes súlyosságú (szakmai munkaképesség elvesztésével járó) foglalkozási megbetegedések kialakulását és kialakulását a munkavállalónál a munkaviszony időtartama alatt.
		4 fok		A káros (veszélyes) tényezők a foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak kialakulásához és kialakulásához vezethetnek a munkavállalónál (általános munkaképesség elvesztésével) a foglalkoztatás ideje alatt.
				A munkavállalót a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt érő káros (veszélyes) tényezők az életét veszélyeztethetik, következményeik a munkavégzés során a heveny foglalkozási megbetegedések kialakulásának magas kockázatát okozzák.

Az értékelés befejeződött, mi a következő lépés?

De a munkáltató felelőssége ezzel nem ér véget. A fenti jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári napon belül aláírás ellenében köteles ismertetni a munkavállalókkal a munkahelyükön végzett felmérés eredményeit (törvény 2. rész 5. cikk és 5. rész 15. cikk).

Ebbe az időszakba nem számítanak bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakai, valamint a műszakok közötti pihenőidő.

Fontos: frissítse az oldalon található információkat

És ha a szervezetnek van hivatalos weboldala, akkor meg kell szerveznie az értékelés eredményeiről összefoglaló adatok elhelyezését:

a munkakörülmények megállapított osztályairól (alosztályairól);
a feltételek javítását célzó intézkedések listájáról.

Ezt ugyanazon az időszakon belül kell megtenni – a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számított 30 naptári napon belül (a törvény 15. cikkének 6. része).

A speciális értékelés eredményeire vonatkozó információkat a 4-FSS űrlap 10. táblázatában is tükröznie kell.

Az alkalmazottak kötelesek megismerkedni a SOUT eredményeivel is (a törvény 5. cikkének 2. része). E kötelezettség teljesítésének megtagadását a munkáltató a munkavédelmi követelmények megsértésének ismerheti el. Az ilyen elutasítás a fegyelmi felelősségre vonás alapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikkének 1. részének 2. bekezdése, 192. cikk).

A szakosodott szervezet köteles az értékelés eredményeit átadni a Szövetségi Állami Információs Rendszernek, hogy rögzítse a munkakörülmények különleges felmérésének eredményeit (a törvény 18. cikkének 1. része).

A SOUT lebonyolítására vagy lefolytatásának elmulasztására vonatkozó eljárás megsértéséért adminisztratív felelősséget kell vállalni, ennek összegét a táblázat tartalmazza.

Felelősség a különleges értékelési szabályok megsértéséért

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének normája	Sértés	Egy felelősség
	Sértés	tisztviselők		szervezetek
2. rész Art. 5.27.1	A munkahelyi munkakörülmények különleges felmérésére megállapított eljárás munkáltató általi megsértése vagy annak elmulasztása	Figyelmeztetés vagy 5000 - 10 000 rubel.		Figyelmeztetés vagy 60 000 - 80 000 rubel.
5. rész Art. 5.27.1	2. része szerinti bűncselekmény elkövetése. Az Orosz Föderáció Közigazgatási Bűncselekményeinek Kódexének 5.27.1. pontja szerint olyan személy által, akit korábban hasonló jogsértésért közigazgatási büntetéssel sújtottak	30 000 - 40 000 rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás	30 000 - 40 000 rubel vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra	100 000 - 200 000 rubel vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra
1. rész Art. 14.54	A munkakörülmények különleges értékelését végző szervezet megsértette a lefolytatására vonatkozó eljárást	20 000 - 30 000 rubel	Nem	70 000 - 100 000 rubel
2. rész Art. 14.54	1. része szerinti bűncselekmény elkövetése. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyve 14.54. §-a szerint olyan személy által, akit korábban hasonló jogsértés miatt közigazgatási büntetésnek sújtottak	40 000-50 000 vagy 1-3 évre szóló eltiltás	Nem	100 000 - 200 000 vagy a tevékenységek felfüggesztése legfeljebb 90 napra

A munkáltató következő intézkedései / tétlenségei a SATS lefolytatására vonatkozó eljárás megsértésének minősülhetnek:

a speciális értékelés határidejének be nem tartása;
az alkalmazottak elmulasztása a munkahelyükön végzett speciális értékelés eredményeivel;
a speciális értékelés eredményeinek feldolgozására vonatkozó eljárás megsértése;
speciális értékelés:

szakosodott szervezet bevonása nélkül;
végrehajtására bizottság létrehozása nélkül;
nem minden munkahelyen.

2014. január 1-től a munkahelyek tanúsítása helyett a munkakörülmények speciális értékelését vezették be, amelyet a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény szerint kell elvégezni. Ennek megfelelően a munkahelyek 2013. december 31. után kiadott, munkakörülményekre vonatkozó tanúsításának eredményei nem használhatók fel (Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2014. március 13-i levelének 2. pontja N 17-3 / B-113). ). Emlékezzünk rá, hogy az Art. 12. része alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének régi kiadásának 209. cikke szerint a tanúsítást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. április 26-i N 342n számú rendeletében (a továbbiakban: tanúsítási eljárás) jóváhagyott módon végezték. ). A munkakörülmények speciális értékeléséről korábban az Art. 4. része rendelkezett. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke a biztosítási díjak további díjakkal történő fizetése alóli mentesség alapjaként. 4. rész Art. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. cikke 2014. január 1-jén érvénytelenné vált (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 13. cikkének "d" albekezdése, 4. szakasza).

A tanúsítási eredményekkel analóg módon a munkakörülmények speciális értékelésének eredményeit használják fel, különösen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt garanciák és kompenzációk biztosítására, valamint a biztosítási díjak megállapítására. prémiumok a Nyugdíjalapba, kiszámítják a juttatásokat (kedvezményeket) a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések miatti kötelező társadalombiztosítási járulékok mértékéhez, és indokolják a munkavédelmi feltételek javítását szolgáló intézkedések finanszírozását (a 2013. december 28-i szövetségi törvény 7. cikke N). 426-FZ).

Speciális értékelést végeznek minden alkalmazott munkakörülményeire vonatkozóan, kivéve az otthoni dolgozókat, a távmunkásokat és azokat, akik nem vállalkozóknak dolgoznak (a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 3. cikke). Az állami civil és önkormányzati alkalmazottakra külön rendelkezések vonatkoznak. Emlékeztetni kell arra, hogy a Tanúsítási Eljárás 4. pontja egyéb kivételeket állapított meg (különös tekintettel arra, hogy a tanúsítás nem végezhető olyan munkahelyekkel kapcsolatban, ahol a munkavállalók csak személyi számítógépen dolgoztak).

A munkakörülmények speciális értékelésének elvégzésének módszerét (a 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 8. cikkének 3. része) Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. január 24-i N 33n rendelete hagyta jóvá. Követelményeket állapít meg a speciális értékelés keretében végrehajtott eljárásokra: a potenciálisan káros vagy veszélyes termelési tényezők azonosítására, tanulmányozására, mérésére, a munkahelyi munkakörülmények meghatározott osztályhoz (alosztályhoz) besorolására és bemutatására. az eredményeket (a Módszertan 1. bekezdése).

Általános szabály, hogy a munkakörülmények értékelését legalább ötévente egyszer elvégzik, ha nincs ok előre nem tervezett értékelésre (2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 8. és 17. cikkének 4. része). ). Megjegyzendő, hogy a Tanúsítási Eljárás 8. pontja értelmében azon munkakörök esetében, ahol a munkakörülményeket elfogadhatónak vagy optimálisnak ismerték el, az újratanúsítás nem végezhető el.

Jelentős újítás az Art. A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 14. cikke a munkakörülmények osztályozásáról. Az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolhatók: optimális, megengedett, káros és veszélyes (1, 2, 3 és 4 osztály). A káros körülmények viszont négy fokosak lehetnek (alosztályok). Megjegyzendő, hogy az említett cikk pontosan elmagyarázza, hogy az egyes osztályokra (alosztályokra) milyen munkafeltételek vonatkoznak.

Az Art. 2. része szerint A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 8. cikke értelmében a munkakörülmények speciális értékelését a munkáltató és egy szakosodott szervezet közösen végzi el, amely megfelel a cikkben meghatározott követelményeknek. törvény 19. §-a. 2. rész Art. A 2013. december 28-i N 426-FZ szövetségi törvény 4. cikke meghatározza a munkáltató kötelezettségeit, különösen az ilyen értékelés elvégzésének biztosítására, valamint a szakosított szervezet rendelkezésére bocsátására a szükséges információkkal, dokumentumokkal és információkkal.

Figyeljünk a következőkre. Ha az igazolást munkahelyekre vonatkozóan végezték, a munkakörülmények felmérését az igazolás megszerzésétől számított öt évig nem lehet elvégezni, kivéve az előre nem tervezett értékelés kijelölését (27. cikk 4. rész). 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ). Egyéb átmeneti rendelkezések is vonatkoznak azon jogi személyekre, amelyeket 2014. január 1. előtt munkahelyi tanúsítási szolgáltatásokat nyújtó szervezetként akkreditáltak. Így jogukban áll a munkakörülmények speciális felmérését elvégezni a meglévő feltételek lejárta előtt, a szövetségi napon. A törvény 2013. december 28-án lép hatályba, a vizsgálólaboratóriumok (központok) akkreditációs tanúsítványairól szóló N 426-FZ, de legkésőbb 2018. december 31-én (a 2013. december 28-i N 426 szövetségi törvény 27. cikkének 1. része). -F Z). Az igazolás eredményeit az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának további biztosítási díjak alkalmazására használják fel, figyelembe véve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát). A 2014. március 13-án kelt 17-3/B-113 számú levél 4. pontjában Oroszország Munkaügyi Minisztériuma hangsúlyozta, hogy ez a biztosítási díj befizetőjének kötelessége, nem pedig joga.

Ha a munkahely 2014. január 1. előtti igazolása eredményeként a munkakörülményeket károsnak vagy veszélyesnek ismerik el, akkor a 2.1. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. pontja, 2–8 százalék, a munkakörülmények alosztályától függően (a 2013. december 28-i N 421-FZ szövetségi törvény 15. cikkének 5. része) , Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. április 18-i levele, 17-3/B-171). Ezzel kapcsolatban az orosz munkaügyi minisztérium pontosította a következőket: ha az adózó nem tudja dokumentálni a káros munkakörülmények alosztályát, akkor az igazolt munkahelyre további 7 százalékos tarifa vonatkozik, amely megfelel a munkakörülmények 3.4 alosztályának (záradék). Oroszország Munkaügyi Minisztériuma 2014.03.26. 17-3/10/B-1579. sz. levelének 2. cikke).

Hogyan számítják fel a biztosítási díjakat további díjakkal, ha a szervezet csak a munkakörök egy részére rendelkezik naprakész tanúsítási eredményekkel - jelezte az orosz munkaügyi minisztérium a 2014.03.13-i N 17-3 / B- levél 3.5. pontjában. 113. alpontjában meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkakörülményei az igazolás eredménye szerint a 1 - 18 p. 1 art. A 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvény 27. cikkében foglaltakat károsnak és veszélyesnek ismerik el, akkor a biztosítási díjakat az Art. 2.1. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján számítják fel. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3. Ha a munkakörülményeket optimálisnak vagy elfogadhatónak ismerik el, vagy a munkahely igazolásának nincs eredménye, akkor a biztosítási díjak az Art. 1. vagy 2. részében meghatározott kiegészítő díjak alapján kerülnek felszámításra. A 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 58.3.

Ezen túlmenően, e levél 7. és 8. bekezdésében az oroszországi munkaügyi minisztérium választ ad arra a kérdésre, hogy hogyan lehet meghatározni a biztosítási díjak összegét az egyén részmunkaidős foglalkoztatása esetén az albekezdés értelmében. 1 - 18 p. 1 art. Az N 173-FZ törvény 27. cikke a munkakörülmények különböző osztályaival (alosztályaival) rendelkezik. Ilyen helyzetben minden további tarifa után biztosítási díj kerül felszámításra az adott hónapban az érintett munkahelyeken ledolgozott napok (órák) teljes számában (ideértve a túlórákat, hétvégéket, ünnepnapokat is) az adott hónapban. A figyelembe vett biztosítási díjak az adott munkavállaló javára a hónap során felhalmozott kifizetések és díjazások teljes összegét terhelik, függetlenül attól, hogy milyen időszakokra fizetnek.

Ha a munkahelyek tanúsítására akkreditált szakszervezetek között van vizsgálólaboratórium (központ), amelyek akkreditációs bizonyítványa 2014-ben lejár, ezek a cégek 2014. december 31-ig végezhetnek el értékelést a szakértői létszámra és összetételre vonatkozó követelmények figyelembevétele nélkül. bezárólag (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 426-FZ 2. rész 27. cikke).

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve szintén új normákkal egészül ki. 2. rész Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.1. pontja előírja a munkáltató felelősségét a munkahelyi munkakörülmények különleges értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért vagy annak elmulasztásáért. Ebben az esetben az intézkedést figyelmeztetés vagy pénzbírság formájában alkalmazzák (különösen jogi személyek esetében - 60-80 ezer rubel). A szakosodott szervezet felelősségét a munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárás megsértéséért a Kbt. 14.54 Az Orosz Föderáció közigazgatási kódexe. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvében végrehajtott változtatások 2015. január 1-jén lépnek hatályba (a 2013. december 28-i szövetségi törvény N 421-FZ 15. cikkének 2. része).

Ezenkívül hozzá kell tenni, hogy a munkakörülmények különleges felmérésének költségeit nem veszik figyelembe az egyszerűsített adórendszer alkalmazásában (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2014. június 30-i levele N 03-11- 09 / 31528 (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2014. július 30-i levelében N GD-4-3 / 14877)). A pénzügyi osztály álláspontja nem vitathatatlan. További részletekért lásd: Új könyvelői dokumentumok. 2014.08.20-i kiadás.

Azt is megjegyezzük, hogy ezeket a költségeket meg lehet téríteni az Orosz Föderáció FSS-éhez a sérülések miatt felhalmozott hozzájárulások terhére (a munkavállalók ipari sérüléseinek és foglalkozási megbetegedésének csökkentését szolgáló megelőző intézkedések pénzügyi támogatására vonatkozó szabályok, valamint a szanatóriumi és üdülőhelyi kezelések 3. pontja). ártalmas és (vagy) veszélyes termelési tényezőkkel rendelkező munkákban foglalkoztatott munkavállalók számára (az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2012. december 10-i, N 580n számú, az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2014. február 20-i N 103n számú rendeletével módosított rendelettel jóváhagyva) )).

Minden szervezetben az alkalmazottak meghatározott körülmények között dolgoznak. Ez fontos tényező a munkavégzés folyamatában, mert befolyásolja a személyzet teljesítményét. A munkahelyi munkakörülményeknek meg kell felelniük a jogszabályoknak, ezért azokat rendszeresen értékelik. Ennek részleteit a cikk tartalmazza.

koncepció

Milyen munkakörülmények vannak a munkahelyen? Ez a koncepció régóta létezik, az emberek kizsákmányolásának kezdete óta, de csak most kerül végrehajtásra törvényi szinten. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. és 57. cikke értelmében a munkaszerződést nem kötik meg a munkafeltételek meghatározása nélkül. Ezeket a többi információval együtt rögzítik - teljes név, fizetés.

Az Art. Az 56. cikk kimondja, hogy a munkáltatónak biztosítania kell a törvényes munkafeltételeket a munkahelyén. És az Art. 57 kötelező kiemelni a megállapodásban a termelésben esetlegesen előforduló káros tényezőket. A kártérítést és a garanciákat külön rögzítik.

Jellemzők

A gyártási folyamat az anyagból vagy nyersanyagból történő termékek előállítása. Ennek a tevékenységnek minden szakasza összefügg egymással. A folyamat jellegét a típus határozza meg:

A felhasznált munkaerő.
termelési eszközök.
forrásanyagok.

A tárgyi eszköz azonosítása után meghatározható a folyamat típusa. Tegyük fel, hogy tudjuk, hogy a fő gép egy kohászati üzem. Akkor világos lesz, hogy van tevékenység fémmel, érccsel. A munkaerő kohászok és acélmunkások lesznek. Ebből meg lehet határozni a munkavállalók biztonsági követelményeit és lehetséges foglalkozási megbetegedési típusait.

Munkakörnyezet

Ez a fogalom arra a térre vonatkozik, ahol a munkavállaló munkát végez. A környezet magában foglalja az épületeket, a termelőeszközöket, a használt közlekedést. Ez a fogalom pszichológiai és környezeti feltételeket foglal magában. Hatással vannak a személyzetre.

Munkaintenzitás

Ez a fogalom a munkafolyamat intenzitását jelenti. Ez pszichológiai oldalra utal. Az intenzitás a termelékenységgel függ össze. A rendezetlen helyen nagy a feszültség és alacsony a termelékenység. Ez egy negatív pont. Az alkalmazottak hamar elfáradnak, a tevékenység eredménye nem biztató.

Osztályozás

A munkahelyi munkakörülményeket a törvény 4 osztályba sorolja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke):

Optimális. Náluk nincs, vagy nagyon csekély negatív hatás a munkavállalókra.
Megengedhető. Valószínűleg némi negatív hatás, de a megállapított normákon belül.
Káros. Ebben az esetben a negatív tényezők túlzott befolyása a szervezetre. A foglalkozási megbetegedések előfordulása valószínű.
Veszélyes. A munkásokat negatív termelési tényezők érintik. Nagy a foglalkozási megbetegedések kockázata.

A munkahelyi munkakörülmények osztályának meghatározása szükséges a tevékenység ártalmasságának meghatározásához. Minden munka más. Fontos ezeket figyelembe venni, mielőtt állásra jelentkeznének. A munkaidő alatti káros munkakörülmények negatívan befolyásolják az ember jólétét és egészségét. Ezért minden vállalkozásnál fontos, hogy betartsák a folyamatszervezési normákat.

környezeti tényezők

Milyenek legyenek a munkakörülmények az irodában, a munkahelyen? A szakmai tevékenységek végzése során fontos, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat. Akkor a munka eredménye magas lesz. A munkafolyamatot számos tényező befolyásolja, amelyek közül a legfontosabbak:

Világítás: a norma 1-2 ezer lumen.
Hőmérséklet - minél több fizikai aktivitás, annál alacsonyabb a mutató a szobában. Aktív munkával az optimális szint 10-16 fok, átlagosan 18-23 fok lesz.
Zaj. A norma 65 decibel és 75 000 Hertz frekvencia. A zajszint akkor lesz magas, ha meghaladja a 88 decibelt.
Rezgés. Az ilyen hatások helyiek és általánosak. A rezgés zajjal jár.

Vannak más tényezők is - biológiai és kémiai. A munkakörülmények negatív jellemzőire példa a por és a mérgező összetevők magas koncentrációja.

Tanúsítvány

A munkakörülmények igazolásáért a munkáltató a felelős. Ebben az eseményben egy speciális intézmény vesz részt. Külön bizottságot hoznak létre, amelyben a munkáltató, a munkavédelmi szakember, a szakszervezeti tagok vesznek részt. munkakörülményekre vonatkozó helyek a szervezet ellenőrzését és az információgyűjtést jelentik.

A rendezvény során környezeti tényezőket mérnek - zaj, világítás, rezgés. A normáktól való eltérések megállapításra kerülnek. Ha a munkák hasonlóak egymáshoz, akkor ellenőrizhet egy hasonló helyet. A munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsítása tervezhető és előre nem tervezett.

A tervezett tevékenység 5 évente kerül végrehajtásra. A munkavállalók munkakörülményekre vonatkozó tanúsítása lehetővé teszi a munka hatékonyabbá tételét, ha az esemény után figyelembe veszik a szakértő minden észrevételét. A gyártási folyamat különböző változtatásaival előre nem tervezett ellenőrzést végeznek. Ide tartozik a berendezések cseréje, más műszaki folyamatba való átállás. Baleset esetén nem tervezett ellenőrzést végeznek. Összefoglalva, a munkahelyek munkakörülményeinek értékelését írják elő.

Mi van írva a szerződésben?

A munkahelyi munkakörülmények megszervezése a menedzsment feladata. A munkaszerződésnek tartalmaznia kell arról, hogy a munka melyik osztályba tartozik. Ehhez egy "Munkavédelem" nevű szakasz van hozzárendelve. Azt jelzi, hogy a feltételeket „optimálisnak” vagy „veszélyesnek” tekintik. Az első esetben azt jelzik, hogy minden norma teljesül, nincsenek káros körülmények a munkahelyen.

A 3. és 4. évfolyamnál fix, hogy egészségtelenek a körülmények. A szerződés megjelöli azt az osztályt, alosztályt, tényezőket, amelyek a helyzet romlásához vezettek. Például veszélyes körülmények alakultak ki a magas zajszint és az alacsony hőmérséklet miatt.

Értékelési törvény

A 426. számú szövetségi törvény a feltételek értékelésének fő dokumentuma. Meghatározza a rendezvény lényegét, lebonyolításának és az eredmények alkalmazásának szabályait. Az értékelés olyan eljárás, amelynek eredménye többféleképpen befolyásolhatja a szervezet tevékenységét, valamint a személyzeti politika kialakítását, fejlesztését.

Ha káros munkahelyeket találnak, a cégnek kötelezettségei lehetnek, például:

Az Orosz Föderáció törvényei által meghatározott szociális preferenciák biztosítása a munkavállalóknak.
A PFR-nek és az FSS-nek történő magasabb hozzájárulás befizetése.

Az értékelés objektív gyengeségeket tárhat fel a személyi biztonság területén, amelyek kiküszöbölése növeli a termelékenységet és pozitív hatással van a vállalkozás egészére. Csak az esemény következtében biztosított szakemberek utasításait kell követni.

Az értékelés lépései

Ha az intézmény nem is áll készen az értékelés elvégzésére, ezt a feladatot törvény oldja meg. Az esemény szakaszai a következők:

Vegye fel a kapcsolatot egy szakosodott céggel, amely engedéllyel rendelkezik ilyen tevékenységek végzésére.
Ez a cég azonosítja a termelési tényezőket. munkahelyi veszélyek.
Ellenőrzési jegyzőkönyv készítése.

Azon kritériumok listáját, amelyeknek az értékelést végző cégeknek teljesíteniük kell, a Ch. 3 426. sz. szövetségi törvény. A gyakorlatban egy ilyen intézmény könnyebben megtalálható a Munkaügyi Minisztérium által akkreditált, a munkavédelem területén munkát végző szervezetek nyilvántartásával.

A munkahelyi feltételek és a személyzet motivációja szorosan összefügg. Ha a dolgozók tevékenysége nehézkes, és emellett káros tényezők is vannak, az intézménynek ösztönöznie kell a dolgozókat. A személyzetet általában anyagi jutalmak motiválják. Ekkor sokkal jobb lesz a vállalkozás hatékonysága.

Kártérítés

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 224. cikke kimondja, hogy a káros tényezőkből származó többletterhelésért kártérítést kell fizetni. Ez lehet pótszabadság és bérkiegészítés. A juttatás mértékét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikke. Ennek minimuma a fizetés 4%-a.

Romló körülmények

Ha a munkavállaló negatív változásokat észlel, és a munkáltató figyelmen kívül hagyja az észrevételeket, akkor új tanúsítás elvégzése érdekében fel kell vennie a kapcsolatot a szakszervezettel. Ennek elmulasztása súlyos bírságot vonhat maga után.

Ha a változások hazaiak, például meghibásodott világítás, akkor értesíteni kell a munkavédelmi szakembert. Ebben az esetben fontos a javítás, a hiba minőségromlás nélküli megszüntetése. A hiba eltávolítása javítja a helyzetet.

A munkabiztonságot a munkafolyamat fontos részének tekintik. Számos tényezőt tartalmaz, amelyek alapján osztályozás jön létre. Az „optimális osztály” a legbiztonságosabb, a „veszélyes” pedig a legkárosabb. Mindezt rögzíteni kell a szerződésben. A törvény be nem tartása a társaság vezetése elleni büntetőeljárást von maga után.

16.03.2020 10:52:00

A munkakörülmények speciális felmérése minden szervezet számára kötelező esemény, amelyet a munkáltató és a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján bevont, államilag felhatalmazott szakszervezet közösen hajt végre. A munkáltató minden munkahelyén külön munkakörülményeket kell értékelni, kivéve az otthoni dolgozók, a távoli dolgozók és a nem egyéni vállalkozókkal munkaviszonyba lépett munkavállalók helyét.

A munkakörülmények speciális értékelése (Tovább - SOUT) a következetesen végrehajtott intézkedések egyetlen készlete a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek azonosítására és a munkavállalóra gyakorolt hatásuk mértékének felmérésére, figyelembe véve a tényleges értékek eltérését az Orosz Föderáció kormánya által felhatalmazott szövetségi végrehajtó testület által megállapított szabványok (higiéniai normák) a munkakörülmények és a munkavállalók egyéni és kollektív védelmét szolgáló eszközök használatára vonatkozóan (a szövetségi törvény 1. rész 3. munkakörülmények" 2013. december 28-án kelt 426-FZ; További- 426-FZ törvény).

A 426-FZ törvény 8. cikkének 3. része szerint a munkakörülmények speciális értékelése végrehajtásának módszertana szerint kell elvégezni , amelyet a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó szerv hagy jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma a 2014. január 24-i 33n. További- 33n. számú végzés) jóváhagyta a munkakörülmények speciális felmérésének módszertanát ( Tovább - A SATS lebonyolításának módszertana).

Legalább a munkakörülmények speciális értékelését elvégzik ötévente egyszer , hacsak a 426. számú törvény másként nem rendelkezik. A meghatározott időszakot a SAUT magatartásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától kell számítani. A 426. törvény 17. cikke előírja az eseteket előre nem tervezett SOUT lebonyolítása , különösen:

újonnan szervezett munkák megbízása;
a technológiai folyamat megváltoztatása, a gyártóberendezések cseréje, amelyek befolyásolhatják a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőinek kitettségét;
a felhasznált anyagok és (vagy) nyersanyagok összetételének változása, amely befolyásolhatja a munkavállalók káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettségét;
munkahelyen bekövetkezett ipari baleset (kivéve a harmadik személy hibájából bekövetkezett üzemi balesetet) vagy olyan azonosított foglalkozási megbetegedés, amelynek oka a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelésnek való kitettsége volt. tényezőket.

Az előre nem tervezett SOUT az érintett munkahelyeken történik hat hónapon belül az említett események bekövetkezésének időpontjától. SOUT szabályozás amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hajt végre ( Tovább - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a 426-FZ törvény, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai (426-FZ törvény 2. cikke). Az Orosz Föderáció jogszabályai előírják a munkahelyekre vonatkozó követelményeket, valamint a káros és (vagy) veszélyes tényezők mutatóit a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban ( Tovább - káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők),
a SAUT során mért, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók garanciái és kompenzációi (asztal).

a SAUT megszervezése;

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉNEK SZERVEZÉSE

szolgáltatásokat nyújt ezen a területen, és megfelel a 426-FZ törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek.

A SATS-t lebonyolító szervezet jogszabályi dokumentumaiban ezt jelezni kell legalább öt szakértő munkaszerződés alapján dolgozik, és szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a SOUT-on végzett munkavégzés jogáról. Ezenkívül a SATS-t vezető szervezetnek, mint szerkezeti egységnek rendelkeznie kell amelyet a nemzeti akkreditáló testület akkreditált az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai szerint, és amelynek akkreditációja a munkavégzés káros és (vagy) veszélyes tényezőire vonatkozó kutatások (tesztek) és mérések elvégzése. környezet és a munkafolyamat.

A SOUT lebonyolítására vonatkozó eljárást a 426-FZ törvény határozza meg, és több szakaszból áll:

a SAUT megszervezése;
felkészülés a SAUT végrehajtására;
a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása;
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatása és mérése;
a termelési környezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek kutatása (vizsgálata) és mérése a SAUT végrehajtása során;
a SOUT eredményeinek regisztrációja;
kinyilvánítja a munkakörülmények megfelelőségét a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek.

A SOUT megszervezéséért és finanszírozásáért való felelősség a munkáltatóhoz rendelt. SOUT kerül végrehajtásra a munkáltató és egy szakosított szervezet közösen szolgáltatásokat nyújt ezen a területen, és megfelel a 426-FZ törvény 19. cikkében foglalt követelményeknek. A SATS-t lebonyolító szervezet jogszabályi dokumentumaiban ezt jelezni kell tevékenységének fő típusa (egyik tevékenysége) a SOUT megvalósítása . Ennek a szervezetnek rendelkeznie kell legalább öt szakértő munkaszerződés alapján dolgozik, és szakértői bizonyítvánnyal rendelkezik a SOUT-on végzett munkavégzés jogáról.

Ezenkívül a SATS-t vezető szervezetnek, mint szerkezeti egységnek rendelkeznie kell vizsgáló laboratórium (központ) amelyet a nemzeti akkreditáló testület akkreditált az Orosz Föderáció nemzeti akkreditációs rendszerben történő akkreditációról szóló jogszabályai szerint, és amelynek akkreditációja a munkavégzés káros és (vagy) veszélyes tényezőire vonatkozó kutatások (tesztek) és mérések elvégzése. környezet és a munkafolyamat.

A BIZOTTSÁG TEVÉKENYSÉGÉNEK ÖSSZETÉTELE ÉS ELJÁRÁSA (VÉGREHAJTÁSOK JEGYZÉKE
A SZÜKSÉGES INTÉZKEDÉSEKET) A MUNKAADÓ MEGBÍZÁSA (UTASÍTÁSA) JÓVÁHAGYJA. UGYANAZ A RENDELÉS JÓVÁHAGYJA A SOUT MENETRENDÉT.

A munkáltató a SOUT-ot lebonyolító ilyen szervezettel köt, polgári szerződés .

FELKÉSZÜLÉS A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉRE. A BIZOTTSÁG ALAKULÁSA

Munkáltató rendelés (utasítás) bizottságot alakít ki a munkakörülmények speciális felmérésére ( Tovább - jutalék). A bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie. A bizottság tagjai a munkáltató képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert, az elsődleges szakszervezeti szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének (ha van ilyen) választott testületének képviselőit. A bizottság élén a munkáltató (képviselője) áll.

Amikor SOUT-t folytat a munkáltatóval, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban kisvállalkozásoknak utalják , a bizottság tagja a munkáltató - egyéni vállalkozó (személyesen), a szervezet vezetője, a munkáltató egyéb meghatalmazott képviselői, ideértve a munkavédelmi szakembert vagy a szervezet képviselőjét vagy a munkáltató által polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatott szakembert. a munkavédelmi szolgálat (munkavédelmi szakember), az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testületének (ha van ilyen) képviselőinek feladatainak ellátása.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉNEK MEGHATÁROZÁSA

A SOUT megvalósításával kapcsolatos munka megkezdése előtt a bizottság jóváhagyja a munkakörök listáját ahol a SOUT-ot végzik (hasonló munkák megjelölésével), valamint veszélyes és (vagy) káros munkakörülményeket.

Hasonló munkák olyan munkahelyet ismernek el, amely egy vagy több hasonló (azonos típusú) klíma-, szellőző-, világítás- és fűtésrendszerrel felszerelt ipari helyiségben (termelési zónában) található, ahol a munkavállalók azonos szakterületen, szakmában, beosztásban dolgoznak, ugyanazt végzik. a munkavégzést azonos munkaidő-beosztásban, azonos típusú technológiai folyamat fenntartása mellett, azonos gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával végzik, és azonos egyéni védőfelszereléssel rendelkeznek.

A SOUT hasonló munkahelyeken történő végrehajtásának megvannak a maga sajátosságai. Ha hasonló munkákat azonosítanak, a SAMS-t az összes ilyen munkának csak 20%-ára (de legalább két munkára) végzik el, és eredményeit minden hasonló munkára alkalmazzák.

A POTENCIÁLISAN KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK AZONOSÍTÁSA

Alatt a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a termelési környezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek összehasonlítása és egybeesésének megállapítása a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőivel, amelyet a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők osztályozója ír elő, a munkaügyi minisztérium 33n számú végzésével jóváhagyta.

A potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosításának eljárását a SATS lebonyolításának módszertana határozza meg. A SAUT lebonyolításának módszertana II. szakasza szerint a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása ( Tovább - azonosítás) a következő lépéseket tartalmazza:

a termelési környezet és a munkafolyamat tényezőinek, a munkahelyi káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásainak azonosítása és leírása;
a munkakörnyezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőinek összehasonlítása és egybeesésének meghatározása a munkakörnyezet és a munkafolyamat tényezőivel, a káros és (vagy) osztályozó által előírtveszélyes termelési tényezők;
döntés meghozatala a kutatás (tesztelés) lefolytatásáról és a káros és (vagy) veszélyes tényezők méréséről;
azonosítási eredmények nyilvántartása.

Megtörténik a potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők azonosítása a munkahelyen a SATS-t lebonyolító szervezet szakértője . Az azonosítási eredményeket a bizottság hagyja jóvá.

ÉsCCKÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK VIZSGÁLATA ÉS MÉRÉSE

A SAUT részeként a termelési környezet minden azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezője kutatásnak (teszteknek) és méréseknek van alávetve. Az észlelt káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők listáját, amelyek kutatási (vizsgálati) tárgyát képezik, a bizottság az alábbiak alapján állítja össze:

a munkavédelem állami szabályozási követelményei;
a technológiai folyamat és a gyártóberendezés jellemzői;
a felhasznált nyersanyagok és anyagok jellemzői;
korábbi vizsgálatok és mérések eredményei
káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők;
munkavállalói javaslatok.

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tényleges értékeinek kutatását (vizsgálatát) és mérését a vizsgáló laboratórium (központ), a szakértők és a SATS-t lebonyolító szervezet egyéb alkalmazottai végzik. A kutatási módszereket és módszereket, valamint a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők mérési módszereit, a szakértők összetételét a SAUT-ot önállóan végző szervezet határozza meg. A SAUT-ot végző szervezet szakértője a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatási (tesztek) és mérési eredményei alapján meghatározza a munkahelyi munkakörülmények osztályait (alosztályait) az ártalmasság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint .

A káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők tanulmányozása (tesztek) és mérése során az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott módon jóváhagyva és tanúsítva a mérések, a kutatási (vizsgálati) módszerek és módszerek (módszerek) egységességének biztosítására. A MÉRÉSEK EGYSÉGESSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSÁBÓL ELLENŐRZETT ÉS A SZÖVETSÉGI INFORMÁCIÓS ALAPHOZ BEVEZETT MÉRÉSEK EGYSÉGÉNEK BIZTOSÍTÁSA (426. sz. törvény 4. rész, 12. cikkely), a mérési eszközök, mérési módszerek és mérési módszerek.

A 426-FZ törvény 14. cikke:

"2.Optimális munkakörülmények (1. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállalót káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők nem befolyásolják, vagy amelyeknek való kitettség szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított és az emberre biztonságosnak elfogadott szintet. , és létrejönnek az előfeltételek a magas szintű hatékonyságú dolgozó fenntartásához.

3. Megengedett munkakörülmények (2. fokozat) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, és amelyeknek a kitettségi szintje nem haladja meg a munkakörülmények szabványaiban (higiénés normáiban) megállapított szintet, valamint a munkavállaló megváltozott funkcionális állapota. a szervezet a szabályozott pihenőidő alatt vagy a következő munkanap (műszak) kezdetére helyreáll.

4. Káros munkakörülmények (3. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek való kitettség szintje meghaladja a munkakörülmények szabványai (higiéniai szabványai) által megállapított szintet, beleértve:

1) 3.1 alosztály (I. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek között a munkavállaló káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyek hatása után a munkavállaló szervezetének megváltozott funkcionális állapota általában hosszabb ideig áll helyre, mint a következő munkavégzés megkezdése előtt. nap (műszak), e tényezőknek való kitettség megszűnése, és növeli az egészségkárosodás kockázatát;

2) 3.2 alosztály (Második fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami a foglalkozási megbetegedések vagy foglalkozási megbetegedések kezdeti formáinak kialakulásához és kialakulásához vezethet. enyhe súlyosságú (a szakmai munkaképesség elvesztése nélkül) ), amely hosszan tartó (tizenöt vagy több éves) expozíció után keletkezik;

3) 3.3 alosztály (3. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek való kitettség mértéke tartós funkcionális változásokat okozhat a munkavállaló szervezetében, ami enyhe és közepes súlyosságú foglalkozási megbetegedések kialakulásához és kialakulásához vezethet. a szakmai munkaképesség elvesztésével) a munkavégzés időszakában;

4) 3.4 alosztály (4. fokú káros munkakörülmények)- olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek kitettségi szintje a foglalkozási megbetegedések súlyos formáinak (általános munkaképesség elvesztésével járó) kialakulásához és kialakulásához vezethet az adott időszakban a foglalkoztatás.

5. Veszélyes munkakörülmények (4. osztály) olyan munkakörülmények, amelyek mellett a munkavállaló olyan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőknek van kitéve, amelyeknek a kitettség mértéke a teljes munkanap (műszak) vagy annak egy része alatt a munkavállaló életét veszélyeztetheti, és ezek következményei tényezők nagy kockázatot okoznak egy akut foglalkozási megbetegedés kialakulásának a foglalkoztatás ideje alatt.

A KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TERMELÉSI TÉNYEZŐK KUTATÁSÁNAK (VIZSGÁLATÁNAK) ÉS MÉRÉSÉNEK LEHETETLENSÉGÉRŐL SZÓLÓ HATÁROZAT INDOKOLÁSÁT TARTALMAZÓ JEGYZŐKÖNYV A KÜLÖNÉRTÉKELÉS TELJESÍTMÉNYE.
MUNKAKÖRÜLMÉNYEK.

A Bizottság döntési joga a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (vizsgálatának) és mérésének lehetetlenségéről abban az esetben, ha a meghatározott vizsgálatok (tesztek) és mérések a munkahelyen lehet veszélyeztetheti a SATS-t végző alkalmazottak, szakértők vagy más személyek életét vagy egészségét . Ebben az esetben a munkahelyi munkakörülmények az veszélyes munkakörülmények osztálya megfelelő kutatások és mérések elvégzése nélkül. A bizottság határozatot hoz a kutatások és mérések lefolytatásának ellehetetlenítéséről jegyzőkönyv amely tartalmazza az ilyen döntés meghozatalának indokait.

A munkáltatónak meg kell küldenie a jegyzőkönyv másolatát a határozat keltétől számított 10 munkanapon belül a szövetségi végrehajtó szerv telephelyén a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyeletre jogosult területi szervéhez.

A GYÁRTÁSI KÖRNYEZETBEN ÉS A MUNKAFOLYAMAT KÁROS ÉS (VAGY) VESZÉLYES TÉNYEZŐINEK KUTATÁSA (TESZTELÉSE) ÉS MÉRÉSE A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE ESETÉN

A SUT részeként a termelési környezet alábbi káros és (vagy) veszélyes tényezőit vizsgálják (tesztelések) és mérik:

Ezenkívül a SOUT során a munkafolyamat következő káros és (vagy) veszélyes tényezőit kell mérni:

a munkafolyamat súlyossága (a mozgásszervi rendszert és a munkavállaló szervezetének funkcionális rendszereit érintő fizikai terhelés mutatói);
munkaintenzitás (a dolgozó központi idegrendszerét és érzékszerveit érő érzékszervi terhelés mutatói).

Bizonyos típusú munkák, szakmák, pozíciók és szakterületek esetében az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, más végrehajtó hatóságokkal és szervezetekkel együtt további listát lehet összeállítani a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőiről, amelyek kutatás és mérés tárgyát képezik a SOUT során . A vizsgálati eredmények alapján a munkahelyi munkakörülményeket a károsság és (vagy) veszélyesség mértéke szerint négy osztályba sorolják: optimális, megengedett, káros és veszélyes.

A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSE EREDMÉNYÉNEK NYILVÁNTARTÁSA

A SOUT-ot lebonyolító szervezet az jelentést annak végrehajtásáról az elvégzett munka alapján. 33n. számú végzésével jóváhagyták a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentési nyomtatványt, valamint a munkakörülmények speciális vizsgálatáról szóló jegyzőkönyv kitöltési útmutatóját.

A jelentés a SATS alábbi eredményeit tartalmazza:

információk a munkakörülmények speciális értékelését végző szervezetről, a 426-FZ törvény 19. cikkében megállapított követelményeknek való megfelelést igazoló dokumentumok másolataival;
azon munkahelyek listája, ahol a SAUT-t elvégezték, feltüntetve az ezeken a munkahelyeken azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;
A SATS-t végző szervezet szakértője által meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények osztályára (alosztályára) vonatkozó információkat tartalmazó SATS-kártyák;
az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének elvégzésének protokolljai;
az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollok;
a bizottság jegyzőkönyve, amely határozatot tartalmaz a kutatás (tesztek) és mérések lefolytatásának lehetetlenségéről (ha van ilyen határozat);
a SAUT eredményeinek összefoglaló lapja;
a munkakörülmények javítására javasolt intézkedések listája;
a SATS-t lebonyolító szervezet szakértőjének következtetése.

Az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának és mérésének elvégzésének protokollja minden vizsgált és azonosított káros és (vagy) veszélyes tényezőre vonatkozóan kerül kiadásra. A jelentést a bizottság valamennyi tagja aláírja és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Ha a bizottság tagja nem ért egyet a SAUT eredményével, jogosult indokolással ellátott különvéleményét írásban, a jelentéshez csatolva közölni.

A SOUT VÉGREHAJTÁSÁNAK EREDMÉNYÉNEK ÁTADÁSÁNAK KÖTELEZETTSÉGE A MUNKAKÖRÜLMÉNYEK KÜLÖNLEGES ÉRTÉKELÉSÉT VÉGZŐ SZERVEZETRE VAN (426-FZ. TÖRVÉNY 1. RÉSZ 18. §).

A munkáltató megszervezi a munkavállalók munkahelyi megismertetését a SATS eredményeivel aláírás ellenében legkésőbb 30 naptári napon belül a végrehajtásról szóló jelentés elfogadásától számítva. A meghatározott időszak nem tartalmazza a munkavállaló átmeneti rokkantságának, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszakát, valamint a műszakok közötti pihenőidőket.

A SATS eredményeit, beleértve azokat a munkahelyeket is, amelyek munkakörülményeit elfogadhatónak ismerik el és az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek megfelelőnek nyilvánították, át kell adni Szövetségi állami információs rendszer a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeinek rögzítésére (426-FZ. törvény 1. rész, 18. cikk). A SATS-t lebonyolító szervezet a végrehajtási jelentés elfogadásától számított tíz munkanapon belül átadja a munkáltatóra, a munkahelyre és a SATS-t lebonyolító szervezetre vonatkozó releváns információkat a meghatározott számviteli információs rendszernek. Az információ továbbítása minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentum formájában történik.

NYILATKOZAT A MUNKAFELTÉTELEK AZ ÁLLAMI MUNKAVÉDELMI ELŐÍRÁSOKNAK VALÓ MEGFELELÉSÉRŐL

Olyan munkákra az azonosítás eredményeként nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket alapján a munkáltató aláveti magát a szövetségi végrehajtó szerv azon területi szervének, amely felhatalmazott szövetségi állami felügyeletet végezni a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, annak telephelyén. nyilatkozat arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (426-FZ. törvény 11. cikke). A nyilatkozat és az arra vonatkozó információk bekerülnek a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozatok nyilvántartásába. A Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium rendeletével jóváhagyta a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat formáját, valamint a munkakörülményeknek az állami munkavédelmi szabályozási követelményeknek való megfeleléséről szóló nyilatkozat benyújtására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció 2014. február 7-én kelt 80n. Nyilatkozat öt évig érvényes a SUT végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától.

IRODALMI