खंड I। उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की सामान्य क्षेत्रीय योग्यता विशेषताएँ

ईकेएसडी 2018. संस्करण दिनांक 9 अप्रैल, 2018
रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के स्वीकृत व्यावसायिक मानकों की खोज के लिए, उपयोग करें पेशेवर मानकों की संदर्भ पुस्तक

एचआर विशेषज्ञ

नौकरी की जिम्मेदारियां।उद्यम को आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं के साथ स्टाफिंग पर काम करता है। कर्मियों के चयन, चयन, नियुक्ति में भाग लेता है। उद्यम और उसके डिवीजनों के कर्मियों की नौकरी और पेशेवर योग्यता संरचना का अध्ययन और विश्लेषण करता है, कर्मचारियों की भर्ती, स्थानांतरण, श्रम गतिविधि और बर्खास्तगी से संबंधित कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए स्थापित दस्तावेज, कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के परिणाम और कर्मियों के लिए वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को निर्धारित करने, रिक्त पदों को भरने के लिए प्रस्ताव तैयार करने और पदोन्नति के लिए एक रिजर्व बनाने के लिए उनके व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन। कर्मियों की आवश्यकता को पूरा करने, शैक्षिक संस्थानों के साथ सीधे संबंध स्थापित करने और बनाए रखने, समान प्रोफ़ाइल के उद्यमों के साथ संपर्क स्थापित करने के स्रोतों को निर्धारित करने के लिए श्रम बाजार के अध्ययन में भाग लेता है। उद्यम के कर्मचारियों को उपलब्ध रिक्तियों के बारे में सूचित करता है। दीर्घकालिक और वर्तमान श्रम योजनाओं के विकास में भाग लेता है। प्राप्त के अनुसार युवा पेशेवरों और युवा श्रमिकों की नियुक्ति और नियुक्ति पर नियंत्रण रखता है शैक्षिक संस्थापेशे और विशेषता, अपनी इंटर्नशिप का संचालन, नए काम पर रखे गए कर्मचारियों के अनुकूलन में भाग लेते हैं उत्पादन गतिविधियाँ. कार्मिक विकास, व्यवसाय कैरियर योजना, प्रशिक्षण और कर्मियों के व्यावसायिक विकास के साथ-साथ प्रशिक्षण की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के प्रस्तावों की तैयारी में भाग लेता है। काम के संगठन में भाग लेता है, योग्यता, सत्यापन, प्रतिस्पर्धी आयोगों, उनके निर्णयों के पंजीकरण के पद्धतिगत और सूचनात्मक समर्थन। राज्य का विश्लेषण करता है श्रम अनुशासनऔर उद्यम के कर्मचारियों द्वारा आंतरिक नियमों का अनुपालन कार्य सारिणी, कर्मियों की आवाजाही, कारोबार को कम करने और श्रम अनुशासन में सुधार के उपायों के विकास में भाग लेता है। कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के समय पर पंजीकरण, उनके वर्तमान और अतीत के प्रमाण पत्र जारी करने को नियंत्रित करता है श्रम गतिविधि, भंडारण और भरने के नियमों का अनुपालन काम की किताबें, लाभ और मुआवजे की स्थापना के लिए दस्तावेज तैयार करना, कर्मचारियों के लिए पेंशन का पंजीकरण और कर्मियों पर अन्य स्थापित दस्तावेज, साथ ही साथ उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक में प्रासंगिक जानकारी दर्ज करना। निर्धारित रिपोर्ट तैयार करता है।

अवश्य जानना चाहिए:विधायी और नियामक कानूनी कार्य, शिक्षण सामग्रीकार्मिक प्रबंधन के लिए, श्रम कानूनउद्यम की संरचना और कर्मचारी, इसकी प्रोफ़ाइल, विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएं, कर्मियों के लिए संभावित और वर्तमान जरूरतों को निर्धारित करने की प्रक्रिया, कर्मियों के साथ उद्यम प्रदान करने के स्रोत, कर्मियों के पेशेवर और योग्यता संरचना के विश्लेषण के लिए प्रावधान, प्रावधान प्रमाणन और योग्यता परीक्षण, पद के लिए चुनाव (नियुक्ति) की प्रक्रिया, कर्मियों और उनके आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के प्रसंस्करण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया, एक उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक के गठन और रखरखाव की प्रक्रिया, कर्मियों पर रिपोर्ट संकलित करने की प्रक्रिया, श्रम के मनोविज्ञान और समाजशास्त्र की मूल बातें, अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम संगठन और प्रबंधन, श्रम कानून, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के साधन, संचार और संचार, श्रम सुरक्षा के नियम और मानदंड।

कृपया मुझे बताएं कि क्या उच्च व्यावसायिक शिक्षा के बिना मानव संसाधन विशेषज्ञ का पद धारण करना संभव है, यदि आपके पास विशेषता में व्यावसायिक प्रशिक्षण का डिप्लोमा है "कार्मिकों का संगठन में काम करता है आधुनिक उद्यम"657 घंटे की मात्रा और 8 वर्षों के कार्य अनुभव के साथ। प्रारंभ में, कर्मचारी को पीकेजी के तीसरे योग्यता स्तर पर आधिकारिक वेतन के साथ कार्मिक विभाग के एक निरीक्षक के रूप में नियुक्त किया गया था। कुछ साल बाद, स्थिति का नाम बदल दिया गया। एक कार्मिक विशेषज्ञ (103 इकाइयाँ)। वेतन PKG योग्यता स्तर पर समान रहा। कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया गया है। अब निदेशक का इरादा मानव संसाधन विशेषज्ञ के पद का नाम बदलकर मानव संसाधन निरीक्षक और आधिकारिक में कमी के साथ करना है। वेतन पीकेजी योग्यता स्तर 2. संस्था में कार्मिक अधिकारी - 1 इकाई (संख्या 86.5 इकाई तक कम हो जाती है)। क्या यह कानूनी है और क्या इस स्थिति में कार्मिक विशेषज्ञ के पद को छोड़ना कानूनी है।

जवाब

सवाल का जवाब है:

आरंभ करने के लिए, हम ध्यान दें कि "संशोधन पर" के अनुसार श्रम कोड रूसी संघऔर संघीय कानून "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुच्छेद 11 और 73 व्यावसायिक मानक केवल आंशिक रूप से अनिवार्य होंगे .

संशोधन पेशेवर मानकों के आवेदन से संबंधित हैं।

पेशेवर मानक की अवधारणा निर्दिष्ट है। यह एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यताओं की एक विशेषता है। व्यावसायिक गतिविधि, एक निश्चित श्रम समारोह के प्रदर्शन सहित।

1 जुलाई 2016 से, नियोक्ताओं के लिए आवेदन करने के लिए एक दायित्व पेश किया गया है (सहित वाणिज्यिक संगठन) एक कर्मचारी के लिए एक निश्चित श्रम कार्य करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानक, यदि ये आवश्यकताएं रूसी संघ के कानून या नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती हैं।

बाकी पेशेवर मानकों का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए आधार के रूप में किया जाएगा, उनके श्रम कार्यों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, उपयोग की जाने वाली तकनीकों और उत्पादन और श्रम के अपनाए गए संगठन के कारण।

हम यह भी ध्यान दें कि, एक सामान्य नियम के रूप में, पदों के नाम, योग्यता आवश्यकताओं, नियोक्ता अपने विवेक पर निर्धारित करता है।. लेकिन अगर श्रम कानून मुआवजे और लाभों के प्रावधान को जोड़ता है (प्रारंभिक पेंशन, अतिरिक्त छुट्टी) या कोई प्रतिबंध स्थापित करता है, तो ऐसे पदों और व्यवसायों के नाम, योग्यता आवश्यकताओं को योग्यता संदर्भ पुस्तकों, पेशेवर मानकों का पालन करना चाहिए। संकेतित पत्राचार कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में देखा जाना चाहिए, जहां उसकी स्थिति (पेशे से काम का प्रदर्शन) और संगठन की स्टाफिंग तालिका में इंगित किया जाएगा।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पदों का मनमाना नामकरण संगठन के लिए कुछ कठिनाइयाँ पैदा कर सकता है। इसके अनुसार संघीय विधानदिनांक 28 दिसंबर, 2013 एन 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" प्रत्येक संगठन अपने कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन करने के लिए बाध्य है। यह सभी संगठनों पर लागू होता है, चाहे उनका प्रकार, संगठनात्मक और कानूनी रूप, स्वामित्व का रूप कुछ भी हो। एक विशेष मूल्यांकन करते समय, न केवल स्थिति के नाम को प्रतिबिंबित करना आवश्यक होगा, बल्कि इसके कोड को अखिल रूसी वर्गीकारक के अनुसार भी प्रतिबिंबित करना होगा। आर्थिक गतिविधि(खंड 2, कानून का अनुच्छेद 18), और यदि किसी भी सीएएस द्वारा स्थिति प्रदान नहीं की जाती है, तो आपके लिए इस आवश्यकता को पूरा करना मुश्किल होगा। काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने वाले संगठन के अनुसार, सबसे अधिक संभावना है कि संबंधित स्थिति का नाम बदलना आवश्यक होगा।

इसके अलावा, में किसी कर्मचारी के धारित पद के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, नियोक्ता को प्रमाणन करने का अधिकार है.

यदि प्रमाणन आयोग इस निष्कर्ष पर पहुंचा कि कर्मचारी धारित पद के साथ असंगत है, तो संगठन के प्रमुख को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 81)।

साथ ही, यदि कर्मचारी की इच्छा की अभिव्यक्ति है, तो उसे किसी भी समय बर्खास्त किया जा सकता है अपनी मर्जी: . रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी संभव है:

इस प्रकार, यदि कर्मचारी पहले से ही काम पर रखा गया है, की अनुपस्थिति में आवश्यक शिक्षाअनुभव, तो उसे नौकरी से बर्खास्त करना तभी संभव होगा जब वह अपर्याप्त योग्यता के कारण वास्तव में अपने काम का सामना नहीं करता है, जिसकी पुष्टि प्रमाणन के परिणामों से होनी चाहिए।

मानव संसाधन विशेषज्ञ की योग्यता के लिए आवश्यकताएँ: उच्चतर व्यावसायिक शिक्षाकार्य अनुभव () के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना।

कार्मिक निरीक्षक: कार्य अनुभव या प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा के लिए आवश्यकताओं के बिना माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, स्थापित कार्यक्रम के अनुसार विशेष प्रशिक्षण और प्रोफ़ाइल में कम से कम 3 वर्ष का कार्य अनुभव, जिसमें इस उद्यम में कम से कम 1 वर्ष शामिल है।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

1. स्थिति:नौकरी का नाम कैसे बदलें

श्रम कार्य को बदले बिना किसी पद का नाम बदलना स्थानांतरण () नहीं है। उसी समय, इस तरह का नामकरण दोनों पक्षों के समझौते से किया जा सकता है, जब दोनों पक्ष परिवर्तन के लिए सहमत होते हैं, या एकतरफा नियोक्ता (कला। , रूसी संघ के श्रम संहिता) की पहल पर।

यदि पार्टियों के समझौते से स्थिति का नाम बदलना होता है, तो इसे जारी किया जाना चाहिए सामान्य नियमरोजगार अनुबंध में परिवर्तन ()। ऐसा करने के लिए, तैयार करें रोजगार समझोताजिस कर्मचारी के पद का नाम बदला जाना है। आधारित अतिरिक्त समझौतेप्रकाशित. में और कर्मचारी की स्थिति का नाम बदलने के बारे में जानकारी दर्ज करें।

यदि कर्मचारी पद का नाम बदलने के लिए सहमत नहीं है, तो नियोक्ता एकतरफा स्थिति का नाम बदल सकता है, बशर्ते कि ऐसा नाम बदलने का कारण संगठनात्मक या तकनीकी परिवर्तन () है। अधिक विवरण के लिए एचआर क्वेस्ट गेम देखें: जांचें कि क्या आप जानते हैं कि वर्ष की शुरुआत से काम कैसे बदल गया है
कार्मिक अधिकारियों के काम में थे महत्वपूर्ण परिवर्तन 2019 में विचार करने के लिए। खेल प्रारूप में जांचें कि क्या आपने सभी नवाचारों को ध्यान में रखा है। सभी कार्यों को हल करें और काड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों से एक उपयोगी उपहार प्राप्त करें।

लेख पढ़ें: एक कार्मिक अधिकारी को लेखांकन की जांच क्यों करनी चाहिए, क्या जनवरी में नई रिपोर्ट जमा करना आवश्यक है और 2019 में समय पत्रक के लिए कौन सा कोड स्वीकृत करना है

कैड्रोवो डेलो पत्रिका के संपादकों ने पाया कि कार्मिक अधिकारियों की कौन सी आदतें बहुत समय लेती हैं, लेकिन लगभग बेकार हैं। और उनमें से कुछ जीआईटी इंस्पेक्टर में भी खलबली मचा सकते हैं।

GIT और Roskomnadzor के निरीक्षकों ने हमें बताया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी भी स्थिति में नए लोगों से कौन से दस्तावेज़ों की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। आपके पास शायद इस सूची के कुछ कागजात हैं। हमने संकलित किया है पूरी सूचीऔर प्रत्येक निषिद्ध दस्तावेज़ के लिए एक सुरक्षित विकल्प का चयन किया।

यदि आप समय सीमा से एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के लिए नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमनें अध्ययन किया है न्यायिक अभ्यासऔर आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार कीं।

एक कार्मिक अधिकारी के दैनिक कर्तव्यों को रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा 08/21/1998 के एक संकल्प में विनियमित किया जाता है। यह विस्तार से एक विशेषज्ञ की जिम्मेदारी के क्षेत्रों, अधीनता की सीमा, नियामक ढांचे पर विचार करता है। , कर्मचारी द्वारा आवश्यककार्मिक विभाग, प्रलेखन के वितरण और रखरखाव की प्रक्रिया। यूनिफाइड क्वालिफिकेशन हैंडबुक 17 व्यवसायों को परिभाषित करती है, जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में, एक कार्मिक कार्यकर्ता के नौकरी विवरण द्वारा निर्देशित होते हैं। कर्मचारियों की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले विभाग की संरचना प्रासंगिक विनियमन "मानव संसाधन विभाग पर" में परिलक्षित होती है।

मानव संसाधन विशेषज्ञ नौकरी की जिम्मेदारियां

कार्मिक विभाग में एक विशेषज्ञ का नौकरी विवरण श्रम संबंधों, जिम्मेदारी की सीमा, कर्मचारी को सौंपे गए कार्यों, उसके लिए आवश्यकताओं, शिक्षा और अधीनता के आवश्यक स्तर के लिए प्रक्रिया स्थापित करता है। पर्याप्त व्यावसायिक प्रशिक्षण, शिक्षा और कम से कम 12 महीने के अनुभव वाले व्यक्ति को विशेषज्ञ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।

कार्मिक विभाग का प्रमुख निर्देश के विकास और सामग्री के लिए जिम्मेदार है, और इसे कंपनी के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है। यह सब कुछ दर्शाता है आधिकारिक कर्तव्यकार्मिक विभाग विशेषज्ञ। उनकी संरचना, निष्पादन के नियम, शक्तियां उद्यम के प्रशासनिक कृत्यों द्वारा विस्तृत हैं, नियम आंतरिक नियमन, संघीय और क्षेत्रीय नियम। उनमें निम्नलिखित कार्य शामिल हैं:

• कर्मचारियों की भर्ती और बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण, रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और प्रबंधन के आदेशों के अनुसार कर्मियों को अन्य स्टाफ इकाइयों में स्थानांतरित करना;
• सभी स्तरों के कर्मचारियों के व्यक्तिगत डेटा में गतिविधियों और परिवर्तनों का लेखा-जोखा - निदेशक से चौकीदार तक - सूचना डेटाबेस में परिवर्तन की शुरूआत के साथ लेखांकन दस्तावेजों के मानकों के अनुसार;
• प्रमाणन और उन्नत प्रशिक्षण के लिए डेटा संग्रह;
• पुरस्कार और दंड के लिए एक तंत्र का विकास;
• व्यक्तिगत फाइलों की तैयारी और रखरखाव, व्यक्तिगत डेटा का संग्रह और प्रसंस्करण;
• कार्य पुस्तकों का पंजीकरण - प्रविष्टियां, पंजीकरण, लेखा और भंडारण करना;
• कार्य अनुभव का गठन;
• छुट्टियों की निगरानी और अनुसूची के निष्पादन पर नियंत्रण;
• संग्रह और उसके निष्पादन के लिए प्रलेखन का समय पर चयन;

एक कार्मिक विशेषज्ञ की गतिविधि गोपनीय डेटा तक पहुंच प्रदान करती है - व्यक्तिगत फाइलें, व्यापार रहस्य. यदि किसी कर्मचारी के कार्यों से संगठन को संपत्ति या वित्तीय क्षति होती है, तो उसे कानून के अनुसार उत्तरदायी ठहराया जाएगा।

मानव संसाधन विशेषज्ञ ओवरटाइम में अपने कार्य कर्तव्यों का पालन कर सकता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152, ओवरटाइम दर उद्यम द्वारा निर्धारित की जाती है।

मानव संसाधन निरीक्षक नौकरी की जिम्मेदारियां

जैसा कि यूनिफाइड क्वालिफिकेशन हैंडबुक में दिखाई देता है, माध्यमिक शिक्षा वाले आवेदकों को एचआर इंस्पेक्टर के पद के लिए माना जाता है, पेशेवर अनुभव की उपस्थिति कोई मायने नहीं रखती है। मानव संसाधन निरीक्षक के कर्तव्यों का पूरा दायरा आंतरिक निर्देशों में परिभाषित किया गया है। इसमें निम्नलिखित व्यावसायिक कार्य शामिल हैं:

कार्यालय के काम के अलावा, मानव संसाधन निरीक्षक के कर्तव्यों के अनुसार रिक्तियों के लिए कर्मचारियों के चयन के लिए भी प्रावधान है पेशेवर आवश्यकताएंऔर संचार का स्तर। कार्मिक अधिकारी प्रेस, इंटरनेट पोर्टलों में विज्ञापन डालता है, रोजगार केंद्र को एक आवेदन प्रस्तुत करता है, और एक साक्षात्कार आयोजित करता है। उसका काम सिर्फ एक पेशेवर का चयन करना नहीं है, बल्कि एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो आसानी से टीम में प्रवेश करेगा और संघर्ष का स्रोत नहीं बनेगा। प्रबंधन आवेदकों के बीच एक प्रतियोगिता आयोजित करने के लिए निरीक्षक के कर्तव्य के लिए प्रदान कर सकता है। चयन की घटनाएं और मार्ग का नियंत्रण कार्मिक अधिकारी की क्षमता में हैं।

मानव संसाधन प्रमुख की नौकरी की जिम्मेदारियां

केवल एक कर्मचारी जिसके पास . का डिप्लोमा है उच्च शिक्षाजिसने कम से कम 3 साल तक इसी तरह के पद पर काम किया हो। उनकी उम्मीदवारी केवल कंपनी के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। प्रबंधन गतिविधियों को कंपनी के आंतरिक चार्टर के आधार पर सख्ती से रूसी श्रम के ढांचे के भीतर किया जाता है और सिविल कानूनऔर कार्मिक कार्यकर्ता के नौकरी विवरण के अनुसार। OK का प्रमुख केवल कंपनी के शीर्ष प्रबंधन के प्रति जवाबदेह होता है।

मानव संसाधन प्रमुख की जिम्मेदारियां इस प्रकार हैं:

• कार्मिक नीति पर नियमों का विकास;
• कर्मियों के नवीनीकरण के लिए संगठन की आवश्यकता का आकलन;
• अधिकार और क्षमता के अनुसार स्टाफ प्रबंधन;
• प्रमाणन, संगठन और इसके परिणामों के विश्लेषण के लिए पद्धति और सूचना समर्थन;
• कर्मियों के स्थानांतरण, बर्खास्तगी या काम पर रखने की प्रक्रियाओं को डीबग करना;
• सुधारात्मक गतिविधि;
• कार्मिक विभाग के विशेषज्ञों द्वारा कर्तव्यों के प्रदर्शन की नियमित निगरानी;
• पुरस्कार और पदोन्नति के आदेशों के निष्पादन पर नियंत्रण।

कार्मिक अधिकारी-प्रमुख के कर्तव्यों में कार्य अनुशासन स्थापित करने, टीम की प्रेरणा बढ़ाने के उपायों का कार्यान्वयन शामिल है। प्रमुख निदेशक के लिए इच्छित आधिकारिक जानकारी की तैयारी, अनुमोदन में लगा हुआ है। अधिकारियों की क्षमता मौजूदा कर्मियों के मुद्दों पर कर्मचारियों से परामर्श करना है।

हे पेशेवर स्तरओके का प्रमुख श्रम के ज्ञान की गवाही देता है और सिविल कानूनरूसी संघ, कर्मचारी मूल्यांकन के तरीके, उद्यम संरचना, कागजी कार्रवाई के लिए आवश्यकताएं, मानक अग्नि सुरक्षाऔर श्रम सुरक्षा।

एक कार्मिक अधिकारी के कर्तव्यों के साथ एक निर्देश - एक पर्यवेक्षक, एक निरीक्षक या एक विशेषज्ञ - नौकरी के लिए आवेदन करते समय आवेदक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है। एक मानक मॉडल के अनुसार प्रत्येक श्रेणी के श्रमिकों के लिए दस्तावेज़ तैयार किया गया है।

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त, 2000, 20 अप्रैल, 2001, 31 मई, 20 जून, 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर, 2003, 25 जुलाई, 2005, 7 नवंबर, 2006, 17 सितंबर, 2007, 29 अप्रैल, 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई, 2013, 12 फरवरी, 2014, 27 मार्च, 2018

योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद श्रम संस्थान द्वारा विकसित एक नियामक दस्तावेज है और 21 अगस्त 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकाशन में मंत्रालय के फरमानों द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। रूस का श्रम 24 दिसंबर, 1998 एन 52, 22 फरवरी 1999 एन 3, दिनांक 21 जनवरी, 2000 एन 7, दिनांक 4 अगस्त 2000 एन 57, 20 अप्रैल 2001 एन 35, दिनांक 31 मई, 2002 और 20 जून, 2002 एन 44। उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए निर्देशिका की सिफारिश की जाती है विभिन्न उद्योगअर्थव्यवस्था, स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना सुनिश्चित करने के लिए सही चयन, फ़्रेम का प्लेसमेंट और उपयोग।

नई योग्यता पुस्तिका को श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें कर्मचारियों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों को सीमित करने के लिए एक प्रभावी तंत्र तैयार किया गया है। आधुनिक परिस्थितियां. निर्देशिका में विकास से संबंधित कर्मचारियों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं बाजार संबंध. पहले की सभी मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, देश में किए गए परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने के अभ्यास को ध्यान में रखते हुए उनमें महत्वपूर्ण परिवर्तन किए गए हैं।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन और उनकी जटिलता के आधार पर बिलिंग कार्य के एकीकृत सिद्धांतों के अनुपालन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताओं में रूसी संघ के नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखा गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य विनियमन से संबंधित मुद्दों का समाधान करना है श्रम संबंध, उद्यमों में एक प्रभावी कार्मिक प्रबंधन प्रणाली सुनिश्चित करना * (1), अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के संस्थानों और संगठनों में, स्वामित्व और संगठनात्मक और गतिविधि के कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस अंक में शामिल योग्यता विशेषताएँ नियामक दस्तावेज हैं जो श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, कर्मचारियों के कर्तव्यों और उनके लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं। योग्यता संबंधी जरूरतें, साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित पदों के अनुपालन पर किए गए निर्णय।

2. निर्देशिका का निर्माण कार्य विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। कर्मचारियों को श्रेणियों के लिए असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कार्यकर्ता के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताओं को निर्देशिका में शामिल किया गया है, श्रमिकों के व्यवसायों के अखिल रूसी क्लासिफायरियर, कर्मचारियों की स्थिति और के अनुसार स्थापित किए जाते हैं। टैरिफ श्रेणियां OK-016-94 (OKPDTR), 1 जनवरी, 1996 को प्रभावी हुआ

3. योग्यता मार्गदर्शिका में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं। विनिर्माण उदयोगअर्थव्यवस्था, जिसमें बजट वित्तपोषण शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग किया जा सकता है: नियामक दस्तावेजप्रत्यक्ष कार्रवाई या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में सेवा - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों के नौकरी कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची होती है, जो उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन की बारीकियों के साथ-साथ उनके अधिकारों को भी ध्यान में रखते हैं। जिम्मेदारियां। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक विकास की प्रक्रिया में, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों का विकास, नवीनतम की शुरूआत तकनीकी साधन, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपायों को करते हुए, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, नौकरी के शीर्षक को बदले बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और काम की परस्परता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के इष्टतम विशेषज्ञता के लिए अनुमति देता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान है जो कर्मचारी को प्रदर्शन में लागू होना चाहिए नौकरी के कर्तव्य।

"योग्यता आवश्यकताएँ" अनुभाग में, स्तर व्यावसायिक प्रशिक्षणनिर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी, और कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए एक अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

7. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, आयोजित पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो। "वरिष्ठ" की स्थिति को अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं स्वतंत्र साइटकाम। उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों के साथ सौंपा जाता है, या इसमें बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। -तकनीकी स्थिति। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है। संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्य की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की योग्यता निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, जब वे कार्यात्मक विभागों (खाते में उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाते हैं।

8. वास्तव में किए गए कर्तव्यों का अनुपालन और नौकरी की विशेषताओं की आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों की योग्यता प्रमाणन प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार प्रमाणन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती है। जिसमें विशेष ध्यानकाम की गुणवत्ता और दक्षता पर ध्यान दिया।

9. काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता श्रम सुरक्षा की समस्याओं को सामने रखती है और वातावरणअत्यावश्यक के बीच सामाजिक कार्य, जिसका समाधान प्रबंधकों और उद्यम, संस्था, संगठन के प्रत्येक कर्मचारी द्वारा मौजूदा विधायी, अंतरक्षेत्रीय और श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन से सीधे संबंधित है।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों) के आधिकारिक कर्तव्यों, स्थिति की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रदान करते हैं अनिवार्य अनुपालनश्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के प्रत्येक कार्यस्थल पर, और प्रबंधकों के कर्तव्य अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना है।

जब किसी पद पर नियुक्त किया जाता है, तो कर्मचारी के लिए प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों, सामूहिक साधनों और निर्देशों को जानने के लिए आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। व्यक्तिगत सुरक्षाखतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव से।

10. ऐसे व्यक्ति जिनके पास विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, स्थापित आवश्यकताएंयोग्यता के लिए, लेकिन पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव रखने और गुणात्मक रूप से और में प्रदर्शन करने के लिए पूरे मेंएक अपवाद के रूप में, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किया जा सकता है जैसे विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

नौकरी की जिम्मेदारियां.
उद्यम को आवश्यक व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यताओं के साथ स्टाफिंग पर काम करता है। कर्मियों के चयन, चयन, नियुक्ति में भाग लेता है। उद्यम और उसके डिवीजनों के कर्मियों की नौकरी और पेशेवर योग्यता संरचना का अध्ययन और विश्लेषण करता है, कर्मचारियों की भर्ती, स्थानांतरण, श्रम गतिविधि और बर्खास्तगी से संबंधित कर्मियों के रिकॉर्ड के लिए स्थापित दस्तावेज, कर्मचारियों के प्रमाणीकरण के परिणाम और कर्मियों के लिए वर्तमान और भविष्य की जरूरतों को निर्धारित करने, रिक्त पदों को भरने के लिए प्रस्ताव तैयार करने और पदोन्नति के लिए एक रिजर्व बनाने के लिए उनके व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन। कर्मियों की आवश्यकता को पूरा करने, शैक्षिक संस्थानों के साथ सीधे संबंध स्थापित करने और बनाए रखने, समान प्रोफ़ाइल के उद्यमों के साथ संपर्क स्थापित करने के स्रोतों को निर्धारित करने के लिए श्रम बाजार के अध्ययन में भाग लेता है। उद्यम के कर्मचारियों को उपलब्ध रिक्तियों के बारे में सूचित करता है। दीर्घकालिक और वर्तमान श्रम योजनाओं के विकास में भाग लेता है। शैक्षणिक संस्थान में प्राप्त पेशे और विशेषता के अनुसार युवा विशेषज्ञों और युवा श्रमिकों के प्लेसमेंट और प्लेसमेंट पर नियंत्रण रखता है, अपनी इंटर्नशिप का संचालन करता है, नए काम पर रखे गए श्रमिकों को उत्पादन गतिविधियों में शामिल करने के काम में भाग लेता है। कार्मिक विकास, व्यवसाय कैरियर योजना, प्रशिक्षण और कर्मियों के व्यावसायिक विकास के साथ-साथ प्रशिक्षण की प्रभावशीलता के मूल्यांकन के प्रस्तावों की तैयारी में भाग लेता है। काम के संगठन में भाग लेता है, योग्यता, सत्यापन, प्रतिस्पर्धी आयोगों, उनके निर्णयों के पंजीकरण के पद्धतिगत और सूचनात्मक समर्थन। उद्यम के कर्मचारियों द्वारा श्रम अनुशासन की स्थिति और आंतरिक श्रम नियमों के अनुपालन का विश्लेषण करता है, कर्मियों की आवाजाही, कारोबार को कम करने और श्रम अनुशासन में सुधार के उपायों के विकास में भाग लेता है। कर्मचारियों के प्रवेश, स्थानांतरण और बर्खास्तगी के समय पर पंजीकरण, उनकी वर्तमान और पिछली श्रम गतिविधि के प्रमाण पत्र जारी करने, कार्य पुस्तकों के भंडारण और भरने के नियमों का अनुपालन, लाभ और मुआवजे की स्थापना के लिए दस्तावेज तैयार करने, कर्मचारियों को पेंशन जारी करने को नियंत्रित करता है। और अन्य स्थापित कर्मियों के दस्तावेज, साथ ही साथ उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक में उपयुक्त जानकारी बनाना। निर्धारित रिपोर्ट तैयार करता है।

एचआर विशेषज्ञ अवश्य जानना चाहिए:
कार्मिक प्रबंधन पर विधायी और नियामक कानूनी कार्य, कार्यप्रणाली सामग्री; श्रम कानून; उद्यम की संरचना और कर्मचारी, इसकी रूपरेखा, विशेषज्ञता और विकास की संभावनाएं; कर्मियों के लिए संभावित और वर्तमान आवश्यकता को निर्धारित करने की प्रक्रिया; कर्मियों के साथ उद्यम प्रदान करने के स्रोत; कर्मियों की पेशेवर और योग्यता संरचना का विश्लेषण करने के तरीके; प्रमाणन और योग्यता परीक्षणों पर प्रावधान; किसी पद पर चुनाव (नियुक्ति) की प्रक्रिया; कर्मियों और उनके आंदोलन से संबंधित दस्तावेजों के पंजीकरण, रखरखाव और भंडारण की प्रक्रिया; उद्यम के कर्मियों पर डेटा बैंक के गठन और रखरखाव की प्रक्रिया; कर्मियों पर रिपोर्ट संकलित करने की प्रक्रिया; श्रम के मनोविज्ञान और समाजशास्त्र के मूल सिद्धांत; अर्थशास्त्र की मूल बातें, श्रम और प्रबंधन का संगठन; श्रम कानून; कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, संचार और संचार के साधन; श्रम सुरक्षा नियम और कानून।

एचआर विशेषज्ञ योग्यता संबंधी जरूरतें.
कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताओं को प्रस्तुत किए बिना उच्च व्यावसायिक शिक्षा।