व्यावसायिक मानक नियोक्ता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है: व्यावसायिक मानकों को कैसे लागू करें? (नेस्टरोव एस.ई.)

पेशेवर मानकों को लागू करने की प्रक्रिया को स्पष्ट किया गया है। 1 जुलाई 2016 से, कर्मचारियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों का आवेदन नियोक्ता के लिए अनिवार्य है, केवल तभी जब ऐसी आवश्यकताएं कानून द्वारा स्थापित की जाती हैं।

वर्तमान में, श्रम बाजार की वर्तमान स्थिति में, एकीकृत में निहित कर्मचारियों की स्थिति की विशेषताएं योग्यता गाइडकर्मचारियों को अपने कार्यों को करने के लिए और कर्मचारियों द्वारा प्राप्त शिक्षा दोनों आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल होना शुरू हो गया।

इस संबंध में, उन्हें प्राप्त शिक्षा के आधार पर कर्मचारियों की व्यावसायिकता को सुव्यवस्थित करने की आवश्यकता है, और एक कानून अपनाया गया है जो पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के लिए प्रक्रिया को स्पष्ट करता है (संघीय कानून संख्या 122-एफजेड) 2 मई, 2015 (इसके बाद कानून संख्या 122-एफजेड के रूप में संदर्भित))। कानून संख्या 122-एफजेड के प्रावधान 1 जुलाई 2016 को लागू हुए। इस तिथि से, श्रम संहिता नियोक्ताओं के लिए अपने काम के कार्यों को करने के लिए कर्मचारियों के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताओं के संदर्भ में पेशेवर मानकों को लागू करने के लिए दायित्व को निर्धारित करती है, केवल अगर ऐसी आवश्यकताएं श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और विनियमों द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ. अन्यथा, पेशेवर मानकों में निहित योग्यता की विशेषताएं प्रकृति में सलाहकार हैं और नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के आधार के रूप में उपयोग की जाती हैं, कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्यों की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, प्रौद्योगिकियों के कारण इस्तेमाल किया और उत्पादन और श्रम का अपनाया संगठन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3)।

पेशेवर मानकों के विकास और अनुमोदन की प्रक्रिया, साथ ही साथ पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नामों की पहचान स्थापित करना, जो कि एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स, यूनिफाइड क्वालिफिकेशन डायरेक्टरी ऑफ़ पोज़िशन ऑफ़ मैनेजर्स में निहित है। विशेषज्ञ और कर्मचारी, पेशेवर मानकों में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम, अभी भी रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किए गए हैं, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 195.2 का अनुच्छेद 195.2) रूसी संघ का श्रम संहिता)।

पेशेवर मानकों को पूरा नहीं करने वाले कर्मचारियों को निकाल नहीं दिया जा सकता है। और संगठन के नए आंतरिक नियमों का पालन न करने पर बर्खास्तगी केवल प्रमाणन के परिणामों पर आधारित हो सकती है, यदि कर्मचारी को लिखित सहमति से किसी अन्य उपलब्ध नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है।

जरूरी!
पेशेवर मानक "लेखाकार" (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 22 दिसंबर, 2014 नंबर 1061n के आदेश द्वारा अनुमोदित) के अनुसार, "लेखाकार" की स्थिति के लिए आवेदक के पास अनुभव होना चाहिए व्यावहारिक कार्यकम से कम तीन साल (मानक के खंड 3.1)।
लेकिन "मुख्य लेखाकार" (मानक के खंड 3.2) की स्थिति के अनुरूप होने के लिए, आपके पास उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, अतिरिक्त पेशेवर कार्यक्रम(उन्नत प्रशिक्षण, पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण) और लेखांकन से संबंधित व्यावहारिक कार्य में अनुभव, लेखांकन (वित्तीय) विवरण तैयार करना या लेखा परीक्षा - पिछले सात में से कम से कम पांच वर्ष (यदि उपलब्ध हो) उच्च शिक्षापिछले पांच वर्षों में से कम से कम तीन)।

नियोक्ताओं और कर्मचारियों की सहायता के लिए, श्रम मंत्रालय ने व्यवहार में पेशेवर मानकों के उपयोग पर सिफारिशें विकसित की हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि काम पद्धति संबंधी सिफारिशेंपेशेवर मानकों के आवेदन पर (बाद में सिफारिशों के रूप में संदर्भित) पेशेवर मानकों के विकास के लिए व्यापक कार्य योजना के खंड 2 के अनुसार किया गया था, उनकी स्वतंत्र पेशेवर और सार्वजनिक परीक्षा और 2014 - 2016 के लिए आवेदन, आदेश द्वारा अनुमोदित रूसी संघ की सरकार का दिनांक 31 मार्च, 2014 एन 487- आर।
क्या पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है? उनके आवेदन की बारीकियां क्या हैं? विकसित करते समय पेशेवर मानकों को कैसे ध्यान में रखा जाता है कार्य विवरणियांऔर मजदूरी निर्धारित करना? इन और अन्य सवालों के जवाब आपको प्रस्तुत लेख में मिलेंगे।

3 दिसंबर 2012 के संघीय कानून संख्या 236-एफजेड ने कला के साथ श्रम संहिता के पाठ को पूरक बनाया। 195.1 "कर्मचारी योग्यता, पेशेवर मानक की अवधारणा।"
नामित लेख के प्रावधानों ने निम्नलिखित परिभाषाएँ दीं:
- कर्मचारी की योग्यता - कर्मचारी के ज्ञान, कौशल, पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव का स्तर;
- पेशेवर मानक - एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि करने के लिए एक कर्मचारी के लिए आवश्यक योग्यता की एक विशेषता।
कला का अनुच्छेद 3। रूसी संघ के श्रम संहिता के 195.1 में यह प्रावधान है कि रूसी संघ की सरकार, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, स्थापित करती है:
- पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन की प्रक्रिया;
- यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स में निहित पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नामों की पहचान स्थापित करने की प्रक्रिया, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता पुस्तिका, पदों के नाम, पेशे और पेशेवर मानकों में निहित विशेषता।
पेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन के नियमों (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) को 22 जनवरी, 2013 एन 23 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इस डिक्री ने यह भी प्रदान किया कि श्रम मंत्रालय बाध्य है प्रति:
- पदों, व्यवसायों और विशिष्टताओं के नामों की पहचान स्थापित करना;
- नियमों के आवेदन पर स्पष्टीकरण प्रदान करें।
याद रखें कि 2013 के पतन में पहले पेशेवर मानकों को मंजूरी दी गई थी:
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 10/18/2013 एन 544एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" शिक्षक ( शैक्षणिक गतिविधिपूर्वस्कूली के क्षेत्र में, प्राथमिक सामान्य, बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य शिक्षा) (शिक्षक, शिक्षक)";
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 अक्टूबर, 2013 एन 570 एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" पेटेंट विज्ञान में विशेषज्ञ ";
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश दिनांक 22 अक्टूबर, 2013 एन 571 एन "पेशेवर मानक "सामाजिक कार्य में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर;
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 18 नवंबर, 2013 एन 681 एन "पेशेवर मानक "सामाजिक क्षेत्र में पुनर्वास कार्य में विशेषज्ञ" के अनुमोदन पर;
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 18 नवंबर, 2013 एन 677 एन "पेशेवर मानक "सामाजिक कार्यकर्ता" के अनुमोदन पर;
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 18 नवंबर, 2013 एन 678 एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" एक सामाजिक सेवा संगठन के प्रमुख ";
- रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश 18 नवंबर, 2013 एन 680 एन "पेशेवर मानक के अनुमोदन पर" नाबालिगों के लिए संरक्षकता और संरक्षकता निकाय के विशेषज्ञ, आदि।
तब से, श्रम मंत्रालय द्वारा नियमित रूप से नए मानकों को अपनाया गया है। हालांकि, अधिकांश दस्तावेज 1 जनवरी 2015 से नियोक्ताओं द्वारा लागू किए जाएंगे।
तो, कला के अनुसार। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता और 22 जनवरी, 2013 एन 23 के रूसी संघ की सरकार के फरमान, श्रम मंत्रालय ने एक मसौदा आदेश विकसित किया "पेशेवर मानकों के आवेदन के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशों के अनुमोदन पर।"
सिफारिशों को विकसित करते समय, रूस के श्रम मंत्रालय के आदेशों का उपयोग किया गया था:
- दिनांक 12.04.2013 N 147n "पेशेवर मानक के लेआउट के अनुमोदन पर";
- दिनांक 12.04.2013 N 148n "पेशेवर मानकों को विकसित करने के लिए योग्यता स्तरों के अनुमोदन पर";
- दिनांक 29.04.2013 N 170n "पेशेवर मानक के विकास के लिए दिशानिर्देशों के अनुमोदन पर"।

ध्यान दें! पेशेवर मानक कला के अनुसार युक्त एक दस्तावेज है। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता, एक निश्चित प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि को करने के लिए आवश्यक पेशेवर कौशल, अनुभव, कौशल और ज्ञान का विवरण, लेआउट के अनुसार, विशिष्ट श्रम कार्यों की सामग्री का वर्णन, द्वारा क्रमबद्ध प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और जिम्मेदारी के आधार पर कौशल स्तर, जिसके आधार पर कर्मचारी को एक श्रम कार्य सौंपा जाता है।

पेशेवर मानकों को लागू करने की बारीकियां

एक पेशेवर मानक को लागू करते समय, यह ध्यान में रखा जाता है कि, एक पेशेवर मानक के विकास के लिए दिशानिर्देशों के अनुसार:
- पेशेवर गतिविधि के प्रकार के विवरण में सामान्यीकृत श्रम कार्यों का एक सेट शामिल होता है जिसमें समान प्रकृति, परिणाम और काम करने की स्थिति होती है;
- सामान्यीकृत श्रम कार्य के विवरण में परस्पर जुड़े श्रम कार्यों का एक सेट शामिल है जो एक विशिष्ट उत्पादन या व्यावसायिक प्रक्रिया में श्रम के विभाजन के परिणामस्वरूप विकसित हुआ है;
- श्रम समारोह के विवरण में एक सामान्यीकृत श्रम समारोह के ढांचे के भीतर श्रम कार्यों की एक प्रणाली शामिल है;
- श्रम क्रिया के विवरण में कार्यकर्ता और श्रम की वस्तु के बीच बातचीत की प्रक्रिया शामिल है, जिसमें एक निश्चित कार्य प्राप्त किया जाता है।
ये विवरण, लेआउट के अनुसार, पेशेवर मानक के निम्नलिखित अनुभागों में निहित हैं:
- सेकंड। मैं "सामान्य जानकारी";
- सेकंड। II "पेशेवर मानक (पेशेवर गतिविधि के प्रकार का कार्यात्मक नक्शा) में शामिल श्रम कार्यों का विवरण";
- सेकंड। III "सामान्यीकृत श्रम कार्यों की विशेषताएं";
- सेकंड। IV "संगठनों के बारे में जानकारी - पेशेवर मानक के डेवलपर्स"।

ध्यान दें! पेशेवर मानक की सामग्री और इसके बारे में जानकारी पेशेवर मानकों के रजिस्टर में रखी जाती है, जिसे श्रम मंत्रालय द्वारा एक विशेष वेबसाइट पर बनाए रखा जाता है " व्यावसायिक मानक"(http://profstandart.rosmintrud.ru)। श्रम मंत्रालय के आदेश के आधार पर मानक के अनुमोदन के बाद पेशेवर मानक के बारे में जानकारी रजिस्टर में रखी जाती है विशेषज्ञ की रायव्यावसायिक योग्यता के लिए रूसी संघ के अध्यक्ष के तहत राष्ट्रीय परिषद, 16 अप्रैल, 2014 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री के अनुसार गठित एन 249 "पेशेवर योग्यता के लिए रूसी संघ के राष्ट्रपति के तहत राष्ट्रीय परिषद पर", के साथ पेशेवर मानक के अनुमोदन पर सिफारिशें।

क्या पेशेवर मानकों को लागू करना आवश्यक है? सभी नियोक्ताओं द्वारा उपयोग के लिए व्यावसायिक मानकों की सिफारिश की जाती है, उनके कानूनी रूप और स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना:
- श्रम का प्रभावी संगठन;
- श्रम उत्पादकता में वृद्धि;
- संरचनाएं कार्मिक नीतिऔर कार्मिक प्रबंधन प्रणाली;
- श्रम संगठन और उसके भुगतान की प्रणाली में सुधार।
उसी समय, सिफारिशों के पैराग्राफ 6 में एक स्पष्टीकरण है कि संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, पेशेवर मानकों को लागू करना अनिवार्य है। उनका आवेदन अनिवार्य होगा, विशेष रूप से, उन संस्थानों में जिनकी गतिविधियाँ वित्त पोषण के बजटीय स्रोतों की कीमत पर की जाती हैं।
तो, पेशेवर मानक लागू होते हैं:
- कर्मचारी के श्रम कार्य का निर्धारण करने के लिए;
- स्टाफिंग, नौकरी विवरण सहित स्थानीय नियमों के विकास के लिए;
- काम पर रखने (दूसरी नौकरी में स्थानांतरण) के दौरान किसी कर्मचारी की योग्यता के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने के लिए;
- एक कर्मचारी को आदेश देने की संभावना निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त कार्यव्यवसायों (पदों) के संयोजन से, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, काम की मात्रा में वृद्धि, साथ ही रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य से छूट के बिना अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना;
- कर्मचारियों के प्रमाणन को व्यवस्थित करने के लिए;
- बिलिंग कार्य के लिए, कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने, कर्मचारियों को असाइन करने के लिए टैरिफ श्रेणियां, श्रेणियां, आदि;
- समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ कर्मचारियों के वेतन (आधिकारिक वेतन) के आकार में अंतर करते समय श्रम की जटिलता का आकलन करने में उपयोग के लिए, साथ ही एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के लिए कीमतों का निर्धारण करने के लिए;
- प्रशिक्षण और अतिरिक्त आयोजित करने के लिए व्यावसायिक शिक्षाकर्मी।

कर्मचारी के श्रम कार्य का निर्धारण, निष्कर्ष, परिवर्तन रोजगार समझोता

सिफारिशों का खंड 8 एक कर्मचारी के श्रम कार्य को निर्धारित करने, एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने, बदलने की सुविधाओं के लिए समर्पित है। यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, एक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध में शामिल करने के लिए एक शर्त उसके श्रम कार्य का संकेत है (कर्मचारियों की सूची, पेशे, विशेषता के अनुसार स्थिति के अनुसार काम, योग्यता का संकेत; विशिष्ट कर्मचारी को सौंपा गया कार्य का प्रकार)।

ध्यान दें! संभावित कार्य शीर्षक सेकंड में संबंधित ब्लॉक में निहित हैं। III पेशेवर मानक। पेशेवर मानकों द्वारा प्रदान किए गए एक निश्चित सामान्यीकृत श्रम कार्य करने वाले कर्मचारियों के अनुमानित नौकरी शीर्षक का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा स्थानीय नियमों (स्टाफिंग, नौकरी विवरण, आदि) के विकास में किया जा सकता है, यदि लाभ, गारंटी का प्रावधान संबद्ध नहीं है प्रासंगिक पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम का प्रदर्शन। , मुआवजा या संघीय कानूनों द्वारा स्थापित प्रतिबंधों की उपस्थिति।

अलग संघीय कानून यह निर्धारित करते हैं कि लाभ, गारंटी, मुआवजे या प्रतिबंधों का प्रावधान कुछ पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं में काम के प्रदर्शन से जुड़ा है। ऐसे मामलों में, उनके लिए पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं और योग्यता आवश्यकताओं के नाम रूसी संघ की सरकार या पेशेवर मानकों के प्रावधानों द्वारा स्थापित तरीके से अनुमोदित योग्यता संदर्भ पुस्तकों में निर्दिष्ट नामों और आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। उसी समय, सिफारिशों में स्पष्टीकरण शामिल है: नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की स्थिति (पेशे, विशेषता) के नाम पर निर्णय के साथ-साथ परिभाषा को अपनाना योग्यता संबंधी जरूरतेंयह एक पेशेवर मानक के आधार पर कर्मचारी को लाभ, गारंटी, मुआवजा या संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी के संबंध में प्रतिबंधों के अनुपालन से इनकार करने का आधार नहीं हो सकता है।

आपकी जानकारी के लिए। कला के अनुसार विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 और धारा में निहित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए। पेशेवर मानक का III, एक नागरिक नियोक्ता को प्राप्त शिक्षा या प्रशिक्षण पर एक दस्तावेज प्रस्तुत करता है, जो मानक के अनुरूप होता है कानूनी कार्यआरएफ.

यदि कर्मचारी एक संयोजन, अंशकालिक आधार पर काम करता है या अतिरिक्त कार्य करता है तो क्या देखना है? पैराग्राफ के अनुसार। "डी" सिफारिशों के खंड 8 जब एक कर्मचारी एक सामान्यीकृत श्रम समारोह में आधिकारिक कर्तव्यों के साथ-साथ स्थापित कामकाजी घंटों के दौरान प्रदर्शन करता है, एक अन्य सामान्यीकृत श्रम समारोह में अतिरिक्त कर्तव्यों और एक ही पेशे में एक पेशेवर मानक के ढांचे के भीतर अतिरिक्त आधिकारिक कर्तव्यकार्य के दायरे में वृद्धि या सेवा क्षेत्रों के विस्तार के रूप में जारी किए जाते हैं।
पैराग्राफ के आधार पर। निर्दिष्ट पैराग्राफ के "एफ" जब कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों के साथ स्थापित कामकाजी घंटों के दौरान प्रदर्शन करता है, एक अन्य पेशेवर मानक के सामान्यीकृत श्रम समारोह के लिए अतिरिक्त कर्तव्यों, अतिरिक्त कर्तव्यों को संयोजन (पदों के) के रूप में औपचारिक रूप दिया जाता है।
इस मामले में नौकरी का शीर्षक कैसे निर्धारित किया जाता है? किसी विशेष नियोक्ता द्वारा किए गए वास्तविक कार्य को ध्यान में रखते हुए, एक पेशेवर मानक के ढांचे के भीतर एक सामान्यीकृत श्रम कार्य के अनुसार स्थिति का शीर्षक स्थापित करने की सिफारिश की जाती है। ऐसे मामलों में जहां कोई कर्मचारी विभिन्न पदों या व्यवसायों में काम करता है, उच्चतम स्तर की योग्यता पर किए गए कार्य के अनुसार कर्मचारी के लिए पद, पेशे, विशेषता का नाम स्थापित किया जाता है।

ध्यान दें! एक कर्मचारी जिसके पास आवश्यक व्यावसायिक शिक्षा नहीं है या किसी पेशे, स्थिति, विशेषता में व्यावसायिक प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है, जिसके लिए उच्च स्तर की व्यावसायिक शिक्षा या व्यावसायिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है, उच्च स्तर की योग्यता को सौंपा जा सकता है यदि कर्मचारी के पास आवश्यक स्तर है प्रमाणन के परिणामों द्वारा पुष्टि की गई ज्ञान और व्यावहारिक कार्य अनुभव की।

नौकरी विवरण विकास

सिफारिशें निर्धारित करती हैं कि पेशेवर मानक निम्नलिखित के विकास के आधार के रूप में काम कर सकते हैं:
- कार्य विवरणियां;
- काम के लिए निर्देश;
- काम के कार्ड;
- उत्पादन, श्रम और प्रबंधन (जब संगठन में उपयोग किया जाता है) के संगठन की ख़ासियत को ध्यान में रखते हुए कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची वाले अन्य दस्तावेज।
नौकरी का विवरण लिखते समय, अनुभाग से जानकारी का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है। II और III पेशेवर मानक। नौकरी विवरण के अनुभाग को भरते समय सामान्य प्रावधान, मौलिक संगठनात्मक और कानूनी दस्तावेजों को प्रतिबिंबित करने की सिफारिश की जाती है जिसके आधार पर कर्मचारी अपनी गतिविधियों को करता है और अपनी शक्तियों का प्रयोग करता है, साथ ही साथ किए गए कार्य की शर्तों और प्रकृति को भी दर्शाता है। यह जानकारी धारा के निम्नलिखित ब्लॉकों से प्राप्त की जा सकती है। द्वितीय और तृतीय पेशेवर मानक:
- "काम में प्रवेश के लिए शर्तें";
- "श्रम क्रियाएं";
- "आवश्यक कौशल";
- "आवश्यक ज्ञान"।
कर्मचारी के आधिकारिक कर्तव्यों में, अनुभाग से चुने गए लोगों को इंगित करने की सिफारिश की जाती है। पेशेवर मानक के III, संबंधित सामान्यीकृत श्रम समारोह से एक विशिष्ट श्रम कार्य से संबंधित श्रम क्रियाएं, जिसे कर्मचारी को किसी विशेष संरचनात्मक इकाई के कार्यों और कार्यों को ध्यान में रखते हुए अपनी स्थिति के भीतर करना चाहिए।

ध्यान दें! एक विशिष्ट पेशेवर मानक के श्रम कार्य के अनुसार श्रम कार्यों की सूची न्यूनतम आवश्यक है और नियोक्ता की गतिविधि की शर्तों के आधार पर उसी पेशेवर मानक के श्रम समारोह के एक अन्य सामान्यीकृत श्रम समारोह से श्रम कार्यों द्वारा पूरक किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी के लिए योग्यता आवश्यकताओं का निर्धारण करते समय, नियोक्ता इंगित करता है:
- शिक्षा का स्तर और अतिरिक्त व्यावसायिक प्रशिक्षणनिर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी;
- योग्यता का स्तर, कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएं (सेवा की लंबाई);
- आवश्यक विशेषज्ञता, काम के पूर्ण और उच्च गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए पर्याप्त।
उपरोक्त योग्यता आवश्यकताओं को सेक के प्रासंगिक ब्लॉकों से चुना गया है। III पेशेवर मानक: "योग्यता का स्तर", "शिक्षा और प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएँ", "व्यावहारिक कार्य अनुभव के लिए आवश्यकताएँ", " अतिरिक्त शर्तेंकाम पर प्रवेश" - और नियोक्ता की गतिविधियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए पूरक किया जा सकता है।
कर्मचारी के आवश्यक ज्ञान और कौशल के बारे में नौकरी विवरण जानकारी में निर्दिष्ट करते समय, नियोक्ता को "श्रम कार्य" और "आवश्यक कौशल", "आवश्यक ज्ञान", "अन्य विशेषताओं" अनुभाग में निहित उपखंड द्वारा निर्देशित किया जाता है। III पेशेवर मानक।
नियोक्ता, संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों को छोड़कर, यह कर सकता है:
- कई पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के बीच पेशेवर मानकों द्वारा प्रदान किए गए व्यक्तिगत श्रम कार्यों के विवरण में निहित श्रम कार्यों को वितरित करना, स्वतंत्र रूप से कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य की सामग्री और मात्रा का निर्धारण करना;
- गतिविधि की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, प्रासंगिक श्रम कार्यों के लिए पेशेवर मानकों द्वारा प्रदान की गई सूची की तुलना में व्यक्तिगत पदों, व्यवसायों, विशिष्टताओं के लिए श्रम गतिविधियों की सूची का विस्तार करें। इस मामले में, नियोक्ता इन श्रम गतिविधियों के लिए प्रदान करने वाले पेशेवर मानकों के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, शिक्षा और प्रशिक्षण, व्यावहारिक कार्य अनुभव और काम में प्रवेश के लिए विशेष शर्तों के साथ कर्मचारी के अनुपालन को निर्धारित करता है।

ध्यान दें! ऐसे मामलों में जहां एक पेशेवर मानक को लागू करने के निर्णय के नियोक्ता द्वारा अपनाने से कर्मचारी द्वारा पहले किए गए श्रम कार्य में परिवर्तन हो सकता है, जिसमें रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य का प्रदर्शन, के श्रम कार्य में परिवर्तन शामिल है। कर्मचारी, साथ ही पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तें, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित तरीके से की जाती हैं। पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए एक समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।

मजदूरी की स्थापना

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 22 कर्मचारियों को समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन प्रदान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है। पेशेवर मानकों में, सबसे अधिक साधारण कामकौशल स्तर 1 को सौंपा गया है, जैसे-जैसे कार्य की जटिलता बढ़ती है (कार्य करने के लिए कर्मचारी के आवश्यक कौशल स्तर में वृद्धि), पेशेवर मानक द्वारा प्रदान किया गया कार्य उच्च कौशल स्तरों से संबंधित है।

ध्यान दें! Ceteris paribus, से अधिक के रूप में वर्गीकृत नौकरियों के लिए पीसवर्क वेज सिस्टम के तहत दरें उच्च स्तरयोग्यता, यह अनुशंसा की जाती है कि योग्यता के निचले स्तर को सौंपे गए कार्यों के लिए निर्धारित दरों से अधिक निर्धारित किया जाए।

वेतन निर्धारण की प्रक्रिया क्या है? उच्च स्तर की योग्यता को सौंपे गए कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हुए वेतन (आधिकारिक वेतन) की स्थापना की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि पद कौशल स्तर 1, 2 और 3 से संबंधित कार्य के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, तो स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) के प्रदर्शन के लिए प्रदान करने वाले पदों के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक होने की सिफारिश की जाती है कौशल स्तर 2 से संबंधित कार्य, लेकिन योग्यता स्तर 4 के रूप में वर्गीकृत कार्य के प्रदर्शन से जुड़े पदों के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम।
उसी समय, वेतन (आधिकारिक वेतन) निम्न स्तर की योग्यता को सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन से जुड़े पदों के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से कम नहीं हो सकता है। वेतन (आधिकारिक वेतन) उच्च स्तर की योग्यता पर वर्गीकृत कार्य के प्रदर्शन से जुड़े पदों के लिए स्थापित वेतन (आधिकारिक वेतन) से अधिक नहीं हो सकता है।
समान कौशल स्तर के भीतर वेतन विभेद कैसे किया जाता है? समय-आधारित वेतन प्रणाली के साथ, समान कौशल स्तर के भीतर वेतन (आधिकारिक वेतन) को अलग-अलग जटिलता के काम की मात्रा को ध्यान में रखते हुए विभेदित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, स्थिति 1 के लिए नौकरी की जिम्मेदारियां कौशल स्तर 4 को सौंपे गए कार्य के प्रदर्शन के लिए प्रदान करती हैं, स्थिति 2 के लिए - कौशल स्तर 4 और कौशल स्तर 1 के लिए। उसी समय, स्थिति 2 के लिए, कौशल स्तर के अनुरूप कार्य का प्रदर्शन 4 कार्य समय के 5% से अधिक नहीं लेता है। इस मामले में, स्थिति 1 और स्थिति 2 दोनों के लिए वेतन (आधिकारिक वेतन) को कौशल स्तर 3 और नीचे वर्गीकृत कार्य के प्रदर्शन से जुड़े पदों के लिए आधिकारिक वेतन से अधिक निर्धारित करने की सिफारिश की जाती है।

प्रशिक्षण, फिर से प्रशिक्षण, अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा, कर्मचारियों का प्रमाणन

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शिक्षा और प्रशिक्षण की आवश्यकताएं, एक कर्मचारी का व्यावहारिक कार्य अनुभव, साथ ही पेशेवर मानकों द्वारा स्थापित कार्य में प्रवेश के लिए विशेष शर्तें, केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अनिवार्य हैं।

ध्यान दें! नियोक्ता के पास पेशेवर मानकों में निर्दिष्ट योग्यता आवश्यकताओं के अलावा, रिक्त पद (नौकरी) के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति को अन्य आवश्यकताओं को प्रस्तुत करने का अधिकार है जो किसी विशेष नौकरी की विशिष्टता के कारण आवश्यक हैं (उदाहरण के लिए, किसी का ज्ञान विदेशी भाषा)।

कर्मचारी प्रशिक्षण (व्यावसायिक शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण) और अपनी आवश्यकताओं के लिए अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षा की आवश्यकता का निर्धारण करते समय, नियोक्ता को पेशेवर मानकों के प्रावधानों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए जो प्रासंगिक योग्यता के स्तर, शिक्षा और प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को निर्धारित करते हैं। कर्मचारी, साथ ही योग्यता के स्तर को प्राप्त करने के मुख्य तरीके।
यदि, कानून के अनुसार, एक पेशेवर मानक का आवेदन अनिवार्य है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि एक नियोक्ता, जब किसी कर्मचारी को धारित पद या किए गए कार्य के अनुपालन के लिए मूल्यांकन करता है, तो कर्मचारी की योग्यता का मूल्यांकन उसके लिए प्रदान की गई आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए करें। पेशेवर मानक:
- शिक्षा के लिए (प्रशिक्षण);
- व्यावहारिक कार्य अनुभव;
- श्रम कार्यों की सामग्री के लिए;
- आवश्यक ज्ञान और कौशल होना।
जब किसी कर्मचारी को धारित पद या किए गए कार्य के अनुपालन के लिए प्रमाणन किया जाता है, उस स्थिति में जब रूसी संघ के कानून के अनुसार एक पेशेवर मानक का आवेदन अनिवार्य नहीं है, नियोक्ता को आवश्यकताओं द्वारा निर्देशित किया जा सकता है प्रासंगिक स्थिति के लिए पेशेवर मानक।

अंत में, आइए हम एक बार फिर निम्नलिखित पर ध्यान दें:
- पेशेवर मानकों का उपयोग नियोक्ताओं द्वारा कार्मिक नीति के निर्माण में और कार्मिक प्रबंधन में, कर्मचारियों के प्रशिक्षण और प्रमाणन के संगठन में, रोजगार अनुबंधों के समापन, नौकरी के विवरण के विकास और वेतन प्रणालियों की स्थापना में किया जाता है;
- अधिकांश पेशेवर मानकों का प्रभाव 1 जनवरी, 2015 से शुरू होगा। यदि पेशेवर मानक के आवेदन से कर्मचारियों द्वारा पहले किए गए श्रम कार्यों में परिवर्तन होता है, जिसमें रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित नहीं किए गए कार्य का प्रदर्शन भी शामिल है, तो यह होगा लिखित रूप में पार्टियों के समझौतों द्वारा निर्धारित श्रम की शर्तों को बदलने पर कर्मचारियों के साथ एक समझौते को समाप्त करना आवश्यक है।

पेशेवर मानक- बहुक्रियाशील नियामक दस्तावेज, एक विशेष प्रकार के भीतर परिभाषित करना आर्थिक गतिविधि(पेशेवर गतिविधि के क्षेत्र) विभिन्न योग्यता स्तरों पर कर्मचारियों की सामग्री और काम करने की स्थिति, योग्यता और योग्यता के लिए आवश्यकताएं।

पेशेवर मानक के आवेदन के क्षेत्र.
मानक कर्मियों के चयन और नियुक्ति में लागू होता है; नियोजन और समयबद्धन कार्य में। इसका उपयोग कार्मिक प्रबंधन प्रणालियों के विकास में समस्याओं को हल करने के लिए भी किया जाता है; कर्मियों के प्रमाणन और कर्मचारियों की योग्यता के स्तर के मूल्यांकन की एक प्रणाली बनाने के लिए; विकास के लिए शैक्षिक मानकऔर नियोक्ताओं की आवश्यकताओं के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम; कर्मियों के पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण का संचालन करते समय।

7 मई 2012 को, रूसी राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने "शिक्षा और विज्ञान के क्षेत्र में राज्य की नीति को लागू करने के उपायों पर" और "राज्य की सामाजिक नीति को लागू करने के उपायों पर" पर हस्ताक्षर किए। (विज्ञान मंत्रालय.आरएफ/न्यूज/2214)

…. 1 सितंबर, 2012 से पहले तैयार करें और जमा करें राज्य ड्यूमारूसी संघ परियोजना की संघीय विधानसभा संघीय विधानपेशेवर मानकों के विकास, अनुमोदन और आवेदन पर रूसी संघ के कानून में संशोधन पर;

2015 तक कम से कम 800 पेशेवर मानकों का विकास और अनुमोदन करना;

श्रमिकों के व्यावसायिक प्रशिक्षण का आकलन करने के लिए सामान्य सिद्धांतों को विकसित करने के लिए:

…. तैयार करें और 1 अगस्त, 2014 से पहले रूसी संघ की संघीय विधानसभा के राज्य ड्यूमा को प्रस्तुत करें, पेशेवर सुधार के लिए गतिविधियों में लगे संगठनों की मान्यता की प्रक्रिया के बारे में रूसी संघ के कानून में संशोधन की शुरूआत पर एक मसौदा संघीय कानून श्रमिकों का स्तर।