समाज में श्रम का विभाजन। श्रम का विभाजन, वस्तु उत्पादन और बाजार संबंध

श्रम के सामाजिक विभाजन के प्रकारों पर विचार करें:

श्रम का सामान्य विभाजन पूरे समाज के ढांचे के भीतर विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि को अलग करने की प्रक्रिया शामिल है।

श्रम का निजी विभाजन - यह विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को उद्योगों और उप-क्षेत्रों में विभाजित करने की प्रक्रिया है।

श्रम का एकल विभाजन इसका अर्थ है संगठन, उद्यम के भीतर, इसके संरचनात्मक विभाजनों के साथ-साथ व्यक्तिगत कर्मचारियों के बीच काम के वितरण के विभिन्न प्रकार के काम को अलग करना। उन्नीस

एक शास्त्रीय योजना है जिसके अनुसार संगठन में श्रम का विभाजन निम्नलिखित रूपों में किया जाता है: तकनीकी, कार्यात्मक, पेशेवर, योग्यता।

श्रम का तकनीकी विभाजन - यह तकनीकी रूप से सजातीय कार्यों में उत्पादन प्रक्रिया का विभाजन है; उत्पादन प्रक्रिया को चरणों, चरणों, संचालन में विभाजित करना।

तकनीकी प्रभाग के ढांचे के भीतर, श्रम का परिचालन, विषय और विस्तृत विभाजन है।

श्रम का परिचालन विभाजनव्यक्तिगत संचालन या व्यक्तिगत श्रमिकों के लिए तकनीकी प्रक्रिया के चरणों के प्रदर्शन के लिए वितरण और विशेषज्ञता, उनके तर्कसंगत रोजगार और उपकरणों की इष्टतम लोडिंग सुनिश्चित करने के लिए श्रमिकों की नियुक्ति शामिल है।

श्रम का वास्तविक विभाजनएक विशिष्ट ठेकेदार को काम की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करता है, जिससे उत्पाद को पूरी तरह से बनाने की अनुमति मिलती है।

श्रम का विस्तृत विभाजनभविष्य के तैयार उत्पाद के अलग-अलग हिस्सों के उत्पादन में विशेषज्ञता है।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों के वितरण को निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, काम के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। 20

श्रम का कार्यात्मक विभाजन - विभिन्न सामग्री और आर्थिक महत्व के उत्पादन या प्रबंधन कार्यों के प्रदर्शन में विशेषज्ञता वाले श्रमिकों के संबंधित समूहों द्वारा विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और विशिष्ट कार्य के प्रदर्शन को अलग करना।

वास्तविक परिस्थितियों में श्रम का कार्यात्मक विभाजन अलग-अलग कार्यों में श्रमिकों के विभाजन के रूप में कार्य करता है।

इस आधार पर कर्मचारियों को कर्मचारियों और कर्मचारियों में बांटा गया है। कर्मचारियों को प्रबंधकों (रैखिक और कार्यात्मक), विशेषज्ञों (कुछ आर्थिक, कानूनी और अन्य विशेष कार्यों को करने वाले कर्मचारी) और तकनीकी कलाकारों (कार्यालय के कार्यों को करने वाले कर्मचारी) में विभाजित किया गया है। बदले में, श्रमिक मुख्य श्रमिकों, सेवा श्रमिकों और सहायक श्रमिकों के कार्यात्मक समूह बना सकते हैं।

मुख्य, उत्पादों के प्रत्यक्ष उत्पादन या बुनियादी कार्य के प्रदर्शन में लगे;

सहायक, जो मुख्य लोगों के काम के लिए अपना श्रम प्रदान करते हैं;

सेवा, जो सीधे तकनीकी प्रक्रिया में शामिल नहीं हैं, लेकिन मुख्य और सहायक श्रमिकों के काम के लिए स्थितियां बनाती हैं। 21

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों के बीच श्रम विभाजन की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले संचालन के वर्गीकरण में कार्यों के तीन परस्पर संबंधित समूह होते हैं:

1) संगठनात्मक और प्रशासनिक - उनकी सामग्री संचालन के उद्देश्य और प्रबंधन प्रक्रिया में भूमिका से निर्धारित होती है। मुख्य रूप से प्रबंधकों द्वारा किया जाता है;

2) विश्लेषणात्मक और रचनात्मक कार्य मुख्य रूप से रचनात्मक होते हैं, जिनमें नवीनता के तत्व होते हैं और विशेषज्ञों द्वारा किए जाते हैं;

3) सूचना प्रौद्योगिकी के कार्य दोहराव की प्रकृति के होते हैं और तकनीकी साधनों के उपयोग से जुड़े होते हैं। तकनीकी कर्मचारियों द्वारा किया गया। 22

श्रम का व्यावसायिक विभाजन इस तथ्य में निहित है कि प्रत्येक कार्यात्मक समूह के भीतर श्रमिकों के बीच उनके व्यवसायों के आधार पर एक विभाजन होता है।

श्रम के पेशेवर विभाजन के परिणामस्वरूप, व्यवसायों को अलग करने की प्रक्रिया होती है, और उनके भीतर - विशिष्टताओं का आवंटन। एक पेशा एक ऐसे व्यक्ति की गतिविधि है जो पेशेवर प्रशिक्षण के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल का मालिक है। विशेषता - एक प्रकार का पेशा, पेशे के भीतर एक कर्मचारी की विशेषज्ञता। 23

श्रम विभाजन के इस रूप के आधार पर, विभिन्न व्यवसायों के श्रमिकों की आवश्यक संख्या स्थापित की जाती है।

श्रम का योग्यता विभाजन - पेशेवर ज्ञान और कार्य अनुभव के अनुसार, उनके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता, सटीकता और जिम्मेदारी के आधार पर कलाकारों के श्रम का विभाजन। 24

श्रम के योग्यता विभाजन की अभिव्यक्ति श्रेणी के अनुसार काम और श्रमिकों का वितरण है, कर्मचारी - स्थिति के अनुसार। काम की आवश्यक योग्यता के आधार पर श्रमिकों की योग्यता के स्तर के अनुसार श्रम का विभाजन किया जाता है। इस डिवीजन से, संगठन के कर्मियों की योग्यता संरचना बनती है।

ऊपर वर्णित लोगों के अलावा, श्रम का एक ऊर्ध्वाधर और क्षैतिज विभाजन भी है।

श्रम का लंबवत विभाजन एक संगठन में परिणाम प्रबंधन स्तरों के एक पदानुक्रम में होता है। शीर्ष-स्तरीय प्रबंधक मध्य और निचले स्तर के प्रबंधकों की गतिविधियों का प्रबंधन करता है, यानी औपचारिक रूप से अधिक शक्ति और उच्च स्थिति है। 25 श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, प्रत्येक प्रबंधक के पास गतिविधि का एक क्षेत्र होता है जिसके लिए वह जिम्मेदार होता है (नियंत्रण का क्षेत्र) या कर्मचारियों की एक निश्चित संख्या जो उसके अधीनस्थ होते हैं। नियंत्रण का तथाकथित पिरामिड बनता है। अंजीर पर। 1 श्रमिकों के ऐसे चार स्तरों को दर्शाता है।

चावल। 1 श्रम का लंबवत विभाजन

आरेख से पता चलता है कि एक उच्च, मध्य और निम्न स्तर है। शीर्ष स्तर के प्रबंधक (या वरिष्ठ प्रबंधक) सामान्य निदेशक और उनके प्रतिनिधि होते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों का काम बड़ा और जटिल होता है। वे प्रशासनिक प्रबंधन करते हैं, सामान्य रणनीतिक योजना बनाते हैं।

मध्यम स्तर के प्रबंधकों के काम में सामरिक कार्यों के समाधान प्रबल होते हैं। कर्मियों की इस श्रेणी में प्रबंधक शामिल हैं जो संगठन के संरचनात्मक प्रभागों, विभागों के प्रमुख हैं।

मध्य स्तर के प्रबंधक संगठन की नीति के संवाहक होते हैं और साथ ही प्रक्रियाओं और संचालन के निष्पादन पर सीधा नियंत्रण प्रदान करते हैं। उनके द्वारा किए जाने वाले कुछ सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में शामिल हैं:

कार्य की प्रगति पर प्रबंधन और नियंत्रण;

ऊपर से नीचे और नीचे से ऊपर तक सूचना का स्थानांतरण;

कार्य योजना;

काम का संगठन;

कर्मचारियों की प्रेरणा;

आंतरिक और बाहरी संपर्क बनाए रखना;

रिपोर्ट बनाना। 26

प्राधिकरण के प्रत्यायोजन की प्रवृत्ति के संबंध में, मध्यम स्तर के प्रबंधकों को अक्सर विभागों के विकास के लिए नीति विकसित करने की समस्याओं को हल करना पड़ता है; इसके अलावा, वे ऊपर से उतरे संगठनात्मक परिवर्तन की योजनाओं को लागू करने के लिए निष्पादकों के काम को व्यवस्थित करने के लिए एक बड़ी जिम्मेदारी वहन करते हैं। 27

जमीनी स्तर पर प्रबंधक सीधे कलाकारों (श्रमिकों) के साथ संवाद करते हैं। उनकी जिम्मेदारियों में मुख्य रूप से परिचालन कार्यों को हल करना शामिल है। अक्सर, जमीनी स्तर के प्रबंधकों का काम एक नियमित प्रकृति का होता है: कार्यों के कार्यान्वयन से संबंधित निर्णय और इसके लिए आवंटित संसाधनों के उपयोग का अनुकूलन। 28 इसलिए, यह वे हैं जो निष्पादकों के काम के लिए सीधे जिम्मेदार हैं। इसके अलावा, निचले स्तर के प्रबंधकों के कर्तव्यों में न केवल यहां उत्पन्न होने वाले प्रश्नों और कार्यों के पूरे सेट को हल करना शामिल है, बल्कि परिचालन स्थितियों का विश्लेषण करना और निर्णय लेने के लिए सबसे महत्वपूर्ण जानकारी को अगले, मध्य स्तर पर समय पर स्थानांतरित करना महत्वपूर्ण है। अन्य सबसिस्टम या समग्र रूप से संगठन।

पाठ्यपुस्तक में एन.आई. काबुश्किन "फंडामेंटल्स ऑफ मैनेजमेंट" में कहा गया है कि श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के दौरान: "... अधीनता के संबंध बनते हैं - प्रबंधन के उच्चतम और निचले स्तरों के बीच संबंध (अर्थात निर्णय लेने वालों और निर्णय लेने वालों के बीच) उन्हें बाहर)। शीर्ष प्रबंधक द्वारा निर्णय लेने और निष्पादन के लिए निचले स्तर पर स्थानांतरित करने के बाद अधीनता के संबंध प्रकट होते हैं। अधीनस्थों की जिम्मेदारियों को निर्धारित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने, समन्वय करने और संगठन की सभी संरचनाओं और लिंक को नियंत्रित करने के लिए किसी को कप्तान के कर्तव्यों को लेना चाहिए। ऐसे काम में हमेशा दो पल होते हैं: बौद्धिक (तैयारी और निर्णय लेना) और स्वैच्छिक (उन्हें लागू करना)। 29

श्रम का क्षैतिज विभाजन - यह श्रम का एक विभाजन है जिसमें काम की पूरी मात्रा को छोटे समूहों में विभाजित किया जाता है। इस तरह के विभाजन में कार्यात्मक उप-प्रणालियों का निर्माण शामिल है। चित्र 2 एक उत्कृष्ट उदाहरण दिखाता है। ये विपणन, उत्पादन, वित्त, कार्मिक, अनुसंधान एवं विकास जैसे कार्यात्मक उपतंत्र हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, विशेषज्ञों को विभिन्न कार्यात्मक क्षेत्रों में वितरित किया जाता है और उन्हें उन कार्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जाता है जो इस कार्यात्मक क्षेत्र के दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। तीस

चावल। 2 श्रम के क्षैतिज विभाजन की उप प्रणालियाँ

सभी संगठन श्रम के क्षैतिज विभाजन को लागू करते हैं, सभी कार्यों को इसके घटक कार्यों में तोड़ते हैं। बड़े संगठन विभाग या डिवीजन बनाकर इस डिवीजन को बनाते हैं, जिन्हें आगे छोटी इकाइयों में विभाजित किया जाता है। संगठन के सभी कार्यों के समन्वय के लिए प्रबंधन आवश्यक है। 31

एन.आई. काबुश्किन ने नोट किया कि "श्रम सामूहिक में श्रम के क्षैतिज विभाजन की प्रक्रिया में, समन्वय संबंध (समन्वय संबंध) निवेशित होते हैं। वे उपखंडों के कर्मचारियों और प्रबंधकों के कार्यों का समन्वय मानते हैं जो एक दूसरे के अधीनस्थ नहीं हैं, समान स्तर के प्रबंधन से संबंधित हैं और एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए संयुक्त गतिविधियों को अंजाम देते हैं। ये संबंध प्रशासनिक नहीं हैं; संगठन का सामान्य लक्ष्य सभी कर्मचारियों को ऐसे संबंधों में प्रवेश करने के लिए बाध्य करता है। एक उदाहरण एक शासी निकाय के विभागों के प्रमुखों या एक विभाग के संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के बीच संबंध होगा। 32

पूर्वगामी के आधार पर, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम विभाजन का अर्थ विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का एक साथ सह-अस्तित्व है और श्रम के संगठन में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, क्योंकि:

यह उत्पादन प्रक्रिया का एक आवश्यक तत्व है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;

आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;

यह उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता में योगदान देता है (प्रत्येक उत्पादन एक निश्चित प्रकार के सजातीय उत्पाद के निर्माण तक सीमित है) और इसमें शामिल श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार होता है। 33

श्रम विभाजन- एक आर्थिक घटना जिसमें पेशेवर विशेषज्ञता होती है, एक व्यक्तिगत विशेषज्ञ के कार्यों को संकीर्ण और कभी-कभी गहरा करती है। समग्र उत्पादन प्रक्रिया को अत्यंत सरल संचालन में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यक्ति या तंत्र द्वारा किया जाता है।

यह विशेषज्ञों के एक संगठित समूह (सहक्रियात्मक प्रभाव) की समग्र उत्पादकता में वृद्धि का कारण है:

सरल दोहराव वाले संचालन करने के कौशल और स्वचालितता का विकास

विभिन्न कार्यों के बीच संक्रमण में लगने वाले समय में कमी

श्रम के सामाजिक विभाजन को आवंटित करें- समाज में लोगों के बीच सामाजिक कार्यों का वितरण - और श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन।

श्रम के विभाजन ने आधुनिक दुनिया में विभिन्न व्यवसायों और उद्योगों की एक विशाल विविधता की उपस्थिति का नेतृत्व किया है। पहले (प्राचीन काल में), लोगों को अपनी जरूरत की हर चीज लगभग पूरी तरह से उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था, यह बेहद अक्षम था, जिससे एक आदिम जीवन और आराम मिलता था। विकास, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की लगभग सभी उपलब्धियों को श्रम विभाजन के निरंतर परिचय द्वारा समझाया जा सकता है। श्रम के परिणामों के आदान-प्रदान के लिए धन्यवाद, यानी व्यापार, समाज में श्रम का विभाजन संभव हो जाता है।

श्रम का विभाजन श्रम संगठन की संपूर्ण व्यवस्था की पहली कड़ी है। . श्रम विभाजन- यह विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि और श्रम प्रक्रिया को भागों में विभाजित करना है, जिनमें से प्रत्येक को श्रमिकों के एक निश्चित समूह द्वारा किया जाता है, जो सामान्य कार्यात्मक, पेशेवर या योग्यता विशेषताओं के अनुसार एकजुट होता है।

श्रम का विभाजन, समाज के विकास की प्रक्रिया में श्रम गतिविधि का गुणात्मक भेदभाव, इसके विभिन्न प्रकारों के अलगाव और सह-अस्तित्व की ओर जाता है। आर टी विभिन्न रूपों में मौजूद है, जो उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर और उत्पादन संबंधों की प्रकृति के अनुरूप है। आर की टी की अभिव्यक्ति गतिविधि का आदान-प्रदान है।

समाज के भीतर और उद्यम के भीतर आर टी है। टी के आर के ये दो मुख्य प्रकार आपस में जुड़े हुए और अन्योन्याश्रित हैं। पृथक्करण सामाजिक उत्पादनके. मार्क्स ने इस प्रकार के उत्पादन के प्रकार और उपप्रकारों (उदाहरण के लिए, अलग-अलग शाखाओं में उद्योग) को अपने बड़े जेनेरा (जैसे कृषि, उद्योग, आदि) में सामान्य औद्योगिक उत्पादन कहा, और अंत में, आर। टी। उद्यम के भीतर - एकल आर। टी। सामान्य, निजी और व्यक्तिगत आर। टी। पेशेवर आर टी से अविभाज्य हैं, श्रमिकों की विशेषज्ञता। शब्द "आर टी।" एक देश के भीतर और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को निर्दिष्ट करने के लिए भी उपयोग किया जाता है - क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय आर। टी।

श्रम के विखंडन के परिणामस्वरूप, निजी श्रम में इसका परिवर्तन और निजी संपत्ति का उदय, व्यक्तियों के आर्थिक हितों के विपरीत, सामाजिक असमानता उत्पन्न हुई, समाज सहजता की स्थितियों में विकसित हुआ। इसने अपने इतिहास में एक विरोधी दौर में प्रवेश किया है। उत्पादन के विकास की अंधी आवश्यकता के कारण लोगों ने अपनी इच्छा और चेतना के विरुद्ध श्रम के कुछ उपकरणों और विभिन्न प्रकार की तेजी से विभेदित गतिविधियों से खुद को जोड़ना शुरू कर दिया। विरोधी आर टी की यह मुख्य विशेषता एक शाश्वत राज्य नहीं है, जैसे कि लोगों की प्रकृति में निहित है, बल्कि एक ऐतिहासिक रूप से क्षणिक घटना है।

श्रम विभाजन -यह कुछ प्रकार की गतिविधि के अलगाव, समेकन, संशोधन की एक ऐतिहासिक प्रक्रिया है, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में होती है। समाज में श्रम का विभाजन लगातार बदल रहा है, और विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि की प्रणाली अधिक से अधिक जटिल होती जा रही है, क्योंकि श्रम प्रक्रिया स्वयं अधिक जटिल और गहरी होती जा रही है। श्रम विभाजन(या विशेषज्ञता) अर्थव्यवस्था में उत्पादन को व्यवस्थित करने का सिद्धांत है, जिसके अनुसार एक व्यक्ति किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में लगा रहता है। इस सिद्धांत के संचालन के लिए धन्यवाद, सीमित मात्रा में संसाधनों के साथ, लोग बहुत अधिक लाभ प्राप्त कर सकते हैं यदि हर कोई अपनी जरूरत की हर चीज खुद को प्रदान करेगा।

वे व्यापक और संकीर्ण अर्थों में (के. मार्क्स के अनुसार) श्रम विभाजन में भी अंतर करते हैं। व्यापक अर्थों में, श्रम का विभाजन- यह उनकी विशेषताओं में भिन्नता की एक प्रणाली है और साथ ही साथ एक-दूसरे के प्रकार के श्रम, उत्पादन कार्यों, सामान्य रूप से व्यवसायों या उनके संयोजनों के साथ-साथ उनके बीच सामाजिक संबंधों की एक प्रणाली है। व्यवसायों की अनुभवजन्य विविधता को आर्थिक सांख्यिकी, श्रम अर्थशास्त्र, क्षेत्रीय आर्थिक विज्ञान, जनसांख्यिकी, आदि द्वारा माना जाता है। क्षेत्रीय, अंतर्राष्ट्रीय सहित, श्रम का विभाजन आर्थिक भूगोल द्वारा वर्णित है। विभिन्न उत्पादन कार्यों के उनके भौतिक परिणाम के दृष्टिकोण से सहसंबंध निर्धारित करने के लिए, के। मार्क्स ने "श्रम का वितरण" शब्द का उपयोग करना पसंद किया। एक संकीर्ण अर्थ में, श्रम का विभाजन- यह अपने सामाजिक सार में एक मानवीय गतिविधि के रूप में श्रम का सामाजिक विभाजन है, जो विशेषज्ञता के विपरीत, ऐतिहासिक रूप से क्षणिक सामाजिक संबंध है। श्रम की विशेषज्ञता वस्तु के अनुसार श्रम के प्रकारों का विभाजन है, जो सीधे उत्पादक शक्तियों की प्रगति को व्यक्त करता है और इसमें योगदान देता है। ऐसी प्रजातियों की विविधता मनुष्य द्वारा प्रकृति के विकास की डिग्री से मेल खाती है और उसके विकास के साथ बढ़ती है। हालांकि, वर्ग संरचनाओं में, विशेषज्ञता अभिन्न गतिविधियों की विशेषज्ञता के रूप में नहीं होती है, क्योंकि यह स्वयं श्रम के सामाजिक विभाजन से प्रभावित होती है। उत्तरार्द्ध मानव गतिविधि को ऐसे आंशिक कार्यों और कार्यों में विभाजित करता है, जिनमें से प्रत्येक में अब गतिविधि की प्रकृति नहीं है और यह किसी व्यक्ति के लिए अपने सामाजिक संबंधों, उसकी संस्कृति, उसकी आध्यात्मिक संपत्ति और खुद को एक के रूप में पुन: पेश करने के तरीके के रूप में कार्य नहीं करता है। व्यक्ति। इन आंशिक कार्यों का अपना अर्थ और तर्क नहीं है; उनकी आवश्यकता केवल श्रम विभाजन की व्यवस्था द्वारा बाहर से उन पर थोपी गई आवश्यकताओं के रूप में प्रकट होती है। यह भौतिक और आध्यात्मिक (मानसिक और शारीरिक) का विभाजन है, श्रम का प्रदर्शन और प्रबंधन, व्यावहारिक और वैचारिक कार्य, आदि।

श्रम के सामाजिक विभाजन की अभिव्यक्तिभौतिक उत्पादन, विज्ञान, कला, आदि के अलग-अलग क्षेत्रों के साथ-साथ स्वयं के विभाजन के रूप में एकल है। श्रम का विभाजन ऐतिहासिक रूप से अनिवार्य रूप से एक वर्ग विभाजन के रूप में विकसित होता है। इस तथ्य के कारण कि समाज के सदस्यों ने कुछ वस्तुओं के उत्पादन में विशेषज्ञता हासिल करना शुरू कर दिया, समाज में पेशे दिखाई दिए - किसी भी अच्छे के उत्पादन से जुड़ी कुछ प्रकार की गतिविधियाँ। श्रम विभाजन की डिग्री लेकिन श्रम विभाजन का मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि हमारे काल्पनिक समाज में एक व्यक्ति एक तरह के उत्पादन में लगा रहेगा। यह पता चल सकता है कि कई लोगों को एक विशेष प्रकार के उत्पादन में संलग्न होना होगा, या इसलिए कि एक व्यक्ति कई वस्तुओं के उत्पादन में लगा रहेगा। क्यों? यह किसी विशेष लाभ के लिए जनसंख्या की आवश्यकता के आकार और किसी विशेष पेशे की उत्पादकता के अनुपात के बारे में है। यदि एक मछुआरा एक दिन में समाज के सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त मछली पकड़ सकता है, तो इस फार्म पर सिर्फ एक मछुआरा होगा। लेकिन अगर उल्लिखित जनजाति का एक शिकारी सभी के लिए बटेर नहीं मार सकता और उसका काम अर्थव्यवस्था के सभी सदस्यों की बटेरों की जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होगा, तो कई लोग एक साथ शिकार करने जाएंगे। या, उदाहरण के लिए, यदि एक कुम्हार इतने बर्तनों का उत्पादन कर सकता है जिसका समाज उपभोग नहीं कर सकता है, तो उसके पास अतिरिक्त समय होगा जिसका उपयोग वह कुछ अन्य अच्छे, जैसे चम्मच या प्लेट का उत्पादन करने के लिए कर सकता है। इस प्रकार, श्रम के "विभाजन" की डिग्री समाज के आकार पर निर्भर करता है। एक निश्चित आबादी के लिए (अर्थात, एक निश्चित संरचना और जरूरतों के आकार के लिए), व्यवसायों की एक इष्टतम संरचना होती है, जिसमें विभिन्न उत्पादकों द्वारा उत्पादित उत्पाद सभी सदस्यों के लिए पर्याप्त होगा, और सभी उत्पादों का उत्पादन किया जाएगा। न्यूनतम संभव लागत। जनसंख्या में वृद्धि के साथ, व्यवसायों की यह इष्टतम संरचना बदल जाएगी, उन वस्तुओं के उत्पादकों की संख्या जो पहले से ही एक व्यक्ति द्वारा उत्पादित की जा चुकी हैं, और उन प्रकार के उत्पादन जो पहले एक व्यक्ति को सौंपे गए थे, उन्हें अलग-अलग को सौंपा जाएगा। लोग अर्थव्यवस्था के इतिहास में, श्रम विभाजन की प्रक्रिया कई चरणों से गुज़री है, जो किसी विशेष वस्तु के उत्पादन में समाज के अलग-अलग सदस्यों की विशेषज्ञता की डिग्री में भिन्न होती है।

श्रम विभाजन के प्रकार।श्रम विभाजन को आमतौर पर कई प्रकारों में विभाजित किया जाता है, यह उन विशेषताओं पर निर्भर करता है जिनके द्वारा इसे किया जाता है। vश्रम का प्राकृतिक विभाजन : लिंग और उम्र के अनुसार श्रम गतिविधि के प्रकारों को अलग करने की प्रक्रिया। v श्रम का तकनीकी विभाजन:उपयोग किए जाने वाले उत्पादन के साधनों की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, मुख्यतः मशीनरी और प्रौद्योगिकी। v श्रम का सामाजिक विभाजन: श्रम का प्राकृतिक और तकनीकी विभाजन, उनकी बातचीत में और आर्थिक कारकों के साथ एकता में लिया जाता है, जिसके प्रभाव में विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का अलगाव, भेदभाव होता है।

इसके अलावा, श्रम के सामाजिक विभाजन में 2 और उप-प्रजातियां शामिल हैं : शाखा और क्षेत्रीय। श्रम का क्षेत्रीय विभाजनउत्पादन की शर्तों, प्रयुक्त कच्चे माल की प्रकृति, प्रौद्योगिकी, उपकरण और निर्मित उत्पाद द्वारा पूर्व निर्धारित किया जाता है। श्रम का क्षेत्रीय विभाजन- यह विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधि का स्थानिक वितरण है। इसका विकास प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों में अंतर और आर्थिक कारकों दोनों से पूर्व निर्धारित है। भौगोलिक विभाजन के तहतश्रम हम श्रम के सामाजिक विभाजन के स्थानिक रूप को समझते हैं। श्रम के भौगोलिक विभाजन के लिए एक आवश्यक शर्त यह है कि विभिन्न देश (या क्षेत्र) एक-दूसरे के लिए काम करते हैं, कि श्रम का परिणाम एक स्थान से दूसरे स्थान तक पहुँचाया जाता है, ताकि उत्पादन के स्थान और उत्पादन के स्थान के बीच एक अंतर हो। उपभोग एक वस्तु समाज में, भौगोलिक श्रम विभाजन का तात्पर्य खेत से खेत में उत्पादों के हस्तांतरण से है, अर्थात। विनिमय, व्यापार, लेकिन इन शर्तों के तहत, विनिमय श्रम के भौगोलिक विभाजन की उपस्थिति को "पहचानने" के लिए केवल एक संकेत है, लेकिन इसका "सार" नहीं है।

श्रम के सामाजिक विभाजन के 3 रूप हैं :

श्रम का सामान्य विभाजनगतिविधि के बड़े जेनेरा (क्षेत्रों) के अलगाव की विशेषता है, जो उत्पाद के आकार में एक दूसरे से भिन्न होते हैं।

श्रम का निजी विभाजन- यह बड़े प्रकार के उत्पादन के ढांचे के भीतर व्यक्तिगत उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया है।

श्रम का एकल विभाजनतैयार उत्पादों के व्यक्तिगत घटकों के उत्पादन के अलगाव के साथ-साथ व्यक्तिगत तकनीकी संचालन के आवंटन की विशेषता है। श्रम विभाजन की अभिव्यक्ति के रूप। भेदभावउत्पादन, प्रौद्योगिकी और उपयोग किए गए श्रम के साधनों की बारीकियों के कारण, व्यक्तिगत उद्योगों के अलगाव की प्रक्रिया में शामिल हैं। विशेषज्ञतायह भेदभाव पर आधारित है, लेकिन यह पहले से ही निर्मित उत्पादों की एक संकीर्ण श्रेणी पर ध्यान केंद्रित करने के प्रयासों के आधार पर विकसित होता है। सार्वभौमिकरणविशेषज्ञता के विपरीत है। यह वस्तुओं और सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला के उत्पादन और बिक्री पर आधारित है। विविधता- यह उत्पादों की श्रेणी का विस्तार है।ए। श्रम के विभाजन पर स्मिथ। ए स्मिथ द्वारा प्रस्तुत पहला और मुख्य कथन, जो श्रम की उत्पादक शक्ति के विकास में सबसे बड़ी प्रगति और कला, कौशल और सरलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा निर्धारित करता है जिसके साथ इसे (प्रगति) निर्देशित और लागू किया जाता है, एक है श्रम विभाजन के परिणाम उत्पादक शक्तियों के विकास, किसी भी राज्य, किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था के विकास में प्रगति के लिए श्रम विभाजन सबसे महत्वपूर्ण और अस्वीकार्य शर्त है। ए। स्मिथ छोटे और बड़े उद्यमों (समकालीन समाज में कारख़ाना) में श्रम विभाजन की कार्रवाई का सबसे सरल उदाहरण देता है - पिन का प्राथमिक उत्पादन। एक श्रमिक जो इस उद्योग में प्रशिक्षित नहीं है और जो यह नहीं जानता कि इसमें प्रयुक्त मशीनों को कैसे संभालना है (मशीनों के आविष्कार के लिए प्रेरणा श्रम विभाजन द्वारा सटीक रूप से दी गई थी) शायद ही एक दिन में एक पिन बना सकता है। इस तरह के उत्पादन में मौजूद संगठन के साथ, पेशे को कई विशिष्टताओं में विभाजित करना आवश्यक है, जिनमें से प्रत्येक एक अलग व्यवसाय है। एक कार्यकर्ता तार खींचता है, दूसरा उसे सीधा करता है, तीसरा उसे काटता है, चौथा छोर को तेज करता है, पांचवां इसे सिर में फिट करने के लिए पीसता है, जिसके निर्माण के लिए दो या तीन और स्वतंत्र संचालन की आवश्यकता होती है, इसके अलावा, इसकी नोजल, पॉलिशिंग पिन ही, तैयार उत्पाद की पैकेजिंग। इस प्रकार, पिन के उत्पादन में श्रम को संचालन की एक बहु-चरण श्रृंखला में विभाजित किया जाता है, और, उत्पादन के संगठन और उद्यम के आकार के आधार पर, उन्हें व्यक्तिगत रूप से (एक कार्यकर्ता - एक ऑपरेशन), या संयुक्त रूप से किया जा सकता है 2 - 3 (एक कार्यकर्ता - 2 - 3 ऑपरेशन)। ) इस सरलतम उदाहरण का प्रयोग करते हुए, ए. स्मिथ एक अकेले श्रमिक के श्रम पर श्रम के ऐसे विभाजन की निस्संदेह प्राथमिकता की पुष्टि करता है। 10 श्रमिकों ने एक दिन में 48,000 पिनों पर काम किया, जबकि एक उच्च वोल्टेज पर 20 टुकड़े करने में सक्षम है। किसी भी व्यापार में श्रम का विभाजन, चाहे वह कितना भी पेश किया जाए, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि का कारण बनता है। अर्थव्यवस्था के किसी भी क्षेत्र में उत्पादन का और विकास (वर्तमान दिन तक) ए. स्मिथ की "खोज" की स्पष्ट पुष्टि थी।

श्रम विभाजन के इतिहास से कड़ाई से बोलते हुए, मानव समाजों में श्रम विभाजन हमेशा पाया जा सकता है। आखिरकार, लोग कभी अकेले अस्तित्व में नहीं थे, और एक समाज और एक व्यक्ति (जैसे रॉबिन्सन क्रूसो की अर्थव्यवस्था) से युक्त अर्थव्यवस्था के उद्भव के मामले काफी दुर्लभ अपवाद थे। लोग हमेशा कम से कम एक परिवार या जनजाति के रूप में रहे हैं। लेकिन किसी भी समाज की अर्थव्यवस्था में श्रम विभाजन का विकास कई क्रमिक चरणों से होकर गुजरता हैआदिम अवस्था से लेकर कर्तव्यों के वितरण की एक अत्यंत जटिल योजना तक। योजनाबद्ध रूप से, इस विकास को निम्नानुसार दर्शाया जा सकता है।

प्रथम चरण. यह आदिम समाज के भीतर श्रम का एक प्राकृतिक विभाजन है। ऐसे समाज में हमेशा कर्तव्यों का कुछ वितरण रहा है, जो आंशिक रूप से प्रत्येक व्यक्ति की प्रकृति द्वारा निर्धारित किया जाता है, आंशिक रूप से प्रथा द्वारा, और आंशिक रूप से पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है। एक नियम के रूप में, पुरुष शिकार और युद्ध में लगे हुए थे, और महिलाएं चूल्हा देखती थीं और बच्चों को पालती थीं। इसके अलावा, लगभग किसी भी जनजाति में एक नेता और पुजारी (शमन, जादूगर, आदि) के रूप में ऐसे "पेशे" मिल सकते हैं।

दूसरे चरण. जैसे-जैसे समाज के सदस्यों की संख्या बढ़ती है, प्रत्येक वस्तु की आवश्यकता बढ़ती जाती है और व्यक्तियों के लिए व्यक्तिगत वस्तुओं के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना संभव हो जाता है। इसलिए, समाजों (कारीगरों, किसानों, पशुपालकों, आदि) में विभिन्न पेशे दिखाई देते हैं। व्यवसायों की पहचान की प्रक्रिया, निश्चित रूप से, उपकरणों के उत्पादन के साथ शुरू होती है। पाषाण युग (!) में भी ऐसे शिल्पकार थे जो पत्थर के औजारों को काटने और पीसने में लगे हुए थे। लोहे की खोज के साथ, अतीत में सबसे आम व्यवसायों में से एक, एक लोहार दिखाई देता है। इस चरण की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि निर्माता अपने पेशे से जुड़े सभी (या लगभग सभी) संभावित उत्पादों का उत्पादन करता है (एक नियम के रूप में, यह किसी प्रकार के कच्चे माल का प्रसंस्करण है)। उदाहरण के लिए, एक लोहार नाखून और घोड़े की नाल से लेकर हल और तलवार तक सब कुछ करता है, एक बढ़ई मल से लेकर अलमारियाँ आदि तक सब कुछ करता है। श्रम विभाजन के इस चरण में, कारीगर के परिवार के सदस्यों का हिस्सा या यहां तक ​​कि पूरा परिवार मदद करता है। उसे उत्पादन में, कुछ संचालन करते हुए। उदाहरण के लिए, एक लोहार या बढ़ई की मदद बेटे और भाई कर सकते हैं, और एक बुनकर या एक बेकर = एक पत्नी और बेटियां।

तीसरा चरण. जनसंख्या में वृद्धि और, तदनुसार, व्यक्तिगत उत्पादों की मांग के आकार के साथ, कारीगर किसी एक अच्छे के उत्पादन पर ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देते हैं। कुछ लोहार घोड़े की नाल बनाते हैं, अन्य केवल चाकू और कैंची बनाते हैं, फिर भी अन्य केवल विभिन्न आकारों के नाखून, चौथे केवल हथियार आदि। प्राचीन रूस में, उदाहरण के लिए, लकड़ी के काम करने वालों के निम्नलिखित नाम थे: लकड़ी के काम करने वाले, जहाज बनाने वाले, पुल बनाने वाले, लकड़ी के काम करने वाले, बिल्डरों, शहरवासियों ( शहरों की किलेबंदी), शातिर (पीटने वाले मेढ़ों का उत्पादन), धनुर्धारियों, गॉडफादर, बैरल, बेपहियों की गाड़ी, सारथी, आदि। श्रम सहयोग। श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाला एक महत्वपूर्ण कारक श्रम सहयोग है। श्रम का विभाजन जितना गहरा होता है और उत्पादन की विशेषज्ञता जितनी संकीर्ण होती जाती है, उतने ही अधिक उत्पादक अन्योन्याश्रित होते जाते हैं, विभिन्न उद्योगों के बीच क्रियाओं का सामंजस्य और समन्वय उतना ही आवश्यक होता है। अन्योन्याश्रित परिस्थितियों में काम करने के लिए, उद्यम की स्थितियों में और पूरे समाज की स्थितियों में, श्रम सहयोग आवश्यक है। श्रम सहयोग- इस प्रक्रिया के विभिन्न कार्यों को करने वाले श्रमिकों की एक महत्वपूर्ण संख्या की एकल श्रम प्रक्रिया में संयुक्त भागीदारी के आधार पर श्रम संगठन, कार्य प्रदर्शन का एक रूप। सामाजिक श्रम के संगठन का एक रूप जिसमें बड़ी संख्या में लोग संयुक्त रूप से एक ही श्रम प्रक्रिया में या अलग-अलग, लेकिन परस्पर, श्रम प्रक्रियाओं में भाग लेते हैं।

श्रम विभाजन

श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन: उन देशों में कुछ प्रकार के सामानों के उत्पादन की एकाग्रता, जहां भौगोलिक स्थिति, जलवायु और प्राकृतिक संसाधनों की उपलब्धता के साथ-साथ श्रम और पूंजीगत संसाधनों के कारण उनका उत्पादन आर्थिक रूप से व्यवहार्य है। माल के बाद के आदान-प्रदान के कारण उत्पादन का ऐसा विभाजन इसमें भाग लेने वाले देशों के लिए फायदेमंद साबित होता है और जरूरतों की बेहतर संतुष्टि, रोजगार में वृद्धि में योगदान देता है, लेकिन राज्यों की पारस्परिक निर्भरता की ओर जाता है;

भेदभाव, श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता, इसके विभिन्न प्रकारों के आवंटन और कार्यान्वयन के लिए अग्रणी। श्रम के ऊर्ध्वाधर विभाजन के साथ, स्तरों में एक विभाजन होता है, उदाहरण के लिए, उत्पादन और उत्पादन प्रबंधन अलग हो जाते हैं। श्रम के क्षैतिज विभाजन के साथ, काम के प्रकारों को समान स्तर के भीतर विभाजित किया जाता है, उदाहरण के लिए, इन भागों से उत्पादों के निर्माण, प्रसंस्करण और उत्पादों के संयोजन को प्रतिष्ठित किया जाता है।

विश्वकोश शब्दकोश, 1998

श्रम विभाजन

भेदभाव, श्रम गतिविधि की विशेषज्ञता, इसके विभिन्न प्रकारों का सह-अस्तित्व। श्रम का सामाजिक विभाजन लोगों के कुछ समूहों द्वारा किए गए विभिन्न सामाजिक कार्यों के समाज में भेदभाव है, और इसके संबंध में, समाज के विभिन्न क्षेत्रों (उद्योग, कृषि, विज्ञान, कला, सेना, आदि) का आवंटन। श्रम का तकनीकी विभाजन एक उद्यम, संगठन के भीतर कई आंशिक कार्यों, कार्यों में श्रम का विभाजन है। श्रम का सामाजिक और तकनीकी विभाजन श्रम के पेशेवर विभाजन में अभिव्यक्ति पाता है। एक देश के भीतर और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम विभाजन कहा जाता है। प्रारंभ में, श्रम का विभाजन - यौन और आयु। भविष्य में, अन्य कारकों (संपत्ति असमानता, आदि) की कार्रवाई के साथ श्रम का विभाजन विभिन्न सामाजिक समूहों के उद्भव की ओर जाता है। आधुनिक युग में, श्रम का अंतर्राष्ट्रीय विभाजन बढ़ रहा है, जो विश्व एकीकरण प्रक्रियाओं के विकास में योगदान देता है।

श्रम विभाजन

समाज के विकास की प्रक्रिया में श्रम गतिविधि का गुणात्मक भेदभाव, इसके विभिन्न प्रकारों के अलगाव और सह-अस्तित्व की ओर जाता है। आर टी विभिन्न रूपों में मौजूद है, जो उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर और उत्पादन संबंधों की प्रकृति के अनुरूप है। आर की टी की अभिव्यक्ति गतिविधि का आदान-प्रदान है। समाज के भीतर और उद्यम के भीतर आर टी है। टी के आर के ये दो मुख्य प्रकार आपस में जुड़े हुए और अन्योन्याश्रित हैं। के. मार्क्स ने सामाजिक उत्पादन के विभाजन को अपनी प्रमुख शाखाओं (जैसे कृषि, उद्योग, आदि) में उत्पादन का सामान्य उत्पादन, और इस प्रकार के उत्पादन को प्रकारों और उपप्रकारों (उदाहरण के लिए, अलग-अलग शाखाओं में उद्योग) के विभाजन को बुलाया। उत्पादन का विशेष उत्पादन कहा जाता था। और, अंत में, उद्यम के भीतर आर टी - व्यक्तिगत आर टी। सामान्य, निजी और व्यक्तिगत आर टी। पेशेवर आर टी, श्रमिकों की विशेषज्ञता से अविभाज्य हैं। टर्म आर. टी।" इसका उपयोग एक देश के भीतर और देशों के बीच उत्पादन की विशेषज्ञता को निर्दिष्ट करने के लिए भी किया जाता है - क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय आर. टी. सामाजिक विज्ञान में, आर टी ने विभिन्न व्याख्याएं प्राप्त की हैं। प्राचीन लेखकों (आइसोक्रेट्स, ज़ेनोफ़ोन) ने श्रम उत्पादकता की वृद्धि के लिए इसके सकारात्मक महत्व पर बल दिया। प्लेटो ने आर टी में विभिन्न वर्गों के अस्तित्व का आधार देखा, समाज के पदानुक्रमित ढांचे का मुख्य कारण। शास्त्रीय बुर्जुआ राजनीतिक अर्थव्यवस्था के प्रतिनिधि, विशेष रूप से ए। स्मिथ (उन्होंने "पी। टी" शब्द गढ़ा), ने नोट किया कि पी। टी। एक सीमित अस्तित्व के विकास में सबसे बड़ी प्रगति की ओर जाता है। जे जे रूसो में, आर टी के परिणाम के रूप में लोगों के एकतरफा व्यक्तियों में परिवर्तन का विरोध सभ्यता की उनकी निंदा में मुख्य तर्कों में से एक था। एफ. शिलर ने पूंजीवादी आर. टी. की रोमांटिक आलोचना की नींव रखी। उनका आदर्श प्राचीन ग्रीस का "संपूर्ण और सामंजस्यपूर्ण व्यक्ति" है। यूटोपियन समाजवादियों ने आर टी की आवश्यकता और लाभों को स्वीकार करते हुए, साथ ही मानव विकास पर इसके हानिकारक प्रभावों को खत्म करने के तरीकों की तलाश की। ए। सेंट-साइमन ने श्रम की एक समन्वित प्रणाली को व्यवस्थित करने का कार्य सामने रखा, जिसके लिए भागों के घनिष्ठ संबंध और संपूर्ण पर उनकी निर्भरता की आवश्यकता होती है। सी. फूरियर ने काम में रुचि बनाए रखने के लिए गतिविधि में बदलाव के विचार को सामने रखा। 19वीं सदी के मध्य से आर टी ओ कॉम्टे और जी स्पेंसर की माफी ने सामाजिक प्रगति के लिए आर टी के लाभकारी मूल्य का उल्लेख किया, और नकारात्मक परिणामों ने इसे आवश्यक और प्राकृतिक लागत माना या उन्हें आर के लिए जिम्मेदार नहीं ठहराया। वह है, अपने आप में, लेकिन बाहरी प्रभावों को विकृत करने के लिए (ई। दुर्खीम)। आधुनिक बुर्जुआ समाजशास्त्र, एक ओर, पूंजीवादी आरटी के लिए माफी मांगना जारी रखता है, और दूसरी ओर, इसकी आलोचना करता है, इस तथ्य पर जोर देते हुए कि आर टी नौकरशाही संगठन और राज्य, "जन समाज" के एक अवैयक्तिक तत्व में हैं। . हालांकि, पूंजीवादी आर. टी. के बुर्जुआ-उदारवादी आलोचक। मार्क्सवाद-लेनिनवाद ने आर. टी. का सही मायने में वैज्ञानिक मूल्यांकन दिया। वह इसकी ऐतिहासिक अनिवार्यता और प्रगतिशीलता को नोट करता है, एक शोषक समाज में विरोधी आर टी के अंतर्विरोधों की ओर इशारा करता है, और उन्हें खत्म करने के एकमात्र सही तरीके का खुलासा करता है। समाज के विकास के प्रारंभिक चरण में एक प्राकृतिक आर टी था - लिंग और उम्र के अनुसार। उत्पादन के साधनों की जटिलता के साथ, प्रकृति पर मानव प्रभाव के रूपों के विस्तार के साथ, उनका श्रम गुणात्मक रूप से विभेदित होने लगा और इसके कुछ प्रकार एक दूसरे से अलग होने लगे। यह स्पष्ट समीचीनता द्वारा निर्धारित किया गया था, क्योंकि आर टी ने उनकी उत्पादकता में वृद्धि की। वी. आई. लेनिन ने लिखा: "मानव श्रम की उत्पादकता बढ़ाने के लिए, उदाहरण के लिए, पूरे उत्पाद के कुछ कण के उत्पादन के लिए, यह आवश्यक है कि इस कण का उत्पादन विशिष्ट हो, एक विशेष उत्पादन बन जाए जो संबंधित है एक बड़े पैमाने पर उत्पाद और इसलिए मशीनों, आदि के उपयोग की अनुमति देता है (और चुनौतीपूर्ण)। (पोलन। सोब्र। सोच।, 5 वां संस्करण।, वॉल्यूम। 1, पी। 95)। इससे लेनिन ने निष्कर्ष निकाला कि सामाजिक श्रम की विशेषज्ञता "... अपने सार से, अनंत है, प्रौद्योगिकी के विकास की तरह" (ibid।)। लोगों के सहयोग, सहयोग के बिना उत्पादन अकल्पनीय है, जो गतिविधि के एक निश्चित वितरण को जन्म देता है। "यह बिना कहे चला जाता है," के। मार्क्स ने लिखा, "कि सामाजिक श्रम को कुछ अनुपात में वितरित करने की आवश्यकता को किसी भी तरह से सामाजिक उत्पादन के एक निश्चित रूप से नष्ट नहीं किया जा सकता है, केवल इसकी अभिव्यक्ति का रूप बदल सकता है" (के। मार्क्स) और एफ। एंगेल्स, सोच।, दूसरा संस्करण।, वी। 32, पीपी। 460≈46

श्रम के वितरण के रूप श्रम के वितरण में प्रत्यक्ष अभिव्यक्ति पाते हैं, जो संपत्ति के ऐतिहासिक रूप से निर्धारित रूपों के अस्तित्व को भी निर्धारित करता है। "श्रम विभाजन के विकास में विभिन्न चरण," मार्क्स और एंगेल्स ने लिखा, "एक ही समय में संपत्ति के विभिन्न रूप हैं, अर्थात, श्रम विभाजन का प्रत्येक चरण व्यक्तियों के संबंध को एक दूसरे के अनुसार निर्धारित करता है। सामग्री, उपकरण और श्रम के उत्पादों के साथ उनके संबंध के साथ। ”(ibid।, खंड 3, पृष्ठ 20)।

उत्पादन में लोगों को वितरित करने की प्रक्रिया, विशेषज्ञता के विकास से जुड़ी हुई है, योजना के अनुसार या तो सचेत रूप से होती है, या एक सहज और विरोधी चरित्र लेती है। आदिम समुदायों में यह प्रक्रिया व्यवस्थित थी। यहां श्रम के उपकरण सख्ती से व्यक्तिगत थे, लेकिन श्रम और इसके परिणामों के उपयोग को तब खंडित नहीं किया जा सकता था - लोगों के श्रम की कम उत्पादकता ने समुदाय से उनके अलगाव को बाहर कर दिया।

चूंकि मानव जाति के पूरे पिछले इतिहास में उत्पादन की प्रक्रिया इस तथ्य में शामिल थी कि लोगों ने उत्पादन के एक उपकरण को आपस में और श्रम की वस्तु के बीच बांध दिया, खुद उत्पादन प्रक्रिया का प्रत्यक्ष घटक बन गया, फिर, आदिम समुदाय से शुरू होकर, श्रम के औजारों के वैयक्तिकरण ने लोगों को उनसे "लगाव" और कुछ प्रकार की विभेदित गतिविधियों को जन्म दिया। लेकिन चूंकि समुदाय के सभी सदस्यों के समान हित थे, इसलिए ऐसा "लगाव" एक प्राकृतिक प्रकृति का था, उचित और उचित माना जाता था।

उत्पादन के साधनों के विकास के साथ, व्यक्तियों के अपेक्षाकृत अलग-थलग श्रम की समीचीनता और आवश्यकता पैदा हुई, और अधिक उत्पादक उपकरणों ने अलग-अलग परिवारों के लिए अलग-अलग अस्तित्व को संभव बनाया। इस प्रकार प्रत्यक्ष सामाजिक श्रम का, जैसा कि आदिम समुदायों में था, निजी श्रम में परिवर्तन हुआ। निजी संपत्ति को पूरा करने के लिए ग्रामीण समुदाय को एक संक्रमणकालीन रूप के रूप में वर्णित करते हुए, मार्क्स ने कहा कि यहां व्यक्तियों के श्रम ने एक अलग, निजी चरित्र प्राप्त कर लिया, और यही निजी संपत्ति के उद्भव का कारण था। "लेकिन सबसे आवश्यक बात," उन्होंने लिखा, "निजी विनियोग के स्रोत के रूप में पार्सल श्रम है" (के। मार्क्स, ibid।, खंड 19, पृष्ठ 419)।

पूर्व-पूंजीवादी संरचनाओं में, ने एंगेल्स को लिखा, "श्रम के साधन - भूमि, कृषि उपकरण, कार्यशालाएं, हस्तशिल्प उपकरण - व्यक्तियों के श्रम के साधन थे, जिन्हें केवल व्यक्तिगत उपयोग के लिए डिज़ाइन किया गया था ... नियम, स्वयं निर्माता का था। ... नतीजतन, उत्पादों के स्वामित्व का अधिकार किसी के अपने श्रम पर टिका था" (ibid।, पीपी। 211, 213)।

श्रम के विखंडन के परिणामस्वरूप, निजी श्रम में इसका परिवर्तन और निजी संपत्ति का उदय, व्यक्तियों के आर्थिक हितों के विपरीत, सामाजिक असमानता उत्पन्न हुई, समाज सहजता की स्थितियों में विकसित हुआ। इसने अपने इतिहास में एक विरोधी दौर में प्रवेश किया है। उत्पादन के विकास की अंधी आवश्यकता के कारण लोगों ने अपनी इच्छा और चेतना के विरुद्ध श्रम के कुछ उपकरणों और विभिन्न प्रकार की तेजी से विभेदित गतिविधियों से खुद को जोड़ना शुरू कर दिया। विरोधी आर टी की यह मुख्य विशेषता एक शाश्वत राज्य नहीं है, जैसे कि लोगों की प्रकृति में निहित है, बल्कि एक ऐतिहासिक रूप से क्षणिक घटना है।

विरोधी आर टी अपने काम के अपेक्षाकृत संकीर्ण क्षेत्र को छोड़कर, अन्य सभी प्रकार की गतिविधि के व्यक्ति से अलगाव की ओर जाता है। लोगों द्वारा बनाए गए भौतिक और आध्यात्मिक मूल्य, साथ ही साथ सामाजिक संबंध स्वयं उनके नियंत्रण से बाहर हो जाते हैं और उन पर हावी होने लगते हैं। "... श्रम का विभाजन," मार्क्स और एंगेल्स ने लिखा, "हमें इस तथ्य का पहला उदाहरण भी देता है कि जब तक लोग एक स्वचालित रूप से गठित समाज में हैं, तब तक, परिणामस्वरूप, निजी और के बीच एक अंतर है। सामान्य हित, जब तक, परिणामस्वरूप, गतिविधि का विभाजन स्वेच्छा से नहीं, बल्कि अनायास होता है, "एक व्यक्ति की अपनी गतिविधि उसके लिए एक विदेशी, विरोधी शक्ति बन जाती है, जो उस पर हावी होने के बजाय उस पर अत्याचार करती है" (ibid।, वॉल्यूम। 3, पी. 31)।

ऐसा राज्य केवल दो अपरिहार्य परिस्थितियों में समाप्त हो सकता है: पहला, जब उत्पादन के साधन, समाजवादी क्रांति के परिणामस्वरूप, निजी से सार्वजनिक स्वामित्व में चले जाते हैं और समाज के सहज विकास के लिए समाप्त हो जाते हैं; दूसरा, जब उत्पादक शक्तियाँ विकास के ऐसे चरण में पहुँच जाती हैं कि लोग श्रम के कड़ाई से परिभाषित उपकरणों और गतिविधि के प्रकारों से बंधे रहना बंद कर देते हैं, तो उत्पादन के प्रत्यक्ष एजेंट नहीं रह जाते हैं। इसके साथ दो मूलभूत परिवर्तन जुड़े हुए हैं: पहला, श्रम में लोगों का अलगाव समाप्त हो जाता है, श्रम पूरी तरह से सीधे सामाजिक हो जाता है; दूसरे, श्रम वास्तव में रचनात्मक चरित्र प्राप्त करता है, विज्ञान के तकनीकी उपयोग में बदल जाता है, जब विषय उत्पादन की प्रत्यक्ष प्रक्रिया के साथ कार्य करता है, स्वामी, प्रबंधन और नियंत्रण करता है। प्रकृति के एक तर्कसंगत प्राणी के रूप में मनुष्य की सच्ची स्वतंत्रता, व्यापक विकास और आत्म-पुष्टि प्राप्त करने के लिए ये दो अनिवार्य शर्तें हैं।

मार्क्स ने बताया कि उत्पादक श्रम को एक साथ विषय का आत्म-साक्षात्कार बनना चाहिए। "भौतिक उत्पादन में, श्रम उसी तरह का चरित्र प्राप्त कर सकता है जैसे कि 1) उसका सामाजिक चरित्र दिया जाता है और

कि इस श्रम का एक वैज्ञानिक चरित्र है, साथ ही यह सार्वभौमिक श्रम का प्रतिनिधित्व करता है, मनुष्य का तनाव है, एक निश्चित तरीके से प्रशिक्षित प्रकृति की शक्ति के रूप में नहीं, बल्कि एक वस्तु के रूप में जो उत्पादन की प्रक्रिया में प्रकट होता है न कि एक में विशुद्ध रूप से प्राकृतिक, स्वाभाविक रूप से निर्मित रूप, लेकिन प्रकृति की सभी शक्तियों को नियंत्रित करने वाली गतिविधि के रूप में" (ibid।, खंड 46, भाग 2, पृष्ठ 110)। बेशक, प्रकृति पर लोगों के प्रभाव के विस्तार के साथ-साथ श्रम प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता अनिवार्य रूप से जारी रहेगी। उदाहरण के लिए, एक जीवविज्ञानी हमेशा एक भूविज्ञानी से वस्तु और गतिविधि में भिन्न होगा। हालांकि, वे दोनों, समाज के अन्य सभी सदस्यों की तरह, स्वतंत्र रूप से चुने गए रचनात्मक कार्यों में लगे रहेंगे। सभी लोग सहयोग करेंगे, एक-दूसरे के पूरक होंगे और ऐसे विषयों के रूप में कार्य करेंगे जो बुद्धिमानी से प्रकृति और समाज की शक्तियों को नियंत्रित करते हैं, अर्थात सच्चे निर्माता।

कार्य दिवस की कमी और खाली समय में भारी वृद्धि लोगों को पेशेवर रचनात्मक कार्यों के साथ-साथ अपनी पसंदीदा गतिविधियों में लगातार संलग्न होने में सक्षम बनाएगी: कला, विज्ञान, खेल, आदि। इस प्रकार प्रतिपक्षी आर टी के कारण उत्पन्न एकतरफाता पूरी तरह से दूर हो जाएगी, और सभी लोगों का सर्वांगीण और मुक्त विकास सुनिश्चित होगा।

एस एम कोवालेव।

श्रम विभाजन के विकास का इतिहास।टी के आर की परिभाषित स्थिति समाज की उत्पादक शक्तियों की वृद्धि है। "किसी राष्ट्र की उत्पादक शक्तियों के विकास का स्तर सबसे स्पष्ट रूप से उस डिग्री में प्रकट होता है जिसमें श्रम का विभाजन विकसित होता है" (के। मार्क्स और एफ। एंगेल्स, ibid।, खंड 3, पृष्ठ 20) . साथ ही, उत्पादन के साधनों का विकास और विभेदीकरण टी के उत्पादन को गहरा करने में निर्णायक भूमिका निभाते हैं। बदले में, आर टी उत्पादक शक्तियों के विकास, श्रम उत्पादकता की वृद्धि में योगदान देता है। काम के लिए लोगों में उत्पादन अनुभव और कौशल का संचय सीधे श्रम उत्पादकता की डिग्री और कुछ प्रकार के श्रम में श्रमिकों की विशेषज्ञता पर निर्भर करता है। तकनीकी प्रगति सामाजिक आर टी के विकास के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है।

आर टी की वृद्धि और गहराई भी उत्पादन संबंधों के विकास को प्रभावित करती है। आदिम सांप्रदायिक व्यवस्था के ढांचे के भीतर, पहले बड़े पैमाने पर सामाजिक व्यापार संघ (देहाती जनजातियों का विभाजन) ऐतिहासिक रूप से उत्पन्न हुआ, जिसने जनजातियों के बीच नियमित आदान-प्रदान के लिए स्थितियां बनाईं। "श्रम का पहला प्रमुख सामाजिक विभाजन, श्रम की उत्पादकता में वृद्धि के साथ, और फलस्वरूप धन में भी, और उत्पादक गतिविधि के क्षेत्र के विस्तार के साथ, तत्कालीन ऐतिहासिक परिस्थितियों में, समग्र रूप से लिया गया, अनिवार्य रूप से दासता में प्रवेश किया . श्रम के पहले प्रमुख सामाजिक विभाजन से समाज का पहला बड़ा विभाजन दो वर्गों में हुआ- स्वामी और दास, शोषक और शोषित" (एंगेल्स एफ।, ibid।, खंड 21, पृष्ठ 161)। दास-स्वामित्व प्रणाली के उद्भव के साथ, उत्पादक शक्तियों के और विकास के आधार पर, एक दूसरे बड़े पैमाने पर सामाजिक व्यापार संघ का विकास हुआ - कृषि से हस्तशिल्प का अलगाव, जिसने शहर से अलग होने की शुरुआत को चिह्नित किया। ग्रामीण इलाकों और उनके बीच एक विरोध का उदय। कृषि से शिल्प के अलग होने का अर्थ था वस्तु उत्पादन का उदय (वस्तु देखें)। विनिमय के आगे के विकास ने एक तीसरा प्रमुख सामाजिक व्यापार संघ लाया - व्यापार को उत्पादन से अलग करना और व्यापारी वर्ग को अलग करना। गुलामी के दौर में मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विपरीत दिखाई देता है। प्रादेशिक और पेशेवर का उद्भव आर. टी.

मशीन उद्योग का उदय और विकास सामाजिक उत्पादन के एक महत्वपूर्ण गहनता और उत्पादन की नई शाखाओं के सहज गठन के साथ हुआ था। पूंजीवाद के तहत श्रम के समाजीकरण की प्रक्रिया की सबसे महत्वपूर्ण अभिव्यक्तियों में से एक विशेषज्ञता है, औद्योगिक उत्पादन की शाखाओं की संख्या में वृद्धि। पूंजीवाद की शर्तों के तहत उद्यमों के भीतर भी आर. टी. है। पूंजीवाद के तहत वस्तु उत्पादन का स्वतःस्फूर्त विकास उत्पादन की सामाजिक प्रकृति और उत्पाद के विनियोग के निजी स्वामित्व वाले रूप, उत्पादन और उपभोग आदि के बीच विरोधी विरोधाभास को बढ़ाता है। पूंजीवाद के तहत औद्योगिक उत्पादन के विकास के लिए विरोधी आधार का वर्णन करते हुए, के मार्क्स में शुरू से ही श्रम की स्थितियों, श्रम के उपकरणों और सामग्रियों का विभाजन शामिल है ... और इस तरह पूंजी और श्रम के बीच विभाजन ... जितना अधिक श्रम विभाजन विकसित होता है और जितना अधिक संचय बढ़ता है, उतना ही मजबूत विकसित होता है .. . यह विभाजन" ( ibid., vol. 3, p. 66)।

पूंजीवाद का विकास लोगों के आर्थिक तालमेल और अंतर्राष्ट्रीय व्यापार के विकास को निर्धारित करता है। लेकिन पूंजीवाद के तहत यह प्रगतिशील प्रवृत्ति कुछ लोगों को दूसरों के अधीन करके, लोगों पर अत्याचार और शोषण करके (उपनिवेशों और औपनिवेशिक नीति, नव-उपनिवेशवाद देखें) द्वारा की जाती है।

समाजवाद के तहत, ट्रेड यूनियनवाद की एक मौलिक रूप से नई प्रणाली बनाई जाती है जो इसकी आर्थिक प्रणाली से मेल खाती है। उत्पादन के साधनों पर सार्वजनिक स्वामित्व के प्रभुत्व और मनुष्य द्वारा मनुष्य के शोषण के उन्मूलन के आधार पर, श्रम उत्पादकता की शोषक नींव को समाप्त कर दिया गया है। मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच और शहर और देश के बीच अंतर हैं धीरे-धीरे कम हो रहा है। नियोजित आर टी विस्तारित समाजवादी प्रजनन के लिए आवश्यक शर्तों में से एक है। यूएसएसआर और विश्व समाजवादी व्यवस्था के अन्य देशों में खुदरा व्यापार की प्रणाली समाजवादी समाज की संरचना के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। समाजवाद के तहत, ट्रेड यूनियनवाद उन लोगों के सहयोग और पारस्परिक सहायता का रूप लेता है जो शोषण से मुक्त हैं।

समाजवाद के तहत, सामाजिक स्तरीकरण निम्नलिखित रूपों में प्रकट होता है: सामाजिक उत्पादन की शाखाओं और व्यक्तिगत उद्यमों के बीच स्तरीकरण; प्रादेशिक आर। टी। (देखें। उत्पादक बलों की नियुक्ति); व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच आर टी, उद्यमों के भीतर आर टी के साथ जुड़े। समाजवाद के बुनियादी आर्थिक कानून और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के नियोजित, आनुपातिक विकास के कानून के अनुसार समाजवादी उत्पादन का विकास समाजवादी उत्पादन की शाखाओं की निरंतर वृद्धि, पुरानी शाखाओं के भेदभाव और नए लोगों के उद्भव को निर्धारित करता है। क्षेत्रों और उद्यमों के बीच व्यापार का नियोजित विकास पूंजीवादी आर्थिक व्यवस्था पर समाजवादी समाज को भारी लाभ देता है।

समाजवादी अर्थव्यवस्था एक उद्यम के भीतर ट्रेड यूनियनवाद में और विभिन्न व्यवसायों और विशिष्टताओं के लोगों के बीच श्रमिक संघवाद में भी बदलाव लाती है। समाजवाद के तहत, श्रमिकों और सामूहिक किसानों का सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर तेजी से बढ़ रहा है, और उनकी योग्यता को बढ़ाया जा रहा है।

व्यापक पॉलिटेक्निक शिक्षा और सार्वभौमिक माध्यमिक शिक्षा के लिए संक्रमण समाजवादी समाज के सदस्यों के लिए व्यवसायों की मुफ्त पसंद सुनिश्चित करता है और विशिष्टताओं और व्यवसायों के संयोजन और परिवर्तन की सुविधा प्रदान करता है। इसी समय, पॉलिटेक्निक शिक्षा व्यावसायिक शिक्षा और समाज के सदस्यों की विशेषज्ञता को बाहर नहीं करती है। पेशे की एक स्वतंत्र पसंद की संभावना जीवन की पहली आवश्यकता में श्रम के परिवर्तन में योगदान करती है, जो कि साम्यवाद के उच्चतम चरण में संक्रमण के लिए शर्तों में से एक है।

विश्व समाजवादी व्यवस्था के देशों के बीच एक मौलिक रूप से नए, अंतर्राष्ट्रीय समाजवादी श्रम विभाजन ने आकार लिया है, जो पूंजीवादी आर्थिक व्यवस्था में श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन से मौलिक रूप से भिन्न है और समान अधिकारों की ओर बढ़ रहे राज्यों के बीच सहयोग की प्रक्रिया में आकार लेता है। एक ही लक्ष्य- साम्यवाद का निर्माण। समाजवादी अंतर्राष्ट्रीय आर्थिक विकास के लिए धन्यवाद, आर्थिक पिछड़ेपन का उन्मूलन और आर्थिक विकास की एकतरफा, पूंजीवाद से अलग-अलग देशों को विरासत में मिला है, उनकी आर्थिक स्वतंत्रता को मजबूत किया जाता है, उनकी अर्थव्यवस्था अधिक तेजी से विकसित होती है, और कल्याण लोग उठते हैं। वर्तमान चरण में, समाजवादी आर्थिक आर टी समाजवादी आर्थिक एकीकरण के दौरान आगे विकास और गहनता प्राप्त करता है (देखें समाजवादी आर्थिक एकीकरण)।

एल हां बेरी।

विकिपीडिया

श्रम विभाजन

श्रम विभाजन(भी - श्रम संघ) - सभी के लिए एक सामान्य कारण में अपनी विशिष्ट गतिविधियों को करने वाले लोगों की ऐतिहासिक रूप से स्थापित प्रक्रिया, कुछ प्रकार की श्रम गतिविधियों के अलगाव, संशोधन, समेकन के साथ, जो विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों के भेदभाव और कार्यान्वयन के सामाजिक रूपों में आगे बढ़ती है।

अंतर करना:

• सामाजिक उत्पादन की शाखाओं के अनुसार श्रम का सामान्य विभाजन;
• उद्योगों के भीतर श्रम का निजी विभाजन;
• तकनीकी, योग्यता और कार्यात्मक विशेषताओं के अनुसार संगठनों के भीतर श्रम का एकल विभाजन।

यह कौशल के विकास और सरल दोहराव वाले संचालन करने की स्वचालितता के साथ-साथ विभिन्न परिचालनों के बीच संक्रमण पर खर्च किए गए समय को कम करके विशेषज्ञों के एक संगठित समूह (सहक्रियात्मक प्रभाव) की समग्र उत्पादकता में वृद्धि का कारण है।

श्रम विभाजन की अवधारणा को सबसे पहले एडम स्मिथ ने राष्ट्रों के धन की प्रकृति और कारणों में एक जांच ग्रंथ के पहले तीन अध्यायों में व्यवस्थित रूप से वर्णित किया था।

श्रम के विभाजन ने आधुनिक दुनिया में विभिन्न व्यवसायों और उद्योगों की एक विशाल विविधता की उपस्थिति का नेतृत्व किया है। प्राचीन समय में, लोगों को अपनी जरूरत की हर चीज लगभग पूरी तरह से उपलब्ध कराने के लिए मजबूर किया जाता था, यह बेहद अक्षम था, जिसके कारण एक आदिम जीवन और आराम हुआ। विकास, वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति की लगभग सभी उपलब्धियों को श्रम विभाजन के निरंतर परिचय द्वारा समझाया जा सकता है। श्रम के परिणामों के आदान-प्रदान के लिए धन्यवाद, यानी व्यापार, समाज में श्रम का विभाजन संभव हो जाता है।

लोगों की सामाजिक उत्पादन गतिविधि श्रम के विभाजन और सहयोग के रूप में की जाती है।

श्रम विभाजन- यह समाज के विकास की प्रक्रिया में श्रम गतिविधि का गुणात्मक भेदभाव है, जिससे इसके विभिन्न प्रकारों का अलगाव होता है। श्रम विभाजन के रूप और पैटर्न उत्पादक शक्तियों के विकास के स्तर और प्रचलित उत्पादन संबंधों दोनों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। श्रम विभाजन का कानून श्रम अर्थशास्त्र के महत्वपूर्ण कानूनों में से एक है।

श्रम विभाजन में, दो पक्ष प्रतिष्ठित हैं - श्रम की विशेषज्ञता और गतिविधियों का आदान-प्रदान। श्रम की विशेषज्ञता उत्पादक शक्तियों की स्थिति की विशेषता है। श्रम की विशेषज्ञता द्वारा पृथक गतिविधि के आदान-प्रदान के संबंध उत्पादन के संबंधों से संबंधित हैं।

श्रम विभाजन गुणात्मक और मात्रात्मक विशेषताओं की विशेषता है। गुणात्मक आधार पर श्रम विभाजन में उनकी जटिलता के अनुसार काम के प्रकारों को अलग करना शामिल है। इस तरह के काम के लिए विशेष ज्ञान और व्यावहारिक कौशल की आवश्यकता होती है। मात्रात्मक आधार पर श्रम का विभाजन गुणात्मक रूप से विभिन्न प्रकार के श्रम के बीच एक निश्चित आनुपातिकता की स्थापना सुनिश्चित करता है। इन विशेषताओं की समग्रता मोटे तौर पर समग्र रूप से श्रम के संगठन को निर्धारित करती है।

काम के प्रकार और विविधता के आधार पर, श्रम विभाजन के निम्नलिखित रूपों को प्रतिष्ठित किया जाता है: कार्यात्मक, पेशेवर, योग्यता और तकनीकी। इसके अलावा, श्रम का विभाजन क्षेत्रीय आधार पर बड़ी और छोटी इकाइयों के साथ-साथ इकाई के भीतर भी होता है।

1. श्रम का तकनीकी विभाजनइसमें अलग-अलग चरणों, कार्य के प्रकार और संचालन में तकनीकी रूप से सजातीय कार्य के प्रदर्शन के आधार पर श्रमिकों के समूहों को अलग करना शामिल है। कुछ प्रकार के कार्यों के संबंध में श्रम के तकनीकी विभाजन के ढांचे के भीतर, उदाहरण के लिए, विधानसभा, श्रम प्रक्रियाओं के विखंडन की डिग्री के आधार पर, श्रम का परिचालन, विस्तार और विषय विभाजन होता है (मशीन-निर्माण और धातु उद्यमों में) - फाउंड्री, फोर्जिंग, मशीनिंग, असेंबली और अन्य कार्य; खनन उद्यमों में - खनन और तैयारी और सफाई कार्य।

श्रम का तकनीकी विभाजन उत्पादन की तकनीक के अनुसार श्रमिकों के वितरण को निर्धारित करता है और काफी हद तक श्रम की सामग्री के स्तर को प्रभावित करता है। संकीर्ण विशेषज्ञता के साथ, काम में एकरसता दिखाई देती है, बहुत व्यापक विशेषज्ञता के साथ, काम के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन की संभावना बढ़ जाती है। श्रम आयोजक का जिम्मेदार कार्य श्रम के तकनीकी विभाजन का इष्टतम स्तर खोजना है। इस प्रकार के विभाजन की किस्में श्रम के उप-विस्तृत, मूल और परिचालन विभाजन हैं।

श्रम का तकनीकी विभाजन मोटे तौर पर उद्यम में श्रम के कार्यात्मक, पेशेवर और योग्यता विभाजन को निर्धारित करता है। यह आपको पेशे और विशेषता से श्रमिकों की आवश्यकता, उनके काम की विशेषज्ञता के स्तर को स्थापित करने की अनुमति देता है।

• 2. श्रम का कार्यात्मक विभाजनउत्पादन प्रक्रिया में श्रमिकों के अलग-अलग समूहों की भूमिका में भिन्नता है। इस आधार पर, सबसे पहले, श्रमिकों के दो बड़े समूहों को प्रतिष्ठित किया जाता है - मुख्य और सेवा (सहायक)। इनमें से प्रत्येक समूह को कार्यात्मक उपसमूहों में विभाजित किया गया है:
  • · श्रमिकों की श्रेणियों के बीच जो उद्यम के कर्मियों (श्रमिकों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों) का हिस्सा हैं। इस प्रकार के श्रम विभाजन के विकास में एक विशिष्ट प्रवृत्ति उत्पादन कर्मचारियों में विशेषज्ञों के अनुपात में वृद्धि है।
  • · मुख्य और सहायक कर्मचारियों के बीच। मशीनों और तंत्रों के समायोजन और मरम्मत में लगे श्रमिकों के साथ-साथ उपकरण और तकनीकी उपकरणों के निर्माण में लगे श्रमिकों की हिस्सेदारी बढ़ रही है। लोडिंग और अनलोडिंग, गोदाम संचालन आदि में कार्यरत श्रमिकों का अनुपात घट रहा है।

उनमें से पहले सीधे श्रम की संसाधित वस्तुओं के आकार और स्थिति को बदलने में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बुनियादी उत्पादों के निर्माण के लिए तकनीकी संचालन के प्रदर्शन में लगे मशीन-निर्माण उद्यमों की फाउंड्री, मैकेनिकल और असेंबली दुकानों में श्रमिक। . उत्तरार्द्ध सीधे तकनीकी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में भाग नहीं लेते हैं, लेकिन मुख्य श्रमिकों के निर्बाध और कुशल कार्य के लिए आवश्यक शर्तें बनाते हैं। उद्यमों में उनके श्रम के तर्कसंगत कार्यात्मक विभाजन के आधार पर मुख्य और सहायक श्रमिकों की संख्या का सही अनुपात सुनिश्चित करना, सेवा श्रमिकों के श्रम के संगठन में एक महत्वपूर्ण सुधार उद्योग में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण भंडार हैं।

3. श्रम का व्यावसायिक विभाजनयह श्रमिकों के पेशेवर विशेषज्ञता के आधार पर किया जाता है और इसमें कार्यस्थल पर किसी विशेष पेशे (विशेषता) में काम का प्रदर्शन शामिल होता है। उपयोग किए गए उपकरणों, श्रम की वस्तुओं, उत्पादन तकनीक के आधार पर व्यावसायिक विभाजन विकसित होता है। इन कार्यों के प्रत्येक प्रकार की मात्रा के आधार पर, साइट, कार्यशाला, उत्पादन, उद्यम और संघ के लिए पेशे से श्रमिकों की आवश्यकता को समग्र रूप से निर्धारित करना संभव है।

टिप्पणियों से पता चलता है कि श्रम के पेशेवर विभाजन में परिवर्तन मशीनीकृत श्रम व्यवसायों की पूर्ण संख्या और अनुपात में वृद्धि, संकीर्ण व्यवसायों और विशिष्टताओं की संख्या में कमी और व्यापक-प्रोफ़ाइल व्यवसायों की संख्या में वृद्धि की विशेषता है।

श्रम के पेशेवर विभाजन और उत्पादन के तकनीकी और तकनीकी विकास के एक चरण से दूसरे चरण में संक्रमण (आंशिक मशीनीकरण, श्रम का जटिल मशीनीकरण, स्वचालन) के बीच घनिष्ठ संबंध है।

4. श्रम का योग्यता विभाजनकाम की जटिलता के आधार पर, श्रमिकों के एक निश्चित स्तर के ज्ञान और अनुभव की आवश्यकता होती है। इसका श्रमिकों के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर को बढ़ाने के साथ निकटतम संबंध है, जिससे निम्न-कुशल श्रम के हिस्से में कमी आई है।

प्रदर्शन किए गए कार्य की बदलती जटिलता के कारण श्रमिकों के समूहों के बीच योग्यता अंतर उद्देश्यपूर्ण है। एक ही पेशे या विशेषता के कर्मचारियों के पास अलग-अलग ज्ञान, कौशल और कार्य अनुभव हो सकते हैं। यह सब योग्यता में व्यक्त किया जाता है - काम की गुणवत्ता (श्रम) और योग्यता समूहों - श्रेणियों, श्रेणियों, वर्गों, आदि द्वारा श्रमिकों के वितरण को रेखांकित करता है।

प्रत्येक पेशे के लिए, संचालन की संरचना या जटिलता की अलग-अलग डिग्री के काम की स्थापना की जाती है, जिन्हें निर्दिष्ट कामकाजी वेतन श्रेणियों के अनुसार समूहीकृत किया जाता है। इस आधार पर प्रत्येक पेशे में श्रमिकों की संख्या उनकी योग्यता श्रेणियों के अनुसार निर्धारित की जाती है। श्रमिकों के व्यवसायों और विशिष्टताओं के नाम क्लासिफायर द्वारा विनियमित होते हैं, जिसमें राज्य मानक का बल होता है, और सामग्री का निर्धारण यूनिफाइड टैरिफ-क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (ETKS) द्वारा किया जाता है। सहयोग श्रम विभाग

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम का विभाजन, जिसका अर्थ है विभिन्न प्रकार की श्रम गतिविधियों का एक साथ सह-अस्तित्व, उत्पादन और श्रम के संगठन के विकास में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: सबसे पहले, यह उत्पादन प्रक्रिया और एक शर्त के लिए एक आवश्यक शर्त है। श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए; दूसरे, यह उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है; तीसरा, यह उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता और उनमें भाग लेने वाले श्रमिकों के श्रम कौशल में सुधार में योगदान देता है। लेकिन श्रमिकों की विशेषज्ञता की प्रक्रिया के रूप में श्रम विभाजन को केवल अधिक से अधिक सीमित कार्यों और उत्पादन कार्यों को करने से मानव गतिविधि के क्षेत्र को संकुचित करने के रूप में नहीं माना जा सकता है। श्रम विभाजन एक बहुपक्षीय, जटिल प्रक्रिया है, जो अपने रूपों को बदलते हुए, श्रम परिवर्तन के उद्देश्य कानून के संचालन को दर्शाती है।

साथ ही, श्रम विभाजन की प्रक्रिया में समीचीनता सीमाओं के अस्तित्व को भी ध्यान में रखना आवश्यक है, जिसे अनदेखा करना संगठन और उत्पादन के परिणामों पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकता है।

श्रम के निम्नलिखित विभाजन हैं:

• 1. आर्थिक सीमाएंइस तथ्य से निर्धारित होते हैं कि जब वे पहुंच जाते हैं, तो आर्थिक रूप से और गहरा करना संभव नहीं है, क्योंकि इससे उत्पादन कारकों के उपयोग में दक्षता के स्तर में कमी आती है। यह किसी विशेष उत्पाद के निर्माण के लिए उत्पादन चक्र के तर्कहीन विस्तार और कमोडिटी उत्पादकों के अत्यधिक संकीर्ण आर्थिक रूप से अनुचित विशेषज्ञता के कारण होता है, जो अक्सर उनके उत्पादों की बाजार की मांग में तेज उतार-चढ़ाव की ओर जाता है।
• 2. साइकोफिजियोलॉजिकल बॉर्डरस्वीकार्य शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तनाव द्वारा निर्धारित। संचालन की अवधि स्वीकार्य सीमा के भीतर होनी चाहिए और इसमें विभिन्न प्रकार की श्रम तकनीकें होनी चाहिए, जिसके कार्यान्वयन से कार्यकर्ता के शरीर के विभिन्न अंगों और अंगों पर भार का प्रत्यावर्तन सुनिश्चित होता है। एक निश्चित अवधि के दौरान नीरस तरीकों और कलाकारों के कार्यों की अवधि और दोहराव से जुड़ी श्रम प्रक्रिया की एकरसता, संचालन में तत्वों की संख्या, दोहराए जाने वाले तत्वों की अवधि, नीरस तरीकों और कार्यों की पुनरावृत्ति पर निर्भर करती है।
• 3. सामाजिक सीमाकार्य की सामग्री और आकर्षण को सुनिश्चित करते हुए, किए गए कार्यों की न्यूनतम आवश्यक विविधता द्वारा निर्धारित किया जाता है। कर्मचारी को न केवल अपने काम के परिणाम देखना चाहिए, बल्कि इससे एक निश्चित संतुष्टि भी प्राप्त करनी चाहिए। श्रम, जो सरल आंदोलनों और कार्यों का एक समूह है, इसमें रुचि कम कर देता है। यह रचनात्मकता से रहित है, श्रमिकों की योग्यता के विकास में योगदान नहीं देता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि:

• 1) श्रम विभाजन से कार्य समय और उपकरणों के उपयोग की दक्षता में कमी नहीं होनी चाहिए;
• 2) यह उत्पादन के संगठन में प्रतिरूपण और गैरजिम्मेदारी के साथ नहीं होना चाहिए;
• 3) श्रम का विभाजन अत्यधिक भिन्नात्मक नहीं होना चाहिए, ताकि उत्पादन प्रक्रियाओं और श्रम राशन के डिजाइन और संगठन को जटिल न बनाया जाए, और श्रमिकों की योग्यता को कम न किया जाए, सामग्री के श्रम को वंचित न किया जाए, इसे नीरस न बनाया जाए। और थकाऊ।

श्रम की एकरसता एक बहुत ही गंभीर नकारात्मक कारक है जो उत्पादन में श्रम विभाजन को गहरा करने की प्रक्रिया में प्रकट होता है। एकरसता के खिलाफ साधन नौकरियों के आवधिक परिवर्तन, श्रम आंदोलनों की एकरसता को समाप्त करने, परिवर्तनशील कार्य लय की शुरूआत, बाहरी गतिविधियों के लिए विनियमित विराम आदि के रूप में काम कर सकते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उद्यमों में श्रम विभाजन को न केवल श्रम उत्पादकता में वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए, बल्कि श्रमिकों के व्यापक विकास के लिए परिस्थितियों को भी ध्यान में रखना चाहिए, मानव शरीर पर उत्पादन वातावरण के नकारात्मक प्रभाव को समाप्त करना और श्रम के आकर्षण में वृद्धि। श्रम विभाजन की डिग्री काफी हद तक उद्यम की विशिष्ट स्थितियों पर निर्भर करती है: उद्योग से संबंधित, उत्पादन का प्रकार और पैमाने, मशीनीकरण का स्तर, स्वचालन, उत्पादन की मात्रा और उत्पादों की विशिष्टता आदि।

इस संबंध में, निम्नलिखित आवश्यकताएं महत्वपूर्ण हैं:

• श्रम विभाजन का महत्व: यह उत्पादन प्रक्रिया के लिए एक आवश्यक शर्त है और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए एक शर्त है;
• आपको उत्पादन के सभी चरणों में श्रम की वस्तु के अनुक्रमिक और एक साथ प्रसंस्करण को व्यवस्थित करने की अनुमति देता है;
• · उत्पादन प्रक्रियाओं की विशेषज्ञता और उनमें भाग लेने वाले कर्मचारियों के श्रम कौशल में सुधार में योगदान देता है।

श्रम विभाजन

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श्रम का विभाजन - सहयोग का एक रूप जिसमें उत्पादन प्रक्रिया में अलग-अलग समूह या व्यक्तिगत प्रतिभागी विभिन्न श्रम संचालन करते हैं जो एक दूसरे के पूरक होते हैं। श्रम का सामाजिक विभाजन मानव समाज के विकास के प्रारंभिक चरणों में उत्पन्न होता है और उत्पादन की वृद्धि के साथ-साथ श्रम के साधनों के विकास और सुधार, जनसंख्या की वृद्धि, सामाजिक जीवन के विकास और जटिलता के साथ विकसित होता है। श्रम के सामाजिक विभाजन की शुरुआत थी ...

श्रम विभाजन- सहयोग का एक रूप जिसमें उत्पादन प्रक्रिया में अलग-अलग समूह या व्यक्तिगत प्रतिभागी विभिन्न श्रम संचालन करते हैं जो एक दूसरे के पूरक होते हैं।

श्रम का सामाजिक विभाजन मानव समाज के विकास के प्रारंभिक चरणों में उत्पन्न होता है और उत्पादन की वृद्धि के साथ-साथ श्रम के साधनों के विकास और सुधार, जनसंख्या की वृद्धि, सामाजिक जीवन के विकास और जटिलता के साथ विकसित होता है।

श्रम के सामाजिक विभाजन का रोगाणु पहले से ही श्रम का प्राकृतिक विभाजन था। "परिवार के भीतर - और कबीले के भीतर आगे के विकास के साथ - लिंग और उम्र के अंतर के परिणामस्वरूप श्रम का एक प्राकृतिक विभाजन उत्पन्न होता है" (मार्क्स, कैपिटल, वॉल्यूम I, 8 वां संस्करण, 1936, पृष्ठ 284)। यह पुरुषों और महिलाओं के बीच, वयस्कों और किशोरों के बीच श्रम का विभाजन है; कुछ शिकार, मछली पकड़ने (पुरुष), अन्य - पौधों (महिलाओं) को चुनने आदि में लगे हुए हैं।

उत्पादक शक्तियों की वृद्धि, विभिन्न भौगोलिक परिस्थितियों का विभिन्न जनजातियों, कुलों के बीच उत्पादन के विकास पर प्रभाव पड़ता है, साथ ही साथ उनके विकास के विभिन्न स्तरों, उनके बीच संघर्षों के उद्भव और एक कबीले के दूसरे कबीले की अधीनता ने विकास को गति दी। श्रम विभाजन के संबंध में। बदले में, श्रम विभाजन का विकास उत्पादक शक्तियों को उच्च स्तर तक बढ़ाने के लिए एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देता है।

श्रम का पहला प्रमुख सामाजिक विभाजन जो ऐतिहासिक रूप से उत्पन्न हुआ, वह था देहाती जनजातियों को बाकी बर्बर लोगों से अलग करना, पशु प्रजनन को कृषि से अलग करना। देहाती जनजातियाँ, एक चीज में विशेषज्ञता - पशु प्रजनन, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, और उन्होंने न केवल निर्वाह के अधिक साधन, बल्कि गैर-देहाती जनजातियों की तुलना में निर्वाह के अन्य साधन भी पैदा किए। इसने नियमित आदान-प्रदान का आधार बनाया, जो मूल रूप से जनजातियों के बीच किया गया था, जिनके प्रतिनिधि कुलों के बुजुर्ग थे, और बाद में, जब झुंड व्यक्तिगत परिवारों की निजी संपत्ति बनने लगे, तो विनिमय समुदाय में व्यापक रूप से प्रवेश कर गया और एक स्थायी घटना बन गई। पशुपालन के क्षेत्र में श्रम उत्पादकता में वृद्धि के साथ-साथ भूमि की खेती में सुधार हुआ, घरेलू शिल्प में सुधार हुआ और अतिरिक्त श्रम की आवश्यकता उत्पन्न हुई। श्रम के पहले प्रमुख सामाजिक विभाजन के आधार पर श्रम उत्पादकता में वृद्धि ने इस तथ्य को जन्म दिया कि श्रमिक ने पहले से ही अपने द्वारा उपभोग किए गए उत्पादों की तुलना में अधिक उत्पादों का उत्पादन किया, यानी, एक अधिशेष उत्पाद बनाया, जो निजी संपत्ति के उद्भव के लिए आर्थिक आधार है। शोषकों का वर्ग और शोषितों का वर्ग। यदि सामाजिक विकास के पिछले चरणों में युद्ध के कैदी मारे गए थे, क्योंकि सामाजिक श्रम की अत्यंत कम उत्पादकता के साथ वे एक अतिरिक्त उत्पाद नहीं बना सकते थे, अब युद्ध के कैदियों को गुलामों में बदलना लाभदायक हो गया है।

इस प्रकार, श्रम के पहले प्रमुख सामाजिक विभाजन से, जिसने आदिम सांप्रदायिक व्यवस्था के विघटन में एक बड़ी भूमिका निभाई, पहला विरोधी वर्ग गुलाम-मालिक समाज उत्पन्न हुआ: ऐतिहासिक परिस्थितियों को देखते हुए, अनिवार्य रूप से गुलामी में प्रवेश किया। श्रम के पहले प्रमुख सामाजिक विभाजन से भी समाज का पहला प्रमुख विभाजन दो वर्गों में हुआ - स्वामी और दास, शोषक और शोषित ”(एंगेल्स, परिवार की उत्पत्ति, निजी संपत्ति और राज्य, पुस्तक में: मार्क्स और एंगेल्स , सोच।, खंड XVI, भाग 1, पृष्ठ 137)।

श्रम विभाजन के और विकास में धातु ने एक महान क्रांतिकारी भूमिका निभाई। लोहे ने शिल्पकार को तेज और मजबूत औजार बनाने में सक्षम बनाया, इसने बड़े पैमाने पर कृषि को संभव बनाया। लोहे के उपयोग के साथ हस्तशिल्प बहुत अधिक विविध हो गए। लेकिन इस विविधता ने श्रम के एक नए विभाजन की आवश्यकता को निर्धारित किया। कृषि से अलग हस्तशिल्प। यह श्रम का दूसरा प्रमुख सामाजिक विभाजन था, जिसने शहर को ग्रामीण इलाकों से अलग करने की शुरुआत की। "वस्तुओं के आदान-प्रदान के माध्यम से किए गए श्रम के किसी भी विकसित विभाजन का आधार शहर को ग्रामीण इलाकों से अलग करना है। यह कहा जा सकता है कि इस विरोध के आंदोलन में समाज का पूरा आर्थिक इतिहास समाहित है" (मार्क्स, कैपिटल, वॉल्यूम I, 8 वां संस्करण, 1936, पृष्ठ 285)। कृषि से हस्तशिल्प के अलग होने से विनिमय के विकास को एक नई गति मिली।

मानव समाज के विकास के प्रारंभिक चरणों में, सभी उत्पादन भूमि के सामान्य स्वामित्व, कृषि और हस्तशिल्प के प्रत्यक्ष संयोजन पर आधारित थे। उत्पादों का मुख्य द्रव्यमान प्रत्यक्ष उपभोग के लिए उत्पादित किया गया था, और केवल अतिरिक्त का आदान-प्रदान किया गया था, एक वस्तु में बदल गया था। कार्य अनुसूची परिवार के सर्वश्रेष्ठ लोगों की परंपराओं और अधिकार पर आधारित थी। कृषि और हस्तशिल्प में उत्पादन के विभाजन के साथ, विनिमय के उद्देश्य के लिए उत्पादन उत्पन्न हुआ, व्यापार न केवल आंतरिक और सीमा पर, बल्कि समुद्री भी विकसित हुआ। श्रम के नए विभाजन ने समाज के वर्गों में एक नए विभाजन को जन्म दिया। आजाद और गुलामों के अलावा गरीब और अमीर भी थे।

सामाजिक विकास के अगले चरण में, श्रम का तीसरा प्रमुख सामाजिक विभाजन हुआ, जिसमें व्यापार को उत्पादन से अलग करना, एक विशेष वर्ग के आवंटन में शामिल था जो केवल माल के आदान-प्रदान में विशेषज्ञता रखता था - व्यापारियों का वर्ग। सामंतवाद के तहत, सर्फ़ और आश्रित किसान, जो उत्पादन के इस तरीके की मुख्य उत्पादक शक्ति का प्रतिनिधित्व करते थे, छोटे पार्सल खेतों और सामंती सम्पदा में भूमि की खेती में लगे हुए थे; उन्होंने औद्योगिक उत्पादों का भी उत्पादन किया। शहरों में कार्यशालाओं के बीच श्रम का विभाजन अत्यंत महत्वहीन था, और व्यक्तिगत श्रमिकों के बीच कार्यशालाओं में यह पूरी तरह से अनुपस्थित था। सामंती विखंडन, शहरों और सामंती सम्पदाओं के बीच कमजोर संबंध, सीमित जरूरतें, गिल्ड संगठनों का प्रभुत्व, जो कृत्रिम रूप से प्रतिस्पर्धा को रोकते थे, श्रम विभाजन के विकास में बाधा थे।

आदिम मानव समाज मानसिक और शारीरिक श्रम के पृथक्करण को नहीं जानता था। शुरुआत में श्रम का विभाजन केवल "श्रम का एक विभाजन था जो अपने आप होता था, प्राकृतिक झुकाव (उदाहरण के लिए, शारीरिक शक्ति), जरूरतों, दुर्घटनाओं, आदि के कारण" स्वाभाविक रूप से उत्पन्न होता है, आदि। श्रम का विभाजन बन जाता है एक वास्तविक विभाजन केवल उस क्षण से होता है जब भौतिक और आध्यात्मिक श्रम का विभाजन होता है ”(मार्क्स और एंगेल्स, नेमेत्सकाया आइडियोलोगिया, सोच।, खंड IV, पृष्ठ 21)। एक वर्ग समाज में, आध्यात्मिक गतिविधि शासक वर्गों का विशेषाधिकार बन जाती है। गुलाम-मालिक समाज में, आध्यात्मिक गतिविधि दास-मालिकों का विशेषाधिकार था। दासों का ढेर कठिन शारीरिक श्रम था। सामंती उत्पादन प्रणाली के प्रभुत्व की अवधि के दौरान, ग्रामीण इलाकों की मुख्य उत्पादक शक्ति - सर्फ़ और आश्रित किसान - सांस्कृतिक विकास और विकास की संभावना से वंचित थे। मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच, शहर और देश के बीच विभाजन ने किसान की आध्यात्मिक बर्बरता को जन्म दिया, जिससे "ग्रामीण जीवन की मूर्खता" हुई। सबसे तीव्र रूप पूंजीवाद के तहत मानसिक और शारीरिक श्रम के विभाजन द्वारा लिया जाता है। पूंजीवाद के तहत, लाखों सर्वहारा वर्ग शिक्षा प्राप्त करने, अपनी ताकत और क्षमताओं को विकसित करने और दिखाने के अवसर से वंचित हैं। वे थकाऊ, नीरस काम करने के लिए अभिशप्त हैं, जिसका फल परजीवियों द्वारा काटा जाता है। पूंजीवाद शिक्षा और विज्ञान को अपने एकाधिकार में, शोषण के एक उपकरण में बदल देता है ताकि अधिकांश लोगों को गुलामी में रखा जा सके। केवल सर्वहारा क्रांति ही समाज के वर्ग विभाजन की नींव को हमेशा के लिए नष्ट कर देती है, मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विरोध के विनाश के लिए स्थितियां पैदा करती है।

एक वस्तु अर्थव्यवस्था और पूंजीवाद के विकास के लिए श्रम के सामाजिक विभाजन का विकास एक आवश्यक शर्त थी। लेनिन श्रम के सामाजिक विभाजन को "वस्तु अर्थव्यवस्था और पूंजीवाद का सामान्य आधार" कहते हैं। "एक वस्तु अर्थव्यवस्था," लेनिन कहते हैं, "श्रम के सामाजिक विभाजन के विकास के अनुपात में विकसित होता है। और श्रम का यह विभाजन ठीक इस तथ्य में निहित है कि उद्योग की एक के बाद एक शाखा, एक के बाद एक कच्चे उत्पाद के प्रसंस्करण के प्रकार चला जानाकृषि से मुक्त हो जाते हैं और स्वतंत्र हो जाते हैं, इस प्रकार एक औद्योगिक आबादी का निर्माण होता है" (लेनिन, सोच।, वॉल्यूम II, पीपी। 215 और 85)। और वापस। माल-पूंजीवादी अर्थव्यवस्था का विकास, उत्पादक शक्तियों के स्तर को ऊपर उठाकर, उत्पादन प्रक्रिया को अधिक से अधिक स्वतंत्र भागों में विभाजित करके, श्रम के सामाजिक विभाजन की आगे की प्रगति को एक शक्तिशाली प्रोत्साहन देता है।

पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली के प्रभुत्व की अवधि के दौरान, श्रम विभाजन समाज के भीतर और प्रत्येक व्यक्तिगत उद्यम के भीतर व्यापक रूप से विकसित होता है। समाज के भीतर श्रम विभाजन की एक विशेषता व्यक्तिगत स्वतंत्र वस्तु उत्पादकों के बीच उत्पादन के साधनों का विखंडन है, जिसका संबंध माल के आदान-प्रदान के माध्यम से किया जाता है। उद्यम के भीतर श्रम का एक विनिर्माण विभाजन होता है, जिसकी एक विशेषता पूंजीवादी मालिकों के हाथों में उत्पादन के साधनों की एकाग्रता और मजदूरी पर आधारित उत्पादन का संगठन है। मार्क्स लिखते हैं: "जबकि पूरे समाज में श्रम विभाजन - चाहे वह वस्तुओं के आदान-प्रदान के माध्यम से होता है या स्वतंत्र रूप से - सबसे विविध सामाजिक-आर्थिक संरचनाओं से संबंधित है, श्रम का विनिर्माण विभाजन पूरी तरह से विशिष्ट निर्माण है उत्पादन का पूंजीवादी तरीका" (मार्क एस, कैपिटल, वॉल्यूम I, 8 वां संस्करण, 1930, पृष्ठ 291)। श्रम के विनिर्माण विभाजन के उद्भव के लिए एक आवश्यक शर्त उत्पादन के साधनों का अलगाव था, जिसने श्रमिक को पूंजी के रूप में विरोध किया। सामाजिक विकास के एक निश्चित चरण में, समाज के भीतर श्रम विभाजन की परिपक्वता की एक निश्चित डिग्री के साथ, श्रम का विनिर्माण विभाजन, बदले में, श्रम के सामाजिक विभाजन को प्रभावित करता है, इसे विकसित और विभाजित करता है।

श्रम के सामाजिक और विनिर्माण विभाग आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं, परस्पर वातानुकूलित हैं और एक दूसरे को प्रभावित करते हैं। लेकिन उनके बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। "समाज के भीतर श्रम का विभाजन श्रम की विभिन्न शाखाओं के उत्पादों की खरीद और बिक्री द्वारा परोसा जाता है; निर्माण के आंशिक कार्यों के बीच संबंध एक ही पूंजीपति को विभिन्न श्रम शक्तियों की बिक्री से स्थापित होता है, जो उन्हें एक संयुक्त श्रम-शक्ति के रूप में उपयोग करता है। श्रम का निर्माण विभाजन एक पूंजीवादी के हाथों में उत्पादन के साधनों की एकाग्रता [एकाग्रता] को मानता है, जबकि श्रम का सामाजिक विभाजन एक दूसरे से स्वतंत्र कई वस्तु उत्पादकों के बीच उत्पादन के साधनों के विभाजन को मानता है। निर्माण में, कड़ाई से परिभाषित अनुपात और संबंधों का लौह कानून विभिन्न कार्यों के बीच मेहनतकश जनता को वितरित करता है; इसके विपरीत, संयोग और मनमानी का सनकी खेल सामाजिक श्रम की विभिन्न शाखाओं के बीच वस्तु उत्पादकों और उनके उत्पादन के साधनों के वितरण को निर्धारित करता है ... श्रम का निर्माण विभाग श्रमिकों के संबंध में पूंजीपति के बिना शर्त अधिकार को मानता है, जो उससे संबंधित समग्र तंत्र के साधारण सदस्य बनाएं; श्रम का सामाजिक विभाजन एक दूसरे के स्वतंत्र वस्तु उत्पादकों का विरोध करता है जो प्रतिस्पर्धा के अलावा किसी अन्य अधिकार को नहीं पहचानते हैं, सिवाय उस जबरदस्ती के जो उनके पारस्परिक हितों के संघर्ष का परिणाम है ”(मार्क्स, ibid।, पीपी। 287-288) .

उत्पादन के साधनों के निजी स्वामित्व पर आधारित पूंजीवादी समाज में, एक वर्ग द्वारा दूसरे वर्ग के शोषण पर, सामाजिक प्रजनन की पूरी प्रक्रिया की तरह श्रम विभाजन भी स्वतःस्फूर्त रूप से होता है। यहां अराजकता और निरंकुशता एक साथ राज करती है। पूंजीवादी निर्माण में, इस या उस उत्पाद के उत्पादन के लिए आवश्यक श्रम की पूरी प्रक्रिया को अलग-अलग आंशिक श्रमिकों के बीच अलग-अलग संचालन में विभाजित किया जाता है। प्रत्येक कार्यकर्ता अब केवल एक ऑपरेशन करता है, और संपूर्ण उत्पाद कई उप-श्रमिकों के संग्रह द्वारा किया जाता है जो एक दूसरे के पूरक होते हैं। तदनुसार, आंशिक संचालन के संबंध में श्रम के साधनों का विभेदीकरण और अनुकूलन है। इस प्रकार, श्रम का निर्माण विभाग श्रमिक को एक आंशिक श्रमिक में और उसके औजारों को आंशिक औजारों में बदल देता है। "विनिर्माण अवधि के लिए विशिष्ट तंत्र सामूहिक कार्यकर्ता ही रहता है, जो कई आंशिक श्रमिकों से बना होता है" (मार्क्स, ibid।, पृष्ठ 281)।

मशीनों का आविष्कार और उपयोग श्रम के निर्माण विभाग को गहरा और विकसित करता है। यांत्रिक रूप से दोहराई जाने वाली समान प्रक्रियाओं को करने वाले श्रमिकों की जगह मशीनें तेजी से ले रही हैं। मशीन उत्पादन के विकास ने मजदूर को मशीन का एक उपांग बना दिया है, जबकि श्रम को किसी भी सामग्री से वंचित कर दिया गया है, मजदूर के शोषण को तेज कर दिया है, इस तथ्य को जन्म दिया है कि उत्पादन की भौतिक प्रक्रिया की आध्यात्मिक ताकतें इसका विरोध करती हैं। उस पर हावी होने वाली एक विदेशी ताकत के रूप में कार्यकर्ता। इस प्रकार श्रम के विनिर्माण विभाजन ने मानसिक श्रम को शारीरिक श्रम से और भी अधिक अलग कर दिया।

मशीनों के आविष्कार और मशीन उत्पादन के संगठन के परिणामस्वरूप समाज के भीतर श्रम का एक और विभाजन हुआ, जिससे उद्योग को कृषि से अंतिम रूप से अलग कर दिया गया, और न केवल एक देश के भीतर अलग-अलग शाखाओं के बीच, बल्कि अलग-अलग देशों के बीच श्रम विभाजन में वृद्धि हुई। . मशीनरी के आविष्कार से पहले, हर देश के उद्योग को देश के भीतर उत्पादित कच्चे माल के प्रसंस्करण के लिए निर्देशित किया गया था। मशीनों और भाप के उपयोग के लिए धन्यवाद, श्रम विभाजन ने ऐसा अनुपात ग्रहण किया कि बड़े पैमाने के उद्योग विश्व बाजार पर, श्रम के अंतर्राष्ट्रीय विभाजन पर निर्भर हो गए। मशीन उत्पादन ने श्रम विभाजन को पूरी विश्व अर्थव्यवस्था में विस्तारित किया और उत्पादन को सामाजिक उत्पादन में बदल दिया। विभिन्न उत्पादों का उत्पादन करने वाले देशों के बीच श्रम का विभाजन - औद्योगिक और कृषि देश - उनके बीच संबंध, विश्व व्यापार, आदि, अब प्रत्येक देश के उद्योग के विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त है।

श्रम विभाजन का सबसे महत्वपूर्ण परिणाम श्रम उत्पादकता में वृद्धि है। श्रम विभाजन के लिए धन्यवाद, श्रम शक्ति के उपयोग में सुधार हुआ है: प्रत्येक कार्यकर्ता, केवल एक ऑपरेशन के अनुकूल, निपुणता, निपुणता आदि बढ़ाता है, उसे एक ऑपरेशन से दूसरे ऑपरेशन में जाने में समय बर्बाद नहीं करना पड़ता है; उत्पादन का एकीकरण उत्पादन के साधनों में एक अर्थव्यवस्था बनाता है; व्यक्तिगत कार्यों के सरलीकरण के कारण, अकुशल श्रम शक्ति का उपयोग किया जाता है, आदि। पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली की शर्तों के तहत, पूंजी बढ़ाने और शोषण को बढ़ाने के लिए पूंजीपतियों द्वारा श्रम विभाजन से सभी लाभों का उपयोग किया जाता है। श्रम विभाजन एक सशक्त माध्यम था पूंजी संचय (से। मी।)।

एक विरोधी वर्ग समाज में, श्रम के सामाजिक विभाजन का विकास, शासक वर्ग के हितों के अनुसार उत्पादक शक्तियों के वितरण का कारण बनता है, बाजार के विस्तार में योगदान देता है, पूंजी के प्रभुत्व का विस्तार होता है। अंतर्विरोधों में वृद्धि, समाज के अलग-अलग समूहों के बीच टूटना। पहले से ही श्रम का दूसरा प्रमुख सामाजिक विभाजन, जिसने शहर को ग्रामीण इलाकों से अलग कर दिया, ग्रामीण आबादी को एक हजार साल की मूर्खता के लिए, और शहरवासियों को हर किसी को अपने शिल्प के लिए गुलाम बना दिया; इसने शहर और देहात के बीच एक खाई पैदा कर दी। पूंजीवादी समाज में श्रम का विभाजन अनिवार्य रूप से पूंजीवाद के अंतर्विरोधों को गहरा करने की ओर ले जाता है, श्रम और पूंजी के बीच की खाई को गहरा करने के लिए, और एक विरोधी आधार पर विकसित होता है। "शुरुआत से ही श्रम के विभाजन में श्रम की स्थिति, उपकरण और सामग्री का विभाजन शामिल है, और इस तरह विभिन्न मालिकों के बीच संचित पूंजी का विखंडन, और इस प्रकार पूंजी और श्रम के बीच विभाजन" (मार्क्स और एंगेल्स, जर्मन विचारधारा, सोच ।, खंड IV, पी। 56)। पूंजीवाद के तहत, हर किसी की गतिविधियों का अपना चक्र होता है, जिससे वह बाहर नहीं निकल सकता यदि वह अपने निर्वाह के साधनों को खोना नहीं चाहता है।

आधुनिक पूंजीवादी कारखाने में श्रम का विभाजन, मशीनरी का पूंजीवादी उपयोग, श्रमिक के शोषण को तेज करता है। कन्वेयर की शुरूआत और उत्पादन का स्वचालन कार्यकर्ता को स्वचालित रूप से संचालित तंत्र के उपांग में बदल देता है। पूंजीपतियों द्वारा शुरू किए गए नए तकनीकी सुधार श्रमिक के लिए एक नया बंधन हैं, क्योंकि पूंजीवाद के तहत मशीन श्रमिक को श्रम से मुक्त नहीं करती है, बल्कि उसके श्रम को किसी भी सामग्री से वंचित करती है। मनुष्य की इस दासता को पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली के विनाश से ही समाप्त किया जा सकता है।

महान अक्टूबर समाजवादी क्रांति, जो विश्व के 1/6 भाग में विजयी हुई, ने सर्वहारा वर्ग की तानाशाही की स्थापना की और पूंजीवादी उत्पादन प्रणाली को नष्ट कर दिया। मूल रूप से, यूएसएसआर में एक समाजवादी समाज का निर्माण किया गया है। उत्पादन के साधन अब पूंजी के रूप में मजदूर के विरोध में खड़े नहीं होते, वे सार्वजनिक समाजवादी संपत्ति का निर्माण करते हैं। मनुष्य द्वारा मनुष्य का शोषण हमेशा के लिए नष्ट कर दिया गया है। समाजवादी आर्थिक व्यवस्था में, सभी उत्पादन, दोनों शहरों में और ग्रामीण इलाकों में, अलग-अलग शाखाओं के बीच और उत्पादन के भीतर श्रम का वितरण, एक ही राज्य राष्ट्रीय आर्थिक योजना द्वारा नियंत्रित और निर्देशित किया जाता है, पूरे लोगों के हित में, संपूर्ण समाज की। कार्य और स्वयं कार्यकर्ता के कार्य के प्रति दृष्टिकोण मौलिक रूप से बदल गया है। पूंजीपति के लिए जबरन मजदूरी की जगह श्रम एक सामाजिक मामला बन गया है, सम्मान, गौरव, वीरता और वीरता का विषय बन गया है। सर्वहारा वर्ग की तानाशाही ने मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विरोध के विनाश की शुरुआत को चिह्नित किया और इसके अंतिम विनाश के लिए सभी आवश्यक शर्तें तैयार कीं। समाजवादी निर्माण के वर्षों के दौरान, यूएसएसआर अत्यधिक उत्पादक श्रम के देश में बदल गया है, एक ऐसा देश जिसमें उत्पादों की बहुतायत है। यूएसएसआर में दुनिया में सबसे छोटा कार्य दिवस है; मेहनतकश लोगों को सर्वांगीण सांस्कृतिक और बौद्धिक विकास के लिए सभी शर्तें प्रदान की जाती हैं।

मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विरोध को खत्म करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण पूर्वापेक्षाओं में से एक है श्रमिकों के सांस्कृतिक और तकनीकी स्तर को इंजीनियरिंग और तकनीकी श्रमिकों के स्तर तक बढ़ाना। इस संबंध में, स्टाखानोव आंदोलन की वृद्धि और विकास, जो मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच विरोध को खत्म करने के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक है, का बहुत महत्व है। टो. स्टालिन ने बताया कि स्टाखानोव आंदोलन समाजवाद से साम्यवाद में संक्रमण के लिए परिस्थितियों को तैयार कर रहा था। मजदूर वर्ग के सांस्कृतिक और तकनीकी उभार का सबसे महत्वपूर्ण कारक शिक्षा का औद्योगिक श्रम के साथ संयोजन है। Stakhanovites नई, समाजवादी श्रम संस्कृति के सच्चे वाहक हैं, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नवप्रवर्तनकर्ता हैं; Stakhanovites की समृद्ध प्रथा सोवियत विज्ञान को समृद्ध करती है और इसे आगे बढ़ाती है। विनाश के लिए सबसे महत्वपूर्ण शर्त, मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच का विरोध, शहर और देश के बीच के विरोध का अंतिम विनाश है।

समाजवादी उत्पादन का नियोजित संगठन मुख्य रूप से उत्पादक शक्तियों के विकास की अभूतपूर्व दरों में, शहर और ग्रामीण इलाकों के विकास की दरों के अभिसरण में, शहर और ग्रामीण इलाकों के बीच के अंतर को तेजी से समाप्त करने में व्यक्त किया जाता है। कृषि के सामूहिकीकरण और मशीनीकरण ने कृषि श्रम को विभिन्न प्रकार के औद्योगिक श्रम में बदल दिया है। समाजवाद के देश की उत्पादक शक्तियों की विशाल नई वृद्धि, प्रौद्योगिकी में महारत हासिल करने के लिए स्टैखानोविस्ट आंदोलन का व्यापक विकास, मेहनतकश लोगों का सामूहिक सांस्कृतिक और तकनीकी विकास, श्रम की उच्च, वास्तव में समाजवादी उत्पादकता सभी परिस्थितियों का निर्माण करती है। साम्यवाद (समाजवाद) के पहले चरण से उच्चतम चरण - साम्यवाद में संक्रमण के लिए एक वर्ग शोषक समाज द्वारा उत्पन्न मानसिक श्रम और शारीरिक श्रम के बीच विरोध का अंतिम उन्मूलन। केवल एक साम्यवादी समाज अंततः "श्रम के विभाजन के लिए मनुष्य की अधीनता" को समाप्त कर देता है (मार्क्स, क्रिटिक ऑफ द गोथा प्रोग्राम, पुस्तक में: मार्क्स एंड एंगेल्स, सोच।, खंड XV, पृष्ठ 275)।

मैं ग्रैनिन।

टीएसबी, पहला संस्करण, वी. 48, कमरा 116-122