uy > Oziq-ovqat ishlab chiqarish

Sotuvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi namunasi. Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak: namunaviy loyiha

G.…………………………. “……” …………………. 20…..

………………………………………………………………………………………. yuzida
(kompaniya nomi)

………………………………………………………………… asosida harakat qilish.
(To'liq ismi sharif.)

…………………………………………………………, bundan keyin «Ish beruvchi» deb yuritiladi va

………………………………………………………………………………………………………….,
(to'liq ism)

pasport ………. №……………… chiqarilgan…………….…………………………………….……………

“……” ……………….. 20…. g., bo'linma kodi ……………………….….…………………………………
(pasportni bergan organning nomi)

roʻyxatdan oʻtgan:

shahar …………………… ko‘chasi …..………..………………….. uy …… bino ……… kvartira. …..

bundan keyin "Sotuvchi" deb ataladigan shaxslar ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

Xodim …………………………………………………………………………………………

ishga qabul qilingan…………………………………………………………………………………

lavozim uchun sotuvchi.

Sinov muddati: …………..……………………..…..……………………………………
(sinov muddati yo'q / sinov muddati)

Ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega sotuvchi bilan mehnat shartnomasi belgilangan test muddati tugagunga qadar, bu haqda uni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qiladi.

Sinov muddati davomida sotuvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli o'z irodasi Ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali. Sinov muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat Mehnat kodeksiga muvofiq umumiy asosda yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi.

Sotuvchi belgilangan ……………..…………………………………………………….. rub.
(to'lov shakli)

Sotuvchiga bonusli to‘lovlar ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… tomonidan belgilanadi.
(bonus to'lovlari shartlari va miqdori)
darajasida …………………………………… surtish.

Ish beruvchidagi ish sotuvchi uchun ……….…………………..ish joyi.
(asosiy / yarim kunlik)

Sotuvchi “……” ………………… bilan ishlashni boshlashi shart. 20….. g

1. Tomonlarning majburiyatlari

1.1.1. Sotuvchining majburiyatlari:

1.1.2. ………………………………………………………………….ning uzluksiz ishlashini ta’minlash
(bo'limlar, bo'limlar va boshqalar)

uning ish joyidagi barcha ish soatlarida.

1.1.3. Mijozlarga xushmuomalalik va ehtiyotkorlik bilan xizmat qiling.

1.1.4. Mijozlarga mahsulotlarni taklif qilish va namoyish qilish; mijozlarga mahsulot tanlashda yordam berish; xaridorlarga tovarlarning maqsadi, xususiyatlari, sifati, tovarlarga g'amxo'rlik qilish qoidalari, narxlar bo'yicha maslahat berish; sotib olish narxini hisoblash; chek berish; kafolat muddati belgilangan tovarlarga pasportlar (boshqa hujjatlar) berish; xaridni qadoqlash, chiqarish yoki nazorat qilish uchun topshirish; tovarlarni almashtirish.

1.1.5. Tovarlarni sotishdan oldin to'liq tayyorlang: nomini, miqdorini, to'liqligini, navini, narxini, markalashning muvofiqligini tekshirish, o'rash, tekshirish ko'rinish, tovarning yaroqlilik muddati va sifati, tovar belgilarining mavjudligi va muvofiqligi, tovarlardagi narx belgilari.

1.1.6. Sotishdan oldingi tayyorgarlik talablariga javob bermaydigan tovarlar to'g'risida bevosita rahbaringizga va kerak bo'lganda tashkilot ma'muriyatiga xabar bering.

1.1.7. Tovar qo'shniligini, talabning chastotasini, foydalanish qulayligini hisobga olgan holda tovarlarni guruhlarga, turlarga joylashtiring.

1.1.8. Boshqaruv kerakli miqdor uzluksiz savdo uchun tovarlar.

1.1.9. Tovarlarning xavfsizligini ta'minlash tijorat uskunalari va boshqa moddiy boyliklar.

1.1.10. Mijozlarga xizmat ko'rsatishdagi mavjud tashkiliy kamchiliklar to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish.

1.1.11. Xaridorlar tomonidan tovarlarni tanlash va tekshirishda sabrli, ehtiyotkor, xushmuomala bo'lish. Xaridni xaridorga topshirayotganda sotuvchi unga minnatdorchilik bildirishi shart.

1.1.12. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlang.

1.1.13. Ichki qoidalarga rioya qiling ish tartibi, shuningdek, xavfsizlik, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi to'g'risidagi qoidalar.

1.1.14. Tashkilotning bevosita rahbariyati va ma'muriyatining buyruqlari va buyruqlarini bajarish.

1.1.15. Ish joyida formada, chiroyli ko'rinishga ega bo'lishi kerak.

1.1.16. Sotuvchi bilishi kerak:
- Asosiy qoidalar, sotuvchi va xaridor o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar va qoidalar;
- savdo va kassa hisobotining shakllari va shakllari, tartibi va usullari;
- standartlar, texnik shartlar va sotiladigan mahsulotlarning xususiyatlari;
- chakana narxlarni sotish, sotilgan tovarlar assortimenti;
- tashkilot tomonidan sotiladigan mahsulotlarni saqlash va tashish shartlari;
— joriy hisob va hisobot shakllari;
- axloq biznes aloqasi;
— sotish psixologiyasi va tamoyillari;
- bo'lim tuzilishi chakana savdo;
— ichki ishlab chiqarish hujjatlari va buyurtmalari;
- ichki mehnat qoidalari;
-kassa mashinasidan foydalana olish;
- kompyuterdan ishonchli foydalanuvchi darajasida foydalana olish, shu jumladan foydalana olish kompyuter dasturlari tovarlarni hisobga olish.

1.1.7. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qiling.

1.1.18. Bu ma'lumotlarni oshkor qilmang tijorat siri Ish beruvchi, ham ish vaqtida, ham ishdan bo'shatilgandan keyin uch yil ichida. Ish beruvchi haqida to'liq yoki qisman noto'g'ri ma'lumotlarni to'plamang yoki tarqatmang.

1.1.19. Sotuvchi ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi.

1.1.20. Amaldagi qonunchilikka muvofiq Ish beruvchi bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing.

1.2. Ish beruvchining majburiyatlari

1.2.1. Sotuvchini ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash.

1.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda sotuvchining majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish ("Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonunning 8-moddasi).

1.2.2. Hozirgi rus tiliga rioya qiling mehnat qonuni(shu jumladan mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish nuqtai nazaridan).

1.2.3. Xavfsiz va samarali ishlash uchun sharoit yarating.

1.2.4. Amaldagi qonun hujjatlarida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish.

1.2.5. Sotuvchiga ta'lim va ko'rsatmalar bering.

1.2.6. Sotuvchiga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish haqini o'z vaqtida to'lash.

1.2.7. Sotuvchiga tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan muddatga yillik to'lanadigan ta'tilni taqdim etish.

1.2.8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda sotuvchiga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash.

2. Tomonlarning huquqlari

2.1. Sotuvchining huquqi bor

2.1.1. Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash va mehnat sharoitlari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot berish.

2.1.2. Qonunda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun

rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

2.1.3. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va himoyasi qonuniy manfaatlar qonun bilan taqiqlanmagan har qanday usulda.

2.1.4. Dam olish uchun qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlanadi. davlat bayramlari to'langan yillik ta'til.

2.1.5. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash uchun.

2.1.6. O'z vaqtida va to'liq o'lcham to'lov ish haqi, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq.

2.1.7. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Sotuvchidan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga hurmat ko'rsatishni talab qilish.

2.1.2. Sotuvchini uning roziligi bilan qo'shimcha to'lov bilan dam olish kunlarida ishlashga jalb qiling.

2.1.3. Sotuvchini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

2.1.4. Sotuvchidan qat'iy rioya qilishni talab qiling mehnat intizomi barcha zarur huquqiy va iqtisodiy ta’sir vositalaridan foydalanish.

3. Ish vaqti

3.1. Sotuvchining ish vaqti ………………………………………………………
(to'liq/to'liq ish vaqti …… dan …….soatgacha)

3.2. Ish haftasining davomiyligi ……………………………………… dan ortiq emas. soat.

3.3. Sotuvchining yillik ta'til muddati ………………. kalendar kunlari.

4. Shartnomani o'zgartirish va bekor qilish

4.1. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan yozma qo'shimcha shartnomalarda rasmiylashtiriladi.

4.2. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
- tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
- sotuvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
- ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);
- sotuvchini uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish;
- Tashkilot mulkiga egalik huquqining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining (bo'ysunishi) o'zgarishi yoki uning qayta tashkil etilishi munosabati bilan sotuvchining ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi);
- mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi sababli sotuvchining ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);
Sotuvchining tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli boshqa ishga o'tishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi ikkinchi qismi);
- ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan sotuvchining o'tkazishni rad etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi birinchi qismi);
- tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);
- Rossiya Federatsiyasining belgilangan Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa federal qonun mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi);
- Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

4.3. Barcha holatlarda sotuvchi ishdan bo'shatilgan kun uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

4.4. Ushbu shartnoma bo'yicha tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuzilgan. Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa sotuvchida saqlanadi.

5. Tomonlarning manzillari va imzolari

Ish beruvchi  Xodim

Manzil: …………………………………. Manzil: ………………………………….
(yuridik va haqiqiy)  (roʻyxatdan oʻtgan va yashash joyi boʻyicha)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………………………………………………………………………………………………………
……………………………………….… berilgan sana……………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… Tug'ilgan kun ……..…………………
………………………………………….… telefon.………………………………
(tashkilot tafsilotlari)
……………………………………….…   ………….………………………………
(to'liq ismi)  (to'liq ismi)

……………………………………….…   ………….………………………………
(imzo)  (imzo)

“……” …………………. 20….. g.  «……» …………………. 20…..

Mehnat shartnomasi ………………… «….» ………………………………………20 … tomonidan olingan. G.
(imzo)

Ish beruvchi va xodimning mehnat sharoitlari, funktsiyalari, huquq va majburiyatlari qonun hujjatlarida qayd etilishi shart - bu savdoda. sotuvchi bilan mehnat shartnomasi. Xodim ishining birinchi kunida shartnoma tuzish va imzolash kerak.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi: shakl va namuna

Quyida sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini yuklab olishingiz mumkin. Uni chop eting va qo'lda to'ldiring - bu ko'p vaqtni tejaydi.

Nima yozishni bilmayapsizmi? To'ldirilgan namuna va qo'llanma sahifaning pastki qismida joylashgan. Shartnomada, majburiyatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, ish tartibi va xodimning ish haqi miqdorini belgilashni unutmang. Quyida 2019 yil uchun sotuvchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini bepul yuklab olishingiz mumkin.

Hujjat ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

Shartnoma faqat ikkala tomon tomonidan imzolangan va ish beruvchining muhri bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi.

Bunday hujjatlarning yagona shakli mavjud emas. Kompaniya o'z shablonini unga faqat kerakli narsalarni yozib qo'yish orqali ishlab chiqishi mumkin. Biroq, Mehnat kodeksiga ko'ra, shartnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • xulosa sanasi va joyi,
  • Shirkat Nomi,
  • xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, pasport ma'lumotlari, manzil va boshqalar),
  • xodim lavozimi,
  • tomonlarning huquq va majburiyatlari;
  • ish sharoitlari (joy, jadval va boshqalar),
  • ish haqi (ish haqi, nafaqalar, bonuslar),
  • davomiyligi (doimiy yoki doimiy)
  • tugatish tartibi,
  • mehnat nizolarini hal etish shartlari va tartibi.

Ushbu elementlarsiz hujjat haqiqiy emas. Agar shart qo'shsangiz sinov muddati, esda tuting - bu uch oydan oshmasligi kerak.

Odatda, kompaniyalar qo'shimcha mas'uliyatli sotuvchini yollashadi: kassir, maslahatchi yoki do'kondor. Bu shartnomada ko'rsatilishi kerak. Misol uchun, agar omborchi lavozimi bilan kombinatsiya mavjud bo'lsa, shartnomada xodimning omborni qabul qilish, saqlash va chiqarishga majburligi ko'rsatilishi kerak. moddiy qadriyatlar. Quyida biz sotuvchi-kassir va maslahatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini batafsil tahlil qilamiz.

Savdo yordamchisi bilan mehnat shartnomasi: namuna

Bunday holda, tashrif buyuruvchilar bilan muloqotga e'tibor bering, chunki xodim mahsulot haqidagi savollarga batafsil javob berishi kerak. Masalan, siz quyidagi ish majburiyatlarini belgilashingiz mumkin:

  • mijozlarga xizmat ko'rsatish,
  • stajyorlar uchun treninglar va maslahatlar,
  • tovarlarni sotishga tayyorlash,
  • derazalarni bezash.

Shuningdek, siz xodimning tovarlarni inventarizatsiya qilish va qadoqlashda ishtirok etishini belgilashingiz mumkin.

Savdo bo'yicha maslahatchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini yuklab oling Faqat kerakli ma'lumotlarni to'ldiring va hujjat tayyor.

Sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasi: namuna

"Shartnoma mavzusi" bo'limida savdo yordamchisi-kassir lavozimiga xodimni yollayotganingizni ko'rsating. Shartnomada xodim quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

  • kassa apparatlarini tekshirish,
  • kassirga xizmat qiling
  • xaridorlardan olingan pulni qalbaki va shikastlangan banknotalar yo'qligini tekshirish;
  • kassani muntazam tekshirib turing, shuningdek kassa bo'yicha hisobot tuzing;
  • naqd pul o'tkazmalari va pul o'tkazmalarini amalga oshirish;
  • kassa apparatini saqlang.
Ro'yxat tashkilotning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda to'ldirilishi mumkin. Kassir bilan mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

Shartnomaga qo'shimcha ravishda, batafsil tuzing ish tavsifi xodim nima qilishi kerak. U o'qishi va imzolashi kerak.

Moliyaviy javobgarlik bilan sotuvchi-kassir bilan mehnat shartnomasi tuzing - etishmovchilik bo'lsa, siz zararni qoplashni talab qilishingiz mumkin. Bu haqda ko'proq - quyida.

Sotuvchi bilan yarim kunlik mehnat shartnomasi: namuna

Sotuvchi to'liq yoki pastroq narxni olishi mumkin. Agar xodim yarim kunlik ro'yxatga olingan bo'lsa, shartnomada ishning aniq vaqtini ko'rsating. Bu odatda ish rejimi bo'yicha paragrafda ko'rsatilgan.

Quyida siz yarim kunlik savdo shartnomasi namunasini bepul yuklab olishingiz mumkin.

Qonunchilikda qisqartirilgan ish kuni tushunchasi ham mavjud. Uni to'liqsiz bilan aralashtirmaslik kerak. Farqi shundaki, vaqt qisqartirilganda, masalan, voyaga etmaganlar yoki nogironlar uchun ish haqi kamaymaydi, ammo yarim kunlik ishlaganda buning aksi bo'ladi.

Sotuvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi

Sotuvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi odatda xodim ishga qabul qilinganda tuziladi ma'lum davr. Masalan, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun (tug'ruq ta'tili). Bunday shartnoma mavsumiy ish davri uchun ham tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati - besh yil. Va ikki oydan olti oygacha bo'lgan shartnomalar uchun sinov muddati ko'pi bilan ikki hafta.

Mas'uliyat bilan sotuvchi bilan mehnat shartnomasi

To'liq javobgarlik sharti yozilishi mumkin mehnat shartnomasi, lekin qonuniy nuqtai nazardan bu foydasiz. Xodimni etkazilgan zarar uchun javobgarlikka tortish uchun alohida hujjat tuzish kerak. Ushbu maqsadlar uchun sotuvchining to'liq shaxsiy javobgarligi to'g'risida shartnoma tuzing. To'ldirish bo'yicha qo'llanma va namuna -

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, sotuvchi-kassir bilan javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishni unutmang. U pul bilan ishlaydi - sizda kafolat bo'lishi kerak.

Agar kompaniyada bir nechta ishchi bo'lsa, ular bilan xulosa qiling

Ish beruvchi ishga qabul qilishda har bir xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart. Maydonda mehnat munosabatlari Yakka tartibdagi tadbirkorlar qonun chiqaruvchi ish beruvchilar - yuridik shaxslarga taqdim etgan huquq va majburiyatlarning bir xil doirasiga ega. Biroq, o'ziga xos huquqiy maqomi yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida namunaviy mehnat shartnomasini tuzishda, bir tomondan, ish beruvchi, ikkinchi tomondan, moddiy javobgar shaxs bo'lgan xodim-sotuvchi hisobga olinishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzish: namuna

Umuman olganda, IP mehnat shartnomasining namunasi shakli va mazmuni bo'yicha ish beruvchilar - yuridik shaxslar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasidan farq qilmaydi.

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish tartibi umumiydir. Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin xodim San'atda ko'rsatilgan hujjatlarni taqdim etishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Hujjatlar ro'yxati hamma uchun umumiydir. Mehnat shartnomasi - bu yozish.

Birlashtirilgan shakl IP-mehnat shartnomasi tasdiqlanmagan, shuning uchun har bir ish beruvchi o'zining namunaviy hujjatini ishlab chiqadi yoki uni mavjud manbalardan yuklab oladi. Biroq, bor Umumiy talablar hisobga olinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasiga. Ammo, ish beruvchining maqomini hisobga olgan holda, ishlab chiqilgan namunada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobida nazarda tutilgan xususiyatlar ham hisobga olinishi kerak. Ular orasida biz quyidagilarni ta'kidlaymiz:

  • ish joyi. Bu holda ish beruvchi yakka tartibdagi tadbirkor bo'lganligi sababli, ish joyi deganda yakka tartibdagi tadbirkorning nomi va ro'yxatdan o'tgan manzili tushuniladi. Do'konning nomi va manzili yoki boshqa aniq chiqish chunki xodim uning ish joyi bo'ladi;
  • muvofiq, xodim ishga qabul qilingan lavozim (kasb, mutaxassislik). kadrlar bilan ta'minlash IP. Amaldagi qonunchilik yakka tartibdagi tadbirkorlarni saqlashdan ozod qilmaydi kadrlar hujjatlari, shuning uchun IP shtat jadvali tomonidan tuzilgan tasdiqlangan shtat tarkibiga ega bo'lishi kerak;
  • ish boshlangan sana, ya'ni xodim darhol mehnat vazifalarini bajarishni boshlagan kun. Bu erda ushbu sanani mehnat shartnomasi tuzilgan sanadan ajratish muhim, bu ishning boshlanishi sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar shartnoma shoshilinch bo'lsa, ya'ni ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati majburiy ravishda belgilanadi;
  • rasmiy ish haqi miqdori, mehnatga haq to'lashning boshqa shartlari;
  • ish tartibi, shu jumladan ish vaqti va dam olish vaqti. Yakka tartibdagi tadbirkorlar bundan farqli ravishda huquqqa ega yuridik shaxslar shanba va yakshanbadan boshqa kunlarda ta’til berish, shuningdek yillik ta’til berishning boshqa tartibini belgilash;
  • ishning xarakterini tavsiflash (ofisda, sayohatda va hokazo);
  • sinov muddati sharti (oshilmasligi mumkin). umumiy qoida uch oy);
  • mehnat sharoitlariga qarab boshqa shartlar.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi taklif qilingan mehnat shartnomasi namunasi ushbu xususiyatlarni hisobga oladi.

Savdoda yakka tartibdagi tadbirkorga ishga joylashish beriladi yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi. U xodimni yollagandan so'ng darhol rasmiylashtirilishi kerak, ikkita nusxasini yaratishni unutmang.

Yakka tartibdagi tadbirkorning sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi: shakl

Hujjatni yuklab oling, chop eting va qo'lda to'ldiring. Namuna quyida keltirilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida mehnat shartnomasining yagona shakllari mavjud emas. Shartnomani istalgan shaklda tuzing, lekin bir qator fikrlarni ko'rsatishni unutmang. Keling, bir misolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Sotuvchi bilan yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat shartnomasi: namuna

Shartnoma qonuniy jihatdan to'g'ri bo'lishi uchun unda quyidagilarni ko'rsating:

  • xulosa sanasi va joyi,
  • xodimlarning ma'lumotlari, lavozimi, ish sharoitlari va ish haqi;
  • tomonlarning huquq va majburiyatlari;
  • Tadbirkorning to'liq ismi va uning pasport ma'lumotlari,
  • shartnomaning amal qilish muddati, bekor qilish tartibi, nizolarni hal qilish shartlari,
  • TIN va tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning tafsilotlari.

Quyida - namunali namuna sotuvchining yakka tartibdagi tadbirkor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

E'tibor bering: ish joyi sifatida tadbirkorning nomi va ro'yxatdan o'tgan manzili ko'rsatilgan.

Shartnomaning eng muhim bo'limi - tomonlarning huquq va majburiyatlari. Ularni iloji boricha batafsilroq yozing, shunda nizolarni hal qilish osonroq bo'ladi. Misol uchun, ishga kechikish uchun jarima bo'lishini ko'rsating.

Hujjat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. Agar muhr bo'lsa, uni qo'yish kerak.

Sotuvchi bilan sinov muddati bilan mehnat shartnomasi. IP uchun namuna

Sotuvchi uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Uni o'rnatib bo'lmasligini unutmang:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
  • 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar,
  • boshqa ish beruvchidan tarjimon sifatida ishlashga taklif qilingan;
  • agar siz ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzsangiz.

Quyida yakka tartibdagi tadbirkor uchun sotuvchi bilan namunaviy mehnat shartnomasini bepul yuklab olishingiz mumkin: u sinov muddatini nazarda tutadi. Faqat ma'lumotlaringizni kiriting va chop eting va xodim haqida ma'lumotni qo'lda kiriting.

Sotuvchi bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha ravishda sizga boshqa hujjatlar ham kerak bo'lishi mumkin: savdo kvitansiyasi, narx yorlig'i shablonlari yoki tovarlarni etkazib berish shartnomasi. MySklad-da siz savdoda kerakli barcha hujjatlarni, ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar va tayyor namunalarni topasiz.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasidagi muddatli mehnat shartnomasi: namuna

Agar siz sotuvchini cheklangan muddatga yollagan bo'lsangiz - masalan, mavsumiy savdo davrida yoki asosiy xodimning yo'qligi uchun - muddatli mehnat shartnomasini tuzing. Ishning xususiyatidan qat'i nazar, u 35 dan kam xodimga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor bilan ishlashda ham tuziladi. Uchun chakana savdo va maishiy xizmatlar - 20 kishidan ko'p bo'lmagan.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bu yangi boshlanuvchi tadbirkor uchun qulay boshlanish. Agar siz o'z biznesingizni kengaytirmoqchi bo'lsangiz va ishchilarni yollashni istasangiz, xodimlarning ishonchi va o'zaro manfaatdorligi uchun barcha kerakli rasmiyatchiliklarga rioya qilish muhimdir.

Har qanday rahbar xodim bilan ishonchli munosabatlarga ishonch hosil qilishni xohlaydi, chunki uning biznesi hali ham rivojlanmoqda va uni kengaytirishning barcha jozibali istiqbollari oldinda. Ammo biznes yondashuvi hamkorlik shartlarini aniq muhokama qilishni va uning hujjatli dalillarini bajarishni o'z ichiga oladi. Bu har ikki tomon tomonidan rasmiy ravishda tuzilgan va imzolangan shartnomani talab qiladi. Bu sizni xodimga nisbatan majburiyatlarni bajarishga majbur qiladi va u - uning faoliyatini tartibga soluvchi barcha nuqtalarga rioya qilish. Bunday shartnomalar turli kasb vakillari bilan tuzilishi mumkin. Ular mehnat yoki fuqarolik huquqi bo'lishi mumkin. Bu yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasi maqbuldir, chunki u uzoq muddatli hamkorlikni va yollangan shaxsning o'z ishiga qiziqishini anglatadi, chunki u ish haqiga qo'shimcha ravishda ijtimoiy paketda belgilangan to'lovlarni oladi - kasal. ta'til, dam olish. Ko'pincha yakka tartibdagi tadbirkorlarning sotuvchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini loyihalashda topiladi. Aynan savdo mashhur faoliyat bo'lib qolmoqda, xizmat ko'rsatish sohasi muntazam ravishda kengayib, sotuvchilarni yangi ish o'rinlari bilan ta'minlamoqda.

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz haqida gapiradi tipik usullar yechimlar huquqiy masalalar lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Sotuvchi bilan mehnat shartnomasi shakli

Ba'zi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasini yagona sxema bo'yicha amalga oshirish mumkin emas:

  • har bir kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;
  • Muayyan xodim uchun IP talablari;
  • vakansiyaning nozik tomonlari (har doim ham sotuvchining ishi bir xil vazifalarni o'z ichiga olmaydi).

Bajarish qulayligi uchun bunday shartnomalarni erkin shaklda tuzishga qaror qilindi. Biroq, hujjat faqat majburiy elementlar mavjud bo'lganda haqiqiy hisoblanadi, masalan:

  • imzolangan sana;
  • ro'yxatga olish joyi;
  • tomonlarning ma'lumotlari va tafsilotlari;
  • aniq belgilangan pozitsiya;
  • tomonlarning o'zaro majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari;
  • , ish beruvchining shaxsiy xohish-istaklari;
  • to'lov miqdori va uni hisoblash tartibi;
  • shartnoma tuzilgan muddat;
  • shartnomani bekor qilish shartlari;
  • qaror qabul qilish tartibi.

Yakka tartibdagi tadbirkor bunday shartnomalarni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak. Birinchidan, u xodimdan o'z so'rovlarini bajarishni talab qilishi mumkin bo'lgan yagona yo'l, ikkinchidan, nizo yoki to'satdan yuzaga keladigan nizoli vaziyatni hal qilish uchun huquqiy ta'sir mexanizmlarini qo'llashi mumkin.

Namuna

Sotuvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasini Internetda topish mumkin. Biroq, bu faqat o'z shartnomangizni tuzish uchun chegaradir, chunki ishga yollashda hujjatlardagi barcha ma'lumotlarni yozib qo'yish kerak. Bu sizning ishingizning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rsatadigan tushuntirishlar va tushuntirishlar bilan har bir ustunni kengaytirish orqali asos sifatida olinishi mumkin. Shartnomaning asosiy jihatlari:

  • shartnoma predmeti;
  • shartnoma muddati;
  • ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
  • kafolatlar va kompensatsiyalar;
  • ish va dam olish rejimi;
  • ish haqi shartlari;
  • ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari;
  • tomonlarning javobgarligi;
  • shartnoma muddati;
  • yakuniy qoidalar;
  • tomonlar imzosi.

Shartnomaning majburiy shartlari

Shartnomani imzolash uchun bir nechta shartlarga rioya qilish kerak:

  • barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan shartnoma matni ikki nusxada;
  • har ikki tomon vakillari hamma bilan zarur hujjatlar qo'lda;
  • shartnoma matni bilan har ikki tomonning kelishuvi;
  • IP tomonidan shartnoma imzolangandan keyin yangi xodimni ro'yxatga olishning barcha me'yorlariga rioya qilish.

Ko'pincha yangi boshlanuvchilar shartnomalar tizimiga tayangan holda shartnoma matniga ahamiyat bermaydilar. Bu katta xato va ertami-kechmi ular noxush vaziyatlarga tushib qolishadi. Bular bo'lishi mumkin:

  • xodimning insofsizligi;
  • ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish;
  • ishni o'z vaqtida bajarmaslik;
  • muayyan funktsiyalarni bajarmaslik.

Shartnomada barcha holatlar batafsil ko'rsatilmagan bo'lsa, menejer sotuvchiga rasman da'vo qila olmaydi. Shuning uchun, tajribali kompaniyalar har doim kompaniya manfaatlarini ko'zlab shartnoma tuzish uchun maxsus advokatni yollab, tafsilotlarni muhokama qiladilar.

Sotuvchining bilimi va shaxsiy fazilatlari

Sotuvchini yollashda shuni tushunish kerakki, u sizning kompaniyangizning "yuzi" bo'ladi, u bilan xaridorlar muloqot qilishadi. Ko'pincha biz do'kon yoki kafega tashrif buyuramiz, chunki ular biron bir narsani taklif qiladigan va shunchaki do'stona tabassum bilan xursand bo'ladigan muloyim va ehtiyotkor xodimlar bor. Ushbu kasb bir nechta sohalarga ega bo'lishi mumkin:

  • sotuvchi-kassir;
  • do'kon sotuvchisi.

Barcha holatlarda ariza beruvchiga uning vakolatini kafolatlaydigan ma'lum talablar qo'yiladi:

  • qonunchilikni bilish (savdoga oid);
  • olib borish qobiliyati naqd pul operatsiyalari, pul bilan ishlash, banknotlarning haqiqiyligini aniqlash;
  • Naqd pulsiz hisob-kitoblar bo'yicha tajriba;
  • schyot-fakturalarni to'ldirish, ombor qog'ozlarini yuritish mahorati;
  • iste'molchilar huquqlari va mahsulotlarni saqlash va sotish xususiyatlari sohasidagi bilim.

Yakka tartibdagi tadbirkorning xohishiga qarab, sotuvchi sifatida ish tajribasi, yoshi, jinsi, bilimi talab qilinishi mumkin. xorijiy til. Hatto eng ma'lumotli sotuvchi ham odamlar bilan muloqot qilishni va mahsulot taklif qilishni bilmasa, biznesingizni rivojlantirishga yordam bermaydi. Bu, ayniqsa, sotuvchi yordamchi uchun to'g'ri keladi. Quyidagi kabi fazilatlarga ega odamni topish juda muhim:

  • yaxshi sog'liq va chiroyli ko'rinish;
  • aniqlik va poklikka bo'lgan muhabbat;
  • sabr-toqat va xushmuomalalik;
  • xushmuomalalik va yordam berishga tayyorlik.

Kerakli hujjatlar

Agar siz to'g'ri odamni topganingizga ishonchingiz komil bo'lsa, uning bor-yo'qligini bilib oling yoki biror narsa rasmiylashtirilishi kerak. Ariza beruvchilar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

  • pasport;
  • Mehnat tarixi;
  • ta'lim to'g'risidagi hujjat;
  • SNILS;
  • harbiy guvohnoma (erkaklar uchun).

Sotuvchi bilan yakka tartibdagi tadbirkor uchun mehnat shartnomasini qanday to'ldirish kerak

Shartnoma rus tilida to'ldirilishi kerak, barcha narsalar to'g'ri yozilishi kerak, ma'lumotlar asl hujjatlarga mos kelishi kerak. Oxirgi sahifada ikkala tomon ham sana va imzo chekishi kerak. To'g'ri ishlab chiqilgan shablon bilan grafikni to'ldirish qiyin bo'lmaydi. Shuning uchun sotuvchi bilan IP shartnomasi namunasini olish uchun advokatga yoki kadrlar bo'limiga murojaat qilish yaxshiroqdir, ular sizga albatta yordam beradi.

Ish tartibi va to'lovi

Operatsion jadvali Xodim bilan zudlik bilan muzokaralar olib borilishi va shartnoma tuzilishi kerak. Shartnoma va o'zgaruvchan ish davrlarida oyiga ishlagan soatlar soni hujjatlashtiriladi. Ish hajmi qonun hujjatlarida belgilangan soatlar sonidan oshmasligi kerak. Mehnatga haq to'lash shartnomaning alohida kichik bandiga kiritilgan. Standart namunalarga ko'ra, quyidagi ma'lumotlar:

  • Ish beruvchining o'z vaqtida muntazam to'lovlarni amalga oshirish majburiyati.
  • Ish haqi miqdori.
  • Ish haqi to'lanadigan valyuta.
  • Yarim oydan ko'p bo'lmagan oraliq bilan to'lov shartlari.
  • Hisoblash usulini tanlash: buxgalteriya bo'limi orqali yoki bank kartasiga.

Bundan tashqari, bonuslar, nafaqalar va sotish bo'yicha foizlarni hisoblash bo'yicha ball to'planishi mumkin.

Sotuvchi bilan javobgarlik bo'yicha IP shartnomasi

Ishga qabul qilishda darhol tartibga soluvchi shartnoma tuzish yaxshiroqdir javobgarlik sotuvchi. Agar sotuvchi o'z vazifalarini yomon niyat bilan bajargan bo'lsa, bu mulkka zarar etkazishga, siz tomonidan ta'sirchan miqdorni yo'qotishga olib kelgan bo'lsa, faqat sizda ushbu turdagi shartnoma mavjud bo'lsa, siz xodimdan pul mablag'larini qaytarib olishingiz mumkin. Agar u tuzilmagan bo'lsa va siz maoshingizdan etkazilgan zarar miqdorini ushlab qolsangiz va xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, u sizga nisbatan tegishli organlarga shikoyat qilishi mumkin va siz jarimaga tortilasiz, chunki qonuniy ravishda sotuvchi sizning javobgarligingiz uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olmagan. mulk. Shartnoma standart bo'lib, ikki nusxada ham imzolanadi. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun yangi sotuvchini yollashdan oldin siz inventarizatsiya qilishingiz kerak. Bundan buyon sotuvchi tomonidan saqlanadigan tovarlar va mulk ro'yxati talab qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor va sotuvchi o'rtasida muddatli mehnat shartnomasi

Muddatli shartnoma 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilishi mumkin, aks holda u ko'rib chiqiladi. Xodimni yollashning ushbu shakli, agar u cheklangan muddatga ishga olingan bo'lsa, afzalroqdir. Bunday holda, sabab asosiy xodimning qayta tayyorlash, malaka oshirish, kursdan o'tish yoki odamlarga nisbatan ketishi bo'lishi mumkin. pensiya yoshi. Uning tuzilmasi tomonlarning huquq va majburiyatlari, haq to'lash shartlari va uni amalga oshirish shartlari, shartnomani bekor qilish shartlari, tushuntirishlar, tomonlarning ma'lumotlari va imzolari kabi umumiy qabul qilingan moddalarni o'z ichiga oladi.

Sotuvchi va yakka tartibdagi tadbirkor bilan soddalashtirilgan mehnat shartnomasi

Soddalashtirilgan shartnoma sxemasi xodim qisqa muddatga yollangan holatlar uchun javob beradi va uning funktsional majburiyatlar oddiy. Shunday qilib, mahsulot bo'limi sotuvchisi javobgar bo'lmasdan, sof ixtisoslashtirilgan funktsiyalarni bajarishi mumkin omborlar va mijozlarga maslahat berish. Sotuvchi bir vaqtning o'zida turli majburiyatlarni bajarishi mumkin bo'lgan kichik do'konlarda vaziyat butunlay boshqacha:

  • kassa apparati bilan ishlash;
  • naqd pul va kredit karta to'lovlarini qabul qilish;
  • tovarlarni qabul qilish va tarqatish;
  • inventarizatsiyani o'tkazish;
  • mahsulotlarni saqlash shartlariga rioya qilish;
  • mahsulotni qadoqlash;
  • savdo hisobotini yuritish;
  • kichik muammolarni, texnik muammolarni bartaraf etish;
  • mijozlar bilan muloqot qilish va ularga maslahat berish.

Bunday holda, agar siz sotuvchi tomonidan majburiyatlarning to'liq bajarilishiga ishonch hosil qilishni istasangiz, shartnomada hamma narsani band bo'yicha yozing.

Huquqiy yordamga ega bo'lmagan vaziyatga tushib qolmaslik uchun yozuvlaringizni to'g'ri saqlang.

Biz ham tavsiya qilamiz

Yuklanmoqda...Yuklanmoqda...