Bosh buxgalterlar va bosh iqtisodchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha huquq va majburiyatlari. Bosh buxgalterlar va bosh iqtisodchilarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha huquq va majburiyatlari Iqtisodchining ish joyi bo'yicha ko'rsatmalar

Korxonada mehnat munosabatlarini tashkil etish bo'yicha iqtisodchi faoliyati uchun asos lavozimlarning malaka ma'lumotnomasi bo'lib, unga muvofiq tegishli yo'riqnoma ishlab chiqiladi. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

mas'uliyat va vakolat darajasi
bajarish uchun zarur bo'lgan mehnat majburiyatlarining hajmi va ro'yxati
ta'lim darajasi, malaka darajasi, ish tajribasi va ma'lum bilim va ko'nikmalarning mavjudligiga qo'yiladigan talablar

Mehnat iqtisodchisi - iqtisod bo'yicha oliy ma'lumotli va kamida 6 oy ish stajiga ega bo'lgan, rejalashtirish-iqtisodiyot bo'limi, moliya yoki mehnat va ish haqi bo'limining shtat birligi bo'lgan mutaxassis.

Mehnat munosabatlari bo'yicha iqtisodchining asosiy vazifalari:

har bir alohida xodimning va umuman butun ishchi kuchining mehnat faoliyatini tashkil etish va optimallashtirish bilan bog'liq bo'lgan kompaniya ishining butun sohasini qamrab oladi.
kompaniya faoliyatining ushbu sohasini nazorat qilish, o'z vaqtida tegishli o'zgartirishlar va tuzatishlar kiritish, korxonaning keyingi muvaffaqiyatli ishlashi uchun mehnat munosabatlarini rivojlantirishning barcha mumkin bo'lgan variantlarini rejalashtirish va hisobga olish.

Asosiy maqsad - har bir xodim uchun maqbul ish tartibi va rag'batlantirish sxemasini ishlab chiqish orqali ishlab chiqarish jarayonining yuqori ko'rsatkichlari va uzluksizligini ta'minlash.

Iqtisodchi to'g'ridan-to'g'ri tegishli bo'lim boshlig'iga va kompaniyaning moliyaviy direktoriga bo'ysunadi. Xodim yo'q bo'lganda, mutaxassisning barcha vakolatlari va huquqlari tegishli bo'limning boshqa xodimiga o'tkaziladi.

Bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar

Ushbu sohadagi mutaxassis quyidagi ko'nikma va qobiliyatlarga ega bo'lishi kerak:

Mas'uliyat va asosiy funktsiyalar

Mehnat iqtisodchisi bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati, ushbu sohadagi mutaxassis oldida turgan vazifalar va vazifalar quyidagi elementlardan iborat bo'lishi mumkin:

Mehnat mutaxassisi huquqlari

Ko'pgina majburiyatlardan tashqari, mutaxassis ma'lum huquq va imkoniyatlar ro'yxatiga ega:

Mehnat iqtisodchisining javobgarligi

Lavozim ta'rifi, shuningdek, mutaxassisning o'z mehnat vazifalarini o'z vaqtida yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgarlik darajasini ham nazarda tutadi. Mehnat va ish haqi bo'yicha mutaxassis quyidagilarga javobgardir:

O'ziga yuklangan va mehnat yo'riqnomasida belgilangan vazifalarni bajarmaganligi yoki to'liq bajarmaganligi uchun.
Kompaniyaning amaldagi rahbariyatining ko'rsatmalari va buyruqlarini lozim darajada bajarmaganligi uchun.
tijorat siri maqomi berilgan.
Ichki tartib qoidalari, yong'in xavfsizligi, xavfsizlik, mehnat me'yorlari va qoidalari bo'yicha mavjud ko'rsatmalar va qoidalarni noto'g'ri bajarganligi uchun.
Korxonaga moddiy zarar yetkazgan harakatlar (yoki harakatsizlik) uchun.
Tasdiqlangan ko'rsatmalarga muvofiq bevosita xizmat vazifalarini bajarish natijasida sodir etilgan huquqbuzarliklar.

Tegishli lavozimga qo'yiladigan yuqoridagi talablar maslahat xarakteriga ega bo'lib, ishlab chiqarish jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlariga, xodimlarning malaka darajasiga, ushbu faoliyat turi bo'yicha boshqa tegishli lavozimlar va mutaxassislarning mavjudligiga, shuningdek, tashkilotning boshqa xususiyatlariga qarab farq qilishi mumkin. korxona.

Agar kompaniyada mehnat munosabatlari sohasida bir nechta mutaxassislar mavjud bo'lsa, butun jamoaning yanada samarali va muvofiqlashtirilgan ishlashi uchun mehnat vazifalarini ajratish tavsiya etiladi. Har bir mutaxassis uchun individual ish tavsifini ishlab chiqishda, iloji boricha asosiy ish nuqtalarini qamrab olish va xodimning funktsiyalarini va mehnat vazifalarini to'g'ri bajarish uchun aniq belgilash kerak.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

Bosh iqtisodchining ish tavsifi - bu nima ...
Ta'limda samarali shartnoma nima: nima ...
Moliyaviy menejerning ish tavsifi, uning ...

№ 14a bayonnomasi

KO'RMA № 46

1.1. The Economist har qanday vaziyat haqida o'z menejerini xabardor qiladi
odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan, sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa haqida
ishlab chiqarish, ularning sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan namoyon bo'lishi haqida
o'tkir kasallikning belgilari.
1.2. Xodim uchun xavfli va zararli omillar quyidagilar bo'lishi mumkin:
Ishning sayohat xarakteri;
Hujjatlarni tashish va saqlash bilan bog'liq ishlarni bajarish.
1.3. Xodimlar ichki tartib-qoidalarga, ish vaqti va qoidalariga rioya qilishlari shart
dam oling va PVEM operatori uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga qat'iy rioya qiling.
1.4. Uskunada shikastlanish va nosozliklar bo'lsa, darhol xodim
ishni to'xtatadi va voqea to'g'risida bevosita rahbarini xabardor qiladi;
o'ziga yoki boshqa xodimga birinchi yordam ko'rsatadi va tashkil qiladi, bilan
zarur, sog'liqni saqlash muassasasiga yetkazib berish.
1.5. Xodim shaxsiy gigiena qoidalarini bilishi va ularga rioya qilishi kerak.
1.6. Ish joyingizda yonuvchi va portlovchi moddalarni saqlash taqiqlanadi.
1.7. Ishning sayohat xarakterini hisobga olgan holda, xodimlar ishga kelishlari kerak
qulay kiyim va mavsumga mos poyabzalda.
1.8. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini buzganlik (bayon qilmaslik) uchun
xodim intizomiy jazoga tortiladi, tegishli hollarda esa -
belgilangan tartibda moddiy va jinoiy javobgarlikka tortiladi
rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.
1.9. Ish joyida xodim xavfsizlik bo'yicha dastlabki brifing oladi
mehnat va o'tish: amaliyot; qurilma va foydalanish qoidalariga o'rgatish
ishlatiladigan uskunalar; elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish (bilan
elektr tarmog'idan quvvatlanadigan uskunalardan foydalanish), nazariy
xavfsiz ishlash usullari bo'yicha bilim va egallangan ko'nikmalar.
1.10. Ish paytida xodim o'tadi:
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifing, xodim kerak
har olti oyda bir marta o'tkaziladi.

1.11. Yetib kelgan erkaklar va ayollar
yoshi 18 yoshda.

2. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari

2.1. Cho'ntaklardan ignalar, ignalar, sindirish va o'tkir narsalarni olib tashlang.
2.2. Ish joyini xavfsiz ishlash uchun tayyorlang:
Ish joyining jihozlarini, jihozlarning yaroqliligini tekshirish,
ko'rinadigan shikastlanishlar uchun elektr simlari. Nosozlik bo'lsa, xabar bering
bevosita rahbar.
Yoritishning etarliligi va xizmat ko'rsatish uchun tashqi tekshiruvni tekshiring
kalitlar va rozetkalar.

3. Ishlash vaqtida xavfsizlik talablari

3.1. Faqat u o'qitilgan, ko'rsatma berilgan ishni bajaring
mehnatni muhofaza qilish va seyf uchun mas'ul xodim tomonidan ruxsat etilgan
ishlarni bajarish.
3.2. Ishingizni uchinchi shaxslarga topshirmang.
3.3. Ish joyida xodimlar bunday harakatlar qilmasliklari kerak
baxtsiz hodisaga olib kelishi mumkin:
Kresloda suzmang;
Yalang'och simlarga tegmang;
Uskunani nam qo'llar bilan ishlatmang;
O'tkir va kesuvchi narsalarni silkitmang.
3.4. Tashkilotning binolari va hududida harakatlanish qoidalariga rioya qilish;
faqat belgilangan yo'llardan foydalaning. O'rnatilgan narsalarni chalkashtirib yubormang
yo'laklar va yo'laklar.
3.5. Ishning sayohat xarakterini hisobga olgan holda, xodimlar yo'l harakati qoidalarini bilishlari va ularga rioya qilishlari kerak,
jamoat transportidan foydalanganda xavfsizlik choralariga rioya qiling.
3.6. Hujjatlarni maxsus jihozlangan ofisdagi kabinetlarda saqlang.
3.7. Ko'p vaqt kompyuterda ishlashga bag'ishlanganligi sababli,
har ikki soatda kerak, chalg'itish va kamaytirish uchun 15 daqiqa tanaffus qilish
umumiy jismoniy tabiatning charchoqlari.

4. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari

4.1. Favqulodda vaziyatda siz boshqa odamlarni xavf haqida xabardor qilishingiz kerak va
favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish rejasiga muvofiq harakat qilish.
4.2. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lganda, siz darhol kerak
bu haqda o't o'chirish bo'limiga xabar bering, atrofdagi odamlarni ogohlantirish uchun baqiring va
yong'inni o'chirish choralarini ko'rish.
4.3. Shikastlanish, zaharlanish yoki to'satdan kasallik bo'lsa, ishni to'xtating va
tibbiy mutaxassisdan yordam so'rang va u yo'q bo'lsa, o'zingizni bering
yoki birinchi tibbiy yordam ko'rsatilgan boshqa jabrlanganlar va ular haqida xabar berish
voqea bevosita rahbarga, keyin uning ko'rsatmalariga binoan harakat qiling.
4.4. Hayot va sog'likka tahdid soladigan vaziyatlarda xavfli hududni tark eting.

5. Ish oxirida xavfsizlik talablari

5.1. Ish joyini tozalang.
5.2. Ofisning yong'in holatini tekshiring.
5.3. Derazalarni, chiroqlarni yoping, uchuvchini o'chiring, eshiklarni yoping.

Rossiya Federatsiyasi Qishloq xo'jaligi vazirligi

Kemerovo davlat qishloq xo'jaligi instituti

Korxonada Iqtisodiyot va boshqaruv kafedrasi

NAZORAT ISHI

“Hayot xavfsizligi” fanidan

Variant raqami 06

Toʻldiruvchi: Graf.K.S

1-kurs talabasi D/O, 1 semestr

Iqtisodiyot fakulteti

Davlat tibbiyot universiteti mutaxassisliklari 38.03.04

Savol.

Qishloq xo'jaligi korxonasi iqtisodchisi va buxgalterining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha huquq va majburiyatlari

Korxonaning qishloq xo'jaligi faoliyatini hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha iqtisodchi va uning huquqlari:

1. Ishga kirishishdan oldin u ish joyini oqilona tashkil qilish huquqiga ega.

2. Iqtisodchi bilishi kerakki, katod nurli trubka (KRT) asosidagi shaxsiy kompyuter foydalanuvchisining ish joyiga to‘g‘ri keladigan maydon kamida 6,0 m2, yassi diskret ekranlar (LCD, plazma) asosida esa 4,5 m2 bo‘lishi kerak.

3. Kuniga 4 soatdan kam ish vaqti bo'lgan bazada shaxsiy kompyuterdan foydalanilganda, har bir foydalanuvchi uchun kamida 4,5 m2 ish joyiga ruxsat beriladi.

4. Agar xonada bir nechta ish joylari mavjud bo'lsa, u holda videomonitorli ish stollari orasidagi masofa (bitta video monitorning orqa yuzasi va boshqa video monitorning ekrani yo'nalishi bo'yicha) kamida 2,0 m bo'lishi kerak va ular orasidagi masofa. video monitorlarning yon sirtlari kamida 1,2 m bo'lishi kerak

5. Monitorni ish joyiga qo'yishi mumkin, chunki bu unga ishlash uchun qulaydir.

6. Ish paytida vizual analizatorning haddan tashqari kuchlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun u klaviatura va monitor ekranida yorug'lik aks etishi yo'qligini tekshirishga haqli.

7. Tasvirning kontrastini oshirish uchun ishni boshlashdan oldin monitor ekranini statik elektr ta'sirida intensiv ravishda cho'kadigan changdan tozalashga haqli.

8. Iqtisodchi ishda foydalanilmaydigan barcha keraksiz narsalarni ish joyidan olib tashlashga haqli.

9. Orgtexnika ustida ishlashni boshlashdan oldin, u uni tekshirish va to'liq ish holatida ekanligiga ishonch hosil qilish huquqiga ega, shu jumladan, ushbu uskunani quvvat bilan ta'minlaydigan elektr shnuri, vilka va rozetkaning ishlashga yaroqliligini vizual tekshirish.

10. Ishni boshlashdan oldin u ish joyining yoritilishi etarli va bir xil ekanligiga ishonch hosil qilish huquqiga ega, bundan tashqari, o'tkir soyalar bo'lmasligi va barcha ob'ektlar aniq ajralib turishi kerak.

Buxgalteriya hisobi va biznes tahlili bo'yicha iqtisodchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Iqtisodchi orgtexnika vositalarini undan foydalanish bo‘yicha yo‘riqnomada belgilangan ketma-ketlikda foydalanishga topshirishi shart.

2. Ofis jihozlarini elektr tarmog'iga ulash uchun jihoz bilan birga kelgan quvvat simidan foydalanish kerak; uy qurilishi elektr kabellari bu maqsadda ishlatilmasligi kerak.

3. Iqtisodchi bilishi kerakki, ratsional mehnat holati mehnat jarayonida charchoqni kamaytirishga yordam beradi.

4. Monitorni ish holatiga qarab sozlash kerak.

5. Men ish stolimning holatini kuzatishim, charchamaslik uchun uni o'zim uchun sozlashim shart.

6. Ishchi kursi turini shaxsiy kompyuter bilan ishlash xarakteri va davomiyligiga qarab, iqtisodchining o'sishini hisobga olgan holda tanlash kerak.

7. Klaviatura uning ish joyiga joylashtirilishi kerak, chunki u professional faoliyat uchun qulaydir.

8. Ko'z zo'riqishini kamaytirish uchun monitor ekranida optimal rang rejimini o'rnatish kerak (agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa); to'yinmagan ranglar tavsiya etilganda: och yashil, sariq-yashil, sariq-to'q sariq, sariq-jigarrang; iloji bo'lsa, to'yingan ranglardan qochish kerak, ayniqsa qizil, ko'k, yorqin yashil.

9. Vizual charchoqni kamaytirish uchun video monitorning yorug'lik ekranida qorong'u belgilar mavjud bo'lgan rejimda ishlash afzaldir.

10. Vizual va mushak-skelet tizimining charchoqlarini kamaytirish uchun u belgilangan mehnat va dam olish rejimiga rioya qilishi kerak.

11. Xodimning optimal ishlashi va sog'lig'ini saqlash uchun ish kuni davomida tartibga solinadigan tanaffuslar belgilanishi kerak.

12. Ish jarayonida vizual va postural taranglikni bartaraf etish uchun u 1-3 daqiqa davom etadigan mikropauzalarni tashkil qilishi kerak.

13. Tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtida neyro-emotsional stressni, vizual analizatorning charchashini kamaytirish, gipodinamiya va gipokineziya ta'sirini bartaraf etish, postural charchoq rivojlanishining oldini olish uchun maxsus jismoniy mashqlar majmuasini bajarish tavsiya etiladi.

14. Nusxa ko'chirish mashinalaridagi barcha ishlar yo'riqnomaga muvofiq bajarilishi kerak.

15. Mehnat xavfsizligiga ta’sir etuvchi nuqsonlari yoki nosozliklari bo‘lgan nusxa ko‘chirish mashinalarining ishlashiga yo‘l qo‘yilmasligi va rahbariyatga xabar qilinishi kerak.

16. Yong'in ehtimolini oldini olish uchun u nusxa ko'chirish mashinalarining konstruktiv elementlarida qog'oz changining to'planishiga yo'l qo'ymaslik kerak.

17. Nusxa ko'chirish va ko'paytirish ishlari olib boriladigan xonada yong'in chiqmasligi uchun chekish, gugurt yoqish, olovdan foydalanish va elektr isitgichlarni ochish taqiqlanadi.

18. Ish oxirida iqtisodchi ofis jihozlarini o'chirishga va elektr tarmog'idan elektr simini uzishga majburdir.

19. Iqtisodchi ish joyini tartibga keltirishi, hujjatlar, axborot tashuvchilarni (CD, disket va boshqalar) belgilangan joyga qo‘yishi shart.

20. Ish oxirida qo'lingizni iliq suv va sovun bilan yaxshilab yuving.

21. Shaxsiy kompyuter, nusxa ko'chirish va boshqa orgtexnika ishida aniqlangan barcha muammolar va nosozliklar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish talablarining boshqa buzilishi to'g'risida bevosita rahbaringizga xabar bering.

Buxgalter quyidagi vazifalarni bajaradi:

Tashkilot tomonidan tasdiqlangan ichki qoidalarga rioya qilish;

ish joyingizda tartibni saqlash;

Ish paytida ehtiyot bo'ling, begona ishlar va suhbatlarga chalg'imang va boshqalarni ishdan chalg'itmang;

mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari buzilishining oldini olish;

Uskunalar va asboblarni ishlab chiqaruvchining ko'rsatmalariga qat'iy rioya qilgan holda foydalaning;

Shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qiling;

Faqat uning lavozim tavsifida belgilangan ishni bajarish;

Mehnat faoliyatining davomiyligi va turiga qarab ish va dam olish rejimiga rioya qiling (ish va dam olishning oqilona rejimi tanaffuslarga rioya qilishni nazarda tutadi);

Oziq-ovqatlarni faqat belgilangan va maxsus jihozlangan joylarda saqlash va iste'mol qilish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, tashkilotda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida darhol yoki yuqori turuvchi rahbarni xabardor qilish;

xavfsizlik belgilari, signal ranglari va belgilarining talablari va ko'rsatmalariga rioya qilish;

Baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsata olish;

Favqulodda vaziyatlar xizmatiga (o't o'chirish brigadasi, tez tibbiy yordam, gaz avariya xizmati va boshqalar) qo'ng'iroq qilish va to'g'ridan-to'g'ri va yuqori boshqaruvchilarga zudlik bilan xabar berish uchun telefon raqamlarini, birinchi tibbiy yordam to'plamining joylashgan joyini, favqulodda vaziyatlarda evakuatsiya yo'llarini biling.

Buxgalter quyidagi huquqlarga ega:

Ish joyini, ishlatilgan asbob-uskunalarni, asboblarni va materiallarni tekshiring. Ortiqcha narsalarni olib tashlang.

Ish joyini xavfsizlik talablariga muvofiqligini tekshirish;

Amaldagi asbob-uskunalar va asboblarning xizmatga yaroqliligi, ishlatiladigan materiallarning sifati;

Ishlatilgan ofis jihozlari, jihozlar, asboblar, materiallar, yoqish va o'chirish moslamalari, lampalar, elektr simlari va boshqalarni ishga tayyorlang.

Ish joyining yorug'lik darajasini, stol stulining balandligini, agar kompyuter bo'lsa, monitorning balandligi va burchagini sozlang.

Ish boshlanishidan oldin aniqlangan xavfsizlik talablarining buzilishi o'z-o'zidan bartaraf etilishi kerak, agar bu haqda bevosita yoki yuqori turuvchi rahbarga, texnik va (yoki) ma'muriy-xo'jalik xizmatlarining vakillariga tegishli choralar ko'rish uchun xabar berishning iloji bo'lmasa. Muammo bartaraf etilmaguncha ishni boshlamang.

Mehnatni muhofaza qilish talablari, ayniqsa jihozlarni ta'mirlash va sozlash bilan bog'liq bo'lgan buzilishlarni o'z-o'zidan bartaraf etish faqat tegishli tayyorgarlik va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilgan holda ushbu turdagi ishlarga kirish imkoniyati mavjud bo'lganda amalga oshiriladi.

Bosh buxgalter (bosh buxgalter o'rinbosari):

19.1. amalga oshiradi:
19.1.1. mehnatni muhofaza qilish uchun ajratilgan mablag'larning maqsadli sarflanishini nazorat qilish;
19.1.2. jamoa shartnomasida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalarida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun mablag'larning sarflanishini hisobga olish;
19.1.3. baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari bilan bog'liq xarajatlarni hisobga olish, davlat nazorati va nazorati organlarining qaroriga binoan jarimalarni to'lash;
19.1.4. xodimlarga mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyalar berilishining to‘g‘riligini nazorat qilish;
19.2. jalb qilingan:
19.2.1. mehnatni muhofaza qilish kunlarini o'tkazishda;
19.2.2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejasini tuzishda;
19.2.3. yig'ilishlarda tashkilotda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqish.

IQTISODIYoTI ISH TA’RIFI

1. UMUMIY HOLAT
1.1. Ushbu lavozim tavsifi (keyingi o‘rinlarda yo‘riqnoma deb yuritiladi) iqtisodchining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.? 1.2. Yo'riqnoma ishchilar kasblarining malaka tavsiflari qo'llanmasi asosida ishlab chiqilgan - 1-nashr. Ukraina Mehnat vazirligining 1998 yil 16 fevraldagi buyrug'i bilan tasdiqlangan barcha iqtisodiy faoliyat turlari uchun umumiy bo'lgan ishchilarning ishlari, Ukraina Mehnat vazirligi tomonidan 1999 yil 26 fevral, 1999 yil 15 aprel, 1999 yil 10 dekabr, 1999 yil 10 dekabr, 02/14/2000, 05/23/2000, 12/12/2000 yil talablarini hisobga olgan holda tuzatilgan. Ukrainaning "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni (21.11.2002 yildagi 229-IV-son yangi tahriri), uning 13-moddasiga binoan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha majburiyatlar lavozim tavsiflarida, mansabdor shaxslarning huquqlari va majburiyatlarini bajarish uchun javobgarligi bilan belgilanishi kerak. ularga yuklangan funksiyalar. ?1.3. Iqtisodchi direktorning buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.? 1.4. Iqtisodchi bevosita rejalashtirish-iqtisodiyot bo'limi boshlig'iga (bosh iqtisodchi) bo'ysunadi?1.5. Malakaviy talablar.?Etakchi iqtisodchi: tegishli ta’lim yo‘nalishi (magistr, mutaxassis) va malaka oshirish bo‘yicha to‘liq oliy ma’lumotga ega. 1-toifali iqtisodchi kasbi bo‘yicha kamida 2 yil ish staji.?1-toifali iqtisodchi: tegishli ta’lim yo‘nalishi (magistr, mutaxassis yoki bakalavriat) va malakasini oshirish bo‘yicha to‘liq yoki asosiy oliy ma’lumot; для магистра - без требований к стажу работы, специалиста - стаж работы по профессии экономиста ІІ категории не менее 2 лет, для бакалавра - не менее 3 лет.?Экономист ІІ категории: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр) и malaka oshirish; mutaxassis uchun - ish stajiga qo'yiladigan talablar yo'q, bakalavr uchun - iqtisodchi mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yillik ish tajribasi. tajriba.?1.6. Iqtisodchi bilishi kerak:?1.6.1. Korxona faoliyatini rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, uslubiy materiallar.? 1.6.2. Rejalashtirilgan ishlarni tashkil etish.?1.6.3. Korxonaning xo'jalik-moliyaviy va ishlab chiqarish faoliyatining istiqbolli va yillik rejalarini ishlab chiqish tartibi.?1.6.4. Biznes-rejalarni ishlab chiqish tartibi.? 1.6.5. Rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlari.? 1.6.6. Moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlar uchun standartlarni ishlab chiqish tartibi. ?1.6.7. Korxona va uning bo'linmalari faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish va samaradorlik ko'rsatkichlarini hisobga olish usullari.?1.6.8. Yangi texnika va texnologiyani joriy etish, ishlarni tashkil etish, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarning iqtisodiy samaradorligini aniqlash usullari.?1.6.9. Hisoblash ishlarini bajarish usullari va vositalari.?1.6.10. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlash qoidalari.? 1.6.11. Operatsion va statistik hisobni tashkil etish.?1.6.12. Hisobot berish tartibi va muddatlari.? 1.6.13. Bozor iqtisodiyoti sharoitida korxona xo'jalik faoliyatini oqilona tashkil etishning mahalliy va xorijiy tajribasi.?1.6.14. Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.? 1.6.15. Ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.? 1.6.16. Boshqaruvning bozor usullari.? 1.6.17. Texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va korxona xo'jalik faoliyatini tahlil qilish uchun kompyuter texnikasidan foydalanish imkoniyatlari, uni ishlatish qoidalari.?1.6.18. Mehnat qonunchiligi asoslari.? 1.6.19. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Iqtisodchining funktsional majburiyatlari ushbu lavozimning malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.? 2.2. Iqtisodchi:?2.2.1. Korxonaning ishlab chiqarish samaradorligi va rentabelligini oshirish, mahsulot sifati va yangi turdagi mahsulotlarni o'zlashtirish, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslardan optimal foydalanishda yuqori yakuniy natijalarga erishishga qaratilgan xo'jalik faoliyatini amalga oshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi. resurslar.? 2.2.2. Sotish hajmini oshirish va foydani ko'paytirishni ta'minlash maqsadida korxonaning xo'jalik, moliyaviy, ishlab chiqarish va tijorat faoliyati loyihalarini (biznes rejalarini) tayyorlash uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlaydi.?2.2.3. Mahsulot ishlab chiqarish va sotish, yangi turdagi mahsulotlarni, ilg'or texnika va texnologiyani o'zlashtirish uchun zarur bo'lgan moddiy, mehnat va moliyaviy xarajatlarning hisob-kitoblarini amalga oshiradi.?2.2.4. Korxona va uning bo'linmalarining xo'jalik faoliyatini iqtisodiy tahlil qiladi, ishlab chiqarish zaxiralarini aniqlaydi, iqtisodiyotni ta'minlash, ishlab chiqarish rentabelligini, mahsulot raqobatbardoshligini, mehnat unumdorligini oshirish, mahsulot ishlab chiqarish va sotish tannarxini pasaytirish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi; yo'qotishlar va samarasiz xarajatlarni bartaraf etish, shuningdek, qo'shimcha mahsulot olish imkoniyatlarini aniqlash.? 2.2.5. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning, yangi texnika va texnologiyani, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini joriy etishning iqtisodiy samaradorligini belgilaydi.?2.2.6. Tuzilgan ishlab chiqarish-xo'jalik rejalarini ko'rib chiqishda, resurslarni tejash bo'yicha ishlarni amalga oshirishda, xo'jalik ichidagi buxgalteriya hisobini joriy etish va takomillashtirishda, mehnatni tashkil etish va boshqarishning ilg'or shakllarini, shuningdek, rejalashtirish va buxgalteriya hujjatlarini takomillashtirishda ishtirok etadi. 2.2.7. Shartnomalar tuzish uchun materiallarni tayyorlaydi, shartnoma majburiyatlarini bajarish muddatlarini nazorat qiladi.?2.2.8. Korxona va uning bo'linmalari tomonidan reja topshiriqlarining bajarilishi, xo'jalik ichidagi rezervlardan foydalanishning borishini nazorat qiladi.?2.2.9. Marketing tadqiqotlarini o'tkazish va korxona rivojlanishini prognozlashda qatnashadi.? 2.2.10. Iqtisodiy ma'lumotlar bazasini shakllantirish, yuritish va saqlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonida foydalaniladigan ma'lumotnoma va normativ ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritadi.?2.2.11. Kompyuter texnologiyalari yordamida hal qilinadigan vazifalarni yoki ularning alohida bosqichlarini iqtisodiy shakllantirishda ishtirok etadi, iqtisodiy jihatdan ishonchli tizimlarni yaratishga imkon beradigan tayyor loyihalar, algoritmlar, amaliy dasturlar paketlaridan foydalanish imkoniyatlarini belgilaydi. iqtisodiy ma'lumotlarni qayta ishlash. ?2.2.12. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha moliyalashtirish tadbirlarini uzoq muddatli va joriy rejalashtirishni amalga oshiradi; iqtisodiy standartlar va limitlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.?2.2.13. Korxonada mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.? 2.2.14. Korxonani ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish rejalarining bajarilishini tahlil qiladi, korxona xodimlariga noqulay mehnat sharoitlarida ishlaganliklari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berish uchun moliyaviy resurslarni rejalashtiradi.?2.2.15. Mehnatni muhofaza qilish talablarini hisobga olgan holda ishlab chiqarishni boshqarish usullarini takomillashtirish ishlarini amalga oshiradi.?2.2.16. Mehnatni tashkil etish va boshqarish sohasida quyidagi funktsiyalarni amalga oshirishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarini hisobga oladi: - ishlab chiqarishni boshqarish tizimi va uning quyi tizimi - mehnatni muhofaza qilish boshqaruvi faoliyatining iqtisodiy samaradorligini tahlil qilish. tizimi;korxona tuzilmasi;?- mehnatni tashkil etish samaradorligini oshirish.?2.2.17. Jarohatlanish, kasb kasalliklari va baxtsiz hodisalar darajasini pasaytirish, mehnatni muhofaza qilishning mavjud darajasini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarning iqtisodiy samaradorligini tahlil qiladi.?2.2.18. Ish joyida kompyuter texnikasini xavfsiz ishlatish qoidalariga rioya qiladi. 3. HUQUQLAR 3.1. Iqtisodchi quyidagi huquqlarga ega: a) jamoa shartnomasi (shartnomasi)ning mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari bajarilishini nazorat qilishda ishtirok etish; 4. MAS'uliyat?4.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganligi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat nazorati organlarining mansabdor shaxslari, shuningdek kasaba uyushmalari, ularning tashkilotlari va birlashmalari vakillarining faoliyatiga to'sqinlik qilganligi uchun iqtisodchi intizomiy, ma'muriy, qonun hujjatlariga muvofiq moddiy, jinoiy javobgarlik.4.2. O'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish uchun javobgardir. 5. MUNOSABATLAR?5.1. Iqtisodiy tahlil masalalari bo'yicha tarkibiy bo'linmalar xodimlariga uslubiy yordam ko'rsatadi. KUZILILGAN: Korxonaning mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari (mutaxassis) Yuridik maslahatchi Ish tavsifi olingan 107. Ishlab chiqarish binolarini sun'iy yoritishni tashkil etish va hisoblash Inson uchun yorug'lik uning hayotida muhim rol o'ynaydi. Ko'rish orqali odam olingan ma'lumotlarning taxminan 90% ni idrok etadi. Farovonlik elementlari - charchoq, kayfiyat, ruhiy holat insonni o'rab turgan narsalarning yorug'ligi va rangiga juda bog'liq. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ko'plab baxtsiz hodisalar yorug'likning etarli emasligi (qoniqarsiz) tufayli, shuningdek, texnologik asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ob'ektni vizual ravishda tanib olish qiyinligi sababli operatsion xodimlarning xatolari tufayli sodir bo'ladi. Nur ish uchun normal psixologik sharoit yaratadi. Yorug'likning etishmasligi sabablari

qattiq noqulaylik. Vizual noqulaylik sharoitida qolish chalg'itish, konsentratsiyani kamaytirish, shuningdek, umumiy va vizual charchoqqa olib keladi. Yuqorida tavsiflangan barcha narsalarga qo'shimcha ravishda, yorug'lik insonga ham psixologik, ham estetik ta'sir ko'rsatadi. Ish joyidagi yorug'likning etarli emasligi bajarilgan ish unumdorligi va sifatining pasayishiga olib kelishi mumkin va shikastlanishlar foizini oshiradi.

Kerakli yoritishni yorug'lik manbasini tartibga solish (o'zgartirish) - yoritish moslamalarida qo'shimcha lampalarni yoqish yoki o'chirish, shuningdek yorug'likning spektral tarkibini o'zgartirish orqali olish mumkin.

Sanoat yoritish uchun asosiy tushunchalar va gigienik talablar.

Yorug'likni tavsiflovchi asosiy tushunchalar yorug'lik oqimi, yorug'lik intensivligi, yorug'lik va yorqinlikdir.

Yorug'lik oqimi - yorug'lik hissi bilan ko'z tomonidan hisoblangan nurlanish energiyasining oqimi.

Yaxshi yoritish tonik ta'sirga ega, yaxshi kayfiyatni yaratadi, yuqori asabiy faoliyatning asosiy jarayonlarini yaxshilaydi.

Yoritishni yaxshilash mehnat jarayoni amalda vizual idrok etishga bog'liq bo'lmagan hollarda ham ish qobiliyatini yaxshilashga yordam beradi.

Nur metabolizmga, yurak-qon tomir tizimiga va neyropsik sohaga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ratsional yoritish mehnat unumdorligi va xavfsizligini oshirishga yordam beradi. Yoritishning etarli emasligi va uning past sifati bilan vizual analizatorlar tezda charchaydi va travmatizm kuchayadi. Juda yuqori yorqinlik ko'r-ko'rona, ko'zning buzilgan funktsiyasini keltirib chiqaradi.

1. Parametrlar yoritish
1.1 Miqdoriy xarakteristikalar

Yorug'lik oqimi - F, lm (lümen). Vizual tuyg'u bilan hisoblangan nurlanish energiyasining oqimi vizual idrok etish asosida yorug'lik nurlanishining kuchini tavsiflaydi.

Yorug'lik intensivligi - J, cd (kandela). Yorug'lik oqimi fazoda notekis tarqalayotganligi sababli yorug'lik intensivligi tushunchasi kiritiladi. J - yorug'lik oqimining fazoviy zichligi;

Qattiq burchak (qarang.).

yoritish - E, lx (lyuks). Yorug'lik oqimining sirt zichligi. S - yoritilgan maydon, m 2.

E = F / S, (lx).

L, cd/m2. Yorug'lik intensivligining sirt zichligi. Ko'zgu koeffitsienti - r. Yorqinlik - oshdi yorqinlik.

Sifatli xususiyatlar.

Fon - farqlash ob'ektiga tutashgan sirt. Farqlash ob'ekti - bu shaxsning faoliyati natijasida ajratib turadigan minimal o'lchamdagi tafsilot, belgi, belgi, harf.

Fon aks ettirish koeffitsienti bilan tavsiflanadi: > 0. 4 - engil fon; 0,2 - yorug'lik;< 0. 2 - тёмный; контраст объекта с фоном: >0,5 - katta;< 0. 2 - малый

Ko'rinish, yorug'likning spektral tarkibi, yorug'lik oqimining pulsatsiya koeffitsienti.

2. Yoritish turlari

Sanoat yoritgichi:

Tabiiy: to'g'ridan-to'g'ri quyosh nuri va osmondan tarqalgan yorug'lik tufayli. U geografik kenglik, kun vaqti, bulutlilik darajasi, atmosferaning shaffofligiga qarab o'zgaradi. Qurilmaga ko'ra, ular ajralib turadi: lateral, yuqori, birlashtirilgan.

Sun'iy: sun'iy yorug'lik manbalari (cho'g'lanma chiroq va boshqalar) tomonidan yaratilgan. Tabiiy bo'lmaganda yoki yo'qligida ishlatiladi. Uchrashuv bo'yicha bu sodir bo'ladi:

ishchilar, favqulodda vaziyatlar, evakuatsiya, xavfsizlik, navbat. Qurilmaga ko'ra, bu sodir bo'ladi:

mahalliy, umumiy, birlashtirilgan. Bitta mahalliy yoritishni tashkil qilish mumkin emas.

Ratsional sun'iy yoritish mablag'lar, materiallar va elektr energiyasining maqbul iste'moli bilan ishlash uchun normal sharoitlarni ta'minlashi kerak.

Tabiiy yorug'lik etarli bo'lmagan taqdirda, estrodiol (kombinatsiyalangan) yoritish qo'llaniladi. Ikkinchisi yorug'likdir, unda kunduzi yorug'lik vaqtida tabiiy va sun'iy yorug'lik bir vaqtning o'zida ishlatiladi.

3. Sun'iy yorug'lik manbalari
3.1 Ko'pincha gaz deşarj lampalari (galogen, simob ...) ishlatiladi, chunki xizmat muddati uzoq (14000 soatgacha) va yorug'lik samaradorligi yuqori.

Kamchiliklari:

stroboskopik ta'sir (yorug'lik oqimining pulsatsiyasi, bu ko'zning doimiy qayta moslashishi tufayli vizual charchoqqa olib keladi).

Texnologik muhit yoki ichki makon sharoitlari tufayli gaz deşarj lampalaridan foydalanish amaliy bo'lmagan hollarda cho'g'lanma lampalar qo'llaniladi. Afzalliklari: termal yorug'lik manbalari, soddaligi va ishonchliligi. Kamchiliklari: qisqa xizmat muddati (1000), kam yorug'lik chiqishi (samaradorlik). Yoritgich: armatura bilan jihozlangan chiroq, asosiy maqsad yorug'lik oqimini kerakli yo'nalishda qayta taqsimlashdir; chiroqni atrof-muhit ta'siridan himoya qilish.

Bajarish bo'yicha: ochiq, yopiq, chang o'tkazmaydigan, namlikka chidamli, portlashdan himoyalangan.

Yorug'lik oqimining taqsimlanishiga ko'ra: to'g'ridan-to'g'ri yorug'lik, aks ettirilgan yorug'lik, tarqalgan yorug'lik.

4. Yoritish normasi

Tabiiy va sun'iy yoritish vizual ishning xususiyatlariga, farqlash ob'ektining eng kichik hajmiga, ob'ektning fon bilan fon kontrastiga qarab normallashtiriladi. Tabiiy yoritish uchun tabiiy yorug'lik koeffitsienti normallashtiriladi va yon yorug'lik uchun minimal KEO qiymati, yuqori va birlashtirilgan uchun - o'rtacha qiymat normallashtiriladi.

Har bir xona uchun xonaning xarakterli qismida - oynalar tekisligiga perpendikulyar bo'lgan xonaning o'rtasidan o'tadigan frontal tekislikda KEO va yoritishni taqsimlash egri chiziladi. E yopiq xonani o'lchash pol sathidan 0,8 m balandlikda amalga oshiriladi. Sun'iy yoritish uchun normallashtirilgan xarakteristikasi ish joyidagi minimal yoritish E min (lyuks).

4.1 Ko'r qilish

Ko'pgina sanoat, maishiy, o'quv va boshqa binolar uchun porlash ko'rsatkichi normaga bog'liq.

Ko'r qiluvchi ob'ekt, agar himoya burchagi bo'lmasa, ko'rish chizig'idan 47 ° burchak ostida joylashgan oddiy yoritgichdir (1-rasm). Yaltiroqlik indeksini hisoblash murakkab. Odatda ular tayyor jadvallardan foydalanadilar. Agar qo'lda bunday jadvallar bo'lmasa, siz quyidagi qoidalardan foydalanishingiz mumkin. Yoritgichni, agar: u ko'rish chizig'idan 47° burchak ostida joylashgan bo'lsa; xonaning uzunligi chiroqni o'rnatish balandligidan ikki baravar kam; sutli shishadan yasalgan chiroqda 60 Vt yoki undan kam quvvatga ega LL va LN o'rnatiladi; 15 ° va undan yuqori himoya burchagi bilan 250 Vt gacha quvvatga ega LL va DRL lampalar ishlatiladi va shaffof lampochkali LN - 150 dan oshmaydi

"KAMO" MChJ ma'muriy va boshqaruv xodimlari va rejalashtirish va iqtisodiy bo'limi iqtisodchilari uchun xavfsizlik talablari standart hisoblanadi.

1. Umumiy xavfsizlik talablari.

Tibbiy ko'rikdan, kirish brifingidan, ish joyida birlamchi brifingdan, ish joyida o'qitishdan, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirishdan o'tgan va elektr xavfsizligi I guruhiga ega bo'lgan xodimlarga mustaqil ishlashga ruxsat beriladi.

Xodim quyidagilarga majbur:

Faqat uning malakasiga mos keladigan va ish tavsifida nazarda tutilgan ishlarni bajarish;

Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi har qanday vaziyat, ularning sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;

Ishda jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish;

Majburiy davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish, shuningdek ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish;

Elektr toki va boshqa baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsata olish;

Birlamchi yong'inga qarshi vositalardan qanday foydalanishni bilish.

Shikastlanish yoki kasallik holatida ishni to'xtatish, ish boshqaruvchisiga xabar berish va tibbiy muassasaga murojaat qilish kerak.

2. Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari.

Ishga kirishishdan oldin xodim:

Ish joyini tekshirish va tartibga solish;

Ish joyida yoritishni sozlash;

Uskunaning elektr tarmog'iga to'g'ri ulanishini tekshiring;

Supero'tkazuvchilar simlarning xizmat ko'rsatish qobiliyatini va elektr jihozlarining simlarining yalang'och uchastkalari yo'qligini tekshiring;

Himoya zamin mavjudligiga ishonch hosil qiling;

Stol, stul, asbob-uskunalarning to'g'ri o'rnatilishini tekshiring, agar kerak bo'lsa, ish stoli va stulni, shuningdek, noqulay postlar va uzoq vaqt tana zo'riqishlarini bartaraf etish uchun kompyuter elementlarining joylashishini ergonomik talablarga muvofiq sozlang.

Shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodimga quyidagi hollarda ishga kirishish taqiqlanadi:

Uskunaning noto'g'ri ishlashini aniqlash;

Yerga ulangan maxsus vilkaning yo'qligi;

Shaxsiy kompyuterlarni ketma-ket 1,2 m dan kam masofada joylashtirishda, kompyuterlar o'rnatilgan ish joylarini 2,0 m dan kam masofada joylashtirishda, displey ekranlarini bir-biriga bir qatorda joylashtirish.

Xodimga nam yoki ho'l mato bilan quvvatlangan elektr jihozlarini artib tashlash taqiqlanadi.

Xodim aniqlangan uskunaning nosozliklari to'g'risida bo'lim, xizmat yoki bo'lim boshlig'ini xabardor qilishi shart. Nosoz uskunadan foydalanmang. Nosozliklar yoki uskunaning noto'g'ri ishlashini tuzatgandan so'ng ishni boshlang.

Xodim ishlaydigan maxsus rozetkaga ishlaydigan vilkasini kiritish orqali elektr jihozlarini tarmoqqa ulaydi. Ishchi uskunani yoqish hech kimga xavf tug'dirmasligini ta'minlashi kerak.

3. Ish paytida xavfsizlik talablari.

Xodim ish paytida:

Uning lavozim tavsifida belgilangan ishni bajarish;

Barcha ish soatlarida ish joyini tartib va tozalikni saqlash;

Qurilmalar va shaxsiy kompyuterlar bilan jihozlangan shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

Uskunani issiqlik uzatishni kamaytiradigan begona narsalar bilan to'ldirmang;

Sanitariya me'yorlariga rioya qilish, mehnat va dam olish rejimlariga rioya qilish;

Foydalanish yo'riqnomasiga muvofiq elektr jihozlarini yoki boshqa jihozlarni ishlatish qoidalariga rioya qilish;

Matnli axborot bilan ishlashda oq fonda qora belgilarni aks ettirish rejimini tanlang;

Belgilangan ish vaqti, tartibga solinadigan ish tanaffuslariga rioya qilish va jismoniy tarbiya tanaffuslarida ko'zlar, bo'yinlar, qo'llar, torso, oyoqlar uchun tavsiya etilgan mashqlarni bajarish;

Ko'zdan ekrangacha bo'lgan masofani 60-70 sm, lekin 50 sm dan yaqinroq bo'lmasligi kerak.

4. Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari.

Favqulodda vaziyatlarda shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodim quyidagilarni bajarishi kerak:

Elektr simlarining uzilishi, topraklama nosozliklari va elektr jihozlarining boshqa shikastlanishi, yong'in paydo bo'lishi aniqlangan barcha hollarda elektrni darhol o'chiring va favqulodda vaziyat haqida menejerga xabar bering;

Texnik asbob-uskunalar yoki dasturiy ta'minotning ishlashida biron bir nosozlik bo'lsa, tegishli mutaxassisni chaqiring;

Ko'rish keskin yomonlashganda - diqqatni diqqatni jamlash yoki aniqlikka e'tibor qaratish, barmoqlarda og'riq paydo bo'lishi, yurak urish tezligini oshirish, ishni to'xtatish va rahbaringizga xabar berish kerak;

Muammo bartaraf etilmaguncha kompyuterda ishlashni boshlamang;

Shikastlanish yoki to'satdan kasallik bo'lsa, darhol o'z rahbaringizga xabar bering, birinchi yordamni tashkil qiling yoki telefon orqali tez yordam chaqiring;

Agar odam kuchlanish ostida topilsa, darhol elektr ta'minotini o'chiring va uni oqimdan ozod qiling, birinchi yordam ko'rsating, telefon orqali tez yordam chaqiring.

5. Ishni bajarish uchun xavfsizlik talablari.

Ish oxirida shaxsiy kompyuter bilan ishlashda xodim quyidagilarga majburdir:

Ish joyini tartibga soling;

Ko'rsatmalarda ko'rsatilgan harakatlar ketma-ketligiga rioya qilib, shaxsiy kompyuterni o'chiring;

Ish paytida yuzaga kelgan barcha nosozliklar, agar mavjud bo'lsa, rahbaringizga xabar bering.