Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash munosabati bilan. ISdan o'tish tartibi to'g'risidagi nizom qanday? Do'stona va ochiq bo'ling

Yangi ish joyidagi sinov muddati, shubhasiz, har qanday mutaxassis – universitetning kechagi bitiruvchisi ham, yetuk mutaxassis uchun ham qiyin davr. Qanday qilib bir qator sinovlardan sharaf bilan o'tish va ish beruvchiga sizni kompaniyaga qabul qilishda adashmaganligini isbotlash kerak?

Yangi rahbar uchun cho'chqa bo'lishni tezda to'xtatish uchun maslahatga quloq soling.

O'z obro'ingiz uchun ishlang
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bugungi kunda sinov muddatisiz ishga joylashish deyarli mumkin emas. Va bu tushunarli: har qanday rahbar yangi xodimning malakasiga, u kompaniyaga foyda keltirishiga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Rus tiliga ko'ra mehnat qonuni Xodimni ishdan bo'shatish tartibi juda murakkab. Shuning uchun, sinov muddati yordamida ish beruvchi qayta sug'urtalanadi - agar ishga qabul qiluvchi xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa va yangi kelgan, ular aytganidek, noto'g'ri joyda bo'lib chiqsa.

Nazariy jihatdan, mutaxassis testlarni rad etish uchun qonuniy asoslarga ega, ammo ish beruvchining nazarida bunday nomzod darhol istiqbolli toifadan muammoli toifaga o'tadi. Bu sizga kompaniyada keyingi muvaffaqiyatli ishlashni va'da qilmaydi. Biroq, shunga ko'ra, ishchilarning ayrim toifalari bor sinov muddati o'rnatilmagan. Bular homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan nomzodlar, yosh mutaxassislar, tanlov asosida ishga qabul qilinganlar va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarang).

Agar siz sanab o'tilgan toifalarga aloqador bo'lmasangiz, ishning birinchi haftalarida o'zingizni isbotlashga tayyor bo'ling. Avvaliga bilimli professional va mas'uliyatli hamkasb sifatida obro' qozonish uchun ishlashingiz kerak bo'ladi. Qoida tariqasida, va menejerlar, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun - olti oy.

Kirish rejasini tuzing
Rahbarning yuragiga yo'l orqali o'tishini tushunish muhimdir Yaxshi ish. Ishbilarmonlik imidjini yaratish uchun mos kostyum va punktuallik, albatta, muhim, ammo sinov davrida eng muhimi, tezda ishga kirishish va o'zingizni biznesda isbotlashdir. Ishning birinchi oyida rekord darajadagi savdoga erisha olmasligingiz yoki kompaniya uchun muhim loyihani mustaqil ravishda amalga oshirishingiz dargumon. Biroq, siz intervyuda ishga yollovchiga aytgan o'sha katta maqsadlarga erishish yo'lida hech bo'lmaganda birinchi qadamlarni qo'yishingiz kerak.

Ehtimol, ideal boshlanish sinov davridagi ishingiz uchun individual rejani tuzishdir. Ushbu hujjat ish tavsifiga o'ziga xos qo'shimcha bo'ladi, ya'ni sizning lavozimga kirishingiz jadvali. Odatda unda umumiy ko'rinish yangi mutaxassis sinov muddati davomida hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarni, ularni amalga oshirish muddatlarini, shuningdek uning ishini baholash mezonlarini tavsiflaydi - masalan, jalb qilingan mijozlar soni, savdo hajmi, yozilgan maqolalar soni va boshqalar.

Sizning rahbaringiz xodimlar bo'limi mutaxassisi bilan birgalikda sinov muddati uchun ish rejasini tuzishi mumkin. Bunday hujjatni olgandan so'ng, tafsilotlarni xo'jayiningiz yoki ustozingiz bilan muhokama qiling: kim bilan muayyan masalalarda hamkorlik qilishingiz mumkin, ish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qaerdan izlash kerak.

Maqsad va muddatlarni belgilang
Biroq, har doim ham yangi boshlanuvchilar bunday qulay sharoitlarga duch kelishlari mumkin emas: afsuski, Rossiya kompaniyalari lavozimga kirishish jadvali hali ham kundalik amaliyotdan ko'ra kamdan-kam uchraydi. Shunga qaramay, siz menejeringizni birinchi haftalar yoki oylar davomida birgalikda ishlashingizni taklif qilishingiz mumkin. Katta ehtimol bilan, bunday suhbat strategik xususiyatga ega bo'ladi - siz maqsadlar, loyihalar, aloqalar, muddatlarni muhokama qilasiz ...

Bunday batafsil suhbat natijalari imzo va muhr bilan rasmiy hujjat shaklida rasmiylashtirilishi shart emas. Va shunga qaramay, xotiraga tayanmang - asosiy vazifalar va muddatlarni daftarda tuzatish yaxshiroqdir.

Eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsating
Sinov muddati davomida siz o'zingizning barcha ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak kuchli tomonlari. Albatta, siz eng yaxshi nima qilayotganingizni allaqachon bilasiz - masalan, xulosa tahliliy jadvallarini tayyorlash yoki "diplomatik" xatlarni yozish. Ehtimol, shaxsiy xarizma mijozlar bilan shaxsiy muzokaralar olib borishga yordam beradi. Yoki sizda tadbirlarni tashkil qilish qobiliyati bor va hech qachon bir tafsilotni unutmang.

Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ta'kidlashga loyiqligini hal qiling. Agar boshdan tegishli ko'rsatma bo'lmasa, uni tartibga solishga harakat qiling. “Menimcha, bu yarim yil yakunlari jadvalda yaxshiroq ko'rinadi: oldingi davr bilan solishtirish mumkin bo'ladi. Bizning yutuqlarimiz esa yaqqol ko‘rinib turadi!” - menejer bunday taklifni albatta qadrlaydi va siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsata olasiz.

Tashabbusni o'z qo'lingizga olishdan qo'rqmang
Tashabbus jazolanadi, suhbatlashishni yaxshi ko'radi Sovet davri. Endi vaziyat o'zgardi: ilg'or kompaniyalarda tashabbuskor xodim uzoq vaqt davomida muammo yaratuvchi sifatida qabul qilinmagan. Aksincha, oqilona takliflar, yangi ko'rinish va qiziqarli fikrlar, ehtimol sizning menejeringiz tomonidan qadrlanadi.

Ammo agar siz ishlayotgan bo'lim noto'g'ri yoki samarasiz ish qilyapti deb o'ylasangiz, umumiy ishni tanqid qilmang. Qarang: agar xato qilsangiz nima bo'ladi? Barcha sharhlar va takliflar hamkasblarning xatolarini emas, balki yutuqlarni ta'kidlab, iloji boricha to'g'ri kiritilishi kerak.

Ohangingizni saqlang
Sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun g'ayritabiiy bo'lish shart emas. To'liq fidoyilik bilan ishlash, rahbarning barcha ko'rsatmalarini bajarish, kechikmaslik, lavozimga mos ravishda kiyinish, do'stona va mas'uliyatli bo'lish kifoya.

Aytaylik, siz bir oy davomida aynan shunday bo'lgansiz - sinov muddatining deyarli yarmi! Ammo vaqt o'tadi va siz allaqachon jamoa a'zolaridan biriga aylandingiz, topshiriqlarning ko'pini bajarasiz, hamkasblaringiz qayerda tushlik qilayotganini bilib olasiz va hokazo. Bir oz dam olishingiz mumkin - o'tiring. ish vaqti ijtimoiy tarmoqda juma kuni erta keting...

Lekin shoshmang! Moslashuv davri va sinov muddati bir xil narsa emas. Menejer test davrining oxirida barcha kichik narsalarni hisobga olgan holda barcha yutuqlaringiz va xatolaringizni baholaydi. Shuning uchun, ohangingizni saqlang: yangi joyda hali ko'p narsalarni o'rganishingiz kerak. Va taxminan ijtimoiy tarmoqlar va uzoq tutun tanaffuslar va butunlay unutish: ish soatlari bu qotillar sizga martaba qilish yordam bermaydi.

Agar kasal bo'lib qolsangiz
Sinov muddati davomida kasal bo'lib qolsangiz nima bo'ladi? Albatta, bu zerikarli: yangi jamoa sizdan kasallik ta'tilini kutmaydi, lekin, masalan, choraklik hisobot. Shunga qaramay, umidsizlikka tushmang: biz hammamiz odamlarmiz va buning uchun eng mos bo'lmagan vaqtda hamma kasallik ta'tilida bo'lishi mumkin. Yodda tutingki, agar siz kasallik ta'tiliga chiqsangiz, sinov muddati avtomatik ravishda siz qancha kun bo'lmagan bo'lsangiz, shuncha kunga uzaytiriladi.

Agar to'satdan ishlamasa
Qoida tariqasida, nomzodlar bilan suhbatlar tanlov uchun yaxshi filtr hisoblanadi - kompaniyaga qabul qilingan xodimlarning ko'pchiligi sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tadi. Ammo ba'zida shunday bo'ladiki, yangi kelganlar adashadi, vazifalarni bajarmaydilar va ish beruvchilar ular bilan davom etmaslikka qaror qilishadi. mehnat munosabatlari. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ikki hafta oldin emas, balki uch kun oldin ogohlantirilishi kerak.

Bunday holda, xodim bunday qaror uchun yozma asoslanishni olishi kerak, ammo bunga qo'shimcha ravishda, ochiqchasiga gapirishga harakat qilish kerak. sobiq rahbar va bunga nima sabab bo'lganini aniqlang. Gap boshlang'ichning kamchiliklarida bo'lishi mumkin, ammo boshqa tushuntirishlar mumkin, masalan, jamoadagi nizo. Qanday bo'lmasin, xatti-harakatlaringizni tahlil qilish va ichki "xatolar ustida ishlash" ga arziydi.

Sinov muddati nafaqat ish beruvchiga, balki xodimga ham ma'lum huquqlar berishini unutmang. Ehtimol, sinov muddati davomida siz ish sizga zavq bermasligini tushunib, kompaniyani tark etishga qaror qilishingiz mumkin. Qonunga ko'ra, bu holda siz ishdan bo'shatish uchun odatiy ikki hafta ishlashingiz shart emas - bu haqda menejerni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilish kifoya.

Sinov davrida nima sodir bo'lishidan qat'iy nazar, optimist bo'ling: siz yana bir qimmatbaho tajribaga ega bo'ldingiz va bu, shubhasiz, orzuingizdagi ishingizga yo'lni qisqaroq qiladi.

To'g'ri ish topishga muvaffaq bo'lganlar odatda boshdan kechirishadi sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin? Oxir oqibat, sizniki juda ko'p sonli rezyumelar, o'nlab abituriyentlar orasidan tanlansa, tanlov sizda, siz ushbu yutuqni saqlab qolishni, sinov muddatidan o'tishni va orzu qilingan ishingizni saqlab qolishni xohlaysiz. Buni amalga oshirish uchun siz bir oy ichida o'zingizni imkon qadar ijobiy ko'rsatishingiz kerak, bu uning buyruqlarini va xodimlarning har birining xususiyatlarini bilmaganingizda yangi jamoada qilish juda qiyin.

Xatolarni minimallashtirish uchun nima qilish kerak? Sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin? Ushbu qoidalarga amal qilishga harakat qiling:

1. O'z qoidalaringizni o'zingiz yaratmang

Bu qoida nafaqat ish joyida sinov muddatini o'tmoqchi bo'lganlar uchun amal qiladi. Bu barcha holatlar uchun universaldir. Siz jamoada hayotni qanday yaxshilashni, qanday qilib ishni to'g'ri bajarishni va umuman, barkamol yashashni aniq bilishingizni darhol hammaga aytishingiz shart emas. Ehtimol, siz, yangi ko'rinishga ega bo'lgan odam, kompaniyaning biznes jarayonlarida ba'zi kamchiliklarga yo'l qo'yishingiz mumkin, ammo bu ularni darhol ovoz chiqarib aytishingiz kerak degani emas. Yodingizda bo'lsin, bu ish va munosabatlar tizimi bu erda yillar davomida qurilgan. Ehtimol, bu kompaniya uchun eng yaxshi echimdir. Vaqt o'tishi bilan siz optimallashtirish bo'yicha takliflar bilan chiqish mantiqiy yoki yo'qligini tushuna olasiz. Boshida sizning vazifangiz sinov muddatidan o'tishdir va shundan keyingina siz tavsiyalar bilan shug'ullanishingiz mumkin.

2. Korporativ madaniyat bilan tanishing

Ushbu tavsiya oldingi maslahatning natijasidir. Har bir kompaniyaning o'ziga xos xulq-atvor qoidalari bor va ularning ba'zilarini yangi boshlanuvchilar uchun taxmin qilish qiyin. Ammo bu siz ushbu qoidalarni bilmasligingiz uchun har doim kechiriladi degani emas. Shuning uchun, sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tish uchun, hozirgi korporativ axloq haqida hamma narsani so'rashga harakat qiling. Endi bu sizning kompaniyangiz ekanligiga asoslanib harakat qiling, siz u haqida hamma narsani bilishingiz muhim, hatto siz ishda sinov muddatini o'tayotgan bo'lsangiz ham.

3. Do'stlik va ochiqlikni ko'rsating

Ishda sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish uchun, hatto ushbu bosqichda ham siz va sizning hamkasblaringiz bir jamoaning vakili ekanligingizni tushunish muhimdir. Bu siz bir-biringizga yordam berishingiz kerakligini anglatadi. Lavozim uchun texnik topshiriqlaringizni darhol aniq belgilashga urinmang: bu mening vazifalarimning bir qismi, ammo bu emas. Odatda, ish joyida sinovdan o'tgan shaxsga murabbiy tayinlanadi. Qoida tariqasida, buning uchun unga qo'shimcha haq to'lanmaydi, lekin u sizning barcha muvaffaqiyatsizliklaringiz uchun so'raladi. Shuning uchun, unga yuk bo'lmaslikka harakat qiling, aksincha, biror narsada yordamingizni taklif qiling.

4. Sizning harakatlaringiz uchun ish beruvchiga hisob bering

Ehtimol, sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tishga imkon beradigan eng oddiy qoida. Ammo ko'pchilik bu haqda unutib qo'yadi va o'z dasturlarini ishlaydigan kompyuterga o'rnatadi, o'rnatilganlarni o'chirib qo'yadi va hokazo, oqibatlari haqida ozgina o'ylaydi.

Sinov muddatidan o'tish uchun nimadan qochish kerak?

Eshitish vositasi taqqan bo'lsangiz ham, kompyuteringizda musiqani yoqmang. Ma'ruzachilarning musiqasi xo'jayinning ham, hamkasblarning ham didiga mos kelmasligi mumkin. Va naushnikda o'tirgan xodim o'zini dunyodan chetlab o'tadi. Unga yaqinlashish va uni umumiy ish oqimiga kiritish istagi yo'q. Va bu sinov muddatidan o'tishga yordam beradigan narsa emas.
Yangi hamkasblar bilan oldingi ish joyini va xo'jayinni muhokama qilmang.
Eksantrik xatti-harakatni ko'rsatmang.
Do'stlar bilan telefonda gaplashishdan va ijtimoiy tarmoqlarda suhbatlashishdan saqlaning.
Hech qanday sababga ko'ra kechikmang va ishdan bo'sh vaqtni olmang.

Sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish mumkin?

Ishlash istagi va istagini ko'rsating. Rahbar sizning ko'zlaringizdagi olovni, mohiyatni o'rganish istagini ko'rishi kerak.
Siz mutlaqo sodiq bo'lishingiz kerak. Ya'ni, korporativ qadriyatlarni so'zsiz qabul qilish, hamkasblar va rahbarlarga hurmat ko'rsatish.
Majburiy shart: sinov muddatidan o'tish uchun siz lavozim tomonidan sizga yuklangan vazifalarni sifatli bajarishingiz kerak. Agar kerak bo'lsa, tashabbuskorlikni, mas'uliyatga tayyorlikni ko'rsating.
Odatda, nafaqat yaxshi mutaxassis, balki ishga ham olinadi yaxshi odam. Shuning uchun, agar siz sinov muddatidan o'tmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning axloqiy tamoyillaringizni va hayotiy qadriyatlaringizni namoyish eting. Ularning ijobiy rangi har doim sizning qo'lingizda o'ynaydi.

Buni hammamiz bilamiz sinov muddati hisoblanadi yangi xodim uchun qiyin va mas'uliyatli vaqt. Bu insonning ushbu kompaniyaga, ushbu jamoaga va umuman ishiga qanchalik mos kelishini, shuningdek, bunday ish, jamoa va kompaniya uning ehtiyojlarini qanday qondirishini ko'rsatadi. Agar bu munosabatlarda muammolar bo'lmasa, savol tug'iladi: sinov muddatini qanday muvaffaqiyatli topshirish kerak, hech qanday bosqichda sizni hayajonlantirmaydi. Hamma narsa o'z-o'zidan muammosiz ketadi. Ammo agar siz biron bir noqulaylikni his qilsangiz, bu erda biror narsa noto'g'ri va siz xohlagan tarzda emas degan shubha paydo bo'lsa, o'zingizni qiynamang va kompaniyani xavf ostiga qo'ymang. Axir, u yagona emas. Kerakli harakatlar bilan siz o'zingizning orzuingizdagi kompaniyani topishingiz mumkin, u erda sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish muammosi umuman yuzaga kelmaydi.

Oxir-oqibat ishga qabul qilinmagan ba'zi test sub'ektlari misollaridan foydalanib, xatolar ustida ishlaymiz.

1. Huquqiy bilimsizlik

Sinov muddati to'g'risidagi qoida Mehnat kodeksida belgilangan - uning bilimi sinov muddati davomida va undan keyin o'z huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi. Albatta, bu masalalarda shaxsiy daqiqalar va xo'jayinning ustuvorligi bor, lekin qonunni bilish insonning xavfsizligiga ko'proq ishonch beradi.

2. Korxonada belgilangan tartib-qoidalarni bilmaslik .

Sinov muddati bilan qabul qilindingizmi, lekin ular sizga ish vaqti, tushlik tanaffus vaqti va boshqa narsalar haqida aytmadilarmi? Ishga soat nechada kelishingiz, qachon va qayerda choy ichishingiz, qaysi soatlarda rasmiylarga savol bilan murojaat qilishingiz mumkinligi va qachon “aralashmaslik” yaxshiroq ekanligini o'zingizdan so'rang. Bunday qiziqish hech qanday ortiqcha bo'lmaydi, chunki har bir tashkilotning o'ziga xos nuanslari bor (kimdir ertalab yig'ilish o'tkazadi, kimdir ish kunining oxirida va hokazo).

3. G'alati monastirda nizomingiz bilan

Agar siz qurilmadan oldin biror joyda ishlagan bo'lsangiz, odatdagi tartiblarni kiritmasligingiz kerak yangi tashkilot. Ishning tashkil etilishidan yoki boshliqlarning munosabatidan norozilik bildirish sizga ochko qo'shmaydi, aksincha imkoniyatni kamaytiradi. doimiy ish. Sizning sharhlaringiz bilan siz yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaga dissonans keltirasiz va bu na xodimlarga, na xo'jayinga yoqmaydi. Agar ko'p narsa sizga mos kelmasa, sinov muddati tugashini kutmasdan, o'z xulosalaringizni chiqarib, yangi tartibga ko'nikish yoki ishdan ketish yaxshiroqdir.

4. Ishga qiziqishning yo'qligi

Ehtimol, bu ish siz uchun qiziq emas va siz faqat pul tufayli ishlamoqchisiz. E'tibor bering, ish beruvchi bu narsalarni darhol ko'radi va bunday xodimlar ko'pincha doimiy ravishda olinmaydi. Shuning uchun, o'zingizning ishingizda o'zingiz uchun qiziqarli narsalarni topishga harakat qiling, nuanslarni o'rganing va hamkasblaringizdan o'z ishlarida nimani yoqtirishlarini so'rang. Ehtimol, bu sizni ham ilhomlantiradi. Ish beruvchini birinchi navbatda ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lgan xodimlar qiziqtiradi.

5. Xato qilishdan qo'rqish

Yangi boshlanuvchilar tez-tez xato qilishlarini tushunib oling va xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingizga tayyor bo'ling.Bu holatda eng muhimi aybni boshqalarga yuklash emas, balki o'z kamchiliklaringizni halol tan olishdir. Bu sizni darhol g'alaba qozonish joyiga qo'yadi, chunki halol va mas'uliyatli odamlar doimo yuqori baholanadi. Bundan tashqari, xato tajriba xazinasidagi yana bir toshdir va bu qimmatli sotib olishdir. Xulosa qilamiz: ko'proq xatolar - ko'proq tajriba.

6. Odamlardan yopiqlik

Siz yangi boshlovchisiz va hatto mayda-chuyda narsalarni ham bilmaysiz - shuning uchun bu haqda boshqalardan so'rang. Bunday mutaxassislar sifatida ishlaydigan xodimlar sizga yangi joyga moslashishga yordam berishdan xursand bo'lishadi. Siz hamkasblaringiz bilan bir yildan ortiq ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun darhol ular bilan do'stona munosabatlarni o'rnatishni boshlash yaxshiroqdir. Oxir-oqibat, siz oldingi chiziqda emas, balki kelajakdagi jamoangizdasiz.

7. Yotoqxonaning axloqi

Karnaylardan baland ovozda musiqa, eksantrik kiyim, ishdan tez-tez dam olish yoki sinov muddati davomida qayta-qayta kechikish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningizning so'zlariga ko'ra, ish hamma ishlashi kerak bo'lgan joy, boshqa hech narsa yo'q. Agar bu sizning ishonchingizga aylansa, sizning martabangiz kafolatlanadi.

Xabarnomani tuzish. Kerakli tafsilotlarni ko'rsatgan holda, berilgan namunaga muvofiq xabarnoma tuzing. Hujjatni tuzishda Maxsus e'tibor ishdan bo'shatish sabablarini asoslash uchun berilishi kerak. Matnda aniq faktlarga tayanish yaxshiroqdir (xodim tomonidan buzilish mehnat intizomi, hisobotlarni kechiktirish va boshqalar) va qoidalar(TC me'yorlari, kompaniyaning ichki tartib-qoidalari). Xodimning sinov muddatidan o'tmaganligi va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan sabablar qanchalik aniq va ishonchli tarzda tavsiflangan bo'lsa, xodimdan nizolar va da'volar xavfi shunchalik past bo'ladi. Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risidagi xabarnoma namunasini yuklab oling 2-bosqich.

• Hujjatlar

Hozirgi vaqtda ko'pgina kompaniyalarda ishga joylashish sinov muddatini o'tkazishni nazarda tutadi. Sinov muddati davomida kompaniya rahbariyati xodimning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholaydi va uning oxirida keyingi ish to'g'risida qaror qabul qiladi. mehnat faoliyati kompaniyadagi xodim.

Xodim testdan o'ta olmagan taqdirda, u bildirishnoma asosida soddalashtirilgan tartibda ishdan bo'shatilishi mumkin. Maqolada biz sinov muddatini o'tmaganlik to'g'risida xabarnoma va xodimni ishdan bo'shatish mexanizmi haqida gapiramiz.

Probatsiya tushunchasi Zamonaviy amaliyot ko'rsatadiki, ko'pchilik ish beruvchilar faqat sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimlarni ishga olishni afzal ko'rishadi.

Sinov muddati tugashi

Uning korxona talablariga qanday javob berishini baholash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun shartnomani nafaqat shartlash, balki qonuniy ravishda to'g'ri tuzish kerak.

Diqqat

Mehnat kodeksi maqolalarga sharhlar bilan belgilaydi huquqiy asos bunday sharoitlarda ishga joylashish. Biroq, amalda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ma'lumot

Ishda sinov muddati belgilanadigan tamoyillar Yuqorida aytib o'tilganidek, bu muddat insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini sinab ko'rish uchun zarurdir. Bu holatda ish bilan ta'minlash bir qator shartlarga bog'liq.

Bularga, xususan:

• Ishga qabul qilingan, ilgari korxonada biror lavozimda ishlamagan shaxslar uchun sinov muddati belgilanadi.

Sinov muddatini qanday tugatish kerak

Sinov muddatidan o'tganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritilmaydi, xodim sinovdan o'tmagan deb ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno. Sinov muddatining tugashi boshqa hollarda - xodim muvaffaqiyatli ishlaganda va u korxona holatida qolganda - hech qanday tarzda hujjatlashtirilmaydi, chunki mehnat shartnomasi allaqachon xodim qabul qilinganligi ko'rsatilgan va sinov muddatining davomiyligi uning tugaganligini ko'rsatadi.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom Har bir xodim sinov muddati davomida o'z vazifalari nimadan iboratligini tushunishi, shuningdek, uning huquqlari himoyalanganligiga ishonch hosil qilishi uchun sinov muddatini o'tkazish to'g'risidagi nizomni qo'shimcha ravishda ishlab chiqish va tasdiqlash mumkin.

Sinov muddatidan o'tmaganligi to'g'risida namunaviy xabarnoma

Baham ko'ring =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 17.10.2011, 13:36 [ ko'rsatish ] Muallif #9 Mehmon xabarlari: 293 Iqtibos(Ezh @ 14 oktyabr 2011, 13:20) tamom!!! albatta, nazariy jihatdan, ular ish haqining "vilkasi" ga muvofiq ish haqining farqiga ega bo'lishi mumkin. =))))))))) Va bu "vilka" haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Men qandaydir tarzda bekor qilinganini tushunib etdim va endi ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Konstitutsiyadan foydalanadilar, unda teng ish uchun teng haq to'lanadi.
Va agar 4-toifali ikkita chilangar ishlayotgan bo'lsa, ular bir xil ishni bajarishlari va bir xil maoshga ega bo'lishlari kerak. Ammo agar ular qilsalar har xil ish, keyin yoki bitta raqam d.b.
3-chi yoki boshqasi - 5-chi. 0/0 QuoteTop Ezh 17.10.2011, 14:27 [ko'rsatish] #10 foydalanuvchi tomonidan qo'yilgan 47 ta xabar Heh. Ha siz haqsiz. Kechirasiz, men fikrimni o'zgartirgan bo'lsam kerak. adashtirishni istamadi.
nima noto'g'ri ekanligini tushundi. Men xato qilganimni tan olaman.

Sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash munosabati bilan

DA ish kitobi sinov muddatini belgilashni belgilash shart emas. Yuridik ro'yxatga olish Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan qo'llaniladi.

Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi.

Agar shartlar faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi testni tayinlash shartlarini haqiqiy emas deb tan oladi. Asosiy shartnoma va buyruqqa qo'shimcha ravishda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning ma'lum bir lavozimga tayinlash to'g'risidagi so'rovnomasida aks ettirilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida uning muddati ko'rsatilgan holda sinov muddati (IP) o'tishi to'g'risidagi band bo'lishi kerak.

Agar kompaniya bir yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lsa, odatda sinov davrida yangi xodimlarni tekshirish uchun maxsus algoritm ishlab chiqiladi. Buning uchun rahbariyat maxsus nizom ishlab chiqmoqda.

DA Mehnat kodeksi Sinov muddatini joriy etish taqiqlangan ishchilarning ayrim toifalari belgilandi:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar;
• tarjima qilish tartibida tuzilgan, tanlov asosida qabul qilingan mutaxassislar va boshqalar.

ISdan o'tish tartibi to'g'risidagi nizom qanday?

Ushbu hujjat juda batafsil tavsiflangan Umumiy holat tekshirish muddatini o'tkazish tartibi va protseduraning o'zi maxsus imzolanadi.

1. Vazifalar va maqsadlar, mavzuni baholash mezonlari ko'rsatilgan.
2. Ularni qisqartirish mumkin bo'lgan muddatlar va sabablar aniqlanadi (uning muddati 3 oydan oshmasligi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
3. Kurator tayinlanadi, malaka imtihonlari davri uchun individual reja tuziladi.
4. Sinov natijalari to'g'risida hisobot berish tartibi va muddati belgilanadi.

Boshlash

Sinov muddati har doim birinchi ish kunidan boshlanadi.. Agar biror kishi korxonada bir muncha vaqt (kamida bir necha kun) ishlagan bo'lsa, uni o'rnatish mumkin emas.

Qanday boriladi?

Buni yaxshi yakunlash uchun sinov muddati, siz maxsus hech narsa qilishingiz shart emas, siz faqat rahbariyat qo'ygan barcha vazifalarni vijdonan va samarali bajarishingiz kerak. Avvalo, siz o'zingizni diqqat bilan o'rganishingiz kerak ish tavsifi, ularning vazifalari, tajribali hamkasblaridan maslahat so'rashdan tortinmang.

Siz vakolatli tanqidni tinglashingiz, unga munosib javob berishingiz va kamchiliklaringiz va xatolaringizni tuzatishingiz kerak. Har bir xodim uchun ushbu davr uchun aniq individual reja tuziladi., unda nazorat vazifalari ko'rsatilgan.

Ish rejasi

1. Bu nima?

   Bu bir nechta tematik bo'limlarni o'z ichiga olgan hujjat bo'lib, ularning har biri quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

   • Xodim (professional) uchun aniq vazifa.
   • Uni amalga oshirish vaqti (soat yoki kunlarning aniq soni).
   • Haqiqiy natija.
   • Kutilgan natija.
   • Kuratorning sharhlari.
2. Kim tuzadi?

   Odatda, bunday rejani tuzishda tajribali kadrlar bo'limi xodimi yoki bevosita rahbar ishtirok etadi.

3. Bu nima uchun kerak?

   Reja ushbu xodim o'z vazifalarini samarali va malakali bajara oladimi yoki yo'qligini tushunish va kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun tuziladi.

Sinov muddati uchun topshiriq namunasi qo'pol reja) quyida yuklab olishingiz mumkin:

Vazifalar

Faqat sub'ektning mehnat majburiyatlariga mos keladigan vazifalarni belgilashga ruxsat beriladi. Shuningdek, ularni amalga oshirish natijalarini ob'ektiv baholash imkoniyatini hisobga olish kerak.

Xodimni ishga qabul qilish

Har qanday jamoada moslashish oson jarayon emas, chunki yangi odam tashkil etilgan jamoaga qo'shiladi. Albatta, u yordamga muhtoj, qo'llab-quvvatlashsiz qolmasligi va sinov muddati davomida unga yordam berish uchun kurator tayinlang.

Bu davrda yangi kelganni kim kuzatmoqda?

Ishtirok etish uchun vazifalarning to'g'ri bajarilishini monitoring qilish va nazorat qilish quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. sinovdan o'tgan ishchining bevosita rahbari;
2. murabbiy;
3. kurator;
4. kuzatuvchi.

Komissiyalar tuzishga ham ruxsat beriladi, ammo bu amaliyot odatda faqat yirik korxonalar uchun mos keladi.

Ular nimaga qarashyapti?

Ushbu davrda quyidagilarga e'tibor bering:

• turli ko'nikmalar va o'rganishni tezda o'zlashtirish qobiliyati;
• xizmat vazifalarini bajarish sifati;
• xatolarni tezda tuzatish istagi va qobiliyati;
• mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya qilish;
• odam kutilmagan muammolar va stressni qanday engadi;
• xushmuomalalik, muloqot qilish qobiliyati.

Sinov oxiri

Ushbu muddat oxirida sertifikatlash uni yakunlashning eng ideal usulidir. Ya'ni, tashkilotda ishlab chiqilgan attestatsiya to'g'risidagi nizomga ko'ra, yangi xodim hamma kabi bir xil tekshiruvdan (lavozimga muvofiqligi) o'tadi.

Qachon tugaydi?

Ushbu muddat IP uchun belgilangan muddat tugashi bilan tugallangan hisoblanadi (bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan).

natijalar

Ushbu test oxirida natijalar ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.. Albatta, salbiy natija juda kam uchraydi, chunki odatda birinchi 3-4 hafta ichida odam vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Shuning uchun, ko'pincha, hech qanday tarzda "tortib olmaydigan" yaroqsiz xodim bilan ular oldinroq ajralishdi.

Diqqat! Sinov jarayonida xodim bu joy o'zi uchun mos emasligini tushunsa, vaqtni behuda sarflamaslik uchun ish beruvchini 3 kun oldin ogohlantirishingiz kerak (ichida). yozish) va chiqing.

Hisobot

Ko'pchilik muhim hujjat taraqqiyot hisobotidir, test tugagandan so'ng tayyorlanadi. Bu shunchaki xodimning o'z vazifalarini bajarish qobiliyatini aks ettiradi.

1. Kim yozadi?

   Hisobot odatda mavzuga tayinlangan kurator tomonidan tuziladi.

2. Uni qanday tuzish kerak?

   Hisobot yozish qiyin emas, u aniq ma'lum bir narsaga mos kelishi kerak sinov rejasi ilgari ishlab chiqilgan. Rejada belgilangan har bir vazifa uchun - qanday bajarilganligi, qanday xatolarga yo'l qo'yilganligi, qanday tuzatilganligi batafsil yozilishi kerak. Bunday hisobotda ballar shkalasidan foydalanish qulay, u ob'ektivroq ko'rinadi.

3. Qaysi davrda?

   Hisobot tekshirish muddati tugashidan kamida 2 hafta oldin tayyor bo'lishi kerak.

Xarakterli

Sinov davridan keyin xodimning xususiyatlari uning bevosita rahbari hisoblanadi. Bu nafaqat uning ishbilarmonlik fazilatlarini, balki jamoada ishlash qobiliyatini, harakatchanligini, ijtimoiy moslashuvini, madaniyat darajasi va stressga chidamliligini ham aks ettiradi. Bundan tashqari, ushbu xarakteristika hisobotga ilova qilinadi (sinov natijalariga ko'ra).

O'tish haqida xulosa

Xulosa allaqachon yakuniy hujjat bo'lib, u avvalgi ikkita (hisobot va xarakteristikalar) asosida tayyorlangan.. Ushbu hujjat belgilangan davrdagi mehnat faoliyatining barcha natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi.

Sinov hisobotining namunasini quyida yuklab olish mumkin:

Ushbu xulosa ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassisi yoki yangi xodimning tajribali malakali hamkasblaridan biri tomonidan tayyorlanadi.

IP muddati tugaganidan keyin ish beruvchining harakatlari

Sinov muddati tugagandan so'ng, barcha kerakli hujjatlar tayyorlangandan so'ng, ish beruvchi uni o'rganadi va keyin bunday xodimga ehtiyoj bor yoki yo'qligini hal qiladi. Shunga ko'ra, keyingi voqealar ushbu qarorga bog'liq, yoki ishdan bo'shatish sodir bo'ladi yoki bir kishi jamoaning teng huquqli a'zosiga aylanadi.

Sinovdan keyin xodim qanday ro'yxatga olinadi?

Ko'pincha sinov muddati allaqachon tugagan va xodim ishlashni davom ettiradi, bu (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq) testdan muvaffaqiyatli o'tganligini anglatadi. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda odamni xabardor qilmasligi mumkinligi ma'lum bo'ldi. Biroq, baribir, xodimingizni kelajakda muvaffaqiyatli faoliyatga yo'naltirish uchun buni qilish yaxshiroqdir.

Agar sinov muddati oxirida qoniqarsiz baho olinsa, u holda ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin ogohlantirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)., yozma ravishda va imzoga qarshi.

Ishdan bo'shatish sababi, albatta, qonuniy ravishda to'g'ri shakllantirilishi kerak. Buni hujjatlar bilan zaxiralash yaxshidir, bu majburiyatlarni bajarmaslik, mijozlarning shikoyatlari, shuningdek, ofis eslatmalari yoki tekshirish davrida kurator va bevosita rahbar tomonidan tuzilgan memorandumlar.

Men tugatish to'g'risida buyruq berishim kerakmi?

Bunday buyurtma faqat sinov muddati muddatidan oldin tugagan (qisqartirilgan) bo'lsa kerak bo'ladi.

Xulosa

Amaliyot ko'pincha sinov muddati hali ham zarurligini ko'rsatadi.. Muayyan ish uchun malakali, aqlli, mos xodimni topish unchalik oson emas. Oxir oqibat, intervyuda bo'lgan odamni qiziqtirishi, juda yaxshi taassurot qoldirishi mumkin, ammo u qanday qilib o'ziga xos xususiyatlarga dosh bera oladi rasmiy vazifalar- Buni faqat amalda tushunish mumkin.