สัญญาจ้างงาน (สัญญา)
กับหัวหน้าองค์กร องค์กร (ประธาน ทั่วไป กรรมการบริหาร)

ช._________ "___" ________20___

Enterprise SPK "_______" ซึ่งแสดงโดยผู้มีอำนาจ _____________________ ดำเนินการบนพื้นฐานของโปรโตคอลของวิสามัญ ประชุมใหญ่ __________________________ เลขที่ ลงวันที่ ________ 20___ ต่อไปจะเรียกว่า นายจ้าง และชื่อเต็ม ___________________ เลือกตั้งโดยที่ประชุมใหญ่ของ ______________ รายงานฉบับที่ __ ลงวันที่ __________ ซึ่งต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง ในอีกทางหนึ่ง ได้ทำสัญญาฉบับนี้ไว้ดังนี้

หัวข้อที่ 1
1. จริง สัญญาจ้าง(สัญญา) ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
2. งานตามสัญญานี้เป็นที่ทำงานหลัก
พนักงาน.

ข้อ 2
1. นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างทำหน้าที่บริหารจัดการ
วิสาหกิจด้านขวาของการจัดการเศรษฐกิจตามต่อไปนี้
เงื่อนไข: เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎบัตรของ ___________ เพื่อให้สอดคล้องกับการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ คณะกรรมการกำกับ คณะกรรมการ
2. พนักงานตัดสินใจทุกประเด็นของกิจกรรมอย่างอิสระ
วิสาหกิจอ้างถึงความสามารถของตนโดยข้อตกลงแรงงานนี้ (สัญญา) กฎบัตรโดยการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่คณะกรรมการกำกับดูแลคณะกรรมการและกฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 3
พนักงานมีสิทธิ:
- กระทำการในนามขององค์กรโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ
- เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของเขาทั้งในประเทศและต่างประเทศ
องค์กร บริษัท องค์กร ฯลฯ
- กำจัดทรัพย์สินและเงินทุนขององค์กรภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎบัตร
- สรุปสัญญารวม แรงงาน;
- ออกหนังสือมอบอำนาจ;
- การชำระบัญชีแบบเปิดและบัญชีอื่นๆ ในธนาคาร
- ออกคำสั่งและสั่งการผูกพันบุคลากรทุกคน
วิสาหกิจ;
- กำหนดปริมาณและองค์ประกอบของข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า
องค์กรรวมทั้งกำหนดขั้นตอนการคุ้มครอง
- ใช้อำนาจอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตร

ข้อ 4
พนักงานมีหน้าที่:
- เพื่อจัดการกิจกรรมปัจจุบันขององค์กร
- จัดระเบียบงานและปฏิสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพของการผลิต
หน่วยและโครงสร้างขององค์กร
- รับรองการใช้งานในปัจจุบันและ แผนระยะยาววิสาหกิจ;
- รับรองผลกำไรขององค์กร
- รายงานต่อที่ประชุมใหญ่ภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรว่าด้วย
ผลของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายในกิจกรรมขององค์กร
- สังเกตความลับทางการค้าขององค์กร
- เพื่อให้แน่ใจว่ามีการชำระภาษีอย่างทันท่วงทีในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน
- ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากกฎบัตรขององค์กรวิสาหกิจ

ข้อ 5
1. การไม่ปฏิบัติหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมโดยลูกจ้างของ
หน้าที่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจของที่ประชุมใหญ่ในเรื่องการเลือกตั้งใหม่และการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
(สัญญา) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
2. กรณีก่อให้เกิดความเสียหายแก่สถานประกอบการใน
อันเนื่องมาจากความประพฤติผิดของลูกจ้าง ทำให้เขามีสาระ
ความรับผิดในจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรง แต่ไม่เกิน:
- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนหากเกิดความเสียหายต่อองค์กร
เกิดจากการจ่ายเงินสดมากเกินไป การบัญชีที่ไม่ถูกต้อง และ
การจัดเก็บวัสดุหรือมูลค่าทางการเงินความล้มเหลวในการใช้มาตรการที่จำเป็น
เพื่อป้องกันการหยุดทำงาน การเปิดตัวผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ
การโจรกรรม การทำลาย ความเสียหายต่อวัตถุหรือมูลค่าเงิน
- รายได้สามเดือนหากความเสียหายต่อองค์กรเกิดจาก
ด้วยการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ขาดงานบังคับหรือสำหรับเวลาบังคับ
งานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่าให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายหรือ
ย้ายไปทำงานอื่นตามความคิดริเริ่มของพนักงานและถ้า
เลื่อนการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะพนักงานในวันที่
งาน.
3. พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวน
ความเสียหายที่เกิดจากความผิดของเขาต่อองค์กรในกรณีที่ระบุไว้อย่างชัดแจ้ง
ในกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน (หรือระบุกรณี ________ สำหรับผู้จัดการ อาจกำหนดความรับผิดทางวัตถุตามสัญญา)
4. ความเสียหายที่อาจเกิดจาก
ประเภทการผลิตปกติและความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ

ข้อ 6
1. สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเป็นระยะเวลา 5 ปี นับตั้งแต่
__________ 20___ ถึง _____20___
2. สัญญาฉบับใหม่ได้ข้อสรุปหลังจากการเลือกตั้งประธาน (กรรมการ) ในวาระใหม่

ข้อ 7
ก่อนหมดอายุสัญญาจ้างงาน (สัญญา) อาจถูกยกเลิกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
บริเวณ:
- ตามข้อตกลงของคู่กรณี
- กรณีเรียกลูกจ้าง การรับราชการทหารเป็นระยะเวลาไม่ยอมให้ปฏิบัติหน้าที่ เวลานาน;
- ในกรณีที่คำพิพากษาศาลมีผลใช้บังคับซึ่ง
ประธานถูกตัดสินให้ลงโทษที่ขัดขวางไม่ให้งานนี้ดำเนินต่อไป
- กรณีเลือกลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งอื่นและไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่เดิมได้
- ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน
- ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ข้อ 8
ที่ความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาอาจถูกยกเลิกในกรณีต่อไปนี้:
- การเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้
สัญญา;
- นายจ้างฝ่าฝืนเงื่อนไขสัญญา
- ด้วยเหตุผลอื่นตามกฎหมายกำหนด

ข้อ 9
ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง สัญญาอาจสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:
- การชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการสร้างโปรไฟล์ใหม่ขององค์กร
- พบความไม่สอดคล้องของพนักงานในตำแหน่งเมื่อ
การไม่มีความผิดในส่วนของเขา
- การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงานตามหน้าที่ของเขา
จัดตั้งขึ้นโดยสัญญานี้
- ด้วยเหตุผลที่ดีอื่น ๆ

ข้อ 10
เมื่อสิ้นสุดสัญญาด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรค 2
ข้อ 9 ให้ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยเป็นค่าจ้างเฉลี่ยหกเดือน

ข้อ 11
เมื่อมีการบอกเลิกหรือบอกเลิกสัญญา ข้อตกลงทั้งหมดระหว่าง
จะต้องจัดกันในวันที่ถูกเลิกจ้าง

ข้อ 12
1. นายจ้างจ่ายเงินให้ลูกจ้าง
เงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- ค่าเผื่อสภาพการทำงานพิเศษจำนวน ___________ รูเบิลต่อเดือน
- โบนัสจำนวน ____________ rubles ต่อเดือน (รายไตรมาส);
- ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี จำนวน ___% ของกำไร
3. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา จำนวนและระบบค่าตอบแทนอาจจะ
แก้ไข
4. จากจำนวนค่าจ้างและจากอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
รายได้ ลูกจ้างเสียภาษีตามจำนวนและตามลักษณะที่ .กำหนด
กฎหมายปัจจุบัน

ข้อ 13
1. เพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ได้
กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ

ข้อ 14
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุด - เสาร์ อาทิตย์.

ข้อ 15
1. ใน วันหยุดจัดตั้งขึ้นโดยแรงงานปัจจุบัน
กฎหมายไม่ได้ทำงานตามกฎ
2. ลูกจ้างสามารถไปทำงานในวันหยุดได้เท่านั้นโดย
ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

ข้อ 16
1. ให้ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปี
ระยะเวลา _____ วันตามปฏิทิน และอีก _____ วันตามปฏิทินสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ
2. สามารถลาได้ตลอดเวลาระหว่างการทำงาน
ปีตามข้อตกลงของคู่กรณี
3. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สามารถส่งได้ในวันลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากไม่กระทบต่อการดำเนินกิจการตามปกติขององค์กร

ข้อ 17
1. พนักงานได้รับการคุ้มครองโดยผลประโยชน์และการค้ำประกันอย่างเต็มที่
ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานขององค์กรนี้โดยปัจจุบัน
กฎหมาย, กฎระเบียบอุตสาหกรรม, ส่วนรวม
สัญญาและการกระทำเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ขององค์กร
2. ลูกจ้างอยู่ภายใต้สังคมของรัฐทุกประเภท
ประกันตลอดอายุสัญญา

มาตรา 18
นายจ้างรับรองการทำงานปกติของลูกจ้าง
จัดหาสำนักงาน โทรศัพท์ อุปกรณ์สำนักงาน ยานพาหนะ

มาตรา 19
ในการปฏิบัติหน้าที่ ลูกจ้างอาจเดินทางไปที่
การเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยการชำระเงินตามปัจจุบัน
กฎหมายและข้อตกลงกับนายจ้าง

ข้อ 20
มีการเก็บรักษาสมุดงานสำหรับพนักงานตามปัจจุบัน
กฎหมาย.

ข้อ 21
ความเสียหายที่เกิดกับลูกจ้างโดยการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ
สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่
คืนเงินได้ตามกฎหมาย

ข้อ 22
1. หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นระหว่างคู่กรณี ให้เป็นไปตาม
การตั้งถิ่นฐานโดยการเจรจาโดยตรงระหว่างพนักงานและ
นายจ้าง.
2. หากข้อพิพาทระหว่างคู่กรณีไม่ได้รับการระงับก็อยู่ภายใต้
การอนุญาตในทางตุลาการหรือในลักษณะอื่น ถ้ามีเหตุในการนี้
กฎ.

ข้อ 23
1. เงื่อนไขของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยร่วมกันเท่านั้น
ข้อตกลงของคู่กรณี
2. ปัญหาทั้งหมดที่ไม่ได้ควบคุมโดยสัญญานี้อยู่ภายใต้
อนุญาตตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

ข้อ 24
สัญญาฉบับนี้ทำขึ้นเป็น ๒ ฉบับ คือ ฉบับแรก
อยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สองอยู่กับลูกจ้าง

นายจ้าง: ประธานกรรมการ:

รายละเอียด: รายละเอียด:
__________________ ________________

ลายเซ็น ลายเซ็น

เป็นไปได้ที่จะทำสัญญาจ้างงานนอกเวลากับนายจ้างจำนวนเท่าใดก็ได้ เว้นแต่กฎหมายจะกำหนดข้อกำหนดอื่นไว้ ไม่อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 18 ปี, งานหนัก, หรือ สภาพอันตรายแรงงานหากงานหลักอื่น ๆ เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ยากลำบากด้วย กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบสัญญาพิเศษสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ข้อกำหนดหลักสำหรับข้อตกลงดังกล่าวคือการสะท้อนกลับที่จำเป็นในการทำงานนอกเวลา

ภายหลังการว่าจ้างพนักงานดังกล่าวแล้ว มีสิทธิลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครรายอื่นโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจจากผู้ก่อตั้งบริษัท เขาสามารถออกหนังสือมอบอำนาจให้โอนอำนาจลงนามในสัญญาให้บุคคลอื่นได้ ในนามของบริษัท สัญญาจ้างงานกับกรรมการได้รับการลงนามโดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งประธานในการประชุมสามัญผู้ก่อตั้งบริษัท ซึ่งเป็นสถานที่แต่งตั้งกรรมการใหม่

ใครเป็นผู้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้อำนวยการ LLC ฉันจะเปลี่ยน ขยาย ยุติได้อย่างไร ตัวอย่างสัญญากับรองผู้อำนวยการและพาร์ทไทม์

มาตรา 40 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ใน LLC" กำหนดให้สัญญาที่ทำกับหัวหน้าองค์กรมีผลใช้บังคับตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎบัตรขององค์กร

ในบริษัทส่วนใหญ่ ระยะเวลานี้คือห้าปี - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นระยะเวลาสูงสุดสำหรับสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่

โดยทั่วไปแล้ว รองฯ เป็นลูกจ้างธรรมดา เขาไม่มีสิทธิ์ดำเนินการในนามของ LLC บนพื้นฐานของกฎบัตรต่างจากหัวหน้า ในกรณีที่เขาเข้ารับหน้าที่เป็นกรรมการชั่วคราว (ในกรณีของการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาพักร้อน ฯลฯ) รองผู้บังคับบัญชาจะต้องใช้อำนาจดังกล่าว

: กฎตัวอย่างและการรวบรวม

สัญญาที่ลงนามโดยละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้จะถือเป็นโมฆะ ซึ่งจะนำไปสู่การเลิกรากัน นายจ้างถูกคุกคามด้วยการนำความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน พนักงานจะรู้สึกถึงผลที่ตามมาของการบอกเลิกสัญญา

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการลงนามในสัญญาจ้างกับพนักงานนอกเวลาคือการตรวจสอบเบื้องต้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการสรุปข้อตกลงดังกล่าว กฎหมายแรงงานกำหนดข้อห้ามและข้อ จำกัด ในการจ้างงานนอกเวลาหลายกรณี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎพิเศษที่เกิดจากความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานและการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนเมื่อดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการทั่วไป part-time

ผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กรสามารถเป็นได้ทั้งพนักงานและบุคคลที่เกี่ยวข้องจากภายนอก - สถานการณ์นี้ระบุไว้ในมาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทางปฏิบัติ ผู้อำนวยการทั่วไปร่วมกันมักเรียกหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญคนอื่นขึ้นมา สำหรับการจ้างงานนอกเวลาภายนอก สถานการณ์ดังกล่าวมักเกิดขึ้นภายในกลุ่มการถือครองเดียวหรือกลุ่มอุตสาหกรรมการเงิน เมื่อบุคคลเดียวกันสามารถทำงานในบริษัทต่างๆ ได้

ส่วนที่ 5 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ไม่มีการบ่งชี้สิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง ดังนั้น ในกรณีเช่นนี้ เมื่อกำหนดปริมาณของพวกเขา ควรปฏิบัติตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับอื่น ๆ รวมถึงข้อกำหนดที่องค์กรรับรองด้วย อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาถึงตำแหน่งผู้อำนวยการทั่วไปแล้ว ขอแนะนำให้อธิบายสิทธิและหน้าที่ของตนอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อเตรียมย่อหน้านี้ คุณยังจะได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงตัวอย่างที่แสดงในบทความด้านล่าง

สัญญาจ้างงานกับกรรมการนอกเวลา - ตัวอย่าง

• ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน;
• จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้กับพนักงาน
• รับรองความปลอดภัยและสภาพแรงงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงานและสุขอนามัย
• จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือให้พนักงาน เอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• ให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
• ปฏิบัติตามคำแนะนำของหน่วยงานกำกับดูแลและหน่วยงานควบคุมของรัฐในเวลาที่เหมาะสม, จ่ายค่าปรับที่กำหนดไว้สำหรับการละเมิดกฎหมาย, การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน;
• จัดหาความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน
• ดำเนินการประกันสุขภาพภาคบังคับและประกันสังคมของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
• ชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลจากแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงาน
• ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน

7.3. นอกเหนือจากเหตุผลที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่แน่นอนกับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนี้ หลักที่นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงบุคคลที่ระบุอย่างน้อยวันก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง

สัญญาจ้างร่วมกับอธิบดี

ต่อไปนี้จะเรียกว่า "บริษัท" ซึ่งแสดงโดย ________________________________ ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของ __________________________________________________________ ในด้านหนึ่งและ __________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "ผู้อำนวยการทั่วไป" ในทางกลับกันตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง " ในบริษัทที่มี ความรับผิด จำกัด", การแสดงอื่นๆ กฎหมายของรัสเซียและข้อบังคับของบริษัทได้สรุปสัญญาการจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญา) ในเรื่องต่อไปนี้:

จัดเตรียมและส่งรายงานประจำปี งบการเงินประจำปี งบกำไรขาดทุน ต่อที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการบริษัทต่อที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการบริษัท แจ้งที่ประชุมสามัญผู้ก่อตั้งและคณะกรรมการบริษัทเกี่ยวกับกิจกรรมการผลิตและเศรษฐกิจในปัจจุบันของบริษัท

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

6.6. ลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลาได้รับค่าจ้างประจำปีพร้อมกับลางานหลัก หากพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือนการลาจะได้รับล่วงหน้า หากในงานนอกเวลาระยะเวลาลางานประจำปีของลูกจ้างน้อยกว่าระยะเวลาการลา ณ ที่ทำงานหลัก นายจ้างตามคำร้องขอของลูกจ้าง อนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่สอดคล้องกัน

• สรุป แก้ไข และยุติสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีมโนธรรม
• เรียกร้องให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตนและเคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้ปฏิบัติตามกฎภายใน ตารางงานองค์กร;
• ให้ลูกจ้างได้รับโทษทางวินัยและ ความรับผิดในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
• ตามดุลยพินิจของตนเอง ช่วยเหลือลูกจ้างในการปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพของตนโดยให้นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• ใช้การควบคุมการปฏิบัติตามที่เหมาะสมโดยลูกจ้างของเขา หน้าที่ราชการตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (รับรอง) ตามเอกสารกำกับดูแลของนายจ้าง
• หากจำเป็น ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดและวันหยุดตามข้อกำหนดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ด้วยความยินยอมของพนักงาน มอบหมายให้เขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับตำแหน่งของเขาและไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลง

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการพาร์ทไทม์: แบบร่างตัวอย่าง

ทั้งพนักงานของบริษัทนี้และบุคคลภายนอกสามารถแต่งตั้งเป็นผู้อำนวยการทั่วไปได้ หากการรวมกันเป็นเรื่องภายใน หัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความสามารถในการจัดการทีมมักจะได้รับเชิญให้เข้าสู่ตำแหน่งนี้ กรณีทำงานนอกเวลา ผู้อำนวยการอาจเป็นพนักงานสาขาอื่นของบริษัทนี้ก็ได้

• การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามลักษณะงาน
• การปฏิบัติตามวินัยแรงงานและกฎเกณฑ์ที่นายจ้างกำหนด
• การเตรียมเอกสารที่จำเป็นเพื่อพิสูจน์การดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท
• ภาระผูกพันอื่น ๆ ที่กำหนดโดยสัญญา

สัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์

7.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คือ:

1. ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
2. การหมดอายุของสัญญาจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานยังคงดำเนินต่อไปจริง ๆ และทั้งสองฝ่ายไม่ได้เรียกร้องให้เลิกจ้าง
3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยแจ้งเป็นหนังสือให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง
4. การยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
5. การโอนพนักงานตามคำขอของเขาหรือด้วยความยินยอมของเขาในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานวิชาเลือก (ตำแหน่ง)
6. การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรโดยมีการเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
7. การปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซียหรือการไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง (ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
9. การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
10. สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
11. การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ของสหพันธรัฐรัสเซียหรืออื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางกฎสำหรับการทำสัญญาจ้างงานหากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2.1. พนักงานดำเนินการ:

• ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างและรายละเอียดงานอย่างมีสติ
• ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร
• สังเกตวินัยแรงงาน
• เติมเต็ม บรรทัดฐานที่กำหนดไว้แรงงาน;
• ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงานและการรับรองความปลอดภัยของแรงงาน
• ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์และบรรทัดฐานของจรรยาบรรณทางธุรกิจที่มีอยู่ในบริษัท
• ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ
• แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
• อย่าใช้วัสดุของบุคคลที่สามที่เป็น ทรัพย์สินทางปัญญานายจ้าง (เทคโนโลยี ความรู้ การวาดภาพ โครงการ) ที่ผลิตโดยพนักงานระหว่างทำงานในบริษัท - นายจ้าง หรือจัดหาให้แก่เขาในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่
• ไม่ให้ประกอบกิจการส่วนตัวและไม่ใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์อื่น ๆ รวมทั้งทรัพยากร อีเมลเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว และไม่ดำเนินการเจรจาทางไกลและระหว่างประเทศในลักษณะส่วนบุคคล
• เดินทางไปทำงานเพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามข้อตกลงนี้นอกสถานประกอบการถาวร
• แจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล สถานภาพการสมรส ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ ระดับการศึกษา
• ตามคำขอของนายจ้างและตัวแทน ให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของเหตุการณ์ปัจจุบันที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการของลูกจ้าง
• ปรับปรุงคุณวุฒิวิชาชีพ
• ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ เทคนิค และการค้าและข้อมูลลับอื่นๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานตามนโยบายไม่เปิดเผยข้อมูลโดยปราศจากความยินยอมจากหัวหน้างานทันที ความลับทางการค้า;
• หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้เนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราว อุบัติเหตุหรือเหตุผลอันดีอื่น ๆ เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานและพนักงานสำนักเลขาธิการทราบในเวลาที่สั้นที่สุดเกี่ยวกับเหตุผลและระยะเวลาที่เป็นไปได้ของการขาดงาน ในวันที่ไปทำงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์ ใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว หรือเอกสารแสดงเหตุผลอื่น ๆ ที่อธิบายเหตุผลของการขาดงานให้กับนายจ้างตลอดระยะเวลาที่ขาดงาน

วิธีการทำสัญญาจ้างงานกับกรรมการ

เมื่อทำสัญญากับผู้จัดการระดับสูงที่ได้รับการว่าจ้างต้องจำไว้ว่าในระหว่างการจ้างงานเขานำเสนอ เอกสารเดียวกันเหมือนกับคนงานที่เหลือ นายจ้างยังเก็บสมุดงานของเขาไว้ด้วยการลงทะเบียนการจ้างงานดำเนินการในลักษณะทั่วไปที่กำหนดไว้ในบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลด: 1084

สัญญาแรงงาน
กับกรรมการบริหารของบริษัทจำกัด (ตลอดไป ไม่มีการทดลอง)

วันที่และสถานที่ลงนาม

ต่อไปนี้เราจะอ้างถึงบริษัทซึ่งเป็นตัวแทนของ _________________ ทำหน้าที่ __ บนพื้นฐานของกฎบัตรและรายงานการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม (คณะกรรมการกำกับ คณะกรรมการบริษัท) ของบริษัทลงวันที่ "___" ___________ ___ ในมือข้างหนึ่ง และ _________________ ซึ่งต่อไปในที่นี้เรียกว่า ลูกจ้าง ได้ทำสัญญาดังต่อไปนี้

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. บริษัทตกลงที่จะจัดหางานให้กับพนักงานในฐานะกรรมการบริหาร เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้โดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และข้อตกลงนี้ ได้ทันเวลาและจ่ายเงินให้ลูกจ้างเต็มจำนวน ค่าจ้างและพนักงานตกลงที่จะปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการบริหารของบริษัทเป็นการส่วนตัวเพื่อปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในบริษัท

1.2. บริษัทเป็นที่ทำงานหลักของพนักงาน พนักงานอาจดำรงตำแหน่งอื่นที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรอื่นได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากที่ประชุมใหญ่ของสมาชิกบริษัทเท่านั้น

1.3. พนักงานจำเป็นต้องเริ่มทำงานด้วย "___" _________ ___

1.4. ข้อตกลงมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ทั้งสองฝ่ายลงนามและมีผลใช้บังคับโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

1.5. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นสำนักงานของบริษัท ตั้งอยู่ที่: ___________________________

1.6. พนักงานไม่มีสิทธิ์เป็นสมาชิกในหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแลและควบคุมของบริษัท

1.7. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญาดำเนินการในสภาวะปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่พิเศษ สภาพภูมิอากาศ, ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และพิเศษอื่นๆ

1.8. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

1.9. พนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (อย่างเป็นทางการ เชิงพาณิชย์ อื่น ๆ ) และข้อมูลที่เป็นความลับที่บริษัทและผู้รับเหมาเป็นเจ้าของ

2. ความสามารถของพนักงาน

2.1. พนักงานได้รับความไว้วางใจให้จัดการกิจกรรมของบริษัทในปัจจุบัน เขาแก้ไขปัญหาทั้งหมดยกเว้นประเด็นที่อ้างถึงความสามารถพิเศษของการประชุมสามัญของผู้เข้าร่วม คณะกรรมการ บริษัท ผู้บริหารเพียงผู้เดียว

2.2. พนักงานดูแลให้ทั้งการรับเงินปันผลจากผู้เข้าร่วมและความเป็นไปได้ของการพัฒนาที่ยั่งยืนของบริษัทเอง
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ พนักงานต้องแก้ไขงานต่อไปนี้:
- จัดระเบียบงานของบริษัทและการปฏิบัติตามแผนการเงินและเศรษฐกิจ
- ดำเนินการตามการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัท การประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุม คณะผู้บริหาร แต่เพียงผู้เดียวอย่างมีมโนธรรม ทันเวลา และมีประสิทธิภาพ

2.3. พนักงานกระทำการในนามของบริษัทโดยมอบฉันทะของผู้บริหารฝ่ายเดียว

2.4. หน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน:
- จัดระเบียบควบคุมการจราจร ทรัพยากรทางการเงินบริษัทและข้อบังคับของความสัมพันธ์ทางการเงินเพื่อการใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในกระบวนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (สินค้า งาน บริการ) และรับผลกำไรสูงสุด
- กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัท (การจัดหาเงินทุนงบประมาณ การให้กู้ยืมระยะสั้นและระยะยาว การออกและซื้อ เอกสารที่มีค่า, ลีสซิ่งไฟแนนซ์, การเพิ่มหนี้และการใช้เงินทุนของตัวเอง);
- เพื่อที่จะกำหนด แหล่งภายนอกการจัดหาเงินทุน จัดกิจกรรมของพนักงานหน่วยการเงินในด้านต่างๆ ดังต่อไปนี้ การค้นหาแหล่งที่มา การประเมินต้นทุนของแหล่งที่มา การประเมินความเสี่ยงทางการเงิน อัตราส่วนของแหล่งเงินทุนของตนเองและที่ดึงดูด
- เจรจาโดยตรงกับธนาคารพาณิชย์ สถาบันสินเชื่ออื่นๆ และองค์กรภายนอกอื่นๆ
- ประสานงานงานวิเคราะห์สภาพการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท (บทวิเคราะห์ งบการเงิน, การวิเคราะห์แนวนอนและแนวตั้ง, การวิเคราะห์แนวโน้ม, การคำนวณอัตราส่วนทางการเงิน);
- รับรองการพัฒนานโยบายการบัญชีของบริษัท (การกำหนด: วิธีในการตัดวัตถุดิบและวัสดุในการผลิต ทางเลือกในการตัดรายการมูลค่าต่ำและสินค้าสวมใส่ วิธีการประเมินการก่อสร้างระหว่างก่อสร้าง ความเป็นไปได้ของการใช้ค่าเสื่อมราคาแบบเร่งรัด ; รูปแบบของการวางแผนสิ่งอำนวยความสะดวกและไซต์การผลิตใหม่ วิธีการบัญชี ผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป; เป็นต้น);
- จัดการงานในการจัดทำนโยบายสินเชื่อของบริษัท ได้แก่ การวิเคราะห์โครงสร้างงบดุล การกำหนดระดับอัตราส่วนของตัวเองและ ยืมเงิน; การตัดสินใจดึงดูดเงินกู้ยืม การกำหนดผลประโยชน์จากการดึงดูดเงินกู้ยืม การศึกษาสถาบันสินเชื่อ การวิเคราะห์เอกสารสัญญา จัดทำแผนคืนเงินที่ยืมมา การคำนวณ อัตราดอกเบี้ยสำหรับระยะเวลาเงินกู้ การกำหนดจำนวนดอกเบี้ยร่างสัญญาเงินกู้ การกำหนดแหล่งการชำระเงินของวงเงินกู้และดอกเบี้ย การพัฒนาแผนและแผนการชำระคืนเงินกู้ เป็นต้น);
- เพื่อบริหารจัดการทรัพย์สินของบริษัท (การจัดหาเงินทุนหมุนเวียน กิจกรรมการผลิต; การลงทุนที่ควบคุมโดยบริษัทเพื่อการพัฒนาทางเทคนิค (การสร้างใหม่ ปรับปรุงและซ่อมแซมอุปกรณ์ การผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ การก่อสร้างอาคารและโครงสร้าง ฯลฯ) การลงทุนทางการเงิน (การได้มาซึ่งหลักทรัพย์ การจัดการพอร์ตหลักทรัพย์ การสร้างบริษัทย่อย ฯลฯ ); การเคลื่อนย้ายเงินสดฟรีชั่วคราว การปรับโครงสร้างองค์กร การชำระบัญชี การขายวัตถุส่วนบุคคลของคอมเพล็กซ์ทรัพย์สินของบริษัท);
- จัดการวิจัยและวิเคราะห์ต้นทุนการจัดซื้อวัตถุดิบและวัสดุสิ้นเปลือง การใช้ไฟฟ้า ค่าขนส่ง ค่าคอมมิชชั่นการค้าและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ค่าเสื่อมราคา ดอกเบี้ยเงินกู้ ค่าเช่า ค่าบำรุงรักษาเครื่องมือบริหารจัดการ การซ่อมบำรุงอุปกรณ์และต้นทุนอื่นๆ เพื่อกำหนดนโยบายการบริหารต้นทุน
- จัดระเบียบงานพัฒนาส่วนต่างๆ ของแผนธุรกิจ (ส่วนตัวชี้วัดหลักของภาวะการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท ส่วนสำหรับการประเมินความเสี่ยงทางการเงินและการผลิต และวิธีการประกัน ส่วนการพยากรณ์กำไรขาดทุน กระแสเงินสด (กระแส) การคาดการณ์ ฯลฯ );
- จัดระเบียบ งานเตรียมการเกี่ยวกับการวางแผนงบประมาณ (การจัดทำข้อเสนอสำหรับการจัดทำระบบงบประมาณการทำงาน (งบประมาณการชำระคืนเงินกู้งบประมาณภาษี) การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดทำงบประมาณรวมการกำหนดโครงสร้างของงบประมาณการกำหนดความรับผิดชอบในการดำเนินการงบประมาณ กำหนดขั้นตอนในการตกลง อนุมัติ และติดตามการดำเนินการด้านงบประมาณ)
- จัดระเบียบและให้การควบคุม: การดำเนินการตามแผนทางการเงิน (รวมถึงแผนกำไร) และงบประมาณเพื่อระบุการเบี่ยงเบนจากมูลค่าที่วางแผนไว้ พัฒนามาตรการเพื่อขจัดต้นทุนที่ไม่ได้ผลิตและปัจจัยการเพิ่มต้นทุนที่ระบุในระหว่างการวิเคราะห์ การปรับปรุงการดำเนินงานของ งบประมาณและแผนงาน ; เพื่อยุติการผลิตสินค้าที่ไม่มีตลาด เพื่อการใช้จ่ายที่เหมาะสม เงินและเป้าหมายการใช้ของตัวเองและยืม เงินทุนหมุนเวียน;
- จัดระเบียบงาน การวิเคราะห์ทางการเงินตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: การรับเงินเข้าบัญชีของบริษัทสำหรับสินค้าที่จัดส่ง (สินค้า) และบริการที่ได้รับ (งานที่ดำเนินการ) ใช้เงินจากการขายในพื้นที่หลัก (ซื้อวัตถุดิบและวัตถุดิบ, ค่าจ้าง, ต้นทุนคงที่และความต้องการในปัจจุบันอื่น ๆ ขององค์กร) การจ่ายดอกเบี้ยเงินกู้ การจ่ายเงินปันผล ต้นทุนการลงทุน จำนวนเงินฟรีของบริษัท (หรือจำนวนเงินที่ขาด)
- จากผลการวิเคราะห์ทางการเงิน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการพัฒนาชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การละลาย ป้องกันการก่อตัวและการชำระบัญชีของสินค้าคงคลังที่ไม่ได้ใช้ เพิ่มความสามารถในการทำกำไร การเพิ่มผลกำไร ลดต้นทุนการผลิตและการขาย เสริมสร้างวินัยทางการเงิน
- กำหนดนโยบายการลงทุนของบริษัทโดยคำนึงถึง: สถานะของตลาดผลิตภัณฑ์, ปริมาณการขาย; ฐานะการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท ระดับเทคนิคของการผลิต การรวมกันของทรัพยากรของตัวเองและที่ยืมมา เงื่อนไขทางการเงินเพื่อการลงทุนในตลาดทุน ผลประโยชน์ที่ผู้ลงทุนได้รับจากรัฐ ประสิทธิภาพในเชิงพาณิชย์และงบประมาณของมาตรการการลงทุน เงื่อนไขการประกันภัยและการรับการค้ำประกันความเสี่ยงที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับรายได้ทันเวลาการลงทะเบียนใน กำหนดเวลาการตั้งถิ่นฐานทางการเงินและ การดำเนินงานธนาคาร, การชำระใบแจ้งหนี้ของซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา, การชำระคืนเงินกู้, การชำระดอกเบี้ย, ค่าจ้างให้กับคนงานและพนักงาน, การโอนการชำระเงินไปยังสถาบันการธนาคาร
- จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนานโยบายภาษีของบริษัท (การจัดตั้ง ฐานภาษีสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมทุกประเภท การเลือกรูปแบบการบัญชีภาษี การกำหนดองค์ประกอบของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนการผลิต (สินค้า งาน บริการ) เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี การกำหนดกลไกการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี ฯลฯ );
- การจัดระเบียบ: การพัฒนางบประมาณภาษีซึ่งช่วยในการกำหนดมูลค่าตามแผนของกำไร การคำนวณภาษีกำไรและภาษีเงินได้
- ควบคุมการโอนภาษีและค่าธรรมเนียมไปยังงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น เพื่อระบุกองทุนทางสังคมที่ไม่ใช่งบประมาณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
- เป็นผู้นำการพัฒนามาตรฐานการบัญชีการเงินและความสัมพันธ์กับ การบัญชี(แบบฟอร์มการรายงานไม่ได้รับการอนุมัติสำหรับ ระดับการกำกับดูแล; เงื่อนไข; การไหลของข้อมูลและระบบการจัดการเอกสาร ฯลฯ );
- จัดทำบัญชีสำหรับความเคลื่อนไหวของเงินทุนและการรายงานผล กิจกรรมทางการเงินตามมาตรฐานการบัญชีและการรายงานทางการเงิน ความน่าเชื่อถือของข้อมูลทางการเงิน ควบคุมความถูกต้องของการจัดเตรียมและการดำเนินการของเอกสารการรายงาน
- ประสานงานการร่าง บันทึกคำอธิบาย(รายเดือน รายไตรมาส รายปี) ตามรูปแบบการบัญชีการเงินและการรายงานพร้อมตัวชี้วัดที่คำนวณได้ พร้อมการวิเคราะห์โดยละเอียดของการเบี่ยงเบน (จากที่วางแผนไว้ ตัวชี้วัดอุตสาหกรรมโดยเฉลี่ย ตัวชี้วัดของปีที่แล้ว องค์กรที่แข่งขันกัน เป็นต้น)
- รับผิดชอบ เรื่องการเงินเทียบเท่ากับหัวหน้าบริษัทและมีสิทธิลงนามครั้งที่สอง
- แก้ไขปัญหาอื่น ๆ ของกิจกรรมปัจจุบันของบริษัท

2.5. พนักงานมีสิทธิที่จะมอบความไว้วางใจในการแก้ปัญหาบางอย่างภายในความสามารถของเขาให้กับเจ้าหน้าที่หัวหน้าแผนกของเขา

2.6. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อสถานการณ์และกิจกรรมของบริษัทเป็นการส่วนตัว

2.7. เจ้าหน้าที่ (รอง) ของพนักงานได้รับการแต่งตั้งจากพนักงานและเป็นหัวหน้างานตามการกระจายหน้าที่ที่ได้รับอนุมัติจากลูกจ้าง
เจ้าหน้าที่ (รอง) ของพนักงานทำหน้าที่บนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจที่ออกโดยพนักงาน ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อยู่ และในกรณีอื่นที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ให้รองทำหน้าที่แทน

3. การจำกัดสิทธิของพนักงาน ความรับผิดชอบ

3.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องกระทำการอย่างสมเหตุสมผลและโดยสุจริตเพื่อประโยชน์ของบริษัท

3.2. พนักงานไม่มีสิทธิจัดตั้งหรือมีส่วนร่วมในกิจการที่แข่งขันกับบริษัท เว้นแต่จะได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการบริษัทให้ทำเช่นนั้น

3.3. พนักงานในกิจกรรมของเขาต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ของบุคคลที่สามเพื่อให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งรวมถึง: คู่สัญญาของบริษัท รัฐและ เทศบาลที่บริษัทตั้งอยู่

3.4. ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งหรือการคุกคามของความขัดแย้งระหว่างกิจกรรมของบริษัทและผลประโยชน์ส่วนตัวของพนักงาน เขาจะแจ้งให้คณะกรรมการบริษัททราบทันที จนกว่าจะมีการตัดสินใจของคณะกรรมการ บริษัท พนักงานงดเว้นการกระทำที่จะนำไปสู่ความขัดแย้งระหว่างผลประโยชน์ของตนและผลประโยชน์ของบริษัท

3.5. พนักงานต้องไม่เปิดเผยหรือใช้ข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลวงในเกี่ยวกับบริษัทเพื่อผลประโยชน์ส่วนตนและเพื่อผลประโยชน์ของบุคคลที่สาม

3.6. พนักงานไม่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทั้งทางตรงและทางอ้อมที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคณะกรรมการบริษัทหรือหน่วยงานอื่นๆ ของบริษัท

3.7. พนักงานและบริษัทในเครือต้องไม่รับของขวัญหรือรับผลประโยชน์โดยตรงหรือโดยอ้อมอื่น ๆ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อโน้มน้าวกิจกรรมของพนักงานหรือการตัดสินใจของเขา
ข้อยกเว้นเป็นสัญลักษณ์ของการให้ความสนใจตามกฎมารยาทและของที่ระลึกที่ยอมรับกันโดยทั่วไปในระหว่างกิจกรรมอย่างเป็นทางการ

3.8. พนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างไม่เหมาะสม

3.9. พนักงานจะต้องชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัทเต็มจำนวนด้วยการกระทำความผิดของเขา

3.10. พนักงานได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดหากพิสูจน์ได้ว่าเขาไม่สนใจการตัดสินใจเฉพาะและได้ศึกษาข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการตัดสินใจอย่างรอบคอบ ในขณะเดียวกัน สถานการณ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องต้องระบุว่าเขากระทำการเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทเท่านั้น

3.11. สัญญากับลูกจ้างอาจจัดให้มีการประกันความเสี่ยงของเขา

4. หน้าที่ สิทธิของบริษัท

4.1. สมาคมดำเนินการ:

4.1.1. จัดหางานให้พนักงานตามเงื่อนไขสัญญา บริษัทมีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น

4.1.2. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.3. จ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างทันเวลาและเต็มจำนวน รวมทั้งชำระเงินอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างในบริษัทและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของบริษัท

4.1.4. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.5. จ่ายเงินในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานการฝึกอบรมของเขา

4.1.6. ทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน ระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน

4.2. บริษัทมีสิทธิ:

4.2.1. ยุติสัญญากับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

4.2.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและประสิทธิผล

4.2.3. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานและเคารพในทรัพย์สินของบริษัทและพนักงานคนอื่นๆ โดยปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของบริษัท

4.2.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

4.2.5. ดำเนินการรับรองพนักงานตามระเบียบการรับรองเพื่อระบุระดับที่แท้จริง ความสามารถระดับมืออาชีพพนักงาน.

4.2.6. ดำเนินการประเมินประสิทธิผลของกิจกรรมของลูกจ้างตามระเบียบว่าด้วยการประเมินประสิทธิภาพแรงงาน

4.2.7. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายบางอย่างที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ราชการของพนักงาน

4.2.8. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ให้มีส่วนร่วมในการดำเนินการ งานเพิ่มเติมในอาชีพอื่นหรืออาชีพเดียวกัน (ตำแหน่ง) โดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

4.2.9. ยอมรับเอกสารภายใน

5. การระงับ การเลิกจ้างพนักงานของพนักงาน

5.1. คณะกรรมการมีสิทธิ ในกรณีที่กฎบัตรของบริษัทกำหนดไว้ ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับอำนาจของพนักงาน

5.2. บริษัทมีสิทธิที่จะยุติอำนาจและยกเลิกสัญญากับพนักงานได้ตลอดเวลาตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน ตลอดจนกฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัดความรับผิด การตัดสินใจยกเลิกสัญญากับพนักงานนั้นกระทำโดยคณะกรรมการบริษัท

5.3. นอกเหนือจากที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานแล้ว เหตุผลต่อไปนี้สำหรับการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของบริษัทยังรวมอยู่ด้วย:
- ก่อให้เกิดความเสียหายแก่บริษัท ยกเว้นความเสียหายที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงทางการค้าตามปกติ
- ก่อให้เกิดความเสียหาย ชื่อเสียงทางธุรกิจสังคม;
- การกระทำความผิดทางอาญาโดยเจตนา;
- การปกปิดส่วนได้เสียในการทำธุรกรรมที่มีส่วนร่วมของบริษัท
- การละเมิดบทบัญญัติของกฎบัตรของบริษัท เช่นเดียวกับบรรทัดฐานของกฎหมายว่าด้วยบริษัทจำกัด
- การปกปิดข้อมูลเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในการทำงานของหน่วยงานกำกับดูแลของผู้อื่น บริษัทธุรกิจและนิติบุคคลอื่น ๆ (ยกเว้นการมีส่วนร่วมในสมาคมสาธารณะ สหภาพแรงงาน และ พรรคการเมือง) โดยปราศจากความรู้ของคณะกรรมการบริษัท
- การได้มาซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัวจากการกำจัดทรัพย์สินของบริษัท ยกเว้นกรณีที่การได้มาซึ่งผลประโยชน์ส่วนตัวนั้นได้รับอนุญาตตามกฎหมาย กฎบัตร และเอกสารอื่นๆ และการตัดสินใจของบริษัท
- การจัดตั้งในระหว่างระยะเวลาทำงานในคณะกรรมการบริษัทของหน่วยงานธุรกิจและอื่นๆ องค์กรการค้าแข่งขันกับบริษัท
- __________ (คนอื่น).

5.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คณะกรรมการบริษัททราบถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาก่อนกำหนดอย่างน้อย _________ เดือนล่วงหน้า

5.5. ขั้นตอนการโอนคดีไปยังพนักงานที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่นั้นกำหนดโดยคณะกรรมการบริษัท

5.6. พนักงานมีหน้าที่ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและข้อมูลวงในหลังจากการบอกเลิกสัญญา

5.7. ในกรณีของการบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างก่อนกำหนด เขาจะได้รับเงิน: _________________ ยกเว้นการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดด้วยเหตุผลที่กำหนดไว้ในข้อ 5.3 ของสัญญา

5.8. วันที่สิ้นสุดสัญญาในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ งาน (ตำแหน่ง) ถูกเก็บไว้

6. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

6.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน _____ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

6.2. บริษัทกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "__________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญา

6.3. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน _____% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งรวม

6.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

6.5. การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าจ้างตามศิลปะ 153 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

6.6. ค่าจ้างจ่ายให้กับพนักงานโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของบริษัท (โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน)
จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยทุกครึ่งเดือนในวันที่ กำหนดโดยกฎข้อบังคับแรงงานภายใน (ข้อตกลงร่วมกัน)

6.7. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

6.8. การเพิ่มหรือลดขนาดของเงินเดือนและค่าจ้างอย่างเป็นทางการโดยรวมนั้นขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของบริษัท (คณะกรรมการบริษัท คณะกรรมการกำกับ) และเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญา .

7. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

7.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

7.2. เวลาเริ่มต้น: ______________________.
เวลาสิ้นสุด: ______________________.

7.3. ในระหว่างวันทำงาน ลูกจ้างจะได้พักและรับประทานอาหารระหว่าง ____ h ถึง ____ h ซึ่ง เวลาทำงานไม่เปิด

7.4. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง _____ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน
สิทธิการใช้วันหยุดในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องในบริษัทนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาที่ได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนด้วยซ้ำ สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

7.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอันสมควรอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "__________" ตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษร

8. เงื่อนไขการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับลูกจ้าง

8.1. พนักงานต้องได้รับการประกันเพิ่มเติมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม (ถ้ามี) ของทั้งสองฝ่ายและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9. ความรับผิดชอบของบริษัท

9.1. ฝ่ายในสัญญาที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

9.2. ความรับผิดชอบที่สำคัญของคู่สัญญาในสัญญาเกิดขึ้นจากความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายในสัญญาอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการลดลงจริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นกัน เนื่องจากนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินจำนวนสำหรับการได้มา การคืนทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลภายนอก

9.3. กรณีที่กฎหมายบัญญัติ นายจ้างมีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดขึ้นแก่ลูกจ้าง ประพฤติมิชอบและ (หรือ) ความเฉยเมยของนายจ้าง

9.4. แต่ละฝ่ายมีหน้าที่พิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

10. การสิ้นสุด

10.1. เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้คือ:

10.1.1. ข้อตกลงของคู่สัญญา

10.1.2. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในกรณีนี้ พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะสิ้นสุดข้อตกลงนี้ ระยะเวลาที่กำหนดเริ่มในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่นายจ้างได้รับคำขอเลิกจ้างของลูกจ้าง

10.1.3. การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายกำหนด

10.1.4. เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างในทุกกรณีเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้สำหรับเขา

10.3. นายจ้างมีสิทธิตัดสินใจในการดำเนินการจ่ายเงินชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นจำนวน ________ กรณี ______________

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของข้อตกลงเป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. ข้อกำหนดของข้อตกลงมีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาทั้งหมดได้รับการจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยบริษัท และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยพนักงาน

11.6. ก่อนลงนามในสัญญาจ้าง พนักงานมีความคุ้นเคยกับเอกสารดังต่อไปนี้:
_____

สัญญาแรงงาน

กับกรรมการบริหาร

(ถาวร ไม่มีการทดลองใช้)

ช. ___________________ "___" __________ ____

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า (ชื่อหน่วยงาน)

"นายจ้าง" แสดงโดย __________________________________________ (ตำแหน่ง, ชื่อเต็ม)

ทำหน้าที่ ___ บนพื้นฐานของ __________ ด้านหนึ่งและ _____________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ "ลูกจ้าง" (ชื่อเต็ม)

ในทางกลับกัน เราได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่แรงงานในตำแหน่งผู้อำนวยการบริหารที่ _____________

1.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.3. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานตั้งอยู่ที่: __________________________

1.4. การทำงานของลูกจ้างตามสัญญานี้ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ ภาระผูกพันด้านแรงงานของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก การทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ การทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่นๆ

1.5. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _____________________

2. ระยะเวลาของสัญญา

2.1. พนักงานต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่แรงงานตั้งแต่ "___" __________ ____

2.2. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

3. เงื่อนไขการชำระเงินของพนักงาน

3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน __________ (_______________) รูเบิลต่อเดือน

3.2. นายจ้างกำหนดค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน (เงินเพิ่ม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) จำนวนเงินและเงื่อนไขของการชำระเงินดังกล่าวกำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน "______________" ซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในข้อตกลงนี้

3.3. ในกรณีที่ลูกจ้างพร้อมกับงานหลักทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่นหรือปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้รับการปลดออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวน __% ของ เงินเดือนสำหรับตำแหน่งรวม

3.4. ค่าล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงครึ่ง สำหรับชั่วโมงถัดไป - ในอัตราสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับค่าชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

3.5. การทำงานในวันหยุดและวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินส่วนหนึ่งของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าเงินเดือนราชการ หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานรายเดือนและในจำนวนสองเท่าของเงินเดือนราชการต่อวันหรือชั่วโมงทำงานที่เกินเงินเดือนราชการหากงานนั้นดำเนินการเกินบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน ตามคำขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์อาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

3.6. ค่าจ้างจ่ายให้กับลูกจ้างโดยการออกเงินสดที่โต๊ะเงินสดของนายจ้าง (โดยโอนไปยังบัญชีธนาคารของพนักงาน)

3.7. อาจหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

4. โหมดเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

4.1. พนักงานมีวันทำงานห้าวันและหยุดสองวันคือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. เวลาเริ่มต้น: _____________________.

เวลาสิ้นสุด: _____________________.

4.3. ในระหว่างวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักและรับประทานอาหารตั้งแต่ ___ ชั่วโมง จนถึง ___ ชั่วโมง ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

4.4. พนักงานได้รับการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ___ (อย่างน้อย 28) วันตามปฏิทิน

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามตารางวันหยุด

4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับแรงงานภายใน "_______________" ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

5.1. พนักงานมีหน้าที่:

5.1.1. ปฏิบัติหน้าที่ดังต่อไปนี้อย่างซื่อสัตย์:

จัดระเบียบการจัดการการเคลื่อนไหวของทรัพยากรทางการเงินขององค์กรและกฎระเบียบของความสัมพันธ์ทางการเงินเพื่อใช้ทรัพยากรทุกประเภทอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดในกระบวนการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (สินค้างานบริการ) และเพิ่มผลกำไรสูงสุด

กำหนดแหล่งเงินทุนสำหรับการผลิตและกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร (การจัดหาเงินทุนงบประมาณ การให้กู้ยืมระยะสั้นและระยะยาว การออกและซื้อหลักทรัพย์

เพื่อกำหนดแหล่งเงินทุนภายนอก ให้จัดกิจกรรมของพนักงานของหน่วยการเงินในด้านต่อไปนี้: การค้นหาแหล่งที่มา การประเมินต้นทุนของแหล่งที่มา การประเมินความเสี่ยงทางการเงิน อัตราส่วนของตนเองและแหล่งเงินทุนที่ดึงดูด

เจรจาโดยตรงกับธนาคารพาณิชย์ สถาบันสินเชื่ออื่นๆ และองค์กรภายนอกอื่นๆ

ประสานงานเกี่ยวกับการวิเคราะห์สภาพการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร (การวิเคราะห์งบการเงิน การวิเคราะห์แนวนอนและแนวตั้ง การวิเคราะห์แนวโน้ม การคำนวณอัตราส่วนทางการเงิน)

รับรองการพัฒนานโยบายการบัญชีขององค์กร (การกำหนด: วิธีการตัดวัตถุดิบและวัสดุในการผลิต ทางเลือกในการตัดรายการมูลค่าต่ำและวัสดุสิ้นเปลือง วิธีการประเมินการก่อสร้างระหว่างดำเนินการ ความเป็นไปได้ของการใช้ค่าเสื่อมราคาแบบเร่งรัด แบบฟอร์มการวางแผน สำหรับอุตสาหกรรมและไซต์ใหม่ ๆ วิธีการบัญชีสำหรับผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป ฯลฯ );

จัดการงานในการจัดทำนโยบายสินเชื่อขององค์กร ได้แก่ การวิเคราะห์โครงสร้างของงบดุล การกำหนดระดับอัตราส่วนของเงินทุนของตัวเองและเงินที่ยืมมา การตัดสินใจดึงดูดเงินกู้ยืม การกำหนดผลประโยชน์จากการดึงดูดเงินกู้ยืม การศึกษาสถาบันสินเชื่อ การวิเคราะห์เอกสารสัญญา จัดทำแผนคืนเงินที่ยืมมา การคำนวณอัตราดอกเบี้ยสำหรับงวดเงินกู้ การกำหนดจำนวนดอกเบี้ยร่างสัญญาเงินกู้ การกำหนดแหล่งการชำระเงินของวงเงินกู้และดอกเบี้ย การพัฒนาแผนและแผนการชำระคืนเงินกู้ เป็นต้น);

จัดการทรัพย์สินขององค์กร (การจัดหาเงินทุนสำหรับกิจกรรมการผลิตในปัจจุบัน การลงทุนที่กำกับโดยองค์กรเพื่อการพัฒนาทางเทคนิค (การสร้างใหม่ การปรับปรุงและการซ่อมแซมอุปกรณ์ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ การก่อสร้างอาคารและโครงสร้าง ฯลฯ ) การลงทุนทางการเงิน (การจัดหา หลักทรัพย์, การจัดการพอร์ตหลักทรัพย์ , การสร้าง บริษัท ย่อย ฯลฯ ); การจัดการเงินสดฟรีชั่วคราว การปรับโครงสร้างองค์กร การชำระบัญชี การขายวัตถุส่วนบุคคลของคอมเพล็กซ์ทรัพย์สินขององค์กร);

จัดการวิจัยและวิเคราะห์ต้นทุนในการจัดซื้อวัตถุดิบและวัสดุ การใช้ไฟฟ้า ค่าขนส่ง ค่าคอมมิชชั่นการค้าและค่าใช้จ่ายอื่นๆ ค่าเสื่อมราคา ดอกเบี้ยเงินกู้ ค่าเช่า ค่าบำรุงรักษาเครื่องมือบริหารจัดการ การซ่อมแซมอุปกรณ์ในปัจจุบัน และอื่นๆ ต้นทุนโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดนโยบายการบริหารต้นทุน

จัดระเบียบงานในการพัฒนาส่วนต่างๆ ของแผนธุรกิจ (ส่วนของตัวบ่งชี้หลักของสภาพการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ส่วนสำหรับการประเมินความเสี่ยงทางการเงินและการผลิตและวิธีการประกัน ส่วนสำหรับการคาดการณ์กำไรขาดทุน การคาดการณ์การเคลื่อนไหว (กระแส) ของเงินสด ฯลฯ );

จัดระเบียบงานเตรียมการเกี่ยวกับการวางแผนงบประมาณ (การเตรียมข้อเสนอสำหรับการจัดทำระบบงบประมาณการทำงาน (งบประมาณสำหรับการชำระคืนเงินกู้ยืมงบประมาณภาษี) การพัฒนาข้อเสนอสำหรับการจัดทำงบประมาณรวมการกำหนดโครงสร้างของงบประมาณการกำหนดความรับผิดชอบ สำหรับการดำเนินการงบประมาณ กำหนดขั้นตอนในการตกลง อนุมัติ และติดตามการดำเนินการงบประมาณ );

จัดระเบียบและควบคุม: การดำเนินการตามแผนทางการเงิน (รวมถึงแผนกำไร) และงบประมาณเพื่อระบุการเบี่ยงเบนจากมูลค่าที่วางแผนไว้ พัฒนามาตรการเพื่อขจัดต้นทุนที่ไม่ใช่การผลิตและปัจจัยการเพิ่มต้นทุนที่ระบุในระหว่างการวิเคราะห์ การปรับปรุงในทันที งบประมาณและแผนงาน เพื่อยุติการผลิตสินค้าที่ไม่มีตลาด สำหรับการใช้จ่ายเงินที่ถูกต้องและการใช้เงินทุนหมุนเวียนของตัวเองและตามเป้าหมาย

จัดระเบียบงานการวิเคราะห์ทางการเงินตามตัวบ่งชี้ต่อไปนี้: การรับเงินเข้าบัญชีขององค์กรสำหรับผลิตภัณฑ์ที่จัดส่ง (สินค้า) และบริการที่ได้รับ (งานที่ดำเนินการ) ใช้เงินที่ได้จากการขายในพื้นที่หลัก (การซื้อวัตถุดิบและวัสดุ ค่าจ้าง ต้นทุนคงที่ และความต้องการในปัจจุบันอื่น ๆ ขององค์กร) การจ่ายดอกเบี้ยเงินกู้ การจ่ายเงินปันผล ต้นทุนการลงทุน จำนวนเงินฟรีขององค์กร (หรือจำนวนเงินที่ขาด)

จากผลการวิเคราะห์ทางการเงิน ให้แน่ใจว่าการพัฒนาชุดของมาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การละลาย การป้องกันการก่อตัวและการชำระบัญชีของสินค้าคงคลังที่ไม่ได้ใช้ การเพิ่มผลกำไรของการผลิต เพิ่มผลกำไร ลดต้นทุนการผลิตและการขาย เสริมสร้างวินัยทางการเงิน ;

กำหนดนโยบายการลงทุนขององค์กรโดยคำนึงถึงสถานะของตลาดผลิตภัณฑ์ปริมาณการดำเนินการ สถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร ระดับเทคนิคของการผลิต การรวมกันของทรัพยากรของตัวเองและที่ยืมมา เงื่อนไขทางการเงินเพื่อการลงทุนในตลาดทุน ผลประโยชน์ที่ผู้ลงทุนได้รับจากรัฐ ประสิทธิภาพในเชิงพาณิชย์และงบประมาณของมาตรการการลงทุน เงื่อนไขการประกันภัยและการรับการค้ำประกันความเสี่ยงที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับรายได้ทันเวลา, การดำเนินการชำระเงินทางการเงินและการดำเนินการธนาคารตรงเวลา, การชำระเงินของใบแจ้งหนี้ของซัพพลายเออร์และผู้รับเหมา, การชำระคืนเงินกู้, การชำระดอกเบี้ย, ค่าจ้างให้กับคนงานและพนักงาน, การโอนการชำระเงินไปยังสถาบันการธนาคาร ;

จัดระเบียบและควบคุมการพัฒนานโยบายภาษีขององค์กร (การก่อตัวของฐานภาษีสำหรับภาษีและค่าธรรมเนียมทุกประเภท; การเลือกรูปแบบการบัญชีภาษี; การกำหนดองค์ประกอบของต้นทุนที่เกี่ยวข้องกับต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (สินค้า, งาน) , บริการ) เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี การกำหนดกลไกการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษี ฯลฯ) ง.);

จัดระเบียบ: การพัฒนางบประมาณภาษีที่ช่วยให้คุณกำหนดมูลค่าตามแผนของกำไร การคำนวณภาษีกำไรและภาษีเงินได้

ควบคุมการโอนภาษีและค่าธรรมเนียมไปยังงบประมาณของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น เพื่อระบุกองทุนทางสังคมที่มีงบประมาณพิเศษในลักษณะที่กฎหมายกำหนด

จัดการการพัฒนามาตรฐานการบัญชีการเงินและความสัมพันธ์กับการบัญชี (รูปแบบการรายงานที่ไม่ได้รับการอนุมัติในระดับกฎระเบียบ กำหนดเวลา ระบบการไหลของข้อมูลและเวิร์กโฟลว์ ฯลฯ )

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการบัญชีของการเคลื่อนย้ายเงินทุนและการจัดทำรายงานเกี่ยวกับผลลัพธ์ของกิจกรรมทางการเงินตามมาตรฐานการบัญชีและการรายงานทางการเงิน ความน่าเชื่อถือของข้อมูลทางการเงิน ควบคุมความถูกต้องของการจัดเตรียมและการดำเนินการของเอกสารการรายงาน

ประสานงานงานจัดทำบันทึกอธิบาย (รายเดือน รายไตรมาส รายปี) เกี่ยวกับรูปแบบการบัญชีการเงินและการรายงานด้วยตัวชี้วัดที่คำนวณได้ พร้อมการวิเคราะห์โดยละเอียดของการเบี่ยงเบน (จากการวางแผน ตัวชี้วัดค่าเฉลี่ยอุตสาหกรรม ตัวชี้วัดของปีที่แล้ว องค์กรที่แข่งขันกัน , ฯลฯ );

รับผิดชอบเรื่องการเงินอย่างเท่าเทียมกันกับหัวหน้าองค์กรและมีสิทธิในการลงนามครั้งที่สอง

5.1.2. ปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน "___________" และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้าง

5.1.3. สังเกตวินัยแรงงาน

5.1.4. ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหากนายจ้างเป็นผู้กำหนด

5.1.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

5.1.6. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

5.1.7. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้างทันที

5.1.8. ไม่สัมภาษณ์ ไม่จัดประชุม เจรจา เกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้าง โดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน

5.1.9. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างมีการกำหนดไว้ในระเบียบว่าด้วยความลับทางการค้า "_____________"

5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

5.2.1. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในสัญญานี้

5.2.2. ทันเวลาและใน เต็มการจ่ายค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

5.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่าย ลาหยุดประจำปี, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดนักขัตฤกษ์

5.2.4. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.5. สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. สิทธิและหน้าที่ของผู้ว่าจ้าง

6.1. นายจ้างมีหน้าที่:

6.1.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ข้อบังคับท้องถิ่น ข้อกำหนดของข้อตกลงนี้

6.1.2. จัดหางานตามที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ให้กับพนักงาน

6.1.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เอกสาร และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของพนักงาน

6.1.4. จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเต็มจำนวนภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน

6.1.5. จัดให้มีความต้องการรายวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของตน

6.1.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.1.7. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. นายจ้างมีสิทธิ:

6.2.1. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ

6.2.2. ให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ตามที่ระบุไว้ใน รายละเอียดงาน, เคารพในทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ , ปฏิบัติตามระเบียบว่าด้วยแรงงานภายใน.

6.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและวัสดุตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2.4. นำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

6.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย ระเบียบท้องถิ่น

7. ประกันสังคมของพนักงาน

7.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การรับประกันและการคืนเงิน

8.1. สำหรับระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้

9. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

9.1. กรณีลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในสัญญาฉบับนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน ระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายแก่วัตถุ นายจ้างจะต้องรับผิดทางวินัยวัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.2. ลูกจ้างต้องรับผิดทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นโดยตรงต่อนายจ้างและสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดจากลูกจ้างต่อบุคคลอื่น

9.3. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในกรณีที่กฎหมายกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรมอันเกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและ (หรือ) การกระทำของนายจ้างให้แก่ลูกจ้าง

10. การสิ้นสุด

10.1. สัญญาจ้างนี้อาจถูกยกเลิกได้ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2. ในทุกกรณี วันที่ลูกจ้างถูกไล่ออกถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงานหรือวันสุดท้ายของการลาพักร้อน

11. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

11.1. ข้อกำหนดของสัญญาจ้างนี้เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผย

11.2. เงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายนับตั้งแต่มีการลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในสัญญาจ้างนี้จัดทำขึ้นโดยข้อตกลงทวิภาคีเป็นลายลักษณ์อักษร

11.3. ข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาที่เกิดจากการปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

11.4. ในแง่อื่น ๆ ที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์

11.5. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับ โดยมีผลบังคับทางกฎหมายเหมือนกัน ฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง

12. รายละเอียดของคู่กรณี

นายจ้าง: _______________________________________________ ที่อยู่ _______________________________________________________________ TIN _______________________________, KPP ________________________________ บัญชี ___________________________ ใน _______________________________ BIC ___________________________

พนักงาน: ___________________________________________________ เอกสารระบุตัวตน: ชุด ______ หมายเลข __________ ออกโดย ___________________________________ "__"__________ _____ รหัสส่วนย่อย _________________ ลงทะเบียนที่: _________________________________________________________________

13. ลายเซ็นของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

______________/_______________ _____________________

สัญญาจ้างงานกับกรรมการเป็นมาตรฐาน เอกสารบุคลากรท้ายที่สุดแล้ว แม้แต่ CEO ก็ยังเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ลักษณะของแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างนั้นแตกต่างกันบ้าง งานของผู้นำสัมพันธ์กับความรับผิดชอบที่มากกว่างานของพนักงานทั่วไป เขาบริหารจัดการบริษัทและรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาทั้งทางกฎหมายและทางการเงิน จะสร้างเอกสารดังกล่าวได้อย่างไรโดยไม่มีข้อผิดพลาด?

แม้ตำแหน่งผู้นำจะสูงแต่เงื่อนไข สัญญาจ้างกับเขาก็ไม่ต่างจาก คะแนนมาตรฐานข้อตกลงมาตรฐาน ให้เราตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของการออกแบบข้อตกลงดังกล่าว ในตอนท้ายของบทความ คุณจะพบตัวอย่างข้อตกลง แบบฟอร์มไม่รวมกัน ไม่จำเป็นต้องคัดลอกแบบฟอร์มมาตรฐาน คุณสามารถดำเนินการและเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขตามวัตถุประสงค์ในการว่าจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งได้

ตำแหน่งผู้อำนวยการองค์กร

กรรมการคือหัวหน้าบริษัทขนาดเล็กหรือบริษัทขนาดใหญ่ มัน รายบุคคลซึ่งถือว่าอำนาจของผู้บริหารขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงขนาด ตำแหน่งของหัวหน้าไม่ได้มีชื่อ "ผู้กำกับ" เสมอไป ชื่ออื่นๆ อาจปรากฏในข้อตกลง: ประธานบริษัท หัวหน้าบริษัท ผู้อำนวยการทั่วไป สิ่งสำคัญคือชื่อในสัญญาต้องเหมือนกับในเอกสารการก่อตั้งบริษัท จำนวนผู้บริหารที่ว่าจ้างโดยองค์กรและรับผิดชอบด้านเทคนิคและการผลิตต่างๆ อาจประกอบด้วยบุคคลสองหรือสามคน ในกรณีนี้ ผู้นำในพื้นที่แคบต้องอยู่ภายใต้คำสั่งของผู้นำระดับสูง (โดยปกติคือนายพล)

คุณสมบัติของการทำข้อตกลงกับกรรมการ

ความสัมพันธ์ของ บริษัท นายจ้างและผู้จัดการถูกสร้างขึ้นตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงาน, กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับของหน่วยงานท้องถิ่น, เอกสารประกอบการและการกระทำในท้องถิ่นของบริษัท การปฏิบัติหน้าที่ของนายจ้างสามารถทำได้โดย .เท่านั้น นิติบุคคลไม่ใช่ทางกายภาพ นี่คือข้อแตกต่างที่สำคัญจากข้อตกลงกับพนักงานทั่วไป แต่มีคุณสมบัติอื่น ๆ เช่นกัน มาดูกันดีกว่า

เงื่อนไขบังคับ

สัญญากับผู้จัดการได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ ข้อตกลงดังกล่าวลงนามโดยพนักงาน (ผู้นำในอนาคต) และเจ้าของบริษัท (ผู้ก่อตั้ง) หรือตัวแทนของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น

รายการบังคับที่มีอยู่ในข้อตกลงทุกประเภท (ไม่เพียง แต่กับหัวหน้า):

• รายละเอียดคู่กรณี: ชื่อเต็ม และรายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน ชื่อและรายละเอียดของนิติบุคคล
• วันที่สรุป;
• สถานที่กักขัง (ที่อยู่);
• ตำแหน่งงาน;
• คำอธิบายของหน้าที่การงาน
• ข้อมูลเงินเดือน;
• เงื่อนไขระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี)
• ข้อมูลการชดเชย

หากเงื่อนไขของช่วงทดลองงานไม่รวมอยู่ในข้อตกลง ถือว่าผู้จัดการได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งโดยไม่มีการทดสอบ

เงื่อนไขที่ใช้เฉพาะในสัญญากับผู้บริหาร:

• หากค่าตอบแทนเกิน 25% ของมูลค่าทรัพย์สินของ บริษัท สัญญาจะได้รับการอนุมัติจากคณะที่ปรึกษา (การประชุมผู้ก่อตั้งคณะกรรมการ)
• จำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำเมื่อสิ้นสุดข้อตกลงกับหัวหน้าไม่น้อยกว่ารายได้สามเดือน
• ข้อตกลงในการไม่เปิดเผยความลับทางการค้าและการวัดความรับผิดต้องรวมอยู่ในข้อตกลง
• ไม่จำเป็นต้องรวมประโยคความรับผิดไว้โดยค่าเริ่มต้น

การแข่งขัน การเลือกตั้ง หรือการแต่งตั้ง

ผู้นำเข้ารับตำแหน่งด้วยวิธีต่อไปนี้:

• มีการแข่งขัน;
• ได้รับเลือกจากที่ประชุมผู้ก่อตั้งหรือคณะกรรมการบริษัท
• ได้รับการแต่งตั้งโดยผู้ก่อตั้งเป็นการส่วนตัว
• อื่นๆ.

เป็นการยากที่จะสรุปโดยอิสระจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ของแผนกและหน่วยงาน - Rostrud กระทรวงการคลัง Federal Tax Service ได้ให้คำอธิบายมากมายเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วโดยเปลี่ยนตำแหน่งเป็นระยะ หนังสือของกระทรวงการคลังลงวันที่ 15 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 03-11-11 / 14234 ระบุว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลงนามในสัญญาจ้างในสถานการณ์เช่นนี้ กระทรวงระบุว่าแรงงานสัมพันธ์นั้นเป็นทางการกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวไม่ใช่ตามข้อตกลง แต่ด้วยการตัดสินใจเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น ตัวอย่างข้อตกลงกับผู้อำนวยการ หากผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการเป็นบุคคลเดียวกัน ถือเป็นการละเมิด

แต่ก็ควรค่าแก่การจดจำว่าคำชี้แจงของกระทรวงไม่ใช่การกระทำทางกฎหมาย ดังนั้นจึงไม่มีอำนาจทางกฎหมาย ประชาชนมีสิทธิตีความกฎหมายแตกต่างออกไป ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการห้ามโดยตรงในการทำสัญญาจ้างงานกับผู้ก่อตั้ง แต่ไม่มีบรรทัดฐานที่อนุญาต ถึงรายชื่อบุคคลที่ไม่ครอบคลุม กฎหมายแรงงาน, ผู้ก่อตั้งผู้จัดการทั่วไปไม่รวมซึ่งหมายความว่าตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับกรรมการหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวยังคงถูกต้องตามกฎหมาย ดังนั้นในฐานะลูกจ้างเขาจึงได้รับสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางใน LLC ไม่ได้ห้ามไม่ให้ตัวเองทำงาน ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่าการลงนามในข้อตกลงกับผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียวจะไม่สร้างปัญหา ในทางตรงกันข้าม การไม่มีสัญญาอาจทำให้ถูกปรับระหว่างการตรวจสอบได้ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ LLC หากเขาเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง

เนื่องจากหลักจรรยาบรรณไม่มีอุปสรรคในการสรุปข้อตกลงด้วยตนเอง สมาชิกคนเดียวของสมาคมจึงลงนามสองครั้ง:

• เป็นลูกจ้าง;
• และเป็นตัวแทนของนายจ้าง

ตัวอย่างสัญญาจ้าง ผู้บริหารสูงสุด LLC - เขายังเป็นผู้ก่อตั้งด้วย - อาจมีถ้อยคำต่อไปนี้: "LLC (OJSC) "Inter" ซึ่งเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งแสดงโดยผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว Viktor Petrovich Trushkin ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและการตัดสินใจ ไม่ใช่ . 1 ลงวันที่ 02.05.2016 ด้านหนึ่งและ Trushkin Viktor Petrovich ซึ่งเรียกว่า "คนงาน" ได้ทำสัญญาจ้างงานเมื่อวันที่ ... " คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการ LLC (ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งด้วย) บนเว็บไซต์ของเรา - ลิงก์ไปที่ ตัวเลือกต่างๆเอกสารจะได้รับในตอนท้ายของบทความ

สัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการสถาบันของรัฐ

เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งประมุขแห่งรัฐหรือ สถาบันเทศบาลนอกจากหนังสือเดินทางบังคับแล้ว สมุดงาน, TIN, โดย มาตรา 275 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, พลเมืองให้:

• หนังสือรับรองรายได้และทรัพย์สิน
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ ทรัพย์สิน (หนี้และภาระผูกพัน) ของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

ข้อมูลนี้จะถูกส่งอีกครั้งทุกปี

หลักเกณฑ์การให้ข้อมูลดังกล่าวอยู่ภายใต้บังคับของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 208 ลงวันที่ 03/13/2013

การสมัครงานตำแหน่งผู้จัดการ รัฐวิสาหกิจเชื่อมโยงกับคุณสมบัติอื่น เมื่อจ้างหัวหน้า บริษัท เอกชนสามารถร่างสัญญาในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมายด้วย และโดยการเติมเนื้อหาที่มีเงื่อนไข คุณสามารถให้จินตนาการของคุณได้ฟรี แต่สัญญากับประมุขแห่งรัฐหรือ องค์การเทศบาลไม่ได้รวบรวมโดยพลการซึ่งแตกต่างจากส่วนตัว สรุปได้จากแบบฟอร์มมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 329 ลงวันที่ 12 เมษายน 2556

เหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกสัญญา

นอกจากเหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างซึ่งมีผลกับพนักงานทุกคนแล้ว ยังมีเหตุผลเพิ่มเติมที่ใช้กับผู้จัดการเท่านั้น ตามมาตรา 278 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถยุติข้อตกลงกับผู้จัดการได้:

• เมื่อมีการถอดถอนหัวหน้าบริษัทลูกหนี้ตามกฎหมายว่าด้วยการล้มละลาย (FZ 127 ลงวันที่ 10/26/2002)
• การตัดสินใจ หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือเจ้าของบริษัทบอกเลิกสัญญา
• ตามเหตุที่กำหนดไว้ในข้อตกลง (โดยปกติเป็นข้อเกี่ยวกับการละเมิดหน้าที่ราชการหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน)

เมื่อนายจ้างไม่สามารถไล่กรรมการออกได้

รายการเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการยกเลิกความสัมพันธ์กับผู้จัดการทำให้รู้สึกว่านายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาเมื่อใดก็ได้ตามความประสงค์ แต่มันไม่เป็นเช่นนั้น เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ นายจ้างจะไม่เลิกจ้างผู้จัดการหากเป็น:

• สตรีมีครรภ์ (ยกเว้นในกรณีที่บริษัทต้องชำระบัญชี)
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• บุคคลที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปีโดยไม่มีมารดา
• ผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไปหรือผู้พิการอายุต่ำกว่า 18 ปี

การบอกเลิกสัญญากับบุคคลเหล่านี้ทำได้โดยมีเหตุผลพิเศษเท่านั้น (